創建文明單位工作方案范文第1篇
為了進一步深化文化廣電局精神文明建設，圓滿完成2010年市級文明單位創建任務，根據市、縣關于文明單位建設的工作要求，結合我機關實際，特制定如下創建方案。
一、指導思想
堅持以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導,深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實市、縣精神文明建設有關會議精神，切實加強領導班子執政能力建設，不斷提高干部職工的思想道德水平和科學文化素質;以文明單位創建為主線，大力弘揚“和諧包容、實干創新、勤廉高效、比拼爭先”的機關精神;以開展爭創和諧辦公室、爭當文明標兵活動為契機，進一步增強創先爭優意識;以建設社會主義核心價值體系為根本，以創衛、創園、豐富機關文體活動為載體，著力改善機關軟、硬件環境。堅持標準，以人為本，狠抓質量，強化措施，扎實推進精神文明單位創建活動，努力建設和諧、活躍、充滿活力的的機關單位，為促進我縣文化、文物、旅游、廣電事業大發展提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。
二、創建目標
通過創建活動，進一步規范機關管理，強化隊伍素質,提高工作效率，改善機關環境，健全各項制度，營造濃厚的創建工作氛圍，圓滿完成各項工作任務，力爭達到市級文明單位標準，精神文明單位創建工作一舉成功。
三、創建基本原則
(一)堅持創建標準原則。文明單位創建要堅持標準，保證質量，切實發揮示范作用。
(二)堅持重在創建過程的原則。文明單位創建重在創建過程、注重創建實效。保證創建工作不流于形式，通過創建活動，提高機關精神文明建設工作水平，使干部職工充分享受到創建活動帶來的益處。
(三)堅持提高素質的原則。把提高干部隊伍素質作為文明單位創建的切入點，通過文明單位創建，提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，推進學習型機關、學習型領導班子建設。
(四)堅持解決實際問題原則。在創建文明單位過程中，注重把解決問題作為重要的環節，通過創建工作使領導班子建設、干部隊伍建設、業務工作開展、機關效能建設等方面存在的問題得到有效解決，樹立良好的機關形象。
(五)堅持圍繞中心工作開展創建的原則。把文明單位創建作為推進業務工作的有效載體，促進履職能力的不斷提高。增強領導班子的凝聚力、戰斗力，提高單位內部管理工作水平。
四、創建主要工作任務
(一)加強領導班子建設，提高執政能力。以推進學習型黨組織和學習型領導班子建設為抓手，健全黨組(委)中心組學習制度，引導領導班子樹立政治意識和大局意識，堅決貫徹執行縣委縣政府的安排和部署，想問題、干事情、做決策，顧大局、識大體。引導領導班子保持黨的民主作風，注重營造良好的工作氛圍，領導班子成員之間相互尊重、相互支持、相互諒解，干事業一條心，謀發展一股勁，抓工作一盤棋。實行決策公開，積極貫徹民主集中制，做到民主集中和黨組(委)的統一領導相結合。黨組(委)成員之間做到分工不分家，工作上有分，思想上有合;職責上有分，目標上有合;責任上有分，決策上有合。注重引導領導班子進一步解放思想、開拓創新，履行職責，為打造鳳鳴文化旅游名鎮，建設歷史文化名城做出新的更大的貢獻。
(二)加強干部職工隊伍建設，提高整體素質。以文明單位創建為依托，努力提高干部職工的思想道德水平和科學文化素質，不斷增強文明意識。廣泛開展職業道德，社會公德和家庭美德教育，重點搞好以社會主義核心價值體系為重點的思想道德建設。進一步增強干部職工的法制意識、責任意識、服務意識、奉獻意識、文明意識。要把做好深入細致的思想政治工作同解決本單位和職工的實際問題結合起來，教育引導干部職工樹立個人理想，增強崗位責任，遵守工作紀律，精通業務知識，不斷提高服務水平。
(三)加強機關效能建設，改進工作作風。一是要切實轉變職能，增強服務意識，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。二是不斷提高工作效率和質量，要加強工作配合，克服推諉扯皮，簡化辦事程序，加快工作節奏，堅決不允許搞內耗，形成單位工作的強大整體合力。三是要進一步改進作風。發揚黨的優良傳統，堅決反對弄虛作假、華而不實、報喜不報憂的不良習氣。堅決克服和反對工作上漂浮，以會議落實會議，以文件落實文件，被動應付的官僚主義、形式主義，不負責任，不解決實際問題，做表面文章的現象。要深入群眾、深入基層，干實事，抓落實，求實效。
