辦公空間設計要點范文第1篇
一、2004年工作指導思想
2004年是我院改制的重要一年。2004年院黨委工作總的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，以德興院的方針，以轉變觀念為突破口，加強和改進思想政治工作，加強領導班子建設，充分發揮各級黨組織的政治核心作用，為實現我院全年的方針目標提供強大的精神動力和組織保證，以優異的成績迎接建院五十周年。
二、認真貫徹十六屆四中全會精神，建設適應社會主義市場經濟和企業改制要求的高素質干部隊伍。
黨的作風建設關系黨的形象，關系企業的生存發展，關系人心向背。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。
要適應重組改制的要求，搞好干部調整工作。各級黨組織要把堅持黨管干部的原則同改進管理辦法結合起來，按照市里的安排，從公司重組改制的實際情況出發，及時做好干部調整工作。要堅持政治素質與業務素質并重，突出指標創新、注重實績考核的原則，進一步加大對干部履行管理目標情況的考察考核，對思想政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優秀干部予以提撥重用;對政治素質低，不干事，不團結，群眾意見大的干部堅決予以調整。各級黨組織要堅持用好的作風選人，選作風好的人，做好后備干部的選拔、培養、管理、任用工作，為我院的改革發展提供組織保證。
加大干部人事制度改革力度。堅持“公平、平等、競爭、擇優”的原則，拓寬思路，改進方法，逐步推行領導干部任職公示、任職試用期和公開選撥、競爭上崗等措施，落實職工群眾對干部選撥任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過逐步實行干部考察預告制度和差額考察制度，完善干部考核制度和方法，加強群眾對干部選拔使用工作的監督。要進一步完善干部激勵機制，促進干部能上能下，奮發工作。做好人才招聘工作和專業技術職務評聘工作，提高專業技術人員素質，調動各類人才積極性，為公司發展提供人才支持。
要堅持民主集中制原則，提高各級領導班子的整體效能。要嚴格依照《公司法》、公司章程和有關議事規則，建立科學的議事決策程序，決定企業重大事項，從我院實際出發，將“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事原則落到實處。
要堅持標本兼治，將反腐倡廉同體制改革、制度創新結合起來，通過深化改革、逐步建立和完善對干部隊伍監督制約機制，從源頭上預防和治理～。要把外部監督和內部監督結合起來，把黨內監督、～監督和職工民主監督結合起來，從實際出發抓好黨風廉政責任制的落實。要加強對干部的教育，對各級干部要嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，增強干部拒腐蝕防變的自覺性。各級領導干部不僅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生產經營的關鍵加大效能監察工作力度，促進我院管理水平的提高。
三、要不斷黨組織的工作方式，以適應新形勢、新體制的需要
要按照“三個代表”的要求，建設好各級黨組織，充分發揮黨組織和政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為完成全年方針目標提供強有力的組織保證。
根據公司重組改制的統一要求，作好黨群部門機構改革和人員的調整工作，建設與社會主義市場經濟和相代企業制度相適應的精干、高效的思想政治工作隊伍。
