外協工作計劃范文第1篇
大連重工·起重集團有限公司ERP項目—<未來業務流程設計-物料管理> 文檔號:TB –MM-070-V2.0文檔修改記錄
文檔狀態最后修改日期 初稿2013年7月15日 確認和批準
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大連重工〃起重集團有限公司ERP實施項目
A:將來業務子流程模式 - 說明 將來流程綜述
外協人員根據工藝路線、生產計劃生成外協加工申請,作出外協訂單且下達給外協商,庫房核對外協訂單后發貨,外協商確認收貨,外協確認及跟蹤交貨信息,外協加工后進行質量檢驗,最后進入收貨流程。
對現有流程的改變
1、對于能力不足的工序,由生產科提出工序外協加工申請;對于確定的外協物料,由系統產生外協計
劃,并由外協計劃員進行確認后據此詢報價,執行外協采購;
2、系統創建外協加工單,實現外協業務的系統化管理,信息共享,生產計劃員可以據到貨期合理安排
生產,并且實現提供給外協供方的材料系統化管理;
3、先詢價、審批后采購。
4、方便查閱、輸出外協加工申請單、外協加工訂單。
大連重工〃起重集團有限公司ERP 實施項目
B:將來業務子流程模式 – 流程圖 業務流程備注 外協商
流程編號及名稱:TB-MM-070 外協加工流程 業務流程圖 外協科 開始
相關審批部門
2.生成外協加工訂單,維護外協費 結束 生產科
外協加工計劃 3.審核 詢報價? 詢報價流程
4.下達外協加工訂單給外協商 6.外協商確認收貨 5.通知庫房發 貨
查看外協訂單 檢查庫存量足夠否 配貨 發貨 8.外協加工 10.采購收貨流程 通知備貨 否 是 否是 否
是外協加工訂單 SAP SAP 9.質量檢驗
1.生成外協加工申請
制作人員: MM項目組 制作日期:2003/12/08
1、根據工藝路線及生產計劃確定外協加工申請。
2、確定外協加工訂單。
3、審核。
4、下訂單給外協商。
5、庫房核對外協定單后發 貨。
6、外協商確認收貨。
7、確認及跟蹤交貨信息.
8、外協加
工。
9、檢驗。
10、采購收貨 流程。 SAP SAP
7.確認交貨 信息
大連重工〃起重集團有限公司ERP實施項目
C:其它說明 特殊情況說明 變更及終止合同。 相應管理細則
Q/DZ9092-2002外協管理。 報表需求
外協加工申請、外協加工訂單。 需要增加或更改的外部流轉單據
外協工作計劃范文第2篇
隨著外協隊伍的增多, 企業基層黨員數量隨之增加。加強外協隊伍黨員教育管理工作, 對激發協作隊伍黨員的模范帶頭作用和發展黨員工作具有重要意義。近幾年, 各級黨組織和各類企業都開始關注協作隊伍的管理工作, 結合工程項目管理和外協隊伍管理的實際情況制定相關的管理辦法, 并積極探索做好外協隊伍的黨建工作方法。
2 加強外協隊伍黨建工作的重要意義
企業加強外協隊伍黨建工作能夠擴大黨的群眾基礎。近幾年, 我國各行各業都有很多農民工, 農民工對企業的發展壯大具有促進作用。所以, 由農民工組成的外協隊伍應該成為企業要團結的對象, 增強外協隊伍的穩定性。改進外協隊伍黨建工作是提升企業影響力、壯大外協隊伍的必然先決條件。要使企業穩步發展, 需要企業不斷改進外協隊伍黨建工作, 農民工是改革開放與市場經濟產物, 因為我國關于農民工的制度較少, 導致出現了很多有關于農民工的問題, 外協隊伍和農民工糾紛不斷, 甚至有些農民工采取強制手段解決問題, 給企業的外部形象造成了很大負面影響。而這些問題需要企業的黨組織加強對外協隊伍農民工的教育與疏導工作, 利用黨建工作去解決問題。加強外協隊伍黨建工作可以保證外協隊伍人員的穩定, 使農民工自愿進入城市務工, 為各企業的發展提供大量人力資源, 加強外協隊伍黨建工作不是嚴管農民工和農民工黨員, 而是將服務加入管理中, 讓農民工感受到企業的真誠, 愿意為其創造良好的工作、生活環境, 增加外協隊伍員工的幸福感。
