會計師事務所發展管理論文范文第1篇
[摘 要]文章利用調查訪談，收集整理了今明會計師事務所開拓其他鑒證業務的選擇，總結和借鑒了事務所維持和開拓業務的超越法寶，進而研究了事務所開拓其他鑒證業務凝聚核心競爭力的動因、屬性及其注意事項，為會計師事務所拓展其他業務提供思路。
[關鍵詞]其他鑒證業務；超越；凝聚；核心競爭力
一、事務所保持和開拓其他鑒證業務的選擇
今明會計師事務所是一個擁有40多人、地處北京的會計師事務所。自成立以來，一直以外商投資企業、國有企業以及一些高新科技公司的年報審計、驗資、改制審計業務為核心發展。近年來，由于眾多小型會計師事務所的出現，今明會計師事務所的客戶不斷流失。今明會計師事務所分析其客戶流失的去向有：一是些希望到二板市場上市的高新科技企業更換到具有證券期貨執業資格的會計師事務所；二是一些私營企業和小規模企業的年報審計、驗資、改制審計業務更換到新出現小型會計師事務所，原因是審計收費低、回扣多。今明會計師事務所的管理層開會討論如何保持和開拓業務，注冊會計師提出了不同的意見：一是認為應當“以惡治惡”，與那些不規范的會計師事務所在收費和回扣上拼一把，先把客戶留??；二是認為應當避開過于成熟的審計業務的過度競爭，積極開拓其他鑒證和相關服務業務，以此提高事務所的發展平臺。
最后，今明會計師事務所選擇了避開過于成熟的年報審計業務的過度競爭，積極開拓其他鑒證業務的發展道路。從2008年以來，今明會計師事務所利用技術和培訓外交(即利用為相關職能部門提供培訓和技術咨詢和支持，取得這些部門的信任和器重)先后開拓了以下其他鑒證業務。
(一)中央與地方共建高校評估項目、中央級普通高校附屬中小學評審項目、中央級高校評審項目
受財政部教科文司和教育部財務司的委托，今明會計師事務所接受了對部分高校及附屬中小學下年度修購資金項目預算評估任務，同時對各高校以前年度項目預算執行情況進行檢查評審。這些高校按地域分布于全國各大省市，修購資金項目評估涉及房屋修繕類、設備購置類、基礎設施維修改造類項目。
(二)地震災后恢復重建資金使用情況專項審計
受中國氣象局計劃財務司的委托，按照中國氣象局內部相關資金管理規定的要求，對全國受災嚴重的省市縣氣象局災后重建資金的使用情況進行審計。檢查內容主要包括預算批復情況、預算執行情況、政府采購執行情況、國庫集中支付情況、會計核算與管理情況、項目管理情況、制度建立與執行情況、重大項目評審論證情況等。
(三)中國氣象科學研究院專項審計
受中國氣象科學研究院的委托，對中國氣象科學研究院承擔的部分技術應用項目的資金使用情況進行審計，審計的主要內容包括：項目資金是否及時、足額到位，費用開支內容是否合理、合法，項目后期所需支出是否符合相關規定以及結余資金的預計使用情況等。另外，今明會計師事務所還根據氣象科學研究院的要求，為該院設計財務制度，規范財務管理工作，進行賬務整理，出具管理建議書。
(四)國家發改委部門預算項目績效考評業務
接受國家發改委預算財務處委托，對發改委部門預算項目采取問詢、復核等多種方式，對績效考評項目的有關情況進行核實，并對所掌握的有關信息資料進行分類、整理和分析，按要求填寫相應表格，在現場調研的基礎上，依據項目主管單位已審核確認的績效考評相關資料，如績效報告、項目執行情況報告、相關信息表格等，對項目進行績效考評。
(五)審計署或地方審計局委托項目專項審計
今明會計師事務所協助審計署對世行貸款項目(以下簡稱“世行項目”)執行情況進行公證審計工作。審計署與事務所的合作方式為委托審計或借調人員審計，一般由審計署的審計人員擔任項目負責人，事務所人員作為審計組成員，并按參與人員的級別與時間付費。由于項目審計中要涉及到很多英文數據以及原始憑證，審計署對借調人員的專業勝任能力及英文水平要求較高，這種審計根據審計署或地方審計局提供的審計要求、程序與審計底稿模板或審計軟件進行。
目前，今明會計師事務所業務總量中70％以上的是這些依賴技術和培訓開拓的其他鑒證業務，今明會計師事務所在三四年中逐步完成了從以年報審計業務為業務增長點轉移到以其他鑒證業務為業務增長點的轉變。
二、事務所維持和拓展業務的超越法寶
由今明會計師事務所保持和拓展業務的情況可以看到，如果會計師事務所采用“以惡治惡”的方式參與年報審計過度競爭，與那些不規范的會計師事務所在收費和回扣中拼一拼，其結果可能是：事務所收入減少、信譽和聲譽逐步喪失，而且一旦審計收費偏離正常的審計定價，審計質量也得不到保證，審計風險增大；客戶支付的審計費用雖然少了，但由于在利用收費和回扣過度競爭中，注冊會計師和客戶的關系會發生急劇變化，客戶失去了對注冊會計師的信任和尊重，客戶不聽取或不給機會讓注冊會計師提出合理的建議，致使企業自身不規范之處繼續潛藏著，發展到企業自身無法控制時，才被動地被揭發或曝光，企業會因此受到處罰或無法持續經營下去，最終會品嘗到“得不償失”的滋味。因此，會計師事務所應當避開年報審計的過度競爭領域，積極拓展其他鑒證和相關服務業務。注冊會計師作為專業人士，維持和拓展業務的超越法寶有：
(一)超越年報審計
在提供年報審計時，對于被審計單位會計錯報及其內部控制存在的缺陷，應當告知客戶如何糾正，并以藝術性的溝通說服客戶理解與接受；根據審計中獲取的資料，全面了解客戶的需要。詳細地進行分析和評價，并與客戶管理層進行一次交談，喚醒其對注會計師專業服務的需要，為客戶提供其他的鑒證或咨詢服務。