(四)加強黨風廉政建設，做到清正廉潔。加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭，是保持黨的先進性和純潔性，保持黨同人民群眾密切聯系的一項重要工作。認真開展黨性、黨風、黨紀教育，加強干部紀律作風建設，切實抓好理想信念、黨的宗旨、黨風廉政教育工作、通過正反典型和示范警示教育，引導廣大黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變的自覺性。切實落實黨風廉政建設責任制，營造風清氣正的氛圍。堅決查處黨員干部違法違紀案件，進一步規范黨員、干部的行為，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
(五)加強硬件建設，改善工作環境。為創造溫馨舒適的工作場所，我們克服資金困難，主要采取以下措施。一是對機關辦公樓、辦公室進行了裝修，對樓道墻面將進一步進行文化氛圍裝飾，書寫做人、做事、勵志等文明建設用語;二是規范辦公室辦公家具、辦公物品的擺放，達到整齊劃
一、美觀大方;三是進一步完善文化室和健身場地建設，增添體育活動器材，給職工提供業余休閑娛樂場所。通過營造清潔、亮麗、舒適、安全的辦公環境和活動場所，使干部職工思想穩定、工作熱情高漲、工作質量提高。四是切實抓好機關綠化美化工作。要結合創國衛、省級園林縣城，重點對機關環境衛生進行整治，進一步改善機關辦公條件，綠化、亮化、美化機關環境。提倡機關種養花卉，每個辦公室至少要有2-3盆盆花，人均養花1盆，努力創建文明綠色機關。
(六)加強載體活動，推動精神文明創建活動深入開展。圍繞縣委、縣政府“四個一”的總體思路，開展豐富多彩的載體活動。組織干部職工廣泛開展“我閱讀、我受益、我快樂”全民讀書活動，“我參與、我創建、我快樂”國家衛生縣城、省級園林縣城創建活動，“服務在心中，滿意在岐山”窗口優質服務活動，“小手拉大手、共向文明走”道德實踐活動。開展講文明、講道德、講衛生、促環保為內容的創佳評差競賽活動。結合七
一、十一等節日，精心組織各項文化活動，開展以送書、送戲、送器材為內容的文化下鄉活動。開展向魯有強、巨曉林等先進模范人物學習活動，積極開展各項扶貧幫困、扶殘助殘活動，年內在機關搞周文化交流活動、演講賽和機關運動會，不斷活躍機關干部職工精神文化生活。
五、具體措施
(一)加強領導，建立健全有效的工作保障機制。成立管委會、文化廣電局創建市級文明單位創建工作領導小組，組長：局長，副組長：其他班子領導，成員是各辦公室主任。下設文明單位創建辦公室，具體負責文明單位創建工作的組織、指導、督辦、考核工作，保證文明單位創建活動的各項措施落到實處。
(二)開展活動，突出創建工作亮點。把文明單位創建活動與“創先爭優”、“創建學習型組織”、“青年文明號”、“創佳評差”、“主題實踐活動”、“踐行科學發展觀”、等多種層面的活動緊密結合起來，形成整體創建活力，不斷提高文明單位創建活動的實效。
(三)齊抓共管，突出創建工作合力。文明單位創建要形成主要領導負總責，分管領導具體抓，黨政工團齊抓共管，各個辦公室積極配合參與的創建工作機制和工作格局，引導全體干部職工積極參與，創造性地開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，增強文明單位創建工作的整體合力。
(四)注重宣傳，營造創建氛圍。通過文明單位網上大巡禮，及時反映創建過程中出現的新問題和取得的新成果，充分利用文明單位創建網頁，宣傳開展文明單位創建活動的積極意義。利用信息載體，學習兄弟單位的成功做法和經驗，保證文明單位創建工作學有榜樣，趕有目標，營造良好的輿論氛圍。
