敢于負責勇于擔當范文第1篇
邢淑英
我們黨從成立之日起，就勇敢擔當起團結帶領人民群眾實現中華民族偉大復興的歷史使命。戰爭年代，這種“擔當”突出表現在，為了民族獨立和人民解放，共產黨人不怕犧牲、舍生忘死、前仆后繼。建設和改革時期，共產黨人為了國家富強和人民幸福，不畏艱難險阻，戰勝各種挑戰，走在時代前列。正因為如此，我們黨才贏得廣大人民群眾的衷心擁護，始終成為全國人民的領導核心和主心骨。
當前，我們面臨著嚴峻復雜的國際國內形勢和艱巨繁重的改革發展任務，利益訴求多元，矛盾問題復雜，需要增強大局意識，同心同德，同心同向，共同擔當。所以，大力倡導弘揚勇于負責、敢于擔當的優良作風和精神風貌，是時代對我們的召喚，是黨和人民的殷切期盼。
總書記指出：“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”這是衡量一個黨員干部政治上是否合格，工作上是否稱職，領導能力強不強的一個基本標準。勇于負責、敢于擔當既是黨性要求，又是思想境界。既是一種必備的履職能力，又是一種過硬的工作作風。一個負責任、敢擔當的黨員干部，才能贏得組織的重托和人民的信任。
常言道：責任重于泰山。勇于負責、敢于擔當，應該是一個人安身立命的需要和保證。古希臘有這樣一種說法：人是背著一個包袱走路的，包袱里有家庭、事業、友情、兒女、— 歷經艱辛，卻無法丟
1 棄其中任何一件，因為包袱上面寫著兩個字:責任。為人處世不能沒有責任心，上要對父母盡贍養之責，下要對子女盡養育之責;內要對家庭盡生活之責，外要對單位盡工作之責。只有你盡到這些責任，才能得到社會的認可，才能贏得他人的尊重，才能獲得心里的安慰，才能擁有靈魂的安寧。
同樣道理，為官從政必須具有責任感，黨員干部身處重要崗位，手中握有一定的權力，肩負著為民造福、為民謀利、為國盡責的重任。只有勇于負責、敢于擔當，能負重、有作為、善成事，才能無愧于黨和人民的厚望，也才能實現自己的人生價值，成就一番事業。
首先，黨員干部要有勇于負責、敢于擔當的勇氣
勇于負責、敢于擔當的勇氣，來源于堅定的理想信念，來源于對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，來源于共產黨人的政治遠見和歷史使命，忠誠于這樣的政黨和事業是崇高的。人民群眾是歷史的創造者，是國家的主人，我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福去奮發工作，勇于付出，是先進的和優秀的，有了這樣的正確認識，我們才能充滿勇于負責、敢于擔當的自信和勇氣，自覺自愿為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。吳仁寶常說：“出了問題我負責”，這種敢于擔當的精神，就源自于這種自信和勇氣。
其次，黨員干部要有勇于負責，敢于擔當的能力
強調負責任、敢擔當，最主要的一點就是以奮發有為的姿態履職盡責，要在其位謀其政，任其職盡其責。能否恪盡職守，盡職盡責關乎事業成敗，事關百姓冷暖。實際上，責任心有時比能力更重要，一
2 個人如果失卻了責任心，在困難和責任面前沒有敢于負責、擔當的態度和精神狀態，不僅自己一事無成，也會給黨的事業和群眾利益造成極大的危害和損失。
敢于負責勇于擔當范文第2篇
的莊嚴承諾
“堅持根本宗旨勇于擔當作為”發言稿：勇于作為敢于擔當忠實踐行合格黨員的莊嚴承諾
不忘初心勇擔當，砥礪奮進鑄華章。作為一名基層黨組織主要負責人，必須忠實踐行合格黨員的莊嚴承諾，帶頭扛起“干在實處、走在前列”的責任擔當，在決戰決勝全面建成小康社會的生動實踐中發揮先鋒模范作用，努力讓人民生活更加富裕安康，讓黨的事業永遠薪火相傳。
一、踐行承諾，必須增強對黨忠誠的思想自覺。對黨絕對忠誠是篤行前進的堅定信仰，是勇擔風險的精神支柱，更是永葆純潔的政治本色。要在學深、學透、尊崇、遵守黨章黨規和貫徹落實習總書記系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神的過程中，深刻認識強化“四個意識”、踐行“四講四有”的重要性和必要性，為理想信念“強筋健骨”，為擔當盡責“加油鼓勁”，讓本分和實干成為黨員干部長遠的自覺追求。
