it行業現狀范文第1篇
我國IT行業中項目管理存在的現狀問題
1、理論基礎薄弱, 研究滯后
在我國經濟發展早期, 大多數企業對于項目管理的認識目前仍然處于初識階段, 在實際的項目管理運作中, 科學系統的項目管理模式的采用尚不成熟穩健, 不能全面掌握項目管理的理論架構, 距離達到專業化水平尚需時日和磨煉。在許多中小企業, 項目管理理論基礎的薄弱, 研究的滯后以及認識的不足使得很多企業的項目雖然能夠完成, 但是實現過程卻一波三折, 對于項目進行中出現的種種變動不能進行及時有效的應對, 效率低下, 進度落后, 致使預算失衡, 甚至因為缺乏科學有效的管理, 在項目完工前就已盡失市場先機, 讓企業深受經濟打擊。
2、市場及客戶等外部環境的不確定性
隨著信息時代的到來, IT行業的競爭呈現出百家爭鳴的激烈態勢, 激烈的競爭, 必然促進技術的更新變化速度加快, 市場環境也隨之復雜多變。此外, 信息技術的飛速發展, IT行業客戶的需求也呈現出多樣性和多變性, 客戶自然也成為變化發展中的客戶。
在新時期新形勢下, 隨著我國IT產業的迅速發展, 相關企業將會參與更多的項目, 項目規模也會不同程度的擴大, 復雜性也會有增無減, 與此同時, 市場及客戶等外部環境的不確定性必然會給項目管理者帶來不同程度的挑戰, 這無疑是對我國現有項目管理水平的重大考驗, 但是, 不足同時也代表著巨大的上升空間。因此, 我們必須要對項目管理進行更加深入透徹的分析研究, 以變應變。
3、項目管理專業人才匱乏
人才是IT行業最重要的戰略資源, 致使我國IT行業與國外發展水平落差較大的一個關鍵因素是專業人才的匱乏。IT行業對項目經理的需求量很大, 它要求管理者不僅要精通專業技術, 而且要具備一定的管理才能。但是目前IT行業的管理者大多是偏技術型的人才, 缺乏專業的系統化的管理培訓, 他們在項目管理上常常顧此失彼, 尤其是在系統考量和項目風險控制管理等方面亟待改善。項目管理專業人才的匱乏以及由技術型人才到管理型人才轉型之難是我國IT企業所面臨的困境之一。這種困境已經使得一些資金充足、研發團隊優秀的好項目, 常常因為無法為其找到有經驗的專業項目管理者而瀕臨夭折。
4、企業的自我認識欠缺
許多企業在面臨實際問題時, 難以采取有效的應對措施, 甚至不能獨立制定對策。而有的企業在項目管理方面的涉獵竟是空白, 對于項目的管理常常處于被動的狀態中, 缺乏主觀能動性, 科學性系統性更是無從談起, 為了應付問題而管理, 以致在項目管理方面缺乏統一性和連續性, 管理常常出現斷層現象。事前無防范, 事后無總結。自我認識的不足往往成為這些企業在通往實現長遠發展道路上的阻滯瓶頸。
5、項目成功率低
目前我國的IT行業面臨一個嚴峻問題是:真正或基本達到項目預期的項目占有率低, 我們不得不承認, 這其中很重要的一個原因就是相關項目管理者經驗不足, 項目管理水平不高。IT行業的項目雖然風險高, 所處環境不穩定且復雜, 而且在項目實施的過程中, 確實存在諸多企業難以控制的因素, 項目失敗著實難以避免, 但是據有關資料顯示, 直到現在, IT項目的失敗率也達到了90%, 且居高不下。這樣的統計數字背后隱藏的各種資源浪費隱患不免引起人們對IT行業發展的擔憂, 我們必須要意識到:提高項目科學化系統化管理水平已成為我國IT企業走出浪費困境的當務之急。
我國IT行業項目管理發展趨勢
在知識和經濟全球化的大背景下, 國家及地區之間相互交流合作的日益頻繁與加深, 讓IT行業項目管理的應用也越來越廣泛, 項目管理在IT行業的應用, 可以使得IT行業向著科學化、系統化、一體化發展, 可以更好的滿足IT行業各方面的需求。IT行業項目管理可行性的對比如圖所示:
項目管理所產生的統籌協調各個管理要節的新方式方法彌補了傳統管理方式的諸多不足, 隨著我國各個領域的不斷發展, 項目管理所顯現出來的巨大優勢勢必會席卷各行各業。項目管理將不僅僅作為一個企業的職位出現, 隨著它對專業水平的要求越來越高, 專業學科化將會漸漸凸顯。它將會越來越普遍在專門的教育機構作為專業出現, 我們有理由期待, 在項目管理知識結構不斷完善的環境下, 中國乃至世界IT業將會依靠自身獨有的教育資源和教育體制, 使自身的的項目管理水平推向一個嶄新的高度。
