第一篇：抓黨建工作創新不夠
（三）抓黨建工作方法較為簡單，創新能力不足。面對新形勢新要求還局限在過去的老辦法上，并簡單認為有的工作已經進入常態化，不需要創新。黨建活動不夠創新豐富。目前開展的活動基本以學習、參觀為主，形式較為單一。
(四)責任認識還不夠到位。部分黨員干部缺乏系統的黨風黨紀和政策法規學習，對黨風廉政建設的認識不足，自覺接受監督意識較差。制度的執行力不夠。部分黨員干部認真學習制度、遵守制度、執行制度的自覺意識仍需加強，執行黨風廉政建設各項制度和結合實際細化落實的及時性和針對性有待提高。
三、2021年黨建工作計劃
(一)堅持理論武裝不松勁。一是進一步增強學習自覺性和緊迫性，跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，強學強記，常學常新，真正做到學有所悟、學有所獲、學有所成。二是堅持整改落實不松勁。對已經解決的，抓好鞏固提高;尚未解決的，按照進度時限緊盯不放，拿出過硬措施持續整治，做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手、群眾不認可不罷休;抓緊制完善制度，形成常態。
（二）進一步加強黨性鍛煉。積極引導黨員干部在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，加強黨員對本職崗位知識的學習和對政治理論以及新知識、新事物的學習，嚴格按照全心全意為人民服務的宗旨作為意識標準，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。
（三）深入落實“三會一課”制度，建立紀實臺賬。開展主題黨日、黨員志愿者服務等多種形式的活動，營造濃烈的黨建氛圍。
（四）深化作風建設。健全完善請銷假制度、辦公用品采購制度、績效考核制度，規范黨員干部行為；
進一步加強黨風廉政社會評價工作，使黨風廉政建設工作向縱深推動；
加大不定期抽查、核查力度，對有苗頭性、傾向性的及時提醒教育，開展經常性的參觀、講座、案例通報等警示教育，不斷提升進懲防能力，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。
第二篇：圍繞廉政創新抓黨建
圍繞廉政創新抓黨建 構建陽光和諧新國稅
近年來，縣直機關工委下屬的縣國稅局黨總支按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，堅持以為人民服務為核心，以“三德”教育為著力點，把“五愛”貫穿于公民道德建設實踐活動的過程中，從國稅工作發展的實際出發，突出“形象創新”，探索形成了具有國稅特色的廉政機關文化。
“一塵不染潔到骨，一絲不貪凈到心”、“公正廉潔為國為民”„„ 當人們走進縣國稅局辦公大樓，一股清新的廉政文化氣息猶如三月春風一樣撲面而來，出淤泥而不染的荷花、傲雪高雅的梅花、高風亮節的竹子配以流傳千古的警世名言和新時期英模們的座右銘，整個廉政文化長廊讓人耳目一新。
為推進國稅機關廉政文化建設，該局黨總支堅持用與時俱進的理念，緊緊圍繞“明廉理、勵廉志、育廉情、樹廉威、興廉風、踐廉行”，開展了廉政文化“進機關、進基層、進家庭、進納稅戶”的“四進”活動，以教育倡廉、讀書養廉、扶貧思廉、文化興廉、家庭助廉、制度保廉，將廉政文化建設與國稅文化有機結合起來，豐富了黨建內容。在機關和各基層單位設立了國稅文化建設成果展板和長廊，用國稅發展的成果激勵稅干，用豐富的文化建設活動陶冶干部情操，并
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第三篇：圍繞發展抓黨建創新黨建促發展
—****建設巡禮
