半年培訓總結范文第1篇
培 訓 工 作 總 結
依據“管理、培訓、裝備”三并重原則，我礦始終把提高職工安全意識、素質教育、規范職工操作行為作為培訓重點，確保生產安全。在總結往年培訓工作的基礎上，我們制定了培訓計劃：
1、礦內培訓：平時由各隊技術員、高級工、技師、科室技術員講課，每月在停產檢修期間邀請盧溝礦安培中心教師講課，確保培訓質量;
2、、特殊工種到三級培訓機構培訓。
每到年頭歲尾職工都要流失一部分，針對
1、2月份礦屬各隊普遍招收新工人多的情況，由安通部組織職工學習安全常識 ;2月下旬職工隊伍逐步穩定后，又組織學習各工種操作規程和事故案例。
三月份集團公司下發《采掘作業程序工藝崗位標準》后，我們迅速修改部分培訓計劃：在
4、5月份除對輸送機司機、絞車司機、爆破工、電鉗工培訓外，著重于采煤工、掘進工、巷修工、巖巷作業各工種培訓。
第二季度各隊根據礦計劃制定本隊學習計劃，并制定相應措施，通過班前會提問、集中學習以及其他形式開展學習。在學習期間嚴格落實培訓前后兩點名及各項規章制度，確保培訓質量;對違紀職工較多的隊負責人進行公開通報批評，對組織得力的區隊負責人進行表揚。 第三季度安通部著重于對煤礦安全規程的學習，并根據各隊情況玄學2000---2005年鄭重地區煤礦事故案例。
第四季度針對各隊情況對煤礦安全規程進行選學，并在12月上旬進行考試。本次考試共參加494人(有39人沒有參加)參加考試人數占職工總數的93%。
對外出培訓，嚴格按照上級的培訓計劃，嚴把素質關，選送優秀職工接受教育，提高操作技術技能和綜合素質。
通過四個季度的培訓，共培訓特殊工種79人，一般工種培訓取證187人。這在一定程度上進一步規范采掘工作面的現場管理標準，規范職工操作行為，使安全生產責任制和安全技術措施得到認真落實，保障安全生產和質量標準化上臺階工作順利進行，達到預防為主、安全、有序生產。
由于我礦培訓工作剛剛起步，且職工流動性大，部分職工素質差，培訓環境條件不具備，專業技術人員匱乏，制度不完善以及理論書籍知識少，還存在很多不足。今后工作當中我們會逐步改善和補充、完善，多向其他單位學習，將安全教育培訓班辦成部分職工掃盲班，努力提高職工整體素質、綜合素質和技術技能。篇二：2013上半年教育培訓工作總結 2013上半年教育培訓工作總結
今年上半年以來，培訓科認真貫徹省、市安全生產培訓工作有關精神，嚴格按照市局關于安全生產培訓工作的要求和部署，以全區經濟發展為首要，努力拓展培訓空間;以全方位服務企業為宗旨，不斷提升培訓質量;以誠信和諧為基礎，積極開展安全生產教育培訓各項工作，使全區生產經營單位法人、安全管理人員、特種作業人員和從業人員的安全意識和安全技能得到很大程度地提高,為促進我區安全生產形勢穩定好轉起到了積極作用?，F將上半年安全生產培訓工作情況匯報如下：
一、主要工作開展情況
(一)思想重視、組織得力
安全生產培訓工作是提高企業人員安全素質，確保安全生產的重要手段，為切實抓好安全培訓工作，專門制訂了《襄州區安監局2013安全生產培訓實施方案》。工作中，采取行政執法監督檢查和安全生產宣傳教育相結合的方式，督促企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員積極參加安全培訓，并得到企業的廣泛積極響應。今年上半年，共組織各類培訓班3期，培訓各類人員 204余人。
(二)突出重點、狠抓落實
為進一步務實基層基礎，推動安全生產教育培訓行為規范化、法制化、制度化建設，結合我區實際制定了2013安全生產培訓計劃，將全區非煤礦山、機械加工、紡織等重點行業企業主要負責人和安全管理人員、特種作業人員作為培訓重點對象，并加強對我區重點企業的從業人員開展全員培訓，幫助企業建立健全培訓檔案。同時，要求各鎮、(辦事處)開發區和有關單位要充分認識加強安全生產教育培訓的重要意義，做好轄區企業、單位的培訓組織工作。上半年，共培訓企業主要負責人和安全管理人員114余人;電工、電焊工特種作業人員90余人。
二、關注安全，營造安全生產濃厚氛圍。 全國第十二個“安全生產月”期間，為了保證活動有組織有步驟地進行，制定了《襄州區2013年安全生產月實施方案》《安全生產月咨詢日活動方案 》。6月9日,區安辦組織安委會成員單位，相關企業在移動公司門前開展安全生產咨詢和“安全在我心中”簽名活動，區分管安全生產工作的“四大家”領導出席并講話，咨詢日當天31家單位參加共布置展板139余塊，發放安全生產宣傳資料3200多份，接受群眾咨詢400余人。
三、存在的主要問題
(一)企業落實安全培訓責任制不夠。我區企業多數規模較小，生產具有季節性，周期短，安全培訓缺位，出現未經培訓上崗、文盲、半文盲從事特殊工種操作等現象。
(二)主要負責人安全意識不高。部分企業主要負責人對安全培訓沒有足夠的認識，企業培訓工作停留在淺層次，針對性差，質量低，方法死板，走過場，沒有達到培訓預期效果。
(三)安全投入不足。一些企業重效益、輕安全，致使企業不愿意在安全培訓方面過多投入。有些企業雖然提取了培訓經費，但多用于技能培訓;專門用于安全方面的費用較少，根本不能滿足企業安全培訓的需要。
四、下一步工作計劃
(一)結合隱患排查治理，強化安全培訓工作。依據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》等法律法規規定，創新安全生產培訓方法，提高安全生產培訓質量，突出企業負責人和安全管理人員以及特種作業人員的培訓，檢查督促各企業嚴格執行三級安全教育制度，使第一線的生產者真正受到教育，提高安全技能。
(二)全面開展職業健康管理培訓。根據國家安監總局23號令有關對存在職業危害企業負責人進行專項培訓要求，全面開展對存在職業危害的企業負責人進行職業健康管理業務專項培訓。重點是對非煤礦山、冶金鑄造企業和危險化學品企業的職業危害管理人員進行正規的學習教育和培訓，從而全面提高我區作業場所職業危害安全管理水平。