3 外協隊伍黨建工作存有的問題
現階段, 龐大的外協工隊伍正源源不斷地走進城市的各企業用工單位中。外協工技能與文化程度都較低, 難以適應現代企業新的管理方式和先進技術。同時, 外協工已經習慣長期無規范、無組織的生活方式, 這對他們學習與接受先進思想具有一定影響。盡管很多施工單位或外協隊伍都開展了外協工黨建工作的探索, 然而多數單位還未將外協工納入黨建一體化管理中, 管理失位和多頭管理并存, 外協工黨員保障機制與權力維護機制還不夠健全, 有關規范制度還不完善。具體問題有幾個方面:有黨員無管理, 外協工隊伍中有少數黨員, 但這些黨員幾乎處于無管理的狀態;有隊伍, 無組織, 外協工隊伍十分龐大, 但龐大的隊伍多數仍然未建立黨組織;有問題, 難解決, 多數外協工的工作壓力和生活壓力都較大, 工作環境也很差, 實際工作中經常產生很多心理問題與思想問題, 因為缺少黨組織關心不能及時解決。
4 加強外協工黨建工作的思路和建議
加強外協工黨建工作是形勢發展的需要, 是促進社會經濟發展的需要。所以, 做好外協工黨建工作, 不能和實際脫離, 要緊密聯系現實。
4.1 重視組織建設工作, 理順組織關系
企業要根據外協工居住與就業特征, 不斷改進黨組織成立方式。在建筑工地、租房居住的郊區、攤群市場及社區等外協工集中的地方建立黨小組或者黨支部, 將頻繁流動、零散就業的黨員吸納到組織管理工作中。探索工會與支部相結合的工作模式, 依靠黨支部成立工會組織, 開展外協工組織、培訓活動。
4.2 明確各黨支部職責, 吸納黨員
外協工黨建工作是一項系統性工程, 這項工程的工作十分復雜, 企業的黨組織需明確分工, 劃分各黨支部職責范圍, 加大清理排查力度, 將外協隊伍中的黨員及積極分子吸納到企業各黨支部, 并加強外協工黨員教育管理工作, 組織他們參加各項活動, 充分發揮他們的模仿帶頭作用。企業要把外協工黨員編入企業黨組織, 面向這些外協工黨員開展各項紀律性活動。
4.3 規范管理, 強化思想教育
外協工人思想教育工作是企業黨組織的重要工作內容, 做好外協工思想教育工作能夠調動外協隊伍黨員工作的積極性。外協隊伍要結合實際生產情況, 規范各項管理制度, 加強外協工黨員的教育管理工作, 使他們積極融入企業黨組織生活。通過對外協工進行思想教育, 可以克服和糾正部分外協工“不給錢就鬧”、“少給錢就跑”的思想, 有效杜絕各種工人鬧事現象。通過加強工人思想教育工作, 可以提高很多外協工隊伍的凝聚力、戰斗力和競爭力, 為他們提高自身思想素質和職業技能提供幫助。
4.4 黨建教育活動化
施工企業聘請外協工隊伍的目標是為完成工程項目施工, 使企業取得良好經濟效益, 施工企業內的黨組織要為企業的這一目標保駕護航。企業組織黨員和工人共同參與相關活動, 讓工人真切體會到黨組織的溫暖, 激發他們的工作熱情。比如:開展“優秀青年”、“生產能手”、“黨員先鋒崗”的評比活動, 設立“黨員工程”項目等, 對外協工隊伍的黨建工作都有極大的促進作用。企業黨組織要結合企業的實際情況, 找準切入點, 制定可行的活動內容和方案, 真正把黨建工作做到外協工隊伍當中去, 使施工隊伍中黨員的先鋒模范作用得以充分發揮, 從而促進企業生產。
