教育局書記履職報告范文第1篇
履職報告
***、男、1970.6.7出生，中共黨員，大專文化，2006年9月前任綜采四隊工會主席，2006年9月27日調到開拓三區任黨支部書記，自擔任支部書記以來，在公司黨委的正確領導下，在班子成員團結協作和幫助下，我認真學習、勤奮工作，本人的政治理論、思想素質、業務水平
有了很大的提高，圓滿完成了上級交給的各項任務，現把有關情況作如下匯報：
一、抓隊伍建設，提高職工隊伍素質
1、做好思想政治工作，為職工辦實事。作為基層的黨支部書記，在搞好各項管理工作的同時，半年來，我有空就下井，抽時間就到各隊班組和工人交朋友，虛心向他們學習技術，了解生產工藝流程，與他們談人生、談理想、談生產、談未來、談國家大事，也談個人小事。通過暢談，了解職工的疾苦，了解他們的思想動態和心聲，對癥下藥，化解職工的思想負擔，讓他們放下包袱、輕裝上陣，愉快地投入到生產工作中去。發現問題及時解決，把職工好的想法、做法、建議及不滿帶回去，進行宣傳、向上反映，做好公司領導聯系了解職工的橋梁，盡力為職工解決實際問題，把思想政治工作的“虛”變為“實”。如：我區職工徐華，患胃穿孔住院治療，我作為書記便親自去醫院探望;職工張英勤是生產骨干，腿部漲腫，不能上班，住院治療，區長和我又到醫院去探望;職工剛德平妻子患尿毒癥，我帶著工會主席親自去探望，并對這些困難職工進行救助和補助，一年來我探望職工58次，把支部的溫暖送到每個職工的家中，增強了黨支部的向心力和凝聚力。
2、積極開展各種活動，提高職工隊伍素質。為了提高職工文明素質、活躍職工文化生活，增進干部職工之間的友誼，促進企業精神文明建設，創建文明單位。一年來，我和其他班子成員一起，組織開展了“黨員上安全崗”活動，“安全生產月“活動，“創建學習型黨支部”活動，“黨員崗位立功”活動。利用元旦、春節，五一等節日，為增加職工對安全知識、技術、操作規程的學習，我區黨支部積極籌辦“安全知識有獎答題活動”“職工現身說法”活動。每一項活動的開展，都傾注了我和同事們的大量心血，提高了職工的素質，促進了區科隊伍建設的良好發展，達到了預期的目的，受到了上級領導和廣大職工的一致稱贊。
二、抓好黨建創新，扎實做好完善組織、黨員發展工作，
1、為了充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，根據公司黨委意見，結合本區實際，2007年完善黨支部組織建設，增補了支部委員，更換了黨小組長，完善了活動制度和考核制度，增強了組織影響力，增大了組織活力。在充分發揚民主，堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展的原則指導下，2007年共發展入黨重點積極分子3名;發展預備黨員2人;預備黨員轉正2人，寫入黨申請書5人。發展了黨員，壯大了黨員隊伍，為黨組織輸入了新鮮血液，激發了青年職工的入黨積極性和工作積極性。
2、創建學習黨支部和學習型區科，建立培訓基地。07年以來，開三黨支部針對本區黨員的實際特點，開展了黨員讀書自學活動，一是組織黨員集中學習、討論交流和典型帶動學習，學習了黨章和先進性教育，提高了黨員的自身素質。二是建立了學習培訓基地，針對本區鉆車、側卸司機少的問題，在井下-850風壓機硐室建立了鉆車、側卸培訓基地，舉辦了每期10天的培訓，共舉辦兩期，為本區培養出20名鉆車、側卸司機，解決了鉆車、側卸司機缺少的問題;三是針對機電青工較多，技術薄弱，在井上會議室建立了培訓基地，制作了模擬配電盤，讓青工在業余時間，隨時可以進行模擬操作，并組織了技術比武，提高了青工技術水平。
三、結合生產實際，黨支部發揮了較好的作用
1、創建“高標準、模式化”達標掌。07年以來，我區將高標準、模式化管理當作重點來抓，全面推行了模式化管理，在模式化管理中，開三區黨員充分發揮黨員的先鋒模范作用，開展黨員崗位立功活動，黨員們一面黨員一面旗幟，精細管理，規范操作。如共產黨員王艷海發現井下的牌板由于放炮沖擊，牌板歪歪斜斜，他上井后畫出圖紙，做了牌板卡子，解決了牌板不規整的難題。在全體黨員的帶動下，人人上標準崗、干標準活，每進一米尺，達標一米窯，實現了高標準作業，07年一季度公司在-850東大巷召開了模式化現場會。
