機關事業單位考核方案范文第1篇
為加強食堂飲食衛生安全管理，確保人員身體健康及生命安全，促進食堂相關人員規范操作，特擬定食堂安全責任書，以便嚴格執行。
一、嚴格按照《中華人民共和國食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《餐飲服務食品安全操作規范》等相關法律法規及單位衛生管理規定從事食品生產加工和經營。
二、健全組織機構，配置專管人員。各單位負責人是食堂食品衛生安全的第一責任人，負責人要建立健全食堂食品衛生管理制度及崗位責任制度與責任追究制，并對執行情況進行督促檢查;制訂切實可行的群體性食物中毒突發事件的應急處置預案，保證在事故發生時，能夠科學、有序的處置;將食堂食品安全工作納入單位日常管理，全面落實食堂食品安全的各項法律法規。
三、飲食原料及貨物購進，必須按《食品衛生法》有關規定，嚴把質量關，落實索證索票制度，按要求詳細登記食品進貨臺賬。采購的大宗食品必須是通過正當渠道進購并經國家有關部門鑒定檢驗認證的產品。嚴禁使用散裝食用油。肉類必須經過檢疫。進購發票如實填寫銷售人詳細居住地址、姓名。禁止進購無商標、無出廠日期、無廠名的假冒偽劣產品。
四、食堂及倉庫內外，必須保持清潔衛生，應采取必需的滅(防)蠅、防鼠、防其他有害昆蟲措施。食堂的貯藏室內禁止貯放有毒有害物品。各操作間必須有相應的消毒、防腐、防塵、防蠅、防鼠、污水排放、垃圾存放等設施，嚴防食品污染。
五、禁止非食堂工作人員進入操作間和庫房。食堂應有食監部門核發的《餐飲服務許可證》，所有從業人員要持有效健康證，新招從業人員必須經過體檢，取得《健康證》后方可上崗。
六、食堂的設備和用具，符合國家衛生管理相關的衛生要求和安全要求。餐具消毒由專人負責，餐具每餐后都必須進行嚴格的洗刷和消毒。
七、保證所出售的食品衛生安全。完善食品留樣制，不采購過期、霉爛、變質或不新鮮的食物和三無產品原料;四季豆類、野生菌類、出芽洋芋、青西紅柿等蔬菜堅決不進入食堂;不加工或使用感官狀異常的食品和原料。
八、加強對食堂工作人員的管理，嚴格獎罰制度。定期組織食堂工作人員學習有關制度和規定及食品加工常識，并留有記錄。
九、接受和配合上級行政部門或食品監督部門對本單位的食品衛生進行檢查監督，如實提供有關情況，并對提出的整改意見認真落實。
十、發生食物中毒事件，要立即上報并保護好現場，不得隱瞞。凡違反國家政策法規的，由行政執法部門依法處理。凡造成后果的，由國家司法機關追究責任人所有民事及刑事責任。
必須嚴格執行以上各條規定。
本責任書一式二份，簽訂雙方各執一份。自簽訂之日起生效。
食品藥品監督管理所負責人簽字: 二○一四年 月
單位負責人簽字：
二○一四年 月
日
機關事業單位考核方案范文第2篇
號
*****改進機關作風建設活動
實施方案
為進一步改進機關干單位作風，切實解決機關干單位作風中存在的突出問題，不斷提高機關工作效率和服務水平，努力打造高效、規范、務實、清廉的機關，以良好的精神面貌，為****經濟社會和諧發展做出更大貢獻。根據**********精神，經研究，決定在單位機關開展改進機關作風建設活動，結合機關實際，特制定本實施方案。
一、活動目標
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，結合全面徹底肅清蘇榮案余毒和機關工作和干單位隊伍建設實際，切實解決當前機關干單位職工思想工作作風中存在的“怕、慢、假、庸、散”等問題，實現機關干單位職工思想作風明顯改善、工作作風明顯改進、服務水平明顯提升、工作效率明顯提高、紀律觀念明顯增強，為開創全縣統一戰線事業新局面，營造修水風清氣正政治生態和良好營商環境作貢獻。
