第一篇：開展黨建政治思想工作
龍江淺談如何利用網絡開展好黨建和思想政治工作
淺談利用網絡開展思想政治工作 當今，網絡是人們獲取信息和實現交流的重要渠道，以網絡為主的傳播媒體正以成倍的速度發展。放眼當今社會，人類已進入信息化時代，信息技術的發展和應用深刻影響著人們的生產、生活和思維方式?，F實要求黨在建設過程中必須站在時代的高度，不斷探索，面對實際，面向未來，積極適應信息化帶來的機遇和挑戰。因此，黨建工作要緊跟時代的發展，必須占領信息網絡這個陣地，并利用網絡平臺，有所作為，這樣才能推動黨的自身建設，擴大黨建工作覆蓋面，提升工作實效。將現代信息技術導入黨建工作，不僅是黨建手段和方式的創新，更重要的是拓寬了一個全新的工作領域，找到了一個既繼承傳統黨建有效經驗又與現代社會發展相融合的接口。黨建信息化建設不僅是黨建管理創新、技術創新、建設網絡大政工的要求，是黨加強自身建設和發展
一、認識思想政治工作信息化、網絡化的新特點。
(一)自由和平等。在信息化社會，人們可以自由選擇網絡，上載、發布信息。虛擬社會為人們提供了一個“自由時空”，非群體化社會開始增多，職工思想更開放、靈活。信息時代教育者不再享有“信息壟斷權”，這就要求我們更加尊重全體員工的主體地位，讓他們在思想政治工作中做主人、唱主角，創造更多的新的實現形式。
(二)直接和多樣。在傳統的單位民主管理工作中，由職工選舉職工代表參與決策和民主管理。隨著信息化發展帶來的多元文化異彩紛呈，社會思想也呈現出多樣化的特點。職工代表大會體制面臨新的課題，在信息網絡中，任何有條件上網的人均有參與經營管理的需要和可能，而單位也可以通過信息網絡平臺，收集職工提議、開展政務公開，使職工能夠更廣泛地參與到各項經營管理中。
(三)透明和不可控。信息網絡是一個不需要證照，出入通暢的“數字化王國”。任何個體都可以借助電子郵件、網上論壇等傳播信息。同時，網絡、手機等傳媒的市場化主導，使信息活動的渠道、內容、時機、對象、范圍、手段具有很強的不可控性，員工在現實領域和虛擬領域的相互滲透中，出現了思想難察覺、交往難掌握、行為難管控的現象。
正因為具有上述特點，信息化、網絡化給人類社會的深刻變革已切實影響到社會個體的思想政治生活，分析和研究網絡思想動態、創新與探索信息網絡化應用成為迫在眉睫的任務。
二、建立黨組織信息聯系以及網上學習和互動系統。
一是為各基層黨組織配備電子郵箱，同時捆綁每個基層黨組織書記的手機，開設手機群發功能，及時向基層黨組織傳遞信息，構建基層黨組織的信息聯系系統。二是以QQ群為溝通橋梁，搭建黨務工作者溝通平臺。建立黨務工作者群，將全單位黨務干部全部納入群中，利用QQ群、飛信、電子郵箱等網絡軟件，及時向黨務干部發布工作信息，組織黨務干部開展工作交流，提高了黨建工作效率。三是利用網絡論壇和電子郵箱的形式，就組織工作重點、熱點、難點問題進行調查研究，開展征求意見，了解基層群眾所思、所求、所盼，提出有針對性的對策措施，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題，維護群眾的權益。四是立足“建”“用”結合，利用信息庫強大的數據分析功能，及時為基層黨組織建設提供方便快捷的數據信息服務，提高日常工作效率，如黨組織關系接轉、黨組織和黨員信息查詢、黨員發展等。
充分利用移動通信網絡、互聯網和手機三者聯動，發送基層黨建工作指示、要求，反饋基層黨建情況、意見建議。在此基礎上，從實際出發，積極探索現代通信條件下基層黨建工作信息化的實現形式，通過開辦黨建網絡視頻或網絡專欄等，不斷拓展基層黨建工作空間。并且充分利用現代通訊工具和網絡平臺，建立黨建工作通訊員QQ群、黨建博客、移動短信平臺等多媒體、立體化的黨建工作信息化平臺，
快捷方便地完成即時答疑、政策咨詢、談心交心等工作。
三、引導思想政治工作信息化、網絡化的正確應用。
信息網絡化的興起是一個不以任何人的意志為轉移的歷史過程，雖然有可能收到不良信息的沖擊，但切斷信息網絡化以減小沖擊顯然不是明智之舉。同時，作為一種現代信息技術，信息網絡化的本身只是一種工具，并不存在某種價值取向，關鍵在于我們如何用信息網絡化去興利除弊，推動思想政治工作的良性發展。
(一)從使用中提高服務水平
