第一篇：人社局20xx年工作謀劃
人社局20xx年黨風廉政建設工作報告
根據會議安排，現對20xx年全局黨風廉政建設工作進行總結，對20xx年的工作進行安排。
一、20xx年工作回顧
20xx年，局黨組深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在市委、市政府、市紀委的正確領導下，全面貫徹落實中央、省委和市委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，認真履行管黨治黨政治責任，層層傳導壓力，嚴格黨內政治生活，持續正風肅紀，強化監督執紀，班子成員落實“一崗雙責”的責任意識明顯增強，干部職工的紀律規矩意識進一步強化，有力推動了全局黨風廉政建和反腐敗工作取得新成效。
(一)全面落實主體責任，層層傳導責任壓力
局黨組先后召開xx次會議對黨風廉政建設和作風建設進行專題學習、研究部署和督促檢查，重點從講政治、守紀律、改作風、強監督、嚴問責等方面明確責任要求，層層簽訂責任書，逐級傳導壓力。領導班子成員堅持以上率下、以身作則，帶頭加強監管，通過開展廉政風險點自查整改、廉政集體約談、案例剖析座談、觀看警示教育片、“述責述廉”評議、簽訂廉政守紀承諾書等活動，全面落實黨風廉政建設責任制，切實將黨風廉政建設責任落實到科室和個人，全局形成上下聯動、齊抓共管的良好局面。
(二)嚴肅黨內政治生活，強化黨員教育管理
全局以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，狠抓黨風廉政學習教育，制定印發《黨組理論中心組201x年度理論學習安排意見和學習規則》，每月至少組織一次理論中心組集體學習，突出抓好十九大精神學習宣傳，充分利用集體學習、黨員大會、專題輔導等形式，筑牢廉政思想防線，先后開展黨紀黨規專題學習6次，舉辦《中國共產黨問責條例》、預防職務犯罪、省十三次黨代會、十九大精神等宣講輔導5次，組織警示教育活動3次，全面落實領導干部報告個人有關事項、“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，每逢重要節點開展集體提醒談話，嚴明紀律作風要求，引導黨員干部時刻繃緊“廉政”弦，自覺把講規矩、守紀律貫穿于黨性鍛煉和業務工作的全過程。
(三)強化作風紀律約束，從嚴執紀監督問責
堅持問題導向，從整治管理松散、執行不力等問題入手，嚴明規矩紀律，修訂完善制度，整肅工作作風，狠抓機關內部管理和督查問責。制定下發了《加強干部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》、《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》、《關于開展“三糾三促”專項整治行動的實施方案》，認真落實監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小，注重抓常抓細，扎實開展“三糾三促”專項整治行動，狠抓作風紀律和督查問責，及時對存在問題的人員進行談話提醒和批評教育，并督促檢查整改，及時通報違反中央八項規定精神的案例和損害群眾利益的不正之風，時刻緊盯婚喪喜慶、公務接待、外出培訓、差旅費報銷等違紀易發高發環節，強化日常監督和提醒教育，警醒全局黨員干部從中汲取教訓，引以為戒，警鐘長鳴，讓干部職工熟知“危險”、不敢“冒險”、守住“紅線”，營造干事成事的安全環境。
(四)堅持依法科學決策，規范行政權力運行
嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”事項集體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，及時修訂《局黨組議事規則》，明確工作職責，規范議事程序，先后召開7次黨組會議研究班子成員分工調整、干部考核推薦、交流輪崗、約談誡勉、意識形態等重要事項，多次邀請紀檢派駐組成員列席會議監督班子決策情況。先后召開11次局務會研究社保重點改革、大額資金審批、重大行政決策等議題，廣泛征求意見，集體研究決定，不斷提升依法行政、依法履職的能力和水平。健全完善相關業務工作和單位管理制度，規范權力運行，強化監督制約，推行黨務政務公開，力求信息公開透明，確保干部秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。
(五)深化廉政風險防控，強化重點環節監督
圍繞社?；鸷腿耸驴荚?ldquo;兩個安全”，定期接收上級部門對社?；疬M行審計和督查，完善稅務、財政、人社三方監管機制，啟用了“五險合一”信息系統、智慧眼人臉識別系統、社會保險財務A++系統、醫療保險智能監控系統等信息化手段，促進事后監督向事前、事中監督轉變，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。在各類人員招考和考務工作中，加強規范化、信息化建設，完成人事考試信息系統軟硬件升級改造，嚴格工作程序，主動接受紀檢、組織部門監督，加強考風考紀巡查，確保各類人事考試安全運行。在社保經辦管理風險防控、農民工工資保證金收繳等方面，嚴格落實分級管理、分級審核、定期檢查，規范各業務之間的信息傳遞、反饋、監控等流程，形成互相監督、相互制約工作機制。
在肯定成績的同時，我們也清醒認識到，我局在落實全面從嚴治黨中還存在一些不容忽視的問題。一是有的黨支部管黨治黨責任意識不夠強，抓黨風廉政建設不夠均衡，監督檢查不經常、不徹底，跟蹤問效抓落實的力度不夠，個別同志缺乏擔當精神、紀律規矩意識不強、心存僥幸缺乏敬畏，在管理服務方面存在不規范、態度不好和效率低下等問題。二是有的科室負責人落實從嚴治黨責任與崗位職責結合不緊密，監督檢查、抓早抓小的措施缺乏針對性，開展廉政約談和“兩述”評議工作不扎實、不細致，壓力傳導不夠到位，有的黨支部執行“雙向落實”制度和黨員紅黃預警提醒制度不規范、不嚴肅，部分黨員的黨性觀念不夠強，在強化理論武裝、提升履職能力、推進工作創新上還存在一定差距。這些問題要引起高度重視，在今后的工作中重點研究加以解決。
二、20xx年主要工作任務
20xx年是全面貫徹落實黨的十九大精神的關鍵之年，全市人力資源社會保障系統黨風廉政建設工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本指導，以堅持和加強黨的全面領導為根本目標，以貫徹落實黨的十九大戰略部署為工作主題，以扎實推進全面從嚴治黨為主要任務，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，維護良好的黨內政治生態，堅持不忘初心，牢記使命，按照市紀委十一屆三次全會安排部署，壓緊壓實“兩個責任”，持之以恒正風肅紀，堅決整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加強人社干部隊伍建設，為人力資源社會保障工作科學發展提供堅強保障。結合工作實際，現將我局黨風廉政建設和反腐敗工作安排如下：
(一)以黨的政治建設為統領，全面落實從嚴治黨要求
