作風整頓情況匯報范文第1篇
現將對某鄉、某鎮、某局、某局、農機管理中心和工經委六個單位機關作風整頓工作檢查情況匯報如下：
一、某鄉
(一)采取的措施和取得的成效
1、根據市委的統一部署，印發了《某鄉社會環境綜合整治月實施方案》下發鄉直單位和村委，明確了整治的目標、重點和任務，成立了組織領導和九個整治工作組。
2、召開了鄉直單位、村委會干部動員大會，全面進行部署整治工作。
3、狠抓干部“走讀”現象。針對以前群眾反響強烈的干部“走讀”現象，在整治月活動中，書記、鄉長親自帶頭，每個星期除無特殊情況，必須住在鄉下四天以上。
4、十六大精神學習方面。在某月某日請來市委黨校蘇書記作了十六大精神學習輔導，鄉府干部、鄉直中層以上干部以及村委會干部共有120人參加學習。
5、在整治月活動中，與學習十六大精神相結合送戲下鄉兩次;共為群眾辦好事實事15件，比如為籌資為社村修路、坡欖村比七屯引水工程、某公路檔土墻等。
6、鄉府干部、鄉直單位及村委干部均做有學習筆記及心得體會，共有70多份。
(二)存在問題
1、干部個人學習筆記存在質量有所欠缺，特別是缺少學習十六大精神方面的內容。
2、單位學習記錄不夠規范。
3、制度還需健全，比如上傳下達制度。
(三)評分情況
某鄉自評分為99分，驗收分為93分。
二、某鎮
(一)采取的措施和取得的成效
1、每名鎮干部都做有學習筆記和十六大精神心得體會文章。
2、抓好整治工作。共炸封25個礦隆，同時對炮竹廠、煤氣店等安全隱患進行一次全面檢查。
3、狠抓干部“走讀”現象。針對以前群眾反響強烈的干部“走讀”現象，在整治月活動中，書記、鄉長親自帶頭，每個星期除無特殊情況，干部必須住在鄉下四天以上。
4、做好社會穩定工作。針對“兩基”欠款、社員股金服務部欠款及“基金會”欠款等不穩定因素切實開展整治工作，通過全體鎮干包村包戶開展工作，“兩基”今年已兌付25多萬，尚欠1.3萬;社員股金共有159戶，29多萬元欠款，現尚有5戶大戶7萬多元的欠款，其余已基本兌現;基金會原欠款43戶，70多萬元，今年已兌現30戶60多萬元。影響社會穩定的各類欠款因素已得到有效緩解。
5、建立健全完善各項規章制度。制定了工作、學習、上班簽到、干部住鎮、接待管理、車輛管理等七個制度。
6、共為群眾新建籃球場6個，屯級文化室2個，戲臺7座，組建23支文藝隊、35支山歌隊、10支獅子隊活躍文化。
7、建立種草養?；?個，現已分別有200多頭和80多頭。
(二)存在問題
1、干部個人學習筆記存在質量有所欠缺，尚缺少學習十六大精神方面的內容。
2、創新意思方面的記錄還需健全。
3、單位學習記錄不夠規范。
4、還需加強狠抓制度落實記錄、事例。
(三)評分情況
某鎮自評分為98分，驗收分為94分。
三、交通局
(一)采取的措施和取得的成效
1、制定方案。成立了社會環境綜合整治月活動領導小組，切實加強對整治活動的領導，并在領導小組下設立道路交通檢查組，水上交通檢查組，機關作風整治組三個小組。
2、狠抓安全生產，消除不穩定隱患。針對群眾反映強烈的報廢車搭客，無證無牌車輛、船舶非法營運等現象，采用群眾舉報，部門配合，重點跟蹤等辦法，加大打擊力度，從某月某日至某日止，水上交通組先后深入某、某等5個航區進行了地毯式的安全大檢查，重點檢查了船舶的各種相關證照、救生消防設施等，期間共檢查客船22艘，小機動船7艘，雙人腳踏船45艘，對檢查中發現超載的客船一律停業整頓，消防器材不全的一律限期補齊。并取締了祥貝拉光一帶無證渡船2艘。道路交通檢查組先后出動人員150多人次，車輛30輛次，深入安馬、三岔等偏辟鄉村，跟蹤打擊報廢、無證無牌搭客的車輛。
3、抓好機關作風的整頓。重點是整頓當前存在的上班遲到，不按時到會，中途無故早退，在會場講小話、任意打手機、傳呼機的不正之風以及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的四難現象。完善健全和落實上班簽到制度、公務接待制度、公務用車制度、財務核消制度等制度，普遍推行服務承諾制。在學習中，共組織干部職工集中收看大會盛況一次，專題學習一次，出版專題版報2版，全局黨員干部結合自己的工作實際，每人都書寫了心得體會文章，同時進一步完善了政務公開欄，對新的涉農收費項目、收費標準、收費依據等及時上墻，增加了辦事的透明度。
4、做好市搬運公司離退職工的思想工作，預防矛盾激化，確保單位內穩。
(二)存在問題
1、尚有部分干部個人學習筆記記得少，缺少學習十六大精神方面的內容。
2、領導干部深入基層調查研究，為群眾辦好事實事尚需加強。
3、制度的嚴格落實有所欠缺。
(三)評分情況
交通局自評分為95分，驗收分為95分。
四、運管局
