主要工作匯報范文第1篇
二、 評選一名基層優秀黨員上報縣機關工委。
三、 黨員發展相關手續和考核。
四、 七一活動開展。
五、 創先爭優、發展提升年、綠色崛起，進位趕超等主題教
育活動的開展和材料的整理，按活動開展的各階段的要求，做好計劃。
六、 各類教育培訓的計劃安排。
七、 文明單位的材料和申報相關前期準備工作。
八、 宣傳報道工作。
九、 支部的日常工作的開展。
十、 上級布置的其它工作。
十一、 支委布置的各項工作的落實。
十二、 職工書屋申報省級職工書屋的相關工作。
主要工作匯報范文第2篇
一、 負責增值稅發票、普通發票、建安勞務發票等各種發票領購、保管，按規定及時登記發票領購簿。
二、 開具增值稅發票、普通發票、建安勞務發票。對異地納稅要開出外出經營活動證明并作登記備查。
三、 對各種發票特別是增值稅專用發票進行審核，及時進行發票認證。
四、 規范本地、異地各項涉稅事項的核算、管理流程，對發現的問題及時反映。
五、 負責編制國稅、地稅需要的各種報表，每月按時進行納稅申報，用好稅收政策，規避企業涉稅風險，依法納稅;負責減免稅、退稅的申報。
六、 填報公司涉稅的各種統計報表。
七、 負責主營業務稅金及附加、應交稅費、所得稅科目憑證填制及明細帳登記、核對。
八、 負責記帳憑證的及時裝訂，稅務相關資料的裝訂存檔。
九、 每月對納稅申報、稅負情況進行綜合分析，提出合理化建議。
主要工作匯報范文第3篇
結合礦井實際，出臺安全及生產標準化管理文件24項，轉發上級安全管理文件7項。修訂了《礦領導帶班下井管理制度》、《礦領導干部安全包保區隊及工作面管理規定》、《礦“三基三抓一追究”考核辦法》;下發了《關于加強“雙節”期間安全管理工作的通知》、《關于加強管理，確保礦井安全生產和礦區穩定的通知》，對加強不同時期的安全管理都提出了要求，各單位都制定了專項措施。完成了xxx礦井應急預案演練計劃的編制，為加強礦井安全管理提供了保障。
二、細化量化“三基三抓一追究”考核，利用經濟杠桿提升安全管理
完善《xx考核辦法》，把干部、職工安全生產標準化方方面面的工作進行量化細化，確保納入考核，考核結果與工資及安全獎懲聯掛，并推廣到了地面單位。對于安全管理或崗位責任制落實不到位的單位和個人，一律扣發安全質量標準化結構工資或安全獎。
三、多措并舉，強化現場安全管理
1.結合礦井安全生產特點，適時開展安全專項治理活動。先后組織開展了“井下供電和電氣防爆專項整治”、“斜巷運輸及小絞車管理”、“巷修會戰”、“查隱患、反三違、反
事故”“頂板管理會戰”“事故案例教育”等專項活動，解決了制約安全生產的突出問題。
2.加強重點工程的監控管理，抓好重大事故防治關。每月排查出安全不放心工程，安全部門與責任單位簽訂安全合同，達到安全生產條件時進行獎勵，達不到安全生產條件時予以處罰。對于采面安裝、回收，巷道貫通、探放水等重點工程都成立指揮部或領導小組，抓安全技術措施的現場落實，確保安全生產。
3.靜態檢查與動態檢查相結合，做到安全檢查24小時不斷線。除業務科室、礦安全小分隊中、夜班正常檢查外，以行政線和群監線為主，成立安全檢查小組，“雙休日”進行拉網式安全檢查，對各種“三違”現象起到了有力的震懾作用。
4.在副井口、采區上下山等要害部位聘任多名兼職安檢員，為他們頒發聘書，明確他們的職責，授予他們權力，制定考核辦法，調動了他們的積極性，彌補了安全檢查人員的不足。
5.建立閃光臺，開展先進單位、明星班組和本質安全人評比活動，對評出的先進單位、班組及個人除進行物質獎勵外，分別授予流動紅旗，上光榮榜，調動了這些關鍵崗位人員安全管理的積極性，強化了安全檢查的薄弱環節。
6.完善制度，從源頭杜絕違章蠻干現象。取消超產獎，建立《安全生產正規循環獎懲考核管理辦法》，鼓勵基層單