4.5 設立黨群工作協理員和外協隊伍指導員
工程項目在施工初期設定專職的黨群工作協理員和外協工隊伍的指導員, 工程項目黨組織負責黨群工作協理員和外協隊伍指導員的日常工作, 企業的黨組織負責黨群工作協理員和外協隊伍指導員工作的考評和督促檢查。而黨群工作協理員和外協隊伍指導員是工程項目組和外來務工隊伍之間的橋梁與紐帶, 既有協調、溝通、交流職責, 又有指導、幫助管理外協工隊伍職責。確保黨群工作協理員和外來隊伍指導員在工程項目組當中“派得進、立得住、受歡迎、起作用”。
4.6 黨建工作人性化
外協工離開家鄉到異地工作, 沒有家人的關心和鄰里的幫助, 不論是用工單位還是外協工隊伍的黨組織都要時刻把外協工人的困難掛在心上, 真正關心他們, 幫助他們解決生活中的各種困難。施工企業要每月組織召開一次情況問詢會議, 總結外來施工情況及存在問題, 研究解決隊伍實際困難的辦法;黨群工作協理員和外來隊伍指導員每月至少向上級匯報一次外協隊伍員工思想、生活和工作情況;每季度進行外來務工隊伍員工思想狀況分析并提出工作措施。除在黨內工作、黨內生活、黨內教育等固定活動項目外, 可重點為施工企業內的黨員同志、積極分子提供學習培訓、文體娛樂、醫療等服務, 讓隊伍中的黨員同志尤其是流動性大的黨員能夠時刻感受到黨組織這個大家庭的溫暖, 增強黨組織的凝聚力和吸引力。
5 結束語
外協隊伍已經成為我國各大城市建設工作中一道不可或缺的風景線, 由于各種外界因素的影響, 外協工黨建工作還十分薄弱, 需要黨務工作者在實踐中不斷積極探索, 從而加強外協工隊伍建設工作, 保證我國城市化建設工作的順利開展。
摘要：近年來, 隨著城市化進程腳步的不斷加快, 越來越多的農民開始走進城市務工并組成了很多外協隊伍, 農民工已經成為城市建設和企業發展的一線主力軍。因為外協隊伍中有很多黨員。所以, 大量的外協隊伍走進城市給企業黨建工作帶來了許多新的問題和新的挑戰, 企業必須加強內部黨務工作, 才能更好地提高內部管理水平。本文將對外協隊伍中黨建工作的探索和思路進行詳細闡述。
關鍵詞：外協隊伍,黨建工作,黨員
參考文獻
[1]黃永錫.加強國有企業勞務工隊伍黨建工作[J].中國船舶報, 2011 (12) .
[2]賈慶文.加強新生代農民工黨建工作的思考[J].中共浙江省委黨校學報, 2013 (05) .
外協工作計劃范文第3篇
外協用工是指企業通過勞務派遣或者工程項目承包用工方式使用外協工協助本企業完成生產任務的用工形式,目前在我國眾多行業中被廣泛應用。但這種用工方式在為企業生產經營帶來便利的同時,也帶來了很多安全管理方面的問題,涉及外協用工方面的生產安全事故時有發生。為了分析企業外協用工安全管理方面存在的問題,探討對策措施,規范企業外協用工安全生產管理,防止和減少外協用工生產安全事故的發生,保障外協工的生命安全健康合法權益,本刊特策劃“外協用工安全”專題。
在本期專題中,北京義聯勞動法援助與研究中心研究員葉明欣從法律角度,針對如何保障外協工生命安全健康合法權益,避免企業及承包商出現“法律問題”等問題進行了探討。同時,來自中海油能源發展股份有限公司安全環保分公司、中國北方工業公司、上海船廠船舶有限公司、陜西龍門鋼鐵有限責任公司、大唐國際北京高井熱電廠、中國金茂(集團)股份有限公司、江西贛能抱子石水電廠等企業的作者,也就如何做好外協用工安全管理分享了寶貴的實踐經驗。
外協工作計劃范文第4篇
外協隊伍安全生產管理規定
文件編號：HGFQ/SC/008
起草部門：生產部