(一)采取的措施和取得的成效
1、強化創新意識。理清工作思路，有意識地培養和提拔5名年富力強的青年干部，為單位的機構改革做準備工作。
2、強化穩定意識。把可能影響社會穩定的柳微出租車改為短途旅客運輸車輛的工作落實到具體人員，把家屬及親朋的穩定工作落實到干部職工，堅決杜絕本單位、本行業的不穩定現象。
3、加強學風建設。局長親自作學習做動員，并作了理論聯系實際十六大報告輔導課。做到了學習有專欄、有制度、有記錄，干部職工有筆記本和心得體會文章。局領導上理論輔導課三次，全局干部職工人均寫心得體會文章兩篇。
4、進一步加強制度建設。認真檢查了政務公開、財務管理等制度的落實情況，針對辦公用品購買、領用不規范的問題，建立了《公用物品購買、領用的規定》，對請示匯報和會議制度落實情況進行回查，對不按要求請示匯報和參加會議的有關人員進行了批評。
(二)存在問題
1、由于辦公室正在搬遷，許多資料無法找全，已上交學習筆記、十六大精神學習體會的文章無法找到，在找到部分干部職工的學習記錄中都寫得很工整，但學習十六大精神方面的內容較少。
2、嚴格執行制度和狠抓落實記錄、事例方面尚有待加強。
(三)評分情況
運管局自評分為96分，驗收分為95分。
五、工經委
(一)采取的措施和取得的成效
1、在12月19日召開了全體干部職工開展社會環境綜合整治月動員會。
2、成立活動領導小組，分為鄉鎮企業、國有企業(包括改制企業)、物資流通和機關作風整頓四個整治小組。
3、制定了《某市工業經濟委員會開展社會環境綜合整治月活動實施方案》下發市屬各企業，各有關單位和鄉鎮企辦。
4、全面排查和解決危害社會穩定的矛盾和隱患，重點解決群眾關心的熱點、難點和重點問題，例如市染織廠的環境污染問題，通過開展專門會議研究，現已取得初步效果。
5、落實好特困職工的保困工作。特別是元旦、春節將至，委領導多次下到特困企業，對特困職工進行調查了解，并按有關政策落實了低保政策。
(二)存在問題
1、在創新意識，創新舉措方面有待加強。
2、個人學習筆記質量有所欠缺，特別是缺少學習十六大精神方面的內容。
3、單位學習記錄不夠規范。
4、為群眾辦好事實事方面有所欠缺。
5、嚴格執行制度方面有待加強。
(三)評分情況
工經委自評分為95分，驗收分為94分。
六、農機管理中心
(一)采取的措施和取得的成效
1、12月20日召開全體干部職工會議，傳達了18日召開的“社會環境綜合整治月活動”會議精神。
2、強調工作作風，堅決杜絕“四難”及“三亂”現象。
3、狠抓農機安全生產工作。安排專人搞好農機路檢及車檢工作，配合安監局搞好安全生產工作。從12月21日至26日共組織監理人員30人次，檢查拖拉機65臺，糾正違章30起。
4、派專人到某鄉上了一堂交通法規及安全生產教育課。
5、掛有十六大圖片展。
6、建立有目標管理考評、信訪回復、思想作風建設、財務、統計、車輛管理等14個制度。
(二)存在問題
1、干部個人學習筆記質量有所欠缺，尚缺少學習十六大精神方面的內容。
2、領導干部深入基層調查研究，為群眾辦好事實事方面有待加強。
作風整頓情況匯報范文第2篇
一、存在問題
經過從思想作風、工作作風、紀律等方面進行了認真查擺分析，主要存在著以下幾個問題。
1、工作熱情不高。工作熱情不高是大家討論中提到最普遍的問題，民一庭作為審判業務第一大庭，案多人少的客觀障礙仍然存在，由于辦案壓力較大，導致做得到的工作做的不細致，做不到的工作不想做，表現在行動上則是工作忙碌卻沒有生氣。主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。部分同志憂患意識淡漠，缺乏進取心和競爭意識，認為進了業務庭只要辦結自己手頭的案件就完成任務了，而不管案件是否辦的“精”，對擁有的崗位不是特別珍惜，或者是愛崗但不敬業。
2、思想理論學習不到位。對上級法院傳達的各類會議精神、理論指導的學習只停留在淺層次、表面，深入學習、再學習的意識差。思想理論學習是對工作實踐最有力的指導，由于學習只停留在表面，導致個別同志工作作風不實，辦事效率不高，服務意識弱，沒有在抓落實上下功夫，干工作打折扣，干不好強調理由。
3、大局意識不強。部分同志之間協作意識不強，干工作拈輕怕重，想問題、辦事情不是從全局出發，卻對自己應當承擔的職責，身在其中卻置身事外，有利的事情搶著干，困難的工作到處推。
此外，廉政紀律方面，全庭成員都表示不存在也未發現其他人存在“貪腐”現象，個別審判人員表示在辦案過程中有他人打電話詢問案件情況，但都被婉言應對，對當事人意圖請吃的行為也予以嚴辭拒絕，保證了案件的順利辦結，未受外界影響。