在項目管理難度日趨增加以及要求日漸多樣化的情況下, 有助于項目管理的軟件就會應勢而生。這些軟件不僅能夠健全項目管理方案, 而且能夠使各項目管理資源與整個企業資源進行最有效率的配置整合, 讓管理效率達到最大化。
結語
it行業現狀范文第2篇
中國的IT產業正處于快速成長期, IT人才緊缺已成為制約IT行業發展最重要的瓶頸。仔細分析, IT人才市場出現的供與求的斷層, 最根本的原因是企業與學校之間缺乏溝通, 學校培養出來的學生缺乏相應的崗位應用能力也就是缺乏面向崗位的技能.正是這樣的矛盾, 使得企業求賢若渴;而畢業生又就業無門。教育主管部門、院校、企業開始意識到院校教育與企業需求之間的矛盾, 這正是學校教學改革勢在必行的關鍵。
我們針對高職計算機專業教學的現狀及市場在計算機應用方面人才需求的情況進行了多層次, 多類別, 多方位的調查, 通過調查我們發現:
(1) 計算機信息產業已處于發展階段, 計算機的應用較為普遍, 其應用大都集中在辦公自動化管理, 計算機網絡工程, 信息及信息推廣等信息服務業, 低端技術人才的需求量較為穩定。
(2) 計算機正成為現代化建設過程中的一種必不可少的工具, 這就對培養的計算機專業人才提出了更高的要求, 無論是從事營銷, 服務還是技術型行業, 均要求學生有較熟練的操作能力, 具備一定的創新能力。
(3) 社會分工的細化和學生擇業需要, 要求職業學校培養綜合素質較高的人材.不僅要求專業技能扎實, 而且還應具備良好的交往與合作能力等各方面的綜合能力。
(4) 學校的課程設置與產業結構的變化存在一定的滯后性。目前高職學校計算機專業課程的設置和安排, 大部分仍停留在若干年前的水平上, 沿用或套用大專院校課程設置, 與計算機的發展以及社會對計算機專業人才的需求不相適應。
(5) 學生實踐操作競爭力不強, 上崗適應時間較長.長期以來, 職業學校培養的學生以其動手操作能力強而被市場所認同, 如果喪失了這一優勢, 學生就失去了在社會上的立足點。
2 IT行業人才供需分析調查
2.1 企業需求調研
國家經貿委經濟信息中心組織的一項調查表明 (638家企業) , 從每一類企業需求最多的3種專業人才看, 生產類型企業需求較多的是機械專業, 占29.6%, 計算機專業占21.l%, 化工專業占19.8%;服務類企業需求較多的是計算機專業占27.8%, 房地產占11.1%, 財會統計和國際貿易占8.3%;其它類型企業則更多的需求企業管理專業占20%, 計算機專業占15.6%, 機械專業占8.9%的人才.由此看出, 三大支柱行業對計算機專業人才需求在人才招聘中始終處于前3位。IT行業對計算機人才需求又呈現如下特點:
IT人才不僅要有扎實的計算機理論基礎還必須具備較高的計算機實踐水平, 同時還要求他們在精通計算機的基礎上, 廣泛涉獵其他專業知識。
從公司的業務分類統計來看, IT企業或IT崗位主要從事軟件開發、網絡技術、技術支持、系統維護, 占了六成的比例。也就是說多數企業的業務活動是和軟件系統開發或開發流程相關的。目前IT崗位需求人才的重點已發生了改變。對于中端人才需求縮減了, 但業務能力和技術能力非常突出的高層次人才仍是眾企業重金招納的對象, 這也反映出中國IT行業人才需求的特點。成熟的軟件產業的人力資源結構應該呈“金字塔”型, 頂端是若干名高端管理技術人才, 中端是一大批基礎技術人才, 處于金字塔底層的從事用編碼寫程序、數據錄入等基礎性操作的工人是軟件藍領, 他們是實現產品價值的主力軍。然而現階段我國軟件人才卻呈兩頭小、中間大的“橄欖”型, 既缺乏“高精尖”人才, 又缺乏“軟件藍領”, 結構性矛盾很突出。
針對IT崗位的人才需求特點, 需要加強專業設置的實用性和技能性。
2.2 畢業生就業崗位需求
通過對我市高等職業學校計算機專業畢業生進行調查的統計數據表明, 職業教育計算機專業的畢業生大部分 (80%以上) 從事計算機軟件維護與技術支持, 數據錄入, 辦公文秘等崗位的工作。在計算機專業人才鏈中, 處于最低端位置, 在局域網維護與管理, 網站制作, 網站管理與維護, 軟件編程等崗位上工作的職業學校畢業生相對較少.而實際上, 這些崗位非常需要高等職業學校畢業生, 高等職業學校畢業生具有很大的發揮作用的空間。