(一)著力解決思想工作作風中的“怕”問題。就是怕擔責、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧。事事瞻前顧后，信奉“只要不出事，寧愿不做事”，做太平官看攤守業、得過且過，遇到困難就強調客觀原因，碰到矛盾就想盡辦法“推、躲、繞、溜”。不愿承擔責任大難度大的工作任務，特別是脫貧攻堅、城鄉環境綜合整治等重點難點工作，干活專挑松土挖，過河專找淺處走。抓工作前怕狼后怕虎，四平八穩，不敢觸及矛盾，光說好話;坐等上級指示，自己職責范圍內的事不敢決策拍板，凡事請示匯報不擔責任，對一些歷史遺留問題，“新官不理舊賬”。在處理政商關系上因噎廢食，搞“關門主義”，不見面、不上門，該辦的事不給辦。
(二)著力解決思想工作作風中的“慢”問題。就是拖拖拉拉、推諉扯皮、懶政怠政不作為。抓工作不痛不癢，做什么都“慢慢來”，特別是一些重點工作、重大項目推進緩慢。辦事拖沓、互相扯皮，審批程序繁瑣、辦事效率低下，只顧自己程序是否到位，不求單位門間的協作。服務意識弱、服務態度差，“官老爺”習氣十足，辦事靠刷臉、打招呼，熟悉的就快，不熟悉的就拖;該放的權力不放、該管的事情不去管、該服務的不服務，應進辦事大廳的找盡理由不愿進，搞體外循環;門好進、臉好看、事難辦，群眾辦事到處跑，甚至讓來辦事的群眾自己找政策依據;腸梗阻現象嚴重，靠山吃山、靠水吃水，吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。工作缺乏激情，干事提不起勁頭，消極懈怠、草率敷衍，凡事都慢半拍。
(三)著力解決思想工作作風中的“假”問題。就是弄虛作假，不察實情、不說實話、不辦實事，口是心非、知行不一。說假話、裝樣子，報喜不報憂，工作圖熱鬧、講場面，熱衷于搞形象工程，挖空心思編造“新經驗”，只管領導高不高興、不在乎群眾滿不滿意;嘴上一套、實際一套，落實上級決策單位署不快不嚴不實，搞變通、打折扣，特別是脫貧攻堅、城鄉環境綜合整治、重大項目建設等中心工作不推不動，講理由找借口，不擔當不作為。單位門利益至上，搞選擇性、逐利性執法。調查研究浮在面上、流于形式，不深入基層、不解剖麻雀，額上沒有汗、腳下沒有泥，情況不明、底數不清，靠拍腦袋決策，推進工作墨守成規、不思創新甚至南轅北轍。假落實，工作不想抓落實、不會抓落實、不去抓落實。以會議落實會議、以文件落實文件，“文山會海”屢禁不止;工作表態快、調門高，說得多、做得少，有想法、沒辦法，重布置輕檢查;責任不明確、不壓實，牽頭單位門不牽頭，配合單位門不配合，工作舉措要求脫離實際或照抄照搬。檢查督查不看實效看資料現象嚴重。
(四)著力解決思想工作作風中的“庸”問題。就是不思進取，能力不足;得過且過，庸碌無為。思維固化、思想保守、思路落后，對上面的政策吃不透、自己的長短不了解，工作理不清頭緒，講話講不出道道，缺乏改革創新精神，突破不了瓶頸，打不開局面，工作沒有起色，開會辦事都丟不開“拐杖”。不熱衷學習，不肯沉下心鉆研問題，滿足于一知半解，成天忙于一般性事務，不看黨報黨刊，甚至連十九大報告都沒有原原本本、認認真真學。不講實績信奉關系，搞吃吃喝喝，把時間花在酒桌牌桌、迎來送往上。
(五)著力解決思想工作作風中的“散”問題。就是懶懶散散、紀律松弛。有令不行、有禁不止，不講規矩，手電筒只照別人、不照自己。不遵守中央八項規定精神，公車私用、私車公養、違規駕駛公車，超標配置、使用辦公用房;公款吃喝、公款旅游、公款送禮，公款購買煙酒、土特產，大額煙酒、土特產發票違規入賬，財經審批、財政監管手續形成虛設;違規飲酒，出入娛樂場所，參與賭博等。無中生有、搬弄是非、拉幫結派、破壞團結，在工作中互不支持、互不配合，凈搞內耗，不服氣又不爭氣，嚴重影響工作落實。自由散漫，上班期經常“走讀”，或串崗脫崗，干私活、辦私事，上網購物玩游戲、看電影。不干實事，熱衷拉天線、找關系，揣摩“人事”，造謠傳謠，擾亂人心。個人無所事事、單位一盤散沙，分管的領導、單位“一把手”對此不抓不管，一推了之。只想做官享受待遇、不想干事，不僅自己的政治待遇、物質待遇一絲一毫都不能丟，而且違規插手工程項目等市場經濟活動、為黑暗勢力充當保護傘、優親厚友等。
二、時間和范圍
時間：根據全縣統一單位署，我單位改進機關作風建設活動的時間從今年5月開始，年底基本結束。