二、踐行承諾，必須厚植為黨盡責的黨員意識。黨員意識的有無、強弱，不僅關系到黨員能否發揮先鋒模范作用，關系到黨的基層黨組織的凝聚力和戰斗力，更關系到黨的先進性、執政力。要始終牢記自己是一名共產黨員，時刻用黨員標準嚴格要求自己，在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，用實際行動影響和帶領廣大群眾高度信賴黨、堅決擁護黨、永遠跟黨走。
三、踐行承諾，必須落實擔當實干的關鍵舉措。當前和今后一個時期，必須緊緊圍繞決戰決勝全面建成小康社會的奮斗目標，持續聚焦“六大重點工作”和“十大關鍵指標”，在穩定增長、調優結構、統籌城鄉、普惠民生、治理生態、共享和諧等方面狠下功夫，不斷提高發展的全面性、協調性和可持續性。要進一步增強危機感、緊迫感和責任感，帶頭做到工作面前敢為人先、考驗面前敢于亮劍、難題面前敢于負責、矛盾面前敢于擔當，努力展現“強富美高”魅力石莊的現實模樣。
敢于負責勇于擔當范文第3篇
勇于擔當
公司總經理在公司召開的例會中多次強調中高層管理干部要敢于負責，勇于擔當。
做任何事情，都必須敢于擔當，沒有擔當，什么事都不想干，不愿意干，也干不好。當前持續低迷的市場環境，企業發展進入關鍵時期，我們決不能在思想上瞻前顧后，決不能在困難面前畏首不前，決不能在行動上不思進取。在非常時期更應該團結一致，干好本職工作，在員工中起到表率作用，敢于負責，勇于擔當。
責任是一切動力的源泉，敢于負責，勇于擔當是推動工作的重要保證。工作有難易之分，能力有高低之分，但關鍵的還是能不能勇敢地承擔起自身的責任，是否有強烈的責任心。一個人面對工作，家庭，社會，除了對自己的行為負責，對家庭負責，還要對事業負責，責任心強不強是決定我們的工作能否完成好的重要因素。在工作中我們是否都有這樣的體會，只要盡心盡責，再復雜的問題也能迎刃而解，不負責任，再簡單的工作也會出現差錯，一個具有強烈責任心的管理干部把干好本職工作當成份內的事情，把工作考慮在前面，踏踏實實地去干，遇到問題積極主動想辦法克服。一個毫無工作責任心的人，會把工作當成負擔，敷衍了事，能不干就不干，能少干就少干，對職責范圍之內的事情該抓的不抓該落實的不落實，結果是問題越積越多，最后導致相互之間的推諉、扯皮不斷，效率低下。如果這樣的人管理一個部門，那么部門的工作效率可想而知。
敢于負責勇于擔當范文第4篇
當前，新疆正處在歷史上最好的發展時期，天山南北正在發生著令人振奮的新的歷史性變化，新疆呈現出經濟大跨越，民生大改善，城鄉大變樣，民族大團結的全新氣象，這么美好的生活我們應當珍惜，但我們仍然面臨著復雜艱巨的反分裂斗爭任務。
特別是近年來，三股勢力為了達到他們分裂祖國的罪惡目的，大肆(sì )篡(cuàn)改宗教教義，編造歪理邪說，通過各種方式，從意識形態、經濟制度、 法律法規、文化藝術、倫理道德、風俗習慣等方面進行宗教極端思想滲透，對信教群眾進行全方位的腐蝕，煽(shān)動和蠱惑，甚至把黑手伸向校園，想方設法利用宗教極端思想毒害腐蝕青少年，成為宗教和諧的最大威脅。宗教極端勢力打著宗教旗號，在信仰上極端化，行為上狂熱化，他也不再是宗教本身，而是宗教蛻(tuì)變的異化形象。
敢于負責勇于擔當范文第5篇
勇于擔當
善于突破努力開創工商行政管理工
作新局面
——學習王清華局長2012年在全市工商行政管理工作會議上的講話心得體會
王清華局長在今年的工作報告中強調指出：為了努力實現全年的各項工作任務，在強化工作保障中提出了要發揚“三種精神”，這“三種精神”就是：敢于爭先的精神，勇于擔當的精神，善于突破的精神。
一要敢于爭先。就是要鼓勵創先爭優、獎勵創先爭優，大力營造創先爭優的良好氛圍，引導干部職工瞄準“六個一流”的跨越發展目標，瞄準全年的工作目標，敢與強的比，敢與快的賽，爭當開路先鋒，勇立時代潮頭。
