一份優秀的方案要對活動的各個環節進行詳盡的安排，包括實施細節、步驟等，也許你已經寫過不少方案，但你真的懂得方案撰寫的精髓嗎？今天小編給大家找來了《廉政風險教育工作方案》，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇：廉政風險教育工作方案
城管局廉政風險教育月活動實施方案
開展“廉政教育月”活動，是慶祝建黨xx周年系列活動的重要內容，是積極開展黨的群眾路線教育實踐活動、深入推進中央八項規定和黨風廉政建設、省級衛生縣城復審工作和全市科學發展半年觀摩各項任務落實的客觀需要。按照縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直機關工委、團縣委、縣婦聯的安排，結合城市管理工作實際，就“廉政教育
月”活動做出如下實施方案。
一、目標要求
以“強紀律、轉作風、促廉政”為主題，運用警示教育、崗位廉政教育培訓、廉政黨課、專題民主生活會、德廉知識測試、廉政文化宣傳等多種形式，培育和弘揚廉潔價值觀，教育引導全體黨員干部特別是領導干部自覺加強黨性修養、恪守從政道德，轉變工作作風、提升思想境界，把思想和行動統一到縣委、縣政府部署和要求上來，把精力和心思凝聚到創新實干上來，建設幸福xxxx，有力的推動我縣跨越發展、促進省級衛生縣城復審工作的順利進行。
二、活動安排
(一)召開動員會議。(時間：7月4日)召開全體干部職工“廉政教育月”活動動員會議，對“廉政教育月”活動進行安排部署，結合我局實際，動員全體干部職工積極參與到“廉政教育月”活動中來。
(二)進行專題學習。(時間：每周一)結合每周一上午的中層以上會議，組織局內黨員干部認真學習中國特色社會主義理論體系，學習黨章和總書記在十八屆中央紀委二次全會上的重要講話，學習縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾和廉潔從政方面的有關規定?？萍夵h員干部要加強學習，學習形式不局限于集中學，要充分利用業余的時間仔細學、認真學，特別是學習《黨章》、《廉政準則》等黨紀法規，認真對待全縣舉辦的廉政知識測試。
(三)召開專題民主生活會。(時間：7月10日至20日)組織班子成員對照《黨章》、《廉政準則》和中央、省委、市委、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，認真查找在思想信念、工作作風、廉潔從政等方面的不足，深刻分析原因，開展批評和自我批評。
(四)簽署廉政責任狀。(時間：7月10日前完成)依據“集體領導與個人分工負責相結合;誰主管誰負責;一級抓一級，層層抓落實”的責任制原則，結合我局實際，與全體黨員干部簽署廉政責任狀，確保城管執法工作依法有序、健康發展。
(五)開展崗位廉政教育。(時間：7月10日、15日、20日、25日、30日)在全局范圍內，結合局屬各科室的部門職責，組織學習《黨章》、《廉政準則》、《建設系統崗位廉政準則》及縣直機關工委推薦的《從政提醒——黨員干部必修的25課》、《基層腐敗案例剖析》、《廉政黨課三十講》等廉政書籍，在局內部制作廉政教育宣傳欄，力爭通過視頻、圖書、宣傳欄等多種形式教育全體干部職工，使全體干部職工從思想上筑牢反腐敗的防線。
(六)開展演講比賽。(時間：7月10日至25日)全體干部職工開展“為民務實清廉從我做起”演講比賽，全力營造風清氣正、奮發有為的濃厚氛圍。
(七)積極向社會宣傳廉政教育活動。(時間：7月15日至25日)走上街頭，向市民發放廉政宣傳單，結合惠民工程和“1+X”網格化黨員干部聯系服務群眾活動，向社會宣傳廉政。同時全力做好廉政公益宣傳標牌的懸掛服務事宜，努力在全社會營造“廉榮貪恥”的良好社會氛圍。
三、保障措施
(一)加強組織領導?？h城管執法局高度重視“廉政教育月”活動，成立主要負責人任組長、分管負責人任副組長，其他班子成員任成員的廉政教育活動領導小組，研究實施方案、精心組織、周密安排、帶頭落實，確?；顒尤〉脤嵭?。
(二)明確責任分工。一把手對全局“廉政教育月”統籌指揮安排，活動領導小組副組長負責對活動進行協調、督辦，各部門結合自身工作積極配合，抓好任務落實，確保我局“廉政教育月”活動取得實效。
(三)搞好統籌安排。把“廉政教育月”活動作為轉變作風、推動工作的重要抓手，與我縣省級衛生縣城復審工作、迎接全市科學發展觀摩、推進當前各項工作落實結合起來，統籌兼顧、有機結合，以教育活動促進各項工作，以各項工作的實際成效檢驗教育活動成果，確保我縣省級衛生縣城復審的順利通過。
