會計師事務所入圍范文第1篇
會計師事務所作為現代經濟社會的一種服務中介機構，不僅服務于各種經濟組織，成為監管的重要輔助工具，更逐漸成為現代經濟增長的動力之一，是經濟社會不可或缺的成分。隨著經濟的不斷發展，事務所的服務開始滲透于各行各業，且服務范圍一直在不斷擴展。
近日，會計師事務所行業又迎來新的業務種類，即壽險公司動態償付能力測試審核報告業務。日前，中國保監會發布了關于《保險公司償付能力報告編報規則———問題解答第7號：壽險公司動態償付能力測試的第三方獨立審核》的通知。
通知中明確規定：對人壽保險公司的動態償付能力測試出具審核意見的外部機構，是指符合獨立性要求和具備動態償付能力測試審核所必需的專業勝任能力的會計師事務所、精算咨詢顧問公司等機構。
此外，除會計師事務所外，其他外部機構從事動態償付能力測試審核業務，須事先報中國保監會備案。通知同時給出了動態償付能力測試審核報告參考格式(無保留意見的報告)。
新監管要求帶來新機遇
近幾年，隨著保險行業的快速發展，壽險公司的業務也推陳出新。首先公司的償付能力成為保監會重點關注的問題之一。保監會監管動向表明，2008年，保險公司新會計準則轉換將是一個重要議題。另外一個重要監管變化就是動態償付能力測試審核報告的新監管要求。
早在去年，保監會提出動態償付能力審核測試審核報告這一議題時，就曾引起注冊會計師行業的高度關注和參與。
安永會計師事務所全球金融服務合伙人文啟斯分析認為：“動態償付能力測試審核報告是新監管要求。動態償付能力測試審核報告成為人壽保險公司強制性、定期性的報告，這會給我們帶來新的業務。”
對于擁有大量保險客戶的事務所來說，這是一個容易抓住的業務種類。據文啟斯介紹，“四大”都在關注這一動向。
新的業務產生也引起本土事務所的關注。記者在采訪中發現，本土事務所關注程度相對比較低，有所關注的事務所都有保險客戶，也是為滿足客戶的一種需求。2007年11月，上海立信長江會計師事務所就曾為此做準備，為了做好新業務，立信長江事務所還公開招聘了精算師。
北京京都會計事務所首席合伙人徐華在接受記者采訪時，也表現出了強烈的興趣。據京都事務所高級經理邱連強介紹說：“保監會發布通知后，我們事務所就組織了學習，對于新業務我們也在積極準備當中。”
審核報告特性顯著
從保監會的通知上看，動態償付能力測試審核報告與年報審計有本質的區別，二者之間存在很強的差異性,又相互影響、滲透。
安永華明會計師事務所精算部高級經理盧展航分析說：“二者差異很明顯，動態償付能力測試審核報告是預測未來，存在許多假設，存在假設就會存在合理性問題，這與年報審計側重于準確性截然不同。”“年報審計是審核過去的財務信息，動態償付能力測試審核報告是審核未來的償付能力，是預測性的財務信息，預測性的財務信息存在很大不確定性。對于同一壽險公司，不同的精算師可能會使用不同的假設，因而得出不完全一樣的預測數字。但我們不能因為一個預測結果的合理性而排除另外一個結果的合理性。因此預測結果存在一個合理范圍，而不是僅有一個正確的數字。”盧展航補充說。由于動態償付能力測試涉及很多假設，需要更多的專業判斷，審核報告的風險比較大，但盧展航告訴記者，因為不確定性比較大，會計師事務所出具的審核意見與一般財務報表審計的保證程度還是有區別的。
據專業人士介紹，在新的監管要求下，動態償付能力測試審核報告獨立出來，成為獨立的一種審核報告，看似是事務所的新業務，但會計師事務所在對保險公司的年報審計工作中，關于動態償付能力測試審核方面的工作早已經有所涉及?，F在只不過把動態償付能力測試審核報告獨立出來，僅僅是形式上的變化而已。
據盧展航介紹，在美國，部分州保險監管機構都會有類似的現金流測試的要求。
此外，動態償付能力測試是壽險公司業務規劃中的一個重要工作環節。一般大型保險公司都會有精算部門，償付能力測試是他們的重要工作內容之一，保險公司設立精算部門是一種必然的趨勢。此次保監會提出關于償付能力測試審核方面的要求，是進一步明確，而且上升到了監管的層面。會計師事務所專業優勢明顯
雖然動態償付能力測試審核報告與年報審計報告存在差異，但按照保監會通知的要求，會計師事務所不僅是不用備案，而且有專業方面的優勢。
通知明確規定，會計師事務所等外部機構應當按照本問題解答的要求，從事動態償付能力測試審核業務，本問題解答未明確規定的事項，適用《中國注冊會計師其他業務鑒證準則第3111號———預測性財務信息的審核》。
除會計師事務所以外，精算咨詢顧問公司等外部機構從事動態償付能力測試審核業務，應參照《中國注冊會計師審計準則》的有關要求確定審核程序、編制和保存審核工作底稿、利用其他注冊會計師的工作以及發表審核意見等。
會計師事務所出具的動態償付能力測試審核報告，應由兩名注冊會計師簽名并蓋章。除會計師事務所外，其他外部機構出具的動態償付能力測試審核報告，應當由兩名在中國從事保險精算及相關工作3年以上、熟悉中國保險監管法規并且具有國內或國際認可的精算師資格的精算師簽名并蓋章。有多年精算工作經驗的盧展航分析說：“在動態償付能力測試審核報告工作中，很大一部分是精算工作，所以審核報告的形成要有精算專業人士的支援，單純依靠會計師完成審核工作有很大的難度，對于精算師的依賴程度比較高，但因為會計師事所注冊會計師承擔責任，所以簽字權是注冊會計師。”據文啟斯介紹，雖然精算咨詢或者其他類型的中介機構在向保監會的報備后，也可以參與動態償付能力測試審核報告的業務，但會計師事務所有明顯的專業優勢。他認為，會計師事務所在配備了精