(三)加強特種作業人員的培訓工作，強化特種作業人員的持證上崗制度。切實提高全區特種作業人員持證上崗率。
(四)督促、指導生產經營單位對從業人員的安全培訓工作。進一步加強對企業安全培訓情況的執法檢查力度，堅持“以檢查促培訓、以執法促培訓、以考核促培訓、以許可促培訓”的思想，把安全培訓與專項整治、“三同時”審查驗收、事故調查處理相結合，有力推動安全培訓工作深入開展。
(五)加強業務培訓，提高安全監管人員業務水平。堅持開展全局執法人員的業務培訓，進一步提升安監隊伍整體素質和安全監管水平
教育培訓科
2013年6月25日篇三：2015年上半年在職培訓工作總結 產科2015年上半年在職繼續教育護理人員培訓總結
我科在護理部的指導下進行產科在職人員的培訓，為了提高產科在職人員的綜合素質，我科于年初根據科室特點制定了產科護理在職培訓計劃，本著堅持“四基、四嚴”理論及技能培訓，以現代科學技術發展中的新理論、新知識、和新方法為重點，?？谱o士培訓以崗位需求為導向，崗位勝任力為核心，突出護理專業內涵，注重培養護士的思維能力、實踐能力和人文素養等，真正掌握解決患者問題的能力。嚴抓各項計劃的落實，各項工作指標基本達到了目標要求，現將產科在職教育各級各類護理人員培訓計劃完成情況總結：
一、按計劃進行在職培訓工作。
(一)、每周按時組織全科護理人員參加護理?？浦R的業務學習，學時為2小時，要求大家認真學習，做好筆記。
(二)、全科護理人員進行院內和科內的醫院感染知識的學習。
(三)、每周護士長及三個責任組長對產科手術分娩及特殊病人的治療護理工作完成情況進行夜查房。
(四)、每周二在科務會上對醫院相關文件和護理業務相關的知識進行學習提問，并做好記錄。
(五)、培訓后高年資理論考試每季度1次，操作考試1次;低年資每季度理論考試2次，操作考試2次。
二、根據年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”的培訓。
(一)、畢業后1—5年護士的培訓 基本已達到培訓計劃要求 1.具有熟練的基礎護理技能
2.能掌握產科各種治療監護儀器：床邊心電監護儀、胎心監測，紅外線治療儀、多普勒胎心監測儀等。
3.能掌握產科、產科常用藥品(硫酸鎂、縮宮素)劑量及毒性反應 4.掌握護理文書書寫。
5.能掌握心肺腦復蘇急救技術。
6.能熟練掌握產科常見病、多發病的護理及圍手術期的護理。
7.在實踐中培訓：利用護理業務查房、舉辦專題講座以及通過實際業務指導加強基本功訓練和系統的理論學習。
8.每季度理論考試2次，操作考試2次。
(二)、畢業后5—10年護士的培訓 基本已達到培訓計劃要求
1.具有熟練的基礎理論知識及基礎護理護理操作技能，能執行系統化整體護理。 2.熟練掌握配合各科搶救的知識及技能
3.達到護師任職條件及護理大專院校畢業水平。 4.能熟練掌握心肺腦復蘇技術。
5每季度進行技術操作考核1次、理論考試1次。
(三)、對護師的培訓
基本已達到今年的培訓計劃要求
1.熟練掌握基礎護理和?？谱o理技術，掌握危重病人的護理和急救技術。2.能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理 3.能參加護生帶教實習。
4.能獨自參加危重病人的搶救配合工作。 5.能組織業務學習、護理查房等。
6.每季度進行技術操作考核1次、理論考試1次。
(四)、對主管護師的培訓 基本已達到培訓計劃要求
1.具有課堂教學及臨床帶教能力。
2.對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經驗，具有較強的管理、教學和科研能力。 3.能組織業務學習、護理查房等。
4.每季度進行技術操作考核1次、理論考試1次。
(五)、2015年上半年在職繼續教育培訓檢查結果：
1、嚴格執行核心制度，認真落實護患溝通、?？谱o理、基礎護理、健康教育落實較好，病人對健康教育內容能反饋，對護理工作滿意。
2、護理人員履行職責較好，今未發生差錯事故、投訴糾紛。
3、全科人員嚴格遵守規章制度，遵守勞動紀律。
4、全科人員樹立良好醫德醫風。
5、認真進行理論考試和操作培訓考核：
2015年1至6月我科在職繼續培訓考核：參加業務學習24次，護理查房6次，護理病歷討論6次，護理查房1次，參加培訓13人次，合格人次：13人，產假1人，合格率達100%，其中理論考試平均分為：93.5分，操作考核平均分為:95分。
半年培訓總結范文第2篇
一、 半年度工作內容
一) 培訓
1、組織、培訓從今年8月份至12月份新入職的員工進行新員工入職培訓6次共49人，
并在后期將持續對其學習情況進行跟蹤了解、檢測;
2、組織門店全員再學習(該項目在完成調查和計劃階段即將進入試行時，由于五店同開而
暫停);
3、協助組織全公司1858人次學習員工獎懲條例。并對全司人員對《員工獎懲條例》的
學習情況進行檢查;
4、對各部門人員的共做情況進行調查、分析、統計，共90余次，并根據相應情況作出培訓需求。
二) 跟蹤
1、協助招聘收集“店長班”儲備人員簡歷89份，組織該批人員參加店長班見面會，經過 調查、篩選，最終確定36人同門店內部競聘7人進入儲備學習期，并對40名“店長班”人員的生活、學習情況進行持續跟蹤(截止至2011年12月16日止店長班現有學員40人，其中有7人通過內部競聘進入“店長班”，該批人員的生活、學習均按照原定計劃正常進行);
2、在白云、花溪、金沙三店試行“接班人”培養。針對三店申報的37名“接班人”進行 調查、了解，最終確定14人成為相應崗位“接班人”進行培養，并對該14名“接班人”的生活、學習及工作情況進行持續跟蹤(截止至2011年12月17日止，除白云店一人因異動到開陽店而取消其“接班人”的工作安排外，其余人員按原計劃正常進行)。
三) 檢查
對各中心及門店的全員學習、會議文件學習和整理以、《員工獎懲條例》的學習，進行達81次檢查(其中大營、小河、金沙三店未嚴格按照要求對《員工將獎懲條例》進行學習，對該店區域人事或店長處以3分的罰分，并勒令限期進行整改)。