位科學組織生產和均衡生產，減少了不顧現場條件違章蠻干現象。
四、創新安全生產標準化管理，夯實安全生產基礎 1.認真推行了安全生產標準化結構工資制度，嚴格生產標準化驗收，對工程質量或文明生產不達標的工程，嚴格按規定扣罰質量標準化結構工資。
2.深入開展示范化工程創建和生產標準化競賽活動，建立競賽臺，對每月評出的優勝單位授予流動紅旗，給予獎勵，最差單位授予黃旗，提出警告，照片貼在競賽臺上;對經過驗收的示范化工程按規定進行獎勵。
3.認真落實安全生產標準化促進會制度，向先進單位頒發流動紅旗，最差單位頒發黃旗，優勝單位介紹經驗，最差單位談規劃、講措施，對安全生產標準化工作起到了促進作用。
4.加大安全生產標準化抽查力度，每旬抽查率不低于采掘工作面的30%，并以抽查結果作為考核依據。
5.各業務科室每周排查生產標準化管理重點，進行重點監控，及時督促整改存在問題。對于工程質量或文明生產不達標的工程，嚴格按規定進行檢查考核，
6.排查生產標準化管理的薄弱環節，開展會戰達標活動。針對集團召開現場會的情況，在己二采區組織開展了質量達標月活動，對參戰單位及有關科室人員進行風險抵押，取得了顯著效果。
7.抓亮點，樹典型，在質量標準化工作成效顯著的采掘工作面召開現場會，樹立典型，推廣經驗，以點帶面地推動質量標準化工作整體提高。
五、以安全文化建設為載體，深入開展安全宣傳教育和技術培訓
主要工作匯報范文第4篇
2011年主要工作完成情況匯報
(2011年12月 日)
2011年是“十二五”規劃的開局之年，更是醫院全面落實科學發展觀，深化醫藥衛生體制改革的關鍵一年，我院在市委、市政府的正確領導和省衛生廳的精心指導下，以“三甲”復審為契機，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹十七大精神，深入開展創先爭優、“三好一滿意”和民主評議行風活動，緊緊圍繞衛生局年初目標管理責任書和醫院2011年工作計劃，嚴格落實省衛生廳22項制度，堅持以病人為中心，提高醫療服務質量，全面加強醫療安全管理,努力構建和諧醫院,積極創建無煙醫院，取得了明顯的成效?，F簡要匯報如下：
一、醫院開展的重點工作
1、積極開展“三甲”復審工作。今年以來，我院把“三甲”復審工作作為全年工作的重中之重，成立了“三甲”復審領導委員會，制定了《“三甲”復審實施方案》，召開了各層次人員代表參加的“三甲”復審動員大會，全面開展了“三甲”復審的各項準備工作。組織各科室認真學習和對照《甘肅省三級綜合性醫療機構評審標準》，認真查找存在的問題和不足，制定出切實可行的計劃和措施，全院在開展“三甲”復審工作中，進一步健全了工作制度、管理制度，優化了工作機制，提高了管理水平、業務水平和技術水平。尤其是加強核心制度的貫徹落實，以提高醫院整體內涵建設為目標，全面促進了醫院的各項工作。10月底圓滿完成了省衛生廳對我院“三甲”復審評審工作。
2、狠抓精神文明建設，積極開展創先爭優活動。在抓好醫療業務發展的同時，注重精神文明建設，在完成創建省級文明單位的基礎上，結合醫院實際，通過開展多種學習教育活動、文化宣傳活動和評優選先活動，進一步推動了精神文明建設。根據省委創先爭優活動領導小組《關于深入推進窗口單位和服務行業創先爭優活動的意見》及省衛生廳、市委和市衛生局黨委的要求，醫院開展了以“服務人民”為主題，以“一諾三評三公開”、“三亮三比三爭創”和窗口優質服務示范創建活動為載體，集中開展“窗口服務月”和“創先爭優服務周”活動，“一把手”親自部署，精心組織，把創選爭優活動和“三好一滿意”活動結合起來，在深入調研的基礎上，廣泛征求群眾意見及建議，制定創先爭優活動方案和“三好一滿意”活動實施方案，歸納梳理醫院在窗口創選爭優活動中急需破解的難題。