1.嚴明政治紀律和政治規矩。堅持把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。認真學習、深刻領會和準確把握黨的十九大精神，提高政治站位，保持清醒頭腦，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，切實增強做好黨風廉政建設工作的責任感和緊迫感，確保政令暢通、令行禁止。堅持“嚴”字當頭，督促各黨支部和各科室把從嚴要求貫穿于黨性鍛煉和業務工作全過程，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”。
2.嚴肅黨內政治生活。堅持民主集中制，嚴格執行黨組議事規則，黨員領導干部帶頭落實“三重一大”事項集體決策等制度，按照黨內規則和程序辦事，既要防止“一言堂”、“家長制”，又要防止久議不決、決而不行。規范和嚴格組織生活制度，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、黨內談心談話等制度，加強對執行和落實黨紀黨規情況的監督檢查，教育引導黨員干部自覺踐行理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評等黨內政治生活基本規范，讓咬耳扯袖、紅臉出汗、接受監督成為常態。
3.營造風清氣正的政治生態。注重掌握全局系統政治生態和人員思想狀態，加強動態分析研判，強化黨員干部監督管理，弘揚忠誠老實、公道正派、表里如一、清正廉潔等價值觀念，引導全體黨員干部堅決貫徹上級黨委決策部署，履職盡責擔當使命任務。領導干部要帶頭抓管理抓監督，強化對選人用人情況的監督，嚴把政治關、廉潔關、品行關、作風關，突出政治標準，樹立實干導向，嚴肅組織人事紀律，完善考核評價機制，堅決抵制和查糾選人用人上的不正之風，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
(二)以思想教育為根基，擰緊理想信念總開關
1.深入抓好理論武裝。把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，在學懂、弄通、做實上下功夫見成效。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，扎實搞好“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持讀原著、學原文、悟原理，組織“悟初心、守初心、踐初心”專題研討，筑牢黨員干部理想信念和政治靈魂，切實把鮮明的人民立場、強烈的責任擔當、求真務實的作風、勇于創新的精神貫穿到工作的全過程各方面。
2.經常開展黨規黨紀教育。深刻領會把握新時代黨的紀律建設新要求，深入學習黨章、廉潔自律準則、問責條例、黨內監督條例、黨務公開條例等系列黨規黨紀，堅持把紀律和規矩挺在前面，筑牢底線思維、強化紅線意識，始終做到嚴格自律、秉公用權。開展形式多樣的紀律教育，發揮黨風廉潔教育室和廉潔圖書角的作用，堅持“嚴管”和“厚愛”相統一，綜合運用正反典型開展教育，加強家風家教建設，既讓黨員干部學有榜樣、行有示范，又讓黨員干部以案明紀、以案為鑒，警示黨組織和黨員干部汲取教訓、防微杜漸。
(三)以履職盡責為主業，推動“主體責任”落實到位
1.健全完善責任體系。聚焦管黨治黨主體責任，嚴格落實黨組書記負總責、分管領導分工負責、各科室負責人“一崗雙責”的黨風廉政建設責任體系，進一步完善“任務清單、問題清單、責任清單”，建立教育、提醒、監督并重的反腐倡廉工作機制，以上率下層層壓緊夯實，落實提醒談話、約談記錄、請示報告、專題調研等制度，并定期向局黨組和主要領導匯報落實主體責任情況，形成全局抓黨風廉政建設工作的整體合力。
2.加大監督執紀問責力度。要圍繞抓落實、辦實事、求實效，強化督促檢查和執紀問責，加強對各科室、局屬各單位落實重點工作的監督，綜合運用日常督查、重點檢查、跟蹤問效等方式抓好監督落實，通過追責問責倒逼責任落實，結合“三糾三促”專項整治行動，重點查處空喊口號不辦實事、虛以應付執行不力、做選擇打折扣落不實等問題，正確運用“四種形態”， 認真落實廉政談話、誡勉談話、通報批評等制度，，堅持抓早抓小，對苗頭性、傾向性的黨員干部及時約談提醒，傳導責任壓力，使黨員干部職工感受到組織的關心、監督的存在、紀律的嚴明。堅持“一案雙查”，對違反作風紀律規定，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，出現腐敗案件的科室和個人，既要追究主體責任、監督責任，還要嚴肅追究領導責任，對典型問題要在全局進行通報，并在考核獎懲上落實一票否決制。
(四)以糾正“四風”為重點，推動作風建設常態長效
1.深入貫徹落實中央八項規定精神。把貫徹落實好中央八項規定及其《實施細則》作為作風建設工作常態，嚴格對照標準落實規定要求，加強對清理辦公用房、“三公”經費報銷、精簡會議文件等落實情況的監督檢查，進一步規范財務管理，嚴肅財經紀律，落實好關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的要求，不定期開展公務接待、差旅費報銷、請銷假報備、考察學習培訓等事項的監督檢查，嚴查辦公用房清理不到位、公務接待超標、經費報銷審核不嚴等問題，嚴查大操大辦婚喪喜慶事宜和公職人員違規經商兼職取酬等違紀行為，持續鞏固和拓展落實中央八項規定精神的成效，推進作風建設常態化、長效化。
2.堅決糾正形式主義和官僚主義。以開展“行政效能大提速”活動為抓手，從嚴查糾知行不一、只說不做之風，從嚴查糾報喜藏憂、弄虛作假之風，從嚴查糾不切實際、簡單機械之風，從嚴查糾隱形變異、享樂奢靡之風，從嚴查糾特權思想和特權現象，堅決整治“門好進、臉好看、事難辦”、“用會議落實會議”、“表太多調門高、行動少落實差”等問題。開展“轉變工作作風改善發展環境建設年”行動，大力倡導干在實處、走在前列，著力糾正黨員干部愛惜羽毛、回避矛盾、慵懶無為、落實不力、效率低下等問題，在全局系統營造改革創新、務實高效、優質便民的良好政務環境。
(五)突出重點部位，持續保持懲治腐敗的高壓態勢
1.深化廉潔風險防控。要緊盯就業社保、人事人才、勞動維權、收入分配等直接關系民生的重點崗位，嚴查損害群眾利益、影響社會公正和違規操作等問題。圍繞農民工討薪維權、社?；鸷腿耸驴荚?ldquo;兩個安全”，加強對農民工工資保證金收取、公務員考錄、事業單位公開招聘、人事考試環境整治、社?；鸷途蜆I專項資金管理等關鍵環節的監督檢查。要深入排查廉政風險點，注重從以往發生的案例中吸取教訓、舉一反三，查找癥結，堵塞漏洞，結合權力運行中出現的新情況新問題，全面梳理權責清單，編制工作流程圖，突出廉政風險防控重點，制定務實管用的防控措施。
2.嚴查群眾身邊的不正之風和腐敗問題。持續推進“兩查兩保”專項行動，以行政執法監察、資金審批發放、惠民政策落實為重點，嚴查涉農領域和民生事業中的腐敗問題，加強社?；鸷途蜆I資金的審計監督，嚴格落實財政經費管理規定，堅決杜絕專項資金“跑、冒、漏、滴”現象的發生。要堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，及時處理各類信訪舉報件，規范問題線索處置，堅決懲治違法違紀行為，發揮案件查處的威懾力，切實提高公信力。
黨的十九大對全面從嚴治黨做出了新部署，提出了新要求，我們要緊密團結在以總書記為核心的黨中央周圍，在市委、市政府的堅強領導下，在市紀委派駐紀檢組的有力監督下，牢記初心使命，忠誠履職盡責，凝心聚力，扎實工作，重整行裝再出發，堅定不移推動全局系統黨風廉政建設和反腐敗工作邁上新臺階，為我市人力資源和社會保障事業健康發展，全面率先建成小康社會提供堅強有力的政治保障!