適應我院運行體制的重大變革，不斷改進黨組織的活動內容、活動方式。要認真研究上市公司黨建工作運行的有效方式，研究規范黨組織發揮作用的有效途徑，探索建立適應新體制要求的黨建工作運行機制，使黨建和思想政治工作與我院中心工作在目標上統
一、內容上相聯、功能上互補。通過機制創新、方法創新使各級黨組織活動更符合社會主義市場經濟的要求，更切合我院的實際，更貼近干部職工的思想實際、效果顯著。
要進一步深化爭創“五好”基層黨組織活動，增強基層黨組織的戰斗力。加強對爭創“五好”活動的檢查督促和指導，通過爭創活動的不斷深化和健康有序的開展，促進黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用和充分發揮，“七一”前夕，我院將召開創選爭優表彰大會，會上將對先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“五好”基層黨組織進行表彰和命名。
要進一步加強黨員教育管理。各級黨組織要堅持“三會一課”、“創先爭優”、“黨員責任區”、“民主生活會”等黨內制度，并根據新情況，按照“缺什么、補什么”、“什么弱、強化什么”的原則，加強對黨員的思想教育、技能培訓，提高黨員隊伍的整體素質，同時嚴格對黨員工作業績的考核，以黨員的模范行為帶動職工為完成重組改制和實現公司方針目標而奮斗。各級團組織要繼續做好“推優”工作，不斷為黨員隊伍輸送高素質的后備力量。
四、堅持以人為本，以德興企，創新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性
要堅持以人為本，做好職工思想疏導工作。各級黨組織要做到因人制宜、因事制宜，因時制宜，以情感人，以理服人的原則，開展思想政治工作。針對干部職工不同年齡、不同文化水平、不同社會經歷、不同思想狀況，采取不同方式開展思想政治教育，把先進性與廣泛性、共性與個性要求結合起來，使思想政治工作做到有的放矢。要及時把握干部職工的思想脈搏，把握職工關注的傾向性問題。進一步完善職工思想動態分析制度，重大問題專題調研制度，不斷增強思想政治工作的前瞻性和主動性。要完善群眾來信來訪接待制度、談心談話制度，疏通上下對話的渠道，及時化解矛盾、消除隱患。
要進一步健全黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、分工協作的思想政治工作領導機制，各級黨組織負責同志要當好思想工作第一責任人;要探索建立思想政治工作考核評價機制。堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，進一步堅持和完善職工代表大會、院務公開等制度，按照相關法律、章程維護職工的合法權益。要充
分發揮團員青年的突擊隊作用，做好離退休工作，最大限度調動各方面的積極性，為科研生產經營服務。
要強化業務培訓，提高職工隊伍的整體素質。各級黨組織要聯系職工的思想實際，通過報告會、專題講座、大討論等形式，進一步加大理論教育和法律法規教育，宣傳部門要圍繞“如何理解重組改制”、“如何開展二次創業”等主題開展的討論，并及時總結職工的新實踐、新體會，認真加以推廣。
要聯系企業改制的實際，加強形式任務教育。宣傳部門要定期編寫形式任務教育材料，向本單位職工宣講生產經營指標完成情況，使職工明確工作重點在那里，總是和差距在那里，奮斗目標是什么，措施和對策是什么。發揮～陣地作用，抓住科研生產經營重點和職工關注的熱點，加大宣傳力度，要有重點地宣傳一批先進單位和典型人物，抓亮點，搞好深度報道。
