第一篇：公益性崗位承諾書
公益性崗位承諾書
承諾書
我承諾在擔任 街道辦事處40、50公益性崗位清掃保潔人員期間，不將清掃保潔指標轉租、轉賣給他人，如有違反，產生的一切法律責任自行承擔。
承諾人：
年 月 日
第二篇：公益性崗位講話
在公益性崗位上崗會議上的講話
——丁潤啟
同志們：
上午好，首先，我代表天鎮縣人力資源和社會保障局全體干部職工歡迎大家的到來。
就業是民生之本。做好就業困難人員的再就業工作是我們政府的一項重要職責，也是提高人民生活水平、構建和諧天鎮、維護我縣改革發展穩定大局的一項重要任務。在此，我希望大家珍惜這個來之不易的機會，振奮精神，自立自強，愛惜崗位，敬業奉獻，自覺遵守單位的規章制度，在崗位上充分展示自身的能力和價值。大家都是接受系統的高等教育大學本科畢業生，經過四年的大學學習，相信大家的素質是高的，也具備了一定的社會能力，俗話說，十年寒窗。讀書是一件苦差事，可我們為什么要讀書?因為學習的本質是改變和提升，改變觀念和思維，提升素質和境界。社會需要的是高素質有能力的人才，知識才能改變一切。我們為大家搭建了一個展示自己、鍛煉自己的平臺，希望大家珍惜這次機會，努力奮發、拼搏進取、立足自身，做好本職工作，將自己最耀眼、優秀的一面展現出來。下面，我對大家提三點要求：
一、以積極的態度去生活
孟子說過：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身行，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。” 人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因為此，人生才顯得精彩。我希望大家不要滿足于現狀，也不能妄自菲薄，歷史告訴我們，社會進步總是呈螺旋狀的，總有曲折和反復，人生總是在挫折中前進，在曲折中上升。每一次的曲折，都是為了更好的出發!
一是希望大家有理想。每個人都要牢固樹立遠大的理想，讓理想發揮指路明燈的作用，照亮自己的人生道路，要善于把遠大理想與各個階段性的目標結合起來，把美好理想付諸于實際，始終保持積極進取、奮發向上的精神狀態，腳踏實地，做好本職工作，積蓄力量，一步一個腳印邁向自己的遠大理想。二是希望大家有熱情。我們部門是政府的窗口單位，面對的對象方方面面，工作的內容涉及群眾的切身利益，這就要求我們，要用自身的熱情和努力去溫暖人、感染人、鼓舞人，讓前來辦事的群眾開心的來，滿意的走。三是希望大家有韌性。工作，有各種的規章制度制約著我們，比起大學里豐富多彩的生活，肯定會顯得枯燥，但我們要時刻牢記“為人民服務”這個思想，忍的住孤獨，耐的住寂寞，本著愛崗敬業、盡職盡責的思想，以堅定、堅韌、堅強、百折不撓的精神投入工作，相信大家會成功的。四是希望大家有情懷。人民是我們的衣食父母，發自內心地去愛民是做好工作的基本要求，要深入了解群眾的愿望和期盼，把為群眾解決問題作為自身的責任，在服務群眾中純潔思想、提升自我、走向成功。
二、以端正的態度去學習
學習者智、學習者成、學習者勝。做好本職工作，需要具備科學文化知識和專業知識。但是，知識不是喊出來的，更不是憑空想出來的，而是通過孜孜不倦學出來的。學習，決定著
- 2并以群眾滿意作為檢驗活動效果的標尺，通過建立健全作風評議考核制度體系，開展雙向考評，對人員作風是否優良、工作是否落到實處、辦事效率是否提高進行重點督查，并納入年終考評和任用選拔考評的重要內容。通過考評，淘汰和轉崗一批不適合崗位需求的人員。
最后，再次對大家的到來表示歡迎。希望大家積極進取、奮發圖強，以嶄新的面貌融入新的環境、投入新的工作、迎接新的機遇、接受新的挑戰!相信大家會迎來嶄新的明天、輝煌的人生!
謝謝大家!
