村委會副主任工作報告范文第1篇
村委會主任助理工作總結1
從XX年10月擔任xx鎮xx村委會主任助理、黨支部副書記以來，在x縣縣委、政府和xx鎮黨委、政府的英明領導下，在xx村兩委大力支持下，我不斷加強政治理論學習，認真扎實推進xx村的各項工作順利開展，在思想上、學習上有了進步，工作能力有了提高，增強了自身閱歷，錘煉了堅強的意志和品質?，F將自己XX年度工作情況做一個詳細的總結。
一、加強政治理論學習，促進全村黨組織建設
在以“開展創先爭優推動xx科學發展”為載體的“創先爭優” 活動中，結合xx村實際，制訂了實施方案，健全了領導機構，嚴格按照x縣、xx鎮的統一部署開展活動。通過制定固定宣傳標語、張貼流動標語、發放明白卡、廣播會、群眾會、座談會等多種有效形式開展宣傳動員，在全村上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好社會氛圍。在創建學習型黨組織工作中，自己協助村支部書記和其他9名黨員，5名入黨積極分子，認真學習了黨的xx大報告、《科學發展觀重要論述摘編》、黨的xx屆四中、五中全會精神等重要著作、文件。認真做了學習筆記、心得體會，組織召開了黨員座談會。全村黨員干部圍繞創先爭優活動進行解放思想大討論，著力轉變了舊觀念，提高了全村黨員干部的思想政治覺悟和認識水平。進一步明確了本村學習型黨支部建設的方向，著力解決學習力度不大，學習深度不夠，理論水平不高的現實。突出解決農村黨組織發展思路不清、發展信心不足、發展方式落后、發展質量不高、發展后勁不足的問題。
二、注重主體實踐，扎實開展村級各項事務
XX年以來，我注重理論聯系實際，在村兩委的支持下，積極主動參與管理村級大小事務，有目的有計劃的開展了以下各項工作：
1、 基礎設施建設
協助xx鎮驗收核實災后重建情況，發放“四改兩建”補助金。協助完成沼氣建設，全面普查村組已建63口沼氣使用情況，完成新建任務12個。負責參與維修宗渠村至xx村主干道及連戶路全長11公里。
2、協助xx鎮退耕辦發放核桃樹苗
xx鎮免費向xx村41戶農戶發放了43，000株核桃樹苗，我協助xx鎮退耕辦公室統計xx村農戶現有耕地情況，核桃樹坑挖掘、樹苗種植和后期管理等。
3、辦理新型農村合作醫療、養老保險、計劃生育宣傳
全面負責全村41戶，156人的XX年合作醫療參合金收繳工作。實現年滿十八歲以上的村民139人參合，參合率100%;協助xx鎮勞動保障員王胡林同志、李偉同志辦理本村養老保險的宣傳發動、參保繳費等工作，截至XX年10月底參加養老保險人數為107人。與此同時，協助xx村婦女主任陳樹瓊同志積極宣傳計劃生育政策，引導村民轉變生育觀念，協助鎮計劃生育專干對全村計劃生育重點戶行了入戶訪視，特別是加強了計劃生育重點對象的管理，對全村新出生的2戶進行了監管。
4、精神文明建設
深入開展文明村創建活動。評選“十星級文明農戶”2戶，積極倡導誠信、友善等道德規范，培養了健康文明的生活方式。組織村民積極參加了xx鎮“瓦爾俄足節”，村民王金寶同志的羌笛演奏取得了全鎮第三名的優異成績。
5、遠程教育工作
全面負責xx村村級遠程教育工作，每周禮拜一、二定時下載接收遠程教育節目，組織村民定時收看節目，提高村民思想道德素質和科學文化素質。
6、換屆選舉工作
參與xx村黨支部和第八屆村民委員會換屆選舉工作，在xx鎮黨委領導下，順利完成xx村黨支部和村民委員會換屆選舉工作。XX年9月開始的縣、鎮人大代表換屆選舉中，我在鎮選舉委員會和村支部的領導下，認真做好選民登記、核實、公示、選舉工作，使xx村的選舉工作風清氣正，選舉井然有序，順利地完成選舉，共選舉出鎮人大代表2名，和宗渠村選區合并選舉出縣人大代表1名。
7、各級領導蒞臨xx村視察接待工作
XX年1月15日國務院扶貧辦領導蒞臨xx村慰問基層貧困群眾;4月17日省直機關工委領導視察xx村;8月11日州人大代表團視察xx村產業調整情況;10月24日州民委領導視察xx村民族團結進步模范村創建驗收。在以上活動中，我全程參與接待，并為領導講解，得到了各位領導的一致好評。
8、民族團結進步模范村創建工作
xx村是被州民委列為創建全州十八個民族團結進步模范村之一。我參與設計，并擔任主筆編撰寫了《xx村民族團結進步模范村創建實施方案》，得到了x縣民宗局和州民委的充分肯定和贊揚。
9、環境衛生整治工作
結合“四川國際文化旅游節”活動大力整治村環境衛生，引導村民改變村容村貌，保持村容整潔，既凈化了道路，美化了村莊，還提升了村民的思想素質，極大地改善了人民群眾的生產生活條件。
10、其他工作
(1)積極參與推進鎮、村科技工作(2)協助鎮、村完成第六次人口普查以及“兩項制度有效銜接”工作(3)協助xx鎮派出所開展“警民一家親，開門大走訪”活動(4)XX年7月雨季xx村自來水管道被山洪沖毀，協助支部書記陳會健同志組織搶險隊深入宗渠化木塘接通自來水(5)赴阿壩縣維穩(6)協助xx鎮鎮司法助理員楊淋淇同志錄入大調解、民事糾紛等綜治相關資料。
11、學習培訓獎勵情況
XX年12月被縣委組織部推薦參加x州第二期村官示范培訓班。
XX年6月我所在的x主村支部被x縣縣委表彰為“優秀基層黨組織”，我本人被xx鎮黨委表彰為“優秀村官”。
XX年8月x主村遠程教育播放站被州委組織部遠程教育辦表彰為“優秀站點”，我被表彰為“優秀站點管理員”。
三、更新自我認識，彌補工作不足
(一)是xx村生產發展和鄰近村寨相比還相對落后，村民自給自足思想嚴重。xx村為一村一組格局，每家每戶都或多或少的飼養黃牛、山羊、生豬等，戶均3頭左右，但絕大部分都是春節臨近時宰殺自家食用;群眾種植玉米、水果、洋芋等作物為生，使用手扶拖拉機、旋耕機耕作的農戶很少;村民大都抱著“不愁吃穿”的生活態度，絕大部分村民靠種地為生，農閑時節外出務工填補家庭收入，自主創業自謀職業的很少，自給自足的現象十分明顯。