要堅持以法制企與以德興企相結合，加強職業道德建設。要組織職工認真學習《公民道德建設實施綱要》，在職工中大力倡導以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德規范;黨委各部門要與有關部門一起總結近年來我院加強職業道德建設的新實踐，升華提煉出符合社會主義市場經濟要求和企業實際的經營理念、服務理念等，并配合有關部門狠抓落實、力求取得實效。要注意選樹一批窗口單位和崗位標兵，發揮典型帶動作用，促進職工行為方式的規范化、制度化，增強職工對企業的榮譽感，增強企業的內要凝聚力。
辦公空間設計要點范文第2篇
一、努力拓展保密宣傳教育，筑牢保密思想防線
(一)創新保密宣傳教育機制。不斷探索保密宣傳教育新方法、新手段、新載體、新渠道，利用群眾喜聞樂見的形式和途徑，充分運用電、光、聲、像及網絡等現代高科技設備，有針對性地，廣泛深入地開展保密宣傳教育工作。
(二)繼續抓好保密意識培訓。加強對各級領導干部、重點涉密人員和國家公務員的保密教育培訓，牢固樹立保密意識和保密觀念。不斷增強對竊密、泄密犯罪活動的警惕和保守國家秘密的自覺性，自覺維護國家秘密的安全。
(三)繼續抓好各項業務培訓。把保密教育納入各項業務培訓之中，充分利用黨校和其他培訓機構開展教育培訓工作。提高保密人員業務技能，增強保密人員適應能力。
二、依法加強保密管理，確保國家秘密的安全
(四)以各級黨政機關為重點，加強機關保密管理。黨政機關是國家秘密最集中的地方，也是當前工作中隱患較為集中的地方，必須作為保密工作的重點。認真吸取2005年我市泄密事件的教訓，定期開展檢查，及時發現問題，堅決堵塞漏洞。黨政機關的主要負責同志要加強對保密工作的組織和領導，認真落實領導干部保密工作責任制，進一步抓好要害部門、部位保密管理，全面加強黨政機關的保密工作。 (
五)以涉密信息安全為目標，強化涉密計算機信息系統保密管理。認真貫徹執行國家《關于加強信息安全保障工作中保密管理的若干意見》和有關配套法規、標準，切實加強對涉密計算機及網絡、筆記本電腦和涉密載體的保密管理，建立和完善信息發布審批制度，嚴格執行公共網“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的規定，強化對涉密計算機信息系統經常性保密檢查，切實解決內部不設防的問題。加強對四川電子政務內網(黨政網)的保密管理，嚴格執行嚴禁涉密計算機和上國際互聯網不得在無保密措施的信息網絡、通信設備上傳遞國家秘密的保密規定。
(六)加強各類國家統一考試保密管理。全國統一考試保密管理任務重，責任大。要以全國大中專統一招生考試為重點，加強對全國普通高考、成人高考、四川高教自考等統一考試的保密管理?？h保密局要與教育、招生、公安等部門密切配合，認真履行職責，組織開展保密檢查指導，督促各項保密制度和措施的落實，確保全國統一考試萬無一失。
三、建立健全保密規章制度，努力提高依法治密能力
(七)健全涉密文件傳閱登記制度。嚴格規范涉密文件的傳閱范圍、對象、時間和程序，切實做到涉密文件的傳閱范圍、對象、時間和程序，切實做到涉密的范圍不擴大、對象不擴散、時間相對固定、程序井然。
(八)健全涉密文件借閱審批制度。凡借閱涉密文件者，無領導審批不得借閱，借閱者不得將涉密文件帶至《保密法》及相關法律法規禁止的地方，借閱后必須定時收回，嚴防國家秘密擴散外延。