首先要統一思想，認清形勢，提高運用網絡技術開展思想政治工作重要性和緊迫性的認識。本著“為我服務、為我所用”的原則，開辟網上思想教育工作陣地，掌握信息傳播和管理的主動權，通過這一新媒體實施廣泛深入地思想政治宣傳教育工作，把信息容量大、傳遞速度快、溝通更直接、更平等、更方便的網絡技術引入思想政治工作領域，開闊職工視野，使網絡信息技術真正成為交流溝通、答疑解惑、民主管理、民主參政議政的工具，成為凝聚力量、推進工作的助推器。通過網絡視聽效果的引入，使單純枯燥的思想政治工作變得豐富有趣。
(二)從實踐中提升認知能力
盡管信息網絡化延伸了人類改造自然的能力，但信息網絡化畢竟不同于現實世界，網絡虛擬行為也不能完全取代現實社會的實踐行動。為此，要改善個體參與實踐的環境，加強單位的民主管理，引導其投身于各種社會實踐中，以擺脫虛擬化和模本化傾向。
信息知識不僅以一定的形式存在于某種信息載體中，而且隱含在一定的社會實踐和社會活動過程中。從事思想政治工作的目的只有一個，就是要掌握職工思想動態，做好思想引導和行為調整，調動職工學習工作實踐的積極性和創造性，達到推進單位和諧健康發展的目的。作為單位的思想政治工作管理者，在網絡信息極度發達的時期，需要引導職工多參加社會實踐活動，在實踐中磨練技能，在實踐中體會真知，在實踐中建立并形成自己的一整套對社會、對單位、對人生、
對發展的價值體系。加大職工思想政治教育工作力度，用一定的政治觀點、思想體系、道德規范對職工施加有目的、有計劃、有組織的影響，使其形成符合社會發展和企業進步的思想品德，通過科學的認知實現對現代民主的認同，從而促進民主體系的持續高效運轉。
(三)從規范中加大管理范圍
信息網絡化對思想政治工作造成的威脅，在相當程度上已經超出了我們的治理能力和范圍，成為一個普遍性的問題。但是，我們可結合網絡信息威脅的特點，通過一定的網絡技術規范引導單位職工思想態勢呈良性方向發展，積極在社會中倡導網絡規范，約束信息交流過程中不規范的行為，對內部網絡體系的參與者進行統一管理和約束規范。加強對入侵攻擊的檢測與防范，對網絡建設統籌規劃，在域名管理、數據庫資源的開發共享等方面集中統一管理，以避免在應用層面因使用不同的標準而帶來的安全隱患，嚴防單位內部信息外流及信息化侵權等事件的發生。
總之，信息化、網絡化時代社會主義思想政治工作的構建是一項系統的、復雜的工作。信息化生產力是迄今人類最先進的生產力，它要求要有先進的生產關系和上層建筑與之相適應，一切不適應該生產力的生產關系和上層建筑將隨之改變。這需要我們長期不懈地努力，必須大力發展信息與通訊技術以及信息安全技術，建立健全相關的法律法規，加強對信息網絡的監控和管理，并采取各種有效措施暢通職工參與民主管理渠道，這樣才能使思想政治工作在信息化、網絡化時代不斷地創新發展。
205地質隊地調二院
二〇一二年六月十九日
第二篇：黨建思想政治工作推進
淺談目前企業黨建思想政治工作
推進中的幾個問題
黨的十七屆四中全會提出：要推進基層黨組織工作創新，增強黨員隊伍生機活力，建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍，構建基層黨建新格局。這對新時期基層黨建思想政治工作提出了新要求。
獅子灘發電公司是一個老國有電力企業，在黨建思想政治工作方面自有傳統的一些有效做法，為企業建設、改革、發展與穩定提供了堅強的輿論和智力支持，發揮了有力的思想政治和組織保障作用。在新時期，隨著國家電力體制改革的深入，公司黨建思想政治工作需要適應新的形勢與任務和發展要求，不斷創新工作機制、工作內容和工作方法，大力推進黨建思想政治工作向縱深開展，在公司改革、發展與穩定方面發揮更大更有效的作用。下面，筆者結合公司實際，對目前企業黨建思想政治工作推進問題談幾點膚淺的認識和看法。
一、高度重視企業黨建思想政治工作存在的主要問題黨中央歷來高度重視黨的建設和思想政治工作，反復強調加強和改進黨的建設，加強和改進思想政治工作，發揮黨組織的政治核心作用，發揮黨員的先鋒模范作用，體現、保持和發展先進性。許多年來，公司按照黨中央和上級黨組織的要求，認真開展黨建思想政治工作，在促進公司安全文明生產與和諧發展上較好地發揮了應有的作用。但是，我們不
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能不看到，公司目前黨建思想政治工作還存在一些主要問題，正確認識和對待存在的這些問題，應成為我們改進和創新企業黨建思想政治工作的基礎。有了這個基礎，企業黨建思想政治工作就能夠得到更好地推進。
