在我們的學習與生活中，根據自身的需求，編寫出格式正確、邏輯合理的報告，已經成為生活與學習的常見流程。該怎么樣寫出適合自身工作實際的報告？下面是小編為大家整理的《黨內政治生活整改報告》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。
第一篇：黨內政治生活整改報告
黨內民主生活報告
黨內民主生活會發言材料
這段時間以來，本人對工作和學習情況進行認真檢查分析，對自身的缺點有了更客觀的評價，借助此次民主生活會的機會，將個人的感受做簡要的剖析：
一、 在工作學習中的缺乏主動性，對于工作中暴露出來的一些問題沒有做好好好研
究和總結，在知識的擴展和學習的深度方面都有待提高，專業知識還有待完善。沒做到對工作業務的精益求精，與時俱進。
二、 創新意識不足，思想觀念轉變不快，工作中缺少新思路，只是單純機械開展工
作步驟。
三、 自律性較差，缺少持之以恒的精神，雖然制定了一定時間的工作計劃，但未能
按照要求嚴格執行。
四、 缺少高水平的文章的編寫，在工作中對一些問題的觀察缺乏新的角度和深入探
究的意識。要進一步擴寬視野，增加專業知識儲備，提高論文的寫作水平和質量。
對于存在的這些問題，本人決定在以后的工作和學習中做到以下幾個方面，以便更好的適應下階段的工作內容，
一、 增強對科學思想和專業知識的學習，加強自身的理論知識建設，提高業務素質
和文化水平。提高解決問題的能力，增強業務水平。通過深入學習習文件和精神，進一步指導工作，將理論學習和世界觀的改造相結合，使工程算量計更加貼近實際。
二、 增強創新意識，解放思想，提高工作效率。將工作安排的更加條理，在做好概
算的基礎上，對經濟評價也加深了解。增加知識儲備，注重對問題的發現和總結，爭取寫出高質量的文章。
三、 提高工作標準增強自我約束，嚴格按照既定的工作進度完成項目和任務，在質
量體系文件的指導下，完善報告細節，將各項工作按時圓滿完成。
四、 加強同事間的溝通合作，虛心接受領導，同事的意見和建議，及時分享信息，
學習優秀的工作方法，努力滿足領導和業主要求。
第二篇：黨內政治生活工作開展情況匯報報告
今年以來，xx學校黨委堅持以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，注重把黨支部建設作為最重要的基本建設，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，注重把思想政治工作落到支部、把從嚴教育管理黨員落到支部、把群眾工作落到支部，以規范召開支部組織生活會為突破口，嚴肅黨內政治生活，切實提升支部在化解矛盾、凝聚力量、樹立正氣、把握方向、牢記初心等方面的重要作用，將黨支部打造成教育黨員的陣地、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘，成效顯著。下面將我校嚴肅黨內政治生活工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況
(一)規范組織生活程序，增強組織生活的嚴肅性。機關黨委印制工作指導性資料，幫助基層支部熟練掌握嚴肅黨內政治生活的新要求和召開組織生活會的程序、規范。校委會成員嚴格落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在支部組織生活會，發揮示范作用。在今年全校各支部召開的“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會中，校委班子成員除了參加班子民主生活會外，均以普通黨員身份參加了所在支部的組織生活會、并列席了部分主管部門支部的組織生活會，累計達xx人次。通過業務指導和校委會成員示范，確保了各支部組織生活會程序更加規范有序，增強了組織生活的嚴肅性。
(二)規范監督機制，增強組織生活的實效性。學校專門成立由機關黨委委員、機關紀委委員、機關黨委(紀委)工作人員組成的聯系督導組，分組列席、現場指導各支部召開組織生活會情況，打造黨建責任共同體。今年以來，聯系督導組成員深入各支部現場督導已達xx人次，有效防范了組織生活隨意化、平淡化的問題，增強了組織生活的實效性。
(三)規范生活內容，增強組織生活的融合性。堅持圍繞中心，服務大局，聚焦學校中心工作以及面臨的突出問題確定組織生活會主題，規范組織生活會的內容，增強問題意識，避免了為應付任務而召開組織生活會的問題，促進了基層黨建與中心業務、突出問題的有機融合發展。今年以來，我校除了組織召開“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會外，還緊緊圍繞服務保障xx區域中心城市建設、緊密結合學校開展巡視問題整改工作，分別以“我與區域城市中心建設同行”、“巡視問題整改”為主題，連續組織全校各支部召開了xx次專題組織生活會。會上，每名黨員都對照主題進行自我剖析、反思，查找了不足，分析了原因，提出了改進措施，增進了共識，凝聚起融入區域城市中心、服務區域城市中心，融入巡視問題整改、服務巡視問題整改的強大力量。
(四)規范組織生活記錄，增強組織生活的科學性。機關黨委加強對各支部規范召開組織生活會的過程管理，注重組織生活會全過程的留痕。機關黨委為各支部配備了《黨支部記錄本》;
下發了《使用〈黨支部工作記錄本>;
注意事項》;
對各支部記錄人員進行詳細指導;
在各支部開展組織生活會的集體學習、談心談話、征求意見、查找問題、開展批評與自我批評等各個重要環節，進行重點指導和提醒，要求各支部完整、詳細記錄整個過程和重點內容;
每半年檢查一次記錄情況等，確保了支部記錄的規范性和完整性，增強了各支部對組織生活會過程管理的科學化、規范化。
二、嚴肅機關黨內政治生活的存在問題
(一)從黨內政治生活主體看，缺乏內驅力。少數黨員領導干部以忙為理由，不參加黨內生活或者“報個到”就離開;
或是參加黨內生活時，不能帶頭開展批評與自我批評，不僅損害了黨內生活的平等性和嚴肅性，同時又給年輕黨員以錯誤示范，挫傷了他們的積極性。
(二)從黨內政治生活內容看，缺乏吸引力。機關黨組織在開展黨內政治生活時，多以傳達領導講話、貫徹會議精神、布置黨內工作和完成規定學習內容為主，缺乏針對性和思想性，更缺乏豐富性和創新性，不能有效吸引黨員參與。
(三)從黨內政治生活形式看，缺乏創造力。對黨內政治生活制度理解比較狹隘，把黨內政治生活制度僅僅局限于“三會一課”，方式還集中在聽報告、看片子、集中學習討論等，場所大多局限在本單位會議室，組織形式缺乏豐富性和趣味性。
