煤礦安全論文范文第1篇
摘要：文章分析了煤礦安全培訓存在的問題及其原因，提出建立完善新型安全培訓工作體系的原則和強化安全培訓的措施。
關鍵詞：煤礦 安全培訓 存在問題 強化措施
文獻標識碼：A
安全是煤炭生產永恒的主題，也是煤礦最大的效益。而安全培訓工作作為推動煤礦安全生產、安全發展的重要措施之一，一直發揮著巨大且無可替代的作用。但也必須看到，近年來煤礦發生的各類事故，大多是因為員工和現場管理人員安全意識不強，操作技能不精通，現場安全預知意識不全面，未嚴格按照操作規程現場作業和現場指揮所導致的。而在當前煤炭市場環境整體下滑，煤礦經營壓力巨大的情況下，如何抓好職工安全培訓教育，增強職工安全意識，提高職工的安全技能素質，保障煤礦的安全生產，就顯得尤為重要。
一、安全培訓存在的問題及其原因
一是工學矛盾日益突出。一方面由于煤礦工作環境艱苦，生產任務繁重，導致了工作時間與培訓時間之間發生沖突，再者一些基層領導單方面強調生產任務，對職工安全培訓重視不夠，甚至走形式、走過場的現象比較普遍。另一方面，在企業不斷擴張和拓展的過程中，一些駐外聯營兼并礦井職工結構中屬地工、農民工等工種較多，且流動性比較大，造成了職工培訓不穩定，培訓工作開展難度較大。二是培訓機制不健全，培訓師資力量薄弱。在一些礦井，特別是在一些新建和聯營兼并的礦井，雖然成立了自己的培訓機構，完善了很多相關制度，但是在實際工作上，比如調動學員自主學習，培訓獎勵，職級晉升等方面不夠嚴謹、細致。再者，培訓師資力量薄弱，有的是剛畢業的大學生，有的缺乏井下工作經驗，造成了課程與現場、與工作實際“兩張皮”，致使培訓工作只停留在表面工作上。三是培訓方式單一，培訓效果不明顯。煤礦職工培訓工作在理論培訓上下的功夫多，對實操培訓抓的不夠，不嚴格。雖然也采取了崗位能手、技能比武等等形式多樣的培訓方式，但培訓的實際效果，往往與預期培訓目標相差甚遠。四是日?；A培訓流于形式。煤礦安全培訓工作中最基礎的72學時安資證培訓存在隊組說情、學員重復培訓現象。一些隊組為了應付差事，發明出一種“學習特派員”、“培訓專業戶”，使其不定期培訓；另一方面表現為職教培訓機構教材內容雷同，形成了培訓內容上的重復培訓。這樣就造成培訓資源的極大浪費，使得“吃葡萄的不吐皮，不吃葡萄的倒吐皮”，結果成了“受訓的常受訓，不訓的常不訓”。
產生上述問題的原因盡管是多方面的，但最根本的原因是缺乏安全培訓工作機制及其相應的培訓形式不合理所致。
從安全培訓的機制上來說，首先是脫離員工需求，缺乏激勵性；其次是脫離生產實際，缺乏針對性；再次是脫離培訓標準，缺乏規范性。受安全培訓機制不健全、不完善的制約和影響，表現在培訓實施上很少問津培訓效果，偏重追求培訓數量，結果造成安全培訓形式化。
由此可見，建立一套符合員工心理需求和安全生產實際的安全培訓工作機制，并輔之于靈活多樣的培訓形式，對于安全培訓工作更好地服務于安全生產管理，不僅是當務之急，也是治本之舉。
二、建立完善新型安全培訓工作體系的原則
建立新型安全培訓工作體系的原則一是要科學策劃。新型安全培訓工作體系要更符合員工心理需求，起到激勵作用，變“要我學”、為“我要學”，經一項研究表明，員工在受到充分激勵時，其能力發揮為80%—90%，在保住飯碗不被解雇的低水平激勵狀態下，僅發揮其能力的20%—30%。由此可見，運用激勵措施，挖掘人的潛能大有可為。二是要突出實效。加強以操作性為目的的新型安全培訓工作體系要符合安全生產需求，以能力培養為重點，以規范操作行為為基礎，多層次、多類別、多渠道的安全教育機制，盡可能讓每個員工在其工作崗位上，有充分的機會提高技能與素質，使他們能勝任工作，為企業安全生產做出更大貢獻。三是要公正公平。加強規范性的新型安全培訓工作體系的建立要更符合培訓規律，使培訓工作流程規范，為提高員工整體安全技術素質創造公平、公開的良好環境和氛圍，鼓勵有真才實學的人才敢于競爭，善于競爭，在競爭中鍛煉提高，增強素質，崗位成才。
