第一篇：廉政風險防范管理工作
廉政風險防范管理
為推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，把廉政風險防范管理作為加強黨風廉政建設的切入點，通過關口前移、預防在先，逐步建立起廉政風險防范管理機制，切實推進廉政風險防范管理工作，現將有關工作安排通知如下：
一、確立廉政風險點
結合行政審批權、行政執法權、隊伍管理權、財務管理權等，找準高風險部位和關鍵環節，科學分析可能引發不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點，認真查找、分析本單位工作中存在的廉政風險薄弱環節、重點環節、重點崗位,積極推行廉政建設風險防范管理，我局在滿都拉圖工商所設立廉政警示教育基地，有效預防廉政風險,建立符合工商特點的懲防體系,最大限度地降低腐敗風險，減少不廉潔行為的發生,進一步增強工商干部的廉潔自律意識和自我防范能力。
二、抓好廉政風險防范教育
通過學習先進人物、觀看廉政警示片等形式開展廉政教育。加強對開展廉政風險點防范管理工作目的、意義的宣傳，提高干部對開展風險點管理工作重要性和緊迫性的認識。把廉政風險點防控工作與廉政文化建設相結合，同時，在OA辦公網“廉政建設”欄目、辦公場所放臵、張貼清廉、務實、為民等廉政警句格言，營造良好的防控氛圍。
三、開展崗位自查
全體干部根據自己所在工作崗位特點，對工作運行的每個環 -1-
節深入細致地查找廉政風險點，對可能存在的各種風險進行自查，使查找風險點的過程成為每個干部明確自身崗位職責的過程。
四、制定完善預防措施
針對查找出的風險點，制定和完善有針對性的、具體的、可
操作的防控措施。根據各類崗位風險點不同對象，定期開展教育、學習和培訓。重申國家工商總局“六項禁令”、自治區工商局“八條禁令”，加強對“禁令”的貫徹力、執行力和督察力，將干部臵于制度之中進行規范。在開展內部監督的基礎上，開展外部監督，實行廉政風險點公開我局通過當地電視媒體向社會公開承諾，引導社會力量對廉政風險點監督,確保監督效果。結合今年開展的反腐倡廉宣傳教育月活動和民主測評行風，經常對市場主體進行走訪，開展問卷調查，召開經營者代表和行風監督員座談會，聽取他們的意見和建議，發揮行風評議代表和廉政監督員的作用。將防控廉政風險工作與業務工作相結合，確保廉政風險管理有效推進，初步形成自律與他律相結合，組織監督與群眾監督相結合的工商廉政風險防范管理體系，促進干部廉潔從政和隊伍建設健康發展。
二〇一〇年九月十七日
-2-
第二篇：廉政風險點防范管理
順質監〔2009〕17號
為深入貫徹中央紀委十七屆三次全會和市紀委五次全會精神，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，根據《中共順昌縣委順昌縣人民政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》(順委〔2009〕21號)要求，結合我局實際，制定順昌縣質量技術監督局廉政風險點防范管理工作實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，“貫穿一條主線、強化兩種意思、立足三項建設、建立四個在前”：即以貫徹落實《實施綱要》《工作規劃》為主線，強化干部的廉政自律意識和為民服務意識，立足作風建設，干部部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前，監督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動我局反腐倡廉建設深入開展。
二、工作目標
通過開展廉政風險防范管理工作，初步形成覆蓋機關和直屬單位的廉政風險防范管理工作網絡，逐步建立比較完善的廉政風險防范管理長效機制，構建“結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權力制衡機制和廉政風險防范管理考核評價體系，有效地化解和防范廉政風險，促進機關和直屬單位工作人員廉政高效。
三、工作重點
結合本局實際，對領導機關、領導干部和機關各股室、標準計量所全體黨員干部在行使干部人事權、行政自由裁量權、行政執法權、為民服務事項、基建項目以及資金、資產監察等進行風險防范和監控。充分體現每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權力公開、教育防范、監督控制和預警糾偏等重點環節，構建權責明確、防范有效、動態監控、處置有力、評價科學的風險防范和監控體系。形成以人為點、以工作程序為主線、以制度為面、環環相扣的廉政風險防范工作態勢。
四、組織機構
