離職合同范文第1篇
財務中心、行政中心、營銷中心、維修中心、客服中心各部門：
經核實，原修理廠員工劉xx，于年月日，未經請假私自離崗，至今未歸，經多次聯系無果后，根據公司《考勤管理制度》第三章第8條之規定，當月連續曠工五天以上者，作自動離職處理，期間個人一切言行與公司無關，個人安全自負。
經公司研究決定，即日起與劉利鵬解除勞動關系。永不錄用。
特此通告!
簽發：
行政中心
離職合同范文第2篇
人力資源管理是企業經營管理的核心, 尤其是制造業企業, 高素質、穩定的員工團隊對提高產品質量、實現可持續發展具有決定性的作用。因此, 企業出現員工離職率較高現象, 是領導者和管理人員必須重點關注并且及時改進的重要問題。
天津A公司近年來員工離職率上升, 造成這種狀況雖然有復雜原因, 但是公司應引起注意, 采取有效措施, 防止員工離職。
A公司離職員工的結構分析
A公司無論是技術人才、管理人才, 還是一線生產員工, 在天津就業選擇面大, 就業機會多, 而且天津離北京較近, 員工選擇去北京工作的熱情也較高。員工離職后進不了一流企業可以進二流企業, 或同樣情況的企業, 他們可以選擇離家近、加班少或更有利于自己發展的企業。
A公司2010年上半年員工離職數據顯示:離職員工為49人, 其中主動離職的為22人, 占44.9%。以下主要從四個方面對員工主動離職情況進行分析。
1.離職員工的職務級別結構
在22名主動離職的員工中, 中層員工為1人, 占4.55%, 占同等職務級別平均人數 (34人) 的2.94%;一般員工離職為21人, 占主動離職人數的95.45%, 占同等職務級別平均人數 (489人) 的4.29%。在21名一般離職員工中, 有些是關鍵崗位的人員, 他們具有一定的專業知識和操作技能, 追求自我價值的實現, 成就欲望較強, 要求在工作中擁有更大的自主權和決定權, 希望到更優秀的企業施展抱負, 如果公司不能滿足他們的要求, 他們就會選擇離職以獲得自身價值的增值。
2.離職員工的年齡結構
在22名主動離職員工中, 年齡分布為20～39歲。其中20～24歲的為7人, 占31.82%;25～29歲的為14人, 占63.64%;30～39歲的為1人, 占4.55%。由此可看出, 20～30歲的員工的職業生涯受經歷、經驗、期望值、名譽、地位、機會等個人主觀因素影響較大, 具有不穩定性, 離職率較高;而30歲以后受婚姻、家庭、生活、事業穩定等因素影響, 離職相對減少?？梢? 年齡越大, 在公司任期越長的員工, 穩定性越強、離職率越低。
3.離職員工的學歷結構
在22名主動離職員工中, 擁有研究生學歷的為2人, 占9.09%, 占此學歷的平均人數 (12人) 的16.67%;擁有本科生學歷的為10人, 占45.45%, 占此學歷的平均人數 (171人) 的5.85%;擁有大專生學歷的為7人, 占31.82%, 占此學歷的平均人數 (162人) 的4.32%;擁有中專生學歷的為3人, 占13.64%, 占此學歷的平均人數 (165人) 的1.82%。從這些數據可看出, 擁有研究生學歷的員工離職率較大, 反映出他們作為高學歷者, 知識相對更專業, 學識的深度也優于本科生, 可選擇的就業面廣, 容易找到待遇更高的單位。而擁有本科生學歷的員工, 在當前國內就業形勢下, 雖然因數量眾多難以完全就業, 但是他們“先上崗再擇業”的意識較普遍, 對于第一份工作抱有“鍍金”、積累經驗的態度, 對待壓力大多采取忍耐或再選擇的方式。
4.離職員工的工作年限結構
在22名主動離職員工中, 工作年限在1年以下的為9人, 占40.91%;1～2年的為9人, 占40.91%;2～3年的為3人, 占13.64%;4年以上的為1人, 占4.55%。由此可見, 員工離職的高峰一般發生在兩個階段:第一個階段是員工進入公司的初期。員工在進入新公司后最初三個月左右最容易出現波動, 因他們處在磨合期, 當他們固有的思維模式或價值觀與企業不一致時, 會選擇離職。第二個階段是員工工作3年左右。當他們積累了一些工作經驗后, 提升自身價值的意識增強, 如果公司此時不能激發他們新的工作熱情, 或他們得不到職業發展的機會, 他們就會選擇離職。
A公司員工離職的原因分析
根據對A公司“員工工作環境和成長發展滿意度”的調查結果, 導致員工離職的主要原因是:
1.薪酬過低
在22名主動離職員工中, 因薪酬過低而離職的為8人, 占36.36%。通過對天津地區同行業薪酬水平的對比, 以及對公司各職能序列薪酬的分析, 目前生產一線員工的薪酬在該地區屬于中等水平。公司的中層管理人員和管理部室的普通員工, 對薪酬漲幅的樂觀度較低。
2.家庭問題
在22名主動離職員工中, 因家庭原因而離職的為6人, 占27.27%。尤其是由于天津的房價居高不下, 使得外地員工買房非常困難, 因此他們大多選擇離職, 回老家買房成家。
3.工作時間過長
在22名主動離職員工中, 因工作時間過長而離職的為5人, 占22.73%。因公司的生產計劃安排不當, 造成生產一線員工的工作時間過長, 基本不能正常下班, 有時一個月一天休息也不能保證。長此以往, 員工不僅身體疲勞, 精神也疲憊不堪, 當他們的承受能力達到極限后, 只有選擇離職。
4.內部管理不善
