培訓總結匯報范文第1篇
時間過得很快，不知不覺我已經在教師這一崗位上工作快一年了。猶記得剛當老師的時候，我有多么的驚慌失措，因為我是一個新教師，在教育教學這一方面毫無經驗，我怕自己不能夠勝任教師這份工作，辜負學校和家長對我的期望。
幸而，學校的老師們給了我許多幫助，減少了工作上的困惑，同時學校組織的各項活動，進修學校安排的培訓活動，以及學校的各級公開課，師父的日常課，給我帶來了很多很多學習機會，讓我在課堂教學、課堂管理、班級管理方面獲得了不少寶貴的經驗。
在教育培訓方面，主要形式為聽課、評課、試教、磨課，互動性非常強，無論是進修學校還是自己學校，都給我們提供了非常多的聽課機會，聽名師的課，聽普通老師的課，聽各種形式的課。我從聽課中體會到每位老師都有各自的上課風格，而我要努力的形成屬于我自己的風格。而聽這些老師的課讓我看到了自己身上所存在的許多不足，如：教師的語言不夠精煉、教態不夠自然大方、對學生的評價沒有針對性。在新老師的匯報教學課上，通過多次的試教，指導老師的辛勤指導，讓我對于教學設計、問題的提法、學生回答的預設、課堂生成的處理，都有了一定的體會和感悟，有了一定的經驗。同時，我從這些老師的課上看到了他們對上課的熱情，只有老師融入到課堂當中，學生才會融入到課堂互動里去。要上好一節課，需要不斷的磨練，而試教，磨課，就是非常有效的途徑，能使一個新教師不斷地進步，不斷地成長。
培訓總結匯報范文第2篇
現簡要回顧總結如下：“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，X年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。
一、進公司半年來的工作表現
(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。
(二)半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。
在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。
二、工作中的不足與今后的努力方向
半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)發揚吃苦耐勞精神。
面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
二)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
培訓總結匯報范文第3篇
2013年8月15日液化車間圓滿完成了新學員蘭州培訓工作，現將液化車間培訓隊培訓期間工作總結匯報如下：
一、 培訓計劃完成情況：
通過本次培訓，學員們基本熟悉了培訓單位工藝流程，掌握了連鎖控制，在lng生產理論知識、中控dcs及現場操作、應急事故處理能力、組織協調能力方面有了極大的提高。在學習培訓單位工藝流程時，結合我單位工藝流程進行學習，在我單位液化車間工藝流程及連鎖控制方面也取得了很大進步，具體表現為：
1、完成對培訓單位公用工程、凈化、液化、bog、lng存儲、裝車等系統pfd、pid的學習。
2、完成對培訓單位公用工程、凈化、液化、bog、lng存儲、裝車等系統開車前準備工作、吹掃置換、單體設備操作、開車及加負荷、停車及減負荷、巡檢內容及應急事故處理等方面的學習。
3、完成對培訓單位新上凈化系統工藝流程、管道清洗、吹掃置換、開車前準備工作等方面的學習，并在師傅指導下參與mdea發泡實驗、mdea溶液配置等工作。
4、在學習培訓單位工藝流程的同時，與我單位工藝流程進行對比，并完成書面總結。
5、進行模擬開停車演練，培訓隊以臨時班組為單位，撰寫模擬開停車方案，理論聯系實踐，多次進行模擬開停車演練。