(二)超越一般審計目的
超越一般審計目的，不僅僅是對歷史財務信息進行鑒證，而且通過對非歷史財務信息進行鑒證；不僅僅對財務報表是否公允合法反映財務報表提供鑒證意見，也為許多經濟行為及經濟現象與相關的標準是否一致提供鑒證意見，滿足職能部門和被審計單位的各種合理的要求，為信息使用者提高科學決策奠定基礎。
(三)超越為盈利組織提供服務
注冊會計師不僅為所有盈利組織提供其他鑒證業務，也為公共部門及其非營利組織提供其他鑒證業務，使事務所的服務活動更深地擴大到經濟生活的各個領域。
由于“隔行如隔山”，社會公眾并不了解注冊會計師能夠為企業提供除年報審計以外的其他專業服務，如果注冊會計師自己也不知道自身的價值和優勢，其他鑒證業務是無法開拓的。因此，當企業在生產經營中遇到疑難問題或到了自身無法逾越的階段，向注冊會計師請教時，會計師事務所應當安排資深的注冊會計師負責接待客戶，在耐心聽取客戶
的描述后，注冊會計師應當憑借承接業務的經驗和專業知識及時準確地了解客戶的疑慮或問題，并清楚地告知客戶問題出在什么地方，注冊會計師如何設計方案幫助其解決疑慮和難題，以此喚醒客戶對注冊會計師專業服務的需求。
三、事務所開拓其他鑒證業務的動因、屬性及其注意事項
對于盈利組織來講，在信息化、國際化的市場競爭中，企業很難獲取超額利潤，每個行業的平均利潤率已經被拉到非常低的水平，在這個“微利”的時代，企業要生存，只能向內部要效益，但材料、人工成本的剛性，決定其挖潛的空間太小，于是人們開始向管理要效益，既通過減少管理的摩擦，減少管理失誤和低效，這促使企業把外部鑒證和咨詢意見引入企業內部管理當中，依靠注冊會計師提供的專業意見進行管理決策，不僅可以提高公司管理效率，也可以降低管理的摩擦成本。對于公共部門和非營利組織來講，由于公共財政職能的轉變以及人們對公共資金使用效率的關注度提高，監管者在實施宏觀調控和具體監管中，也越來越重視公共管理的績效，這促使公共部門或非營利組織把外部鑒證意見借鑒到監管措施的制定、落實等方方面面，提高行政和社會公共事業管理績效水平?；谄渌b證業務伴隨著公司治理和風險管理的完善以及政府民主化的進程而不斷涌現，具有以下屬性：
一是其他鑒證業務雖不是法定業務，但由于是基于管理者或監管者要求而產生，也具有一定的強制性，客戶一定會委托注冊會計師對此予以鑒證，且此鑒證也要接受到管理者或監管者的監督。
二是其他鑒證業務的目標及其報告使用者具有特定性，因此只要注冊會計師能夠熟練掌握相關政策和規定的要求，執業的風險，可以控制在一定范圍內。
三是其他鑒證業務往往需要對超出財務信息的信息和事項予以鑒證，這要求注冊會計師的專業水準更高。在擁有幾年年報審計經驗的基礎上，需要熟練掌握和運用國家的宏觀政策、微觀政策以及企業公司治理、戰略發展、預算管理等，這也使得這類業務的進入門檻較高，不是任何注冊會計師都可以勝任的。
基于以上其他鑒證業務的特征，會計師事務所在以其他鑒證業務凝聚競爭優勢時應當注意：
一是要把其他鑒證業務做成高品質的業務，承辦該業務的注冊會計師不僅是會計、審計方面的專家，也應當屬于某一鑒證事項的專家，這樣才能保證其他鑒證業務的超額價值。
二是會計師事務所只要跟進政策、法規的變化，跟進經濟體制改革中一些重大舉措，總是可以利用技術輻射和培訓來開拓或喚醒其他鑒證業務的市場需求的
三是其他鑒證業務的價值主要在于鑒證的功能，即確定有關經濟活動及經濟現象與已制定的標準的一致程度。注冊會計師在執業中應當注意標準的社會認同性以及臺理性，同時也可以就如何改進不一致導致的問題提出咨詢建議，以提供增值服務，讓客戶對注冊會計師的專業性記憶深刻，產生某種程序的依賴，這是以其他鑒證業務拓展其他相關服務業務的前提。
會計師事務所發展管理論文范文第2篇
[摘 要] 會計師事務所在發展中，往往將注意力集中到質量控制上，常常忽視管理會計在管理中的作用。會計師事務所可以從應用全面預算管理開始，發揮管理會計在事務所發展中的作用，將經營管理水平的提高作為發展專業服務能力的補充，推動自身穩步前進。
[關鍵詞] 管理會計；會計師事務所；應用
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 23. 012
我國的注冊會計師行業經過30余年的發展，競爭已相當激烈，大型會計師事務所的發展普遍遇到了瓶頸。在國家政策的引導下，聯合兼并成為會計師事務所解決其經營結構單一、服務功能不健全等問題的一條有效途徑。但在聯合擴大的過程中，會計師事務所業務水平的提高顯得相對滯后，組織管理的精細化和整體協調能力沒有得到適應性的發展。事務所聯合擴大，發展業務資源的同時，應當更加快速地提高管理水平，以應對組織結構擴大而迅速增加的經營風險。將管理會計應用到會計師事務所的經營管理中，會促進會計師事務所發展。
1 會計師事務所應用管理會計的現狀
現階段，我國會計師事務所在內部管理過程中，對管理會計運用最多的方面，是對預算管理的應用，但這種應用，與全面預算管理也仍然存在很大的差距。會計師事務所通常會按業務，在項目小組中進行事前的費用預算控制。這對于會計師事務所在承接業務前、投標時，是需要考慮的方面，為會計師事務所確定審計收費、投標報價提供內部參考依據。項目小組制定費用預算時主要分以下幾步：
