一份優質的報告，需要以總結性的語錄、合理的格式，進行工作與學習內容的記錄。想必你也正在為如何寫好報告而發愁吧？以下是小編精心整理的《黨內年報統計分析報告》，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一篇：黨內年報統計分析報告
2011年黨內統計年報工作報告
2011年七里河區黨內統計年報分析報告
按照省、市委組織部對2011年黨內統計工作的統一部署，七里河區以嚴密細致、實事求是的原則，高標準、高質量的完成了《全國黨員信息系統》的全面升級以及2011年七里河區黨組織和黨員統計年報工作，為迎接黨的十八大、做好2012年全區黨建工作，提供了科學的數據保障，具有現實指導意義。
一、黨組織基本情況及數據分析
2011年底，全區共有直屬黨(工)委27個;黨組22個;基層黨總支41個;黨支部1297個。其中，鄉鎮、村黨組織66個(黨委6個、總支1個、支部59個)，街道、社區黨組織86個(工委9個、黨委1個、總支20個、支部56個)，企業黨組織915個(黨委2個、總支11個、支部902個)，機關單位黨組織172個(工委2個、黨委15個、總支7個、支部148個)，事業單位黨組織94個(總支2個、支部92個)，較2010年全區各類基層組織數增加427個(見圖1)。增加原因一是2011年，非公黨工委進一步加大非公黨建的工作力度，不斷在非公經濟中擴大了黨組織覆蓋率，以單建、聯建等形式新組建大量黨組織;二是隨著黨員數量的增加與黨員教育管理工作的不斷細化，新成立部分黨支部;三是由于機構改革變更，部分機關、事業單位黨組織也相應發生了新增組建、撤消合并等組織變化。全區黨組織數的不斷增加既是我區黨建工作不斷推進的表現，同時也對
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女性黨員36%男性黨員女性黨員男性黨員64%
(圖2：2011年底全區黨員性別比例統計圖表)
少數民族2%漢族少數民族漢族98%東鄉族, 9白族,1滿族, 35蒙古族, 12朝鮮族, 4土族, 3撒拉族, 2錫伯族, 2保安族，1藏族, 13回族, 185蒙古族回族藏族朝鮮族滿族白族東鄉族土族撒拉族錫伯族保安族
(圖3：2011年底全區黨員民族情況統計圖表)
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(圖6：2010年全區新發展黨員性別情況統計圖表)
(圖7：2010年全區新發展黨員民族情況統計圖表) 二是新發展黨員的年齡結構進一步得到了優化(見圖8)。
(圖8：2010年全區新發展黨員年齡情況統計圖表) 三是通過不斷提升非公黨建組建率，使非公發展黨員數量和質量有了大步提高。2010年，非公企業在當年新發展黨員68名的同時也加強了梯隊建設，現全區共有非公企業入黨積極分子90人(管理技術人員38人，一線工人52人)，其中，35歲以下49人，占54.4%，大專以上學歷41人，占45.6%，并在其中
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農民黨員外出打工流動性大，以及農民的入黨積極性不高，目前，全區551名入黨積極分子中農民94名，僅占17.1%。三是由于大批離退休黨員組織關系轉入街道社區，目前社區60歲以上老黨員就占到33.6%，使得街道社區黨員年齡結構不均衡。四是發展黨員工作不夠平衡，有少數單位的黨組織對黨員發展工作重視不夠，措施不落實，入黨積極分子數量不足或是流失，嚴重影響了本單位、本部門黨員隊伍的建設。
(三)流動黨員管理教育工作還較薄弱。流動黨員教育管理工作還存在工作不規范，制度不完善，管理不同步，底數不清楚等問題，特別是一些黨員長期聯系不上，造成了工作上的空白點。
(四)非公企業黨建工作局面比較復雜。一是私營企業、個體戶隸屬關系不明確、變動大，工作中困難比較大。二是存在“口袋”黨員的問題比較突出，他們組織關系的轉接，黨內組織生活的開展，行使黨員的權利和義務還不夠規范。
針對工作情況和存在的問題，下一步我區將繼續以深入開展“創先爭優”活動為契機，認真探索研究工作中面臨的新情況和新課題，進一步加強基層組織建設。為此，我區將繼續抓好一個活動，扎實推進“創先爭優”這項載體活動，堅持不懈地筑牢組織基礎、提高黨員素質;做到兩個加強，加強和改進流動黨員管理，加強進城務工人員中黨的工作，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制;解決三個難點，提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，及時處臵不合格黨員;發揮四個作用，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用;突出五個重點，認真學習和遵守黨章，增強黨員意識，建立黨員黨性定期分
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第二篇：***統計年報分析報告
基層統計工作擔負著為上級黨政決策提供科學依據，為社會經濟發展提供優質服務的神圣使命，是國家統計最基本的根基。2014年我辦事處統計工作在市委、市政府的正確領導下和上級各單位的精心指導及有關部門的密切配合下，以踐行黨的群眾路線重要思想作為統計工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞統計和黨工委的中心工作，開拓創新，狠抓落實，工作取得了新的成績。充分發揮了統計信息、咨詢和監督的整體功能，為我市社會經濟發展作出了應有的貢獻。
近年來，我辦事處經濟發展態勢雖然平穩增長，特備是在第三產業發展方面取得了較好的成績，但與周邊鄉鎮相比，在工業經濟發展增速方面還有一定的差距。
一、企業發展方面