范圍：班子會，機關全體干單位職工(含單位領導，兼職單位領導在所在單位參加活動)。
三、基本步驟
按照立足當前、著眼長遠，突出重點、務求實效的總體思路，提高政治站位，堅持問題導向，突出整治重點，強化組織領導，分四個階段進行。
第一階段：學習動員階段(5月底前)
1.動員單位署。召開改進機關作風建設活動動員大會，對單位機關作風建設進行動員和單位署，動員廣大干單位職工積極投身到機關作風建設活動中來，切實把思想和行動統一到縣委縣政府工作單位署上來，進一步明確任務要求和工作重點。
2.學習教育。廣泛開展形式多樣的學習宣傳活動，認真組織好學習。重點學習全省作風建設會議精神和《通知》精神。結合機關實際，認真學習各級******單位相關會議和文件精神及本單位相關制度等。通過學習進一步強化政治意識、大局意識、爭先意識和主動意識。
第二階段：自查自糾階段( 7月底前 )
1.查擺問題。班子會、全體干單位職工要對照本方案指出的干單位作風突出問題進行全面檢查。要針對工作和思想實際，認真查找自身存在的問題，注重從思想根源上尋，從工作實際中查，從群眾意見中找。通過發放征求意見函、召開座談會等多種形式，廣泛聽取意見建議。凡查擺問題不深入，不敢露丑，馬虎應付走過場的，工作小組將責令補課。
2.自我整改。要針對自我查擺和征求意見中發現的思想工作作風等方面存在的突出問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，堅持邊查邊改、邊整邊改。要按照敢于擔當、奮發有為，勤政為民、提質提交，求真務實、抓鐵有痕，提升能力、爭創一流，嚴明紀律、嚴守規矩的要求，制定切實可行的整改方案，列出整改時限，確保整改效果，并作出書面公開承諾，接受全體干單位職工監督。
第三階段：督查鞏固階段(8月-11月)
1.督促檢查。單位工作小組將定期和不定期地對活動全過程加強督促檢查，對在檢查中發現沒有查擺出來或沒有整改和整改不到位的問題，要談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。
2.問責追究。對在檢查發現的突出問題，根據問題嚴重程度和有關問責規定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。若被縣相關督查單位門查出發現問題，要從嚴從重處理。
第四階段：總結提高階段( 12月份)
班子會和全體干單位職工要對這次改進機關作風建設活動的成效進行一次全面總結和自評。班子會和全體干單位職工要形成機關作風建設活動總結，全體干單位職工的總結報單位機關加強作風建設工作小組辦公室。工作小組將對個人作風建設和整改情況進行檢查驗收，逐一作出評價。通過檢查，進一步查缺補漏，完善措施，健全制度，不斷鞏固和擴大改進機關作風建設的成果。
四、工作要求
1.加強領導。為了切實加強對改進機關作風建設的領導，確?；顒禹樌_展，取得實效，決定成立由*****為組長的“***單位改進機關作風建設工作小組”，下設辦公室(具體名單如下)，具體負責活動的組織、指導、協調、督查和實施。
****改進機關作風建設工作小組名單： 組
長：****** 副組長：********** 成
員：*******
********
******* 工作小組下設辦公室，辦公室主任由****同志擔任。 2.統籌兼顧。要做到“雙結合”，一是要將開展改進機關作風建設活動與“兩學一做”等干單位隊伍建設活動相結合;二是要將機關作風建設活動與縣中心工作、單位業務工作相結合，把活動成果轉化為提高服務水平、推進工作開展的實際行動，實現以活動促發展的目的。
3.強化責任。班子會和領導班子成員要率先垂范，帶頭落實，要按照統一單位署，切實擔起責任，不僅要以身作則，主動落實，更要督促干單位職工把各項要求落到實處。全體干單位職工要以高度的責任感，積極行動，以活動為契機，不斷改進自身工作作風和思想作風，為提升******工作科學化水平做出自己的貢獻。
中共修水縣委******單位辦公室
2018年6月
機關事業單位考核方案范文第3篇
