干部任用考察材料范文第1篇
黃勇同志于2000年7月荊州農校電算會計專業中專畢業后，主動尋求并接受高等院校提供的繼續教育和能力培訓。在武漢大學外國語學院英語語言文學專業脫產學習四年并結業，2005年6月獲得主考院校武漢大學頒發的高等教育自學考試英語專業本科畢業證書，2007年11月取得武漢大學文學學士學位。2004年7月順利通過了由湖北省商務廳、中國貿易促進會湖北省分會組織的翻譯選拔考試，并被指派到“湖北-歐盟中小企業合作伙伴洽談項目”歐洲信息中心武漢辦事處工作，期間被評為“優秀翻譯”稱號。2008年1月通過應聘翻譯部副總監職務，進入彼得森翻譯有限公司武漢分公司工作。2013年1月通過招聘，進入武漢市旅游發展有限公司，從事文秘行政工作。2014年，加入九三學社，編入城建支社參加組織生活。2015年1月被公司任命為綜合部副部長。該同志任職以來，思想積極進步、政治覺悟較高，為人忠誠可靠，遇事迎難而上、踏實肯干，有較強的責任意識、服務意識和執行力，能較好地完成上級部署的各項工作任務。
熱愛學習，綜合素養較高。該同志在求學期間養成了自覺學習、自我管理的習慣。在繁忙的部門工作之余，仍能按照工作需要，保持著熱愛學習、注重實踐的良好習慣。積極參加群眾路線教育實踐活動和“兩學一做”學習教育等具體黨建工作。積極參加集團公司舉辦的各類志愿者服務活動。2015年6月參加了中共武漢市委黨校民主黨派干部班學習。2016年3月參加了中共武漢市委黨校市直干部班學習。政策理論水平、公文寫作水平不斷提升。該同志擁有一定的英語筆譯功底和陪同翻譯經驗，能熟練運用包括文字處理、圖片處理、幻燈片制作在內的多類計算機軟件。負責過公司及子公司微信公眾平臺、網站網頁信息發布管理，緊密配合過企劃部門完成相關策劃方案的起草，通力協助過項目部門完成重點目標任務的前期工作并獲得領導好評。通過較好地完成公司領導交辦的各項工作任務，溝通協調能力和管理能力也在不斷提升。
勤勉盡責，工作業績突出。該同志承擔武漢市旅游發展公司黨建、紀檢，文字材料起草以及綜合管理部其他日常工作等具體事務。工作紛繁復雜，責任重、壓力大。該同志愛崗敬業，不敷衍不推諉不拖延，四年多來，很好地完成了部門工作、各項文字材料工作、“黨的群眾路線教育實踐活動”、“兩學一做”學習教育等黨建工作。立足崗位、盡職盡責、團結協作的工作態度得到了領導和同事的一致認可。
嚴于律己，踐行干凈擔當。該同志工作作風嚴謹，有強烈的紀律意識、規矩意識、保密意識和組織觀念，能以身作則，遵守紀律，生活習慣健康良好，沒有廉潔自律方面的不良反映。 不足之處：涉及多項具體事務同時進行時，要加強部門員工之間協同工作的力度。
民主推薦、測評與座談情況：2017年6月15日，集團公司綜合管理部共15人參加民主推薦和測評，一致推薦黃勇同志作為公司綜合管理部部長提拔任用人選，綜合管理部3人參加座談，一致同意其提拔使用。
考察組：唐X王XX龍X
干部任用考察材料范文第2篇
1. 動議工作方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.29
2. 擬選拔任用職位職數情況審核意見表„„„„„„„„„33 3.領導干部個人有關事項報告抽查核實情況審理意見表„„34 二(民主推薦
1.推薦考察工作方案„„„„„„„„„„„„„„„„35 2.個別談話推薦情況記錄表„„„„„„„„„„„„„41 3.會議推薦表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„42 4.民主測評及征求意見表„„„„„„„„„„„„„„43 5.個別談話推薦情況匯總表„„„„„„„„„„„„„..44 6.會議推薦情況匯總表„„„„„„„„„„„„„„..45 7.民主測評情況匯總表„„„„„„„„„„„„„„„46 三(考察
1.考察對象公示„„„„„„„„„„„„„„„„.47 2.考察談話情況匯總表„„„„„„„„„„„„..48
3(1).干部人事檔案情況登記表„„„„„„„„„49 3(2).干部人事檔案審核認定表„„„„„„„„„54 4.個人有關事項報告核實情況表 „„„„„„„„„..56
5.干部任免審批表„„„„„„„„„„„„„„„.57 6(干部考察材料„„„„„„„„„„„„„„„.59處級干
部提拔任用考核材料。處級干部提拔任用考核材料。 7.干部考察報告„„„„„„„„„„„„„„„..61 四(討論決定
1.下級黨委(黨組)呈報的干部任免請示„„„„„„„..66處級干部提拔任用考核材料。
2.擬提請黨委(黨組)討論干部名單„„„„„„„„„.70 3.組織(人事)部門上報黨委(黨組)請示„„„„„„..72 4.正職擬任人選征求全委會成員意見材料„„„„„„„74 五(任職
1.干部任前公示„„„„„„„„„„„„„„„„„„..81 2.干部任免職通知„„„„„„„„„„„„„„„„„83 六(干部選拔任用全程紀實責任清單„„„„„„„„..90 動議工作方案
動議是干部選拔任用的初始環節?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》對“提出啟動意見，提出初步建議和形成工作方案”分別作出了3條規定，《四川省選拔任用黨政領導干部動議工作辦法》對動議主體職責、工作程序及方案內容等提出了明確要求。在形成呈報黨委(黨組)審定的動議工作方案時，需注意以下幾點: 一是標題。鑒于動議方案提及的是初步意向人選，在標題上應與干部任免請示有所區別，一般表述為“關于擬對XXX領導班子或XX職位啟動調整補充的請示”，不宜表述為“關于XXX同志職務調整的請示”。動議請示可以是單個職務調整事項獨立呈報，也可以是多個職務調整事項綜合呈報。
二是主送和落款。此類件均主送黨委(黨組)，落款為組織(人事)部門。 三是主送內容。一般應包括動議的主要理由和依據，班子功能結構模型要求、人選分析、相關方面意見。組織(人事)部門建議意見等五個方面內容。
四是附件。主要包括有關人選《干部任免審批表》，相關單位黨委(黨組)關于推薦人選黨風廉政建設情況的意見，與相關人員談話記錄(或征求意見記錄)等。
附:參考文本
關于擬對部分省直單位廳級職位 啟動調整補充的請示 省委: 根據省直單位職位空缺情況和干部條件，為適應工作需要，擬啟動對xxx廳等x個單位廳級職位的調整補充(其中廳級領導職務x名、廳級非領導職務x名)。具體請示如下:
一、廳級領導職務補充處級干部提拔任用考核材料。
1、xxx廳
根據“三定”方案規定，xxx廳可配副廳長x名，現有x名，空缺x名。根據班子功能結構要求和當前配備實際，目前需要補充x名分管xxx工作的副廳長。
根據調研情況，經分析研判、綜合不選，建議補充xxx副廳長x名，人選從xxx廳內部產生。具體建議人選為:xxx(xxxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間。人選若是遞進培養學員、后備干部、受過省部級以上表彰等情況，需予以證明)。對該同志的主要特點作簡要描述(100字以內)。 (說明:重要崗位初步意向性人選，還應說明提前核查個人有關事項報告、查核干部人事檔案、排查信訪舉報、征
求黨風廉政意見等有關情況:相關單位推薦人選，還應說明單位出具的黨風廉政建設情況意見。) 建議人選所在單位黨委(黨組)主要負責人xxx同志意見:同意。 分管省領導xxx同志意見:同意。
我們意見:根據....... 若同意，擬按程序進行推薦考察。
二、廳級非領導職務補充
1、xxx廳處級干部提拔任用考核材料。
根據“三定”方案和《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》的相關規定、xxx廳可核配廳級非領導職務x名(巡視員x名)，現有x名(巡視員x名)，可補充x名。
Xxx廳廳長、黨組書記xxx同志意見:根據職位規定和機關干部實際，建議補充副巡視員x名，人選從機關內部產生。具體建議人選有:xxx(xxxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間)、xxx(xxxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間)。
分管省領導xxx同志意見:同意。第二篇:《干部選拔任用程序》 干部選拔任用程序
一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環節?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定，選拔任用黨政領導干部，都必須經過民主推薦。
(一)民主推薦的兩種情況:領導班子換屆推薦、班子缺額推薦 (二)民主推薦的一般形式:采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的?！陡刹咳斡脳l例》中所規定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。
1、基本程序:(1)召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關要求;(2)填寫推薦票，進行個別談話;(3)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。
2、參加對象:一般為本單位全體領導班子成員、直屬(下屬)單位主要負責人以及根據各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。
3、結果的使用。推薦人選必須是所在單位多數群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內進行公示。
(三)民主推薦中要注意的問題:
1、確定的考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。
2、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材 料并署名。
3、民主推薦結果在一年內有效。
二、考察?？疾焓沁x拔任用干部過程中的重要環節，只有考察準確，才能用人準確。
(一)考察形式:等額考察、差額考察
(二)考察內容:考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。
(三)一般程序:
1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案;
2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見;
3、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告;
4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;
5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;
6、考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
(四)基本方法:考察可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評表、自測評表等方式，同時可采用實地考察、查閱資料、同考察對象面對面談話等方法一并進行?？疾斓恼鎸嵭?，取決于找談對象和考察組成員雙方的溝通?？疾旖M要由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于
運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質、善于判斷主流與末節。
(五)個別談話征求意見的范圍:一般為上
級主管部門分管領導、本單位全體領導成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監察局等工作部門征求意見。
(六)考察材料:考察領導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案?？疾觳牧媳仨殑諏?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容:一是德、能、勤、績、廉方面的表現和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。