會簽部門： 人力部、財務部、經營部
審核部門：綜合部
批 準 人：韓武生
邯鋼附屬企業公司發布
邯鋼附屬企業公司
外協隊伍安全生產管理規定
第一章總 則
第一條 為加強對外協隊伍的安全和現場管理，保證安全生產，特制定本規定。
第二條 本規定所指的外協隊伍是指來我公司從事技術改造;鉚焊加工;設備大中小修;工程施工和零星土建;運輸搬運裝卸;勞務等工作的隊伍。
第三條 本規定適用于附企公司的所有單位。
第二章證 件
第五條 所用外協隊伍必須具備如下有效證件，并根據證件規定從事相應的工作，不得超越規定范圍。
1、企業法人營業執照(獨立法人單位);
2、稅務登記證;
3、安全資格證書;
4、建筑安裝隊伍資質等級證;
5、特種作業人員(電工、電氣焊工、登高作業、起重機械工、鍋爐壓力容器等)必須具有特種作業上崗證;
6、特種設備(起重機械、鍋爐、壓力容器等)安裝檢修，必須具有相應等級的安裝檢修資格證;
7、參加施工檢修人員的身份證件。
8、施工人員的人身意外傷害保險或工傷保險(卡)證明。
9、施工方案和安全措施。
10、非法人單位的《法人委托書》。
第三章職 責
第六條 對外協隊伍的管理原則是“誰用工、誰管理、誰負責”。
1、公司及所屬單位使用的外協隊伍，要到生產部進行安全備案，簽訂安全協議，同時交納安全和現場管理風險抵押金，生產部發給施工(用工)安全許可證。風險抵押金一般按用工人數每人交納100-200元，對施工周期長、施工工作環境復雜等工程，風險抵押金適當增加。
2、凡從事特種作業的外協隊伍，公司生產部負責資格審查，到邯鋼安環處進行安全資格認證，并報市有關部門審查批準后，發給許可證。
3、外協單位憑“許可證”辦理業務結算，未辦理“許可證”的，財務部門不予結算。
第四章要 求
第七條 外協隊伍在取得安全許可證后，才能簽定合同及安全協議。
第八條 用工單位只能在施工(用工)許可的范圍內使用外協隊伍，不得超出施工(用工)許可規定范圍。
第九條 用工單位必須對外協隊伍進行安全現場教育和廠規廠紀教育，建立使用外協隊伍臺帳。臺帳內容：安全教育情況登記;特殊作業人員登記表;外協隊伍人員登記表;使用外協隊伍登記表。
第十條 用工單位的安全部門負責對外協隊伍的安全教育和安全監督
檢查和考核，公司生產部抽查考核。
第十一條 所有外協隊伍的施工項目，必須提前三天制定出施工方案、安全措施、危險預知等報生產部審查，合格后方可施工。
第十二條 外協隊伍要認真貫徹執行安全生產法律法規條例等，遵守邯鋼及附企公司的有關規定。外協隊伍除隊長全面負責安全管理工作外，還必須明確一名專職或兼職現場安全員負責安全管理的具體工作，佩帶標識進行安全檢查、隱患整改等，同時填寫檢查記錄。外協隊伍不得聘用邯鋼在職職工和使用不符合國家法律法規的人員。外協隊伍人員要與登記表相符，不得隨意增加更改人員。
第五章考 核
第十三條 考核辦法
1、違反本規定第六條中
一、二款的罰用工單位
2000—5000元。
2、違反本規定第六條第三款的，扣責任部室500元。
3、違反本規定第五條的，責任單位500-1000元。
5、違反本規定第七條的，責任單位500-1000元。
6、違反本規定第八條的，責任單位1000-2000元。
7、違反本規定第九條的，每少一項扣責任單位100-200元。
8、違反本規定第十一條的，罰外協隊伍500-1000元。
9、違反本規定第十二條的，罰外協隊伍1000-5000元。
10、凡違反規定私招亂用外協隊伍或個人，發生傷害事故和邯鋼職工發生事故同樣對待和考核，并追究有關領導責任。
