第一篇：河南周口初三英語一模
河南周口部分方言
周口方言(部分)
一、形容詞
1、扒搭[ba da]12 詞義：忙碌、操勞
例：我天生就是這扒搭子命。
2、枯楚——有皺紋，不平展，多用于紙張，人物面部
二、名詞
1、刺撓[ci nao]42 詞義：有蟲子或臟東西刺激皮膚使皮膚瘙癢。 例：剛才就到菜地摘了一把菜，身上咋恁刺撓也。
2、呼癢[hu yang]13 詞義：一種由于輕輕的觸摸使皮膚受到刺激產生的感覺，可以使人忍不住發笑。和癢癢相近-
例1:你別摸我的腰，呼癢!
3、不老蓋子[bu lao gai zi]1344 詞義：膝蓋
例1：一累得慌，我的不老蓋子就疼得厲害，看來是真年紀了。
4、夜歇老[ye xie lao]或夜黑老[ye hei lao] 詞義：昨天晚上
三、副詞
1、傳及[chuan ji]24 詞義：和都滿[dou man]
43、滿共同義。意思是總共、總計。 例：傳及四碗稀飯，我添這么多水不夠妥了! 意思是：總共就四碗稀飯，這些水足夠了。
2、不嗆[bu qiang] 詞義：不一定
例1：這時候還不見他的身影，我看今兒他是不嗆來了。
3、清倒切 詞義：早晨
例:大清倒切起來起來啥都不干，你谷堆到那弄啥哩?
四、動詞
1、可張[ke zhang]12 詞義：慌張
例1：老嫂子，看你可可張張的往哪去啊? 例2：花轎還沒來哩，你可張哩啥哎!
2、突魯
詞義：下滑、擱不住往下掉
例：快點，那袋糧食快突魯下了，趕緊扶住。
3、掏勁 詞義;使勁
4、諧得
詞義;發抖的意思
5、不份兒 詞義：不服氣
6、枯卷
詞義：發皺，苦楚，卷了
例：秋天來了，樹葉子都落下來，枯卷了。
7、尋[xin]-尋媳婦;白借的
8、楚卷--蚯蚓
9、花絞--諷刺和奉承
10、嚼---罵人
11、成臉子——小孩子在大人面前調皮
12、人來瘋——指愛表現自己
13、老末嘟——最后一名
14、老鱉一，間---吝嗇
15、組貴
16、滴些兒了---下雨開始的時候
17、許乎——在意
18、扁嘴子-----鴨子
19、撲棱娥子—— 20、糊涂
21、不了
詞義：用手從上到下摸索，目的是為了整平皺著抹掉灰塵等。 例子：妞子，快不了不了你身上，看那一身土。
22、拉糊
詞義：邋遢、干活不干凈
例子：看你拉糊哩，衣服有多少天沒換過了?