(九)健全涉密文件歸檔管理制度。嚴格涉密文件傳閱的歸檔管理，規范機關領導干部職工對涉密文件傳閱過程中的保管工作。建立健全涉密信息上網審查制度。嚴格按照控制源頭、歸口管理、分級負責、突出重點、有利于發展的原則，加強計算機信息系統國際聯網的保密管理。同時，加強黨政信息網的保密管理，對上網信息的保密管理堅持“誰上網誰負責”的原則，建立健全上網信息保密審批領導責任制和信息保密審批制。
辦公空間設計要點范文第3篇
本站最新推出 無須注冊直接投稿 投遞文章減小字體 增大字體 辦公室的布置不是簡單的設施擺放，還需要考慮工作人員在其間工作的舒適感，與辦公環境的協調，以及有利于工作人員間的溝通和監督等因素。下面簡單列舉一些辦公室布置所要遵循的原則：★ 有利于溝通 溝通是人與人之間思想、信息的傳達和交換，通過這種傳達和交換，使人們在目標、概念、意志、興趣、情緒、感情等方面達到理解、協調一致。辦公室作為一個工作系統，必須保證工作人員之間充分的溝通，才能實現信息及時有效地流轉，系-
辦公室的布置不是簡單的設施擺放，還需要考慮工作人員在其間工作的舒適感，與辦公環境的協調，以及有利于工作人員間的溝通和監督等因素。下面簡單列舉一些辦公室布置所要遵循的原則：
★ 有利于溝通
溝通是人與人之間思想、信息的傳達和交換，通過這種傳達和交換，使人們在目標、概念、意志、興趣、情緒、感情等方面達到理解、協調一致。辦公室作為一個工作系統，必須保證工作人員之間充分的溝通，才能實現信息及時有效地流轉，系統內各因子、各環節才能動作協調地運行。
★ 便于監督
辦公室的布置必須有利于監督，特別要有利于職員的自我監督與內部監督。辦公室的布置要適應自我監督的需要。所謂自我監督，是指進行自我約束和控制，自覺遵守公司的規章制度等。辦公室的布置還要適應公司內部監督的特點和需要。公司內部監督的主要特點是：第一，內部監督是一種日常監督。其監督內容包括工作人員在日常工作中的一切行為，以及通過各種行為舉止反映出來的職業素養、道德品質等。通過日常性監督，就可得出職員在某段時間內的整體評價。第二，內部監督具有雙向和多維監督的特點，它是主管人與部屬之間，部屬與部屬之間的相互監督，是一種群體內部的監督。因此，它的有效性有賴于群體之間的良好溝通與協調。第三，內部監督是一種內部力量的約束。內部監督的最大特點和有效性不是取決于外界的壓力，而是取決于內部的紀律約束、自覺程度，以及每個人在考評中的參與程度和參與的自覺性。
辦公室是集體工作的場所，上下級之間、同事之間既需要溝通，也需要相互督促檢查。每個人由于經歷、學問、性格等方面的差異，都有各自的特點，有優點和長處，也有缺點和不足，而個人的缺點往往又是自己難以覺察到的，如不及時糾正，便會給工作帶來損失。同事之間的相互監督，能夠有效地避免這一問題。因此，辦公室的布置必須有利于在工作中相互督促、相互提醒，從而把工作中的失誤減少到最低限度。
★ 協調、舒適
協調、舒適是辦公室布置的一項基本準則。這里所講的協調，是指辦公室的布置和辦公人員之間配合得當;舒適，即人們在布置合理的辦公場所中工作時，身體各部位沒有不適感，
或不適感最小。協調是舒適的前提，只有協調，才會有舒適。
協調的內涵是物質環境與工作要求的協調。它包括：辦公室內設備的空間分布、墻壁的顏色、室內光線、空間的大小等與工作特點性質相協調;人與工作安排的協調;人與人之間的協調，包括工作人員個體、志趣、利益的協調及上級與下級的工作協調等。
人際關系的協調有以下表現和要求：
1、連續性，工作中具有連續性且各環節不至于間斷、脫節;
2、協同性，工作的各部分都從全局出發，同時進行，緊密配合;
3、有序，各職能辦公室的布置與主要業務的處理程序相互一致，工作的安排井然有序，工作的進展有條不紊;
辦公空間設計要點范文第4篇