主要是工業發展空間不足。與豫龍鎮相比，我辦事處位臵處于我市的城區地帶，現已無可發展工業企業的空間，我辦管轄范圍已全部處于城控區域內，隴海線以南全部都規劃為商住用地，工業用地僅有道北建設路京城路以西的部分土地，新上企業已沒有土地可用。造成規模工業總產值、規模工業增加值、工業企業固定資產投資嚴重不足，從而影響了財政總收入等方面的落后。
2、是部分工業企業由于受到環境污染因素或城中村改造的影響將逐步減少。我轄區工業企業主要以磨料、服裝、食品和機械加工為主導產業。轄區原有磨料磨具企業**市新型氧化鋁有限公司、**崟城磨料磨具有限公司、**玉發磨料磨具有限公司、**鋁城三星白剛玉廠、**信宇磨料有限公司、河南宏鑫隆磨料磨具有限公司、**市特耐磨料有限公司、**市泰和剛玉有限公司等11家規模以上企業。大部分都建設于1995-1998年左右。2000年左右**玉發磨料磨具有限公司為亞洲產量最大的白剛玉生產銷售廠家，在玉發公司為龍頭的帶領下占據了我國70%以上的白剛玉市場。辦事處在2007年關停了達不到要求的**市小天鵝磨料有限公司等3家剛玉企業，2009年又關停了**市鑫源磨料有限公司，2010年關停了**銀竹冶煉有限公司，2011年關停了**市太和剛玉有限公司，2012年關停了**特耐磨料有限公司，目前僅有4家2000年以前建設的剛玉企業還在轄區生產，由于一電廠的完全停產，由于我市的電價政策變化，(企業目前電價為0.69元/度，加基本電價為0.72-0.73元/度，上街區企業為0.45-0.47元/度)企業產品逐漸失去市場競爭力，企業都有外遷的意向。轄區剛玉企業完全享受不到優惠電價，并且上街區企業還有峰谷電價的優惠措施，這些企業均在上街或上街鄰近的區域建有新廠或分廠，由于企業注冊地在我轄區，統計數字還稍偏大，我轄區冶煉已完全停產，僅靠買來冶煉好的剛玉塊粉碎制沙來維持經營，真實產值逐年下降，但統計數字逐年累加。磨料企業統計數字除玉發磨料是企業填報的之外，其余幾家統計產值均在4億元以上，有的突破5億元，如**崟成磨料磨具有限公司2014年真實產值約2000萬元，但上報數據47874萬元;**鋁城三星白剛玉廠真實產值約4000萬元，但上報數據76554萬元;**市信宇磨料有限公司已半停產，真實產值約1800萬元，但上報數據55365萬元;**市新型氧化鋁有限公司真實產值約2470萬元，但上報數據47841萬元。
目前我們正在進行康砦村城中村改造，電廠后的整個區域完全在商住用地規劃區域內，改造結束屆時剛玉企業將完全搬離我轄區，企業搬遷后年產值直接減少19.23億元。建議我市盡快對用電大戶企業實施峰谷電價政策，已減少企業的流失。
3、外向型經濟實體競爭優勢不明顯。目前轄區外向型企業主要包括3類，自營出口企業、外貿出口企業、出口產品關聯企業。涉及服裝加工業5家，磨料磨具企業10家，機械制造業3家。由于受國內國際市場形勢的影響，(如博譽機械、大東制衣、萬鑫制衣、宏祥制衣、奧特制衣等)訂單數量大為減少，由于受到國內同類企業的惡性競爭，產品價格也被迫降低，再加上企業本身技術創新和新產品開發能力較弱，高附加值、高科技含量的名牌產品少，因而導致企業在國際競爭中的優勢減弱，盈利能力呈下降趨勢。
4、國內食品業油類產品市場普遍產能過剩。河南陽光油脂集團有限公司2012年產值16.93億元，2013年產值19.66億元，2014年產值僅為13.88億元，加上受轉基因大豆的影響，企業2015年形式不容樂觀。
5、我國的食品管理缺乏有效的監督、舉報和監察機制和完善的法律。
①我國的監察食品的機制。我國的食品監察由農業部、衛生、工商等多部門多頭管理。這樣就存在群龍無首的后果，這是其一。其二，也是由于群龍無首的原因，造成責任不到人。其三，我國的官僚體制靠人治，本身的監督體制無人問津;其四，食品監察是一個長期而且伴隨過程的，專業性無法保障。
②在計劃體制的轉化后，人民的意識轉變沒有跟上時代的變化，我們不能把自己的食品衛生歸咎與商業活動人士的道德，沒有人能保障自己不犯罪，關鍵要靠“有法可依、執法必嚴、違法必究”，而且要保障多渠道舉報的措施。
③食品生產的監督和生產設備的監督，食品生產本身就是一個過程，所以應該從源頭和過程一起抓，才能保證結果，等到食品生產完成后，采取措施已經晚了。
④要提高國內的從業者的素質。
轄區**新農源綠色食品有限公司2010年建廠至今，主要生產日用豆腐類產品，計劃年生產能力約1億元左右，產品輻射**市200公里范圍內地區。由于企業為了保障產品質量使用非轉基因大豆造成成本上漲，價格和小作坊使用的轉基因大豆無競爭優勢，再加上部分黑作坊使用劣質原材料，企業市場占有率達不到預期目標，2014年產值實際僅為2200萬元左右。
6、機械加工企業，企業發展缺乏前瞻性戰略。在企業市場形勢好時，企業家被眼前的利益蒙蔽了眼睛，沒有制定下一步的發展規劃，到市場低迷時企業形勢一落千丈。如**市**紡織機械廠2011年企業用工人數最高時達到300人，而目前僅有15人維持企業，靠帶加工維持不關門。
7、市場的惡性競爭。據了解，我市農村近年來出現了許多小企業，生產小型農機和小型建筑用機械，這些企業一般都在家里或村口生產產品，土地成本、稅收等費用幾乎可以忽略不計，員工大部分是臨近村民，用工靈活機動，產品質量無需認證或生產無需資質，起個品牌就可以出售，也沒有開發票所需的費用。但我轄區企業地處城區，工人工資不斷上漲，土地租賃或購買費用、繳納稅費用較高等因素制約了企業的發展，企業每年需要的各種費用壓低了企業的利潤，造成企業訂單不足等。
8、國內市場需求的不正常。據走訪部分建筑機械廠家，市場上有部分人購買設備僅看價格、回扣如何，不論機械的質量。如購買一臺質量較好的攪拌機能用5年，價格需2000元，但他寧愿購買一臺能用1年的價格1000元的設備，用壞了從買，多買幾次經手后回扣等就流入個人腰包。用戶個人素質和目光短淺對若發生生產事故的不重視造成的部分現象。
二、鄉鎮統計中存在的主要問題 數據質量是統計工作的生命，而統計數據質量的高低取決于基層數據的統計。