23、捏胡 詞義：合計，商量
例子：他們倆正捏胡呢，不知道又有啥點子出來。
第二篇：周口人事考試網：2015河南公務員申論熱點
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2014河南公務員申論熱點：培養選拔年輕干部再強化：實踐鍛煉長
才干
2014河南公務員考試報名時間在8月18日至21日，面試時間預計在11月份。如何更好地復習行政職業能力測驗和申論，是考生們在備考2014河南公務員考試的重中之重。河南公務員考試網(http://ha.huatu.com/)為你精選河南公務員考試與面試相關的輔導資料供廣大考生練習。 培養選拔年輕干部再強化
年輕干部的健康成長，既要靠個人努力，更要靠組織培養
6月中旬，中共中央辦公廳印發通知強調優秀年輕干部培養選拔工作;7月中旬，全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會召開。自黨的十八大以來，對于如何選拔和培養優秀年輕干部，中央高層已有多次部署。
這一工作為何被反復提及、著重強調?接受《瞭望》新聞周刊采訪的專家指出，培養選拔優秀年輕干部，是關系黨的事業薪火相傳和國家長治久安的根本大計，是我們黨在革命、建設、改革各個歷史時期始終高度重視并常抓不懈的一項重要工作。
《瞭望》新聞周刊記者了解到的信息顯示，中央著眼于今后5到10年乃至更長時期事業發展需要，其根本目標是建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕干部隊伍。
其要求更加清晰明確。比如說，在數量規模更加科學合理方面，提出省級黨政領導班子中50歲以下、市級黨政領導班子中45歲以下、縣級領導班子中40歲以下的年輕干部，要始終保持一定數量，其中要有適量的年輕黨政正職。中央和國家機關及省、市工作部門領導班子應注意選拔配備一定數量的年輕干部。國有企業、高等學校、科研院所等企事業單位要保持領導班子合理年齡結構。同時強調，不能簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”等等。
補足精神之“鈣”
“如今選拔上來的年輕人都很優秀，他們有著全新的知識結構，對社會發展中出現的新事物不抵觸、易接納。他們也有很強的進取心和改革創新意識。”中共中央黨校教授辛鳴對本刊記者說，這些都為黨和國家事業注入了新的生機和活力。
同時要看到，部分年輕干部理想信念不夠堅定，宗旨意識不強，對黨的奮斗歷史和優良傳統缺乏深刻理解，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，這些問題不能忽視。“部分年輕干部理想信念不能說沒有，也不能說淡漠，但確實不是那么刻骨銘心、感同身受，這恐怕是一個最大的問題。”辛鳴補充道。
“年輕干部首先需要回答一個問題——為什么要當官?是想為人民的福祉、為國家的發展做更多的事情，還是想利用權力謀取更多的實惠和好處?這兩種不同的答案，背后就是截然不同的價值觀念。”中共中央黨校教授李民說，如何引導年輕干部自覺抵制錯誤觀念，讓他們打牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，必須引起高度重視。
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年輕干部健康成長，既要靠個人努力，更要靠組織培養。
組織在培養優秀年輕干部的過程中，“堅定理想信念和宗旨信仰是第一位要求。”辛鳴說。
中央的相關要求清晰明確，把思想政治建設擺在首要位置，把作風建設作為重要任務，把道德建設作為突出內容，是必須下大力氣抓好的重要內容。
“年輕干部應留心向其他同志學習，博采眾長。同時應當結合工作職責的具體要求，制定學習計劃，規劃成長路徑。不能滿足于做一名稱職的‘救火隊員’，而要有意識地培養自己的‘主打本領’，有針對性地彌補自己知識上和能力上的欠缺。”李民說。
一些地方已有探索和實踐。湖北省自2011年啟動實施“年輕干部成長工程”以來，對全省縣級以上2.3萬多名年輕干部實施“理論武裝+黨性教育+能力提升”模式的培養工程。參訓的年輕干部，每次培訓既有理論教育、案例剖析，也有實地調研、結業考核，是切切實實的“充電之旅”。 實踐鍛煉長才干
