第一篇：紀檢干部要敢于亮劍
干部教育要敢于亮劍
在干部教育管理中敢于“亮劍”
一“亮劍”解決能力素質“不強”的問題。一是普及理論教育活動。在全縣窗口單位進行十七屆五中全會、新疆工作座談會及自治區、自治州全委(擴大)會議精神的學習宣傳活動，同時強化法律、法規、政策的學習，提高黨員干部素質。目前，全縣已集中進行理論學習專場4次，參學人員近2000人次。二是開展崗位練兵活動。全縣共計有21個單位開展了崗位技能競賽，通過開展比奉獻、比服務、比發展、比作為的“四比”爭創活動，評選出60余名“崗位標兵”，極大調動了干部職工的工作熱情和創新意識。三是開展業務專題培訓。增強業務水平，進一步提升窗口單位服務群眾的能力。今年全縣各服務單位累計舉辦各類業務知識培訓會達32場，培訓人員達1500余人次。
二“亮劍”解決群眾評價“不高”的問題。一是以打造“政務超市”為目標，于2003年建立縣政府行政服務中心, 將全縣149項審批事項統一納入中心，實行一條龍窗口服務，全面清理和整頓行政審批行為，規范審批事項、審批程序，簡化審批環節、審批手續，通過公開審批事項、審批程序、審批標準、審批結果，擴大審批行為知情范圍。同時開通了“縣人民政府網上辦事大廳”，設立了《辦事指南》、《表格下載》、《法律法規》和《窗口電話》等信息公開專欄，使“網上辦事大廳”成為全天候、自助式的政府信息公開窗口?？h行政服務中心該中心成立近8年來，累計受理各類審批、審核、登記、核準等事項7萬余件，辦結率達到100%，正確率達到100%，咨詢服務5000多人次。二是以“科學分片管理,服務基層民生”為宗旨。按照“便于管理、任務相當、界定清晰、包戶集中、全面覆蓋、不留空白”的原則，以村、社區為單位在全縣范圍內劃分出60個“網格”進行分片管理，避免管理上的交叉和錯位。同時，結合“四知四清四掌握”、“五百服務活動”以及維穩工作，發展一批民情信息員，深入了解居民群眾思想動態，著力解決問題，提高居民滿意度，推進社會管理服務水平。
三“亮劍” 解決自身要求“不嚴”的問題。對干部德行考察評價實行百分制量化評分，建立了德行考評指標體系，共設政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德4個一級指標和大局意識、關鍵時刻表現、情趣健康、孝敬父母等18個二級指標，用指標體系將“德”的概念具體化、形象化、顯性化，讓測評者好把握、易操作。為有效解決定性評價難分高低的問題，對4個一級指標和18個二級指標分別賦予適當分值，在民主測評中，對每個二級指標設“好、較好、一般、較差、差”5個評價檔次，并對各評價檔次賦予一定權重?？疾煸u價總體得分90分以上為優秀;80至89分為良好;60至79分為合格;60分以下為不合格。對民主推薦排名靠前，德行考察評價優良的，優先選用;對德行考察評價總體得分低于80分的，或某項一級指標得分少于該項分值60%的，原則上不予任用。
延伸觸角，拓寬考察深度。綜合采用座談了解、反向測評、民意調查、網絡評議等形式，多種途徑考察干部的“德行”。通過干部自報、組織通報、社區走訪、群眾信訪等渠道，全面掌握區管干部日常德行表現，并及時記錄到干部監督信息系統中。做到“三進三問三看”，即走進單位，問能力水平，看工作業績;走進社區，問道德修養，看生活情趣;走進群眾，問服務作風，看群眾口碑。并征求紀檢、綜治、信訪、計生、督查等部門的意見，了解有無不良記錄。同時，為擴大考察工作的參與面，廣泛邀請特約監督員進行監督，并通過有關媒體、網站等方式擴大公示范圍，將公示張貼到干部所在村、社區、樓院，接受群眾的評價監督。通過認真細致的干部考察工作，真正達到選拔出來的干部組織放心、人民滿意。