一、做好承上啟下方面的創新
辦公室工作主要提供的是服務類的職能, 其各項工作任務的開展主要以單位領導的正確決策為基本點, 并幫助領導干部正確認識基層的整體情況, 以便制定具體工作方向及任務。辦公室的一項重要工作是在單位領導干部進行相關決策時, 為其提供參謀服務, 幫助領導及時全面了解工作內容及進展。在幫助領導干部做出有利于當前形勢的決策后, 應當自覺及時地總結本次參謀服務的工作要點和工作經驗, 爭取在下一次提供參謀服務時有更加完美的表現。
辦公室承辦任務的內容主要來自兩方面:一是單位領導干部的指示。二是事業單位下屬各科室。在日常工作中, 當單位領導干部或部門做出相關明確的工作指示后, 辦公室應當及時做好開展工作的準備, 上級發出的工作指示, 主要是專項調研、信息反饋、任務總結等方面的內容, 不論是哪種類型的工作任務, 都需要辦公室去認真謹慎地完成。按規定在執行任務時, 負責領導組織的辦公室工作人員為第一責任人。事業單位下屬各部門需要處理的工作比較多, 在向辦公室提出工作幫助時, 應當首先與辦公室負責人及時取得聯系溝通;當工作人員需要對單位的具體情況提出針對性建議時, 也應當和相關負責人取得及時聯系。面對事業單位下屬科室工作人員提出的相關工作要求, 辦公室主任應當及時開展實際情況調研, 根據實際調研的客觀結果來制定詳細的工作計劃。
二、加強內外溝通方面的創新
辦公室所負責的日常工作, 涉及多種類型, 因此, 內外溝通是否順暢很大程度上將會影響辦公室工作的完成情況。想要出色地完成辦公室涉及的工作任務, 必須時刻注意做好對內對外意見的溝通和協調, 在執行工作過程中, 有意識地找尋這方面的客觀規律, 為日后的溝通工作提供便利。辦公室工作人員應當及時了解需解決問題的方方面面, 并將獲得的信息及時反饋給領導干部, 幫助領導正確理清工作思路, 辦公室應當與領導充分地溝通思想建議, 力爭做到消除領導認知范圍內的思想誤區。
事業單位下屬各單位向辦公室提出的工作要求, 往往是一些繁雜瑣碎的事, 因此需要辦公室工作人員具備相關的專業素質。事業單位下屬部門在日常工作中, 時常需要辦公室協助解決工作難題, 辦公室在提供相應幫助時, 應當從部門的角度進行全面考慮, 詳細調查其所面臨的現狀與困境, 盡最大的可能簡化辦事流程, 提出最能幫助解決實際困難的工作方案, 只有建立良好的雙方溝通, 才能提高工作效率, 真正幫助基層解決實際困難。辦公室也是對外提供服務的窗口, 當外單位提出相關的工作要求時, 辦公室都應當及時開展討論, 并將結果反饋給外單位, 幫助其解決工作中遇到的問題。
三、發揮綜合協調方面的創新
辦公室經常承擔綜合性極強的工作任務, 因此需要做好協調各方的工作能力。這項工作的良好執行對事業單位的日常運行有極大好處, 也是非?；A性的工作, 它能夠有效增強事業單位下屬各部門間的凝聚力, 為日常工作事務鏟除不必要的誤解和阻礙, 極大地提高各部門的工作效率。辦公室應當對事業單位各級部門有全面的掌握和細節的了解, 能夠清楚各部門及各事務間錯綜復雜的關系網, 做好各部門間的協調工作, 有效減少領導干部和各部門間在解決瑣事時浪費的時間。
事業單位辦公室的綜合協調工作, 雖然極具基礎性, 但實際操作起來有一定的難度。在協調各方的工作中, 應當從把握全局的角度出發, 對任務的整體情況有全面清晰的了解。對各項任務的展開都應以大局為重, 堅守工作原則。辦公室工作人員應當保持學習的積極性, 從正確的政治角度出發, 時刻堅持正義的工作立場。想要做好事業單位各部門或同事間的協調工作, 應當注意在日常生活中便與同事密切聯系, 做好自己職責內的服務工作, 綜合協調各方是一個需要長期學習并積累工作經驗的過程, 對事業單位來說是不可或缺的職責所在。
