我們成長過程中，會面臨著各種事情，在事情發生后，以心得體會的方式進行記錄，可使我們改進不良思想，留下激勵自己的正確思想。怎么寫出有意義的心得體會呢？以下是小編整理的關于《員工敢于擔當心得體會》，希望對大家有所幫助。
第一篇：員工敢于擔當心得體會
敢于負責 敢于擔當 讀書體會
遇事不避難 落實責任敢擔當
———學習《敢于負責 敢于擔當》心得體會 王愛兵
有幸品讀《敢于負責 敢于擔當》一書，深有感觸，在思想不斷受到沖擊的過程中，‚擔當?二字已銘刻于心。深刻體會到‚為官避事平生恥?的內涵，思想不敢再有絲毫懈怠。作為一名共產黨員，作為國有企業的一名領導，‚事不避難，敢于擔當?的確是必不可少的素質。擔當是一種責任，擔當是一種境界，沒有一定的思想高度，沒有一定的黨性修養，是難有擔當精神的。我迫不及待的對自己的工作進行全面審視和深刻反思。感覺肩上的擔子更重了，但思路更清晰了，信心更堅定了。
杏山鐵礦正在經歷一場歷史性的轉型，工程、生產任務空前繁重，困難、問題此起彼伏，發展道路異常曲折、艱辛。在此非常時期，如預實現順利過渡，領導干部必須率先垂范，在急、難、險、重的任務面前，要充分發揚敢于擔當的精神。
1、 發揚敢于擔當的精神，就要迎難而上，不怕困難 杏山鐵礦承載著緩解礦業公司當前礦產資源緊張局面及實現自身向地采新工藝轉型的兩大艱巨任務，此過程中，每個人的工作都不可能一帆風順，遇到困難，是千方百計想辦法還是費盡心思找理由，這是我們成敗與否的關鍵。有的人遇事先想：這事自己能不能辦，能怎么辦，能辦多少;有的人上來就想：這事誰能辦，能推給誰，能怎么推，能推多少，結果自然是大相徑庭。
深刻記得我們的運輸破碎作業區有這樣一名推車工，他叫徐建軍，6月30日白班，在-180水平副井西側重車道部位，一輛滿載的2m³礦車后輪掉道，由于其他人員去配合電機車拉礦，井口就剩下他自己，僅靠他一人之力把近7噸重的礦車復位顯然是不可能的，可他并沒有回避困難，并沒有等、靠、耗，他想‚這礦車掉道，如果等班長回來處理，還不知道要浪費多長時間，在生產任務這么緊張的情況下1分鐘都耽誤不得，否則，當班生產任務一定完不成了。不如自己先干著，哪怕是干不了先把工具準備好也能節省點時間?于是他說干就干。由于他的積極努力，為處理掉道節省了很多時間，保證了當班任務順利完成。
試想，如果徐建軍遇掉道后，不主動做準備工作，坐下來等班長來了再行處理，至少要一個半小時，重車將會滯留，計劃將無法完成，嚴重影響生產。這對于他個人是沒有什么損失的?？墒抢щy面前，他卻沒有退縮、沒有回避，而是主動思考、主動加壓，一切為大局著想，事雖是小事，可所體現的卻是一種敢于挑戰，敢于擔當，迎難而上的大精神。地采事業作為礦業公司一個新型生產組織模式剛剛起步，杏山鐵礦面臨工藝新、設備新、職工新的現狀，不可避免的存在無經驗可循、無章法可依等這樣那樣的困難。特別是在地采井建尚未完成，供礦和建設并行且相互干擾的情況下，公司下達了2011年263萬噸的入選礦量，任務異常艱巨，困難和坎坷不可避免，矛盾、風險、考驗與挑戰接踵而至，我們需要更多像徐建軍一樣的人，充分發揮礦山人知難而進、鍥而不舍的品質，勇敢的擔起責任。
作為領導干部，我們更應應克服不敢負責的懶惰之風，摒棄不敢擔當的萎靡之氣，危難之時敢顯身手，遇事不避難，敢于碰硬，敢于同困難較勁，培養干大事，創大業的氣魄，要深刻的認識到困難和機遇的‚共生性?，主動迎接挑戰，在與困難作斗爭的過程中尋找新機遇，以求得更大的發展空間，實現人格魅力及工作能力的迅速提升。
首先，面對困難，拋棄‚不求有功，但求無過?的消極態度和畏難情緒。有的領導干部在工作中謹小慎微、求穩怕亂，為保烏紗帽，千方百計找理由、找借口推問題、躲事故，嚴重制約企業的發展、削弱隊伍潛力，因此，我們要堅決杜絕這種不良風氣，樹立‚無功便是過，平庸就是錯?的思想意識。其次，在錯綜復雜的矛盾中，當無法預見到事物發展的結果或者對決策的后果可能付出代價時，要敢于拍板、敢下決心、敢做決策。出現問題和事故時，敢于挺身而出，敢于承擔責任。再次，領導干部必須認識大事難事看擔當、危難之處看擔當的道理，必須做到面對困難無私無畏，面對危機沖鋒在前，在巨大的挑戰面前要有堅定的決心、持久的耐心、必勝的信心，不玩花架子、不搞虛招子，以真誠的態度參與，以扎實的工作應對。
2、 發揚敢于擔當的精神，就要深入實際，掌握情況 實踐是檢驗真理的唯一標準，不了解實際、不掌握情況，談負責，談擔當，無異于空中樓閣。古人云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。的確，‚空談誤國，實干興邦?，干事業，就要深入實際，一絲不茍、夙興夜寐的真干、實干，不弄虛作假、不欺上瞞下，不做表面文章、不搞形式主意，只有堅持一切從實際出發，聽實話，辦實事，掌握實際情況，才能察實情，才能鼓實勁，才能出實招，才能求實效，才能扎扎實實把各項工作推向前進。
俗話說：兵有兵經，但兵無常勢，弈有弈譜，但弈無定型。要想準確掌握信息控制全局，就必須深入實際、掌握情況，把主動權永遠把握在自己手中。對于我們的企業，生產一線是實際、組織管理是實際、職工生活是實際、企業發展是實際，尤其是現階段礦業公司發展戰略性轉型及杏山鐵礦生產模式歷史性轉折過度的既關鍵又特殊的時期，作為企業領導者，必須身體力行、不辭辛苦，深入實際去獲取第一手資料、掌握最前線情況，這是非常必要的。
第一，只有深入現場，了解實際情況，才能做到未雨綢繆，才能把問題扼殺在萌芽狀態。上半年計劃入選礦石95.2萬，比2010年全年計劃92萬噸高3.2萬噸，供礦壓力空前，如不采取措施，將無法完成計劃入選要求，為此我們隨同技術人員頻繁往返采場反復調研測算，掌握現場情況，最后決定開鑿兩條措施斜坡道，形成一個汽運模式環形車場，保證了上半年供礦任務的順利完成。
