公交公司半年度總結范文第1篇
一、以“節水節電”競賽活動為突破口，大力推進職工經濟技術創新活動上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發動全公司職工開展“節水節電”為主要內容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業實際，圍繞“節水節電”主題，在職工中廣泛開展節能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節約一滴水，一度電，致力做好節約文章。據統計，上半年全公司主要生產單位同比節水2253萬m3，節電2.62億kw/h?！毒藁瘓蟆烽_辟專欄，及時宣傳節水節電先進經驗。上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續發生多起職工死亡事故，兩次發生大面積失電事故，給企業安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發勢頭，確保職工人身安全，確保企業的安全穩定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發了“開展勞動保護監督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發動職工開展事故隱患監督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pVC車間聚合四班等三個集體立一等功;為嚴桂花等三位同志立個人一等功;7個集體立二等功;10位同志立二等功。公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事跡，經過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前后，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了休養，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養，并進行了身體檢查，體現了組織的關懷。為了提高公司職業技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。
二、維護職工合法權益，構建和-諧勞動關系和-諧勞動關系是和-諧社會的重要組成部分，也是企業發展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和-諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產業結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統一布署，協助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩實施。按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同，年度工作總結《公司 半年度工作總結》。公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和-諧企業勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。在企業產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規范運作，減少風險，公司工會進行了調研?，F股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式;錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式;汽運公司采取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業今后發展的趨勢，對工會是個挑戰和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。