（1）按審計項目的業務量確定項目組組成人員及項目工作時間。
（2）根據項目組組成人員的薪金水平及項目工作時間確定項目人工成本。
（3）確定審計項目所需差旅費、宿費等費用支出。
（4）在人工成本、費用支出的基礎上估計項目總成本。
會計師事務所對預算管理的應用通常停留在費用預算的層面，對收入層面的預算沒有較系統的計劃。在預算制定時，對收入的預算主要有以下特點：
（1）基于連續審計，按上年的業務收入預計下年收入。
（2）會計師事務所預算的收入情況基本趨向于最近可比期間的業務收入。
（3）新增業務的收入基本不在預算中考慮。
總體來說，會計師事務所管理者將注意力集中到業務質量控制上，對事務所的收入、利潤情況基本上按照收付實現制的原則確認收入、記錄成本支出、核算可供合伙人分配的利潤。
會計師事務所在經營管理中未重視管理會計，原因有以下幾個方面：
（1）會計師事務所作為自主經營、自負盈虧、自擔風險的社會中介服務機構，因其向社會提供中介服務和自身業務活動所具有的高智力、高風險性質，決定管理層注重短期的經營成果，缺少戰略發展的思維。
（2）管理者對管理會計的重視程度影響其在會計師事務所的應用。
（3）管理會計實施過程、信息獲取的成本較高。
（4）會計師事務所依靠專業的人員，為客戶提供服務，其業務成本的構成特點限制了管理會計的應用。會計師事務所的業務成本主要包括以下幾個方面：①員工執行業務過程中發生的各項辦公費、差旅費、物品消耗等日常費用；②員工的工資、津貼、獎金、社會保險費等薪酬；③相關稅費；④風險成本。會計師事務所的成本幾乎都是與員工執業相關的人工成本，加之會計師事務所人員流動性大的特點，使得管理會計在事務所管理中的應用受到了限制。
2 強化管理會計應用促進會計師事務所的發展
近年來，在國家政策、經濟形勢的影響下，財政部、中國注冊會計師協會大力推進會計師事務所的做大做強。具體講，全面預算管理的實行能夠從以下方面促進會計師事務所的發展。
2.1 有利于會計師事務所將發展目標具體化
全面預算的編制，是會計師事務所各業務部門圍繞著業務量、營業收入、成本、經營成果等應該達到的水平而分別確定目標的過程。經批準的預算方案，使會計師事務所業務部門和員工明確了自身應該達到的水平，并據此安排自己所負責范圍的經濟業務活動，從各方面確保完成事務所總的戰略目標，對減少經營風險與審計風險也會起到輔助作用。
2.2 促進事務所各業務部門的溝通與協調
對于工業企業來說，由于全面預算以利潤最大化來謀求市場營銷計劃、生產計劃、物料供應計劃、資金計劃和人員組合等諸多計劃的最佳結合，所以，企業通過預算的編制，可以使各部門的計劃得到最好的協調，使企業整個計劃體系相互銜接、完整而切合實際。
2.3 有利于會計師事務所改進業務活動，加強對日常經濟活動的控制
在預算執行中，各業務部門、項目組都必須通過計算、對比和分析，尋找預算與實際執行之間的差異，分析原因，并采取必要的措施加以糾正，使日常的業務活動與經濟活動有效地控制在預算范圍之內。另外，有了預算作依據，業務支出審批時也為會計師事務所管理者簡化審批程序，縮短審批周期，提高經營效率提供了條件。
2.4 作為業績考核、員工晉級的重要依據，有利于激勵機制的實施
會計師事務所員工晉級一般以工作年限和工作業績作為考評依據。將全面預算的執行情況作為業績考核、晉級的重要依據，可以使評級體系更加完善。通過對預算執行情況的分析，便于實施量化的業績考核和獎懲制度，也方便了對員工的激勵與控制。
3 會計師事務所實施管理會計應注意的問題
管理會計作為會計師事務所管理的重要內容，其實施的方式、方法與事務所的自身條件和外部環境息息相關。從一般意義上講，應該注意以下問題。
3.1 建立具有預算管理職能的組織機構
會計師事務所應當成立與自身管理相適應的具有預算管理職能的組織機構。通常會計師事務所部門設置分為執行鑒證業務的部門、負責全所質量控制的部門、內部經營管理部門三大部分。會計師事務所可以在制定預算時設置臨時委員會負責全面預算的制定，預算執行情況的考核、監督可以由指定的人員在分析總結后定期向事務所管理者報告。臨時預算管理委員會，由主任會計師任主任委員，吸納會計師事務所各部門掌握業務情況的部門主管及其他相關人員組成?？紤]成本效率及日后的大幅調整可能性較小，會計師事務所的預算委員會可以是臨時性的，預算考核與監督可以由質量控制部門的人員執行，將預算的執行與人員業務的評價緊密結合。
3.2 完善會計師事務所預算管理相關基礎工作
（1）明確會計師事務所的發展目標。明確的戰略發展目標是全面預算的基礎和前提，為會計師事務所人力資源的招聘、儲備、培訓和使用提供了指引，也為會計師事務所統籌安排資金的使用提供戰略規劃。
（2）確定各項費用開支標準。各項費用開支標準是會計師事務所確定預算指標的基本依據之一，事務所要制定科學、合理的費用開支標準。會計師事務所主要的支出就是人工成本，制定合理的員工薪金制度是控制人工成本的基礎。
（3）完善預算管理制度。全面預算管理要真正落實并發揮效益，必須有一套適合會計師事務所自身發展的管理制度。會計師事務所應當把預算管理制度作為事務所整體管理制度的組成部分，完善的預算管理制度為全面預算管理的實施提供了制度上的保證。