二〇一〇年十二月 日
第三篇：公益性崗位思考
對我州擴大就業援助，開發公益性崗位的思考
開發公益性崗位是對就業困難人員實行優先扶持和重點援助的重要措施，是建立就業援助長效機制的有效途徑。公益性崗位是指由各級政府及其職能部門投資開發，以實現公共利益和安置就業困難人員為目的的非營利性公共管理和公益性服務崗位。具體范圍包括：公共安全保衛、公共衛生保潔、公共環境綠化、公用設施維護、社區文化教育體育保健托老托幼服務、社區勞動保障協管員等社區管理服務崗位、其他公益性勞動崗位。
我州從2008年以來，采取有力措施，以開發就業崗位為目標，以促進下崗失業人員再就業為重點，以落實政策和加大資金投入為手段，加強職業技能培訓，積極推進制度化、專業化和社會化的公共就業服務體系建設，在增加就業再就業數量的同時，更加注重提高就業再就業的質量，在大力開發就業崗位的同時積極開發公益性就業崗位，重點幫助地震后農村受災嚴重人員及“4050”就業困難人員，為他們提供就業幫助。
一、我州公益性崗位開發的基本情況
1、兩年來公益性崗位開發的數量
5.12汶川大地震后，州政府迅速出臺了《阿壩州人民政府關于災區恢復重建就業和社會保險政策的實施意見》，阿壩州勞動和社會保障局據此制定了《阿壩州地震災區恢復重建公益性崗位管理辦法》，啟動了擴大就業援助開發公益性崗位的工作。兩年來全州共開發公益性崗位54146個，其中：2008年開發43000個，2009 年開發11146個。
2、崗位設置
2008年，我州的公益性崗位主要集中在抗震救災和災后重建中的衛生防疫、環境清理、物質搬運、傷員看護、治安維護、后勤服務、城鎮廢墟清理、基層
勞動保障協理、險情監測、公共環境綠化管理、災區自然文化遺產及地震遺址保護、鄉村基礎設施臨時管護等十三類崗位。年底又將基層司法調解員納入公益性崗位。2009年根據工作需要增設社會管理崗位，如街道、鄉(鎮)、社區、村的勞動保障協理員、協警員、交通協管員、民政低保協管員和社區治安聯防協管員等;社區公益性崗位，在街道、社區開發的保潔、保綠及社會化服務等;機關事業單位的后勤保障及公共管理服務崗位，如在機關事業單位擔任收發、門衛、打字、物業管理等。
3、開發方式
首先，通過州縣政府在抗震救災和災后恢復重建中根據需要開發出就業崗位，然后通過“公開、公平、公正”和“先特困，后困難”的原則，優先錄用年齡偏大、文化程度偏低、無技術特長且家庭生活特別困難的持《再就業優惠證》的“4050”人員、享受城市居民最低生活保障且就業確有困難并失業1年以上的失業人員、城鎮“零就業”困難家庭的人員、殘疾下崗失業人員、失地無業農民、農村受災嚴重且家庭困難人員。
4、用于公益性崗位開發的資金使用情況
自2008年以來全州共用于公益性崗位補貼和各項社會保險補貼為 6506.05萬元，其中：2008年用于公益性崗位補貼和各項社會保險補貼 3472.48萬元;2009年用于公益性崗位補貼和各項社會保險補貼3033.57萬元。
5、對擴大就業產生的效應
開發公益性崗位是完善對困難群體的就業援助制度的重要舉措，是擴大就業援助的有效途徑。我州開發公益性崗位工作的開展，對緩解我州十分突出的就業供需矛盾、穩定和擴大就業起到了積極的作用。如2008年全州動態消除零就業家庭3147戶，其中在災后公益性崗位安置解決3147人。
二、在公益性崗位開發中面臨的困難和問題
(一)關于公益性崗位政策執行期限的問題
一是我州開發公益性崗位的工作是在遭遇“5.12”特大地震后啟動的，很多崗位的設置具有臨時性的特點，如衛生防疫、傷員看護、廢墟清理、險情監測、鄉村基礎設施臨時管護崗位等，按政策規定執行期限為三個月時間，只能在較短時間內解決困難人員的就業問題。二是我州開發公益性崗位工作起步較晚，在關于公益性崗位政策執行期限上沒有形成較為完備的制度，如2008年針對災后恢復重建開發的公益性崗位中，有部分崗位由于沒有繼續保留的必要，已按當時出臺的三個月期限執行后取消了該崗位設置。而有些崗位由于具體實際需要，到現在仍然保留，但在執行期限上沒有明確規定，只是當快到期限時才臨時決定延長一定時間。
(二)再就業資金總量小，公益性崗位開發投入不足