通過深入剖析，我們深刻認識到，思想作風問題不容小視，小視就可能引發大問題。作人民群眾維權的最后一條防線，審判隊伍的政治素質、思想作風，直接關系到法院各項決策的貫徹落實，關系到本部門的發展，關系到法院機關的形象和威信。法院干部必須大力加強思想、作風、素質、紀律、精神狀態的改進，進一步振奮精神，轉變觀念，改進作風，樹立起分工分明、協作有序、系統上下令行禁止的良好作風。
二、整改措施
1、加強教育管理。切實加強對本部門工作人員的管理，把提高整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為審判隊伍的中心工作來抓。
2、明確職責分工。進一步明確各合議庭及其他人員的職責，增強審判人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期的審判工作，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使審判人員增強緊迫感。
3、提高工作效能。加強日常學習、督導，激勵約束全庭人員做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，增強敬業、精業精神，以旺盛的精力做好本職工作，使法院各項決策、措施切實落到實處。
4、嚴格各項制度。堅持外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。
三、整改目標
作風問題是個長期性的問題，不可能通過一次的整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改的原則，針對作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從監督措施上找缺陷，從個人主觀意識上找不足，加強學習，緊抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，法院規章制度得到規范和遵循。
1、大局意識進一步增強。通過作風整頓，增強全庭成員(黨員與非黨員)的政治意識、全局意識和責任意識，擺正上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。
2、工作效率進一步提高。通過整頓，使全庭成員工作作風得到明顯改善，各項職責分工到人，要求到位，責任主題意識明顯增強，促進民事審判工作的開展。
3、約束機制進一步完善。針對存在的突出問題，結合實際情況，建立和完善各項規章制度，全庭人員自覺遵循。
作風整頓情況匯報范文第3篇
述職報告
各位領導：
我就連五鄉深入開展以“齊心正風鼓干勁、創新實干促發展”為主題的治散、治懶、治庸紀律作風整頓活動從以下幾個方面進行述職，不妥之處，請批評指正。
一、連五鄉的基本情況
連五鄉位于張家川縣西北部，距縣城38公里，全鄉共有14個行政村，68個村名小組，3421戶，總人口16468人，其中回族人口11170人，占總人口的67.8%，分布在八杜溝流域和偏牛溝流域，三道梁兩道溝四面坡，平均海拔1865米，共有耕地面積45710畝，人均占有耕地2.72畝，是一個以農業為主的回漢雜居的貧困鄉。2008年底，全鄉農民人均純收入1936元。
連五鄉黨委共轄14個村黨支部，3個鄉直機關支部，共有黨員420名，其中女黨員68名，占黨員總數的15.4%。有農民黨員344名，占86.6%，回族黨員214名，占黨員總數的53.9%，漢族黨員183名，占46.1%。連五鄉機關黨支部共有51名干部。
二、高度重視，認真學習
按照縣委的統一安排和部署，我鄉深入開展以“齊心正
- 1關于加強作風建設方面的重要論述。學習《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《行政機關公務員處分條例》、《關于實行領導干部問責的暫行規定》、《中共中央關于加強和改進新形式下黨的建設若干問題的決定》、胡錦濤總書記在國慶六十周年慶典大會上的講話和《張家川縣行政效能投訴監督實施辦法》等文件精神。并結合科學發展觀學習實踐活動，每位干部在這兩個階段認真記筆記，并撰寫了5篇心得體會文章和1篇個人整改自查方案，學習覆蓋面達到100%。
3、積極討論、全面交流。在認真廣泛學習的基礎上，廣大黨員、干部緊密結合自己工作實際，以“齊心正風鼓干勁、創新實干促發展”為主題，就如何創建學習型、創新型、服務型、節約型、和諧型單位等進行了深入的討論和交流，增強學習教育的針對性和實效性，收到了較好的效果。共舉行交流六次，收到心得體會147份。
三、結合實際、認真整改。