四、當好參謀助手方面的創新
新時期針對當好參謀助手方面的創新工作, 應當強化做好各方面工作的意識。辦公室工作人員應當強化自身的參謀意識, 及時發揮重要的參謀助手作用, 做領導合格的“大腦”。當好參謀助手, 是新時期事業單位各項創新中辦公室人員必須掌握的工作技能, 也是辦公室工作的主要任務之一。想要做好參謀助手, 不應當局限自己的眼界, 在日常工作中應當具備長遠的眼光以及全局思維能力, 能夠及時掌握事態發展的動態變化情況, 提供有實踐操作價值的有效建議。
當好參謀助手, 僅靠其中一方的努力是不夠的, 需要雙方共同努力。因此, 事業單位領導干部也應貢獻出自己的一份力量。領導干部應當全力支持辦公室的各項工作, 重視辦公室工作人員在整個意見決策中的正面作用, 調動辦公室在工作中的主觀能動性和積極性, 為辦公室各項工作的展開創造有利條件。領導干部不能只在需要辦公室幫助決策時, 才臨時通知其參與;在日常工作中, 必須盡一切可能創造條件使辦公室能夠參與各類現場會議, 允許其能夠調閱對工作有積極幫助的文件資料。對于一些理應由辦公室出面處理的工作, 應當全面相信其工作能力, 提供給辦公室實現工作成效的平臺。
五、重視督促檢查方面的創新
不斷擴大監督檢查方面的有效范圍, 完善有關監督管理的各項條例規定, 對已實施的工作機制進行改善和創新, 加強監督檢查的實施力度。在辦公室正常做好日常工作任務的同時, 應逐步推進對工作現場的核查力度, 促進辦公室工作人員對工作情況進行及時記錄和總結, 從而幫助完善監督檢查方面的工作創新。事業單位辦公室各項職能極其復雜, 因此, 對辦公室的監管工作不能只交給一個部門承擔。在進行監管工作時, 應當強化與相關部門的日常溝通工作, 保持信息共享的有利局面, 促進監管工作的良好開展。
在建立專門監管部門的同時, 應當做好對社會各界及網絡渠道監督的利用, 及時在網絡媒體上公布工作信息, 注重對社會各界提供的有關辦公室實際工作情況的收集, 充分發揮社會輿論監督在督促檢查中的優勢。
六、優化服務保障方面的創新
辦公室工作綜合性強, 專業技能要求高, 需要工作人員時刻注意全局性的統籌兼顧, 因此, 針對辦公室工作人員的服務保障工作也尤為重要。事業單位應加強對辦公室人員綜合素質的培養, 在培養過程中, 應當合理利用老職工的工作經驗, 使其能夠幫助年輕工作人員取得進步, 挖掘年輕職工的工作潛力。有關事業單位辦公室職工的年齡層次優化工作應該得到重視, 事業單位領導干部應當盡量創造條件使年輕人得到更多的工作機會, 通過這種幫助促進年輕工作人員的成長, 能夠較快地幫助他們盡快適應辦公室的工作狀態。此外, 還應當加強對辦公室工作人員的理論知識教育和相關專業技能培訓。
事業單位辦公室是直接服務于領導干部的部門, 更是聯系各部門上下的主要渠道, 因此, 具有重要的特殊地位。為了使其日常職能更加滿足新時代的需要, 一定要做好辦公室工作的各項創新工作, 只有適應時代發展, 及時對辦公室的工作方式進行更新, 才能充分發揮其服務水平。
摘要：辦公室工作是維護事業單位正常運作的重要力量, 面對不同的時代要求, 事業單位的辦公室工作更應及時進行整改及創新。文章從承上啟下、內外溝通、綜合協調、參謀助手、監督檢查和服務保障6個方面著重討論辦公室工作的創新任務。
關鍵詞：事業單位,辦公室工作,創新要點
參考文獻
[1] 周民.完善事業單位辦公室管理職能的幾點思考[J].海峽科學, 2014 (08) .