在企業民-主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。根據省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規范，受到省國資委領導的好評。各單位民-主評議工作也嚴格按要求進行。上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發生天災****，生老病死都能得到各級工會的及時救助。公司各級工會女職工委員會組織和發動廣大女工圍繞“建功立業”主題開展活動，為企業的兩個文明建設作出應有的貢獻。“三八”期間，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶?；顒?。
三、創建學習型企業，培育高素質的職工隊伍巨化作為老企業要快速發展，煥發青春，必須創建學習型企業。公司工會根據全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產部、宣傳部、培訓中心、團委等6部門聯合下發了《關于深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，系統全面地對我公司創建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結合實際制訂了相應的實施意見。目前，一個“全員學習，提高素質”的活動正在廣大職工中展開。為了寓教于樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節慶?；顒?、“三八”大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，協助團委搞好青年歌手大賽。組隊參加了衢州市第二屆運動會的9個項目比賽，目前，金牌數名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推薦為全國職工體育示范基地。工會宣傳工作進一步加強。公司工會專門召開了工會宣傳報道工作會議，落實了全年工會宣傳報道工作。繼續與《巨化報》合辦(工會園地)征文，《巨化報》重點宣傳了模范職工之家的先進事跡。工會網頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會網頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現在工會網頁的點擊率越來越高。
四、創新工會工作，增強工會活力上半年，公司各級工會工作抓重點、求創新。公司工會年初就把今年確定為工會工作創新年，下發了工會工作創新意見。各級工會按照要求，大膽實踐，在創建學習型企業、構建和-諧勞動關系、節水節電競賽、職工投資入股等方面的創新上取得明顯成效。在加強工會自身建設中，開展了200
公交公司半年度總結范文第2篇
2011年已經走過一半，在這已過去的半年里作為一名質檢員越來越感受到公司對質量工作重視度的加強?，F在就這半年來的工作情況總結如下：
一 半年來的產品質量情況：
1半成品質量情況：今年1—6月份紅襪二廠共計抽查半成品372批次，其中一次檢驗合格309批，抽檢合格率為83%，一次抽檢不合格返工后合格的有63批，返工率為17%。相襪共計抽查半成品311批次，其中一次檢驗合格254批，抽檢合格率為81.6%，一次抽檢不合格返工后合格的有57批，返工率為18.4%。通過匯總分析，抽查中所發現的不合格項主要集中在以下幾個方面:?我們的產品里經?；煊袆e的品牌的標識物，通過了解這主要是由于包裝工人不仔細，工作臺上的輔料未清理干凈而導致混用;?少數廠家白色襪子的油污臟襪較多，數量超出了檢驗規范的要求;?有些條碼上的成份與檢測報告上的不一致。這些都是檢查過程中常見的問題，雖然不能做到完全避免，但只要我們細心，多看 多查就能最大限度降低問題產品的產生。
