第一篇：員工入職離職完整程序
酒店員工入職、離職程序
豐澤軒酒店員工離職管理程序
離職管理：
1、 員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動離職。員工辭職應提前15天提出申請。
2、 勞動關系的延續與終止
勞動合約期滿，酒店對有意續簽及工作表現良好的員工，將于15天提出書面通知延續勞動合約。對于未能達到酒店要求的員工，亦會于15天提出書面通知終止勞動合約。
3、 勞動合約的解除
開除、自動離職的，除底薪外不發放其它任何形式的工資，不結算其它任何形式的費用(包括押金)，不給予補償。 離職步驟：
1、 勞動合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動合約。部門填寫《離職申請書》后附因各種原因終止勞動合同之文件： A：違規的須有《行政處罰單》
B：辭職的須有《辭職報告》
C：員工合同期滿但不再續簽合同的須有部門或個人不續簽合同的報告
D：其他原因離職的需附有有關報告
2、 部門將上述表格和報告報到人事部，人力資源部調查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執行總經理批準;
3、 離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內容，清退酒店的用品;
4、
5、
1 離職員工應在其最后工作日后48小時內離開酒店; 將終止的勞動合同、人事變動表等有關資料存檔。
豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：
1、 先經過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經
理共同參加;傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。面試合格員工均有試用期。
2、 新入職的員工均有試用期。試用期均為三個月。
3、 試用期的員工應遵守酒店《員工手冊》及其他一切規章制度。
4、 試用期間內發給試用期工資。
5、 試用期間酒店與員工均可隨時提出解除合同，但需提前15天通
知。
6、 試用期期滿前十天，由人力資源部發放《員工工作表現評估表》、
《人事變動表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。
7、 人力資源部對員工考核后，提出意見，呈報執行總經理批準。
8、 執行總經理同意后，員工方可轉為正式員工。
9、 員工在試用期內如達不到酒店要求，酒店有權延長其試用期，
試用期延長最多不能超過三個月。
10、 員工在試用期表現突出，可勝任工作要求者，可提前轉正。
第二篇：酒店新員工入職和離職程序
規范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續，特定如下程序：
酒店員工入職程序
1、填寫《應聘表》; 2. 入職程序：
① 基層員工入職，先由人力資源部經理面試簽名，再由所屬部門經理面試簽名，可辦理入職手續;
② 主管、部長級員工入職，先由人力資源部經理初選簽名，由所屬部門總監或經理面試，經總經理審批后方可辦理入職手續; ③ 經理級員工入職，先由人力資源部經理初選，所屬部門總監面試，經總經理審批后方可辦理入職手續;
④ 總監級員工入職，由總經理提出，審批，方可辦理入職手續; ⑤ 財務經理、總監入職，由人力資源部推薦，總經理面試，經董事長審批后方可辦理入職手續;
⑥ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部面試簽名，所屬部門總監或經理面試簽名，經總經理審批后方可辦理入職手續。
3、員工體檢：
被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。
4、體檢合格者，辦理入職手續(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復印件二張(正反); ② 一寸彩色照片兩張; ③ 畢業證書(大專級以上); ④ 特種行業證(如：會計證、電工證等); ⑤ 培訓金：人員培訓金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。
5、人力資源部發放資料： ①工裝的配發或申購 ② 發放《員工手冊》; ③ 員工宿舍的安排; ④ 更衣柜的安排。
6、員工培訓：
員工入職，必須經過人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關部門。 酒店員工離職程序
1、離職申請：
① 基層員工辭職，提前30天申請填寫《辭職申請表》，經部門總監或經理簽署，人力資源部經理審批，經總經理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監填寫《人事變動表》，人力資源部總監復核后，呈總經理審批。
② 經理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經部門總監簽署，人力資源部總監簽署，呈總經理審批方可。辭退、開除由部門總監填寫《人事變動表》，呈人力資源部復核后，呈總經理審批。
③財務經理、總監辭職、辭退與開除，由總經理提出，董事審批。
2、離職審核：經各相關部門、領導簽字后生效。
3、離職交接：離職到期時，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。
4、離職交接主要手續如下：
① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效;
② 人力資源部：工裝，胸卡，《員工手冊》、等; ③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項;
④ 所有手續交接清后，由人力資源部、總經理在培訓金上簽字確認，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價進行扣罰。