1、影響基層統計數據質量的因素及其成因
當前影響統計數字質量主要存在三大障礙：一是受人為干擾有意造成的虛報、瞞報、篡改等非技術性因素;二是受基層客觀環境、條件所限形成的客觀因素;三是可以計算和控制的技術性因素。具體來看：
首選受利益驅動，行政干預是影響基層統計數據質量的主要因素。為了局部利益，對統計行政干預，凡是涉及本單位和本部門有利或與主要領導政績有關的目標考核的主要統計指標必然受到“官顧”。指使他人或親自出馬從橫向(兄弟單位)到縱向搜集相關信息，從中找準本單位有利“位子”，確定統計指標數額，授意統計單位或統計人員搞虛假統計。因統計部門和統計人員的提拔重用、財權等受到絕對制約，對待領導的授意不得不俯首聽命，否則將會面臨批評、甚至免職的打擊。因此，統計部門和統計人員在領導的授意下，不惜將統計數據當游戲，閉門造車、胡編亂造，有時甚至隨心所欲，在統計數據上弄虛作假，虛報浮夸，致使基層統計數據嚴重失真，數據質量大打折扣。
尤其值得一提的是，在弄虛作假手法上較過去更有藝術性。不管是領導者或是被領導的統計人員都明白：在統計數字上不實事求是，弄虛作假是《統計法》不允許的違法行為，為了“避嫌”，領導和統計人員從操作上都講“策略”和“藝術”。領導要求統計人員弄虛作假，不會說要你改數字，也不會叫你報假數。而是強調數字的真實性，提出質疑，要求你調查調查再調查，讓你核實核實再核實，直到他們滿意為止。統計人員同樣清楚自身的處境，“兩頭”都得罪不起，只好“菜刀打豆腐”兩面取光，在操作上嚴格按照統計報表制度要求，從數據源頭做起，從原始記錄、統計臺帳到統計報表都極為規范，一點也看不出是閉門造假，胡編亂造的虛假報表。最后還經領導簽字，單位加蓋公章后上報，其真實性也無從考證，使統計數據嚴重失真。
其次統計基礎薄弱，人員不穩定，業務素質低是影響基層統計數據質量的重要原因。人是最關鍵的因素，任何工作都是由人去做，所以人的素質是做好工作的最關鍵因素。隨著經濟體制改革、行政機構改革、事業單位企業化改革和企業民營化改制的不斷深入，基層統計面臨統計人員裁減，專職變兼職，內行變外行和人員不穩定的境況。一方面，企業實行民營化改制后統計基礎工作普遍弱化，改制后配有專職統計的企業幾乎為零，一般由財務人員兼任。這些人員工作重心往往以財務管理為主，對統計工作多于應付，一旦報表任務來臨，工作責任心強的尚能做好報表按時上報，工作責任心差的，再三催報也難按時完成任務，這些人大多數對統計業務不熟，對統計指標的含義，以及統計口徑，統計范圍和計算方法一知半解，自行其是，上報的報表往往容易出錯，極不規范，數據質量很難得到保障。另一方面，鄉(鎮)統計屬地方性綜合統計，是把握統計源頭質量的重要環節。統計部門所承擔的各種統計調查任務必須依靠鄉(鎮)統計才能圓滿地完成，而鄉鎮政府中心工作很多，鄉鎮統計員必須服從政府的中心工作，這些同志又身兼多職，任務重，大部分精力不在統計工作上，對于統計工作基本上忙于催收報表，匯總報表，上報報表。根本沒有更多的精力和時間到基層單位核實、調查、了解其基層統計數據的真實性。很難保證基層統計單位的數據質量。再則統計人員極不穩定，更換頻繁，多則3-4年，少則1-2年就被更換，這種短期行為極大影響了統計人員業務素質的提高。再一方面，農村村級統計是保證統計數據的源頭，是提高統計數據質量的關鍵。在農村經營體制變革后，村、組一級的統計工作完全由村委會的副主任或文書來承擔，統計數據基本上依靠他們提供。工作責任心強，工作作風扎實，有一定統計素質的村干部尚能提供基本符合一個村實際的統計數據，反之，工作馬虎，作風飄浮，應付報表的就很難保證數據的真實性了。事實上，由于絕大多數村文書屬兼職統計，既要完成自身的行政事務，又要從事家庭經營，既要干好份內工作，又要完成兼職任務，根本不可能拿出更多精力去做好統計基礎工作，不少人就是靠應付差事，或干脆按年初計劃填報數字，或坐在家里編數字，村、組一級統計數字不實、不準，直接影響到上一級統計數據的真實與準確。
再次統計任務繁重，統計人員短缺,統計經費不足是影響基層統計數據質量的客觀原因。在市場經濟的今天，統計工作任務繁重是擺在統計部門和統計人員面前的客觀事實，除各項定期報表、年報外，還有一個接一個的大型普查任務(人口普查、農業普查、經濟普查和1%的人口抽樣調查等等);除統計部門部署的統計調查任務外，還有地方性的其他專項調查任務，同時還有許多非法報表(未經統計部門批準和備案的報表)的存在，給統計任務繁重，統計人員短缺形成尖銳的矛盾?？陀^事實存在，村組一級無統計，村一級是代統計，鄉(鎮)一級只有兼職統計，這種現狀也間接地影響基層統計數據質量。同時，由于財政狀況不佳，經費投入不足，統計站辦公室多數與其他站所擠在一起辦公，統計人員的工作條件較差，繁重的統計工作量與緊張的統計調查經費之間的矛盾也十分突出，必然影響統計工作的正常開展。
2、提高基層統計數據質量的對策
①加強統計法制工作，切實做到依法統計。要解決當前基層統計數據收集比較困難的狀況，必須強化基層的統計法律意識，只有運用《統計法》來規范基層統計行為，才能夠促進統計基層基礎建設工作的順利施行。一是統計機構必須是依照法律獨立設臵的，并且國家統計機構在行政上應保持其獨立的地位，對于重要統計數據要有一套嚴格的發布政策，要使統計數據不受包括各級政府在內的各方的干擾，確保國家統計數據的公正、客觀、真實，保證為國家及社會提供管理和決策的重要信息。二是要健全統計法制建設，依法統計，尤其要嚴格執法。法律的生命在于執行，強有力的法律實施機制將使得違法成本極高，從而真正杜絕虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料，阻撓統計執法檢查等統計違法行為的發生。三是要加大普法力度，廣泛宣傳《統計法》，增強社會各界的統計法制觀念，特別是基層干部，必須樹立科學的發展觀和正確的政績觀，增強統計法制觀念，真真實實地把基層的客觀實際情況反映出來，只有這樣才能依法統計，保證統計工作的順利進行和統計數據的客觀真實性。
