路政匯報材料范文第1篇
20xx年，我作為一名高速路政員，我將按照十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想做好路政“巡查夢”!不忘初心，繼續做好――保護路產，維護路權!路政巡查夢?
路政“巡查夢”就是為加強路政管理工作，根據《中華人民共和國公路法》《公路安全保護條例》《路政管理規定》《xx省高速公路管理條例》等法律法規、部門規章，依法查處各類侵占、利(占)用、挖掘公路及公路設施的違法行為，依法保護路產、維護路權不受侵犯，保障公路安全、完好、暢通。路政“巡查夢”的法律依據是什么? 《中華人民共和國公路法》《公路安全保護條例》《路政管理規定》《路政文明執法管理工作規范》等法律法規、部門規章。路政“巡查夢”的實現!
路政“巡查夢”的實現依靠兩名以上路政員持有《交通運輸行政執法證》，并駕駛《公路監督檢查專用車輛》進行，控制車速，嚴格按照有關規定使用示警燈和警報器。
傳統的路政“巡查夢”是以車巡為主，步巡為輔;常規巡查與緊急情況巡查相結合;定時巡查與不定時巡查相結合;現在更為突出的“巡查夢”要數科技巡查――網巡。路政“巡查夢”有哪些?
(一)宣傳、貫徹和執行高速公路管理的法律、法規和規章。
(二)發現、制止和查處損壞路產、侵害路權，違反高速公路行政管理秩序等違法行為。
(三)監督檢查超限運輸車輛、鮮活農產品運輸車輛(綠通車)，維護收費秩序。
(四)監督檢查行政許可、批準(同意)、備案事項執行情況。
(五)督促高速公路經營單位按技術規范和操作規程開展高速公路養護工作、履行高速公路養護義務。
(六)督促收費站、服務區、停車區(獨立加油站)等按要求和標準提供相應服務。
(七)與相關單位按規定共同處置交通事故、自然災害、惡劣氣象等突發事件，督促高速公路經營單位及時實施清障、救援。路政“巡查夢”的處置!
路政執法人員在常規巡查中應重點查看處置以下內容：
(一)高速公路路面及兩側公路用地、建筑控制區是否存在違法行為或可能發生違法行為。
(二)高速公路路面是否存在影響交通安全的障礙物，高速公路是否存在坍塌、坑槽、隆起等明顯損毀。
(三)高速公路安全防護設施、交通標志標線等是否存在明顯損毀，指路標志等是否規范、合理和滿足出行需求。
(四)服務區、停車區(獨立加油站)、收費站公共環境衛生和提供的服務是否符合要求。
(五)高速公路是否存在涉路施工、養護作業，施工作業是否履行審批或備案程序，施工作業現場是否規范。
路政執法大隊應結合常規巡查發現的情況，有計劃地重點查看處置以下內容：
(一)按計劃對橋下(涵洞)空間、隧道，高速公路及橋梁、隧道安全保護區域等進行巡查，查看是否存在影響高速公路及其橋梁、隧道、涵洞、邊坡安全的禁止行為和違法施工活動，是否存在明顯損毀。
(二)對經許可或備案的涉路施工、養護作業現場進行專項監督檢查，規范施工作業行為。
(三)對未處置完成的高速公路坍塌、沉陷，安全防護設施損壞等損毀點進行檢查，督促責任單位設置、維護警示標志、安全防護等設施，保障高速公路通行。
(四)對不能現場消除違法狀態的違法行為點進行重點管控，及時制止、查處和消除違法狀態。路政“巡查夢”的記錄
了解了路政“巡查夢”有哪些和處置事項后，我們就該填寫《路政巡查記錄》了，路政巡查記錄是最原始的記錄憑證，當遇見被起訴因為巡查履職不到位而被追責時，就要看我們是否按照法律法規的要求，做到履職盡責，這時我們就要提供巡查證據，證明自己已經按照路政管理規定履職盡責，才有可能不被追責。
如果因為我們沒有及時巡查發現路面上的障礙，導致事故發生，我們將會承擔沒有履行巡查義務將予以追責;
如果我們沒有及時查處路政案件，將會導致路產損失無法索賠;
如果我們沒有及時發現橋梁下堆積物易燃物的隱患，橋梁將處于隱患之中;
路政匯報材料范文第2篇
一、品學兼優
周文慧同學是個品學兼優的好學生，年紀不大的她卻非常懂事，在人們眼中，她已經是個“小大人”了。她總是在各方面嚴格要求自己，虛心接受老師的教育、幫助。她從小就懂得遵守紀律，講文明，熱愛集體，助人為樂;她熱愛勞動，積極帶領同學們參加學校組織的各項有益的活動，加強體育鍛煉，身體素質好。學習上，她勤奮好學。每次上課的時候總是專心聽講、積極發言，時刻跟著老師的思維，作業總是完成得又好又快，遇到不會的問題就記下來，第二天問老師，正是因為從一年級堅持到現在，所以她的成績在全班總是名列前茅，多次被評為 “三好學生”和“學習標兵”。不止這些，周文慧同學還不斷的充實自己的課外知識，每到雙休日，她就早早地起來看課外書，《十萬個為什么》、《中國少兒百科全書》……課余時間，她還積極參加一些知識競賽，多次獲校級獎。
二、老師、家長的好助手
周文慧同學無論在家還是在學校，都受到正確思想的教育和熏陶，因此，她像一棵充滿生命力的小苗兒，在陽光雨露的哺育下茁壯成長。在家里，她是個勤快、懂事的孩子，是爸爸、媽媽的好幫手。放學回家總能看到她幫媽媽洗菜、掃地、做飯。在學校里，她和同學們相處的特別好，從來不和同學鬧矛盾，整天樂呵呵的，同學請她辦事總是盡力而為。