二是村民觀念落后，勞動力沒有完全解放。男女婚嫁上定婚早、財禮高居不下。從自身參與過的村里男婚女嫁情況來看，男方給女方的彩禮最少在3-10萬元左右，基本上已經形成了一種風氣;各家各戶的種植養殖大都是自給自足，規?；袌鼋灰孜葱纬?，小農意識濃厚。
三是發展缺少項目扶持，資金嚴重短缺。經過幾年來各級黨委、政府的幫扶引導，村里逐漸形成了以青脆李種植和生豬養殖為主的產業布局，但還是缺少重點項目的扶持和帶動，缺乏資金的扶助，村里產業化建設進程依然十分緩慢，產業結構調整幅度不大，大部分村民都停留在觀望階段，產業建設還沒有起到示范帶動作用。
作為涉足農村工作不深的年輕人，在很多方面還需要不斷的努力學習，作為新農村建設中的一員，我也深知自己工作的重要性。經過一年多來的鍛煉，在工作中已基本進入了角色，已完全適應農村環境，但是與帶領群眾致富奔小康的要求相比，與各級黨委、政府對我們農村村官的殷切期望相比還相去甚遠，還需要不斷的努力和進步。今后我要不斷加強政治理論學習，潛心研究農村工作，不斷積累經驗，提高工作能力，積極爭取扶貧項目、資金，壯大本村產業，不斷加快全村社會主義新農村建設進程。
村委會主任助理工作總結2
“要想發展快，全靠龍頭帶”，這說明單位領導的重要作用。好的領導能培養出好的員工，提高企業效益。
1、網點營銷。網點就是一個家庭，要充分發揮員工當家作主、無私奉獻的主人翁精神。如高崗支局服務的大多是農民客戶，他們資金分散、季節性強，春節、清明、中秋是農民收成和外出人員帶回資金的時候，應安排人員分組、分批、分段到農戶家中進行營銷，建立大客戶信息檔案，重點發展大戶，促進業務發展。對員工要采取獎勤罰懶的措施，充分調動員工的積極性，還要鼓勵員工多做窗口營銷，引導廣大客戶使用郵政優勢項目(定期一本通、儲蓄卡、匯款即時到賬等)。窗口營銷成本低、見效快，我們應大力提倡。
2、管理方面。國有國法，家有家規，無規則不成方圓，任何單位必須制訂完善的規章制度，通過規章制度約束個人行為，使企業能和諧發展。企業應該做到“有章可依，違章必究”。設立積分卡(100分)制度，對沒有達到要求的項目適當扣分，年終舉辦由顧客評選最滿意員工和最不滿意員工活動，評出高低分，高獎低罰，這樣也許可以在內部起到互相競爭、互相監督的作用。
3、業務發展。任何企業的發展都要堅持“內求穩定、外求發展”的原則，在穩定大局的前提下不斷創新發展，當然，亦要因地制宜，因人而異。如**支局客源小，收入少，單筆資金量小，要靠積少成多，因此，作為支局長應鼓勵員工不要鄙視小戶，更不能喜大厭小、喜存厭取，要一視同仁。作為支局長也要督促每位員工不斷提高業務操作水平，給客戶提供優質高效的服務，為企業長遠發展打下堅實的群眾基礎。
4、資金管理。外部管理重點抓好在崗人員素質，時時提高警惕，杜絕員工離開柜臺辦理業務，更要防止員工與社會人員內外勾結欺詐國家資金，最好設置有獎舉報箱。內部資金管理應提高從業人員的服務水平，加強責任心，減少差錯，從多方面及時了解員工的思想動態，盡力為員工排憂解難，防止員工貪污挪用資金行為的發生。
村委會主任助理工作總結3
尊敬的公司領導：
轉眼201X年過去了，回顧過去的一年，我感覺收獲很多，有為人處事的進步，有思想理念的提升，有工作能力的增強。這一年我新認識了一群新朋友，得到了各種各樣的幫助，更得到了大家的信任，尤其是領導的信任;這一年我的工作也得到了許多人的肯定，這讓我有更多的自信;這一年特別讓我慶幸的是，我又回到了XXX地產這個大家庭。這一年的點滴，讓我心存許多的感激，也讓我蓄足了工作的動力。下面就今年的工作作如匯報：
一、今年的主要工作內容
今年大部分的工作時間我都是在房地產行業度過的，由于領導比較信任，我的工作內容也非常充實，主要是負責日常的行政管理、物業檢查、人事招聘、公司員工考勤審核、員工生日慰問、公司物資采購。雖然工作壓力非常的大，但這也是我接受新事物，進步最快的一段時間。我把我的收獲和心得概括為幾點：一是工作的標準永遠是“完美”，只有追求完美才能真正提高工作標準;二是不打沒有準備之仗，任何事只能提前想，做在前，同時，計劃永遠沒有變化快，做事一定要預備幾套方案，并且要預留時間來處置突發情況;三是制度不是掛在墻上的，而是用來執行的，不能執行的制度不如不立;四是日久見人心，踏實做事，吃虧是福，但還是要學會多與人溝通，減少人與人之間的摩擦;五是做事多請示匯報總沒得錯;六是工作責任要明確到人，兩
個人分擔責任等于沒有責任;七是做事要注重把握工作的關鍵節點，并不是“事必躬親”;八是學無止境，多學習，少玩鬧。
回到XXX地產兩個多月，我的工作崗位是總經理助理，主要是工作是協助總經理做好日常工作。前段時間，我主要負責XXX項目財務管理、銷售公司的銜接工作和各項工作進展的信息收集。財務方面，我經手財務資金XXXX元，無差錯帳問題，并順利移交財務XXX;與銷售公司銜接工作中，我主要負責了XXXX銷售中心的建設及領導安排的其它事項。其中包括板房搭建、裝修、沙盤制作、桌椅、空調等辦公用品的采購。板房搭建前，我拒絕了對方“好處費”，板房驗收后，對方給的“好處費”我也悉數上交公司財務。我始終覺得該我要的我會去爭取，但是，不該拿的我決不伸手。沙盤制作前我也是認真調查了武漢近十家模型公司，對比之下，我更換了原來與公司合作的單位，也為公司節約了將近萬余元。與銷售公司銜接過程中，我堅持每周收集兩個項目的具體情況，讓領導了解項目銷售進度，發現問題也及時向領導匯報，并積極與銷售公司溝通解決好問題。雖然許多的工作我還在摸索過程中，經驗多有不足，但是做到了工作及時匯報，不越權辦事，工作不推脫責任。
二、工作中存在的主要問題