會計師事務所入圍范文第2篇
會計資料
1、資產負債表、利潤表、現金流量表
2、科目余額表(1資產負債類：期初余額、本年借方累計、貸方累計、期末余額;2損益類：全年累計金額)
3、企業所得稅申報表
4、總賬、現金銀行日記賬及全部明細賬、全部會計憑證
5、期末銀行對賬單、銀行存款余額調節表、銀行詢證函、定期存單
6、存貨盤點表
7、固定資產盤點表
8、所有往來明細
備查類資料
1、股權轉讓協議和修改前后章程
2、公司章程、營業執照副本復印件
3、單位設立時和以后變更登記時的批文、驗資報告及評估報告復印件
4、稅務登記證、組織機構代碼證書、開戶許可證
5、享受優惠政策的批準文件
6、房屋、車輛產權證明，無形資產產權鑒定書
7、長短期投資協議、被投資單位會計報表
8、中介機構出具的報表審計報告、匯算清繳鑒證報告
9、重要經營合同、協議復印件
10、公司主要會計政策
11、管理層聲明書 (會計師事務所提供格式)
會計師事務所入圍范文第3篇
摘 要：與本文根據國內外相關的理論分析成果，以中國A股市場上市公司為研究對象，對高管會計師事務所工作背景、關聯關系與應計及真實盈余管理之間的關系進行研究。結果表明與未聘任具有會計師事務所工作背景高管的公司相比，聘任了具有會計師事務所工作背景高管的公司其應計及真實盈余管理水平沒有顯著差異；與聘請有會計師事務所工作背景但無關聯關系高管的上市公司相比，聘請有關聯關系高管的公司應計盈余水平更高，而真實盈余管理水平更低。
關鍵詞：事務所；關聯關系；盈余管理
高管的會計師事務所工作背景對上市公司可能有監督治理作用。原因在于高管在會計師事務所的工作經驗加深了高管對各個行業的會計制度和政策的了解，并且，高管在會計師事務所任職期間，會計師事務所會針對復雜的會計交易、熟悉信息系統等進行培訓，這也使得具有會計師事務所工作背景的高管更具有行業專長，而這最終將有利于增強管理者確保會計處理正確的能力，提高了上市公司財務報表的質量。已有研究表明高管在會計師事務所的工作經驗能夠加強其進行正確會計處理的能力，提高報表質量，這有助于降低上市公司應計盈余管理水平。與應計盈余管理相同，真實盈余管理也是上市公司夸大盈余的一種重要手段，因此，具有會計師事務所工作背景的高管也可以在一定程度上降低上市公司真實盈余管理水平。為驗證在中國資本市場上高管會計師事務所工作背景是否對上市公司應計及真實盈余管理有抑制作用，本文提出以下假設：
假設1：高管會計師事務所工作背景會降低上市公司應計、真實盈余管理水平。
假設2：與聘請有會計師事務所工作背景但無關聯關系高管的上市公司相比，聘請有關聯關系高管的公司應計、真實盈余管理水平更低。
假設3：與聘請有會計師事務所工作背景但無關聯關系高管的上市公司相比，聘請有關聯關系高管的公司應計盈余水平更高，而真實盈余管理水平更低。
一、樣本選取與數據來源
1.樣本的選取
由于本文計算應計及真實盈余管理涉及前一年年報數據，而在2011年，我國A股上市公司所遵循的企業會計準則發生了重大變化，為了減少新會計準則對盈余管理產生的影響，本文以2012年至2015年我國A股上市公司為研究樣本，并剔除了以下樣本：金融行業上市公司；估計高管事務所工作背景、關聯關系與應計及真實盈余管理等所需變量缺失的樣本；估計應計及真實盈余管理時，同行業、同年度數量低于5個的樣本；其他控制變量缺失的樣本。
2.數據來源
本文所需數據主要來源于CSMAR數據庫，手工整理高管會計師事務所工作背景與關聯關系等數據，會計師事務所資料來源于中國證監會網站和中國會計視野會計師事務所百科網站。此外，本文還查詢了中國財政部、中國注冊會計師協會等相關部門所發布的有關會計師事務所合并、變更等資料，以保證數據匹配的準確性。從初步統計數據結果來看，2012至2015年間篩選的樣本公司數量為6000，其中聘請具有會計師事務所工作背景的高管的樣本公司高達3000家，占所有樣本50%；而在3000家聘請了具有會計師事務所工作背景高管的公司中，又有420家樣本公司存在會計師事務所關聯關系。此外，隨著我國經濟的快速穩定的增長，2012年到2015年間公司樣本數量也不斷的增加，而相應的具有會計師事務所工作背景和具有關聯關系的樣本公司也在逐年增加，這也從側面說明了本文對上市公司高管會計師事務所工作背景、關聯關系進行研究的重大意義。
二、實證模型
本文采用普通最小二乘法（OLS）分別建立了模型1來檢驗假設1，模型2檢驗假設假設2和假設3。
在上述模型中，EM分別代表應計盈余管理DA和真實盈余管理REM。
Bac代表高管會計師事務所工作背景，如前文所述，本文采用兩種方式對其進行衡量：第一是Bacnum，是指上市公司聘請具有會計師事務所工作背景的高管人數，該變量為連續變量；第二是Bacdumy為虛擬變量，當Bacnum大于0時則取1，否則為0，該變量表示上市公司是否聘請具有會計師事務所工作背景的高管。在模型（1）中，不論EM為應計盈余管理DA還是真實盈余管理REM，如果α1顯著為負，則表明上市公司聘請具有會計師事務所工作背景的高管對應計及真實盈余管理有抑制作用，驗證了假設假設1。