10月18日，百年老校****舉行了百年華誕慶典?；厥装倌觑L雨征程，學校雖歷經坎坷，卻始終秉承師范教育的傳統和特色，一直充滿著生機與活力。特別是在去年8月校黨委組建以來，進一步重視和加強了學校的黨建和思想政治工作，學校的改革和建設得到加速發展，辦學水平和效益不斷提高，辦學實力不斷增強，學校的聲譽和影響不斷擴大?，F在，全校在校學生人數已有6000多人;圖書資料增加到30多萬冊;教學儀器設備生均達3300多元;學生校外獲獎120項，學校招生范圍遍及全國16個省、市、自治區，生源質量及錄取分數均列省內同類?？茖W校前列。學校多次被評為省、市文明單位。在全省首屆師范生技能大賽中，該校分別獲得大專組和中專組團體一等獎。在剛剛結束的江西省大學生田徑運動會上，該校獲得男子團體、女子團體和團體總分3個第一名，學校被授予“體育道德風尚獎”。全校畢業生平均就業率達80%以上，學前教育專業畢業生就業率達100%，成為江西省師范教育健康快速發展的精彩縮影，受到省、市和省主管部門領導的充分肯定。
以學習實踐科學發展觀為契機，打造學習型務實型黨委班子 校黨委書記在談學校的發展時深有感觸地說：“****是一所百年老校。教育是百年大計，關系子孫后代。面對我國高等教育從精英教育向大眾化教育的轉變，我們必須有所新作為，努力實現學校的科學發展。”為了用科學發展觀正確分析高校辦學方式市場化帶來的機遇和挑戰，正確面對新課程改革等形式變化對學校提出的新要求，張錄光提出：要跳出師?？磶煂?，跳出江西看師專，打造學校的辦學特色，
1做到“人無我有，人有我優，人優我精”。
作為校黨委書記，***認為，學校建設首先要充分發揮校黨委的核心領導作用，全面提高黨委駕馭和領導學校改革發展穩定的能力。關鍵是要以科學發展觀統領全局，不斷學習，不斷加強黨委自身建設，積極創建學習型、務實型領導班子。按照黨要管黨，從嚴治黨的原則，把思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設有機結合起來，把制度建設和加強組織領導貫穿始終，著力營造民主辦學的氛圍，凝聚團結向上的精神;樹立正氣，保持廉潔勤政的形象，形成政令暢通的機制;依法治校，使學校的各項工作健康有序地進行。通過學習文件、開展研討、觀看專題片、舉辦專題講座、對外交流學習等一系列活動，不斷加強和改進各級領導班子的思想政治建設，提高各級領導班子成員的理論水平，為學校的科學發展提供強有力的精神動力、思想保證和理論支持。
在強化黨委核心領導作用的同時，學校堅持和健全民主集中制，不斷完善黨委領導下的校長負責制。按照增強創造力、凝聚力和戰斗力的根本要求，學校修訂和完善了《黨委議事規則》和《校長辦公會議事規則》，健全了黨委班子議事決策機制，全面提高了校黨委班子抓大事、謀全局、促發展的能力。
以加強基層黨組織建設為抓手，提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力
邁入南昌師專的校園，能夠深切感受到學校營造的濃厚政治氣氛：廣播中有黨的聲音，宣傳欄有黨的內容，校園內有黨員服務的身影，黨員活動中心在播放黨建專題片。近幾年來，該校在加強黨建工作方面下大力氣花大功夫，取得了顯著成績。省、市有關領導和省教育主管部門對學校發展以及黨建工作給予了充分肯定。對此，張錄光
書記談到，校黨委在加強自身建設的同時，著力抓好學校職能部門及其基層組織機構建設和干部隊伍建設。
一是加強黨務、行政等管理機構建設。在市委和省委教育工委的關心支持下，按照高校的特點，調整、完善了學校黨務、行政部門機構，依照以教學為中心，服務師生為宗旨的要求，明確了各部門職能和職數，強化了職能部門的服務意識，提高了各部門的辦事效率和工作水平。
二是加強系(部)等基層組織建設，實行管理中心下移。針對系(部)的特點和實際，逐步建立和完善了系(部)黨的組織，成立了黨總支(支部)委員會。同時按照干部選拔任用原則，把一批政治素質好，黨性強，作風正，有奉獻精神和創新精神,在黨內有威信，熱愛黨務工作的黨員干部選拔到系(部)領導班子，增強了基層組織的戰斗力，各黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用得以充分發揮。
三是加強了后備干部隊伍建設。在全校范圍內公開推薦選拔了校、系(中層)兩級后備干部，建立了一支數量充足、結構合理的后備干部隊伍;同時，采取公推公選的辦法選拔中層干部，拓寬了選人用人渠道，為優秀青年干部脫穎而出創造條件。