今年的工作感覺進步比較大，但是許多的工作是建立在失誤的基礎上的，所以工作中也有許多的問題。一是工作統籌全局的能力較差;二是細節做得還不夠;三是溝通協調做得不到位;四是工作匯報不夠及時;五是總助工作定位還不太清晰;六是工作還是存在惰性。
三、明年的工作計劃
明年的工作計劃主是要圍繞如何當好總經理助手個來開展。一是清晰工作崗位定位?？傊墓ぷ饕蠓浅８?，要有“大管家”的魄力和細心，要學會站在總經理的立場去分析問題，上要會協調領導，下要會聯系群眾。別的部門不管的，不該管的事我應當要去管。工作上要會把握好分寸，各個部門的工作情況要學會恰如其分地去了解掌握，參謀而不決斷，堅決不能隨便插手其它部門的事務，做到不攬權、不越權、不越位、不缺位。二是立足本職，掌握工作的技巧，當好總經理的參謀助手。我現在首要工作任務應該是找準工作的“切入點”和“著力點”。我的工作重點一方面是完成領導交辦的工作任務，另一方面是學會搞好信息、決策、督查服務。平時要及時的捕捉信息，準確的反饋，善于發現和分析問題，給領導提供解決問題的決策參考。三是高效地處理公司事務。今年回到公司發現總經理比從前更加務實和要求工作效率。明年的工作中，我會也會樹立起更加強烈的工作時效意識，形成雷厲風行的工作作風。工作中遇到問題，將會積極的請示匯報，想盡辦法在最短的時間內辦好領導安排的每一件事。四是協調好各部門及同事之間的關系。工作中我會以誠相待，多換位思考，尊重上級，理解同級，體恤下級，不欺上瞞下，不推脫責任，不搶功爭好，不盛氣凌人。我也會堅守基本的原則，不盲從，不當“睜眼瞎”，客觀的分析“是與非”，不信謠，不傳謠，不背后說人是非。我會加強自身修養，做好各方面的表率。五是加強自我學習，提升個人能力素質。明年我將著重就房地產開發方面的專業知識進行加強學習，熟悉開發流程，了解辦事規律，爭取明年能做到工作與各部門能準確對接。
村委會主任助理工作總結4
陳董事長您好：
首先我萬分感謝您對我的的信任和支持以及肯給我這個開闊的平臺，讓我有無限提升 和學習的空間的機會。
鑒于擔任董事長助理以來一直沒能做述職報告，為以后更好提醒自己完成本職工作與主動完成尋找工作，現把董事長助理職責簡述如下：
二 董事長助理職責：
1. 協助董事長處理公司日常事務。
2. 協助董事長做好大客戶的商務接待及安排。
3. 做好對外公共關系協調，協助處理好相關的商務接待工作。
4. 負責召集、主持公司董事會議并做好會議記錄和跟進執行結果匯報。
5. 召集、主持中層以上領導會議和全體員工大會。
6. 負責公司具體管理工作的督促與檢查。
7. 負責公司重要決議性文件的起草與發布。
8. 配合人事部制定公司薪酬管理制度。
9. 配合相關部門完善公司各項管理制度。
10. 公司員工集團活動的安排及制定。
11. 每天查閱并熟悉公司工作以便董事長隨詢。
12. 牢記工作范疇內常用號碼。
13. 落實企業文化，并融入到工作中去。
14. 熟悉了解公司全體員工基本情況，負責公司相關部門的溝通與協調。
以上職責為我所能想到的，以后會起草更全面的的的述職文件供陳董事長審閱。
下一步工作計劃
(一)、更深入了解和掌握公司基本情況。通過參閱公司資料文件，與各部門管理人員溝
通交流和深入一線現場等渠道和形式，對公司的基本情況、各部門人員的崗位職責和部門工作運行情況，公司經營狀況和各項管理制度、企業的發展目標與方向等有了基本的了解和掌握，為下步工作的開展奠定相應基礎。
(二)、認真開展各項督促檢查工作。遵循董事長指示和按照會議決議，加強整改、落實、執行情況的跟蹤督辦、溝通、協調和反饋，確保了各項工作得到落實。
(三)、積極做好溝通協調工作。對照崗位職責，擺正自身位置，充當好助理角色，緊緊圍繞公司的總體目標和經營重點，通過現場檢查、溝通談話、日常指導、查看資料等形式，及時了解和掌握各部門工作落實情況及工作中的困難與問題，及時把問題列入早會進行商討、溝通、協調，尋找整改措施和解決方案，提出建議和意見，確保工作中的各種困難和問題得以妥善解決，促進和推動公司各部門凝聚力、合力的形成，促使大家“心往一處想、勁往一處使”，從而體現公司的團隊精神和更好更快地實現公司的總體目標。
(四)、強化企業管理制度的執行和完善工作。一是認真熟悉和領悟公司的各項規章制度;二是認真監督和督促各部門對公司各項管理制度、規章制度的執行。三是及時指出和糾正在制度執行方面的不足;四是早會制度的落實，較好地確保公司各項工作落實到位。確保各項工作準備充分，積極穩妥而有序地進行。
(五)、加強培訓教育工作，全面提升員工素質和企業整體實力。“精干、高效、專業化”的員工隊伍是企業的財富，也是企業效益和產品質量的保證。要推動企業加大培訓教育的投入，加強對培訓工作的重視，結合企業的實際情況，制訂切實可行的培訓計劃，拓寬培訓渠道，創新教育方式，提高培訓效果，使企業人員的能力和水平得以提高，全員的技能和素質全面提升;同時要做好人員的招募、選撥、配置與儲備工作，做到人盡其才、才盡其用，從而滿足企業生產和競爭發展的需要。
(六)、當好參謀和助手，為領導決策出謀劃策。要努力加強學習，提高自身素質和水平，增強輔助能力;要廣泛聽取員工意見，了解和掌握一線情況，積極建言獻策，為領導決策提供最佳信息和服務;要積極做好溝通協調、上傳下達工作，打造優秀的管理團隊;要做好與公共外界部門聯絡協調工作，為企業發展創造良好的外部環境;要加大執行力度，始終不折不扣地做好執行工作;要認真履行工作職責，完成公司及總經理交付的各項工作任務，竭力為領導分憂解難，真正當好副手，扮演好助手角色。
公司的不斷發展，還有大量的工作和挑戰需要董事長您帶領我們一起去面對和解決。雖然我年齡和資歷都不夠，但是有信心在董事長指引下能多為董事長和公司盡點綿薄之力。個人述職，不足之處，懇請董事長批評、指正!