(五)加強管理，夯實創建工作基礎。文明單位創建要進一步加強管理、夯實基礎，體現文化機關特色。積極履行本部門在社會精神文明建設中的重要作用，多出文藝精品，積極凈化文化娛樂市場，開展各項文化活動，保證創建工作有較大的發展。同時抓好機關維穩、普法依法治理、計劃生育等工作，帶動全局工作上臺階、上水平。建立健全各項規章制度，做好文明單位創建檔案資料積累，領導班子定期研究創建工作，解決文明單位創建工作存在的實際困難和問題，堅持做到精神文明創建與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。不斷夯實創建工作基礎，促進我單位精神文明建設再上新臺階。
創建文明單位工作方案范文第2篇
一、領導班子建設好
(一)堅持抓好領導班子中心組的學習，加強領導班子建設。我公司黨委中心組認真貫徹××*部頒發的《××××公司黨委中心組學習制度》，堅持集體學習與個人自學相結合的學習方法，建立了學習筆記與學習考勤制度。每年黨委中心組列出學習專題，做到學習有計劃有內容。學習了“三個代表”重要思想、學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，學習了胡錦濤總書記多次重要講話，學習了《領導干部要樹立正確的政績觀》、《中青年干部要努力做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率》，《領導要牢固樹立科學的發展觀》，《關于加強黨的執政能力建設的決定》等文件。
通過學習，充分發揮黨委的領導核心作用，使公司黨委始終不渝堅持從政治上、思想上、組織上加強對企業的領導，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，確保企業沿著黨的方針政策健康發展，始終保持企業的社會主義方向，與黨中央保持高度一致。
(二)狠抓領導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。公司黨委始終不渝堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義和虛假浮夸的工作作風，制定了《加強和改進黨的作風建設工作要點》。多年來，深入基層了解業務發展情況，了解經營動態，解決基層實際困難，把辦公會開到基層。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和經營策略。通過求真務實的工作作風，提高了領導班子駕馭全局能力，多次規避了企業經營風險，確保企業經濟健康快速發展，強有力推進企業各項工作上臺階。
(三)堅持民主集中制的工作制度，領導班子堅強團結。我公司黨政領導班子多年來，堅持民主集中制工作制度。凡屬企業重要事項的決策、重大財務支出、重要人事任免，按照“集體領導、討論醞釀、民主集中、會議決定”的制度執行，避免經營決策失誤，凝聚了領導班子集體智慧，激發了活力，構建了班子成員之間和諧的氛圍，鑄就了領導班子堅強的團結。
(四)堅持“三個文明”協調發展，民主管理好。
1、創建和諧型企業，積極推進“溝通機制”，堅持總經理接待日制度。多年來，堅持廠務公開制度，設置總經理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。
2、積極推進民主××機制，落實職工代表民主參政議政制度。民主選舉××名職工代表參與公司各項重大決策的制定，征求、采納他們對會議、決議的意見和建議，讓員工代表行使代表權利，做到知情、管理、監督，通過多項措施的實施，切實落實了員工民主參政議政制度。
3、推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。長期以來，公司把維護廣大員工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業發展的成果;為員工辦理了養老保險的基礎上，又通過傳統節日發生活用品、贈送生日蛋糕、組織優秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。制定了《關愛機制實施方案》，把上級關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發了廣大員工的積極性。
(五)積極參與社會公益事業和文明生態村建設，為創建和諧社會發揮積極作用。我公司在取得快速發展的同時不忘記回報社會，積極參與當地文明建設。××××*，通過豐富多彩的參加社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。市政府授予“誠信納稅××級企業”稱號。
