事業單位工資調整標準范文第1篇
6月26日，記者從省人社廳網站獲悉，機關事業單位在職人員工資調整進入審批階段，要求各單位提供在職人員調整工資標準審核表和調整工資標準明細表等材料。這就意味著，我省機關事業單位工資調整方案已通過國家人社部門審批，開始逐步落實。
據了解，我省在接到國務院辦公廳轉發的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》等3個方案后，對養老保險個人繳費和增加工資等進行調研測算，結合我省實際制定了我省機關事業單位工資調整方案，并先后上報省委省政府、國家人社部門審批。6月26日，省人社廳網站發布了機關事業單位在職人員調整工資標準軟件操作說明。
在職人員調整工資標準軟件操作說明中指出，用人單位需下載最新升級包，進入工資管理系統。點擊“現執行工資”按鈕，在打開的窗口上方點擊“2014調標”按鈕，在彈出的窗口中核對人員名單，核對無誤后點擊“調標”按鈕，軟件會根據工資發放情況自動計算2014年10月至2015年8月工資調整情況。
事業單位工資調整標準范文第2篇
昨日，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，從2014年1月1日起，我省將調整社保繳費基數，原本最低要繳納上一全省在崗職工平均工資60% 的標準將調整為40% ，這意味著收入低于平均工資的低收入者每月將比之前少繳費社保費。
據了解，我省的社保繳費基數一直以上一的全省在崗職工平均工資為標準。其中，單位職工的社保繳費基數按職工上月平均工資據實申報，月平均工資不足上全省在崗職工平均工資60% 的按60% 繳納，超過300% 的按300% 繳納;月平均工資在全省在崗職工平均工資的60% 至300% 之間的，按實際工資額為基數繳納。但從今年4月1日起，最低繳費標準將從60%調整為40 %，即上月平均工資低于全省上在崗職工月平均工資40% 的，以全省上在崗職工月平均工資40% 為繳費基數，這將降低低收入者所繳納的社保費用。
目前，由于2013年的全省在崗職工平均工資還未公布，各單位和個人仍以2012年的平均工資為社保繳費標準。以此為例，2012年全省在崗職工平均工資為38396元(3199.67元/月 )，假設一個職工的月收入為這一工資標準的39% 即1247.87元，按照之前的規定，他每個月的社保繳費基數為3199.67×60%=1919.8元，以養老保險為例，他每個月需要繳納的養老保險為1919.8 元×8%(養老保險個人需承擔的部分為8%)=153.58元?，F在，繳費基數調整后，他每個月的社保繳費基數變成3199.67×40=1279.87元，同樣以養老保險為例，他每個月需要繳納的養老保險變成了1279.87×8%=102.39元。
事業單位工資調整標準范文第3篇
2007年11月·烏魯木齊
第一部分
2006年工資套改中的幾個重要指標
對機關事業單位工作人員進行工資套改時，首先要注意幾個重要指標的計算和確認辦法，其中較為重要的是，工改實施范圍、套改年限(含工作年限、不計算工齡在校學習時間)和任職年限。
一、實施范圍及時間
1、2006年7月1日(注：不是6月30日)在冊的正式工作人員。
今后新增的調動人員、軍轉干部等，按照2006年6月30日的職務和年限進行套改。
二、工資套改年限的計算
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習期、學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。
(一)工資套改中的工作年限
1、按照國家規定可折算的工齡，不計算為套改年限。例如，在高海拔地區及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。
2、1993年以來計算工齡的臨時工時間不能計算為套改年限。
3、工作人員套改工資時，在規定的初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間計算為套改年限。對因個人原因延長初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期的，其延長期不能計算為套改年限。
注：計算工齡的時間不能一概確認為套改年限。
(二)工資套改中的不計算工齡的在校學習時間
1、不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。少數民族學生在大專院校預科部補習漢語的時間，視為在校學習時間，與工作年限合并計算套改年限。
2、取得國家承認學歷的“五大”畢業生和自學考試畢業文憑的畢業生，上大學期間未計算工齡的，在這次工資制度改革時，大學本科畢業生學習時間按四年合并計算套改年限;大學?？飘厴I生按兩年合并計算套改年限。
在廣播電視大學、職業大學等院校學習，獲得國家承認的大專以上學歷的人員，不計算工齡的在校學習時間是否計算為套改年限?