Aff代表關聯關系，與Bac一致，本文也采用兩種方式對其進行衡量：一種是Affnum，該變量為連續變量，表示上市公司聘請具有關聯關系的高管人數；另一種是虛擬變量Affdumy，該變量表示上市公司是否聘請具有關聯關系的高管，當Affnum大于0時，該變量取值為1，否則為0。在模型（2）中，當EM分別為應計還是真實盈余管理，如果β2 均顯著為負，則表示與聘請有會計師事務所工作背景但無關聯關系高管的公司相比，聘請有關聯關系高管的上市公司其應計及真實盈余管理水平更低，驗證假設假設2；當EM為應計盈余管理時，如果β2 顯著為正，而當EM為真實盈余管理時，β2顯著為負，則表示聘請有關聯關系高管的公司比聘請有會計師事務所工作背景而無關聯關系高管的上市公司具有更高水平的應計盈余和更低水平的真實盈余管理，驗證了假設假設3。
三、實證結果分析
實證結果顯示即會計師事務所工作背景與上市公司應計及真實盈余管理的回歸結果。首先，以上市公司聘任具有會計師事務所工作背景的高管人數為衡量標準，即Bac=Bacnum該組結果顯示，高管會計師事務所工作背景Bac與上市公司應計盈余管理DA的系數為0.0023，這說明聘請具有會計師事務所工作背景高管的上市公司其應計盈余管理水平高于沒有聘任的公司，但其系數對應的T統計值只為0.92，這表明兩者差異并不顯著；高管會計師事務所工作背景Bac與上市公司真實盈余管理REM的系數為-0.0036，這說明聘請具有會計師事務所工作背景高管的上市公司其真實盈余管理水平低于沒有聘任的公司，然而該系數對應的T統計值為-1.36，并不顯著。同理，以虛擬變量Bacdumy為衡量標準時，Bac與應計盈余管理DA及真實盈余管理REM的系數分別為0.0031和-0.0052，且其對應的T統計值分別為1.04和-1.46，二者差異也并不顯著，該組結果與第一種衡量標準所得出的結果一致。以上兩組結果均表明，上市公司聘任有會計師事務所工作背景的高管并未有效發揮其監督治理作用，公司的盈余管理水平并未受到高管會計師事務所工作背景的抑制，回歸結果并不支持假設假設1。
結果表明有會計師事務所關聯關系的上市公司其應計盈余管理水平顯著高于聘任了有會計師事務所工作背景、但無關聯關系高管的上市公司；關聯關系Aff與真實盈余管理水平REM的系數為-0.012，也在5%水平下顯著，這說明有會計師事務所關聯關系的上市公司其真實盈余管理水平顯著低于聘任了有會計師事務所工作背景、但無關聯關系高管的上市公司。而當關聯關系Aff的衡量標準為虛擬變量Affdumy時，關聯關系Aff與應計盈余管理DA的系數為0.0146，在10%水平下顯著，與真實盈余管理REM的系數為-0.0176，且在1%水平下顯著，該組結果與第一組結果類似。以上兩組結果均表明，具有關聯關系的高管能夠使得審計師容忍上市公司進行更高水平應計盈余管理，上市公司在面臨更加寬松的監管環境情況下，不會選擇成本更高的真實盈余管理，因而導致與聘任了有會計師事務所工作背景、但無關聯關系高管的上市公司相比，具有關聯關系的上市公司其真實盈余管理水平更低，這兩類回歸結果均支持了假設假設3。本文通過研究發現，在我國資本市場中，高管會計師事務所的工作經驗并未對上市公司的盈余管理行為起到監督與限制作用，并且關聯關系的存在還使得上市公司所面臨的監管環境變得寬松，促使管理者當局放棄成本更高的真實盈余管理手段，而進行更高水平的應計盈余管理，從而在一定程度上降低了上市公司財務報告質量。
參考文獻：
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會計師事務所入圍范文第4篇
【摘要】在我國進入經濟新常態和推進供給側改革的背景下，我國政府積極推動管理會計建設，管理會計被期望成為我國企事業單位強化管理的重要工具。這給注冊會計師行業的管理會計咨詢業務帶來了發展契機，使會計師事務所可以在我國管理會計發展新階段有所作為。本文分析了注冊會計師行業在新的改革背景下的發展機遇與挑戰，前瞻了我國會計師事務所拓展管理咨詢業務的發展，提出發展碳減排管理咨詢、提升客戶績效管理水平、定制個性化作業成本系統、設計基于供應鏈的跨組織管理會計系統，以及打造“互聯網+管理會計服務”等拓展管理會計咨詢業務方向的對策建議。
【關鍵詞】會計師事務所 服務業 管理會計 管理咨詢
在全球經濟步入緩慢復蘇和低增長時期，全球產業結構在逐步調整，傳統制造業日漸式微，而服務業的發展卻日新月異，新的服務業商業模式拓展了服務產業的廣度和深度。為了適應世界經濟格局的轉變以及我國經濟新常態格局的形成，我國通過產業結構的調整來實現傳統產業的轉型升級，以應對制造業成本上升和低端鎖定，并鼓勵以發展高附加值的服務產業推動經濟發展，成為我國當前的政策導向和產業安排。這樣的經濟發展環境對于注冊會計師行業來說，是現實的機遇與挑戰。
一、會計師事務所管理會計業務拓展背景、機遇與挑戰
（一）會計師事務所拓展業務的背景