(1)改善服務態度，提高醫療質量。召開門診窗口職工為主的動員大會，廣泛開展“醫患換位思考”大討論，加強醫德醫風教育，努力營造誠實、自律、守信、互信的醫療環境，牢固樹立服務新理念，探索服務新方式，拓展服務新內容，在診療環節中，不讓病人走不該走的路，不讓病人耗不該耗的時間，能單次檢查的不做多次檢查。門診各窗口嚴格服務承諾，實行規范化服務，上崗人員佩戴工作牌，黨員亮身份，樹形象，突出解決服務態度、醫療質量安全方面存在的問題，切實加強行業作風建設，著力提升醫療服務水平，取得顯著成效。并且開展了通過對窗口服務崗位的23名“服務明星”和41名“服務標兵”授牌及表彰獎勵活動;在門診大廳設立光榮榜，將受到各級表彰的先進典型在光榮榜上進行宣傳，掀起了一個學先進、創先進、當先進的熱潮。(2)解決群眾看病難、看病貴問題。醫院積極從解決群眾最實際最現實的問題出發，加快門急診綜合樓建設，進一步
2 改善就醫環境，加強新增科建設和人才培訓，緩解住院困難。嚴格執行抗生素使用規定，嚴禁超比例用藥，不斷擴大臨床路徑科室和病種，減少住院天數。嚴格病歷評審，杜絕不合理用藥、濫檢查和大處方，確?；颊卟换ㄔ┩麇X。(3)在創選爭優和“三好一滿意” 活動中，醫院著力破解醫療安全問題。醫院在不斷強化醫療核心制度，強化醫療管理責任制，加強醫護人員醫療法律法規和技能培訓的同時，積極開展爭當醫療安全標兵和醫療安全先進科室活動，醫院制定評選標準，在有醫師資格證的人員中，評選10名醫療安全標兵和3個醫療安全先進科室。
3、為紀念毛澤東同志發表6.26指示，按照省衛生廳提出的深入推進衛生系統創先爭優活動和“重溫6.26指示，再為鄉親出趟診”活動。醫院領導高度重視，號召全院廣大醫務工作者積極開展向先進典型楊善洲、王萬青學習，并在《天水日報》等媒體上宣傳6.26隊員—我院退休專家楊漢法同志先進事跡，同時精心安排部署，抽調內、外、婦、兒等科室專家，于6月22日帶著全院職工的一片愛心赴張家川幫扶點送醫送藥、扶貧義診，當天接診群眾300余人次，免費贈送價值4800余元的中西藥品，捐款3000元。同時醫院進一步充實門診力量，延長門診時間，積極開展雙休日門診及節假日門診，方便廣大群眾就醫，讓重溫6.26指示活動取得了實實在在的成效。
4、積極創建百姓放心醫院。在已榮獲全國百姓放心示范醫院的基礎上，按照省衛生廳創建百姓放心醫院的通知要求，結合醫院實際，成立了創建百姓放心醫院領導小組，制定了實施方案和實施細則，重點落實患者安全目標，通過積極創建百姓放心醫院，解決醫院發展中存在的問題，更好的為廣大患者服務。
5、為進一步加強醫院行風建設。醫院自開展行風建設以來，一是高度重視，加強領導，確保行風評議工作有序開展;二是突出重點，認真自查，不斷完善長效管理機制;三是提升內涵，優化服務，全面改善醫療服務，推進醫德醫風建設;四是認真梳理存在的問題，切實整改，努力打造人民滿意醫院。醫院通過設立意見箱、舉報箱、召開公休座談會、出院病人上門回訪、電話回訪、發放病人滿意度調查表、電話投訴、政風行風熱線等形式，廣泛聽取病人對醫院醫德醫風、服務態度、醫療質量、價格收費、合理用藥、合理治療、合理檢查等方面的意見和建議。進一步拓寬了群眾監督、社會監督的渠道，從不同側面了解醫院服務水平、醫療質量和醫德醫風的好壞，形成內外結合、上下聯動的監督機制。
6、進一步加強臨床路徑試點工作力度。去年我院被衛生部確定為臨床路徑管理工作試點醫院后，醫院專門成立了臨床路徑試點工作領導小組，制定了實施方案，并在心血管內科、普外科、泌尿外科、眼科、兒科等5個科室的6個病種試點實施。為了進一步擴大臨床路徑工作試點工作的病種范圍，有效推動臨床路徑試點工作，根據衛生部要求，今年3月我院新增了婦科、腫瘤外科、神經內科、神經外科、耳鼻喉頭頸外科、皮膚性病科等6個科室的6個病種。截止目前，我院已在20個科室的23個病種開展臨床路徑試點工作。自2010年以來進入臨床路徑948例，完成746例，因變異退出196例，其中今年1-11月進入687例，完成545例，因變異退出142例。通過臨床路徑的開展，明顯縮短了住院天數，醫療護理工作效率明顯提高，床位周轉率加快、住院費用明顯減少。