列入普通高等學校統一招生計劃，參加普通高等學校統一考試錄取的人員，在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習期間不計算工齡的學習時間可計算為套改年限。(如，
3 新疆廣播電視大學統一招生計劃自1986年起。)
3、各類學校的大專以上結業生和肄業生，未計算工齡的在校學習時間是否可計算為套改年限?
各類學校的大專以上結業生和肄業生，未計算工齡的在校學習時間不能計算為套改年限(不含按新黨組字[1985]008號文件規定，補辦了中專及以上畢業證書和學歷證明的人員)。
4、不計算工齡的在校學習時間可合并計算為套改年限，此規定同樣適用于機關事業單位工人。
注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國家規定的學制年限的計算問題
三、工資套改任職年限的計算
1、任職年限，在機關是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限，在事業單位是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只計算至7月1日，即7月1日之后新任的職務不能計算。只適用這次工資制度改革)。
2、工作人員初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間不計算任職年限。工作人員在任職期間，年度考核不計等次或不稱職(不合格)的年限，可計算為任職年限。
例如，1996年任處長的公務員，如其任該職務的實際任職時間沒有間斷，2003年考核不計等次，截至2006年的任職 4 年限為11年。
3、事業單位工作人員套改工資時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校的講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計算。
4、事業單位工作人員工資套改時，十三級崗位專業技術人員任職年限可從執行技術員工資標準的當年起計算(1993年之前的正式工工作時間可以合并計算為技術員的任職時間);十級崗位管理人員任職年限可從執行原六級職員工資標準的當年起計算(1993年之前的正式工工作時間可以合并計算為辦事員的任職時間);九級崗位管理人員任職年限可從執行原五級職員工資標準的當年起計算。但見習期、初期、學徒期期間不計算任職年限。
注：工作年限和任職年限的計算截至2006年6月30日
第二部分
自治區機關事業單位工資收入分配
制度改革相關政策
一、公務員工資套改及晉升
(一)級別工資套改
1、公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。
舉例：某公務員，1980年參加工作， 1991年任正科(鄉科級正職)，2002年任副處(縣處級副職)。
如按現任職務套改，級別工資套入19級5檔(標準為798元)。
如按低一職務(鄉科級正職)套改，級別工資套入19級6檔(標準為847元)。
按原任低一職務套改的級別等于按現任職務套改的級別，因此先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應的工資標準即18級5檔870元。
注：此類問題多出現在，現任職務任職時間較短，原任
6 低一職務任職時間較長人員當中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉科級正職的人員?？茊T及鄉科級副職不涉及低職套改問題。
上述問題的關鍵：對每一個人的級別，應該分別按照其兩個不同的職務分別進行套改，然后再對這兩種職務套改確定的級別進行比較。
2、機關事業單位工作人員套入級別(薪級)工資套改表空格的，如何確定級別(薪級)工資?
機關事業單位工作人員套入級別(薪級)工資套改表內空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次(薪級)確定級別(薪級)工資。機關工人崗位工資套改可按此辦法處理。
3、在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應的職務，能否執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的職務工資?
在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應的職務，可執行相同學歷參加工作人員轉正定級的職務工資。
4、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額。
5、套改的級別高于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入(首次)套改級別對應的工資標準。
6、在職取得較高學歷的公務員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別，但級別工資額又高于轉正定級的級別工資額，級別工資如何確定?
在職取得較高學歷的公務員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。
(二)正常晉升工資。
①公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資，并按規定晉升級別和增加級別工資。②公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。
1、公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。所任職務層次低于執行工資待遇對應職務層次的公務員晉升職務后，職務工資和級別工資如何確定?
所任職務層次低于執行工資待遇對應職務層次的公務員，如晉升后的職務高于已執行工資待遇對應職務層次，執行新任職務的職務工資標準，并以執行工資待遇對應的職務
8 層次為基礎，按規定晉升級別和級別工資;如晉升后的職務與已執行工資待遇對應職務層次相同，執行新任職務的職務工資標準，級別工資不變;如晉升后的職務低于已執行工資待遇對應職務層次，職務工資和級別工資均不變。
2、公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，其級別工資如何確定?
