第一篇：銳意進取范文
銳意進取
銳意進取，積極開拓，努力創造工作業績
一、加強理論修養，樹立正確地人生觀、世界觀和價值觀
堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學發展觀理論武裝頭腦。堅定不移地堅持正確的政治方向，加強理論學習，強化文化修養，保持先進的政治思想素質，是努力開創各項工作新局面的根本保證。我大學畢業后通過公招進入監獄工作，成為了執法民警，將純粹的書本知識轉化為實際工作能力，務必有質的飛躍。參加工作后，并且指派有豐富工作經驗的老民警進行傳幫帶，使得我的業務理論知識得到了進一步提升，很快的熟練掌握了監獄監管改造工作方法和技能，獨立承擔工作。
同時，為了加強我們青年人愛黨、愛祖國、愛人民的激情，能充分保持黨的優良傳統和作風，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想，積極上進，堅持黨的事業和人民地利益高于一切，積極參加黨課學習，積極參加革命傳統教育學習，是我們深刻理解到現代和諧社會環境和美好的現代文明生活是無數革命先烈拋頭顱、灑熱血、英勇奮斗換來的，是中國共產黨領導中國人民全面開創社會主義現代經濟建設和文化建設取得的豐碩成果。在我們青年人心中牢固樹立了永遠跟黨走，在中國共產黨的正確領導下，積極參加社會實踐活動，努力干好本職業務工作，把自己變為思想素質好、業務能力強、工作熱情高的現代文明青年民警，成為現代監獄監管改造工作業務能手。
二、認真履行職責，全面完成各項工作任務，努力創造良好工作成績。
監獄民警保持正確的指導思想，認真履行工作職責，是確保監獄監管秩序的良好發展，全面推進監獄各項工作順利進行的基礎保障。各項制度出臺后，關鍵的士認真落實。監獄的新犯集訓工作，是確保罪犯擺正罪犯身份，深挖犯罪根源，樹立正確的改造思想，矯治惡習，認罪悔罪，取得良好改造成績，使其脫胎換骨、重獲新生的基礎性工作。
自參加工作從事帶班工作中，努力創新工作思路，大膽摸索監管方法，確保新犯整訓工作取得了實質效果。
1.思想轉化是前提，每期新犯到監獄后，開展法律、法規教育，努力提高法律意識，不僅讓罪犯充分認識到在監獄服刑改造期間遵守好監規紀律，養成良好行為從而增加法律知識、樹立法律意識，使其走出監獄大門后，成為尊法、守法、自己維護法律的良好公民。達到罪犯服刑改造的真正目的。
2.尊重罪犯人格，在人格上保持一律平等。爭取交心讀心。以心換心形式，將黨的溫暖、社會的關心、政策的保護、親人的關愛通過我們民警傾注到每位服刑人員心靈深處，讓其深刻體會到人民和政府并沒有拋棄他們。希望他們可以通過服刑改造可以重新做人，以嶄新的姿態、昂揚的精神投身于社會大家庭的懷抱、投入到社會建設的洪流之中去創造美好的人生未來。
3.努力共創和諧的團隊氣氛。使罪犯心情愉悅的渡過在監獄內服刑改造生活。雖然在服刑人員中，年齡結構、文化程度千差萬別，但總體上是年輕人居多，因而在新犯訓練期間，根據年輕人好動的特點，除了促使其按時完成訓練任務外，充分利用休息時間開展文體活動。把單調的新犯集訓生活與富教于樂相結合。
4.重視轉化危頑罪犯。針對個別累犯以及生活極端困難罪犯，通過走家訪親，查源頭、幫助分析累犯原因以及解決家庭困難，使其認識到通過自己的雙手才能創造自己的生活道路。同事也積極組織獻愛心活動幫助其渡過難關。
5.防微杜漸、嚴格執法。通過深入罪犯中間深入細致的訪談，隨時掌握罪犯的思想動機和行動走向，及時制止和處理違規違紀行為的發生。并在處理中嚴格公開、公平、公正，使達到處理一件事教育一批人的目的。
三、廉潔紀律，清正廉明，樹立良好的人民警察形象
清正、廉潔、自律、公正、嚴明，是一名人民警察的基本素質和管理要求。在工作及生
活中，必須牢記著手中的權力是黨和人民給予的，是為人民辦善事、辦好事，不是濫用手中權力謀取私利，貪求私欲的。因此，始終保持潔身自好，隨時自省自己，從小事做起，杜絕一更煙，一頓飯。始終以黨的廉政建設和“六條禁令”標準嚴格要求，省醒自己，使自己在思想上保持純潔，在行為上保持廉明。隨時在執法中，嚴格按照執法程序，講事實，講證據，講法規，一視同仁，沒有清疏之分，遠近之別，達到樹立良好人民警察形象的目的。
總之，本人自從參加工作以來，嚴格按照監獄人民警察的基本準則嚴格要求自己，思想上積極上進，工作上認真刻苦兢兢業業，腳踏實地，廉潔上自律嚴謹，按時按質地圓滿完成工作任務并取得了較好的成績.
