第一篇：敢于擔當干部事跡材料
為敢于擔當的干部擔當
“為敢于擔當的干部擔當”(人民論壇)
辛士紅
《 人民日報 》( 2016年11月07日
04 版)
有“斗膽直陳”、胸懷韜略的粟裕，有從善如流、知人善任的毛澤東，才有淮海戰役的巨大勝利;有敢試敢闖、“向前走，莫回頭”的袁庚，有勇當改革者“保護傘”、切掉膽囊“渾身是膽”的任仲夷，才有蛇口工業區的改革奇跡……試想，如果那些沖鋒陷陣、所向披靡的闖將，只是孤軍奮戰，得不到支持、理解和呵護，就是渾身是鐵又能打幾根釘?
黨的十八屆六中全會強調“為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責”，激蕩起多少干事者、改革者的雄心，也對各級黨組織和領導干部提出了一個具有時代意義的課題。當鞭撻“為官不為”時，對那些敢作敢為者，想一想我們是否給予了足夠多的支持?當呼喚改革的促進派實干家時，對那些中流擊水者，想一想我們是否給予了必要的激勵?當期盼社會風氣向善向好時，對那些公平正義的守望者，想一想我們是否有過“幫一把”的經歷和措施?
“天下事，在局外吶喊議論，總是無益，必須躬身入局、挺膺負責，乃有成事之可冀。”敢于擔當、敢于負責，不但是好干部的必備素質，而且是干事創業的精神動力。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不論是哪個單位、哪個領域，都需要面對矛盾敢于迎難而上、面對危險敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任的好干部。這樣的好干部多了，改革列車才能行穩致遠，各項事業才能蓬勃發展，政治生態才能河清海晏。
大事難事見擔當，擔當需要鐵肩膀。攻堅克難、化解矛盾，有時難免受到挫折、遭到冷遇;堅持原則、無私無畏，有時難免遇到誤解、丟掉選票;見義勇為、
1 不計得失，有時難免陷入困境、委屈無助;恪盡職守、任勞任怨，有時難免出現失誤、掛一漏萬。當此之時，他們最需要的是組織和領導熱心的幫助、真心的鼓勵、耐心的傾聽，而不是潑一盆冷水、給一個冷臉、來一番冷嘲熱諷，更不是使絆子、扣帽子、打棍子。
為擔當者擔當，敢于擔當的干部才能如春草怒生;為負責者負責，敢于負責的干部才能如洪波涌起。否則，“好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終，能終而不能賞，雖有賢人，終不可用矣”?！妒酚洝分杏涊d，漢文帝曾對馮唐感嘆，如果我有廉頗、李牧這樣的將軍，還用為匈奴操心嗎?馮唐不客氣地說：“陛下雖得廉頗、李牧，弗能用也。”待馮唐細細說出其中理由，漢文帝聽后轉怒為喜，當即采納了馮唐的諫言。
選人有準頭，干部有奔頭。陳云同志曾這樣概括我們黨的用人之道：第一，了解人;第二，氣量大;第三，用得好;第四，愛護人。今天，對于敢于擔當的干部，我們理應做到了解、寬容、重用和愛護。當他們勇挑重擔時，該鼓勵的要鼓勵;當他們遇到挫折時，該幫助的要幫助;當他們干出成績時，該鼓勵的要鼓勵;當他們受到非議時，該撐腰的要撐腰;當他們鍛煉成熟時，該使用的要使用。
擔當需要“代入感”，更呼喚“同行者”。當干部不再為擔當擔心、為正氣受氣，敢于擔當、敢于負責就會成為干部的自覺追求和時代風尚。
第二篇：年輕干部要敢于擔當
3月1日，在中共中央黨校2014年春季學期開學典禮上，中共中央政治局常委、中央黨校校長劉云山指出，敢于擔當是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的十八大對未來發展做出戰略部署，十八屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
但現在某些部門干部軟弱渙散仍是一個問題，面對矛盾和問題不愿擔責、不敢擔當，認為“位卑言輕”、“忍一時風平浪靜”，給黨和國家的持續發展造成極大的隱患。其實我們要清楚的知道：“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當”。擔當是一種責任、一種自覺，更是一種境界追求、一種拼搏意志、一種奉獻精神。當前，我們正處于發展、改革和穩定的關鍵時期，時代的呼喚要求每一位領導干部都要敢于擔當，這一點對于年輕干部尤為重要。
作為一名年輕干部，敢于擔當就要體現在面對問題時，要勇于闖勇于試，敢為人先;面對困難時，要迎難而上，不怯不懼;面對風險時，要敢抓敢管，敢于負責。但敢于擔當卻不僅僅靠勇氣、靠蠻干、靠闖勁，更要靠的是智慧、是膽識、是方法。
敢于擔當，首先要做的就是樹立責任意識。工作不是想