兩年來全州共安排再就業資金13462.93萬元，其中：2008年安排5368.93萬元，2009年安排8094萬元。由于再就業資金總量小，所以在公益性崗位開發中的投入就不是很足。公益性崗位補貼和社會保險補貼主要由再就業資金中進行支出(再就業資金的支出范圍包括：社會保險補貼、小額擔保貸款基金及貼息、再就業培訓和職業介紹、公益性崗位補貼、勞動力市場建設等)。
(三)享受公益性崗位政策的對象范圍太窄
按照現行政策，能夠享受崗位補貼的對象主要為在公益性崗位就業的大齡就業困難對象即“4050”人員、享受城市居民最低生活保障且就業困難的人員、殘疾下崗失業人員，這就使各有關部門和單位在開發公益性崗位上的積極性不高，基層勞動保障工作人員開展此項工作有一定難度。
(四)公益性崗位管理欠規范
當前在公益性崗位管理上存在一些不容忽視的問題，一是管理原則不清，管理主體模糊。公益性崗位由政府部門統一招聘，直接分派到各相關單位或街道社區，人事、工資等管理與各單位、街道社區脫鉤，造成用人單位對公益性崗位人員缺乏有效的約束力。二是公益性崗位工作人員干好干壞一個樣，缺乏獎懲機制。除了考勤制度外，相關部門沒有建立和完善有關的管理制度和激勵競爭機制，缺乏一套行之有效的考核體系。公益性崗位有統一的工資發放標準，無論工作成績如何待遇都一樣，存在著干好干壞、干與不干一個樣的“吃大鍋飯”現象。
(五)待遇偏低。從2008年至今我州所有公益性崗位一直執行每月不高于550元的工資標準。應該說，這一工資標準偏低，付出與報酬不成正比。目前，大部分人員的收入難以維持家庭低水平消費支出，生活處于貧困線。
三、進一步加強公益性崗位開發的幾點思考
(一)建立政府購買公益性崗位制度
2009年底全州城鎮登記失業人員8190人，其中“4050”人員2753人。他們年齡偏高，技能單一，就業困難，在勞動力市場上沒有競爭能力，在市場經營中又缺乏創業能力。只有通過政府購買公益性崗位，對他們進行公益性崗位安置，才能從根本上解決他們生活和就業問題，這也是各級政府、各級勞動保障部門踐行科學發展觀，堅持以人為本，堅持群眾利益無小事，安居樂業是大事，為人民群眾謀實事的具體體現。我州應加大再就業資金中用于公益性崗位補貼和社會保險補貼的比重。
(二)建立健全開發公益性崗位工作的體制機制
由于我州開發公益性崗位工作啟動較晚，目前此項工作的體制機制尚不完善。為了幫助更多的就業困難人員實現就業和再就業，應盡快建立健全公益性
崗位開發的體制機制。通過機制體制的建立健全，進一步擴大就業困難對象范圍，如將家庭經濟困難沒有就業的大學畢業生納入援助范圍;加大公益性崗位開發力度;拓寬公益性崗位的范圍和規模;優先安置零就業家庭人員等就業困難對象，力爭使就業困難人員都能實現比較穩定的就業。
(三)固定并延長公益性崗位的政策執行期限。公益性崗位不應該是一個權宜之計的舉措，而應該成為較長時期內解決就業問題的一個穩定的政策。我州應盡快制定公益性崗位執行期限政策，對現有履職盡責的公益性崗位從業者，應續簽合同，因為他們一旦被解聘，再就業將更加困難。
(四)加大資金投入，開發并穩定公益性崗位。“就業乃民生之本”，相關部門應進一步調整支出結構，把有限的財力向公共服務領域尤其是民生領域傾斜，積極籌措就業再就業配套資金，為公益性崗位提供經費保障。
(五)加大技能培訓力度。下崗失業人員是就業再就業的弱勢群體，素質低、缺資金、缺技能是他們的共同特征，因此，要在了解下崗失業人員及失地無業農民就業意向、報酬要求等基本情況的條件下，有針對性地加大培訓力度，不斷提高此類人員素質和勞動技能，為他們實現就業打好基礎。
(六)適當提高崗位補貼標準。政府相關部門應本著“改善民生、和諧發展，改革成果與人民共享”的要旨，根據公益性崗位不同的工作性質及工作量，適當提高崗位補貼標準，原則上應不低于我州的最低工資標準。
(七)加強對公益性崗位的規范管理。要建立健全政府監管、市場運作、能進能出、規范有序的運作機制，更好地服務社會公益事業。嚴格上崗條件，完善競爭上崗的程序及應聘者的公示制度，堅持陽光操作，自覺接受群眾監督，讓真正的就業困難人員享受公益性崗位。
第四篇：公益性崗位申請
尊敬的領導：