服務業的發展尤其是高端生產性服務業，是重要的產業發展方向，給注冊會計師行業帶來歷史機遇。會計師事務所作為服務行業的前沿力量，是高附加值生產性服務業的典型代表。李克強總理多次強調，我國要“著力發展服務業”“特別優先發展生產性服務業”。而注冊會計師行業是典型的高附加值的生產性服務業。
我國傳統制造業亟待擺脫低端鎖定，向價值鏈高端提升，管理咨詢服務的需求迫切，注冊會計師行業在其中施展作為空間很大。我國企業面臨新時期的轉型升級壓力，亟待提升內在的價值創造能力和深度，而發揮管理會計的職能則有巨大的潛力和現實可能性。管理會計正邁向全新的發展階段，并成為我國會計改革頂層設計的著力點之一。但管理會計的發展現狀差強人意，現有企事業單位的管理會計難以滿足當前以及未來的管理需求。因此，“外取”或“外包”是最佳的策略，利用注冊會計師行業的智力資源，可以緩解企業管理會計需求的當務之急，以及更長遠地滿足企事業管理會計需求。
我國經濟新常態和供給側改革給企業管理帶來新挑戰，也給會計師事務所咨詢服務的發展帶來新機遇。我國經濟發展強調“創新”“綠色”發展理念，針對產業和企業的供給側改革強調要在“去產能”“去庫存”“去杠桿”“降成本”等方面下功夫。這一經濟形勢和改革背景，要求企業落實低碳綠色化發展，努力去除落后產能、降低成本，并控制好企業的財務風險，這無疑需要完整的管理應對方案。其中，注冊會計師行業具有良好的服務切入機會，可充分發揮自身的管理診斷、管理系統設計的智力優勢，為企業提供新常態下高效的企業管理應對方案。這是新常態下供給側改革對注冊會計師行業發展的啟示之一，同時“供給側改革”也為注冊會計師行業的業務拓展帶來了挑戰，要求注冊會計師行業自身也要進行供給側改革。要優化會計師事務所服務結構，處理好審計傳統業務與管理咨詢業務的關系，既要保持獨立地提供高質量審計服務，也要因應企業管理需要高效地拓展高質量管理咨詢業務。要創新和豐富注冊會計師行業的管理咨詢服務方式和內容，如圍繞企業綠色低碳發展拓展管理咨詢業務，為企業設計清潔生產、碳減排方案；圍繞制造業降成本調結構推出系統的管理解決方案，以及如何提供個性化的管理咨詢服務等。
（二）會計師事務所拓展業務的機遇與挑戰
在供給側改革背景下，我國積極開展管理會計改革，管理會計被期望成為企事業單位強化管理的重要工具。從管理會計的功能看，以決策、規劃、控制與業績評價為基石的管理會計方法體系，為會計從記賬、報賬等記錄價值服務向決策支持、加強管理等價值創造服務提升奠定了基礎；從管理會計的發展看，除了傳統的管理會計實務體系，現代化的云計算、大數據分析和物聯網等信息技術手段，價值鏈管理與跨組織經營管理活動，以及節能減排和低碳環保等社會的公共需求，均可為管理會計實務的新發展提供技術支撐和發展驅動。我國眾多的企事業單位，其潛在的管理會計需求巨大，在成本管理、預算管理以及績效評價等方面，均需要管理會計的積極作為，以實現對組織內部管理水平的提升。因此，財政部關于管理會計發展的頂層設計、管理會計自身的管理特色和發展需求，為我國管理會計的發展提供了良好的機遇。
在當前的市場條件下，我國要快速推進企事業單位管理會計實務的發展，單靠企事業單位自身的力量難以完成目標，比較可行的選擇是充分發揮會計師事務所等專業管理咨詢機構的業務引領作用。隨著我國改革開放下的經濟成長趨勢，會計師事務所與注冊會計師行業得到了較為充分的發展，其通過特色的專業服務成為我國市場經濟制度建設和市場經濟發展的重要力量。但從全球會計職業界的發展情況看，我國會計服務業及咨詢服務業的發展較大程度地落后于美國等西方發達國家，存在很大的提升空間，這一困境亟需通過注冊會計師行業自身的“供給側改革”來改變。因此，注冊會計師行業需要強化自身的智力資源、服務質量和服務品牌，大力發展管理會計咨詢業務，積極參與到我國管理會計事業的發展和改革進程中，服務于我國市場化改革深化和產業結構轉型升級。
由此可見，管理會計發展新階段已經為注冊會計師行業鋪就了重要的發展道路，為會計師事務所提供了良好的業務拓展契機。會計師事務所應建立高聲譽的管理會計咨詢專家團隊，利用其專業知識儲備與業務技能，大力推廣管理會計咨詢業務，開拓管理會計咨詢服務市場，滿足企事業單位潛在的管理會計需求，繁榮管理會計咨詢服務行業。這對于會計師事務所來說，是業務發展的新方向，也將是新的盈利增長點。
二、會計師事務所管理會計業務拓展方向
（一）抓住低碳化、綠色化的經濟轉型契機，發展碳減排管理咨詢業務
隨著全球性的低碳化、綠色化發展潮流，各國努力通過多邊平臺達成氣候變化應對的一致性公約。我國政府提出“綠色”發展理念，在巴黎氣候變化大會上作出了減排60%-65%的國際承諾，并已經出臺了一系列鼓勵節能減排的政策措施。作為溫室氣體排放關鍵主體的企業，在政府剛性的碳排放配額監管壓力下，亟需系統性地管理其碳排放和碳減排活動。我國由發改委推出的十四個重點行業企業的溫室氣體排放核算和報告指南，現已發展成為國家標準，并于2016年6月1日開始實施。而且，我國將于2017年開啟全國性的碳排放權交易市場。這些政府環境規制政策，將激發我國企業的碳排放、碳減排和碳排放權交易活動的管理需求。