第二篇：改革創新 銳意進取
改革創新
銳意進取 不斷推進人口計劃生育工作新發展
――――記江源區人口計生局局長 王鳳智
火車跑的快，全靠車頭帶。自2001年以來，江源人口計劃生育工作取得了輝煌的成就，得到了長足發展，這得力于區委、區政府的正確領導和上級計生部門的大力支持，但關鍵還是有一個團結、和諧的計生班子，有一個好局長，好的帶頭人王鳳智同志。
王鳳智同志2001年初由區委組織部調任江源區人口計生局局長，到任以后，他抓班子帶隊伍，規范制度，健全規章，嚴格執行從嚴治黨方針，緊緊圍繞計生工作的中心任務，堅持黨建和計生工作兩手抓，兩手都硬，大膽改革用人機制，以政、行風建設為切入點，以全心全意為人民服務為根本出發點，全面強化計生隊伍建設，取得了很好的成績。在全省首創“縣管、鎮聘、村用”的計生干部人事制度改革經驗，在全省得到推廣，并受到國家計生委主任張維慶的贊譽。2003計生局被評為全省計劃生育工作先進集體，江源縣榮獲全省優質服務先進縣的稱號，并率先進入吉林省和白山市計劃生育優質服務先進縣行列。2004年，江源區人口計生局被評為全國計生系統作風建設先進單位，受到國家計生委表彰。2005年又被評為2003年至2005人口和計劃生育
1 教育“五好”競賽先進集體，2006年召開全市流動人口現場會，其管理經驗受到省計生委的好評，為我縣及至白山市爭得了榮譽，他本人多次榮獲全區優秀公務員、優秀共產黨員等稱號。
一、創新計生干部人事制度改革，強化計生隊伍建設 新時期人口和計劃生育工作已進入穩定低生育水平的重要階段，要實現全面建設小康社會的目標，促進人的全面發展和人與自然的和諧，既需要全社會的關心和支持，又要依賴于一支高素質的專業人才隊伍。同于歷史的原因，江源區基層計生人員的素質、結構和管理體制上都存在一些問題，年齡偏高、文化程度、政策水平和業務能力低，不能適應新形勢下基層繁重的人口和計生工作需要,從對計生工作長遠發展考慮，他建議改革現有的用人制度，經局黨組討論決定打破以往用人機制，引入新競爭激勵機制，采取公開招聘的方式，把年富力強，素質文化較高的優秀人才充實到村級計生崗位上。經請示縣政府同意后，在全縣落實鎮、村計生員公開招聘工作，在以他為首的計生局黨組的努力下，從宣傳動員到公示錄用完畢僅用2 個月的時間。全區總計錄用了60名村計生員、有22名為新錄用人員，平均年齡為35.2歲。
村計生員考錄結束后，經縣政府同意，又對鎮計生員進行了考試，招錄了15名鎮計生員，連同原有的23名鎮計生
2 員一同納入事業編制，實行聘任制，解決了多年來的老大難問題。招聘后，人員簽定目標管理合同，績效考核，按工作成績兌現工資，建立了“一查雙考”新的考核機制，使計生干部能上能下、能進能出，營造了一個優秀人才脫穎而出，充滿生機和活力良好氛圍，為人口和計劃生育生育工作的健康發展提供了高素質的專業人才保障，也將在今后工作幾年及至十幾年產生積極而深遠的影響。
二、狠抓政行風建設，多渠道為群眾服務
政行風建設關系到政府形象，今年以來王鳳智為首的計生局領導班子將政行風建設納入目標管理責任制考核，完善黨風廉政各項制度，切實取得實效。今年又圍繞“求創”和“治庸”活動，狠抓機關作風建設，切實解決計生機關中“庸、散、守、滿、難、怕、低”七個方面的問題為重點，認真地在機關中開展了“求創”、“治庸”、“三包兩服務”和“三聯兩包”等主題活動。一是建立活動責任機制，把責任落實到各科室，落實到個人，分級負責，層層把關，建立黨員聯系點制度和一對一包保責任制，計生局11名黨員與老嶺村14名農民黨員結成對子，幫助農民黨員解放思想，開闊視野，選擇合適的發展項目，幫助引導農民黨員學習黨的理論和科學知識，保持共產黨員先進性四個長效機制的落實，讓農民黨員盡快脫貧，走上富裕之路。二是加強制度建設，完善各項規定。通過建立健全了各類規章制度和服務規范標準，把