三、建立安全培訓體系，強化安全培訓的措施
一是突出職工學校主導作用。職工學校作為職工培訓工作的主導力量，全面負責組織和落實各項培訓工作。其職責主要是構建完善的職工教育培訓體系、系統調研分析培訓需求、制定科學合理的培訓計劃、嚴格培訓過程落實、著重培訓效果跟蹤。在重點完成好三項崗位人員、全員持證上崗培訓、員工素質提升和學歷提升、職稱和技能鑒定等培訓工作的基礎上，注重對構建培訓體系和培訓效果工作上下功夫，充分利用基層單位、隊組培訓資源，明確各級培訓責任主體，形成職工學校持證上崗培訓、部室領導、隊組專業技術培訓、班組手指口述、操作規程、事故案例基礎培訓的倒金字塔式培訓體系。并且大力營造全體員工工作前、工作中、工作后的大培訓培訓氛圍，使全體員工逐步養成自主學習、自我提升的習慣，推動員工綜合素質的大幅度提升。二是抓好基層單位、隊組培訓工作的主體作用?；鶎訂挝徊渴?、隊組培訓工作開展的好與壞，影響到整體培訓工作的效果?；鶎痈鲉挝?、隊組，尤其是生產相關部室、隊組必須充分利用好井上、井下培訓實訓基地，分層次制定出針對技術員、工長、一般員工為培訓主體的年度、季度培訓計劃，明確培訓內容和培訓人數，及時開展培訓工作。職工學校要明確部室培訓責任體系，在部室師資力量不足的情況下積極協調相關專業技術人員，保證培訓工作順利開展。三是夯實班組培訓的基礎作用。班組是煤礦安全生產的基本單位，可以說煤礦安全管理靠班組，生產任務組織完成靠班組，設備平穩運行靠班組，發生安全應急情況第一時間處置、處理關鍵在班組，當然日?；A性培訓工作、實際檢驗員工培訓效果也在班組。煤礦必須構建出以隊長、班組長、技術員為主體培訓導師的全員日常班中現場培訓管理模式。重點利用隊長、班組長、技術員現場豐富的工作經驗和理論知識，以“三個三”、手指口述、事故案例、操作要領為主要培訓內容，采取師帶徒和現身說法的培訓方式，現場指導和規范員工的安全操作，促進其安全行為習慣的養成。四是強化培訓考核激勵作用。在完善三級培訓體系的基礎上，建立“分級培訓、升級考評”工作機制?！胺旨壟嘤?、升級考評”就是立足本礦安全生產實際和員工的具體情況，將全礦職工按照理論學識和實踐技能的高低，分為高、中、低三級，采取按級培訓，培訓后考核，考核合格后，再參與升級考評的培訓方法，緊密與職工實際工資結合，達到以經濟促培訓，以培訓保安全的目的。
總而言之，煤礦安全培訓要以實際效果為檢驗標準，要杜絕走形式、走過場，要以切實提高職工安全意識、安全素養、業務能力為主要目的，真正推動煤礦企業的安全生產。
參考文獻：
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（作者單位：陽泉煤業集團和順新大地煤業有限公司 山西陽泉 045000）
（責編：鄭釗）
煤礦安全論文范文第2篇