一是機制存在缺陷。企業設臵政工部門，傳統上分設有黨辦、組織、宣傳、紀委、工會、團委等，基層黨支部設有專職支部書記，在企業黨委統一領導下，分工、協作開展黨建思想政治工作。這種設臵，其利是工作細致、深入、扎實，規范性強，實效明顯;其弊是機構較多，干部配臵較多，管理成本較高。隨著企業體制特別是電力體制改革的深入，這一機制發生了重大變化，將以上部門合并為一，無論叫黨群工作部還是叫政治工作部，凡黨建思想政治工作及其所涉及內容都涵蓋在這個部門里。黨支部專職書記也比較少，大都是行政主要負責人兼任。應當說，這一變革較之于傳統是有進步意義的，它減少了機構、人員和成本。但是，出現了一個新的問題，部門過分集中，人員大幅減少，工作范圍相對擴大，工作量的增加使部門工作人員感覺難以承受，在一些情況下導致了黨建思想政治工作的質量和效果有所降低，甚至推動也有些困難。
二是工學矛盾突出。黨建思想政治工作一個主要事項就是組織政治理論學習，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，開展形勢與任務教育，為推動企業工作統一思想認識，激發工作熱情。但是，隨著市場經濟的深入發展，人們的觀念和認識已發生了根本性的變化，大多數人受拜金主義影響，強調- 2 -
的是生產工作，注重的是工作業績，看重的是經濟效益，似乎認為企業黨建思想政治工作是空談，帶不來經濟效益和個人好處。還有工作忙、任務重、時間緊這些客觀因素存在，在顧不過來的情況下，也常常使人會忘記了學習。因此，無論是黨內還是黨外，無論是老同志還是年輕職工，普遍就不那么重視政治理論學習，尤其在基層開展集中學習活動反倒是一件困難的事。這一現象和事實，如果不引起高度重視，較長時間不開展或很少開展集中學習活動，減少正面教育的機會，會對黨員、干部、員工的教育培養不利，對黨員、干部、員工良好思想道德和作風的形成不利，對公司打造高素質的團隊不利。
三是工作缺少特色。公司目前黨建思想政治工作很大程度上遵循著原有的老套路，常規工作、日常管理、黨內活動均按部就班，中規中矩地開展。但是，這只能說公司的黨建思想政治工作比較正規，不能說有特色。所謂特色，就是別人沒有而我獨具。企業黨建思想政治工作只有突出特色，才能有活力和吸引力，才能有說服力和證明力。公司在這方面還有差距，至少在創意上做得不夠。
二、健全完善企業黨群工作考核評價機制
推進企業黨建思想政治工作，首先要組織開展好企業黨群工作，就必須要健全和完善黨群工作考核評價機制，這是開展企業黨群工作、接受考核和進行評價的重要依據。事實證明，好的機制能夠促進工作。
公司原有一套比較齊全的黨建思想政治工作制度和考 - 3 -
核管理辦法，在黨建工作、宣傳思想政治工作、紀檢監察工作、工會工作、共青團工作、文明單位創建工作等方面形成有一個體系。這些制度和考核管理辦法，只要將部分內容和形式進行更新和完善，至今仍適用。但是，公司在體制改革過程中，有的沒有很好地堅持執行，遺憾地帶來了工作機制上的某些缺失，使有的工作流于形式。鑒于此，我們要在原有基礎上推進黨建思想政治工作，還得從機制上著手，實行責任目標管理，開展考核評價。
一是完善目標管理實施細則。要按照上級有關辦法和標準，結合本單位實際制定實施細則。由于黨群工作范圍較廣，涵蓋的工作內容較多，制定一個綜合的實施細則是比較困難的，可按照黨支部工作、工會工作、共青團工作三個大的范疇制定“分則”，主要事項分別包括考核項目、主要內容、考核分值、考核標準、自評分數、復評分數。當然，具體的每一事項要按照各類工作的原則和目標要求進行設計和細化，有現實性和操作性，由公司黨、工、團基層組織分別執行。
二是制定綜合考核評價辦法。綜合考核評價辦法是分別考核、綜合評價，即公司各黨、工、團基層組織要對照各自“分則”分別接受考核，根據量化考核的對各分值情況，結合考核期工作整體開展成效，由公司黨委作出優、良、一般等級的綜合性評價?？己撕驮u價要與黨內評先結合起來，每年進行一次?？荚u流程：基層自查→職能部門復查→黨委綜合評價→組織申報和評比表彰→學習和推廣經驗→基層改- 4 -
進措施和落實?？荚u為“優”的，作為評選黨群工作先進的基本條件之一;若是“一般”或未達到“一般”的，必須要求整改。
三是堅持工作指導原則。黨群工作堅持一級抓一級，層層抓落實，上級指導下級的工作要經?；?，尤其是開展主題實踐活動或者專項活動，不斷促進基層黨群工作取得實效，使公司黨建思想政治工作能夠得到整體推進。