2.3 計算機專業職業崗位的能力需求
由于計算機技術的應用已滲透到社會的各個領域, 因此, 該專業的畢業生具有較廣的就業范圍, 如辦公文秘, 信息通訊領域, 圖形圖像處理, 影視制作與編輯, 管理信息領域和信息出版領域, 網絡安裝與調試, 計算機硬件維修, 軟硬件銷售領域等.具體工作包括網絡信息的收集, 整理, 發送;操作, 維護 (修) 控制系統設備的正常運行;管理信息領域 (如金融業, 經貿業, 服務業, 學校等) :操作, 維護和管理計算機 (單機和網絡) 的硬件和軟件;數據庫應用系統的操作, 網絡管理, 軟件開發, 信息出版領域 (如新聞出版業, 印劇業) , 軟件工具的操作;計算機硬件軟件銷售領域 (如各大小電腦公司) :軟硬件實現, 現場安裝, 調試, 用戶培訓等。
根據國家教育部, 信息產業部等部委制定的"國家技能型緊缺人才培養項目之計算機專業領域技能型緊缺人才培養指導方案", 計算機專業所面對的職業崗位的能力要求一般包含以下幾個方面:
信息技術認知能力
熟練的計算機操作能力:操作系統LinuxUnix、數據庫系統OracleDB2安裝與維護
熟練的辦公軟件, 常用軟件操作能力
數據庫操作能力
圖形圖像制作能力
靜, 動態網頁制作能力
網絡構建, 網絡布線, 配置, 維護能力
網絡操作系統的安裝與維護能力
應用網絡管理工具進行網絡監控, 維護能力
網絡安全與防范能力
網站的建立, 發布, 維護與管理能力
組裝計算機硬件, 安裝操作系統能力
3 確定專業方向
從畢業生的就業崗位類型上分析, 軟件實施與維護與技術支持服務, 信息收集/錄入與數據處理, 辦公文秘這三類崗位占畢業生就業崗位的81.5%, 表明企業與用人單位在這方面有很大的需求。
近年來, 國家大力推行信息化, 使網絡應用人才供不應求。因此, 局域網維護與管理, 網站制作, 網站管理與維護雖然只占畢業生就業崗位的8.9%, 但這三類人才不是不需要, 而是嚴重緊缺。
針對人才市場需求情況的變化和對計算機專業人才需求所作的初步調查與分析, 確定高職學院計算機大專業的主要培養目標是注重計算機應用技能的培養, 以技術含量和基礎能力相結合的原則將目標鎖定在以下三個專業化方向上, 即:辦公自動化, 網絡技術, 網站制作.其不同專門化方向的培養目標及就業方向如下:
3.1 軟件實施與維護
培養目標:培養與我國社會主義現代化建設要求相適應的德, 智, 體, 美全面發展, 具有計算機操作, 安裝, 調試, LinxunixOracle安裝與維護人員。
就業方向:軟件公司, 廣告公司, 網絡公司, 各行政, 事業, 企業單位的辦公自動化管理部門;
3.2 網絡技術
培養目標:培養與我國社會主義現代化建設要求相適應的德, 智, 體, 美全面發展, 具備在網絡工程相關領域工作所必需的理論知識和專業技能, 具有網絡工程設計, 建設, 管理, 應用等綜合能力, 能在企事業單位從事網絡建設與管理的操作人員。
就業方向:企事業單位從事計算機輔助管理工作;企事業單位從事網站建設, 網絡設計, 管理與維護等工作;網絡公司從事網絡工程設計與施工等工作。
3.3 網站開發技術
培養目標:培養與我國社會主義現代化建設要求相適應的德, 智, 體, 美全面發展, 掌握一定的計算機理論, 熟悉網站基本技術, 具有網站應用能力的富有創意的開發人員。
就業方向:企事業單位網站的開發, 維護等工作.
根據高職學生的學習能力和實際應用能力, 配合計算機課程改革的需要, 將計算機專業的專門化方向調整為三個方向即:軟件實施與維護, 網絡技術, 網站開發技術。
摘要：本文分析了IT行業的人才供需的現狀和特點, 指出必須根據市場崗位需求, 有針對性地設置高校計算機應用專業方向。
關鍵詞：計算機應用專業,高職院校,IT行業,人才供需,專業方向
參考文獻
[1] 黃澤成.IT企業成長動力研究[J].特區經濟, 2007, (4) .