②改革統計制度及方法。當前統計制度存在著調查方法單
一、對全面報表的依賴仍然過多、指標體系不盡合理、任務繁重以及任務及其必需的條件脫節等問題，要解決這些問題就必須加快統計制度及調查方法的改革。首先，必須明確應收集哪些資料，官方統計機構的職能除了將這些數據收集、整理及出版外，還要對這些數據進行進一步的統計分析，或將數據分析工作交給社會研究機構，這些都必須以一定的制度形式予以規定。其次，建立一套更加完善的國民經濟核算體系及適應經濟增長方式轉變的統計指標體系，保證經確定的統計指標體系的全國統一和相對穩定，對指標的含義、統計口徑、計算方法都必須做出說明和界定范圍，同一指標不能有兩種口徑和隨意變更，并且在基層要有較強的可操作性，便于基層在調查收集這些統計指標時能順利進行，這些也都必須以制度形式予以規定。一方面，這樣可以保證數據在時間上的可比性，使它能更好地反映現象發展的數量特征;另一方面，有利于使用者根據指標的說明和按研究的需要對數據進行調整和分析，增強數據的適用性。此外應建立從實際出發的科學適用的統計調查方法體系，適當減少全面統計報表，推廣抽樣調查，注重效益、節省成本，提高時效，減少被調查者的負擔。
③加強統計基礎建設工作，提高統計人員素質。統計基礎工作是整個統計工作的基石，要提高統計數據質量就必須加強基層統計的基礎建設。一是搞好宣傳，爭取基層領導對統計工作的重視。要想搞好基層統計，就得必須提高基層領導對統計工作的認識。因此，應廣泛深入地重點對其加強統計宣傳工作。同時還要通過集中學習等多種途徑使其掌握統計基本知識，這樣他們才能重視統計工作，支持統計人員如實反映情況。二是健全網絡，確?；鶎咏y計網絡的穩定性。每個村委會都應明確配備1—2名統計員，全權負責本行政村范圍內的統計工作，村級統計人員一經確定，盡量不要隨便抽作他用，以保證其有充足的時間和精力，建立原始資料，開展統計工作，完成統計任務，經費按計生宣傳員的模式發放。三是穩定隊伍，提高素質。在政策允許的范圍內，適當提高基層統計人員的福利待遇，解決基層統計人員在工作環境、辦公條件、日常生活等方面的實際問題，充分鞏固統計隊伍，增強統計人員的愛崗敬業精神。另一方面，適當開展必要的統計培訓工作，全面提高基層統計人員的業務素質和職業道德，使其掌握最基本的統計工作方法，知道怎樣收集數據、怎樣計算指標、怎樣分析整理統計資料。四是強化服務，突出精品。一是加強基層統計歷史臺帳的整理開發工作，對其進行深入系統的分析利用，把握其綜合性和趨勢性;二是強化統計分析的編寫，不僅要有量的要求，而且要有質的突破，牢牢樹立“精品”意識。
2015年，我們將繼續緊緊圍繞市委、市政府和黨工委的中心工作，發揮統計部門服務作用，我們有信心、有能力、有條件在新的一年，發揮統計服務最大化、統計監測準確化、統計工作規范化，把我市統計工作推向深入。
******經濟管理辦公室
2015年1月27日
第三篇：長寧鎮2011年計劃生育統計年報分析
2011年全鎮人口和計劃生育工作在鎮黨委、鎮政府的領導下，按照省、市、縣人口計生委的部署和要求，以穩定低生育水平為核心，以規范基層基礎工作、狠抓“三查兩清一服務”、完善利益導向機制、落實免費服務“民心工程”、專項治理出生人口性別比等工作為重點，不斷創新工作理念，完善工作機制，扎實有效地推進了全鎮的人口和計劃生育工作。根據2011年計劃生育統計全年報表資料現將我鎮當前人口和計劃生育發展形勢分析如下：
一、基本情況
1、總人口變動情況：截止到2011年9月底，全鎮總人口32613人，比期初(2010年9月30日)增加了154人，其中人口增長率為
9.2‰人，自增率為4.73‰。
2、出生及性別比情況：從2010年10月1日至2011年9月30日，全鎮累計出生嬰兒299人，與比去年同期多出生1人。其中政策內出生295人;政策外出生4人。人口出生率為9.2‰，比去年略有下降，符合政策生育率為98.7%，同比上升1.5個百分點。在出生的299人中，男嬰148人，女嬰151人，出生嬰兒性別比為98。其中一孩性別比為83，二孩以上性別比為163。
3、女性初婚及領取獨生子女證情況：2011年統計年度全年，全鎮累計結婚125對,其中女性初婚121人，晚婚102人。截止到2011年9月底，全鎮領取獨生子女證人數共135人，領證率為9.87%。
14、已婚育齡婦女孩次構成及綜合避孕率情況：截止到9月底，全鎮共有已婚育齡婦女6472人，占全鎮總人口的19.68%。累計采取各項避孕節育措施6081人，綜合避孕率為90.64%。其中零孩婦女218人，一孩婦女1388人，二孩婦女為3246人，多孩婦女1620人。
5、手術落實情況：據報表統計，2011年全年，全鎮共落實各項手術386例，其中結扎44例，上環193例，藥具44例，取環99例，皮埋6例。
二、簡要分析
1、出生人口緩慢增加，出生水平基本穩定。從今年的統計報表看，全鎮年出生299人，同比多出生1人，出生率同比去年。分析出生穩定的原因,一是全鎮認真貫徹落實省、市穩定低生育水平會議精神，把狠抓求實工作作為控制人口工作的重中之重，按照年初制定的實施方案，嚴格考核，加強指導和督導，對檢查中發現有瞞、漏報的，在全鎮范圍內進行通報批評，并取消年終評優資格。
2、政策外出生有所下降。2011年，全鎮共出生政策外4人，與去年同期略有下降。分析原因，主要是加大了違法生育的清查處理力度。二是群眾素質普遍提高，生育觀念進一步更新。三是獨生子女保健費、獎扶等惠民政策落實較好。
三、工作建議
一是繼續落實黨政一把手親自抓，負總責。各級黨委、政府要把人口和計劃生育工作真正擺上位置，想在心上，抓在手上，多研究，多謀劃，多創新思路。
二是夯實基層基礎工作。抓好基層計劃生育組織網絡建設，兌現人員工資報酬，調動基層計生人員積極性，搞好孕檢普查和生殖保健服務工作，堵塞工作漏洞。