第一條 為了加強機關作風建設，提高管理水平和工作效率，客觀公正評價機關工作人員的德才表現和工作實績，建立有效的內部激勵機制，確保安全生產監管任務的圓滿完成，根據《中華人民共和國公務員法》和《江蘇省公務員考核實施辦法》，結合本局實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱之機關工作人員績效考核，是指按照管理權限，根據國家公務員法規的有關規定，對局機關科級及其以下機關工作人員的思想品德、工作成績、履職能力、服務態度和廉潔奉公全面考察并作出客觀公正的評價。
第三條 機關工作人員績效考核應堅持如下原則：
一、客觀公正原則。根據考核的標準，實事求是地對機關工作人員的表現作出準確的評價;
二、民主公開原則?？己斯ぷ鞑扇☆I導與群眾相結合、平時與定期相結合的方法，既體現行政首長負責制，又體現民主和公開;
三、注重實績原則。實績是機關工作人員工作所取得的實際效果，是思想品德、工作能力和工作態度的綜合反映。
第二章 考核的內容與標準
1 第四條 考核的內容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。
德：是指政治思想、道德品質、職業道德、遵紀守法等方面的表現。
能：是指組織領導能力、業務協調能力、管理能力、處理和解決問題能力和學識水平等。
勤：是指工作態度、勤奮敬業精神和在本職崗位上的出勤狀況等。
績：是指公務員的政績表現，包括完成工作的數量、質量和效率。
廉：主要指廉潔從政表現。側重考核黨風廉政建設有關規定的執行情況。
第五條 考核標準，以職位說明書規定的職責和所承擔的工作任務、工作標準為基本依據。
第三章 考核機構
第六條 績效考核由局績效考核領導小組負責，局績效考核領導小組由局領導、辦公室、組織人事、紀檢監察部門和工作人員代表等組成，在黨組領導下開展工作。
局績效考核領導小組的職責：
一、根據有關規定制定年度績效考核實施辦法：
二、組織、協調和監督全局的考核工作;
三、負責對機關工作人員的考核，審核評價意見與考核等次;
四、審定被評為優秀和不稱職的人員;
五、受理對考核結果的復議請求和其他有關申訴。 第七條 局績效考核領導小組的成員，必須嚴格按規定要求，實事求是地組織實施考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須進行嚴肅處理。
第四章 考核方法
第八條 績效考核實行量化打分，總分為100分，由個人自評得分、民主測評得分和領導評定得分組成，各部分所占權重比例為3：4：3。
第九條 績效考核采取平時考核和年度考核相結合的方法進行。
第十條 平時績效考核的主要內容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數量和質量、服務態度等情況，主要由處室進行，局績效考核領導小組將定期或不定期進行抽查。
平時績效考核中，有下列情況之一的，應予以扣分：
(一) 因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不好，被服務對象投訴經查證屬實的，每發生1次扣2分，情節嚴重的，扣5至10分;
(二) 無正當理由遲到、早退，上班時間擅離崗位，或無正當理由不參加各類會議(含學習、集體活動等) 的，每發生1次扣0.5分;如累計發生5次以上的，
3 每次扣1分;
(三) 曠工或無正當理由逾假不歸的每天扣1分; (四) 因直接責任造成公共財物損失達1萬元以上并造成社會不良影響的扣3至10分;
(五) 工作責任心不強，發生責任差錯的，每次扣1分，造成不良后果的扣3分;
(六) 處室工作人員因投訴并被扣分的，或處室受到上級或局通報批評的，所在處室的主要負責人扣2至3分。
第十一條 年度績效考核在翌年初進行。其基本程序為：
(一) 被考核人對年度內德、能、勤、績、廉五個方面的情況進行全面總結，填寫《公務員年度考核登記表》;
(二) 個人述職。在一定范圍內進行述職。處長(主任) 遞交書面述職報告;