(七)考察反饋:考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領導成員和本人反饋。
三、醞釀。醞釀是討論任用領導干部前的一個必經程序。黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定
呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權限在班子成員中進行，有的還要征求上級領導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協調，副職的任免由主管方決定。
四、討論決定。討論決定是選拔任用領導干部工作中的關鍵環節。 (一)堅持集體討論:選拔任用領導干部，
應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數同意形成決定。
(二)基本程序:(1)由黨組織分管干部工作的領導或組織人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態度;(3)進行表決，形成決定。
(三)表決方式:表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。
(四)材料要求:(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議
紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關文件規定，從現在開始統一使用規范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經發到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關紀律，規范記錄內容，我們將對規范記錄情況進行抽查。
五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。 (一)要堅持三個制度:(1)公示制。除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發任職通知前應當
在一定范圍內進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調查研究，了解真實情況，調查結果不影響任職的，方可辦理任職手續。(2)試用制。對非選舉產生的領導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業性較強的領導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優秀的可以連續聘任。
(二)進行任前談話:對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。
(三)任職時間的確定:領導職務的任職時
間非選舉產生的領導職務自任命或決定任命之日起計算;選舉產生的領導職務自當選、任命之日起計算。
六、依法推薦、提名和民主協商。對需按有關章程選舉產生的干部，要積極做好推薦、提名、協商工作，確保既體現黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。第三篇:《干部選拔任用工作報告》
****2010干部選拔任用工作報告 縣委書記 *** (2011年2月20日) 各位委員，各位列席人員: 我代表縣委常委會向全委會報告2010干部選拔任用工作，請予評議。 2010年，在市委的正確領導下，縣委常委會堅持以科學發展觀為指導，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素質、增強能力、改進作風、改善結構、健全制度為目標，進一步加大干部培養和選拔力度，努力造就一支堪當重任的優秀領導干部隊伍，為我縣經濟發展和社會進步提供了堅強有力的人才支持。2010年，縣委常委會分*批討論任用科級領導干部，提拔任用**人，其中正科級領導干部*人，副科級領導干部*人，科級非領導職務干部*人;調整交流*人，其中正科級領導職務調整交流*人，副科級領導職務調整交流*人;機構更名重新任職*人。選拔任用的縣管干部中，女干部*人，少數民族干部*人，黨外干部*人?？偟膩砜?，我縣干部隊伍整體素質有了新的提升，結構有了新的改善，能力有了新的提高。
回顧過去一年來，縣委常委會在干部選拔任用工作中，堅持做到了以下幾點:
一、強化對干部選拔任用有關法規和政策的學習，準確把握實質內容，進一步增強依規選人用人的自覺性
近年來，縣委對學習《條例》高度重視，始終堅持學習《條例》經?；?、制度化。特別是今年重點學習了干部選拔任用工作四項監督制度，常委班子帶頭學，業務部門重點學，一般干部普遍學?？h黨校每年都要把《條例》的內容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓班的必備教材。同時，縣委中心組結合學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，將《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選表決辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規定》、《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》等五個法規性文件的學習一同安排。此外，縣委通過電視臺、報紙開辦的黨建專欄，在各級領導班子中深入開展《條例》大學習、大討論活動，今年還在科級以上領導干部中進行了四項監督制度知識
測試。通過多種形式的學習和宣傳，進一步增強了各級領導干部依規選拔任用干部意識。處級干部提拔任用考核材料。
二、深化干部人事制度改革，積極探索科學規范的干部選任工作機制，著力提高選人用人公信度 在深化改革方面，積極探索運用差額選拔和競爭上崗的方式選拔干部。去年以來，我們在部分科局主要領導缺額補充中運用差額推薦、差額考察、差額醞釀等差額選任干部關鍵環節上進行了創新試點，在檢察院開展了環節干部公開競爭上崗工作，均取
得了較好效果，得到了廣大黨員干部群眾一致認可。