第二，只有深入現場，了解實際情況，才能抓住矛盾的關鍵所在，才能準確決策，對癥下藥，對于老大難問題，才敢加大劑量下重藥。年初，在主井基建工程中施工單位中煤特頻頻拖期，日計劃難以兌現，通過礦部安排專人現場寫實、晝夜領導下井帶班，迅速找出了該單位的癥結所在，主要問題是該單位施工人員不足。據此，礦部立即對其提出要求，并加大罰款及督促力度，增大寫實密度，同時對關鍵節點，落實業主職責，多次派人輔助該單位施工，使拖期現象得到了有效緩解。 第三，只有深入現場，了解實際情況，才能了解生產所需，了解職工所需，了解組織管理所需，才能更好的做到服務基層、服務下游，切實落實‚三實三比三服務?精神。過去，職工需升井用餐，井下飲水也只能自帶，這種情況一是給職工帶來極大不便;二是嚴重影響生產效率。通過對現廠實際情況的了解，我們在井下不同的水平設立了職工就餐點，并安排專人送水送飯，既方便了職工，也節省了大量時間，大大提高了作業效率。
我們通過大興求真務實、調查研究之風，領導干部深入一線，24小時輪流值班進行現場排摸盯護，為生產護航、為工程保駕，見微知著、迅速反應、準確決策，為上半年完成前所未有的供礦任務提供了有力保障。
3、 發揚敢于擔當的精神，就要敢于考核，落實責任 敢抓敢管敢落實，這是對領導干部作風的基本要求，也是領導干部能力素質的重要體現。實踐證明，在任何困難和矛盾面前，只要敢抓敢管、敢于作為，沒有哪項工作做不好。
那么，如何去抓，如何去管在我們的企業中，尤其是在一個如此龐大的國有企業中是一個亙古不變的難題，我們不是沒有手段，正相反我們有一只強硬的抓手，那就是考核，考核就是我們的手段，同時更是我們的責任，也是一個領導應履行的義務。只有盡了義務，領導權力才有意義，集體利益才有保障，規章制度才有落實，企業發展才有希望。
最近一段時間，我礦分別從兩個方面入手，切實加大了考核執行力度。
第一， 反思找差向內看，嚴肅考核不手軟。
從郝總對杏山鐵礦現場管理提出的嚴厲批評及三查發布中小礦車的問題著眼，我們看到工作的巨大差距，絲毫不敢懈怠，對各項工作進行了深刻反思，不斷找差，總結教訓。為避免重蹈覆轍，我們嚴格工作標準，加大考核力度，對突出問題抓住不放，開展典型事例剖析，先后落實責任追究 354人次，涉及考核內容 335項,落實內部考核19.66萬元，有效促進了責任制的落實，執行力得到明顯提高。4月底至6月下旬，-180米水平巷道照明多次發生燒損問題，其中鎮流器燒損15項、燈管燒損10項，對巷道正常照明造成了一定影響。通過對鎮流器說明書與設計要求對比分析，我們發現部分鎮流器不符合‚防水、防潮、防爆?要求，實屬質量問題。我們抓住這個問題，對內部進廠物資驗收環節進行了整頓，追究了主管領導、專業人員的責任，并作為案例在全礦開展教育。同時，嚴格質量索賠，責成廠家賠償35個燈管、5套燈架、60個鎮流器，維護了企業利益。
第二， 抓管控對外施壓，保質量敢于罰款。
在強化內部執行力的同時，嚴格對外部施工單位進行管控，我們成立工程、設備、監察三個檢查組，加大對施工過程的檢查和監管，對于存在的問題，依法依規落實處罰。今年5月份在檢查中，發現-378米變電所現澆防水混凝土支護、變電室硐口支護混凝土厚度偏差、重板硐室拱璧內外側水平鋼筋、橋式吊車梁的支撐鋼柱基礎等5項不同程度存在質量問題，對施工單位罰款10000元，并下發整改通知書，限期進行整改。通過強化執行力，我們轉變了過去在質量管理上少數人參與，領導把關的管理理念，真正做到了落實責任，層層管理，發現問題嚴厲處罰，不合格項目堅決不予驗收報量，僅上半年就落實罰款133筆計72萬元，同時，對存在質量問題的近千萬元的工程推遲了報量，這些都對工程進度、工程質量起到了促進作用。
我們中的很多領導干部工作中你好我好大家好，怕傷人、怕犯錯、怕丟官，奉行好人主義，不敢去抓，不敢去管，該扣的不扣，該罰的不罰，干好干壞一個樣，試想如是的環境誰還會想比別人多干一些?很多事情，我們層層喊落實，卻層層不落實，為什么?因為沒有考核。要想順利的推動工作，一是落實責任、嚴肅考核，否則該管的就會管不住，該抓的就會抓不起;二是對重癥就要下狠藥，只有敢抓敢管才能出成績，工作，是抓上去的，成效，是管出來的;三是責任心要強，熱情要高，要不怕得罪人，要不畏難怕險，要敢于碰硬，要敢于正視矛盾、觸及矛盾、解決矛盾。
在以后的工作中我將始終秉承對黨的事業高度負責的精神，只有敢抓敢管敢落實，大膽考核，擔當應盡義務，不當老好人，不怕得罪人，不怕丟官帽，才能贏得群眾的信任、干部的尊重、組織的認可，工作才能進步，個人才能提高，才能在更高起點上推動企業科學發展、跨越發展、和諧發展。
4、 發揚敢于擔當的精神，就要解放思想，開拓創新 創新是探索新知，是要提出別人沒有提出過的見解，解決別人沒有解決過的問題，走別人沒有走過的路。創新具有挑戰性、風險性、革命性，它意味著新舊觀念的強烈撞擊對碰，我們必須解放思想想，打破陳規，沖破束縛，勇敢的面對傳統觀念的抨擊，大刀闊斧的開辟新徑，適應新的外部環境，迎接新的發展機遇。鄧小平在1992年南行講話中曾說過：‚看準了的，就要大膽的試、大膽的闖，?‚沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神……就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。?