為有效推進廉政風險防范管理工作，我局成立廉政風險防范管理工作領導小組。組長由黨組書記、局長張劍華同志擔任;副組長由紀檢組長高曉同志擔任;各股負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由紀檢組長高曉兼任，辦公室設在監察室(辦公室)，具體負責局機關廉政風險防范管理工作的組織、協調、實施等工作。
五、主要內容、工作步驟和時間安排
(一)主要內容
廉政風險防范管理工作涉及的主要風險是因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險和外部環境風險。因此，各股室、標準計量所的每個黨員干部都要緊密結合工作實際，重點圍繞制約監督和規范權力運行，認真查找易發生腐敗行為的廉政風險點，采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，通過廉政風險規劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正等環節，對預防腐敗工作進行科學化、系統化循環管理。
(二)方法步驟
(一)準備階段(5月4日-5月31日)
1、規劃部署(5月4日—5月10日)。按照縣委縣政府《中共順昌縣委順昌縣人民政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》要求，成立組織機構、制定《順昌縣質量技術監督局廉政風險點防范管理方案》，召開工作動員會，安排部署廉政風險點防范工作。
2、查找風險點(5月11日-5月18日)。根據工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本局干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。
3、評析風險點(5月19日—5月24日)。建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。
4、制定風險防范措施(5月25日—5月31日)。對照本局查找到的風險點，有針對性地制定本局及個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。
(二)整改提高階段 (6月1日—12月31日)。建立和完善風險預警系統，認真制定廉政風險防范措施，實行廉政風險分級管理和動態監控。對工作開展情況和運行情況進行經驗總結，量化效果，查找問題，完善措施，撰寫工作總結。本局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室要采取座談、評議等形式，對本局的工作運行情況、實際效果進行綜合驗收，縣廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室適時組織監督檢查，對考核評定中發現的問題要進行自我修正。
(三)規范運作階段(2010年1月啟動)。要結合工作準備和整改提高階段取得的經驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規范完善相關制度，形成長效工作機制長期運作。每年年底，由縣廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。
二○○九年五月四日
第三篇：廉政風險防范工作小結
今年以來，我局為貫徹落實市委、市政府和市紀委關于廉政建設的最新要求和局黨委的工作部署，根據我局職能和工作的實際情況，運用現代的管理理念和方法，以“寧聽罵聲、不聽哭聲”為廉政預防理念，以局屬企事業單位及各科室為單位，廣泛征求意見，制定了《關于建立廉政風險防范機制的實施細則》，逐步建立廉政風險防范機制，懲治和預防腐敗體系。通過前階段工作小結如下：
一.明確風險防范的關鍵點
在全局范圍內進行統計，通過梳理工作職責，認真查找崗位風險，制定防控措施，落實防控責任，深入推進廉政風險防控管理的工作。查找廉政風險點是廉政風險防控管理的基礎，把重要崗位和關鍵的權利運行環節作為重點，對所有具備條件的申報人員做積極的學習和動員工作，最終確定到達A級風險點58人，達到B級風險點85人，達到C級風險點216人，對不同廉政風險級別人員的分布、職能、權利進行準確的劃分和統計，在明確了個人在工作中可能存在的廉政風險點的同時，針對其個人的廉政風險點建立健全有效的防范措施。
二.明確點對點的責任人
個人申報《廉政風險識別和自我防控表》，經分管科室
領導審核后簽字，以局屬企事業單位及科室為單位匯總到《廉政風險點和防控實施登記表》，報分管局領導統一審閱，分層次的將個人的廉政風險點相互連接到一個面上，明確責任，嚴格時限，圍繞廉政風險防控建設，推行廉政風險防控等一系列指導思想和措施，確保防控管理推進落實，建立和完善內控廉政風險點防范的機制，從風險點責任主體、潛在風險、預防措施加以點到面的管理，預防腐敗問題的發生。
三.完善廉政風險防范機制