(四)從黨內政治生活機制看，缺乏執行力。一是人員落實不好。借故不參加黨組織活動的問題不同程度存在，特別是經常在外的黨員和某些黨員領導干部，言必稱工作忙，問必托事務多，黨內政治生活特別是雙重組織生活參與不經常，長此以往成了游離組織視線之外的“特殊黨員”。二是制度落實不全。相對而言，機關黨組織在黨課、會議、民主評議黨員、民主生活會制度上落實比較好，在突出政治理論學習這個根本、黨員定期匯報思想和開展談心談話等方面落實比較差，有的該走的程序搞變通，存在選擇性落實的現象。
三、下一步嚴肅黨內政治生活的工作思路
(一)強化三種意識，堅定理想信念。一是強化黨員意識。按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的要求，嚴把黨員入口關。經常性地組織黨員重溫入黨誓詞、學習黨章，使之時刻不忘自己是一名共產黨員，明確自己的責任與義務，切實做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨責任落到實處。二是強化黨性意識。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，結合“不忘初心、牢記使命主題”主題教育，通過經常性和系統性的學習宣傳教育活動，高舉理想之旗、信念之幟，增強道路自信、理論自信和制度自信，不斷加強黨性修養，始終筑牢精神家園，真正做到經得起風浪、頂得住誘惑、抗得住腐蝕、守得住底線。三是強化組織意識。緊緊圍繞黨員隊伍中存在的實際問題和黨員關心的熱點、難點問題，舉辦形勢報告會，開展主題實踐活動，學習英雄模范事跡等等，使黨員干部每參加一次黨的組織生活都能真正有所收獲、有所啟迪、有所領悟。
(二)加強“三個著力”，增強剛性約束。一是在“規范”上著力。對“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，從內容、程序、方式等方面做出具體規定，做到有遵循、好操作、能落實。同時，完善黨員民主權利保障制度，健全黨務公開和情況通報制度，充分發揮廣大黨員在黨內政治生活中的主體作用。二是在“科學”上著力。拓展內容，提高組織生活的吸引力感染力。固定“支部學習日”，把學習教育落到實處;
過好“黨員政治生日”，在每名黨員入黨日當天，黨組織發送祝賀提示短信，所在支部贈送學習讀物，結合集體政治生日等活動，回顧入黨初心，爭做“四講四有”黨員;
開展“黨員示范日”，定期評選表彰在各個崗位涌現出來的表現突出的優秀黨員，并通過各種載體進行宣傳，在廣大黨員中營造“學比趕超”的良好氛圍;
確立“主題黨日”，確定主題，以黨支部或黨小組為單位開展主題黨日活動。創新形式，提高黨內政治生活的開放性共享性。把學習文件、讀報為主的方式與研討、典型事跡演講、觀看電教片等多樣化學習方式結合起來，使黨組織生活形式由單一向多樣化轉變，體現時代氣息;
采取走出去、請進來的方式，組織參觀訪問、社會實踐、調查研究等活動;
在組織生活過程中，適當安排時間集中討論，輪流或自由發言、談體會、談感受、談收獲、談打算，開展支部工作的交流活動或工作上的相互參觀學習，讓每個黨員都能感受到自己是組織生活的主角，在互動中產生共鳴;
要支持不同領域、不同單位的多個黨支部聯合開展活動，發揮不同支部和黨員的優勢和特長，形成內容與形式的統一，做到資源共享、優勢互補。三是在“落實”上著力。抓在日常、嚴在經常，通過持續、穩定、有節奏、周期性的同頻共振，引起黨員的共鳴。嚴格按照黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度規范中關于黨內政治生活的有關規定和紀律要求來執行，切實增強黨內政治生活制度的執行力，絕不允許搞變通、做選擇。
(三)把握“三個關鍵”，強化各項保障。一是切實把握好“民主集中制”這一關鍵。著力解決發揚民主不夠和正確集中不足的問題，努力形成“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面”。二是切實把握好“批評和自我批評”這一關鍵。嚴肅認真開展批評和自我批評，切實解決機關中存在的“好好先生”“表揚與自我表揚”等問題。三是切實把握好“關鍵少數”這一關鍵。牢固樹立抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的思想，履行好嚴肅黨內政治生活第一責任人的責任，帶頭研究謀劃黨建工作，帶頭參加雙重組織生活，帶頭協調解決黨建工作難題，示范帶動各級書記擔起主責、抓實主業，切實提高全校黨建工作水平。
第三篇：關于嚴肅黨內政治生活的調研報告（推薦）
開展嚴肅黨內政治生活調研報告
一、主要做法
1、認真執行黨內政治生活制度。“治國先必治黨、治黨務必從嚴”，在日常工作中，我們一是堅持黨內民主生活會和中心組學習制度;二是在日常工作中堅持領導帶頭，率先垂范，實行重大問題集體討論，杜絕獨斷專行，防止軟弱渙散;三是堅持遵紀守法、廉潔自律、自覺遵守黨紀國法和黨風廉政建設若干規定，堅持做到自強自省、自警自勵、自覺接受職工群眾監督;四是堅持勤政務實的工作作風，進一步密切黨群、干群關系，以實際工作成果取信于群眾。重申了《民主生活會制度》、《黨風廉政建設制度》、《三會一課制度》、《議事制度》等四項制度，進一步推進了黨建工作的制度化、規范化建設。在黨員管理和黨員隊伍建設上，我們進一步完善了民主評議黨員，把黨員作用的發揮情況直接置于黨內外職工的監督之中，增加了黨員教育管理工作的透明度，收到了良好效果。
2、做好黨風廉政工作。我們堅持“預防為主、標本兼治”的方針，認真貫徹落實上級文件精神，較好的發揮了紀檢監察工作的職能。在日常工作中，我們一是加強教育，堅持學習，組織職工觀看警示教育片，列引典型案(事)例組織干部職工學習，吸取教訓，做到廉政建設警鐘長鳴;二是全面落實黨風廉政建設責任制，嚴格規范黨員干部，尤其是領導干部的從政行為，簽訂了黨風廉政責任書， 加大了工程建設執法力度，對所有工程建設一律實行了《施工合同》、《廉政合同》、《安全合同》制度;三是繼續加強了紀檢監察和信訪工作，積極做好了糾風工作。上述措施的實施，有力地保證了廉政建設工作的深入開展，有效地推動了行業風氣的好轉，為公路管養事業創造了良好的工作氛圍。
3、貫徹落實政治理論學習。今年以來，我們重點在職工中開展了學習習總書記系列講話、學習《準則》《條例》、學習十九大精神、學習石家莊第十次黨代會精神等活動。堅持職工政治理論學習制度，集體學習有記錄，個人學習有筆記、有心得體會，結合養建任務，采取以自學為主，自學和集體學習相結合，和實際工作環境相結合的方法，利用工閑時間開座談會、討論會等形式交流學習心得體會，在黨的十九大召開之際，中心開展了“十九大”學習心得體會交流活動，檢驗了學習成果、極大地促進了職工學習的積極性，保證了學習效果，激發了工作干勁。