第二篇：廉政風險防范工作方案2011
新黨發[2010]128號
關于印發《新堡鎮2011年廉政風險防范管理工作實施方案》的通知
各支部、鎮屬各站所、辦、中心：
現將《新堡鎮廉政風險防范管理工作實施方案》印發給你們，請認真組織實施。
中共新堡鎮委員會 二O一0年十一月二十七日
1 新堡鎮廉政風險防范管理工作
實施方案
為深入貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》及區、市、縣有關文件精神，推進具有中寧特色的懲治和預防腐敗體系建設，根據縣委、縣政府有關廉政風險防范管理工作會議安排部署和縣政府《中寧縣廉政風險防范管理工作實施方案》的要求，結合我鎮實際，制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，通過創新體制機制，提高預防腐敗工作的能力和水平，構建符合新堡實際的懲治和預防腐敗體系，不斷推動我鎮反腐倡廉建設深入開展。
二、工作目標
“貫穿一條主線、強化兩個意識、立足三個建設、明確四項監督重點。”即：把《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》貫穿到廉政風險防范管理的始終，強化干部的廉潔自律意識和為民服務意識，立足班子作風建設、干部隊伍建設和制度建設，以行政審批、行政執法、人事管理、財務管理為重點，通過“找、
2 防、控”三個環節，全面開展以人為重點、以程序為線、以制度為面，環環相扣的廉政風險防范管理工作，建立起集教育、制度、監督于一體，從源頭上有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設。
三、工作內容和程序
(一)工作內容
廉政風險防范管理是將現代管理學中的風險管理和質量管理理論應用到反腐倡廉工作中，主要是針對因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的思想道德、業務流程、外部環境、制度機制、崗位職責等方面的風險，通過采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，依托計劃、執行、考核、修正四個環節實施循環管理，建立預防腐敗工作長效機制。
(二)工作程序
廉政風險防范管理工作以為周期，分為計劃、執行、考核、修正四個環節。
1、計劃。根據腐敗行為的變化特點，結合反腐倡廉工作實際，界定廉政風險，重點查找工作實踐中教育、制度、監督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足，以預防、監控、處置為手段，制定工作措施。
2、執行。針對不同風險，實施計劃階段制定的工作措施，通過前期預防、中期監控和后期處置，防止腐敗行為的發生，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為。
3、考核。在執行過程中和執行后，按照廉政風險防范管理的考核標準，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，對落實情況進行檢查考核。
4、修正。根據考核結果，糾正存在問題，總結經驗，完善工作措施，修正風險內容，啟動下一個防范周期。
四、工作方法
(一)界定風險
按表現形式將廉政風險點劃分為思想道德風險、業務流程風險、外部環境風險、制度機制風險、崗位職責風險。
1、思想道德風險主要表現是：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低，背離社會主義榮辱觀，不思進取，得過且過，脫離實際，弄虛作假，軟弱渙散，以權謀私等。
2、業務流程風險主要表現是：由于工作程序不規范、不嚴謹，自由裁量權大，可能造成的權力失控、行為失誤等風險因素，主要涉及站所和各辦公室。
3、外部環境風險主要表現是：工作對象、服務對象以及行業的潛規則，對正確履行職能和行使權利的干擾，以及個人生活圈和社交圈的不利影響等風險因素。
4、制度機制風險主要表現是：未能根據形勢需要及時完善和認真執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位，部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常
4 規化工作措施。