在規范和完善選人用人機制方面，嚴把“五關”，為進一步做好新形勢下的干部工作提供了重要機制保障。
一是擴大民主，嚴把“推薦”關?？h委把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環節，不準用其他方式和形式代替，將干部的“初選權”交給群眾。在民主推薦上，去年我們繼續完善了《科級后備干部管理辦法》，出臺了《關于進一步做好民主推薦科級后備干部工作的通知》，對后備干部選拔的條件和資格、數量和結構、選拔程序等方面做了更加明確的規定。在年終實績考核中，各單位按照要求進行民主推薦，并報送縣委組織部，經考察和公示后符合要求的確定為后備干部進行培養，不符合要求的，不列為后備干部。在干部的提拔調整中，充分運用推薦結果，除特殊崗位外，一般不搞臨時推薦。近幾年提拔的科級干部均在后備干部隊伍中產生。
二是堅持標準，嚴把“考察”關。在把好考察關上，著重抓好四個關鍵環節。一是注重群眾參與和考察的廣泛性，實行考察預告，做到公開透明。對一些重要崗位實行差額考察辦法，對擬提拔人選進行差額考察，并注意傾聽退休老同志、老黨員等方方面面意見。二是注重公正考察?？疾旖M按有關要求和干部名冊指定考察談話人員，充分聽取群眾意見，防止片面性和傾向性。三是注重針對性。在調整干部時，都制定詳細的考察方案和意見，按照不同層次，不同職位特點，有針對性地確定考察辦法和內容，
因崗施策，按崗考核，進一步增強了考察工 作的科學性和有效性。四是注重考察范圍的全面性。在考察中，把集中考察、年終考察、提拔考察和日?？疾煜嘟Y合，與圍繞中心工作、重點工作考察相結合，不僅考察干部的工作圈和服務對象圈，還延伸考察其生活圈和交際圈。
三是集體研究，嚴把討論決定關?？h委在討論決定干部任免時，堅決執行《領導集體決策重大問題議事規則》，在干部討論決定中擴大民主，堅持集體決策，做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門沒有查清的不研究。
四是主動防范，嚴把監督關。根據市委《關于干部管理監督若干問題的意見》和《加強干部備案工作的通知》等文件，我縣印發了《關于干部管理監督若干問題的通知》，確定了分級分類管理的具體措施和任用條件及程序，把對執行《條例》的監督關口前移，變事后檢查監督為事前、事中、事后監督，變被動監督為主動防范，使監督檢查工作貫穿每個重要環節和全過程，進一步提高了選用干部質量，比如，我們實行了干部考察預告制，干部民主推薦、
民主測評、民主評議制度、干部任前公示制度、干部提拔任用備案制度、擬任主要領導聯審制度、任前廉政談話制度、試用期制度等，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬任對象方面存在的問題，收到較好效果。
五是加強管理，嚴把試用關。對新提拔任用的領導干部實行
試用制，試用期為一年，試用期滿后進行全面考核，經考核勝任所試用職務的，辦理正式任職手續。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資
料齊全、規范，歸檔及時。
三、加強制度建設，著力營造踏實工作、團結干事的良好氛圍
堅持民主集中制，深入推行科級領導班子重大問題議事規則，完善了備案、調閱等配套制度，進一步規范了領導班子的議事決策程序，防止重大問題個人或少數人說了算，有效地促進了議事決策的民主化、科學化、規范化。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結果，對部分考核排名靠后的科級班子和科級干部進行誡勉警示性談話;對考核獲綜合獎的科級班子和主要領導干部進行鼓舞激勵式談話，從而增強了班子的整體效能，保證了干部的健康成長。圍繞領導干部的日常監督，實行了黨風廉政責任制，堅持一級抓一級，層層抓落實。實行重大事項報告制度，經濟責任審計制度，誡勉談話制度，規范了民主生活會制度。在完善黨組議事規則、民主生活會等制度，加強領導班子內部監督的同時，通過建立縣委領導包片制度，領導干部任期經濟責任審計制度，采取“一把手”交流和領導干部任職回避等措施，強化了對各級“一把手”領導的監
督。去年，我們對10名“一把手”領導進行了離任經濟責任審計。 同志們，2010年，全縣各級領導班子和領導干部在縣委的正 第四篇:《處級干部提拔任用考核材料》
處級干部提拔任用考核材料姓名，1979年2月出生，族，省縣人，1998年9月參加稅務工作，XX年7月加入中國共產黨，XX年12月畢業于省委黨校函授本科經濟管理專業。該同志先后在縣地方稅務局分局、縣地方稅務局分局工作，XX年6月，任縣地方稅務局副局長(試用期一年)。該同志主要表現是:處級干部考察材料
一、勤于學習，不斷優化知識結構、提高理論修養。該同志能以極大的熱情和鉆勁，自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想;能認真學習領會黨的一系列方針、政策和路線，學習與地稅工作相關的法律法規和計算機操作知識，并能理論聯系實際，在工作中加以應用。今年9月份，該同志為使干部職工順利通過全州地稅系統計算機等級考試，主動與人事股的干部到縣e時代電腦培訓學校聯系全系統干部職工計算機操作培訓一事，分機關和基層舉辦了兩期計算機操作培訓班?！咎幖壐刹刻岚稳斡每己瞬牧稀刻幖壐刹刻岚稳斡每己瞬牧?。在培訓學習期間，她認真聽課，做好筆記，按時完成課后上機操作習題，課余能輔導操作基礎差的干部職工，為機
關和基層干部在學習上做出了表率。稅收業務上，她虛心向業務股室的同志學習;領導工作方法上，她虛心向班子成員學習，由于她平時堅持學習，勤于思考，政治理論素質、領導水平和業務水平均得到了提高?？己瞬牧?/p>
二、思想素質好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，凡是州、縣局黨組作出的決定、指示，堅決貫徹執行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。
三、遵紀守法，廉潔自律。該同志來宣恩后，能克服家庭、生活上的困難，做到有事請假，不論是上班時間，還是八小 本文來自第五篇:《副科級干部提拔任用考核材料》