當前，部分年輕干部成長經歷單一，從家門到校門、畢業后進機關門，缺少實踐鍛煉的經歷和基層工作的經驗。
“其實我們的年輕干部實際工作能力并非不強，只要給他們合適的位置或者崗位，讓他們到改革發展的火熱實踐中去磨練、去摸爬滾打，能力自然就會被歷練和培養出來了。”辛鳴表示。
把實踐鍛煉作為根本途徑也是中央對培養選拔優秀年輕干部工作提出的具體要求。實踐出真知，鍛煉長才干。對優秀年輕干部，要早發現、早培養、早壓擔子，越是發展潛力大的，越要舍得派到基層去摔打，越要舍得花時間去磨礪。 在具體操作層面，受訪專家和相關人士建議可以從以下三個方面著手：
首先，要有計劃地安排年輕干部到基層單位特別是與群眾接觸比較直接的崗位掛職任職、駐點包戶。
受訪專家指出，應根據年輕干部的發展潛力和工作需要，采取有針對性、差異化的培養措施，有意識地把年輕干部放在最有利于彌補其短板的地方或崗位。比如，嬌生慣養的干部，可以把他安排在條件相對艱苦的地方，讓他承擔相應的責任，培養他吃苦耐勞、扎實肯干的品行;思想過于單
一、行為過于理想化的干部，可以把他放在矛盾特別尖銳、問題特別復雜的崗位，訓練他準確判斷復雜局勢、妥善處理棘手問題的實力和魄力。
其次，關注如何更好調動年輕干部參與實踐鍛煉的積極性，鼓勵和引導年輕干部主動前往基層一線工作實踐。
2013年，復旦大學近200名應屆畢業生積極響應國家號召，到新疆、西藏、甘肅等中西部欠發達地區就業，其中有一部分是定向選調生。據本刊記者了解，這些學生并非就業“困難戶”，相當一部分是品學兼優的“搶手貨”，他們帶著扎根西部的志愿與理想，渴望實現國家發展和個人價值的共鳴。
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受訪專家建議，對于這類年輕干部，組織上應該給予更長期的關注和更充分的培養。中共西藏自治區黨委宣傳部選調生、復旦外交學專業畢業生金新說，“我們到西部地區工作肯定是一個很長的過程，在當地的成長必然要克服許多困難，如果能得到更多的關心和幫助，就會減少一些‘悲壯’情緒。”
再次，破除論資排輩、平衡照顧觀念，大膽把優秀年輕干部放到基層重要和關鍵崗位使用，讓年輕干部接手重大任務、應對重大事件，使他從中得到幾倍于平時的鍛煉和成長。
湖北省黃梅縣委常委兼下新鎮“80后”黨委書記張建說，“連軸轉”已經成了他的工作常態。剛剛帶領干部群眾完成抗旱自救，又去協調路網建設糾紛。在基層近十年的摔打磨練，他完成了從“三門干部”到“基層干部”的蛻變。
對年輕干部自身而言，實踐鍛煉中除了要提高處理復雜矛盾解決實際問題的能力，更重要的是培養對群眾的感情。“當走向基層時，服務的主體就是群眾。服務群眾的能力水平固然有個不斷提升的過程，但更重要的是有真正為人民服務的這顆心。”辛鳴說。
選好是關鍵管好是保障
如何選拔人才是能否建設一支優秀年輕干部隊伍的關鍵。
受訪專家指出，年輕干部隊伍中存在的來源渠道較為單一，成長路徑趨同，符合領導班子建設特別是能夠擔任黨政正職的優秀年輕干部偏少等問題要得到解決。
首先，拓寬選人視野和渠道。這就包括統籌用好各類干部資源，打破干部部門化、地域化，加強各方面干部融合，促進年輕干部跨地區跨條塊跨領域交流;完善多渠道多領域發現、識別、舉薦辦法，注意從國有企業、高等學校、科研院所等企事業單位選拔優秀年輕干部進入黨政機關，探索各方面優秀青年人才進入黨政干部隊伍的途徑和方法;加強源頭建設，加大從長期服務基層一線的高校畢業生中選拔優秀年輕干部力度;進一步改進選調生工作，適當擴大規模，等等。
同時，要在選拔的過程中樹立注重基層、注重實踐的導向。“具體到選拔干部的體制機制，很重要的一點，是我們在培養選拔干部時一定要跟實踐歷練結合起來。”辛鳴表示，要加大從長期服務基層一線的高校畢業生中選拔優秀年輕干部的力度，注重選拔具有基層工作經歷，特別是在艱苦地區和復雜環境中擔任過領導職務的優秀年輕干部。
第二步，建立常態化的選拔工作機制。目前客觀存在的問題是，領導身邊的人，用得多，得到的培養鍛煉就多，升得也快;基層干部則是看不見也顧不上。此外，還有簡單以年齡劃線、搞硬性配備，平時不注意培養選拔、換屆時急用現找，或者在少數人、少數群體中選人，甚至降格以求、任人唯親、借破格提拔之名行謀私之實等突出問題。