公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，按照降低一個職務層次降低一個級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務對應最高級別，降低到新任職務的最高級別。級別工資逐級就近就低套入相應的工資標準。
3、公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，能否執行相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇?
公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的工資待遇。
4、在職取得較高學歷的公務員，如因執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按年度考核結果晉升級別的考核年限?
在職取得較高學歷的公務員，如因執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按年度
9 考核結果晉升級別的考核年限從變動級別的當年起重新計算。(該辦法與“公務員晉升職務相應晉升級別時，晉升兩個級別及以上(指：僅在一次職務變動時連升兩級)，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算”的規定類似。)
5、“滾動升級”是指，根據新政發[2006]79號文件的規定，公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達到級別工資套改表中上一級別規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
該問題可以換個角度理解：即在2010年12月31日之前可以對公務員的級別進行重新套改確定(注：在重新套改時只考慮級別工資中的級次，而不考慮級別工資檔次或級別工資的標準)，計算級別“滾動升級”時，套改年限或任職年限最多可以延伸計算至2010年，用此辦法重新套改確定的級別若高于2006年7月1日首次套改確定的級別，則可以在實際執行的級別基礎上晉升一個級別。
A.其中，職務未發生變動的，按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到(首次)套改確定級別規定年限，即可“滾動升級”(注：應該理解為“達到套改表中上一個級別所規定的年限段”，不能簡單的理解成“達到
10 套改表上一個年限段”)。
晉升工資舉例：
某公務員，1988年參加工作，1994年任鄉科級副職，2001年任鄉科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。
2009年，原任低一職務鄉科級副職的任職年限16年，按原任低一職務達到首次套改時確定的級別21級規定的年限(16年以上任職年限段)，因此從2009年1月1日起晉升一個級別到20級，考慮2008年一次正常晉升級別工資檔次的因素，級別工資從21級5檔668元就近就高到20級4檔686元。按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的2009年起重新計算。
B.其中，晉升職務只晉升一個級別的，按原任職務達到晉升后級別的規定年限，即可“滾動升級”。
晉升工資舉例：
某公務員，1985年參加工作，2000年任鄉科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。
2006年9月任縣處級副職，晉升一個級別，級別工資晉到20級4檔686元。
2007年套改年限23年，按原任職務(鄉科級正職)達到晉升職務后的級別20級的規定年限(23-24年套改年限段)，因此從2007年1月1日起晉升一個級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。按年度考核結果晉升
11 級別(5年稱職晉級)的考核年限從級別變動的2007年起重新計算。
公務員只有一次按照套改表重新確定級別的機會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。按照套改表重新確定級別時，必須考慮不計算工齡在校學習時間。
按照“滾動升級”辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
6、公務員晉升職務增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時間的，如何增加工資?
公務員晉升職務增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規定增加工資，再按“滾動升級”的規定晉升級別增加工資。
7、晉升職務只晉升一個級別的公務員，如何執行“滾動升級”的政策?
這次工資制度改革后晉升職務只晉升一個級別的公務員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務達到晉升職務后的級別規定年限，或按原任職務的低一職務達到套改時所確定級別的規定年限，且年度考核為稱職及以上，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別。
8、因受處分工資套改時低定級別的公務員，如何執行“滾動升級”的政策?
因受處分工資套改時低定級別的公務員，按低定級別前
12 的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現級別基礎上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。
正常晉升工資重點問題的歸納：
①級別晉升：重點是級別的變動，以下三種情況下級別發生變動：晉升職務、五年累計稱職及重新套改確定級別(“滾動升級”)，其中重點考慮級別的如何變動其次計算檔次的變動。
②級別工資考核年限的重新計算：
發生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計算：
a.2010年之前按照套改表重新確定級別即“滾動升級”; b.因職務只晉升一次或取得較高學歷級別工資晉升二個級別以上。
二、事業單位工作人員工資套改及晉升
(一)薪級工資套改
1、工作人員按現任或現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改(注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級)
2、國家對事業單位工作人員未制定類似“滾動升級”
13 的政策。
3、事業單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，基本工資如何確定?