二、 培訓費用及培訓周期：為避免培訓經費浪費，經與培訓單位甘肅中石油昆侖燃氣有限公司液化分公司相關領導多次協商，最終避免了培訓經費的浪費，實現了培訓資源的合理化利用，維護了我公司利益。
1、培訓費用：本次培訓共花費培訓費用為3000元/人/月×22人×3月=19.8萬元。培訓期間實際出勤天數及培訓情況見下表。
表 1：培訓期間出勤情況統計表
2、培訓周期：經與培訓單位甘肅中石油昆侖燃氣有限公司液化分公司相關領導多次協商，解決培訓單位在超出合同期時間在培訓學員安全、管理等方面顧慮，以及延長培訓時間培訓單位需向總公司申請匯報等問題，最終將培訓結束時間由原合同期7月23日，延長至8月1日，并附加對13名培訓學員強化培訓至8月15日。
三、 培訓期間住宿問題：
1、住宿費用：培訓期間共發生費用9.01萬元，合同期內藍星公寓收費標注為80元/間，培訓延長期內收費標準調整為40元/人/天，詳細住宿情況見下表。
表2：培訓期間學員住宿情況統計表
2、自習室、白板、桌椅：經與藍星公寓領導多次協商，最終由藍星公寓免費提供能容納全體學員的學習室以及桌椅、白板等相關學習設施。
3、經與藍星公寓領導協商，明確了住宿期間雙方的責任與義務。如由藍星公寓負責日常衛生維護及公寓內安全保障工作，我方學員愛護公寓設施等。
四、 培訓期間日常管理：
為提高培訓期間學員學習效率，保障培訓學員人身安全，保證培訓工作順利進行，始終注重加強培訓期間日常管理，培訓期間日常管理主要側重以下幾個方面：
1、制定培訓期間每周學習計劃：為提高培訓學員學習效率，針對培訓學員學習情況，制定每周學習計劃，使培訓學員有計劃地進行學習，避免了盲目學習帶來的培訓資源浪費，有計劃進行學習，方便培訓學員之間交流，互通有無。
2、制定培訓期間相關制度：根據培訓隊工作實際，制定并嚴格執行培訓隊考核制度、外出請假制度、安全管理制度等，并組織學員學習培訓單位各項規章制度，提倡學員自覺遵守各項規章制度。自覺遵守勞動紀律是對自身生命安全的最大負責;自覺遵守培訓單位各項規章制度是對自身及公司形象的有力維護;自覺遵守本部門培訓相關制度是圓滿完成本次培訓任務的必要保障。同時，嚴格執行各項規章制度，也是保證本次培訓工作順利進行和圓滿完成的必要措施。
3、對培訓學員進行安全教育：多次對培訓學員進行安全教育，強調的安全問題主要為廠內安全和班下安全。在廠區內要嚴格遵守勞動紀律，服從命令聽指揮，確保學員自身生命安全。在班下要減少外出，堅決杜絕私自外出飲酒，不允許私自外出進出酒吧、網吧等娛樂場所，防止意外發生。同時提出，本次培訓全體學員要以能吃苦的心態面對今后的培訓工作，爭取學有所成，滿載而歸。
4、定期召開培訓隊階段性總結會議：半個月組織召開一次培訓隊階段性總結會議，要求全體培訓學員要嚴格執行培訓計劃，按時完成學習任務。在學習過程中多思考，多看流程圖，多跑現場，多問為什么，理論聯系實踐，提高自身水平。同時要求全體培訓學員戒驕戒躁，端正態度，以飽滿的熱情完成下一階段培訓任務。
5、在休班期間安排合理的自習時間，早上9：00—12:00，下午14:30—17:30，晚上19:30—22:00，并在自習時間內組織培訓學員進行培訓相關內容的講解，以檢驗學員對所學知識的掌握情況，加強學員間溝通，互相學習，互相促進。
6、為了緩解緊張的學習氣氛，增強同事之間的感情，在培訓計劃內添加集體活動時間(培訓單位為5班倒，我們劃分四個班并且只跟四個班，其中2班不跟)。在每一個大輪班的9日、19日、29日的16：30至19：30組織進行集體活動，活動形式主要以打籃球、乒乓球等體育運動為主。
五、 培訓期間學員精神面貌：
培訓期間液化車間全體培訓學員始終注意維護公司形象，展示了良好的精神面貌，，在培訓單位樹立了良好的形象，具體表現為：
