無論是日常生活中的參與活動，還是工作中的參與會議，我們都很可能會需要撰寫發言稿，而發言稿并不是流水賬，它具有明晰的結構和邏輯，很多人撰寫發言稿都不得要領，以下是小編整理的《綜合辦公室務虛會發言》僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇：綜合辦公室務虛會發言
辦公室務虛會發言
總經理辦公室務虛會發言提綱
近年來，面對經營形勢的不斷變化，伴隨公司快速發展，辦公室工作內容在更新、范圍在拓展、壓力在加大，標準更高、要求更嚴、節奏更快，對辦公室系統提出了挑戰。結合今年以來的工作開展情況，通過分析梳理，我們深刻認識到在服務意識與理念、工作水平與質量、隊伍素質與形象等方面還存在諸多不足，迫切需要加強和改進：
一是服務質量有待進一步提升。一方面，隨著公司經營發展、業務調整，近年來辦公室系統人員流動頻率加快，各單位隊伍變化大、人員新、經驗少，影響了服務質量;另一方面，主動服務、超前服務意識不夠，容易被繁雜事務纏身，處在滅火狀態，疲于應付，無法更好地關注細節、提高質量和層次，工作強度不低，但效果不明顯。
二是協調能力和水平有待進一步提升。按照集團公司要求，結合公司實際，近年辦公室系統在傳統辦文、辦會、辦事的基礎上，又新增新聞、信訪、應急等工作內容。隨著職能拓展，辦公室系統內外部協調的壓力加大。辦公室人員受自身能力、素質影響，有些工作協調方式方法不對頭、力度不夠、效果不明顯。
三是參謀助手作用有待進一步加強。受忙于應對日常事務、專業性人才缺乏等多種因素影響，辦公室系統在公司政策研究上力度不夠，專業性的調研較少，缺乏有分量的調查研究報告和政策建議，參謀助手作用發揮不明顯。
四是基礎管理有待進一步加強。部分制度流程需要進一步細化、梳理、完善，工作效率需要進一步提升。特別是隨著精細化管理的深入推進，圍繞著降費增效這項重要工作，辦公室系統在車輛管理、辦公用品采購、接待工作等方面需要進一步研究降費增效措施。
圍繞著下半年工作的開展，立足于發揮好中“中心樞紐、參謀助手、橋梁窗口、服務保障”四個作用，更好地服務公司發展，辦公室主要圍繞以下幾個方面加強和改進工作：
一是高標準、嚴要求，持續提高服務質量。主動推行首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制，主動為領導、機關、基層服務。在執行好公司各項規章制度的同時，進一步轉作風、提效率、樹形象，對每一名辦公室人員嚴格要求，強化主動服務、超前服務意識，形成務實高效的服務風格，爭取進一步贏得上上下下的認可，提高服務質量。
二是發揮好中樞協調職能，確保政令暢通。在進一步修訂完善會議管理、議事規則、督辦機制等管理制度的基礎上，持續理順工作程序，在協調方式方法上加強研究，進一步加強與內部各處室的溝通交流，贏得理解與支持，確保公司各項指令快速傳達到位，督辦到位，落實到位。加強與外部單位的協調，取保在關鍵時期、緊急時刻能找得對人，辦得成事，為公司發展貢獻力量。
三是加強政策研究。積極轉變思想觀念、服務方式，提高工作效率，爭取在煩雜的事務性工作中解脫出來，投入更多的精力，加強政策研究，更好的為領導出謀劃策。結合公
司實際，在條件允許的情況下考慮成立兼職政策研究機構，將各專業線人員納入進來，積極開展政策研究工作，建立定期交流機制、跟蹤評價機制、激勵考核機制，形成濃厚研究氛圍，一方面為公司發展出謀劃策，另一方面為各系統、各單位培養更多的寫作人才。
四是結合辦公室職能范圍，從節約一滴水、一度電、一張紙做起，下大力氣降本增效，為公司可持續發展貢獻力量。一是與相關業務處室配合，對全省閑置辦公資產進行梳理統計，合理調劑、優化使用。二是針對辦公車輛配置使用，在充分調研、征求意見的基礎上，結合集團公司相關要求，對辦公車輛配置、租賃方式、年限、管理方式加強研究，統籌運作，合理調配。對機關人員辦公用車，在滿足基本需求的前提下，充分考慮行車路線、時間、用途，實行合并用車、協作用車，最大限度降低安全風險和油耗、車耗。對車輛維修、配件更換嚴格審批把關，進一步加強與維修單位的溝通，降低保養、維修費用。三是在辦公用品的采購與分配方面，在充分調研考察的基礎上，對主要辦公用品嘗試在全省進行統一陽光采購，送貨上門，進一步降低采購費用。繼續實行定額管理，根據使用情況，對各處室辦公用品配備標準進一步梳理。對部分辦公用品考慮進行回收處理、循環使用。四是針對接待工作，繼續加強與協議酒店、餐飲場所的溝通，探索通過與旅行社等單位合作，嘗試進行外包服務，進一步降低費用，提高效率。
第二篇：辦公室務虛會發言提綱
一年來，面對醫院形勢的不斷變化，辦公室工作內容在更新、范圍在拓展、壓力在加大，標準更高、要求更嚴、節奏更快，對辦公室工作提出了挑戰。結合今年以來的工作開展情況，通過分析梳理，我們深刻認識到在服務意識與理念、工作水平與質量、隊伍素質與形象等方面還存在諸多不足，迫切需要加強和改進：
一是服務質量有待進一步提升。一方面，由于醫院面臨的特殊形式和人員因素，近年來辦公室的人員流動頻率加快，人員新、經驗少，影響了服務質量;另一方面，主動服務、超前服務意識不夠，容易被繁雜事務纏身，處在滅火狀態，疲于應付，無法更好地關注細節、提高質量和層次，工作強度不低，但效果不明顯。
二是協調能力和水平有待進一步提升。辦公室對著社區
5、6個職能科室，還有衛生局、以及周邊主營單位諸多業務，辦公室系統內外部協調的壓力加大。辦公室人員受自身能力、素質影響，有些工作協調方式方法不對頭、力度不夠、效果不明顯。
三是參謀助手作用有待進一步加強。受忙于應對日常事務、人員缺乏等多種因素影響，辦公室系統在公司政策研究上力度不夠，專業性的調研較少，缺乏有分量的調查研究報告和政策建議，參謀助手作用發揮不明顯。
四是基礎管理有待進一步加強。部分制度流程需要進一步細化、梳理、完善，工作效率需要進一步提升。特別是隨著精細化管理的深入推進，資料的完善、檔案的管理等方面有待于進一步加強。
圍繞著明年工作的開展，立足于發揮好中“中心樞紐、參謀助手、橋梁窗口、服務保障”四個作用，更好地服務公司發展，辦公室主要圍繞以下幾個方面加強和改進工作：
一是高標準、嚴要求，持續提高服務質量。進一步增強綜合督查、協調意識，把重點工作的推進和落實作為辦公室工作的根本出發點和落腳點，樹立朝氣蓬勃和積極主動的工作形象,凡事增強工作的前瞻性和預見性，科學周密地籌備各種會議和活動,嚴謹細致地搞好各個環節的服務，不斷提升服務的水平和質量，切實塑造良好的窗口形象。主動推行首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制，主動為領導、機關、基層服務。在執行好醫院各項規章制度的同時，進一步轉作風、提效率、樹形象，對每一名辦公室人員嚴格要求，強化主動服務、超前服務意識，形成務實高效的服務風格，爭取進一步贏得上上下下的認可，提高服務質量。
二是發揮好中樞協調職能，確保政令暢通。在進一步修訂完善會議管理、議事規則、督辦機制等管理制度的基礎上，持續理順工作程序，在協調方式方法上加強研究，進一步加強與內部各處室的溝通交流，贏得理解與支持，確保醫院各項指令快速傳達到位，督辦到位，落實到位。加強與外部單位的協調，取保在關鍵時期、緊急時刻能找得對人，辦得成事，為醫院發展貢獻力量。