第二篇：XX縣人社局2020年工作總結
2020年是全面完成“十三五”規劃的收官之年，在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的精心指導下，緊緊圍繞建設中國原生態最美山鄉目標，認真貫徹中央省市和縣委、縣政府工作部署，緊扣“民生為本、人才優先”工作主線，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌兼顧，嚴格按照年初工作既定目標，穩步推進各項工作，實現了全縣人力資源和社會保障事業平穩較快發展。
（一）就業形勢總體穩定，就業創業成效顯著
1.統籌兼顧，積極落實各項就業創業工作。2020年，我縣新增實名制就業614人，城鎮登記失業率控制在3.3以內較低水平;城鎮失業人員再就業59人，失業人員再就業率73%;就業困難人員就業21人，就業困難人員幫扶就業率77.78%;開發公益性崗位370個，開發就業見習162個，安置到崗80人;推薦發放創業擔保貸款35人共365萬元，創業擔保貸款發放率97.2%;幫扶42名未就業有意愿貧困勞動者就業;均完成目標任務。
2.助力脫貧，重點推進就業扶貧工作。一是嚴格按照省市下達目標任務，及時制定工作方案，分解目標任務，明確時間節點。二是重點推進貧困村就業扶貧車間建設。2020年，我縣新認定就業扶貧車間4個，累計吸納貧困勞動者就業40人。三是持續開發鄉村公益崗位，吸納貧困勞動者就地就近就業，今年我縣共計開發60個鄉村公益性崗位，安置40名農村貧困勞動者就業。
3.多措并舉，全力幫扶企業復產復工。一是加強政策保障，先后制發了《關于加強企業復產復工用工保障促進務工返鄉人員就近就業工作的通知》、《關于做好企業復產復工和勞動者就業服務有關工作的通知》等文件，指導各鄉鎮做好復產復工企業政策幫扶。截止2020年底，我縣共有73家企業享受復工復產就業補貼321.3萬元，5415名貧困勞動者享受轉移就業交通補貼242.21萬元。二是落實失業保險返還政策。對疫情防控期間保障城市運行必需、疫情防控必需銷售、群眾生活必需等提早復工企業，加大服務力度，主動對接宣傳失業保險穩崗返還政策，同時簡化申報流程、縮短審批時間。截止2020年底，我縣共有124家企業享受失業保險穩崗返還補貼58.4萬元。三是優化企業用工崗位對接，安排專人摸底復工企業用工需求，建立用工需求臺賬,開展線上、線下招聘會，幫助缺工企業和勞動者做好求職登記。
4.真抓實干，扎實推進就業創業服務。結合“春風行動”、“接您回家”、“就業大篷車”送崗下鄉等專項行動推進招聘用工工作;常態化推進“2+N”主題招聘日等各項就業服務活動，充分利用政府網、就業網等網絡平臺持續發布用工信息。實施“創業江淮”行動計劃，優化創業指導服務，積極開展創業培訓工作，引導更多外出務工返鄉人員回鄉創業;2020年共開展創業培訓班1期，培訓30人。
（二）人才隊伍不斷壯大，人事管理日益規范
一是做好事業單位人員管理服務。
完成人員定崗以及聘任工作，初級評審19人,職稱定職40人，職稱聘任49人;完成各類專業技術人員中高級職稱審核申報工作，其中中級31人，高級51人;完成2019事業單位工作人員考核2093人;完成全縣事業單位工作人員調動及人才資源調查統計等工作;辦理事業單位人員調動25人，其中調出21人、調入4人;完成2019年事業單位人員統計工作，做好事業單位崗位設置聘用工作，組織推薦工程系列中級職稱評委庫委員候選人，選派6名專業技術人才前往鳳臺縣交流學習。
二是做好事業單位招聘工作。
2020年累計公開招錄事業單位工作人員60人，招募“三支一扶”工作人員8人,“三支一扶”志愿者期滿安置9人。四是做好檔案服務工作。2020年累計接收高校畢業生報到110人，接收托管各類人才檔案676份。
三是做好工資福利工作。
辦理機關事業單位退休手續42人，調整工資福利待遇421人次，辦理轉正定級83人，核批2019年事業單位績效工資1794人，審核發放2019年一次性工作獎勵。
（三）社會保險提標擴面，社會保障體系逐步完善
1.強化擴面征繳，保障待遇支付。截至目前，工傷保險共有參保單位288戶，參保人數7901人，完成目標任務的100%;企業職工基本養老保險共有參保單位279戶，參保人數11540人(其中：在職參保人數7898人，領取退休待遇人數3642人)，完成目標任務的121%;失業保險共有參保單位255戶，參保人數2873人;機關事業單位養老保參保單位141戶，參保人數4929人(其中：在職參保人數3325人，領取退休待遇人數1604人)。全年工傷保險累計征收191萬元，支付138萬元;企業職工基本養老保險累計征收4413萬元，支付9895萬元;失業保險累計征收104.47萬元，支付172.55萬元;機關事業單位養老累計征收5164萬元，支付8154萬元;職業年金累計征收1350萬元,支付112萬元。2020年完成企業基本養老保險調待3513人，人均月增加養老金待遇125.4元;完成機關事業單位養老保險調待1587人，人均月增加養老金待遇168.3元。實現基本養老保險待遇發放取消人工報盤，實行社銀接口直發，切實保障待遇支付。
2.推進全民參保，保障老有所養。截止目前，城鄉居民養老保險參保人數6.61萬人(其中參保繳費4.69萬人，待遇領取1.92萬人)符合領取條件的人員養老金發放率100%，超過“雙基”建設指標中城鄉居民養老保險參保率95%的要求;基金累計收入4079萬元，2085萬元，結余1994萬元;為離任村干部、民師等“老字號”群體共2171人補助資金516萬元。
3.落實降費減免政策，紓解企業困難。2020年因費率下降因素，共為全縣企業減少繳納社會保險費約550萬元;因新冠疫情階段性減免政策，共為我縣符合條件的127戶企業減免企業基本養老保險費981萬元，減免工傷保險費29萬元，減免失業保險費37萬元。
4.規范參保繳費行為，確保“應保盡保，應收盡收”。2020年6到8月期間，共實地稽核20戶參保單位，發現并糾正少報漏報社會保險基數、拖欠社會保險費、選擇性參保等違規行為3起。
5.推進社保扶貧，助力脫貧攻堅。2020年實現對全縣3.38萬人次困難群體信息審核維護，完成1.37萬名困難群體城鄉居民養老保險保費代繳工作，代繳資金274萬元。被征地農民4908人納入城鄉居民養老保險保障范圍，其中領取待遇1659人，累計發放養老金287萬元。
（四）勞動關系和諧穩定，工作機制不斷完善
1.提高依法維權意識，確保勞動關系和諧穩定。2020年以來，共接待來人來訪500余人次;累計收繳農民工工資保證金227.98萬元;受理勞動保障監察投訴舉報案件48起，調解處理46起，立案處理起1起，撤案1起，涉及勞動者223人，涉及金額202.3萬元;接收各類勞動人事爭議案件21件,依法受理20件，涉及金額80.21萬元。
2.加大監察執法力度，建立誠信檔案。一是加大法律援助力度。設立法律援助工作站，引導農民工通過法律途徑主張利益訴求，形成行政維權和司法維權工作合力，全年幫助農民工提供法律援助105起;二是加大主動監察力度，開展“雙隨機一公開”執法檢查等專項行動，隨機抽取了60家用人單位進行隨機檢查。三是開展2020年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作，建立用人單位勞動保障誠信檔案，開展誠信等級評定，通過書面審查，確定我縣勞動保障誠信示范A級單位15個。