1、培訓期間學員列隊進出廠區。
2、安全帽、水杯、筆記本等個人物品擺放整齊。
3、進出辦公場所步履輕盈。
4、服從管理，遵守勞動紀律，遵守培訓單位各項規章制度。
5、三級安全教育及理論知識培訓時，學員們認真聽講做筆記，并謙虛向師傅們請教等。
6、文明禮貌，謙虛謹慎，與師傅相處融洽，積極主動協助師傅完成日常生產工作。
六、 培訓期間與培訓單位相處融洽：
培訓期間，液化車間培訓隊始終注重加強與培訓單位領導及工人師傅們的溝通聯絡，與培訓單位建立了良好的合作關系，培訓單位也在學習及生活方面給予了培訓隊照顧，對培訓工作的圓滿完成起到了很好的輔助作用。具體表現為：
1、在培訓隊到達及離開蘭州時，由培訓單位安排通勤車輛，對培訓學員進行單位至火車站路程的接送。
2、5月下旬培訓單位全廠停車檢修，時由培訓單位生產辦公室陳萬龍副主任，多次對我單位學員就開停車步驟進行詳細地講解。講解完成后，培訓學員及時進行總結，受益匪淺。
3、7月28日培訓單位組織全體培訓學員進行培訓結業考試，檢驗培訓學員生產知識掌握情況。
4、結業考試結束后，由培訓單位根據全體培訓學員考試成績及日常表現進行培訓成果鑒定。
七、 培訓期間存在不足及今后的努力方向：
1、人員辭職、請假，影響培訓及住宿：因個別學員辭職以及大部分學員未畢業，需進行畢業論文答辯、辦理畢業手續請假時間長，影響培訓效果以及造成培訓及住宿資源利用不合理，給培訓工作帶來困難。在今后的工作中將對學員加強企業宣傳，使培訓學員充分認識匯能企業文化、發展潛力、發展前景及在化工企業中的優勢。同時，在今后培訓前期進行充分準備，做好應急預案。
2、學員學習熱情減退：因培訓期間時間安排緊湊，學員空余休閑時間較少，培訓生活較單調，培訓后期學員學習積極性減退，出現學習效率下降的情況。在今后的培訓工作中應注重培訓學員勞逸結合，合理安排學習計劃，定期組織豐富多彩的集體活動，使培訓學員以飽滿的熱情參與培訓。
3、在培訓工作開始初期，因培訓單位與我公司工藝不同，部分知識造成盲區。后經培訓隊階段性工作總結，及時發現問題，將培訓工作重心從學習培訓單位工藝流程，轉移到在學習時結合我公司工藝流程進項學習，并進行工藝流程對比，完成書面總結，學員取得了較大進步。
4、培訓前期側重于工藝流程的理論知識學習，學員在現場和中控操作方面存在不足，在培訓后期將學習重點從理論知識學習，轉移到中控和現場操作上，并組織學員撰寫模擬開停車方案，進行模擬開停車演練，使學員中控及現場操作水平有了顯著提高。
八、 培訓結束后工作方向：
1、開展培訓總結：培訓結束后，要及時開展培訓總結，鞏固所學知識并在學員之間開展討論，互相學習，互相促進。
2、進行培訓成果驗收：培訓結束后，要通過考試、講課等方式進行培訓成果驗收，在驗收時檢驗學員知識水平，及時發現不足，在日后學習過程中重點加強。
3、結合培訓內容學習匯能生產工藝：培訓結束后，在學習本單位生產工藝時要聯系培訓單位工藝流程進行學習，以加深對本單位工藝流程理論知識、現場和中控操作知識的理解，融會貫通。
培訓總結匯報范文第4篇
****黨委巡視工作起步于2010年5月，經過一年多的運行，黨委巡視工作作為****加強黨內監督的重要手段，在完善被巡視單位的領導班子、黨風廉政以及干部隊伍建設等內部管理，促進企業健康有序發展方面發揮了積極的作用，為****領導班子對被巡視單位的整體評價和全面了解提供了強有力的信息支撐和班子、干部調整的決策參考依據。
一、****黨委開展巡視工作的背景和意義
1、****黨委開展巡視工作的現實背景
