第一篇：qpcr常見問題及其分析
社會問題及其相關分析
隨著世界經濟和技術的發展，中國也是不甘落后，邁著大步追隨著世界的步伐，然而在前進的同時，社會安全、社會食品安全等問題。在最近幾次課上觀看的視頻中就凸顯了這幾方面的問題，首先我們看到的是全能教邪教成員隨意砍人事件的食品報道，在看視頻過程中我們首先是覺得這名男子應該就是想要搭訕，但是最后的結果確實讓人膽寒。還記得視頻中噶男子被審訊時他說的話：“給電話號碼的人就是我們自己的人，不給電話號碼的人就是惡魔，應該被打死消滅。”還有就是他說打人時他們從來沒有考慮過法律和人倫道德，因為他們只相信全能神，相信神的指引?；蛟S在今天大多數的我們看來，這很可笑，怎么還會有人去相信神仙，不過反過來思考，他們之所以去相信,之所以全能教能夠讓正常人去相信它，這些都是因為什么?我們有想過嗎?在我看來還是社會對部分人民的關心力度不夠或者是說部分人民沒有感受到中國共產黨給他們的關愛和關心，這事件有待我們進行自我反思，同時也要加以警惕。
在這就是食品安全的問題，俗話說“民以食為天”，沒有糧食人們活不長久，然而沒有健康安全的糧食，我們卻也是活不長久還可能時刻身處病體當中，食品安全儼然是很重要的。在視頻學習中我們看到幾位嘉賓對于食品添加劑合法以及用量問題的討論，我們了解到所謂食品添加劑是合法的，然而對于其所能用于的食物及用量則都是有相關的規定的，例如檸檬黃就不能用于饅頭，更加不能用于過期的饅頭。通過以上例子再結合以前發生的案例，例如三聚氰胺等，這些都在告誡著我，警醒著我們。
社會問題還有很多，但是相信通過我們大家的努力，這個社會將會越來越美好。
第二篇：我國環境資源問題現狀及其分析
我國環境資源問題現狀及其分析我國環境資源問題現狀及其分析我國環境資源問題現狀及其分析
資源的浪費與枯竭，環境的破化和惡化，使得資源環境問題成為中國經濟社會發展過程中的最大困惑。為了更深刻地認識資源環境問題，尋求更好的破解資源環境難題的途徑，就必須首先認識資源環境問題。
我國能源資源總量雖然較多，但人均占有量少。人均淡水資源量僅為世界人均占有量的四分之一，人均耕地不到世界平均水平的40%，人均森林面積僅為世界人均占有量的五分之一;45種主要礦產資源人均占有量不到世界平均水平的一半。
近幾年，隨著經濟快速增長，對煤電油運和重要資源的需求量明顯增加，價格大幅度上漲，一些重要能源資源對外依存度大幅度上升，我國重要能源資源短缺對經濟發展的制約進一步加劇。今后，隨著我國工業化和城鎮化推進，能源資源需求總量還會增加，經濟發展面臨的資源約束矛盾將長期存在。節約能源資源，大力促進能源資源的高效利用和循環利用，是緩解能源資源約束矛盾的根本出路。
我國能源生產和消費以煤為主，燃煤造成的二氧化硫和煙塵排放量均占其排放總量的80-90%。目前我國環境形勢嚴峻的狀況仍然沒有改變。主要污染物排放量已經超過環境承載能力，流經城市的河段普遍受到污染，許多城市空氣污染嚴重。生態破壞呈加劇之勢，水土流失量大面廣，草原退化，生物多樣性減少。大力節約能源資源，減輕能源資源消費增長給生態環境保護帶來的巨大壓力，關系到國家民族的生存與發展。
經濟全球化為我國廣泛參與國際分工與合作創造了條件，但面臨的競爭也更加激烈。節約能源資源，加大環境保護力度，從源頭上減少污染，使企業生產過程和產品的原料成分、能效、回收、廢棄和處置等都能夠符合環境標準，關系到增強企業國際競爭力和外貿可持續發展。
過去20年間，中國因環境污染和生態退化造成的損失占GDP的7~20%。2005年，因環境污染引發的沖突達5.1萬起;2007年，40%的城市生活污水直接排放;60%的大型湖泊因礦物質和有機物污染而出現富營養化;在監測的197條河流中，半數受到硝酸氨、過錳酸鹽和石油的嚴重污染;在監測的287個大中城市中，只有的空氣質量達到環境保護部的標準上述環境污染是表面上的，是以城市或工業地區密集人群為中心生態危機的。實際上，那些“遠在深山”的生態退化更加危險。環境污染了，國土還在，還有修復的可能。但一些致命的生態破壞則很難修復，如消失的物種不能“死而復生”，損失的土壤不能回到原位，干涸的濕地難以再現生機等等。中國生態危機主要表現在： (1)生態系統全面退化中國是世界上唯一囊括全球生態系統類型的國度。然而不幸的是，中國自然生態系統都處在不同程度的退化過程之中。青藏高原草地生產力由上世紀60年代的300公斤/畝下降到100公斤/畝以下;地下鼠量由過去的8~10增至30只/公頃;土地裸露率由不到10%增加到30%以上。全國90%的可利用天然草原出現不同程度的退化，并以每年200萬公頃的速度遞增。紅樹林由歷史上最大面積25萬公頃，下降到目前不足1.5萬公頃。 (2)水土流失急劇中國水蝕、風蝕和凍融面積達356萬平方公里;全國沙化土地174萬平方公里，涉及全國30個省(區、市)。黃河流域年入河泥沙16億噸;長江流域每年土壤流失量24億噸。隨土壤流失的還有各種營養元素，僅黃河流域每年流失的泥沙中，就含有N、P、K三種元素總量約4000萬噸，超出了2003年全國的化肥需求量(3990萬噸)。 (3)瀕危物種增加聯合國《國際瀕危物種貿易公約》列出的740種世界性瀕危物種中，中國占189種。中國瀕?；驖u危高等植物4000~5000種，占中國高等植物總數的15~20%。棲息地環境改變、生境破碎化、以及大型水利工程是造成物種瀕?；驕缃^的重要原因。由于三峽工程實施和環境污染，長江上已難尋
