公益性崗位申請書范文第1篇
一、服從領導管理安排，按時到崗，堅持考勤，做到每天簽到、簽退。保證一天4小時工作時間。
二、杜絕出現脫崗、空崗、頂崗、一人多崗等現象。
三、遵守勞動紀律，團結同志，盡職盡責完成好領導分配的任務，有事提前辦理請假手續。
四、自覺維護單位形象，講團結，顧大局，不做有損單位形象的事，如有違反有關紀律規定所造成的一切后果由本人承擔全部責任。
以上各項制度望各位上崗人員自覺認真執行。
銀湖灣居委會
公益性崗位申請書范文第2篇
——丁潤啟
同志們：
上午好，首先，我代表天鎮縣人力資源和社會保障局全體干部職工歡迎大家的到來。
就業是民生之本。做好就業困難人員的再就業工作是我們政府的一項重要職責，也是提高人民生活水平、構建和諧天鎮、維護我縣改革發展穩定大局的一項重要任務。在此，我希望大家珍惜這個來之不易的機會，振奮精神，自立自強，愛惜崗位，敬業奉獻，自覺遵守單位的規章制度，在崗位上充分展示自身的能力和價值。大家都是接受系統的高等教育大學本科畢業生，經過四年的大學學習，相信大家的素質是高的，也具備了一定的社會能力，俗話說，十年寒窗。讀書是一件苦差事，可我們為什么要讀書?因為學習的本質是改變和提升，改變觀念和思維，提升素質和境界。社會需要的是高素質有能力的人才，知識才能改變一切。我們為大家搭建了一個展示自己、鍛煉自己的平臺，希望大家珍惜這次機會，努力奮發、拼搏進取、立足自身，做好本職工作，將自己最耀眼、優秀的一面展現出來。下面，我對大家提三點要求：
一、以積極的態度去生活
孟子說過：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身行，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。” 人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因為此，人生才顯得精彩。我希望大家不要滿足于現狀，也不能妄自菲薄，歷史告訴我們，社會進步總是呈螺旋狀的，總有曲折和反復，人生總是在挫折中前進，在曲折中上升。每一次的曲折，都是為了更好的出發!
一是希望大家有理想。每個人都要牢固樹立遠大的理想，讓理想發揮指路明燈的作用，照亮自己的人生道路，要善于把遠大理想與各個階段性的目標結合起來，把美好理想付諸于實際，始終保持積極進取、奮發向上的精神狀態，腳踏實地，做好本職工作，積蓄力量，一步一個腳印邁向自己的遠大理想。二是希望大家有熱情。我們部門是政府的窗口單位，面對的對象方方面面，工作的內容涉及群眾的切身利益，這就要求我們，要用自身的熱情和努力去溫暖人、感染人、鼓舞人，讓前來辦事的群眾開心的來，滿意的走。三是希望大家有韌性。工作，有各種的規章制度制約著我們，比起大學里豐富多彩的生活，肯定會顯得枯燥，但我們要時刻牢記“為人民服務”這個思想，忍的住孤獨，耐的住寂寞，本著愛崗敬業、盡職盡責的思想，以堅定、堅韌、堅強、百折不撓的精神投入工作，相信大家會成功的。四是希望大家有情懷。人民是我們的衣食父母，發自內心地去愛民是做好工作的基本要求，要深入了解群眾的愿望和期盼，把為群眾解決問題作為自身的責任，在服務群眾中純潔思想、提升自我、走向成功。
二、以端正的態度去學習
學習者智、學習者成、學習者勝。做好本職工作，需要具備科學文化知識和專業知識。但是，知識不是喊出來的，更不是憑空想出來的，而是通過孜孜不倦學出來的。學習，決定著
- 2并以群眾滿意作為檢驗活動效果的標尺，通過建立健全作風評議考核制度體系，開展雙向考評，對人員作風是否優良、工作是否落到實處、辦事效率是否提高進行重點督查，并納入年終考評和任用選拔考評的重要內容。通過考評，淘汰和轉崗一批不適合崗位需求的人員。
最后，再次對大家的到來表示歡迎。希望大家積極進取、奮發圖強，以嶄新的面貌融入新的環境、投入新的工作、迎接新的機遇、接受新的挑戰!相信大家會迎來嶄新的明天、輝煌的人生!
謝謝大家!