解決這類問題，受訪專家表示，關鍵要強化黨組織選拔任用和考察識別的責任，把年輕干部選拔配備寓于干部日常管理、經常性工作之中。要把功夫下在平時，重視從普通干部和群眾口碑中了解干部，注重從干部工作作風和一貫表現上識別干部。
第三步，完善后備干部政策制度，改進人選產生方式，建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有出的機制。
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“在作為后備干部的過程中，有些人不適應、落后了，旁邊適應的就會超越過去，這是一個自然、動態的優中選優的過程。”辛鳴形象地比喻道。一個好的后備干部制度，應當能夠讓優秀年輕干部不斷脫穎而出，讓那些不敢擔當、不愿作為、坐等提拔、熱衷于自我設計的干部能夠被及時調整出去。
在選拔任用優秀年輕干部時，既要避免拔苗助長，為單純補經歷而頻繁變動崗位或為增加基層工作經驗而“鍍金式”實踐，也不要“過火地大浪淘沙不管他們”。有些“被淘汰”的年輕干部，如果稍加注意、再加培養的話，仍然可以成為好干部。如何把握這個“度”，是相應制度安排應當考慮的。
最后，受訪專家指出，好干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的。要堅決落實嚴格管理措施，對年輕干部的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題;對不愿意到基層和艱苦崗位工作的，不得委以重任;對在現崗位上不勝任、不稱職的，要堅決調整下來。
李民說，“在嚴格管理的同時，要注意關心愛護年輕干部，關系到‘德’的問題必須嚴肅批評教育，牽涉到‘才’的問題不妨可以支支招。做到這些，年輕干部內心就踏實了，對組織更加信任了，工作也就更加積極主動了。”
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第三篇：河南周口查出逾5000人“吃空餉” 年開支過億元
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河南周口查出逾5000人“吃空餉” 年
開支過億元
中新社周口8月22日電 (董飛) 自6月1日起至8月20日，河南省周口市在全市公職人員長期不上班“吃空餉”問題治理中，查出各類“吃空餉”人員達5731人，按每年每人平均工資2萬元計算，僅此一項開支已超過1億元人民幣。 周口市紀委監察局22日向記者通報了上述情況。從今年6月1日起，周口在全市開展公職人員“吃空餉”問題專項治理工作。“治理對象包括不符合政策規定，以借調、病休、停薪留職等名義不在崗仍領取工資和津貼補貼的公職人員。”
清查范圍還包括，“經組織選派或非經組織選派外出學習期滿未回原單位工作仍在原單位領取工資人員，長期曠工或請假、無正當理由逾期不歸，不在崗仍領取工資和津貼補貼的人員等多類虛報人員編制、冒領財政撥款的公職人員。” 周口市紀委監察局22日通報稱，此次治理自查自糾階段，全市主動上報“吃空餉”人員有3902人。在集中核查階段，全市初步核查出各類“吃空餉”人員1829人。
不過，周口市紀委監察局發現，此間清查中仍有多個縣、市、區或單位自查自糾流于形式，虛報、漏報、瞞報現象比較突出。部分單位人員在自查中弄虛作假，用虛假病例、請
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假條等應付，還有個別單位管理混亂、存在盲區和死角等問題。
周口市紀委稱，還將繼續加大清查力度，對已核查過的單位采取回頭看、嚴格責任追究。下一步，重點治理長期不上班，擅自離崗等問題。
在“三公”中，占費用大頭的就是“公務用車購置及運行維護費”。公務出國費用一般就是幾十萬，而公車購置與維護費用，可動輒就是成百上千萬。
本市包括公車費用在內的“三公經費”，雖然這兩年整體呈下降趨勢，但多個部門的公車費用決算數超過了預算數，其中最普遍的就是公車運行維護經費超出預算，涉及多達27個部門，包括重大辦、衛生局、文化市場行政執法總隊、園林局等。其中，園林局超預算78萬元。