覓白鰭豚的蹤跡，科學家承認該物種已功能性滅絕。 (4)天然濕地大量消失在北方，河北省過去50年來濕地消失了90%，即便僥幸存留的濕地，八成以上也變成了污水排泄場所;陜西關中一帶30多個縣，幾十年來消失上萬個“澇池”(池塘)。在南方，中國最大的淡水湖鄱陽湖，水域面積從最高4000平方公里減少到不足50平方公里。干旱、半干旱區濕地狀況更不容樂觀：內蒙古阿拉善盟，由于上游地區過度開發黑河水，進入綠洲的水量由9億立方米減少到目前的不足2億立方米，致使東西居延海干枯，數百處湖泊消失。濕地被譽“地球之腎”，“腎”萎縮大大降低了其調節氣候、調蓄洪水、凈化水體的能力，并在一定程度上加重了旱澇災害。 (5)人工林樹種單一幾十年來，大量發展人工純林的傳統不但未有改觀，反而愈演愈烈。以楊樹為例，原來的“南方杉家浜，北方楊家將”，現已發展成了“東西南北中，全是楊家兵”。如今，楊樹已經南下江南，接近了南嶺。整個大西北、華北平原，甚至江南一些地區，也以楊樹為主。高密度、單一樹種的人工純林對國土生態貽害無窮，單一樹種形成的種群實質上是一種生物多樣性極端下降的“綠色荒漠”。 (6)農業生態系統退化危及糧食安全和食品安全基礎?，F代農業過分強調技術，用地而忽視養地。“化學化”盡管帶來了產量的快速提高，但土地出現退化，食品安全受到沖擊。大化肥、大農藥、除草劑、激素、添加劑、農膜，甚至反季節種植、轉基因技術濫用，使得土壤板結、環境污染、生物多樣性下降、病蟲害加劇、產量下降。中國生態危機現狀還包括生物入侵、全球變暖、海洋生產力下降等等。政府要像重視環境污染控制那樣高度警惕生態危機帶來的隱患，動員全社會的力量解決這個難題，還中國一個真正的藍天。只有生態退化遏制了，環境才能夠從根本上得以改善。近年來中國政府加大力投入巨資保護生態環境，取得了明顯效果，但是生態環境總體上惡化的趨勢還沒有得到有效的遏制。還應該在如下幾個方面加強。
1、進一步加強恢復生態系統工程。停止砍伐森林、全民植樹造林、退耕還林、退耕還草、退木還草、恢復濕地、禁捕禁獵、治理工業污染、生活污水實現全處理，保護和恢復生態環境與經濟建設是同等重要
2、加強生態環境保護的宣傳教育，不斷提高全民的生態環境保護意識。社會各界對生態保護的意識及可持續發展思想的深入人心，是生態保護工作的必備群眾基礎。
3、加強生態監測。在中國單純的水環境、氣環境和工業污染監測已趨于成熟，并已經為環境保護做出了巨大的貢獻，但是生態環境還在起步階段，還沒有系統的監測技術和形成完整的監測網絡，生態環境方面的有關數據還是采取從各部門東拼西湊的方法獲得，其準確性和時效性均較差，已經制約了生態保護和恢復工作，必須建立和開展有效和系統的生態環境監測。 資源和環境關系到我國經濟和社會的發展。實現全面建設小康社會的奮斗目標，需要良好的生態環境和充足的自然資源作保證。資源相對不足，環境污染嚴重，已成為影響我國經濟社會發展的重要因素。全面落實科學發展觀，進一步調整經濟結構和轉變經濟發展方式，是緩解資源環境壓力、實現經濟社會全面協調可持續發展的根本途徑。要加快調整不合理的經濟結構，徹底轉變粗放型的經濟增長方式，使經濟發展建立在高效利用資源、減少環境污染、注重質量效益的基礎上，努力建設資源節約型、環境友好型社會。實踐證明，傳統的高投入、高消耗、高排放、低效率的粗放型增長方式難以為繼，必須盡快加以扭轉。而能源消費增長超過經濟增長速度，形勢十分嚴峻。節約能源資源是落實科學發展觀、轉變經濟增長方式、從根本上緩解資源約束、減輕環境壓力、實現全面建設小康社會目標和經濟可持續發展的必然選擇
第三篇：水廠加氯系統常見故障及其分析
1、前言
給水處理中，消毒方法有很多，但加氯消毒與其他方法相比，貨源充足、價格低廉，是目前最常用的消毒方法。氯氣殺菌效果好，但氯氣有巨毒，所以加氯系統能否安全穩定、可靠運行，將直接影響安全穩定供水工作。大中型水廠一般均采用液氯消毒。液氯和干燥的氯氣對銅、鐵和鋼等金屬沒有腐蝕性，但遇水或受潮時，化學活性增強，對金屬的腐蝕性很大，因此，為避免氯瓶進水，氯瓶中的氯氣不能直接用管道加入水中，必須經過加氯機后投加。傳統的加氯設備由于采用正壓加氯，對漏氯又缺乏有效的處理措施，易造成人身傷亡事故，且設備精度低，不易連續供氯，維護量大，難以實現自動控制，安全可靠性低，不能滿足現代化水廠管理的設計要求，目前一般都采用真空加氯，可有效防止氯氣泄露，其運行安全可靠并且設備簡單。
2 自動真空加氯系統
自動真空加氯系統通常有加氯歧管、自動切換裝置、液氯蒸發器(加氯量小時可以不用)、減壓過濾裝置、真空調節器、自動真空加氯機和水射器等主要部件組成。
自動真空加氯系統以真空調節器為分界點可分為正壓區和負壓區兩個區域，即危險區和安全區。
(1) 自動切換裝置：系統的切換。由壓力開關、電動閥和控制器組成。當接收到左氣源及右氣源的壓力狀態信號后，把一只電動閥打開，另一只電動閥關閉。切換壓力可以現場設定，可以是氣相壓力狀態，也可是液相壓力狀態。
(2) 減壓閥：系統中設減壓閥是為防止液氯進入加氯系統。 (3) 真空調節器：真空調節器是真空加氯系統的關鍵，是正壓和負壓的分界點。
(4) 水射器：水射器基本工作原理是根據能量守恒，采用文丘利噴嘴結構。在喉部流速增大，動能提高而壓能下降，以至壓力下降至低于大氣壓而產生抽吸作用，將氣體抽入同水混合，將氯水投加到加注點。水射器是加氯機氣體流量調節及測量控制系統的動力部件(喻為加氯機的發動機)。
2 (5) 加氯系統自動控制：一般前加氯采用手動或流量比例控制(即按水流量成正比例投加)，后加氯可采用手動或余氯反饋信號同時給入加氯機，由自動控制器組成新的控制信號控制。 3 水廠加氯系統現狀
當前，在我國最常見的負壓加氯設備有BAILEY FISCHER & PORTER公司、CAPITAL CONTROLS公司、WALLACE & TIERNAN(W&T)公司和德國ALLDOS公司生產的設備。盡管這些生產廠家生產的設備不盡相同,但其投加過程均由四個部分組成，即:液氯的汽化、調壓、計量、和投加。氯源經自然蒸發或利用液氯蒸發器由液態氯轉換為氣態氯，由真空調壓器將輸入管道內氯氣的壓力由正壓調至負壓，通過加氯機計量，通過水射氣與壓力水混合后投入水體。 3.1 加氯設備