四) 其他
1、協助招聘人員到貴陽各大高校、開陽、織金、畢節、修文對“店長班”學員及新店員工 進行招聘，共搜集到員工簡歷1752份;
2、到紅果二店進行為期兩天的盤點，盤點大小商品3000余件;
3、到白云店、花溪店、龔家寨店、配送部、紅果一店、紅果二店、開陽店、修文店對 新員工入職培訓、公文(會議文件)的學習及整理、每月全員學習、員工獎懲條例進行巡店檢查及指導;
4、到甕安新店及配送部支援;
5、領導交辦的其他各項工作。
二、 半年度工作存在的問題及改進
一)存在的問題
1、性格缺陷
積極主動性不夠，導致有點“混日子”;有點急進使得自己不夠細心;知識面不夠， 從而往往表現出反應慢半拍的情況。
2、業務缺陷
對事態預見性較差、思考不全面，常常會有預料之外的事情發生;對事后結果追蹤不夠 (主要針對入職培訓);事后總結、反思不夠。 二)解決措施
1、在開展工作之前先做事態全程模擬，假設出可能出現的各種情況，并想好處理方式;
2、做好培訓基礎工作
培訓計劃雖已制定，但在具體執行的時候總會遇到各種問題，需要不斷的總結和及時調整;在培訓方式上進行多方面補充，加強講師和主持人專業素質訓練(主要針對我自己);在培訓后進行跟蹤總結，確保做到“培訓和不培訓兩個樣，培訓好和培訓壞兩個樣”。
3、加強事后總結反思，總結出處理每件事的優缺點，吸取精華，祛除糟粕。
4、擬定一套對自己行之有效的提升方案，并嚴格執行。不斷完善自身，從而提高工作效率。
三、 2012年上半年工作計劃
一)及時、高效的完成總部新員工入職培訓，并對門店的新員工入職培訓進行監督檢查及 指導;
二)及時、嚴格地對各中心、門店的全員學習進行監督檢查;
三)適時對各部門(包括門店)學習會議文件的學習及整理進行監督檢查及指導;
四)對“店長班”學員的生活、學習及時跟進、幫助;
五) “接班人”后期加入人員的調查，篩選及“接班人”的生活、學習、工作的及時跟進、 幫助及考核;
六)領導交辦的各項任務;
七)個人素質提升。篇二：培訓中心2014年上半年工作總結 x縣就業訓練中心2014年上半年工作總結及
下半年工作計劃 2014年培訓中心工作在局領導班子的高度重視和正確
領導下，堅持以科學發展觀重要思想為指導，按照全面落實以人為本和構建和諧社會的要求，大力開展農民工職業技能培訓和創業培訓,全心全意為人民服務，牢固樹立社保人形象，全面完成市、縣下達的各項培訓目標任務，現將上半年的工作情況總結如下：
一、目標任務及完成情況
2014年市局下達中心目標任務七項，截止目前完成情況如下：
(一)農民工技能培訓任務數5000人，已完成2600人。
(二)創業培訓任務數300人，已完成360人。
(三)高技能培訓任務數270人，已完成160人。
(四)職業技能鑒定任務數1500人，已完成1500人。
(五)勞動預備制培訓任務數750人，已完成450人。
(六)企業在職職工培訓任務數3200人，已完成1920人。
(七)再就業培訓任務數1600人，已完成960人。
二、主要做法
(一)對城鎮下崗失業人員開展技能就業培訓，以就業為導向，積極組織城鎮失業人員定期參加再就業培訓，緊密
結合我縣實際重點拓展就業領域。根據其年齡差異，文化水平高低，分別設置投資小、見效快實用專業，如syb創業培訓、家政服務、計算機操作、平菇庭院栽培、手工藝制作等，并提供小額擔保貸款，落實各項優惠減免政策，實現就地就業。
(二)我中心大力宣傳并與各有關部門聯合，動員了大批流動人員參加創業培訓。尤其對于有創業愿望的失業人員和剛畢業的大中專院校學生給與重點宣傳和引導，同時利用節假日加班開展，完成了360人的創業培訓，超額完成全年任務。按照國家扶持政策由市局統一頒發創業培訓結業證，憑證可享受小額貸款等再就業優惠政策。
(三)培訓中心聯合各鄉鎮社保所建立了職業技能培訓工作站，形成縣、鄉一體的職業技能培訓信息網絡，專門聘請了畜牧專家以及農業專家等輪流授課。為加強培訓質量和培養實用人才，中心采取送學上門的形式，針對各鄉鎮培訓場地各有差異的限制，我工作人員和專家老師免費到鄉村開展技能培訓。另外我中心結合鄉情，以市場為導向，以效益為中心，以提高實用人才技術技能水平為目的，按照因地制宜，按需施教的原則，積極創新采取了適合我縣農村實際的教育培訓方式。通過培訓進一步開拓了參訓人員的眼界，啟發了他們的思維，提高了他們的科技水平和致富本領。對培訓期滿的學員進行職業技能鑒定、采用定性、定量評估方式，從培訓合格率、穩定就業率和學員滿意度等方面，綜合考察評論職業技能培訓成果，使每個參訓人員都能掌握一至兩門
專業技能。 (四)根據省、市上級要求我中心對所轄的2所定點民辦培訓機構進行了全面檢查和年審。主要包括學校的辦學方針、辦學條件、師資配備以及培訓能力和培訓效果等方面進行了認真的檢查。通過檢查結果認定紫東來技校為合格技校，飛翔職業技能培訓學校存在一些問題，現已發文勒令整改。
三、存在問題及下步工作打算
存在問題：一是大多數農民工還沒有意識到培訓學習的重要性。農民工自主參加就業培訓意識淡薄，對培訓工作認識不夠，參加培訓的積極性主動性不高。農民工大多數文化底子差，學起來很費力，很多人常常因為沒有信心半途而廢。 二是農民工不能自主選擇培訓專業的培訓時間。部分農民確實有參加培訓的意愿和需求，但由于不能靈活自主選擇培訓時間錯過培訓機會，沒能參加培訓。
工作打算：帶領中心人員認真學習和貫徹2014年的政策和任務目標，具體從以下幾個方面入手：
一是加大宣傳力度，把勞動需求情況、技能要求及時傳遞給廣大農民群眾，使他們真正認識到參加培訓的重要性。二是及時了解農民對于各項技能培訓的需求方向，農民培訓要“按需下菜單”。三是進一步豐富培訓內容?？茖W設置培訓項目，長訓、短訓與學歷教育相結合的方式，走農業技術培訓和
二、三產業技能培訓并舉的路子，切實提高農民工的生產技能和自身綜合素質。四是密切加強與各鄉鎮保障所的
聯系和配合，爭取更加積極穩妥的開展各項培訓工作。五是加強培訓師資力量,聘請有市場熱門專業技術的人才任教,建立起一套完備的師資力量人才庫。