一、增強參謀調研意識，當好領導的參謀助手
積極轉變思想觀念、服務方式，提高工作效率，爭取在煩雜的事務性工作中解脫出來，投入更多的精力，加強政策研究，加強與各科室之間的溝通聯系,及時了解信息,掌握動態,把握工作的主動權。切實增強前瞻性服務意識，加大參謀調研力度，密切關注行業發展的最新政策和動態,把握大局,了解和把握領導關注的熱點和醫院工作的重點難點,及時提出推動工作有效解決的意見建議,努力當好領導的決策高參。
服務職能是辦公室工作的重中之中。2011年辦公室服務工作主要實現四大轉變：
一是實現被動服務向主動服務轉變。
辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要制訂計劃，未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。
二是實現單一服務向全面服務、超前服務、主動服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答、能做與不能做的單項服務，而應該在領導決策前參謀、拿主意，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前的、全過程的主動服務。
三是實現一般服務向優質服務、精品服務轉變。牢固樹立服務的理念，堅持以服務為“天職”，進一步明確崗位標準、規范工作程序、加強協調銜接，增強工作的超前性和預見性，為領導、為基層提供優質高效的服務，更好地發揮自身職能作用。
四是實現傳統服務向創新服務轉變。要從過去的傳統服務模式向觀念服務、信息服務、智力服務、環境服務等創新服務模式轉變。
以提高效率為重點，確保辦公室日常工作順暢運轉，發揮好參謀助手作用。
具體要求是做到四個字：“新”、“早”，“快”、“盯”。
一是“新”字。更新思想觀念，創新工作方法，敢于參謀，善于參謀，協助領導以前瞻性思維謀劃未來，站在領導高度想大事，謀工作，抓調研，提高參謀水平，在創新中推動工作，以創造性工作開辟未來。
二是“早”字。無論是政務，事務，還是接待服務工作，都要未雨綢繆，超前考慮，早謀劃、早準備、細部署，強綜合，善協調。辦公室內部既要分工負責，更要搞好相互配合，對外不分你我，突出整體優勢，齊抓共管。
三是“快”字。無論學習還是工作上都要抓緊，要有較強的時效觀念，樹立起說辦就辦，急事急辦，特事特辦的工作作風，加快工作節奏，提高工作效率。
四是“盯”字。局領導工作節奏快，注重抓落實。重要的工作、領導交辦的事情我們要與相關部門銜接好、一定要把事盯緊盯死，不管領導在什么場合交待的事，要事不過夜，限時反饋。
加大制度建設和辦公室隊伍建設工作力度，使辦公室工作在務實中創新
(一)加強制度建設，進一步規范企業經營管理。制度建設、制度創新是企業規范管理、科學運作的一項基礎性工作。為不斷適應企業發展需要，隨著時間的變化，需要對企業制度作出修改和調整，本著“修訂、補白”的原則，2011年擬對我局《管理制度匯編》進一步作修改和完善。
(二)加強學習，全面提升辦公室工作人員綜合素質。要通過學習，努力提高勤于想事的能力、善于謀事的能力、樂于干事的能力、誠于共事的能力、敢于斷事的能力、自主創新成事的能力。
回顧半年的工作，雖然取得了一定成績，但更應清醒地看到工作中仍存在的一些問題和不足，主要是深入基層不夠，細節觀念還需要進一步加強。對此，辦公室將在今后的工作實踐中，有針對性的采取措施加以解決和完善，爭取更好、更有力地服務全局各項工作的開展。
上述成績的取得，是鎮黨委、政府高度重視的結果，是黨政辦全體干部職工辛勤工作、默默奉獻的結果，同時也與各村、各部門的團結協作、互相支持密不可分。在此，我代表黨政辦全體干部職工，向長期以來關心、支持黨政辦工作的領導和各有關部門表達最衷心的感謝。 下面，我圍繞此次務虛會的主題，就黨政辦明年的工作如何開展，再表幾點決心：
一是切實提高想大事、謀全局的出謀劃策能力。堅持以大視野想事、大格局謀劃，站在全盤工作的高度，準確掌握全鎮中心工作和階段性重點，及時把握黨委、政府在關注什么，領導再考慮什么，想領導之所想，供領導之所需，防止于世無策，避免供需錯位。
二是切實提高通上下、聯左右的綜合協調能力。主動站位全局，自覺牽頭抓總，不斷發揮樞紐功能，搞好同級班子之間、軍地之間、部門之間、上下級之間的聯系和溝通，當好黨委、政府的“不管部”，同時，不斷健全協調機制，注重講究協調藝術，妥善協調好內部工作、部門工作以及下級工作。
三是切實提高重質量、求時效的信息報送能力。信息是科學決策、推動工作的首要基礎，也是向上級部門和人民群眾宣傳推介我鎮經濟社會發展情況的重要手段。為此，我辦將把信息報送工作當成一項重點工作來抓，不斷加強信息報送員的培養鍛煉，建立健全信息報送的獎懲制度，確保及時、準確、質優的上報信息。
四是切實提高敢較真、促落實的督促檢查能力。緊緊抓住關系全局的事、領導關注的事、群眾關心的事，狠抓督促檢查，不裝聾子、不當瞎子，敢于較真，一抓到底。 五是切實提高講規范、上水平的運行保障能力。優質高
效的運行保障能力，是確保機關日常運轉的重要前提和基礎，今后我辦將重點辦好來客接待和后勤管理兩件大事，為領導分憂、為同事解難、為全鎮爭光。 “天生萬物、以人為貴。”所有工作任務的開展和完成，最終都要落實到人，都要有人來做。為此，下一步，黨政辦圍繞部門自身建設，將突出抓好干部職工的培養，注重選好人、育好人、用好人，打造出一支提筆能寫、開口能講、遇事能辦、召之即來、來之即戰、戰則能勝的好隊伍。發揚精神、扎實工作，為全鎮加快推進“解放思想、合力奮進、聚焦發展、謀求跨越，努力爭當全省鎮域經濟排頭兵”的發展進程做出應有貢獻。
2012年，我們將緊緊圍繞全委重點工作目標，著力增強三種意識，確保辦公室工作運轉高效，服務提升，力求讓領導省心、讓領導放心、讓領導舒心。
第三篇：辦公室務虛會發言材料
2016年辦公室將按照“運轉有序、協調有力、督辦有效、服務到位”的標準，充分履行職能，發揮“助手”作用，嚴格落實各項規章制度，積極協調科室工作，切實加強內務管理，做好單位“賢內助”，提供強有力的服務保障。
1.深入抓學習，創建學習型組織。
一是嚴格落實我所學習制度，創新和加強日常學習和培訓，利用每周五早學習時間，加強單位職工的素質和業務教育;二是制定全年的學習計劃，并制定后續考核機制，讓職工學習由 “填充式學習”向“我要學習”轉變，的氛圍，使員工在學習中進步，企業在學習中發展。
2.持續抓好“三基”工作，建設強有力的基層組織。 按照公司三基工作方案要求，一是加強黨組織建設。按照“四個同時”原則及時做好黨組織的調整建立，確保所有新建單位都及時建立起黨的組織，積極創造條件，四星級以上加油站設黨支部并配備兼職黨支部書記。以支部“六個一”活動為
活動載體，推動支部活動經?；?、規范化、創造性地開展工作，并建立相應的考核機制。繼續深化黨員聯系群眾工作體系，分公司黨總支委員聯系基層支部，支部委員聯系基層庫站，黨員聯系群眾員工群眾，主動做好示范引導工作，逐步建立起服務群眾的日常性工作體系。加大對基層一線重要管理崗位入黨積極分子教育培養和組織發展工作力度，使站黨組織更加健全，實現3000噸加油站有黨員的目標。