出臺建設系統《廉政建設實施方案》等規章制度，局黨委與局屬企事業單位主要負責人和重點工程責任人簽訂《廉政風險防范承諾書》，綜合廉政風險信息，根據各科室、單位具體工作性質及結構，制作《廉政風險防控圖》，對現有的各項業務工作環節和機關管理制度進行全面的排查、梳理，注意查找可能存在的漏洞，進一步健全制度、完善機制，將廉政風險防范工作系統化、規范化，加強制度建設的嚴謹性，規范了特別是位于高風險點工作人員的行為，將風險管理理論應用于反腐倡廉工作的實際當中。
四.收獲的經驗及不足
通過統計查找個人廉潔風險點，制定相對應的風險防范措施，使全局工作人員提高了自我風險意識、自我防范風險的積極性和主動性，加深了工作人員對風險意識和廉
政意識的認識，切實加強對全局各部門權力運行的監督和制約力度，對風險點的查找、評估、防控工作，全局干部職工廉政風險防范意識得到了明顯增強，廉政風險隱患明顯得到控制，黨風廉政建設水平也明顯提升，在以后的工作中，要注意對個別人員廉政風險點定位的準確性，結合科室職能、人員職位、具體分管工作等，綜合分析，高效執行，故此建立科學的、全面的廉政風險風范體系。近期，將認真梳理我局以往的反腐工作經驗，取其精華、去其糟粕，將積累獲得的先進經驗匯總并及時上報上級相關職能部門和有關媒體，加大力度宣傳我局反腐工作實例及成效，努力把廉政風險防范融入到局業務工作的全過程中，促進防范機制的有效進程。
第四篇：廉政風險防范工作總結
2011年廉政風險防范
工作總結
為確保廉政風險防范管理各項要求落到實處，按照&&&&文件要求，我局黨支部高度重視，結合工作實際，我局認真開展了廉政風險防范機制建設工作，把工作的著力點由事后向事前推進，做到關口前移，源頭預防，有效監督，對暴露或反映的黨風政風方面的問題迅速作出反應，及時作出了防控?，F就今年開展的廉政風險防范工作總結如下：
一、加強組織領導，建立健全機構
一是黨總支高度重視，召開了黨總支專題會議，按照&&&&文件要求，成立了由局黨總支書記任組長分管領導各負其責的工作領導小組，加強對廉政風險防范管理工作的組織領導。同時，進一步明確了工作目的、工作內容、職能職責及責任人，逐步形成了一把手負總責，分管領導各負其責，各科室人員積極參與的良好工作局面，為保障我局廉政風險防范工作的順利開展打下了基礎。
二是多次召開廉政風險防范工作會議。按照會議議程安排，會上，學習傳達廉政風險防范工作的相關文件，制定了&&&&2011年黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》，對全局廉政風險預警機制建設工作作了安排部署。
二、結合實際，認真查找風險點
結合局屬各單位和崗位實際，針對人、財、物的管理等重點領域認真開展了廉政風險點的查找。
一是開展個人自查。結合自身崗位，通過自己找，群眾提，相互查，領導點，組織評等方式，填寫了個人自查表，開展了對個人廉政風險點的查找。
二是開展部門互查。主要對各科室存在的廉政風險進行互查互評，將查找的廉政風險點進行了登記。
三是風險點等級評定。領導小組對查找出來的風險點進行了梳理匯總，共查找了81個風險點，其中科室12條，個人69條。并對查找出來的廉政風險點進行了級別評定。
三、制定防范措施，認真抓好落實
按照查找出來的風險點和等級評定，結合崗位實際，認真分析發生廉政風險的原因，不斷加強教育管理，進一步增強制度的執行力，嚴把”前期預防、中期監控、后期處置、綜合治理”的四道關卡，建立了嚴密完備、有效管用的防范措施，提高了廉政風險預警防范意識，確保從源頭上堵塞漏洞。
一是按照不同崗位，制定不同的防范措施，增強防范的有效性。
二是加強教育學習，針對易發多發崗位風險進行學習教育，警示教育，示范教育等，提高廉政風險預警防范意識，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。
四、多措并舉，做好各階段風險防范工作
結合局內各科室、個人風險防范工作進行了自查并逐項檢查和考核。多次召開了座談會、民主生活會，進行組織民主測評和問卷調查，對各科室及個人風險防范材料進行檢查，定期報送廉政風險防范信息，積極發表網評文章。同時就相關文件資料進行匯編歸卷歸檔工作，有效的促進廉政風險防范管理工作規范化、制度化、科學化。
五、強化監督檢查，完善風險防范制度建設
一是將審核的廉政風險在公開欄里公示，接受社會和群眾監督。
二是對可能或即將發生的風險，及時向局二級單位或個人發出預警信號，運用多方式依法依規采取處理措施，積極解決問題，增強廉政風險防范工作的實效性，避免其演化成違紀違法行為。
三是建立責任追究制度，保證防范機制的有效運行，對發生的違紀違法事實，按照干部管理權限和有關法律法規追究單位或個人的相關責任。
四是通過公開查找的風險點及等級評定，接受社會監督，在實際工作中不斷積累經驗，完善了防范機制和管理措施，遇到的問題及時整改，對我局廉政建設起到了很好的效果，在今后的工作中，我們將進一步完善廉政風險防范工作，切實推進我局懲治和預防腐敗體系建設，加強對行政權力運行的監督管理，進一步提高預防腐敗工作水平。