3.1.1 現代真空式加氯機原理及控制技術
通過近幾年的更新改造，目前我部各水廠均用自動真空加氯系統，提高了加氯系統的安全可靠性和精度，降低了氯耗，杜絕了漏氣事故。水廠普遍采用的是W&T公司的加氯機。以我水廠為例，選用的W&T公司的V10K系列真空式V型槽加氯機由真空調節器、控制柜和水射器三個基本部件組成。真空調節器位于氣源處，控制柜位于加氯間，水射器位于加氯點附近。運行時，水射器產生的真空傳到真空調節器，閥內膜片一面感受真空，一面承受氣壓，其作用力移動彈簧頂桿，使閥塞脫離閥座，閥前壓力氣體調節為正常運行真空度，真空氣體沿管線進入控制柜，經轉子流量計測定流量，并通過V型槽閥孔面積的變化控制，再由差壓閥通過恒定V型槽前后壓差保持其 3 流速穩定，然后沿管線進入水射器，與水混合為氯水溶液，送至加氯點。
系統為全真空運行，如遇真空破壞，真空調節閥將自動關閉，截斷氣源，防止帶壓氣體進入系統，真空調節閥因贓物黏附于閥座而關閉不嚴，出現漏氣時，壓力止回調節閥可起到二級保護作用，減少漏氣的可能性;當真空調節閥、壓力止回閥均因贓物黏附閥座而關閉不嚴時，壓力放泄閥啟動，將漏氣排至室外，確保系統中不出現正壓。
3.1.2 投加管道
(1) 正壓管道
從氯瓶至真空調節器之間的管道為壓力管道，管材選用無縫鋼管及防腐耐壓的管件、閥門，管路上設有緩沖罐、減壓閥等安全裝置。
(2) 負壓管道
從真空調節器至水射器之間的管道為真空管道，采用堅韌耐用的ABS工程塑料管。如果真空管破裂、水射器故障使管道失去真空或壓力水斷流，加氯機的彈簧進氣閥自動關閥，截斷供氣系統的氣流，避免了漏氯。水射器上的止回閥可有效防止因壓力水斷流所引起的回水現象。
3.1.3 漏氯吸收裝置
完整的加氯系統除了以上生產設備外另需安全設備，即泄氯吸收裝置。
目前水廠氯庫均采用密封式管理，并設置了泄氯吸收裝置及報警系統，每個氯庫內離地30公分處裝有監測探頭，當空氣中氯氣達預
4 定濃度時，氯氣檢測器報警、發出信號，風機、硫酸亞鐵溶液循環泵先后起動，通過抽風機將含氯空氣抽吸送到中和塔內，循環泵將硫酸亞鐵溶液溶液提升至塔頂，向下噴淋、脫除氯氣。 3.2 工藝流程 3.2.1 供氯方式
大廠氯庫內一般為兩組氣源互為備用，設置自動切換系統，保證不間斷供氣。1噸或0.5噸的氯瓶，在氯瓶間均分為兩組，用歧管連接在一起，一用一備。采用自動切換系統，包括兩個電動閥、兩個手動閥、一個壓力開關和一臺控制器?？刂破麟S時接受壓力開關發出的電信號，當一組氯瓶壓力降至預定值時，控制器向兩個電動閥發出信號，關閉在線的一組，開啟備用的一組，同時向值班人員報警以及時換瓶。當自動切換發生故障時則可手動切換。 3.2.2 投加方式
目前水司普遍采用的是源水、清水二次投加工藝，源水(濾前)加氯指在混凝沉淀前加氯，其主要目的在于改良混凝沉淀和防止藻類生長，但易生成大量氯化副產物。清水(濾后)加氯指在濾后水中加氯，其目的是殺滅水中病原微生物，它是最常用的消毒方法。采用此法還能保證末梢余氯。
4 水廠加氯系統常見故障及排除 4.1 汽化量不足及其解決方法
液氯汽化的過程，在物理學中是吸熱的過程，此時，必須連續不斷地向液氯投入足夠的熱量，液態氯才可能連續不斷地汽化成氣氯。
5 通常采用液氯自然汽化的形式，空氣中的熱能通過瓶壁足量的傳入到瓶內，液氯就會足量的蒸發。
目前各水廠都沒有液氯蒸發器，依賴氣溫對氯瓶內的液氯進行自然蒸發，液氯汽化量隨環境溫度變化而變化，溫度越高，汽化量越大，溫度越低，汽化量越小，甚至不能汽化; 冬季普遍存在汽化量不穩定的問題，影響了投加效果。各廠可采用了一些諸如水噴淋、電爐烘烤等臨時應付措施加速其汽化，但仍存在問題。如直接對氯瓶噴水，加重了氯庫內的濕度，使氯庫內的氯氣和水反應生成次氯酸，對鋼瓶外殼及氯庫內真空調節器等設備產生腐蝕。
其解決方法為：
1)在經濟條件允許的情況下，考慮配備相應規格的蒸發設備，如液氯蒸發器等。
2)增加并聯使用的氯瓶的個數和增大氯瓶的規格; 3)使用電熱器、水暖器等提高氯瓶間的溫度。
4)在保證氯庫干燥通風的情況下，采用風循環，加速氯瓶周圍空氣的流動達到傳熱的目的 。
4.2 低溫液氯進入壓力管路及其預防措施
(1)真空負壓加氯設備曾多次發生氯瓶內液氯來不及汽化而致使液氯被抽到氯瓶出口的壓力管路、過濾罐、減壓閥、真空調節器等部件處的事故。
(2)氯瓶出口的氣態氯在管道內再度被液化。到達加氯機內的減壓閥，其外殼為塑料材質，就發生了炸裂，其原因就是氯瓶出口的
6 氣態氯在管道內再度被液化進入加氯機再度汽化了。體積膨脹導致塑料外殼炸裂。
由于低溫液氯蒸發時需大量吸收周圍的熱量，因而液氯流經部位的器件表面會發生結露、結霜等現象，溫度過低時，則導致這些器件中的塑料部件受損，如隔膜損壞。液氯還會把過濾罐內聚集在一起的雜質沖到真空調節閥處引起異常的喘振、凍結壓力表隔膜并使壓力表失靈，影響加氯設備的正常運行。為了避免加氯設施受損，可以采取以下幾項技術措施：確保加氯設施安裝地點的室溫;在壓力管路上纏饒電加熱頭;真空過濾罐處安裝紅外輻射取暖燈，在氯瓶出口的管路上附設溫度傳感器等在線監測儀表;在真空調節器前安裝液氯捕捉器等;尤其在初春及冬季低溫時，防止氯瓶出口的氣態氯再度被液化。
切忌為提高氯瓶的出氣率而對氯瓶進行直接加熱，否則會引起氯瓶內液氯過度汽化而使瓶內壓力超出上限，引發更大危險。 4.3 加氯量調不上去的原因及及其解決方法 4.3.1 加氯量控制閥處真空度低，加氯量調不上去