三、大力推進黨支部標準化建設
黨建思想政治工作重在基層，落實在基層。要推進公司黨建思想政治工作，自然要建設好基層主抓黨建思想政治工作的黨支部。但是，這些年，公司黨支部建設開展深度不夠，很多是見于抓常規的基本工作、事務性工作，在集中精力抓自身建設上沒有下足功夫，原因有多種?，F在，開展黨支部標準化建設，應是加強黨支部自身建設、提高黨支部工作水平的一個好契機，也為推進黨建思想政治工作創造了條件。當前，我們的主要方向是：
一要開展黨支部標準化建設、規范化管理。主要是對黨支部的組織設臵、基礎建設(制度、職責、陣地、設施)、工作內容、工作流程、黨內活動、基礎資料(記錄、文字材料)等，要按照企業黨建思想政治工作要求進行規范，統一標準，使黨支部工作達到規范化、標準化要求。
二要選配好黨支部書記。要把黨性強、原則性強、責任心強、對黨務工作較熟的同志調整、充實到黨支部書記崗位上。采取專職黨支部書記兼行政副職的任職方式，使黨支部
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書記在主抓黨群工作的同時，協助行政正職抓好文明生產或職工教育培訓，使黨群工作能有機地融入安全文明生產工作、職工教育工作中。
三要提倡特色黨支部建設，抓好示范。在開展黨支部標準化建設、規范化管理基礎上，職能部門要指導、協助黨支部結合自身實際開展各具特色、富有創新性的工作，并做好以點帶面的推動工作，形成長效機制。
綜上所述，企業黨建思想政治工作要以“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”這個指導原則來開展，載體和形式有多樣，手段和方法有多種，堅持在實踐中不斷探索，在繼承中創新，在創新中推進，使黨建思想政治工作成為企業科學發展、和諧發展的助推器。
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第三篇：黨建思想政治工作論文
精神文明創建的六要素
在上級黨組織的正確領導下，我們認真落實“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，以創建紅旗班組活動為載體，狠抓職工隊伍的思想道德建設和素質教育，加強作風建設，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，增強了凝聚力，為生產的快速發展提供了有力保障，使作業區各項經濟指標一年一個臺階，實現了快速穩步增長，創造了歷史最好成績。
一是領導重視，以身作則。開展精神文明建設首先取決于領導班子對精神文明建設重要性的認識程度、主動程度和以身作則的程度。領導者的表率作用是一種無聲的命令，班子成員的言行舉止對廣大職工起著重要的和導向作用，在一定意義上決定著精神文明建設的水平。因此領導班子必須以身作則發揮表率作用，在精神文明建設工作中，帶頭學習，帶頭實踐，從自身做起，從身邊的小事做起，帶領員工共同參與，只有這樣才能使精神文明建設工作取得真正的效果。必須在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設對物質文明建設起巨大的推動作用，并且是使物質文明建設沿著正確方向持續發展的重要保證。隨著市場經濟的不斷發展，競爭日益激烈，競爭對手之間的差距越來越小，必須依靠自身力量在市場競爭的夾縫求生存、謀發展。為了實現長期穩定的發展，僅僅依靠物質和經濟的手段已經難以實現
突破，必須要全面調動職工的積極性，必須要激發出職工內心的主動性、創造性，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，才能收到實際效果。必須做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查，并且將精神文明建設工作納入年終考核。形成了黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。