3 全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明。三是以“服務”為主題，在“服務”上下功夫、做文章。4月28日，江源區人口計生局黨組與石人鎮老嶺村，“兩委”商討研究村黨組織建設和新農村建設長期規劃、三年規劃以及2007年農村建設各項工作任務，幫助老嶺村搞好新一輪新農村經濟建設，共謀全村經濟發展之路。同時加大對貧困家庭的包保力度：灣溝鎮和平街2委的女孩，父親3年前去逝，母親外出3年沒有聯系，與66歲奶奶一起生活，2007年6月輟學在家，區人口計生局領導班子了解情況后，主動包保，為其提供資金，讓其重新走入校園，并向省孤孩院申請，把袁潤婷送到省孤兒院，并已獲同意;大陽岔鎮后葫蘆村農民紀福軍，妻子常年有病在床，有一男孩，屋年久失修成為危房。孫家堡子鎮江南社區3委的紀顯潔37歲，有腎炎、腰椎增生、無勞動能力無職業，月收入320元。我們都從這兩戶貧困戶實際出發，在資金和物質給予必要的幫助，幫助其解決當前困難。
三、扎實抓好基礎工作，創造性開展工作
為推動全區人口計劃生育向服務型的轉變，提高對全區育齡群眾的服務水平，讓育齡群眾都能充分享有生殖健康，他多方協調，爭取資金近百萬元，更新了雙控頭B超機、電子陰道鏡、酶標儀等一批先進診療設備，購置了一臺計生流動服務車，每年都巡回于60個村，為育齡群眾服務，使全
4 縣育齡群眾足不出戶就能得到健康，老百姓稱服務車為“健康車”。
在城鄉協調開展“三結合、五關愛”活動，計生局幫助和扶持了120戶計生貧困戶，為計生戶協調貸款43萬余元，貼息7萬多元，幫助19戶城鎮獨生子女培訓就業，幫助361名貧困女童重返校園，每年為3萬育齡婦女免費檢查婦女病，在省市黨政線和計生線檢查中，均成績靠前，人口計生工作出現了有史以來最好的局面，2007年，我區省“計生線”獲得免檢。
第三篇：開拓創新++銳意進取
開拓創新 銳意進取 黃陂疾控事業實現新跨越
---武漢市黃陂區疾控中心申報全國疾控工作先進集體事跡材料---
黃陂區位于武漢市以北，面積2261平方公里，人口112萬，是武漢市面積最大、人口最多的新型城區，隨著經濟社會的發展，人民群眾對疾控工作提出了更高的要求和期盼。近年來，在區委、區政府的正確領導下，在省、市、區衛生計生委、疾控中心的關懷和指導下，我區疾控工作者，團結拼搏、迎難而上、開拓創新，實現了疾控事業跨越式發展。先后榮獲了湖北省疾病預防控制“強基工程”先進區、湖北省疾控文明號、湖北省計量認證先進集體，并連續11年被武漢市衛生計生委評為“疾病預防控制先進單位”等一系列榮譽，綜合能力躋身湖北省區縣疾控機構前列。
一、以公衛服務為平臺，樹立疾控為民形象
人人享有均等化的基本公共衛生服務是黨和國家提出的醫改目標之一。近年來，為推動我區在基本公共衛生服務健康有序進行，我中心樹立以人為本的公共衛生服務理念，創新工作方法，強化工作措施，促進基本公共衛生服務公平性和可及性。
基本公共衛生服務分片包干制度 為進一步落實基本公共衛生服務工作關口前移，重心下沉的工作要求，及時收集、整理、解決基層單位在基本公共衛生服務中存在問題，中心實行了分片包干制度，即分管主任分片管理、科室主任包點管理，每個基層單位保證有一名中層管理人員對接，既進行業務指導，也收集基層需求，做到技術指導的良性互動。
基本公共衛生服務明白卡 在全省首家向轄區居民發放基本公共衛生服務明白卡，將政府向人民群眾免費提供的基本公共衛生服務主動置于人民群眾的監督之下，使轄區居民明明白白知道公共衛生服務免費項目，并從中得到實惠，人民網、長江日報、漢網等多家媒體進行了專題報道。