三是不斷完善利益導向機制。以兌現獎勵優惠政策和為育齡婦女生殖健康免費檢查服務為核心，深入實施“計生惠民行動”計劃，落實好“民心工程”，實現工作機制由“罰多”向“獎少”，由“重管理”向“重服務”方向轉變。
四是加強人口和計劃生育工作的綜合治理。各職能部門要協調聯動，各司其職，加強出生人口性別比的治理，加強流動人口的綜合治理。
第四篇：黨內統計分析報告
(一)
根據**市委教育工委的要求，我院黨委組織部于2005年底對全院黨組織和黨員的基本情況進行了統計匯總。從統計數據看，一年來，在積極分子培養、發展黨員工作力度和黨員教育管理等方面都得到進一步的改善，但也從側面反映了一些需要改進和加強的方面?，F對2005發展黨員及統計情況報告如下。
一、黨員基本情況
截止到2005年12月31日，我院共有黨員總數1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名;女性黨員517名，占黨員總數的42%;少數民族黨員49名，占黨員總數的4%。
從黨員的身份來看，教職工黨員391名(其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名);學生黨員663名(其中，研究生黨員63名，本科生黨員578 名，?？粕h員22名);離退休黨員140名;其他35名(已畢業學生黨員組織關系未轉走等)。學生黨員在全體黨員中所占比例最大，達到了53.9%，見附圖1。
二、2005年發展黨員情況
2005年我院共發展黨員365名，其中發展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專生黨員25名。
在發展黨員工作中，突出了兩個重點，一是繼續做好在大學生中發展黨員工作，發展本科生黨員人數占發展黨員總數的87.6%;研究生黨員人數為63人，占研究生總數的52.9%。二是積極做好在35歲以下青年教師中發展黨員工作，2005年我院共發展35歲以下青年教師黨員6名，占發展教職工黨員總數的66.7%。
三、黨員教育管理
我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產黨員先進教育為契機，我院舉辦校、院兩級專題報告23場，黨支部集中學習108次，組織各種參觀和實踐活動23次，各級開展學習體會交流64次，各級開展先進性具體要求大討論活動52次。在認真征求意見和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風和工作經歷，查找了自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。先進性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發了，黨員隊伍的整體素質有了較為明顯的提升。
四、近三年黨員隊伍狀況分析
通過對近三年統計數據的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個特點：
1、學生黨員數量合理，保持較高比例。
三年來，我院學生黨員占全院黨員總數的比例均在55%左右，本科生黨員比例保持在10%左右。
學生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發展黨員工作。黨委認真貫徹《中國共產黨中央組織部關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經費中撥出?？钣糜诜e極分子培養、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關于進一步加強學生黨員工作的幾點意見》等一系列有關發展黨員的工作制度，組織編寫了《發展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發展黨員的新思路。黨校進一步規范培訓模式，實行兩級黨校管理體制，推動并開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動了在學生中發展黨員工作。
2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進一步改善
三年來，我院教職工黨員人數逐年增加，見附圖3。截止2005年年底，我院教職工黨員總數為391名，占全院教職工總數的52.2%;其中，教師黨員人數為192名，占我院教師總數的比49.0%。
2003～2005年，35歲以下青年教師黨員人數由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數中所占的比例由46.4%提高到58.0%，見圖4。具有高職稱教職工黨員人數由60名增加到65人，在具有高職稱教職工總數中所占的比例由49.7%提升到51.2%，見圖5。
我院教職工黨員人數之所以逐年增長，整體結構得到進一步改善，主要原因是，在黨委的領導下，黨委組織部和黨校統籌規劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內容和時間上都做了較大的增加，形成歷時兩個月六個階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養，保證發展黨員質量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發展黨員工作。此外，每年在引進新教職工時，我院加強了對其政治素質的考察。
五、對今后工作的思考
根據黨內統計分析所反映出的情況，我院今后黨員發展工作的主要思路如下：
1、進一步推進在教職工中發
展黨員的工作