這種故障說明加氯系統負壓小，其主要原因一是產生負壓的水射器工作不正常;二是負壓管路有泄漏。判斷水射器工作是否良好可采用如下辦法：關閉供給水射器氯氣管路的閥門，打開水射器的氯進口管的活接頭，用手輕輕放到接口處，應有明顯吸力，吸力越大說明水射器工作狀態越好。若吸力不大或沒有吸力說明水射器工作不正常。若水射器工作良好，仍有此故障，說明負壓管路有泄漏，需要逐段檢 7 查重點為管路接口，如連接真空表的軟管接頭處。水射器未能正常工作原因如下：
(1) 供給水射器的壓力水不足或壓力不夠(應有壓力顯示),這就要檢查水射器的供水管路中的閥門過濾器是否有堵塞，加氯加壓泵工作是否良好。
(2) 水射器喉管處有雜質，這就要拆洗水射器，清洗水射器喉管及相關的單向閥應用溫水(注意：氯氣含雜質多如氯化鈣等，常會使水射器喉管堵塞且不易清洗，供給的高壓水若含有泥砂也易堵塞喉管)。
(3) 未遵守水射器的安裝規范。射器進水管接口用管螺紋與上水管道相連，水射器出口使用直徑25-50塑料管相連接，水射器出口溶液管直管段不應小于2m，否則將影響水射器送氯性能。水射器應盡量靠近加氯點安裝，當水射器距加氯點較遠時，請按參考標準選用加氯管的口徑，加氯管口徑大小將嚴重影響氯量，否則不產生負壓。 4.3.2 加氯量控制閥處真空度很高，加氯量調不上去
該故障產生的原因是氣源不足，應檢查真空調壓器是否打開、開啟度是否過小、通向加氯量控制閥的管路是否閥門沒開好、氯瓶角閥是否打開、連接氯瓶的柔性管是否堵塞、角閥是否堵塞等。也有可能是真空調節閥或氣源管路堵塞，產生的原因往往是由于氯氣中的雜質沉積引起。此時，拆卸真空調節閥，進行檢查清洗。 4.3.3 水射器冰堵及負壓管道冰堵
1)現象：水射器內腔出現結冰，加氯量下降不能正常工作
8 2) 原因：由于水射器在加大氯量、水射器的壓力水不夠或壓力出現不穩定的波動的情況下(一般在低于0.2MPa)，出現內腔濺水，水和氯氣融合后在較高真空情況下發生結冰。結冰后如果沒有足夠的環境溫度使之融化，就會越積越多，最終導致氣路狹窄，使加氯量下降，當結冰達到某個平衡狀態時，這個過程就不會再繼續，但冰也不會自動消融。最后造成氣路不暢,影響投加效果。
解決方法：將水射器安裝在室內，保證其工作環境的溫度。在加氯壓力水管上連接加壓泵，目的是在當出廠水壓力不夠時向壓力水管道補充水量加壓。
4.3.4 負壓管道冰堵
(1)原因：當停止水射器壓力水時，管路中的真空將水吸入到加氯機內，當投加點有壓力時，也可將水倒流到加氯機內。
(2)解決方法：
1)檢查水射器止回閥的密封O形圈，進行清理或更換。 2)必要時需更換止回閥膜片。
3)在加氯機出氣口處安裝一個球閥，在停止水射器壓力水時先關閉球閥。
4)可以在真空管路上安裝一個泄水閥，當真空管路中有水時會自動將其排出。
4.4 氯氣正壓管道泄漏的原因
現代真空加氯技術的發展，極大地提高了氯氣流量調節控制環節的安全性。但是從氯瓶出氣至加氯機真空調節器之間的正壓管路及正壓
9 切換系統仍存在許多可能的泄漏點，是目前氯氣使用中的主要安全隱患。
(1)原因：
1)氯瓶及其附件存在隱患，如氯瓶內的輸氯導管斷裂或松脫;角閥在開啟的過程中打不開、漏氣或變形折斷等。
2)墊圈重復使用，螺紋管接頭裝配不當，螺栓型號和球閥的型號不配套。
3)正壓管線的管材、管件、閥門的材質未按氯氣標準要求選用。球閥的材質不是專門的防腐材質;造成氯氣泄露,與空氣中的水汽結合，腐蝕速度加快,所以導致使用時間不長,頻繁更換，存在泄氯的隱患。各廠正壓管道上的球閥更換了頻繁。
4)管路系統及氯瓶操作未考慮防液氯或氯氣冷凝的措施 。
(2)解決方法：
1)嚴格執行氯瓶驗收制度，對角閥打不開的氯瓶，可用工具順角閥的軸向輕輕敲擊閥芯，使其銹蝕層松動，再用專用工具適當用力開啟;若還打不開，則應對氯氣供應商派專人處理。
2)嚴格按氯氣使用標準選擇、安裝、維護正壓管路的管道、接頭及閥門。
3)盡可能的簡化正壓管路及切換系統，將正壓連接點的數量降至最少，最大限度地減少可能的泄漏點。
4.5 易損部件的更換與成本控制
10 水廠現用的加氯設備(加氯機、真空調節器、水射器)均為國外進口設備，對于一些易損部件，按正常維護要求通常三個月到半年就要更換一次，進口設備的采購周期長達三個半月，而且成本很高，出現故障后維修時無法及時更換，造成設備的進一步腐蝕，存在一定的安全隱患，對生產造成一定的影響。因此建議每個廠提前配備常用的易損備件(廠家專用備件包)，而對一些沒有特殊結構和原材料的配件，如真空表可以采用國內廠家的同類形產品替代，以降低成本。 5
小結
本文是對水廠加氯系統中存在的問題及解決方法的提煉和總結。只有及時的了解和總結各種生產中存在的問題，才能督促和鼓勵我們不斷改進，提高設備維護和管理水平。
設備技術科 2007年11月7日
第四篇：連鎖企業門店存在的問題及其對策 分析
————以“新一佳”廣通店為例
專 業鎖經營管理 班 級08 連鎖經營管理 姓 名 斌 指 導 老 師 廖 偉 二0 一一 年 五 月
連鎖企業門店存在的問題及其對策分析 ————以“新一佳”廣通店為例
作者斌
湖南商務職業技術學院2008 級連鎖經營管理專業沙410205 摘要國經濟的迅猛發展鎖企業的逐步壯大鎖企業門店在發展過程中出現拉一些 問題。本文試從連鎖企業的發展現狀出發析連鎖企業門店在發展過程中存在的問題探討 解決問題的對策。 關鍵詞題策
1. 連鎖經營管理的概述
所謂連鎖經營管理指在流通領域中干同業商店以統一的店名、統一 的標志、統一的經營方式、統一的管理手段連接起來同進貨、分散銷售 享規模效益的一種現代組織形式和經營方式。
其實質是把現代化的大生產的原理應用于商業流通領域到提高協調運作 能力和規模效益的目的發展連鎖經營管理以改變我國商業中陳舊的經營觀 念后的經營管理模式變低效率的物流運作方式善經營機制商業