基本公共衛生簽約式服務 在全省率先探索實行基本公共衛生服務的區--街鄉鎮社區衛生服務中心(衛生院)--村衛生室(社區衛生服務站)--轄區居民三級簽約服務，指導轄區1000余名村醫(社區醫生)以戶為單位與25萬余戶城鄉居民簽訂服務協議書。鄉村(社區)醫生簽約服務模式的建立，進一步明確了各級醫療衛生機構和基層公共衛生服務人員主動做好公共衛生服務工作的責任、權益、工作內容、工作要求和監督考核機制。使城鄉居民在家門口享受規范全面的基本公共衛生服務的權益，有了政策和機制的保障。
二、以創建為抓手，提升疾控綜合能力
近年來，我中心開展了一系列的創建活動，通過創建活動鍛煉隊伍，提升疾病防控能力。 疾病預防控制強基工程，促進規范化建設 從規范崗位職責、規范工作制度、規范工作流程、規范工作行為、規范協調機制、規范內部監督、規范基本保障、規范文化建設、規范項目管理、規范信息管理等方面入手對原有工作制度、工作流程、崗位設置、崗位職責的修訂和完善，匯編成冊，進一步明確了科室、崗位各自職責，形成了較為規范的管理模式和運行模式。加大信息化建設力度，通過建設網站、加強疾病防控知識，政策法規、公共衛生服務項目的宣傳，同時公布單位服務監督投訴電話，加強公眾監督，從而進一步提高我區公共衛生服務質量和效率。開展了職后學歷教育和在職專業技能培訓等繼續教育方式，人員整體能力得到進一步提升。
“五個一”工程，強化衛生應急體系 通過加強組織體系、指揮協調、預案體系、應急準備、監測預警、應急處置、總結評估、社會動員等8個方面的建設，健全了衛生應急領導組織體系,完善了衛生應急預案體系,提高了衛生應急處置核心能力,加強了信息溝通管理和聯防聯控,完善了應急資金和應急物質保障體系,衛生應急管理水平和衛生應急能力得到了進一步提升;近三年來,全區無突發公共衛生事件發生,乙類、丙類法定傳染病報告發病率處于較低水平。
創建國家級慢病綜合防控示范區 通過創建活動，建立和完善了慢性病防控工作體系，加強慢性防治隊伍建設，提高專業人員技術水平和服務能力;規范開展慢性病防控策略、措施和長效管理模式，形成和完善了政府主導、多部門協作、專業部門支撐、全社會參與的慢性病防控格局。群眾性健身活動蓬勃開展，慢性病防控知識深入人心，健康行為形成率不斷提高，高危人群得到及時干預，慢性病患者納入規范管理。根據地域優勢打造了健康旅游和健康飲食兩項特色并將地方特色和全民健康行動有機結合，切實提高了我區慢病防控能力。2014年7月通過順利通過國家專家組考核驗收。
三、以試點為契機，打造疾控優質品牌
2013年10月，在省、市衛計委的大力支持下，我區全面啟動了健康管理工作，將健康管理納入政府工作的重要內容，全面推進健康管理工程。2014年2月，區人民政府批準區疾控中心掛牌區健康管理中心，完成五部二十三科設置。經過前期的工作實踐，初步形成了以兩個健康管理聯合體為依托，實施“四方管理”(政府主導、專業機構直管、單位社區協管、家庭個人自管)， 落實“五項服務”(保健服務、高危干預服務、疾病管理服務、康復療養服務、需求管理服務)的健康管理工作模式。
黃陂區疾控中心開設“三高”、戒煙兩個高危干預示范門診，新建黃陂健康館、開通黃陂健康管理網、黃陂健康管理微信公眾服務平臺，組織開展健康管理基線調查并編撰《黃陂區2013居民健康狀況白皮書》，對外出返鄉人員、中小學生、流動人員、職業人群健康管理以及健康單位、健康學校、健康食堂、健康社區等健康創建活動進行技術指導。通過近一年的健康管理試點工作，黃陂區健康管理體系基本形成，實現由傳統的疾病防控向健康管理的轉變，我區健康管理工作得到國家、省、市領導專家的高度評價。
近年來，我區疾控工作取得了一定成績，但離人民群眾的需求仍有距離，我們將在國家、省、市衛生計生委的領導下，在省、市疾控中心的指導下，開拓創新 銳意進取，為建設文明、健康、幸福黃陂作出更大貢獻!