辦公空間設計要點范文第5篇
2.所給平面均為臨街商用單層建筑，設計內容只涉及室內凈空間及餐飲娛樂空間正立面的門頭設計。
畢業設計時間
2010年9月——2011年12月
設計要求
1、作品形式要求能夠充分體現主題思想。
2、設計圖紙：
a) 設計展版(2張A0展版必須噴繪打印)
b) 手繪概念草圖(全套)(A3尺寸)
c) CAD施工圖(全套)(A3尺寸)
d) 全套的預算(A3尺寸)
e) 手繪透視效果圖至少2張(A3尺寸)
f) 電腦效果圖至少3張
g)、最后上交的資料為，A3 CAD打印圖紙一套， A0展板兩張，CAD文件和3D圖片及展
板圖片的電子文檔一份
制作展板要求：
要求內容編排在A0的展板版心幅面范圍內(統一采用豎式構圖)，須符合規定出圖比例(否則為無效作品)。將展板的最終電子文檔(保存為*.JPG格式，300dpi)的光盤最后上交。
二、設計要求
1.作為餐飲空間或娛樂空間的設計，設計人可以自擬餐飲和與娛樂的類型為設計依據。
2.空間分配：根據自己的特色和需要，可以自定，注意合理性。
3.臨街正立面的門頭設計(總高不超過6m)，要體現出空間的特點。
4.作者應注重設計概念的表達，強調創新意識，提高設計過程中的創造能力。
三、 設計表達
1.方案設計投影圖示
① 平面圖
② 頂平面圖
③ 室內立面圖及外立面圖
2.方案設計效果表達
選擇室外立面及室內空間中兩個以上的角度繪制相應的效果圖示。
① 制作展板要求：
要求內容編排在A0的展板版心幅面范圍內(統一采用豎式構圖)，須符合規定出圖比例(否則為無效作品)。將展板的最終電子文檔(保存為*.JPG格式，300dpi)的光盤最后上交。 ② 單張圖片要求：
單張圖片原大應在300dpi以上CMYK格式，
3、方案分析圖示和設計說明
辦公空間設計要點范文第6篇
安排意見
2011年我鎮黨風廉政建設工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大、中紀委十七屆三次全會精神，認真學習胡錦濤總書記在中央紀委第三次全會上的重要講話，全面落實科學發展觀，著力在反腐倡廉工作上抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高，進一步把黨風廉政建設工作提高到一個新的水平，為“上下齊心、搶抓機遇，推動XX經濟社會科學發展、又快又好發展”提供有力保證。
一、認真強化教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線 深入學習十七大報告精神，把全鎮干部職工的思想和行動統一到十七大報告精神上來，促進反腐倡廉各項工作的開展和落實。重點加強三方面教育：一是加強相關理論教育，提高領導干部黨性修養。組織全鎮黨員干部學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆三次全會上的重要講話，深入開展思想道德和紀律教育，使全鎮黨員干部樹立正確的世界觀、價值觀和權力觀、利益觀;組織廣大黨員干部學習 1
《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》，堅定理想信念，發揚優良傳統。二是加強黨紀法規教育。有計劃、有步驟地組織全鎮黨員干部認真學習《黨章》、《實施綱要》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》等黨紀黨規，切實解決廣大黨員干部在思想、組織、作風等方面存在的問題。三是加強面向全體公民的廉潔教育。通過簡報、村(社)務公開欄、發放宣傳單等形式，強力推進廉政文化進機關、進村(社區)、進學校、進家庭，在全鎮營造崇廉尚潔的良好氛圍，加強對黨員干部的監督，增強黨員干部廉潔從政的自覺性和主動性。
二、嚴格加強黨風廉政建設責任制的落實，確保領
導干部廉潔從政