****黨委巡視工作的開展，是****黨委根據公司實際情況而推出的對企業監督管理的新舉措。2008年以來，****跨越發展，公司所屬的處級建制的各分子公司由原先的家發展成為*家，副處以上干部由***人擴編為***人，行業由原先的***延伸為成為***，管理范圍由**本部及附近的五縣擴張為全國范圍內的***省***縣。高速擴張的發展勢頭，為****對所屬各單位的全面評估、整體把握以及科學管理提出了更高更新的要求，原先的管理手段遠遠不能滿足實際需求，特
1 別是近年來陽煤集在反腐倡廉方面方面出現了幾起腐敗案件，更加提出了對本部和所屬各單位領導班子建設、干部隊伍建設以及完善內部管控等方面強化管理的迫切要求。
在這種大背景下，****黨委經過慎重決策開始實行黨委的巡視工作制度。
2、****黨委開展巡視工作的目的
****黨委巡視工作首先最突出和核心的就是發現問題，是對干部管理和黨風廉政建設管理的關口前移;二是全面了解和總結被巡視單位領導班子，發現干部包括推薦好的干部;三是對職工群眾關注的熱點難點問題進行調研，包括對被誤解的干部進行澄清，還以清白;四是向被巡視單位宣傳國家政策法規和集團公司的各項方針以及對會議決議，同時對貫徹執行情況進行監督檢查;五是為****領導層提供被巡視單位的整體情況和全面評價的信息支撐和決策參考依據。
3、****黨委開展巡視工作的意義
一是對領導班子和干部的政治體檢。黨委巡視工作的首要關鍵是發現問題，但它的實質意義是“早發現、早制止、早提醒”，事前控制，是一項保護和關心干部政治生命的工程。
二是巡視工作是對現有合格干部的正面保護。由
2 于多種原因，被巡視單位的一些干部錯被誤解、誤傳為有問題的干部，巡視組就要有針對地通過廣泛深入調查研究清楚，澄清事實，還以公道，給社會和職工群眾一個客觀、公正的交待。
三是巡視工作可以強化領導的廉政勤政意識。通過對被巡視單位領導干部的巡視，可以進一步加強領導干部對國家
路線方針政策的領悟和理解，對企業執行重大決策的正確把握，有效地提高他們的自律意識，減少違規違法犯罪的發生，變事后追查為事前控制和防范，做到防微杜漸。
四是巡視工作可以提高被巡視單位班子凝聚力、執行力，規范干部選撥和制度建設，完善民主集中制的落實，促進黨風廉政建設以及勤政廉政，整體提升被巡視單位內部管理。
二、****黨委巡視工作的基本情況
(一)組織機構
2010年*月**日，****成立了黨委巡視工作領導組，直屬****黨委領導，負責領導****黨委巡視工作的開展，加強對黨委巡視工作的組織指導。領導組設組長一名由****黨委書記兼任，副組長一名由****總經理兼任，領導組成員由****黨委常委組成，
3
****黨委巡視工作領導組下設辦公室，設辦公室主任一人，由****黨委副書記兼任，副主任兩名，分別由****紀委常務副書記和****黨委組織部部長兼任。
****黨委巡視工作領導組下設兩個巡視組，正處級建制，承擔巡視任務，對黨委巡視工作領導組負責并報告工作。每個組分別編制定員四人，其中組長一人(正處級)，副組長一人(副處級)，巡視員兩名(正科級);同時有專門的經費
保障，是一個常設機構。
(二)巡視內容
巡****黨委巡視組主要職責是對所屬各單位黨政領導班子及其成員的下列情況進行監督：
1、貫徹執行黨和國家路線、方針、政策的情況。
2、貫徹執行集團公司“三重一大”集體決策和企業規章制度的情況。
3、貫徹執行黨風廉政建設責任制和自身廉政勤政的情況。
4、貫徹執行民主集中制和“統一領導，集體決策，分工負責，分級管理”的領導和管理體制情況。
5、干部選拔任用的情況。
6、處理改革發展穩定的情況。
4
7、維護職工群眾利益的情況。
8、落實安全責任制的情況。
9、生產經營和內部管理的情況。
10、公司黨委要求了解的其他情況(根據被巡視單位的實際確定)。
(三)巡視時間
集團性質的企業兩個月左右時間，其他單位一個月左右。
2019年巡視工作總結匯報二
根據市城建局《關于開展中央巡視組反饋意見整改落實情況“回頭看”工作實施方案》的要求，定于8月中旬至9月中旬對各部門的整改落實情況全面開展“回頭看”?，F制定方案如下。