5、崗位職責風險主要表現是：不履行“一崗雙責”或履行不到位，違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制，獨斷專行或者軟弱放任，失職瀆職、濫用職權等。
(二)評估風險
按照廉政風險的不同表現形式細化為風險點，對每個風險點，通過評估，按照風險發生幾率或危害損失程度劃分為
一、
二、三類風險等級。對涉及事項特別重大，出現問題后果十分嚴重，情況十分緊急的，定為一級廉政風險等級，由鎮主要領導負責，縣紀委重點監控，對涉及事項比較重大，出現問題后果比較嚴重，情況比較緊急的，定為二級廉政風險等級，由所在站所、辦公室負責人負責，鎮分管領導重點監控;對涉及一般常態事項，發生問題影響程度較低的，定為三級廉政風險等級，由具體辦事工作人員負責，所在站所、辦公室負責人重點監控。
(三)預防措施
針對查找出的廉政風險點，采取前期預防、中期監控和后期處置等措施，對可能發生的腐敗行為實施有效控制。
1、前期預防措施。主要通過教育、簽訂崗位廉政防范責任書、建立健全各項防范制度等措施，主動防范思想道德、業務流程、外部環境、制度機制、崗位職責等
5 方面風險，最大限度地降低腐敗行為發生的可能性。對可能發生傾向性問題的，發放“提醒談話通知書”(藍色)，由鎮黨委對其進行提醒談話，加強預防。
2、中期監控機制。主要通過定期自查、抽查、群眾評議等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題。對存在違紀苗頭性問題的，發放“違紀苗頭警示書”(黃色)，由鎮黨委進行告誡，糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題發展成為違紀違規違法行為。
3、后期處置辦法。對干部職工工作中已經發生違規違紀行為但情節輕微的，發放“限期整改問責書”(紅色)，由鎮黨委對其誡勉糾錯，責令整改，避免發展成嚴重違規違紀和違法行為;對發生嚴重違規違紀行為的，由鎮紀委依照黨政紀條規進行責任追究。
五、具體工作安排
實施廉政風險防范管理，主要分五個階段完成。 第一階段：動員部署階段(2010年11月30日前)。鎮上建立以鎮黨委書記為組長的領導小組，由鎮紀委負責，制定具體工作方案，召開專題動員會，認真學習傳達推行廉政風險防范管理工作的重要意義，廣泛動員，進一步增強機關工作人員開展廉政風險防范管理工作的積極性和主動性。
第二階段：深入排查階段(2010年12月1日—12月31日)。圍繞權力運行和監督制約，采取自己找、上級點、
6 群眾幫、互相查、組織審“五種方法”，從重要崗位、站所(辦公室)、單位“三個層次”， 圍繞思想道德、業務流程、外部環境、制度機制、崗位職責等“五個方面”深入排查廉政風險點，確定風險等級，經單位黨組織嚴格審核把關后，登記匯總，在鄉機關范圍內公示。
1、查找崗位風險。按照全員參與的要求，組織黨員干部對照以往履行職責、執行制度的情況，認真分析并查找出個人在崗位職責、外部環境等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式，填寫《個人廉政風險自查表》。
2、查找站所、辦公室風險。針對人、財、物管理和行政許可、執法以及司法等涉及群眾利益的重要崗位，組織各站所、辦公室對照職責定位情況，查找廉政風險點，并認真細化、分析風險點的內容和表現形式，填寫《站所、辦公室廉政風險自查表》，報鄉紀委審核備案。
3、查找單位風險。根據鎮工作職責、崗位設置、職務安排等情況，重點查找在“三重一大”(重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用)等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式，填寫《領導班子廉政風險自查表》，報縣紀委備案。
第三階段：制定防范措施階段(2011年1月1日—1月31日)。對照查找到的風險點，有針對性地制定本鄉站所(辦公室)和個人的防范措施，防范措施經鎮廉政風險防范管理工作領導小組確認后，進行公示，并認真組織實施，抓好落實。
1、針對崗位風險，由本人對照與業務工作相關的各項法規制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法，報所在站所和鎮紀委備案。
2、針對鎮站所(辦公室)風險，由黨政領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防范措施和相關工作程序，統一以流程圖或表格形式在一定范圍內予以公開。