企業的經營管理注入新的活力可以促進大流通、帶動大生產進傳統商業 升流通產業競爭力進流通現代化而提高企業工作效率和經濟效益強
競爭力。
1.1 連鎖經營的形式 連鎖經營企業在流通領域中的發展逐步壯大鎖經營的類型也多種多樣 但總體概括起來分為以下三種1.直營連鎖2.自由連鎖3.特許連鎖
1.2 連鎖經營方式的特點
連鎖經營具有以下基本特征
1、連鎖經營是一種授權人與被授權人之間的合同關系就是說 權人與被授權人的關系是依賴于雙方合同而存在和維系的
2、連鎖經營中授權人與被授權人之間不存在有形資產關系是相互 獨立的法律主體各自獨立承擔對外的法律責任
3、授權人對雙方合同涉及的授權事項擁有所有權及用權 被授權人通過合同獲得使用權利用權基于該使用權的收益權
4、連鎖經營中的授權是指包括知識產權在內的無形資產使用權利 用而非有形資產或其使用權
5、被授權人有根據雙方合同向授權人交納費用的義務
6、被授權人應維護授權人在合同中所要求的統一性
2.連鎖企業門店的重要性
2.1 連鎖企業門店的含義
即在連鎖企業經營管理的基礎上照總店(總部)的指示和服務規范 要求擔日常銷售業務的店鋪。
2.2 門店在連鎖經營中的重要性
1、樹立品牌形象過建立連鎖企業門店來突出整個連鎖企業的形 象價值而增強整個連鎖企業的社會影響力與品牌價值。
2、促進連鎖經營的發展鎖企業門店經營的好的話能夠推動這個 連鎖經營的發展所謂局部的良好發展可以帶動整體的較好發展。
3、企業擴展市場份額的有效手段鎖企業創建連鎖門店正是企業 擴展市場份額的有效手段夠增加連鎖經營企業的經濟效益。
4、降低成本功能均而言得一個新客戶所花的成本是保持一
個既有客戶成本的6 倍立優秀的連鎖企業門店可維護現有客戶并且開 發新的客戶而降低連鎖經營企業的宣傳費用。
5、傳遞商業信息鎖門店能夠傳遞商業信息夠讓客戶感受到
整個連鎖經營帶來的好處與利益就是起到廣告效益動連鎖經營企 業的發展。
6、創造商業利潤鎖企業門店經營效果好的話可以為企業創造經
濟效益取商業利潤。經營最佳的門店可作為旗艦店即樣本店連鎖 經營企業樹立模范而帶動連鎖企業其他門店的發展。
3.連鎖企業的文化背景
連鎖企業門店存在的形式和種類各種各樣面我以這次實習單位“新 一佳”超市作為連鎖企業的代表來論述其文化背景
新一佳超市有限公司、成立于1995 年深圳市民營領軍標桿企業廣 東省流通龍頭企業國家重點培育的二十強商業企業。公司創辦以來終堅 持“創新、服務、滿意、第一”的經營理念“新鮮、干凈、豐富、便宜”為 宗旨大地滿足了顧客“一站購齊”的購物需求次受到國家、省、市領導 的贊揚和肯定被政府部門、行業協會、消費者協會等機構授予多項榮譽稱號
贏得了廣大消費者的喜愛。10 余年來一佳已先后在全國各地成功開設了 連鎖分店106 家。2008 年一佳保持穩健高速的發展態勢國營業額 將近175 億元居全國商業連鎖企業第十七位。展望未來一佳將一 如既往地堅持“全心全意為人民服務”的宗旨爭成為中國零售業最好 的企業之一我國的民族品牌和商業現代化做出貢獻。
4.連鎖企業門店存在的問題
為其三個月的實習結束拉是在實習過程中還是受益匪淺的但 將所學的課本知識應用于工作當中且還在實習過程中發現拉連鎖企業 門店當中存在的問題。我是在火車站那邊“新一佳”的廣通店實習以 “新一佳”廣通店為例來分析連鎖企業門店存在的問題。
4.1 選址不佳約門店發展
選址是一項長期性投資,相對于其他因素來說,它具有長期性和固定性. 當外部環境發生變化時,其他經營因素都可以隨之進行相應調整,以適應外 部環境的變化,而選址一經確定就難以變動。選擇得好,企業可以長期受益 選擇不佳則會制約企業的發展。 4.1.1 地理位置不佳
選址是影響企業經濟效益的重要因素,古人就非常重視"天時"、“地
利”、“人和”于商店來說有“地利”的優勢可以吸引顧客。 “新一佳”廣通店的地理位置并不是很好于南湖大市場對面往的 行人也不多。雖然位于長沙火車站附近是離火車站確有一定距離 其競爭對手“家潤多”卻占據拉最佳的位置。是導致其生意慘淡的原因之 一。
4.1.2 可見性不強
“新一佳”廣通店的可見性不強也是制約其發展的原因之一的可
見性遠輸于“家潤多”。 “家潤多”位于上下天橋的入口處為其帶來 無限的目標顧客與流動顧客且當旅客出火車站往右邊一看馬上能看到 醒目的“家潤多”超市。吸引拉不少流動顧客和路程遙遠的旅客購物 發拉旅客的購物興趣。而“新一佳”廣通店則算位于火車站的背面拉 于不熟悉長沙火車站的顧客來說根本就不知道那便還有個“新一佳”超市。
4.2 商圈范圍小響門店的發展
商圈指商店以其所在地點為中心著一定的方向和距離擴展引顧 客的輻射范圍單地說就是來店顧客所居住的區域范圍。無論大商場還是 小商店們的銷售總是有一定的地理范圍。這個地理范圍就是以商場為中心
向四周輻射至可能來店購買的消費者所居住的地點。 4.2.1 消費人群少
商圈由核心商業圈級商業圈和邊緣商業圈構成。核心商業圈是離 商店最近客密度最高的地方占商店顧客的5070核心商業 圈的外圍顧客較分散場占有率相對減少。“新一佳”廣通店的消費 人群相對較少主要顧客類群是當地居民理來說位于火車站附近主 要顧客類群應該是流動人群與之前提到的它的可見性不強有很大的關 聯。所以光靠當地居民的消費是不能為門店帶來很多利益的。它的次級商 業圈和邊緣商圈又與其他超市部分相重疊 .單是核心商圈都與競爭對手“家 潤多”超市有很多重疊 .使其處于劣勢。 4.2.2 競爭對手繁多
“新一佳”廣通店附近超市繁多其商圈與其他超市重疊。附近有
“家潤多”“精彩生活”“大潤發”“人人樂”等大型超市?？芍^真的是競 爭激烈圈的部分重疊也是這個門店的劣勢。 4.2.3 當地居民的購買能力較弱
“新一佳”廣通店附近居民的購買能力相對較弱能為門店創造可 觀的經濟效益。當地居民購買特價商品利較低的商品人數較多濟 承受能力較弱。這也是導致經營狀況不佳的原因之一。