二是繼續以創建五型班組為載體，加強班組建設。公司目前五型班組達標率為 %，2014年底將達到 %。下步將五型班組建設與公司示范站建設結合，大力推進“文化示范站”建設，讓示范帶一般、示范變規范，帶動基層建設整體水平的提升。把“五型”班組建設納入企業管理考核體系，確保創建活動持續健康發展，增強基層凝聚力、戰斗力和執行力，使班組建設不斷邁上新臺階。加大對員工生活和工作設施的投入，深入開展加油站“五小”工程、“員工之家”建設，打造一批“五小”工程示范站，保證每個縣、區至少有一個規范標準的“員工之家”，確實把“五小工程”“員工之家”做實、做暖、做優。
三是加強工團組織建設。切實發揮工會組織、動員、協調、引導優勢，推進和諧企業建設。建立“送溫暖”工程的長效機制，建立健全困難員工檔案，管理使用好“送溫暖”基金，
在中秋、春節前夕組織兩次慰問，讓廣大員工真切體會到黨組織的溫暖和企業的關懷。團組織要圍繞企業中心工作，立足企業改革發展，開展豐富多彩的員工喜聞樂見的青年活動。積極引導各基層組織分片組織開展青年員工工作座談會、聯誼會，增強團組織的凝聚力和創造力;策劃組織“青春舞臺”服務之星大賽，發現培養基層優秀青年人才;不斷擴大省級、市級青年文明號創建成果，力爭2014年底新增省級青年文明號加油站1座，市級青年文明號加油站2座，市級青年崗位能手1人。
3.加大企業文化建設，做好典型選樹工作。
不斷加強企業文化建設，以加油站五小文化建設為載體，開展大慶精神鐵人精神教育。以培育“忠誠、責任、激情”員工隊伍為重點，結合公司實際，積極推進選樹典型活動，充分發揮典型的示范作用，對今年涌現出的管理先進加油站經理韓文清、技術能手趙思忠等，利用他們的經驗，組成公司的巡回培訓隊伍，通過發揮先進典型的“傳、帶、幫”，在公司營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的氛圍。
4.做好宣傳工作，樹立企業良好形象。
做好企業正面宣傳和負面新聞危機預防工作，為企業發展營造良好的的輿論環境。加強與地方新聞媒體的溝通，建立有利公司發展的輿論環境，并利用“三夏”“三秋”等時節，為
農民朋友做好服務，樹立中石油企業品牌形象。辦好焦作公司《石油人》，每月定期出刊，同時做好通訊員培訓工作，做好稿件的收集和上報工作，每月向省公司投稿不少于4篇，上稿不少于2篇。
5.加強精細化管理，提升整體服務水平
一是提高公文、辦會水平。在公文的制定的程序和責任上要嚴格把關，確保行文的正確性和嚴肅性，加強公文寫作培訓，提高行文水平。堅持會務組織的“精細化”，狠抓到會前準備、會中服務、會后落實三個環節，力求把每個會務度考慮的周到、力求精致。二是做好協調溝通工作。在工作中充分發揮好“總調度”和“中轉站”作用，協調好上下關系，在文件傳遞、接待來訪和部門協調上要做到規范有序，有章可循，工作例會、每月經營分析會議、值班等要嚴格標準，起到有效的督辦和服務作用。三是做好日常接待服務工作。根據不同層次制定不同的接待方案和標準，按照精簡、節約、實效的原則，保證完成每次接待。四是堅強制度建設。制度建設、制度創新是企業規范管理、科學運作的一項基礎性工作，一個企業要想健康快速發展必須要建章立制，對2011年修訂和完善的47項制度，再進一步的細化和整理，及時下發給所屬各單位，并督促落實。
公室務虛會發言稿
一、規范化
制度是前提。去年以來，局機關制定和完善了政府信息公開工作暫行辦法、行政執法責任追究辦法、信訪工作制度、保密制度以及固定資產管理實施細則、局機關財務管理規定、辦理人大代表建議批評和意見以及政協提案辦法、局長信箱信訪郵件辦理細則等制度。制度是工作要求，下一步還要不斷有了制度，重在執行，特別是處室領導應帶頭執行。
程序是規矩。包括辦會、辦文、辦事、辦活動等方面。一是辦會、辦活動。包括各類會議和文化活動的開幕式、閉幕式等活動，我們抓住一般規律，總結經驗，不斷完善工作方法和預案。包括擬定方案，按規定報批;明確分工，采用工作表法，處室之間的有效協調，現場的指揮和實施等。二是辦文。辦公系統辦文的流程設計體現了辦文的程序，未必是最科學的，還可以繼續完善，但畢竟有了
基本的統一的程序和規矩?，F在連會議通知、電話接聽、請假等都納入了程序管理。三是辦事。做到有布置、有檢查，件件有落實、事事有回音，注重督辦，不少處領導都說，辦公室督促得好緊。對一些通用的辦事程序，通過制作規范文本，提高工作效率，朱英同志在科學發展觀局領導征求意見時說得好。
細則是責任。責任感太重要了，在工作任務要求明確之后，工作能力是一個方面，但責任感更為重要。這種責任感充分體現在一些細則上。發文校對封發，信訪接待，外事服務，政策法規，甚至座位、票務的安排，廁所的馬桶壞了„„等等，只有工作上心，才能做好。有的事情定了后，還必須有實施的具體方法。如信訪接訪工作，如何按照職能分工落實到處室、落實到“接訪人”制度，如何及時回復，需要有具體辦法。再如還有不少機關干部反映，辦公品經費分賬之后，各處室自行購買是很不科學，是否可以由服務中心集中購買，登記分賬?！巨k公室務虛會發言稿】辦公室務虛會發言稿。
二、信息化
加強自身建設，信息化手段是非常重要的一環。辦公系統改造更新得以實現和逐步完善，據了解，全市真正全面實現辦公自動化的單位還不多，在這里要感謝局領導的帶頭使用和大家的支持配合!
制定一個規劃。文化信息化建設日益重要，我們一天都離不開信息手段。其中制定中長期規劃是關鍵，統一規劃，分步實施，做到幾個統一，即統一標準、統一平臺、統一數據中心、統一組織管理。避免重復建設、信息孤島問題。目前，信息辦已立項，正在推進中。
制定一套制度。我局已經明確了主管處室和分管局領導。在規劃的框架下，下一步應拿出一套信息化管理的辦法，包括項目論證、立項、預算、監理、招投標、驗收等，對局系統信息化建設加強管理。
建立一支隊伍。信息化專業性很強，目前機關沒有一個專職的公務員，這與發展需要不適應。一方面希望機關引入1-2名專業的公務員;另一方面，可否考慮在服務中心聘任若干人員(不占編)負責信息化工作，但應考慮經費的渠道問題。
公室人員務虛會上的發言
根據務虛會要求，現將自身工作打算匯報如下：
(一)認真做好公文處理。嚴格按照公文處理相關規定，把好公文進出口關，認真執行文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質量。一是加強對文件的收發與管理。加強對來文的登記與管理，及時查收每份文件，確保及時送交領導閱示，然后按領導的批示再分送到各個科室辦理，杜絕公文處理上的積壓、延時、誤事等現象的發生;二是認真核登規范內部發文，嚴按照辦文流程辦理每一份文件，嚴把文件質量關，提高辦文效率，杜絕行文不當、格式不對、錯漏字現象的發生，不在年底考核中扣分。
(二)認真做好信訪工作。嚴格按照信訪相關規定，及時查收局長信箱、區長公開電話、全國信訪信息系統等交辦的信訪件，認真辦理區信訪局轉發的信訪件，做到無延誤現象的發生。
(三)認真做好檔案管理。加強檔案臺賬管理，作好檔案借閱登記、檔案資料交接憑證登記等工作，日常工作中對每個科室處理完畢的文件，分門別類，妥善保管，為歸檔工作做好準備。完成區檔案局對我局2013檔案立卷歸檔檢查和2013年檔案工作規范化管理復查工作，確保順利通過檢查，并全部達標。