11、外協隊伍違章違紀、存在事故隱患等，按邯鋼規定考核。
12、外協隊伍因安全管理不嚴造成內部人員傷亡事故的，由市有關部門追究責任，造成邯鋼職工傷亡事故的，其一切費用、待遇等均由外協隊伍負責，并按輕傷、重傷、死亡事故分別罰款1000元、5000元、10000元。
第六章事故統計
第十四條 所用外協隊伍在作業過程中發生傷亡事故，根據國家規定，按下列條款統計上報。
1、是獨立法人的單位在工作中發生事故，由獨立法人單位報告統計。
2、非獨立法人但有法人委托在獨立法人單位的外協隊伍，在工作中發生傷亡事故，由委托的法人單位報告統計。
3、兩個以上外協隊伍在同一生產區域、同一作業場所工作時，由事故主要責任方報告統計。
4、嚴禁使用非獨立法人又未委托在獨立法人單位的外協隊伍或零星用工的自然人，違反者考核1000-2000元，發生事故由用工者本人負責。
外協工作計劃范文第5篇
外協隊伍安全生產管理規定
文件編號：HGFQ/SC/008
起草部門：生產部
會簽部門： 人力部、財務部、經營部
審核部門：綜合部
批 準 人：韓武生
邯鋼附屬企業公司發布
邯鋼附屬企業公司
外協隊伍安全生產管理規定
第一章總 則
第一條 為加強對外協隊伍的安全和現場管理，保證安全生產，特制定本規定。
第二條 本規定所指的外協隊伍是指來我公司從事技術改造;鉚焊加工;設備大中小修;工程施工和零星土建;運輸搬運裝卸;勞務等工作的隊伍。
第三條 本規定適用于附企公司的所有單位。
第二章證 件
第五條 所用外協隊伍必須具備如下有效證件，并根據證件規定從事相應的工作，不得超越規定范圍。
1、企業法人營業執照(獨立法人單位);
2、稅務登記證;
3、安全資格證書;
4、建筑安裝隊伍資質等級證;
5、特種作業人員(電工、電氣焊工、登高作業、起重機械工、鍋爐壓力容器等)必須具有特種作業上崗證;
6、特種設備(起重機械、鍋爐、壓力容器等)安裝檢修，必須具有相應等級的安裝檢修資格證;
7、參加施工檢修人員的身份證件。
8、施工人員的人身意外傷害保險或工傷保險(卡)證明。
9、施工方案和安全措施。
10、非法人單位的《法人委托書》。
第三章職 責
第六條 對外協隊伍的管理原則是“誰用工、誰管理、誰負責”。
1、公司及所屬單位使用的外協隊伍，要到生產部進行安全備案，簽訂安全協議，同時交納安全和現場管理風險抵押金，生產部發給施工(用工)安全許可證。風險抵押金一般按用工人數每人交納100-200元，對施工周期長、施工工作環境復雜等工程，風險抵押金適當增加。
2、凡從事特種作業的外協隊伍，公司生產部負責資格審查，到邯鋼安環處進行安全資格認證，并報市有關部門審查批準后，發給許可證。
3、外協單位憑“許可證”辦理業務結算，未辦理“許可證”的，財務部門不予結算。
第四章要 求
第七條 外協隊伍在取得安全許可證后，才能簽定合同及安全協議。
第八條 用工單位只能在施工(用工)許可的范圍內使用外協隊伍，不得超出施工(用工)許可規定范圍。
第九條 用工單位必須對外協隊伍進行安全現場教育和廠規廠紀教育，建立使用外協隊伍臺帳。臺帳內容：安全教育情況登記;特殊作業人員登記表;外協隊伍人員登記表;使用外協隊伍登記表。
第十條 用工單位的安全部門負責對外協隊伍的安全教育和安全監督
檢查和考核，公司生產部抽查考核。
第十一條 所有外協隊伍的施工項目，必須提前三天制定出施工方案、安全措施、危險預知等報生產部審查，合格后方可施工。