二、存在問題
問題一：普通黨員黨員意識淡薄
產生問題的主要原因是：基層黨員文化水平層次不齊，平時放松了學習，只抓業務學習，參加政治學習被動應付，思想言論不群眾還落后，理想信念滑坡，宗旨意識缺失，不講黨性。
問題二：黨的組織生活質量不高。
產生問題的主要原因是：對基層黨組織生活重視不夠。黨建工作目標管理雖納入了組織生活的內容，但著重檢查記錄，基本沒有對組織生活質量、效果的測評考核。開展黨組織活動的經費不能保證。在開展理論學習、黨課方面，基層黨組織理論學習內容空泛。
問題三：黨內政治生活方式方法創新不夠
產生問題的主要原因是：工作開拓、創新意識不夠，習慣于理論學習、時政學習和黨課方式方法開展工作，沒有過深地研究和探索，在一定程度上束縛了的思想，影響了工作的創新發展。
三、意見建議
建議一：推進機關黨內政治生活方式方法創新。在繼續堅持和發揚傳統政治生活方式的同時，還要適應形勢發展需要，不斷創新黨內組織生活的方式方法。比如，可以充分利用互聯網以及微博、微信等，創新黨的組織生活形式，使其更富有時代氣息、更有效率、更容易被人接受，以提高吸引力和感染力。
建議二：加強思想管理，突出先進性。當前，各種思潮泛濫，不少黨員思想受到了不同程度的沖擊。要加強管理，杜絕黨員隨意發表有損黨的形象的不當言論。要堅持“質量建黨”要求，控制黨員數量，提高黨員質量。要經常開展批評和自我批評，提高黨員思想覺悟。
建議三：完善黨建工作考核機制。在考核內容上注重對黨員教育培訓情況、黨員作用發揮情況、黨組織生活質量和效果進行考核。
第四篇： 機關黨內組織生活調研報告一：
習近平總書記強調：“教育實踐活動有期限，加強作風建設無盡期”，“黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。”那么，如何吸收借鑒和鞏固教育實踐活動成果，提高機關黨內組織生活質量，促進機關作風建設，是我們機關黨建工作的一項重要課題。
一、機關黨內組織生活的現狀
從調研情況來看，我市機關黨組織絕大多數能夠把嚴格黨內組織生活擺在突出位置，堅持圍繞中心、服務大局，認真落實中央和上級黨組織關于黨內組織生活的各項規定，緊密結合本單位實際，切實加強黨員經常性教育，引導廣大黨員和干部群眾立足崗位、勤奮工作，確保了黨內組織生活的規范化、科學化，取得了明顯成效。但全面來看，也有部分基層黨組織相關工作開展情況不夠好，存在一定問題，主要表現在以下五個方面：
一是生活制度落實不好。
黨的組織生活制度，涉及表決、學習、匯報、交流、監督、服務、民主評議(批評與自我批評)等多方面的內容。但從實際情況來看，基層黨組織落實黨的組織生活制度普遍不到位。最嚴重的情況是一些支部除了進行表決(選舉、發展黨員等)、組織參觀考察等活動外，其他組織生活很少開展，比較普遍的情況是有選擇地落實一些組織生活制度。另外，相對經濟工作，黨建工作難以用規范細化的指標來衡量，這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。在少數基層黨組織，盡管黨內組織生活開展不規范、效果不明顯，但由于缺少有效的監督方式和評價手段，搞與不搞一個樣、搞好搞壞一個樣，致使黨內組織生活制度難以落實到位。
二是組織生活質量不高。
在經濟社會持續快速發展的今天，面對新形勢對黨建工作特別是黨內組織生活的新要求，部分黨務工作者還習慣于以老眼光看問題、以老辦法抓工作，在黨內組織生活的組織策劃和內容設計上與黨員干部的實際需求結合不夠，黨的組織生活質量不高。具體表現在：從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課走形式的情況比較普遍，主要讀讀報紙、看看電教片、傳達上級精神，學習方式過于生硬，學習內容過于空泛，黨員對集中學習內容感到枯燥和厭煩，學習效果普遍不佳。參觀考察本是一種比較好的活動方式，但由于普遍不進行總結、引導，結果淪為純粹的觀光旅游休閑。從組織生活的內容看，不少支部開展組織生活時，搞的最多的是參觀考察和休閑娛樂活動，而很少開展學習、服務、報告、批評與自我批評等活動。黨組織生活變成“繳繳黨費，讀讀文件，看看片子，碰碰杯子”，內容與形式不夠豐富，組織生活流于形式，參與者心態淡漠，參與積極性很低。
三是黨務干部業務不精。
由于多方面原因，有的黨務工作者工作積極性不高，對待黨務工作還有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業務知識學習不積極不主動，開展工作得過且過;有的黨務工作者由于經歷和精力的原因，不熟悉黨務工作，面對黨務工作找不準切入點和突破口，黨務工作能力不強，有些單位甚至把專職副書記作為提拔干部的跳板，有的還兼任著單位重要的業務部門工作，其心事和精力都難以聚焦，致使黨內組織生活客觀上受到一定影響。
四是領導干部示范不好。
黨章規定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。”但實際上，比較普遍的情況是領導干部的雙重組織生活往往落實不了，而且領導干部職務越高、權力越大，越不正常參加組織生活。一些領導干部幾乎從不參加支部組織生活，這從歷年來落馬貪官的“悔過書”中都能找到注腳，也從這次的專題民主生活會的各級剖析材料中得到反映。
五是服務黨員做不到位。
黨組織為黨員提供服務，其內容應該是很豐富的，例如：通過組織學習幫助黨員提升理論水平與工作能力，深入理解黨的重大政策，幫助黨員解決遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發揮個人特長、提升成就感等等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員活動外，其他服務開展得很不理想，特別是不注意創造讓黨員發揮個人特長的機會和條件，黨員個人在組織中缺少成就感。
二、機關黨內組織生活存在問題的根源
以上問題，可以說是存在已久的“頑疾”，是在我們身邊司空見慣了的事情，必須引起各級黨組織和領導同志的高度重視。聯想到這次群眾路線教育實踐活動，之所以各級都開了一個高質量的民主生活會或組織生活會，得到了一次“洗滌思想，凈化靈魂”的黨性鍛煉，就是因為黨組織的強力領導和各級活動辦、督導組的嚴格把關，這種力度和聲勢是改革開放以來所罕見的，充分說明了以習近平同志為總書記的新一屆黨中央堅持從嚴治黨、加強作風建設的堅定決心。這也從一個側面給我們提供了剖析問題根源的有力視角，從我們機關黨組織黨內生活存在的普遍問題來看，其根源主要有三點：