摘 要：隨著社會經濟的高速發展，我國對能源的需求量與日俱增，煤炭資源作為能源中的重要物質，其在國民經濟的中扮演著重要角色，關系著廣大人民的正常生產生活，煤炭資源作為地下儲藏資源，煤炭資源的開采是煤炭生產的關鍵環節，當前我國絕大多數煤礦具有開采環境復雜、危險系數高等特點，煤礦事故成為能源開采事故的主要輸出地，其中人為因素是造成煤礦事故的主要因素，急需加強對煤礦開采員工行為安全的管理，行為安全理論作為融合動作學、心理學、安全管理學等多種知識而形成的一個理論體系，在安全上具有極強的指導作用，本文以煤礦安全管理中融入行為安全理論為研究課題，首先闡述了行為安全理論的概述，其次述說了行為安全理論運用的重要意義，最后闡述了行為安全理論運用于煤礦開采過程中存在問題、應用及策略。
關鍵詞：煤礦;安全;行為安全理論
隨著科學技術的不斷向前邁進，各種耗電設備進入千家萬戶，我國電力消耗量逐年增強，電力供應極度緊張，而運用煤炭資源來進行火力發電仍是我國電力供應的主要來源，因此煤炭資源對我國社會的正常生產生活影響巨大，由于煤炭開采的難度系數大、危險性質高等特點，煤礦事故發生的概率較其他能源事故概率高出很多，根據國內煤礦事故的調查研究顯示引起我國煤礦事故的主要因素是煤礦開采員工的疏忽、大意導致而成，行為安全理論有助于形成系統性、完整性、針對性的行為安全管理理論，因此通過強化行為安全理論在煤礦開采過程中的運用有很重要的現實意義。
一、行為安全理論的概述
我國是一個煤礦事故頻發的國家，煤礦事故具有很大的社會影響力，其直接威脅到礦工們的生命財產安全，90%以上煤礦事故的造成原因在于礦工行為不當，在這種背景下，煤礦事故引起了社會的強烈關注，國家通過行政手段對礦業進行整頓以及整合來避免這種事故的發生，同時也引起了科學界對該問題的重視，學者們通過不斷探討和研究提出了行為安全理論這一高效的解決辦法，行為安全理論的運用顯示該理論能切實的減少煤礦事故的發生，同時增強了礦工們行為操作的規范性和安全性，有效的保障煤礦開采工作的正常運轉，由于行為安全理論融入煤礦開采工作中的顯現出的良好效果，社會各界強烈要求煤礦開采過程中融入行為安全理論來避免煤礦事故的發生。
（一）理論的基本流程
行為安全理論對一線操作員工的操作安全性以及企業的生產效率都有很大的影響，該理論的原理是通過系統觀察一線員工的操作過程，并對其不規范、不安全、不合理的地方進行糾正，從而避免不安全行為引起事故的發生，行為安全理論的管理流程主要由這個四個方面組成，一是目標行為，目標行為是指對所有行為進行系統分析從而確定具有嚴重安全危害和質量風險的潛在行為，目標行為是整個生產開采過程中的重點觀察行為;二是行為觀察，行為安全理論中的行為觀察是指對員工生產過程中的行為進行定期觀察，觀察過程中發現不恰當的行為進行現場指正，通過把觀察過程中獲得的數據進行記錄、分析、總結;三是行為干預，行為干預是指以行為觀察的數據進行分析而得出的結果為指導依據，制定行為干預策略，四是評定業績，評定業績主要是分析各項行為觀察資料、評估安全績效。
（二）行為安全理論在煤礦管理中的必要性
隨著國內大多數煤礦在開采過程中融入行為安全理論，我國的煤礦事故發生的概率呈現出很明顯的下降趨勢，行為安全理論規范了煤礦開采員工的操作行為，有效的避免了因為操作不當而引起的煤礦事故，同時也提升了企業的生產效率，因此國內各個煤礦企業融入行為安全管理理論，并結合實際情況制定與之相配的行為安全鼓勵和考核體系。
二、行為安全理論在煤炭安全管理中存在的問題
（一）煤礦員工積極性不高
行為安全理論融入到煤炭開采過程中需要有強有力的執行力，目前大多數煤炭一線開采員工對行為安全理論的認知度不夠，在生產生活中很難自覺的遵守行為安全理論，導致行為安全理論在煤炭開采過程中應運不充分，另外上級在臨時抽檢時，存在對行為安全理論體系執行松散的現象，抽檢過程中在沒有釀成重大事故的前提下對員工未嚴格按照行為安全理論操作的現象視而不見，這些現象的產生，嚴重的影響到企業的生產效率，同時也給企業安全事故的產生埋下了隱患。