it行業現狀范文第3篇
隨著各種數據的爆炸式增長，數據中心面臨的壓力越來越大，如何縮小IT系統建設周期、優化數據中心及運維管理，減少日益增長的能耗開支，已經成為企業發展所面臨的迫切問題。為滿足政府及大中型企業的快速IT服務交付和數據中心節能等需求，近日，國內卓越IT綜合服務提供商華勝天成(上市公司SHA:600410)推出了全新的數據中心整體解決方案?Teamsun IaaS 軟件服務平臺。
隨著企業業務量的不斷增加，存貯的信息容量成倍式擴容，使得數據中心的數據存儲環境越來越復雜，導致多數企業數據中心一團亂麻，不僅大多數的資源沒有得到充分利用，而且造成了結構性的資源浪費、共享資源弱、整體能耗偏高、應急IT交付能力差等問題。
針對傳統IT系統建設的數據中心運維難、管理低效、高能耗等劣勢，華勝天成依托云計算的先進理念，利用當今成熟的IT技術，從數據中心的建設等IT基礎構架整體化需求出發，提出切實可行的適用于大中型企業及政府部門IT建設的IaaS數據中心解決方案即Teamsun IaaS軟件服務平臺。這一服務平臺的開發不但彌補了技術上的不足及資源浪費，在應用及交付管理層面上更能滿足企業在IT基礎構架中進行資源性合理分配、遠程運維、數據中心節能等方面的需求。
據悉，Teamsun IaaS軟件服務平臺通過資源池構建，資源調度，服務封裝等多種創新技術，將數據中心的IT資產迅速轉變為可交付的IT資產管理、資源管理、服務管理、交付管理等四個管理模塊。Teamsun IaaS軟件服務平臺不僅滿足企業在數據中心擴容方面的需求，而且先進的管理平臺讓企業IT部門在IT系統使用上化繁為簡，從而實現了數據中心的利用高效率、高彈性、低能耗、低成本運作。
一直以來，華勝天成十分重視在數據中心服務的探索創新，不斷增強相關領域的技術水平和服務水平。對此，華勝天成CTO楊淮曾表示，“IT服務是華勝天成非常重要的發展方向，華勝天成的IT服務其中很重要的一塊就是IT基礎架構的服務，而最能體現IT基礎架構的服務是對數據中心的服務，因此，針對數據中心的服務成為華勝天成IT服務的一個重點。”
it行業現狀范文第4篇
近年來，全球IT行業成長迅速，IT人才競爭也日趨激烈。IT行業從業人員應該具備哪些勝任素質?這些素質之間的關系怎樣?如何通過科學、有效的方式鑒別這些素質?已成為IT企業選拔優秀人才急需解決的問題。但由于IT行業本身發展只有20多年時間，因此，基于IT行業、基于IT重要崗位并與績效結合的從業人員心理特征的研究和產品在國內外基本都是空白。
歷時2年的時間，在經過對北京、上海、杭州、大連、廣州5個城市的500多家企業進行深入的訪談和調研，經過對北京、上海、杭州、大連、廣州等五個城市500多家企業進行的深入訪談和調研，結合超過15000份調查問卷和測評推出了《中國IT從業人員心理特征研究報告》及相關測評工具。這一研究成果不僅彌補了國內外心理測量在IT行業領域的空白，更幫助IT企業系統總結在用人、選人上的真正需求，評估心理特征與員工績效的內在關聯，從而必將對中國IT行業人員的測評和選拔起到一定程度的積極推動作用。
以往大部分IT企業是根據崗位所需要的專業技能來選拔人才，專業技能是否達到要求成為了企業錄用人才的最主要的標準。而本次研究通過對大量的IT企業和個人進行的量化調研和統計分析發現，IT從業人員的心理特征與工作崗位和工作業績之間存在著高度的相關性，不同的心理特征與崗位的勝任度之間有著很大的區別。而針對某一崗位所需要具備的心理素質將對工作業績的有著巨大的影響，因此，除了專業技能外，心理特征對是否能勝任某一具體崗位工作需要同樣重要，甚至這個崗位的勝任度起了決定性的作用。
《中國IT從業人員心理特征研究報告》采用了國際上最流行的勝任素質模型建構方法，反映了IT行業崗位影響個體成功的所有重要行為、技能和知識。此研究根據IT行業現狀，并參考國內外的有關職業分類，將IT行業從業人員按照崗位特征、職責和要求劃分為四類崗位：管理類、銷售類、技術支持類和研發類。以四類崗位的劃分為基礎，通過深度訪談、問卷調查、統計分析等技術構建IT行業非技能的勝任素質模型(以下簡稱勝任素質模型)，包括IT行業職業核心素質和崗位核心素質兩大部分。整個研究過程經歷了二人對一人深入訪談、大規模問卷調查和兩輪問卷測試，所有過程中的每個樣本均與該樣本工作績效相結合，即根據企業人力資源提供的績效評定，分為10個等級，這樣有效的總結出績效表現和各素質之間的對應關系。
報告運用SPSS13.5對有效問卷進行維度間的相關分析和因素分析，根據人職匹配理論，在有關專家的指導下并結合IT行業特征，憑借經驗和文獻查閱，以提及率排名和重要性程度排名的綜合平均值作為評價指標，整個模型包括29個勝任特征維度。專家組成員先后經過5次討論，最終確定以重要性程度排名和提及率排名的平均數作為評價指標確定職業核心素質和崗位核心素質。
依據深度訪談中素質在所有崗位中的提及率排名以及素質重要性程度評定排名兩項指標，根據項目的需要以及考慮到素質模型的實用性，最后確定了12個職業核心素質，其它四類崗位分別又有各自
崗位核心素質。
四類崗位職業核心素質與崗位核心素質
這12項職業核心素質根據重要性和提及率平均數指標依次為：溝通能力、團隊合作、學習能力、責任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。雖然這12種素質是四類崗位人員都應該具備的，但并不是表示它們在四類崗位人員的素質要求中所占的比重也完全相同。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作等四個維度的重要性就超過了對其他維度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等四個維度上，技術支持類人員在學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力等四個維度上，研發類人員在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力等四個維度上會有著其他維度所不可比的更高要求。