一、工作方法和時間安排
(一)自查階段(8月13日-18日)：各部門對照《關于印發的緊急通知》和《關于從嚴處罰工程建設項目轉包和違法分包行為的通知》，組織全面自查。2019年5月報送的違紀違法及投訴材料未結案的案件及未辦理的完成的投訴，要盡快予以辦理，不能盡快辦理的要說明理由;對5月以來領導干部及其親屬子女插手工程項目建設的線索、行為、案件加快辦理速度，事實核準的要及時移交紀律監察部門，將相應的防止
5 領導干部及其親屬子女插手工程項目建設政策法規、意見辦法、規章制度匯總后形成《自查情況報告》，經部門主要負責同志簽字并蓋章后匯總，統一報縣城鄉規劃建設系統落實整改工作領導小組辦公室。
各部門要高度重視此項工作，并負責對所管轄部門及人員召開專題督查會議，將所屬部門《自查情況報告》匯總后一并報市局落實整改工作領導小組辦公室。
(二)檢查階段(8月19日-25日)：縣局組織局相關職能股室、單位依據各單位上報的《自查情況報告》，對各部門違紀違法及投訴的處理情況、政策法規、意見辦法、規章制度落實情況進行檢查，并及時將發現的問題反饋給被查單位。
(三)整改階段(8月26日-9月15日)：各單位對發現的問題及時進行整改，縣城鄉規劃建設系統落實整改工作領導小組辦公室將組織局相關職能股室、單位對整改情況進行抽查復核;9月15日前，各部門形成專項書面報告，經部門主要負責同志簽字并蓋章后匯總至縣城鄉規劃建設系統落實整改工作領導小組辦公室。
二、檢查內容
(一)查工作臺賬。主要檢查前期報送及新增的違
6 法違紀及投訴情況是否處理到位，是否建立臺賬。
(二)查制度原件。主要檢查各部門匯報材料中涉及的各類政策法規、意見辦法、規章制度是否落實到位。
(三)查整改成效。主要檢查現有的機制制度是否切實可行，是否已見成效。
三、檢查對象
局屬各職能股室(站)、房管局、城管局。
四、工作要求
(一)加強領導，落實責任。成立縣城鄉規劃建設系統落實整改工作領導小組，局長任組長，分管副局長任副組長，建管股、城建股、村建股、規劃股、質(安)監站、燃氣辦、招標辦等負責人為成員，領導小組下設辦公室(設在局招標辦)，招標辦主任兼任辦公室主任。各部門要充分認識開展“回頭看”工作的重要性和必要性，要切實承擔整改落實的主體責任。主要負責同志要充分履行整改任務“第一責任人”的職責。在自查階段，深入一線，及時掌握真實情況;在檢查階段，積極配合，提供第一手資料，推動整改任務落實。
(二)確定牽頭單位?？h城建局負責對房管、城管等部門落實中央巡視組反饋意見整改落實情況“回頭看”工作進行牽頭，并做到“三同步”，即整改方案
7 同步、整改時限同步、工作要求同步。
(三)提高檢查時效。認真組織監督檢查，對“回頭看”中發現的問題要認真梳理，按照“問題不解決不放過、整改不到位不通過”的要求切實抓好整改。
(四)嚴格責任追究。按照“誰主管誰負責”的原則，嚴格落實整改工作責任制，對整改工作推動不力甚至虛報、謊報整改情況的，嚴肅追究直接責任人和部門主要負責人的責任。
2019年巡視工作總結匯報三
受xx省教育廳、xx市教育局、xx縣教育局委托，20xx年6月4日—6月9日我與警官學院學生處X處長被派往xxxx州xx縣考區巡視該縣全國普通高校招生統一考試工作。我們對該考區的各項考試工作進行了全面檢查，對考試情況進行了全程監督，并于20xx年6月9日圓滿完成任務?，F將該考區的巡視情況報告如下：
一、高度重視，組織領導有力
考前，xx縣教育局召開考務會議，周密部署，協調相關成員單位做好服務保障工作。州教育局書記、副縣長xxx、xx，縣人民政府辦公室副主任xx，縣教育局長xxx，副局長xxx，xxx，副書記xxx考前到考點檢查食品衛生安全、監控保密工作并親切勉勵考生，