按照縣委安排干部紀律作風整頓活動，鄉黨委針對自身問題和群眾反映強烈的突出問題，堅持實事求是、邊學邊改、領導督辦和制度約束的原則，結合全鄉創新開展的“六民六帶”工程活動，即察民情、問民意、解民憂、保民安、幫民富、連民心和帶著愛民感情、帶著黨的政策、帶著致富信息下去，帶著發展建設、帶著發展成果、帶著良好形象回來，
- 34足，與科學發展觀的要求極不適應;
五是一些村不能按時保質保量地完成鄉黨委、鄉政府交辦的工作任務，辦事拖拉，效率低下，與快速、高效、務實的工作要求極不相適應。
2、認真疏理、剖析根源
一是學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對每一名人民鄉村干部的根本要求。具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好自己所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，與領導和同志們的要求還有較大差距。
三是創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
四是人浮于事，不求上進。存在庸懶問題的根本原因是人多不重視，工作不認真。一些人處于沒事干，一些看著干的狀態，在這樣一種工作環境中，加之管理不嚴，必然導致一部分人員上班玩游戲，聚堆侃大山，外出辦私事問題的發生，影響了大多數人的工作積極性。
3、方向明確，扎實整改
一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。結合學習實踐科學發展觀活動，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想進行全面、系統、準確地學習和領會，把握其精神實質，掌握科學的世界觀和方法論。堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨在農村的各項方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身到基層工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高法紀觀念，提高業務水平和服務質量，圓滿完成全年各項工作任務。
二是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。以
- 7學技術，比作為，學先進，比貢獻活動，達到干部進戶知民情，政策進戶釋民疑，資金進戶解民難，信息進戶促民富，文化進戶帶民樂。要求全體干部聯系群眾做到真心，為民解困做到切心，帶民致富做到盡心。健全了崗位責任、依法辦事、優質服務、行風評議“四項制度”。對鄉村干部實行量化考核、積分選崗、人崗相適。下決心解決了干部作風方面存在的突出問題，做到了信念上堅定，政治上清醒，作風上過硬，情操上高尚。
四、理清發展思路，在狠抓落實上下功夫。
根據縣委、縣政府提出“4321”總體工作思路，鄉黨委始終圍繞建設特色經濟強鄉的發展目標定位，圍繞“一條主線”——農民增收;實現“兩個提高”，即提高黨建工作的整體水平，提高鄉村兩級班子的履職能力;全力抓好黨的建設，項目建設，特色優勢產業開發“三大建設”，立足鄉情定思路，走好“結構調整，基礎設施建設，優勢產業培育，項目建設，勞務輸轉，改善民生，促進和諧，趕超發展，宗教和順，民族團結”的發展路子，理清了六條發展思路：一是突出結構調整，走農業和農村經濟穩步發展的路子。二是走勞務輸出，返鄉創業，發展農村經濟良性循環的路子。三是走畜牧養殖，草畜富民工程的路子。四是抓基礎，走“三通一田”基礎工程建設路子。五是突出改善民生，走社會事業可持繼發展協調的路子。六是突出實踐特色，走好以黨建
作風整頓情況匯報范文第4篇
一、存在的主要問題
1、學習意識不強。在學習的問題上，有時存在著一定的應付情緒，學習目的性、系統性、計劃性不夠明確，主要表現在對學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在聯系思想實際上和結合工作實際上不到位，存在著只要能夠較好地完成領導交給的各項工作任務就行了的思想，沒有更好地從學習的高度和深度去認識。
2、工作不夠深入。在日常工作中存在著只管自己埋頭干，沒有有效發揮整體作用的問題，也不管事務大小和輕重緩急，把工作的目標僅僅定位在完成領導交辦的各項工作任務上。
3、思想作風不扎實。由于自己學習不夠，對自身建設不夠重視，遇到工作中困難的事和不順心的事不是冷靜理性地正確對待，有時表現出心浮氣躁的情緒。
4、積極性逐步減弱。在工作上有只求過得去、不求再上去的思想，進取精神有所減弱，與其他同志相比有一定的差距。