副科級干部提拔任用考核材料張XX同志于1xxx年7月畢業于XX學校XX專業，同年8月分配到縣XX工作至今。其間，2xxx年9月考取省委黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于2xxx年7月畢業，取得大專文憑。 該同志自參加工作以來，能夠嚴格要求自己，在生活上作風嚴謹，聽從組織分配，服從管理，積極向黨組織靠攏，思想上積極要求進步，工作上扎實肯干?！靖笨萍壐刹刻岚稳斡每己瞬牧稀扛笨萍壐刹刻岚稳斡每己瞬牧?。該同志能夠經常向組織匯報思想情況，與科里進行工作交流，與同事相處融洽，能夠搞好協調，為科里提出合理化建議，凡事以大局為重，在科里有較好的口碑。 工作事跡 該同志積極配合領導工作，能夠搞好團結，與組織進行經常性的思想交流，自我約束力較強，能夠按時參加監獄及監區組織的各種學習活動，并積極開展自我學習，業務能力強。幾年來，在工作
干部任用考察材料范文第3篇
xx同志參加工作以來，一直從事**工作，他以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好
地履行了一名副主任的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：
一、思想上
該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“保持共產黨員先進性教育”活動的開展學習，認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習黨的“十七大”精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛**事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。
二、工作上
xx同志對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任xx處副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想，甘為后勤戰線上的無名英雄，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，xx同志還積極參與學校的各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門提供服務。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的威信，形成了良好的口碑。由于成績突出，曾多次榮獲優秀工作者、優秀共產黨員等光榮稱號。
三、學習上
xx同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。
四、生活上
生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時了解部門人員的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得總務處人員思想進步，工作態度積極向上。
總之，xx同志在學習上做到了堅持不懈，與時俱進，政治思想成熟;工作上做到了腳踏實地，開拓創新，工作成績顯著;生活上做到了謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，工作作風實。在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一位政治素養高、協調能力強，善協作、重實干的好干部，特向組織部門作出鄭重推薦。
干部提拔任用考核材料二
***，男，19xx年8月出生，漢族，大學文化，19xx年5月參加工作，20xx年7月加入中國共產黨，技術員，現職為**縣xx分公司市場經營部副主任，業務管理崗，機關支部委員。
該同志熟悉交換、傳輸、電源、數據、計算機及網絡、無線市話、多媒體新業務、號線、渠道營銷、市場策劃、等各類xx業務和技術，受過嚴格的專業培訓，具備良好的通信綜合素質，既具有郵電學校交換專業的中專學歷，又有經濟管理專業大專文憑，同時也具有湖南大學網絡學院計算機專業的本科學歷。在職工作14年，從事技術及運維管理工作7年，農村支局長工作4年，市場經營工作3年。在不同工作崗位上表現突出，多次獲得市公司表彰和榮譽。是一名知識結構合理，一專多能，既有技術、又懂業務、還會經營，同時又有基層管理鍛煉經驗的復合型人才。
二、工作簡歷：
該同志19xx年5月參加xx工作，首先到xx支局擔任機務員;于19xx年9月調入**縣郵電局設備維護中心任支撐機務員，從事過傳輸、交換、電源、數據、移動電話基站、無線市話等設備的維護及工程建設工作，一直是我局業務技術骨干;19xx年9月至20xx年2月任**縣**支局支局長;20xx年3月至2003年2月任xx縣分公司設備維護中心主任;2003年3月至20xx年7月在市場經營部做業務管理、市場策劃、公話、渠道管理、號線管理、產品營銷等工作，20xx年8月開始任市場經營部副主任。
三、現實表現：
1、政治素質高，組織觀念強。該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。
2、業務技術精，業績突出。該同志參加工作14年，干過5個不同的技術、業務、管
理工作，不同的工作歷練，培養了勤于思考、敢于創新、勇于實踐、超越自我的工作風格。熟悉縣級分公司xx綜合業務及技術、經營模式、市場策劃、產品營銷途徑和切入點、農村xx市場潛力、市場競爭環境、產品營銷渠道的流程協調、基層營銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業績。在任支局長期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點一面的轉動發展思路，支局業務拓展、基礎管理、客戶服務等各項工作同頻共振，協調發展，該支局年年被評為先進集體。個人在2000年百萬電話大行動中榮立市公司“二等功”一次;在設備維護中心做主任期間，**的維護基礎工作和網管工作一直在全市名列前茅，該中心被授予“創建省級青年文明集體”光榮稱號，他個人也被評為市公司2002運維工作先進個人;到市場部工作后，他先后針對鐵通低價位搶奪縣城寬帶客戶，建議采用包年寬帶與預付費小靈通捆綁營銷，不但促進了寬帶業務拓展，同時新發展小靈通400戶;針對縣城先農小區客戶搬遷較多，鐵通實施拉引營銷策略，進行用戶策反工作的嚴峻形式;建議及時采用客戶交100元移機，贈用戶100元話費實行現場移機綠色通道，同時有效地引導客戶搬遷新居的購買欲望，大力推銷來電顯示業務;做到了穩住了存量，又激發了增量。在公話方面提出“網吧 話吧”和校園后勤 IP超市等發展模式，在農村主線發展中建議電話 農家樂 來電顯示捆綁發展模式;在網吧發展及存量保有上提出“寬帶 PHS”捆綁優惠模式，尤其在“拓展杯”競賽期間，為領導獻計獻策，精確預算，與大家一起想盡辦法努力完成競賽任務，以上的業績受到了市縣公司領導的充分肯定和認可，2003年被評為市分公司“優秀人才”，2004年被評為市分公司“互聯星空”等增值業務競賽能手，2005年被評為市分公司“拓展杯”競賽業務發展標兵。