3.3 合理運用全面預算的編制程序和方法
基于會計師事務所的特點，可以采用上下結合程序，較小的業務項目使用人員較少，在業務部門內部即可合理確定項目預算，而較大的項目以及業務集中時期需要在部門間協調解決人員時，就需要在溝通、協調的情況下合理確定項目預算。
正確選擇預算編制方法是保證預算科學性、可行性的重要前提，預算編制的方法很多，如固定預算、彈性預算、定期預算、滾動預算等。這些方法各有優缺點，編制的復雜程度也不相同。會計師事務所要根據自身的實際情況選擇合理的編制方法。
3.4 采取措施保證預算執行
預算一經批準下達，即具有指令性，各預算責任部門必須認真組織實施。會計師事務所的各業務部門在執行業務時，要將業務質量與預算的執行相聯系，項目組要按鑒證業務準則的要求執行業務，也要對預算的執行情況進行分析，從中找出預算執行結果的差異，從中總結出業務計劃存在的不足。
3.5 制定科學的預算考評制度
會計師事務所應當制定科學的預算考評制度，并與員工晉級考核制度相聯系，切實發揮執行預算與員工、事務所發展相協同的作用。圍繞預算責任目標，建立嚴格的考核制度，不斷充實完善考核內容，預算目標與員工晉級緊密掛鉤，獎懲兌現，突出激勵，以收到良好的效果。
4 結束語
會計師事務所做大做強，是我國社會主義市場經濟快速發展、企業規模不斷擴大的現實需要。會計師事務所的進步不能只簡單規劃業務水平的發展，加強內部管理是事務所內部協調、溝通的保證。從應用全面預算管理，到逐步應用人力資源會計、責任中心考核等理論，是事務所強化內部管理的手段。會計師事務所應用統一的業務標準、完善的管理手段促進自身的發展，解決發展中遇到的瓶頸障礙，為社會提供高質量的專業服務。
會計師事務所發展管理論文范文第3篇
【摘要】本文從分析現行注冊會計師審計制度存在的問題入手，提出了對注冊會計師審計制度的改進方法，以期能對注冊會計師審計制度的完善有所幫助。
近年來，注冊會計師事務所與被審企業串通舞弊、出具虛假報告的案件時有發生，無論是國內的“中誠”、“瓊民源”、“銀廣廈”等惡性造假事件的披露，還是日本兵庫銀行、韓國大宇公司的破產，特別是美國安然公司破產、安達信問題的曝光，無一不在說明注冊會計師審計行業在制度、業務、監管等方面都存在著巨大漏洞，并已成為全球范圍內一個亟待解決的共同問題。
一、現行注冊會計師審計制度存在的問題
(一)審計委托人與被審計人集于一身，使審計關系中委托人形同虛設
從原理上來說，審計關系的形成，是由委托人、審計人和被審計人三方構成的，缺少任何一方，獨立、客觀、公正的審計將不復存在。在理想的情況下，上市公司的股東與會計師事務所形成委托人與被委托人的契約關系，而會計師事務所對上市公司形成監督和制約。
但是，從實際情況看，由于存在“一股獨大”等問題，來自于發起人或控股股東的經營者事實上集公司決策權、管理權、監督權于一身，股東大會形同虛設，董事會不但不能對公司經營者起到應有的監督作用，相反，公司的董事會常常就是公司的管理層。經營者由被審計人變成了審計委托人，并且決定著審計人的聘用、續聘、收費等事項，完全成了事務所的“衣食父母”，這就從根本上破壞了審計關系結構，使審計失去了客觀公正的基礎。這種情況下，事務所要么保持執業道德和聲譽放棄市場，要么為了生存違心地出具虛假審計報告。在兩難的境地下，很多事務所選擇了后者。
(二)會計師事務所對被審企業的業務涉足過深，使審計不可能客觀公正
目前，世界各國基本上都允許會計師事務所為被審企業提供管理咨詢、稅務咨詢、法律咨詢等非審計服務，其初衷是希望借助注冊會計師豐富的專業知識和經驗，規范被審企業的會計業務和依法納稅等。但會計師事務所過度地介入被審企業的業務活動，必然會將兩者的利益緊密地捆綁在一起。在巨大的商業利益的驅使下，安達信對安然的審計，就形同用自己的一只手去審計監督自己的另一只手，自然不可能具有獨立、客觀和公正性。
(三)審計人與被審企業的長期審計關系，使審計人與被審計人之間形成了“利益合作”關系
會計師事務所與被審企業之間的合作時間過長，導致了被審企業與會計師事務所及注冊會計師之間關系過于密切，形成了對彼此都有利的“固定”關系，雙方一般都不愿輕易更換合作對象。因為一旦重新選擇，對雙方尤其是會計事務所而言會增加新的“投資成本”。作為注冊會計師個人，與被審企業之間則形成了非同一般的私人關系，“一個注冊會計師跳槽，事務所往往會損失一批客戶”的現象就是最有力的證明。
(四)法律監管上的嚴重不足
注冊會計師協會自設立以來，一直扮演雙重角色：既是注冊會計師合法權益的守護神，又是注冊會計師執業行為的監管者，本身就存在著利害沖突。因限于人力和財力，各監管機構除了少量抽查外，一般不對審計報告進行核查，而是主要依靠審計業的自我規范和同業監督，監管機構只是在問題暴露后才進行追查，因此絕大多數違規審計案件都是在大公司突然破產后才牽扯出來的。正因為如此，雖然違規審計會面臨很大風險，但因監管力度嚴重不足，使違規的風險和收益極不對稱，才會出現如此之多敢于鋌而走險的會計師事務所。
(五)注冊會計師行業教育重“業務”，輕“道德”
目前，無論是國內還是國外，注冊會計師資格必須經考試合格后才能取得，考試內容涉及會計、審計、法律、稅務等方方面面，唯獨缺乏道德方面的內容。長期忽視道德教育，使事務所和注冊會計師在經濟利益和職業道德發生沖突時，往往頂不住壓力和誘惑，為客戶出具虛假審計報告。