四是以黨建評估為契機，著力加強基層黨組織制度建設和黨員隊伍建設。按照有利于加強黨員教育管理和監督，有利于促進教育、教學和人才培養的原則，制定了黨建工作量化評估指標體系，加強了黨建工作標準化建設，形成了有活力的創評機制。著力抓好推優建黨和組織發展工作，一方面針對?？茖哟蔚膶嶋H，將學生黨員發展工作關口前伸，重心前移，加大了學生黨員培養發展力度，取得了很好成績;另一方面積極做好“雙高”教師和青年骨干教師的培養和組織發
展工作，提高了教師入黨的積極性，優化了黨員隊伍結構。
以提高辦學治校能力為重點，強化人才隊伍建設
國以才立，政以才治，業以才興，事業成敗，關鍵在人。人才基礎薄弱，特別是高層次人才奇缺，始終是制約學校加快發展的瓶頸。該校黨委班子建立以來，一方面積極貫徹《中共南昌市委、南昌市人民政府關于進一步加強高層次人才隊伍建設的意見》文件精神，強化了校黨委對人才工作的領導，成立了南昌師范高等?？茖W校黨委人才工作領導小組，全面負責學校人才工作和人才隊伍建設;另一方面，修訂了師資隊伍建設十一五發展規劃，出臺了《南昌師范高等?？茖W校人才引進優惠辦法》，鼓勵青年教師通過各種渠道進修深造提高;同時，對于優秀教師，學校積極創造條件，想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的有獎勵。在全校營造了一種“事業引人、待遇留人、感情暖人”的良好氛圍。
以培養品學兼優的合格師范生為目標，開創大學生思想政治工作新局面
堅持以大學生的黨建工作帶動思想政治工作，充分發揮各級黨組織在學生思想政治教育和德育工作中的領導作用，緊緊圍繞育人這一重要環節，推進“三個代表”重要思想和科學發展觀“進教材、進課堂、進學生頭腦”的工作。以紅色資源進校園為特色的校園文化、精彩紛呈的文藝活動、蓬勃發展的社團活動、卓有成效的社會實踐構建起大學生思想教育工作體系，打造學生的精神家園，為學生的成人成才提供了良好學習氛圍。通過組織開展豐富多彩的思想教育活動，幫助廣大青年學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。同時，把解決實際問題與解決思想問題結合起來，有針對性地做好個別情緒不穩定
人員的思想工作，化解矛盾、理順情緒，營造生動、親密的師生關系氛圍。學校為幫助困難學生，已經構建了包括獎學金、勤工儉學崗位、特殊困難補助和學費減免、國家勵志獎學金、國家助學金、新生入學綠色通道、校領導班子成員和貧困生對子、黨員扶困基金在內的助學體系。
為使思想政治教育活動豐富多彩，學校還創辦了思想政治工作網站《桃李紅》，組建了網上評論員隊伍，采取“網上來，網上去”的方式，開展網上思想政治工作。如今，網站在學生中的影響越來越大，點擊率直線上升，使網絡成為學生思想政治教育工作的有效載體和重要途徑，學生“自我教育、自我管理、自我服務”水平有了明顯提高。學校還建立了學生心理健康咨詢室，經常性地為學生提供咨詢服務，成為了學生心靈的驛站和溫暖的港灣，使學風校風更加清新宜人。
校黨委將豐富多彩的校園文化，作為開展思想道德教育的有效載體，每學年都舉行文化藝術節、社團文化節和寢室文化節，校園文化已成為學校一道亮麗的風景線，深受學生喜愛。一批批奮發有為的青年學子在校園中茁壯成長。
我們衷心祝愿這所百年老校繁花似錦，在和諧的春風吹拂下煥發出更加迷人的風采。
第四篇：創新思路抓黨建，抓好黨建促民政
2010-03-23 16:13:37 民政部門擔負著公共服務和社會管理的重要職能，在促進經濟社會發展、建設和諧泗陽的偉大進程中，地位重要、作用突出、責任重大。黨建工作是夯實執政之基的重大工程，如何圍繞民政工作中心抓好黨建工作，對于民政部門切實踐行民政為民的工作宗旨具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
一、抓住“以人為本”這個核心，建立行之有效的教育培訓機制，不斷提升民政系統黨員干部的綜合素質