除了最基本的職業核心素質，四類崗位又分別有各自崗位進一步的要求：其中管理類人員對“成就導向”、“時間管理能力”和“執行力”有比較高的要求;技術類人員對“態度嚴謹”、“時間管理能力”和“口頭表達能力”有進一步的要求;銷售類人員除了基本職業核心素質要求外對“口頭表達”、“組織能力”和“顧客導向”有相比其它崗位更高的要求;研發類人員對“邏輯思維能力”、“時間管理能力”和“態度嚴謹”有別于其他崗位的自身要求。
報告研究發現：
1、 人們傳統理念中IT崗位人員應具備的素質與企業實際招聘中的期待和考察的關鍵素質有所差異。求職者普遍認為企業對研發人員(軟件工程師)的“邏輯思維能力”要求很高。形成這樣的印象的主要原因是大家都看到眾多企業在進行人員招聘時都會要求被試完成大量的邏輯思維能力題目。但我們的調研發現，企業認為研發人員具有的優秀素質中排在前幾位的實際上是：“溝通能力”、“團隊合作”、“學習能力”，而“邏輯思維能力”僅排在第6位。
。人們認為IT從業人員是做技術相關工作的，因此整天對著電腦“少言寡語”并沒有問題，甚至可能還會是個優點。但通過分析我們發現，企業方面對幾乎所有IT相關崗位，無論是銷售、技術支持甚至是研發工作，對求職者“溝通能力”的要求都相當高。
。我們通常理解銷售人員要想有突出的銷售業績，就首先要有突出的個人表達能力，其實也不完全準確。經過研究我們發現，企業也很看重銷售人員的“組織能力”，這可能也迎合了IT行業不再相信英雄主義的發展趨勢。
2、 績效優秀人員贏在關鍵點上
。我們的研究發現，績效優秀的管理人員和績效一般的管理人員在“情緒控制能力”方面有明顯的差異。在研究過程中發現，很多管理人員在其他方面的素質基本接近的情況下，“情緒控制能力”的差異可能是造成績效差別的核心原因。
。在不斷提倡創新的IT行業，管理人員的“踏實”可能成為缺點。研究發現，優秀管理人員往往不
如普通管理人員“踏實”。
。IT技術支持人員中，績效高于其他同事的是因為有突出的“口頭表達能力”。
it行業現狀范文第5篇
隨著各種數據的爆炸式增長，數據中心面臨的壓力越來越大，如何縮小IT系統建設周期、優化數據中心及運維管理，減少日益增長的能耗開支，已經成為企業發展所面臨的迫切問題。為滿足政府及大中型企業的快速IT服務交付和數據中心節能等需求，近日，國內卓越IT綜合服務提供商華勝天成(上市公司SHA:600410)推出了全新的數據中心整體解決方案?Teamsun IaaS 軟件服務平臺。
隨著企業業務量的不斷增加，存貯的信息容量成倍式擴容，使得數據中心的數據存儲環境越來越復雜，導致多數企業數據中心一團亂麻，不僅大多數的資源沒有得到充分利用，而且造成了結構性的資源浪費、共享資源弱、整體能耗偏高、應急IT交付能力差等問題。
針對傳統IT系統建設的數據中心運維難、管理低效、高能耗等劣勢，華勝天成依托云計算的先進理念，利用當今成熟的IT技術，從數據中心的建設等IT基礎構架整體化需求出發，提出切實可行的適用于大中型企業及政府部門IT建設的IaaS數據中心解決方案即Teamsun IaaS軟件服務平臺。這一服務平臺的開發不但彌補了技術上的不足及資源浪費，在應用及交付管理層面上更能滿足企業在IT基礎構架中進行資源性合理分配、遠程運維、數據中心節能等方面的需求。
據悉，Teamsun IaaS軟件服務平臺通過資源池構建，資源調度，服務封裝等多種創新技術，將數據中心的IT資產迅速轉變為可交付的IT資產管理、資源管理、服務管理、交付管理等四個管理模塊。Teamsun IaaS軟件服務平臺不僅滿足企業在數據中心擴容方面的需求，而且先進的管理平臺讓企業IT部門在IT系統使用上化繁為簡，從而實現了數據中心的利用高效率、高彈性、低能耗、低成本運作。
一直以來，華勝天成十分重視在數據中心服務的探索創新，不斷增強相關領域的技術水平和服務水平。對此，華勝天成CTO楊淮曾表示，“IT服務是華勝天成非常重要的發展方向，華勝天成的IT服務其中很重要的一塊就是IT基礎架構的服務，而最能體現IT基礎架構的服務是對數據中心的服務，因此，針對數據中心的服務成為華勝天成IT服務的一個重點。”
it行業現狀范文第6篇
11、2012的數據，都已經特別注明，數據真實重要性高于一切!選進來的都是已經確認的信息，放心參考。
這里所說的待遇全部為稅前，另外，年薪不是簡單的*12，因為有年終獎。而互聯網公司的待遇package，都是包含了年終獎的。
以下待遇無特別說明，默認都是碩士，本科的話會特別說明，關注軟件的多一些。
1、華為：研發、服務、銷售多數崗位 本科9k~12k, 碩士10~13k。 客戶經理：不分本碩11~14k 法務：碩士12~15k 行政：本科6k 但是華為三五年后還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發展的人，只是一開始三年比較難熬，連續三年考評b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不過一c敗三年……
2、中興：號稱碩士7300，其實是5300的基本工資加上1200的浮動績效工資加上400補助再加上公司幫你交的400的公積金，注意這400公積金 的概念!一切繳費基數是5300，換句話說，華為要是和中興這樣計算工資，北京華為的工資比北京中興高了1000都不止!西安華為也比中興高六七百，中興 實習期80%。
3、中興移動：中興子公司，固定工資6800，餐補350，通信費200，其他沒了，夏季有高溫補貼350一個月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全國只招150個精英，15k*15，秒殺國內各公司，另外有30w無息借款，一年內買房買車買老婆，阿里幫你實現夢想，唉，只怪自己沒學計算機。
5、中電28所：雙211碩士為起點，普通211碩士：稅前10w到15w;11所牛逼高校(清華北大北航浙大復旦上交南京東南武大華科西交)：15w- 20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房補貼10w5，航天科工二院總體設計部，碩士，15w起。