創新是現代社會的主題，是當今時代的旋律，更是礦業公司立足企業轉型，打造‚四個支撐?，實現跨越發展，沖刺‚百年礦業?的必然選擇。吳林同志在首鋼礦業公司第十一屆二次職代會上的講話明確指出：‚發揚永不滿足、學習創新、追求卓越的精神，抓管理、練內功，提升企業軟實力。形成創新驅動新格局：……圍繞改善采場狀況、穩定供礦能力、駕馭地采生產、提升選礦工藝、優化熟料結構、綜合利用資源等重點課題，推動科技創新;……深入創建學習型企業：堅持‚人人是創新主體，處處有創新課題?，扎實推進‚百隊千員?工程，著力培育一批適應‚四個支撐?發展要求、能起到示范、引領作用的品牌團隊，瞄準行業最先進、最前沿的技術，有針對性地研究攻關，促進群眾性學習創新不斷深入，打造‚首礦服務?、‚首礦品牌?、‚首礦創造?的綜合實力。?
上半年，結合年初職代會確定的經營生產目標，我們始終堅持加強企業文化建設，運用團隊學習、團隊攻關等科學手段，推進一流品牌團隊建設，全面實施學習創新團隊的‚百隊千員?工程，不斷推進創新創優創業，轉變干部職工心智模式，為確保全面完成任務提供智力支撐。實踐證明，只要思路不束縛，辦法總比困難多。通過我們不懈研究、努力探索，創造性的解決了很多疑難問題。
涌現出了很多創新型人才，有小革小改提效率的事跡，也有精細研究創效益的典型。
第一， 小改革，大變化，洋設備如虎添翼。
1354中深孔臺車是杏山地采主體設備之一,由于文化和設計理念上的差異,這些洋設備在國內地下開采應用過程中,曝露出細微之處存在不適應的問題。采礦作業區臺車司機張廣生同志，學中干，干中想，結合操作實踐，進行了一系列小革小改。一是改制操作臺防水罩。由于地下巷道潮濕滴水，極易造成操作臺內部的精密電子元件受損，前期礦里特意制作了一批鐵罩子，加以防護，但在實際操作中發現，鐵皮罩雖然防水，但卻遮光障眼，影響操作視線和觀測鉆孔效果，勤于思考的張廣生，看在眼里，記在心上，利用業余時間量尺寸、搞設計，巧用塑料絕緣板，制作了透明的防水罩，有效解決操作臺光線問題的同時，還采用了可調高度、角度的設計，使用起來非常方便。 二是巧做角度測量儀。中深孔臺車鉆孔質量要求較高，鉆孔角度直接影響著爆破效果。而新引進的臺車并沒有配備量角器，只能靠手持量角板進行鉆孔定位，精度低，時間長，給穿孔作業帶來很大難度，并嚴重影響生產效率。張廣生不安于現狀，開拓思路，勇于探索，通過反復實踐，前后經歷了三次改進，最終成功研制了固定式角度測量儀。改良后的測量儀穩定性好，讀數快，測角時間由也由開始的5分鐘，縮短到1分鐘。通過這些小改小革讓洋設備如虎添翼，大大提高了臺車的工作效率。
第二， 精細管理，深入研究，控制單耗創效益。 前期我礦炸藥單耗遲遲難降，與設計差距較大。為此工程師室專業技術人員與采礦一線崗位通力配合，反復實踐，全力以赴進行技術攻關，從多方面找問題、想辦法。
一是適當增加裝藥孔口預留，降低回采炸藥單耗。結合扇形孔口孔網較密、孔底較稀特點，正?；夭杀茣r，孔口裝藥密度過大，消耗炸藥較多。針對此情況，該團隊經過多次試驗，在確保爆破效果不受影響的條件下，優化了孔口的預留長度，有效控制裝了藥量，成功降低了炸藥單耗。
二是確保裝藥質量，減少返粉藥量。2011年1月份為確保裝藥密度達到要求，克服裝藥時返粉減少，落實責任，精細管理，從細微處著手，開展裝藥返粉實驗，通過20m3空壓機與12m3空壓機裝藥密度及返粉藥量等參數進行細致比較，最終確定使用20m3空壓機裝藥供風，有效控制了炸藥消耗。
三是加強日常管理，嚴格控制藥量消耗。在日常裝藥作業過程中，盡最大限度對返粉藥量進行回收，嚴格按設計領取火工材料，嚴禁亂丟亂扔，剩余藥量嚴格按執行退庫制度，通過加大日常管理力度，基本基本杜絕了浪費現象。
第三， 開拓思路解難題，團隊攻關提效率。
杏山鐵礦全流程重負荷調試工作開始后，在-428米計量斗放礦過程中，容易在計量斗內形成積料，20噸的計量斗最多積料達到10.7噸左右，嚴重影響提升效率。破碎系統學習創新團隊針對問題積極開展課題攻關活動，起初，職工通過軟梯進入計量斗內，利用鏟子等工具進行人工處理，效果不明顯，且每次清理作業時間都在2小時左右，嚴重影響了放礦進度。為此設備動力科會同運輸破碎作業區學習創新團隊，針對計量斗積料問題進行技術攻關，組織骨干深入現場調研，找關鍵、想措施，通過跟蹤考察，發現造成積料的主要問題，一是粉礦過多;二是計量斗襯板剛投入使用表面粗糙，摩擦力大。攻關團隊迅速拿出方案，首先，提出利用水減少積料的形成，其次，使計量斗襯板盡快形成光面，減小摩擦。定了方案，有了措施，他們立即組織，對計量斗側壁加裝水泵、水管和閥門。通過改造有效解決了積料問題，現在，積料量降低到每斗1.2噸，處理時間也減少到每次20分鐘，平均每班提升量由改造前的60斗增加到現在的130斗，大大提高了生產率，為保增效奠定了堅實基礎。
創新是發展的動力，創新是企業的生機。工作中，領導干部一要不隨風，不趕浪，要有自己的思路、自己的立場，標新立異，努力做到解放思想不間斷、開拓創新不停滯;二要帶頭解放思想、實施求是、與時俱進、勇于開拓進取、改革創新，積極適應市場環境的新變化、適應企業發展新需求;三要善于根據事物發展的客觀規律推動思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新，創造性的開展工作;四要注重把開拓創新同應對礦產資源緊張、快速實現企業轉型做強礦產主業更加緊密的結合起來，著力提高領導班子和領導干部學習新事物、解決新問題的能力，著力轉變不適應不符合新形勢下可持續發展的思想觀念，著力解決影響和制約創新發展的突出問題，從企業發展迫切需要解決的熱點難點問題著手，規劃杏山鐵礦發展的重點和方向，大膽突破創新，奮力開拓發展空間，有效促進礦產主業又好又快發展。