二、存在問題的原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但根子還在自己的思想上，其主要原因有以下幾點：
1、宗旨觀念淡化?？傉J為自己已經做了不少工作，勤勤懇懇，加班加點，在工作中只滿足于完成領導和上級交辦的各項工作，如何以更高的標準、更新的理念、更實的作風、更大的發展來要求自己，是遠遠做的不夠的。然而，從另一角度分析也說明了自己的宗旨觀念在淡化，思想認識還不到位。
2、放松了學習和思想改造。從表面看來，我一直參加了鎮上的各項學習，也從來沒有缺席過，但仍然存在著學而不深、學而不透、學而不全、因學就學的問題，使學習與自己的思想、工作實際沒有很好地結合起來，因此在學習、思想改造和實際工作的銜接上有些松懈。
3、堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識的更新和能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強。在理論學習上還不夠用功，理論素養還比較淺薄，與本職工作有關的內容就學一點，與本職工作聯系不緊的就很少涉獵，知識結構單一老化。
4、是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。
三、今后的整改方向
1、堅定信念。堅持和落實科學發展觀，自覺實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨委政府的要求保持一致，堅持正確的人生觀和價值觀，把個人工作任務與鎮上的發展目標結合起來。
2、認真學習 “三個代表”重要思想，牢記黨的宗旨，不斷增強黨的觀念和黨性修養，進一步提高自己綜合素質，努力做到素質優良、業務熟練、作風扎實，踏實有效地做好本職工作。
3、以高度責任感，奮發進取，恪盡職守、不斷調動自己工作的積極性、主動性和創造性，切實履行好自己的職責，按要求保質保量做好本職工作。
4、樹立宗旨意識，切實轉變作風，弘揚求真務實精神，并且不斷端正自己的思想作風、工作作風和學習作風，嚴格遵守各種規章制度。在日常工作中，要干實事，重實效，加強自身建設，提高綜合素質。
5、進一步增強責任意識。堅持局部服從整體，個人服從組織的原則，識大體，顧大局，搞好配合與協作，使自己在各方面發揮出應有的作用。
作風整頓情況匯報范文第5篇
展情況匯報
XX縣住房和城鄉建設局
( 年 月 日)
評議組的各位領導：
大家好!歡迎各位領導在百忙之中蒞臨我局檢查指導干部作風整頓工作。干部作風整頓活動開展以來，我局在縣委、縣政府的正確領導和縣紀委的督導指導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“轉變干部作風，優化發展環境”的工作主題，嚴格按照《關于開展干部作風整頓活動實施意見》的要求，創新工作思路，狠抓責任落實，圓滿完成了學習動員、查擺問題、整改提高三個階段的各項工作?，F將情況匯報如下：
一、加強領導，夯實責任
干部作風整頓是今年我縣的一項重點工作，我們堅持把本次干部作風整頓活動作為一項事關全局的政治任務來抓，納入全局重要議事日程。一是建立健全工作機構。局機關成立了以局長為組長，局班子成員為副組長，局屬各單位負責人為成員的干部作風整頓活動領導小組，形成了“局班子統一領導，部門各負其責，干部職工積極參與”的領導體制，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任體系。二是制定周密的實施方案。根據文件精神，結合我局工作實際，制定下發
了住建局《干部作風整頓活動實施方案》和《“五個集中整治”工作方案》，分別對我局開展干部作風整頓和“五個集中整治”的重要意義、指導思想、基本原則、總體目標、方法步驟等內容進行了總體安排和部署。三是嚴格落實責任制。我們將干部作風整頓列入全局工作的重要內容，納入年終目標管理考核范圍，將作風建設目標層層分解到部門、股室，實行分工包干、責任到人，強化監督檢查，并將此項工作納入年終考核。
二、組織動員，營造氛圍
我局把宣傳動員作為本次干部作風整頓活動的首要環節，從統一思想、提高認識入手，增強宣傳教育活動的針對性。一是召開動員會。X月X日，組織召開了全局干部作風整頓動員大會，局領導班子成員，局屬各單位、股室負責人參加了此次大會。二是深入宣傳動員。從提高干部職工的思想認識入手，引導干部職工增強參加作風整頓活動的自覺性和積極性，使全體干部職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態投入到作風整頓活動中來。三是營造濃厚氛圍。局機關設立了干部作風整頓活動專欄，及時編發簡報信息通報活動開展情況，營造了良好的活動氛圍。