6、蘇州記憶科技：碩士，12w，包含了公積金和餐補的。有一次性安家費3000，蘇州那邊全是電子芯片ic企業，感覺蘇州在下一盤很大很大的棋，已經下的差不多了，蘇州昆山已有號稱八百里電子長廊。
7、北京704所：航天火箭，稅前8w–10w，無獎金，簽三年，雙人間住一年，后兩年自己找。
8、北京17所：稅前10w起。
9、深圳宏電：碩士6k，待遇太低。
10、威盛北京：碩士9k*14，武漢和上海不詳。
11、宇龍酷派：實習：研發，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，轉正碩士北京深圳9000，西安8000，本科轉正不詳。
12、中電54所：8.1w到手。
13、福建銳捷網絡：8k-9k，自己談判。13薪到14薪，在福州，和那個銳捷啥的不一樣，就是十月份來的那個公司，那個銳捷啥的給的很少，銳捷網絡九月初就來了。
14、北京503：稅前8w到10w，已經包含獎金。
15、oppo：深圳9000，東莞8000，實習期六個月6400。感覺平臺比華為小，去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯網企業，就去華為，前三年，錢不在多，學技術是王道。
16、去哪兒網：12w到18w，自己談，看你的實力。一開始以為就是一個小網站，直接把它鄙視了，腸子都悔青了。
17、美團：18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工資13k左右(真的是有左有右，它按面試情況給每個人不一樣)，加年終獎和季度獎的話一年最多是15個月,我一看就一個團購網站，直接不去筆試了，后來又是各種后悔，建議大家以后吸取我的教訓。
18、廣州cvt：待遇超級好，具體自己去官網查，連幼兒園都有，創業型公司，非常值得一去，可惜錯過了。包住宿，套房的單間，配電器空調廚房用具。公司提供三餐，四星級標準，或許是中國最好的公司食堂。
19、芯原(verisilion)：上海10000×14，補助每月750 ，成都8000×14。
20、TI 沒得說，光那個平臺就足夠了，對面寢室拿到9k，一年幾個月不詳，研發不詳，應該更高一些。
21、csr 掌微電子：工資13w，餐補每月600，公積金個人公司各交12%，股票和獎金各是年薪的10%。
22、IBM：面試遲到了，不給面試，外企人員牛逼得很，到了時間就下班，西安7500，經常強制休假。對，沒錯，強制休假，上海北京的待遇不詳。
23、深圳桑達：8000。
24、武漢中原電子：第一年8w–10w，應該是稅前吧，現在沒有哪個公司會說稅后的工資。
25、百度：測試12k，運維，11k，研發13k，都是14.6個月，其中有2個月是獎金，0.6個月是年中獎，百度在互聯網里面已經是一般了，比搜狗360網易游戲稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.5k*12個月，3個月獎金，獎金要看績效，很不錯。
27、深信服：7500+800，華為創業人員辦的公司，創業期，今年招聘海報上寫的數據。
28、愛立信：永遠半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子，二線更低，具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘，前后延續一個多月，路上遇到個熟人，問干啥去，就說去愛立信機試。
29、蘇州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公積金個人加公司達到45%，爽死你得了，蘇州園區的公積金都很高的，新加坡制度，非常不錯的公司 蘇州那邊集中了全國60%以上的微電子公司，西電電院和微電子的同學注意了。
30、北京風行網絡：就是做播放器的那個，感覺像流氓軟件似地，待遇倒是很給力啊，9000*15 本科6000。
31、北京普源精電：碩士8000起，自己談，可以談到9000 有住宿，要交錢，上班彈性，在北五環和六環靠六環處。
32、光迅科技：隸屬武漢郵科院，烽火科技集團，與烽火通信是兄弟公司，本科試用期4000+500，轉正后4500+500，有獎金，過節費，每月交200房租(空調，獨立衛生間)，有工作餐，據說工資只占總收入的50%~80%。
33、武漢烽火：5.5k ms的待遇，bs 研發類3800*15+獎金 2012年數據。
34、阿爾卡特朗訊：工作地北京，一個月9k，發12個月工資，有年終獎金 2012年數據。
35、青島百靈：今年青島百靈打著阿爾卡特朗訊合作單位的旗號來招了，稅前7500(基本工資+補貼)，績效獎金：最高浮動上限為年工資總額的10-20%。
36、迅雷：工作地點深圳，本科，研發7k * 13個月，碩士1w，5個社會保險+3個商業醫療保險，公司內有星巴克咖啡廳。住宿：試用期住宿免費，轉正之后公司幫忙租房。
37、天津漢柏科技：碩士還是本科不詳， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美滿電子：今年突然臨時取消西電的行程，原因不詳，待遇很不錯到手9500，相當于稅前12000，關鍵是個人繳費項目全部由公司交。
39、騰訊：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，碩士，包含了獎金的，阿里百度搜狗360巨人大眾點評去哪兒美團騰訊金山游戲網易盛大盤古有道，騰訊待遇倒數第一，帝國沒落了。
40、握奇數據：做智能卡的，據說在國內第一，全球第五。本科，硬件研發，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通補助，報銷200元以內手機費的80%，可以解決90%的新員工的北京戶口。2011屆校園招聘數據。
41、聯發科：北京 8.3k/月，發14個月工資，不解決北京戶口。2012屆校招數據。聯發科今年沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計智能機出現后，mtk沒落了，搞不定了，聽說華強北都荒蕪了……