六、下一步工作方向
下一步的工作中，我局將進一步貫徹落實上級關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，按照“主動監督，關口前移“的思路，繼續加強黨風廉政宣傳教育，以科學發展觀為統領，通過開展廉政風險點防范管理工作，結合我局工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規范化的長效管理機制，確保廉政風險防范管理工作取得實效。
二0一一年十一月二十四日
第五篇：廉政風險防范管理試行辦法
第一章 總 則
第一條
為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》及《貫徹落實〈實施綱要〉2008-2012年工作規劃》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等相關規定，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步增強我局預防腐敗工作實效，制定本辦法。
第二條
實施廉政風險防范管理的指導思想是堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，加強懲治和預防腐敗體系建設，不斷完善“大宣教”、“大預防”工作格局，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，有效遏制和減少腐敗現象的發生，推動全局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為全局改革、發展、穩定提供有力保障。
第三條
廉政風險防范管理是將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對黨員干部日常工作生活中可能出現或正在演化中的腐敗問題，采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，依托計劃、執行、考核、修正的PDCA循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。 第四條 廉政風險防范管理的實施范圍包括各科室、局屬事業單位及黨員干部。重點是掌握涉及基金管理權、審批權、決策權、資源調配權和組織人事權的部門及黨員領導干部。
第五條
廉政風險防范管理涉及的主要風險是因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的思想道德風險、制度機制風險、職能職責風險。
第二章
廉政風險防范管理的工作體系
第六條
按照黨風廉政建設責任制的要求，黨政主要領導對廉政風險防范管理工作負總責，紀檢監察部門負責組織實施，各部門積極參與配合，建立健全廉政風險防范管理工作體系。
第七條
為加強領導，突出“一崗雙責”，局黨風廉政建設責任制領導小組在局黨組的統一領導下，對廉政風險防范管理工作負總責。
各單位、各部門黨風廉政建設責任制領導小組在黨委統一領導下負責本單位本部門的廉政風險防范管理工作。
第三章
廉政風險防范管理的程序
第八條
實施廉政風險防范管理，要按照分級管理、責權明確的要求逐步推進。局黨風廉政建設責任制領導小組借鑒質量管理方法，建立和推行循環管理機制，對廉政風險防范管理的整個實施過程進行系統管理。各單位、各部門根據風險管理理論，依照本辦法對思想道德風險、制度機制風險、職能職責風險的防范要求，結合工作實際制定并執行廉政風險防范管理實施細則。
第九條
實施廉政風險防范管理，主要采取以下步驟：
(一)計劃。根據腐敗行為的變化特點，結合反腐倡廉工作實際，界定廉政風險，確定風險等級，重點查找工作實踐中教育、制度、監督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足，以預防、監控和處置為手段，制定廉政風險防范管理工作相關方案。
按照風險大小將廉政風險分為三級，即一級風險、二級風險、三級風險，分別用紅色、橙色、黃色表示。
(二)執行。針對不同風險，實施計劃階段制定的風險管理措施，通過前期預防、中期監控和后期處置，防止腐敗及不廉潔行為的發生，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為。
(三)考核。在廉政風險防范管理的執行過程中和執行之后，按照廉政風險防范管理的考核標準，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方法，對廉政風險防范管理的落實情況進行檢查考核。
(四)修正。根據考核結果，糾正存在問題，完善工作措施，修正風險內容，總結推廣經驗，并實施獎優懲劣。
第四章