按照“為民、務實、清廉”的要求，認真落實黨風廉政建設責任制，加強監督檢查，完善考核方式、考核內容，加強對落實黨員領導干部個人重大事項報告制度和民主生活會、述職述廉制度的執行情況的檢查。建立健全干部民主推薦、民主測評、民主評議、廉政檔案、廉政考察制度，成立鎮黨風廉政工作小組，每季度對各部門的黨風廉政工作情況、投訴舉報情況、組織學習情況進行檢查，做好檢查記錄，作為年底考核的依據。通過一系列措施，使
艱巨、繁重的黨風廉政建設工作落到實處、取得實效。
三、加強黨風廉政教育，進一步樹立和弘揚良好風
氣
結合實踐，深入學習科學發展觀，加強黨性黨風黨紀教育，開展整治紀律教育、示范教育、警示教育和崗位廉政教育，提高黨員干部拒腐防變能力。開展法律法規和警示教育活動，安排二至三次專家現場講解相關法律法規;組織全鎮干部觀看反腐倡廉正反兩面的電教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，從而不斷增強干部職工的廉潔從政意識和法制觀念，使干部職工在行政勤政過程中自重、自警，身體力行，自覺依法行政和廉潔從政。把黨風廉政建設納入黨組理論學習中心組的專題學習內容。把反腐倡廉教育納入干部教育培訓規劃和教學計劃。在領導干部任職培訓、干部在職崗位培訓、新錄用人員初任培訓中開設廉政教育課程。
四、切實加強信訪工作，加大查辦違紀案件力度
要堅持立黨為公、執政為民，圍繞鎮黨委、政府的中心工作，認真解決當前群眾反映較為強烈的一些問題，拓寬信訪信息渠道，加強對上級機關和各級領導對信訪批示文件的落實工作，做到事事有著落，件件有回音。嚴厲查
處基層干部以權謀私、侵害群眾利益的案件;強化信訪舉報工作，突出信訪分析工作，整合紀檢監察信訪信息資源，高度重視農村征用土地、城鎮拆遷中群眾上訪的問題，及時掌握分析信息，處理好信息，對因該辦不辦或拖延而導致矛盾激化或事態擴大釀成重大影響的嚴肅處理;落實信訪責任制，及時解決群眾反映的問題，化解各種矛盾，減少越級訪、重復訪。提倡實名舉報制，既注意從群眾信訪舉報中發現案件線索，又要鑒別分析，支持和保護黨員干部大膽工作，敢抓敢管。
五、切實強化監管督查，推進災后重建與農村基層黨風廉政建設相結合
認真貫徹執行黨內監督條例，進一步健全監督機制，綜合運用黨內監督、人大監督、群眾監督和輿論監督等多種手段，探索源頭治腐的新方法、新途徑。進一步規范、優化投資軟環境，糾正部門和行業不正之風。為促進XX鎮經濟健康、快速發展，我們要把災后重建與農村基層黨風廉政建設的結合作為一個重點，對災后重建資金、物資的監督檢查要做到及時跟進、全程參與、取得實效。一要加強組織領導。把監督檢查與落實災后重建其他工作一起研究部署、推進落實，成立相應的領導小組，落實監督責
任，形成層層有人抓、層層有人管的工作格局;二要突出工作重點。加強對工程項目規劃立項、工程項目審批和建設程序、項目建設資金管理使用，以及工程招標投標、大宗物資采購和工程建設質量的監督檢查，對發現的問題要督促有關部門認真解決。三要嚴肅查辦違紀違法問題。對在災后恢復重建中貪污、挪用、擠占、私分資金等行為，以及在項目投資中弄虛作假、鋪張浪費等行為要嚴肅查處;對貫徹落實政策措施不力、行動遲緩的，要責令立即整改;對因失職瀆職致使政策措施貫徹落實不力，造成嚴重后果的，不僅要追究直接責任人的責任，還要追究相關領導干部的責任。全鎮上下要樹立大局意識和責任意識，嚴格執行廉潔從政各項規定，切實保證災后重建的各項工作有效展開。
六、積極加強制度完善，健全黨風廉政建設的長效機制
完善政務、村(社)務、財務公開、辦事程序、收支項目公開機制，增加工作透明度;繼續實行“承諾踐諾”公示制，提高優質服務，方便辦事人員，公布工作監督電話，主動接受群眾監督;嚴格執行責任追究問責制，暢通信息渠道，切實做到上情下達，下情上傳。通過加強對制
度的完善，進一步健全黨風廉政建設的長效機制，推動我鎮黨風廉政建設工作不斷向縱深發展。
附：
1、黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工表