民政業務工作面廣量大，直面基層一線，事關人民群眾的切身利益，從很大程度上講是做惠民工作的。民政系統黨員干部的思想素質好不好、服務意識高不高、協調處理基層矛盾能力強不強，直接影響到縣委縣政府在基層群眾心目中的形象和威信。因此，局黨委必須牢固樹立以人為本的理念，創新教育培訓機制，不斷提高黨員干部隊伍的整體素質和為人民服務的本領。
1、以創建學習型機關為載體，努力提高民政系統黨員干部的思想理論素質。
在影響經濟社會發展的各種要素中，人的知識和素質是最為關鍵的因素，所以當今世界普遍高度重視人力資源的開發，把知識應用和智力提高作為增強核心競爭能力的關鍵。黨中央曾經把“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”作為全面建設小康社會的奮斗目標之一。學習型機關是學習型社會重要組織之一，是學習型社會的引領者。因此，創建學習型機關是我們堅持以人為本發展思路的必然選擇。 一是要健全學習機制。在責任保證上，黨委書記是抓學習的第一責任人，支部書記是第二責任人，各級黨組織要建立學習制度，規定學習范圍，明確學習目標;在時間保證上，堅持學習日制度，規定每周某段時間作為黨小組的學習日;在條件保證上，努力做到“六有”：有教材、有安排、有考勤、有記錄、有心得體會、有專用筆記。
二是要豐富學習形式。在堅持集中組織學習和個人自學的基礎上，還可以結合業務工作特點定期開辦“民政講壇”，請來省、市知名的專家教授給全局黨員干部分析國際國內形勢，講解現行法規政策，傳授先進思想和工作理念，拓寬了全局人員的視野;還可以結合業務工作特點，利用到基層走訪工作的契機，與鄉鎮村委會、街道居委會建立學習聯系點，進行學習互動，相互交流，使學習和工作更具針對性。
三是要拓寬學習內容。做到“四學”，即：學習政治理論知識，使全系統黨員干部不斷解放思想、堅持與時俱進、確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政策理論水平和思想政治素質;學法律法規知識，提高全系統黨員干部依法行政、依法管理的水平;學習經濟理論知識，使全系統黨員干部掌握市場經濟運行規則，了解與市場經濟相關金融、財政和管理等知識，提高服務經濟建設的能力和水平;學習科學文化和業務知識，抓好學歷教育，提升學歷層次。學好計算機知識，使大家都能熟練掌握辦公自動化的操作技能。
2、以創新思想政治工作方法為抓手，努力增強民政系統黨組織的凝聚力。
強有力的思想政治工作是我們黨的一大優勢，做好思想政治工作是各項工作的政治保證和力量源泉。胡錦濤同志指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。因此，把以人為本的發展觀念融入到民政系統思想政治工作中去，按照增強時代感，加強針對性、實效性、主動性的要求，大力推進思想政治工作內容、方式、體制和機制創新，是擺在我們面前的一項重要任務。目前，系統思想政治工作還存在著教育不深入、活動不經常、措施不具體、效果不明顯等問題。這就要求局黨委必須加大思想政治工作力度，著重做到三個“實在”。
一是了解人員思想狀況要實在。在堅持正常的思想調查和考核的同時，把經常性思想工作做經常，可以實行黨員思想業績登記制度，每季度系統各支部對黨員干部的思想和工作情況進行一次鑒定，并由黨建宣教科統一收入歸檔，作為年度綜合考評的依據之一。
二是教育引導方式要實在。對于黨員干部帶有普遍性的思想問題，可以通過定期集中教育的方式進行解決，及時統一思想，樹立正氣。針對黨員干部自身存在的思想差異，廣泛開展談心談話活動?？梢詫嵭卸ㄆ诩s談制度，各黨支部領導每月定期找所屬黨員談一次心，分管局領導每季度找黨員干部談一次心，主要領導每年找機關黨員干部談一次心，特別是在更換崗位、工作遇到困難時，家庭出現特殊情況、個人生病時，局領導找他們談話，了解其思想狀況，主動靠前幫助解決困難，對和諧穩定將起到積極的作用。
三是獎勵激勵要實在。大力表彰先進人物和單位，宣揚他們的先進事跡，用典型模范的示范作用弘揚正氣，帶動全局。對于業績突出的的黨員干部，優先提拔使用，放到重要崗位上鍛煉。使全局上下逐步形成了爭先創優、積極向上的良好氛圍。