二、改進現行審計制度的幾點建議
(一)完善公司治理結構，改變會計師事務所受雇于被審企業的現狀
完善獨立董事制度，建立獨立董事薪酬基金，以確保獨立董事薪酬的獨立性；設立以獨立董事、監事、少數股東代表為成員的審計委員會，由審計委員會來決定會計師事務所的聘用和報酬，從而使會計師事務所能夠獨立、客觀、公正地發表審計意見。
(二)限制會計師事務所的服務范圍
會計師事務所必須將審計和非審計業務分開，同一家事務所不能在被審企業同時開展非審計業務，禁止會計師事務所的雇員在被審單位兼職，這樣可防止會計師事務所對被審企業業務涉足過深，形成緊密的利益共同體，或因為同事間的“親密”關系，從而影響審計的獨立、客觀、公正。
(三)嚴格限定會計師事務所及注冊會計師對同一企業的審計年限
為防止會計師事務所或注冊會計師們與被審企業的關系過于熟稔，應建立事務所及注冊會計師輪換制，以便于限定會計師事務所對同一企業的審計年限及注冊會計師個人在同一被審企業的執業年限。筆者認為會計師事務所對同一企業的審計年限不宜超過5年，而一個注冊會計師連續審計同一個企業的時間則以不超過3年為佳。因為期限定得過長，會影響審計獨立性；而期限定得過短，注冊會計師更換過于頻繁，會影響企業和事務所的工作效率。
(四)加強對審計行業的監管處罰力度
事實證明，要求審計行業進行自我規范和同業監督的國際慣例存在著巨大缺陷。所以，應當設立一個享有獨立法人地位、獨立于注冊會計師行業之外的監管機構，由會計人士和非會計人士組成，其主要職能是監督和制裁。同時，注冊會計師行業必須制定具體的、可操作性的法律規范，強化注冊會計師的民事賠償責任，引入刑事處罰措施，使違規者付出高昂的代價，這樣才能使每一個注冊會計師都能按照既定的職業道德去行事，不做違法、違規的事。
(五)加強注冊會計師職業道德建設，進一步規范注冊會計師執業行為
隨著近年來會計審計行業丑聞的不斷發生，注冊會計師的職業道德水準已成為關系到整個行業能否生存和發展的大事。對注冊會計師進行誠信教育，其重要性一點也不亞于對其專業勝任能力的培養，要將誠信教育作為會計職業道德建設的第一重要內容。首先，高校應開設誠信教育課程并作為學生的必修課。其次，在注冊會計師資格考試、聘用時增加職業道德方面的考核。第三，注協和事務所對在職注冊會計師進行后續教育時，要加大職業道德教育的力度，并作為年檢的一項重要內容。第四，加強職業道德制度建設，在已頒布的《注冊會計師職業道德基本準則》的基礎上，進一步制定職業道德的具體準則，使之更具操作性。使遵守職業道德成為每一名注冊會計師的自覺行為。
本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文。
會計師事務所發展管理論文范文第4篇
關鍵詞：會計師事務所審計獨立內部治理人員調配財務管理會計師事務所上連政府，下連企業，是不以盈利為首要目標。依法獨立承擔注冊會計師業務的中介服務機構。在所有者和營者之間起著紐帶的作用。
一、會計師事務所的作用
(一)企業經營管理行為的評列者
會計師事務所對企業進行獨立審計。其本質是對企業依據內控制度所進行經營活動和實施管理行為的合法性進行評價裁定。從而使企業的行為更加規范并步入良性循環的發展軌道， 因而，在西方發達國家，會計師事務所通常被稱作“經濟警察”或“經濟裁判員”。
(二)企業財務狀況和經濟效益的鲞證者
會計師事務所對企業進行全方位的符合性測試之后，要對反映經營成果和企業財務狀況的相關資料進行實質性測試和鑒定。因其審核結果具有法律效力，因而，會計師事務所又扮演著“經濟法庭”的角色。
(三)投蛋人權益的堆護者
在實踐中，面對經營者與投資者、利與法的矛盾沖突，會計師事務所往往會公正客觀的反映企業的經營情況和實際問題.并根據情況出具不同意見的審計報告，維護投資者的權益，做到對投資者、企業、國家的負責。因而，會計師事務所又發揮著“經濟衛士”的作用。
二、會計師事務所窖易出現的問題
(一)人力脊舔不足
在中小會計師事務所現有的執業注冊會計師中有相當數量存在人員老化的問題，年齡結構不合理，后續人力資源相當匱乏。
(二)審計獨立性不臻
獨立性是注冊會計師審計的靈魂，決定著審計意見的客觀和公正。近年來，審計失敗案件屢有發生，給社會造成巨大損失，從一定程度上反映了我國注冊會計師審計獨立性的嚴重缺失。
三 提升會計師事務所競爭力的具體方法和措施
(一)加強套計師事務所的內部治理
會計師事務所要想在外部的競爭中脫穎而出必須要有一定的內部管理模式，有秩序，有章可循，這才能保證事務所整體的一致性。會計事務所內部治理機制作為會計師事務所的自我監督方式，對事務所內部的每個部門每個工作人員的責任做出了明確的規定。并劃分了不同部門不同責任人的屬性。
(二)加強內卻管理中的人員管理
I、完善人力資源政策制度
要在人力資源政策制度的具體實施中充分發揮民主性。對凡是關系到人力資源管理全局性和根本性的重大問題。要不斷健全完善人力資源管理全過程的各項辦法制度，通過廣泛征求意見、充分詞查研究、學習借鑒國內外先進管理經驗。建構成內容全面、體系完整、、充滿活力、科學合理的人力資源政策制度，以滿足會計師事務所的基本運營要求。 頂呱呱財務管理有限公司四川思誠會計師事務所