(四)認真做好車輛管理。加強車輛日常管理，按時購買車輛保險，及時保養維護消除安全隱患;強化服務意識，做好車輛使用情況登記，保證大家正常用車。
此外，還要完成好事業單位年檢和行政收費證年檢工作，完成好各級領導安排的日常性、事務性工作，并加強上下溝通，做好內外聯系工作，為大家服好務，盡到自己的責任。
第四篇：辦公室人員務虛會上的發言
根據務虛會要求，現將自身工作打算匯報如下：
(一)認真做好公文處理，辦公室人員務虛會上的發言。嚴格按照公文處理相關規定，把好公文進出口關，認真執行文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質量。一是加強對文件的收發與管理。加強對來文的登記與管理，及時查收每份文件，確保及時送交領導閱示，然后按領導的批示再分送到各個科室辦理，杜絕公文處理上的積壓、延時、誤事等現象的發生;二是認真核登規范內部發文，嚴按照辦文流程辦理每一份文件，嚴把文件質量關，提高辦文效率，杜絕行文不當、格式不對、錯漏字現象的發生，不在年底考核中扣分，發言稿《辦公室人員務虛會上的發言》。
(二)認真做好信訪工作。嚴格按照信訪相關規定，及時查收局長信箱、區長公開電話、全國信訪信息系統等交辦的信訪件，認真辦理區信訪局轉發的信訪件，做到無延誤現象的發生。
(三)認真做好檔案管理。加強檔案臺賬管理，()作好檔案借閱登記、檔案資料交接憑證登記等工作，日常工作中對每個科室處理完畢的文件，分門別類，妥善保管，為歸檔工作做好準備。完成區檔案局對我局2013檔案立卷歸檔檢查和2013年檔案工作規范化管理復查工作，確保順利通過檢查，并全部達標。
(四)認真做好車輛管理。加強車輛日常管理，按時購買車輛保險，及時保養維護消除安全隱患;強化服務意識，做好車輛使用情況登記，保證大家正常用車。
此外，還要完成好事業單位年檢和行政收費證年檢工作，完成好各級領導安排的日常性、事務性工作，并加強上下溝通，做好內外聯系工作，為大家服好務，盡到自己的責任。 《辦公室人員務虛會上的發言》
第五篇：黨建工作綜述與務虛會發言材料（綜合）[大全]
黨建工作綜述三篇與務虛會發言材料(綜合)三篇
黨建工作綜述三篇
【篇一】
百舸爭流千帆競，借海揚帆奮者先。
近年來，市工信局以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，以加快傳統產業轉型升級，培育壯大戰略性新興產業，謀求工業經濟發展為目標，在“學、做、改、促”四個方面上下功夫，實現了黨建工作與業務工作的“雙提升”，譜寫了夯實基層黨建和推動工業經濟發展的新篇章。
以“學”為基不動搖 夯實理論基礎 市工信局堅持把黨的政治建設擺在首位，教育和引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
定計劃，提升學習的目的性。市工信局機關黨委科學合理制訂學習計劃、健全考勤制度、細化學習目標，確保各黨支部學習制度化常態化，切實把學習貫徹習近平總書記重要講話精神轉化為推進工作的強大動力;定形式，提升學習的主動性。在開展“思想再解放、篤行新發展理念、推動高質量發展”大學習大討論中，市工信局以習近平總書記重要講話重要指示為指引，圍繞推動經濟轉型發展這條主線，通過專題學習、深入討論、查找問題等學習形式，努力將學習教育成果運用到實際工作中。目前，共形成專題調研報告 13 篇，深入企業調研 16 次，為推動全市工業和信息化工作高質量發展提供決策參考;定人員，提升學習的實效性。為了進一步提高黨員干部學習的積極性，市工信局機關黨委通過在內部選拔具有深厚理論基礎和專業技能水平較高的同志擔任內訓師，有針對性地對全局黨員干部進行有關黨章黨規、中小企業服務、互聯網+等方面的知識，進一步提高廣大黨員干部的政治理論和專業技能水平。
以“做”為本不走形式 發揮示范作用 為引導廣大黨員干部發揮表率引領作用，市工信局機關黨委積極開展“爭做合格共產黨員”主題實踐活動，進一步明確“做”的標準和方法，全方位動員廣大黨員干部立足崗位、擔當作為。
帶頭干事創業，踐行“做”的關鍵性。“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，市工信局堅持以政府關注、企業關心為導向，落實好市委、市政府關于深化供給側結構性改革、扶持傳統產業
轉型升級各項政策措施，提升全體黨員干部帶頭干事創業的意識和能力，努力為我市工業和信息化持續快速發展建功立業。
創新主題黨日活動，增強“做”的針對性。市工信局圍繞黨支部標準化建設工作，積極與旭峰公司黨支部、文化社區黨支部等單位聯合開展“不忘初心，牢記使命”主題黨日活動，進一步激發了黨員干部工作的主動性、積極性和創造性，堅定了黨員干部立足本職崗位，開創新時代工業和信息化工作新局面的信心和決心。
落實“四下基層”活動，深化“做”的實踐性(即在職黨員進社區、脫貧攻堅下農村、服務基層進企業、宣傳黨的路線方針政策下基層)。通過開展“四下基層”活動，市工信局黨員干部放下“架子”、俯下“身子”，走進老百姓家中與他們“零距離”接觸，了解他們的思想和生活狀況，真心實意幫助他們解決實際困難，贏得了社區和幫扶群眾的一致好評。為了進一步暢通與企業互聯互通的渠道，市工信局在自治區出臺促進民營經濟高質量發展 26 條措施以后，結合我市實際制定了“首席服務官制度”，對重點企業重點項目開展“一對一”服務、點對點包聯，完善了企業問題訴求收集機制，形成了自治區、市、縣三級聯動服務基層企業發展的良好氛圍。目前，共計為企業服務 6000 余次。
強化紀律規矩，突出“做”的約束性。市工信局黨委把加強和規范黨內政治生活作為工作重點，完善并嚴格落實組織生活、談心談話、黨性分析、民主評議黨員等制度，積極開展“嚴肅黨內政治生活，構建良好政治生態”專題講座，嚴格執行黨中央八項規定和自治區、市
委相關配套規定，嚴明黨的紀律，強化監督執紀問責，以實際行動踐行“做”的剛性約束。
以“改”為重促進實效 全面查改問題 近年來，市工信局黨組班子認真履職盡責，花大力氣加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，堅持問題導向，對班子成員及自身存在的問題不掩蓋、不推脫、不回避，堅持把查找問題、解決問題貫穿學習教育始終。一是全面查找問題不回避。在開展規范黨內政治生活、廉政風險排查防控專項治理行動和凈化機關政治生態專項行動中，把全局 30 名非黨員納入支部，通過自己找、談心談話共同找、組織座談找、發動群眾找、征求意見找等形式，結合各自實際，對照“畫像”，開展自查工作。二是立規執紀帶頭整改落實。針對突出問題和薄弱環節，市工信局各黨支部深入分析原因，制定整改措施，大力營造健康向上的黨內政治生活局面。三是把集中整改與加強日常教育管理相結合。切實做到制度引領，責任兜底，引導廣大黨員干部將本職工作融入到推動全市工業發展的大格局中。四是加強組織建設，打牢黨建基礎。在開展黨支部標準化建設工作中，認真落實“五個基本”，逐步完善各支部的黨建陣地，深入推進機關黨的建設，提高黨的建設質量。