（二）管理體制缺陷
目前我國絕大多數的煤礦具有管理體制不健全的特點，煤礦的生產開采過程中需要有明確的獎懲管理條例，通過嚴格執行制度來確保行為安全理論落到實處，在獎懲管理條例制度下，員工會通過規避處罰來迫使自己的行為符合行為安全理論，同時管理者也需要實踐各種辦法來調動大家主動落實行為安全管理理論的積極性，日常安檢中，管理者需要通過創新管理模式來提升安檢的全面性和可靠性，從而確保行為安全理論的落實。
（三）考核與監督體系欠缺
煤礦開采中缺乏完善的考核和監督體系是造成煤礦安全行為理論落實不到位的重要因素，目前我國煤礦企業關注點在于數據結果上，檢查方式大多采用突擊檢查，不能監測和掌控整個開采過程中所有流程的動作行為，具有很大的局限性，考核時過分注重產量產能而忽視了職工操作安全行為的考核，很多管理者停留在依靠體制制度和臨時檢查就能提升安全行為的思想誤區上，這種注重結果而忽視的過程的模式很容易造成不穩定性，引起安全事故的發生。
三、煤炭安全管理中行為安全管理的應用
（一）構建保障體制
煤礦企業形成統一的系統的安全行為管理制度是確保煤礦開采過程中安全正常運轉的前提，針對開采過程中每個細節進行周密研討來制定詳細的規章制度，讓規章制度確保煤炭生產的安全性和可靠性，尤其是需要加強監督規劃管理制度的完善，通過周密的監督來防止危險行為的發生和降低不合理行為發生的次數，同時在完善安全管理制度的基礎上需要有完備的監督條例，通過獎懲制度來激勵員工操作的規范性。
（二）前期準備流程
行為安全管理制度實施前需要抽調精干力量組成一個臨時的小組，組員的形成包括煤礦生產過程中各個工序的員工，煤礦礦長在整個行為安全管理條例的實施過程中需要起到表率作用，參與到該小組中的重要部門有安監站站長、副煤礦礦長以及隊長，該領導小組的主要任務是確保各項管理制度的落實到位，收集相關的監測信息，并利用數學剖析的方法來實施統計整理后形成完善的報告記錄。
（三）檢測流程
安全行為的確立需要對煤礦開采員工的全部操作過程進行不間斷的監控，采用日常行為規章制度表來記錄員工一天的所有動作行為，同時還需要對員工的使用設備、工作氛圍以及安全防護措施等進行記錄。
四、行為安全理論指導下的煤炭安全管理策略
（一）重視信息反饋和行為觀測
煤礦開采過程中，必須想盡一切辦法讓每個員工參與到安全管理系統中來，并利用現代科學工具對危險性高、出現頻率多的行為進行集體糾正，可選用的工具有公司內網、微信群或者會議等形式。
（二）強化對煤礦職工的安全教育和培訓
煤礦生產安全管理制度的提升與煤礦開采員工對安全生產的認識度有很大的關系，因此在實際生產生活中需要提升煤礦員工的思想意識，通過各種方式來培訓安全生產的重要性以及安全生產的注意事項，通過強化安全生產的教育來讓員工認識到安全生產的必要性以及重要性，同時鞏固好安全生產的操作基本知識。
五、結束語
煤炭資源作為我國的重要能源，保障煤炭資源的正常有序安全的開采具有很重要的意義，煤炭資源的安全開采需要廣大煤炭企業充分融入行為安全管理條例，發揮行為安全管理條例的制度優勢，避免煤炭事故的發生。
參考文獻：
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[4]董建.煤礦安全管理中行為安全理論的運用探究[J].化工管理，2020（12）.