一是對基層黨組織生活的思想認識不足。
基層黨組織是黨的組織體系的基礎，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨內組織生活是黨的生活的重要內容，是黨組織建設的基礎性工作。所謂基礎性工作，就是指很重要，缺了它，不僅起不了教育、監督、約束作用，反而會降低黨組織的影響力、號召力，削弱黨組織的凝聚力、戰斗力。如果黨組織主要靠行政的權力吸引黨內外人士，主要靠干部任用這個權力來影響黨內外人士，則其后果是非常危險的。任何一個組織如果缺少活力，就無法對其成員產生吸引力，無法產生歸屬感和凝聚力、戰斗力。因此，縱觀基層組織生活存在的種種問題，在于我們對基層組織生活的重要性認識不到位，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象普遍存在。
二是對基層黨組織生活重視不夠。
黨建工作目標管理雖納入了組織生活的內容，但注重檢查記錄，基本沒有對組織生活質量、效果的測評考核。黨建研究方面更注重研究時髦問題，沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎性問題。不少單位開展黨組織活動的經費不能保證，在開展理論學習、黨課方面，對基層黨組織的負責人理論培訓嚴重不足，上級又往往沒有提供理論宣講服務，導致基層黨組織理論學習內容空泛。
三是基層黨建工作機制不夠完善。
機關黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
三、提高機關黨內組織生活質量的對策措施
嚴格黨內組織生活，提高黨內組織生活質量，這是中央著眼于新形勢下不斷加強和改進黨的建設需要所作出的重大決策部署，對于有效應對“四大挑戰”、努力戰勝“四大危險”有著不可替代的作用，必須抓緊、抓好、抓落實。這次群眾路線教育實踐活動，就是為我們提供了一個嚴格黨內組織生活的“樣板”和基本遵循，我們要認真總結，努力改進。
(一)強化主業意識，著力解決思想認識這一根本問題。
牢固樹立主業意識，這是加強黨建工作的基本要求，也是提升基層黨內組織生活質量的根本前提。要進一步明確基層單位主要負責人和黨組織書記抓黨建工作的第一責任，建立集中談話制度，定期簽訂工作責任書，強化黨建主業意識;要建立個別約談制度，適時對黨建工作開展情況欠佳的負責人進行誡勉;要將黨建工作責任制落實情況與干部選拔任用、績效考評、評選評優緊密結合，真正讓黨建工作責任制落到實處。
(二)加大培訓力度，努力建設一支高素質的黨務工作者隊伍。
要加強對黨務工作者的培養教育，從思想上、政治上、生活上關心愛護黨務工作者，增強黨務工作者的使命感、責任感、自豪感。要通過集中培訓、分別輪訓、外出考察等多種方式加強黨建業務培訓，將如何當好支部書記、如何組織好黨內生活作為重點培訓內容，組織黨組織負責人觀摩黨課、列席先進基層黨組織組織生活，提升業務素質。
(三)把握黨員需求，不斷增強黨內組織生活吸引力。
提升黨內組織生活質量，關鍵在于準確把握黨員實際需求。要實行“組織生活計劃”制度，采取“1+x”模式，在上級黨組織統一命題的基礎上，結合各黨支部黨員思想實際，制定支部組織生活計劃，并根據工作開展情況靈活調整。要實行“組織生活項目認領”制度，由黨小組和黨員個人牽頭承辦活動，有效調動各方積極性。要在抓好政治理論學習的基礎上，突出業務知識、法律知識、計算機知識、時事政治、心理學、管理學等重點內容，努力將黨內組織生活打造為黨員提升素質、增長知識、陶冶情操的綜合平臺。
(四)創新活動形式，切實提高組織生活實效。
堅持抓好傳統的集中學形式，開展“讀一本好書”、“讀一篇好文章”，強化理論武裝;堅持將學習與思考相結合，開展“大家談”、“大討論”等活動，積極引導黨員主動思考、主動學習;積極開展“季度大講臺”、“黨課大家講”活動，組織黨員走上講臺暢談個人學習和認識，給黨員提供展示自身才華平臺;經常把黨內組織生活場所搬到室外，組織黨員到工作第一線去感受，到先進基層組織去體驗，到艱苦一線去鍛煉，讓黨員有對比、有體會、有目標、有行動;學習借鑒組織行為學關于團隊建設的成果，運用管理科學的理論指導開展基層黨組織生活，通過采取參與對象多元化、組織策劃社會化、活動形式開放化、成效評估科學化等方法，不斷創新組織生活內容和形式。
(五)深化考核評比，推動形成正確導向。
要有效發揮考核評比的“指揮棒”作用，以考核+評比的模式來推動黨內組織生活質量提升。要制定“三會一課”制度規范性文件，對“三會一課”的要求、程序、考核等內容進行規范和明確，做到有章可循。要嚴格對照相關規定的具體要求，將黨內組織生活開展情況納入黨建工作考核范圍，按照黨組織隸屬關系，由上一級黨組織實施考核，考核結果作為黨組織集體、黨組織負責人考核的重要內容。要探索開展“最佳組織生活”評比、“我最喜歡的組織生活”、“黨課擂臺”等各具特色的評比活動，以點帶面，推廣經驗，不斷提升機關黨內組織生活質量和水平。
機關黨內組織生活調研報告二：
黨章明確規定，“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內黨外群眾的監督。”黨的xx屆四中全會《決定》指出：“增強黨內生活原則性和實效性，堅決反對上下級和干部之間逢迎討好、相互吹捧，堅決反對黨內生活庸俗化”。當前，黨組織面臨的形勢日益復雜，黨組織生活的一些內容、形式已難于適應新時期經濟政治社會發展的需要，提高黨組織生活質量已經成為黨建工作面臨的重要課題。根據省委組織部的部署和要求，我們組成課題組對全市各縣(市、區)及市直單位就提高黨的組織生活質量的有關問題進行了專題調研。調研期間，召開了有關專題座談會5場，有關市直單位黨組織書記，縣(區)委組織部負責同志，鎮(街道)黨(工)委書記，村(社區)、企事業單位黨支部書記共58人參加座談。向有代表性黨員代表發放調查問卷259份?，F將調研情況報告如下：
一、基本情況
從這次調研掌握的情況看，近幾年來，我市各級黨組織十分重視提高黨組織生活質量問題，通過加強組織領導，創新活動方式，健全完善制度等方面進行了大膽的探索，取得了一定的成效，為提高黨組織生活質量積累了經驗。
(一)豐富活動形式，提高組織生活的質量。