27個部門公車運維費超預算的理由不一，但多數都是車輛老化油耗與維修成本增加、租用業務用車、油價上漲等。其中，很多部門的運維費增加，跟部門工作性質有密切關系，比如水務局因為防汛工作強度巨大、公務車使用量增幅猛升;農業局局屬單位的業務工作的重心多在郊區，動輒就要
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下鄉開展業務等。
但對多數部門而言，其實公車運維費應該還有進一步挖潛空間。比如人們心目中的公務車輛使用大戶交通委，公車多達700輛，由于采取了嚴格車輛日常維修審批、加強使用管理等措施，運維費反倒減少了58.92萬元。 出國 市教委與體育局費用最多
曬出國經費，是因為老百姓總擔心委辦局的官員借出國考察的名義公費旅游。為了方便監督，“因公出國”從來都是“曬三公”的重點，而這三年來，市級部門的出國經費審批越來越嚴，從出國目的到人數，乃至人均費用都嚴格限制。在今年的北京澳門洽談會上，記者就注意到，作為一個北京市高度重視的大型投資促進活動，與會人員所住的酒店都相當簡陋寒酸。
今年各部門曬出的出國經費中，“因公出國”一項支出相對較高的有市教委、市體育局。市體育局支出514.44萬元，比預算增加263.47萬元。因公出國團組18個，182人次，人均因公出國費用2.83萬元。體育局解釋，主要原因是2012年是倫敦奧運會年，也是第十二屆全運會的備戰年，為保持、提升我市競技體育在全國的排名，并以優異成績為首都爭光，各運動隊通過“走出去、請進來”的方式，以提高自身競技水平。
市旅游委2012年決算數259.12萬元，比預算增加157.17
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萬元。旅游委解釋，為宣傳北京旅游新形象，去年加大了海外推介力度，創新了推介形式和手段，開展了中俄旅游年開幕式及系列活動、參加科隆狂歡節等大型活動。 公務接待 公務接待費逐年下降
把“公務接待費”當年從行政經費里單拎出來曬，是方便群眾監督政府機關大吃大喝、避免奢侈浪費。本市“公務接待費”總體都在呈現逐年下降趨勢。在公務接待費用中，市教委仍居“榜首”，年接待費達1249.26萬元，比2012年年初預算數1362.05萬元減少112.79萬元。市教委解釋， 2012年公務接待費主要用于教學科研管理、學術交流等方面的公務接待、外賓接待。排在第二位的是市政府辦公廳，為389.13萬元。
行政經費 市紅會大降200多萬元
對公眾而言，其實關注的不應只是“三公”，行政經費才占據了財政總支出的“大頭”。按照此前公布的數據，2012市級行政單位的行政經費支出合計144.5億元，比上年的129.9億元有所增加。
市財政局相關負責人此前解釋，與上年相比，2012年行政經費增加了約14億，涉及111家單位，主要是緣于統計口徑的變化。“如果剔除統計口徑因素，百余家單位同口徑比較，行政經費還比上年下降了1個百分點。”
記者注意到，市級部門中，很多部門的行政經費也在盡力
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縮減。比如市紅會，除了三公經費的決算(75.87萬元)各項目均比預算有所壓縮外，行政經費為1215萬元，比2011年減少209萬元，主要原因就是壓縮機關運行成本。 值得說明的是，記者昨天瀏覽了各部門的行政經費列表，只看到了行政經費的總數，但是各種項目的明細支出并沒有公布。據了解，行政經費由基本支出和一般行政管理項目支出兩部分組成，包括住房補貼、水電取暖、會議費、購置費等數十項。對此，統計專家葉青(微博)認為，行政經費公布應該更細化。而行政經費支出偏高，說明部門“節約不夠”。 晨報記者 鄒樂 韓娜 三公 解讀
公車各項經費支出均低于預算
今年市級部門的決算信息公開內容，由于首次增加了“三公經費”口徑說明，老百姓看得更容易、更直白。就今年市級部門整體“三公經費”的新特征，市財政局副局長、新聞發言人韓杰昨天對晨報記者進行了進一步的說明。 公車經費支出低于預算