二要勇于擔當。就是不論在哪個地方、哪個崗位，碰到哪些矛盾和困難，只要是有利于發展的，有利于推動發展的，符合人民群眾根本利益的，就要勇于打破傳統、超越常規，義無反顧、大膽作為。
三要善于突破。就是要圍繞全局性的工作重點善于突破，打開工作局面。遇事要開動腦筋，多想辦法、多出主意，認定了的事，就要一抓到底、百折不回，在突破和創造中完善思路、找到出路、開拓新路。爭當思想解放的表率，不斷提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面和統領總攬全局的能力，努力開創工作新局面。
實踐證明，越是任務重、困難大、環境復雜，越要解放思想、振奮精神、勇于作為。
“敢于爭先、勇于擔當、善于突破”這三種精神，體現懷化市工商局黨組和局領導在當前和今后工商行政管理部門新形勢下的開拓創新、銳意進取的精神。正是這“敢于爭先、勇于擔當、善于突破”的精神，幾年來，使懷化市工商局各項工作一年一個新臺階，“一年打基礎，二年見成效，三年大見成效”，各項建設取得了輝煌成就。 2010年，市局黨組提出了“固本強基真抓實干、凝心聚力跨越發展”的工作目標和戰略思想，使懷化市工商局取得了 “五個重大”方面的成績：一是強化服務，在助推經濟發展工作中取得了重大突破;二是改善民生，在促進和諧穩定工作中取得重大進展;三是加強監管，在維護市場秩序工作中取得重大成效;四是創新管理，在系統自身建設工作中取得重大進步;五是爭取支持，在改善工作環境工作中取得重大成果。
2011年，提出了“立足新起點、謀求新突破、再鑄新輝煌”的奮斗目標，采取了“圍繞中心抓重點，加強創新破難點，科學管理創亮點”的方式方法，從而使服務效能不斷得以提高，監管執法得以扎實推進，自身建設得以持續加強，使懷化市工商局各項工作再創新輝煌。
2012年，又提出了“以改革創新為抓手、以提高效能為保障”的戰略思想，使懷化市各項工作即將再邁上一個新臺階。
這第三年，是懷化市工商局最關鍵的一年，是落實市委市政府提出的“大干三年促大變”的重大戰略部署的落實和成果展現的一年。做好今年各項工作，實現三年來的奮斗努力，王局長在講話中對此提出了更嚴更高的要求。
做好今年的工作，必須牢牢把握五個關鍵：
一是必須突出監管執法主責;二是必須樹立執法為民理念;三是必須堅持依法行政準則;四是必須把準促進發展目標;五是必須貫徹創新提效要求。
在搞好重點工作中，王局長又提出了“四種模式、四項改革、四個創新、四項工作”的工作思路：
其
一、要突出懷化工商特色，豐富四種模式。一是繼續完善座談評議制度，豐富監管執法模式。二是不斷完善領導干部效能考核，豐富班子建設模式。三是深入規范權力運行，豐富內部管理模式。四是繼續倡導“健康生活、快樂工作”理念，豐富工商文化建設模式。
其
二、切實把握重點環節，深化四項改革。
一要深化執法辦案體制機制改革，建立執行順暢、保障有力的執法體制機制。二要深化人事制度改革，優化配置人力資源。三要深化財務制度改革，統籌財務管理。四要深化機關建設改革，強化機關統帥引領作用。
其
三、圍繞提升工作效能，加強四個創新。一是市場監管的創新。二是服務發展的創新。三是消費維權的創新。四是效能建設的創新。
其
四、緊扣工商職能職責，推進四項工作。一是扎實推進流通領域食品安全監管工作。二是扎實推進社會主義新農村建設。三是扎實推進社會管理綜合治理工作。四是扎實開展素質教育檢查驗收活動。
在實現今年各項工作任務的完成上，又提出了強化工作保障方面的“四個力”的保障措施：
一要深入解放思想，向思想解放要動力;二要切實轉變作風，向作風轉變要活力;三要大力夯實基礎，向基礎夯實要內驅力;四要全面強化紀律，向紀律強化要執行力。
幾年來，在以王清華局長為首的懷化市工商局黨組的正確領導下，在全市各縣工商局全體人員的共同努力下，懷化之所以取得了這樣的成就，主要是牢牢把握了正確的發展方向，始終做到了“五個堅持”：即堅持以人為本，凝心聚力;堅持解放思想，改革創新;堅持帶好班子，嚴管隊伍;堅持圍繞中心，服務大局;堅持科學謀劃，真抓實干。