⑤ 員工領取培訓金單到財務部領取。員工工資除高層被酒店勸退情況下，當時發放工資外，其它員工一律到當月工資發放日起發放。 要 求：員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續，否則按《員工手冊》規定進行處罰。
5、離 店：離職員工辦理完上述手續后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開酒店及宿舍。當班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。
第三篇：招聘程序,入職程序,離職程序
離職程序：
1. 正式員工離職需提前30天提交書面辭職申請書交部門負責人處，部門負責人根據實際工作需要批示離職日期。
2. 人事專員根據批示后的辭職申請書發放《離職申請表》，員工在本部門辦理完工作交接手續由部門負責人確認;
3. 到布草房交還工裝;
4. 到人力資源部交還考勤卡、工號牌、員工手冊、更衣柜鑰匙并簽定《勞動合同解除書》后到財務部審核欠借款事宜。
5. 主管級及以上員工離職由人力資源總監審核后交總經理審批。主管級以下人員離職由人力資源總監審批。
6. 審批手續完成后離職當月的薪資下月18日發放，若本人無銀行卡可找人代領，但必須辦理委托書。
7. 人事專員根據已辦理完手續的離職表將該員工人事檔案重新歸檔。
8. 離職表交薪資主管一份，其余交招聘主管保存。
9. 購買社保及其他保險的人員，由社保主管負責將該員工保險轉出。
第四篇：入職離職程序
98快捷入職離職手續辦理程序
為了規范公司勞動用工管理，做到程序規范，現將公司入職離職手續的程序規定如下：
一、 入職手續辦理
1.應聘人員登記(填寫《應聘人員登記表》或遞交簡歷);
2.人事管理部門組織相關部門人員進行面試;
3.面試合格，通知應聘人員;
4.辦理相關手續
●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明(畢業證
書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、有子女的提供計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件，提供復印件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料;
●簽訂勞動合同;
●需要轉移檔案的，辦理檔案轉移的相關手續
5.崗前培訓
●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領取相關資料; ●用人部門對錄用人員進行崗前教育;
●用人部門對錄用人員進行崗位技能培訓。
6.在簽訂勞動合同期限內的一至三個月為試用期，可根據試用
期的表現適當調整試用期限。
7.新員工在試用期內未滿七天內主動離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發放薪金。
8.試用期結束之前進行考核，填寫《試用期轉正考核表》，考核
合格，辦理轉正手續。
9.各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴格按照入職程
序辦理手續，各部門先聘用人員，后補手續的，一經發現，一律不予聘用，并追究相關部門負責人的責任。
二、離職手續辦理
1.勞動合同終止
● 公司提前30天下發是否續訂勞動合同的意向通知書，若不續
訂，員工須在規定時限內到人事管理部門辦理離職手續(工作交接、保險中止、檔案轉出);
● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自勞動合同到期之日
起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。
● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務
部領取最后一個月工資。
2.員工提出辭職
● 提前30天遞交<辭職報告>，寫明辭職原因，部門負責人填
寫意見，交主管領導批準后，到人事管理部門辦理離職手續(工作交接、保險中止、檔案轉出);
● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自主管領導批準之日
起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。
● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務
部領取最后一個月工資。
3.公司解聘
● 因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關系，公司填寫《解
除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規定時間到人事管理部門辦理離職手續。
● 無法送達到本人的，進行公示(一般為7天);
● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自《解除勞動合同通
知書》送達之日或公示結束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。
● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務
部領取最后一個月工資。
4.曠工自動離職
● 公司各部門嚴格考勤，超過公司規定的曠工天數(連續曠工
3天或年內累計曠工7天)，部門應及時報人事管理部門; ● 公司下發《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦
理離職手續;
● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，公示結束后，人事管