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村委會副主任工作報告范文第2篇
一、基本情況
全縣現有X個鄉鎮，X個行政村。去年村支兩委換屆選舉工作按照省、市委的統一部署，科學預案，精心組織，依法運作，全縣X個村全部完成了村委會和村黨組織的換屆選舉工作，在新一屆村支兩委班子中，實行黨政“一肩挑”的村有X個，占全縣行政村總數的X%;黨組織成員全部進入村委會班子的村有X個，占全縣行政村總數的X%。
此次調研，通過對部分村負責人采取個別訪談、聽取匯報、查看黨史室、對照自查室、會診測評室等方式，了解存在的問題和困難，聽取推進“一肩挑”工作的意見和建議。
二、調研發現“一肩挑”模式產生的積極作用及存在的突出問題
“一肩挑”模式產生的積極作用
1.有助于提高工作效率
實行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，可以減少干部職數，進而減輕農民負擔，這在規模較小的經濟薄弱村，顯得尤為必要。但就深層次的思考，其重要意義更在于對工作環節的精簡，便于加快村級組織正常運轉的節奏，提高工作效率。不少村支部書記反映，在分設情況下，上級布置的工作任務，支書必須先與主任商量，然后再分別召開兩委聯席會、黨員大會研究，重要事項再提交村民代表會議討論、表決，貫徹執行的中間環節較多，同一件事往往要經過4-5輪的會議，同一個人往往也要參加4-5次會議，浪費人力、物力、財力。而實行“一肩挑”，支部書記(即村主任)可以根據事情的輕重緩急，統籌考慮，做出合理安排，減少了不必要的環節，從而提高了辦事效率。
2.有助于提升干部的工作熱情
“村三職”干部(書記、主任、文書)由原來的三人變為一人，文書則由綜合專干擔任，加上副書記、副主任及其他“兩委”班子成員交叉任職，可以減少村干部工資或補貼方面的支出，減少了村干部的數量，同時也減輕了村級組織的負擔。且主要干部的待遇明顯得到提升，極大地解除了村干部的后顧之憂，將精力全部用在工作上。這些都有助于提高干部工作激情、緩解經費矛盾和促進村干部“全脫產”制度的落實。
3.有助于鞏固黨的執政之基
黨領導下的村民x是農村基層管理體制的基本模式，是鞏固黨在農村執政基礎的現實需要。如今的農村面臨著許多新情況、新矛盾和新問題。其中一個突出矛盾，就是部分農村基層黨組織不適應農業發展新階段工作任務的需要。因此，結合當前農村發展新形勢，有針對性地采取措施，加強和改善黨的建設顯得尤為重要。提倡和推行“一肩挑”，正是從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把加強黨支部自身建設放在首位，突出黨支部的領導核心地位，全面規范黨支部領導下的村務運作體系，為保障村民x條件下實現黨的有效領導提供了新經驗。
存在的突出問題：
1.選人受局限
一是老齡化嚴重，班子結構不合理。全縣共計X個行政村，村“兩委”委員X人，初中及以下學歷X人，占X%，平均年齡X歲、平均受教育年限僅為X年。村“兩委”委員交叉任職X人，僅占“兩委”委員總數的X%。“兩委”委員學歷水平低，老齡化嚴重，后備干部隊伍發展緩慢，村黨支部委員在村委會中任職的占比少，年輕黨員后備力量薄弱，一定程度上影響了“一肩挑”的順利推行。同時，村黨員數量少，很多優秀的黨外人員無法參加競選。二是能人大戶不愿意擔任村干部。村干部發展空間小，不僅個人發展談不上空間，而且對村莊建設的“發言權”也很有限。這些，讓許多“能人”對“村干部”望而卻步。三是“一肩挑”縮小了選人的范圍。這次全面推行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，這就意味著當選的干部的只能在黨員中產生，很多的優秀非黨人才被“擋”在了門外，特別是一些優秀的非黨村主任。
2.肩上擔子重
作為基層直接與村民朝夕相處的村干部既是村民的朋友，也可以說是為村民主事的領頭羊，雖然一個村子不大，大概有幾百到上千人不等，但是管理起來也不是那么容易的，需要解決的事情不好，比如村民之間的田地糾紛，宅基地糾紛、貧困戶、低保戶、處理村民宅基地建房申請等等;此外，作為一村之長，必須要有能力帶村民脫貧致富，這是一種責任也是一種任務，所以在處理好工作上的事情外，村里的招商引資也容不得懈怠。
“一肩挑”后，村級經濟社會發展落到了一個人肩上，各項工作的程序性、規范性標準越來越高，群眾的需求也越來越高，脫貧攻堅、村民x、集體經濟、社會福利、道德評議等工作，需要花大量的時間和精力，容易造成村干部“渾身是鐵也打不了幾根釘”和“擔子過重折了扁擔”等問題。這就導致，村干部的工作十分繁瑣，大量的工作白天做不完，晚上還要繼續做，村民半夜打來電話，也要認真對待，開著私家車辦公事也是經常有的事，但一年所得報酬與付出實在不成比例。難怪有些村干部要說“沒有點奉獻精神，是很難當好一名村干部的。”調研的X個村X名村主任中，有X名村主任感慨“沒有奉獻精神，是干不好這個職務的。”
3.運行有難度