(六)堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。多年以來，堅持從教育、制度、監督等環節加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。從制度入手制定了《××××公司干部廉潔自律條例》，規范了干部行為。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節省經費上××萬元。與各業務經營商簽訂《業務合作廉政協議書》，雙方遵守廉潔承諾;進一步完善和健全監督渠道，把黨內監督和黨外監督結合起來，把組織監督與法律監督結合起來，把專門機關監督與群眾監督結合起來，形成監督的合力。通過狠抓各個環節的廉政建設，確保公司各項工作沿著健康的軌道發展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發現一起違規違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。
二、思想政治好
我公司把加強黨員隊伍和員工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，把思想政治教育貫穿于企業各項工作之中。
(一)建立學習制度，制訂學習計劃，把學習培訓列入工作計劃。為加強黨員隊伍建設，黨委與黨支部每年年初制訂學習計劃，通過“三會一課”制度把學習落到實處;為加強員工隊伍建設，每年年初列出全員培訓計劃，由××部督促各部門組織實施。
(二)狠抓“三個代表”重要思想的教育，推進黨組織建設。黨委在充分發揮基層黨組織的政治保障作用中，不失時機地抓好黨員隊伍的思想建設。堅持“三會一課”制度，召開學習“三個代表”重要思想動員會，黨委書記××*親自做動員報告，多次邀請××*市黨校教授到公司講黨課，使廣大黨員更深刻理解“三個代表”重要思想的內涵，做學習好、貫徹好、實踐好“三個代表”重要思想的基層黨組織。
在抓組織發展工作中，認真貫徹黨的“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針。支部堅持做好培養教育、黨委嚴格把關掌握標準，從而充實了黨員隊伍，增添了新的活力。
(三)積極開展了革命傳統教育，將思想政治工作貫穿于企業各項工作之中。組織黨員到紅巖、井岡山和延安革命根據地、西柏坡七屆二中全會舊址參觀，進行了愛國主議教育，進一步了解了黨的偉大、光榮、正確的光輝歷史，進而增強了對黨的熱愛。公司實行思想政治工作責任制，抓業務與抓員工思想相結合，將思想政治貫穿于企業三個文明建設之中。
(四)扎扎實實地開展了警示教育活動。黨委始終堅持以黨風帶民風、以民風促黨風，自覺把加強黨風廉政建設作為先進文化的重要內容。公司堅持與黨員干部簽訂黨風廉政責任書制度，并成立了“預防職務犯罪工作指導委員會”。先后組織黨員干部觀看了《××*案件警示錄》、《原寧波市委書記××*案剖析》、《把握好人生之路》等錄像片;請××*檢察院檢察長宣講反腐案例;組織管理人員到××省××監獄，聽職務犯罪人現身說法，進行生動的警示教育。使每一位干部牢記黨的根本宗旨，自覺做到自重、自省、自警、自勵，抗得住誘惑、管得住小節，增強了干部隊伍拒腐防變的能力。
(五)開展了保持共產黨員先進性教育，建立了長效機制。積極參加了第二批保持共產黨員先進性教育，以××*分的總成績完成了頭等政治任務。通過教育，使廣大黨員堅定了理想信念，增強了黨性，加強紀律觀念，明確了黨員的責任。同時，各支部建立了保持共產黨員先進性的長效機制。使廣大黨員在三個文明建設中發揮模范作用更加突出。通過行之有效的黨員教育與管理，使廣大黨員成為公司業務發展的骨干，展示了共產黨員的先進性。涌現出諸多先進人物。
(六)志愿者隊伍組織健全，積極參加志愿者活動。由黨員、團員參加的青年志愿者隊伍，積極參加文明城市建設，參加了××××××活動。
三、道德建設好
堅持“三德三做”教育，育“四有”新人，進而增強服務意識，提高整體服務水平。