理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。
● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務
部領取最后一個月工資。
5、員工提出辭職時，若不提前30天遞交<辭職報告>，人事管
理部門上報財務部扣除最后一個月工資。同時按照《勞動合同》和相關法律、法規對企業造成的經濟損失追究相應責任。
98快捷酒店
2010年4月15日
第五篇：招聘、面試、入職、離職程序
(2.0版)
一、總 則
規范人事用工流程，完善公司管理制度
二、適用范圍
公司所有職員
三、招聘程序
3.1用人部門的人員增補、擴編、人才儲備計劃，需由用人部門主管副總提出，并填寫
“用工申請單”，經總經理批準同意后才能予以招聘。行政人事部接到各部門的人員招聘信息后，須對招聘職位進行崗位分析，確定招聘職位是否可以通過崗位重新設計或工作重新分配而內部調整。對于編制之內的員工離職需進行人員補充的，行政人事部憑員工填寫的“員工離職申請單”進行招聘。
3.2用人部門確定招聘需求后，行政人事部應第一時間通過既定的招聘渠道發布招聘信
息，以確保招聘崗位的人員能及時到崗。(詳見：“招聘流程圖”)
3.3通過網絡招聘的應聘者，行政人事部應在通過電話對求職者的基本情況進行初步了
解，對符合條件的再另行約至公司進行面試。
3.4公司鼓勵內部員工介紹人員到公司應聘上班，但行政人事部應進行嚴格審查，確定
介紹人與被介紹人之間的關系，且決不能將被介紹人安排到與介紹人同一部門工作。
3.5廠長級以上職員介紹親戚或好友到公司上班，必須填寫書面的介紹入職信，由總經
理簽批同意后才能入職。
3.6第二次入職的員工必須是離職半年后的才能應聘入職，且必須經原部門主管同意后
才能辦理入職手續，特殊工種(如：財務、技術、管理)須總經理批準后方能入職。
四、面試程序
4.1來公司應聘的人員，一號崗的保安人員應禮貌的要求應聘者出示身份證件，證件檢
查沒有問題后須指引應聘者至行政人事部進行面試。
4.2行政人事部對于前來求職的應聘者，應詳細的了解其學歷、工作經歷、健康狀況等
基本資料是否符合招聘條件，對于符合條件的予以填寫“招聘人員登記表”，對于
特殊崗位需進行相應的筆試測試(如：機電、焊工、會計等)。
4.3主管級以下人員由行政人事部負責對求職者進行初試，初試合格的由用人部門根據
崗位特性逐級進行復試，用人部門與應聘者雙方達成錄用意向后，由用人部門主管副總填寫錄用意見并簽名確認(錄用意見包括：面試評語、被錄用人試用期工資、試用時間等)。主管級以上人員由用人部門主管副總面試，行政人事副總復試，總經理批準后方可入職。
4.4對于面試合格被公司錄用的人員，由行政人事部負責與用人部門溝通后，告知被錄
用者具體上班時間，需準備的入職資料等。
五、入職程序
5.1應聘者通過面試合格后，成為公司新的一員，由行政人事對其辦理入職手續。新員
工入職時需向行政人事部提交身份證原件、學歷證明、戶籍證明、健康證明等入職資料(特種作業員需提供特種作業操作資格證)。
5.2行政人事部為新員工辦理入職手續時，應向新員工詳細的說明公司的上班制度及需
要遵守的廠紀廠規，并指引其簽訂試用期勞動合同。手續辦理齊全后通知用人部門將新員工帶至工作部門上班，用人部門應根據崗位的重要性程序(如：中層以上管理類或需跨部門溝通的技術類崗位)需由用人部門主管帶領其至公司各部門進行人員及工作介紹。
5.3任何部門招聘人員，必須按公司規定的招聘、面試程序進行，凡未按相關規定就安
排人員到公司上班的，一經公司查實，將對相關責任人給予除名處理，并承擔該員工到公司上班期間的工資及其在上班時間內產生的任何事故責任。
5.4公司新進員工的試用期為3個月，特別優秀的可以由部門主管推薦提前轉正，但最
低試用時間不低于1個月。在試用期內能力達不到公司要求的，用人部門可與試用員工中止雇用關系，并填寫試用不合格意見。對于試用期表現良好，工作能力及各方面能力都達到公司用人要求的，由本人提出申請，并填寫“試用員工轉正表”，經部門主管及主管副總批準后方可轉正。(技術類或管理類員工需進行書面的試題考核，考核合格后才能予以轉正)。
5.5內部異動：公司因業務發展或部門工作需要時，會對相應的崗位人員進行內部調動，
重新作出工作安排，調動人員應積極的服從公司安排，并將原來的工作向原工作部門進行交接。因公司業務發展產生的內部異動，由行政人事部根據工作需要確定異動人員名單，并填寫“內部異動單”，經原工作部門主管副總及調至部門主管副總
簽字，行政人事部確認后生效;因部門工作需要產生的內部異動，由調至部門主管副總填寫“內部異動單”并簽名，原工作部門主管副總簽名同意后，交行政人事部確認生效。(注：主管以上人員的調動需由行政副總審批總經理批準后才能生效)
六、離職程序
6.1正常辭職
6.1.1員工因個人原因不想繼續為公司服務的，正式員工應提前30天，試用期員工提
前7天向公司提出書面辭職申請，填寫公司統一的“員工離職申請單”(離職手續辦理詳見“員工離職流程圖”)。即辭即走的需扣除相應的即辭職對應天數工資。
6.1.2行政人事部負責對辭職員工進行面談，了解辭職原因，并進行崗位分析，確定是
否招聘。員工在辭職期間必須認真的向公司及工作接手人辦理離職工作交接程序，文職及技術類以上的職位，必須將交接的工作內容出具書面的“工作交接報告”經接手人及部門主管簽字確認后才能辦理離職手續，否則將不予以辦理離職手續及結算工資。
6.2 辭退
員工因嚴重違反勞動紀律，給公司造成不良影響、或因嚴重失職給公司造成重大責任事故及經濟損失的，公司將予以辭退處理，并賠償公司相應的損失。由用人部門主管及行政人事部協同辦理辭退手續。
6.3試用不合格
新員工在試用期內因工作能力或其它原因不能達到公司用人要求的，被用人部門證明試用不合格的，由用人部門填寫試用不合格意見后交行政人事部辦理離職手續。
附1：《人才招聘流程圖》
附2：《用工申請單》
附3：《招聘人員登記表》
附4：《試用期轉正表》
附5：《員工離職申請表》、《離職人員結算清單》
附6：《員工離職流程圖》
以上制度自2012年6月15日起正式試行，原與此相悖的制度將予以作廢!
總經理：