(三) 在相互評議的基礎上，處長(主任)根據被考核人的平時績效考核情況、個人總結和民主評議的情況，審定個人自評分值，確定出評分分值;
(四) 召開全局大會，對全體工作人員進行民主測評;
(五) 分管領導對所分管處室的處長(主任)、副處長進行打分，確定出領導評分分值;
(六) 對每位工作人員所得分值進行匯總，并按權
4 重和扣分情況計算出工作人員績效考核綜合得分，確定考核等次，報局黨組審定?？己私Y果通知被考核人。
第十二條 外出學習培訓，因公致傷以及受黨紀政紀處分的人員的年度考核，按有關規定執行。
第十三條 機關工作人員考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
其基本標準是：
(一) 優秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現突出，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，遵紀守法，廉潔奉公，熟悉業務，工作勤奮，服務熱情，有改革創新精神，績效突出;
(二) 稱職：德、能、勤、績、廉五個方面均表現較好，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，較好地遵守項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，熱情服務，工作積極，能較好地完成工作目標任務;
(三) 基本稱職：有一定的思想政治素質基礎，業務能力一般，能基本完成本職工作。
(四) 不稱職：德、能、勤、績、廉五個方面表現較差，或政治業務素質較差，難以適應工作要求;或工作責任心不強，不能完成工作任務;或在工作中失職，造成嚴重失誤。
第十四條 機關工作人員年度考核被確定為優秀等次的人數，不得超過機關工作人員總人數的15%，比例數額由全局平衡使用。
5 優秀等次按處長(主任)以下人員各層次分類評選。具體人選根據績效考核實際得分，從高到低差額推薦，經局績效考核領導小組審核，局黨組審定，報請上級有關部門審批。
第十五條 平時績效考核中凡扣分在15分以上，20分以下，或績效考核總計得分在70分以下60分以上的，確定為基本稱職。
第十六條 本年度有下列情況之一的，其績效考核一般應確定為不稱職等次：
(一) 平時績效考核中扣分在20分以上，或績效考核總計得分在60分以下的;
(二) 無正當理由拒絕參加平時績效考核和年度績效考核，經教育仍拒絕參加考核的;
(三) 在公共場合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動、在業務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的;
(四) 因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的;
(五) 因責任差錯或工作失誤造成嚴重影響的; (六) 當年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨內職務及其以上處分的;
(七) 弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，經查情況屬實，造成不良社會影響的;
6 (八) 在執行公務中吃、拿、卡、要，利用手中權力，謀取個人私利，收受紅包，經查證情況屬實的;
(九) 其它嚴重違法違紀的。
第十七條 各處室或個人在進行績效考核時必須嚴明紀律，防止徇私舞弊，如發現有不正當行為要及時查處。參加測評人員應當認真負責地填寫測評表，按考核對象實際情況進行測評。
第五章 考核結果的使用
第十八條 機關工作人員在年度考核中，連續三年被確定為優秀等次的，按照管理權限報請三等功一次。
第十九條 機關工作人員在現任職務內，年度考核連續兩年被確定為稱職以上等次的，按規定在本職務工資標準內晉升一個工資檔次。