7、開展優質護理服務示范工程。按照省衛生廳和市衛生局的安排部署，積極開展優質護理服務示范工程，在心血管內科等6
4 個科室試點實施的基礎上，今年又將消化內科、腫瘤外科、普內科、產科等四個病區作為第二批試點病區，至此，全院19個病區中已有10個病區開展優質護理示范活動，醫院為加大對優質護理服務示范病區的扶持， 2010年至2011年共為10個示范病區投入資金近50萬元，并對所開展的科室及護理人員進行補貼和獎勵，開展“護理之星”評選活動。同時，為了加強我院優質護理服務示范工程的開展，醫院安排護理部主任及示范病區護士長多次參加全國及全省優質護理服務示范工程推進、經驗交流會議，全面領會及貫徹落實衛生部和衛生廳精神，借鑒全國72家重點聯系醫院的先進經驗，深入開展優質護理服務，促使醫院護理學科基礎工作與?？瓢l展齊頭并進，為廣大患者提供更加貼近需求的、高質量的護理服務。5月24日，省衛生廳專項護理督導組對我院開展“優質護理服務”工作進行了實地考核，對我院開展“優質護理服務”工作給予了肯定，此外，9月底我院成功舉辦“天水市優質護理服務暨重癥監護技術培訓班”，進一步提高了我院優質護理服務示范工程的工作水平。推出“一科一特色，一科一品牌”的護理服務新舉措，不斷加強護理文化建設，取得了良好的效果。
8、保質保量完成天水市緊急醫療救援中心綜合樓建設項目。建筑面積4.5平方米，投資1.5億，擁有現代化急救設施的多功能門急診綜合大樓即將建成投入使用。綜合樓集門診、急診、住院以及地下停車為一體、擴大增加了急診科門診的就診面積和診室，新增住院9個病區，該項目自2009年8月底開工建設以來，抓質量，保工期，目前建設項目基本完工，計劃于今年年底正式投入使用，該項目建成后，將進一步優化天水市醫療資源配臵，改善天水及隴東南地區人民群眾突發事件的急診急救條件，提高政府應對各種突發事件的醫療救援能力，完善城市公共衛生服務
5 功能，可更好地為廣大患者提供優質的診療服務，滿足人民群眾的就醫需求，對加快城市現代化建設具有明顯的經濟和社會效益;省發改委批復1500萬元用于全科醫師培訓中心建設項目，目前正在積極進行全科醫師培訓樓的前期規劃工作。
9、積極創建無煙醫院。醫院非常重視“無煙醫院”的創建活動，成立了由院長****擔任組長的“無煙醫院”創建工作領導小組，制定了禁煙工作計劃及實施方案，建立了禁煙勸導制度和工作人員吸煙處罰制度。各科室成立了控煙監督小組和巡查小組，在醫院門診部、住院部各樓層顯著位臵設臵明顯的禁煙警示牌，張貼禁煙標志，告知醫院職工、患者及家屬不得在門診、病房和辦公區內吸煙。醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，認真勸阻在禁煙區域內的吸煙行為。通過扎實有效的創建活動，現已取得了明顯成效，為實現醫院全面禁煙，成為名副其實的“天水市無煙醫療衛生機構”邁出了可喜的一步。
10、積極開展抗菌藥物專項整治自查。根據衛生部、國家食品藥品監督管理局、工業和信息化部及農業部《全國抗菌藥物聯合整治工作方案》及甘衛醫政發„2011?185號《關于做好全省抗菌藥物臨床應用專項整治活動的通知》精神，制定了《天水市第一人民醫院抗菌藥物臨床應用專項整治活動方案》，成立以問肅生為組長的抗菌藥物臨床應用專項整治領導小組。領導小組負責制定抗菌藥物臨床應用專項整治活動方案，完善臨床抗菌藥物使用各項規章制度，并對全院開展抗菌藥物臨床應用專項整治活動進行檢查考評。自開展活動以來，醫院濫用抗菌藥物的現象得到了有效地遏制，抗菌藥物使用率下降了近10個百分點。目前，我院使用抗菌素品種為43種，沒有超過三級醫院規定的要求。