二、突出“民政為民”這個宗旨，建立健康、文明、和諧、高效的工作機制，努力開拓民政事業的發展空間
民政工作是治國安邦的一項重要工作，歷來受到黨和政府的高度重視。溫家寶總理指出，民政工作要關心人民，反映人意，改善民生;民政工作要聯系群眾，做群眾的知心人;民政工作要為群眾辦實事，解難題。其核心思想是民政為民。這也是我們黨建工作的立足點和出發點。為此，民政部門的黨建工作要圍繞工作目標，通過完善組織設置、強化領導班子、優化黨員隊伍、健全活動陣地、開展主題活動、樹立各類典型等方式，培養黨員干部的敬業精神、創新意識，提升黨員隊伍的工作水平，為民政事業的發展提供強有力的組織保證。
1、從實現民政工作目標任務出發，增強黨員干部的敬業精神。隨著民政業務的不斷拓展，民政工作點多、面廣、線長，任務繁重的特點愈發突出，特別是具體、瑣碎的業務常常使一些同志感到民政工作即枯燥乏味，又沒有實權，更沒有實惠。在這種情況下很容易產生功利思想和行政不作為。民政系統黨組織應結合實際情況，通過組織學習先進人物、先進事跡，使同志們認識到只有樹立起較強的責任感和敬業精神，才能真心實意為老百姓謀利益，才能在事業上有發展，才能對得起黨員干部的光榮稱號。
2、從實現民政工作跨越式發展的目標出發，培養黨員干部的創新意識。隨著經濟社會的發展，民政部門在進一步完善社會救助體系、加強基層民主和政治建設、發揮民間組織突出作用等方面面臨著很多困惑和難題，成為民政事業跨越式發展的瓶頸，解決這些問題的關鍵在于創新思維和創新招法。為此，黨建工作必須與時俱進，創造性地開展工作。民政系統黨組織應該緊緊結合民政工作發展實際，通過解放思想學習討論活動、參觀學習主題實踐活動以及組織創新理論學習培訓班等形式，深刻剖析和認真研究民政工作在管理體制、運行機制以及社會服務等方面存在的不適應經濟社會發展的突出問題，認真汲取發達國家和地區民政工作的創新經驗，力求通過創新黨建工作促進民政工作的跨越式發展。
3、從完成黨和政府賦予民政部門歷史使命出發，提升黨員干部的執政能力。黨建工作的一項重要目的就是要提升黨組織和廣大黨員的先進性，增強其凝聚力和戰斗力，更好地履行民政工作職能。這些先進性和戰斗力體現在工作中就是貫徹黨的方針政策的執行能力。因此，黨建工作首先要用黨的創新理論和黨的方針政策武裝黨員和廣大干部職工的思想，增強他們履行民政職能的廣度、深度和力度。其次通過優化結構、加強民主集中制和廉政勤政教育以及強化職能等措施切實加強黨政領導班子和干部隊伍建設，提高黨政組織的決策能力、應變能力、創新能力和駕御能力，更好地統領民政事業發展全局。第三，通過深入開展討論活動和各種卓有成效的活動，把廣大群眾動員和組織起來，把各個方面的智慧和力量凝聚起來,最大限度地調動和發揮廣大群眾的積極性、主動性和創造性,增強完成民政部門歷史使命的自覺性和堅定性。
三、實現“相互促進”這個目的，建立黨建工作與業務工作效績雙促進的科學體系，不斷激發民政系統黨建的工作活力
1、堅持明確責任，建立科學有效的領導機制。要走出機關黨建工作只抓黨的建設不抓業務建設的思想誤區，糾正黨建工作和業務工作“各守各的門，各干各的事”的兩層皮現象。應大力推行領導干部“一崗雙責”制度，使領導干部真正擔負起抓黨建和抓業務的雙重責任。年初在制定工作計劃時，各單位各部門都要認真籌劃支部建設重點工作，半年和年終總結都要把黨建工作作為一項重要內容來總結，領導干部年終述職時也要詳細匯報履行黨內職責情況。局黨委應定期組織系統黨支部正副書記集訓，組織他們學習抓黨建工作的基本常識，分析黨建工作形勢，交流黨建工作經驗，真正使民政系統黨組織在發揮集體領導優勢、抓大事議大事和領導支部全面建設、解決支部自身問題等方面的能力得到不斷提升。