3、針對鎮存在的共性問題，結合自身實際，進一步健全完善防控風險的相關規章制度，明確防控風險任務要求和工作標準，形成廉政風險防范管理上下一體、左右聯動的運行機制。
第四階段：加強監督管理階段(2011年2月1日—10月31日)。以定期自查(查措施落實、查履職盡責、查薄弱環節)、重點抽查(明察暗訪、專項檢查)為主，借助信訪舉報、行政投訴、群眾評議等反饋信息，對不同等級的廉政風險點及時采取前期預防、中期監控、后期處置等防控措施進行監督管理。充分發揮各種監督力量的作用，采取必要措施，調動各種監督主體的積極性，實施有效監管。
第五階段：總結修正階段(2011年11月1日—11月30日)。一是對開展此項工作的運行情況進行自我評估，總結經驗，查找問題，完善措施，撰寫工作總結。二是鎮廉政風險防范管理工作協調領導小組辦公室采取座談、評議等形式，對本鄉及各站所、辦、中心開展工作的情
8 況、實際效果進行綜合檢查，自我修正，并撰寫整改報告。
六、工作要求
(一)提高認識，加強領導。開展廉政風險防范管理工作，是進一步推動黨風廉政建設責任制落實，促進全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展的有效載體，也是教育干部、培養干部、保護干部的重要舉措。各站所辦、鎮機關干部要統一思想認識，增強人人參與的自覺性。主要領導要投入足夠精力，既掛帥，又出征，重點環節要親自安排、親自檢查、親自落實，確保工作取得實效。領導小組要靠前指揮，重心下移，全程指導，跟蹤監督，適時聽取情況匯報，研究解決具體問題。
為加強對廉政風險防范管理工作的領導，鎮上成立廉政風險防范管理工作協調領導小組。
組
長：葉進軍 鎮黨委書記兼政府鎮長 副組長：王學文
鎮紀委書記 成
員：毛 娟
鎮紀檢干事
康鳳玲
鎮組織干事 劉金芳
鎮財經所干事 陳宏初
鎮司法所所長 李學萍
鎮統計員
此項工作由鎮紀委具體負責。
(二)突出重點，注重實效。要通過認真梳理工作流程查找出廉政風險點，確定重點部位、重點環節，突
9 出抓好行政許可、行政執法及人、財、物管理等關鍵崗位的廉政風險排查防范工作，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點等問題，努力把廉政風險排查防范工作融入到業務工作的全過程，全力推動預防腐敗工作向縱深發展。
(三)強化監督，抓好落實。鎮黨委要把廉政風險防范管理納入黨風廉政建設責任制工作范圍，并作為一項重要內容加強監督檢查。鎮廉政風險防范管理領導小組將定期不定期對各站所、辦公室、中心及黨員干部工作開展情況進行督查，對工作不落實或落實防范管理措施不力的，根據黨風廉政建設責任制的有關規定追究當事人和有關領導的責任。發生違紀違法案件的，除嚴肅處理直接責任人外，還要對負有失職、失察責任的有關領導進行責任追究。并將督查情況作為單位年終考核和公務員考核的重要依據。
第三篇：廉政風險防控工作實施方案
一、 文件依據
1、 關于印發《關于開展廉政風險防控管理工作的實施
方案》的通知(縣委辦[2011]39號)
2、 《關于認真開展編制職權目錄和繪制權力運行流程
圖的通知》(金推廉組[2011]2號)
二、 實施步驟
第一階段核定權力清單，規范工作流程(2011年8
月底前完成)
1、 成立組織，建立機制;
2、 制定方案，明確步驟;
3、 動員培訓，信息宣傳;
4、 清理職權，編制目錄，繪制權力運行流程圖
第二階段排查廉政風險，評估風險等級(2011年9 月底前完成)
(一)圍繞權力運行，全面查找崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能存在的廉政風險。
1、崗位職責方面：重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的風險
2、業務流程方面：重點查找由于運行程序不當或自由裁量權空間過大，可能造成權力失控和行為失范的風險
3、制度機制方面：重點查找由于工作制度機制缺失或不完善，可能導致權力失控的風險。
(二)依據廉政風險點的多少和權力重要性、權力行使的頻率、腐敗現象發生的概率等內容，按照“高、中、低”三個等級評定廉政風險點。根據風險點和風險等級，制定有效的防控措施。
(三)認真填寫崗位廉政風險排查、防控一覽表
由個人先進行查找，然后報分管領導審閱，最后由主管領導審簽后公示、上報。
第三階段制定防控措施，規范權力運行(2011年10