盡管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發展教職工黨員過程中所能考察的重點培養對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優待進一步提高，尤其在與學術骨干談話時顯得能力較弱，從而導致了教職工發展黨員工作相對學生發展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識群體和中青年學術骨干中的黨員發展工作。
2、進一步加強黨員的后續教育和管理工作
為了進一步鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動的成果，要把發展黨員工作與加強黨員的教育管理結合起來，建立“定期檢查黨員發展、教育、管理”制度。加強對黨員尤其是新黨員的后續學習教育，對入黨三年內的新黨員進行質量考核和檢查，有針對性地進行專題集中學習教育。
**學院黨委組織部
**年4月27日
黨內統計分析報告
(二)
根據縣委組織部的要求，我鎮于2012年12月對全鎮黨組織和黨員的基本情況進行了統計匯總。**年我鎮著眼于發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，不斷加強黨的基層組織建設，認真做好黨員教育、管理、服務和發展工作，各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強，黨員隊伍的整體結構和綜合素質不斷優化提高，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證?，F將有關情況報告如下：
一、基本情況
(一)基層黨組織設置情況。全鎮現有黨委1個，黨支部22個，其中機關支部1個，事業支部2個，企業支部1個，社區支部1個，農村支部16個，退(離)休支部1個。
(二)黨員隊伍結構情況。截止到2012年12月31日，全鎮共有黨員585名，其中正式黨員561名，預備黨員24名，女黨員99名，占16.92%，男黨員486名，占83.07%。學歷結構：大學本科以上31名，占5.29%;大專學歷46名，占7.86%;中專、高中學歷74名，占12.64%;初中及以下434名，占74.18%。年齡結構：35歲以下103名，占17.6%;36至45歲72名，占12.3%;46至54歲81名，占13.84%;55歲至59歲50名，占8.54%;60歲及以上279名，占47.69%。
(三)新發展黨員情況。2012年全鎮新發展黨員19名，其中女黨員4名，占21.05%，35歲以下9名，占47.36%，大專以上學歷5名，占26.31%，中專學歷1人，占5.26%，高中學歷6名，占31.57%，初中及以下學歷7名，占36.84%.二、總體特征
通過分析黨內統計數據，可以看出全鎮黨組織和黨員隊伍建設態勢良好，基層黨建工作水平得到進一步提高。
(一)基層黨組織設置更趨合理。各級黨組織主動適應形勢發展需要，按照有利于促進經濟社會發展、有利于發揮黨組織作用、有利于加強黨員教育管理的原則，積極調整黨組織設置，理順黨組織管理關系。
(二)黨員隊伍結構不斷優化。從黨員隊伍的年齡結構來看，35歲以下黨員和60歲以上黨員分別占到17.6%、47.69%，與上年相比增減不大，基本平穩。黨員隊伍的學歷層次有所提高，高知識群體不斷擴大，更加重視在35歲以下青年群體中發展黨員及女性黨員的發展的工作。
(三)發展黨員工作成效明顯。各級黨組織認真貫徹發展黨員規劃，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，嚴格落實發展黨員公示、票決、責任追究等制度，認真做好發展黨員工作，全鎮新發展黨員重要指標比例較去年更為優化。發展對象和入黨積極分子隊伍結構合理，發展黨員后備力量充足。
(四)黨員教育管理服務工作進一步加強。嚴格黨內組織生活制度。加強流動黨員管理工作，積極開展黨員咨詢服務工作。
三、問題分析
(一)青年黨員和入黨積極分子的隊伍建設需進一步改善。全鎮585名黨員中，60歲以上的279名，占47.69%;初中及以下學歷的434名，占74.18%。年齡偏大、文化程度偏低仍是黨員中存在的突出問題。分析其原因，主要是隨著勞務經濟的發展，大部分青年外出務工，黨組織的思想引導和培養教育不能及時跟進，造成一些青年思想認識不足，入黨積極性不高，給發展青年入黨帶來了一定的難度，影響了農民黨員隊伍結構的進一步改善。
(二)基層黨組織和黨務工作者隊伍仍需加強。支部書記大多身兼行政職務，在黨務工作的精力和時間上相對不足。
四、對策措施
針對呈現出的問題，結合全鎮黨建工作實際，今后應重點抓好以下方面的工作：
(一)注重改善優化農民黨員隊伍結構。加強對發展黨員工作的宏觀指導，把文化程度高、致富能力強的青壯年農民作為重點，不斷發展壯大農民黨員隊伍。要結合流動黨員教育管理服務工作，積極探索在外出務工農民中培養發展黨員的有效形式，采取定人聯系、定向培養、定期幫教等措施，加強與流入地黨組織的聯系溝通，建立雙向培養機制，積極吸收外出務工農民中的優秀分子加入黨組織，改善農民黨員隊伍結構，提升農民黨員隊伍整體素質。
(二)不斷加強基層黨務工作者隊伍建設。把建立一支精干高效的黨務工作者隊伍作為加強黨建工作的一項重要任務和有力保障，積極選配政治素質好、業務能力強、工作作風實的優秀人才從事黨務工作。加強黨務工作人員的培養提高，采取組織培訓、交流學習、多崗位鍛煉等措施，提高黨務工作人員的能力素質，促進全鎮基層黨建工作水平不斷提高。
中國共產黨岳池縣賽龍鎮委員會
黨內統計分析報告
(三)
黨內統計是組織工作中一項經常性的重要工作，也是一種特定形式的黨內監督和調查研究工作。通過這項工作，能夠及時了解和掌握黨員隊伍和黨組織增減變化情況，以及黨內組織生活和黨內法規的執行狀況等諸多方面情況，為研究和制定有關黨的建設的方針政策和做好組織工作提供科學、準確的數字依據，為研究和加強黨的建設服務。從某種意義上說，黨內統計工作是黨建工作的晴雨表，也是組織工作決策科學化的基礎。因此，做好黨內統計工作，科學合理地利用黨內統計數據，能夠更好地為黨的建設和黨組織工作服務。我們的主要做法是：