二〇一四年十月三十日
第四篇：團結協作銳意進取
“準備好了嗎?”
“準備好了!請相信我們!”
這是來自拓展訓練基地東南角振奮而有力的聲音，水電醫院員工正在進行“信任背摔”項目……
6月27日，總醫院黨委組織總醫院的共產黨員、黨的積極分子、中層以上領導干部進行了團隊凝聚力建設的拓展培訓。在拓展教練的幫助下，我們成功地進行了“信任背摔”、“過電網”、“空中抓杠”、“天梯”、“大腳板”等項目，完成了一次又一次的自我挑戰，信任與團結、溝通與協作、參與與共享，在這里得到了詮釋。
隨著“畢業墻”的成功翻越，我們結束了一天的訓練。我們婦產科共5人參加了這次拓展訓練，每個人都帶著一堆的感受回到了工作中。修艷春主任帶著我們回味了訓練中的苦與樂、得與失，在分享這些的同時，我們也結合本科室的實際工作，交流了心得，我們學會了付出，并樂于付出;學會了感恩，并以感恩的心對待每一位同事、患者;學會了團結協作，并帶著巨大的凝聚力于科室中;學會了換位思考、理解人、體貼人、尊重他人，同時，這樣的經歷也激發了我們在工作中的團結進取意識，以飽含激情的工作狀態投入到醫療工作中。這必將對婦產科今后的工作產生積極地影響，以嶄新的風貌躍上新的臺階!
第五篇：銳意進取風雨起航
——辛安鎮中學發展紀實
(2014年2月15日)
走進肥鄉縣辛安鎮中學，你絕不會相信這就是一所我縣的一所農村中學。映入記者眼簾的是漂亮的教學樓、實驗樓、電教樓和學生公寓。雕塑、櫥窗矗立，走廊懸掛名人名言，還不時傳來朗朗的讀書聲，校園里處處洋溢著濃濃的文化氣息。一位家長告訴記者，“孩子剛從縣城的學校轉到這里，在這兒上學我們放心。”。
據了解，這所學校始建于1967年，9年前由于管理松懈，教育質量等原因，學校只有9個教學班，學生不足400人，面臨著撤并的局面。近幾年，在縣委、政府和教體局的大力支持下，辛中人創新工作思路，銳意進取，學校的辦學條件明顯改善，規模不斷擴大，教育教學質量顯著提高。目前達到19個教學班，在校生達1117人。該校以優越的地理位置、優雅的校園環境、嚴格的學校管理、一流的教學質量聞名遐邇，成為我縣農村中學的驕傲，被譽為“肥鄉教育的西部窗口”。
重德育，促成長
“立德樹人”是教育的根本任務。該校始終把德育工作貫穿于管理的全過程。定期召開班主任德育工作交流會，有針對性地對學生進行思想道德教育和心理干預。通過每周的升旗儀式等豐富多彩的德育實踐活動，感動、感化、感染學生，讓學生在活動
中潛移默化，收到了潤物無聲的教育效果。剛在國旗下講話的同學告訴記者，周一的升旗儀式我們已經堅持三年了，國旗下的講話和宣誓，讓我們時刻牢記自己的責任，時刻鼓勵我們刻苦學習，鼓勵我們學好本領，將來報效祖國。
2013年新學期，該校實行了軍事化管理，努力培養學生的規則意識，初步形成了教師、教官齊抓共管的人才培養格局。在日常管理與行為習慣的養成上，一日生活制度涵蓋了軍訓、學習、生活、早操、升旗、考勤、班會、衛生、晚自習管理等各個環節，做到了把制度的規范化和管理的人性化有機融合，對學生既嚴格要求、嚴格管理，又說服教育、熱情幫助，使學生在校期間時時體會到制度的約束和人文的關懷，為以后的發展奠定了人生基礎。學生家長告訴記者：“軍事化管理以來，孩子們有什么事都愿意跟老師和教官溝通，他們比我們還了解孩子。孩子回家變得懂事了，自己學會照顧自己了，我覺得孩子真的長大了。”。