月底前完成)
第四階段加強公示公開，推進科技防控(及時公示公
開)
第五階段構建長效機制，強化督查檢查(2011年11
月底前完成)
第六階段認真總結上報，完善工作檔案(2011年12
月底前完成)
第四篇：廉政風險防控工作實施方案
開陽縣花梨鄉中心小學廉政風險防控工作
實施方案
為深入貫徹落實省紀委《關于加強教育系統廉政風險防控工作的實施意見》精神，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，切實降低學校領導干部可能發生的腐敗風險，著力營造風清氣正的教育發展環境。根據開紀發【2012】12號文件精神，結合學校實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的和十七屆六中全會精神為指導，堅持“全面覆蓋、有序推進、突出重點、注重實效”的原則。緊緊圍繞行政許可、人事管理、財務管理、教育工程項目管理等重點崗位和關鍵環節。以找準廉政風險點為基礎，以監控權力運行為核心，以規范工作流程為重點，以降低廉政風險為目標，建立起預警在先、防范在前的工作機制，切實解決“權力尋租”問題，最大限度地減少學校黨員干部發生腐敗的機率，為學?？缭绞桨l展提供紀律保證。
二、工作目標
通過逐步推進廉政風險防范管理工作，切實提高黨員干部自覺接受監督，主動參與監督和積極化解廉政風險的意識，進一步規范權力運行和監督，建立完善校領導和工作人員二級廉政風險預警防控管理體系和長效機制。最終實現從源頭上預防和減少腐敗行為的發生，使預防腐敗工作取得新的成效。
三、實施范圍和對象
學校領導、各中層干部、各班主任、以及全體黨員、教職工
四、組織機構
為確保防控工作取得實效，特成立廉政風險防控工作領導小組，具體如下：
組 長：袁勇
常務副組長：陳邦強
副組長：黃文章
組
員：呂濤
胡園岡
胥佑勇
劉梅
領導小組下設辦公室。由陳邦強同志兼任主任
五、實施步驟
第一階段：工作準備啟動階段(2012年8月28日--
8月31日)
(一)學校召開專題會議，成立工作領導小組，布置廉政風險防控管理工作，明確任務，提出要求，制定工作方案;
(二)學習動員。認真學習《中國黨員領導干部廉潔從政若干準則》、省紀委《關于加強教育系統廉政風險防控工作的實施意見》及相關法紀規章，加強開展廉政風險防控機制建設重要意義的宣傳
第二階段：查找廉政風險點階段(2012年9月1日---9月20日)
1、按照全員參與的要求，各處室各部門結合自身職能和工作實際，組織本部門全體人員對照履行職責、執行制度的情況，采取自查自找、群眾評議、征求他人意見等方式，對可能滋生腐敗的風險點進行排查，并填報《廉政風險點查找和防控措施表》(附后)。學校廉政風險防控工作領導小組負責對查找的風險點進行審核。
2、各處室各部門要認真分析查找在干部人事、科研經費、教學業務費(辦公用品、實驗材料費)、教研組和支部活動經費等方面容易產生不廉潔行為的風險內容及表現形式，重點查找單位在人、財、物等工作中，業務流程、制度規范、內部管理、監督制約等方面存在的廉政風險點。各級領導干部和工作人員分析查找個人素質、履行職責、開展業務、社會交往、處理個人重要事項等方面的廉政風險點。
廉政風險預警防控涉及的主要風險種類有：
(一)思想道德風險。指因放松政治理論學習和世界觀改造，權力觀、利益觀、政績觀不正確等，可能造成個人權利失控、行為失范，導致以權謀私等嚴重后果的腐敗風險。
(二)崗位職責風險、業務流程風險。指崗位職責的特殊性、工作流程設計不完善、制度機制缺失或不健全、不按制度辦事、影響制度機制有效運行、權力自由裁量空間較大，缺乏有效制約監督或執行不力等原因，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責，不作為、慢作為、亂作為，可能造成權力失控、行為失范、制度失靈，導致失職、瀆職、以權謀私等嚴重后果的腐敗風險。
(三)制度機制潛在風險。從學校管理、監督空檔、漏洞中找出個人和部門的廉政風險
(四)外部環境風險。指因管理或服務對象在業務往來中對相關領導干部及工作人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，可能造成權力失控、行為失范，導致失職瀆職、權錢交易等嚴重后果的腐敗風險。
3、評定風險等級。廉政風險分三個等級，一級廉政風險是指容易造成嚴重違紀違法行為，可能出現被司法機關追究刑事責任的廉政風險;二級廉政風險是指容易造成一般違規違紀行為，可能受到內部責任追究，被黨紀政紀處分的廉政風險;三級廉政風險是指容易造成輕微違規違紀行為，被通報批評、誡勉或提醒談話的廉政風險。