三、強化措施，落實整改
為把干部作風整頓活動的各階段工作落實到位，作出成效，我們主要采取了“搞三抓、開六會、建六制”的工作措
施。一是搞“三抓”，即：抓學習。組織全體干部職工認真學習了市縣關于開展干部作風整頓活動的文件精神和《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關法律法規。組織廣大干部職工認真撰寫心得體會和個人剖析材料。抓制度。重新修改和完善了我局三十九項規章制度，進一步細化工作規則，有效規范了工作人員的行為。抓督查。在紀工委督查的基礎上，我局成立了住建系統干部作風整頓督查領導小組，專職督查全系統干部作風整頓活動的開展情況。二是“開六會”。即：開學習培訓會，在學習動員階段，我局邀請紀工委、檢察院相關領導對全系統干部職工進行了作風建設培訓。開各界人士座談會，組織各部門負責人、社區負責人、老干部代表、人大代表、政協委員等就如何提高辦事效率，搞好住建服務工作以及住建系統干部作風建設中存在的問題召開了座談會。開走訪調查會，針對住建局的工作職能和服務對象，組織建設單位、施工企業、監理單位以及張家畔鎮各村委負責人和部分村民代表召開了干部作風建設和住建服務工作走訪調查會。開征求意見會，為打造勤政、廉潔、務實、高效的機關干部隊伍，邀請了縣紀委、財政、國土等相關部門負責人、縣人大代表、政協委員、老干部代表及張家畔鎮各村委負責人召開了征求意見座談會。開民主生活會。及時組織局領導班子成員、局屬各單位、股室負責人就工作作風、思想作風等方面存在的問題召開了民主生活
會。開總結梳理會。在各階段工作完成后，組織召開總結梳理會，分析整理本階段干部作風建設中的工作亮點以及存在的問題，形成總結材料，并制定下一階段的實施意見。三是“建六制”。即：建立服務承諾制。要求各單位、股室根據自身業務，制定服務承諾制度，給服務對象書面說明辦事流程和辦結時間，在規定的時限內必須將受理的業務辦理完畢。建立股長負責制。將干部作風整頓和各項業務工作落實到各業務股室，各股室工作人員在作風建設和具體工作中出現過錯或失誤，首先追究股長責任，把具體責任落實在具體人員身上，以便于干部作風的轉變和業務工作的順利開展。建立特殊群體專人負責制。對來我局辦事的一些特殊人群，包括老弱病殘、退伍軍人、老干部等，我們指派專人進行跟蹤服務，以最快的速度、最大的優惠予以辦理。建立服務回訪制。統一制定了服務承諾回訪調查表，調查各單位、股室在辦理手續過程中的服務情況和群眾滿意度，以解決存在的問題，提高服務質量。建立崗位流動制。根據業務開展情況對工作人員實行崗位流動制管理，向業務繁忙的股室及時調配工作人員，充實工作力量，同時對部分作風不正，工作不力的工作人員進行了調整。建立長效管理機制。不斷健全和完善各類規章制度，建立督查與自查相結合，集中整治與通常管理相結合的長效管理機制，切實將轉變干部作風，優化服務環境，提高辦事效率落到實處。
四、突出重點，集中整治
通過學習動員、自查自糾、征求意見，梳理總結出了住建系統干部職工在作風紀律方面存在的學習氛圍不濃、政令不暢、辦事效率不高、配合不力、吃拿卡要、參與賭博、以權謀私等突出問題。根據紀委《關于開展“五個集中整治”工作方案》要求，我局成立了專項工作組，按照局班子成員牽頭負責，各單位、股室負責人具體負責的工作機制，對存在的突出問題進行集中整改，制定了整改方案，落實了整改措施，建立了整改臺帳。通過集中整改，住建系統干部職工的精神面貌明顯好轉、辦事效率明顯提升、廉潔自律意識明顯增強、服務態度明顯改善、群眾對工作的認可度明顯提高。
五、深入基層，服務群眾
一是為響應全縣萬名干部下基層政策，局機關及局屬各單位指派了工作能力強、思想素質優的領導干部深入包扶基層村組，了解群眾實際困難，確定幫扶對象，積極爭取項目資金，參與村莊建設。截止目前，局機關已為所幫扶的XXX鄉XX村爭取到X萬元項目資金，對該村的兩個特困戶進行了房屋改建。同時，通過農村危舊房改造項目，將對該村XX戶村民的房屋進行集中翻新改造。局屬各單位也通過各種方式對相關村組進行了經濟和政策上的幫助。二是為深入貫徹落實“領導干部接訪下訪”活動精神，積極化解矛盾，維護社會和諧穩定，我局成立了信訪工作領導小組，設立了信訪
室和矛盾糾紛調處室，對來信來訪進行梳理分類，按照責任分工，由分管領導進行接訪，半年來，共接待來訪群眾X余次，收到來信X余件，化解矛盾X余起。