第二十條 機關工作人員在當年考核被確定為稱職以上等次的，按照有關規定以其本年度12月份基本工資額為標準，發給一個月的獎金。
第二十一條 機關工作人員連續兩年被確定為優秀等次或連續三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。
第二十二條 機關工作人員當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職，降職決定由任免機關3個月內作
出。工資級別執行降職后職務對應的級別工資。
第二十三條 機關工作人員連續兩年被確定為不
7 稱職等次的，按規定予以辭退。
第六章 附 則
第二十四條 本辦法如有與同級人事主管部門規定不一致的，以同級人事主管部門的規定為準。
第二十五條 市安全生產監察支隊參照本辦法執行。
第二十六條 本辦法由局績效考核領導小組負責解釋。
機關事業單位考核方案范文第4篇
第一章 學生干部的行為總則
第一條 為規范我院分團委學生干部的工作行為， 為加強學院學生干部組織建設，進一步增強學生干部的自我管理、自我教育、自我服務意識，保證學生干部工作達到行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的目標;充分發揮我院學生干部的積極性、主動性和創造性，提高團學干部隊伍的整體素質，保證各項工作任務的貫徹落實，促使學生干部工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展;并使學生干部的考核有矩可循，根據本院實際情況，特制定本規范。
第二條 本規范所稱的學生干部，是指擔任浙江農林大學藝術設計學院、人文·茶文化學院分團委干部職務的本科學生。
第三條 本規范所稱的工作行為是指學生干部在履行本職工作或者完成被臨時指派的某項任務的過程中所發生的行為。
第四條 學生干部沒有超越國家憲法、法律法規、浙江農林大學和藝術設計學院、人文·茶文化學院各項規章制度的特權。
第五條 學生干部應當在學習上刻苦努力，工作上認真負責，并且妥善處理學習和工作之間的關系。學生干部在工作中應當本著為同學服務、為老師分憂的精神，依法辦事、積極主動、團結協作、大膽創新、公正廉潔、嚴格執“法”。禁止侵犯私權、濫用職權、越權發令、對抗上級、結黨營私、假公濟私、損公肥私、徇私舞弊、公報私仇、貪污盜竊、挪用浪費、玩忽職守、推諉拖拉、瞞上欺下、泄漏秘密。
第二章 考核的目的、內容及辦法
一、考核目的
對分團委干部工作期間的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定，作為評選學院優秀學生干部的依據。
二、考核內容
1 從學生干部基本素質和能力水平兩個方面進行綜合考核與評定。 (一)基本素質
1、政治素質：
政治立場堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并能正確應用馬克思主義的觀點和方法，分析和解決問題。
2、工作素質：
有較強的工作責任心和全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地開展工作。
3、作風素質：
有過硬的作風素質，實事求是，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。
4、品德素質：
具有較好的品德素質，為人誠實，任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象和行為作斗爭。
(二)能力水平
1、決策能力：在活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷進行正確決策。
2、組織能力：在活動中，具有較強的組織能力，并能高效率地完成各項任務。
3、宣傳能力：主動學習時事政治理論，能夠很好地把握自身的言行，同時，還應有較強的文字表達能力，并運用于工作中，從而提高工作效率。