3.緩繳農民工保證金，減輕企業負擔。印發《關于做好疫情防控期間勞動保障監察工作的通知》，明確疫情期間投訴渠道、案件辦理、勞動者保護等方面工作要求。嚴格按照省市縣部署，落實新冠肺炎疫情防控期間暫緩繳納農民工保證金政策，切實減輕企業負擔。全年累計暫緩繳納企業農民工工資保證金21筆，共計858.7萬元，同時推行實行保函方式繳存農民工工資保證金，切實減輕企業負擔。
4.開展互查互學，提高辦案水平。根據《關于開展勞動人事爭議仲裁工作質量評學活動的通知》要求(XX人社秘〔2020〕58號)，根據市局統一安排，2020年7月下旬，縣勞動人事爭議仲裁院與XX縣勞動人事爭議仲裁院開展了仲裁互查互學。通過互查互學，找到工作中存在的問題和薄弱環節，提出改進措施，提高依法辦案水平。
第三篇：縣人社局xx年x季度工作總結
今年來，我局積極應對新冠病毒肺炎疫情，緊緊圍繞“人才優先、民生為本”這一工作主線，著力抓好疫情防控期間人社各項工作，有力促進企業復產、勞動力復工，加快健全多層次社會保障體系，切實加強人事人才工作，積極構建和諧勞動關系，堅定信心、攻堅克難，為服務全縣經濟及各項事業發展做出積極貢獻?，F將一季度工作總結如下：
一、一季度工作開展情況
(一)全力促進就業創業，就業局勢持續穩定
x、著力開展疫情防控期間企業復工復產幫扶工作。一是促進縣域企業復產復工。采取強化摸底調查、開展招聘活動、組織返崗“直通車”等措施，切實加強對企業員工返崗、新員工招聘、復產實際困難幫扶，全力促進縣域企業復工復產。二是組織農民工返崗復工“直通車”。針對疫情期間農民工返崗復工困難，積極組織農民工返崗復工“直通車”，點對點有組織輸送農民工返崗，搭建農民工從家門口到廠門口“綠色通道”，降低農民工疫病感染風險，減輕企業和輸入地疫情防控壓力。截至目前，組織x、義烏、x等地“直通車”xx趟，農民工直通車補貼xx萬元，輸送農民工xxx人次，其中貧困勞動力xxx人次。
x、扎實開展就業服務。一是組織各類招聘活動。年初，組織舉辦春風行動暨就業援助月現場招聘會一場，組織縣內多家優質企業到會開展現場招聘，近xxx人參加招聘，xx人與企業達成初步就業意向。在新冠肺炎疫情發生后，我局及時將招聘活動由線下調整為線上招聘，依托互聯網、微信群等媒質，廣泛發布縣內外優質企業招聘信息，全力開展線上招聘，促進勞動力轉移就業。二是穩步推進城鎮新增就業。分解工作任務，進一步壓實工作責任，強化社區工作人員業務指導，確保按月完成工作進度。截至目前，城鎮新增就業xxx人，其中就業困難人員再就業xx人，失業人員再就業xxx人。三是有序推進農村勞動力轉移就業。依托村級就業和社會保障信息員平臺，在村級開展企業招聘信息宣傳，聯合x市人社部門，開展xx、xx等省重點企業員工招聘活動，有序促進農村勞動力轉移就業。幫助xx和xx公司招聘員工xxx人。截至目前，新增農村勞動力轉移就業xxx人。
x、加強職業技能培訓。受當前疫情形勢影響，還不具備組織職業技能培訓條件，就業服務局適時調整思路，對疫情過后培訓工作開展進行研究部署，確保疫情過后培訓工作有序開展。一是加大縣內培訓機構培育力度。發揮政策引導優勢，支持鼓勵縣域內民辦培訓機構發展。經多方努力，今年，我縣新增一家創業培訓機構，創業培訓能力大大加強。二是爭取外界培訓支持。我局與x市xx區、xx區人社部門銜接，爭取到培訓支持，同時，與縣內多家培訓機構銜接，積極爭取支持，進一步增加培訓工種，全面做好培訓準備工作，等待疫情結束，盡快開展培訓工作。
x、大力開展創新創業服務。一是大力開展創新創業帶動就業獎補。xxxx年xx月，我局開始xxxx年度縣級創新創業帶動就業獎補扶持申報工作，經資料申報、現場核實、集中評審和公示，評選出優質創新創業帶動就業個體工商戶xx個、企業xx家、農民專業合作社xx家、示范鄉鎮村x個。x月底，xxx家不同單位的獎補扶持資金xxx萬元已全部發放到位。二是大力開展創業擔保貸款貼息工作。積極爭取上級創業擔保貸款貼息資金支持，進一步規范申請、發放程序，全力開展創貸工作，保持創貸工作在全省排名靠前的成績。一季度，新增發放創業擔保貸款xx人次xxx萬元。
(二)全力開展人社扶貧，助力全縣脫貧攻堅
x、深入開展就業扶貧。一是抓實貧困勞動力就業信息采集。依托鄉鎮場、各駐村幫扶工作組、各村居負責人和村級就業和社會保障信息員，對全縣貧困勞動力就業信息進行摸底調查，采集返崗復工、就業意愿、培訓意愿信息，為提供精準服務打好基礎。二是抓實就業扶貧車間復工復產幫扶。對就業扶貧車間復工復產情況進行細致摸底，建立臺賬并實時更新，針對就業扶貧車間復工復產情況，采取一對一幫扶措施，幫扶就業扶貧車間盡早有序復工復產。三是工作成效明顯。截至x月底，我縣新增貧困勞動力轉移就業xxx人，已復工人數xxxxx人，交通補貼x人，一次性求職創業補貼x人，就業創業服務補貼x人，電話抽查xxx條、崗位抽查xxx條，落實湘就業平臺全面推廣，系統推送招聘信息、政策宣傳短信xxxxx條，開展省部對接x次，錄入崗位xxx條，開展“xxx”就業扶貧服務人崗匹配推薦xxx人、xxx次，用人單位錄入xx家，疫情期間積極開展“點對點包車運輸服務”輸送貧困勞動力到崗xxx人，積極落實xx家扶貧車間貧困勞動力穩崗補貼xx.x萬元，較好的完成了階段性就業扶貧工作任務。
x、扎實做好駐村幫扶工作。調整xx村駐村工作隊人員，該工作隊是由xx站、xx站、xx站組成，調整企保站xx、城鄉居保站xx駐村扶貧;與縣脫貧攻堅指揮部和駐村辦積極溝通協調，抽回勞動監察大隊x名駐村工作隊員。第一時間入村組織開展村級疫情防控工作，工作部署到位、值班安排到位，防控宣傳到位，排查管控到位，全村設立四個疫情防控排查點，組織xx多人的自愿者隊伍開展值勤疫情防控工作，配合鎮政府做好xx戶貧困戶xx名務工人員復工就業工作，全面排查核實一超過，“兩不愁，三保障”工作，完成幫扶人與結對幫扶人的社會扶貧網注冊工作。
(三)全力進行事業單位管理，做好全縣人才工作
x、開展崗位聘用及備案工作。對事業單位崗位聘用資料進行審核，共涉及xx人;完成衛健局、教育局部分事業單位崗位調整工作;辦理崗位異動備案手續xx人。
x、組織開展xxxx年度考核任務發布、指導工作。年度考核優秀指標已審批xxx個單位，已有xx個單位完成優秀人員上報審核備案工作。
x、開展職稱評審工作。完成去年職稱評審結果落實工作，正在做今年初級職稱評審工作，目前收上xx人材料待評審。完成xxx人的專業技術人員資格證書辦證工作，下發xxxx年取得專業技術職務資格人員的相關文件，正在開展專業技術人員網上繼續教育工作，已發布任務。
x、做好前期準備工作。針對目前疫情防控情況不能開展公開招聘、人才引進等工作，先期做好準備工作，將準備工作做好，防控時期結束馬上開展。
(四)全力開展基金管理，扎實做好保險經辦工作