8 考試期間親自到考點巡視檢查，并全程參與考試過程的監督檢查，成立由一中校長余永貴為考點主考，xxx，xxx，xxx，xxx，xx，xx為考點副主考，下設考點辦公室、考務組、保密組、宣傳組、后勤接待組等工作人員盡心盡力，盡職盡責，大家齊心協力保證了考試的順利進行。
二、工作有序，考試安全順利
xx縣考區保密工作規章制度健全，工作規范，沒有發生試題失密、泄密、丟失等情況。試題存放期間，嚴格按照國家保密規定布置保密室，實行24小時值班制度，值班人員認真履行交接班手續，并有詳細值班登記，保證了試題的存放安全?？紖^對高考試卷的領運、保密、保管、分發、回收等工作都作了周密的安排，所有試題在正式開始考試之前全部完好無損，確保了試題從保密室到考場的安全。各相關部門密切配合，公安、保密、衛生防疫、藥監等部門共同為高考保駕護航，力?？荚嚾f無一失。
三、嚴謹細致，考場布置規范
結合學生實際，xx縣一中考點設置文史類考場10個，理工類考場4個，藝體類考場1個，在考前認真布置了考場，在顯著位置張貼了考生注意事項、考場紀律、考場安排等宣傳材料，保證全體考生可以方
9 便了解，順利找到考場等。由于xx一中考場無標準化考場，考點采取各考場安排3人監考，對考場進行信號屏蔽?？紙鲋甘厩宄?，考場門貼和考生桌貼清晰明確，多余教室、辦公室均貼有封條。xx縣一中考點以人為本，考點的布置干凈整潔，門前設有考場安排，考務組等平面分布圖，考點拉有警戒線并有30多名公安警察、交警執勤確?？键c安全。各考場桌椅擺放整齊、布置規范。
四、加大巡視力度，確保萬無一失
通過對xx一中考點保密室和考點的考前準備情況巡視，我們就一些細節問題提出了整改建議，考區辦公室十分重視，立即進行了整改。我們加強了考試過程中的巡視，每場考試開始半小時后，我們逐一對考場進行巡視，重點檢查了考試工作的實施程序及《監考守則》的執行情況;試卷的安全、保密、保管工作;試卷保密室建設;保密、保管人員值班守衛情況;試卷的領取、拆封、分發，答卷的整理、裝訂、密封和考場紀律情況，未發現作弊事件。
總之，20xx年xx一中考區的考試工作領導高度重視，準備充分，組織嚴密，整個考試過程嚴格遵照國家有關規定，考務工作人員盡職盡責，考試安全有序，圓滿完成了任務。
培訓總結匯報范文第5篇
——***工作匯報
尊敬的各位領導：
首先，我代表***全體員工，對各位領導蒞臨，表示誠摯的歡迎和衷心的感謝!下面，將今年以來***安全培訓工作情況向各位領導做以匯報。
今年以來，我礦***按照公司整體部署，在公司有關部室的大力支持下，在礦黨委、礦的正確領導下，認真貫徹落實上級安全培訓工作指示精神，結合我礦安全生產實際，充分發揮中心資源優勢，加大對職工培訓工作的監管力度，不斷完善措施，優化管理，注重實效，創新方法，努力構建‚大培訓?格局，持續提升了全員安全技術水平，促進了全礦安全生產工作的健康發展。上半年，安全管理人員參加培訓*人，三級特種作業人員參加培訓*人，從業人員培訓*人，完成全年計劃的*%。
主要做法是：
一、強化“軟硬件”建設，推動安全培訓工作提檔升級 一是在硬件建設上重投入。為使我礦的培訓工作緊跟國家政策，我們積極申辦三級培訓機構。為保證培訓基地建設達標，礦領導現場辦公，為培訓中心解決了四個辦公室、一個實驗室，使培訓中心面積增加了201.84平方米，為學員提供良好的學習環境。在企業經營困難，資金極度緊張的情況下，礦領導多方籌措資金，投入近*萬元，新增了*臺煤與瓦斯突出實驗演示裝置，*臺探放水實驗演示裝置，*臺瓦斯抽放實驗演示裝置，*臺掘進與通風工作面生產安全演示裝置，*臺礦井環境監測監控實驗演示裝置;新增微機室電腦*臺、桌椅*套，更新了*臺機電通風實驗設備、*塊展覽室牌板、7000張“必知必會”卡，購買了729冊教材，訂購了26種期刊、雜志，下發了6000冊安全管理宣傳圖冊、印制自編的安全管理20條紅線83條較嚴重‚三違?