基于這樣的政策背景和市場前景，會計師事務所可發展面向高排放行業企業的碳減排管理咨詢業務，為企業提供應對政府碳排放監管和市場綠色化發展要求的綜合碳減排方案，規劃企業的碳排放、碳減排和碳排放權交易等活動，助力企業順應新常態的低碳經濟，兼顧盈利和減排雙重目標。因此，會計師事務所可成立專門的低碳管理或綠色管理咨詢部門，培養建設一支專長于碳排放核算、鑒證，以及碳減排管理設計的骨干人才隊伍，為各高排放企業設計合理的碳減排方案。會計師事務所專業人員立足企業碳減排總體目標，綜合考慮企業整體的碳排放需求和碳減排潛力，設計多種減排方式的組合方案，分析不同減排方式的初始投入、減排受益期和減排績效等特征，并抓住減排的經濟性原則這個減排方案選擇的關鍵因素，即在完成減排目標的同時，能夠獲得最優的經濟利益，使企業產生可持續的減排動力。因此，會計師事務所抓住我國低碳化、綠色化、環境適應型經濟的轉型契機，發展碳減排管理咨詢業務，搶占企業低碳管理的咨詢服務市場，以豐富現有業務模式與拓展服務范圍。
（二）提升企事業單位的績效管理水平，為其定制個性化、高效的平衡計分卡系統
隨著管理會計方法的突破，組織的業績管理從傳統財務評價拓展到包含客戶、供應商、員工、組織流程、技術和革新等多個層面的綜合性評價，以幫助企業獲得持續發展的動力。平衡計分卡是典型的綜合性業績評價理念和方法，以組織戰略為導向，從學習與成長、業務流程、顧客和財務角度分析并整合性地評價組織業績，以支撐企業的戰略。但目前平衡計分卡在我國企業中的運用尚不廣泛，且存在較多的誤用，往往偏離了平衡計分卡評價思想的原意，難以發揮其戰略管理的關鍵支撐作用。
一個比較標準的平衡計分卡系統設計通常從企業戰略目標出發，將其描述成可計量的各項總體層面評價指標，結合企業的組織結構和業務特征，合理確定目標值，并據此制定相應的總體行動計劃及預算方案，指導企業的經營管理活動。但由于我國企業所處的制度背景和市場環境與西方企業存在差異，在設計適合客戶高效平衡計分卡系統時，需要將我國企業的具體制度特征和市場條件考慮進來。因此，會計師事務所可以此為市場切入點，打造自己的績效管理專家團隊，全面梳理企業的行業背景、企業戰略、組織結構、價值鏈結構與業務流程，并結合我國制度背景和市場條件，為企業量身定制與企業戰略相匹配的平衡計分卡系統，更有效地幫助企業提升其績效管理水平。此外，針對眾多行政事業單位開發個性化的平衡計分卡系統，幫助其提高管理績效，無疑是一片藍海。對于會計師事務所而言，如何開發適用、簡明且高效的平衡計分卡系統服務于這些較為特殊的組織，需要會計師事務所的業務創新和新產品研發。
（三）改進成本管理模式，為企業設計基于ERP的作業成本系統
隨著管理信息化技術的發展，我國許多企業都應用了ERP系統，整合企業的人力、資金和信息等資源，對企業的物流、資金流、信息流進行一體化管理。但企業在應用ERP系統過程中，財務會計核算功能得到較好發揮，而管理會計的決策支持功能未得到充分發掘。企業在ERP系統下發展管理會計功能，具有天然的信息資源和信息技術優勢，亟待加以發掘以提升企業的決策效率。
在業務拓展空間上，會計師事務所可憑借自身的專業能力，為我國制造業企業設計依托于ERP系統的成本管理決策支持系統，尤其是基于ERP的作業成本管理系統，這是一個業務突破點。當前我國制造業面臨國際產業環境復雜、生產和經營成本高企、競爭力削弱的困境，企業“降成本”的壓力很大。而通過高效的作業成本系統，可實現梳理企業工藝流程背后的作業流程；核算作業成本，把握成本動因；融作業成本核算體系于ERP系統，實時掌控產品成本，支持生產決策和運營管理。會計師事務所的管理信息系統設計團隊，可以為客戶打造基于ERP的個性化作業成本管理系統，為客戶實現“成本核算準確化、成本管理精細化、成本控制適時化、成本數據可視化”的成本管理系統目標，將其發展為降低客戶成本的理想解決方案。
（四）助力企業價值鏈管理，提供基于供應鏈的跨組織管理會計咨詢服務
傳統的價值鏈管理是以單個企業的內部價值鏈為核心，通過降低內部生產成本攫取價值，獲取企業競爭優勢。全球市場產業分工的發展與深化，驅動供應鏈中企業之間的經營合作與信息共享，這種跨組織的生產經營模式將市場中的競爭，由企業間的競爭轉變為供應鏈與供應鏈之間的競爭?？缃M織情境中的管理會計需服務于企業與渠道合作伙伴之間的合作與協調，包括供應商、中間商、客戶等，以應對其所處的復雜、關聯的供應鏈環境，以供應鏈層面的成本核算、成本預算和成本分配，來實現供應鏈整體成本管理，維持供應鏈的競爭優勢。這無疑是高端的管理會計服務，存在較高的服務增加值。
因此，會計師事務所應該建立相應的管理咨詢團隊，以供應鏈上企業群體為目標客戶，將其現有的管理決策支持、成本管理、績效評價等管理會計咨詢服務拓展到供應鏈環境，以供應鏈管理的決策支持為歸依，為提升供應鏈競爭力服務。如將成本管理擴展到整個供應鏈的空間范圍以及產品全生命周期，需要完整地核算、精確地控制供應鏈企業的產品成本和交易成本；以及將目標成本管理服務延伸到整個供應鏈，需要以核心企業的成本預算編制為基點，通過共享的信息系統與上下游企業進行溝通，整合供應鏈的關鍵業務安排、資金配置和成本規劃。這對會計師事務所的業務拓展具有很大的挑戰性，會計師事務所需要具備系統設計和高效開展基于供應鏈的跨組織管理會計咨詢這一高端服務業務的能力，通過為供應鏈的價值創造和競爭力塑造服務，獲得較高的服務價值。