x、做好機關養老保險工作。一是擬定工作任務。年初，按照上級機關目標責任考核辦法要求，我站將全年工作任務逐項細化，明確具體負責人和責任人，做到養老保險金?？顚Ｓ?、專戶儲存，確?；鸬陌踩\營和保值增值。二是搞好養老保險參保工作。x-x月份，共有xxx家獨立核算的機關事業單位參保，參保覆蓋率xxx%;共有在職參保人員xxxx人，離退休人員xxxx人，退休人員社會化發放率達到xxx%。三是做好基金收支工作。x-x月份收繳基本養老保險金xxxx萬元，支付離退休費 xxxx萬元，收支兩抵，基金結余-xxxx萬元，期末累計結余xxxx萬元;x-x月份職業年金收入xxx萬元，上解職業年金xxx萬元;完成新計發人數xxxx人。四是做好養老保險金發放。認真、細致審核離退休人員的離退休費，每月 xx 日足額撥付全縣離退休人員工資，為離退休人員提供穩定的物質生活基礎。
x、做好社會勞動保險工作。一是開展網上業務經辦。疫情期間大力推行網上經辦業務、不見面服務，自x月份起實行企業養老保險減、免、緩政策。二是做好發放工作。我縣共有企業離退休人員xxxx人，x月應發基本養老金xxxx萬元、已實發xxxx萬元，按時足額發放率xxx%，社會化發放率xxx%。三是做好征繳工作。我縣共有參保單位xxx戶，參保職工xxxxx人。實際繳費人數xxxx人，年征繳養老保險任務xxxx萬元，受新冠疫情影響x-x月份實際收繳xxx萬元，完成年任務的x%;自x月份起按上級要求對企業養老保險實行減、免、緩政策，x月份減免征收xx萬元。四是做好退休人員待遇核定和發放工作。x-x月共新增退休人員xx人，按時按質完成每個月正常退休人員的待遇核定、發放工作。x-x月登記退休人死亡xx人，已暫停待遇發放，待省社會保險管理服務局公布上年度全省企業退休人員月人均基本養老金后，再統一做離退休人員死亡結算。五是按上級要求做好部分退役軍人養老保險轉移接續的前期準備工作。
x、做好城鄉居民養老保險工作。一是做好疫情防控期間業務辦理工作。加強基層經辦管理，鄉鎮場勞動保障站工作人員通過業務系統和業務微信群開展業務經辦，鄉鎮站管理的村居協保員做好在村為參保群眾提供參保登記、生存認證、政策咨詢等相關工作。二是做好全縣xxxxxx名參保人員的參保服務工作，其中xxxxx名的待遇人員認證管理工作和代發民辦教師、鄉村醫生、鄉村放映員、獨生子女、老農保清理;協助局機關股室管理xx萬多人的社會保障卡的工作。
x、做好失業保險工作。x月全縣失業保險基金累計收入xx.xx萬元，不含事業單位繳納的保費;基金累計支出xx.xx萬元，其中失業保險金支出xx.x萬元，失業金領取人員xxx人，為失業人員繳費醫療保險xx.xx萬元，發放價格臨時補貼支出x.xx萬元。一是做好xxxx年穩崗補貼發放工作。落實援企穩崗措施，充分發揮失業保險“保生活、促就業、防失業”功能，全面助推企業復工復產，我站開展xxxx年穩崗補貼發放工作，聯合縣財政局發文，將提高穩崗補貼標準，從上年度企業繳費返回標準xx%提高到xx%，目前我縣第一批申報穩崗補貼企業xx家已通過人社局財政局審批，正在進行公示，估計在三月底返回給有關企業。二是落實上級關于新冠肺炎疫情防控的決策部署，支持企業渡難關、保經營、穩發展，做好疫情期間階段性減免企業失業保險費工作，根據省市對大、中、小型企業的劃分，做好系統平臺的處理，對享受企業做好政策宣傳和失保費的繳費申報和減免工作。
x、做好工傷保險工作。一是開辟工傷認定綠色快速通道。自下發湘人社函[xxxx]x號文件后，及時在縣人社工作群、社會保險經辦群轉發宣傳，主動與市局對接，開辟x日工傷認定綠色快速辦理通道，即：縣站收到用人單位申報工傷認定材料，x個工作日內完成工傷調查形成材料，上報電子檔至市局，快遞報送紙質材料;市局收到電子檔材料后，x個工作日內完成審查和認定，發送電子檔至縣站，快遞發送紙質結果;縣站在收到電子檔材料后，即可通知工傷當事人享受工傷保險待遇。二是落實防控一線社區(村)工作人員工傷保險待遇。一線社區(村)工作人員中的“輔警”統一在縣“特安保安公司”中參加工傷保險，按“開辟工傷認定綠色通道”中的有關程序辦理工傷認定和享受工傷保險待遇。三是及時做好參保單位人員異動工作和工傷職工的醫療傷殘待遇支出。收到參保單位的人員異動表格后x個工作日內完成系統數據錄入，確保參保人員的工傷保險待遇即時享受。簡易報賬程序，每月的xx-xx日為集中報賬日，資料齊全的工傷職工在x個工作日內均能完成工傷保險待遇的申領、審核及撥付工作。
x、加強基金管理。社?；鹗菂⒈Ｈ藛T的養命錢，我局嚴格執行各項財經紀律和收支兩條線管理，做到保險金?？顚Ｓ?、專戶儲存，確?；鸬陌踩\營和保值增值。
(五)全力開展勞動監察仲裁，構建和諧勞動關系
x、做好開展建設領域拖欠農民工工資根治工作。x月份，是建設領域拖欠農民工工資高發期，大隊積極開展建設領域摸排工作和農民工投訴案件辦理，共檢查建設領域用人單位xx家，協調處理農民工投訴拖欠工資案件xx件，為農民工追討工資xxx余萬元，建設領域農民工工資保證金收取 xx.xx 萬元，退還已竣工驗收工程項目保證金xx.xxxxx萬元，現農民工工資保證金余額 xxxx萬余元。
x、做好勞動仲裁工作。第一季度受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，全省開通勞動人事爭議“互聯網+調解”服務平臺，通過互聯網進行案件辦理，我局積極建設和完善縣本級勞動人事爭議“互聯網+調解”服務平臺，x至x月共處理勞動爭議案件x件，其中立案受理案件x件;涉及勞動者人數x人，其中中止審理案件x件，累計未結案件x件。沒有農民工工資爭議案件和xx人以上集體勞動爭議案件。x至x月未出現一件人事爭議案件，總體形勢穩定。
二、存在的主要問題
x、復工復產未達到xxx%。受新冠肺炎疫情影響，全縣企業還沒有xxx%復產復工，扶貧車間還有x間未復產復工。
x、人員力量不足。失保站現有x名人員，缺編x人，沒有站長，不符合一崗雙審內控制度;機關保險站人員配備不足，原出納、會計調離，僅聘請兩名臨聘人員，現一人身兼數職，根據內控制度規定每項業務至少配備初審和復審兩名人員，稽核業務目前無人負責;城鄉居民保險站缺編x人;勞動監察大隊人員力量不足，現還一人擔任駐村工作隊長。
x、不能外出開展勞動監察執法。受疫情影響，勞動監察執法開展工作只限于電話、微信辦理，有些工作等待疫情完全結束后才能辦理。
x、機關事業保險基金積累不多，抗風險能力還相當脆弱。
三、下一步工作重點
下季度我局將繼續圍繞“人才優先、民生為本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務全縣經濟及各項事業發展做出積極貢獻。
(一)以行業扶貧為重點，加大人社扶貧力度
x、抓實就業扶貧第三方檢查存在問題整改。針對就業扶貧第三方檢查中反饋的貧困勞動力培訓意愿得不到滿足的問題，盡早完成細致的貧困勞動力培訓意愿采集，待疫情結束后，及時組織培訓，確保有培訓意愿貧困勞動力得到培訓。
x、全面做好就業扶貧工作。今年是脫貧攻堅鞏固提升之年，縣委縣政府制定了掛牌督戰工作方案，我局將嚴格按照省市相關要求、縣委縣政府掛牌督戰方案，抓好有就業意愿貧困勞動力就業幫扶，繼續發揮就業在脫貧攻堅中的積極作用，鞏固提升托盤攻堅成效。