思想道德風險的防范
第十條
思想道德風險主要表現為：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過;漠視群眾、官僚主義;脫離實際，形式主義;弄虛作假、虛報浮夸;見利忘義、以權謀私;貪圖享受、腐化墮落;陽奉陰違、我行我素;獨斷專行、軟弱渙散等。
第十一條
防范思想道德風險，要著力抓好黨員干部的經常性學習教育、落實先進性教育長效機制、加強人文關懷，實施對各級領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的日?；O督。
(一)加強教育培訓，采取舉辦培訓班、講黨課、報告會、專題研討等形式，有計劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學習培訓，并將開展情況記入學習教育臺帳。做好學習筆記的檢查工作，促進黨員干部養成自覺學習、自省、自勵的習慣。
(二)落實先進性教育長效機制，采取談心、互幫互助等形式，隨時掌握黨員干部的思想動態，特別是在黨員干部面臨職務任免、崗位調動、家庭發生重大事項等人生重大關口時，及時進行警示、告誡。
(三)堅持以人為本，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助黨員干部。開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，創造良好的廉政文化氛圍。
(四)加強黨員干部作風建設，通過述職述廉、民主生活會、職代會、民主評議等方式對黨員干部作風情況進行考核。
(五)規范黨員干部日常行為，將黨員領導干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的表現納入管理和監督范圍。 第十二條
不定期組織人員對思想道德風險防范措施的落實情況進行檢查，主要采取聽取匯報，查閱學習教育臺帳及談心、互幫互助等活動的相關記錄，抽樣問卷調查等方式。
第十三條
對不嚴格落實學習教育制度和不遵守社會主義道德規范的黨員干部進行警示提醒，促其改正;情節嚴重的，予以誡勉糾錯，并由組織人事部門備案，作為考核的依據。
第五章
制度機制風險的防范
第十四條
制度機制風險主要表現為：制度本身存在漏洞或缺乏可操作性;制度貫徹落實不到位;制度過時未及時修訂;制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成制度合力。
第十五條
防范制度機制風險，要建立綜合監督機制、完善制度體系建設、落實現有各項規章制度。
(一)建立綜合監督機制?；鶎蛹o檢監察組織要積極參與到各項工作的決策、執行過程中，確保各項工作按照法定程序實施，并核查工作落實結果，強化對權力運行的全過程監督。
(二)完善制度體系建設。針對各單位、各部門日常管理中存在的漏洞和薄弱環節，以及工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，指導、敦促和責令相關單位、部門限時改進和完善制度機制，提高制度的科學性、可行性、系統性，減少制度漏洞，及時清理過時的制度，完善現有制度，形成結構合理、互相配合又相互制約的制度體系。
(三)做好現有各項規章制度的落實工作。各單位、各部門要以規范權力運行，提高執行力為根本，以有效落實組織人事制度、財務制度、“三重一大”制度、政府采購和招投標規定為重點，積極推進黨務、政務公開，規范公開內容，公開辦事程序和結果，提高工作透明度。通過聽證質詢、辦事公開、權力制衡等辦法，充分發揮黨內監督和民主監督的作用，最大限度地縮小和規范自由裁量權，避免出現權力尋租等現象。
第十六條
在各單位、各部門定期自查的基礎上，局黨風廉政建設責任制領導小組垂直抽查各單位、各部門落實人、財、物等方面規章制度的情況，并調用財政、人事等相關數據進行檢查;同時充分發揮黨風廉政監督員和特約監察員的作用，采取明查暗訪、專項檢查、巡視督導等形式對各單位、各部門落實防范措施的情況進行監督。
第十七條
對不重視制度機制建設、不按照制度辦事、影響工作機制有效運行的，責令立即整改，并將整改結果限期上報局黨風廉政建設責任制領導小組審查。整改到位的，予以了結;整改不力或群眾仍有反映的，按照相關規定，予以追究。
第六章
職能職責風險的防范
第十八條
職能職責風險主要表現為：單位或部門不能正確履行職能、不作為或集體違規違紀。不履行“一崗雙責”，或履行不到位;違反廉潔自律相關規定;違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職，不履行或不正確履行職責等。
第十九條
防范職能職責風險，明確黨員干部職責范圍內的業務工作和黨風廉政建設工作責任。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項領導班子集體研究決定情況的監督檢查力度。