4.3 門店的促銷商品種類較少
商品促銷可以提高營業額、提高來客數、提高單價、提高公司知名度等。商 品促銷是對既有和潛在的顧客運用各種積極的促銷方式引他們而刺激其
購買需求提高門店種類商品的銷售。它是提高商品銷售最直接、最簡單、最 有效的方式之一。
“新一佳”廣通店促銷活動倒是還多是其促銷商品的種類相對較 少能完全滿足顧客的求利心理此顧客可能會選擇附近的超市來滿 足其購物需求能為門店創造銷售業績。
4.4 購物的舒適度影響銷售
走進“新一佳”廣通店最大的感受就是比其他超市而言 個門店是沒開啟空調的。長沙冬天向來寒冷風大于顧客而言天十 分追求購物的舒適度面寒冷交加進“新一佳”廣通店超市依然如 此顧客身心受到冷落。相比就會選擇鄰近的“家潤多”購物樣影 響到拉門店的銷售就也影響到門店的生意。
4.5 管理人員和員工素質不高
管理人員和員工素質不高乏“知識化”的人才。從我國連鎖業發展現狀 看合格的管理人員和員工已經成為制約其發展的瓶頸。這與新經濟條件下向 知識化發展的要求是相背離的。很多上了規模的企業都沒有成立專門的人員培訓 機構沒有聘請專職人員來從事培訓業務根究底是沒有認識到新經濟下的
市場競爭是人員素質的競爭果導致企業整體管理水平不高率低下。 “新一佳”廣通店給我的感覺的有些員工的素質較低務意識較弱 有些管理人員的管理模式不科學致企業經營效率低下。有些員工的服 務意識較弱能較好的解決顧客提出的問題來滿足顧客的購物需求。一 些促銷員更是不是自己負責的商品就不搭理顧客。甚至知道顧客需要的商 品位置也裝作不知道務意識不強。
4.6 商品擺放的可見性不強
在“新一佳”廣通店商品擺放的位置不是很醒目致很多在購物過程 中遇到很多麻煩拉好幾個圈也找不到需要購買的商品品的關聯系 不是很強至有些顧客從一樓跑到二樓來回好幾次也找不到他的目標商 品。包括我在實習過程中很多時候顧客問我商品的位置也沒一點頭緒 轉好幾個圈才能找到。想必這個弱點也很大的影響到拉門店的銷售業績 使顧客尋找商品的過程中會差生苦惱而對門店產生反感次選擇其 他超市購物。
5.解決連鎖企業門店問題的對策
5.1 優化選址
選址是制定經營目標和經營戰略的重要依據新一佳”超市在制定經 營目標和經營戰略時要考慮很多因素中包括對所進行研究而 為企業制定經營目標提供依據在此基礎上按照顧客構成及需求特點 選擇開店的最佳位置。“新一佳”廣通店選址位置不恰當該搶先選在“家 潤多”千禧店的位置者改變選址范圍擇在交通便利口流動量 大和購買能力較強的十字路口。
5.2 擴大商圈的輻射范圍
廣闊的輻射范圍有助于企業合進選擇店址符合設址原則的條件下 定適宜的設址地點助于企業制定市場開拓目標確哪些是本商場的基本顧
客群和潛在顧客群斷擴大商圈范圍助于企業有效地進行市場競爭掌
握商圈范圍內客流來源和客流類型的基礎上展有針對性的營銷。 因此“新一佳--廣通店”在確定商圈時應該慎重的考慮以下因素 5.2.1 人口數量及特點
包括居住人口數量、工作人口數量、過往人口數量、居民戶數和企事
業單位數相應人口年齡、性別、職業和收入水平構成等。因為“新一佳 --廣通店”的顧客以附近居民為多而流動人口數量較少且當地居民 的消費能力欠佳此也制約了“新一佳--廣通店”的發展。在開店之前 部應花費更多時間考察當地的人口數量及特點。 5.2.2 建設狀況
包括公共交通、供電狀況、通訊設備、金融機構等對于百貨商店營銷 的方便程度。“新一佳--廣通店”那的交通雖然很便利是超市建筑不怎么顯 眼視度不強果當初“廣通店”能夠很好的規劃這些將會使超市贏取更多 利潤。
5.2.3 社會因素
“新一佳--廣通店”在開店之前應詳細分析地區建設規劃、公共設施 園、公共體育場所、影劇院、展覽館以及本地區的人文等否有利于 超市的發展。即使交通便利是一大優勢是“新一佳--廣通店”附近缺少 公共設施此之前規劃店面時要考慮好社會因素。 5.2.4 商業發展潛力
包括購買潛力和現有商場的經營狀況。這兩個因素是對百貨商店影響
的最直接因素。“新一佳--廣通店”在對商業發展潛力進行分析時計算該 地區的商圈飽和度了解這個地區內同行業是過多還是不足。由于附近 的超市過多也是“新一佳--廣通店”商業潛力沒得到發展的很大因素以之 前因克服這一弱點才能使“廣通店”的商業潛力得到很好的發展。
5.3 增加促銷商品的種類
“新一佳--廣通店”應該增加促銷商品的種類樣才能夠吸引更多的 顧客企業和門店創造更多的經濟效益。起到迅速的吸引作用促進可 以迅速地引起消費者注意消費者引向購買。種類繁多的促銷商品能起到 強烈的刺激作用過采用讓步、誘導和贈送的辦法帶給消費者某些利益。 同時也帶有一種明顯的邀請性售促進以一系更具有短期誘導性的手段 顯示出邀請顧客前來與之交易的傾向而使“新一佳--廣通店”門店贏取豐 厚利潤。
5.4 提高購物的舒適度
“新一佳--廣通店”應提高購物的舒適度論冬夏季都要有空調的開設 才不會使顧客身體產生不舒適樣為顧客營造溫馨舒適的購物環境而 能提高門店的銷售造更多的經濟利潤企業達到盈利的目的。
5.5 提高員工素質
“新一佳--廣通店”必須加強員工及領導層的素質管理高員工的思想、 業務技術、作風素質提升企業競爭力發展的重要途徑。企業要生存、要 發展須依靠員工。只有員工的素質提高了業質量才能提升有員 工的素質提高了業的管理水平和執行能力才能提升有員工的素質提 高了業的綜合效益才能提升。員工素質已經成為企業的核心競爭力 擁有了一流的員工才可能成為一流的企業 因此市場經濟條件下,企 業素質管理已是一項十分重要的工作“新一佳--廣通店”大力提升員工的素質 可以為企業贏取更多的實際和潛在利益。
5.6 商品擺放的科學性