科學評估，強化結果運用。把對干部“德行”的考評結果記入干部檔案，作為干部評先選優、進退留轉、年度考核和教育監督的重要依據，強化結果運用。一是與確定年度考核等次相掛鉤。將干部“德行”的評價結果直接運用到年度考核中，對“德行”的方面得分低于80分的，取消年度考核評優資格，低于60分的年度考核定為不稱職等次。二是與確定評先評優資格掛鉤。把干部“德行”的評價結果作為政審先進優秀資格的重要依據，優先推薦群眾口碑好、公眾形象好的干部。去年以來，先后對基層黨委選報的60余名先進個人推薦對象進行了德行的專項審查。三是與教育監督掛鉤。依據對干部“德行”的評價結果，分類提出不同的監督教育措施，對評價較低的干部加以重點監控、重點教育和結對幫助，鼓勵優秀、鞭策落后、帶動中間，提高干部整體思想道德水平，形成長效監督和導向機制。同時，把德行教育納入干部任前培訓，對89名新任科級干部進行了專題培訓。
共駐共建，優化服務，創新推進社區化管理。且末縣以“抓好小社區，促社會大穩定”為出發點，不斷完善社區管理手段。一是建立社區居民服務點4個，涉及收發、代辦郵件、托管物品、傳遞信息、糾紛調解、衛生監督、治安防范、扶貧幫困、提供就業信息、租房信息等服務。及時收集和反映社情民意，配合社區開展政策、法律法規宣傳等。二是在城鄉結合部和居民區的商店銷售點建立2個貧困居民綜合服務室，為貧困居民提供半價銷售優惠服務，由鄉鎮黨委支付另一半費用。同時，作為社會治安綜合治理接報點，并為居民群眾溝通交流、糾紛調解搭建了平臺。三是以遠程教育網絡為平臺，建立群眾活動之家6個，黨員中心播放戶6個。開展民族樂器交流活動，收藏涉及有關黨刊黨史、科技、養殖、種植等各類書籍500余冊，參加讀書居民達600余人。四是以村、社區小型技能培訓站為平臺，做好群眾的就業再就業工作。充分利用手工編織、地毯編織等小型技能培訓站，免費為下崗女職工、4050人員、未就業的女大中專畢業生、殘疾人開展輔導培訓5次。五是建立流動人口管理服務站。積極為流動人員提供就職、計生、法律援助等服務，做到流動人口來路清、從業清、去向清，同時抓好對重點人員的管控，進一步推進社區服務工作。
齊抓共管，形成合力，積極探索群眾化管理。且末縣提出 “共建共管”雙向互動的新型管理模式。引導廣大群眾積極參與到社會管理中，發揮群眾的主人翁作用。一是由縣廣播電視局與縣委基層辦在聯合開辦“行風服務熱線”節目，一頭系著百姓，一頭連著政府，著力替百姓分憂解難，突出“和諧且末”建設特點。安排41家與群眾生產生活密切相關、具有行政執法、經濟管理和社會公共服務職能單位，以及重點窗口單位的科室，輪流派人到縣“行風服務熱線”節目中心上線接聽受理群眾咨詢和投訴。向服務對象發放征求意見表，24小時利用網絡和短信平臺接收群眾來電來信，并對群眾在“且末政府網”、“且末廉政網”欄目上提出的建議和意見進行反饋。同時，將熱線電話工作納入全縣作風建設考評體系，安排10名特邀監督評議員監督，切實做到“交必辦、辦必果、果必報”。截至目前，“行風服務熱線”共播出維、漢節目196期，參播部門156個，受理群眾投訴19起，接聽咨詢電話135個，為群眾解答業務及政策咨詢270余件，群眾滿意率達98%。二是從轉變管理理念入手，城管、衛生、環境等部門執法人員人員在主要街路上推行通過與沿街商戶結對子、交朋友、面對面的溝通，實行群眾化的服務，與商戶簽訂門前“五包六保”責任書600多戶，商家履行“門前四包”管理義務，即管好門外的衛生、秩序、文明、綠化等。通過新管理方法的運行，架起溝通橋梁，化解管理矛盾，增強了執法人員與商戶之間的理解。形成了互相理解、互相支持、互相協作、互相配合的新局面，使城區亂堆亂放、亂潑亂倒等現象得到了有效控制，社會管理水平有了很大的提升。使抵觸對抗管理的少了，自覺遵守制度的多了，違反管理的少了，參與社會管理的多了，辱罵少了，贊揚多了。
第二篇：人民日報 在意識形態領域領導干部要敢于亮劍
2013年09月02日 03:45