煤礦安全論文范文第3篇
2012年5月25日，國家安全監管總局、國家煤礦安全監察局通報了5月20-21日全國煤礦發生的3起頂板事故。這些事故暴露出一些煤礦企業頂板管理基礎薄弱、支護方式落后、支護強度低、井巷支護過程安全措施不落實等突出問題。
5月20日，遼寧省沈陽焦煤有限責任公司清水二井煤礦發生一起頂板事故，造成12人被困，其中3人獲救、9人死亡。該礦為國有重點煤礦、生產礦井，核定生產能力90萬t/a。據初步分析，事故原因是：該礦南二采區07工作面運輸順槽掘進時采用錨桿、錨索掛網噴漿支護，但錨索支護不及時；因遇到地質構造帶頂板壓力增大，原有支護方式強度不夠，該礦決定采用架棚(架設36U型鋼可縮支架)方式加強支護，但施工時未采取有效的安全技術措施，發生大面積冒頂，導致事故發生。
5月21日，云南省東源瀘西煤業集團有限公司紅升一號井發生一起頂板事故，造成7人被困。該礦為國有煤礦、資源整合礦井，設計生產能力9萬t/a，采礦范圍與云南省東源瀘西煤業集團有限公司云龍煤業公司一號井采礦范圍在垂直方向上重疊，形成“樓上樓”現象。據初步分析，事故原因是：該礦K7煤層回風巷采用木支護，支護強度不夠，且巷道底部存在老空區；由于疏于日常管理和維護，巷道垮塌、通風阻力大，在礦長帶領有關人員下井進入該巷道檢查時，巷道底板陷落、頂板冒落，導致事故發生。
5月21日，遼寧省北票煤業有限責任公司臺吉煤礦四井發生一起頂板事故，造成4人被困，其中2人獲救、2人死亡。北票煤業有限責任公司由原北票礦務局改制而成，為民營股份制企業。該礦屬生產礦井，核定生產能力18萬t/a。據初步分析，事故原因是：該礦-590m水平西一石門機巷掘進工作面位于采場應力集中區，采用梯形木棚支護，因支護強度不夠，掘進放炮后頂板冒落，導致事故發生。
煤礦安全論文范文第4篇
摘 要：根據博弈相關理論，在煤礦生產中，因監管利益分配的不合理將直接導致不同利益的主體將在安全監管工作當中產生博弈行為?；诖?，在煤礦安全生產管理中要合理制定安全目標、集中監管權力、合理分配監管利益。
關鍵詞：博弈理論 煤礦生產 安全管理
一、引言
在煤礦生產中，安全可以說是工作開展的重中之重。隨著我國煤炭的市場化發展，煤炭生產的安全問題也受到了人們更多的重視，近年來，多地區礦難事件的頻發，都對人們財產以及生命安全造成了重大的損失，并對我國煤炭工業的形象產生了嚴重的影響。在本文中，將就博弈理論下煤礦安全生產監管工作的開展進行一定的研究。
二、博弈論概述
對于博弈論來說，其從上世紀80年代開始進入到我國的主流經濟學當中，是研究決策主體的行為發生直接的相互作用時的決策以及這種決策的均衡問題，即當一個組織、人或者主體所進行的一個選擇對其他組織以及其他人產生影響之后，反過來對其產生的均衡以及決策問題。根據類型的不同，其可以分為非合作博弈以及合作博弈。對于一個博弈來說，其將包含有以下方面因素：第一，參與者。即參與到該博弈當中的主體，對其進行判定的標識，即其是博弈中利害的主要關系者，也只有在其中存在利害關系時，我們才能夠將其視為博弈的參與者；第二，博弈規則。即是對該博弈規定進行制定的集合，其不僅包括有博弈中參與者行動順序的規定，也包括有其中某個參與者行動信息、行動帶來的選擇以及選擇完成的結果等等；第三，結果。即博弈中所有參與者的不同可能產生的行動組合，以及不同組合可能所帶來的結果；第四，收益。即在不同具有可能性的結果上，博弈中參與者的得失。對于其中的不同參與者來說，其將在結果中進行積極的比較，以此對其中最好的收益進行尋求。通常情況下，根據結果的不同，也將影響到所獲得的收益。對此，在實際分析工作開展中則可以將收益以及結果進行同等的看待，更為嚴格的說，收益則是結果的一個函數。