一是規章制度不健全。“一肩挑”工作雖然全面推進，但群眾對“一肩挑”的認識和了解還不夠全面，對推行“一肩挑”的好處更是知之甚少。特別是民族地區，部分村形成了村黨支部書記、村委會主任在所屬自然村輪流產生的共識。同時，關于“一肩挑”的相關規章制度少，特別是對實現“一肩挑”后的村干部的職、權、責、利的相關法律規定更少，失去了健全的規章制度，在實踐中可能出現各種意料之外的問題。比如，“一肩挑”打破原有平衡，在任者既掌握黨組織的政治主導權，又掌握了村委會的村民x權，同時在一定程度影響著村內的監督權，容易出現大事小情都是“我說了算”，久而久之產生一人獨大、唯我獨尊的“土皇上”思想，極易出現“用權”和“微腐敗”問題。二是產生破壞村民x制度的弊端。村民x已經實行40多年，在村委會選舉上，既要通過加強黨委領導和動員村民廣泛參與兩條渠道，解決黑惡勢力、家族勢力操控的問題，更要解決民主選舉流于形式、鄉鎮黨委操控過度的問題。“一肩挑”模式的運行，鄉鎮黨委的干預力度勢必加大，致使為實現預期目標而簡化“海推”程序或向等額選舉倒退，則難免帶來兩個消極后果：候選人遴選的范圍縮小，具有廣泛民意的優秀的非黨人選將被排斥在外;“一肩挑”之后，無論從輿論導向上還是在實際運作上，民主管理的空間都可能受到進一步的擠壓。三是組織意圖和選民意愿可能沖突。在推行中，先通過“兩推一選”選舉產生村黨支部委員會，再動員村黨支部書記參與競選村委會主任，部分村民可能認為村委會主任實際上已經確定，投票選舉只是形式而已，容易產生以黨內民主掩蓋人民民主的現象。而且選舉中還可能出現黨支部書記落選村委會主任的問題。同時，受家庭觀念、群眾偏見的影響，退下來的干部可能出現心理失衡。
三、對推行“一肩挑”工作采取的舉措
結合存在的問題，我縣對推行“一肩挑”工作，采取了以下舉措：一是強化領導抓統籌?？h委堅持把“一肩挑”工作當做重要的政治任務來抓?？h委常委會召開會議專題研究“一肩挑”工作，成立了由縣委書記任組長，相關縣委常委任副組長，各鎮黨委書記和相關職能部門主要負責人為成員的領導小組，成立專門辦公室，組建了業務指導組、綜合督導組、宣傳報道組，具體負責組織實施、協調推進、巡回指導、氛圍營造工作。
二是依法依規抓規范。各鎮黨委相繼制定了鎮總體方案、村具體方案，將補選工作相關環節逐一細化，嚴格落實補選重要階段、重要事項和重要環節記實制度，由組織人員簽字認定、競職人員簽字認可、黨委書記簽字把關，確保補選工作程序與換屆選舉法定程序保持一致。嚴格落實新增提名候選人資格縣級聯審制度，對XX人候選人嚴格按照程序審查，堅決把不符合條件的村干部“擋在門外”，從源頭上保證了村干部隊伍的純潔性。
三是因村施策抓指導。組織編印了《XX縣全面推行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”補選村民委員會成員參考資料匯編》，制定了《XX縣全面推行“一肩挑”村委會補選工作日程安排》，為各鎮、各指導組落實工作提供了文本規范、選舉流程、節點把控“藍本”，極大地減輕了基層工作負擔，提高了補選工作效率，確保了規范有序和穩步推進。抽調正科級領導干部和政治素質過硬、業務能力出色的組工干部組成指導組赴各鎮進行精準指導，協調解決了很多困難問題、參與化解了系列具體矛盾。
四是建立機制抓保障。為保證讓退下的干部“退崗”不“褪色”，新任的“一肩挑”干部安心干事、干而無憂，重點在拓寬人選、待遇保障、政治激勵等方面打出了“組合拳”。拓寬人選范圍，對少數無村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”適合人選的村，從符合條件的第一書記或縣鎮干部中選派，保障其“一肩挑”后，享受鄉鎮工作津貼、保障工資待遇、優先職級職稱晉升。對“一肩挑”后，原村黨支部書記或村委會主任轉任村黨支部副書記、村委會副主任的，兼任村脫貧攻堅專干，從事脫貧攻堅工作，生活補貼、績效獎勵等標準不變;原村黨支部書記、村委會主任因個人原因主動辭職的，認定為“正常離任村干部”，享受離任待遇時調高一個任職年限檔次。
通過系列舉措，增強了村干部責任意識，村干部切實認識到當了干部就必須在其位、謀其政、行其權、盡其職，全心全意為群眾辦事，否則就會受到問責，甚至被依法免職;密切了黨群干群關系，村干部的作風發生了極大轉變，增強了服務意識，做到想群眾之所想，急群眾之所急;促進了農村經濟發展，村干部在村里時間多了，對村民的生產生活狀況都了然于心，底子清、情況明，能夠及時幫助解決農民群眾反映的“急、難、險”問題，能把許多不穩定因素消除在萌芽狀態，維護了農村社會穩定，為農村經濟發展奠定了基礎。
四、就更好推進“一肩挑”模式運行的幾點思考
(一)充分尊重民意、依法規范運作
推行“一肩挑”，既關系到如何貫徹落實《農村基層組織工作條例》，又涉及到如何充分尊重民意，嚴格按照《村民委員會組織法》辦事，是一項政策性、法律性、規范性很強的工作。正確處理二者之間的關系，是“一肩挑”能否順利推行的關鍵。為此，要在充分摸清村情民意，保障黨員和村民民主權利的前提下，依法按程序積極推進“一肩挑”。只有這樣，“一肩挑”才具有較強的合法性和群眾性，才能保持較強的生命力。
(二)拓寬培養選拔渠道、加強后備力量建設
實行“一肩挑”，對農村黨支部書記、村委主任的要求很高，既要有較高的思想覺悟和一定的政策理論水平，更要有適應市場競爭所必需的知識和實用技術，否則，就很難擔負起鄉村振興戰略的重任。一是加大教育培訓力度，利用各種形式把致富能手培養成黨員干部，把黨員干部培養成為致富能手。二是擴大選人用人視野，從農村技術能手、致富能手、民營企業帶頭人和回村復退軍人等各類能人中選拔“兩委”后備人才。三是重視年輕黨員培養，加大發展年輕黨員工作的力度。通過上述辦法，把農村文化程度高、品質優秀、綜合素質較好的年輕人才吸納進黨的組織中來，逐步培養成才，從根本上建立村兩委干部經常受教育的新機制，創建農村領導人才梯次培養選拔的新途徑。
(三)健全監管機制、加強權力制衡
村委會副主任工作報告范文第3篇
一、抓學習，持之以恒，努力提高自身綜合能力