來源：人民日報
原標題：關鍵時刻敢于“亮劍”(人民觀點) 微博上流傳一個真實的故事。德國留學生雷克在中國的微博上發現大量負面情緒和過激言論，他想就一些問題交流探討，結果卻很郁悶：“我說中國還有些不完美，就被罵‘臭老外’。我說中國發展的方向是對的，就被罵‘洋五毛’。我說在家里換了個燈泡而已，被罵個‘沒內涵的傻瓜’。”
“看不懂的中國微博情緒”，折射出中國當下輿論場的一種現象：在互聯網上，越是偏激的、攻擊性的言論，越有人叫好，越是理性和正面的表達，越有人起哄甚至圍攻。這種一邊倒的網上輿論傾向，其根源固然需要具體分析，但一個因素不容忽視：社會上的模棱兩可態度，姑息了極端言論;而我們的一些領導干部，關鍵時刻不敢亮劍，更在一定程度上放縱了偏激思想。
在人人都有麥克風的信息時代，個性表達和思想解放是大勢所趨，兼容不同觀念、包容異質思維，體現著我們社會的文明程度。但“個性解放”并不意味著可以無所顧忌地打壓理性，“包容多樣”也不意味著可以肆無忌憚地模糊是非。不少領導干部遇到問題時，哪怕有理也不敢發聲，生怕因言獲咎，于是少說或者干脆不說。更為嚴重的是，還有些人出于“愛惜羽毛”的考慮，當起了“開明紳士”：對大是大非問題繞著走，態度曖昧，獨善其身，擔心被人說“不開明”。這種怕“惹麻煩”、不擔當的干部多了，意識形態領域如何避免“劣幣驅逐良幣”的現象?宣傳思想工作又怎能排除“被動應對、被動接招”的尷尬?
對于黨員干部來說，發表觀點最重要的不是為個人博得喝彩、贏得贊許，而是以黨性原則為重、以人民利益為重，最大程度地消除分歧、凝聚共識。“千夫諾諾，不如一士諤諤”，對那些惡意攻擊、造謠生事的錯誤言論，領導干部有責任以鮮明的態度主動發聲，幫助群眾劃清是非界限、澄清模糊認識，絕對不能搞含糊其辭、退避三舍那一套。共產黨人連流血犧牲的革命年代都走過來了，還怕損失一點蝸角虛名?我們黨更不會以這種虛名來評價干部。在意識形態領域，領導干部要帶頭和不良言論作斗爭，敢于亮劍，敢于擔當，沖鋒在前，形成一呼百應的局面。
敢于亮劍，也意味著對那些侵犯群眾利益、違反黨紀國法的事情，要態度堅決地表明立場?；貞娨蓱]、化解社會矛盾，本是各級領導干部的應盡職責。為什么湖南臨武“瓜農
1 死亡案”、海南三亞“宰客門”事件會造成惡劣社會影響?一個重要原因就是相關領導該表態的不及時表態甚至顧左右而言他，反應不迅速，態度欠誠懇。問題出來了，判斷清楚了，就要迅速拿出態度，讓人民群眾看到誠意和決心。一些領導干部至今也沒認識到思想宣傳工作的重要性，在輿論關注、眾說紛紜的熱點事件面前怕出頭、不擔當，任憑輿論鼎沸甚至謠言擴散、矛盾激化也三緘其口，殊不知，如此藏頭縮尾、裝聾作啞，不僅損傷黨和政府公信力，更貽誤解決問題的時機，影響社會和諧穩定。
茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。電視劇《亮劍》中，主人公李云龍曾以狹路相逢勇者勝來解釋“亮劍精神”。在意識形態領域，領導干部是畏手畏腳、左右搖擺，還是敢抓敢管、積極作為，這是我們黨檢驗領導干部是否具備擔當精神的重要方面。說到底，輿論引導水準，宣傳思想水平，是執政能力的體現，也是黨性原則的反映。
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第三篇：紀檢監察干部要做新時期敢于負責勇于擔當的先
鋒
市紀委副書記、監察局局長 沈良高
仔細品讀新華通訊社記者慎海雄《領導干部要敢于負責勇于擔當》一文，“敢于負責，勇于擔當”這八個字深深地刻印在我的腦海里。敢于負責，是一種精神境界;勇于擔當，是一種責任意識。敢于負責、勇于擔當，既來自于強烈的憂患意識，也源于領導干部的黨性修養。作為縣級紀檢監察機關的一名領導干部，只有牢固樹立責任重于泰山的意識，做新時期敢于負責，勇于擔當的先鋒，才能不辜負黨和人民的重托。