韓杰透露，本市嚴格落實厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的工作要求，2012年，本市市級黨政機關和全額撥款事業單位“三公經費”財政撥款決算數10.0819億元，比年初預算數11.2億元減少1.1181億元，下降10%。
總體來看，各分項決算較預算均有所下降，其中公車購置
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及運行費均較年初預算有所下降：公務用車運行維護費決算數5.6494億元，比年初預算數6.5億元減少8506萬元，下降13.1%;公車購置費決算數1.991億元，比年初預算數2億元減少90萬元。以上涉及公車的相關經費支出均呈下降趨勢。
車輛正常更新需求有所釋放
雖然比預算有所減少，但記者通過對比發現，市級部門2012年決算公車購置經費1.991億元，與2011年的1330萬元相比大幅增長。對此，韓杰解釋說，這主要是由于2011年開展公車專項治理工作，市級部門公車更新購置工作基本凍結，因此2011年決算中公車購置經費明顯低于近年來平均水平。自2012年起本市繼續嚴格按照“只更新、不新購”的原則，逐步恢復公車更新購置工作。因此2012年決算中公車購置費比2011年這一“特殊年份”有所增長。 三公經費總體“零增長”
市政府要求，各部門實行“三公經費”“零增長”的管理要求。究竟怎么算“零增長”?韓杰表示，“零增長”是指“三公經費”支出原則上不得超過年初預算規模，同時要求預算執行中如無特殊原因不予追加，從源頭上和過程中，對“三公經費”預算安排規模加以嚴格控制，這樣也有效預防了挪用其他資金用于“三公經費”的風險。 晨報記者 鄒樂 韓娜
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三公 監管 違規問題發現不易 問責不足懲戒不嚴 解決方法：控總額 調結構
“國家規定，公務員因公出國時間限制為14天，可很多會議一兩天就開完了，很多人可以利用這個機會旅游。”北京市人大代表、北京英特萊科技有限公司總經理劉學鋒在今年年初的市人代會上提出了關于壓縮“三公”經費的建議，他在接受晨報記者采訪時指出，“三公”消費目前依舊存在的問題包括：“可出可不出”的機會盡量安排出國，少數人出國可辦成的事卻安排多人出國，出國辦事安排旅游等現象突出。公車數量眾多，公車私用問題十分突出，且公車維護運行費用高。公務招待費用開銷依舊不小。劉代表建議，市政府專題研究，制定更有力有效的措施，堅決壓縮“三公”消費，改善政府形象。
市財政局在給劉代表的回復中介紹，自2011年4月開始，北京市黨政機關公務用車進行了專項治理，公務車購置原則上實行“只更新，不新購”，只對現有公務車進行報廢更新，不允許新購增加公務用車。目前，本市按照每輛車每年3萬元左右安排運行維護費預算。
公務車的維修、保險、加油、租賃等，采取政府集中采購，建立了統一的車輛定點維修系統平臺，公布每輛車的維修項
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目和價格。將輪胎、機油兩種配件單獨報價，送修車輛車牌號等信息必須與“車維系統”中登記信息一致，否則不予結算。實行一車一卡，主卡、副卡分別管理，按照車輛牌照號碼對號加油。租賃車型原則上不得高于公務用車配置標準，且30萬元以上的租車項目實行網上競價采購。
市財政局在回復中同時指出，目前部分單位仍然存在著財政資金使用不規范、效益不高等問題，對違規問題也存在著“發現不易、問責不足、懲戒不嚴”等問題?，F行部分經費管理制度存在概念邊界不清、口徑不明確等問題，容易形成監督漏洞。此外，公務接待費等行政經費管理制度制定時間較早，支出標準和客觀實際出現不相符、不適應之處。 市財政局表示，下一步將對因公出國(境)經費和公務用車購置及運行經費實行總額控制、結構調整。進一步控制調研、考察、差旅、慶典、論壇等行政經費，防止鋪張浪費。 晨報記者 鄒樂 韓娜
第四篇：初三數學一模
華師初中2016-2017學第二學期校內一?？荚?試題卷)
一、選擇題（共小題，每小題分，共分，在每小題給出的四個選項中只有一項是符合要求的．）
1.的平方根是(
).