針對培訓中心的工作性質和上級工作安排，2014下半年具體工作任務有以下七點：
(一)農民工技能培訓完成2400人。計劃每個月完成480人，在11月底前全部完成。
(二)再就業培訓完成640人，計劃每個月完成130人，在11月底前完成全部任務。
(三)高技能培訓完成110人，計劃每月完成30人，在11月底前全部完成。
(四)創業培訓60人，在下半年全部完成。
(五)職業技能鑒定600人，計劃每月完成120人，在11月底前完成。
(六)企業在職職工培訓640人，計劃每月完成130人，在11月底前完成。
(七)勞動預備制培訓300人，計劃每月完成60人，在11月底前完成。 x縣勞動就業訓練中心
2014年6月24日篇三：培訓科半年工作總結
培訓科半年工作總結
開學以來，在劉科長的直接領導下，緊緊圍繞科室的中心工作—社會工作職業水平考試輔導班，分步驟，分重點地完成了相關的培訓接待和教學工作， 5月5日至6月14日，先后接待了六期社會工作考前培訓班，期間還赴萬載縣民政局進行相關教學。此外，還積極配合黨辦和團委開展黨團活動，并擔任我校“深入學習和實踐科學發展觀活動領導辦公室”成員;協助校團委和學生會開展籃球競賽活動，并擔任三期競賽的裁判。
在本學期，很好地完成領導交辦的了各項任務，達到了預期的效果。下面就本學期工作的主要內容、工作中的優缺點及今后的努力方向進行全面深刻的總結。
一、上半年主要工作概說
本學期，緊緊圍繞科室的中心任務開展工作。
在培訓期間，按照既定安排做好相關的培訓服務(后勤)工作，并按培訓計劃的要求，完成兒童、青少年、老年、殘疾人、矯正和醫務社會工作的教學任務。期間還在科室的統一安排下，赴萬載縣民政局完成相應的教學任務。針育學和心理學知識的學習，加強教學實踐，提升實際的教學能力和水平。 3.積極調整待人處事的心態，不斷提升個人的修養，正確面對現實，以平和且從容的心態處理問題。 4.加強職業生涯的設計，強化短、中、長期的工作和生活目標，細化標準和步驟，為今后的發展作好必要的規劃。篇四：基礎培訓部2012年上半年工作總結 基礎培訓部2012年上半年工作總結 2012年是一個新的開端，學院發展面臨新的要求和新的挑戰，作為培訓部門，我們繼續貫徹了“聚精會神抓教育，一心一意謀發展”的辦學方針，在主管院長的帶領下，繼續努力將教育培訓工作做強、做實，并在總結往年工作經驗和不足的基礎上，更加注重部門內部的人才培養和團隊凝聚力及協作能力的打造與提高。在教學組織、科室管理以及青年教師培養等方面的努力都取得了一定的效果。
一、教學組織工作：
1、黨校學歷教育： 2012年上半年是黨校學歷教育的最后一個學期，目前黨校學歷教育共有10個教學班(含蔣宅口、懷柔兩個校外辦學點)，學員1000余名，全部為畢業班。本學期共安排了19門課程的教學組織工作，總共420課時，共有8個教學班上課(含懷柔校外教學點)，外聘教師19位。組織安排考試30余場次。截至5月底，黨校學歷教育已經完成全部的授課工作，相關課程的考試也已全部完成。6月將開始畢業環節相關工作，包括畢業論文的收集等分，學員畢業材料和畢業成績的校對整理等，本部門將做好收尾工作，確保7月能夠將畢業證書按期發到學員的手中，為黨校學歷教育畫上一個完美的句號。
2、素質建設工程：
(1)學分銀行計劃： 2012年上半年，“學分銀行計劃”項目共組織開展了6個教學班、12門課程(共188學時)的教學工作，并根據主管院長不斷提升教學管理水平的相關要求，參考學院iso10015培訓質量管理體系中教學評估文件的相關內容，部門修改完善了“學分銀行計劃”項目教學質量評估表，并組織完成了1門課程的評估工作。 2011年，“學分銀行計劃”項目2009級共有65名學員順利畢業，取得了大專層次的學歷證書，今年上半年，本部門在完成成績匯總、論文集制作、檔案整理及“學分銀行計劃”項目辦學回顧視頻片制作等工作的基礎上，在集團領導及學院領導的支持下于4月1日召開了燃氣集團“學分銀行計劃”項目試點首屆畢業生畢業典禮，為燃氣集團首屆2009級畢業工作畫上了一個圓滿的句號。今年，2010級學員即將進入畢業設計階段，部門在總結以往經驗的基礎上，進一步細化了相關管理流程，更新了相關管理制度，制定了針對指導、輔導教師的管理規定，為2010級畢業工作的順利開展和學員綜合實踐報告水平的提升提供了保障。在命題形式上，將繼續采取“自上而下”與“自下而上”相結合的綜合實踐報告命題形式，命題的設置、畢業成果的考核將與企業實際及學員的實際工作緊密結合，指導學員從本職工作中挖掘選題，從企業需求方面確立選題，實現學員來自于企業，最終能服務于企業的培訓目標。
根據市教委的統一部署，今年教委將對“學分銀行計劃”項目教
學點進行教學檢查，本部門為迎接本次評估，多次開會研究相關文件精神，并根據檢查工作安排制定了時間表，列出了備查檔案的目錄，并將相關工作責任到人，目前，教學點自查報告已經上交，我們將繼續努力，保證本次教學檢查工作的順利達標。 根據本年度素質建設工程工作會精神，2013年學分銀行計劃招生工作將在6至7月開展。本部門將貫徹主管院長關于“理順入學關，持續提升教學質量”的要求，在與各分(子)公司人力資源部門充分溝通的基礎上，針對職工的特點，以提高一線員工實際工作能力為方針，指導學員根據自身工作崗位選擇所學專業，為專業課程與學員實際工作相匹配，做到學用結合奠定基礎。
(2)通用能力培訓：
本年度的通用能力培訓，將在培訓對象細分方面進一步下功夫，重點針對近兩年入職的大學生、近兩年入職的復轉軍人以及有意愿參加“學分銀行計劃”項目的一線員工開展培訓工作。在培訓模式改進方面，將依托北京市素質工程辦公室制定的培訓體系，采取集中培訓和送教上門相結合的培訓方式。為提高針對性，集中培訓的班次將按班級組織和學習內容細分。送教上門的班次，其培訓方式和內容將與企業協商確定，做到最大限度的滿足企業和學員的需求，在課程內容調整方面，通用能力培訓將在原有n+x的基礎上，針對不同培訓群體的特點，調整通識類課程(n)和現有企業自主開發類課程(x)的授課方向和知識重點，并努力開發符合當前培訓需求的企業自主開發類