幾年來，我市在堅持“三會一課”基礎上，積極創新組織生活活動載體，進一步提高黨員參與黨組織生活的興趣。每年“七一”、元旦和春節期間，都開展“送學、送溫暖”慰問困難黨員活動，組織黨員集中學習黨章和重溫入黨誓詞、參加黨的知識測驗，各級領導班子成員與基層黨員過黨日活動等多種形式主題實踐活動;結合“規劃到戶、責任到人”扶貧開發工作，開展“萬名黨員進農家”活動，推進城鄉黨組織一對一結對共建;在機關黨員中開展掛牌上崗、推行黨員服務承諾活動;在社區黨員中創建黨員責任區活動;在農村黨員中開展“學沈浩，情系基層”活動;在非公企業黨組織中開展以學黨章、學理論、學技術和創建黨員示范崗為主要內容的“三學一示范”活動;在大學生村官黨員中開展“傳遞沈浩精神”活動。陽東縣還結合創優爭先活動，在各基層黨委輪流舉辦“陽東基層黨建工作巡回講壇”活動等，不斷創新活動載體，增強組織生活的質量。
(二)加強組織領導，落實責任制。
我市高度重視黨組織生活質量問題，切實把加強組織領導作為提高黨組織生活質量的重要工作，認真落到實處。建立了市委常委和黨員副市長基層黨建工作聯系點，每個市委常委和黨員副市長聯系一個村，定期到點參加組織生活。認真抓督促檢查工作，把黨組織開展組織生活的情況、黨員領導干部參加組織生活的情況，納入黨建考評的重要內容，督促基層黨組織定期、按時、不走樣地扎實開展組織生活，對組織生活制度不健全、執行制度不規范、組織生活質量不高的黨組織，及時提出批評意見并責令其限期整改。
(三)建好活動陣地，夯實組織生活的基礎。
我市切實加強基層黨組織的硬件建設，著力建設好黨組織活動場所，完善硬件設施。XX年以來，全市新建村級組織活動場所80個。今年又對50個村下拔基建經費，修繕完善村組織活動場所。每年都從市管黨費中下撥部分黨費到農村、社區和“兩新”組織黨組織作為組織生活經費。抓好黨務公開工作，把全面推進黨務公開作為擴大黨內民主、拓展組織生活的重要措施，激發黨員參與黨內事務、參加組織生活的積極性和自覺性。
(四)健全相關制度，強化組織生活的保障。
堅持“三會一課”制度，各級黨組織定期召開支部大會、支委會和黨小組會，各級黨員領導干部每年到黨支部上黨課不少于1次;規范各級領導干部參加組織生活會;堅持民主評議黨員制度，每兩年開展一次民主評議黨員活動。建立督查指導制度，結合黨建工作目標考核，落實每年進行1次專項的組織生活落實情況檢查制度，對各級黨組織的組織生活會和班子民主生活會的落實情況進行檢查考核，督促各級黨組織定期、按時、不走樣地扎實開展組織生活。
二、存在的主要問題和原因
(一)主要問題。
一是黨組織生活形式較單一、實效性不強。
黨的組織生活還基本停留在“聽報告、念文件”的水平上，組織生活的公式化、形式化、千篇一律，形式單調，枯燥乏味，導致參加組織生活的積極性普遍不高，甚至出現有的人干脆不參加的現象。從我們回收的問卷得知，有近43.2%的認為當前黨組織活動存在的主要問題是形式呆板乏味、缺乏新意。另外，有48.3%的選擇如實地參觀考察等的生活會形式。
二是黨組織生活比較封閉，內容老套化。
把組織生活局限在政治學習上，泛泛而談，天馬行空。領導干部民主生活會缺乏批評與自我批評氛圍，開成了工作匯報會。對關于黨員思想、工作、生活的問題分析不多，對黨的基本理論、基本路線學習研究不深，對當前社會熱點問題把握不準，組織生活就是念文件、讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內容缺乏針對性和吸引力。從我們回收的問卷得知，有34.4%的認為當前黨組織活動存在的主要問題是內容膚淺、枯燥。在關于主題的選定上有42.9%
的黨員認為有上級決定，有44.4%的人認為有黨組織單位決定，合計有87.3%的人都認為主題選定上不是征求黨員意愿決定的，這在主題這一環節上就排除了外界參與的可能，在活動過程中，極少與外界互動。
(二)存在問題的主要原因。
一是思想認識不到位。
相當一部分黨員對組織生活會在黨支部建設中的重要地位和作用缺乏足夠的認識。特別是由于受改革開放和市場經濟的負面影響，在一些單位黨組織和部分黨員干部中，黨性觀念淡薄、黨的優良傳統淡忘的現象比較普遍。一些同志在黨內政治生活中熱衷于當“好好先生”，一團和氣;有的明明知道某個同志有缺點、錯誤，也是睜一只眼、閉一只眼，更不能認真開展批評與自我批評。農村一些基層黨員參加黨組織的會議也期待可以有錢拿，參加黨組織的活動也要有飯吃，只把組織生活當作義務，而沒有當成權利，只要沒錢拿沒飯吃的會議和活動，就沒動力沒興趣，不愿參加組織生活。
二是檢查考核不力。
目前雖然有黨支部目標考核管理細則，但是面對現在社會的發展，組織生活的多樣性，學習內容的豐富性，學習方式的靈活性，現行的考核指標還基本停留在傳統階段，科學考核指標還沒有制定出來，對黨支部的考核仍沿用舊的考核方法，顯然落后于環境的變化。也使“三會一課”質量好壞一個樣、舊戲年年月月唱。甚至少數黨委對“三會一課”長期不考核、不講評，造成“三會一課”制度形同虛設。
三是黨務工作者素質不高。
有些農村、社區黨支部書記是農村(社區)工作的好手，但政治文化、理論水平不高，組織“三會一課”的能力比較弱;非企業支部書記大都是兼職，不但對黨務工作業務不精通，還要花力氣處理好支部活動與生產安排、支部書記與企業主的關系;少數基層黨委的黨務干部對“三會一課”說起來重要、做起來次要、忙起來不要。還有部分黨務工作者創新能力不強，對新形勢下提高“三會一課”質量的途徑、方法研究探索不夠，影響了“三會一課”的效果。
四班是客觀因素制約。隨著社會主義市場經濟的發展，人員流動增大，在農村，流動黨員猛增，青壯年黨員大多外出;在城鎮社區，黨員也在增多，黨員組成越來越復雜;在非公企業，活動場地不足、活動設施匱乏，這都增加了黨支部開展“三會一課”活動的困難?；顒咏涃M的缺乏，同樣制約了“三會一課”質量提升。特別是在農村，召開一次黨員大會，至少要給10—30元不等的誤工補助，每年就算開2次黨員大會，按100名黨員計，村黨支部至少也要支出XX—6000元，這筆開支對貧困村是不少的負擔。從我們回收的問卷得知，有78.4%的人認為黨組織活動經費太少。
三、意見建議
(一)加強黨員教育，增強黨員主體意識。
黨員過組織生活既是權利又是義務，其主體意識是影響組織生活質量的根本主觀原因。加強教育，切實提高黨員參加組織生活的自覺性，解決好當前一些黨員的主體意識不強，特別是農村黨員沒有意識到自己的主體地位，缺乏參與黨內事務和民主生活的積極性，缺乏對黨的事業負責的主人翁意識。要充分利用理論學習時機，組織黨員學習《黨章》和關于落實組織生活制度的相關規定，使廣大黨員認識到，嚴格落實組織生活制度，是黨組織加強對黨員隊伍教育管理的重要手段，是提高黨性覺悟、增強黨性修養的有效途徑，是增進黨內團結的重要保證。對無故不參加組織生活的黨員，要認真進行教育幫助，使其自覺接受組織管理。要嚴格執行民主生活會制度，堅持“少講成績、多講問題”，“言者無罪,聞之足戒”的原則,