3、善于獨立思考，勇于開拓創新，駕馭能力比較強。對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于預見工作中可能出現的問題;講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實;在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現了較強的原則性和靈活性;善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率、快節奏的完成領導交辦的各項工作任務。并結合工作實際，適時展開調研，為領導決策服務。
4、為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風干練，不計個
干部任用考察材料范文第4篇
xxx同志參加工作以來，一向從事xxxx工作，他以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和職責感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好地履行了一名副主任的工作職責，取得了必須成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：
一、思想上
該同志思想政治素質高，與黨組織持續高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自我，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代職責，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“群眾路線教育”活動的開展學習，認真學習習總書記十八大以來系列講話及黨的十八大及十八屆三中全會精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛xxxx事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。
二、工作上
xxx同志對工作愛崗敬業，用心進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求自我，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作職責感。任xxx處副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務潛力強，工作思考全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想，甘為后勤戰線上的無名英雄，堅持“后勤工作務必服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自我，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，xxx同志還用心參與學校的各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門帶給服務。正是由于在工作中對自我的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的威信，構成了良好的口碑。由于成績突出，曾多次榮獲優秀工作者、優秀共產黨員等光榮稱號。
三、學習上
xxx同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自我的文化功底，用心開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，透過學習，使自我成為業務的行家，崗位的能手，透過學習，不斷提高了自我的修養。
四、生活上
生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自我。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱，樂于助人，熱心幫忙其他有困難的員工，思考他人的多，思考自我的少，是同事們心目中的好同事。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫忙，經常找同事談心，及時了解部門人員的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得總務處人員思想進步，工作態度用心向上。
總之，xxx同志在學習上做到了堅持不懈，與時俱進，政治思想成熟;工作上做到了腳踏實地，開拓創新，工作成績顯著;生活上做到了謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，工作作風實。在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一位政治素養高、協調潛力強，善協作、重實干的好干部，特向組織部門作出鄭重推薦。
個人考察材料-領導干部個人考察材料(二)