2、堅持客觀公正，建立科學有效的考核評價體系。改革開放以來，我國進行了行政管理體制的持續改革，在變革觀念、轉變職能、調整組織結構、改革行為方式以及借鑒引進國際先進的管理體制、管理技術和工具等方面，取得了一定的效果，但是在對單位和個人的考核評價機制方面還處于探索階段，特別是如何將業務績效考核與黨的工作考核有機結合起來，還是一個亟待解決的新課題。目前，大多數單位都實行了目標管理責任制，但從實際工作上來講，考核的內容主要還是界定在業務績效上，衡量干部的能力素質，主要還是看業務工作抓的好與壞。這就造成一些機關干部錯誤的認為黨建工作是務虛的工作，沒事的時候抓一抓，通知來了讀一讀，必要的時候講一講，使機關黨建工作的領導、管理和教育職能沒有真正發揮出來。作為民政局黨委，應該按照上級要求，全面推行機關目標管理考核機制，有重點地拓寬對黨建工作的考評內容，加大對黨建工作的評分比例。在推先評優上，首先要看黨組織是否健全，組織功能發揮如何，黨員干部隊伍建設水平如何?？梢钥紤]，支部不是先進支部的科室、單位不能參加先進單位的評比，在組織上不能發揮模范作用的黨員不能評為“優秀公務員”。這樣，在全系統形成黨組織的意識，形成用黨的建設牽引中心工作的良好局面，機關的思想作風建設和業務建設也會呈現良好局面。
3、堅持任人為賢，建立科學有效的選人用人機制。黨中央、國務院《關于人才工作的決定》中提出：“根據德才兼備的要求，從規范職位分類與職業標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系”。目前各地方各部門都在積極深化黨政干部選拔任用制度改革，不斷推進干部選拔科學化、民主化、制度化進程?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》的頒布實施，為黨政機關人才選拔任用提供了制度保證。同時對黨的機關組織履行培養、選拔、推薦職能提出了客觀要求。黨的機關組織要根據《干部任用條例》的要求，在黨政機關建立起一種以政績為依據、民意為基礎、競爭擇優、規范有序的良好選人用人機制。針對黨政機關不同崗位要求，不拘一格地識才、用才、育才，體現人才的發展性、多樣性和相對性，積極探索新時期人才成長的規律，為決策部門和領導主動進言獻策。作為民政局黨委，應堅持把黨員民主評議與干部工作業績考核結合起來;把衡量干部的思想素質與業務素質結合起來;努力做到用良好的環境凝聚人才，憑優秀的業績使用人才，用正確的機制激勵人才，讓綜合素質考核優秀的干部在各自的崗位上發揮著中堅作用，為民政事業的健康發展作出貢獻
第五篇：創新機制抓黨建抓好黨建促征管
近幾年以來，我們xx市國稅局堅持以黨的十五屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級主管部門關于黨建工作的部署，以黨組織的政治核心作用為支撐點，圍繞征管抓黨建，抓好黨建促征管，使石首國稅系統在精神文明創建、規范行業行為、增強隊伍素質、提高征管質量、促進收入增長等方面均取得了明顯成績，行業面貌煥然一新。2004年，
面對總體稅源持續低迷、新辦企業稅源增長緩慢、稅收政策變化導致收入進度滯后等不利因素，我們積極探索新思路，采取多種有效措施，共組織稅收收入xxx萬元，占荊州市局下達計劃的xxxx萬元的x，超收xxx萬元，比上年同期增收xxx萬元，增長xx。2005年上半年又完成稅收收入xxx萬元，超額完成了xx市局下達的“雙過半”考核目標。
隨著稅收任務的完成，全局國稅系統的各項工作成績也碩果累累，獲省、地、市文明創建工作表彰考核多項殊榮：市局獲省級文明單位稱號，被省國稅局、省人事廳聯合授予“全省國稅系統先進集體”榮譽稱號，被省精神文明建設委員會、省國稅局表彰為“全省國稅系統精神文明建設先進單位”，市局機關被省綜治委評為“安全文明機關”，國稅系統被荊州市文明辦評為“安全文明系統”，在xx市人民政府組織開展的2004“三服務”評議活動中我局獲全市“十佳服務部門”。這一系列的成績取得，充分展現了石首國稅人健康向上的精神風貌，也顯示了黨建工作無窮的生命力。
立足發展建班子
過硬班子成為稅收征管出勝的關鍵
(一)機制創新為魂，高質量健全組織建設。