4、建立風險檔案
堅持學校主要領導與重點崗位責任人簽訂責任書的方式，層層落實任務和責任;堅持重點崗位責任人對責任內容進行公開承諾的方式，統一制作廉政警示牌，公布監督舉報電話和信箱，自覺接受和群眾監督。建立廉政風險信息檔案庫，將學校排查出來的廉政風險點和防控措施，按職級和業務進行登記，按層級建立廉政風險點目錄，存入單位廉政檔案，實行集中管理，為學校廉政風險的分析、預測、防控提供參考依據。重點部門、重點崗位的廉政風險檔案以電子文檔的形式報教育局防控辦審查備案。
(三)制定防控措施階段(9月20日—9月30日)
(一)建立健全制度。清理本部門管理制度，尤其是黨風廉政制度建設。依照查找出的風險點和制定的防范措施，對需要修訂的制度要及時修訂，對還未建立的制度，盡快制定。
(二)制定管理措施。圍繞排查確定的各類風險點，制定廉政風險防控措施，主要包括前期防控措施、中期控制措施、后期處置措施。要著力抓好黨員干部和重要崗位工作人員的經常性學習教育，打牢思想道德基礎;明確各崗位人員職責、權限范圍內的業務工作和黨風廉政建設工作責任及考核方法、標準，做到權責明確;堵塞制度和監控機制方面存在的漏洞，保證各項制度的有效運行等，采取有力措施，努力降低廉政風險。
(三)綜合分析本部門廉政風險工作。認真總結廉政風險防范管理工作中的做法、經驗和需要改進的問題。
第四階段：整改考核階段(2012年10月---12月)
(一)檢查考核。各部門廉政風險預警防控工作先進行自查，并出具自查報告，學校廉政風險防控工作領導小組組織檢查。檢查結果作為評價各部門工作目標考核的重要依據。
(二)整改完善。評估風險防控效果，分析存在的問題，及時整改。對于廉政風險程度高的部門和個人，責任單位和部門在加強思想教育的同時，要及時制定相應的防范和化解風險的措施。并根據風險程度采取不同的方式進行預警處置。
(三)信息反饋。由學校辦公室主任呂濤同志擔任廉政風險信息員，有針對性的收集廉政風險信息并向校黨支部報告。根據形勢變化、職能調整等情況，確定新的腐敗風險點，并適時對防控措施作出修正和完善，進入下一個防控管理運行周期。
附件：開陽縣花梨鄉中心小學崗位廉潔從政從教風險防控表
開陽縣花梨鄉中心小學
2012年8月28日
第五篇：廉政風險防控管理工作方案
寧婦幼黨發【2011】62號
中共西寧市婦幼保健中心支部委員會 關于開展廉政風險防控管理工作的實施方案
中心各黨小組、各科室：
為了認真貫徹落實西寧市衛生局廉政風險防控管理工作動員會議精神，進一步加強中心黨風廉政建設工作，強化對權力運行的制約和監督，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，完善懲治和預防腐敗體系，增強預防腐敗工作實效。按照局黨委印發的《西寧市衛生局開展廉政風險防控管理工作實施方案》寧衛紀【2011】35號文件精神，現就我中心開展廉政風險防控管理工作制定如下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以“防范在前、預警在先”為出發點，以
1 排查廉政風險、評定風險等級為基礎，以制約和監督權力運行為核心，以完善制度機制為重點，加強懲治和預防腐敗體系建設，著力構建廉政風險前期預防、中期監控、后期處置的長效機制，確保權力正確行使，為促進婦幼衛生事業健康發展提供有力保證。
二、工作目標
通過全面梳理和排查中心權力設置、制度機制、監督制約、思想道德等方面的廉政風險，設定評估風險等級、制定防控措施，進一步規范權力運行流程，加強權力制約監督。進一步增強風險意識，提高中心防控廉政風險的主動性，增強黨員干部特別是各級領導干部防控廉政風險的自覺性。進一步完善防控措施，逐步建立以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控管理機制。從而最大限度地減少和預防腐敗現象的發生，更好地教育和保護干部，達到公共權力依法運行、各項工作公開透明、衛生服務廉潔高效的工作目標。
三、實施范圍及主要內容
(一)實施范圍：中心各科室及全體職工。重點是單位領導班子成員、中層領導干部及人、財、物崗位工作人員。
(二)主要內容:認真查找每個崗位在權力行使、制度機制、思想道德等方面存在的廉政風險點，對查找出的廉政風險點評定風險等級，實行風險等級管理;有針對性地分類制定風險防控措施，屬于權力行使方面的，通過建立健全權