2成品的最終檢驗情況：1-6月份紅襪二廠共檢驗成品1044批次，合格1009批，合格率為96.7%。相襪共檢驗成品1772批次，合格1649批，合格率為93%。
3產品內在質量檢測情況：1-6月份紅襪二廠共計送檢各類產品99批，其中合格83批，不合格16批，送檢合格率為83.8%.相襪共計送檢各類產品69批，其中合格47批，不合格22批，送檢合格率為68%。上半年兩個廠的送檢合格率都比較低，這主要是因為倉庫里的庫存產品有些是以前的產品沒有像現在這樣每個貨號都送檢，現在公司里要求都要檢測，所以導致產品上標示的成分與現在檢測出來的不一致，所以檢測出來的不合格項大都是成份不符。針對這些成份不符的庫存產品在發貨時都已按檢測的成份重新跟換條碼，對于像色牢度和甲醛 PH值超標的不合格的產品有外協上通知外協廠跟換原材料，重新送檢。要是還不合格就找其他產品代替，取消原有廠家的訂單。
二存在的問題和不足:
1、對質量控制不夠全面,對產品的外觀重視較多,像產品的克重和工藝方面的要求重視不夠;2雖然對自己本職工作和領導交待的工作能努力去完成，但由于本人性格較內向，溝通協作不夠，和同事領導間的溝通交流不夠多。其實每個人都有自己的優點和好的工作方法值得學習，這就需要在平時的工作中相互交流，這樣才能提升自己，所以在以后的工作中會加強這方面的鍛煉;3質量管理的方向有待改變,以前外協產品都入庫所以將重點都放在產品入庫的最終檢驗上，現在改為外協廠發貨，所以要加強對過程質量的控制，在今后的工作中要走出去，到外協廠多看多查，控制好過程，才有好的結果.
二、下半年的工作重點：
1、作為一名檢驗員我深有體會，現掌握的知識、技能還遠遠不夠，需要繼續去學習、去體會，不斷充實自己。了解更多的產品知識，只有全面的掌握產品的知識，才能更多及時的發現問題，減少不合格品的入庫;
2、現在產品在外協廠發貨，等于過程檢驗和最終檢驗放在了一塊，所以我們以后更要加強這方面的抽查和監督，并把發現的問題及時反饋予以公布，以此更加有效的控制產品質量;3要進一步加強質量控制和范圍：包括包裝輔料.過程檢.入庫檢.退貨檢等;4做好質量記錄形成書面的東西并要求相關人員簽字確認，確保準確 完整并歸檔，保證具有可追溯性;5對發貨過程中發現的產品問題及時提出處置，特別是經常出現問題的廠家產品更要全過程跟蹤檢查嚴格把關，堅持利用周例會進行分析總結，以便于工作的持續改進。
王俊
公交公司半年度總結范文第3篇
2011年XX鎮人才工作在縣委人才辦和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞全縣人才工作會議精神和2011年度人才工作“三比一講”考核辦法，大力實施“人才強鎮”戰略，堅持“黨管人才”的原則，圍繞經濟社會發展中心，突出抓好人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極為人才發揮作用搭建平臺，營造良好的環境，創新人才工作局面，為加快科學發展和構建和諧社會提供了堅強的人才保證和智力支持。
今年上半年人才工作主要做好圍繞三個方面開展：一是落實黨管人才原則，加強組織領導。認真制定2011年人才工作計劃，建立了鎮黨委、人大、政府、政協班子成員聯系企業家和專家制度，為人才工作順利推進提供了堅強的組織保證;對全鎮65家規模以上企業的人才工作特派員進行了重新調整，明確了特派員工作任務和考核要求，同時進一步完善了村級人才工作網絡;加大人才政策的宣傳貫徹，縣內外各種人才招聘信息等內容及時向企業進行傳達，為企業和農村能及時掌握人才工作信息搞好服務工作，深入企業，認真貫徹宣傳規模以上企業人才考核辦法，排摸企業人才存量和需求，兌現人才政策。上半年發放振龍、歐德申2家企業3名高層次人才一次性安家補貼1.5萬元，完成全鎮59家規模以上企業的人才現狀排摸和人才需求統計工等作。二是著力做好人才培訓，提升人才整體檔次。抓好黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才這四支隊伍的建設。針對實際多途徑開展四支隊伍的培訓。對黨政人才按照強管理，提素質的要求，將黨政理論學習與評比活動結合，七一期間，開展機關干部、