三、監管工作建議
根據博弈相關理論，在煤礦生產中，因監管利益分配的不合理將直接導致不同利益的主體將在安全監管工作當中產生博弈行為，而當該種博弈行為出現時，又將因此導致出現礦難以及監管效率低下的問題。在此種情況下，要想對我國煤礦生產的監管效率進行提升、進一步提升我國煤礦的生產安全，則需要做好以下方面的考慮：
1.合理制定安全目標。根據博弈理論，安全生產目標的設定是非常重要的一項內容。如果目標設的過低，則不能夠對礦工的社會財產安全以及人身安全進行保障，在礦難不斷出現的同時造成更多的損失，且將對我國社會的穩定性產生影響。而如果目標設定過高，則將對煤礦以及地方政府產生更多的經濟損失，在使兩者可能發生勾結現象的同時不能夠對監管作用進行發揮。對此，我國政府則需要在充分聯系當下技術水平以及客觀需求的基礎上對科學的生產安全水平目標進行確定，即在對合適百萬噸煤死亡率目標進行制定的同時不斷提升。而在煤礦違規方面，則需要進一步加大懲罰力度，在對懲罰威懾作用進行充分發揮的基礎上對煤礦的最優安全支付水平進行提升，降低違規問題的發生概率。此外，需要積極提升政府監管工作的積極性以及監管力度水平，以此促使政府能夠在更小違規概率的情況下開展監管工作。
2.集中監管權力。對于我國現有的安全監管來說，存在著三個主體：煤炭局、煤監局以及安監局。由于在監管收益上存在不一致的情況，則使得不同監管人員在實際活動開展中存在著博弈行為，資源浪費較為嚴重、監管效率低下。在此情況下，就需要我國積極開展機構以及資源的整合，在對不同部門職能進行調整的基礎上對煤炭生產進行統一的行業指導以及發展規劃，以統一的方式對煤礦提供技術支持以及行政管理。通過部門間的整合，不僅對于機構來說是一種有效的精簡，在增加協調性的同時對職能進行強化，在官商勾結預防方面也具有十分積極的作用。方式方面，也需要積極的優化，隨著時代的發展，簡單的罰款以及檢查已經不能夠對現今環境的安全監管需求進行滿足，因如果單純的從加大懲罰以及監管力度入手，則將使煤礦遭受到更大的經濟損失，并因此加大了煤礦的博弈行為，甚至會使部分煤礦鋌而走險而出現違法亂紀行為，不僅不能夠保障監管作用，甚至會對安全事故的發生產生促進的作用。對此，我國則需要通過豐富市場化手段的應用做好利益的誘導以及激勵，使煤礦生產具有更為自主以及內在的行為特征，從根本上入手對安全事故問題進行解決。
3.合理分配監管利益。對于煤礦生產監管來說，其屬于無靜態的納什均衡，所謂監管博弈，其實質就是監管利益在中央、地方以及煤礦工人中不斷分配的一個過程。對于這幾者來說，其都是利益的主體，在生產過程中都具有屬于自身的政治利益以及經濟追求，如果實現利益的再分配，則將對其行為取向產生影響。對此，在未來安全監管工作當中，則需要對來自多方的利益進行積極的兼顧，對監管利益進行不斷的再分配，在利益分配中不僅需要做好煤炭生產安全以及宏觀經濟增長的注重，也需要做好地方社會問題的解決以及煤炭產業健康發展的重視，并做好企業微觀經濟利益的注重，使地方、中央能夠具有趨于一致的監管力度，在對監管利益差距進行縮小的同時對三者間的博弈空間進行壓縮，在最終對博弈行為進行消除的基礎上對不同方的工作積極性進行充分調動，共同實現煤炭生產安全水平的提升。此外，為了進一步增強煤礦在安全生產方面的自主性，也需要做好相關制度的設計，將安全投入內化為煤炭企業生產函數和成本函數的內生變量，使煤礦像關心煤炭生產成本一樣主動自覺地關心安全投入。具體設計方式方面，有很多種，安全責任共同體風險抵押金就是其中一種模式，需要在具體實踐中做好優化與選擇。
四、結語