二是統籌規劃，整體推進，重點突破。精神文明建設是一項長期的、復雜的系統工程，它不是依靠幾個人就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必須根據企業的實際情況，做好統籌規劃。要利用各種載體，在企業的經營管理、改革發展、隊伍建設、安全生產等各個領域全面推進精神文明建設。每個環節都必須做到扎扎實實，做到有目標、有措施、有考核。在精神文明建設推進過程中必須要突出重點，要著重抓住那些企業發展上最迫切需要解決的問題和職工關注的熱點問題，由表及里、由淺入深，只有這樣才能使精神文明建設從局部建設走向整體建設，從淺層走向深層。
三是精神文明建設要緊密結合企業實際。開展精神文明建設的目的就是要塑造職工優秀的思想行為，給企業發展注入強大的生命力，為企業的持續穩定發展提供精神動力，實現企業效益與職工素質的共同進步。因此在精神文明建設過程中，必須要把促進發展作為精神文明建設的出發點和落腳點，著眼于那些制約企業發展，影響和諧穩定大局的問題，真正體現求真務實、出實招、辦實事、求實效。只有這樣才能抓出成效，才能把精神文明建設活動落到實處。
四是精神文明建設活動要服務生產經營工作。開展精神文明建設必須要緊密圍繞生產經營工作，真正發揮出對生產經營活動的導向和推動作用。在實際工作中，必須要根據經營管理的情況和特點，圍繞改革發展重點制定精神文明建設的規劃，同時充分發揮精神文明工作對中心工作的促進、帶動和輻射作用，確保企業持續穩定地發展。只有這樣，才能使經營管理工作實現質的突破，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能使精神文明建設結出豐碩的果實。
五是努力提高職工思想道德素質和科學文化素質。在職工中深入開展社會主義道德教育，培育職工愛廠愛崗、敬業奉獻的職業道德觀念。以加強職業道德建設為重點，以增強集體主義思想為原則，以“熱愛工廠、敬業愛崗、團結奉獻、尊重知識、支持并積極參與工廠建設和改革”為基本要求，大力倡導“文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法”的社會公德，大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、處事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德，大力倡導“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德;建立并完善員工行為道德規范;培育員工“企業靠我發展、我靠企業生存”的義利觀、“廠興我富我榮、廠衰我窮我恥”的榮辱觀、“追求真、善、美，抵制假、惡、丑”的是非觀;引導職工正確處理集體和個人、長遠和眼前利益關系，把個人的理想和行動統一到促進企業興旺和發展的工作中來。
六是創建活動要有載體。要從實際出發，量體裁衣，每年要注入一定的資金投入，辦幾件職工看得見、摸得著的實事、好事。做到開
展活動有場所，有家當，如職工之家，健身房，圖書室，棋牌室等。讓職工工作之余，有個好的交流、娛樂、休閑的環境。積極開展“紅旗班組”、“文明職工”、“文明家庭”活動;深入開展黨內“創先”活動;配合生產經營工作，積極開展崗位技術練兵、小改小革及合理化建議活動;搞好廠標兵、先進生產(工作)者的評選、表彰工作，培育典型，以點帶面;配合重大節日，開展慶祝與紀念活動;組織職工經常開展健康向上、形式多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活，陶冶職工情操，增強企業凝聚力。
燒結作業區甲班黨小組
第四篇：黨建思想政治工作規劃
公司“十二五”黨建和思想政治工作規劃
為全面提高公司黨建和思想政治工作水平，促進公司發展戰略目標的實現，現制定如下“十二五”期間黨建和思想政治工作規劃。
一、指導思想
以黨的十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司生產經營中心工作，進一步加強和改進公司黨的建設和思想政治工作，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為促進公司和諧建設，實現公司又好又快發展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。
二、目標任務
通過實施黨建和思想政治工作目標管理，推進項目黨建達標創優和黨建標準化建設，使公司黨建和思想政治工作始終走在全集團前列。創建“四好”班子和“四強”組織，爭當“四優”黨員，全面提高各級黨組織凝聚力、戰斗力、影響力和創新力，在推動公司生產經營管理各項工作中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