幾年來，她勤勤懇懇地為班級、為同學服務，成了老師的小助手，積極參加幫助學困生活動，檢查監督課外學習活動，配合班主任管理班級工作，開展班級有關活動，有一次為了出好班級的黑板報，周文慧與其她兩位同學一直堅持到晚上7點多才離?；丶?。有時為了完成學校、班級任務，休息日也全然不顧。她處處以身作則，為同學們樹立了良好的榜樣。幾年來，她上學從不遲到或早退，上課專心聽講，獨立思考，認真完成各科作業。在“學雷鋒 ，獻愛心”活動中，她敲碎了自己心愛的儲蓄罐，把自己積攢的零花錢全部捐了出來。學校開展“與不文明行為告別”活動中，她帶頭不買零食，不亂扔紙屑果皮，不隨地吐痰。見到有的同學違反了學校規定，她勇于上前指正。有時遇上個別同學為一些雞毛蒜皮的小事吵鬧起來，她總是主動上前勸阻，并像個小老師似的跟她們講些“同學間要團結”、“大事化小，小事化了”的道理，常常能使犯錯誤的同學沉下氣來認錯并表示堅決改正。
三、樂于助人
周文慧同學不僅學習成績優秀，還樂于助人。她經常與其他班干部一起主動關心班上學習較差的同學。幫助后進生，為她們解答疑難，她一遍又一遍地耐心講解，仔細分析，直到她們弄懂為止。
路政匯報材料范文第3篇
我們單位的全稱是XX公司，現有員工XX人，總資產XXX余萬元，經營面積XXX多平方米，主要經營XXXX等。公司連年銷售過XXX億元，人均銷售過百萬。公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業”，XXX省“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“消費者滿意單位”、“百城萬店無假貨活動示范店”，XXX市“功勛民營企業”、“勞動關系和諧企業”等多項榮譽稱號。
近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。關于和諧企業創建方面，我們主要有以下幾個特點：
一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發動宣傳，打好創建基礎
公司改制后，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內部組織。
我們結合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的良好局面。
二、建立集體合同、勞動合同、工資協商和勞動爭議調解制度
為更好的執行國家《勞動法》、《工會法》，使企業與員工減少矛盾，達成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現員工利益。
1、規范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。
2、集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會，征集員工意見，意見匯總后，與公司領導協商達成共識，簽訂集體合同。公司集體合同監督小組一年二次對合同履約情況進行監督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%
3、工資協商是根據大多數員工提出的不公平工資分配項和當地最低工資保障，每年與公司進行一次工資協商。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發生。另外，公司還積極為職工辦理“五險一金”等各項社會保險，并通過市總工會給員工辦理了團體意外險及家庭財產保險，解決了員工的后顧之憂。
4、在調解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部，員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為98%以上，并實現了企業職工上訪零記錄。
5、切實維護女職工權益保護，針對公司女工多，比較分散的特點，每年“三八”節舉辦女工座談會，對在工作中業績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。
三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好企務公開
1、建立職代會制度，進行民主評議，推行網上公開。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協調勞動關系、職工業余生活等方面取得了明顯效果。
2、充分發揮工會組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。
3、在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、網站、內部報紙、調度會等形式，定期發布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。
四、堅持以人為本，加強職工勞動保護