農村黨員評比活動;對經營管理人才堅持“走出去、請進來”的思路，圍繞非公經濟轉型升級開展培訓;對專業技術人才進一步深化事業單位人事制度改革，制定完善雉城鎮事業綜合服務中心崗位設置方案，并報上級部門審批;對農村實用人才“統一部署、分類規劃、分批實施”的原則，開展農村實用種植技術培訓。三是著力做好招才引智，優化人才整體結構。動員企事業單位參加各種招聘會，尤其是參加高層次人才招聘會，另外企業通過網上招聘、以才引才等方法，加大人才引進力度;積極做好國內外智力項目的引進工作，及時同企業聯系，掌握企業智力項目需求，并鼓勵企業在發展過程中碰到的技術、管理難題與高校、院所、企業主動對結;積極做好人才載體建設工作，做好2011年度大學生見習基地申報等工作。
二、各項指標落實情況
(一)基礎工作
1、組織機構健全,人才干部履職到位：成立人才工作領導小組，設立人才工作辦公室，在明確1名人才專職干部的基礎上將人才工作任務層層分解，形成鎮黨委統一領導、組織科牽頭抓總、相關科室各司其職、密切配合的工作格局。建立領導班子聯系企業制度，在鎮班子調整后及時調整班子成員聯系企業名單。上半年鎮班子成員聯席會議上研究人才工作會議1次(研究制定2011年人才工作計劃及任務分配，傳達2011年度鄉鎮人才工作“三比一講”考核內容)。及時報送各類報表和信息。
2、人才計劃與總結：在年初制定人才工作計劃，將人才工作與雉城鎮“135”規劃聯系起來，在“135”規劃中明確提出要強化“人才強鎮”戰略，創新人才工作體制機制，形成人才競爭比較優勢。不斷
優化人才發展環境，力爭到2015年，累計新引進高端人才50名，高層次人才20名，剛性引進各類人才1500名，柔性人才100名。及時完成并報送人才工作半年總結和相關材料。
3、宣傳調研活動:對我鎮65家規模以上企業進行分片確定人才聯系人，深入企業一線，加大對人才工作政策的宣傳貫徹，及時下發對規模企業人才工作考核辦法，傳達縣內外各種人才招聘信息等，為企業能及時掌握人才工作信息搞好服務工作。今年以來共面向企業開展人才工作政策集中宣傳2次。
(二)常規工作
1、人才素質提升工作：一是繼續加強農村實用人才培訓力度。今年以來，鎮黨委依托鎮成校和農函大，邀請周邊省市專家講課，開展了4期農業實用技術培訓班，主要是葡萄、草莓、畜禽、糧油等產業，共有320人次參加培訓。經常性的實用培訓，使我鎮現代農業種植戶技術得以提高，今年雉城鎮葡萄畝產值達到9700元，葡萄基地總產值達7500萬元。二是大力開展農村職業技能及創業能手培訓。由鎮成校專門建立預備勞動力臺帳，根據預備勞動力的工作需求，分門別類制定培訓計劃，對于學校目前尚無相應資源培訓的專業，及時向長興技校和職教中心等推薦輸送。今年以來，全鎮共發放各類培訓券1100張，培訓內容涉及計算機、服裝縫紉、電工、電焊、汽車駕駛等11個專業。同時鎮工辦結合重點骨干企業建立現代企業制度和企業信息化建設，通過上崗培訓、委托培訓、升級培訓、專家培訓、全員培訓等多種形式和途徑，組織引導企業加強對在職職工的技能提升培訓，有效地促進農村剩余勞動力就業。
2、加強碩博士等高層次人才和大學生村官隊伍建設：一是碩博士工作。建立碩博士幫扶導師制，根據研究生所處科室，合理的安排分管領導擔任研究生的導師，幫助他們更好的適應崗位要求;建立碩博士聯系企業、家庭工業制，安排鎮3名研究生以聯村干部的身份，聯系三個村的2-3戶家庭工業戶。二是大學生村官隊伍。進一步完善和規范大學生村官管理和培養制度。在今年的換屆工作中，共有5名大學生村官進入村兩委班子。認真做好大學生村官聯企工作，對我鎮65家規模以上企業進行按片劃分，確定7名村官(招商村官除外)聯系，同時要求各村官聯系各村轄區內的家庭工業、現代農業、現代服務業2-3家，為他們提供政策等方面的幫扶;定期對大學生村官開展人才工作方面的專題培訓，今年已經開展2次專題培訓，內容涉及遠程教育、人才考核、人才需求調查等方面。