行為界定輔導讀本5000冊。順利通過了***煤礦培訓機構驗收并受到了上級部門和領導高度評價。
二是在軟件建設上重師資。聘請副總以上領導及基層單位工程技術人員為培訓中心兼職教師，重點發揮專業人員的專業特長，結合現場實際，有針對性的講解有關的專業知識，提高員工的安全意識和實際操作水平。邀請專家來培訓中心有針對性的講課，加強與中國礦業大學、佳木斯煤機廠及兄弟單位培訓機構間的交流，收到了良好的效果。組織教師深入生產現場，實踐教學，不斷豐富現場經驗，提高教學水平。開展教師公開教學、多媒體課件制作、業務知識競賽等活動，舉辦教師之間互聽、互評公開課、優質課評選、教師默背教案等活動，通過交流經驗，取長補短，使教師水平得到共同提高。培訓中心每月擬定一個現場調研課題，組織專職教師深入井下一線開展調研活動，拉近教師與職工之間的距離，幫助教師了解生產一線的實際情況，了解職工對培訓工作的訴求。
二、遵循“重實效”原則，教學管理質量不斷提高
一是突出創新性。為保證安全培訓取得實效，我們積極謀劃安全培訓新思路，探索安全培訓新途徑。為了讓員工真正入腦入心，更快、更好的學習，礦黨委經過深入細致研究和分解，編著了《二十條紅線、83條較嚴重‘三違’行為界定》學習輔導讀本并印發到每位員工手中。同時，制定了《輔導讀本》的考核辦法。按照礦黨委、礦的統一部署，自3月1日起，基層單位開始學習《輔導讀本》內容，采取三天學習一條，每月學習十條的方法，從條款的釋義、由來到案例分析。為保證學習不流于形勢，紀委、宣傳部、培訓中心不定期到班前進行抽查，對問題單位進行重罰。為客觀反映員工學習質量，每月3日組織機關部門、安監處、培訓中心人員
一、
二、三班到班前對員工采取閉卷形式的全員考試。確?？荚嚥蛔哌^場，由培訓中心負責出題、閱卷、匯總工作。為保證全員參與，共同提高，按當月考勤大卡核對出勤人數，對文盲人員采取背誦代筆的方式。對缺考、考試不合格人員統一組織 2
補考，補考不合格人員到培訓中心待崗學習三天，決不讓一名員工帶著隱患入井。對參考率低、合格率低的單位，由黨委副書記對其黨政領導進行警示約談，提高基層單位黨政領導，對安全培訓工作的認識和重視程度，取得了較好的效果。
二是突出針對性。授課教師結合實際，及時更新教學內容，制作教師授課信息反饋卡，聽取學員對教學工作的意見和建議。本著‚干什么、學什么，缺什么、補什么?的培訓原則，對全礦從業人員分崗位、按工種進行輪訓，較好地適應了新技術、新裝備、新知識的更新速度。堅持開展練兵比武活動，舉辦煤礦職業病防治、自救器佩戴演練、崗位技能比武大賽，對各崗位職工進行安全生產技能考核;不定期深入到班前、井下現場對員工‚必知必會?題卡內容、崗位安全風險防控能力進行動態考問;每月組織班前教育‚必知必會?抽考。將‚百考千?活動納入培訓教學內容和考核，并將考核結果納入安全培訓達標檢查評比中。1-6月份，培訓絞車司機、輸送機司機等專業工種*人。組織‚必知必會?抽考*人、考問*萬人次。全員考試*人次。
三是突出實效性。為了提高培訓的實效性，想盡一切辦法創造環境讓員工真學。組織教師深入生產現場，實踐教學，真正做到真教。對耙斗機、掘進機等大型設備組織員工到生產現場觀模講解，理論真正與實際相結合，達到了培訓的最佳效果。強化自救器佩戴、災害防治、現場自救互救與創傷急救知識及班組應急救援培訓，繼續推廣以‚崗位描述?、“手指口述”為主要形式的現場安全培訓，有效提高了教學的直觀性、實踐性和可操作性。充分利用網絡資源，建立安全培訓網站，實施網絡教學，實行問答式教學培訓，實現了安全培訓信息化管理。加強計算機基礎知識學習和應用，自主研發了一套適合我礦職工使用的考試軟件，題庫中設有30多個專業工種、3000多道題，隨機出題，自動評分、出卷，有效提高了培訓工作效率，全員機考率達到100%。