以“促”為重不放松 推動全面發展 為了全面打贏工業經濟發展翻身仗，市工信局把學習教育活動融入到業務工作中，在達到加強黨員干部政治理論的學習的同時，進一
步推動了我市以新能源、新材料、大數據為首的戰略性新興產業的快速發展，深化了供給側結構性改革，加快了傳統產業結構的調整和轉型升級，推動全市工業經濟朝著穩中求進、穩中向好的態勢發展。目前，全市規模以上工業增加值預計同比增長 6.6%;固定資產投資同比增長 10%。
在脫貧攻堅工作中，市工信局深入貫徹習近平總書記關于扶貧工作重要論述和黨中央關于打贏脫貧攻堅工作的決策部署，認真履行脫貧攻堅主體責任，堅決落實脫貧攻堅政策。同時依托現有的“助保貸”等政策性金融業務，加大對參與脫貧攻堅企業的扶持力度。目前，累計為 149 戶企業發放貸款 3.74 億元，其中為 23 戶農牧業企業和合作社發放貸款 5800 余萬元。
不忘初心，牢記使命，習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大已經奏響新時代強音，市工信局廣大黨員職工將勇于擔當，開拓進取，不斷加強黨建工作水平，努力推動**工業經濟持續健康發展。
【篇二】
近年來，**市政務服務中心黨組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以“圍繞中心抓黨建，聚力黨建促服務”為目標，突出建章立制，強化隊伍建設，以學習提升黨員、以制度管理黨員、以活動凝聚黨員，不斷提高中心黨員服務項目、
服務發展、服務群眾的能力和水平，發揮黨員的先鋒模范作用，全力打造政務服務“**加速度”。
錘煉黨性 筑牢思想根基 近年來，市政務服務中心以思想政治建設為引領，扎實有效地開展黨內學習教育系列活動，帶領全體黨員干部堅定理想信念，錘煉黨性修養，擰緊思想上的“總開關”。
市政務服務中心始終把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，持續在學懂弄通上下功夫，以建設“四型十好”機關黨組織為載體，按照“圍繞中心抓黨建，聚力黨建促服務”的工作思路，加強黨員干部隊伍建設。自**年黨的**教育實踐活動開展以來，市政務服務中心堅持每周最少集中學習半天的學習制度，認真落實“三會一課”制度，制定黨員學習計劃，穩步推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。通過學習教育，廣大黨員干部進一步堅定了理想信念，增強了道路自信、理論自信和制度自信，強化了全面深化改革、推動轉型跨越的責任感和使命感。
制度引領 夯實基層黨建 強化基層組織建設，打造堅強戰斗集體。自**年**市政務服務中心組建以來，進廳部門由最初的 19 個增加到現在的 39 個，進廳窗口工作隊伍由 25 人發展到現在的 200 多人，針對進廳黨員來自不同的部門，進廳后組織管理松散，支部活動開展少的實際，中心黨組從規范組織建設入手，依據《中國共產黨章程》的有關規定和駐廳單位
變動、黨員人數的變化，整合、成立了市政務服務中心黨支部，選好配齊支部成員，實行支部統一領導、學習培訓和考核管理，使廣大黨員始終處在黨組織的堅強領導之下，為窗口服務工作提供了堅實的組織保證。
完善基層組織制度，提升黨組織凝聚力。為了進一步規范和完善黨建工作，市政務服務中心制定了黨建工作責任制度、黨務公開制度、廉政建設等一系列黨建制度，進一步提升了基層黨組織的向心力和凝聚力。同時根據窗口工作的特點，政務服務中心黨支部通過開展黨內組織活動，準確了解窗口工作質量和服務態度等情況，并對存在的問題及時作出調整，逐漸形成了以中心黨組引領工作為主線，支部帶窗口，窗口服務群眾的黨建工作新模式。
狠抓窗口紀律建設，營造黨建新格局。在廉政建設方面，市政務服務中心黨組認真貫徹落實黨的十九大、中央紀委十九屆二次全會、自治區紀委十屆四次全會和市紀委四屆三次全會精神，堅持“懲防并舉、注重預防，標本兼治、綜合治理”的方針，以打造“便民、高效、廉潔、規范”的政府服務窗口為目標，全面推進中心黨風、政風和工作作風建設，切實把黨風廉政建設落到實處。
市政務服務中心按照“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的要求，嚴把行政審批廉潔關，固化業務流程，嚴格按程序辦理，讓黨員干部在潛移默化中接受紀律教育，營造出風清氣正的政務環境。
創新引領 提升服務質量
為了進一步提高中心黨員服務項目、服務發展、服務群眾的能力和水平，市政務服務中心在黨建引領業務工作的基礎上，建立“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”的審批服務運行機制，簡化、優化辦事流程;編制格式統一的標準化辦事指南、業務手冊，規范辦理依據、受理依據、申請條件、申請材料等要素，真正實現一次告知、一表申請;梳理企業和群眾高頻辦理事項，并將其納入“最多跑一次”事項清單，使群眾辦事更加方便快捷;加快政務信息數據庫建設，整合各部門政務服務信息資源，編制信息共享目錄和數據交換標準，明確共享內容和開放范圍，實現各部門、各層級數據信息互聯互通、互認共享，為“互聯網+政務服務”平臺運行提供數據支撐;依托全市“互聯網+政務服務”平臺，規范平臺建設，實現統一平臺、統一申請、統一受理、集中辦理、統一反饋和全流程監督。
市政務服務中心以創建“共產黨員示范崗”、“紅旗窗口”、“服務標兵”為載體，深入推進“三亮三比三評”競賽活動，通過亮承諾增強服務效能、亮標準提升服務水平、亮身份強化服務意識;通過看本領比技能、看態度比作風、看貢獻比業績;通過群眾測評、黨員互評、領導點評，評出每個季度的各項榮譽稱號，在中心的黨員干部中形成了比學趕超的良好氛圍，受到前來辦事群眾的一致稱贊。**年，市政務服務中心通過開展爭創“北疆先鋒”評選“黨員先鋒崗”活動，推出了“預約服務、延時服務、上門服務、代辦服務”等便民措施，使群眾辦事更加方便快捷。同時在大廳設立黨員志愿者示范崗，充分發揮共產黨員先鋒模范作用和先進典型的帶動示范作用。
站在新的起點，**市政務服務中心將繼續全力貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以更好更快方便企業群眾辦事創業為導向，以加快實現“最多跑一次”為目標，繼續以黨建工作為引領，不斷夯實黨建工作基礎，努力創新黨建工作機制，塑造服務品牌，優化營商環境，讓大廳真心成為服務社會的政務超市、展示政府形象的亮麗窗口，努力推進中心黨建工作和業務工作再上新臺階。
【篇三】
以人為本、為民服務、為民解困”是民政工作的宗旨。
近年來，市民政局全面加強機關黨建和黨風廉政建設，以黨建為引領，真正把體現好、實現好廣大人民群眾根本利益，作為民政工作的出發點和落腳點，通過分類指導和協調民政服務平臺建設，釋放黨組織在優化民政“為民、務實、清廉”服務上的引領作用，提升凝心聚力、服務群眾、助推發展和促進和諧的能力和水平，推動了全市民政事業各項工作的長足發展。