其經驗和做法，概括起來就是五個方面：
一是堅持貫徹執行上級決策部署不走樣，是懷化工商事業健康發展的重要保障。二是堅持循序漸進的工作方式方法，是懷化工商事業穩步發展的有效手段。三是堅持自力更生和艱苦創業，是懷化工商事業持續發展的根本途徑。四是堅持打造基層工作特色，是懷化工商事業科學發展的強力支撐。五是堅持正面教育引導干部，是懷化工商事業和諧發展的堅實基礎。
幾年來，從靖州工商局的發展變化來看，在以舒祖斌同志為首的局黨組的正確領導下，也正是始終堅持了“敢于爭先、勇于擔當、善于突破”的這三種精神，緊跟新形勢的發展步伐，堅決貫徹執行和落實了市局黨組每個時期的重大決策和戰略部署，使靖州縣工商局各項工作取得了顯著成績，開創了靖州縣工商局各項工作新局面，一躍成為懷化全市工商系統的先進單位。今年四月份，又根據王局長報告中提出的“消費維權創新”要求，在靖州縣成立了懷化市首個“軍人消費維權服務聯絡站”，開創了消費維權工作的新途徑。
然而，形勢在發展，時代在前進。新的形勢和新的任務給我們提出了更新更高的要求，因此，王局長在報告的最后強調指出：“新的任務艱巨繁重，新的使命催人奮進。讓我們統一思想、堅定信心、開拓創新、提效實干，奮發進取，圓滿完成全年目標任務，為全市經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開!”
敢于負責勇于擔當范文第6篇
第一個問題：為什么要為敢于擔當者而擔當
“為敢于擔當者而擔當”包含兩個意思：“擔當者”是一個“群體”;“為敢于擔當者而擔當”是一種“行為”。首先，我回答為什么要為敢于擔當者而擔當。
擔當決定落實，落實決定成敗。如果藍圖繪就了，但不去落實，所有的藍圖就是“墻上掛掛，嘴上說說”。實現藍圖需要落實，抓好落實需要擔當。為敢于擔當者而擔當，決定著我們能否實現艱巨繁重的目標任務，能否營造干事創業的良好環境，能否建設風清氣正的政治生態，對全市經濟社會發展具有極其重要的意義。
應對復雜嚴峻的形勢任務，要求我們必須為敢于擔當者而擔當。當前，“十三五”宏偉目標已經明確提出，“打造四個中心，建設現代泉城”各項工作正在全面展開。我們必須清醒地認識到，當前和今后一個時期，既是我們實現跨越發展、鑄就濟南夢的輝煌歷程，也是需要我們克服重重困難、付出艱辛努力的拼搏歷程。省委提出，我省要在2018年全面建成小康社會，努力開創經濟文化強省建設新局面。作為省會，我們必須要在全面建成小康社會中走在全省前列，這既是省委、省政府賦予我們的莊重使命，也是省會城市應該而且必須承擔起的歷史擔當。“打造四個中心，建設現代泉城”是實現“濟南夢”的重要載體，是實現跨越趕超的必然選擇，是全市人民群眾的殷切期望。當前，經濟下行壓力持續加大，“穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險”的任務十分艱巨、異常繁重，我們經常面臨著諸多的“既要怎樣、又要怎樣、也要怎樣、還要怎樣”等多難選擇、多重兼顧，甚至有些多難選擇還會相互影響、相互抵消。這個時候，就需要我們更多地運用智慧，把握階段性突出矛盾，抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，學會“彈鋼琴”，不能平均用力。譬如，前段時間我市空氣質量連續排名墊底，嚴重影響了濟南的形象，如果繼續這樣下去,招商引資、經濟社會發展都會受到很大制約。在這樣的特殊階段，一定要在多種選擇中做好排序，首先要下功夫做好“更要”“最要”的事情，把握階段性的主要矛盾，所以市委、市政府全力以赴推進污染治理。但是，不管面對的形勢多么嚴峻、承擔的任務多么繁重，我們都沒有任何理由懈怠，沒有任何借口推脫，既然“接力棒”交到我們手上了，那就一個字“干”，必須背水一戰，咬定青山不放松，勇敢地擔當起這一重大歷史使命。在這樣的關鍵時期，比以往任何時候都更加需要全市廣大黨員干部勇于擔當新的任務、勇于擔當新的實踐、勇于擔當新的發展，更加需要各級組織、各級領導為敢于擔當者擔當。我們必須以高度的責任感和使命感，切實拿出擔當精神，真正健全擔當機制，為奮發有為、真抓實干的擔當者“鼓勇氣”，為不懼艱辛、攻堅克難的擔當者“增底氣”，切實保護好、支持好黨員干部干事創業的積極性和創造性。