三、主要內容
(一)加強黨的組織建設。一是加強基層黨組織設置，保證項目黨組織覆蓋率100%。按照同建立、同配備、同部署的原則,在建立行政機構的同時,建立項目黨組織，從項目開始就要發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使基層黨組織工作始終站在施工生產的前沿，真正做到哪里有黨員，哪里就有黨的組織;哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動。二是及時組建黨組織委員會。項目黨組織成立后，按規定及時組建黨組織委員會，發揮委員會委員作用。- 1 -
(二)加強領導班子建設。一是加強領導班子配備。按照德才兼備、精干高效、搭配合理的原則配齊配強項目領導班子，分工協作，全面發揮領導班子的整體功能。二是定期召開黨員領導干部民主生活會。項目部黨工委堅持每半年召開一次領導班子民主生活會，架子隊黨支部堅持每季度召開一次民主生活會。二是創建”四好”班子。按照 “政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的目標和要求，弘揚“五種風氣”，大力開展“好班子”和“紅旗項目部”創建活動，切實加強項目領導班子建設。三是加強黨組織書記培訓，不斷提高新形勢下基層黨組織書記的政治素質和工作業務能力。
(三)加強黨建制度建設。根據新形勢發展要求，不斷建立和 完善基層黨組織工作制度、會議制度、民主評議黨員制度、組織生活制度、思想政治工作等制度，為企業黨建和思想政治工作提供制度保證。
(四)加強項目黨建主題實踐教育活動。一是大力開展項目黨 建主題活動。堅持項目黨建主題活動與施工生產同部署、同考核、同激勵原則，結合項目特點，確定項目黨建活動主題，開展特色黨建主題活動，確?；顒娱_展率100%，實現項目黨建主題活動專題化、手冊化、有形化。二是深入開展黨建專題活動。通過開展思想教育專題活動，促進隊伍和諧穩定;通過開展黨員 “查隱患、保安全、當先鋒”、“黨員科技創新行動”、“創崗建區”、“黨員先鋒工程”、“黨員突擊隊”等專題活動，推動施工生產。
(五)加強黨員隊伍建設。一是堅持“三會一課”制度，認真落實民主評議黨員制度，不斷提高黨員的黨性修養和業務工作能力。二是堅持堅持《黨員證》管理制度,做好黨員教育管理。三是做好黨費收繳、使用和管理，確保黨費管理科學、規范。四是
做好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”方針，堅持發展新黨員公示制度，嚴格發展黨員程序，確保發展黨員質量。穩妥做好優秀農民工入黨工作。五是做好農民工黨員教育管理。做好農民工黨員“六納入”管理(從組織建設上納入，凝聚農民工黨員;從思想教育上納入，引導農民工黨員;從黨的活動上納入，組織農民工黨員;從學習培訓上納入，提高農民工黨員;從日常生活上納入，關愛農民工黨員;從激勵關懷幫扶上納入，維護農民工黨員)，持續開展農民工談心交心。
(六)加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作。按照“融入中心、進入管理、預防為主、加強監管”的原則，建立健全教育、制度與監督并重的懲治和預防腐敗體系，切實做好項目管理決策源頭的反腐倡廉工作，為項目管理提供紀律保證。
(七)加強項目文化建設。做好對內宣傳，認真實施鑄魂、育人、塑形“三項工程”，大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的“中國中鐵”企業精神，加強“五種風氣”、“高標準、講科學、不懈怠”等一系列企業理念體系的灌輸，培育符合時代特色和項目實際的項目精神，著力打造特色項目文化,做好對外宣傳,不斷提升公司知名度和影響力。
四、主要措施
(一) 不斷探索，創新思路。要緊緊圍繞公司生產經營中心工作，不斷總結實踐經驗，積極創新工作思路。一是始終堅持黨建和思想政治工作“融入中心，進入管理，推動工作”的工作思路，促進生產經營管理;二是始終堅持以人為本的工作思路，善于抓住職工和農民工的思想動態，用深入細致的政治思想工作，做到以情感人，以德服人，不斷增強企業凝聚力，引領企業健康和諧發展。三是不斷推進體制創新和機制創新。結合社會發展和