在上文中，我們對博弈理論下煤礦安全生產監管工作的開展進行了一定的研究，需要在實際工作開展中能夠積極聯系實際，通過監管工作的科學開展保障煤礦生產安全。
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煤礦安全論文范文第5篇
摘要：基于煤礦企業發展現狀來說，在煤礦生產過程中，容易受到多項因素的負面影響，如外界環境、地質條件等，都可能引發重大安全生產事故。針對這種情況，煤礦企業在生產過程中，必須加強各項因素的把控。而煤礦地質測量工作的落實，可以為煤礦安全生產規劃提供全面且準確的數據信息支持，從而能夠幫助煤礦工作人員提前預防相關問題，進而保證煤礦生產工作安全進行。鑒于此，本文通過分析地質測量在煤礦安全生產中的作用，進一步探討提升煤礦地質測量工作效率和質量的有效方法具有一定的現實意義和實踐價值。
關鍵詞：煤礦地質測量;煤礦安全;質量生產過程;應用
1煤礦地質測量在煤礦安全生產過程中的重要作用分析
1.1提升煤礦安全生產技術水平
對于煤礦企業而言，煤礦生產工作牽涉的內容十分廣泛，且尤為復雜，這就使得煤礦生產工作過程本身具有多變性、復雜性等特點，若在實踐中在某個環節存在疏忽，則極有可能引發重大安全生產事故，不僅給煤礦企業造成嚴重的經濟損失，還有可能威脅煤礦企業工作人員的人身安全。因此，在煤礦生產過程中，全體工作人員要不斷增強安全生產意識，了解煤礦安全生產的重要性，并在實踐中始終堅持“安全至上”的生產理念，確保煤礦生產的各個環節能夠得到有效的把控，進而保證煤礦企業生產的經濟效益。同時，煤礦企業必須結合煤礦實際來選擇合適的安全生產技術。煤礦地質測量工作的落實，就可以對煤層厚度、不同地區含煤量等數據進行科學分析，進而明確地質條件對煤礦安全生產造成的影響，最終可以合理選擇煤礦開采技術，這樣一來，即可在滿足煤礦安全生產要求的同時，有能力應對外界環境的變化，確保煤礦生產安全進行。
1.2為煤礦安全生產提供準確數據支持
通常來說，煤礦安全生產對數據資料有著極高的要求，不得出現數據有誤的問題。即使部分細節數據存在細微誤差，也有可能給煤礦安全生產帶來嚴重的負面影響。由此可見，在煤礦生產過程中，要想保證生產工作安全進行，相關管理人員必須保證各數據資料的精確性，防止任何安全生產事故的發生。這就要求在煤礦地質測量工作中，予以合理方式對地質測量進行全面優化，才能保證煤礦生產各項數據資料的精確性。在此基礎上，煤礦企業可以根據測量數據選擇科學合理的生產方式，在此基礎上展開后續各項工作，能夠確保煤礦生產工作安全進行。
1.3是煤礦安全生產的重要保障
在煤礦內部，由于地質條件的不同，使得煤層、開采規模、開采方式等都是不盡相同的。因此，煤礦企業必須在煤礦生產之前，做好地質測量工作，明確煤礦內部的具體情況，為合理確定煤礦開采方式、開采規模等提供數據支持，進而確保煤礦生產工作安全順利進行。對于煤礦地質測量工作而言，主要作用是為煤礦回采、設計工作等提供相關的數據資料，相關人員據此進行報告編制，不斷提高煤礦生產中各個環節工作的精確性。結合煤礦生產實際，及時發現報告中的缺陷，并及時向上級反饋，便于及時完善報告編制，為煤礦安全生產提供保障。同時，煤礦企業相關部門也要同步做好問題編制工作，合理地進行收錄與綜合分析，確?？梢栽谧疃痰臅r間內完成施工方案的編制。另外，煤礦企業在生產過程中，要結合煤礦內部實際，對地質測量工作獲取的所有資料進行整理和分析，據此對煤礦所處區域的地質未來的變化進行科學預測。不僅如此，在煤礦生產過程中，要求每個季度對數據資料進行一次匯總和綜合分析，為后續煤礦安全生產工作提供數據和經驗。
1.4降低出現安全事故的概率