通過半年的不懈努力，我們在干部作風建設方面取得了一定成績，達到了預期目標。但是，距上級的要求還有一定差距，與其它兄弟單位相比，工作中還存在許多不足，仍需全局干部在今后工作中共同努力并加以改進。在今后的工作中，我們將進一步加強自身建設和管理，統一思想、強化措施，不斷提升全縣住建工作的整體效能，為推進我縣住房和城鄉建設事業全面協調可持續發展作出應有的貢獻。
作風整頓情況匯報范文第6篇
關于干部作風整頓活動第二階段
工 作 總 結
根據縣委關于開展干部作風整頓活動的工作安排，我公司從3月11日到3月31日，全面積極開展查擺問題的相關活動。第二階段我們突出重點抓落實，行動迅速，安排緊湊，扎實有效地開展了查擺問題階段的各項工作。通過第二階段的整改學習，廣大干部的思想認識有了進一步的提高，工作更加積極主動?，F將第二階段的工作總結如下：
一、積極開展，真抓落實。
根據《干部作風整頓活動的安排方案》，我公司組織干部職工認真學習“五對照五檢查”的相關內容，在領導干部帶動下，干部職工深入學習，認真開展“五對照五檢查”，每位同志都能結合自身的情況，撰寫一篇干部作風整頓對照檢查材料。并組織全體領導、干部職工觀看警示教育片。在學習中，干部作風整頓領導小組組織相關人員深入各部室督查干部作風整頓工作開展情況，并細致檢查了干部職工的學習筆記，查字體的工整程度、查學習的內容，并在第二階段辦理了一期學習專欄。
二、采取多種形式，廣泛征求意見。
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干部作風整頓活動第二階段開展以來，為更好地征求干部群眾意見，采取召開座談會、個別聽取意見、干部作風自查自糾、設立意見箱和舉報電話、發放征求意見表等形式，廣泛發動干部群眾幫助我公司領導班子和干部職工查找突出問題，傾聽并虛心接受干部群眾對的意見和建議。
1、當前開展干部作風整頓非常有必要，還需進一步加強。
2、個別干部存在思想空虛或懶散漂浮的問題。
3、接待來訪人員時個別工作人員有時會出現急躁情緒，服務意識有待進一步加強，辦事效率有待于進一步提高。
4、在為承包單位服務方面，被動服務多、積極主動少，在深入承包單位具體指導工作上仍然不夠深入細致。
5、政策宣傳力度不夠，以致在工作中不能高效解決新問題、新難點。
6、部分干部職工不能及時深入學習先進理論，不能把學習理論與實際工作相結合。
7、個別領導不能及時掌握干部職工的思想動態，很少與下級溝通思想。
8、開展集體活動不夠，職工文化生活不夠活躍，導致干部職工隊伍活力不夠。
三、抓落實促實效，深入檢查督導干部作風整頓活動。
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為了在城市建設系統全面深入的開展干部作風整頓活動，結合梳理出的建議和意見，我公司干部作風整頓領導小組組織相關人員督查各部室干部作風整頓工作的開展情況。進一步深入討論了公車使用管理，設立了工作人員去向牌。通過檢查，及時的提出了整改意見，并督促了局屬單位深入開展干部作風整頓活動，積極指導如何開展“五對照五檢查”和作風整頓調查活動。
四、活動的初步成效
1、思想認識提高了。第二階段的問題查擺，大家普遍認為，這一階段活動非常及時，非常必要。如果不進行有效的機關作風整頓活動，就不能徹底改變目前我公司干部思想作風狀況;就不能保證當前繁重任務的順利完成;就不能保持我們黨的純潔性，發展就無從談起?；谝陨仙羁陶J識，大家的學習更自覺了、更認真了、收獲更大了。
2、理論知識豐富了。通過查擺問題，不僅認識到自身存在的問題，也找到了整改措施，為今后更好的工作打下了良好的基礎。
3、工作作風取得了轉變提高，干好工作的勁頭更足了。 通過干部作風整頓第二階段活動，全體干部職工一是做到按時到崗簽到，有事請假，無事不遲到，克服了以往個別同志遲到早退、無故缺勤現象。二是為社會服務的意識增強
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了。前來我公司辦事的同志，我們做到先讓座、后倒茶，笑臉相迎，有問必答，個別同志改變了以前臉難看、辦事推諉拖拉、高高在上的衙門風氣，密切了干群關系。三是機關干部工作積極性、主動性普遍提高，想事、謀事、干成事的正氣在提升。很多同志通過第一階段活動，較前都有很大進步。
在干部作風整頓活動第二個階段，雖然在活動中取得了一定成效，廣大干部職工特別是領導干部都受到一次深刻的理論教育，貫徹上級決定的自覺性有了新的增強，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。但個別干部的思想認識不夠到位，對作風整頓活動學習不夠認真，理解不夠深入;理論聯系實際不夠深入，服務意識不強，服務的積極性和主動性發揮不夠好，服務大局意識有待增強;工作責任感、責任心不夠強，超前謀劃的意識不強;學習的深度、廣度不夠，學習形式單