當前，我市正處于決戰決勝更高水平小康社會，全面加快基本現代化建設的攻堅時期，在發展的道路上，面臨著各種各樣的矛盾、風險、考驗和挑戰，這就需要我們各級干部尤其是領導干部牢固樹立勇于擔當的政治品格，自覺錘煉敢于探索、敢于實踐、敢于負責的黨性修養，以改革創新的精神直面困難和挑戰，做到有思路、有激情、有韌勁、敢負責。紀檢監察干部，是黨的紀律的執行者、捍衛者和監督者，崗位特殊、使命神圣、責任重大，必須自覺踐行堅持原則、敢于負責、勇于擔當的要求，做講黨性、重品行、敢作為、有貢獻的楷模。
敢于負責，勇于擔當，就是要堅定正確的理想信念不動搖。堅定正確的理想信念是戰勝各種困難挑戰的精神支柱。要深入學習中國特色的社會主義理論體系，始終堅持黨的根本宗旨、基本路線、方針政策和新時期黨的建設及反腐倡廉建設的新要求，切實做到感情上真誠認同、政治上堅定信仰、行動上自覺踐行。2012年，是承前啟后、繼往開來的重要一年，也是如皋全力推進“兩個加快”、深入實施“八項工程”的關鍵之年，全市廣大黨員干部尤其是領導干部必須自覺與市委、市政府在重大決策、重大項目和重點工程的推進落實上保持高度一致，以服務經濟社會發展為己任，堅定不移地走科學發展之路。“十一五”時期，我市經濟社會發展取得了巨大成就，黨的建設不斷加強，反腐倡廉建設取得了顯著成效。但是我們在看到成績的同時，更要注重運用歷史的、全面的、發展的觀點看問題，要清醒地認識到我市黨員干部違法違紀的現象仍然呈易發多發態勢，紀檢監察機關查處的案件數量仍在年均160件左右的高位。反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性，鞭策著廣大紀檢監察干部必須堅定反腐敗斗爭的信心和決心，要把學習政治理論、加強理論武裝同忠實履行職責、研究解決問題結合起來，切實把“對黨和國家無限忠誠”轉化為奮勇前行的動力，不斷把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。
敢于負責，勇于擔當，就是要不斷超越自我提高履職能力。紀檢監察機關要緊緊圍繞“決戰決勝更高水平小康社會、全面加快基本現代化建設進程”的目標，創新工作載體，強化組織協調，著力加強對各責任主體貫徹落實情況的監督檢查，綜合運用執法監察、廉政監察、效能監察等監察手段扎實開展對重大決策落實情況、重點工作完成情況和重大項目推進情況的監督檢查，旗幟鮮明地反對“庸懶散”和“推拖拉”，對工作不力、行動遲緩的責任單位和部門，強化行政問責，嚴肅追究責任。著力推動行政審批“三集中、三到位”，深化行政權力網上公開透明運行，嚴肅查處各類“不作為、慢作為、亂作為”的行為，優化發展環境，通過嚴明政治紀律、工作紀律，保障政令暢通，確保各項工作高效組織、高效推進、高效落實。
敢于負責，勇于擔當，就是要切實踐行為人民服務的宗旨。改革開放以來，一大批領導干部直面難題、敢抓善管、敢擔責任，在不斷破解難題、戰勝困難中奪取了一個個新勝利。但是，也有極少數人甚至領導干部甘于現狀、得過且過，嚴重損害了黨和政府的形象，我們當引以為戒。廣大黨員干部尤其是領導干部必須認真貫徹問政、問需、問計于民的要求，自覺增進與群眾的感情，始終在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，把群眾呼聲視為第一信號，把群眾利益放在第一位置，把群眾需求作為第一追求，真正將以人為本、執政為民的要求貫徹落實到各項工作中。作為紀檢監察干部更要深入調查研究，加強思路、方法和制度創新，通過規范查案執紀、提升作風效能、糾治不正之風等措施和手段助推如皋經濟社會全面發展，更好地打造“忠誠衛士，貼心公仆”服務品牌。