事業單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，崗位工資按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資如低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，可執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。
(二)正常晉升工資。
1、從2006年7月l日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。
2、崗位變動人員工資調整辦法。
工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新任或新聘崗位的工資標準。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：
由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點薪級工資的，執行新任或新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新任或新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不
14 變。
3、事業單位崗位變動人員，如何正常增加薪級工資? 在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的事業單位工作人員，年度考核結果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。
4、事業單位新聘用的各類院校畢業生，如何正常增加薪級工資?
事業單位新聘用的各類院校畢業生，聘用滿一年后的年度考核結果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業生，2007年年度考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。
三、規范津貼補貼和完善崗位津貼制度。
1、全疆機關事業單位隨工資統一發放的六項津貼補貼(原艱苦邊遠地區津貼、浮動工資、固定工資、知識分子補貼、知識分子書報費和浮動(固定)工資保留額)納入地方性補貼范疇予以保留，單獨計算。
2、六項津貼補貼的計算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項的金額和不再提高標準。因此2007年新參加工作的大中專畢業生暫不計算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調動(包括軍隊轉業安置干部)的可重新計算其六項保留額。
3、2006年7月1日工資改革后保留的“浮動、固定工資保留額”，在增資時暫不予沖銷(2007年3月工改辦電話通知)。
4、在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實施統一管理。今年國家提高了警銜津貼標準、在原崗位津貼基礎上設立了人民警察執勤崗位津貼、新設了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。
(1)警銜津貼今后不再另加地區系數，原標準當中的系數單列保留，新增人員暫時不再計算警銜津貼。
(2)人民警察執勤崗位津貼在原有執勤崗位津貼基礎上設立，原規定停止執行，各地州市要認真做好管理辦法的審定工作，自治區公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經審定后，各地可參照執行。
(3)法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續執行。
四、其他相關政策
1、高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計入級別工資或薪級工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷(戴帽子)。
2、年終一次性獎金。對年度考核為稱職(合格)及以
16 上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資，包括高定工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發放年終一次性獎金。事業單位新參加工作的應屆大中專畢業生，參加工作當年不得發放年終一次性獎金。
3、事業單位新聘用的各類院校畢業生，轉正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資(即轉正定級的時間不滿一年的不得享受)。
4、(1)自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局的局長、副局長，能否高定級別工資?
自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局的局長、副局長，在分別按廳局級副職、縣處級正職確定級別的基礎上，可高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。
副處級和副科級機構不能比照上述政策執行。 (2)自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局的局長、副局長調離后，高定的級別如何處理?
自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局的局長、副局長調離后，高定的級別可予以保留。調離后晉升職務的，按照新政發[2006]79號文件的有關規定，在高定后的級別基礎上，晉升級別和增加級別工資。其中，晉升到新任職務最低級別的，不再高定級別工資。
17 2006年工改之前已調離二級局的局長、副局長暫不執行。
(3)自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局副局長晉升職務后，級別工資如何晉升?
自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局中由副局長晉升為局長的，先按高定前的級別執行新政發[2006]79號文件關于晉升職務相應晉升級別和增加級別工資的規定，在此基礎上高定一級，級別工資就近就高套入相應的工資標準。
根據新政發[2006]79號文件相關規定，高定級別不影響滾動升級。
(4)自治區國家機關各部門內設的副廳級單位，能否參照執行自治區直屬副廳級機構和廳(局)管理的二級局高定級別的政策?
自治區國家機關單位內設的副廳級單位，不能參照執行自治區直屬副廳級機構、廳(局)管理的二級局高定級別的政策。
(5)自治區直屬副廳級事業單位和廳(局)管理的副廳級事業單位管理人員，基本工資如何確定?
聘用在單位正職崗位的管理人員，執行四級職員崗位的工資標準，在此基礎上，崗位工資標準提高130元;聘用在單位副職崗位的管理人員，執行五級職員崗位的工資標準，
18 在此基礎上，崗位工資標準提高100元。其他管理人員按所聘崗位執行相應的工資標準。
5、2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，能否高定工資?
2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。
6、原差額和自收自支事業單位工作人員工資套改時，將原工資構成中津貼比例高出30%的部分，納入到績效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉正定級人員和2006年7月1日后新聘用人員?