2 力制衡機制，優化權力結構，規范行政裁量權，確保權力正確行使;屬于制度機制方面的，通過查漏補缺、建章立制，進一步完善相關制度;屬于思想道德方面的，通過加強黨性黨風黨紀教育、警示教育、崗位廉政教育等，增強黨員干部的風險意識和廉潔從政的自覺性。積極推進權力公開透明運行，自覺接受社會監督，切實使權力在陽光下運行。
四、實施階段
第一階段：認真動員部署，制定工作方案(2011年12月)。中心認真組織黨員干部學習相關文件，成立組織機構，制定本單位工作方案，召開廉政風險防控管理工作動員會，安排部署相關工作，全面啟動中心廉政風險防控管理工作。
第二階段：開展清權確權，規范工作流程(2012年1月一2月)。對照法律法規和中心職能“三定”方案，按照“職權法定、權責一致”的要求和“誰行使、誰清理”的原則，對中心、科室和崗位權力事項進行全面清理，摸清權力底數，全面清理和確定對管理和服務對象行使的各類職權，編制職權目錄，明確職權名稱、內容、行使主體和法律依據等。對外行使的權力，都要明確辦理主體，條件、程序、期限和監督渠道等內容，繪制“權力運行外部流程圖”;對內行使的權力，要對行使崗位、權限、程序和時限等進行規范，繪制“權力運行內部流程圖”。
第三階段：排查廉政風險，評定風險等級(2012年3
3 月一 4月15日)。圍繞權力運行，采取自下而上和自上而下相結合的方式，按照崗位工作人員自己查找、中心工作人員相互評議、中心黨組織研究審定等步驟，對本中心各個崗位所具有的各項職責權限在權力設置、制度機制、監督制約、思想道德等方面存在的廉政風險進行排查。
權力設置方面，重點排查對權力如何行使能產生重大影響，沒有按規定對決策權、執行權、監督權進行分離，權力的行使對相對人權益具有重要影響、對自由裁量權的行使沒有合理限制等可能導致權力失控和行為失范的風險。
制度機制方面，重點排查工作制度不夠清晰明確，工作程序不夠規范嚴密等可能導致權力失控的風險。
監督制約方面，重點排查監督制約機制不夠健全完備，權力行使不夠公開透明等可能導致權力脫離監督造成權力失控和行為失范的風險。
思想道德方面，重點排查思想道德教育、職業道德教育不及時到位等可能造成行為失范的風險。
從以下幾點進行廉政風險排查和風險評估;一是崗位排查(包括領導班子成員)。相關人員根據崗位職責，對照以往履行職責、執行制度和遵守《廉政準則》等情況，通過自己找、相互查、群眾幫、領導提、集體評等多種方式，查準、找全個人在權力設置、制度機制、監督制約、思想道德等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式，確定個人崗位廉政
4 風險點。填寫《崗位廉政風險防控一覽表》。二是科室排查。每個科室在崗位自查的基礎上，對照本科室職能定位等情況，通過征求群眾意見、科室互評、集體評議等方式，認真查找權力設置、制度機制、監督制約、思想道德等方面存在或可能存在的廉政風險，認真細化、分析風險的內容和表現形式，并歸納整理，確定本科室的廉政風險點。填寫《科室廉政風險防控一覽表》。三是單位排查。將中心在重大事項決策、重要干部任免、重大事項安排、大額度資金使用等方面存在或可能存在的廉政風險，歸納整理后確定本中心的廉政風險點，填寫《單位廉政風險防控一覽表》。崗位、科室、單位廉政風險點排查完畢后，中心領導小組要召開領導小組會議，對各崗位、科室、單位廉政風險點進行認真審定，經審定后進行公示。四是按照廉政風險點的多少和腐敗現象發生的概率等內容進行風險評估，分別研究確定崗位風險等級，由低到高分為三級、二級、一級。存在一到二種風險的，評定為三級;存在三到四種風險的，評定為二級;存在五種以上的評定為一級。存在對權力如何行使能產生重大影響、對自由裁量權的行使沒有合理限制和曾經發生過不廉潔問題等三種風險中的一種的，一律評定為一級。要編制崗位廉政風險及其等級目錄，逐項列出崗位權力行使的依據、界限和責任、廉政風險及其等級等內容。五是對廉政風險實行分級管理、分級負責，一級風險由中心主要領導管理和負責，
5 同時上級黨組織和紀檢組織予以監督，二級風險由中心分管領導管理和負責，三級風險由中心內設科室領導直接管理和負責。重點突出對一級風險的防控。
第四階段：制訂防控措施、規范權力運行(2012年4月16日一 6月10日)。結合查找出的廉政風險點和確定的風險等級情況，有針對性地制定并推進防控措施。
屬于權力設置方面的，要科學配置權力，做到決策權、執行權、監督權分離;科學配置權重，重要權力事項做到集體決定;細化具體裁量標準，壓縮自由裁量空間。