2、改進管理模式，單孔進尺破百米。為提高進尺速度，開三黨支部組織黨員積極獻計獻策，針對實際提出改進工作方法，改變過去兩掘一噴為三掘一噴，由原來每日響兩次炮，改為響三次炮，加快了循環節奏，達到快速隊破百米水平，提高效率百分之三十三。
3、配落實公司要求，搞好手指口述工作。我區黨支部為使手指口述工作得到有效落實，積極編寫各崗位的手指口述內容，利用安全活動、班前會反復的向廣大職工示范灌輸，讓每名職工都熟練掌握手指口述內容，
并在現場工作中，嚴格要求每項工作做好手指口述，黨員干部帶頭認真做好手指口述，在黨支部號召下，全體黨員積極帶頭，帶動了全區職工，很快適應了手指口述要求，并且做好了手指口述，確保了安全生產。
4、抓好準軍事化訓練活動。今年下半年，公司號召開展軍事化訓練活動，我區黨支部隊積極響應公司的號召，把軍事化訓練高度重視起來，積極組織
，強化訓練，制定了軍事訓練制度，要求全員職工參加，并且每星期
三、
四、五組織三天的訓練，并組織了38人的方塊隊，堅持了每日訓練，訓練中，我作為支部書記，帶頭進行軍事化訓練，不搞特殊化，作為普通一兵參加訓練，為群眾做表率，在黨員干部的影響下，全體職工認真的投入到軍事化訓練中來，提高職工隊伍的紀律性，把我區隊伍訓練成一個凝聚力強有戰斗力、能打勝仗的團隊，在我公司9月8日軍事化訓練評比中獲得了第一名的好成績。
5、較好的落實了堅持集體換班排隊制度。在搞好軍事化的基礎上，把軍事化管理向生產管理轉化，公司實行了集體換班排隊管理。我把這項工作當成重點問題來抓，利用安全活動，班前會、班后會反復向廣大職工宣傳，同時加強了現場管理，要求職工每天上下班必須堅持排隊，集體劃卡，班長打好小紅旗，對個別不遵守紀律的個別職工進行了個別談話和考核，提高了職工遵章守紀的自覺性，使我區的勞動紀律得到了進一步加強。
6、嚴以律己，忘我工作。作為黨員干部，我時時以黨員的標準嚴格要求自己，信奉“說到不如做到”的格言，處處起先鋒模范作用，不圖名、不爭利，不計較個人得失，時刻以工作為重，帶領職工出色完成了公司交辦各項工作任務。
以上是我擔任支部書記以來的簡單回顧，雖然取得了一些成績，但覺得還很不夠，今后我要發揚成績，克服不足，爭取做到以下幾點：
1、加強學習，進一步提高黨性認識，加強黨支部戰斗堡壘作用。
2、工作和生產實際相結合，不斷提高區科管理水平，為打造一個高產高效進尺隊作貢獻。
3、嚴格要求，以身作則，帶頭做好干部隊伍作風轉變，深入現場，抓好安全，為實現安全生產最好年做貢獻。
4、我將戒驕戒躁，更加努力地工作，緊緊圍繞企業的經濟效益這個中心，服務好生產，為生產工作保駕護航，爭取圓滿的完成公司交給的各項任務，取得物質文明和精神文明的雙豐收。
****黨支部書記***
2007-9-20
教育局書記履職報告范文第2篇
古藺縣扶貧開發辦公室
關于近四年履行教育工作職責的自查報告
縣政府：
根據相關文件要求，我辦對照自身肩負的教育工作職責，對2008年以來履行教育工作職責的情況進行了認真自查?，F將自查
- 1
(二)支持教育事業工作開展情況。
1、大力推進扶貧解困工程，大幅減少農村貧困學生。我縣以實施各項富民、惠民工程項目為抓手，著力推進農村扶貧解困工程。通過各類扶貧工程項目的實施，我縣累計幫助20.8901萬農村貧困人口改善了生產、生活條件。到今年底，全縣農村貧困人口從2006年初的33.012萬人減少為15.0568萬人(其中2008年冰凍雨雪災害導致返貧2.9349萬人)。通過扶貧解困工程的實施，大幅度減少了農村貧困人口和貧困學生數量，確保了廣大農村學齡兒童能夠共享扶貧開發成果，順利完成國家規定的九年制義務教育階段的學習。
2、強化基礎設施建設，改善貧困地區辦學條件。我縣切實加強了農村公路、水利、電力等基礎設施建設的投入力度，較好地改善了廣大貧困地區的基礎設施落后面貌。先后投入財政扶貧資金2500萬元，建設扶貧新村50個，幫助貧困村新(改)建村級公路58條、292.71公里;維修、硬化農業灌溉引水渠道70.36公里，整治山坪塘6口，新建蓄水池109口，新增蓄水量5240立方米。如2008年投入資金48萬元，新建石寶鎮石口村長曹坳口—石口小學公路6.24公里;2009年投入資金5萬元，幫助太平鎮付和村益民小學安裝人飲管道1.5千米，解決了學校師生的飲用水困難;2010年投入資金44.1萬元，新建石屏鄉街口—興隆小學公路3.85公里;投入資金49.1萬元，水泥硬化桂花鄉兩岔河—