按照黨性的要求，認真開展批評與自我批評，營造開誠布公、暢所欲言的氛圍。
(二)豐富內容、增強組織生活實效性。
應當堅持用發展的觀點來看待黨組織生活的內容，在傳統組織生活內容的基礎上，把富有時代特點的新內容，把學習黨的創新理論、研究解決當前黨員隊伍中存在的突出問題納入黨組織生活，進一步豐富黨組織生活的內容，增強組織生活的針對性、實效性。一是突出思想性和政治性。要結合當前黨內重大政治事件來開展學習和貫徹，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的理解，明確黨組織的意圖和自己的責任，達到統一思想、明確方向的目的。二是要突出針對性和實效性。要注重聯系本單位、本部門改革發展實際，緊密結合黨員干部隊伍發生的重大變化和干部群眾關心的熱點難點問題，堅持解放思想，以改革的精神努力研究新情況、解決新問題，從而不斷提高黨的組織生活質量。如組織黨員討論本單位發展規劃和重大事項，使黨員不斷增強服務意識、大局意識、創新意識和通過改進工作作風、提高辦事效率，達到共謀發展、促進工作的目的。以密切聯系群眾、服務群眾、幫助群眾解決熱點難點問題為主題來選定黨組織生活的內容，幫助黨員了解群眾的所需所想，提高做好群眾思想工作的方法。三是突出多樣性和教育性。在開展組織生活時要注重結合當前國際國內的新形勢和新情況，變單一的政治學習為行政、管理業務、技術等方面為一體的教育?？梢哉堄嘘P領導和專家作政治形勢、光榮傳統、科技動態、黨風黨紀教育等報告，使黨員不斷了解形勢、了解社會，開闊思想和眼界，達到永葆先進性、增強戰斗力的目的。
(三)完善機制，為高質量組織生活提供保障。
完善機制是提高組織生活質量的根本基礎。沒有一個良好的體制機制，提高組織生活質量只是無本之木。一是要完善組織生活質量評價體系。首先是各黨組織對組織生活工作的開展情況進行自我評價、自我考核。其次是上級黨組織對基層黨組織進行考核評價。如開展“最佳黨日活動”評選，要求各基層支部以改革的精神改進黨日活動方式，豐富黨日活動內容，提高黨日活動質量，增強組織生活的思想性、針對性和實效性，激勵基層黨組織開拓創新。二是完善對黨務工作者的培訓制度。根據黨務干部隊伍現狀，認真研究培訓重點和培訓目標，結合不同時期的要求，創新培訓內容和形式，通過組織黨務干部參加專題講座、理論學習班，組織各基層黨組織之間的參觀考察，召開經驗交流座談會等，不斷提高黨務干部素質，切實從源頭上解決不愿抓、不會抓的問題。三是是要落實經費保障機制。機關事業單位將黨建經費明確納入本級財政預算，農村、社區、企業要按黨員人數，每年由財政給予一定的活動經費。如遇特殊工作任務，如在紀念“七一”、開展大型活動、幫扶工作和建設黨建工作示范點，應撥專項經費，確保黨建一切活動正常，保證基層黨組織生活正常開展。四是完善指導督檢制度。要定期組織對基層落實組織生活制度情況進行專項檢查，對檢查出來的問題要面對面地指出，限期抓好整改，分工專人跟蹤落實，不解決問題不撒手。要利用半年工作總結、年終考核和參加基層民主生活會等時機，對落實組織生活制度情況進行檢查講評。
(四)創新方式，增強組織生活吸引力。
組織生活要適應新形勢新變化，通過創新黨組織生活的方式方法，使教育內容入心入腦。一是變被動教育為互動教育。要改變黨組織生活通常由支部書記等少數幾人唱主角，大部分黨員只是旁觀者，參與意識不強這種組織生活模式，正視黨員才是組織生活主體的事實，從“角色”上喚起黨員的參與意識，讓黨員真正成為組織生活的主角?？刹扇〗M織生活“輪流授課”的辦法，讓黨員當主角。也可以讓黨員積極參與黨組織生活設計，動員黨員按照黨組織生活內容設計的主題，讓全體黨員一起來評定月度的最佳活動方案，對制訂最佳方案的黨員給予一定的獎勵，并在實施過程中盡可能由他們擔任主持人，既能培養黨員的參與意識、服務意識、競爭意識和榮譽意識，又能提高黨員的組織能力、協調能力和創造能力等。二是變封閉教育為開放教育。積極探索運用網絡開展黨員網上教育、互動交流的組織生活，將黨的知識、不涉密的黨內文件和有關的學習資料等及時地、有計劃地在網絡上發布，讓黨員隨時閱讀、學習。要改變以往處于封閉式狀態模式，到現實生活中去，到社會中去，到群眾中去，可組織黨員到革命老區和先進地區實地觀摩學習，拓展視野。通過組織開展黨日活動和義務勞動、公益服務等，讓黨員學習黨的歷史和黨的優良傳統，增強教育學習的效果。要不斷拓展組織生活領域，整合的資源，創新組織生活形式，如組織機關黨組織與一些企業共同開展幫扶活動，與社區黨支部開展結對共建，與學校開展讀書學習活動，開展城鄉基層黨組織“一幫一”結對共建活動，等等。三是變灌輸教育為研討教育。組織生活可以通過更生動的形式來完成。如開展“黨員相約在線”組織生活，黨員們通過網絡視頻學習黨的知識，討論黨的事務，參與黨建論壇，不僅激發黨員特別是年輕黨員參加組織生活的積極性，還可拓寬黨員交流的深度和廣度，不斷擴大組織生活的覆蓋面。另外還可開辟“網上黨校”、“手機黨校”等，都是很好的活動形式。
第五篇：加強黨內政治文化建設調研報告
加強黨內政治文化建設，是馬克思主義政黨建設的本質要求，是解決黨內政治生活突出問題、深化全面從嚴治黨的治本之舉，具有重大而深遠的理論意義、歷史意義和現實意義。
一、黨內政治文化的內涵、特征及功能 (一)基本內涵。政治文化是一定的社會主體在社會政治生活中形成的關于政治的認知、信念、情感、態度、價值等。黨內政治文化就是一個政黨在長期政治實踐中形成的比較統一、穩定并被其成員自覺接受和踐行的政治認知、政治信念、政治情感、政治態度、政治價值，主要表現在政治理想、政治立場、政治修養、政治象征、政治生活等方面。
(二)主要特征。鮮明的政治性。政治性是我們黨內政治文化的第一位屬性，集中體現了我們黨作為一個政治組織對政治實踐的文化考量與價值導向。本質的先進性。黨內政治文化以馬克思主義為指導思想，馬克思主義深刻揭示了自然界、人類社會、人類思維發展的普遍規律，為人類社會發展進步指明了方向，也為黨內政治文化發展進步指明了方向。堅定的人民性。堅持人民群眾是歷史創造者的唯物史觀，充分尊重人民群眾的主體地位和首創精神，其根植于人民群眾，又善于團結人民群眾，給以健康向上的精神文化引導。良好的傳承性。黨內政治文化因中華文明滋養而生，是對中華
優秀傳統文化精髓的傳承和升華，同時在接續奮斗中不斷得到傳承和升華革命文化和紅色基因。務實的開放性。始終以開放的姿態，積極吸收、借鑒、揚棄不同歷史時期不同國家、民族、政黨創造的優秀文明成果，兼收并蓄為我所用，形成了我們黨獨特的文化優勢。