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11、提高招聘人員工資待遇，逐步推行人事代理制度，順利完成績效工資改革。醫院多次提高招聘人員工資及福利待遇，逐步實現同工同酬，并積極與衛生局、人社局協調，逐步建立人事代理制度。最近，按照天政辦發[2011]194號文件關于“天水市人民政府辦公室轉發甘肅省其他事業單位績效工資實施意見的通知”精神,已完成全院人員績效工資總量的摸底、測算上報工作。
二、省市衛生(廳)局安排部署的工作完成情況。
1、抓主抓重，按進度完成衛生目標管理責任書任務。 (1)年初，醫院按照市衛生局目標管理責任書及全市衛生工作會議精神，制定了工作計劃。進一步加強醫院內涵建設，不斷提高醫院管理水平，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務，切實做到醫院管理評價工作與重點工作相結合，并不斷完善科室管理考核、評價指標體系，將考核結果和科室質效工資直接掛鉤，努力建立規范的醫院管理考核制度和管理長效機制。
(2)考勤、學習、衛生、安全保衛等各項規章制度健全，并能認真落實，無事故發生。人事科負責對全院職工的出勤情況進行嚴格考核，在門診樓和職能科室實行指紋機簽到制度，每月進行通報;醫院黨委重視政治理論的學習，中心組每月集中學習一次，黨支部、科室每月集中學習2次以上。按照市衛生局的部署，加大環境衛生整治力度，積極創建綠色醫院。充分發揮醫院愛衛會的督查和協調作用，實行科室區域門前“三包”，明確了家屬院、道路、綠化帶、病區、食堂、污水處理、醫療垃圾回收及除四害等重點部位，制定了詳細的工作計劃，明確每周工作重點、工作目標，根據實際情況，對相關薄弱環節進行重點整治，綜合治理。
7 (3)衛生信息網絡健全，有專人負責，信息報送及時。2011年截至目前報送信息59期，出版醫院報11期，在天水日報等媒體刊登宣傳稿件40余篇。
(4)財務管理制度健全，無違反財經紀律行為發生，專項資金能夠做到?？顚Ｓ?，沒有挪用和截留專項資金現象。
(5)執行省上規定目錄藥品和醫用耗材申購率、中標使用率分別達到95%以上，中標藥品合同履約期內回款率達到100%。
2、進一步加強中醫藥工作。全院設有中醫科、中西醫結合科和中醫管理科。中醫科目前開放床位36張，隨著新綜合樓的建成，將開放床位45張，同時在普內科設中西醫床位15張。醫務人員由4名副主任醫師、6名高年資主治醫生、3名技師、9名護理人員組成。在臨床科室落實中醫會診制度，更好的發揮中醫藥的特色優勢，給患者提供優質高效的服務。我院在原有的各類訓練機、康復器、腦病生理治療機等康復設備的基礎上，投資12.7萬，購臵了多功能中藥離子導入儀、中藥熏蒸機、多功能數碼經絡治療儀、中藥保留灌腸機，多功能艾灸儀、多功能電針治療儀、TDP神燈等一大批高新中醫特色設備，近期投資4萬余元購臵2臺中藥熏蒸箱。門診設有中醫肝病科、中醫男科、中醫風濕科、中醫婦科、中醫皮膚科、中醫胃腸病科、中醫腫瘤科、針灸推拿按摩等中醫特色?？?。每月在《醫院管理月報》上公布各科室中藥消耗量，全院中藥消耗量比例在15%左右。
醫院采取多種方式積極開展“西醫學中醫，中醫學經典”活動，積極參加各種省、市級“西醫學中醫，中醫學經典”學習培訓班，有一名副主任醫師參加了全省首屆在職“西學中”研究生課程脫產學習班。積極開展了市(州)五級師帶徒工作，目前有指導老師3名均為副主任中醫師，徒弟(繼承人)3名均為主治醫