就在我們跟學生家長談話的時候，聽到了操場上的口號聲。在操場我們看到孩子們整齊劃一的隊伍從我們身邊跑過，據悉該校堅持開展“陽光體育”活動，在上好兩操的基礎上，還增加體育活動時間，保證學生體育鍛煉不少于2小時。同時，開展了豐富多彩的“雙愛好”活動，在原有太極拳、呼啦圈、象棋、跳繩、乒乓球、羽毛球等社團活動的基礎上，又成立了書法、十字繡、經典誦讀、籃球等12個社團。上完操后孩子們爭著告訴記者他們在這里上學，不僅學得快樂，而且玩得也很舒心。
立師德，鑄師魂
學高為師，身正為范。該校以“感動辛中人物”評選活動為契機，大力開展了師德師風建設。教師常喜祥是一個在學校工作了將近一輩子的老教師，他堅持吃住在校，把愛心傾注到每個學生身上。當有人問他：“你都這么大年紀了，為學校日夜操勞，圖啥?”，老常一笑回答：“別說圖啥?只要學校能發展，即使我退休了也高興。”。副校長李紅英，了解到初二學生王俊燕家庭變故，特別貧困，拿出自己的工資資助她繼續就讀，感動得家長逢人就說：“辛安鎮中學老師太好了!”。正是有了一大批像常喜祥、李紅英這樣的老師，才鑄就了今日的輝煌。
抓教改，提質量
據悉該校為進一步提高課堂教學效果，與縣二中結成了穩固的聯盟校，以“學衡中，提質量”為契機，開展了富有成效的教科研活動。要求教師做到課下要“勤”，課上要“懶”，課堂體現師生互動、生生互動。同時進行了“講、說、評課”活動，有力地促進了新課改的深入開展。他們確立的“五步教學法”，即在教學過程中，堅持“自主學習、課堂展示、學生質疑、課堂小結、當堂檢測”五個環節，受到上級領導的一致贊同。同學們告訴記者，課堂上，我們自學明確了目標、討論讓我們學會了合作、課堂展示使增強了自信。程校長告訴記者：“通過五步教學法的實施，以前上課學生學不會也不想學，現在學得輕松、愉快。學生在學習態度、認知、情感等方面都發生了深刻的變化。課堂上學
生思維活躍，語言表達順暢、有感情，課堂充滿激情。”。
目前“五步教學法”課堂教學模式已在該校生根，顯現出蓬勃的生機。教師在縣、市舉行的新課堂大賽中屢獲殊榮，教師李紅英、張峰分獲市
二、三等獎;教師常永祥、張麗梅獲縣一等獎，教師何占濤、耿梅、獲縣二等獎;教師孫雪嬌獲縣三等獎。
學生自主、合作、探究的學習習慣已初步形成，學生樂學、善思、自我管理能力顯著提高，良好的校風、學風已經顯現，教學成績明顯提高。在縣教體局舉行的歷次統考中名列前茅，特別是在2013——2014學年第二學期月考抽考中，七年級數學僅次于縣三中，名列全縣第二名，受到縣局領導的高度評價。
艱辛努力，收獲喜悅
辛勤耕耘換來累累碩果。該校2013年1月，被肥鄉縣教體局評為“2012信息宣傳工作先進單位”，同時被縣教體局評為“2012年“五紅教育”先進單位”;2013年3月，被邯鄲市教育局教學儀器站評為“2012邯鄲市圖書管理先進單位”;2013年4月，被邯鄲市教育局評為“2012邯鄲市電教系統先進單位、同時，在教體局舉行的第二十四屆中小學藝術節分片匯演中獲優勝單位;2013年5月，獲二十四屆中小學藝術節優秀組織獎、文藝匯演二等獎;2013年6月，該校選送的《邯鄲學步》，在中共邯鄲市委宣傳部、邯鄲市文明辦、邯鄲市教育局舉辦的“趙苑杯“校園成語故事大賽中，獲三等獎;2013年10月，在教體局舉行的自制教具比賽中榮獲團體二等獎;2013年12月，被縣
教體局評為“政教工作先進單位”。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們有理由相信，程文增校長帶領下的學校領導班子一定會搶抓機遇，乘勢而上，實現教育教學質量和辦學水平的新跨越，真正把辛安鎮中學辦成，設備一流，管理一流，質量一流的縣域名校。