(三)重要功能。價值導向功能。引導全黨的政治認知、政治情感、政治評價及行為取向，形成高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺。形象塑造功能。不斷影響著黨員個體的價值取向和行為方式，塑造出一系列黨員個體特質和政黨整體形象。政治教化功能。對全體黨員教而化之，通過共產黨人價值觀的弘揚、制度的約束、行為方式的規制教育引導黨員，使黨的政治理想、政治價值、政治倫理及政治生活準則在潛移默化中內化于心、外化于行。激勵約束功能。潛在地對符合黨的要求的行為產生正面評價，對不符合黨的要求的行為則產生負面評價，正面評價會激勵黨員和黨組織進一步作出良好行為，負面評價則會約束黨員和黨組織的不良行為，并使之自覺糾偏。凝聚引領功能。注重以文聚人、以文化人，整合引領社會各類資源、各方力量，凝聚為思想、政治、行動高度一致的磅礴偉力。
二、黨的十八大以來黨內政治文化建設的實踐探索 黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央將加強黨內政治文化建設作為深化全面從嚴治黨的治本之舉，明確提出政治文化
是政治生活的靈魂、對政治生態具有潛移默化的影響，并作出一系列重要部署，黨內政治文化建設取得新成效、呈現新氣象。一是以鮮明態度講政治，將政治立場、政治紀律、政治要求貫穿于黨內政治文化建設的全過程、各方面，全黨團結統一的基礎得到鞏固，進一步強化了黨內政治文化之“要”。二是以理論武裝固本培元，突出抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，把理想信念和黨性教育作為黨員干部修身養性的必修課，進一步鑄就了黨內政治文化之“魂”。三是以革命傳統構筑精神家園，大力加強革命歷史和革命傳統教育，不忘初心、牢記使命，進一步弘揚了黨內政治文化之“源”。四是以先進文化引領前進方向，大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，進一步筑牢了黨內政治文化之“基”。五是以作風整治激濁揚清，中央政治局制定并嚴格貫徹八項規定，以上率下、以小見大，黨風政風明顯改善，進一步滌除了黨內政治文化之“弊”。六是以嚴明紀律強化剛性約束，堅持紀嚴于法、紀在法前，堅持有腐必反、有貪必肅，黨員干部行為標準得到校正，進一步規范了黨內政治文化之“矩”。
目前，黨內政治文化建設情況總體上是好的，并持續向好。但調研中也發現，仍有些黨組織和黨員對黨內政治文化建設的重大意義認識不足、內涵外延把握不準，對加強黨內政治文化建設熱情不夠高、措施不夠多、力度不夠大，存在“邊緣化”“抽象化”“碎片化”等問題，以致官僚文化、特權文化、圈子文化、碼頭文化、庸俗文化等依然存在。具體表現如下：一是在黨內思想上，還存在
理想信念動搖、黨的觀念淡漠、宗旨意識淡化等問題。少數黨員共產主義信仰缺失，對中國特色社會主義缺乏信心，不信理想信金錢，不信馬列信鬼神。有的黨員愛黨、護黨意識不強，不能發揮先鋒模范作用。少數黨員特別是黨員領導干部缺乏為民情懷，不能真誠為群眾服務，口號響當當、服務冷冰冰、辦事慢騰騰。二是在黨內關系上，還存在違背“四個服從”、不信任組織、搞人身依附等問題。少數黨組織違背“四個服從”原則，陽奉陰違，對上級決策部署合意的就執行、不合意的就不執行。少數黨員組織觀念淡薄，不相信組織、不服從組織、不依靠組織。少數黨員崇尚圈子文化，喜歡拉拉扯扯、吹吹拍拍，甚至把上下級關系搞成人身依附關系。三是在黨內組織生活上，還存在表面化、形式化、娛樂化、庸俗化等問題。少數基層黨組織和黨員對黨內組織生活缺乏正確認識，甚至將組織生活等同于群團活動或文體活動，追求趣味性、娛樂性。有的黨員對參加組織生活熱情不高，只是應付任務，蜻蜓點水、淺嘗輒止。四是在黨的紀律上，還存在有紀不依、執紀不嚴、違紀不究等問題。少數黨員規矩意識淡薄、缺乏敬畏之心，守紀不嚴、庸懶無為，讓黨紀黨規成為紙老虎、稻草人。有的黨組織全面從嚴治黨不力，放松管黨治黨責任，姑息違紀違法問題。
這些問題雖然只存在于少數黨組織和黨員干部身上，但卻嚴重侵蝕黨的思想基礎，嚴重損害黨內政治生態和黨的形象，嚴重影響黨和人民事業發展。究其原因，調研中大家反映主要有：從思想根源上看，中國有兩千多年封建社會的歷史，其中等級森嚴的宗法制
度、權大于法的人治思想以及官本位思想，都對黨內政治文化產生著深刻而持久的影響。從外部環境上看，西方腐朽觀念和錯誤思潮的滲透，給黨員干部思想帶來前所未有的沖擊，削弱著黨員干部對黨內先進政治文化的認同。從制度機制上看，一些制度執行不夠到位，且有的制度本身不太完善和周延，缺乏可操作性，給封建文化和資產階級文化等腐朽庸俗文化提供了生長空間。從黨員干部自身上看，少數黨員干部認知出現偏差，價值觀發生扭曲，從而導致錯誤的世界觀、人生觀和價值觀。
三、新時代加強黨內政治文化建設的對策建議 新時代加強黨內政治文化建設的總體思路：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以文化強黨戰略為引領，立足世情國情黨情，遵循政治文化建設一般規律，依托基層黨組織、面向全體黨員，突出問題導向、聚焦薄弱環節，把黨內政治文化建設融入黨的政治、思想、組織、作風、紀律、制度建設之中，統籌協調、整體推進，積極穩妥、循序漸進，在傳承中創新、在開放中堅守、在自信中加強，努力建設積極健康、與時俱進、朝氣蓬勃的黨內政治文化。
(一)加強頂層設計，把黨內政治文化建設作為戰略性基礎性工程擺上重要議事日程
1.實施文化強黨戰略。“強國必先強黨。”建設一個強大的政黨，需要以黨內政治文化為牽引，在思想建黨、組織建黨、制度治黨基礎上，實施文化強黨戰略，堅持以文化人、以文育人，用政治文化塑造規范嚴格的政治生活、涵養風清氣正的政治生態，讓黨內政治文化建設成為黨員愛黨憂黨的教育工程、黨組織管黨治黨的基礎工程、實現強黨興黨的保障工程，確保全面從嚴治黨由治污向清源轉變、由治標向治本邁進，使我們黨始終成為時代先鋒、民族脊梁。
2.加強頂層設計。黨內政治文化建設是一項龐大的系統工程，也是一項長期的戰略任務，需要加強頂層設計、做好謀篇布局。積極推動各地分層次、分領域、分類別制定黨內政治文化建設中長期發展規劃，列出明確的任務書、路線圖、時間表。