擔當是一種做人品格，是一種做事態度;擔當是舍我其誰的勇氣，是義不容辭的使命，是責無旁貸的義務，是不虛此生的境界。
最寶貴的精神是敢于負責，最高尚的品質是敢于擔當，只有敢于擔當才能事不避難、激情挑戰;只有敢于擔當才能掌握實際、把握主動;只有敢于擔當才能放下包袱、敢抓敢管;只有敢于擔當才能打破陳規、標新立異。領導干部要敢于擔當，在難題面前，敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在風險面前，敢作敢為、敢擔責任。只有這樣我們才能順利、快速實現地采穩產達產，才能做強礦產主業，才能有效緩解公司資源緊張局面，才能打造國內一流地下礦山，才能為‚百年礦業?宏偉藍圖夯實基礎。
第二篇：敢于擔當心得體會
敢于擔當>心得體會
(一)
“我有一個信念，就是處事不避難，勇于擔當，奮勇向前”,這是溫家寶總理曾經兩次在全國“兩會”記者招待會上發出的心聲。溫總理倡導的“事不避難，勇于擔當”,就是告誡所有領導干部：為官就得敢于負責，勇于擔當，越是困難越向前。
一、領導干部黨性修養的提高迫切需要我們勇于負責、敢于擔當。當前，如城鎮正處于“率先實現基本現代化”的關鍵時期，“基本現代化建設”沒有現成的模式可循，必須在實踐中不斷探索、不斷推進，必然是改革創新的事業。改革創新的事業迫切需要我們領導干部敢于負責，勇于擔當。敢于負責，是一種思想素質;勇于擔當，是一種職業精神。敢于負責、勇于擔當，既來自于強烈的憂患意識，也源于領導干部的黨性修養。能不能克難而進，是對領導干部是否真正敢于負責勇于擔當的考驗，也是對其黨性強弱、能力素質高低的實際檢驗。倡導領導干部要有敢于負責勇于擔當精神，是當前形勢提出的迫切要求，是發展任務賦予的神圣使命。我們今天的作為，要經得起歷史的評說，經得起群眾的評說，經得起實踐的檢驗，我們要為如城的“現代化”事業作好吃苦、奉獻、長期奮斗的準備，為如城人民實實在在辦一些事情，這是我們對人民的擔當。
二、如皋市、如城鎮推進沿江大開發的生動實踐啟示我們要敢于負責、勇于擔當?；仡櫲绺薮笱亟_發的發展歷程，從2003年在全省縣級市第一個完成沿江開發規劃，到說服長江水利委員會修改長青沙水利規劃，再到到熔盛重工的落戶，如皋將一個個“不可能”變為“可能”,實現了“8年再造一個如皋總量” 的宏偉目標。持續跨越發展的歷程經歷重重艱難險阻，其間的每一次突破，都閃耀著領導干部沖破樊籬，解放思想，敢于負責，勇于擔當的精神。從如城鎮發展歷程來看，近兩年如城鎮以萬頃良田為抓手，大力度推進三化深度融合、城鄉統籌發展。特別是在推進沿河項目區建設過程中，面對萬頃良田沿河項目區極其復雜的工作局面和錯綜復雜的矛盾，我們以堅韌不拔的信念，迎難而上、攻堅突破，沿河一期搬遷最終圓滿完成任務，萬頃良田項目區三個農業項目畝產效益均超10萬元，為全市萬頃良田工程建設樹立了標桿。推進沿江開發的生動實踐啟示我們，領導干部必須勇于負責、敢于擔當、頂住壓力、堅定信心，才能在新一輪發展中搶抓機遇、攻堅克難，奪取“率先實現基本現代化”建設的全面勝利。
三、我鎮“率先實現基本現代化”的歷史使命要求我們要敢于負責、勇于擔當。近幾年來，我鎮針對過去認為空間不足不能發展的思想束縛，全面啟動了“東擴西拓”戰略，以中心城市為依托全方位向四周延伸，打造東西兩大經濟區，拓展發展空間;針對過去認為基礎較大難以快速發展、城區利益關系錯綜復雜不易發展的思想束縛，我們加大了統籌發展力度，全面推進搬遷整理、萬頃良田、安置房建設等重點工程，挖掘發展潛力，保障提速發展;針對過去認為政府人少事多加快發展人力缺乏的思想束縛，我們創新組織體系，建立健全了“四片三組”的推進體系，各項工作全面鋪開，取得了喜人成果。如果沒有廣大干群的勇于負責、敢于擔當，就不可能化解發展中的規劃、土地、資金等瓶頸制約，就不可能動真碰硬地落實又好又快發展的推進舉措。站在新的歷史起點，我們要勇當全市實現基本現代化先行軍，必然會遇到前所未有的困難和挑戰，就必須始終堅持解放思想，廣大干群就必須敢于負責、勇于擔當，敢于突破阻礙發展的條條框框，以創新的方式促進轉型升級，以創新的舉措推動“三化”深度融合，以創新的模式加快城鄉統籌，推動基本現代化建設在創新中高效突破。
“風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，責任二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的責任意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于負責，勇于擔當，迎難而上，如城的“率先實現基本現代化”步伐就一定會越來越快。
敢于擔當心得體會
(二)
近期，結合開展的“轉作風 提效率 優環境 保增長 促發展”活動，我處開展了 “勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超”大討論活動 ,全處掀起了新一輪解放思想、干事創業、跨越趕超的熱潮。通過學習市區經濟會議精神，結合辦事處勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超實施意見等文件的學習，使我深刻認識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創造性地開展自己的工作。從而對自己的工作作風和服務定位有了更高的起點。對此，我有以下幾點體會：