8 師。中醫參與西醫科室查房、會診300余次，全院醫、技、護理人員共724人參加“中醫在線”學習，強化中醫人員對中醫經典的掌握，激發廣大西醫人員學習、運用中醫藥知識的積極性、主動性，普及中醫藥知識，促進中西醫結合，通過西醫學習中醫活動，努力建設一支中西醫結合的高素質醫療人員隊伍，不斷滿足人民群眾的健康需求。
3、我院作為天水市新型農村合作定點醫療機構，貫徹執行新農合政策，嚴格控制住院費用。實行濟困病床制度，今年補助濟困對象18人次，減免住院費用19552元。
4、傳染病防治知識全員培訓有計劃、有落實，培訓覆蓋率達100%。
5、設立了職業病科，能夠按照有關規定開展職業病診斷和職業病體檢相關工作。
6、嚴格落實醫療糾紛案件和重大醫療事故報告制度，無醫療事故發生。
7、根據衛生部有關《臨床住院醫師規范化培訓試行辦法》、《臨床住院醫師規范計劃培訓大綱》的規定與要求，制定了《天水市第一人民醫院住院醫師規范化培訓管理暫行辦法》，每年堅持對全院住院醫師進行包括崗前培訓、全科輪轉培訓、?？贫ㄏ蚺嘤柕仍趦鹊囊幌盗幸幏痘嘤?，培訓覆蓋全院各臨床學科，包括內、外、婦、兒四個?？?，并制定實施《天水市第一人民醫院總住院醫師制度》，對住院醫師進行培訓。全年住院醫師規范化培訓28人次，培訓率達100%;選派5名衛生技術人員赴國(境)外進行業務培訓;專業技術人員繼續醫學教育任務完成達到100%。
8、醫務人員考核工作有實施方案，考核工作扎實，考核資料檔案管理完善，建立了醫務人員不良職業記錄制度，并將考核結果及時通報、上報。無“兩非”現象發生。
9、能夠認真貫徹《傳染病防治法》，成立了公共衛生科;積極開展疾病譜排序工作;建立健全了傳染病疫情信息監測報告和管理制度，今年共報告傳染病3789例，報告率100%，無漏報，無缺報;執行首診醫師負責制，采用統一的門診日志、住院登記、檢驗記錄、X線檢查記錄、傳染病報告卡和登記薄;有專人負責疫情信息的網絡直報;對醫生、實習生和進修生進行有關突發公共衛生事件和傳染病疫情監測信息報告分析及相關知識的業務培訓;能夠積極協助疾病預防控制機構開展流行病學調查和標本采集;能夠積極配合疾病預防控制機構做好疑似預防接種異常反應的監測和報告工作。
10、能夠及時完成住院分娩兒童乙肝疫苗首針及卡介苗的預防接種工作，及時接種率達100%。實行了孕產婦住院分娩實名登記制度。
11、加大結核病歸口管理力度，結核病轉診率100%。
12、設有艾滋病免費自愿咨詢點，由門診部性病診室醫生開展艾滋病免費自愿咨詢工作。
13、建立醫院感染管理責任制，制定并落實醫院感染管理的規章制度和工作規范，有效預防和控制醫院感染，能夠有效防止傳染病病原體、耐藥菌、條件致病菌及其他病原微生物的傳播。醫院消毒管理組織健全，能夠嚴格執行國家有關規范、標準和規定.通過前瞻性的調查的監測方法查出醫院感染病例807例，醫院感染發病率6.58%，Ⅰ類切口感染率0.40%，定期開展消毒與滅菌效果監測工作，全年共監測樣本2181份，合格2102份，合格率
10 96.4%，其中空氣樣本1420份，合格1351份，合格率95.1%;消毒液樣本258份，合格率100%;醫務人員手樣本114份，合格109份，合格率95.6%;滅菌后器械275份，合格率100%;物體表面114份，合格109份，合格率95.6%。
14、能夠開展死因監測工作，對死亡案例進行死因醫學診斷，并填報《死亡醫學證明書》。
15、職業病管理和突發公共衛生事件管理規范有序，能夠按要求做好放射安全防護。
16、院內環境保潔制度健全，環境衛生整潔優美;能夠有計劃地開展病媒生物防治。
