合同申請書范文第1篇
個人賬戶變更申請書
國家開發銀行 分行：
年 月 日，本人及共同借款人 與貴行簽訂了編號為 的生源地信用助學貸款借款合同，合同中約定的開戶行為 ;戶名為 ;賬號為 ; 現由于 (填寫原因)，特向貴行申請變更本人賬戶,變更后的為開戶行為 ;戶名為 ;賬號為 。
本次申請僅用于原合同的賬戶變更，未予變更的內容仍按原借款合同的約定執行。
特此申請。
借款學生：
合同申請書范文第2篇
高校教師解除聘用申請
您好。進入學院工作半年以來，在這個新的大平臺中，在領導和同事的幫助下，無論我在教學水平還是學生管理和科研學術都得到了很大進步和提高。我非常喜歡這片美麗的土地，也很珍惜學院給我這份我最喜歡的工作。由于XXXXXXX，在沒有任何辦法的情況下，我極不情愿向學院領導正式提出解除聘用申請，并按照學院相關要求辦理離職手續。請學院提前做好相應的安排，為此給學院和領導帶來的不便，望請原諒理解。
望學院領導批準，非常感謝! 祝學院未來發展更好! 此致
敬禮
申請人
合同申請書范文第3篇
1.驗收申請報告;
2.工程建設管理工作報告;
3.工程施工大事記;
4.工程施工管理工作報告;
5.工程設計工作報告
6.工程建設監理工作報告;
7.工程初期運行及管理準備工作報告;
8.工程質量評定意見;
9.完工結算報告;
10.建設征地補償和移民安置工作報告。 第二卷驗收主要文件
2.1施工合同文件
1.施工招標文件;
2.施工投標文件。
2.2設計文件
1.設計報告
2.設計圖紙
3.設計變更聯系單。
2.3施工管理文件
1.施工組織設計報告及監理工程師的批復文件;
2.進場設備申報單及監理審查意見;
3.現場施工人員情況表;
4.工程開工申請報告及監理發布的開工通知單或開工令;
5.工程保險單;
6.合同變更申請及批復意見;
7.施工測量成果報審表;
8.施工放樣驗單;
9.監理通知單;
10.會議紀要;
11.施工期水文氣象資料;
12.施工過程中與參建各方的其他往來文件。
第三卷工程計量、結算支付資料
3.1工程量完工統計表
3.2工程結算支付匯總
1.付款申請;
2.付款證書;
3.施工統計表;
4.支付工程量結算審核表;
5.工程量明細表;
6.工程計量證書
7.單元工程支付工程量結算簽證單;
3.3中間結算付款證書
1.預付款申請書;
2.中間結算進度付款申請書及付款證明書;
3.中間計量表;
4.月施工統計表;
5.月工程量明細表;
6.單元工程支付工程量結算簽證單。
第四卷質量控制資料
4.1質量保證資料
1.水泥出廠合格證;
2.水泥試驗報告;
3.粗、細骨料試驗報告;
4.混凝土配合比試驗報告;
5.混凝土施工配料通知單;
6.混凝土試塊強度檢驗報告;
7.砂漿試塊試壓報告;
8.砂漿試塊強度檢驗報告;
9.鋼材質量證明書;
10.鋼材試驗報告;
11.鋼材焊接試驗報告;
12.回填土干密度試驗報告;
13.其他檢測報告。
4.2質量評定資料
1.工程項目劃分申請報告及質量監督機構審批文件;
2.工程質量報驗單;
3.單位工程質量評定表;
4.分部工程質量評定表;
5.單元工程質量評定表(含工序評定成果表);
6.隱蔽工程質量評定表;
7.外觀質量評定表;
8.工程質量事故處理;
9.其他質量評定表。
合同申請書范文第4篇
《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發生不必要的糾紛。
在過去的企業用工中，經常存在不簽訂書面勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規定，企業用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果?！秳趧雍贤ā冯m然規定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。
《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
上述規定有兩方面的重大變化。一是以前規定勞動者必須在同一用人單位連續工作了十年以上，現在除了保留這一規定外，增加了“連續兩次訂立固定期限勞動合同”這一條件。如果企業連續兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的權利。第二個方面的變化是續簽勞動合同的主動權發生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續勞動合同，職工就無權要求延續勞動合同?，F在的主動權在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續簽合同，用人單位必須同意，即企業只有兩次選擇職工的權利，兩次選擇權行使以后，選擇權則交給了職工，只有職工可以炒企業，企業炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質進行全面的評估。
《勞動合同法》還規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。
用人單位與勞動者建立勞動關系，不簽訂勞動合同的法律后果是：
(一)用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā肥┬星耙呀趧雨P系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自該法施行之日起一個月內訂立，即在2008年2月1日之前訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(三)用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
相關法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》(2007年6月29日國家主席令)
第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日國家主席令第28號)
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧臃ā返?88條規定：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。第 101條規定：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。第 89條規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
合同申請書范文第5篇
乙方：****代理有限公司
甲乙雙方經共同協商，達成如下商標注冊委托代理服務協議。
一、甲方正式委托乙方代理服務甲方** 商標在第 35 類的申請注冊，圖形(指定顏色) 商標在第 35類的申請注冊，共 * 個。
二、乙方接受委托后，負責完成商標注冊代理的全部工作，并須維護甲方的合法權益，保護知悉甲方的商業秘密。
三、本次商標代理服務采取分類服務形式，具體項目為
商標申請注冊費用1600元/個
以上項目共計費用*元。
四、付款方式
簽訂協議后，乙方即時收取甲方商標代理注冊費用*元。
五、甲方須保證提供之注冊申請材料證明的合法性，如因甲方提供的材料失真，造成的一切損失及法律責任由甲方自行承擔。
六、甲方若有變故，如企業變更、企業重組、聯系人地址變更、電話變更等等，必須通知乙方，辦理相關變更手續。如因甲方沒有及時通知乙方，而造成的后果甲方自行承擔責任。
七、如果乙方代理甲方申請的注冊商標被國家商標局駁回或需要刪改的，由甲方決定是否向國家工商局商標評審委員會申請駁回復審或刪改;如果甲方決定申請駁回復審或刪改，甲乙雙方可另行簽定委托協議。
八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，未盡事項，協商后可做補充。
九、補充條款：無
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