4、公關能力：積極開拓交際圈，善于與本部門及其他部門團結協作。
5、調研能力：經常性地深入調查，以及時發現存在的問題和實際要求，并通過分析研究，總結內在規律性，改進團隊的工作。
三、考核工作的注意事項
1、考核工作是一項原則性極強的制度，分團委會各部門應充分重視。
2、學生干部自任命當月建立考核表。
3、考核情況可以不對本人公開，未經書記處批準，任何人不得泄露有關干部的考核情況，對于違反者，將受到內部通報批評處分并在考核相關條文中予以記錄。
4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定。
5、分團委書記、學生書記團成員對各部門部長、副部長進行考核
6、任期不到兩月的委員不參加本學期干部考評。
第三章 考評細則
一、考勤(35%)
1、會議考勤
包括學院團學干部例會(由辦公室負責簽到)、本部門會議及另行通知的各項會議，
①無故遲到(10分鐘內)、早退扣1分/次;
②無故未到者(遲到10分鐘以上作未到處理)扣2分/次;
③事假，病假必須由本人會議前向書記處提出相關說明，未事先提出相關說明或提交說明未經批準后未到者按未到處理;
④未認真做會議紀錄扣1分/次。
2、活動考勤
(1)院級大型活動，由辦公室負責簽到，所有團學干部均須提前到場，服從安排。
①遲到、早退扣2分/次;
②無故未到者扣5分/次，并給予內部通報批評;
(2)各部門組織的活動，本部門全體成員無故均須準時到場。 ①遲到(10分鐘內)扣1分/次;
②遲到10分鐘以上作未到處理，未到者扣2分/次。
(3) 其它部門組織的活動，由辦公室協調調派到場的人員必須準時到場，并在相關負責人處進行登記。
①遲到(10分鐘內)扣1分/次;
3 ②遲到10分鐘以上作未到處理，未到者扣2分/次。
3、值班考勤
干部在團委辦公室值班時，必須準時到位，及時主動完成老師交代的任務，上午第一班和下午第一班值班的人要主動打掃，當天最后一班的人離開時要帶走垃圾并鎖好門。
(1)值班干部無故遲到(15分鐘內)扣1分/次; (2)遲到20分鐘以上做未到處理，未到者扣2分/次;
(3)工作不認真，態度不端正，被老師點名反應者，扣3分/次; (4)工作表現突出，受到老師表揚者，加3分/次。
4.在各次會議、活動及值班中發現無故找人代替者扣1分/次。
注：事假，病假必須由本人會議前向書記處、主席團提出相關說明，未事先提出相關說明或提交說明未經批準后未到者按未到處理。每學期會議考勤、活動考勤、值班考勤等工作安排有三次無故未到者，自動離職。
二、學習成績(15%) (1)在專業前10%的加5分;前10%-50%的加3分;前50%-60%加1分;60%以后的不加分。
(2)①英語過三級加1分
②英語過四級加2分
③英語過六級加3分
(3)在各種學術性比賽上獲得榮譽，校級獎項加1分/次，市級獎項加2分/次，省級獎項加3分/次，國家級獎項加5分/次;(分數按獲得獎項最高等級的算)
(4)得到各類與學業有關的證書者加1分(比如計算機二級證)
(5)有無不及格科目：有不及格科目超過2門及其以上的不能參加優秀干部評比。一門不及格扣2分(包括選修課)
三、工作態度(10%)
①工作懶惰、責任心不強、消極處事、弄虛作假、敷衍了事、不服從合理分配者扣1分/次;辦事效率高(一次性完成，不重復工作)加2分
4 ②參加院級及以上級別會議期間手機必須調振或關機，有急事者可申請出外接聽，被上級點名批評者扣1分/次;
③在外破壞分團委聲譽者，經老師、同學、干部檢舉發現者經核實后扣2分/次;
④故意破壞分團委內部團結，影響校團委和學生會工作關系，主動挑起與其他部門矛盾爭端者，經發現核實后扣3分/次;
⑤積極配合其他兄弟部門組織活動 加1分/次
注：犯“工作態度”中任意2項者給予分團委內部通報批評，犯任意3項且情節嚴重者，做除名處分。
四、工作情況(30%)
1、提出合理、可行活動方案或組織建議
(1)在團學會議上，積極發言，提出有建設性、創新性、可執行性高的意見或建議，一經采納，提出者加3分/次;