- 3集資金62.49萬元，資助困難學生200人;2009年募集資金83萬元，資助貧困學生294名;2010年共募集資金104.82萬元，共資助貧困學生399人;2011年現已募集資金達137萬元，計劃資助貧困學生近400人。
5、加快安居工程建設，改善農村貧困學生家庭居住條件。幾年來，我辦共計投入扶貧資金244.15萬元，幫助475戶農戶新建了住房，建筑總面積達38000平方米;投入扶貧資金35.2萬元，對148戶實施了以“五改三建”為主要內容的居住條件改善工程;投入扶貧資金370萬元，幫助3700戶農戶新建沼氣池3700口。通過上述項目的實施，有力改善了農民生存居住條件，緩解了農村經濟壓力，使他們能夠有足夠的資金用于自身孩子的教育方面，間接推動了我縣農村義務教育事業的發展。
二、存在問題及整改意見
我辦歷來高度重視和關注貧困地區教育事業的發展，但由于受項目資金量少、資金投向等因素的限制，缺乏直接用于義務教育的資金。因此，在支持貧困地區開展好義務教育工作方面還存在一定的差距。在今后的工作中，我辦將從以下幾方面盡力幫助貧困地區開展好義務教育工作：
一是繼續實施好貧困地區勞動力轉移引導性培訓、省級貧困地區勞動力轉移職業技能型培訓，使農民有一技之長，進一步拓寬增收渠道，為鞏固山區教育事業發展成果創造條件。
教育局書記履職報告范文第3篇
第一條 為進一步發揮公司監事會的監督職能作用，并為公司監事履職管理提供客觀量化的考核依據，根據《公司法》、《監事會工作制度》的相關規定，結合工作實際，特制定本辦法。
第二條 監事履職考核是公司依照法律法規和有關規定，對監事的履職情況進行評價的行為，應當遵循依法合規、客觀公正、科學有效的原則進行。
第三條 適用范圍：經融資擔保機構監管部門核準，具有任職資格的監事。
第二章 機構職責
第四條 公司股東會是監事履職考核的決策機構，其主要職責如下：
(一)審批公司《監事會監事履職考核辦法》;
(二)審批公司監事履職考核結果;
(三)審批公司監事履職考核結果運用方案。
第五條 公司監事會辦公室是監事履職考核的執行機構，其主要職責如下：
(一)擬定和修訂公司《監事會監事履職考核辦法》;
(二)落實執行考核結果運用方案;
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(三)公司監事履職考核結果的歸檔和保管。
第三章 監事職責與工作紀律
第六條 監事的職責
(一)日常監督工作;
(二)參加會議工作;
(三)專題調研工作;
(四)按規定提交監事履職報告;
(五)監事會安排的其他工作。 第七條 駐會監事考勤管理
(一)駐會監事必須確保每天到崗處理日常工作。
(二)駐會監事因故不能按時到崗的應及時向監事長報備，月底統一銷假;監事長向董事長報備。
(三)駐會監事的出差、外出調研及學習均由監事長審批;監事長的由董事長審批。
第八條 駐會監事應根據公司安排按時參加各類會議和活動，無故不得缺席，經監事長批準的除外。
第九條 駐會監事應確保通訊工具的暢通，監事長有急事聯系不上，無正當理由的，給予50元/次的扣罰。
第四章 考核程序
第十條 考核程序包括公司監事考核審批程序和考核執行程序。
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第十一條 考核審批程序：
(一)監事會辦公室擬定公司《監事會監事履職考核辦法》，提交公司監事會審核后上報股東會;
(二)股東會對公司《監事會監事履職考核辦法》進行審議，并形成決議;
(三)監事會辦公室根據公司股東會決議，落實執行監事履職考核辦法。
第十二條 考核執行程序：
(一)監事會辦公室根據監事履職報告(含日常監督工作情況、出席會議情況、調研報告)履職情況，進行統計評價，提出考核建議;