針對去年“三位一體”改革后、機構設置和人員配備發生變化的實際，我們通過認真考察，依照程序，及時調整和健全各黨支部組織，按有關規定，對原11個支部的支委進行了改選，確保了黨組織機構健全和各項工作的順利開展，同時堅持標準，依照程序，發展新黨員，對預備黨員嚴格考察，按期辦理轉正手續，保持了黨組織的活力。為了引入科學的管理方式，我局還建立健全黨員基本情況信息庫，將全局系統黨員的基本情況及黨費收繳情況以支部為單位輸入微機，進行信息化管理。
支部是黨的最基層組織，為了讓這一級組織能充分體現先進性，我局黨組十分注重對基層支部的黨性培育與成員的理論培育，通過對鄧小平理論、江澤民總書記重要講話、“三個代表”等理論學習，時事政治及業務知識學習，加強支部自身建設、思想政治工作、黨員教育管理、精神文明建設、黨務日常工作等方面的考核，基層黨支部的規范化、制度化建設水平有了明顯的提高，黨員的黨性意識迅速增強，黨支部的戰斗堡壘和黨員隊伍的先鋒模范作用得到有效發揮。
為了規范黨支部工作，局黨組擬定并下發《xx市國稅系統黨支部工作規程》，明確支部工作職責，明確支部書記、支部委員及黨小組長職責，明確黨支部委員會的集體領導，利于集中智慧，民主決策，防止專斷，避免失誤。同時，通過規程，制訂黨支部組織生活、支委會議、支部學習、黨課教育、報告工作、支部民主生活會、黨員匯報、民主評議黨員等一系列制度，確保了支部工作的規范化、系統化、科學化。
(二)理論洗腦為本，高標準提高領導水平
用正確的理論武裝頭腦，是我局黨組開展黨建工作的根本。去年“三位一體”改革后，局黨組及時提出了加強自身建設的4條基本要求，并把學習放在首位。在工作時間緊、改革發展任務重的情況之下，各黨支部始終把政治理論學習作為加強黨的思想政治建設的首要任務來抓，堅持每周四開展集中學習，僅今年半年來，就學習了江總書記的“三個代表”重要思想、“5.31講話”以及中共中央頒布的《公民道德實施綱要》等內容，對以上每項學習內容，及時下發通知，提出學習要求。在學習方法上，采取集中學習與個人自學、集中輔導與專題討論相結合并對重點和難點列出專題，要求各支部集中組織學習與討論，獲得了較好效果。通過政治理論學習，領導水平得到迅速提高，工作思路得到拓寬。
(三)廉政建設為制，高起點加強干部管理
反腐倡廉是保證國稅干部依法行政的重要基礎，是加強稅收征管力度的重要保證，是確保稅收收入圓滿完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必須切實加強干部隊伍的教育管理。近兩年來，局黨組加大了黨員干部教育管理的力度，促進了干部隊伍黨風廉政建設，從而樹立了良好的國稅形象。堅持黨風促行風
優良行風成為稅收征管增量的基礎
(一)黨風建設的加強是國稅形象展示的根本前提
市局黨組堅持用黨風建設促稅收征管行風，從而樹立起了良好的國稅形象。
通過按照“德、能、勤、績”的標準，按照自評、群眾評議、領導評議相結合的程序，對每一名國稅干部進行考
核，對其全年的執法情況進行檢查，對廉政紀律進行綜合檢查，有效地糾正了行業不正之風;通過廣泛開展“開門評稅”、“開門評行”活動，層層邀請特邀監察員加強社會監督，認真參與全市行風評議活動，使部門工作得到了社會的充分首肯。2003年，在xx市60多家單位參評的行風評議中，xx市國稅局排名第x，有力地印證了在社會上的良好形象，確保了行業新風的弘揚。
(二)崗責體系的完善是工作效能增強的制度保證。
將崗位與責任緊密掛鉤，并嚴格完善崗責體系，是工作效能不斷增強的制度保證。我門實行首問負責制，要求每一名國稅干部對納稅人員和來訪人員，以黨性和高度的工作責任感熱情接待，對合理要求，及時、準確、實地、現場解決處理，對職能范圍之外的，積極協助解決。同時實行違紀責任追究制度，對以權謀私或故意刁難而有損國稅形象者，一經發現，是領導干部的，就地免職，是一般工作人員的，下崗半年，嚴重者直至辭退;對監察員的補助、獎金，與本單位的廉政成績掛鉤;對在工作紀律方面出現嚴重問題的單位，實行連帶責任追究和一票否決制，強化領導干部“一崗兩責”和一般干部相互監督的意識。