課程(x)。5月中旬，集團素質工程領導小組組織召開了本年的工作會，確定了全年工作方案。目前，各單位的組織報名工作正在進行中，預計6月上旬，第一期通用能力培訓即將開課。
3、工程碩士班： 2012年，有200
9、20
10、2011級3個教學班，共有學員66名，本學期安排了2010級學員1門課程的教學組織工作，并已順利完成。目前2012級工程碩士的招生工作正在進行中，部門為此在去年專門制定了招生計劃，并在主管院長的指導下，確立了“結合自身優勢，擴大宣傳攻勢”的招生指導思想，自本年初先后借助集團兩級中層干部培訓平臺及集團素質建設工程工作會平臺對集團兩級中層干部及各分(子)公司人力資源部工作人員進行了招生宣傳，目前已有20余人報名，下一階段，我部門將繼續借助通用能力培訓平臺，針對大學生群體開展招生宣傳工作，力求招生數量較去年穩中有升。
4、短期書法培訓班：
2012年上半年書法短期班共開設1類培訓班，為小草班，目前組織培訓4次。
二、科室管理工作：
為保證教學組織工作的有序有效開展，本年度上半年，本部門在內部管理上下功夫，主要做了如下幾方面的工作：
1、部門重點工作布置： 學習主管院長管理教學部門的經驗，將教學溝通會的形式借鑒到部門的管理工作中，以本部門年初制定的年度重點工作計劃為中心，將相關工作分解到個人，并要求相關人員根據所負責的年度重點工作，按月做出詳細書面計劃，以明確重點工作的規劃、進展、所遇到的困難和所需的支持。部門每兩周召開一次溝通會，通報相關工作的完成情況。本部門自4月底實施本方法后，截至目前，年度重點工作的分解工作已經完成，相關人員首期的計劃書也已完成，事實證明，此種管理辦法對于加強部門內部溝通交流，促進及形成協作能力提供了有效的幫助。
2、部門績效考核工作：
根據學院年初下發的績效考核工作實施方案，通過與部門成員集體研究討論，將涉及到各個崗位的績效考核內容細分到人，做到事事有人管，人人有事管，目前，部門績效考核細分表已初步制定完成，將在送主管院長審閱后，組織實施工作。
3、建立健全部門制度：
部門管理的有效化需要建立在部門人員有效執行制度的基礎上，為此，本年度上半年，本部門在制度建設上投入了精力，在嚴格執行學院的各種規章制度進行管理的基礎上，我們強化了部門制度的建設，先后建立完善了部門教師酬金申報制度、倒休管理制度、值班制度等，為不斷提升部門工作水平和績效提供支持。
三、創新工作：篇五：2013上半年教育培訓工作總結 2013上半年教育培訓工作總結 今年上半年以來，培訓科認真貫徹省、市安全生產培訓工作有關精神，嚴格按照市局關于安全生產培訓工作的要求和部署，以全區經濟發展為首要，努力拓展培訓空間;以全方位服務企業為宗旨，不斷提升培訓質量;以誠信和諧為基礎，積極開展安全生產教育培訓各項工作，使全區生產經營單位法人、安全管理人員、特種作業人員和從業人員的安全意識和安全技能得到很大程度地提高,為促進我區安全生產形勢穩定好轉起到了積極作用?，F將上半年安全生產培訓工作情況匯報如下：
一、主要工作開展情況
(一)思想重視、組織得力
安全生產培訓工作是提高企業人員安全素質，確保安全生產的重要手段，為切實抓好安全培訓工作，專門制訂了《襄州區安監局2013年度安全生產培訓實施方案》。工作中，采取行政執法監督檢查和安全生產宣傳教育相結合的方式，督促企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員積極參加安全培訓，并得到企業的廣泛積極響應。今年上半年，共組織各類培訓班3期，培訓各類人員 204余人。
(二)突出重點、狠抓落實
為進一步務實基層基礎，推動安全生產教育培訓行為規范
化、法制化、制度化建設，結合我區實際制定了2013年度安全生產培訓計劃，將全區非煤礦山、機械加工、紡織等重點行業企業主要負責人和安全管理人員、特種作業人員作為培訓重點對象，并加強對我區重點企業的從業人員開展全員培訓，幫助企業建立健全培訓檔案。同時，要求各鎮、(辦事處)開發區和有關單位要充分認識加強安全生產教育培訓的重要意義，做好轄區企業、單位的培訓組織工作。上半年，共培訓企業主要負責人和安全管理人員114余人;電工、電焊工特種作業人員90余人。
二、關注安全，營造安全生產濃厚氛圍。
全國第十二個“安全生產月”期間，為了保證活動有組織有步驟地進行，制定了《襄州區2013年安全生產月實施方案》《安全生產月咨詢日活動方案 》。6月9日,區安辦組織安委會成員單位，相關企業在移動公司門前開展安全生產咨詢和“安全在我心中”簽名活動，區分管安全生產工作的“四大家”領導出席并講話，咨詢日當天31家單位參加共布置展板139余塊，發放安全生產宣傳資料3200多份，接受群眾咨詢400余人。
三、存在的主要問題
(一)企業落實安全培訓責任制不夠。我區企業多數規模較小，生產具有季節性，周期短，安全培訓缺位，出現未經培訓上崗、文盲、半文盲從事特殊工種操作等現象。
(二)主要負責人安全意識不高。部分企業主要負責人對安全培訓沒有足夠的認識，企業培訓工作停留在淺層次，針對性差，
質量低，方法死板，走過場，沒有達到培訓預期效果。
(三)安全投入不足。一些企業重效益、輕安全，致使企業不愿意在安全培訓方面過多投入。有些企業雖然提取了培訓經費，但多用于技能培訓;專門用于安全方面的費用較少，根本不能滿足企業安全培訓的需要。
四、下一步工作計劃
(一)結合隱患排查治理，強化安全培訓工作。依據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》等法律法規規定，創新安全生產培訓方法，提高安全生產培訓質量，突出企業負責人和安全管理人員以及特種作業人員的培訓，檢查督促各企業嚴格執行三級安全教育制度，使第一線的生產者真正受到教育，提高安全技能。