A.
B.
C.
D.
2.用科學記數法表示時，應為(
).
A.
B.
C.
D.
3.一個幾何體的三視圖如下所示，則該幾何體的形狀可能是(
).
A.B.
C.
D.
4.如圖所示，在中，，，將繞點按順時針方向旋轉到
的位置，使得點、、在同一條直線上，那么旋轉角最小為(
).
A.
B.
C.
D.
5.下列計算正確的是(
).
A.
B.
C.
D.
6.若，則代數式的值為(
).
A.
B.
C.
D.
7.用圓心角為，半徑為的扇形紙片卷成一個圓錐形無底紙帽(如左下圖所示)，則這個紙帽的底面周長是(
).
A.
B.
C.
D.
8.如右上圖，在⊙的內接四邊形中，是直徑，，，則的度數為(
).
A.
B.
C.
D.
9.如圖，一次函數與正比例函數(，為常數，且，)的圖象是(
).
A.
B.
C.
D.
10.如圖所示，在中，，，，是上一動點，過點作
于點，于點，連接，則線段的最小值是(
).
A.
B.
C.
D.
二、填空題（共道小題，每小題分，共分，請將答案填在答題卷上）
11.方程的解為________.
12.正三角形的外接圓半徑、邊心距之比為______.
13.如圖，在數軸上的解集可表示為________.
14.若，，，，的平均數為，則，的平均數為_______.
15.如圖，在等腰中，，，是上一點，過作于點，若，則的長為________.
16.如圖所示，已知：點，，，在內依次作等邊三角形，使一邊在
軸上，另一個頂點在邊上，作出的等邊三角形分別是第個，第個，第個，，則第個等邊三角形的邊長等于________.
三、解答題（本大題共題，共分，請將答案寫在答題卷上．）
17.(本題滿分分)計算：解方程組.
18.(本題滿分分)已知：中，，平分.求證：.
19.(本題滿分分)計算：.
20.(本題滿分分)在“陽光體育”活動時間，小英，小麗，小敏，小潔四位同學進行一次羽毛球單打比賽，要從中選出兩位同學打第一場比賽.
()若已確定小英打第一場，再從其余三位同學中隨機選取一位，求恰好選中小麗同學的概率.
()用畫樹狀圖或列表的方法，求恰好選中小敏，小潔兩位同學進行比賽的概率.
21.(本題滿分分)如圖，從水平地面看一山坡上的通訊鐵塔，在點處用測角儀測得塔頂端點的仰角是，向前走到達點，用測角儀測得塔頂端點和塔底端點的仰角分別是和.
()求的度數.
()求該鐵塔的高度，(結果精確到，參考數據：.)
22.(本題滿分分)如圖，已知反比例函數的圖象經過點，直線經過該反比例函數圖象上的點.
()求上述反比例函數和直線的函數表達式.
()設該直線與軸、軸分別相交于、兩點，且與反比例函數圖象的另一個交點為，連結、，求的面積.
23.(本題滿分分)已知：如圖，在中，.
()尺規作圖：作的角平分線，交于點.
(不要求寫作法，保留作圖痕跡)
()延長至點，使，連接、.求證：四邊形是菱形.
24.(本題滿分分)如圖，已知拋物線與軸交于、兩點，與軸交于點.
()求拋物線的解析式.
()是第一象限內拋物線上的一個動點(與點、不重合)，過點作軸于點，交直線于點，連結、設點的橫坐標為，的面積為.