按照務實創新工作要求，圍繞民政中心工作，局黨組確立了融合式“黨建+”的新理念，摸索出黨建工作與業務工作深度融合的新路子。全體黨員干部充分發揮黨員的先鋒模范作用，深入實際、深入基層，了解掌握群眾的所思、所憂、所急、所盼，分析基本情況、基本事實和基本數據，抓住問題實質，找準政策落實、措施配套和工作改
進的著力點，使每一項民政惠民政策及措施更加貼近群眾、貼近生活、貼近實際，更能解決老百姓的實際困難。
“黨建+民生福祉”，城鄉養老服務體系進一步完善 在農村牧區，進一步健全完善了以幸福院互助養老為主體，養老服務點居家養老為依托，敬老院集中供養為補充的農村牧區養老服務體系。截至**年，全市共建幸福院 458 處、43046 戶，解決了近 8萬名困難老人的養老問題;在**區開展全市智慧健康養老試點工作，推廣一鍵急救綠色通道、一鍵家庭醫生、一鍵便民服務呼叫系統，探索適合全市居家養老服務的運營模式。同時，還進一步加強了對社會辦養老機構的扶持力度，現在共有社會辦養老機構 19 所，養老床位2156 張。
“黨建+公平幸福”，社會福利和慈善事業惠及更多群眾 以社會福利和慈善事業雙輪共進的方式，加快實現“公平和幸福”的目標。僅**年就為全市福利院、敬老院、養護院、光榮院、社會辦養老機構 1544 張床位辦理了責任險，為全市 60 歲以上老年人辦理了意外傷害險;建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度，為 4.2 萬名困難殘疾人每人每年發放了 1200 元的生活補貼，為2.8 萬名重度殘疾人每人每年發放了 1200 元的護理補貼。慈善醫療救助方面，**年共救助重特大疾病患者 116 人，發放救助資金 207萬元。
“黨建+關愛兒童”，未成年人保護工作上臺階上水平
在全區率先制定出臺了《**市留守兒童救助管理辦法》《**市未成年人社會保護試點工作實施方案》《**市農村牧區留守兒童關愛保護工作實施方案》《**市健全完善困境兒童分類保障制度實施辦法》等，與此同時，還研制了**市未成年人保護信息管理系統，縱向連同了“市、縣、鄉、村”，橫向延伸各成員單位，使未成年人保障機制和工作機制基本形成，構建起了橫向到邊、縱向到底、管控全程、網格化管理的工作體系，困境兒童救助制度得以全面落實，2568 名困境兒童基本生活得到保障。**年**，在全區農村牧區留守兒童關愛保護工作現場推進會上，我市的成功經驗和做法被作為典型向全區推廣。
“黨建+社會救助”，兜底扶貧工作穩步推進 會同相關部門聯合出臺了《**市社會救助與扶貧開發政策銜接實施方案》，將貧困人口中兜底保障對象全部納入保障范圍，確保貧困人口中兜底保障對象基本生活兜得住、兜得牢、不返貧。截至目前，全市建檔立卡人口 209968 人，享受低保的 101948 人，占 48.6%;未脫貧建檔立卡人口 35974 人,享受低保的 21728 人，占 60.4%;已脫貧建檔立卡人口 173994 人，享受低保 80220 人，占 46.1%;建檔立卡貧困人口中納入特困供養 2735 人，享受殘疾人兩項補貼 20988 人(其中有 5564 人享受護理補貼)，享受孤兒和困境兒童補貼 375 人;享受臨時救助 2242 人，享受大病醫療救助 217 人。
“黨建+助力奉獻”，各項工作成績突出著力抓實抓好包聯社區小區、“五城聯創”和脫貧攻堅工作，并取得顯著成果。局機關和各
二級單位，共同向創城包聯的社區小區投入資金 60 萬元，加大環境凈化、綠化、美化力度，并圍繞包聯共建開展系列主題實踐活動，強化機關基層黨組織和黨員星級創建氛圍;自包扶**土牧爾臺大西村以及**鐵沙蓋鎮上沙蓋村以來，全面推行機關聯系基層、黨員干部聯系服務群眾責任制，多次組織機關和局屬單位副科以上干部，深入包扶點的 151 戶貧困戶，了解和掌握他們的家庭基本情況、生產生活狀況、發展意愿和存在的實際困難，建好貧困臺賬，找好脫貧路徑，實施精準扶貧，打贏脫貧攻堅戰。在包聯共建和扶貧助脫工作中的助力奉獻，不僅完善了民政黨員干部直接聯系服務群眾的載體和機制，增強了服務群眾的意識，轉變了民政機關的工作作風，而且推動了機關黨員干部認真踐行“兩學一做”、爭當合格黨員的常態化。全局被評為市直三十佳之一的創城包聯單位，連續 5 年被市委評為實績突出單位。
務虛會發言材料(綜合)三篇
務虛會發言材料(綜合)三篇
【篇一】
同志們：
剛才，部分科站長、分管領導就**年工作提出了自己的思路，每個人都用心準備，梳理的十分清晰，把握的十分到位。這天，我們召開這個務虛會，對街道明年的工作做一個展望，進一步認清實際、統一思想，為扎實推進文化 xx、魅力子城、幸福社區、快樂人群、美麗心靈，舒適生活奠定堅實的基礎。
務虛會的發言，就應是思之無涯、心靈無羈絆的，對工作的思路要敢想象、敢超前，這樣能迸發出智慧、激發出創新、勾勒出思路。我到街道第一年務虛會，提出文化 xx24 字建設目標，那時候，還是海市蜃樓;經過大家兩年多努力，去年這個時候，我們召開務虛會，把 24 字的建設目標進一步深化，已經是素胚勾勒出青花了;這天我們召開務虛會，需要把這 24 個字更加細致、更加完整的進行濃墨重彩地描繪，待到明年這個時候，我們再回顧，那時 xx 美如畫，子城景更佳。
思想引領行動。xx 要做**區的先行軍，思想要先行我們務必樹立強烈的機遇意識，以先人一步、快人一拍的膽識去搶抓機遇、用好機遇。走經濟興街之路;走古城保護之路;走改善民生之路;走文化繁榮發展之路;走從嚴治黨之路。
一、推進兩翼振作，走好 xx 發展的路 建設文化 xx、魅力子城，有兩個要義，經濟硬實力和文化軟實力。要建成富有文化氣息、散發迷人魅力的 xx，核心任務是經濟發展，重點任務是古城保護，走經濟興街、古城保護兩翼振作的發展路子。
從去年開始，經濟下行壓力持續加大，今年尤為明顯，從目前狀況看，明年乃至更長一段時期經濟形勢都不容樂觀。我們的目標是在換擋期不減速，我給經濟部門的任務就是穩住基數，略有增長。要審視 xx 的文化基因、區域特色，服務于企業找準發展方向，以此吸引發展潛力大、科技含量高的企業來 xx 安家，從而構筑區域競爭的新優勢。
大力發展五大經濟業態。一是大力發展服務型經濟，傳統的商貿服務產業必須要注入文化基因，構成蘇式特色;二是大力發展科技型經濟，重點發展科技研發、總部經濟、高端文化科技產業，必須要關心和挖掘內在潛力大、發展后勁足的初創型高新企業，圍繞智能化的產業我們也要密切關注。三是大力發展創意型經濟，目前創客的概念受到熱捧，科學研究領域與創客經濟正在構成交集，是把科研成果轉化為現實生產力的重要實現途徑。我們不能錯過這次機遇期，要重視大學以及科研院所的技術創新，蘇州大學又在我們轄區，我們要近水樓臺先得月，經濟部門要研究一下，能否與高校的科研力量結合，在轄區建設更高水平的創客載體，放眼長遠，孵化出具有競爭力的科技企業。四是大力發展產業園經濟。繼續發揮錦帆創意園、蘇大科技創業園等五大產業園的優勢，要分析園內企業產業結構，定期到企業調研，對不貼合產業發展方向，企業產能落后的堅決予以調整，五大園區必須要實現脫胎換骨的變化。五是大力發展旅游經濟，旅游不僅僅是進景區，去年務虛會我就提出，xx 的魅力在文化的積淀、歷史的傳承，要讓現代禮貌承載著傳統的溫婉，使每個人走進 xx 轄區，都