營造干事創業的政治生態，要求我們必須為敢于擔當者而擔當?？倳洀娬{：“做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。”“管黨治黨根子在黨委，關鍵靠擔當。”當前，不愿擔當、不敢擔當，消極應付、為官不為，行動遲緩、不推不動，推諉扯皮、皮厚難纏等現象，在我們一些黨員干部身上還有不同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子的“太平官”，有的是遇到問題繞著走、看見群眾躲著行的“逍遙官”，有的是處事圓滑，遇事找借口、有事找托詞的“滑頭官”。“當官求平安，萬事不擔當”，這種消極心態勢必引發不敢擔當的消極行為。這些都是從群眾意見中聽來的。過去我們經常講：同志們，請不要對號入座。但是今天講：同志們，請對號入座。自己對對號，有沒有群眾描述的這些現象?當前尤其突出的是，一些干部對建設發展中的緊迫任務、緊急事項，火燒眉毛仍然不急不躁、不緊不慢，四平八穩、一拖再拖。這里有個例子，就是二環路的拆遷，市政府領導多次協調，但是有些干部能拖就拖，以至于市里下達了9次最后期限，以至于我們覺得必須紀委監察局介入，啟動問責程序，目前進展才算是比較快。這種不落實、慢落實，是最大的不負責任，最大的不擔當。我們要深刻認識到，這樣的干部盡管不奢不貪，但這種“為官不為”是種十分可怕的“軟腐敗”。有一種腐敗是“硬腐敗”，是貪污受賄;有一種腐敗是“軟腐敗”，對我們黨的肌體來講，就像“慢性病”，不是馬上致命，但逐步消耗，一輩子都需要“藥罐子”。“不作為”就是“軟腐敗”，危害極大。要改變這種狀況，既要加強對干部的教育引導，也要努力營造干事創業的濃厚氛圍和風清氣正的政治生態。只有我們樹立了“為敢于擔當者而擔當”的正確導向，懶官、庸官才能無處容身，勤官、能官才能脫穎而出;只有我們建立了“為敢于擔當者而擔當”的有效機制，敢于擔當的同志才會真正消除后顧之憂，甩開膀子、全心全意地投入到經濟社會發展的事業中去。
保持共產黨人的政治品格，要求我們必須為敢于擔當者而擔當?？倳浿赋?“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質，擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調,有多大擔當才能干多大事業。”面對前所未有的發展機遇和前所未有的嚴峻挑戰，能否敢于擔當，能否為敢于擔當者擔當，是檢驗我市黨員領導干部政治品格和黨性覺悟的“試金石”，是衡量黨員領導干部胸懷、勇氣、格調的“刻度尺”。我們每一個黨員領導干部都要有甘于付出、甘于奉獻的胸懷，始終以黨的事業為重，以人民的利益為重，始終站在黨和人民立場上看待個人得失，切實增強敢于擔當和為擔當者擔當的自覺;都要有不畏艱難、不避矛盾的勇氣，始終保持勇往直前的精神和破釜沉舟的氣概，切實增強敢于擔當和為擔當者擔當的動力;都要有信念堅定不移、意志堅如磐石的格調，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，始終保持堅強的政治定力和發展定力，切實增強敢于擔當和為擔當者擔當的信心，以率先垂范的實際行動彰顯共產黨人無私無畏、崇高堅定的政治品格。
第二個問題，為什么樣的人而擔當
敢于擔當，不是相安無事時的閑庭信步，而是關鍵時刻的奮不顧身，在矛盾、困難和挑戰面前不猶豫、不動搖、不退縮，真正做到面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。我們就應該為這樣的人而擔當。