包括2006年6月30日前尚未轉正定級人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業生。
7、工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調動時，原工資構成中津貼(活工資)比例高出30%，并按規定納入到績效工資中保留的部分如何確定?
在事業單位績效工資實施辦法出臺前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調動的，原工資構成中津貼(活工資)比例高出30%，并按規定納入到績效工資中保留的部分，比照調入單位同類人員重新確定。
8、哪些人員可執行提高中小學教師工資標準的政策?
執行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關于下發〈提高中小學教師工資標準的實施辦法〉的通知》(勞人薪[1988]2號)執行。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農業中學、職業中學、工讀學校、特殊教育學校的教師，中等專業學校、技工學校、中等和初等成人教育學校(含教師進修學校)的專職教師，屬于事業編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機構的教師、各類體校教練員。
(275號文件規定：中小學、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級工資標準增加10%的工資補助。)
9、提高待遇的高級工程師和農業推廣研究員，按正高級套改崗位工資和薪級工資。
10、對培訓出在國內外重大比賽中取得優異成績的運動員的體育教練員，如何給予獎勵?
對培訓出在國內外重大比賽中取得優異成績的運動員的體育教練員，給予一次性重獎，獎金標準按其所培訓運動員的獎金標準執行，具體辦法按照國家體委、人事部《關于印發〈運動員、教練員獎勵實施辦法〉的通知》(體人字[1996]314號)執行。
11、廣播電視天線工學徒期滿后，薪級工資能否高定?
20 廣播電視天線工學徒期滿后，轉正定級薪級工資可高定1級。
12、受處分和處罰人員工資套改。
(1)1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別,在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執行最低工資檔次;
(2)受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機關接收并分配正式工作的，在這次工改時如何套改?
1993年工資制度改革以來，受勞動教養、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機關接收并分配到公務員崗位工作的，按現任職務套改工資，級別工資在套改確定的基礎上低定一個級別，并就近就低套入相應的級別工資標準。其中，曾被勞動教養、被判處管制的，級別工資再低定一個工資檔次;曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個工資檔次。如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上分別低定兩個和三個級別工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機關接收并分配正式工作的，其工資
21 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。
1993年工資制度改革以來，受勞動教養、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機關工勤崗位工作的，按現任技術等級(職務)套改工資，崗位工資在套改確定的基礎上低定三個工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執行最低工資檔次。
(3)1993年工資制度改革以來，事業單位專業技術人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級;受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級;事業單位工作人員受開除留用察看處分的，按現任或現聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。上述人員如降低的薪級工資低于所任或所聘崗位起點薪級工資的，執行所任或所聘崗位起點薪級工資。
(4)受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時如何套改?
1993年工資制度改革以來，受勞動教養、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由事業單位接收并正式任用或聘用的，按現任或現聘崗位套改工資，薪級工資在套改確定的基礎上低定四級。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。
22 如降低后的薪級工作低于所任或所聘崗位起點薪級工資，執行起點薪級工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。
事業單位工資調整標準范文第4篇
項目《 合同》補充協議
本協議于 年 月 日，由如下雙方在 共同簽訂： 甲方： 乙方：
根據國家財政部、稅務總局2018年4月4日發布的《關于調整增值稅稅率的通知》(財稅[2018]32號)的相關政策，甲乙雙方經友好協商，就雙方于 年 月 日簽訂的關于(填寫項目地址)• 項目《 合同》(合同編號： ，下稱“原合同”)內容的變更達成如下補充協議(本補充協議與原合同合稱為“本合同”)：
1、原合同暫定總價款金額(含稅)：人民幣(小寫)￥ 元，(大寫)： 元整;其中：合同不含稅金額為：人民幣(小寫)￥ 元，(大寫)： 元整，增值稅稅額為(稅率 %)：人民幣(小寫)￥ 元，(大寫)： 元整。
甲方已向乙方支付合同款項金額(含稅)為人民幣(小寫)￥ 元，(大寫)： 元整(稅率為 %，乙方向甲方開具稅率為 %的增值稅專用/普通發票),除已付款外的剩余合同價款金額中的不含稅金額為人民幣(小寫)￥ 元，(大寫)： 元整，現增值稅稅率調整為 %，調整后剩余甲方未支付合同價款(含稅)調整為人民幣(小寫)￥ 元，(大寫)： 元整,即本合同價款核減人民幣(小寫)￥ 元，(大寫)： 元整，本補充協議價款為人民幣(小寫)￥ 元，(大寫)： 元整。