企業實際，以實踐為基礎，開展特色黨建，力爭在體制和機制創新上有所突破。
(二)實行黨建工作目標管理制度。各級基層黨組織負責人是抓好黨建和思想政治工作的第一責任人，要根據項目黨建達標創優建設和工作實際，制定黨建工作規劃，明確目標任務和工作措施，不斷完善檢查考核和競爭激勵機制。
(三) 加強具體指導。落實上一級黨組織對下一級黨組織督促指導、下一級黨組織向上一級黨組織定期匯報工作制度，加強調查研究，不斷完善和創建黨建工作新方法和新途徑。
(四)加強經驗總結和交流。各級基層黨組織要及時總結推廣在黨建和思想政治工作中的好經驗、好作法，通過信息平臺、經驗交流會等形式，總結和交流工作經驗。
(五)加強黨組織書記培訓。通過送外培訓和自辦培訓班的方式，適時組織黨組織書記培訓，不斷提高黨組織書記適應新形勢、駕馭新局面的能力。
第五篇：黨建、思想政治工作檢查通知
關于開展基層黨的建設工作調研檢查的通知
各單位黨委：
為了做好迎接集團公司基層黨的建設工作大檢查準備，全面掌握2011年以來公司各級黨組織黨的建設工作的開展情況，切實推動2012年各項工作部署有效落實，按照公司黨委要求和公司2012年黨的建設工作安排部署，公司黨委組織部、企業文化處決定對2011年度各單位黨的建設工作開展情況進行聯合調研檢查，現就有關事宜安排如下：
一、調研檢查時間 2012年4月份
二、調研檢查主要內容
(一)基層黨建工作
1.創先爭優活動開展情況，重點檢查領導干部下基層和第二輪領導點評工作落實情況;
2.《集團公司基層黨支部工作條例》、《吉林油田公司基層黨的建設工作制度》落實情況;
3.基層黨支部“六個一”黨支部創建工作落實情況; 4.黨建“三聯”責任點建立落實情況; 5.2011年黨建“三項主體工程”活動開展情況 6.黨建日常工作開展情況; 7.基層黨支部換屆選舉情況;
8.黨建信息化建設情況。
(二)基層思想政治工作
1.《中國石油思想政治工作保障體系》貫徹落實情況; 2.《關于大力推進學習型黨組織建設的通知》文件落實情況。本單位建設學習型黨組織工作方案、領導小組成員名單;
3.黨委理論中心組學習情況。黨委理論中心組學習方案、學習資料、中心組筆記、中心組成員筆記;
4.形勢任務教育開展情況。“大課堂、大宣講、大家談”形勢任務教育活動方案、形勢任務教育宣講員培訓的資料、形勢任務教育宣講資料、形勢任務教育座談資料;
5.大慶精神、鐵人精神再學習再教育開展情況;
6.經常性思想政治工作開展情況。如何落實《基層思想政治工作指導書》，思想政治工作經驗、思想政治工作案例、思想政治工作座談研討資料;
7.精神文明建設情況。精神文明建設工作規劃、創建活動方案、《公民道德實施綱要》落實情況材料。
(二)新聞宣傳工作 1.新聞管理工作運行情況; 2.外部媒體新聞報道開展情況;
3.《吉林石油報》、油田電視臺、公司網絡新聞三個主要媒體運行情況。
(三)企業文化建設工作
1.廠院文化建設情況?？偨Y本單位近年來企業文化開展情況。包括本單位文化建設方案、理念體系、載體推動、典型選樹、示范區建設、文化產品等。整理好理念格言、典型案例和理念故事。收集編輯出版過的《企業文化手冊》、各類書籍、報紙、員工文學藝術作品、網頁、專題片、及各種文化活動的圖片資料。同時要將資料進行篩選，把具有典型性、史料性、特色的資料報公司備案。
2.基層文化建設情況。對照《基層文化建設指導書》和《基層建設考核細則》規定內容的落實情況。
3.公司企業精神教育基地建設和利用情況。所在單位要加強硬件維護，準備好現有的企業精神教育基地宣傳冊、宣傳欄(根據情況可做活動宣傳板)、專題片等。書面總結基地建設情況和利用基地開展活動情況。
(四)基層建設工作
所有站隊基層建設方案中要有五型班組創建、管理工作安排、人人達標工作安排、優秀員工評比安排、創新工作安排、典型建設工作安排。
1.“六好”站隊創建情況。重點準備資料：基層建設方案、“五型”班組評比記錄(與績效考核相結合)、優秀員工評比記錄(與績效考核相結合)、創新工作記錄、人人達標學習記錄、自檢自查記錄(與績效考核記錄相結合)。其他資料按公司六好站隊驗收時正常準備。
2.“五型”班組創建情況。重點準備資料：班組檢查記錄(與現場檢查表相結合)，交接班記錄，學習型：學習筆記、崗位練兵記錄，安全型、清潔型：HSE活動記錄、安全環保責任書、現場巡回檢查表，節約型：班組單井消耗臺賬、班組物資材料消耗跟蹤記錄，和諧型：民主制度。其他資料正常填寫。