(二)監事長對考核建議進行審核;
(三)股東會審議確定監事考核結果，并形成決議;
(四)監事會辦公室根據股東會決議落實執行。 第十三條 考核方式和結果運用
監事工作考核為考核，考核期限為上12月26日至本12月25日?？己私Y果主要用于監事會專職監事年終業績報酬、兼職監事履職補助的發放、批準監事資格的依據以及作為董事會特殊貢獻獎的提名依據。
第五章 考核內容和標準
第十四條 考核內容
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考核內容為監事履職情況考核。其中：日常監督工作30分、參會工作30分、專題調研工作20分、其他工作20分。合計為100分。
第十五條 履職考核
監事應于每年12月20日前提交履職報告書(履職報告書附后)，無任何原因未按時提交的，扣除100分。
(一)日常監督工作(30分)
1.工作程序：通過參會、稽核、檢查等方式履行職責。對公司董事、經營層管理人員執行公司職務時是否符合《公司法》、公司《章程》及相關法律、法規進行監督，對公司董事會、經營管理層執行股東會決議的情況進行監督，發現問題按照程序，呈報股東會。
2.考核標準：
(1)每半年稽核檢查公司財務運行狀況，并形成報告。未按照規定完成檢查和報告的，一次扣除5分。
(2)在參會過程中發現問題，未提出任何建議意見，也未按照程序向股東會上報的，一次扣除2分。
(3)各監事根據分工按照《稽核管理辦法》開展日?；藱z查。未正確履行職責或發現問題未及時匯報的，一次扣除2分。
(二)參加會議情況(30分)
1.會議種類:包括依據《公司法》和公司《章程》規定，參
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加的監事會會議及應邀列席的董事會會議;依據公司內部管理規定列席的總經理辦公會議、公司例會、風險委員會會議及經營層應邀參加的其他會議。
2.考核程序：按照參會記錄表的結果和標準考核 3.考核標準：
(1) 未參加法定監事會及應邀列席的董事會又未辦理委托或未履行告假手續的，每次扣5分。
(2) 未參加法定監事會及應邀列席的董事會但辦理委托手續的，每次扣1分。
(3) 對監事會會議議題，未表決意見的一次扣除2分。 (4) 對未出席應邀列席會議又未辦理委托或未履行告假手續的，每次扣2分。
(三)專題調研工作(20分)
1.每位監事每年至少進行一次對公司經營、管理現狀及監事會自身建設等方面情況的專題調研，并從完善監督機制和強化監督執行力的角度提交一份專項調研報告。
2. 考核標準：
未開展調研和未提交專題調研報告的，直接扣除20分;缺少實際調研的，一次性扣除10分;提交專題調研報告但質量不達要求的，一次扣除5分。
(四)其他工作考核(20分)
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1.考核內容：精神文明和企業文化建設領導小組安排給監事會的黨建、工青婦、扶貧幫困等公益性工作，考核、獎懲和日常督導、檢查等工作;以及其他安排給監事會的工作。
2.考核程序：按照《精神文明和企業文化建設領導小組工作考核辦法》執行。
第六章 獎懲
第十六條 等級評定：監事考核成績分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職等四個檔次。
第十七條 考核成績在95分(含)以上為優秀;考核成績在95至85(含)分之間為稱職;考核成績在85分至75分(含)分之間為為基本稱職;考核成績低于75分以下為不稱職。
第十八條 獎勵：
1.考核等級為優秀的監事，除獲得年終獎外，在此基礎上可另外上調浮動20%;同時可享有董事長的“董事會特殊貢獻獎”提名權;
2.考核等級為基本稱職以上的監事，可按照《董事會基金與薪酬管理辦法》的相關規定領取各項報酬、履職補助和年終獎勵。
第十九條 懲罰：
1.安排的各項工作，未按照履職程序和工作紀律要求進
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行逐級匯報報告的，發現一次將直接扣除考核分值5分。