該同志思想成熟，政治立場堅定，能夠嚴格按照馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀重要論述嚴于律己，能夠把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生活的始終，時刻以黨員的“八條標準”嚴格要求自我。堅持黨性原則，在政治上，始終與黨的大政方針持續一致，堅持黨的群眾路線，善于用辯證唯物主義的觀點分析和解決現實問題，理論和實踐緊密結合，思想和行動有機統一。
在實際工作中，踏實勤懇，能夠創造性地開展各項工作，具有強烈的事業心和職責感。自調入縣征收辦的四年中，他勤于學習，認真系統地將有關城市房屋征收工作方面的法律、法規熟記腦海，使業務素質有了全面的提升，逐步成為城市房屋征收工作中的行家里手和單位的業務骨干。同時，他嚴格地按照法律程序辦事，能夠準確地把握政策尺度，有效地維護了征收當事人的合法權益。他先后參加阿陽路拓寬改造工程、縣城西展工程、西環支路建設工程等工作，在工作中，他時時刻刻按照城市房屋征收的法律、法規及政策辦事，耐心細致地做群眾的思想工作，急群眾之所急，想群眾之所想，較出色地完成了各項工作任務，受到了領導和群眾的一致好評。
能夠嚴格要求自我，為人忠厚老實，處事公道正派，能夠虛心理解批評意見，善于學習他人長處，團結同志，作風嚴謹正派，在領導和同事之間有良好的口碑。無論在思想上、工作上，還是在生活上，他表現都很突出，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自我，顧大局，識大體，自覺維護了班子的團結。思想政治素質高，工作潛力強，識大體，顧大局，有強烈的事業心和職責感，作風正派，有較高的理論素質和組織領導潛力，征收辦全體干部職工經過群眾討論，并根據民意測評，一致同意推薦XXX同志擔任xxx級領導職務。
在xxx領導班子成員及全體干部職工共xxx人參加的民主推薦大會上，xxx同志得推薦票xxx票;經和xxx人進行個別談話，有xxx人同意推薦該同志為xxx后備干部。
個人考察材料-領導干部個人考察材料(三)
該同志思想政治素質較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府持續高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經濟、法律法規、現代林業科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。
事業職責心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂于理解場黨委和行政上的分工，在工作中能用心與分管科室交流，聽取正確的意見和推薦，并能用心主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民主，群眾榮譽感強，工作上能做到分工不分家，用心協調配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結。
工作能量強，工作經驗豐富，組織協調潛力強，擔任林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭發揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，用心深入第一線執導和督促生產、林政等各方面的工作，不斷改善和完善工作方法，使林場歷年的生產計劃得到全面完成，生產質量穩步提高。為解決林場生產資金不足和提高造林質量，用心向場主要領導建言獻策，結合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業生產，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，用心解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經濟發展環境一向持續和諧穩定，促進林場各項事業發展。
作風務實，工作業績好。近三年來，該同志先后分管過林業生產、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業生產工作2009年完成山上造林4990畝，2010年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導完成了全場9。7萬畝生態公益林地理信息系統的建立。2009年完成木材生產8900余立方米，毛竹生產4。6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。
為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠嚴格執行上級和單位的各項制度規定，廉潔奉公、遵紀守法。
存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。
近三年考核等次：20xx年優秀，20xx年稱職，20xx年稱職。
干部任用考察材料范文第5篇
xxx同志現任xx縣委副書記，分管黨建、脫貧攻堅、信訪維穩等方面的工作。
理論素養比較高，政治站位比較高，大局意識比較強，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，堅決做到“兩個維護”，自覺維護班子團結，溝通上下、協調左右作用發揮比較到位。
經過多個縣區、多個黨政副職崗位鍛煉，領導經驗比較豐富。熟悉基層工作，思路清晰，擺布合理，作風務實，注重抓落實，開拓進取意識強，推動工作力度比較大。圓滿完成了xxx等工作，探索推廣xxx等黨建載體。脫貧攻堅措施比較務實，組織實施xxx等扶貧項目，成效比較明顯。遇事敢擔當，講究方式方法，善于調處矛盾、處理復雜問題。組織開展了社會矛盾排查化解“百日攻堅”等專項行動，牽頭制定了XXXX等規范性文件，有效緩解信訪壓力，先后榮獲“全省社會治安綜合治理先進工作者”稱號。
性格穩重，有親和力，統籌協調能力比較強。處事公道正派，思維縝密，遇事不急不躁。自律意識比較強，各方面評價比較高。
XXX同志考察材料(副處級)
xxx同志現任縣政府黨組成員、副縣長，分管農業農村、脫貧攻堅、城建等方面的工作。
該同志政治素質好，忠誠可靠，有大局觀念，維護班子團結，能夠堅決貫徹上級決策部署。