敢于負責，勇于擔當，就是要持續加強紀檢干部自身建設。紀檢監察干部是反腐倡廉建設的中堅力量，打造一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的高素質紀檢監察干部隊伍，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的必然要求，也是打造一支新時期“敢于負責，勇于擔當”的先鋒隊伍的必然要求。廣大紀檢監察干部要牢固樹立“正人先正己，執紀先守紀”的觀念，自覺加強黨性修養和良好作風的養成，切實筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，提高自身拒腐防變能力，要注意把握住小節，抵制住誘惑，管好自己的“社交圈”，在標準上高于一般干部、要求上嚴于一般干部、執行上先于一般干部、落實上強于一般干部、自律上好于一般干部，要用如履薄冰、戰戰兢兢的心態來從事工作，用高度負責的精神和嚴格的自律意識來履行職責。只有這樣，才能把我們的工作做得更好。
第四篇：作為黨員要敢于發聲亮劍...凌堅
黨員要敢于發聲亮劍
“天山腳下是我可愛的家鄉 當我離開她的時候 好像那哈密瓜斷了瓜秧……”每次當我聽到這首歌的時候，心底里莫名的驕傲感油然而生。我是一名土生土長的新疆人，在長期與各族兄弟姐妹的相處中，我領悟到一條道理：只有各族同胞搞好了民族團結，新疆才能夠發展;只有各族人民“百花齊放”，新疆的經濟才會繁榮;只有各族同胞擰成一股繩，新疆的社會才能穩定!各族同胞才能過上和諧幸福的生活。
近期，整個伊犁公路管理局“上下一心”，不管是黨員干部、還是普通職工都深入向吾布力喀斯木·買吐送同志《致維吾爾族同胞覺醒書》的思想學習，持續深化發聲亮劍推進會精神，進一步深化宣傳教育發動群眾工作，堅決打好群眾工作這場硬仗，努力實現“一年穩住、二年鞏固、三年基本常態”這一工作目標。
大家紛紛表態，再次發聲亮劍：堅決與“三股勢力”作斗爭!我覺得作為一名中國共產黨黨員，更應該沖鋒在前，敢于站出來表態發言，表明鮮明的政治立場，和同黨中央高度一致的思想覺悟。所以，今天在這里我再次鄭重發聲亮劍：“我是一名共產黨員，我堅決擁護黨中央的領導，捍衛祖國領土的統一，自覺維護民族團結，堅決反對三股勢力、及宗教極端思想言論，并且誓死與三股勢力作斗爭，不怕困難、堅決斗爭!決不做“兩面人”、“老好人”，決不陽奉陰違，要敢于挺身而出、沖在維護社會穩定的第一線，發揮好黨員帶頭表率作用，積極投身到全疆人民反恐維穩的偉大斗爭中去!”
在《伊犁公路管理局深化發聲亮劍活動方案》中提到的：以“講忠心、講公心、講良心”三心干部為重要標尺，以“講政治，做信念堅定、絕對忠誠的干部職工;敢擔當，做恪盡職守、極端負責的干部職工;重品行，做以德修身、愛崗敬業的干部職工;守紀律，做遵規守紀、嚴于律己的干部職工”為基本要求，談幾點自己淺顯的認識：
首先說道“講忠心、講公心、講良心”，我覺得就是作為黨員干部職工，決不做“兩面人”、“老好人”，決不陽奉陰違，在大是大非面前，有鮮明的政治態度：“有同中國共產黨站在一邊的信心”，有“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的言行。始終要保持對中國共產黨領導的中央人民政府“絕對忠誠”，這就是忠心。
古語有云：“心養德，德從心”，古代做官的人講求“格其非心”以德立人。“格其非心”的意思指糾正錯誤、不正確的思想。以德立人就是說：以德行來衡量、選拔一個人。用什么心來養德呢?老子說“以百姓心為心”，這就是公心?；疽笾姓f到的講公心，我的理解就是：黨員領導干部在工作和生活中應該培養良好的思想和情操，“為官一任、清正廉潔、造福一方”，決不能“以權謀私”，忘記了自己的權利來源于民，必須造福于民的道理。這一點本身和我們黨的宗旨是一脈相承的，那就是為官就要“全心全意為人民服務”!