3、扎實開展大學生創業就業工作。組織專人深入基層，發放家庭工業創業典型、現代農業創業典型、縣、鎮相關優惠扶持政策，大力宣傳廣大青年創新業、創大業。同時做好的大學生見習基地企業的需求調查工作，5家企業共推出管理類、理工類見習需求崗位68個。
(三)、重點工作
1、各類評選的申報工作：今年上半年共有3家公司的11個團隊申報“365”創新團隊.2、引進優秀人才：動員企事業單位參加各種招聘會，尤其是參加高層次人才招聘會，今年以來，先后組織多家企業等參加招聘會，今年上半年引進柔性教授級高工4人，高校教授4人(其中留學海外教授2人);引進人才210人，其中高級人才10人。
3、做好國內外智力引進工作。及時同企業聯系，掌握企業智力項目需求，并鼓勵企業在發展過程中碰到的技術、管理難題與高校、院所、企業主動對結。
4、載體建設：鼓勵企業建立大學生見習基地，在2010年申報成功超威、中鋼等5家企業的基礎上。
(四)、創新工作
今年上半年，XX鎮工業集中區內成立了首個企業人才工作創新示范基地，通過示范基地建設，鼓勵企業發掘人才、培養人才，同時也作為典型，在全縣重點企業中推廣天能的人才工作做法。
回顧半年來的人才工作，雖然取得了一定的成績，但對照上級和自身發展的要求，還存在一些不足：如人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才工作有待進一步創新等。在今后的工作中，我們將繼續堅持黨管人才的原則，始終把人才作為第一資源來抓，積極推進人才強鎮戰略，加快人才結構調整，為建設社會主義新農村和建設和諧雉城提供堅強的人才和智力保證。
XX鎮黨委
公交公司半年度總結范文第4篇
半年來，我鎮婦聯在區婦聯和鎮黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，以維護婦女合法權益，切實提高婦女整體素質為主線，按照年初提出的思路，結合我鎮婦女實際情況，主要開展了以下幾方面。
一、加強學習教育，不斷提高婦女自身素質
半年來，我鎮婦聯組織積極抓住各種有利時機，創新載體，通過各種有效途徑，扎扎實實的開展了一系列強素質、促提高、樹形象、做貢獻的宣傳教育活動，不斷提高我鎮婦女的整體素質。一是加強政治理論學習教育。加強政治理論學習是婦女的一項重要任務。一直以來，我們把提高婦女政治素質的教育放在首位，在3月31-4月1日，我們積極組織鎮、村婦女干部去市委黨校學習社會主義新農村建設和“八榮八恥”等內容的政治理論學習，進一步提高我鎮廣大婦女干部的政治理論素養和政治思想素質。二是大力宣傳男女平等基本國策以及黨的基本路線、方針、政策。在上半年，我們組織婦女同志學習、討論新《婚姻法》、《中國婦女發展綱要(2001—2010)》等知識，并且還以“三.八”節為契機，利用廣播、宣傳欄、張掛橫幅等形式，大力宣傳男女平等基本國策以及黨的基本路線、方針、政策等等。三是組織紀念“三·八”國際勞動婦女節96周年活動，在3月8日，為了紀念“三·八”國際勞動婦女節96周年，我們組織全鎮的婦女干部到江心嶼革命烈士紀念館等地學習參觀活動。通過以上的這些學習活動，提高了我鎮婦女同志的政治素質，幫助她們牢固樹立科學的價值觀、世界觀、人生觀、家庭婚姻觀、生育觀，增強了她們“以素質求平等，以作為求地位”的自我覺醒和自我發展意識，同時也增強了我鎮婦聯的號召力、凝聚力。
二、切實維護婦女合法權益，積極關注兒童身心發展
半年來，我們積極發揮婦聯聯系黨群的橋梁和紐帶作用的同時，還積極開展婦女維護合法權益。一是作好婦女維權咨詢活動，3月14日我們舉行了維護婦女合法權益咨詢活動并發放《反對家庭暴力共建幸福家園倡議書》2000份等。通過面對面的法律知識咨詢活動，營造良好的社會輿論氛圍，增強了廣大婦女群眾依法維護自身合法權益的覺悟。二是積極完善和發揮婦聯信訪窗口作用，切實保持家庭社會的穩定，為積極創建和諧、平安xxxx奠定了堅實的基礎。據統計1-6月份，我們積極參與調解和化解各類家庭糾紛3件，有效的避免了家庭惡性事件的發生，維護了相關婦女群眾的人身安全。三是關注婦女、兒童的身心健康，半年來我們在作好婦女維護合法權益的同時，還積極開展一系列關注婦女、兒童身心健康的活動。