一、通過學習，充分認識軟環境建設的重要性和必要性 軟環境是一個地區市場發育程度、經濟競爭能力、對外開放程度、政府管理水平和社會文明進步的綜合體現。就經濟發展而言，它是法制環境、政務環境、信用環境、政策環境、人文道德環境建設共同體。目前，發展環境不優、工作作風不實、行政效能低下，已經嚴重的影響了我處乃至全區、全市的經濟社會又好又快發展。優化經濟社會發展軟環境已刻不容緩、勢在必行，到了非抓不可、非抓好不可的時候了。對此，我們要進一步提高黨性修養、理論水平，多視角的尋求搶抓發展機遇;提升信念、理念、觀念拓展思想、思維、思路。
通過對相關文件的學習，我深刻認識到作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在復雜的環境中保持醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務、才能為民辦好應有的事情。
二、增強服務意識，提高辦事效率
人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂;要破除“推靠等”思想，樹立務實高效率的干部形象;要真抓實干，工作要一件一件的抓，抓一件成一件，提高效率。強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為領導排憂解難。要嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，積極創新。不斷改進工作，從工作全局出發，思考工作方向;要進一步探索新的工作方法;嚴格遵守各項制度;進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實>科學發展觀的正確政績觀，在工作中展現良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓服務工作的新局面。
三、創造良好的發展環境
講求行之有效的工作方法，切實服務于民。人民群眾創造財富、黨委政府營造環境，市場經濟條件下正確的定位和選擇。近年來，我處圍繞擴大招商引資、發展民營經濟，不斷完善創業政策，推進>行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在經濟社會發展軟環境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規辦事和高效優質服務割裂開來等問題，制約了民營經濟的良性發展。因此，解決影響發展軟環境的突出問題，進一步優化經濟發展軟環境必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環境，轉變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環境，牢固樹立以人為本、以企業為本的思想，堅持一切為>投資創業者著想、一切為投資創業者服務，營造寬松和諧的人文環境和發展環境。
千道理，萬道理，加快發展是硬道理。我認為在今后的工作中要做好以下幾方面的工作：
一、解放思想 更新觀念
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有的發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務，為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。二是牢固樹立為民服務的宗旨“執政為民、服務發展”的關鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務的這個宗旨。擺正自己的位臵，虛心向群眾學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。三是要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。四是要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、務實苦干、富民強鄉的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人，更多的企業投身創新創造中來。
二、進一步加強作風建設
加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，學習實踐“>三個代表”重要思想的客觀需要。新時期共產黨員的先進性，還表現在道德品質上作表率。要不斷加強黨性鍛煉，按照“三個代表”要求，堅定理想信念，時刻不忘以共產黨員的黨性要求規范自己的行為，不斷提高思想道德修養，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要做到一塵不染、一身正氣;要做到廉潔奉公，堂堂正正。在實現我鄉經濟社會發展新的騰飛的實踐中，有所建樹，有所成就，始終保持共產黨員的先進性。
今后的工作中，我將把開展解放思想大討論活動落實在行動上。不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。
第三篇：敢于擔當心得體會
擔當是一種責任，擔當是一種態度，擔當，更是一種精神。當你或別人犯錯誤時，勇敢地站上去吧，因為，敢于擔當的人，其心靈必然是美好的!接下來是小編為大家整理的敢于擔當心得體會，希望大家喜歡!