一年來，我始終把加強學習放在首要位置，及時制定個人學習計劃和內容，既注重學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的論述、十六大和十六屆三中、四中全會精神，又注重人大工作業務知識和各級人大工作會議精神及現行法律法規知識，并充分運用集中學習與自學相結合、理論與實踐相結合的方式，做到基本理論長期學、方針政策深入學、時事政治及時學、法律法規反復學、業務知識系統學。通過學習，提高了自身的政策理論水平和決策能力，增強了政治敏銳性和政治鑒別力，增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，增強了與時俱進、開創人大工作新局面的本領，增強了(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)應對突發事件、駕馭復雜局面的能力。在政治上同黨中央保持了高度一致，維護黨委的絕對領導，堅定共產主義信念;在思想上堅持立黨為公、執政為民的理念，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀;在作風上時常注重黨性修養，堅持黨性原則，深入實際，調查研究，敢于碰硬，善于解難，以身作則，處事公道，虛心學習，謙虛謹慎，誠懇待人，密切聯系群眾;在工作上認真負責，努力增強事業心和責任感;在廉潔自律上嚴格按照《廉政準則》和縣委的要求對照自己，并以之規范約束自己的行為，深入筑牢拒腐防變的思想道德防線，保持了清正廉潔、公正務實、廉潔從政的良好形象。
二、抓管理，以人為本，努力爭創人民滿意機關
建立一支“勤政團結、務實創新、高效廉潔”的干部隊伍，是確保工作目標圓滿完成的根本保證。作為人大常委會黨組書記，一年來，我注重充分發揮個人的主導作用和帶頭作用，努力從自己做起，做好表率，切實加強了人大機關的隊伍建設，提高了隊伍整體素質。
1、強化干部教育。狠抓政治學習，提高了機關干部政治理論水平和思想素質;狠抓宗旨教育，促進了機關干部樹立正確的人生觀。狠抓業務培訓，增強了機關干部做好人大工作的責任感和使命感。
2、強化干部管理。為激發干部職工干事創業的熱情，使機關管理步入規范化、制度化、科學化的軌道，建立健全了管理制度，落實了全員崗位職責，制定了工作目標任務考核辦法，約束了工作中的隨意性和自由(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)散漫現象，進一步明確了工作職責，促進了各項工作爭先創優。
3、強化黨建工作。認真組織召開黨組會議，指導機關支部制定活動計劃、征訂購買黨建工作資料，開辦黨員閱覽室和活動室，組織黨員積極開展“三百工程進社區”活動，幫助社區對口幫扶對象自強自立，走上致富道路。
4、強化黨員管理。開展了黨員政治理論、法律法規、黨風廉政建設、作風整頓教育和愛國主義、集體主義、社會主義教育以及警示教育活動，交流、談心等活動，掌握黨員思想、學習、工作動態，全面了解機關黨員各方面情況，切實加強和改進了黨員管理工作。
三、抓工作，務求實效，努力發揮人大常委會職能
一年來，協助主任主持人大常委會的日常工作中，按照人大常委會的工作安排，主要做了以下幾個方面的工作，并取得了實效。
1、開展執法檢查。本共組織了10次執法檢查，先后檢查了《檔案法》、《種子法》、《預算法》、《審計法》、《村民委員會組織法》、《保密法》、《安全生產法》、《環保法》、《動物防疫法》、《鄉鎮人大主席團工作條例》等10部法律法規的貫徹實施情況，并寫出了較高質量的專題報告，有力保障了法律法規和人大的決議、決定在我縣的貫徹實施。
2、召開人大常委會會議。本籌備并參加了縣第十四屆人大常委會7—12次會議，認真履行了憲法和法律賦予縣人大常委會的職權，依法(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)任命了人大常委會辦事機構、政府組成人員、縣人民法院、縣人民檢察院有關人員。聽取和審議了縣人民政府關于鄉鎮衛生體制改革工作、生豬發展工作、企業改制工作，對2004年財政決算審計情況、文化工作、計劃生育工作、交通建設工作、代表建議辦理工作、教育體制改革工作、城市管理工作的情況匯報和縣公安局戶政改革工作、縣人民法院審理破產案件、縣人民檢察院查辦瀆職犯罪工作的情況匯報，聽取和審查了2004年財政決算和2005年財政預算部分調整的情況匯報。
3、加強了代表工作。組織了對代表的培訓，不斷提高代表履職水平，使其充分發揮應有的作用。加大了對代表書面意見的督辦力度，共辦結余件。圍繞全縣中心工作集中組織部分代表對我縣重點工程、城市建設和蓬安中學創建國家級示范性高中等工作進行了視察。同時，還邀請代表列席人大常委會議，參與討論重大事項。
4、開展了干部述職評議工作。組織縣人大常委會部分組成人員和部分縣人大代表對縣審計局、縣教育局、縣公安局、縣建設局四位局長履職盡責情況進行了述職評議。通過評議，達到了預期目的，收到了實效，受到了群眾的好評。
5、專項工作。參與督辦“一府兩院”交辦代表批評、意見和建議情況，檢查2004年干部述職評議整改、檢查督促“四五”普法和依法治縣等工作。
6、舉行紀念活動。主持縣委、縣人大召開的紀念人民代表大會成立五十周年暨地方人大常委會設立二十五周年座談會，并以此次紀念活動為契機，大力宣傳人大制度，取得了明顯實效。
7、會議接待工作。先后組織承辦了全市人大教科文衛工作座談會、市人大代表(蓬安代表團)培訓會，接待上級領導和外地人大來訪客人500余人次，有力的提升了對外形象。
8、信訪接待工作。為維護廣大人民群眾的根本利益，切實做到權為民用、利為民謀、心為民系，努力解決群眾的疾苦，傾聽群眾的(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)意見，了解群眾的心聲。一年來，我先后接待了群眾來信來訪50余人次，批轉信件30余件，解決或部分解決了群眾反映的有關問題，切實維護了人民群眾的合法權益。
四、抓中心工作，全力以赴，努力完成縣委交辦的工作任務