屬于制度機制方面的，要規范工作制度，做到權責清晰，責任到人;細化和固定工作程序，做到各環節緊密銜接;完整記錄工作過程，做到全程可查可控;落實領導責任，嚴格責任追究。
屬于監督制約方面的，要實行權力運行全過程公開透明;暢通信訪舉報渠道，接受社會監督;加強日常管理，及時提示風險;針對社會熱點，進行重點監管。
屬于思想道德方面的，要加強思想道德教育，堅定理想信念;強化崗前培訓，進行廉政風險教育;加強職業道德教育，不斷改進作風;開展示范教育和警示教育，提高防范意識;定期進行廉政情況分析或召開黨風廉政專題民主生活會，及時發現和解決存在的問題。
對三級廉政風險，采取及時談話了解情況、對廉潔履職
6 情況組織抽查等方式進行防控。對二級廉政風險，采取任前廉政談話、對廉潔履職情況組織抽查、崗位人員定期報告廉潔履職情況等方式進行防控。對一級廉政風險，采取任前和定期廉政談話、定期監督檢查崗位人員廉潔履職情況、在民主生活會上作說明、重要工作內容在本中心公開、定期組織輪崗交流等方式進行防控。
第五階段：加強公開公示，推進科技防控(2012年 6 月 11日一7月15日)。通過網站、公示欄、電子屏幕等方式，主動向社會公開不涉及國家秘密、單位秘密和個人隱私的職權目錄，接受社會監督。通過單位內部網絡、內部公開欄等方式，公開“權力運行內部流程圖”，特別是對干部任免、人員招聘錄用、行政審批、財務管理、藥品采購、基建工程、醫療器械、衛生項目、后勤采購管理權和醫療服務、收費價格等單位內部各類事項，要加大公開力度，切實加強對單位內部行使的人、財、物管理等權力的防控。
第六階段：建立長效機制，強化檢查考核(2012年7 月 16 日一9月10日)。建立健全廉政風險防控動態管理機制，及時調整廉政風險內容和防控措施。建立健全教育長效機制，把加強廉政風險防控工作納入反腐倡廉宣傳教育工作的總體部署。建立廉政風險預警機制，通過日常管理、信訪舉報、案件查處、監督檢查、經濟責任審計、考核考查、社會輿情等多種渠道，及時發現苗頭性、傾向性問題。把實行廉
7 政風險防控管理情況作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容。檢查考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。對不認真開展廉政風險防控管理工作，以及因防控措施不落實、管理責任不到位導致廉政風險轉化為嚴重腐敗問題的，依照黨風廉政建設責任制的規定追究責任。
五、相關要求
(一)加強宣傳動員。在中心廣泛開展宣傳動員的基礎上，各科室要積極運用各種方式，深入宣傳廉政風險防控管理工作對于推動懲防體系建設、關心愛護干部和有效預防腐敗具有的重要意義，深入宣傳開展廉政風險防控管理工作的目標要求、時間步驟、方法程序，使每位黨員干部特別是領導干部主動參與、帶頭實踐，確保工作順利推進。
(二)加強組織領導。廉政風險防控管理工作實行黨組織領導、黨政合力推進、紀檢組織協調、部門創新推動、全員共同參與的工作機制。各科室要把廉政風險防控管理工作作為懲防體系建設和黨風廉政建設責任制的重要任務，認真組織實施，加強組織領導，切實抓出成效和工作亮點。中心黨政領導班子及其成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，認真抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控。領導干部要帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控管理
8 工作。
(三)突出工作重點，建立長效機制。中心在全面開展廉政風險防控工作的基礎上，要明確重點部門、重點領域、重要環節和重要崗位，重點加強對干部任免、人員招聘錄用、行政審批、財務管理、藥品采購、基建工程、醫療器械、衛生項目、后勤采購管理權和醫療服務等重要事項決策權的監督制約。建立防控長效機制要積極探索，勇于創新，在著實管用上下功夫，在建立長效防控機制上下功夫，既要堅持長遠目標與階段目標相結合，整體推進與重點突破相結合;又要把開展廉政風險防控與業務工作結合起來，使風險管理體現在業務工作的各個方面，強化風險防控對業務工作的服務保障功能，真正建立起預防腐敗的長效工作機制。
附件：
1、單位廉政風險防控一覽表
2、科室廉政風險防控一覽表
3、崗位廉政風險防控一覽表
4、領導班子成員廉政風險防控一覽表
二〇一一年十二月二十七日
抄報：局黨委