3.堅持正確方向。一是始終高揚馬克思主義的理論旗幟，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，理直氣壯地講馬克思主義、講共產主義、講中國特色社會主義。二是不斷汲取中華優秀傳統文化的政治智慧，學習借鑒其中凝結的哲學思想、人文精神、價值理念，使黨內政治文化更加契合民族心理結構，更具中國特色、中國風格、中國氣派。三是注重傳承革命文化的精神特質，不忘初心、不忘本源，深入挖掘革命文化的時代內涵和當代價值，激發黨員干部砥礪奮進的精神動力。四是牢牢把握社會主義先進文化前進方向，大力弘揚社會主義核心價值觀，推動黨員干部堅守文
化立場，堅定文化追求，提升文化素養，帶動全黨全社會從思想上精神上文化上提高起來。
(二)大力倡導和弘揚共產黨人核心價值理念，進一步厚植黨內政治文化的思想內核和精神實質 1.倡導和弘揚忠誠老實的價值觀。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，讀原著、學原文、悟原理，學思踐悟、融會貫通，不斷打牢忠誠老實的思想基礎。同時，要進一步強化各級黨組織和廣大黨員的黨章意識，自覺把黨章作為規范黨員言行、指導黨的工作、開展黨內活動、加強黨的建設的根本依據。進一步完善組織生活方式方法，讓其要求更明確、程序更規范、內容更深入，激發黨員的敬畏感、歸屬感。
2.倡導和弘揚公道正派的價值觀。黨員干部要以“公”為“道”、持“正”為“派”，公道處事、公平待人、公正用權，凡事從黨、國家和人民利益出發，解決問題不帶私心，協調矛盾不偏不倚，始終做到堅持原則不動搖，執行政策不走樣，遵守程序不變通。同時，把公道正派作為干部工作的核心理念，體現到干部工作全過程和各方面，堅持事業為上、依事擇人、精準選人，確保選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。
3.倡導和弘揚實事求是的價值觀。在黨內大力營造講真話、實話、心里話的良好環境，繼續用好批評和自我批評這個有力武器，
鼓勵批評、歡迎批評、支持批評，讓批評成為黨內政治生活的常態。各級領導機關和領導干部要率先垂范，廣開言路、開門納諫，千方百計聽取各方面意見建議，尤其是不同意見、批評意見。建立科學規范的干部考核評價體系，探索實行領導干部工作實績公示制度，提高干部考核工作的準確性和科學性，使那些重實際、說實話、辦實事、求實效的干部受到褒獎和重用，使那些做表面文章、搞“形象工程”的干部受到批評和懲處。
4.倡導和弘揚清正廉潔的價值觀。清正廉潔是我們黨的優良傳統和一貫的政治立場，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的重要特征。要突出正面典型引領，開展反面警示教育，引導黨員干部自覺把清正廉潔當作做官做人做事的原則和底線，依法履責、秉公辦事、謹慎用權。
(三)堅持實踐實干實效，進一步探索加強黨內政治文化建設的新路徑 1.開展專項整治。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，部署開展黨內不良政治文化專項整治，全面剖析和批評黨內“負面文化”，旗幟鮮明抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、潛規則等庸俗腐朽的政治文化，扶正祛邪、激濁揚清，堅決鏟除個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義存在的土壤。
2.健全標準體系。系統總結黨內政治文化建設歷史經驗，積極借鑒其他政黨或組織文化建設的先進理念和成功做法，科學設置黨內政治文化建設的標準體系，科學規劃建設布局，合理確定建設重點，對目標任務、方法路徑、載體形式、運行機制、陣地建設、職責分工等提出明確要求，從思想、行為、制度、物質等各層面作出具體規定。將黨內政治文化建設情況作為領導班子和領導干部考核的重要指標，開展常規檢查、專項巡查、重點督查，確保黨內政治文化建設方向不偏、標準不降、力度不減。
3.創新方式方法。主動適應經濟社會發展需要，創新黨內政治文化建設的內容形式、方法手段、載體渠道、體制機制，最大限度激發動力、增強活力、釋放潛力。加大黨內政治文化產品供給側結構性改革，對現有資源進行整合，以點串線、以線成面，構建“立體化”宣傳教育格局。實施黨內政治文化建設品牌工程，遴選和建設一批黨內政治文化建設示范基地，讓更多人了解黨的歷史和豐功偉績。
4.拓展覆蓋范圍。要在充分汲取社會文化有益養分的基礎上，發揮好黨內政治文化潤澤心靈、滋養精神、引領風尚的重要作用，讓其進機關、進企業、進校園、進家庭，實現由黨內向黨外延伸，引導群眾向黨組織靠攏、向黨員看齊。高度重視網上馬克思主義陣地建設，注重新舊媒體的融合協同，實現報紙、廣播、電視等傳統
媒體與微博、微信、微視頻等新媒體同頻共振，不斷增強黨內政治文化的吸引力、感染力和說服力。
(四)建立健全體制機制，進一步推動黨內政治文化建設制度化規范化 1.健全運行機制。注重發揮黨建工作領導小組在研究謀劃、統籌協調、督促落實等方面的積極作用，探索建立聯席會議制度，構建由黨委主導謀劃、有關部門牽頭實施、相關部門協調推動的工作機制，確保黨內政治文化建設權責明晰、分工合理、管理科學、運行高效。同時，也要充分調動黨員的積極性和主動性，引導他們積極投身黨內政治文化建設實踐，特別是要抓住領導干部這個“關鍵少數”，切實發揮其引領、示范和帶動作用，推動黨內政治文化建設向縱深發展。
2.健全責任落實機制。將黨內政治文化建設納入各級黨委(黨組)班子履行全面從嚴治黨主體責任的重要內容，堅持黨內政治文化建設和管黨治黨各項工作一起謀劃、一起部署、一起考核。建立健全責任清單制度，推動黨內政治文化建設任務清單化明責、臺賬化履責、項目化督責、痕跡化考責，形成科學嚴密的責任鏈條，確保做到守土有責、守土負責、守土盡責。要強化問責，對推進不力的地方和部門，既要追究領導班子的集體責任，也要追究領導干部的個人責任。
3.健全人才保障機制。加強黨內政治文化建設，隊伍是基礎，人才是關鍵。要明確賦予各級黨務干部黨內政治文化建設職責，不斷加大黨內政治文化建設專業化隊伍建設力度。一方面，將政治文化素質作為選用基層黨務干部的重要指標，堅持把政治文化素質好的干部安排到黨務崗位上來;另一方面，建立常態化黨務干部培訓機制，把政治文化作為重要培訓內容，開展多形式、分層次、全覆蓋的教育培訓，全面提升黨務干部的政治文化素養。
4.健全智力支持機制。黨內政治文化建設是一個重大課題，需要集中各方智慧對其進行深入研究，進一步厘清黨內政治文化建設的內涵外延、目標任務、發展脈絡、基本規律，推動形成科學、系統、管用的研究成果，為加強黨內政治文化建設提供理論指導。堅持邊研究、邊實踐、邊總結，把理論成果運用到具體實踐，把成熟的實踐經驗轉化為制度成果，盡快實現黨內政治文化建設的制度化、規范化、科學化。