（五）把握發展“互聯網+”的歷史機遇，創新管理會計業務的服務模式和服務內容
進入“互聯網+”時代，企業管理的理念和方法發生了根本性的變化，新的商業模式挑戰并試圖取代傳統的商業模式，這成為推動注冊會計師行業創新業務模式和服務方式的動機。主要體現在：
一是要抓住“互聯網+”對客戶管理業務的挑戰，設計和提供“互聯網+”所帶來的管理會計服務需求，幫助企業適應“互聯網+”的經營環境。二是在管理會計業務拓展中融合云計算、大數據信息等技術，研發融入新信息技術的管理會計決策支持系統，如利用大數據，為企業經營管理決策提供準確、實時的數據分析，提升數據價值，這將增加管理會計服務業務的價值創造能力，并獲得高附加值。三是要通過“互聯網+”重塑自身業務的提供方式，如提供在線實施管理咨詢，提供點對點管理會計業務實時輔導。這些業務模式的創新契機，不僅對個體注冊會計師及其團隊的專業能力提出新的要求，也給會計師事務所的管理咨詢業務模式重塑帶來挑戰，這也是“供給側改革”對注冊會計師發展的題中之義?？梢灶A期，會計服務行業邁入“互聯網+”時代，帶來的不僅是挑戰，更是創造價值和獲取價值的機遇。
三、會計師事務所管理會計業務拓展對策建議
（一）優化會計師事務所業務結構，戰略性地安排鑒證業務與管理咨詢業務，確定二者發展格局和投入比例
會計師事務所的業務發展，一方面需要維持傳統的財務報表審計，另一方面需要應對近年發展起來的內部控制審計新業務，還需要戰略性地規劃管理會計咨詢業務拓展，且需盡早布局以取得業務發展的先機。因此，在現有的業務結構中，會計師事務所亟需科學規劃，將一定比例的人力和財力資源投入到管理會計咨詢業務的拓展上。根據會計師事務所的中長期發展戰略，擬定管理會計業務發展進程和目標市場份額，框定管理會計業務發展需要的人力和資金等資源額度。在此基礎上，確定管理會計業務的市場拓展力度，以及管理會計咨詢服務人才的招聘和培養進度。
（二）打造高職業聲譽的管理會計咨詢團隊，為企事業單位提供高質量的管理會計咨詢服務，鑄造管理會計咨詢業務品牌
會計師事務所應圍繞管理會計咨詢業務主要的發展方向，組織和培養專業團隊，在業務拓展中鍛煉和壯大團隊，并通過優質服務和優秀案例來贏得市場的認同，鑄造管理會計咨詢服務品牌。以會計師事務所發展碳減排管理咨詢業務為例，目前國家發改委已頒布發電、鋼鐵等溫室氣體排放重點行業企業。會計師事務所可以此為契機，組建對應的節能減排管理咨詢專家團隊。其發展重點是企業戰略、決策、預算、執行、績效評價等各項經營管理環節，設計高效適用的管理工具和配套制度，使企業經濟性地適應低碳經營模式，實現可持續減排目標。會計師事務所應積極開展相應的碳排放核算、績效評價和鑒證等管理會計咨詢服務，抓住企業節能減排管理咨詢服務需求的先機，增強客戶黏性，確立會計師事務所在碳減排管理咨詢服務上的競爭力和品牌。
（三）發展多層次的管理會計咨詢服務，豐富管理會計咨詢服務的方式和內容
從管理會計咨詢業務發展方向看，管理會計業務存在層次化和差異化。如基于供應鏈的跨組織管理會計系統設計，是附加值較高的管理會計咨詢業務，不僅需要較為前沿的跨組織管理會計的理論與實務知識，還需要深入的產業分析和復雜的管理會計系統的設計能力，而且其設計和運營需求通常來自于供應鏈中的核心企業，屬于管理會計咨詢業務的高端客戶。會計師事務所要定位于高端管理會計服務，鎖定高附加值部分，或設定高端的企事業客戶，提供個性化、更具競爭力和更高聲譽的專業服務。此外，會計師事務所可利用信息技術和互聯網平臺發展管理會計咨詢業務，探索新的“互聯網+管理會計服務”的業務模式，并以此為手段提供基礎的管理會計服務，以及衍生的管理會計服務，如系統問題診斷和后續系統升級。會計師事務所通過豐富管理會計咨詢服務的方式和內容，為客戶提供持久的服務價值。
參考文獻
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會計師事務所入圍范文第5篇
執業質量檢查工作會議上的講話
(2011年4月21日·蘭州)
同志們：
今天我們召開2011年全國會計師事務所執業質量檢查工作會議，主要任務是研究推進執業質量檢查制度改革工作，布署2011年執業質量檢查工作。
這次會議是在全國注冊會計師行業連續7年開展執業質量檢查工作取得重大成果、面臨著重大改革任務的新形勢下召開的;是在全面落實“五代會”精神，全面推進行業建設，實現行業發展新的五年發展目標的新形勢下召開的;是在認真貫徹落實兩會精神，在注冊會計師行業全面部署貫徹國家“十二五”規劃的新形勢下召開的;是在全國注冊會計師行業成功開展黨的建設，圓滿完成指導全行業開展學習實踐活動任務，推進全行業創先爭優活動取得新的成效的新形勢下召開的;也是在注冊會計師行業發展取得巨大成就，面臨著如何更好地服務于國家建設新的任務的新形勢下召開的。
這次會議不同尋常。面臨著新的改革任務、新的發展形勢、新的服務要求，會上有許多重大問題需要和同志們商量，有許多改革政策要在這個會議上定下來。我們要認真學習黨中央、國務院領導和財政部黨組關于注冊會計師行業工作新的指示，認真學習全國“兩會”精神和“十二五”規劃綱要，認真總結7年來執業質量檢查工作的經驗，認真借鑒國際同行有益的做法，圍繞實現行業五年再翻一番的目標，以創先爭優的精神，把改革方案醞釀好，把檢查制度修訂好，把今年的執業質量檢查工作布置好。