在煤礦生產過程中，通過有效的地質測量，能夠對煤礦生產中獲取的資料進行綜合分析，并提前了解煤礦所處區域的地質構造，從而能夠為煤礦生產設計工作提供數據支持，能夠全面優化煤礦生產設計，為煤礦安全生產提供保障。同時，煤礦工作人員在生產過程中，可以通過地質測量數據了解采煤面的實際情況，據此分析采煤面生產過程中可能出現的各類風險，后根據分析結果，對采煤面進行深入判斷，能夠大幅度提高煤礦生產的安全性。另外，煤礦地質測量工作涉及多個方面，具體包括水文、地質等，每個方面的測量工作都必須精確落實到位，才能更好地預防煤礦安全生產事故，確保煤礦安全生產。
2加強煤礦地質測量工作的有效方法分析
2.1加強地質測量信息化建設
基于煤礦企業發展現狀角度來說，大部分煤礦企業意識到了地質測量工作的重要性。但是在實踐中，若沿用人工檢索、日常分次處理等落后方式，雖能完成地質測量工作，但是此項工作的質量和效率是無法保障的。針對這種情況，在煤礦地質測量工作中，煤礦企業應加強信息化建設，不斷提高地質測量工作的信息化水平，借助信息化操作不斷提升地質測量工作質量和效率。在實踐中，煤礦企業應在信息化設備方面加大資金投入，借助先進的網絡技術和設備，確保地質測量工作具有更高的精確性。同時，加強反饋系統建設，以便對煤礦進行動態的檢測，實時掌握煤礦的實際情況。這樣一來，煤礦地質測量工作科技含量會極大地增加，各項工作能夠依靠信息技術進行高質高效地處理，從而能夠為煤礦生產活動及時地提供準確性高的數據支持，進而有利于提高煤礦生產活動的安全水平。
2.2提高地質測量工作的專業性
對于煤礦地質測量工作而言，測量人員是具體測量工作的執行者，其專業性對地質測量工作效果具有決定性影響。因此，在煤礦地質測量工作中，要想整體提高地質測量數據資料的精準性，提高地質測量工作的專業性尤為關鍵。這就要求煤礦企業加強測量工作人員的培訓。通常而言，培訓工作內容主要以測量技術優化為主，并輔以有效的職業道德教育，促使測量工作人員的綜合水平得以全面提高。在煤礦地質測量工作實踐中，工作人員應認真負責地進行數據測量，后結合煤礦實際進行臺賬創建，并做好數據資料的保存工作。
2.3加強地質測量管理
基于煤礦企業發展現狀來說，大部分煤礦企業在管理方面都存在一定的缺陷，致使管理工作水平普遍不高，在開展工作時，由于缺乏有效地監督管理，使得相關工作人員的各項操作未能嚴格按照規定進行規范作業，往往是根據自己的工作經驗進行隨意性操作，不僅給各項操作留下了大量的安全隱患，還容易影響后續操作的正常進行。針對這種情況，煤礦企業必須對地質測量工作引起重視，不斷完善地質測量管理制度，全面約束煤礦企業全體職工的個人行為，明確在地質測量工作中的各項問題，并及時予以措施來解決問題，保證煤礦地質測量各項制度及規定能夠落實到位，從而推動煤礦地質測量工作規范化、制度化發展，進而便于大幅度提高煤礦地質測量工作的質量和效率。除此之外，在煤礦地質測量工作過程中，測量人員還要關注地質變化動態，并對其變化情況進行綜合性分析。
3結語
總之，在煤礦安全生產工作中，煤礦地質測量是一項十分重要的工作，其工作質量對煤礦安全生產具有較大的影響。因此，煤礦企業在生產過程中，必須對煤礦地質測量工作引起重視，基于當下煤礦地質測量實際，充分把握在實踐工作中的具體問題，予以加強地質測量信息化建設、提高地質測量工作的專業性、加強地質測量管理等手段，才能全面優化煤礦地質測量工作，從而為煤礦安全生產提供精準度高的完整數據，有效降低煤礦生產安全事故的發生概率，為煤礦安全生產保駕護航。
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