(2)提出各類可行的活動組織方案(具有創新性) 加1分/次，并得到上級認可(即上級同意并執行下去) 加1分/次
(3)對各類活動事先提出改進措施者并得到上級認可 加1分/次 (4)對各類條例等提出建議并被采納執行下去 加2分/次
2、工作表現
(1)在工作(各項活動不包含值班)中獲得老師、部門干事好評 加2分,并且在網上有相關報道追加1分
(3)組織和推薦人才得到老師認可 加2分
(4)在工作中受到老師批評，部門干事不滿者 扣3分;組織的活動引起其他學院反感(其他學院對組織的活動提出異議)，視情節大小決定，可通過臨場及時反應或后期行動消除影響，彌補過失者扣3分;
(5)活動進行后，對團學造成不良影響并無法補救者，扣5分
3、工作任務
5 (1)圍繞學校各個時期的中心任務，開展各種活動，積極領導分團委工作。 加3分
(3)在例會上能準確傳達上級所布置的任務給部門干事者(讓部門干事知道接下來所要干的事情) 加1分/次
(4)在例會上能準確的將任務布置給各干事 (讓每個部門干事明確自己所負責的項目,不作無用功) 加1分/次
(5)能讓部門干事積極執行下去(部門干事對自己所做的事情沒有任何異議)加1分/次
(6)能按時保質保量完成任務 加1分/次
(7)將上級布置的任務按時完成，及時上交，無故超過規定期限1天扣1分;2-4天扣3分;超過5天未上交完成任務者做未完成處理，取消本學期優秀干部評比資格。
(8)工作質量低下,受到老師批評的 扣3分/次
4、工作匯報
(1)活動結束后，及時上交活動總結報告，總結活動的過程及不足之處，無故未及時上交者扣1分;超過規定期限一周未上交工作總結報告者做未上交處理，未上交者扣2分;未交超過三次者取消優秀干部評比資格。
(2)活動總結報告完成認真，提出有建設性、創新性意見和建議者，由書記團提出表揚者加5分/次;
(3)按時上交學期工作總結報告，總結部門一學期的工作情況，總結經驗教訓，未按時上交者扣1分;超過規定期限一周未上交學期總結報告者扣3分。
(4)學期總結報告完成認真，提出有建設性、創新性意見和建議者，由書記團提出表揚者加5分/次;
五、思想作風(10%) 獎勵：
1、參加黨校并結業，被列入入黨積極分子(1分)
2、中共黨員(含預備黨員)(2分)
3、獲得學院及以上頒發的各項榮譽者(通報表揚、榮譽證書等) 1分/次
4、積極參加學院分團委組織的各項活動
1分/次
5、自覺維護學院形象：在平時，其他兄弟學院有對我院的工作、活動表示不滿的意見時，立即上報上級領導，1分/次 能夠提出相應切實可行的建議者
1分/次
懲罰：
1、 在公告欄中提出批評 扣1分/次
2、經核實本學期有無故曠課
扣1分/次
3、經核實擅自在校外住宿
扣1分/次
4、與其他同學產生沖突,引起不良影響
扣1分/次
5、收到警告，嚴重警告，記過處分
扣2分/次
六、素質拓展(額外加分)
(1)在刊物上發表文章，校級刊物加1分/次，市級刊物加2分/次，省級刊物加3分/次，國家級刊物加5分/次;
(2)贊助：能夠得到外界人士對我院或者分團委組織的活動的贊助 加3分/次
機關事業單位考核方案范文第5篇
按照順序完成以下所有步驟考核通過：
1. 創建一個藥品名稱叫“頭孢克洛膠囊”，規格0.25g*10s，價格32.75元。
2. “頭孢克洛膠囊”對應藥品新農合編碼，如果是通過導入方式創建的已經對應好。
3. 創建一個供應商“東南醫藥”。
4. 創建一個本院收費項目“局部浸潤麻醉”單位“次”，價格20元，核算項目和發票歸為“麻醉費”。
5. “局部浸潤麻醉”對應診療新農合編碼。
6. 通過藥品入庫管理，入庫“頭孢克洛膠囊”藥品2盒。
7. 創建一病人叫“測試”，除了基本信息外，必須寫入主訴、診斷等。
8. 選擇一般診療費，同時開“頭孢克洛膠囊”每次0.25g，每天3次，總共開3天，總量1盒。
9. 處方里診療項目增加一個“局部浸潤麻醉”。
10、結算處方，不打印。
11、取消就算，退號，清除病人記錄。