敢于擔當心得體會一
流淌的歲月，飛逝的千古，一種不朽的精神在不斷被傳送，那就是擔當。擔當似春雨，潤物細無聲。擔當似秋葉，葉落神不衰。
我就是一個敢于擔當的人。我在小學的時候就經常主持學校的活動，但是上了初中還是第一次。
有天中午，主任把我們幾個叫到辦公室，說我們的作文獲得了一等獎，想讓我們在年級會上展示一下，我們誰都沒有推辭，答應了下來，可是老師說年級會還沒有主持人，想從我們幾個中選一個，老師一下子把目光鎖定了我，我便擔起了這份責任。
回家后，我抓緊時間寫完了作業，開始研究起了我的主持詞，因為是年級會，所以沒有固定的格式，我只能自己動筆了。我一邊閱讀同學們的優秀作文，一邊從中借鑒，修改。忙活了好幾個小時。
我又和老師一起修改，大星期天的也跑來學校改稿，真是煞費苦心啊!我們又加了一段即興點評，需要主持人臨場發揮，作為一個敢于擔當的人，我相信自己一定能做好!
時間一溜煙就過去了，眼看年級會就要開始了，我不斷的告訴自己：“你能行”。我接過老師手中的話筒，點了點頭，調整了狀態，面帶自信的微笑走上了講臺，我們倆先鞠了一個躬，在掌聲中，小聲的說了句;“開始吧。”便讀起了我精心寫的主持詞，雖然不多，但卻簡練，樸實。我們說完詞就下場，臺下，我們倆一遍又一便的對詞，他十分緊張，來回的走個不停，而我剛剛的緊張卻拋到了九霄云外，更多的是一份平靜。一等獎的同學們讀完了自己的文章，又該我們倆上場了，我邁著自信的步伐走到大家面前，目視著他們說出了臺詞，看著一個個堅定的目光，我充滿了信心，露出了發自內心的笑。我們在場下開始了討論，因為下面沒詞了，展示我們能力的時候到了，我一邊聽，一邊想著下面的詞，我的搭檔則在一旁嘀咕著：“說什么呀，應該說什么呀.”我勸他淡定一點，可他卻跟沒聽見似的在一旁念叨著，等我想好了詞，就告訴他一聲，他就一遍遍的重復著。我卻顯得格外冷靜。到最后的時候，我也詞到用時方恨少了，便想起了之前抄在紙上的名言，這下可派上用場了。就這樣，我一邊想，一邊改，一邊背，才出色的完成了這次任務。就連老師都說：“這次可多虧了敢于擔當的你呢!”
擔當是勇氣;亦智慧;亦信念。當我們被交付任務時，我們應該全心全意的為此負責。同學們，讓我們做一個有擔當的人，為自己，為他人負責。
敢于擔當心得體會二
每個人都有一份屬于自己的責任，需要自己去擔當，去完成。只有我們擔當起了自己的責任時，才能把事情做好。就像我們學生的責任主要是抓好學習，教師的責任主要是給學生傳授知識，警察的責任主要是維護社會治安，而清潔工人的責任主要是打掃衛生…。孫中山先生說過：“我輩既以擔當中國改革發展為己任，雖石爛?？?，而此身尚存，此心不死。既不可以失敗而灰心，亦不能以困難而縮步。全神貫注，猛力向前，應付世界進步之潮流，合乎善長惡消之天理，則終有最后成功之一日。”孫先生的一席話告訴我：做一件事，首先要敢于擔當，并且不要畏懼艱難，按道理做事，終會有一奮驥足的成功之日。
康德說，既然我已經踏上這條道路，那么，任何東西都不應妨礙我沿著這條路走下去。如果我們已經選擇了前進的方向，那么，就要勇敢地擔當起重任，不要在失敗和困難前畏縮不前，應集中精力奮力前行，成功之日終會到來。
林則徐敢于擔當，成為民族英雄;音樂家貝多芬敢于擔當，在困境中成功，還有像吳菊萍、吳斌這樣的當代人，敢于擔當，成為“時代最美的人”。再看看現實生活中的許多人，沒有責任意識，不敢擔當，從而有了“毒膠囊”“地溝油”等事件。人們該喚醒自己了，為國家，為社會，勇敢地擔當責任。
責任重于泰山，只有勇于擔當自己的責任的人才會受到人們的尊重和愛戴。才會使自己走向成功。而一個不負責任的人在人們的眼中比一粒沙子還要渺小，必將受到人們的譴責和鄙棄，也注定會使自己走向失敗。
擔當在我們心目中很崇高，又似乎有些遙不可及，但在我看來并非如此，大事的擔當固然很重要，小事的擔當也是不可或缺的。我們既可以樹立以建設祖國為理想讀書的決心，我們也可以擔當起平時值日的工作，為同學營造好的學習氛圍。我們還可以盡可能獻出我們的愛心，向災區捐出我們的零花錢，幫助身邊需要幫助的人，我們更要可以經常彎下腰撿起地上的紙屑，拾起落在地上的黑板刷……。我們應該擔當的事情太多太多，只要我們立刻行動起來，從小事做起，從現在做起，從自己力所能及的事情做起，敢于擔當，勇于奉獻出一顆善良之心。我們就可以筑起一座擔當的虹橋，并且使這座虹橋越來越絢麗多彩。
讓我們共同努力，用擔當去創造美好的明天。無論個人還是民族都應該勇于擔當，唯有如此，國家才能興盛，民族才能強大。
敢于擔當心得體會三
擔當，是一種美德，一個人，一個民族，一個國家都需要學會擔當，并在擔當中發展。