(二)全面開展職業健康管理培訓。根據國家安監總局23號令有關對存在職業危害企業負責人進行專項培訓要求，全面開展對存在職業危害的企業負責人進行職業健康管理業務專項培訓。重點是對非煤礦山、冶金鑄造企業和危險化學品企業的職業危害管理人員進行正規的學習教育和培訓，從而全面提高我區作業場所職業危害安全管理水平。
(三)加強特種作業人員的培訓工作，強化特種作業人員的持證上崗制度。切實提高全區特種作業人員持證上崗率。
(四)督促、指導生產經營單位對從業人員的安全培訓工作。進一步加強對企業安全培訓情況的執法檢查力度，堅持“以檢查
促培訓、以執法促培訓、以考核促培訓、以許可促培訓”的思想，把安全培訓與專項整治、“三同時”審查驗收、事故調查處理相結合，有力推動安全培訓工作深入開展。
半年培訓總結范文第3篇
一、培訓內容與形式
1、內訓課程
每兩個月組織一次公司級內訓課程，由人力資源部根據公司整體培訓需求確定內訓課題，邀請外部培訓機構專職講師定制課程，每個課題培訓時間為3-7小時。下半年擬開設的內訓課程包括通用管理技能培訓課程、企業內部培訓師培訓課程等。
2、光盤教學
購買管理類、生產制造類、營銷類課程多媒體光盤，集中開展光盤教學活動，營銷類課程由營銷中心分地區在各辦事處組織觀看，管理類課程可由總部統一組織安排觀看，以及在各公司進行巡回播放，制造類課程由生產基地自行組織播放。
下半年總部擬舉辦員工職業化素質系列課程培訓班，每周五下午進行職業化管理理念和技能的培訓學習。本培訓采用集中觀看VCD、并結合工作實際測試考核的方式進行，通過學習新型的管理理念和工作技能，增強員工自我激勵、追求成功的愿望和信心，提高部門主管的領導能力和一般管理人員的工作績效。
培訓選用教材為北京時代光華發展有限公司特聘高級培訓師胡斌主講的《現代企業員工職業化訓練整體解決方案》，每次培訓2-4講，總授課時間約為4個月，每周五下午固定時間進行培訓。針對此培訓，規定學員每月針對培訓內容撰寫心得體會文章，作為培訓考核資料，每月選取優秀心得體會給予一定的獎勵。
3、學習例會
每月安排一次總部學習例會，每月學習例會內容由人力資源部統籌安排，邀請公司領導、大專院校老師、專職培訓講師分享知識和經驗，每次學習例會為2-3小時，總部所有管理人員必須參加。各部門也可以提出申請在學習例會上進行相關內容的講解。
4、員工派外培訓
部門培訓的第一責任人為部門負責人，部門負責人有責任選派本部門員工參加外部培訓
機構舉辦的公開課程，應保證下半年本部門員工至少參加一次培訓，其中參加外訓課程次數應占20%的比例;員工參加外派課程回來之后要在內部進行交流分享，所有培訓資料歸檔;人力資源部根據各部門外訓需求收集和推薦培訓信息，各部門也可自行收集，但須由人力資源部統一進行洽談、安排;
5、專項課程
根據公司管理需要可臨時開設公司級的專項培訓課程，由相關部門提出申請，按照培訓流程組織開課。下半年擬開設的專項課程包括金蝶K3系統介紹、非財務人員的財務管理等。
6、短期研修班
在集團范圍內選派優秀的中高級管理人員參加培訓機構短期研修班或大專院校EMBA課程班學習。短期研修班的特點是課程設置比較系統，注重內容的連續性，通過參加短期研修班，幫助中高級人員開拓視野、學習新的管理知識和技能，提升工作業績。
(下半年培訓課程計劃見附件。)
二、加強培訓管理工作
1、培訓費用分擔與培訓協議
對于職業資格認證以及學歷教育等培訓公司可給予一定的補助，對于高額培訓課程，可按照一定比例由公司和受訓人分擔培訓費用，并簽訂培訓協議，規定服務年限。
2、建立員工個人培訓積分制度
建立員工個人培訓積分制度，根據培訓出勤情況、參加課程類別、參加課程次數、主講課程次數、培訓工作推進等要素綜合計算員工個人積分，每季度公布一次積分排名。積分規則如下：
每參加一次課程即獲得相應數量的積分，其中A類課程積30分、B類課程積25分、C類課程積20分、D類課程積15分、E類課程積10分;
部門負責人每安排一次專項課程可積50分，安排一次部門員工外部培訓可積30分; 員工在公司內部每主講一次課程可積100分;
半年培訓總結范文第4篇
------2011年上半年**村工作總結
尊敬的各位領導，你們好!
光陰似箭，時光如梭，二0一一半年時間轉迅即逝;在此，首先我代表**村全體村民對市委*書記、鎮委及各位領導在百忙之中蒞臨我村指導工作表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝，這充分說明上級領導對我村的關愛與關心，也為我村下半年工作明確了指導性的目標，更為我們提供了一次難得求教和學習的極好機會;下面，本人就我村上半年以來所做的工作，向尊敬的*書記及各位領導作一匯報，懇請各位領導能提出批評指正。
我們**村地處宜興市東郊，丁張公路穿村而過，是由**村與原**村于1998年二村合并而成，全村現有農戶**戶，26個村民小組，總人口1800人，耕地面積2600多畝(其中養殖面積1300多畝);目前，全村有工業企業24家，今年上半年以來，全村已實現應稅銷售1.03億元，其中：國稅開票達8000萬元，實現利稅1200萬元;完成固定資產投資1000多萬元，超額完成了我村的計劃目標任務?，F在全村已形成了保溫、耐火、金屬噴涂、環境設備、健身塑球、水泥制品、防火堵料、聲波吹灰器等多門類工業經濟，多元化經濟發展的格局為我村繼續保持工業領先水平奠定了堅實的基礎。
二0一一年，是不平凡的一年，我們偉大的政黨---中國共產黨迎來了她90歲的生日，這是全體中共黨員值得永遠紀念的一年;同時，也是實施我國“十二五”規劃最關鍵的開局之年，機遇與挑戰并存;半年來，我村黨(總)支及村民委工作在市、鎮黨委、政府的領導下，在我村廣大黨員和村民及各有識之士的支持幫助下，全面完成了上級所布置的各項任務，同時根據本村實際也切實解決了廣大村民所迫切需要解決的當前實際問題，取得了一定的成績;其主要表現為：
一、工業生產方面：