3.優秀操作員工爭創情況。優秀員工評比記錄(與績效考核相結合)。
4.千隊示范站隊創建情況。千隊示范方案、任務書、懸掛千隊示范牌;基層建設方案中要有千隊示范創建工作安排。
5.百面紅旗站隊情況。百面紅旗建設經驗總結。
(五)共青團工作
1.團組織機構設置和人員配備情況。二級單位團委人員配備要按照公司下發的團干部編制執行，團組織健全的要上報本單位團委概況的書面材料(含團委書記年齡、學歷、本單位團書記任免文件復印件)，其中有科級編制沒有配備團書記的及沒有科級編制未配備團委負責人的做出書面材料說明，寫清未配備原因并加蓋本單位黨委公章上報到公司團委辦公室(上報掃描件即可)。對本單位團支部(青年工作小組)成立情況進行統計，要求團的組織全覆蓋，基層團支部書記(青年工作小組組長)要有本單位團委任命文件，各單位團委要將任命文件復印并上報公司團委(上報掃描件即可)。
2.團組織活動開展情況。近年來本單位開展的主要活動的基 4
礎資料，包括方案、圖片、新聞要整理齊全，有過程痕跡的形成活動清單。
三、調研檢查標準
(一)吉林油田公司黨建工作量化考核細則;
(二)基層黨支部“六個一”創建工作考核細則;
(三)為民服務創先爭優活動考核細則;
(四)基層建設考核細則;
(五)基層思想政治工作指導書;
(六)基層企業文化建設指導書;
(七)基層建設綜合管理檢查細則;
(八)六好站隊標準;
(九)五型班組標準;
(十)吉林油田公司新聞宣傳管理規定;
(十一)吉林油田公司新聞宣傳業務考核細則。
四、調研檢查方式
本次調研檢查主要采取聽、談、查、征、訪五種考核方式：
(一)聽：主要聽取各單位2011年黨的建設工作完成情況、存在問題及2012年工作思路及安排部署情況的匯報。重點匯報2012年工作安排，匯報時間控制在30分鐘以內。
(二)談：隨機抽取個別黨員、員工群眾進行談話，了解單位黨的建設工作開展情況。
(三)查：依據檢查考核標準，主要檢查黨的建設工作基礎資料。
(四)征：征求基層對公司黨的建設工作的意見和建議。
(五)訪：訪各單位典型選樹情況、訪基層員工、道德模范、示范站隊、標桿班組、百面紅旗站隊、劉成班、杜海峰井組、王景奎班，了解班組建設經驗及如何起到引領作用，基層生產生活環境改善情況。
五、調研檢查人員組成及單位安排
(一)第一組： 組織部：薛強、于任祥 文化處：周硯臣、潘笛
檢查單位(13個)：扶余采油廠、新立采油廠、新民采油廠、乾安采油廠、松原采氣廠、新木采油廠、紅崗采油廠、供電公司、消防支隊、公用事業管理公司、前郭礦區服務事業部、江南物業管理公司、濱江物業管理公司。
(二)第二組：
組織部：趙志剛、宋立新 文化處：梁長軍、梁軍
檢查單位(18個)：長春采油廠、試采公司、扶余綜合服務公司、客運公司、洮兒河農場、建設公司、通信公司、鉆井院、職業教育中心、小車服務公司、農工商企業總公司、檔案館、礦 6
區燃氣項目部、職工離退休管理處、監理公司、保衛部、油氣項目部、石油大廈。
(三)第三組： 組織部：王春、倪海成 文化處：張石磊、曹雷
檢查單位(21個)：英臺采油廠、油氣合作開發公司、礦建部、設計院、物資供應處、熱電廠、采油院、華僑實業公司、松原興業糠醇公司、儲運銷售公司、HSE監督站、公司機關黨委、信息中心、江北物業管理公司、天然氣公司、勘探開發研究院、職工總醫院、新聞中心、石油裝備工程公司、前郭石化建、礦區機關黨委。
具體考核時間由各考核組與被考核單位自行聯系確定。
六、幾點要求
(一)各單位黨委要高度重視，組織本單位組織部、黨群部等有關部門對本單位黨的建設工作開展情況進行一次認真的自檢自查，并以此為契機促進本單位基層黨的建設再上新臺階。
(二)各單位黨委要對本單位基層黨支部在檢查考核基礎上進行打分排序。公司組織部檢查考核時，將采取單位申報和由公司檢查組抽查相結合的方式進行。檢查支部數量原則上不低于單位基層黨支部總數的20%。
(三)調研檢查組同志要堅持深入實際、深入基層掌握第一手資料。要把此次檢查作為領導干部下基層的一次實際行動，做 7
到既總結經驗、宣傳典型，又要查出問題，抓好整改，還要做好服務指導，幫助基層解決實際問題。要注意輕車簡從，不搞陪同，檢查市區單位原則上不能在被檢單位用餐。在邊遠單位用餐時不能飲酒，鋪張浪費，注意形象。