x、做好人社駐村幫扶工作。繼續嚴督查抓整改，傳導扶貧工作壓力促進責任落實，確保幫扶力量到位，做好各駐村工作隊基礎工作，堅持高標準，補好駐村幫扶短板，將扶貧檔案工作補到位，全力做好今年人社扶貧各項工作。
x、加強創業孵化基地建設。創業孵化基地作為創業項目的搖籃，對初次創業者的幫助是相當大的，能有效創業成功率。但是，目前我縣還沒有一家具備孵化功能的創業孵化基地。下一步，我局將加強創業孵化基地建設力度，細化服務，強化指導，爭取建設一家具備孵化功能的創業孵化基地。
(二)落實人社政策，繼續做好新冠疫情防控工作
繼續做好復工復產就業服務工作，落實直通車、就業扶貧等優惠政策;繼續嚴格執行企業養老保險減、免、緩相關政策;嚴格執行單位和社會防疫值班制度，群眾辦事期間做好自我防護的同時引導群眾配戴口罩做好防護工作，大力推行網上經辦、不見面服務。進一步做好對外宣傳工作，樹立優質服務良好形象，提升服務質量;認真對待來信、來訪、窗口咨詢工作，耐心細致的解疑、答復，把不安定因素控制在萌芽狀態。
(三)抓好勞動監察和勞動仲裁，確保勞動關系和諧
x、繼續做好開展建設領域拖欠農民工工資根治工作。勞動監察大隊繼續開展建設領域摸排工作和農民工投訴案件辦理，按要求收取建設領域農民工工資保證金，全力開展勞動監察執法工作。
x、高效地開展調解仲裁工作。進一步加強基層調解組織建設，實現“互聯網+調解”工作與基層調解組織建設相互促進，切實發揮調解的基礎性、前斷性作用，著力推進我縣“互聯網+調解”服務平臺工作建設工作，提升我縣社會矛盾糾紛化解能力，力爭讓群眾“多走網路，少走馬路”，爭取在今年第二季度，在縣xx個鄉鎮建設完善運行好勞動人事爭議”互聯網+調解“服務平臺。繼續抓好勞動人事爭議仲裁案卷的歸檔整理工作，規范庭審程序，規范書寫仲裁文書，及時做好案卷的歸檔整理工作。
(四)加強基金管理，推進五大保險工作
x、做好基金安全。嚴格執行相關制度，杜絕手工操作，取消現金業務;取消社銀人工報盤，加大稽核力度，杜絕騙保行為。
x、扎實開展失業保險工作。一是努力完成市定征繳擴面任務，上門催收企業上繳欠繳的失業保險費，督促新成立企業參保，提高我縣企業的參保率(xx%以上)，落實農民工和城鎮職工同等參保，享受相同待遇。二是繼續落實好援企穩崗措施，落實穩崗補貼返回和在職職工技能提升補貼，對符合條件的企業做到應返盡返、應補盡補。三是爭取和市級同步，盡快落實好“暢通領，安全辦”要求，按市級時間要求啟動核三系統，爭取縣財政局支持，組織業務人員赴省市培訓學習，在網上經辦業務。四是落實好深度貧困縣失業保險有關政策，繼續按標準執行穩崗補貼返回企業上年度繳納的xx%和失業人員失業保險金市最低工資標準的xx%政策。
x、繼續做好企業社保工作。一是按時完成機構改革任務，x月份起如期將征繳移交稅務部門，為全國統籌打下堅實基礎。二是正常辦理養老保險、新增退休人員待遇核定和發放工作，確保資金絕對安全，確保養老保險按時足額發放，確保征繳工作做到應收盡收。三是加大養老保險政策宣傳力度，安排專人負責經辦，實行日登記報告制;加強對企業參保工作的監管力度，做到應收盡收。四是完成部分退役軍人養老保險轉移接續工作。加大與退役軍人事務部門的聯系與協調，與退役軍人事務部門成立專班，確保按時圓滿完成任務。
x、繼續做好機關事業保險工作。一是完善各項規章制度。按照績效考核的要求，全面完成上級下達的各項指標任務;加強內部管理，完善規章制度，狠抓作風建設。二是完善督辦工作機制。做好xxxx年xx月以后新增退休人員的職業年金的發放工作，和原試點個人賬戶的清退工作;積極開展稽核、稽查工作，加大稽核稽查力度，確保養老金的足額發放;對離退休人員進行生存認定，防止多領、冒領養老金的現象，杜絕基金要情案件的發生。三是加強信息化建設，切實做好信息系統軟件升級，做到財務與業務關聯。四是加強資金使用管理。完善財務管理規章制度，嚴格按照規定的范圍、標準和程序使用各項專項資金，提高資金使用規范性、安全性和有效性。五是做好退休人員接待工作。對離退休人員反應事情做到熱情接待，認真處理，及時答復，按政策、講原則，件件抓落實，事事有回應。
第四篇：XX年人社局一季度重點工作完成情況報
告
XX年人社局一季度局重點工作完成情況報告
一季度以來，局各處室、單位圍繞年初確定的年度重點工作，對照各自目標任務，穩步推進各項工作，現將主要工作進展情況報告如下：
一、就業創業工作
1、加強就業創業新政落實工作。根據市政府做好新形勢下就業創業工作的實施意見，牽頭制定并組織實施創業資金申領、創業孵化基地認定、高校畢業生就業實習和就業見習、創業培訓、就業培訓等配套政策措施，目前已進入與財政會簽階段，即將出臺。
2、穩步推進就業質量提升工程。組織開展大學生“陽光就業”活動，編印“大學生陽光就業手冊”。加強對離校未就業高校畢業生實名登記和就業服務工作，組織162家我市重點企事業單位用人單位走進校園開展招聘活動，完成兩期市級見習實訓生的報名、崗位征集、考勤管理工作，共計參加見習實訓242人。實施就業援助計劃，全面梳理市區就業困難人員底數，完善就業援助實名制管理系統。大力開展“就業援助月”活動，幫助2468名就業困難人員實現了就業。加強就業培訓質量提升工作，制定《關于進一步做好就業培訓工作的通知》等政策，提升就業培訓實效。積極推進以“搭建供需平臺、促進轉移就業”為主題的“春風行動”，取得了良好效果。
3、繼續實施創業引領工程。開展XX“智匯xx”大學生創業系列活動，組織實施啟動儀式暨首場大學生創業項目路演活動，新增培育2家大學生創業園，培育大學生創業項目注冊落地59家，培育大學生自主創業人數438人。優化了創業擔保貸款流程，擴大貸款對象范圍，簡化經辦流程，簡化貸款申請手續，開展小微企業貸款貼息試點。啟動XX年大學生創業培訓工作，對創業培訓需求進行調查，為全年創業培訓工作打下基礎。會同商務局等單位開展第一屆xx青年跨境電商創業大賽。
4、支持企業穩定就業崗位。根據市政府即將出臺折降低企業成本意見，制定了我市失業保險政策降率政策及實施方案。出臺《關于貫徹實施失業保險支持企業穩定崗位工作的通知》(錫人社規發〔XX〕4號)，對采取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的本市企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼，截至一季度末，共有2800家企業進行申請，惠及職工11萬人。
二、社會保障工作
1、繼續推進機關事業單位養老保險改革。按照省廳的統一部署，進一步推進機關事業單位養老保險制度改革。全面梳理我市改革啟動以來遇到的困難和下一步工作計劃。加強和周邊城市的溝通與交流，赴蘇州市調研學習。成立了機關事業養老保險部，為改革啟動后經辦工作做好準備。著手撰寫我市《實施意見》起草說明，并上報省廳備案。
2、繼續貫徹落實省政府93號令。繼續指導各區做好被征地農民社會保障工作。就我市惠山區、新區國務院征地安置方案會同地鐵集團和市國土部門兩次前往省廳進行溝通，共落實3批次300多名被征地農民保障安置。