商品擺放的科學性是用一定藝術方法和技巧助一定的道具產品按 銷售者的經營思想及要求規律地擺設、展示、以方便顧客購買高銷售效 率的重要的宣傳手段銷售產業廣告的主要形式。“新一佳--廣通店”在商品 擺放的科學性發面還有待提升。正所謂合理地陳列商品可以起到展示商品、刺激 銷售、方便購買、節約空間、美化購物環境等各種重要作用。據統計面如能 正確運用商品的配置和陳列技術售額可以在原有基礎上提高10%。所以“新 一佳--廣通店”應該加大力度提高商品擺放的科學性便增加超市的營業額為 企業賺取更多的利潤。 參考文獻
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本論文是在廖偉老師的悉心指導和熱情關懷下完成的。廖偉老師以其嚴謹求 實的治學態度、高度的敬業精神、兢兢業業的工作作風和大膽創新的進取精神對 我產生重要影響。她淵博的知識、開闊的視野和敏銳的思維給了我深深的啟迪。 08 連鎖經營管理 李 斌 聯系方式 15116206202__
第五篇：大學生就業心理問題分析及其對策
內容摘要：
自1999年高校擴招以來，應屆畢業生逐年增多，2001年至2009年全國高校畢業生人數由115萬猛增到610萬。在人流滾滾的就業大軍中，大學畢業生“天之驕子”的優越感逐漸淡化，“皇帝女不愁嫁”的局勢已不再存在。面對越來越嚴峻的就業形勢，大學生在心理上出現了許多不健康的現象。本文擬從心理學的角度，探討一下大學生就業心理方面存在的問題及其應該采取的對策。
關鍵詞：大學生 就業心理 對策
一、 大學生就業中出現的心理問題
就整體狀況而言，大學畢業生大都能夠正確對待就業工作，均能以一種積極、平和的心態去對待就業中遇到的各種問題。但是，也有少部分學生在求職擇業過程中，由于就業壓力過大，表現出焦慮、自負、恐懼等不良心理，主要表現為：
1、焦慮心理。焦慮是一種緊張不安并帶有恐懼體驗的情緒狀態，多半是由于不能實現目標或不能避免某些威脅而引起的。畢業前，面對理想與現實、就業與失業、簽約與違約、就業與考研等矛盾，常使他們難以取舍、憂心忡忡、無所適從，從而表現出焦慮情緒。
2、自卑心理。自卑是一種缺乏自尊心、自信心的表現。一些大學生過低地估價了自己，總是自慚形穢，自己看不起自己。
1 在求職擇業中，他們往往缺乏自信心，缺乏勇氣，不敢競爭。這種現象多見于自我意識發展不健全以及性格內向或有生理缺陷的大學生。在屢遭挫折之后，一些大學生容易產生強烈的自卑心理，膽小、畏縮、覺得自己事事不如人。過度自卑，會使學生產生精神不振、消極厭世、沮喪、失望、脆弱等心理現象。
3、攀高心理。攀高心理是缺乏客觀地自我分析和自我評價的表現。一部分大學生對自己估價過高，自認為高人一等，非常傲氣。這種不切實際的自我欣賞，使他們在求職中期望值偏高，好高騖遠。擇業時不能從實際出發，而是這山望著那山高，總以為自己什么工作都能勝任，或是看不上那單位，瞧不起這職業，盲目攀高。同時，“是我去擇業，而非職業擇我”的錯誤觀念根深蒂固，因此自負武斷、攀比挑優，導致判斷偏差，錯失良機。未能如愿之時，往往是情緒一落千丈，甚至產生“英雄無用武之地”的感嘆，出現孤獨、失落、煩躁、抑郁等心理現象。
4、依附心理。部分畢業生憑借父母良好的“社會關系”優勢，耐心等待工作的到來，也有一部分畢業生寄希望于就業形勢的好轉，盼望工作的到來，這是長期形成的依賴心理的結果。當代大學生中，獨生子女較多，由于從小受父母呵護有加、包辦一切的影響，依賴性較強，缺乏自我責任感和獨立決策能力，在就業競爭中缺乏進取精神，表現出擇業是過多地依賴他人。比如一些獨立能力較弱的女生受傳統文化、家庭環境的影響，就業時存在依賴心理，如果家人不能幫助謀取一份好工作，便會寄希望于
2 某種社會關系，并努力去尋找這種關系。這種依賴心理繼續發展，就會變成依附心理，覺得只要找個條件好的男友甚至嫁個有能力的丈夫，自己有無工作、工作理想與否都無所謂。還有個別畢業生缺乏競爭精神，被動就業，靜候“理想單位”來相中自己，或完全寄希望于學校、家庭、政府，或依靠父母尋找、依賴學校推薦或等待政府安臵等。
5、恐懼心理?？謶滞怯捎谌狈蕚?、不能處理、不能駕馭某種可怕情境時所表現的情緒。有些學生由于在平時沒有認真學習和積累經驗，求職的知識、能力、心理準備不充分，在求職屢遭挫折后，便產生了恐懼感，遇到擇業就心理緊張，甚至產生絕望的心理。
6、急躁心理。急躁是一種不良心境，和冷靜是對立的，其主要特征是情緒高漲或低落。大學生在職業未能最終確定以前，普遍都有急躁心理。這種急躁的心理，常使他們煩躁不安，缺乏自制力。這些不良的心理因素常常會引起異常的生理反應，比如出現頭痛、頭昏、消化紊亂、心慌、睡眠障礙等軀體化障礙，有時還會導致問題行為的發生，常見的有逃課、損壞東西、報復、遷怒于人、嗜煙、嗜酒等。這些心理障礙不僅會危及學生的身心健康，影響學生順利就業，嚴重的還可能導致違紀違法。
7、懈怠心理。近年來在大學畢業生中還出現了“不就業一族”。有一些畢業生因對工作崗位挑挑揀揀，出現“高不成，低不就”，自動放棄就業機會;有的在校園附近租房，一邊打工，
3 一邊找工作;有的干脆呆在家里靠父母伺候。另外，還有一部分學生由于考研、出國、自主創業或自謀職業等原因而選擇“不就業”。
二、產生以上問題的原因分析
1、社會因素。一方面隨著高校擴招、畢業生人數劇增而就業崗位有限，就業市場尚不完善，社會上還存在著不正之風，對就業工作和畢業生就業心理產生了巨大沖擊，從而使學生就業心態失衡，產生焦慮、急躁、偏執和抑郁心理;另一方面大學生受功利傾向的影響。他們在擇業時越來越多地考慮目前的利益，缺乏職業的社會意識、長遠意識，從而表現出就業過程中為利益所牽引，盲目追求就業環境、經濟收入、福利待遇最優等。