能在歷史和現實中穿越、在古風和今韻中陶醉，走出 xx 后，內心得到豐富、精神得到升華。要實現這個目標，除了城市美化好以外，最重要的是 xx 每一條小巷都有一個故事，每一條小街都有一個傳奇，xx 有那么多名居古宅，星羅密布，有那么多文人騷客，指點江山，這些稍加梳理，都能構成美傳佳話，我們的文化站、各個社區都能夠在這方面做文章，個性是在重視古城保護的大環境下，做好這方面文章，也是工作創新，社區的一社區一品牌，這不正是源頭嗎要充分挖掘，構成特色，打造出蘇式文化社區休閑旅游品牌。
大力推進古城保護與發展。要按照景區標準開展城市管理工作，**年的古城保護工作要多個部門聯合推進，城建科和城管科為主要部門，對轄區不同區域要不同對待，分門別類，優化方案，把城市管理工作作為一場戰役來打，相關工作人員要走出辦公室，掛圖作戰。重點要回應群眾反映最突出的問題，在環境衛生、交通秩序和城市禮貌等方面，出實招，下狠勁。專項整治是突破口，要突出重點，以點帶面，抓住要害、集中發力、持續用勁，堅持重拳出擊、重典震懾，露頭就打、不容反彈，始終持續專項整治的頻度和力度。城建部門要經常到社區去，看看居民生活的環境，聽聽居民發的牢騷，對社區道路、小巷衛生、市政設施等多留意，要把錢投到民生最需要的地方。各部門要統籌規劃，以完善社區功能為重點，從方便群眾生活入手，讓居民出門發現小巷不添堵了、下雨天路面不積水了、汛期院里家里不進水了、刮風天樹干樹枝不砸瓦了，垃圾房里垃圾不積壓了，在老百姓的口碑中提升社區品位。
二、推進民生建設，鉚足 xx 發展的勁 建設幸福社區、快樂人群，表在環境，本在人心。前一階段我們分四個層次召開了干部職工對街道工作的意見征集會，大家暢所欲言、直陳問題，有些問題能夠說是直指工作的弊端，反映出一些街道機關工作人員思想、作風都沒有切實轉變。幸福社區、快樂人群是我們建設的根本目標，這實質是民生問題。如果干部作風浮躁，群眾觀念落后，居民就有意見。座談會上對街道機關工作人員我認為最大的意見就是街道工作人員不下社區、脫離群眾，那里，我撿幾條念念：部分科室機關作風需要改善，社區與街道越來越遠，街道工作人員下社區少，很多新進的工作人員和社區互相不認識。布置工作不能僅僅依靠電話、QQ 消息，更需要應對面的溝通。部分街道工作人員工作方法簡單，態度高傲。難怪群眾會說，以前干部是摸得到手，之后干部是看得到臉，此刻干部只能聽得到聲音，看得到照片。我們機關工作人員是不是要反思，溝通工具先進了，我們距離群眾是不是遠了。有些科室不作為，不擔當。、此刻所有**問題都推到社區，有些是需要街道向上反映的，有些是街道能夠解決的，有些是無理取鬧的，總之，不問緣由全部推到社區。等等，這些問題給我們猛然一擊，讓我們警醒!干部不下訪，群眾就上訪。要實現幸福社區、快樂人群，務必大力推進干部轉變作風、增強群眾意識。
從下社區入手，嚴管干部。這次意見征集會還提出很多工作的推薦，給我們很大啟發，其中提出工作課題化。針對工作雜亂、方法不多、提煉不夠的狀況，推薦街道設立課題基金，各個條線能夠整合手
頭工作，集中提煉，構成課題，透過申請課題形式，給予課題經費，集研究、創新、實踐于一體，注重成果檢驗，提高基層工作潛力，克服本領恐慌。我認為能夠設立專門課題基金，透過三社聯動梳理的需求清單，進行整合，曬出課題，讓大家認領。我們制度不少，執行不夠，有領導掛鉤社區制度，有 222 聯系群眾制度，但均缺乏剛性考核，能夠透過課題形式，不僅僅掛社區并且掛課題，用課題的中期考核，末期結題來檢驗干部下社區的成效，對如期結題的給予課題經費，對優秀課題給予額外獎勵，對到期不能結題的給予通報。
從職責清單入手，杜絕冷漠。有意見提出有些科室碰到問題繞著走，推三阻四，不敢擔當，不愿擔當。當然，這個意見沒有具體事例，我分析可能是社區工作人員對我們的科室職能不是很清晰，碰到事情找的科室不對口，科室的工作人員也沒有進一步指出該找哪個對口的部門，導致工作不順暢。也有科站長在意見征集會中提出，各科室部門要加強聯系，便于居民辦事找錯部門后有所指向。前一階段，我們已經布置了各個條線一些工作流程，以簡單易懂的圖表形式公布在子城在線上，那么，各科室也要梳理本科室中的職能清單，方便社區工作對接，方便居民辦事，各個科室在遇到辦事不對口的時候，不能簡單拒絕，而是能夠告知去向。社事科要把所有服務居民的事項公開透明，針對行政性事務，要制定工作站行政事項辦事流程手冊;針對社區各個條線工作，要制定社區社工工作手冊和居民辦事服務手冊等等，街道各科室和社區要以嚴厲的制度要求工作人員，對前來辦事的
群眾要以最熱情的態度接待，最明白的語言表示，最簡潔的程序辦理，最快捷的速度辦結，堅決杜絕推諉扯皮現象。
從群眾參議入手，干群互動。必須要從居委會主角回歸的角度思考問題。居民自治是本源，做好群眾自我管理、自我發展這篇大文章。社區黨委領導本地區居民自治組織開展自治活動，那么，社區黨委必然要與居民群眾緊密聯系。社區黨委不是孤立的，某種程度上來說，群眾是隱藏在民間的決策咨詢參謀機構，社區事務要讓群眾參與其中。另外一方面，社區也不是孤立的，很多居民的述求是共性相通的，社區搞這類活動能夠跨區域，多社區聯動，打破區域界限，打破條條框框，只要工作需要、群眾需要，都能夠聯合。同時，每個社區要按照一社區一品牌的要求，要有自己的特色，根據三社聯動試點要求，鼓勵群眾、社會組織參與基層治理工作。
三、推進作風建設，筑牢 xx 發展的魂 建設美麗心靈，舒適生活，就是讓 xx 人在人生的大舞臺上，繪就五彩斑斕，讓生命中的乏善可陳、蒼白無趣蛻變成絢爛多彩。首先要從我們的干部做起，從營造社區的氛圍做起。xx 發展的魂是什么，我認為就是我們工作的方式、為人的品格。
要善良寬厚、學會欣賞。我們是做群眾工作的，要始終真心待人，真情待事。任何時候都要與人為善，永遠懷著一顆善心。多些包容，少些責備;多些理解，少些猜忌。信任別人、認可別人、贊揚別人，
要習慣于把別人向好里想，把事往好里做，習慣于看到別人的成功，習慣為別人的成績鼓勁、叫好。
要重規守矩、善于合作。在推進依法治國的這天，我們要強化法律、法規和規矩的意識，崇尚法律、遵循規矩，自覺置身于法律之下，置身于規矩之中，耐心做好群眾工作。同時，要善于合作，一花獨放不是春，獨木長青不成林。合作是推動事業走向成功的根本保證，我始終說，xx 是個大家庭，xx 的發展是街道和社區所有工作人員、以及轄區所有人合作努力的結果，要時刻持續一顆虔誠合作的心態，萬眾一心、和衷共濟，共同推動 xx 事業的發展。
要充滿勇氣、敢于擔當。悠悠萬事，民生為大。需要我們關注和改善的民生問題，還很多很多。要邁開雙腳、深入社區，找出工作的背面，找到努力的方向。意見征集會上，有人提出有科室碰到困難繞著走，在 xx，這個狀況不允許再次發生。要把困難扛在肩上，把矛盾抓在手中;只有在困難中拼搏，在矛盾中磨礪，才能成就精彩的人生。其過程看似充滿艱辛，但結果卻厚重甘甜。
同志們，擔當、實干、奉獻、激情、干部勤下訪，群眾不上訪、xx 美如畫，子城景更佳這些朗朗上口的句子，要成為激勵我們干部群眾的 xx 精神，把文化 xx、魅力子城鐫刻在 xx 干群的心頭上;讓幸福社區、快樂人群印證在加快 xx 發展的實績上;使美麗心靈、舒適生活閃耀在繁華**的歷史長卷上。
謝謝大家!