怎么干就怎么干，而是要時時刻刻從為人民服務的角度出發，為國家地區經濟社會的中心大局出發。只有樹立強烈的責任意識，才能對自己負責、對工作負責，更是對人民負責、對國家負責。其次是要提升學習能力。隨著國際形勢的轉變和我國經濟社會發展的深化，各種問題和矛盾日趨復雜化，老經驗、老辦法已不能適用，這就需要我們年輕干部善于學習，時刻保持與時俱進的思想狀態，不斷提高自身素質，增強擔當責任的能力。最后是要心系群眾。年輕干部本來就因為工作時間短，工作實踐能力不足，若一味的坐辦公室工作，是無法了解人民疾苦，為民服務的。從辦公室里走出來，深入基層是最好的提升實踐能力的方法，也才能更好的做到為民擔當。
第三篇：時代呼喚敢于擔當的干部
總書記在全國組織工作會議上指出，好干部要“敢于擔當”。 一個時期以來，中央反復強調，把“敢于擔當”作為好干部的一條重要標準。這既是新的歷史條件下我們黨選人用人的鮮明導向，也是對廣大干部的殷切期望。
擔當是一種責任，處在什么位置，就要有什么樣的擔當，正所謂“在其位，謀其政”。領導干部是群眾的領頭人、主心骨，因此必須要有擔當精神。
當前，在我們的干部隊伍中，特別是各級領導干部中，確有少數領導干部缺乏勇于負責、敢于擔當的精神，工作中縮手縮腳、畏首畏尾、瞻前顧后、思“遷”想 “后”，私心雜念重;心浮氣躁，不思進取，得過且過，作風漂浮;遇到大事、難事、棘手事就繞道走，推諉塞責，不敢迎難而上，一心想做“太平官”等等。近年來一些地方發生的群體事件、安全事故、腐敗案件，與領導干部不敢擔當、不愿擔當、不會擔當不無關系。一個地方、一個部門，工作上不去，群眾不滿意、干部有怨言，究其原因，多數也是由于領導干部不敢擔當、不敢負責造成的。
人們常說，天下興亡，匹夫有責。擔當精神就是對黨和人民的事業負責任的精神，是在干事創業中體現出來的智慧和勇氣。面對全面建成小康社會的歷史使命，好干部要時不我待、義不容辭，讓擔當成為一種自覺、一種自信、一種自強，成為一張“閃亮名片”。這是時代的呼喚、人民的期盼、民族的希望。當前，全國上下正在扎實貫徹十八屆三中全會精神。改革從來非易事，需要不斷克服困難、破除障礙。只有樹立正確的用人導向，把對好干部的要求貫穿于干部培養選拔和管理監督全過程，引導廣大黨員干部敢于擔當、直面難題、無私無畏，不推諉、不扯皮、不回避，對于應該做的事，頂著壓力也要干，對于應負的責任，迎著風險也要擔，唯此，全面深化改革才能落到實處。
第四篇：干部敢于擔當心得體會
敢于擔當，是總書記提出的好干部標準之一。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這五個面對，詮釋了敢于擔當的真正內涵。
有多大擔當，就有多大作為。個人價值的實現，往往取決于個人對家庭、對單位和對社會的貢獻。擔與不擔，兩種截然不同的人生態度。就群眾來說，為人之父母、子女或兄弟姊妹，擔當與否，主要看是否有仁愛之心，是否能竭力維護家庭的和睦與幸福。對于黨員干部而言，或為關鍵少數，或是普遍多數，崗位不同，權責義務也大小不盡相同，擔當與否，主要看是否有敬畏之心，是否能秉公用權、愛崗敬業、為民擔責。
黨的干部是人民的公仆，全心全意為人民服務的根本宗旨不能丟。破壞民族團結、踐踏和平統一，不是擔當;搞兩面派、做兩面人，不是擔當;權欲熏心、濫用職權，不是擔當;為官不為、為官不易，不是擔當;不聞不問群眾呼聲、群眾疾苦，不是擔當。面對繁重而艱巨的改革發展任務，闖出一條跨越式發展路子，我們需要敢于擔當的好干部，群眾呼喚敢于擔當的好干部。
敢于擔當，就是踐行入黨誓言、踐行三嚴三實，堅定理想信念，對黨絕對忠誠，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。敢于擔當，就是講規矩、守紀律，嚴守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、廉政紀律，自覺抵制歪風邪氣、腐化墮落，自覺維護黨的形象和威信。敢于擔當，就是銘記責任、履行使命，平時默默無聞、埋頭苦干，關鍵時刻勇挑重擔，急難險重任務沖在最前頭。
惟其艱難，更顯勇毅。作為黨的干部，眼睛要看向群眾，身子要撲近群眾，始終把人民群眾根本利益作為工作的出發點和落腳點，身體力行踐行群眾路線。要緊跟時代砥礪前行，擔起協調推進四個全面的使命，團結帶領廣大人民群眾堅定不移跟黨走，推動黨的各項路線方針在神州大地落地生根。要切實擔負起推動農村改革發展的重任，扎實做好扶貧開發工作，真心實意幫助廣大人民群眾富口袋又富腦袋，最終實現小康路上一個不掉隊、一個不能少。
第五篇：領導干部要敢于擔當
2014.0