2、學校因素。高校對畢業生的就業指導多偏重思想教育和政策教育，而對畢業生的綜合素質訓練、健康心理的指導教育等所做的工作遠遠不能滿足大學生自身需要。從而使多數畢業生缺乏求職的實際能力，不會恰當的自我推銷，不敢積極應對，不能準確把握機會，以致產生偏執、焦慮等心理。
3、家庭因素。主要包括父母的期望、父母的職業定位、父母的地位和社交能力、社會關系、家庭環境和氛圍等方面，這些因素的存在使部分畢業生在就業時產生了依附心理。
4、自身因素。大學生是一個承載社會、家長高期望值的特殊群體，自我定位比較高，社會對其要求也較高，從而使大學生面臨很大的壓力，表現出焦慮等情緒;其次，由于大學生社會閱
4 歷比較淺，心理發展尚不成熟、穩定，不能正確認清自我、全面了解社會，在他們心中理想和現實脫節，便產生了焦慮、矛盾等心理;第三，面對初次就業，缺乏足夠的思想準備，心理承受力差，不能及時調整自己的就業心態，一旦遇到困難和失敗就容易產生抑郁心理。
三、解決以上問題的基本對策
產生以上問題的原因盡管很多，但無非由兩大因素引起，一是社會因素，而是個體因素，因此我們要從兩個層次來提出對策。
(一)社會方面要逐漸做到以下幾點：
1、高校成立就業心理咨詢輔導機構。高校要加強心理咨詢機構的建設，通過配備足量的心理輔導教師，強化大學生心理輔導知識與技能的培訓，建立良性的心理咨詢、輔導機制等措施，為大學生提供就業指導與服務。實踐證明，開展心理咨詢既有助于培養大學生健康的就業心理，提高心理健康水平，保持良好的擇業心態，也有助于他們克服心理障礙，排除心理危機，擺脫困境走出擇業心理誤區，樹立自信心，還有助于他們正確對待擇業過程中遇到的挫折和焦慮，正確認識自我，評價自我，提高自我調節能力和承受能力，有效排除各種不健康心理的困擾，保持一種積極進取的態度和樂觀向上的心態，從而贏得就業市場的競爭。
2、重視大學生實踐能力的培養。大學生的實踐技能諸如認
5 知技能、管理技能、創新技能等的培養和訓練，可以使大學生具備較全面的能力，對于大學生在求職過程中緩和緊張、釋放壓力、增強自信心、增加成功機會有著重要影響，因此，高校要高度重視實踐技能的培養。通過社會實踐、社會調查或教育實習，使大學生能夠了解社會就業與社會職業的實際情況，減少不適合、不正確的就業選擇，從而培養他們健康的就業心理。
3、幫助大學生樹立正確擇業觀。高校要注意引導大學生樹立職業的社會意識和長遠意識，把自己的理想和現實結合起來;引導大學生正確處理個人利益與社會需要的關系，只有做出正確的選擇，才能充分發揮個人主觀能動性，積極開拓自己的事業，為國家做出貢獻，最終實現自己的個人價值;引導大學生做好角色轉變，樹立起全新的職業發展觀念。只有這樣才能進而準確定位自己的職業坐標，設計好自己的職業生涯，做好全面的準備，積極增進職業適應，形成開放的大職業觀。
4、引導學生參與競爭。高校就業制度的改革為畢業生提供了很好的競爭機會，大學生應樹立競爭意識，珍惜競爭機遇，積極參與競爭，在競爭中找到能充分發揮才華的崗位，并最終實現自己的遠大抱負。競爭遵循的是優勝劣汰的原則，大學生要不斷充實知識、培養技能、增強素質，提高參與社會競爭和承受風險的能力。參與競爭難免會遇到挫折，要對挫折有充分的思想準備，敢于面對困難與挫折，把挫折看成是鍛煉意志、增強能力、提高心理素質的一場考驗;要及時總結經驗教訓，認真分析失敗的原
6 因，調整自己的心態和擇業目標，鼓足勇氣，爭取新的機會。絕不能一遇到挫折就灰心喪氣、消極退縮、一蹶不振。
(二)就大學生本人而言，應加強自我調適，主要加強以下幾個方面的工作：
1、客觀冷靜的認識社會和評價自己。正確認識社會和評價自我是進行自我調適的基礎。大學生作為社會一分子而存在，在求職擇業時，應認清就業形勢，正確認識社會和評價自我，既要充分挖掘自身優勢，也要理性看待自我，進行正確定位，科學地進行人職匹配，并為尋找理想的職業做好擇業知識的儲備。
2、培養廣泛的興趣愛好。興趣是人認識和從事活動的巨大動力，廣泛的興趣愛好可以使人開闊視野，把生活內容變得豐富多彩。大學生可以從廣泛的興趣愛好中得到經驗，從而把自己的興趣與社會生活、與未來的前途聯系起來。當不良情緒來到時，應采取轉移感情和經歷到其他活動中的辦法，使自己沒有時間和精力去悲傷，以求心理平衡。
3、轉變就業觀念。當獲得理想職業的時機尚未來臨時，要學會調整自己的目標，先就業，再擇業，在工作中不斷積累工作經驗，為今后的職業生涯做更充分的準備。轉變擇業“一次到位”的思想，這對就業來說是十分重要的。
4、建立良好人際關系。因挫折造成不良情緒時，其消除的最簡單方法是適度宣泄。良好的人際關系諸如師生之間、同學之間、朋友之間傾訴衷腸，分憂愁，解苦悶，有助于維護和增強心
7 理健康。
5、增強自信心。自信是對自己的一種積極評價，大學生要相信自己已具備某項職業所要求的條件，要鼓足勇氣，參與競爭。但自信是以充分的就業準備為基礎的，并非短時間所能樹立，樹立自信的最基本途徑還是提高自己的能力水平。大學生只有搞好學業，發展特長，全面提高自己的綜合素質，面對招聘才能信心十足。
6、提高抗挫折能力。較強的心理承受能力在競爭激烈的社會中是不可缺少的，它能使人們經受住挫折打擊，依舊保持進取的勇氣。大學生在就業過程中肯定會遭受到求職失敗，面對失敗，有的人心情煩躁，精神不振，甚至產生自卑感，這顯然是心理承受能力不強的表現。真正的強者面對求職失敗，會認真反思，吸取經驗教訓，再去爭取新的機會。
總之，對于大學生在就業問題上產生的心理問題，我們既不能視而不見，更不能危言聳聽，應以一種積極的態度認真對待加強引導。
我們相信，經過社會及學生多方面的努力，大學生就業工作一定會取得比較好的效果。
參考文獻：
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