元月26日，開展了全鎮老婦女干部的慰問活動，在5月21日至22日，聯同鎮計生辦月份組織了全鎮905名婦女進行免費的婦女病普查;在5月26日至27日，邀請區指導站胡彩珍講授了4期婦女健康知識講座，受教育婦女達到400多人次。此外，我們還非常重視兒童的身心健康，在鎮文化中心繼續開僻少兒書法培訓中心、圖書館、乒乓球室及健身苑點，在5月29日上午，舉辦了“關愛女孩、親情座談”活動并且還舉辦了16名貧困兒童與區、鎮領導結對儀式;5月30日，在黨政領導的帶領下慰問了7所幼兒園、小學和20名特困兒童，共送去慰問品及慰問金價值1.5萬元。5月31日舉行了“齊知榮辱，共織未來”的兒童繪畫比賽。
三、鞏固深化全面推進三項主體活動
半年來，我們圍繞鎮黨委、政府提出的“生態、文明、平安”的綠色xxxx的奮斗目標，充實活動內容，創新活動方式，鞏固深化了三項主體活動。一是深化文明家庭創建活動。4月份我們進行了文明家庭的評選，共評出1200，使每個村的比例達到75%-80%。同時還在我鎮省級文明示范村九村開展了“孝悌之家、和睦之家、讀書之家、守法之家、勤儉之家”等特色家庭的評選。在6月26日，聯合鎮綜治辦開展了“不讓毒品進我家”大型宣傳活動，分發宣傳資料4000份，舉辦了涉毒人員幫教座談會、禁毒圖片巡回展等，積極營造“珍愛生命，遠離毒品”的濃厚氛圍。二是開展巾幗建功、雙學雙比活動。為進一步解放xxxx婦女思想，展現新時代xxxx女性風采。在3月份，組織了30余名鎮、村婦女干部及其子女在堤塘內坡開展植種母子林活動，通過婦女同志的勞動，既增強她們的護綠愛綠意識，增進了母子感情，更為綠色xxxx的建設貢獻一份力量。在3月2日，組織了100名婦女參加了區婦聯組織的活力、魅力、實力廣場大家唱活動;在元宵節其間我們還舉辦了燈迷活動;在4月份，在九村成立了一支統一著裝的巾幗服務者隊伍，并且還在九村建成了婦女兒童實驗基地。同時我鎮的九村和上巖頭村的婦女主任還榮獲區級優秀婦女干部稱號。
四、堅持黨建帶婦建，進一步加強基層網絡建設。
半年來，我們堅持黨建帶婦建的方針，積極立
足自身，強化服務，履行職責，夯實基礎，適應發展，不斷加強并完善婦聯的自身建設，努力把婦聯建設成為政治堅定、組織健全、作風扎實、充滿活力的黨的群眾的堅強陣地和黨政的好幫手作用的要求，積極開展了組織建設等。一是在3月28日勝利召開了鎮第十一次婦代會，并選舉產生了婦委會。二是在5月份組織全鎮九個行政村婦代會進行換屆，選舉出26個婦代會委員，9個村婦代會主任，通過對村級婦代會班子人員的充實調整，進一步使我鎮婦聯的基層組織網絡和結構建設得到了充實和完善，各村(居)婦女干部隊伍年齡結構趨于年輕化、合理化。三是組織了九個村婦代會主任進行學習相關法律、政策，不斷提高我鎮基層婦女干部的服務意識和業務水平。四是在“七·一”期間組織了13名女入黨積極分子培訓。
回顧半年來的，在鎮黨委的重視，社會各界的支持和全體婦女的團結協作下，我鎮婦女取得了一定的成績，但是我們也清醒也看到存在的問題與不足。其主要表現在男女平等基本國策仍沒有深入人心，三項主體活動缺乏新的探索等等。
五、下半年打算
下半年，我們將解放思想，與時俱進，開拓進取，努力開創我鎮婦女的新局面。下半年我們的思路是：以切實維護婦女兒童的合法權益作為的出發點和落腳點，繼續努力營造婦女、兒童生存發展的良好氛圍，開展各項。一是繼續加強學習教育和宣傳、貫徹《中華人民共和國婦女權益保障法》、新《婚姻法》，依法維護婦女兒童的合法權益。二是繼續鞏固和深化三項主體活動，積極動員和帶領廣大婦女為我鎮的經濟發展建功立業。三是繼續加強女性素質教育，切實提高我鎮婦女同志的的綜合素質。四是繼續加強婦聯自身建設，不斷增強我鎮婦聯組織的凝聚力和戰斗力。