1、深入羅家區指導各方面工作，并積極開展調查研究，確保了羅家區各項工作任務全面完成。
2、深入金馬鄉指導糧食直補、退耕還林政策兌現和安全生產工作。
3、參加“9.27”沉船事故善后處理工作，安排機關干部參加搶險救援和搜救工作，倡導一方有難、八方支援的人道主義精神，組織人大機關為遇難者親屬捐資5300元，做到了縣委、遇難者家屬、社會各界“三滿意”。
4、指導人大機關圓滿完成招商引資任務。
5、指導人大機關圓滿完成“社區扶貧”工程、“聯產包村幫戶”工程、“三村建設”幫扶工作任務。
6、積極參加縣委召開的各項會議和學習活動。
五、工作中存在的不足和努力方向
村委會副主任工作報告范文第4篇
一、加強自身學習，努力提高思想素質和業務水平
我當選為村委主任以來，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想和黨十七大精神為指導，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為西村的經濟發展作出自己應有的貢獻。
二、認真履行職責，努力為人民群眾辦好事、辦實事
作為村委主任，我積極與其他干部結合我村實際形成共識，積極爭取上級有關部門的大力支持，幾年來，主要為人民群眾辦了以下幾方面的實事：
1、加快了基礎設施建設，改變人民群眾的生產、生活環境。
2、推動并完成文明村的建設。
3、“推銷”農村醫保，解決看病難的問題。
4、大力支持教育，尊師重教，促進我村九年義務教育階段入學率為100﹪，無學生輟學。另一方面與鎮中學和中心小學簽到協議,讓莫宣卿狀元祠成為學校的德育基地,幫助學校開展教育，教育效果良好，得到了村民們的好評。
三、積極協助政府推進工作
為了使“村為主”工作真正落到實處，我與班子成員一道，肩負起村民自治的一切工作。如制定各種規章制度，積極動員育齡婦女每
個季度作婦檢，該作手術的動員作手術，還與駐村工作組一道收取社會撫養費，將計劃生育工作納入村規民約管理，每年在鎮黨委、政府的督查中，受到了較好的評價。
為了應對政府調整農業產業結構的思路，帶頭發展農村經濟。我想作為一名人大代表、一名共產黨員，帶領人民群眾致富是我的職責，同時帶頭致富也是為了給群眾做出典范。
五、積極參與代表小組開展的活動
幾年來，我除了積極聯系選區選民，反映他們的要求和呼聲外，還積極參與本代表小組開展的有關活動。學習有關黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規。在視察和檢查中，積極發表自己的看法，為政府決策提供有益的意見和建議。
六、存在的不足
1、對代表應盡的職責和義務還沒有充分發揮出來，需要進一步學習、理解和實踐。
2、工作上存在顧此失彼的現象，顧得一處顧不得下處，缺乏統籌安排。
3、思想工作做得不夠細致深入，有時行政命令較多。
4、創新意識有待加強，還跟不上形勢發展的需要。
七、今后工作的努力方向
1、進一步努力學習黨的路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想，學習有關法律、法規，更好地履行代表職責，發揮代表作用，不讓選民們失望。
2、爭作好發展規劃，搞好農業產業結構的調整。
3、積極參加鎮人大有關會議及開展的活動，竭力反映人民群眾的意見和呼聲。
村委會副主任工作報告范文第5篇
業委會辭職報告 篇
1尊敬的**辦事處、**社區領導、**業主委員會：
我是**一位普通的業主，當初本著服務業主，懷著滿腔熱情參與本屆業主委員會換屆選舉，于20XX 年5月份進入**業主委員會，成為業委會5名成員之一。進入業委會后我兢兢業業，處處為業主利益著想，特別是20XX年7月份開始更換物業服務公司時加班加點為更換物業工作盡自己最大的努力，但是就在這更換物業的過程中，我提出一些合理的建議，業委會不采納也不聽進業主的心聲，使我在業委會工作中處于很尷尬地位。
20XX年9月份開始，因本人工作較忙，白天未能及時參與業委會工作會議，業委會主任正式通知我三次不來就算自動辭職。20XX年9月份一直到現在，業委會工作例會我再也沒有接到通知，也沒有參加過一次會議，我已經被業委會自動除名，基于在業委會的工作時的各種矛盾我也不想成為業委會成員。故現在補上書面辭職手續，向你們正式提出備案，我已經不再是**業委會成員。
業委會辭職報告 篇
2親愛的同志們：
你們辛苦了!作為一個業主，我只有在辭去了業主委員會主任的職務后才能大膽地說：你們工作不容易，我們業主委員會支持你們。我相信，全國廣大業主也將認同我的觀點，對你們的工作越來越理解、重視、支持。如果我作為業主委員會主任說這樣的話，就會被罵成“漢奸”、“出賣業主利益的人”“拿了物業服務公司錢的人”。
你們承受著做人的壓力
那些對你們不好，出言不遜，張嘴就罵，抬手就打的個別業主是些什么人?他們中有些是缺乏基本教養的暴發戶，人生痛苦的經歷使他們完全迷失了。他們可能住在豪宅，開寶馬，打高爾夫，他們可能會說流利的英語，甚至娶了外國太太，但他們可能仍然隨地吐痰，亂扔東西，不遵守規矩，小便宜能占就占，強詞奪理，目空一切。他們可能是這個時代物質上的受益者，但同時也是精神上的受害者。所以你們在提供服務的同時，還默默承受著做人的壓力這點尤為難能可貴。你們承受著歷史和文化的壓力
與西方文明相比，整個社會把文明、禮貌當時尚，當教養。對他人的尊重是自尊的最好體現。但在中國直到今天，在某些人心中對服務行業的歧視仍然是根深蒂固的觀念。你們在社會底層，不僅承受整個社會壓力，為了生存還要受有錢人的氣，為他們提供文明、禮貌的服務。他們可以看不起你，但你還要向他問好，用良好的服務和行動教育他文明、禮貌、相互尊重。打不還手，罵不還口。這就是中國社會令人悲哀的一面。