42、美國國家儀器：待遇不說了，不詳，西電進不了幾個的。
43、趨勢科技：筆試300人，要了20個去面試，筆試全是c++，考的很細很深入，c++要是學的半桶水的，不用去筆試了，我一面被刷，做企業服務器的殺毒軟件和安全產品，9000碩士，南京，一直夢想的企業，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000基本工資+績效，績效據說還好，有住宿。
45、邁瑞醫療：工作地深圳北京，一個月8.5k，好像發13-14個月工資，硬件居多，會dsp的可以去試試 2011年數據。
46、意法半導體：工作地深圳，一個月8.1k,發13個月工資，住房公積金13%的交，也就是公司個人各交8100*13%=1053元，很給力，2011年數據，和意法半導體制造不同，這個是工廠，碩士才6500。
47、寶潔(ps部門)：應當全國一個價。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,別的不知。本科生待遇:8.6k *14個月，別的不知。 西電的牛人可以進，一般屁民就省省吧，2011年數據。
48、大眾點評網：實習期間比百度還高一些，具體不知道，百度實習是180一天，大眾點評今年非常給力，18w。
49、恒生電子：看學校給待遇，普通學校本科4500，西電以上的估計是多1000，碩士一樣，西電碩士的估計在8000左右 金融軟件的，杭州。
50、科大訊飛：合肥碩士7.5k，上海杭州北京8300+1400住房補貼。
51、thoughtworks：應屆碩士6500，有個帖子，不知真假。
52、盛大創新研究院：基礎研發26w，目前沒有聽說西電有進去的，待遇很給力啊。
53、英特爾：碩士上海11k。
54、復旦微電子：13w。
55、高通：11500×13，補助每月1500左右，股票不詳。
56、廣州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免費4人間宿舍，碩士試用期6800，轉正分300，500,800增加，不包含保險福利補貼那一些，加起來差不多11w。
57、人人網：12k，16w以上。
58、上海愛數軟件：10k–12k左右，根據能力自己談，基本是這樣的：基本工資9000+績效1800*考評系數+400餐補+260買書經費=11k多點，今年c++全國總共招10人，西安也就兩三個。
59、北京海量信息公司：12k，三環內，無戶口，天津戶口。
60、淘米網絡上海：技術研發類13w–15w 非技術類不詳，有網友說非技術類不必技術類低，估計是可能的，因為淘米是文化公司，不是網絡游戲公司，做兒童游戲的，賽爾號大家知道的吧。
61、華三：北京或者杭州，本科6500，碩士8000，華為一樣，有個特色：異地研發，要做好心理準備。懦夫救星網上有詳細說明，和華為一樣，但是比華 為人性很多，今天的華三和屬于華為時候的華三已經大不一樣了。實習過的有談到8500或者9000的，今年華三研發只在杭州和北京招，因為需求比較少。
62、?？担汉贾?，8800*14，2012年數據。今年不詳細。宣講會上說12w以上，我筆試都沒過，很奇怪的一件事情。
63、浙江大華：HR說和華為差不多，轉正7500，目標年薪105885，不懂啥意思，另外有手機發，有餐補和通訊補助，不多。
64、浙江宇視：待遇不詳，但是肯定不會低于8000，2011.11.30新成立的公司 原華三存儲與多媒體事業部，剛剛剝離出來成立新的公司，主營安防行業，直接和大華?？蹈缮狭?，杭州安防將會有三足鼎立的局面。
65、英偉達：今年是12300×13，股票若干，吃飯免費,公積金自己交7%，公司交10%。
66、wps：8500，在珠海。
67、小米：碩士10k左右吧，小公司，創業期，給不了太多，面試是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希爾頓大酒店。
68、高德：碩士第一年加起來10w，6500+補貼+年終獎，在武漢挺不錯的，但是據說里面不好違約和離職。
69、炬力集成：今年沒來西電，只去了四個學校，武漢華科成都電子科大，7500*14，碩士，珠海2012數據。
70、新郵通：不曉得啊，lte份額拿的太少了，估計都不招人了。
71、搜狗：22w，比百度發展好很多，有期權，將來上市又是造福神話公司，360和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方電氣：實習期本科4800，碩士8300，博士更高了，轉正增加15%—30%。
73、江蘇金陵：本科7w，碩士10–12w，有住宿。
74、彩訊：騰訊下面的一個子公司，15w。
75、深圳信步科技：牛逼的很的，校園宣講有清華這一站，有小區花園房住宿，創業期公司。
76、巨人網絡：總部在松江區，亞洲最豪華的辦公園區，待遇不詳，宣講會上hr不說，只說待遇不高的，等你通過終面了就告訴你，估計很高。沖著史玉柱，網游，肯定不會低了。
77、移動：各地很大不一樣。湖北十堰移動，本科(我很好的同學，絕對真實)月打到卡上3500，季度獎3k–4k，年終獎12k–14k，國慶節過節費 7000，其他小節1000–2000，碩士比他一年多一萬，他第一年到手7w左右，因為他第一年沒有國慶過節費，基本按照平均值算下來的話，前兩年本科 到手85000，碩士95000，武漢市的要求985畢業，武漢地區碩士，到手10w以上，前兩年比華為稍微好點，后續可能不如華為有勁。
78、works application：40w人民幣，日企，面試沒去，宣講會上看他很亂，而且試卷帶回去做的，宣講前打電話給所有人都說自己是thoughtworks公司，感覺很不正規，有同學說面試很特別，待遇高是真的，不詳，師弟師妹可以去看看。
79、深圳市邁普視通科技有限公司：本科4500.0，研究生6500.0;非邁普，邁普比這個靠譜。
80、航天503：稅前8-10w。
81、南京8511所;稅前10w。
82、瑞芯微電子：8k,16個月工資，含獎金。蘇州啊蘇州，怎么都如此給力，中國只有一個蘇州!