【篇二】
**年辦公室將按照運轉有序、協調有力、督辦有效、服務到位的標準，充分履行部門職能，發揮助手作用，嚴格落實各項規章制度，用心協調部門工作，切實加強內務管理，為中心經營工作做好賢內助，帶給強有力的服務保障。
1.深入抓學習，建立學習型組織。
一是抓好公司中心組學習，保證每月不少于 1 次;二是創新和加強機關員工日常學習和培訓，利用每周三、周五早上學習時間，加強機關員工的素質和業務教育;三是利用前期集團公司千萬圖書下基層、百萬員工品書香活動配備的書籍，以學習在中油，每日悅讀十分鐘活動為載體，制定全年的學習計劃，并制定后續考核機制，讓員工的學習由填充式學習向我要學習轉變，構成愛讀書、讀好書、善讀書的氛圍，使員工在學習中進步，企業在學習中發展。
2.持續抓好三基工作，建設強有力的基層組織。
一是加強黨組織建設。按照四個同時原則及時做好黨組織的調整建立，確保所有新建單位都及時建立起黨的組織，用心創造條件，四星級以上加油站設黨支部并配備兼職黨支部書記。以支部六個一活動為活動載體，推動支部活動經?；?、規范化、創造性地開展工作，并建立相應的考核機制。繼續深化黨員聯系群眾工作體系，分公司黨總支委員聯系基層支部，支部委員聯系基層庫站，黨員聯系群眾員工群眾，主動做好示范引導工作，逐步建立起服務群眾的日常性工作體系。
加大對基層一線重要管理崗位入黨用心分子教育培養和組織發展工作力度，使站黨組織更加健全，實現 3000 噸加油站有黨員的目標。
二是繼續以建立五型班組為載體，加強班組建設。公司目前五型班組達標率為%，**年底將到達%。下步將五型班組建設與公司示范站建設結合，大力推進文化示范站建設，讓示范帶一般、示范變規范，帶動基層建設整體水平的提升。把五型班組建設納入企業管理考核體系，確保建立活動持續健康發展，增強基層凝聚力、戰斗力和執行力，使班組建設不斷邁上新臺階。加大對員工生活和工作設施的投入，深入開展加油站五小工程、員工之家建設，打造一批五小工程示范站，保證每個縣、區至少有一個規范標準的員工之家，確實把五小工程員工之家做實、做暖、做優。
三是加強工團組織建設。切實發揮工會組織、動員、協調、引導優勢，推進和諧企業建設。建立送溫暖工程的長效機制，建立健全困難員工檔案，管理使用好送溫暖基金，在中秋、春節前夕組織兩次慰問，讓廣大員工真切體會到黨組織的溫暖和企業的關懷。團組織要圍繞企業中心工作，立足企業改革發展，開展豐富多彩的員工喜聞樂見的青年活動。用心引導各基層組織分片組織開展青年員工工作座談會、聯誼會，增強團組織的凝聚力和創造力;策劃組織青春舞臺服務之星大賽，發現培養基層優秀青年人才;不斷擴大省級、市級青年禮貌號建立成果，力爭**年底新增省級青年禮貌號加油站 1 座，市級青年禮貌號加油站 2 座，市級青年崗位能手 1 人。
3.加大企業文化建設，做好典型選樹工作。
不斷加強企業文化建設，以加油站五小文化建設為載體，開展大慶精神鐵人精神教育。以培育忠誠、職責、激情員工隊伍為重點，結合公司實際，用心推進選樹典型活動，充分發揮典型的示范作用，對今年涌現出的管理先進加油站經理韓文清、技術能手趙思忠等，利用他們的經驗，組成公司的巡回培訓隊伍，透過發揮先進典型的傳、帶、幫，在公司營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的氛圍。
4.做好宣傳工作，樹立企業良好形象。
做好企業正面宣傳和負面新聞危機預防工作，為企業發展營造良好的的輿論環境。加強與地方新聞媒體的溝通，建立有利公司發展的輿論環境，并利用三夏三秋等時節，為農民朋友做好服務，樹立中石油企業品牌形象。辦好焦作公司《石油人》，每月定期出刊，同時做好通訊員培訓工作，做好稿件的收集和上報工作，每月向省公司投稿不少于 4 篇，上稿不少于 2 篇。
5.加強精細化管理，提升整體服務水平 一是提高公文、辦會水平。在公文的制定的程序和職責上要嚴格把關，確保行文的正確性和嚴肅性，加強公文寫作培訓，提高行文水平。堅持會務組織的精細化，狠抓到會前準備、會中服務、會后落實三個環節，力求把每個會務度思考的周到、力求精致。
二是做好協調溝通工作。在工作中充分發揮好總調度和中轉站作用，協調好上下關系，在文件傳遞、接待來訪和部門協調上要做到規
范有序，有章可循，工作例會、每月經營分析會議、值班等要嚴格標準，起到有效的督辦和服務作用。
三是做好日常接待服務工作。根據不同層次制定不同的接待方案和標準，按照精簡、節約、實效的原則，保證完成每次接待。
四是堅強制度建設。制度建設、制度創新是企業規范管理、科學運作的一項基礎性工作，一個企業要想健康快速發展務必要建章立制，對**年修訂和完善的 47 項制度，再進一步的細化和整理，及時下發給所屬各單位，并督促落實。
【篇三】
作為中心的一般管理人員，務必立足工作崗位，轉變工作觀念，提高工作業務潛力，改善工作作風，用心服務中心快速發展，具體心得體會如下：
一、加強理論學習，不斷提高綜合工作素質。
立足于自身工作崗位要求，認真學習了《企業會計準則》、《會計法律法規匯編》、《中級會計實務》及《財務管理》，不斷提高自身理論素養。同時聯系本職工作，埋頭苦干、拼搏爭先，在工作中嚴格要求自己，明確自己所擔負的職責，盡心盡職，爭創一流工作、出一流業績。近期按照中心統一工作部署，制定了五維一體化工作流程，參與了中心 ERP 上線前期準備工作，完成日常材料采購核算、資金計劃工作。
二、提高思想認識，進一步扎實工作作風。
做為中心的一名具體工作人員不論是在日常生活中，還是在工作，都要嚴以律己，透過自己的一言一行影響周圍的工作人員。如果對自身要求不嚴，在工作生活中出現懶散思想，會使自己失去對環境變化的感知能度，對自己要求不嚴格，就會使得整個工作團隊逐步變得無紀律性、懶散、失去戰斗力。這樣員工就會隨同我們同時被企業所淘汰，從而導致公司的衰敗。因此作為一名管理者，做事細心、嚴謹、有職責心;堅持原則、不隨波逐流、不被為蠅頭小利益誘惑;言必行、行必果。平時的工作中要兢兢業業、努力進取。
三、轉變發展理念，注重從身邊的小事做起。
在我們的生產管理工作中，任何事情的發生都不是偶然性的，而是必然性的，每一項工作，都有它發生的重要性，我們的工作，都是由一件件小事組成豐收來的，缺少了其中的任何一項工作，都不能稱作是圓滿完成了工作。對待我們的工作，必須要本著將工作做細、做透的態度。只有把各種工作做細了，才能使自己生產管理中的每一步都能貼合公司大環境的要求，在隨著企業的發展而快速地前進。公司發展的各種政策、方針，都需要我們認認真真的去執行落實的，公司的發展需要實實在在的東西來支持，因此，在工作中要認真的去學習公司政策的精神，將這些精神體現到工作中去，只有這樣才能夠保證用良好的成績來求取企業的發展。
四、明確規章制度，做到有據可依。
企業發展離不開資源支持，更離不開制度的保證，超多的成功案例證明，企業的穩定和繁榮，得益于制度的長期支持，是與領導人堅持企業利益優先、規則至上、不以個人意志代替規章制度分不開務虛會發言材料的，是與企業員工樹立了制度自律意識和制度自覺意識分不開的，是與制度得到有效執行分不開的。每個企業、公司里都有著自己的一個公司制度，項目建設也務必有相關的規章制度來約束每個員工的行為。項目隊規章制度必需嚴格按照公司制定的各項標準和結合項目隊實際狀況來進行完善、補充。也只明確了各項規章制度，各部門、室才能有章可序，工地上各項工作才有了明確的指導方向。因此，要完成集團公司、中心下達的目標，要切實發揮制度對發展的驅動力。
在解放思想，轉變觀念的同時，也清醒地發現一些自身的問題。
一是工作原則性較強，靈活性不足，工作的創新意識和潛力需進一步加強。下一步要樹立開拓創新精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力，要在工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子，不斷開闊視野，創新工作思路。
二是理論學習較多，聯系實際工作不足，推動工作深化的潛力需進一步提高。下一步要在加強業務學習的同時，用心聯系工作實際和崗位要求，將理論知識與實際緊密結合，透過理論來提高工作，再由實際工作來豐富理論。
三是日常工作中，在持續和發揮先進性方面還有進一步提高的空間。下一步要繼續發揮一般管理人員的先進性，透過自身表率作用，帶動和推動身邊的人，服務于中心的快速健康發展。
最后，愿所有******能像《公司就是你的船》書中寫的那樣：如果你期望自己出類拔萃，那么就請你把工作當成自己的事業，一齊為公司的發展而努力。讓公司成為我們每個人的船，在這艘載著我們夢想、期望的船上，我們牢牢把握前進的舵抵達勝利的彼岸。