在22名主動離職員工中, 因對內部管理不善有意見而離職的為2人, 占9.09%。通過對離職員工的調查了解到, 他們都認為公司內部的執行力差, 部門之間經?；ハ喑镀?、推諉責任, 辦事效率低下, 導致管理不順暢, 使得他們感覺身心俱疲, 喪失了對公司的信心。
5.對個人發展不滿意
在22名主動離職員工中, 因對個人發展不滿意而離職的為1人, 占4.55%。主要是員工的職業生涯規劃不能實現, 員工晉升的希望未得到滿足, 一旦他們有了更好的工作機會, 就會選擇離職。
A公司防止員工離職的措施
留住員工, 除了增加福利待遇外, 還要靠企業文化、靠員工職業生涯管理、靠感情激勵和環境激勵。A公司應針對實際情況, 采取有效措施, 系統地解決員工離職問題。
1.加強企業文化建設, 提高員工的滿意度
隨著A公司發展壯大, 在國內國際的知名度和影響力不斷擴大, 公司已具備了一定的引才、留人的“硬件”。但是, 如何把這些優勢運用好, 在企業發展的同時, 讓員工也得到發展, 讓員工看到企業美好的前景和崇高的社會價值, 最大限度地發掘自己的潛能并與企業風雨同舟, 為實現企業和自己的目標而奮斗, 是今后公司改進人力資源管理的重點。為此, 公司可采取的措施:一是定期召開員工大會, 對行業的狀態、公司的發展形勢和經營狀況等及時宣講, 對與員工切身利益密切相關的信息及時傳達。二是繼續辦好公司內部刊物, 宣傳公司的重大新聞、經營形勢等, 對表現突出的員工多表揚和鼓勵。三是通過調整薪酬如設計寬帶薪酬、制定績效考核方案、拓寬員工晉升渠道等, 提高員工的滿意度。
2.調整員工隊伍結構, 正確引導員工職業生涯規劃
從調查統計數據可看出, 年齡是影響員工流失率的一個重要因素。員工隨著年齡的增長, 他們對企業的依附性越強, 穩定性就越高。因此, A公司在今后的員工招聘過程中, 應改變員工的年齡結構, 建設中青年相結合的員工隊伍梯隊, 降低流失率。同時, 應根據員工自身的長處和短處, 為每一位員工量身制定一套適合于個人的職業生涯規劃。人力資源部應為員工提供技能清單、人生價值觀描述、人生目標清單、職業選擇表等調查表, 讓每個員工進行自我評估, 以明確自己的價值觀、技能、職業動機和興趣, 從而制定與公司發展戰略需要相符的職業生涯計劃。公司應定期和不定期地培訓全體員工, 促使他們掌握各自崗位的專業知識和技能, 并為他們提供更多的進一步深造和提高的機會。還應促進員工不斷提高自身的素質, 幫助他們充分發揮和利用自己的潛能, 最大程度地實現自身的價值和職業目標, 提高工作滿意度。應讓員工認識到對個人職業生涯發展的樂觀前景, 增強他們對公司的歸屬感和責任感。
3.建立暢通的溝通渠道, 營造快樂和諧的工作環境
穩定和諧的員工關系管理, 不僅能夠幫助公司吸引人才、留住人才, 還能夠大幅度提升管理效率, 增強持續的競爭優勢。公司可采取設立總經理接待日、召開員工座談會、員工滿意度調查、骨干員工家屬座談會、鼓勵員工提合理化建議、通過面談挽留將要離職的員工等方式, 加強與員工之間的溝通和協調。領導者和管理人員應尊重員工、關愛員工, 及時對員工的工作成就予以物質獎勵和精神獎勵, 營造快樂和諧的工作環境, 提高員工對公司的向心力。針對生產一線管理人員管理能力較弱的問題, 應加大對他們的培訓力度, 使他們能夠盡快掌握管理技能。
離職合同范文第3篇
茲證明為本公司目部職員，在本公司材料員崗位工作，并已經在本公司任職2年3 個月，月工資為： 1500元，大寫：壹仟伍佰元整 ，此證明只作為員工申請困難慰問金專用，不做其他通途。
特此證明
xxxx建設有限責任公司
離職合同范文第4篇
由于本人**個人原因自愿與******有限公司解除勞動關系，申請辭職，同時感謝公司一直的幫助。
申請人：***
年月日
離職證明
***同志于****年 ** 月**日至 **** 年**月**日任職于*******************有限公司，擔任**職務。
于****年**月**日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
***************有限公司 (章)
離職合同范文第5篇
XXXXX公司 解除/終止勞動合同證明
存根第 號
________先生/小姐：
本公司與您(身份證號：_________________)所簽勞動合同(合同期限為：______ ______年____月____日至______年____月____日，工作崗位為：_____________，在本公司工作年限共計_____年_____個月)，現因___________(原因)，依據相關法律于____年 月____日與您解除/終止勞動合同。
特此證明!
員工簽名：_____________ 經辦人：___________ ________年____月____日 ________年____月____日 本人已于_______年____月____日收到此通知。
第二聯(交員工本人)
XXXXX公司 解除/終止勞動合同證明
存根第 號
________先生/小姐：
本公司與您(身份證號：_________________)所簽勞動合同(合同期限為：______ ______年____月____日至______年____月____日，工作崗位為：_____________，在本公司工作年限共計_____年_____個月)，現因___________(原因)，依據相關法律于____年 月____日與您解除/終止勞動合同。
特此證明!