2、對人力資源管理跨度進行調整
科學的人力管理方式應該具備一定的跨度與圍度.無論是企業哪一級別的管理人員，其所管理半徑和控制跨度應有一個合理區間范圍。這樣才能實施有效的管理，不斷提高管理效率。
(三)加強事務所工作曲獨立性
1、加強行業自律
會計師事務所的經濟綜合能力比較強。為某家公司提供一項業務服務時，可能被事務所提供的另一項業務牽扯。公司轉讓所以提倡對審計客戶提供非審計服務。這確保了最終審計質量，也有助于提高注冊會計師在社會公眾中的信任度。
2、充分披露與審計和非審計服務有關的信息
事務所在日常的工作中提供審計服務和特定非審計服務的情況時，應該注意信息的披露，被審計單位應該在其財務報告中披露注冊會計師的非審計服務類型和程度，尤其重要的是，上市公司應該公開披露支付給注冊會計師的非審計服務費用的明細數據，會計師事務所也應該披露因提供審計服務而增加的收入明細科目。
(四)降低套計師事務所的成本
在會計師事務所競爭的大背景中。會計師事務所的成本問題是綜合情況的理論與實踐研究的重點部分，它不僅僅是簡單的戰術問題，更重要的是事務所發展的戰略問題。戰略是將事務所內部可調動的資源進行調整。來達到與市場環境相匹配的情況。
(五)著力推進財務管理一體化
I、必須做到財務制度一體化
財務制度對于會計師事務所來說至關重要，其中有幾個關鍵節點。比如。收費標準一體化、預算管理一體化、會計核算一體化、財務政策一體化、費用標準一體化等等。“一體化”并不意味著“一刀切”，應當允許在不同地區、不同業務范圍和執業領域有所彈性，但基本政策、基本原則、共性要求、審批流程應當統一。
2、必須做到資金收付一體化 ·
在管理規范的國際會計公司和德勤(DTD這樣較大規模的會計師事務所。大多實行“收支兩條線”的資金收付制度，即收人統一歸集到管理總所或總部。支出則根據薪酬分配制度和預算管理制度統一支付。
四、會計師事務所的發展前景展望
會計師事務所在我國已不是一個新興產業，它是市場經濟發展和改革開放的必然產物。在中國經濟蓬勃向上的今天，一方面由于我國經濟已經發展到了一個特定的歷史階段。另一方面由于與世界經濟接軌的客觀需要.行業協會及其中介機構得到了更多的建設。近年來會計師事務所按照客觀、公正、平等競爭，會計服務由單一到綜合，正向高層次服務發展，在未來的一段時間里我們完全有理由相信，會計師事務所的發展前景是非常樂觀的，我們必將收獲中國注冊會計師行業的化繭成蝶、鳳凰涅槧。
參考文獻：
1、趙報卿.會計師事務所服務營銷策略[M].復旦大學出版社
2、吳成浩.會計師事務所執行質量控制規范與規章制度全書
會計師事務所發展管理論文范文第5篇
摘 要：與本文根據國內外相關的理論分析成果，以中國A股市場上市公司為研究對象，對高管會計師事務所工作背景、關聯關系與應計及真實盈余管理之間的關系進行研究。結果表明與未聘任具有會計師事務所工作背景高管的公司相比，聘任了具有會計師事務所工作背景高管的公司其應計及真實盈余管理水平沒有顯著差異；與聘請有會計師事務所工作背景但無關聯關系高管的上市公司相比，聘請有關聯關系高管的公司應計盈余水平更高，而真實盈余管理水平更低。
關鍵詞：事務所；關聯關系；盈余管理
高管的會計師事務所工作背景對上市公司可能有監督治理作用。原因在于高管在會計師事務所的工作經驗加深了高管對各個行業的會計制度和政策的了解，并且，高管在會計師事務所任職期間，會計師事務所會針對復雜的會計交易、熟悉信息系統等進行培訓，這也使得具有會計師事務所工作背景的高管更具有行業專長，而這最終將有利于增強管理者確保會計處理正確的能力，提高了上市公司財務報表的質量。已有研究表明高管在會計師事務所的工作經驗能夠加強其進行正確會計處理的能力，提高報表質量，這有助于降低上市公司應計盈余管理水平。與應計盈余管理相同，真實盈余管理也是上市公司夸大盈余的一種重要手段，因此，具有會計師事務所工作背景的高管也可以在一定程度上降低上市公司真實盈余管理水平。為驗證在中國資本市場上高管會計師事務所工作背景是否對上市公司應計及真實盈余管理有抑制作用，本文提出以下假設：
假設1：高管會計師事務所工作背景會降低上市公司應計、真實盈余管理水平。
假設2：與聘請有會計師事務所工作背景但無關聯關系高管的上市公司相比，聘請有關聯關系高管的公司應計、真實盈余管理水平更低。
假設3：與聘請有會計師事務所工作背景但無關聯關系高管的上市公司相比，聘請有關聯關系高管的公司應計盈余水平更高，而真實盈余管理水平更低。
一、樣本選取與數據來源
1.樣本的選取
由于本文計算應計及真實盈余管理涉及前一年年報數據，而在2011年，我國A股上市公司所遵循的企業會計準則發生了重大變化，為了減少新會計準則對盈余管理產生的影響，本文以2012年至2015年我國A股上市公司為研究樣本，并剔除了以下樣本：金融行業上市公司；估計高管事務所工作背景、關聯關系與應計及真實盈余管理等所需變量缺失的樣本；估計應計及真實盈余管理時，同行業、同年度數量低于5個的樣本；其他控制變量缺失的樣本。
2.數據來源
