方案在我們工作與學習過程中起著重要的作用，對于我們進一步開展工作與學習，有著非常積極的意義。那么一份科學的方案是什么樣的呢？以下是小編整理的《公益性崗位工作方案》，希望對大家有所幫助。
第一篇：公益性崗位工作方案
公益性崗位考核方案
2013年公益性崗位從業人員工作
考核方案
為規范公益性崗位從業人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調動他們的工作積極性，促進隊伍制度化、規范化的建設，根據《關于公益性崗位開發管理的暫行辦法 》，結合我縣實際，制定本考核方案。
一、考核對象
全縣在崗公益性崗位從業人員
二、考核等次
考核分為三個等次：合格、基本合格、不合格
三、考核內容
按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核;重點考核：公益性崗位人員履行崗位職責的情況、工作任務完成情況、遵守工作制度和工作紀律情況、接受組織管理情況以及工作作風和服務態度等。各單位根據本單位實際情況也可以制定相關的考核標準。
四、考核時間
公益性崗位從業人員工作考核時間為12月1日至15日。
五、考核的程序及方法
(一)個人述職。公益性崗位人員的個人述職以用人單位為單位組織所屬公益性崗位人員逐一進行述職，述職內容主要包
1 括：個人履職盡責、服務態度、工作成績、服從管理、現實表現、存在的問題等方面內容。
(二)談話考核。通過談話考核，進一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。
(三)民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位組織所屬人員進行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領導、相關科室負責人、服務對象2-4人以及其他相關人員組成。各單位可以根據本單位實際情況確定測評人員范圍。
(四)集體研究。根據個人述職、談話考核和民主測評結果，用人單位召開由相關人員參加的會議，確定對公益性崗位人員考核結果等次，并作出對公益性崗位人員是否續簽上崗協議的結論。
(五)張榜公示?？己说却魏褪欠窭m簽上崗協議結論及時公示，接受群眾監督;公示期間，縣就業局和用人單位設立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴重，不符合續簽上崗協議的問題，縣人社局要派專人進行調查核實，并拿出處理意見。
(六)辦理手續。對符合續簽上崗協議的人員，按要求簽定上崗協議;對不符合條件的，按有關規定和辦法辦理相關手續。
六、考核結果運用
(一)凡經考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單
2 位、就業困難人員雙方協商一致，可以續簽上崗協議，協議期限為一年，并上報縣就業局備案;對不服從管理、不勝任工作、經常遲到早退、病事假超過規定期限等經考核不合格者，不予簽訂上崗協議。
(二)對不再簽訂上崗協議的人員，用人單位按規定上報縣就業局，書面說明上崗協議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業登記等相關手續。
(三)公益性崗位人員考核結果作為撥付公益性崗位補貼的依據，對出現人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發放公益性崗位補貼和社會保險補貼，并核減公益性崗位指標。
(四)考核結果作為調配使用以及獎懲、培訓、辭退依據。對考核結果為基本合格的，實行誡勉談話;對連續考核等次為不合格達兩次的人員，將解除勞動合同。
七、工作要求
(一)加強組織領導。各用人單位領導要高度重視，公益性崗位從業人員的考核工作要全面把握，實行領導負責制。
(二)嚴格制定考核辦法。各用人單位要根據本單位公益性崗位工作性質，在本考核辦法的基礎上制定出切實符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實際情況，又要符合上級下達的有關文件要求，杜絕出現對人不對事的現象。
(三)嚴格工作程序?？己私Y果關系到公益性崗位人員切身利益，各項工作嚴格按相關文件規定和單位制定的考核辦法
3 及程序進行，既要充分發揚民主，體現群眾性和廣泛性，又要體現集體研究的結果，防止和杜絕不按程序操作的情況發生。
(四)做好穩定工作?？己似陂g，各用人單位既要做好有關政策規定的宣傳，同時還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確?？己似陂g工作不亂、人心不散;對重點人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現因工作程序不符、工作透明度不強、考核不公引起的上訪或群訪的問題發生。
(五)要客觀公正?？己斯ぷ饕w現“公開、公正、公平”原則，既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切實把考核工作做好做實，為單位用人營造良好的氛圍和環境。凡在簽訂上崗協議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業專項資金的，一經發現查實，將對責任人給予嚴肅處理。
(六)用人單位制定的有關公益性崗位從業人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報縣就業局備案，以便縣就業局開展日常監督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的評審工作。
2013年11月5日
第二篇：疫情期間臨時應急公益性崗位實施方案
根據《人力資源和社會保障局等5部門轉發〈省人力資源社會保障廳等5部門轉發〈人力資源社會保障部等五部委關于做好疫情防控期間有關就業工作的通知〉的通知〉的通知》文件第三點-大力開發公益性崗位，結合我縣實際，對失業人員、因疫情無法返崗的農民工等群體進行過渡就業安置，特制定如下方案。
一、安置對象
我縣失業人員、因疫情無法返崗的農民工(由所在鄉鎮開具無法返崗的證明)。男性：16-60周歲，女性：16-50周歲。