圍繞“金稅工程”的建設，xx市國稅系統更建立了十分明確的崗責體系，對此輔之以相配套的責任考核辦法，簽訂了《金稅工程工作目標責任狀》，完善了《金稅工程崗位責任制》、《數據錄入傳輸操作辦法》等7項制度，規范金稅工程的崗位操作，確保各個子系統的暢通運行，2004年，市局因此被省國稅局表彰為“全省金稅工程建設先進集體”。
(三)行業作風的轉變是執法水平提高的有效切點
通過狠抓文明創建，帶動了行業作風的轉變，征管執法水平由此得到顯著的提高。
我們以理論教育為指導，不斷引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從2000年元月至現在，系統利用黨員電教室和文明市民學校分別舉辦各種培訓30多場次，培訓人數達到1300多人次;充分發揮文明創建活動的凝聚作用，在全系統廣泛開展創文明單位、創文明系統和爭創“青年文明號”的活動。目前，全系統已有7家單位建成了省級和市級文明單位，涌現出了一批省級和市級“青年文明號”集體。通過將文明創建活動融入到日常稅收工作之中，起到了“內強素質、外樹形象、育人育德、樹立新風”的作用。同時，通過豐富多彩創建活動的陶冶和先進典型的激勵，xx市國稅系統稅務干部職業道德和思想道德建設不斷強化，行業作風不斷轉變。小到文明用語，大到服務承諾制度，無不如和煦春風，蕩漾在納稅人的心頭。近3年來，從納稅人給城區辦稅廳簽的意見簿上顯示，98的辦稅人員以其優良的辦稅服務態度和較高的執法水平獲得優秀評價。
抓好學習育人才
綜合人才成為稅收征管創新的保證
(一)倡學習風氣，拓知識領域
思想是行動的先導，我們認為，增加稅務人員的危機感、緊迫感和使命感，就可以激發學習的積極性、自學性和主動性。及時制定、完善教育培訓方面的相關辦法、規定，就能使學習不流于形式。為此，市局黨組制定了嚴格的學習培訓制度規劃，確保每個稅務干部的學習能夠循序漸進，學有實效。在讀書學習的同時，局黨組積極組織開展《征管法》、《行政處罰法》、“金稅”工程、網頁制作、“wto”知識、“ctais”業務等系列培訓，采取集中輔導與個別輔導相結合，并通過編寫簡報，個人撰寫心得等多種方式促進交流，使干部在依法行政能力和其他法律意識上得到增強，不斷拓展了知識面。
(二)重人才戰略，掘發展潛力
市局黨組始終將人才培養當作一項重大戰略舉措來抓，收到了較好的實效。
在干部隊伍建設的過程中，我們十分注重對青年干部的培養和選拔。青年人在我局干部隊伍中占有相當大的比重，加上稅收工作政策性強，實際工作對干部知識素質和能力素質要求嚴，因此，我們刻意培養和造就一批有大專以上學歷的知識型青年干部。這一舉措在青年人中形成了一股強大的沖擊波。求知識，求學歷形成風氣。目前通過函授、自修和電大取得和提升學歷的干部有160多人，仍然在修的有40多人，有兩位干部為提高崗位專業能力，自費到大專院校進修，我們欣然允諾為其保留崗位，并發給基本生活費。
中層干部在青年人的緊逼下，又一次發起求學的沖刺，有xx人拿下?？莆膽{又獲得本科學歷。進入壯年的干部也不甘示弱，爭學歷，學電腦，充實知識。尤其是利用業余時間學電腦的干部日漸增多，為便于學習，我們與一家電腦公司達成協議，為他們專門開辟夜班。人員素質的提高促進了稅收征管質量的提高和征管改革的深化與發展。在征管改革的深化上，高陵分局和東升分局積極探索，分別在團山寺鎮和東升鎮推行銀行代收稅款制度，實行了稅銀聯網,在焦山河鄉、久合垸等偏遠鄉鎮推行按季征收辦法，有效地推動了稅收征管體制改革，促進了征管效率的提高，大大地節約了稅收工作成本;在征管發展上，我們先后在全市加油站、大型超市、服裝市場、迸藥批發站安裝了稅控收款裝置。通過稅控收款機的推行從源頭有效地遏制了偷逃稅行為，加強了商品流通領域的稅收征管。
以上是我們幾年來在黨建方面結合國稅工作實際所做的一些工作，雖然取得了一些成績，積累了一些工作經驗，但離上級的要求還相差甚遠。為此，我們將會在今后工作的實踐中，繼續以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，齊心協力，埋頭苦干，譜寫xx國稅黨建工作的新篇章。
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