本文所需數據主要來源于CSMAR數據庫，手工整理高管會計師事務所工作背景與關聯關系等數據，會計師事務所資料來源于中國證監會網站和中國會計視野會計師事務所百科網站。此外，本文還查詢了中國財政部、中國注冊會計師協會等相關部門所發布的有關會計師事務所合并、變更等資料，以保證數據匹配的準確性。從初步統計數據結果來看，2012至2015年間篩選的樣本公司數量為6000，其中聘請具有會計師事務所工作背景的高管的樣本公司高達3000家，占所有樣本50%；而在3000家聘請了具有會計師事務所工作背景高管的公司中，又有420家樣本公司存在會計師事務所關聯關系。此外，隨著我國經濟的快速穩定的增長，2012年到2015年間公司樣本數量也不斷的增加，而相應的具有會計師事務所工作背景和具有關聯關系的樣本公司也在逐年增加，這也從側面說明了本文對上市公司高管會計師事務所工作背景、關聯關系進行研究的重大意義。
二、實證模型
本文采用普通最小二乘法（OLS）分別建立了模型1來檢驗假設1，模型2檢驗假設假設2和假設3。
在上述模型中，EM分別代表應計盈余管理DA和真實盈余管理REM。
Bac代表高管會計師事務所工作背景，如前文所述，本文采用兩種方式對其進行衡量：第一是Bacnum，是指上市公司聘請具有會計師事務所工作背景的高管人數，該變量為連續變量；第二是Bacdumy為虛擬變量，當Bacnum大于0時則取1，否則為0，該變量表示上市公司是否聘請具有會計師事務所工作背景的高管。在模型（1）中，不論EM為應計盈余管理DA還是真實盈余管理REM，如果α1顯著為負，則表明上市公司聘請具有會計師事務所工作背景的高管對應計及真實盈余管理有抑制作用，驗證了假設假設1。
Aff代表關聯關系，與Bac一致，本文也采用兩種方式對其進行衡量：一種是Affnum，該變量為連續變量，表示上市公司聘請具有關聯關系的高管人數；另一種是虛擬變量Affdumy，該變量表示上市公司是否聘請具有關聯關系的高管，當Affnum大于0時，該變量取值為1，否則為0。在模型（2）中，當EM分別為應計還是真實盈余管理，如果β2 均顯著為負，則表示與聘請有會計師事務所工作背景但無關聯關系高管的公司相比，聘請有關聯關系高管的上市公司其應計及真實盈余管理水平更低，驗證假設假設2；當EM為應計盈余管理時，如果β2 顯著為正，而當EM為真實盈余管理時，β2顯著為負，則表示聘請有關聯關系高管的公司比聘請有會計師事務所工作背景而無關聯關系高管的上市公司具有更高水平的應計盈余和更低水平的真實盈余管理，驗證了假設假設3。
三、實證結果分析
實證結果顯示即會計師事務所工作背景與上市公司應計及真實盈余管理的回歸結果。首先，以上市公司聘任具有會計師事務所工作背景的高管人數為衡量標準，即Bac=Bacnum該組結果顯示，高管會計師事務所工作背景Bac與上市公司應計盈余管理DA的系數為0.0023，這說明聘請具有會計師事務所工作背景高管的上市公司其應計盈余管理水平高于沒有聘任的公司，但其系數對應的T統計值只為0.92，這表明兩者差異并不顯著；高管會計師事務所工作背景Bac與上市公司真實盈余管理REM的系數為-0.0036，這說明聘請具有會計師事務所工作背景高管的上市公司其真實盈余管理水平低于沒有聘任的公司，然而該系數對應的T統計值為-1.36，并不顯著。同理，以虛擬變量Bacdumy為衡量標準時，Bac與應計盈余管理DA及真實盈余管理REM的系數分別為0.0031和-0.0052，且其對應的T統計值分別為1.04和-1.46，二者差異也并不顯著，該組結果與第一種衡量標準所得出的結果一致。以上兩組結果均表明，上市公司聘任有會計師事務所工作背景的高管并未有效發揮其監督治理作用，公司的盈余管理水平并未受到高管會計師事務所工作背景的抑制，回歸結果并不支持假設假設1。
結果表明有會計師事務所關聯關系的上市公司其應計盈余管理水平顯著高于聘任了有會計師事務所工作背景、但無關聯關系高管的上市公司；關聯關系Aff與真實盈余管理水平REM的系數為-0.012，也在5%水平下顯著，這說明有會計師事務所關聯關系的上市公司其真實盈余管理水平顯著低于聘任了有會計師事務所工作背景、但無關聯關系高管的上市公司。而當關聯關系Aff的衡量標準為虛擬變量Affdumy時，關聯關系Aff與應計盈余管理DA的系數為0.0146，在10%水平下顯著，與真實盈余管理REM的系數為-0.0176，且在1%水平下顯著，該組結果與第一組結果類似。以上兩組結果均表明，具有關聯關系的高管能夠使得審計師容忍上市公司進行更高水平應計盈余管理，上市公司在面臨更加寬松的監管環境情況下，不會選擇成本更高的真實盈余管理，因而導致與聘任了有會計師事務所工作背景、但無關聯關系高管的上市公司相比，具有關聯關系的上市公司其真實盈余管理水平更低，這兩類回歸結果均支持了假設假設3。本文通過研究發現，在我國資本市場中，高管會計師事務所的工作經驗并未對上市公司的盈余管理行為起到監督與限制作用，并且關聯關系的存在還使得上市公司所面臨的監管環境變得寬松，促使管理者當局放棄成本更高的真實盈余管理手段，而進行更高水平的應計盈余管理，從而在一定程度上降低了上市公司財務報告質量。
參考文獻：
[1]蔡春，李明，和輝.約束條件、IPO盈余管理方式與公司業績-基于應計盈余管理與真實盈余管理的研究.會計研究，2013年第10期.
[2]范經華，張雅曼，劉啟亮.內部控制、審計師行業專長、應計與真實盈余管理.會計研究，2013年第4期.