第十二條 外協隊伍要認真貫徹執行安全生產法律法規條例等，遵守邯鋼及附企公司的有關規定。外協隊伍除隊長全面負責安全管理工作外，還必須明確一名專職或兼職現場安全員負責安全管理的具體工作，佩帶標識進行安全檢查、隱患整改等，同時填寫檢查記錄。外協隊伍不得聘用邯鋼在職職工和使用不符合國家法律法規的人員。外協隊伍人員要與登記表相符，不得隨意增加更改人員。
第五章考 核
第十三條 考核辦法
1、違反本規定第六條中
一、二款的罰用工單位
2000—5000元。
2、違反本規定第六條第三款的，扣責任部室500元。
3、違反本規定第五條的，責任單位500-1000元。
5、違反本規定第七條的，責任單位500-1000元。
6、違反本規定第八條的，責任單位1000-2000元。
7、違反本規定第九條的，每少一項扣責任單位100-200元。
8、違反本規定第十一條的，罰外協隊伍500-1000元。
9、違反本規定第十二條的，罰外協隊伍1000-5000元。
10、凡違反規定私招亂用外協隊伍或個人，發生傷害事故和邯鋼職工發生事故同樣對待和考核，并追究有關領導責任。
11、外協隊伍違章違紀、存在事故隱患等，按邯鋼規定考核。
12、外協隊伍因安全管理不嚴造成內部人員傷亡事故的，由市有關部門追究責任，造成邯鋼職工傷亡事故的，其一切費用、待遇等均由外協隊伍負責，并按輕傷、重傷、死亡事故分別罰款1000元、5000元、10000元。
第六章事故統計
第十四條 所用外協隊伍在作業過程中發生傷亡事故，根據國家規定，按下列條款統計上報。
1、是獨立法人的單位在工作中發生事故，由獨立法人單位報告統計。
2、非獨立法人但有法人委托在獨立法人單位的外協隊伍，在工作中發生傷亡事故，由委托的法人單位報告統計。
3、兩個以上外協隊伍在同一生產區域、同一作業場所工作時，由事故主要責任方報告統計。
4、嚴禁使用非獨立法人又未委托在獨立法人單位的外協隊伍或零星用工的自然人，違反者考核1000-2000元，發生事故由用工者本人負責。
外協工作計劃范文第6篇
甲方：北海誠德不銹鋼集團-初煉分廠 乙方：
工程項目名稱：1號爐鐵水溝維護外包工程
甲乙雙方在遵循國家《安全生產法》、《消防法》及有關法律法規的情況下，經協商同意簽訂如下安全協議：
一、乙方必須具備安全生產許可證書，并且建立完善的安全生產責任制度，明確責任人和安全防火組織機構及各種應急預案，確保發生問題及時處理。
二、乙方進駐后需將單位負責人及現場施工負責人名單及聯系方式報甲方備案，凡進入甲方現場的施工人員都要遵守甲方的安全制度，接受甲方現場管理人員的檢查，如：安全帽等勞動防護用品的穿戴、電車摩托車不得駛入現場。違者按甲方規定處罰，直至終止合同。
三、施工現場作業時要嚴格按照《安全生產法》執行。
1、高空作業要穿戴好防護用具，做好其它防范措施。
2、作業場所挖“溝”、“坑”;需要在現場拆除安全防護裝置，人孔蓋板、護欄、護罩等要確保作業安全，拉警示帶警示。使用完后要盡快恢復。
3、電焊、氣焊作業時要注意防爆、防火，臨時用電線路必須安全可靠。
4、乙方如需用電、危險區域動火必須得到甲方的審批和動火申請手續。
5、特殊工種人員作業時，要嚴格按操作規程操作，防止各類事故的發生。
6、嚴禁在車間、廠房禁煙區內吸煙，違者一次罰款200元。
四、乙方施工人員要接受甲方安全管理員的指導和教育。
五、乙方人員在本公司院內所發生的各類安全事故由乙方單位自負，因乙方原因或乙方施工人員原因給甲方或其他方人員造成傷害及財產損失的由乙方單位負責賠償和承擔全部責任。
六、本安全協議書一式兩份從簽字之日起生效。
甲方蓋章：北海誠德不銹鋼集團-初煉分廠 乙方蓋章： 代表簽字： 代表簽字：