3、穩步推進“陽光醫保工程”建設。做好《xx市社會醫療保險管理辦法》的相關調研和修改完善工作，有效推進醫保規范性文件立法起草工作。全面推進“四類五項”基礎數據規范化傳送工作。深入推進醫保支付方式改革工作，做好XX年基本醫保醫療費用決算的相關工作，對XX年定點醫療機構醫保數據進行核查。此外，繼續加強醫保監管體系建設，推進醫保監控平臺建設，建立醫保和醫療服務行為監管規則，部署醫院端和醫生端監控系統的上線工作。
4、加強工傷保險管理。下發了《關于工傷保險輔助器具配置管理有關問題的通知》。梳理完善建筑業參加工傷保險業務程序，做好政策宣傳工作，并加強對市(縣)、區工作的指導。制訂出臺《xx市工傷預防費使用管理暫行辦法》，開展省工傷預防試點及工傷康復示范建設工作。
5、積極推進社會保險統籌工作。對我市市區養老保險政策進行全面總結，赴江陰、宜興進行調研，排查江陰、宜興和市區在養老保險政策方面的差異，為逐步實行全市基本統一的養老保險政策打下良好基礎。完善城鄉統一的居民醫療保險制度，會同相關部門討論關于完善市區居民醫保制度的問題，明確年內將出臺提高市區居民醫?；I資標準及門診醫療保障待遇水平的相關政策。
三、人才隊伍建設
1、繼續完善人才政策。做好“xx人才計劃”創新領軍人才、中介服務領軍人才實施細則以及人才認定辦法的草擬工作。起草高層次人才服務政策，并梳理服務工作體系。草擬人才發展“十三五”規劃綱要，評估“十二五”期間人才事業成就，對下一階段全市人才工作的目標、思路、舉措進行全面闡述。
2、繼續推進人才創新工程。組織赴西班牙、匈牙利開展招才引智系列活動，吸引更多海外高層次人才來錫創新創業。做好“十大領域海內外引才行動計劃”的人才需求調查和上報工作。舉辦“百企千才燕還巢”活動，開展大學生就業創業政策推介。積極創新建設“5c創客”眾創空間。打通資源共享渠道，幫助5c創業項目盡快發展壯大。會同服務外包合作方組織舉辦創新創業專題沙龍7場、項目路演1場。進一步加強專業技術人才培養，完成列入XX年度考核的122家博士后設站單位的量化評估檢查，啟動XX年開展享受政府特殊津貼人員和省、市有突出貢獻中青年專家選拔推薦工作。
3、大力發展人力資源服務業。深入貫徹實施《關于大力發展人力資源服務業的意見》，籌備市人力資源服務業發展工作領導小組成員單位聯席會議，擬定了推進發展人力資源服務業相關問題。啟動開展人力資源服務產業園質量建設提升年活動，完成了市政府與上海外服總結簽署戰備合作協議，完成區劃調整后與梁溪區的共建對接工作。推進了“四位一體”的人力資源服務供需信息項目建設，完善人力資源信息員隊伍建設工作。積極籌備開展XX年人力資源誠信機構評定工作。
4、推動技能人才振興工程。積極推進《關于加強技能人才隊伍建設促進產業轉型升發展的實施意見》相關配套政策措施的研究制訂工作，制定了完善相關配套政策措施的推進方案。正式公布了XX年xx市技能大師工作室、企業首席技師名單，啟動XX年推薦評審工作。啟動XX年度江蘇省高技能人才建設重點項目的推薦工作。加強技工教育內涵建設，規范技工院校管理工作。做好承辦第三屆江蘇技能狀元大賽籌備工作，牽頭制定了我市承辦省第三屆技能狀元大賽籌備工作方案及籌備方案，設立大賽籌備辦公室，協調市政府召開5個條線大賽協調會，全力確保第三屆江蘇技能狀元大賽在錫順利成功舉行。
四、人事管理工作
1、不斷加強公務員管理。組織開展XX年度公務員公開招錄，目前已完成筆試、資格復審工作。認真做好科級以下公務員轉任、調任以及職務調整的審核、審批工作。根據中央和省有關政策規定和工作要求，結合我市區劃調整的具體實際，采取先易后難、分步實施的辦法，穩步實施職務職級并行制度，目前，除梁溪區、新吳區外，其余市(縣)區均已全面實施。根據市委、市政府統一部署和有關要求，積極做好我市區劃調整有關人員分流安置和規范管理的相關工作。
2、積極推進事業單位改革工作。嚴格控制并不斷優化事業單位各類崗位及其結構比例，進一步健全崗位管理和人員聘用制度。做好事業單位公開招聘工作，積極探索符合不同行業(專業)、不同崗位特點的招聘辦法，著力提高公開招聘工作的科學性和適崗性。積極配合做好事業單位分類改革和相關行業體制改革工作，穩慎做好涉改單位人員分流工作。積極做好事業單位人事制度改革相關工作。
3、做好工資制度改革。繼續做好機關事業單位基本工資調整工作，轉發省廳《關于調整人民警察警銜津貼標準的通知》，完成了我市公安局6142名在職人員的調整審批工作。做好縣以下公務員職務職級并行工資兌現工作，下發了《關于加快推進鄉鎮工作補貼實施的通知》，并要求于XX年4月底前發放到位。繼續配合做好機關事業單位養老保險制度改革的待遇銜接工作，確保平穩過渡。
4、認真做好軍轉安置工作。牽頭召開“蘇南五市軍轉專項工作聯席會議”，交流了企業軍轉干部解困穩定工作情況，協調XX年企業退休軍轉干部養老金補貼基數調整標準。擬定《隨軍家屬貨幣化補償安置辦法》，并妥善做好19個體制內隨軍家屬、80個體制外隨軍家屬的安置工作。此外，認真做好自主擇業軍轉干部退役金調整和年審工作，舉辦了自主擇業軍轉干部學習培訓班。
五、勞動關系工作
1、繼續構建和諧勞動關系。貫徹落實國家關于構建和諧勞動關系的意見，學習省委省政府的實施意見，了解周邊城市推進情況，繼續做好我市實施意見的有關準備工作。
2、積極推進企業工資集體協商。參加全省工資集體協商要約現場會，會同市總工會積極推進我市企業工資集體協商工作。根據省、市有關工作要求，開展國有企業負責人薪酬制度改革工作，積極開展前期調研，會同市國資委、市委宣傳部做好相關準備工作。起草了我市國企負責人薪酬改革工作推進情況專題報告，迎接全國人大調研組來錫調研。
3、做好勞務派遣規范管理工作。廣泛開展勞動保障法律法規宣傳活動，深入基層和企業服務指導。密切關注經濟形勢的變化對勞動關系運行的影響，先后深入江陰市、濱湖區及市重點企業調研，了解企業用工管理情況，指導企業預防群體性勞動糾紛，保持勞動關系的總體穩定。一季度共受理、現場勘查和審批25家勞務派遣單位許可申請。繼續做好勞務派遣用工重點企業的跟蹤服務指導工作，指導企業規范用工管理。
4、工資預警建設全面啟動。通過多次調研及召開專題會議擬定工資預警建設實施方案、梳理基礎數據，全面啟動以工資預警為核心的數字化信息預警系統建設。目前預警建設實施方案已在定稿發文階段。
第五篇：人社局XX年上半年工作總結及下半年
工作計劃
今年上半年，我局以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真開展全區人力資源和社會保障工作?，F將具體情況匯報如下，敬請批評指正。