對于個人，擔當有利于實現自身價值。每個人，自出生起便在社會中扮演著各自的主角，擔當起各自的職責。但僅僅是做好這些還不夠，我們還要勇于擔當他人不愿擔當的職責。支教天使趙小亭，她便是勇于擔當的楷模。在大山里，她擔當了一個勇敢的支教者，三尺講臺上，用她的擔當釋放出生命的芬芳。假使她像有些人一樣，一味貪圖假期的快樂，不愿擔當一個志愿者，那么也許她的一生就將平凡地度過。
學會擔當起那些艱難的職責，在擔當中挑戰自我，自身價值就會在一次次擔當中得以升華。
對于一個民族，擔當同樣至關重要。中華民族在重重天災面前，正是發揚了這種勇于擔當的精神。汶川地震雖已過去，但它永遠烙在了中華民族的骨子里。災難面前，整個民族共同抵御，一方有難，八方支援，大家共同擔當了苦難。嚴峻的自然環境，阻塞了的山路、公路，并沒有擋住中華民族擔當的腳步。一批批的志愿者、解放軍戰士，都是擔當起民族職責的使者，他們代表整個民族，勇于擔當。
如果這種民族的擔當失去了，整個民族便會松散、失去凝聚力。所以擔當對于名族來說必不可少，它鑄就了整個民族的魂。
對于國家，擔當更是維持自我在國際間地位的決定性因素。當今世界國與國之間競爭日益激烈，一個國家要想穩穩立足，必定是需要擔當必須職責與義務的。哥本哈根會議中，中國便提出了擔當共同而有區別的職責這一號召。這說明中國已理解和學會了擔當，并期望各國共同擔當起保護地球的職責。從另一方面說，若中國并未提出這一號召，會議必將被資本主義強國所控制，出現一些不公平、不合理的條約。
此刻，應對國際金融危機，各國更需學會擔當，擔當起對內保障民生，對外維系世界經濟穩定的職責。
個人、名族、國家三者本身就緊密聯系。三者應共同擔當，用實際行動詮釋擔當二字。
敢于擔當心得體會四
托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。有無責任心，將決定生活、家庭、工作、學習成功和失敗。這在人與人的所有關系中也無所不及。”
責任并不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻。一個人真正地成為社會一分子的時候，責任作為一份成年的禮物已悄然卸落在他的背上。它是一個你時時必須付出一切去呵護的孩子，而它給予你的，往往只是靈魂與肉體上感到的痛苦，這樣的一個十字架，我們為什么要背負呢?因為它最終帶給你的是無價的珍寶——人格的偉大。
一個人覺得生活很沉重，便去見哲人，尋求解脫方法。哲人給他一個簍子讓他背在肩上，指著一條沙石路說：”你每走一步就撿一塊石頭放進去，看看有什么感覺。那個人開始遵照哲人所說的去做，哲人則快步走到路的另一頭。過了一會兒，那人走到了頭，哲人問他有什么感覺，那人說：”越來越覺得沉重。”“這就是你為什么感覺生活越來越沉重的原因。”
哲人說：“每個人來到這個世界上的時候，都背著一個空簍子，在人生的路上我們每走一步就要從這個世界上撿一樣東西放進去，所以就會有越來越累得感情。”那人問：“有什么辦法可以減輕這種沉重呢?”哲人問他：“那么你愿意把工作、愛情、家庭、友誼哪一樣拿出來呢?”那人沉默不語，哲人說：“我們每個人的簍子里裝的不僅僅是精心從這個世界上尋找來的東西，還有責任。當你感到沉重時，也許你應該慶幸自己不是另外一個人，因為他的簍子可能比你的大多了，也沉多了。
責任的存在，是上天留給世人的一場考驗。但大多數人卻想逃匿這場考驗只有一小部分人才能克服心中的恐懼，通過考驗，帶上勝利的桂冠。大多數人隨著時間的流逝，抹去了存在的痕跡，什么也沒留下。而剩下的人雖然也會消逝，可他們仍然活著，或者說活在人們心里。
我們都知道因為責任，所以弗蘭克才會經過39年的努力償還并不是因他而遭劫的債務。他們都是負責任的人。很多時候，責任可以衡量一個人的主動性，而主動承擔責任會使一個人的存在更真實，更有價值。
責任重于泰山，只有勇于承擔自己的責任的人才會受到人們的尊重和愛戴，才會使自己走向成功。而一個不負責任的人在人們的眼中卻比一顆沙粒還要渺小和可悲，必將受到人們的譴責，也注定會使自己走向失敗。
敢于擔當心得體會五
古往今來，無數的文人墨客、英雄豪杰用他們的行動告訴我們：人生的真諦在于擔當責任，一個拒絕承擔責任的人必然無法在社會中生存。
圣人，圣人
當車輪卷起滾滾濃煙時。
當你和弟子們黯然走出齊都時。
人們知道，你又失敗了。有人笑你癡，有人笑你狂，你仍不在意，因為你看到了他們看不到的東西。
你看見戰火中流離失所的百姓，因失去丈夫悲痛欲絕的妻子。
而他們只看見了自己的霸業與天下。
老孟子，你是那個時代的圣人，你把“仁”當做目標，把照顧天下百姓當做己任。雖屢遭失敗，仍然不忘擔當，您承擔責任的勇氣必將隨儒家文化一同傳揚!