一是要為沖鋒陷陣者擔當。改革發展的過程，就是涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的歷程。當前，經濟發展面臨三期疊加的嚴峻形勢，保持經濟增長和加快轉型升級的任務十分艱巨，我們必須積極適應新常態、把握新常態、引領新常態，以鳳凰涅槃的精神實現浴火重生。要完成這種歷史性轉變，必須逾越一道又一道障礙難關，必須打贏一場又一場攻堅戰、強攻戰。沖鋒陷陣者，就是在急難險重任務中沖在最前面，甘當排雷手、充當急先鋒，面對困難不退縮、越是艱險越向前，他們有首戰用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、舍我其誰的銳氣，他們是“尖刀排”、是“突擊連”。我在以往工作的經歷中，也碰到過不少這樣的干部，有的干部說：“書記，這事你別管了，就交給我們干。”這就是一種勇氣，是一種舍我其誰、首戰用我的勇氣。但是，也有一些“滑頭官”，把方便留給自己，把困難留給上一級領導。有人說，要想把事情做好，就把復雜事情簡單化;要想把事情搞砸，就把簡單事情復雜化。“滑頭官”到處請示匯報，形成的問題多了，他就可以不用干了。相反，有些干部就說“我們來干”，只要方向正確，他們就奮勇向前，這就是“尖刀排”，這就是“突擊連”。市委反復強調，三項重點任務對全市建設發展具有舉足輕重、至關重要的決定作用。我們說，招商引資是經濟工作的“生命線”，我們說，項目建設是促進發展的“牛鼻子”，我們說，征地拆遷、棚改舊改是推動工作的“天下第一難”。在這些重要工作中、關鍵節點上，最需要沖鋒陷陣、攻城拔寨的勇士，最需要豁得出來、頂得上去的干部。他們沖鋒在前，難免會碰到錯綜復雜的矛盾，遇到意想不到的困難，有時甚至會身處險境、面臨危難，這就需要我們為他們遮風擋雨、共擔風險，全力做好沖鋒者的“后援隊”，為他們撐腰打氣、壯膽助威。
二是要為敢于亮劍者擔當。敢于亮劍，是一種精神、一種膽識、一種氣魄、一種擔當。“亮劍者”，就是在關鍵時刻喊出“我來干”“我能行”，有“狹路相逢勇者勝”堅定信念的自信者;“亮劍者”，就是直面問題不回避、遇到矛盾不躲閃、該出手時就出手，攻堅克難時敢于放手一搏的勇敢者;“亮劍者”，就是在大是大非面前立場分明、敢與不良風氣作斗爭，在名利欲望面前始終保持清醒、保持自律，不為非法之利所動、不為雜音噪音所擾、不為傳聞謠言所惑的堅定者。我們每個人手中都有自己的寶劍，黨和人民賦予的權力和職責，就是我們手中的寶劍，關鍵在于該亮劍時一定要“亮出來”，主動出擊，敢于迎戰，否則劍不出鞘，再鋒利的劍也只是擺設。有的個別同志，一看就不在“亮劍”的狀態，唯唯諾諾、低頭哈腰，自稱為“中庸”，實則是“平庸”，不能把“平庸”當“中庸”。每一名黨員領導干部都要自覺做敢于“亮劍者”，努力修煉成俠肝義膽的劍客，同時要堅定地為“亮劍者”擔當，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。
三是要為勇于改革者擔當。面對新的形勢任務，改革是動力之源、活力之本;破解新的發展難題，必須堅持變中求新、變中求進、變中突破。不改革沒有出路、只有死路。勇于改革者，就是勇于沖破思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，敢啃“硬骨頭”，敢蹚“地雷陣”，就像原來朱镕基總理說的：“不管前面是‘地雷陣’，還是萬丈深淵，我都將一往無前，義無反顧，鞠躬盡瘁死而后已。”還有一段話：“反腐敗要先打老虎后打狼，絕不姑息養奸，準備好一百口棺材，也有我一口，無非是個同歸于盡，卻換來國家穩定發展和老百姓對我們事業的信心。”面對改革中的難題要無所畏懼，義無反顧、千方百計攻克難關、尋求突破。當前，改革已進入攻堅期和深水區，改革的難度會越來越大，涉及的矛盾會愈來愈深，也必然會觸動一些人的“奶酪”和“既得利益”，如果瞻前顧后、畏首畏尾、前怕狼后怕虎，就會前功盡棄、無所作為。我們要堅定地按照總書記“老虎蒼蠅一起打”，“永遠在路上”的要求，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，敢做“第一個吃螃蟹”的人，才能攻克機制體制的頑瘴痼疾，破解加快發展的疑難雜癥，推進各項改革不斷深入。