三、夯實“基礎性”工作，內業管理水平明顯提升
一是規范內業管理。對安全培訓內業管理內容、程序和檔案不斷進行規范，從制定開班計劃、培訓調學、實施教學、考核發證到檔案管理，實行閉合管理的工作程序。嚴把“五個關口”，即嚴把培訓計劃落實關。嚴格按照培訓計劃，合理組織各專業工種的培訓實施;嚴把學員報到關。要求學員報到時，必須攜帶身份證、資格證，登記時查驗姓名，從根本上杜絕替學現象;嚴把學習管理關。認真執行培訓學員日?？己酥贫?，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課者，視為培訓無效;嚴把考試關。嚴格實施‚教考分離?，考試由微機隨機出題，考前查驗學員資格證是否與微機上照片相符，監考記錄、參考人員簽字記錄等做到規范整齊，對在考試中替考的，堅決取消考試資格，并對所在單位予以處罰;嚴把檔案管理關。對學員檔案實行‚一期兩檔?管理，即完善學員一人一檔電子檔案的同時，為每位學員建立了文本檔案。文本檔案可查詢學員自然狀況、培訓時間、工種等。電子檔案編制了相應程序，把學員的學習培訓情況直接存入電腦，可隨時查詢學員的受訓情況，學員檔案管理實現了規范化。1-6月份，為從業人員新建檔案*份，更新檔案*份。
二是細化培訓制度。為了進一步強化培訓管理，制定了《教學質量管理》等10部分37項、270條新制度，并對16項、55條培訓制度進行了補充完善，在此基礎上，編制了《***制度匯編》，使培訓工作進一步向規范化和制度化管理邁進。堅持獎優罰劣，嚴格兌現獎罰，截止目前，已對全礦好典型單位獎勵資金***元，對排名末位單位及考試不合格人員罰款***元。
四、實施“安全思想教育考評”工作，全員安全綜合素質得到明顯提高
圍繞提升全員安全綜合素質，營造良好安全文化環境為目的，作為推動企業可持續發展的不竭動力，實現了創新發展。進入今年以來，安全培訓中心以塑造時代安全理念、培植先進安全文化、構筑良好安全環境為契機，以礦黨委安全思想教育培訓綜合考評為主線，分四大 4
項十四小項，把基層單位
二、三級及從業人員培訓調學指標任務完成情況、培訓遵章守紀情況、持證上崗情況、‚必知必會?考核等與安全培訓工作息息相關的事宜均納入安全綜合考評內容當中，一方面以此為動力，推進自身建設，一方面推動基層單位高度重視安全培訓工作。培訓中心圍繞上述工作的開展，設立了安全培訓曝光臺，對差典型單位和個人進行曝光和通報批評，真獎、真罰，營造學先進、樹先進、用先進、爭先進的安全培訓濃厚氛圍，通過強力灌輸，潛移默化的提高職工安全意識，使全礦干部職工安全技術素質明顯提高，礦井安全和質量標準化建設穩步推進，安全培訓和安全思想教育的效果得到充分顯現。
一是全員持證率達到了百分百。截止目前，礦井全員持證*人。其中，二級安全生產管理人員持證*人，教師持證*人，三級特種作業人員持證*人，從業人員持證*人，持證率達到*%。
二是輕傷事故率明顯降低。今年以來，全礦共發生輕傷事故*起，與上年同期相比下降*起，礦井消滅重傷以上事故，實現了安全生產，創歷史最好水平。
三是“三違”現象大幅下降。今年以來，全礦共查處一般性“三違”人員*人，處罰較嚴重“三違”人員*人，根據公司規定，停止工作并到礦培訓中心脫產培訓三個月。