備注：本合同價款=原合同價款+本補充協議價款。
2、增值稅稅率調整后的已標價合同清單詳見附表(如有)。
3、本補充協議內容與原合同約定不一致的，以本補充協議約定為準執行，本補充協議沒有約定的內容依照原合同執行。
4、本協議甲乙雙方蓋公章及法定代表人或委托代理人簽字后即生效。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
事業單位工資調整標準范文第5篇
據調查，中國各城市薪酬水平總體仍然呈現東部領先的趨勢，中部城市的薪酬水平呈現漸趨落后于西部重點城市，如重慶、成都、昆明等態勢。從各城市的薪酬水平來看，上海以7214元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)約300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如寧波、杭州、蘇州等，均位于長三角經濟圈輻射范圍內。廣州以5694元僅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家莊、哈爾濱位居榜單最末位。 10省份公布2014年工資指導線
北京市人社局近日發布了該市2014年企業工資指導線，確定今年企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，最高水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。
據悉，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。(2014全國平均工資表)據中新網記者不完全統計，截至6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區、市)發布了2014年的企業工資指導線。在這14個地區中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;湖北的基準線最低，為10%。中新網北京6月18日電 (記者 李金磊)北京近日公布了2014年企業工資指導線。據中新網記者不完全統計，截至6月17日，今年全國已有10個省(區、市)發布了2014年的企業工資指導線，其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。值得注意的是，與去年相比，多地工資指導線的漲幅出現了下調。
多地工資指導線漲幅較去年下調
值得注意的是，與2013年相比，北京、山東、山西、新疆等地今年的企業工資指導線漲幅出現了下調。
其中，北京今年的基準線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點;山東今年基準線為12%，比去年的15%下降了3個百分點;山西今年基準線為13%，比去年的15%下調了2個百分點;新疆今年基準線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1個百分點。 中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉在接受中新網記者采訪時表示，多地企業工資指導線漲幅下調，與當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關系，這意味著今年企業整體工資增長態勢可能將面臨更大的壓力。
專家建議完善工資集體協商機制
值得一提的是，在工資指導線公布后，有網友感嘆：工資指導線只是“看上去很美”，自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。
為了增強工資指導線的實際作用，一些地方出臺了部分倒逼性措施。其中，陜西省人社廳規定，對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業，實施重點監控;對有效益卻故意不增加職工工資的企業要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業等相關稱號的資格，其企業負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業高管人員不得兌現績效年薪。湖北人社廳則規定，企業管理層以下職工平均工資不增長的，企業經營管理人員工資亦不能增長;企業工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業負責人收入。 “由于企業工資指導線只是指導性建議，對企業并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況。”張車偉表示，工資應該更多地由市場決定，工資真正漲多少應該由企業和勞動者之間協商，關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協商談判機制。
專家還表示，在當前經濟下行壓力較大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。而長遠來看，則要深化推進收入分配改革，建立健全企業工資決定機制和正常增長機制。 2014最新公務員工資調整方案(解讀)
作為收入分配改革的關鍵一步，眾所關注的新一輪公務員薪酬改革正在籌備之中。
媒體公開報道稱，根據今年2月份國務院批轉的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務，人社部目前正在制訂公務員薪酬體系改革方案，方案何時出臺尚無明確時間表。 改革重心
提高基層公務員待遇 主要任務
規范公務員地區附加津貼制度 完善職務和職級并行的薪酬制度 級別工資
事業單位工資調整標準范文第6篇
本人7月進入涌鑫昆明公司，進入公司以來服從領導安排，目前在擔任工程部土建工程師兼勇飛總秘書一職，主要負責二期5#地塊和3#地塊工程現場管理工作，同時完成勇飛總交代的其他工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡和書籍學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質。
結合現在的工作強度，特向公司申請工資調整，望給予調整到7500元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好公司的形象。
公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。
此致
敬禮