2.監事個人考核成績為不稱職的，提請股東會取消該監事任職資格，進行必要的調整。
第二十條 獎懲措施須經董事長審核報公司股東會審批。
第七章 附則
第二十一條 本辦法經股東會批準后執行。
第二十二條 本辦法由監事會辦公室負責解釋、補充與修訂。
教育局書記履職報告范文第4篇
一、落實基層黨建工作責任情況
(一)主要做法及成效
一是推進思想建設。持續深入“不忘初心、牢記使命”主題教育。組織召開班子專題組織生活會1次、黨員組織生活會1次，開展談心談話20人次，講黨課2次，開展先進典型教育、革命傳統教育活動各1次。二是加強作風建設。認真組織全院職工學習相關法律法規，強化職工對廉政建設和行風建設的認知。三是促進形象建設。深入“黨建+服務”，積極開展健康扶貧、免費體檢、義診等工作，引導黨員在為民服務、轉變作風中創先爭優。
(二)存在的問題及原因
一是系統研究不夠深入。面對黨建工作新要求，分析支部隊伍現狀、謀劃加強組織建設投入的精力不足，導致對黨建工作研究不深入、成效不夠明顯。二是聯系群眾不夠到位。在深入科室調查研究，了解、傾聽職工心聲等方面做的不夠。三是創新亮點不夠突出。對新形勢下基層黨建工作研究不深、學習借鑒他人經驗研究不夠，習慣于按部就班。
(三)下步打算及措施
一是加強學習，提升能力。不斷適應新形勢、新變化，提升自我學習的積極性和主動性，圍繞中心工作，以需求為導向，提高學習的針對性、科學性。二是進步一密切聯系群眾。做好全院職工的政治思想工作，激發工作熱情，提高醫療業務能力，營造和諧奮進的工作氛圍。三是圍繞全院中心工作，不斷創新。結合醫院加強內涵建設的實際，做到黨建工作與行政工作同時部署、同時檢查，使黨建工作在不同方面、不同角度參與中心工作，動員廣大黨員與干部職工投身其中，激發大家的積極性和創造性。
二、落實意識形態工作責任制情況
(一)主要做法及成效
一是狠抓學習教育。及時傳達學習上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，通過支部書記上黨課、警示教育等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度。二是做好思想政治工作。堅持做到以身作則，率先垂范，落實書記“頭雁”引領示范。抓好行業作風建設，真正體現“以人為本”的思想。三是堅持正確輿論導向。建立黨務政務公開制度，及時公開“三重一大”信息;
建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、處置可能引起群體性事件和單位動蕩的言論。
(二)存在的問題及原因
一是引導輿論的能力需進一步增強。隨著信息傳播技術的發展，網絡意識形態事件更加易傳播、易擴散，要結合單位實際工作，在與職工交流溝通和引導輿論的方法技巧上要尋求自己的一套方法。二是對外宣傳工作還需進一步加強。在挖掘、總結、推廣我院各項工作中涌現出來的先進典型上做的還不夠。三是滿足職工文化需求工作有待加強。在拓展活動方式、豐富活動內容上做的不夠，不能做到吸引職工積極參與，沒能起到創造積極向上的職工思想價值觀的作用。
(三)下步打算及措施
教育局書記履職報告范文第5篇
一、準確定位黨建工作的認識偏差
從我單位的實際情況來看, 大多數黨支部書記素質良好, 但還是存在與科學發展不相適應的方面, 主要表現在:
( 一) 角色淡化、錯位。黨支部書記一般由各單位負責人或經營骨干兼任, “上管政策宣傳, 下管生產經營, 左管計劃生育, 右管環境衛生”, 參加黨務工作內容培訓較少, 對黨支部書記職責一知半解, 淡化了自己的身份、甚至主輔顛倒, 影響了黨組織作用的正常發揮。
( 二) 年齡結構偏大。年齡大的同志雖然有豐富的閱歷和工作實踐, 但個別同志無論是從精力上, 還是工作方法上, 都缺乏敢闖敢干精神和創新意識。
( 三) 能力有待提高。一是政策理論素養跟不上新形勢的發展, 不用新的視野去思考分析問題、不用創新的方法去解決問題; 二是遇到問題不知所措, 把矛盾上交或繞道走, 不能解決問題; 三是政治敏銳度不夠, 政治修養不高, 缺乏扎實的黨務專業知識, 工作始終停留在行政命令上。