下面人不僅要為上面人服務，為了生存，居然還有教育他們的職責!記得有一次我去一個別墅看朋友，門口的秩序維護員要我登記，我說，好，兄弟，我聽你的。我下了車，跟他來到傳達室登記。只見他寫字的手在顫抖。我歪頭一看，這孩子哭了!我問他為什么哭?他說，當秩序維護員三年來，沒有人對他這樣禮貌地講過話，他說：“今天是我生日，碰到您算是我的生日禮物吧!”為了生存，你們默默地忍受著，以驚人的毅力扮演著文明教育者的角色。
你們承擔了政府的工作
在目前的社會管理中，政府的基層管理單位是居委會。在居委會的五大職能中，物業管理承擔了最重要的社區秩序、治安、衛生的管理職責。從行政意義上說，物業服務企業正在扮演一個不可替代的新的“小政府”的角色，但是，不論從政府還是從業主的角度，對物業管理工作重要性的認識都不夠。這造成了物業管理工作實際擔負的社會責任大于一般人認識的尷尬局面。大家只看到了物業服務公司作為經濟實體的一面，忽視了物業服務公司重要的社區管理職能。
一個物業項目動輒管理幾億、數十億資產，負責千百戶業主的生活、安全、秩序甚至公民良好的習慣的培養、教育，如此重要的社會角色，常常被忽視、誤解，被描繪為“黑XX ”，是欺壓業主的惡霸等。其實，幾乎80%的物業糾紛是因為開發商的房屋質量問題，10%是因為其他與物業管理無關的社會問題，其中包括業主對物業管理的無知造成的問題。比如，業主可以以任何理由不交物業費，包括房屋質量，小區不配套，甚至公路上吵鬧影響休息。業(來自:WwW.zaiDian.com 在點網)主有了任何氣都可以把物業服務公司的員工當出氣筒，包括對鄰居不滿。業主、政府、社會本來應該給物業管理行業以充分的理解，但實際情況是誰干的越多，誰的貢獻越大，誰越處在社會底層，誰越是這個社會問題的替罪羊。業主與物業服務企業的矛盾常常引發暴力。我們都應該反思。事實上業主與物業服務公司可以通過正當渠道解決問題?；蛟S反思只有從自己開始才是智慧的。行政司法體制的欠缺
讓物業服務企業維護社區的治安、秩序、衛生，同時，又沒有政府的權威，加上人們普遍歧視服務行業，造成了整個行業的尷尬。從商業合同的角度看，物業服務公司負責管理小區全體業主的財產，但他們沒有管理權威。也就是說，對故意違反規定的人，除了打官司毫無辦法。這造成了極高的管理成本，同時也樹立了一個壞典型，使更多的人效仿。比如，一個人就是亂停車，怎么辦?業主沒有任何道理就是不交物業費，嫌貴，怎么辦?執法進不了社區，整個國家的行政司法體制不適應新的社區發展。物業管理行業需要反思
你們的優勢是在社區中你們是唯一有組織的群體，但這也是你們的劣勢。問題不在多，只要有1%的致命錯誤就足以把這個行業給毀了。這可能正是物業管
理行業聲譽差、被誤解的根本原因。正是在這樣的現實下，你們更要有使命感，緊迫感，團結、自律、發展中國自己的物業管理品牌。
物業管理行業需要有遠見，有責任感的企業家，帶頭人。因為你們是為人服務的，是通過你們的服務傳遞文明，培育公民社會。所以，在物業管理行業內部就更應該建立相互尊重，平等待人的文化，不能對客戶一個樣，對自己的員工又一個樣!領導對下面員工的尊重，就是教育員工忍受業主壓力保證服務質量的最好表率!在業主、政府、社會還認識不到物業管理行業的重要性時，希望你們為中國公民社會的建設做出貢獻。希望通過你們的服務，使那些你們為之服務的人，使整個社會認識到，沒有你們的崇高服務理念，你們的獻身精神，和諧的公民社會建設就無從談起。
你們是社會的潤滑劑，潤滑了人心的干澀;你們是美麗花園的園丁，使整個社會變得美好。幾年前，我們小區有一個物業項目經理，她沒日沒夜的工作，晚上，就和衣睡在辦公室。她的工作熱情震撼了我，我從她身上看到了物業管理行業的未來，看到了我們生活在一個多么幸福的環境中。從那一刻起，我認識到，其實，我們很多業主今天就生活在人類自古希臘以來就夢想的理想國中，只是我們生在福中不知福罷了。衷心希望物業管理行業要團結，要堅持原則，堅持自律，要干得有尊嚴。
如果多數業主不付物業費，你就要堅決撤出。必須建立這樣的公開、透明的預報機制，時常在小區公布：當有多少業主不交物業費時，就把服務減低，當物業費少到什么程度時，就停止服務，最后撤出。尊嚴比生命更重要。不交錢而享受物業服務本質上是對人的侮辱。如果物業管理行業接受這樣的侮辱，那就沒有什么可說的了。
整個物業管理行業的同志們，你們的工作是光榮的，了不起的，這個社會已經離不開你們。我向你們致以崇高的敬意!也希望全國的業主向我們的物業管理工作者主動打招呼問好，說聲辛苦了，表示對你們工作的理解、支持。希望你們有使命感，充分認識到你們的未來與和諧社會的建設及中華民族的偉大復興是息息相關的。擔負起你們的歷史使命吧!
業委會辭職報告 篇
3尊敬的街道、社區領導：
當決定辭去業委會工作時，心情是沉重的。因為這樣做有愧于兩級政府領導一直以來對于業委會工作的重視、支持與關愛。時至今日，業委會找尋了近七十家物業公司，費盡周折后終于聘請到了一家物業公司肯接手本小區的物業服務管理。本以為新物業入駐后工作將會容易些。沒想到壓力大得竟是如此讓人難以承受。
自3月6日富康物業進駐后，在街道和社區的直接幫助下小區內的遺留問題有明顯改善：如化糞池清理、綠化補栽、垃圾桶更換、黑廣告清理、大門改造、車位規劃等等。在我們工作期間，從沒收受過物業公
司的任何禮金，也沒吃過一頓飯，因此也對得起街道
和社區領導的信任和委托。盡管“心底無私天地寬”，現在小區內仍有些心懷叵測的人在利用各種方式，如業主QQ群等等，在大肆惡意宣傳：業委會和物業的帳目沒公開、封門改門不符合要求、煽動各業主拒交管理費等等。雖然盡全力與之解釋，仍然無濟于事。 經過反復斟酌，我們感到：為了小區工作盡管兩人花費大量的時間與精力，但覺得今后做好工作的前景不大。既然如此，就不如及早辭去，讓更有管理能力的人來接任。
特此報告，敬請批準!