根據上級政府部門下達我村的目標任務，結合我村現有企業的實際情況，我村加強了“村企互動”，村(總)支領導及時和各企業主做好交流走訪工作，了解企業發展目標及發展思路、全年生產布局情況、經濟形勢研判情況及需要上級部門支持幫助等情況，針對發現的矛盾及問題進行逐一疏理，盡最大努力搞好協助及服務工作，為企業主增強發展樹立了信心，努力把現有的資產、資源發揮到最佳狀態。與此同時，在年初，我們還特別邀請市委黨校**校長為我村各企業主作了專題業務培訓，以《圍繞‘十二五’背景下企業發展思路》為主題，全面闡述分析了國際、國內及我市當前的經濟發展態勢，為我村企業的發展拓展了思路，確立了新形勢下企業主該想什么、該做什么、定位在哪、如何發展的走勢分析，并且號召他們在 1
大力實現自身價值的同時，要懂得承擔自己應有的社會責任，要懂得回報社會;一部分人富不算富，讓一部分先富起來的人帶領另一部分人共同致富裕才算真正意義上的富，這是社會的目標，也是我們所要奮斗的目標。
二、農業生產方面：
農業生產始終是農村發展的根本，農業得到了最大的穩定社會才會得到根本的穩定;上半年，村(總)支、村民委在抓好工業經濟發展的同時，繼續保證農業生產發展不放松，一方面繼續加大對農投入，另一方面進一步推進農業現代化建設，基礎設施不斷完善，上半年已直接對農投入25萬元，并認真安排好為農服務組織，做好涉農設施的常規性檢查維護工作，在新型農業技術得到不斷深化的同時，做好了農田新種子、農業機具的推廣和服務工作，確保農民糧食繼續保持穩產增收，為農村社會穩定、和諧發展打下了堅實的基礎。另外，我村現在也是水產養殖的大村，全村現有養殖面積1300多畝，為了積極提高種、養殖戶的發展思路，鼓勵和引導種、養殖戶引進經濟性價比高的優良品種，我們組織了全體成員進行了系統的專業培訓學習，以增長其知識面，開闊眼界，跟上現在新型種、養殖快速發展的步伐，讓新技術、新產品跟直觀地跟需要的種、養殖戶見面，為他們提供相互學習、相互交流的平臺，提高了他們的積極性。今年上半年，經調研后順利完成了部分養殖戶到期漁塘的流轉工作，使我村的漁塘經濟性價比達到了較高的體現。同時，對承包漁塘內有證面積的農戶補貼也基本發放到位，取得了雙贏的結果。
三、社會事業方面：
以民生工程為載體不斷推進，一直以來，我村在經濟發展的基礎上，都將民生工程放在首位，每年都要完成相應的民生實事工程。今年上半年以來，用于基礎設施建設(包括改造建設)的資金投入總量已達40多萬元，主要表現：
(一)是改造60年代永久性溝渠一條，全長600多米，投入資金6萬多元;
(二)是全村綠化建設工程，投入資金8萬多元;
(三)是河道清淤工程，今年又投入6萬多元;這些行之有效的舉措，使我村的環境整治及基礎硬件建設又上了一個新臺階。
四、黨建工作與精神文明方面：
我們根據年初提出的農村基層組織工作總體思路，按照“三個代表”的要求，圍繞加快現代化新農村建設的需要，堅持分類指導，重在改革創新，按照“突出重點、整體推進”的思路，努力把我村基層黨組織建設成為適應新形勢、新任務需要的、具有廣泛覆蓋面的、富有創造力、凝聚力和戰斗力的堅強戰斗堡壘。上半年以來，我村黨(總)支進一步高度重視黨員素質教育，以提高黨員素質為目標，建立和健全了一系列行之有效的規章制度，使黨員能夠經常受教育，要求黨員牢記入黨誓詞、永葆先進性，不斷完善優化黨員干部隊伍建設，
進一步強化黨員職責，切實加強支部的戰斗堡壘作用和核心作用，支部的戰斗力也進一步得到了提高;同時，經常性地培育和引導黨員干部要樹立服務群眾的意識，推動和諧發展、無私奉獻的理念，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，主要表現：
(一)是開展各種學習活動，保持黨員干部自身思想能與時俱進，以學習楊善洲、張雅琴的先進事跡為榜樣，來充分激發工作熱情;
(二)是定向組織相關人員外出考察學習，采用“走出去、引進來”的辦法，增加人的主觀能動性，開闊眼界、拓展思路、尋找差距，以增強黨組織的向心力和凝聚力為抓手，引導開拓創新精神，提高思想層次概念，以較高的發展信念來推動本村經濟的快速發展;
(三)是創導文明，活躍業余文化生活，采用多種多樣的文體活動作為載體，通過戲曲社進行社會主義新風尚表演，舉辦第三屆風箏節等這些生動的文藝匯演，受到了全村及周邊鎮村廣大群眾的一致好評，達到了預期的目標;
(四)是繼續推進“結對幫扶”活動，充分發揮黨員的奉獻精神，開展“結對幫扶”活動已成為我村的一項傳統慈善活動，持續開展幾年以來，受到了廣大村民的一致好評，特別是今年新黨員結對貧困生活動，不僅在物質上給予弱勢群體的幫助，而且在心理上使這些群體充分感受到了“黨”這個大家庭給予的溫暖，增強了自身對生活充分信心的感悟，這些舉措充分體現了我村黨員干部的先鋒模范作用，做到了一個黨員一面旗幟不動搖，村(總)支及各分支的堡壘作用得到了較高的體現。同時，村兩委經過長期的醞釀，在今年上半年已經開始了“扶貧敬老協會”成立的倡議，不僅全面部署安排了活動細則，而且使這個協會得到了順利推進，全村四個分支書記都相繼召開了各種動員會議和多種多樣的主題活動，進行了深入細致的宣傳發動，積極籌措專項資金，于7月1日前已經到帳資金達180萬元，為該協會的有效運作奠定了堅實的基礎。
近幾年來，在市、鎮兩級黨委和政府的正確領導下，我村黨(總)支部團結帶領全村黨員干群，團結奮斗、頑強拼搏、開拓進取、與時俱進、不斷創新，在實現“二個率先”、強村富民的道路上又不斷邁出了新的步伐;黨建精神文明建設都取得了顯著成效;先后成為宜興市現代化試點村，被江蘇省評為農村基層黨組織先進單位，綜合治理先進單位，被命名為無錫市文明村，無錫市、宜興市五好村黨支部，無錫市工業明星村等榮譽稱號，這些成績的取得，與上級領導的關心與幫助密不可分，我們有信心、有決心，在現在社會主義新農村建設利好形勢的推動幫助下，我們一定會再次取得驕人的成績。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，對市鎮領導對我村的關心與指導表示最真誠的感謝!謝謝各位!