4最新一期《學習時報》刊登劉云山同志在中央黨校2014年春季學期開學典禮講話的摘編，將文章名字訂為《領導干部要敢于擔當》。結合近期總書記在在俄羅斯索契所接受的專訪，提出要把“為人民服務，擔當起該擔當的責任”作為執政理念。這樣一篇文章，其時代內涵就顯得頗為豐富。
敢于擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導干部是否合格的一個基本要求。“擔當精神”雖常見諸于中央領導的講話摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。
這篇文章把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的責任完美的結合在一起，系統、全面地闡發了新形勢下“擔當精神”的本質要求，從敢于擔當精神的現實意義和如何形成敢于擔當的良好社會風氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。
弘揚敢于擔當的精神。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅很清楚、也很詳實。十八屆三中全會以來，改革已經形成銳不可當的歷史洪流。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現著共產黨人在深化改革時呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領
導干部強烈的事業心、責任心、進取心。當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，黨員領導干部要牢固樹立責任重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔責任，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重托。
形成敢于擔當的氛圍。“為官避事平生恥”，身負擔當的大小，體現著干部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行;不敢負責、不愿負責現象頻出;在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風;遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發，就在于缺乏“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的擔當精神。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷?？倳浽谔峒昂酶刹繕藴蕰r之所以說“敢于擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內打造敢于擔當的社會氛圍。只有樹立在其位、謀其政、成其事，敢于擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，形成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業發展。
把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅體現寫作水平，更能體現作風和黨性。文以載道，文風在一定程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢于擔當精神的干部，應該用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢于擔當”的道理、
原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，并用諸如“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓不過正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、形成了合力。
當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員干部要結合自己的工作實際，勇于樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。