下面，我想講三個問題。
一、開展執業質量檢查是實現行業跨越式發展的有力保障
首先，我想結合7年來開展執業質量檢查工作的實踐，以及我們開展執業質量檢查工作面臨的新形勢，談談做好執業質量檢查工作的意義。
第一，執業質量檢查是行業誠信建設的有力抓手。
注冊會計師行業是專家行業，注冊會計師行業的核心價值是誠信，注冊會計師行業為社會的貢獻是誠信貢獻，離開了誠信，失去了誠信，這個行業就沒有了存在的價值。這已經從我們注冊會計師行業恢復重建30年走過的道路得到了有力的證明，其中，既有正面的經驗，也有負面的教訓。
注冊會計師職業關乎社會資金的安全高效流動，影響著千家萬戶的切身利益，千百萬人依賴注冊會計師的工作作出投資決策，千億萬億的資金憑著注冊會計師提供的誠信信息加以分配，沒有注冊會計師誠信，證券市場、資本市場、商業信用就會癱瘓。10年前，注冊會
計師行業曾經遭遇過嚴重的誠信危機。痛定思痛，我們確立了以誠信建設為主線的行業建設路徑，一直堅持到今天。實踐證明，這個路徑是正確的，這個主線抓的是對的。但是，誠信建設從來都是一個常講常新的話題，誠信建設的話題永遠不會過時，有了成績不能驕傲，存在問題必須正視，稍一松懈都會釀成災難，不僅是這個行業的災難，也會危及國家經濟安全和市場經濟健康運行。
堅持這樣一條主線，就必須使這個行業的每一個從業人員始終牢記社會責任，始終堅守誠信原則。人才培訓、誠信檔案、執業標準等等都是誠信建設的措施。要把行業誠信建設各項措施落到實處，必須有監督，有檢查。所以執業質量檢查就成為我們實現誠信建設任務，提高誠信建設水平的抓手。通過執業質量檢查，促進誠信理念深深植根于廣大注冊會計師執業實踐中。
第二，執業質量檢查是行業發展質量的系統檢驗。
如果說誠信建設是行業建設的主線，那么行業發展就是行業建設的根本任務。在誠信的旗幟下開展行業建設，在誠信的原則下推進行業的跨越式發展，就是我們今天面臨的行業發展主題。我們講的發展，是科學的發展，是又強又大的發展，是內部治理健全的發展，是執業準則貫徹到位的發展，是風險控制有效的發展，是人才培養有力的發展，是事務所團結和諧的發展，總之一句話，是有質量的發展。
行業恢復重建以來，特別是“四代會”以來，注冊會計師行業發展迅速，我們用5年的時間實現了行業總收入翻一番、注冊會計師人數增長50%，在市場上贏得了認可，在社會上贏得了尊重，在政治上贏得了信任，在國際上贏得了地位。我們也必須看到，行業發展質量在不同的地區、不同的事務所、不同的注冊會計師那里還參差不齊。既有堅持原則、恪守誠信的事務所，也有執業質量不高的個別事務所。既有諳熟會計審計準則、德才兼備的注冊會計師，也有專業水平不夠過硬的注冊會計師。為此，這些年來，我們一直要求事務所加強內部治理，實現公平分配、建立“人合”文化;狠抓人才建設，培養國際化人才;推動事務所合并聯合，做強做大;完善會計審計準則，實現國際趨同。
通過執業質量檢查，就能夠全面掌握事務所執業質量信息，有針對性地加強行業管理、監督和服務，促進事務所把行業建設各項措施落到實處。
第三，執業質量檢查是開展“制度建設年”活動的重要領域。
今年是行業創先爭優活動在機制建設取得成效的基礎上推進制度建設的關鍵一年，行業黨委把它定為“制度建設年”，即按照創先爭優的要求，認真系統地評價行業制度建設成果，以制度建設提升體制機制建設，建立行業科學發展的良好機制。
對執業質量檢查制度進行改革，正是制度建設年的一個重要領域。我們要認真總結7年來執業質量檢查制度實施成果，研究新問題，發揚成績，克服不足，使之全面體現誠信建設的要求和行業發展的規律。
第四，執業質量檢查是注協履行行業管理職能、創新社會管理的重要體現。
黨的十七大把加強和創新社會管理作為一項重要任務。社會管理創新和經濟改革開放是實現科學發展目標的兩個輪子。經濟改革開放已經取得了舉世矚目的成就。但實踐證明，只抓經濟發展是不夠的，社會管理創新應當緊緊跟上。為此，黨中央提出了黨委領導、政府負責、社會協同、全員參與的社會管理創新方向，其中要充分發揮協會、商會等社會團體的作用。財政部黨組高度重視注協建設和作用發揮，注協在行業管理中履行著法定職能、委托職能和自律職能。執業質量檢查是注協履行行業管理職能的重要體現，是創新社會管理的重要探索。
二、改革完善執業質量檢查制度，要做到五個“并重”
第一，系統風險評估與項目質量檢查并重。
檢查執業質量固然要看項目，但是，光看項目是遠遠不夠的，項目質量的高低固然能夠看出事務所執業質量的高低，但是項目質量的高低，根子上還在于事務所的質量控制系統是否健全。所以，對事務所執業質量檢查要從對事務所系統風險的評估著手，以系統風險的評估結果指導項目質量的檢查，以項目質量的檢查來支持系統風險評估。只有這樣，通過系統風險評估才能把事務所工作重心引導到質量控制上來，真正達到執業質量檢查的幫助、教育、提高功能，避免事務所在執業實踐中的機會主義。
第二，技術程序檢查與職業道德檢查并重。