①求關于的函數關系式及自變量的取值范圍.
②當為何值時，有最大值，并求這個最大值.
25.(本題滿分分)如圖，正方形的邊長為，點是的中點，是線段上的一個動點(不與、重合)，以為直徑作⊙，過點作⊙的切線，交于點，切點為.
()求證：.
()設，，求關于的函數解析式，并寫出自變量的的取值范圍.
()延長、交于點，連接并延長交直線與(圖)，問是否存在點，使(、、與、、為對應點)?如果存在，試求()中和的值;如果不存，請說明理由.
第五篇：初三一?？偨Y
初三
(四)班一?？荚嚳偨Y
李晶
一、考試情況總結：
一?？荚嚱Y束了，我班有24人取得了進步，總體成績保持了原有的狀態，位居平行班第一，各學科較上學期期末均有一定的進步。特別是本次考試班級的及格率有了很大的突破，300分以下的人員減少到4人。
非常遺憾的是班級的優秀率仍然沒有提高，除了李爽、李明洋兩個學生的成績能夠躋身年級前50外，其他學生離優秀還有很大的差距。從成績上看，多數學生集中在340分—380分段，處于年級的中等或偏下的位置。
二、開展的工作及學生的變化：
進入初三第二學期，學習壓力增大，四班的學生明顯變得緊張而焦慮?？紤]到學生的實際情況，我首先與各學科教師進行了碰頭，將學生..
分類進行分析，對于不同的學生將進行怎樣的工作與各位任課教師協商。全員參與學生的管理，特別是幫助學生管理自己的情緒，面對知識漏洞及檢測的失敗或是學習上的壓力，要進行情緒的疏導。第二步，堅持目...
標管理措施，每個月月初制定個人月目標，月底進行自我反思總結。第.三，班會時間、自習課時間、午休時間與學生談心，了解他們的學習狀.
態及困難，幫助他們緩解壓力。同時，將談話內容反饋給家長，做到雙方合力，以達到效果。
值得欣慰的是，四班學生的情緒基本上保持了穩定，班級狀態的穩定是促使班級學習風氣日益濃厚，一?？荚嚩鄶祵W生能夠取得進步正是源于良好的風氣。
學生的變化有一下幾個方面的體現：
1、出現了一批好學的學生，帶
動班級整體學習風氣的變化。除了李爽、王雅琪等學生保持一貫的努力外，還有一些中等偏上的學生例如趙昕童、陳曉雨等也表現得非常努力。這些孩子在一?？荚囍卸既〉昧诉M步。
2、晨檢及自習課多數學生都能夠自己安排時間，有效學習。
3、一部分學生表現出了積極向上的狀態，如袁浩皓、高林等因為有強烈的入團要求，在行為、學習上都有了明顯的轉變。
4、對于即將面臨的中考，雖然每個人都有焦慮，但是學生之間能夠互相鼓勵，沒有保留的給予幫助，秉承了四班一貫的“相親相愛”的風格，這是我非常愿意看到的。
三、反思與下階段工作：
從一?？荚嚨那闆r看，班級仍然存在一些不和諧現象：有一部分學生沒有學習動力，學習效率低;有個別學生仍在擾亂課堂秩序;有一部分學生心理出現問題，需要加強關注。
下一階段對于重點學生要開展一系列的工作。課堂紀律仍然存在問題的李沅杰，需要從感情上拉攏，從常規上嚴格要求;學習缺乏動力的張犇原野，需要做好家長的工作，對孩子多關心;疏于家庭管理的閆紹蒙，對其常規要常抓不懈，曉之以情;自我控制能力較差的孟啟東，恩威并用，時常對其施加一定的壓力;有早戀問題的王婉童，從家長到學校都嚴格控制他的時間，給予他更多的關注。心理壓力過大，家長不知道怎樣教育的張鈺，幫她聯系心理老師，對其進行考前心理指導。