從鄉鎮干部干起，經過多崗位鍛煉，基層工作經驗豐富。工作有激情，作風務實，不怕辛苦，屬實干型干部。思維敏捷，思路比較寬泛，執行力比較強。分管工作任務比較繁重，能夠全身心投入，擺布比較到位，推動力度比較大，成效比較明顯。脫貧攻堅抓得比較扎實，牽頭制定工作實施方案，2017年在全省考核中排名第一。實施了XXX等工程項目，成功舉辦XXX等大型活動，XX縣先后榮獲國家XXX等榮譽。組織協調能力比較強，考慮問題比較細致，成功承辦XXX、XXX等大型活動。
性情直，語言表達能力強，處事果斷，敢抓敢管，作風硬朗，有魄力。自我要求比較嚴格，廉潔自律意識比較強。
XXX同志考察材料(正科級)
XX，男，漢族，XX年xx月出生，大學學歷，XX年XX月參加工作，XX年XX月加入中國共產黨，先后在XX鎮、民政局、交通局、農業局等單位工作，20XX年X月任X—職，有著豐富的領導工作經驗，有極強的統籌全局和組織領導能力。
XX同志始終旗幟鮮明講政治。自覺把“兩個維護”作為根本政治責任，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“五個純粹”。始終把堅決維護總書記的核心地位、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為最大的政治紀律和政治規矩，帶動全委領導班子和黨員、干部自覺向黨中央看齊、向總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊。
XX同志始終堅定不移重規矩。始終把黨的紀律和規矩挺在前面，堅決反對“七個有之”，堅決做到“五個必須”和“五個決不允許”，時刻在黨章黨規黨紀下想問題、作決策、辦事情。堅決加強和規范黨內政治生活，嚴格遵守黨的組織生活各項制度，嚴格落實“三會一課”制度，全年組織召開支委會XX次，黨員大會XX次，帶頭給機關支部上黨課XX次。嚴格執行民主集中制，嚴格執行重大事項由集體研究決定，防范權力濫用，主動接受監督，提高了科學民主依法決策水平。
XX同志始終學思踐悟強本領。緊緊圍繞全縣經濟社會發展面臨的重大問題，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強化戰略思維、辯證思維、法治思維、系統思維、底線思維、創新思維，切實把學習成果轉化為謀劃和推動工作的正確思路、政策措施和實際能力。201X年任職XX期間，規模以上企業當年凈增XX戶，達XX戶，完成工業產值XX億元，實現增加值XX億元，同比分別增長XX%和XX%，規上企業入庫稅收XX萬元，增長XX%，成績有目共睹。
XX同志始終嚴于律己作表率。堅持“三嚴三實”、力戒形式主義官僚主義，帶頭執行中央八項規定和省市縣委實施細則，堅決反對“四風”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等制度，在學習、工作、生活等方面決不搞特殊化。如實報告個人有關事項，從嚴管好親屬、子女和身邊工作人員，保持清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系和“親清”的政商關系，絕不謀取私利。
存在的問題主要是理論學習抓的不夠緊，與一般黨員干部交流不多。
XXX同志考察材料(基層正科級)
xxx，男，漢族，XX年XX月出生。XX年XX月加入中國共產黨，研究生學歷。XX年XX月經過省公務員招錄考試被錄取，分配到XX鎮人民政府工作，先后任XX鎮組織干部、副鎮長、紀委書記一職。201X年任XX鎮黨委副書記，該同志始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的一致好評，先后被評為20XX優秀公務員、20XX優秀黨務工作者、20XX優秀共產黨員。
一是扎實學習，逐步提高政治理論素養。該同志始終把加強理論學習放在首位，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持集中學習與個人自學相結合，積極參加黨委中心組理論學習、縣級干部培訓班、支部黨員大會等各類學習活動，同時充分利用干部在線教育平臺、學習強國app、主流媒體微信公眾號等平臺及時跟進學習最新理論知識，以真學力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉化，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是勤懇工作，較好完成各項工作任務。該同志自擔任黨委副書記以來，緊緊圍繞縣委重大決策和工作部署，結合鎮黨委實際，較好完成了分管的各項工作任務。在黨建工作上，認真履職盡責，協助黨委書記抓好黨建各項工作，鎮X個村全部通過標準化黨組織驗收，其中XX村等X個村被評為“五個好”先進黨組織，領辦的黨建創新項目“當合格黨員，做干事先鋒”獲評為全市黨建“十大創新項目”，受到市、縣委主要領導高度肯定。在安全生產工作上，全面落實安全生產責任制，制定《XXX鎮安全生產工作“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”實施意見》。在鎮村醒目地段設立防溺水警示標志牌XX塊，在元旦、春前、五一、十一及重要節點對XX企業等重點單位進行安全檢查，全年未發生重特大安全生產事故。在民生工程上，積極加強與各民生工程承擔部門的溝通協調，及時掌握全鎮的民生工程進展情況，指導民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，圓滿完成了年初確定的目標任務。在其他分管工作上，各項工作均能親自過問、親自把關、親自協調，確保鎮各項工作有效開展。
三是嚴于律己，始終保持自身清正廉潔。該同志始終把加強廉政建設擺在格外重要位置，嚴于律己，永葆本色。能夠嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神和省市縣有關規定，自覺遵守《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》等各項規章制度，堅決反對“四風”，抵制不良習氣，依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺維護黨的紀律，嚴格規范自己的行為，樹立了黨員干部的良好形象。