足自身，強化服務，履行職責，夯實基礎，適應發展，不斷加強并完善婦聯的自身建設，努力把婦聯建設成為政治堅定、組織健全、作風扎實、充滿活力的黨的群眾的堅強陣地和黨政的好幫手作用的要求，積極開展了組織建設等。一是在3月28日勝利召開了鎮第十一次婦代會，并選舉產生了婦委會。二是在5月份組織全鎮九個行政村婦代會進行換屆，選舉出26個婦代會委員，9個村婦代會主任，通過對村級婦代會班子人員的充實調整，進一步使我鎮婦聯的基層組織網絡和結構建設得到了充實和完善，各村(居)婦女干部隊伍年齡結構趨于年輕化、合理化。三是組織了九個村婦代會主任進行學習相關法律、政策，不斷提高我鎮基層婦女干部的服務意識和業務水平。四是在“七·一”期間組織了13名女入黨積極分子培訓。
回顧半年來的，在鎮黨委的重視，社會各界的支持和全體婦女的團結協作下，我鎮婦女取得了一定的成績，但是我們也清醒也看到存在的問題與不足。其主要表現在男女平等基本國策仍沒有深入人心，三項主體活動缺乏新的探索等等。
五、下半年打算
公交公司半年度總結范文第5篇
2011年已經走過一半，在這已過去的半年里作為一名質檢員越來越感受到公司對質量工作重視度的加強?，F在就這半年來的工作情況總結如下：
一 半年來的產品質量情況：
1半成品質量情況：今年1—6月份紅襪二廠共計抽查半成品372批次，其中一次檢驗合格309批，抽檢合格率為83%，一次抽檢不合格返工后合格的有63批，返工率為17%。相襪共計抽查半成品311批次，其中一次檢驗合格254批，抽檢合格率為81.6%，一次抽檢不合格返工后合格的有57批，返工率為18.4%。通過匯總分析，抽查中所發現的不合格項主要集中在以下幾個方面:?我們的產品里經?；煊袆e的品牌的標識物，通過了解這主要是由于包裝工人不仔細，工作臺上的輔料未清理干凈而導致混用;?少數廠家白色襪子的油污臟襪較多，數量超出了檢驗規范的要求;?有些條碼上的成份與檢測報告上的不一致。這些都是檢查過程中常見的問題，雖然不能做到完全避免，但只要我們細心，多看 多查就能最大限度降低問題產品的產生。
2成品的最終檢驗情況：1-6月份紅襪二廠共檢驗成品1044批次，合格1009批，合格率為96.7%。相襪共檢驗成品1772批次，合格1649批，合格率為93%。
3產品內在質量檢測情況：1-6月份紅襪二廠共計送檢各類產品99批，其中合格83批，不合格16批，送檢合格率為83.8%.相襪共計送檢各類產品69批，其中合格47批，不合格22批，送檢合格率為68%。上半年兩個廠的送檢合格率都比較低，這主要是因為倉庫里的庫存產品有些是以前的產品沒有像現在這樣每個貨號都送檢，現在公司里要求都要檢測，所以導致產品上標示的成分與現在檢測出來的不一致，所以檢測出來的不合格項大都是成份不符。針對這些成份不符的庫存產品在發貨時都已按檢測的成份重新跟換條碼，對于像色牢度和甲醛 PH值超標的不合格的產品有外協上通知外協廠跟換原材料，重新送檢。要是還不合格就找其他產品代替，取消原有廠家的訂單。
二存在的問題和不足:
1、對質量控制不夠全面,對產品的外觀重視較多,像產品的克重和工藝方面的要求重視不夠;2雖然對自己本職工作和領導交待的工作能努力去完成，但由于本人性格較內向，溝通協作不夠，和同事領導間的溝通交流不夠多。其實每個人都有自己的優點和好的工作方法值得學習，這就需要在平時的工作中相互交流，這樣才能提升自己，所以在以后的工作中會加強這方面的鍛煉;3質量管理的方向有待改變,以前外協產品都入庫所以將重點都放在產品入庫的最終檢驗上，現在改為外協廠發貨，所以要加強對過程質量的控制，在今后的工作中要走出去，到外協廠多看多查，控制好過程，才有好的結果.
二、下半年的工作重點：
1、作為一名檢驗員我深有體會，現掌握的知識、技能還遠遠不夠，需要繼續去學習、去體會，不斷充實自己。了解更多的產品知識，只有全面的掌握產品的知識，才能更多及時的發現問題，減少不合格品的入庫;
2、現在產品在外協廠發貨，等于過程檢驗和最終檢驗放在了一塊，所以我們以后更要加強這方面的抽查和監督，并把發現的問題及時反饋予以公布，以此更加有效的控制產品質量;3要進一步加強質量控制和范圍：包括包裝輔料.過程檢.入庫檢.退貨檢等;4做好質量記錄形成書面的東西并要求相關人員簽字確認，確保準確 完整并歸檔，保證具有可追溯性;5對發貨過程中發現的產品問題及時提出處置，特別是經常出現問題的廠家產品更要全過程跟蹤檢查嚴格把關，堅持利用周例會進行分析總結，以便于工作的持續改進。
王俊