(一)創新務實，全力助推就業增長。我局主動上位，深入基層，積極尋求新的就業增長點，及時有效地緩解了轄區就業壓力。一是開展專項活動增強就業。充分發揮區內三產服務業發達、勞動密集型產業聚集優勢，先后組織了 “春風行動”、 “就業援助月”等多種形式的促就業活動，深入轄區20余家重點企業實地調研，挖掘用工崗位750個，滿足了不同階層、不同年齡段、不同技能人員的就業需求，實現多批次集中就業，群眾反映良好。二是依靠項目建設創造就業。抓住區重點項目開工在建或竣工運營有利時機，主動與項目主溝通聯系，及時通報市場用工供求情況和相關工資價位指導，協助制定合理的招用工計劃和薪酬標準，從就業惠民政策上鼓勵和支持新建企業優先為轄區下崗失業人員和高校畢業生提供合適與相對穩定的就業崗位，努力開辟更多的就業增長點。特別是趙王商城、新東方城市廣場、東方購物廣場、維多利亞商業區等項目開業安置2200余人就業。三是引導勞動力輸出轉移就業。充分發揮轄區職介、民辦培訓機構和公共就業服務機構作用，有組織地開展區域勞務合作、定向培訓輸出和勞務派遣輸出，不斷挖掘多渠道就業，為城鄉失業人員特別是失地農民提供更多的地域、工種選擇。截止6月底，全區新增就業崗位4875人，完成年任務目標的68%，較去年同期增長24%。安置下崗失業人員再就業683人，完成年任務目標的85%，較去年同期增長16%。實現城鄉技能培訓335人，創業培訓50人，分別完成年任務的55%和50%，去去年同期相比基本持平。城鎮登記失業率控制在1%以內，全區就業形勢穩定向好。
(二)健全體系，著力拓展社保擴面。面對我區社會保障工作的嚴峻現實，我局動員干部職工全員參與，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，開展多種形式的主題活動，千方百計拓展服務范圍和服務項目。一是強化社會保險費征繳力度。加大社會保險費征繳和宣傳力度，督促全區各類企事業單位按時繳納社會保險費，按時間進度高標準完成市定擴面任務。二是做好全區養老保險全覆蓋工作。積極做好轄區職工養老保險、企業養老保險和城鄉居民社會養老保險的無縫隙對接，使全區養老保險覆蓋面進一步完善，確保參保居民真正實現“老有所養”。三是全面推進擴面征繳清欠工作。按照市政府統一擴面征繳要求，我局靈活確定繳費基數，實行月繳、季繳或年繳等靈活繳費方式，直接收取靈活就業和續保人員的養老保險費，再與地稅部門核實結算，簡化繳費程序，方便人員參保。截至6月底，全區企業養老保險參保人數25154人，收徼基金萬元，發放萬元，較去年同期分別增長20%、33%和31%。機關事業單位養老保險參保人數897人，收繳基金829萬元，發放615萬元，較去年同期相比基本持平。失業保險參保人數5047人，收繳156萬元，發放萬元，較去年同期分別增長1%、20%和5%。工傷保險參保人數12725人，收繳萬元，支出萬元，較去年同期分別增長6%、49%和100%。城鄉居民養老保險參保人數9835人，發放萬元，較去年同期相比基本持平。社區管理社會化服務率達100%。
(三)優化服務，扎實推進醫保工作。上半年，全區參保居民135521人，較去年同期略有增長。其中，區內三所高校大學生參保率達到100%，轄區居民實現應保盡保。1-6月份共為83564人次報銷萬元，城鎮居民醫?；疬\行狀態良好。具體措施如下：一是著力抓好基金監管。嚴格規范工作人員操作權限管理，實現業務經辦的全過程精細監管，切實做到基金收支各個環節、各個崗位相互監督，層層把關，堵塞監管漏洞。同時，加大日常監督和專項檢查力度，及時防范和化解基金風險，確?；鸢踩\行。二是加大政策宣傳力度。主動深入社區，發放《邯山區城鎮居民基本醫療保險政策問答》，宣傳居民醫保最新政策，同時核對各鄉鎮辦事處參保情況，避免重復參保，維護廣大居民參保的合法權益。三是繼續做好職工醫保與市銜接工作。按照市醫保相關政策及規定的征繳工資基數，我局認真核實、核對轄區參保單位繳費人數和基數，及時繳納醫療保險費，保障我區參保職工能夠及時報銷醫療費用，實現“出院即報”。
(四)構建和諧，搭建良好用工環境。我局在維護用工雙方合法權益上主要表現在兩個方面。勞動保障監察方面，我局在做好日常勞動監察和投訴舉報、妥善處理勞動糾紛的基礎上，進一步加強對用人單位日常監管，特別是圍繞農民工等弱勢群體重點部位，開展了建筑領域專項檢查行動，切實維護用人單位和勞動者雙方合法權益，減少因欠薪引發的農民工不穩定因素。截止6月底，主動監察各類用人單位38家，解決各類投訴舉報案件89起，為482名勞動者追回工資萬元。其中，追回農民工工資萬元，涉及農民工433人。勞動人事爭議仲裁方面，嚴格執行仲裁辦案“首接負責制”，堅持“快立、快調、快裁、快結”的原則，對適用簡易程序的爭議，采用簡易程序處理，確保拖欠農民工工資爭議案件的處理不拖拉、不延時，并保證辦案質量。截止6月底，共接到勞動人事仲裁案件18起，裁決7件，調解3件，不予受理7件，正在處理1件，結案率保持在90%以上。
(一)成功舉辦大型招聘洽談會。2月11日，我局在市體育館成功舉辦了“邯山區新春人才招聘暨就業再就業洽談會”，組織用工單位330余家，提供就業崗位近萬個，涉及網絡設計、經營管理、市場營銷和學前教育等多個領域，到場咨詢人員多達15000余人次，達成就業意向8000余人。為各類失業人員搭建集中安置就業的平臺，也為人才交流、信息共享、經濟互補提供了合作平臺，展示了政府關注民生、關心弱勢群體的良好形象，深受廣大群眾和企業的贊譽。邯鄲日報、邯鄲晚報進行了專題報道。
(二)全區技能培訓工作成效顯著。我局主動上位，在農民家門口舉辦電工維修、家政服務等熱門專業技能培訓班，為轄區留守人員自身創業、就業提供必備技能知識，深受群眾歡迎。特別是在北張莊鎮小隱豹村和郭家莊村舉辦的 “中西面點”技能培訓班圓滿結束，153名學員全部通過并頒發全國職業技能等級證書。
(一)扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。我局以貫徹中央“八項規定”和克服“四風”活動為契機，繼續狠抓作風整頓、紀律整頓和思想整頓，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，按照區活動辦規定步驟，穩步開展，以更高的素質、更高的效率，更好地服務基層、服務群眾。
(二)適時舉辦各類促進就業再就業的專項活動。利用高校大學生畢業和農民工過年返鄉等有力時機，再舉辦2場高規格、大規模的就業再就業專項招聘洽談活動，精心組織籌辦面向應往屆大中專畢業生、下崗失業人員、城郊失地農民的就業對接，邀請各類企業用工單位集中招聘，實現轄區各類失業人員多批次集中安置就業。
(三)加快社保制度改革步伐。加大社會保險收繳力度，大力抓好社會保險擴面征繳工作，繼續做好城中村居民養老保險工作，拓展社?；鹪鲩L點。積極推動城郊失地農民養老保險制度建設，探索通過現行城鎮社會保障體系解決失地農民基本生活和長遠生計問題。
(四)做好城鎮居民基本醫療保險征費工作。進一步提升城鎮居民基本醫療保險服務管理水平，加強經辦機構能力建設和社區服務平臺建設，并在今年8月1日起開始全區XX年城鎮居民基本醫療保險征費工作。
(五)進一步完善勞動人事爭議案件受理“綠色通道”。及時受理、立案、結案涉及拖欠農民工工資的勞動爭議案件。對適用簡易程序的爭議，采用簡易程序處理，確保拖欠農民工工資爭議案件的處理不拖拉、不延時，并保證辦案質量，結案率達到90%以上。
(六)進一步加強勞動保障執法監察力度。進一步完善勞動監察應急預案，強化日常排查和全區協調聯動機制，重點查處惡意欠薪、欠保和業主逃匿等嚴重違法行為，積極應對各類群體性突發性事件。擬定于11月份，集中開展針對建筑領域農民工工資支付情況的專項檢查，督促建筑工地及時足額發放工資，并加強與區法院行政庭和執行局的溝通協作，確保轄區建筑業平穩健康運行。