同時，改革也是一個“摸著石頭過河”的過程，難免有“踩空”的時候，我們不能因為害怕失敗而不敢嘗試?，F在，有的同志還有“寧可不做、不要犯錯”的思想顧慮，常常是“首先不犯錯，其次不出活”。我們要以寬闊的胸襟和堅定的態度鼓勵大家大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩。對那些守著陳規不放、抱著利益不松的“守舊者”，那些對問題視而不見、對改革左推右擋的“躲避者”，要毫不客氣、嚴肅批評，不換腦筋就換人，因為你阻礙了我們的發展，阻礙了我們的改革大業。我們大家都是“零部件”，共同維持著機器運轉，哪一個部件不行了，就要換。要通過支持改革、鼓勵改革、保護改革、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利。
四是要為無私忘我者擔當。無私忘我是道德修養的至高境界，是黨性覺悟的重要體現，是干事創業的先決條件。無私忘我者，就是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者，他們是推動全市經濟社會發展的中流砥柱。忘我者無私，無私者無畏。我們做好工作，就是需要心無旁騖、潛心投入的人;我們干成事業，就是需要無私無畏、無欲則剛的人。無私忘我的人專注工作、埋頭苦干，不事張揚、不善經營，不計個人得失，不會投機鉆營，甚至少有人情世故、不拘小禮小節，難保不會惹來非議和刁難。這就需要我們為他們力排眾議，保駕護航，讓實干家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。我到濟南以后，也接觸了一些實干家，從他們的具體工作中看出，哪些部門、哪些干部是實干的、能干的，是埋頭苦干的。我曾給組織部同志講，我們的事業最好的境界是“既出成績，又出干部”;我們用干部的最高境界是“意料之外，情理之中”。有些被提拔重用的干部，并不是很熱議的那個人，但恰恰就是埋頭苦干的人。市委和組織部門發現這些干部、使用這些干部，最后大家感到這些干部用對了。有的被提拔起來的干部，在談話時說，自己都沒想過能到這個崗位。連想都沒想過，更何況跑官要官?各級黨委、政府要慧眼識金，把眼光更多地投向那些在本職崗位上苦干實干、無私奉獻的干部，積極地發現他們，主動地關心他們，大膽地使用他們，不讓老實人既吃苦又吃虧，不讓實干者既流汗又流淚。
第三個問題，怎樣為敢于擔當者而擔當
信任不能代替監督，覺悟不能代替制度。確保有人敢擔當、為敢于擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障，市委、市政府將健全完善相關制度機制，做敢于擔當者的堅強后盾。
1、要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。在改革發展過程中，我們允許試錯、寬容失敗，關鍵是要正確辨別犯錯與犯法。政治上始終對黨忠誠，嚴守政治紀律和政治規矩，守住“高壓線”;工作上始終遵紀守法、廉潔從政，守住“口袋線”。我們可以寬容犯錯，但必須嚴懲犯法。要把先行先試出現的失誤與明知故犯造成的后果區分開來，把為推動發展的無意之失與圖謀不軌的有意之為區分開來，把對擔當者采取的“寬松、寬厚、寬容”的善意之舉與對違法違紀者實施的“護短、包庇、縱容”的惡劣行徑區分開來。健全完善“容錯機制”，就是要為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，讓投機者“沒市場”，給違法者“亮紅牌”，弘揚敢想、敢干、敢擔當的正能量。我們要正確看待個人和集體，千斤重擔大家挑，充分發揮各級黨組織的領導核心作用，重大問題集體決策，憑專業說話，按程序辦事。不能讓改革和發展的風險由一人承擔，該市委、市政府承擔的決不推給下級承擔，該集體承擔的決不讓個人承擔。誰都是擔當者，誰都不能當推責者、扯皮者，不能“踢皮球”，“踢皮球”的人，在黨政機關的是“入錯行”。我們要正確區分少數與多數，決不能因為個別人的腐敗問題，而否定全市黨員干部這個大多數，對于少數干部發出的“官不聊生”和“為官不易”的嘆息聲、產生的“為官不為”的軟腐敗，一定要旗幟鮮明地堅決反對、堅決制止、堅決斗爭。