(一)全程監督干部選拔任用工作，提高工作透明度，確保干部考察的全面性。建立和完善用人失察失誤責任追究制，紀檢監察部門要會同組織人事部門，加大對違規用人行為的查處力度，嚴肅追究用人失察失誤者的責任。
(二)嚴格財務審批，重要經費支出和資產處置等事項，特別是大額資金使用，必須經領導班子集體研究決定。加強成本費用和公務消費的控制管理，公務活動招待費的支出情況應定期進行公示。對各單位、各部門的財務狀況，要開展經常性審查，重點審查公務活動招待費和資產處置等事項的財務運行情況，及時糾正不合理的支出。
(三)公開職能職責，推行公開承諾制，黨員干部要針對廉潔從政、履行“一崗雙責”、強化自身作風建設等方面做出公開承諾，主動接受群眾和社會監督。
第二十條
根據工作需要，抽查各部門、各崗位人員職能職責風險防范工作情況，調用審計、財政等部門的相關數據，檢查資金使用情況，特別是公務活動招待費支出情況;通過座談會、明查暗訪等形式發揮社會監督作用，核實黨員干部個人申報事項的準確度和公開承諾履行情況;通過信訪舉報、政風行風熱線、行政投訴、群眾評議等渠道，對風險防范措施落實情況進行信息監測。
第二十一條
對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題但又不構成違紀違法的，采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等手段，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。誠心接受批評、整改到位的，予以了結;整改不力或群眾仍有反映的，按照相關規定，予以追究。
第七章
廉政風險防范管理的考核
第二十二條
廉政風險防范管理考核標準：
(一)廉政風險防范管理工作領導重視，制度機制健全，責任分工明確，界定風險及評定等級準確，實施細則能結合自身實際，具有較強的針對性和可操作性。
(二)本部門、本崗位廉政風險的前期預防、中期監控、后期處置等各項措施落實到位。未出現違規違紀行為，群眾滿意度高。
(三)本部門、本崗位能夠認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結果運用有效，相關檔案齊全。
(四)注意總結和研究廉政風險防范管理工作，不斷修正廉政風險內容，完善措施，改進工作。
第二十三條
廉政風險防范管理考核方法：
(一)各部門、各崗位人員按照考核標準每半年對廉政風險防范管理工作進行一次自查，重點是差距分析，量化效果，進行自我評估，并將評估情況報局黨風廉政建設責任制領導小組辦公室。
(二)局黨組將廉政風險防范管理的檢查考核納入黨風廉政建設責任制檢查考評之中，結合局效能監察方案的實施，不定期進行廉政風險防范管理工作專項檢查考核，綜合評定后，將評定情況反饋各單位、各部門。專項檢查考核主要采取聽取主要領導匯報，召開座談會，組織社會評議和民主測評，進行問卷調查，檢查相關材料、查看有關票據等方式。
第二十四條
廉政風險防范管理考核結果分為優秀、良好、及格、不及格四個等次，納入本單位黨風廉政建設責任制考核結果。
第二十五條
按照干部管理權限，分級建立領導干部廉政檔案。個人廉政檔案內容主要包括：黨員干部的崗位職責、職務任免、廉政風險界定及風險等級情況;組織處理、紀律處分情況;黨員干部個人應申報的相關事項及變更情況;住房情況;本人及配偶收入，配偶、子女從業情況等。依據廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等工作中。
第八章
廉政風險防范管理的修正
第二十六條
局屬各單位、各崗位人員要根據工作實際，不斷總結廉政風險防范管理經驗，查找問題，進一步修正完善廉政風險防范管理工作。對已界定的風險，建立長效管理機制;對新的風險和多次發生的問題，及時制定防范措施，加大風險管理力度。相關材料及時歸檔備案。
第二十七條
廉政風險防范管理考核結果將作為評價各單位落實黨風廉政建設責任制和行政執行力考核的重要依據;作為干部選拔、任用、考核的重要依據。
局黨風廉政建設責任制領導小組對廉政風險防范管理考核結果為“優秀”的單位給予表彰;對考核結果為“不及格”的單位，以書面形式下達整改通知，督促制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監督。
第二十八條
對拒不落實或落實廉政風險防范措施不力的單位、人員，依據相關規定，追究主管領導和主要領導責任。對發生重大違紀違法案件的，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照干部管理權限，加大對負有失職、失察責任的直接領導和主要領導的責任追究力度。
第九章 附則
第二十九條
本辦法由局黨風廉政建設責任制領導小組辦公室負責解釋。
第三十條
本辦法自2009年9月10日起試行。