信陽市平橋區明港三留守服務中心位于信鋼西部生活區南門， 緊臨信鋼學校 ，建筑面積1100㎡，環境優雅、布局溫馨舒適。2017年12月15日在信陽市平橋區民政局正式注冊成為一家民辦非企業社會服務機構。本機構依托于平橋區委政府、明港黨委政府，民政、婦聯部門以及明港公益志愿者協會，以幫助留守兒童、婦女、老人獲得健康、快樂、舒適的生活為己任，履行“讓關愛成為一種習慣”的服務理念，讓留守兒童、老人不再孤單、無助，真正感受到幸福家庭般的溫暖!目前，機構已經安全運營3個多月，現有專職輔導老師3名，接收托管兒童60余名。隨著留守兒童的不斷增加和老年日間照料、婦女創業就業技能培訓等項目的開展，人力缺乏無法適應快速發展需求，，特此申請公益崗位解決明港鎮貧困大學生就業和服務中心用人等問題，以此緩解運營壓力，確保該公益項目能夠可持續發展。
申請公益崗位名額：輔導老師2名和專業護理員1名，招聘條件如下：輔導老師崗位：男女不限，本科學歷，年齡：(1993年-1996年出生)，明港鎮戶口，身體健康、熱衷公益事業、有愛心、責任心強，服從分配和管理。護理員崗位：限女性，大學生優先，身體健康、能吃苦耐勞、熱衷公益事業、有愛心、責任心強。
服務中心將嚴格遵守我市公益性崗位開發和管理辦法的有關規定，對招聘錄用人員強化管理、明確責任，確保明港三留守服務中心又好又快持續發展，懇請領導批準為盼。
此致!
信陽市平橋區明港三留守服務中心
2018年3月8日
第五篇：公益性崗位協議
桐廬縣公益性服務崗位上崗協議
甲 方： 鎮勞動保障站 乙 方： 村
丙 方： 身份證號： 現居住地址： 聯系電話： 援助證號/求職登記證號：
經協商，甲乙雙方同意丙方在公益性服務崗位上崗，簽訂本協議：
一、公益性服務崗位是以滿足社區、行政村及居民公共利益為目的的管理和服務崗位;是解決就業困難人員基本生活和社會保障問題的幫扶措施，是幫助就業困難群體渡過生活難關而推出的一種過渡性、臨時性、救助性、保護性崗位。丙方自愿申請上崗。
二、本協議期限為 年 月 日 至 年 月 日(初次上崗人員其中含試用期一個月)。
三、丙方同意甲乙雙方的安排，在 村 崗位上崗，完成該崗位所承擔的各項公益性服務。
四、丙方在上崗期間必須遵守公益性服務崗位的規章制度，服從甲乙雙方的考核考評等管理，配合縣勞動保障、財政等部門的檢查。
五、公益性服務崗位實行責任公示，甲乙雙方對公益性服務崗位服務人員的姓名、照片、崗位名稱、責任區域、在崗時間以及監督電話等在公示欄予以公示。
六、甲乙雙方按月支付丙方的公益性服務崗位勞務性費用 元。
七、如丙方出現下列情形之一的，甲乙雙方有權中止本協議：
1、經考核確認為不勝任，又不接受另外安排的;
2、三次考核被評為不合格的;
3、嚴重違反紀律或公益性服務崗位規章制度，不履行規定義務，經多次教育仍無轉變的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對行政村、社區及居民公共利益造成重大損失的;
5、未經批準不上崗或無正當理由擅自離崗、逾期不歸，連續超過3日或1年內累計超過9日;
6、因崗位調整、撤并、縮減需要變換崗位，本人拒絕合理安排的;
7、在試用期內被證明不符合上崗條件或就業困難人員條件的;
8、被依法追究刑事責任的;
9、 。
八、丙方在簽訂協議期限內辦理按月領取基本養老保險金手續的，本協議在其達到法定退休年齡(含依法提前退休)當月中止。
九、丙方在本協議期限內與用人單位簽訂勞動合同的，協議自動作廢。
十、丙方在協議期限內不得重復享受其他就業扶持政策。
十一、本協議期滿，且丙方在公益性服務崗位服務期限未滿3年的，經丙方書面申請，甲乙雙方考核合格后可續簽協議。
十二、甲方或乙方為其辦理協議備案提檔手續并及時在臺帳上和《桐廬縣就業援助證》、《杭州市農村勞動力求職登記證》的“就業情況”欄做好記載，其《桐廬縣就業援助證》、《杭州市農村勞動力求職登記證》和檔案分別由勞動保障(站)室和縣就業管理服務處集中保管。
十三、本協議未盡事宜按相關文件規定辦理。 十
四、本協議一式三份，甲乙丙各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
丙方(簽字)：
簽約日期： 年 月 日