講良心，這一點應該是最容易理解的。我們作為社會的一份子，不論在什么部門、什么崗位、什么職位，在自己的崗位上，你都要愛崗敬業、有職業道德，不能“拿公家的錢，不辦公家的事”，或是“拿公家的錢，辦自己的事”。在社會活動中，也不能“掙自己的錢，不管他人的死活”。
我們的國家在進步、在不斷強大，人民生活水平也不斷提高，美麗的新疆也發生著令人欣喜的變化，呈現出經濟快速發展、民生不斷改善、城鄉差距縮小、民族大團結的喜人景象。新疆人過著社會穩定、經濟發展和民族團結的和諧生活。說到這里，想到最近我看到“火山視頻”里面有些關于非洲許多地方的貧苦生活，他們許多人饑不果腹，生活條件也十分惡劣，有的地方保安員一天的工資僅僅只有八塊錢。再想想那些常年飽受戰亂困擾的國家，那里的國民整日提心吊膽、居無定所、命懸一線，這樣的生活是何等的悲哀、何等凄苦!
作為一名生活在美麗新疆這片熱土的新疆人，我感到無比自豪，可以生活在這沒有戰亂、沒有饑餓、沒有歧視的樂土?？墒俏覀円廊幻媾R著嚴峻復雜的反分裂斗爭形勢：國外敵對勢力和國內“三股勢力”相互勾結，時刻都想破壞新疆社會穩定、經濟發展和民族團結的和諧生活，我們決不允許任何人破壞新疆，這美麗的家園、這美好的生活!
如今生活在新疆的人，我覺得都不簡單!不論什么單位、什么崗位，都再為新疆的維穩工作做著貢獻!現在新疆的形勢要求我們：一方面要高舉法治旗幟、保持嚴打高壓態勢，強化底線思維，出重手、下重拳，先發制敵，掌握反暴恐斗爭主動權;另一方面要全面加強社會面整體防控，鑄就橫向到邊、縱向到底的安全之盾，聯防聯控、群防群治，就會打贏一場反暴恐的人民戰爭!
我們“熱愛生活、愛崗敬業、反對分裂、提倡團結”這，就是對新疆、乃至對全國人民的一種默默貢獻。我覺得每一名黨員更應該敢于在祖國最需要我們的時候，挺身而出，站出來表明態度，發聲亮劍!我也深信：“只要我們在以習近平同志為核心的黨中央的正確領導下，所有生活在新疆的各族同胞心連心、手拉手，就能共同筑起一道維護穩定、反對“三股勢力”的鋼鐵長城!
則克臺公路管理分局 凌堅 2017年10月16日
第五篇：年輕干部要敢于擔當
3月1日，在中共中央黨校2014年春季學期開學典禮上，中共中央政治局常委、中央黨校校長劉云山指出，敢于擔當是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的十八大對未來發展做出戰略部署，十八屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
但現在某些部門干部軟弱渙散仍是一個問題，面對矛盾和問題不愿擔責、不敢擔當，認為“位卑言輕”、“忍一時風平浪靜”，給黨和國家的持續發展造成極大的隱患。其實我們要清楚的知道：“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當”。擔當是一種責任、一種自覺，更是一種境界追求、一種拼搏意志、一種奉獻精神。當前，我們正處于發展、改革和穩定的關鍵時期，時代的呼喚要求每一位領導干部都要敢于擔當，這一點對于年輕干部尤為重要。
作為一名年輕干部，敢于擔當就要體現在面對問題時，要勇于闖勇于試，敢為人先;面對困難時，要迎難而上，不怯不懼;面對風險時，要敢抓敢管，敢于負責。但敢于擔當卻不僅僅靠勇氣、靠蠻干、靠闖勁，更要靠的是智慧、是膽識、是方法。
敢于擔當，首先要做的就是樹立責任意識。工作不是想
怎么干就怎么干，而是要時時刻刻從為人民服務的角度出發，為國家地區經濟社會的中心大局出發。只有樹立強烈的責任意識，才能對自己負責、對工作負責，更是對人民負責、對國家負責。其次是要提升學習能力。隨著國際形勢的轉變和我國經濟社會發展的深化，各種問題和矛盾日趨復雜化，老經驗、老辦法已不能適用，這就需要我們年輕干部善于學習，時刻保持與時俱進的思想狀態，不斷提高自身素質，增強擔當責任的能力。最后是要心系群眾。年輕干部本來就因為工作時間短，工作實踐能力不足，若一味的坐辦公室工作，是無法了解人民疾苦，為民服務的。從辦公室里走出來，深入基層是最好的提升實踐能力的方法，也才能更好的做到為民擔當。