公益性崗位申請書范文第3篇
一、遵守單位各項管理制度。
二、從統一指揮，保質保量完成本人責任區域的工作。
三、遵守紀律，堅守工作崗位，工作時間不準干私活或做與工作無關的事情。
四、妥善保管工具，不得丟失和人為損壞，不得工具私借他人使用和帶回家使用。
五、認真完成上級部門臨時交辦的相關任務。
六、單位要制定公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執行考勤、崗位職責等各項管理規章制度。
七、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經雙方協商一致可以解除聘用協議。
公益性崗位申請書范文第4篇
一、服從領導管理安排，按時到崗，堅持考勤，做到每天簽到、簽退。保證一天4小時工作時間。
二、杜絕出現脫崗、空崗、頂崗、一人多崗等現象。
三、遵守勞動紀律，團結同志，盡職盡責完成好領導分配的任務，有事提前辦理請假手續。
四、自覺維護單位形象，講團結，顧大局，不做有損單位形象的事，如有違反有關紀律規定所造成的一切后果由本人承擔全部責任。
以上各項制度望各位上崗人員自覺認真執行。
銀湖灣居委會
公益性崗位申請書范文第5篇
公益崗位人員管理制度
一、 考勤制度
1、 公益崗位工作人員應按照規定時間到達工作崗位，不得遲到和早退，實行日考勤制度。
2、 幼兒園公益崗位人員在工作日內，按規定的時間和地點進行簽到，簽到必須是本人簽名，不得代簽。
3、 考勤表準確無誤，嚴禁弄虛作假。
4、 簽到表、考勤表示發放工資或辭退的依據，要妥善保管。
二、 例會學習制度
1、 幼兒園公益崗位人員每周召開一次會議，每月組織一次政治、業務學習，學習時間不低于兩個小時;
2、 會議內容主要是總結一周工作，表揚好人好事或先進事跡，查找工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。
3、 每月集中進行一次業務學習，主要內容是學習時事政治、業務工作常識、法律法規和相關文件;
4、 每次會議或政治、業務學習、業務技能培訓，每人要有會議記錄、學習記錄，記錄本妥善保管。
三、 考核評比制度
1、 幼兒園成立由主管領導牽頭的考核組，嚴格按照幼兒園各崗位工作標準進行考核評比工作;
2、 每月進行一次講評，每季度定期組織一次考核，每半年進行一次集中考核、年終總評，并以此作為幼兒園公益崗位人員評比的依據。
3、 設立考核評比記錄本，記錄考核情況。
4、 考核組要公正客觀，實事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實際工作情況。
5、 定期召開會議公布考核結果，考核結果報上一級管理組織備案。
四、 請假銷假制度
1、 幼兒園公益崗位人員工作時間因公請假、因公外出學習，要填寫請銷假審批表。上報幼兒園領導批準，未經批準幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理;
2、 無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提前通知幼兒園領導，以便工作銜接和安排;
3、 請假人員因特殊原因需要續假的必須經過批準，方可續假，未經批準不得超假或逾假不歸;
4、 幼兒園公益崗位人員因病請假的。必須開市級以上的醫療單位診斷，否則按曠工處理;
五、 培訓教育制度
1、 定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統一組織培訓，時間不少于一周，培訓合格后上崗。
2、 崗位培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員，每半年要組織一次業務培訓，每次培訓不低于兩小時;
3、 專業培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進行專業培訓，專業培訓時每個科目不少于兩小時。主要內容是：教師專業技能培訓、教學方法培訓、食堂崗位技能培訓、食品衛生知識培訓、常用法律法規等;
4、 每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對培訓情況進行記錄。
六、 獎懲制度
1、 幼兒園公益崗位人員嚴格遵紀守法，具有強烈的事業心和責任感，工作有顯著成績，工作任勞任怨，無條件服從命令、聽從指揮，按規定時間到達工作崗位完成本職工作和領導臨時交辦的工作。具有下列事跡之一者，可給予獎勵：
(1) 在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突出貢獻的;
(2) 能為幼兒園發展獻計獻策，并為節能節約做出重要貢獻的;
(3) 在宣傳工作中表現突出，吸引新生入園的; (4) 在各項工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質量效率高，完成任務出色的;
(5) 在其他方面有重大貢獻，得到局級領導好評和表揚的。
2、 幼兒園每月對幼兒園公益崗位人員進行一次綜合考評，表現優異者視情況給與一定獎勵;對表現較差者進行培訓，不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結表彰大會，先進個人按10%的比例進行評選。
3、 幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者，予以辭退，觸犯刑律者，要依法追究法律責任; (1) 月曠工累計3日，年累計15日的; (2) 不服從指揮，拒絕或不聽從領導工作安排、出工不出力的;
(3) 徇私枉法、包庇違法行為、干私活屢教不改的; (4) 工作中不參加集體活動、政治業務學習，月累計3日，年累計15日的;
(5) 冒名頂替的;
(6) 出現假考勤，騙取工資的;
(7) 年內病、事假累計達一個月以上的; (8) 策劃、組織、煽動和參與非法聚眾鬧事的; (9) 經常違反幼兒園規定，經多次教育仍不改正的; (10) 因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律責任。
公益性崗位申請書范文第6篇
我公司(企業、門店)有黨員 名，其中正式黨員 名，預備黨員 名。根據《中國共產黨章程》關于企業有正式黨員三人以上的，都應成立黨的基層組織的規定，我公司(企業、門店)現申請成立中國共產黨 部委員會。
妥否，請批示。
企業名稱：
二O一二年
月