后輩，敬仰!
君子，君子
當土木堡傳來兵敗的號角時。
當天子被野蠻的民族擄走時。
當京師亂成一團，百姓驚慌時。
你站了出來，在那些高官面前，你這尚書顯得如此微小。但你站了起來，大聲喝罵著他們的懦弱，你大膽的走向城頭，組織著每一絲可調動的力量。
城外精兵猛將，曾擊潰百萬大軍。
城內文弱書生，未曾經歷一戰。
不可思議，你居然贏了，望著灑滿鮮血的城墻，你笑了，于謙，你是清白永留人間的君子。你承擔責任的勇氣讓敵人膽寒，讓顯貴汗顏!關鍵時刻，士人不挺身何人挺身，于謙青史留名，萬眾稱贊!君子之名自此流傳!
晚生，欽佩!
今人，今人
當大貨車從你身上無情碾過時。
當孩子們的哭聲傳入你耳畔時。
你笑了，“孩子，別哭，大家不都好好的嗎?”
你明白身為一名教師應該承擔什么，你知道孩子是需要你呵護的花朵，那一躍，將一名人民教師的師德展現的淋漓盡致，您擔當責任的勇氣被人民稱贊。
張麗莉老師，折斷了雙腿，您仍是天使!
學生，傾慕!
古往今來，無數仁人、英雄用行動告訴了我們擔當責任的真諦，作為新時代接班人的我們更應擔當起自己努力學習，尊師重教的責任。老師、圣人、君子，新時代的后輩必然會向你們學習，勇于擔當，不忘責任!
敢于擔當心得體會5篇
第四篇：敢于擔當學習心得
心得體會
xxxx年x月xx日，通過此次學習，我思想受到了很大的觸動，對責任有了更深一層的理解，作為xxxx負責人，必須具備敢于擔當責任的意識，確立敢于擔當的精神，提升敢于擔當的能力。
敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
"沒有金剛鉆，不攬瓷器活。"敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對集團、公司決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握事情發展，把上級精神吃透用活，要密切結合實際，落實可靠，不斷提升服務自己的能力和水平。
勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入施工現場，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工 作，發生重大事件時，充分發揮"主心骨"作用，親自上陣，帶頭沖鋒，在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
擔當，就是將信念舉過人生的頭頂;擔當，就是將生命奉獻于自己的責任之中。公司給予我們一份謀生的工作，一個施展才華的平臺，我們理應懷著感恩的心去回報公司，擔當起公司賦予我們的使命，與公司共患難，竭盡全力助推公司走向輝煌。
第五篇：干部敢于擔當心得體會
敢于擔當，是總書記提出的好干部標準之一。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這五個面對，詮釋了敢于擔當的真正內涵。
有多大擔當，就有多大作為。個人價值的實現，往往取決于個人對家庭、對單位和對社會的貢獻。擔與不擔，兩種截然不同的人生態度。就群眾來說，為人之父母、子女或兄弟姊妹，擔當與否，主要看是否有仁愛之心，是否能竭力維護家庭的和睦與幸福。對于黨員干部而言，或為關鍵少數，或是普遍多數，崗位不同，權責義務也大小不盡相同，擔當與否，主要看是否有敬畏之心，是否能秉公用權、愛崗敬業、為民擔責。
黨的干部是人民的公仆，全心全意為人民服務的根本宗旨不能丟。破壞民族團結、踐踏和平統一，不是擔當;搞兩面派、做兩面人，不是擔當;權欲熏心、濫用職權，不是擔當;為官不為、為官不易，不是擔當;不聞不問群眾呼聲、群眾疾苦，不是擔當。面對繁重而艱巨的改革發展任務，闖出一條跨越式發展路子，我們需要敢于擔當的好干部，群眾呼喚敢于擔當的好干部。
敢于擔當，就是踐行入黨誓言、踐行三嚴三實，堅定理想信念，對黨絕對忠誠，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。敢于擔當，就是講規矩、守紀律，嚴守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、廉政紀律，自覺抵制歪風邪氣、腐化墮落，自覺維護黨的形象和威信。敢于擔當，就是銘記責任、履行使命，平時默默無聞、埋頭苦干，關鍵時刻勇挑重擔，急難險重任務沖在最前頭。
惟其艱難，更顯勇毅。作為黨的干部，眼睛要看向群眾，身子要撲近群眾，始終把人民群眾根本利益作為工作的出發點和落腳點，身體力行踐行群眾路線。要緊跟時代砥礪前行，擔起協調推進四個全面的使命，團結帶領廣大人民群眾堅定不移跟黨走，推動黨的各項路線方針在神州大地落地生根。要切實擔負起推動農村改革發展的重任，扎實做好扶貧開發工作，真心實意幫助廣大人民群眾富口袋又富腦袋，最終實現小康路上一個不掉隊、一個不能少。