( 四) 職工群眾觀念不夠強。目前, 國企肩負著艱巨的政治、經濟和社會三大責任, 很多黨支部書記沒有意識到, 加強職工群眾的思想政治工作與生產經營是相輔相成的, 不善于有針對性的做思想政治工作, 得不到職工群眾的積極響應。
上述幾個問題, 從客觀上看: 一是受經營管理體制影響, 個別黨支部書記誤認為自己是行政領導的“從屬”, 缺乏工作動力; 二是受“以經濟建設為中心、黨務工作可松可緊”等片面思想影響, 誤導了部分黨支部書記工作沒有成就感;三是個別黨支部書記兼職較多, 致使做黨務工作時精力分散; 四是個別黨支部書記專業技能不高, 學歷偏低, 影響了自身能力的發揮; 五是個別行政領導對黨支部工作支持不夠, 使黨支部書記開展工作左右為難。
從主觀上看: 一是黨建和思想政治工作主要靠說服、教育和引導, 過程比較繁瑣且耗時費力, 難以見成效, 因此做好黨務工作的動力不足; 二是疏于自身的學習提高, 個別黨支部書記忙于事務性工作較多, 因而出現“不會講黨課、不會講理論、不會做總結、不會寫材料”的問題; 三是放松了自我要求, 個別年齡較大的黨支部書記, 存在“船到碼頭車到站”的想法, 逐漸產生懶惰情緒, 對有些問題視而不見, 見而不決。
二、增強黨支部書記隊伍的工作能力
( 一) 堅持標準, 嚴把入口關。嚴格選拔任用“政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人”, 把講黨性、重品行、做表率的人才選拔到黨支部書記崗位上來。
( 二) 加強培訓, 提升素質。制定年度培訓計劃, 結合黨支部書記黨務工作能力狀況及不同階段的需求, 建立分層分類培訓課程。采取集中輔導和以會代訓相結合、理論灌輸和典型引路相結合、案例剖析和集中答疑相結合、工作互檢和經驗交流相結合等靈活多樣的形式, 堅持培訓工作的常態化和規范化。
( 三) 健全機制, 認真履責。一是制定黨支部書記管理考核辦法, 把考核重點放在黨支部基本制度落實和黨員作用的發揮上, 以生產經營和政治工作的綜合效果來評價, 健全不合格黨支部書記調整制度; 二是發揮激勵機制的作用, 把考核結果與黨支部書記的切身經濟利益直接掛鉤, 把在黨建工作中成績突出的黨支部書記, 優先考慮在提拔使用上。此外, 布置工作要考慮黨支部工作的承受能力, 既要有問題及時幫忙解決, 又要注重提高黨支部書記獨立工作的能力, 突出解決活動場地、活動經費、學習資料等問題, 提供良好的工作條件; 在黨支部書記工作不順利時給予理解和鼓勵, 遇到困難時給予扶持, 充分調動他們的工作積極性與創造性。
( 四) 配合行政領導, 做好生產經營。積極引導黨支部書記發揮“一崗雙責”作用, 主動了解所轄單位的經營情況, 對于生產經營中的難點熱點做到心中有數, 力爭把黨員培養成生產經營骨干, 把生產經營骨干培養成黨員, 同時把國企特有的文化理念貫穿于管理全過程, 做到黨建工作與生產經營管理同規劃、同布置、同檢查、同考核、同總結, 把管人、管事、管思想有機統一起來, 把行政工作與黨務工作融為一體, 確保黨建工作更好地為生產實踐服務。
三、加強黨支部書記的思想工作
思想是行動的先導, 信念是成功的基石。正如習近平總書記所說, 理想信念是共產黨人精神上的“鈣”, 沒有理想信念或者理想信念不堅定, 精神上就會“缺鈣”, 就會得“軟骨病”, 就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。
追本溯源, 就是在做思想政治工作時, 要密切聯系實際, 通過長期融情、理、事于一體進行反復的灌輸和教育, 要搭建弘揚社會主義核心價值體系的平臺, 有力抵制各種錯誤思想和腐朽文化的影響, 發展壯大積極健康向上的主流思想, 努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質黨支部書記隊伍, 為國企的可持發展貢獻力量。
關鍵詞：國企,黨支部書記,履職能力
參考文獻
[1] 洪向華.“四個全面”黨員干部讀本[M].北京:中共黨史出版社, 2015.