2、要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。要堅持賞罰分明、激勵干事的原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制。對于那些常挑重擔、善解難題的同志，要高看一眼、厚愛一層。善解難題是本事。我們處在現在這個階段，也想抽個閑，享受生活，但這不是主要追求，我們主要的追求是“享受工作”。在工作中解決難題，是很有成就感的事情。當然，有時間也要多陪家人，可以看書、旅游、休假，但更多地還要學會“享受工作”，在破解難題中贏得尊敬。我們更敬佩這樣的同志。同時，對那些只尚空談、不干實事的干部要嚴肅問責、及時調整。我們要堅持正確的用人導向，始終以“實在實干實績”為風向標和指揮棒，確立正確的價值取向和行為準則典范，讓“吃苦的人吃得香、實干的人得實惠、有為的人有位子”。要高度重視在招商引資、項目建設、舊改棚改特別是征地拆遷等重點工作中培養干部、鍛煉干部、發現干部、提拔干部。在和平年代，急難險重、復雜環境就是指招商引資、項目建設、舊改棚改、維護穩定等，在這些崗位的同志十分不容易。當然，還有一些崗位也極其不容易。比如公安干警，越是逢年過節越要堅守崗位。前幾天我市一名交警在崗位上被撞犧牲，雷杰同志專門去慰問。所以，要引導干部積極投身建設發展的主戰場，在火熱的實踐中接受洗禮、增長才干、錘煉作風、大展身手。要讓擔當精神蔚然成風，不但要讓“能者上”，更要使“庸者下”。對那些不敢擔當、不愿作為的干部，必須要有硬的措施、鐵的制度，讓那些混日子的干部無處躲藏，讓那些不琢磨事、只琢磨人的干部沒有市場。有的同志，就是只琢磨人、不琢磨事，匯報工作“三部曲”：第一，見面后先說領導怎么偉大;第二，我有什么本事;第三，遞上一份簡歷，哪個位置適合我，希望領導提拔使用。對于這樣的干部，要嚴詞拒絕、嚴厲批評。所以，我們要進一步加大“庸懶散”整治力度，時時處處給昏官、懶官、庸官上“緊發條”、念“緊箍咒”，對不作為、慢作為、亂作為的干部嚴厲懲處，讓“太平官”享不了“太平”，“逍遙官”得不到“逍遙”，“滑頭官”耍不了“滑頭”。
3、要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。干部有“底氣”才能敢擔當，有保障才能“無牽掛”。我們不但要旗幟鮮明地褒獎擔當者、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者，為敢于擔當的干部撐腰壯膽，才能讓他們有“底氣”“豁出去”。敢于擔當的干部做事大刀闊斧、勇往直前，披荊斬棘、敢破敢立，必然會講一些得罪人的話、做一些得罪人的事，很有可能會因此受到別人的誤解和非議，甚至遭到別人的造謠誹謗、中傷誣告。對于這樣的誣告者、造謠者、惡意中傷者，我們一定要態度堅決地反對、毫不手軟地打擊。我們歡迎一切反映事實問題的舉報，保護一切反映事實問題的舉報人，但對于那些惡意中傷、散布謠言者，要依紀依法追究誣告者的責任，堅持用法治思維和法治方法去解決，決不能任由謠言和非議擴散蔓延;特別是對于那些誣告者，必須深查深究，一經查實決不姑息、決不手軟，嚴厲懲處、弘揚正氣。要營造敢于擔當的氛圍，在干部觸及他人利益而遭受舉報時，如果有，黨紀國法伺候，如果沒有，就要堅決做到及時核實和澄清。有就是有，沒有就是沒有，共產黨最重事實。在干部因干事受到排擠誹謗時，堅決給予保護和鼓勵，在干部因創新遭遇失誤時，堅決給予理解和支持，拍拍肩、握握手，沒事，繼續干，失誤是正常的，不要背上包袱，努力營造擔當可貴、擔當光榮的良好氛圍，為各級領導干部敢于擔當創造良好的從政環境。