1、“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安?？?，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。
2、建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。
五、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化
1、加強隊伍建設，推進“素質工程”，進行系統化培訓。公司采取走出去、請進來的方式，累計外送 50多人次、內部培訓200多人次。增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技
2、以人為本，辦好實事。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。工會工作人員堅持深入施工現場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。
3、加強企業文化建設。今年以來，我們開展了“第十三屆職工聯歡會”、“植樹活動”、“三八婦女節外出參觀學習”、“服務三農下鄉宣傳”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化氛圍。
各位領導，以上是我公司勞動關系和諧企業創建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結經驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領導多給我們提出寶貴意見。
路政匯報材料范文第4篇
一、2011年工作情況
1、認真做好勞動保障法律法規的學習宣傳貫徹落實工作。
近年來，為了規范人社工作，國家先后出臺了一系列法律法規。2011年的重點是《社會保險法》，為了切實做好學習宣傳貫徹落實工作，確?！渡鐣ｋU法》在我市順利實施，我科先后派員參加了省廳在黃山舉辦的《社會保險法》培訓班和市依法治市辦公室舉辦的《社會保險法》等有關法律法規培訓班，不斷提高我科工作人員的《社會保險法》知識，為切實做好《社會保險法》在局內部和企業的學習宣傳打下堅實基礎。在《社會保險法》2011年7月1日實施前，按照上級部署，積極參加了市委宣傳部、市司法局與我局聯合開展的《社會保險法》宣傳月活動，草擬了分管副市長在《日報》上發表的學習貫徹《社會保險法》署名文章等工作。同時按照市依法治市辦的安排，六月份多次上街設點宣傳《社會保險法》，接待群眾咨詢400余人，發放法律法規宣傳資料1000余份。還派員參加了司法局組織開展的《社會保險法》宣講團，到機關、企業宣傳《社會保險法》。
總之，在省廳、市司法局和局統一安排下，我科積極參加了《社會保險法》學習宣傳活動，通過多形式、多渠道，營造了良好的環境，確?！渡鐣ｋU法》在我市的順利實施。
2、扎實做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護當事人雙方的合法權益。
近年來，隨著勞動保障法律法規不斷出臺和學習宣傳貫徹實施的逐步深入，用人單位和勞動者法律意識不斷加強，對我們行政執法、行政服務工作提出了更高的要求，同時，造成行政復議和訴訟案件逐年上升。2011 年，截止11月份，我局行政復議5件，其中省廳2件，1件維持我局作出的行政決定，1件在審理中;市政府受理3件，2件維持，1件在審。行政訴訟2件，1件勝訴，1件在審理。5個案件均為工傷認定問題。為了做好行政復議和行政訴訟工作，我科按照程序積極調閱相關資料，認真對照相關法律法規，在法律顧問的指導、幫助下，認真做好答辯工作，確保行政訴訟和復議工作順利進行。同時，積極做好行政復議和行政訴訟結果的落實相關工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。
3、認真做好行政許可項目的清理工作，為行政服務項目實現“兩集中、兩到位”打下堅實基礎。
為了落實市委、市政府《關于進一步加強政務服務中心建設的意見》，切實做好行政服務“兩集中、兩到位”工作，我科對全局服務項目進行清理。目前，我局行政許可項目7項，行政確認42項，行政給付7項，行政處罰8項，其他行政行為5項。摸清情況，為下步“兩集中、兩到位”做好前期準備工作。
4、認真做好有關材料的撰寫上報工作。
一年來，我科除了做好本職工作，還努力完成領導交辦的工作。顧全大局，不分份內份外，認真做好相關工作。一是撰寫了市資源枯竭城市評估材料和市資源枯竭轉型評估材料，并及時上報市發改委。二是起草了銅池人力資源和社會保障工作一體化框架協議和實施方案，推動了銅池人力資源和社會保障工作一體化進程。三是牽頭做好《市志》和2010年《年鑒》人社部份的編寫工作，完成7萬多字的編寫任務，順利完成了此項工作，受到了市地方志辦的好評。