一、主要做法
1、搞好統計分析，延伸并完善黨內統計工作。為了使黨內統計工作的“死數字”變成“活資料”，我們堅持統計與分析并重，在抓統計的同時，注重搞好統計分析。一是兩個任務同時布置。在每年的黨內統計工作會上，我們對基層統計工作人員都提出明確要求，不僅各種表格中的數字要準確無誤，而且要透過數字發現問題，每個黨委都要有一篇統計報告，在黨委上交的黨內統計分析報告中，必須實事求是，對應付了事走過場的當即退回，限期補交，并對完成情況在全縣內通報。二是兩項質量同時考核。對各部門上交的統計報表和統計分析，我們每年下基層兩次進行抽查。一是以座談和調查問卷的方式進行了解;二是到基層支部走訪，核查統計數字是否準確，看基層的統計分析是否翔實。在檢查的同時發現問題及時指出，做到既檢查又指導，不但提高了基層黨內統計人員的業務水平，也促其增強責任意識，推動黨內統計工作的開展。三是兩個方面互相促進。每年在布置統計年報時，我們要求統計干部充分利用已有的統計分析成果搞好統計，以提高數據的準確性;同時，對每次統計匯總反映出來的突出問題進行分析，力求統計更加科學。統計干部在統計分析中還十分注意統計數據的深入挖掘，不被一表一項、一年一時的數據所束縛，從而提高了黨內統計分析的質量。
2、利用統計分析，指導黨建工作。我們堅持把黨內統計數據分析的立足點放在服務于黨建工作上，緊緊抓住黨建工作的熱點難點問題開展統計分析，使黨內統計分析有的放矢。如2004年統計資料顯示，非公經濟領域黨組織組建率和發展黨員數量嚴重偏低，非公企業黨組織組建率不足20%，發展黨員數量只占全年發展黨員的1.4%?？h委組織部及時組織人員對非公經濟領域黨建工作情況進行了調研，對非公經濟組織黨組織設置、黨員發展、管理和教育工作提出了有價值的意見。到2007年上半年，全縣規模以上非公企業黨組織組建率達到100%，非公企業黨員總數比2004年增長34.2%。
3、利用統計分析，加強黨員隊伍建設。我們在進行統計分析工作中，注重以統計數據為基礎，通過統計數據發現問題，及時調整工作重點。2003年，在審核縣直各黨委的報表中，我們發現下崗黨員教育管理相對薄弱，如有的下崗黨員沒有參加組織生活，有的下崗黨員外出打工與組織失去聯系等，我們及時深入到有關部門進行調查了解，經匯總分析后，撰寫了《拓寬下崗黨員教育管理有效途徑》一文，為縣委領導就如何加強下崗黨員教育管理提供了決策依據。2005年，統計報表數據顯示，農村大量青壯年勞力外出務工使農民入黨積極分子比2004年減少了26.5%，造成發展黨員源頭不足，使農村60歲以上的黨員占農村黨員總數的31.6%。我們經過深入調研，撰寫了《新形勢下做好發展農民黨員工作的分析與思考》，要求基層黨組織加大發展農民黨員的工作力度，把培養擴大農民入黨積極分子隊伍作為農村基層黨組織的一項重要工作，引導和培養農村初高中畢業生、青年農民、致富能人加入黨組織，激發他們的入黨積極性，取得了較好效果。
4、完善統計分析，提高服務水平。新的黨內信息庫建成后，為及時記載登記黨內信息變化情況，我們建立“四帳三簿兩冊”(“四帳”即黨員、黨組織、申請入黨人員和基層單位數量增減變化等四本臺帳;“三簿”即黨員、黨組織和申請入黨人員動態情況等三本登記簿;“兩冊”即黨員和申請入黨人員等兩本花名冊)，完成了對上黨員信息的動態維護。我們還積極采取措施將統計分析成果轉化到組織工作的各個領域，發揮統計數據為黨建組織工作提供決策參考的作用，實現黨內統計分析的價值。在完成統計報表工作后，結合黨建組織工作的中心任務，安排專人，集中時間，針對基層黨建工作的重點、難點問題進行深入的統計分析。例如：通過對我縣2000年以來發展黨員信息的分析，及時掌握全縣發展黨員的進展情況，發現了一些苗頭性、傾向性的問題，如女黨員偏少、35歲以下的年青黨員偏少、高學歷黨員偏少等，形成統計分析報告，為我縣加強發展黨員工作提供決策參考。同時，我們還根據年報表提供的資料，本著簡明、實用、方便的原則，將我縣黨的基層組織建設和黨員隊伍等情況進行分類整理，形成報表，在嚴格執行統計資料保密的前提下，報送相關領導和業務科室，以備查閱使用，提高統計信息的利用率。
5、利用統計數據，發揮監督功能。我們通過黨內統計的數據所真實反映的客觀情況，充分發揮其監督功能，加強黨的自身建設。針對一些單位黨組織發展黨員把關不嚴的情況，縣委組織部把發展黨員工作的質量納入黨建考核內容，定期跟蹤檢查，并實行發展黨員“公示制”，擴大透明度，接受黨內外群眾監督，嚴把“入口關”，確保發展黨員的質量。
二、存在的主要問題
1、思想認識不到位。一些單位領導對黨內統計分析工作的基礎性地位和重要性認識不足，重視程度不夠，對該項工作缺乏應有的關心、關注和領導;一些單位沒有專人負責統計工作，開展年報統計工作時，臨時指派人員承擔，對統計工作只求完成，不求質量，應付了事;個別統計干部還存在黨內統計工作就是統計幾個數據，重復簡單而沒有任何專業技術性等錯誤認識。
2、統計人員業務不夠熟練。部分從事黨內統計工作的同志由于不熟悉計算機操作知識，不能夠熟練掌握黨內統計系統軟件，對黨內統計工作業務不熟，對統計數據總結、分析和研究問題的能力較差，使黨內統計數據不能更好地為黨建工作服務。
3、資料開發利用不夠充分。一些基層單位的黨內統計工作局限在積累資料、傳遞信息、了解情況的狀況，沒有運用黨內統計數據信息進行縱向和橫向的分析，研究出黨組織、黨員隊伍和黨的建設中帶有普遍性、傾向性、突出性的問題，使“死數字”沒有變成“活資料”，不能為領導決策提供科學依據，沒有充分體現黨內統計工作的實效和功能。
三、下一步工作對策和建議
面對新的形勢、新的任務、新的情況、新的問題，黨內統計工作只提供數據、報表是遠遠不夠的，必須深化黨內統計數據利用分析工作，采取措施盡快將統計分析成果轉化到組織工作的各個領域，實現黨內統計分析的有用價值，促進黨內統計工作的更快發展。