83、九洲集團：5k/m,十萬安家費，碩士。
84、成都中科院光電所：基本工資3500k/m，安家費600/m,其他福利一般。
85、兵器火控：稅前5w，唉，好少。
86、二院23所：稅前9w。
87、西安兵工器206：月工資3000多，獎金很多，一年差不多7萬，碩士。
88、北京數碼視訊：7500+1000，武漢也有，今年招了2次。
89、大唐系統的：大唐興唐7000+戶口，大唐移動8000+戶口，大唐聯誠8000+戶口。
90、綠盟科技：北京7500，西安武漢6500，官網有薪資說明，武漢北京西安都不一樣，今年貌似降薪。
91、青島鼎信通訊：6900+600住宿補貼。
92、大連東芝：做醫療開發，包吃住6k，雙休。
93、tplink：深圳，移動互聯網終端開發;第一年9.3k*12.5，第二年9.3k*16，2013年最新的數據。
94、聚星儀器：是做自動化方向的，是ni在大陸的合作伙伴。西安或重慶崗。待遇1.1w每月。
95、荻爾咨詢：是一家在美國以數據分析為基礎的咨詢公司。先在西安培訓，之后要到美國工作。西安一年10w左右，在美國剛開始每月5500刀。
96、歡聚時代：廣州珠海8500–9500，做yy語音的那個，本科6000。
97、深圳深瑞：宣講會上hr說本科生15w，碩士研究生20w，國家電網下的公司，電網真是牛逼啊，在電網面前，中移動中石油瞬間失色，工作地點南京或者深圳。
98、南瑞：所有加一塊10w，碩士;南京南瑞，上面那個深瑞的待遇值得懷疑，同是國網下面的 相差沒這么大吧，我不詳。
99、北京奇虎360：13k*14+500股票+免費三餐;懷柔有一座山頭，是360包下來的，號稱360特種訓練營，退伍特種兵訓練，待遇還是很給力的。
100、lsi：今年是12000×13，補助不詳。
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1、新浪微博：北京10k，微博部門高點，新浪本部稍低。
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2、微策略：杭州、北京16.7w/17.7w/18.7w，按面試成績來確定你的待遇級別，級別相差不大，筆試時間和360沖突了，當時很懊惱，都是想去的公司，最后還是選擇了360。要求英語口語好，面試時有英語環節。
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3、北京信威：7500+7500*15%;2個或者3個月工資的年終獎，基本是12w左右。
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4、微軟帝國：今年很給力，15k，今年屬于頂級的待遇了，和阿里巴巴特招批一個級別，比往年好多了，往年連國內企業的都干不過。
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5、南京三星:8k*12+年終1.2w+1w項目獎，不鼓勵加班，加班自己申請，加班有加班費另算，據說周末加一天500￥。 三星全國到處都是，西安三星都是工廠，制造半導體芯片的，招大專生和本科生為主。
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6、GAmes中國(仟游)：杭州或者上海8500，碩士，游戲里面算低的了，年終獎未知。
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7、樂港科技：杭州，做游戲的，月薪1w，還不錯了，年終獎未知，待遇估計在15w左右。
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8、上海網達軟件：9k 也有拿到10k的，得自己談，13–14個月，口號是：八年前你錯過加入騰訊的機會，十年前你錯過華為，今天，你還想錯過網達嗎?
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9、電子五所：基本工資6500，有事業單位編制。加獎金第一年可以拿到11萬。
110、北京漢王：估計大家都知道，風靡一時的公司，現在沒落了，錄音筆電子詞典導航等等產品，當年的王者。8k+北京戶口。
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11、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都戶口，這個牛，一般非研究所很難搞到戶口的，人民日報主辦，鄧亞萍為總經理。
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