17、健康教育工作卓有成效。專門設立了健康咨詢門診，年初制定全年的健康教育計劃，設立健康教育宣傳欄，各科室根據不同病種發放健康教育處方。由專人常年開展健康咨詢、個人健康體檢咨詢、婚前體檢咨詢、孕前體檢咨詢、學生體檢咨詢、老年人健康體檢咨詢、用藥咨詢工作。住院部各科室根據病區專業特點每月更換健康教育宣傳欄內容。同時利用晨間護理、巡回病房向患者做入院宣傳，疾病保健知識，心理護理，出院指導，飲食指導等健康教育知識的宣傳，使每位患者初步了解自身所患疾病的知識，更好的配合治療，對疾病的痊愈起到了重要作用。住院病人相關衛生知識知曉率90%以上。
18、能夠按月上報醫院業務量，開展醫師用藥量、抗菌素使用量、患者自費藥使用量、青霉素占抗生素比例四個排隊制度。并對四個排隊結果進行月分析評估、通報公示，對排名前位的醫師進行告誡和處罰。每月開展處方點評，并向全院通報。
19、按照省衛生廳《關于使用通用門診病歷的通知》要求，建立全省通用門診病歷，實現患者信息共享。建立醫學檢驗、影
11 像檢查結果同級互認及共享制度，對三級醫院的各類檢查結果予以認可，從而減輕群眾就醫負擔，簡化患者就醫環節，改進醫療服務，實現醫療信息共享;開展醫療質量月分析報告和專業技術人員定期進修制度，按甘衛科教發[2010]146號文件精神，有8人參加省外進修，省內進修6人。
20、認真落實每月組織職工觀看警示教育片制度和有獎舉報制度、醫務人員不良業績記錄備案制度等制度。繼續開展民主評議行風活動，加強對醫療衛生工作的民主監督，鼓勵群眾舉報醫療衛生工作中嚴重損害群眾利益的問題，切實維護群眾的健康權益，患者滿意度達到95%以上。
21、建立了醫療事故月分析會制度，分析醫療事故產生的原因，提出醫療糾紛防范的對策。全年共有26例醫療糾紛，均有投訴材料、答復材料和處理結果。強化院長、科主任、主任醫師、副主任醫師查房制度。建立了醫務人員不良執業行為積分管理制度、處方權管理制度等制度。
22、加強落實院務公開制度。按照市委、市政府及市衛生局的統一安排，成立了院務公開領導小組，加強對院務公開的領導和監督。對一些重大決策、干部任用、人事制度改革、分配方案及工程建設招標、藥品、設備招標采購等工作進行公示，尤其對藥品價格、收費項目對外進行全面公開，并公示大型設備檢查陽性率、住院自費比例等項目。凡是涉及職工利益的評優選先，職稱晉升，崗位競爭，干部選拔都實行群眾推薦、黨委審查、院內公示、征集意見，黨委討論研究決定。通過開展黨務院務公開工作，加快了醫院民主化管理進程。
23、重視省衛生廳的重點工作月通報，并對通報指出的不足進行積極整改。
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24、萬名醫師支援農村衛生工程工作開展的井井有條，歷年圓滿完成任務，今年有8位同志分別支援甘谷縣人民醫院、張家川縣人民醫院和禮縣人民醫院，8人都能夠自覺堅守工作崗位。目前，我院與秦州區、武山縣、甘谷縣等縣區醫院簽訂了對口幫扶協議，并積極開展幫扶工作。按照省衛生廳及天水市衛生局關于認真做好對口支持甘南州舟曲縣衛生工作的要求，我院積極行動起來，成立了以院長****為組長的對口支援工作領導小組。副院長王平帶領2名職能科長，前往舟曲縣醫院、拱壩鄉衛生院和江盤鄉河南村衛生室現場調研，了解幫扶需求?？h醫院要求對醫院管理、績效考核予以指導;鄉衛生院提出其硬件建設方面的不足，并列出所需設備清單，醫院計劃分期分批對其幫扶;由于村衛生室缺乏陣地，醫院計劃其陣地建設完成后再制定具體的幫扶方案。在省衛生廳召開的“舟曲衛生工作座談會”上，院長****匯報了我院對口支持舟曲衛生工作的計劃和實施步驟。并到舟曲縣醫院進行實地查看，就醫院管理、技術指導、績效考核、人才培訓、醫院建設等方面，與舟曲縣醫院的有關領導進行了廣泛的交流和探討，確保對口支援工作取得實效。