一是要切實發揮決策依據作用。黨內統計的數據，是對各級黨組織和黨員隊伍在一定時期各方面情況的反映，可以通過提供黨組織的基本狀況及其內在聯系、變化規律等，為黨的各級領導機關提供全面、準確、及時、系統的研究和決策依據;通過提供黨員隊伍的年齡構成、職業分布，當年黨員發展和轉正等情況，以及入黨積極分子、黨員發展對象隊伍總體情況，為編制發展黨員工作計劃和檢查計劃的執行情況提供依據。
二是要切實發揮監督檢查作用。通過統計黨員干部出黨、停止黨籍、恢復黨籍等情況，以及每年的黨員民主評議情況，及時向黨的各級領導機關反饋黨內法規的執行情況和黨內政治生活的開展情況等相關統計信息，對各級黨組織執行黨內法規制度及開展黨內政治生活實行檢查和監督。通過反映各級黨組織、黨員隊伍目前的工作成績和存在問題，為中央和地方黨組織制定黨員和黨組織管理等方面的制度提供依據。
三是要切實發揮資源共享作用。除了提供報表數據外，黨員統計中還收集了諸如黨員年齡、學歷、工作單位、工作崗位，以及黨組織領導班子成員等基本信息，可以通過提供黨員和黨組織的這些信息，為基層組織研究黨的自身建設、改進工作提供基礎資料;通過搜集、整理、分析黨內統計的各種數據，加強黨員數量關系的綜合分析，反映黨的建設的特點和規律，為黨的理論研究提供客觀準確的數字資料;通過與干部統計工作、干部人事信息管理工作有機地結合，改善信息交流傳遞的技術，形成比較完備的資料庫，加快組織、人事、編制部門的干部信息資料的共享，為充分發揮統計信息的社會效益提供服務。
第五篇：2005年黨內統計分析報告
根據市委組織部的要求，我廠組宣部于2005年12月對全廠黨組織和黨員的基本情況進行了統計匯總。2005年我廠黨建工作在發展黨員工作力度、結構布局和積極分子培養等方面都得到了進一步的改善，但也反映出了一些需要改進和加強的方面?，F對2005黨內統計的有關情況及反映出的問題報告如下：
一、我廠黨員基本情況
截止到2005年12月20日，我廠共有職工1067人，黨員總數386人。其中，正式黨員373人，預備黨員13人;女黨員46人，占黨員總數的11.9%;少數民族黨員13人，占黨員總數的3.4%。
從年齡構成上看，35歲以下的198人，占51.3%;36歲至45歲的138人，占35.8%;46歲至59歲的30人，占7.8%;60歲以上的離退休人員20人，占5.2%。
從學歷上看，本科以上學歷的58人，占15%;?？?29人，占33.4%;高中及中專學歷的151人，占39.1%;初中及以下的48人，占12.4%。
從黨員職業情況上看，在崗職工364人，其中工人221人，占60.7%;管理及技術人員143人，占39.3%。
從以上數據可以看出，35歲以下的青年黨員已經成為黨員隊伍的主體。說明我廠能夠認真貫徹落實上級關于做好發展青年黨員工作的要求，在數量上得到了保障。
二、2005年發展黨員情況
2005年我廠共發展黨員13名，其中大學本科黨員4名、大專學歷黨員5名，占69.2%;35歲以下的黨員10人，占76.9%;生產一線7人，占53.8%;女黨員6名，占46.2%。
從以上數據可見，我廠在發展黨員工作中，做到了以下四個重點：一是繼續做好在高學歷的職工中發展黨員工作;二是積極做好在35歲以下青年職工中發展黨員工作，今年共計發展35歲以下的黨員10人，占76.9%;三是注重做好在生產一線的技術骨干中發展黨員工作，今年發展的黨員有7名是一線職工，把一些能力強的技術骨干吸收到黨組織中;四是注重做發好在女職工中發展黨員工作。
三、對我廠黨員隊伍狀況的分析
1、黨員隊伍逐年擴大，保持較高的比例
我廠職工中黨員人數逐年黽櫻刂溝?SpAN lang=EN-US>2005年12月20日，我廠在職黨員總數為364名，占全廠在職職工總數的34.1%;其中，管理及技術人員數為143名，占我廠職工總數的比13.4%; 35歲以下青年黨員198名，占全廠35歲以下職工總數(660人)的30%。
數據分析：在青年職工中，黨員已形成一定規模，并且從青年黨員隊伍的質量上，我們始終堅持把政治素質好、工作能力強的青年技術業務骨干作為我們培養和發展的重點，青年黨員隊伍不僅已經成為職工隊伍中的先鋒隊，也是企業發展的中堅力量。
2、增長原因分析：我廠青年黨員人數之所以逐年增長，保持比較高的比例，主要原因是：廠黨委加大在青年職工中培訓入黨積極分子的力度，積極利用業余黨校強化對入黨積極分子培養，保證發展黨員的質量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，廠黨委指導和督促各黨支部做好黨員發展對象的選育工作，建立長效機制，積極引導青年技術骨干和管理人才向黨組織靠攏。
四、存在的問題
通過統計分析發現，雖然企業黨建工作取得了一定的成績，但在工作中也存在著一些問題和不足，對我們今后的工作提出了新的要求和挑戰。
（1）青年黨員和入黨積極分子的隊伍建設任重道遠
2005年是企業持續深化改革的一年，一些人在思想上出現了波動，在一定程度上影響了青年職工的入黨積極性。隨著思想政治工作的深入開展，特別是黨員先進性教育活動的深入開展，青年職工申請入黨的積極性也日漸高漲。但還存在一些培養工作不到位、思想教育不及時、培養教育形式不靈活、效果不明顯的現象。因此，做好在青年職工中發展黨員工作和黨員教育工作的任務依然十分艱巨。
（2）大學生黨員和入黨積極分子的繼續培養教育不容忽視
隨著高科技在生產中的應用，職工中的大學生隊伍逐步成為企業持續發展的中堅力量，但大學生由于平均年齡低、社會閱歷淺等原因，思想上容易受外界復雜環境的影響，因此，要積極引導大學生積極向黨組織靠攏。對于成長為入黨積極分子和黨員的大學生，依然要重點加強教育和培養力度，引導他們始終如一地嚴格要求自己，避免一些大學生黨員入黨后發揮作用不明顯的現象發生。因此，大學生黨員和入黨積極分子的繼續培養教育不容忽視。
（3）基層黨組織和黨務工作者隊伍建設仍需加強
黨務工作者隊伍面臨亟待提高理論水平和業務能力的問題，支部書記大多身兼行政職務，在黨務工作