**村：***
半年培訓總結范文第5篇
一、以招投標工作為重點，發揮職能作用，確保農村公路招投標公開、公平、公正為進一步體現農村公路招投標程序“公開、公平、公正”，進一步增強農村公路招投標程序的透明度，上半年，我們始終堅持將農村公路建設招投標工作放在巡查工作的重要位置上。我市2008年農村公路建設工程
二、三級公路招投標全部上網，實施網絡操作，接受全社會監督，從報名、資格預審、投標、抽取評委、評標、公示等全部上網操作。5月22日，我市2008年農村公路建設項目信息在《中國招投標網》上發布，共有11家單位報名參加，9家單位通過資格預審。6月21日，**市交通局召開市通鎮二級農村公路建設項目網上招投標會議。九家投標單位對我市2008年市通鎮農村公路6個標段進行投標。市紀委執法室、市檢察院預防局、市交通局紀委、市交通局農村公路紀檢監察巡查小組對招投標全過程進行了監督。6
月21日上午，將各施工單位的投標價格、工期、質量標準對各施工單位進行通報，同時通過《江蘇招投標網》現場抽取確定評標專家，陸建云、張琳、黃承榮、桂明勝以及業主方葉盛共五名專家組成評標小組。6月21日下午，評標小組對各投標單位的投標書進行評定，最終確保中標單位并進行公示。
對各鎮自主進行招投標的四級公路，嚴格按照《**市農村公路建設項目招標辦法》的要求執行，如不能桉要求實施招投標的建設項目，巡查辦將協同農路辦共同進行處理，取消項目指標，上報市紀委備案，并在全市范圍內通報。到目前為止，我市農村公路開工率已達80%，各相關鎮都能夠按照招投標辦法要求進行招投標。
二、以黨風廉政建設工作為抓手，抓住工作關鍵，確保農村公路建設“工程優質、干部優秀”
我局對工程建設市場中易發生違規違紀問題的重點環節，不斷完善相應的規章制度，細化完善了《**市農村公路建設項目招標辦法》、《**市農村公路考核辦法》、《**市農村公路建設項目紀檢監察巡查工作制度》、《**市農村公路建設項目黨風廉政信息員聘任工作制度》，規范約束有關人員的行為。突出抓了八個方面的工作：一是廉政信息員和義務監督員全部實行掛牌上崗。今年上半年，巡查辦聘請了11名黨風廉政信息員(每鎮1名)，每個工程建設項目聘任2名義務監督員，并全部實行掛牌上崗，協助我市農村公路紀檢巡查工作，從農村公路建設項目立項到竣工驗收實行全過程、全方位監管，保障了我市農村公路建設目標任務的順利完成;二是依靠公示牌、《告全體村民書》與張貼廉政標語等形式進一步增鎮通鎮公路公示
牌按統一格式制作，表面用防水雨布，樹立在工程起點醒目的位置上。告全體村民書每條路發放2至3份，上半年共發放100余份，今年6月，開通了**@126.com、**@126.comg兩個舉報郵箱，將郵箱地址與《告全體村民書》一起在農村公路建設現場公示。村民如對身邊在建的農村公路有工程質量、資金管理、廉政建設方面的舉報和建議，可通過電子郵箱與**市交通局農巡辦聯系，農巡辦將安排專人每天收集整理并予以處理。舉報郵箱的設立，方便了群眾舉報，增強了農村公路紀檢監察巡查力度;三是定期召開項目經理、監理人員、廉政信息員會議。上半年共召開了3次項目經理和監理人員會議，召開了2次黨風廉政信息員會議，以會代訓。通過教育學習，大部分項目經理、監理、廉政信息員對農村公路黨風廉政建設有了充分的了解，更好的配合和支持巡查辦工作;四是推行“三合同制”。工程開工前必須簽訂施工合同、廉政合同、安全合同。廉政合同與施工合同同時簽訂，我局去年所有鎮通鎮公路廉政合同簽訂時，都邀請市紀委、市檢察院的領導參加，并且舉辦廉政警示教育講座，所有在建項目經理、監理全部參加講座，邀請市檢察院預防局同志進行專題輔導。安全合同正在積極推行過程中，力爭今年推行到位，巡查辦還采取如開座談會、現場巡查、走訪群眾等形式，不定期地對相關單位執行合同情況進行督查，對違反合同的單位責令限期整改，確保合同執行到位;五是推行“五公開”制。做到項目實施方案公開、招投標公開、建設情況公開、資金使用情況公開、工程管理情況公開;六是明確廉潔自律的各項規定。為了率先垂范，樹立廉潔形象，我們從內部做起，從小事做起，農路辦專門制了廉潔自律的各項規定，決不接受鄉
鎮、施工單位和監理單位的宴請。
通過以上舉措，努力將紀檢監察巡查與外部監督結合起來，堅持紀檢監察巡查與政府監督、輿論監督、群眾監督并舉，充分發揮社會監督、群眾監督的作用，切實增強監督效果，嚴防違規違紀行為的發生，力保為民的實事辦實辦好。
三、以巡查簡報為平臺，以點帶面，促進全市農村公路全面推進
今來，我們繼續堅持將《**市農村公路建設情況巡查簡報》作為工作平臺，推行巡查簡報制度，及時向各鎮及相關部門反映巡查情況。簡報主要將平時巡查情況以及我市農村公路建設方面一些好的經驗和做法及時推廣，對有些做的不到位的甚至是不合規范的地方及時通報批評，做到表揚先進、促進后進、鞭策不進。市紀委執法室也根據我們簡報中指出的存在問題，及時與相關鎮聯系，要求各鎮圍繞存在問題
及時整改到位。通過巡查簡報制度的推行，有效促進我市農村公路建設的良性循環。
四、以日常巡查工作為基礎，全面監管，切實落實巡查工作制度
根據上級要求，我們嚴格按照農村公路紀檢巡查工作制度對我市農村公路實行全過程監管。每月對所有在建項目巡查一次，并將定期巡查向不定期巡查延伸，每月組織兩次定期檢查，每次不少于兩天。同時我們在農村公路紀檢監察巡查工作中遇到問題時，及時與市紀委執法室聯系，爭取市紀委的幫助，促進工作的順利開展。
五、2008年下半年工作打算
下半年，我們將嚴格按照紀檢監察巡查工作要求，按照“全面監管、有所側重”的工作思路(即對農村公路建設中招投標、質量、資金使用、黨風廉政建設等方面全
面監管，重點抓好招投標工作和黨風廉政建設工作)，認真開展農村公路紀檢監察巡查工作，確保我市農村公路建設目標任務的順利完成提供保障。
1、加強對工程質量體系落實情況的監督檢查
嚴格執行《泰州市農村公路建設質量管理辦法》，對工程設計、施工、竣工驗收等方面進行全過程、全方位監督。嚴把材料準入關、檢測關，依據工程質量管理體系和保證體系進行監管，確保工程按質按期施工，按規定程序驗收。
2、加強對工程建設資金使用和管理情況的監督檢查
農村公路建設資金來之不易，必須嚴格管理，設立專戶，?？顚Ｓ?。我們將會同審計部門對工程資金使用情況進行檢查，努力做到設計有概算，施工有預算，竣工有決算，用款有計劃，開支有標準，成本有核算。
3、加強對農村公路建設中黨風廉政建設情況的監督檢查