(一)積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。為鞏固職業道德教育成果與培育優質服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業道德、優質服務、用戶至上服務宗旨的教育。以《員工行為規范》為教材，開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經常培訓、專業問題知識型培訓。主要開展了服務禮儀、投訴處理溝通技巧、服務禁用語及常見問題解答，服務理念、專業技能、客戶投訴處理流程培訓等。累計參加培訓人員××××人次，培訓時間××××天。
(二)設立創建文明單位、爭創青年文明號窗口。在××個××營業廳設立創建文明單位、創建青年文明號、“三杯競賽”窗口，把道德規范20字做成小牌子放在營業窗口，便于營業人員學習與宣傳。
(三)開展了誠信××等內容的職業道德教育，創建誠信企業。結合本公司實際，提出了“誠信在崗位、滿意在××”的提升服務思路。為創建誠信企業，向廣大用戶作出四項鄭重承諾。落實××項承諾，既是建設誠信企業的具體體現，又是創建文明單位的結合點。
(四)建立健全各類職業道德規范和規章制度。我公司通過iso9000質量管理體系，建立了××××*等一系列職業道德規范制度，為落實崗位責任制、優質規范服務打下扎實基礎。
(五)職業道德教育成果顯著，實現“五無”。長期以來，我公司堅持職業理想教育和開展揭批“×××”邪教組織教育，在員工中筑起一道尊重科學、反對迷信的思想防線，員工隊伍思想道德建設成效顯著，打造了一支思想道德修養好、文化業務素質高、法制紀律意識強的員工隊伍。經調查，我公司干部員工中做到五無，即：無封建迷信、無賭博、無婚喪事大操大辦、無坑蒙拐騙、無計劃外生育現象。
四、法制建設好。
我公司在創建文明單位過程中，極為重視對員工中進行遵紀守法教育，利用學習日和培訓班，開展了《勞動法》、《消費者權益保護法》，《合同法》《交通安全法》《工會法》《安全生產法》《刑法》《民事訴訟法》和《職業病防治法》等法制教育，做到學法、懂法、守法;認真貫徹國家和地方頒布的法律法規，增強干部員工民主法制觀念，防止和杜絕各種違法行為的發生，培養出有較高職業道德水平和奉公守法的職工隊伍;教育員工在企業做一名好員工、在社會做一位好公民，在家做一名好成員，××名育齡婦女未發生違犯計劃生育法事件。
多年來始終不渝堅持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生產教育，經自查，干部員工遵紀守法，幾年來，無重大經濟案件、無刑事犯罪案件和重大責任事故，確保一方平安，切實把文明單位創建工作落到處。
五、文化建設好
(一)、形成良好的企業文化氛圍。企業文化是企業精神的載體，企業精神是長期堅持企業文化建設的精髓。××××通過近幾年的發展，逐漸形成具有××特色的企業文化。如：iso體系文化、服務文化、窗口文化、執行文化、競聘文化、民主管理文化、企業風險內控文化、競合文化等等，從不同側面展示了××的企業文化?；仡檸啄陙?，我公司把企業文化建設作為加強精神文明建設的有效載體，滲透到企業的經營、服務、管理之中，“競爭、創新、激情、誠信”的企業文化核心價值觀得到全體員工廣泛認同和充分體現。
(二)創建學習型組織。公司為提高管理人員的管理水平，特地從北京××大學聘請著名教授、博士、國際mba講師授課，利用周六周日，講授了管理方面的前沿知識，使企業變成了“沒有校名的大學”。通過授課，使基層干部、管理人員了解前沿的知識、信息、經驗，應用專家智力成果和智力優勢，提升了自身的工作能力和創新能力。
(三)創建“青年文明號”活動豐富了創建文明單位的內容。我公司以精神文明建設為主線，以爭創“青年文明號”為載體，在青年員工中形成“比、學、趕、幫、超”的參賽局面，把青年文明號創建活動融入到公司各項經營發展中去，通過全體青年團員的不懈努力，團省委授予××××*為“青年文明號”稱號。
(四)公司的高度重視。把企業文化發展列入企業發展規劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，開展了豐富多彩的企業文化，如組織員工游泳、羽毛球、乒乓球、跳繩比賽;為全體員工訂制生日蛋糕、看望住院的員工等，增強了企業的凝聚力。