25、重視“百萬貧困白內障患者復明工程”項目，有專人負責網絡直報，開展手術256例，其中2010年100例，2011年156例。
26、我院積極開展“崗位練兵”和 “技術比武”活動。其中在全省衛生行業CR/DR攝影技術大賽中我院住院部放射科榮獲團體二等獎，全省衛生行業急救技能大賽省級決賽中我院急診科兩名選手取得個人優秀獎，我院三名選手在全省衛生行業護理專業技能大賽中取得較好成績。
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27、為方便群眾就醫，縮短患者等候時間。我院從2010年9月開展預約診療服務，制定并下發了《天水市第一人民醫院預約診療服務管理辦法(試行)》，建立預約工作流程。目前50%專家號源投入預約掛號，復診患者由首診醫師預約復診時間，患者可以通過電話、網絡預約掛號、現場診間、社區預約診療，合理安排患者就診時間，解決患者到醫院“看病難”的問題，滿足群眾就診需求。
28、創辦院報，開設醫院網站，專門負責宣傳信息工作。建立宣傳信息員隊伍，組織宣傳信息員培訓，提高新聞敏感性和寫作能力。醫院院報設立專版，注重臨床一線開展新業務的報道，將新聞采寫重心沉到基層。加大宣傳信息獎勵，對采用稿件的作者按照不同級別予以獎勵，并每月將科室信息報送作為科室考核的量化條件。強調新聞寫作與報送速度，基本實現新聞發生24小時內發表于醫院網站，并及時報送至各級新聞媒體。用好各類載體，加大與新聞媒體的溝通聯系，形成報紙、網絡、廣播、電視等全方位宣傳模式。在《天水日報》的醫衛視界專欄定期刊出醫院新聞。給全院各科室征訂《健康報》、《中國中醫藥報》、《現代護理報》等報刊。今年4月份開始，醫院訂閱350份《天水晚報》免費發放到各病區，全院349個病房和門診輸液室的患者及家屬可以看到當天的《天水晚報》。這一舉措不僅進一步增強了醫院文化氛圍，而且極大地方便了廣大患者隨時掌握國際國內新聞，受到了廣大患者的普遍好評。
三、各項業務指標取得了同比較快增長
今年1-11月完成門診363366人次,較去年同期增長2.38%,出院病人20872人次，較去年同期增長14.08%，其中手術8060人次，較上年同期增長18.93%。出入院診斷符合率99.6%。完成
14 業務收入25570萬元，較上年同期增長13.09%。其中藥品收入占業務收入的43.84%，比上年同期降低0.04%，醫療收入占業務收入的55.92%，較上年同期增長0.1%。出院病人平均住院天數13.2天,病床使用率100.2%。急診病人12680人次，其中“120”出車3632人次;搶救危重病人11749人次，危重病人搶救成功率97.72%。
主要工作匯報范文第5篇
1、責任重于泰山。企業的主要負責人本著對職工高度負責的精神，牢固樹立“以人為本”的理念，始終把安全生產工作擺在全局工作的重要位置，當作事關全局工作的重中之重，作為實踐三個代表重要思想的具體行動，對安全工作高度重視，常抓不懈，抓緊抓實。
2、構建安全網絡。廠長(法定代表人)是安全第一責任人，安全職能部門和各級安全員組成了權責明確、 組織嚴密的“橫向到邊、縱向到底”的安全管理網絡。明確規定了各部門的行政負責人，是所任職部門的安全管理責任人，并簽訂了安全生產責任書，做到職責明確、管理有序、獎懲有據。企業每個員工都簽訂了安全承諾書，對自己應注意的安全事項和應承擔的安全責任，做到事先告知、心中有數，強調每個員工都要做到“三不傷害”。
二、做好安全教育培訓，夯實安全基礎
提高職工的安全文化素質、基礎理論和基本技能是搞好安全生產工作和構筑企業安全文化的基礎和重要目標，企業主要從以下兩方面來強化職工的安全意識，培養安全文化及理念。
㈠ 有計劃地組織對職工進行安全思想、安全制度和安全技術的教育培訓，不斷提高職工的安全技能和意識。