影響事務所執業質量的因素有兩個，一是技術程序，二是職業道德。沒有職業道德的支撐，不能堅持誠信公正的原則，把專業活動混同于商業活動，技術程序的實施就沒有方向，沒有指導，就會受到狹隘利益的干擾。只有職業道德檢查與技術程序檢查并重，才能準確反映事務所執業風險和執業質量。
第三，完善檢查技術與建立檢查質量保證機制并重。
公司編報財務報告要承擔會計責任，注冊會計師實施獨立審計要承擔審計責任，注協開展執業質量檢查也是有責任的，這就是檢查責任、執法責任和管理責任。如果不能充分認識這樣一種檢查責任，如果把執業質量檢查僅僅看作是權力，而不是責任，執業質量檢查工作就會流于形式，就不能真正達到幫助、教育、提高事務所執業質量的目的。要在對事務所的檢查程序和方法進行完善的同時，從制度上為保證執業質量檢查本身的質量提供保障，包括對檢查組成員的考核，對檢查組工作質量的考核，對各級注協開展執業質量檢查的考核。
第四，檢查制度改革與檢查專家隊伍建設并重。
改革執業質量檢查制度固然重要，加強執業質量檢查專家隊伍的建設同樣重要。有了一套科學完善的檢查制度，如果沒有相應的合格、敬業、對執業質量檢查制度有深刻認識的專家隊伍，執業質量檢查制度改革的目標就無法實現。要加大執業質量檢查專家隊伍建設的力度，兼職專家和專職專家相結合。要按照《財政部關于進一步加強注冊會計師協會干部隊伍建設的通知》的要求，大力加強各地注協監管力量，通過內部調整、內部充實、長期聘用等一系列手段，在各級注協建立起強有力的監管隊伍。同時，發揮注冊會計師兼職參加執業質
量檢查工作的作用，配合做好執業質量檢查工作。
第五，落實審計責任與落實注協監管責任并重。
注協的監管職能是注冊會計師法賦予的重要職能，是法定職能與民主管理的有機統一，是各級注協法定職能、委托職能、自律職能的有機組成部分，是解決“多頭管理”、“多頭檢查”的治本之策。各級注協要切實承擔起行業監管責任，思想上要高度重視，干部配備上要切實保證，工作安排上要切實到位。
強調以上“五個”并重，并不是說以前完全沒有考慮這些方面的問題，只是還落實的不夠，還缺乏制度和機制保障。今天強調“五個”并重，就是重在理念、制度、機制上加以落實。
三、以創先爭優的精神，做好2011年執業質量檢查工作
執業質量檢查制度改革方案以及有關制度的草案已經過多次討論和征求意見，有相當的基礎。經過這次會議的研究，可望成熟定稿發布。接下來的任務主要是實施問題。下面，我就2011年執業質量檢查工作提幾點意見。
第一，要把執業質量檢查人員的培訓作為頭等大事來抓。落實好執業質量檢查制度改革方案和相關制度，首要的任務是培養人，要把執業質量檢查人員的培訓作為頭等大事來抓。要在五月底前組織一次全國培訓。全國注協的監管干部和進入檢查庫的兼職專家全部參加，一竿子到底。要制定好培訓方案，編寫好培訓教材。既要講改革方案和相關制度，又要講執業準則和職業道德守則，既要講檢查原理和程序，又要講案例。培訓結束時還要考試。
第二，要廣為宣傳，調動全行業支持執業質量檢查改革的熱情。要利用多種渠道、多種手段進行宣傳，要把這次改革的目的、內容、重點講深、講透。
第三，要嚴密設計檢查計劃，安排好時間表。這既是改革的內容，也是落實改革方案的重要措施。要對現場檢查的程序和機制進行科學的設計。檢查手冊要充分闡述檢查的程序和方法，使之固定化、模塊化。要使檢查組的組長和骨干具有評估事務所系統風險的資格和能力。
第四，要整合檢查資源，做到全行業一盤棋。要合理安排好證券資格事務所檢查和其他事務所檢查的時間。先開展證券資格事務所的檢查，后開展其他事務所的檢查。在開展證券資格事務所的檢查時，全國注協都要參加，抽調精兵，組成精干的團隊。這樣做，既能滿足證券資格事務所的檢查需求，也為接下來的地方注協開展其他事務所的檢查培養人才。
最后，感謝全國注協和監管部門的同志們多年來為行業執業質量檢查工作所作出的貢獻，相信同志們在2011年的執業質量檢查制度改革和執業質量檢查工作中一定能夠取得更大的成績，祝愿這次執業質量檢查工作會議取得圓滿成功。謝謝各位!
會計師事務所入圍范文第6篇
所有參加審核人員在完成初步審查和核算后，出具初審報告，要求在出具初審報告之前，審核人員對自己完成部分詳細審查一遍，主要是審查工程量計算、審核范圍、定額套項、材料設備價格取定等進行復查。并要求提交在審核過程中出現的問題給項目負責人。
②實行項目負責人制，項目負責人第二級把關復核。項目負責人負責審計工作的協調、進度、復核以及審計質量的把關，負責復核所有審核成果，對各個審計項目直接負責。若計算與校核人員出現技術意見分歧，項目負責人要負責協調。如發現審計組人員與該項目有利益關系，要堅決實行回避態度。
項目負責人主要復核的是：合同條款的規定、簽證的合法性、變更的合理性、工程量計算的合理性、定額套項的合理性、以及工程造價法律法規和地方規定的適用性等，并對參審人員提出的審核過程中出現的問題進行定量定性審查，另外還有工程審核進度的審核。
③公司領導第三級把關復核。公司總工與項目負責人保持隨時聯系隨時溝通狀態，并幫助審計組解決有關技術問題。對在該工程審計中遇到的難以解決的疑難問題，均要通過公司領導會議進行會商，并向委托方通報，征求意見，審計人員不得自作主張，放寬審計標準。
公司總工主要復核的是：合同條款及法律法規的適用，并對項目負責人提出復核過程中出現的問題進行審查。