一、學習積極性和主動性有待加強。因此，我們要認真總結第一階段工作，肯定好的做法，克服不足，揚長避短，在下一階段工作中，發揚成績，彌補不足，以周密的部署和細致的安排確保作風整頓建設活動深入開展。
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干部作風整頓建設第三階段工作總結整理
我公司自4月1日進入干部作風紀律整頓第三階段以來，公司對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從公司領導干部到每一位干部職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改;對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求;對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋;對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。
在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現在：
一是針對部分領導干部思想疲軟的問題，組織開展了學習教育“回頭看”工作。我們責成整頓領導小組辦公室對每一位撰寫的學習筆記和心得體會逐個進行檢查。檢查中，對于筆記原文照抄照搬、內容沒有條理、字跡潦草不工整等純
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屬應付交差的;對于寫心得不結合自身實際，內容存在假、大、空，或相互照抄內容雷同，以及從網上或其他書刊、報紙中照抄的，一律發回本人重新補課學習。所有領導干部所寫的心得體會必須交校長簽字審閱。
二是針對一些領導干部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，公司加大了監督檢查力度，隨時隨地監督干部職工的行為，一經發現在工作中丟三落
四、應付交差、不負責任;上班期間打撲克、玩電腦游戲、聊天等行為，發現一例，查處一例，決不手軟。
三是針對制度建設中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發，整章建制抓完善、抓規范、抓提高，確保實現以制度管人的目的。
公司對各項管理制度進行了一次全面和徹底的整理工作。公司召開職代會，對公司的各項制度群策群力進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務虛的、模棱兩可的、執行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后將統一打印并裝訂成冊，發放給每一位干部職工，作為今后各項管理工作的依據。
四是針對公司工作中存在的問題，花大力氣徹底整改。
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從多方面作了改進和加強，有力地推進了公司的各項工作。針對去年我公司往年的考核的局面，全體干部職工痛定思痛，狠下決心，團結一致，決心在今年的考核中榜上有名。此外，為推進公司各項工作，公司自加壓力，各職能部門擬定工作計劃，確定本應達到的目標和任務。目前，正團結廣大干部職工同心同德，為既定的目標努力奮斗，以嶄新的面貌塑造東興小學新形象。
在開展整改工作中，公司和領導干部的整改措施，以會議形式，向全體干部職工進行了公布，接受干部職工的監督。公司干部作風領導小組辦公室積極撰寫工作信息，促進了整改工作的深入進行。此外，公司辦黑板報宣傳專欄3期，并利用公司互聯網站開辟專欄，及時發布公司干部作風整頓方面的信息，并展開網上討論?？傊刹孔黠L整頓的各階段工作在有條不紊中開展，達到了預定的目標。
總之，通過第三階段的改進提高，公司從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創造力、戰斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，公司的公信力和執行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業的良好工作環境和氛圍，為圓滿完成今年各項
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