[3]高柏超，高潔.企業真實活動盈余管理文獻綜述.財會通訊，2014年第30期.
[4]顧鳴潤，楊繼偉，余怒濤.產權性質、公司治理與真實盈余管理.中國會計評論，2012年第3期.
[5]郝繼偉.真實盈余管理研究評述.財會通訊，2014年第6期.
會計師事務所發展管理論文范文第6篇
一、校外實習基地建設中存在的問題與原因分析, 從三方面展開。
企業方面:校外實習基地一般通過學院老師或領導的社會關系搭橋建立, 缺乏穩定的培養學生能力的制度, 趨于臨時性。實習基地中亦有大小, 小基地專業性弱, 業務零散, 專業的報表審計業務少, 學生進去后, 專業能力提升慢, 學生的滿意度低;大基地專業業務多, 任務重且累, 學生進去后專業能力提升快, 但是沒有經過單位企業文化、專業技能培養, 比如正中珠江會計師事務所便是此類, 單位認為學生對本單位文化不認可, 工作任務完成度不理想, 學生管理難度大, 因此對學生的認可度低, 能留下來的學生少。
學生方面:多數企業不愿意或者認為實習生沒有能力承擔實際工作任務, 更多的是讓學生處理重復簡單的工作, 學生感覺枯燥乏味且學不到專業知識, 導致學生喪失了實習的積極性, 同時學生認為單位制度約束大, 工作重且累, 學生對單位的認可度不高。還比如廣東正中珠江會計師事務所作為有成熟用人招考機制的大企業, 事先告知實習后留不下來, 學生失望度較大, 認為企業只是將他們作為廉價勞動力招進來, 從而導致實習不能堅持下來。
學校方面:一是學校對學生實習的管理, 管理制度上存在一定缺陷, 學校將這些學生實習的管理分到每個老師, 但是老師校內教學任務重且學生實習時實習單位分散, 距離學校遠, 不利于管理, 故而老師對實習學生大多疏于管理。
二是學生去到實習單位后, 實習單位確實有工資低、工作簡單等缺點, 無法給學生提供實際的好處, 但學校并沒有能力與企業談判, 給予學生更高的條件。
三是因為時間的沖突, 學生通常臨近畢業時才組織學生集中實習, 實習時間短, 次數少, 自然效率受到影響。
二、加強校外實習基地建設的對策研究。
(一) 提高各方對校企共建實習基地的思想認識。
提高企業對校企共建實習基地的認識。企業可要求老師進駐企業對學生進行日常管理, 幫助學生熟悉企業文化, 認同企業價值觀, 同時老師作為連接企業與學生的橋梁, 可引導企業接納實習學生, 將他們培養成高度認同企業文化的忠心員工, 將普通實習生換成有價值的儲備人才, 達到合作共贏。
提高學生對校外實習基地的認識。實習前, 學校應在思想上教導學生選擇實習企業時不要過多關注物質條件, 應關注實習企業能帶來的知識與眼界, 未來自身的發展空間等。實習后, 應教導學生發揮主觀能動性, 端正自己的態度, 以此打破實習效果不好的困局。
(二) 實施校企合作辦學。
學校對學生的培養模式與企業人才需求存在一定差異, 企業可實施“走進來”戰略, 將企業人才需求寫入學生培養方案中, 派專人對學生相應課程進行教學, 培養出企業需求的人才?；蚴菍嵤?ldquo;走出去”戰略, 從大一開始便可多批次提供學生實習機會, 以此不斷完善和提升學生的專業能力, 增強學生對企業的認可度, 企業亦可選中目標學生, 低成本培養儲備人才。
(三) 完善校外實習基地管理制度。
學校方面應進一步制度規范, 涉及到教學管理、學生管理、師資管理等方面, 都應完善。校內輔導員應落實具體的教學計劃、要求、條件與實施方案, 做好與企業的溝通和協調工作。為保障三方的基本權益, 學生開展實習工作之前, 可與實習單位和學校三方簽訂相關的實訓協議。老師方面, 學校仍可安排老師管理實習, 但是應加強對老師的監督, 要求老師定時匯報其學生的實習狀況, 每個老師下屬管轄學生要定額, 不要過多, 避免管理不善。實習成績的給予方面, 學生的實習成績應由單位、老師共同打分組成, 以此加強多方對學生的管理。學校制度完善后, 應加強對學生的教學與管理, 提高學生的專業能力與社會適應力, 以此提升本校學生在外的聲望, 增強學校對企業的談判力度, 為學生提供更好地實習條件, 如增加實習單位指導老師對實習學生的指導機會、提升實習工資等。
(四) 建立校企合作長效機制。
選擇合適的實習基地, 是建立校企合作長效機制的基礎, 實習基地的選擇要考慮實習單位的文化、規模、業務、崗位性質等等, 我們應該選擇能讓學生迅速提升專業能力, 并且企業也認可學生的實習基地。同時為了維持實習基地的長久建設, 我們應建立專門的部門來協調學校、單位、學生之間的關系, 該單位應當具備危機處理的能力、專業的管理制度、較強的談判能力等等。
小結
實習是財會專業應用型人才培養非常重要的一環。校外實習基地能夠給學生提供真實的工作環境, 能培養學生專業能力和職業能力, 對于應用型財會專業人才培養具有不可取代的作用。針對以上三個問題, 本項目研究其相關對策, 加強和改進財會專業實習基地建設, 樹立合作共贏的思想, 為實習基地的建設開辟新的路徑。
摘要：隨著又一畢業季的到來, 大量學生的實習成為會計學院的一項重點工作。財會專業是實踐性很強的學科, 通過實習基地培養學生專業實踐能力, 是會計專業學生臨近畢業時必經的過程, 但是隨著學生實習工作的不斷入, 實習反饋出大量問題, 有企業本身的, 有學校的, 亦有學生的, 讓人深思, 本次研究遂基于此而展開。