總之，一年來我科做了大量工作，取得了一定成績，但也存在不足，主要表現在兩個方面：一是行政服務規范工作還沒有做到位;二是對局行政執法監督還沒有開展起來。
二、2012年工作安排
2012年是“十二五”規劃開局之年，我科在局黨組的領導下，依據職能，圍繞全局的中心工作，積極做好本職工作，為全局工作目標的順利實現創造條件。具體做好以下三個方面的工作，實現兩個方面工作的突破。
1、繼續加大力度，創新宣傳方式，扎實做好以《社會保險法》為主的勞動保障法律法規的學習宣傳工作，力爭做到家喻戶曉，人人皆知;為全局實現2012年工作目標創造條件，營造良好的外部環境。
2、依法認真做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權益;同時，通過行政復議和行政訴訟，總結經驗，發現問題，找出工作中的差距，協助相關科室、部門制定相應的措施，進一步規范我局的行政工作。
3、完成領導交辦的其他工作。在完成本職工作的基礎上，扎實做好局領導交辦的其他工作。
在做好上述三個方面工作的同時，實現兩個方面工作的突破：
一是在清理行政服務項目的基礎上，按照市委、市政府的要求，規范行政服務工作，實現我局行政服務“兩集中、兩到位”，更好地服務于廣大人民群眾。
路政匯報材料范文第5篇
一、公司簡介
公司總部位于中國銀川高新技術產業開發區(國家級)，占地面積404畝，建筑面積111350多平方米，現有員工近3000人。有九個控股及全資子公司：寧夏阿爾法絨業有限公司(100%)、寧夏中銀鄧肯服飾有限公司(100%)、寧夏中銀絨業原料有限公司(100%)、東方羊絨有限公司(香港，100%)、鄧肯有限公司(英國，100%)、中銀國際股份有限公司(日本，70%)、中銀紡織品有限責任公司(柬埔寨，91%)、中銀服飾有限責任公司(美國，100%)、江陰中絨紡織品有限公司(100%);三個分公司：上海分公司、深圳分公司和北京分公司。
二、安全生產管理及績效
公司始終堅持“安全是生命之魂、安全是生存之本”的理念，認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，緊緊圍繞“處處
安全，事事盈利、轉型發展、成果共享”工作思路，全體人員在思想上形成了“做嚴做細強管理，做深做細固根基”向零出發的理念。細化安全管理工作，強化制度執行的監管，著重督促安全措施的落實，加強現場監督和日常管理，以全面落實各級人員安全生產責任制為企業管理的主線，以防范人身傷亡事故和設備事故為工作重點，積極推行“管生產必須管安全”的原則，采取有效措施，落實各級人員責任，實行安全目標分級控制，并通過構建安全生產保障體系和監督體系，確保了我公司安全生產工作能夠健康、有序的開展。
我公司從源頭抓起，倡導以對企業、對自己、對家人負責的態度對待安全，排除一切僥幸，借助各類安全教育、安全活動等手段，將安全意識與責任灌注到員工的日常行為工作中，把完善應急預案系統作為重點，將安全控制點轉移。將各類預案的演練和反事故演習制度化、周期化，規范員工行為，提高員工的安全防范意識和應急反應能力。公司以“嚴細實管理”為載體，通過形式多樣的活動，進一步強化了全員的安全意識和責任意識，營造了良好的企業安全文化氛圍，以培訓教育為抓手，積極組織全員全方位的安全技術、崗位技能的培訓工作，使全體干部、員工安全知識和技能有了明顯提高，有效的推動了安全生產管理水平的提升，公司領導站在講政治的高度，全面履行企業安全生產主體責任和社會責任。
通過全體員工的團結進取，不斷努力，實現了安全生產可控、能控、在控，保持了良好安全生產局面，實現了全年無人身事故、無設備事故、無環保及有社會影響的責任事件發生。
三、自評情況
本次自評依據《2013年靈武市冶金紡織等工貿行業安全生產標準化建設實施方案》《企業安全生產標準化基本規定》等相關規章制度進行對標評審。
1、企業必備條件
寧夏中銀絨業股份有限公司未發生負有責任的人身死亡和3人以上重傷的人身事故，未發生較大以上設備事故和安全事故以及對社會造成重大不良影響的事件，無其他違反安全生產法律、法規的行為。
2、對標查評情況
安全生產管理應得分100分，得分95。作業安全應得分100分，得分96.5。職業健康應得分100，得分100。生產設備應得分100，得分95.6。
本次評價總項56，其中適用項43項，不使用項13項，扣分項17項，發現問題17條，應得分400分，實得分386.1分，評價得分96.5分。
四、主要問題及整改計劃
五、自評結論
公司進入2013年以來，以建立本質安全型企業為目標，積極推行管理與機制創新，在全公司安全管理和生產技術上不斷探索和實踐安全生產標準化管理，主動尋找差距、不斷持續改進，公司依據國家的法律法規、政策、標準及各項規章制度。全面修訂了企業各項管理標準和管理制度;通過季節性安全檢查，專項檢查，以及設備安全性評價，發現隱患，及時消除隱患，提高設備健康水平，為實現公司長
期安全運行打下堅實基礎。
各專業小組依據《企業安全生產標準化基本規范及達標標準》，進行自查自評，評價綜合得分96.5分。必備條件具備，符合安全生產標準化三級(含三級)以上達標。