二、崗位類別
臨時應急公益性崗位主要包括統計崗位(返鄉人員統計、意愿調查)、疫情監測、社區公共衛生、消毒保潔等。
三、用工主體
各鄉(鎮)人民政府。
四、安置時間及崗位補貼標準
(一)安置時間：疫情防控期間;
(二)補貼標準：800元/人.月，補貼按季發放。
五、資金來源
臨時應急公益性崗位補貼在2020年就業創業補助資金中列支。
六、崗位申報
疫情防控期間臨時性公益性崗位由各鄉(鎮)根據防疫期間實際需求，按季向縣公共就業與人才服務交流局申報。由縣公共就業與人才服務交流局初審、縣人力資源社會保障局審核后，方可安置。
七、工作要求
(一)由鄉(鎮)負責疫情防控期間臨時性公益性崗位的人員前期審核及日常監管工作，并建立該公益性崗位考核制度，定期考核安置人員。
(二)縣公共就業與人才服務交流局負責疫情防控期間臨時性公益性崗位的審核和補貼的發放。
(三)各鄉(鎮)要嚴格履行職責，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關規定從嚴從重處理。對虛報冒領、空崗、掛崗、弄虛作假、冒名頂替等騙取崗位補貼的，除追回所有資金外，依照有關法律法規的規定，追究有關人員法律責任。
第三篇：公益性崗位調查摸底工作總結
關于開展公益性崗位摸底調查 有關情況的總結 省人力資源和社會保障廳： 根據省廳《關于開展公益性崗位摸底調查有關情況的通知》(甘人社【 2009 】 274 號)精神，我局組織人員深入機關事業單位、街道社區，采取 “ 召開座談會和查閱資料 ” 的調查方式，對我市公益性崗位用工情況進行調查摸底，現將調查摸底情況匯報如下：
一、公益性崗位基本情況 幾年來我局緊緊圍繞 “ 關注民生、擴大就業、促進和諧 ” 這一主題，立足全市就業工作實際，積極協調財政部門，采取政府開發和部門開發相結合的方式， 將社會保險協管、交通協管、城市規劃協管等政府部門行使公共管理職能設置的協管崗位，以及報刊收發、門衛、文印等機關事業單位和社會團體設置的后勤保障崗位，車輛看管、路燈看護、市容監督等政府投入相關基礎設施形成的服務性崗位，婦女兒童維權協管、基層工會協管、民間調解組織協管等社會團體設置的公共服務類崗位，鄉鎮街道和社區的文化推廣、公共衛生、醫療服務等政府補貼和社會出資形成的服務性崗位等共 31 類崗位納入公益性崗位。 遵循 “ 公開招聘、擇優錄用 ” 的原則，重點從下崗失業人員中的就業困難對象和未就業的大學生中招聘公益性崗位人員。
第四篇：陳村鎮公益性崗位工作人員
考勤考核合格表
經鎮勞動和社會保障事務所對梁安省等63名公益性崗位工作人員考勤、考核，63名公益性崗位工作人員第二季度考勤均是全勤，考核通過，建議向其發放第三季度公益性崗位補貼。
陳村鎮勞動和社會保障事務所
2009年7月1日
第五篇：2012公益性崗位管理工作的自查報告
xxxxxxxxxxxxx 公益性崗位管理工作的自查報告
按照縣人力資源和社會保障局x人社發(2012)116號《關于進一步規范公益性崗位開發和監督管理工作的通知》精神，我處成立專門班子，對公益性崗位用工情況進行了一次全面自查, 現將自查情況報告如下:
一、 公益性崗位開發與使用情況。
今年以來，我處按照省、市、縣關于公益性崗位規范管理的有關文件精神，達到了鞏固完善充分就業的要求，在工作中積極吸納下崗失業人員，對就業困難對象實行再就業援助，做到人員、經費、崗位“三到位”。
我處主要負責xxxx管理與綠化物管護、環境衛生保潔、公共設施維護等工作。去年我處共有xx個(管護)保潔崗位，今年3月份，隨著東河溝游園的正式接管及市縣主管部門對園林管理要求的提高，我處管護任務不斷增大，我處向縣人力資源和社會保障局申請增加(管護)保潔崗位x名?，F我處共有保潔崗位xx個，xx名保潔人員全部在崗，其中男性xx人，女性xx人，男性年齡均在xx歲以下，女性年齡均在xx歲以下，各項條件均符合崗位要求。
崗位設置分布情況是:vvvx名，bbbbx名，。
二、 人員管理與工資福利
管理處與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協議，明確每個人員的權利和義務。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，確立了管理處管理人員分片包抓管理的制度，各片區對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。
所有公益性崗位人員均配有勞動用具及勞動防護用品，保證每位工作人員輕松上崗、安全上崗。
按照省市縣公益性崗位用工有關規定，我處除確保按時發放崗位工資外，為每位工作人員辦理了人身傷害保險，按月配發手套、洗衣粉、肥皂等勞保用品，并在夏季配了白糖、霍香正氣水、草帽等防暑降溫用品。
三、 加強日常管理工作. 我處公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用。
四、 堅持?？顚Ｓ?，發揮專項經費的最大效益。我處嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位、騙取社保補貼的事和人。
五、 存在的問題和下一步打算
政府實施公益性崗位是惠民政策，也是針對就業壓力的影響，設置公益性崗位來解決就業問題。在公益性崗位開發與管理中，我處雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題。一是缺乏考核與評價、激勵機制。由于沒有獎勵資金，獎懲機制仍難以建立，導致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。二是公益崗位人員年齡、文化素質參差不齊，管理比較困難。有些公益性崗位工作人員素質較低、自由散漫;有時不及時落實工作，工作積極性比較差，也無法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退，就會出現無理取鬧等問題。三是隨著管護區域進一步擴大，現有的人員已不能滿足需求，同時管理經費不足。
今后，我們將進一步加大公益性崗位開發，嚴格遵守省市縣有關管理規定，嚴把聘用關和管理關，切實把我處項惠及民生，造服困難群體的民生工程做好、做實。