(五)建設文明宣傳欄，營造文明創建氛圍。在公司機關制作了大塊文明宣傳牌(內容有：服務宗旨、公民基本道德規范、誠信服務承諾、服務規范、“三德三做”、文明創建工作標準和措施、市民文明誠信公約等)。在營業廳，制作了文明單位創建規劃及責任制;在營業窗口柜臺上放有創建競賽標志;通過多種形式，宣傳創建內容與目的。同時，干部與員工在迎新春聯歡晚會上自編自演，營造良好的文化氛圍。·申請報告怎么寫 ·申請報告格式 ·設備申請報告 ·活動申請報告 ·加薪申請報告·助學金申請報告 ·經濟適用房住房申請報告 ·申請報告格式 ·職稱申請報告
六、環境建設好
(一)打造良好的服務環境。全體員工樹立“心系用戶、服務創優、客戶就是企業發展”的服務理念，時刻心系用戶，想用戶所想、急用戶所急;要求全員接到用戶咨詢、投訴電話時，熱情受理用戶咨詢與投訴;不僅提供微笑服務，更應提供個性化服務、知識型與親情型服務。讓客戶來到公司營業廳有親情感、溫暖感。形成愛崗敬業、誠實守信、服務用戶、奉獻社會的職業道德風尚。還根據用戶需求，推出了“存款、用戶咨詢和查詢、行風監督”三項24小時服務不間斷業務
(二)營造溫馨的營業環境。為優化營業廳服務環境，營業廳建設按××××《vi手冊》標準，對自辦營業廳進行了“五統一”的改建、擴建、精裝修，通過“五統一”標準的整修，自辦營業廳便民設施健全，配置了查賬戶觸摸屏、自助打印機，方便用戶辦理業務;配置了營業員臺席牌，便于用戶監督;為用戶準備了雨傘、老花鏡等便民物品，使營業廳環境煥然一新，為用戶提供了一個溫馨的、優雅的營業場所，達到了服務功能完善的營業環境。
(三)營造良好的溝通環境，構筑科學合理的服務質量保障體系。重點是開展“零距離”服務活動，使服務貼近用戶，做到時間“零距離”——即時辦理客戶所需的服務;空間“零距離”——員工與用戶面對面，最大限度地拉近與用戶的距離;溝通“零距離”——員工換位思考、真誠相待，達到無障礙溝通境界。改變以往靠價格拼市場的做法，以優質服務贏得競爭優勢。
(四)綠化、美化、亮化了營業廳。通過抓營業窗口規范化管理，使營業廳窗明室凈，“門前三包”、“門內達標”得到落實，實現了營業廳內美化、亮化，廳外凈化、綠化。衛生、綠化、環保等項工作達標。
七、經濟建設好
(一)狠抓××××基礎網絡建設，為加快發展提供技術支撐。為搶抓機遇，加快發展，向廣大群眾提供一個暢通無阻的××××網絡，近兩年又投入大批資金，進行了大規模的××*網的工程建設，用戶每年增長20%，達到××萬戶。
(二)堅持發展是第一要務，實現企業健康、快速發展。公司認真貫徹××總部“××××*”工作方針，實現三個“趕超”、實施“*個根本性轉變”的戰略部署，堅持科學發展觀，堅持“××并重、協調發展”的方針，做好經營模式轉型。以實現數量規模型向規模效益型模式轉變為目標，聚精會神搞經營，一心一意謀發展，不斷增強企業綜合競爭能力，一年上升一個臺階。××××*。
(三)加強鄉村銷售渠道建設，為“三農”搞好服務。略××*，實現××××服務村村通工程。為方便廣大農民，保持共產黨員先進性，做了一件實事。
八、創建活動好
(一)創建指導思想明確：以“三個代表”重要思想為指導，以《中共中央關于加強精神文明建設的決議》為指針，以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質、培養“四有”新人為目標，把領導班子建設、思想道德建設、文化建設、環境建設、民主法制建設、經濟發展融為創建文明單位的總體，把“創建”工作作為企業重中之重。
(二)及時制訂規劃，凸現創建目標。在黨委統一領導下，結合企業中心工作，每年堅持修訂“創建文明單位規劃”，完善創建內容，以“八好”為創建標準。創建中，堅持將“物質文明、政治文明、精神文明、和諧企業”四項一起抓，達到了“四項工作一起抓、四個成果一起要”的總體目標。
(三)抓措施，明確責任人。規劃中，確定了“創建”的十四項具體措施，條條措施落實到具體單位和責任人。公司成立了以黨委書記、總經理××*為組長的“創建”領導小組，黨政齊抓共管，實行了“一把手”工程，簽訂“創建”責任書，逐級負責，形成了公司、部門、縣級公司“三級”創建網絡，做到組織、制度、人員“三落實”。
(四)抓監督，常檢查，夯實公司創建文明單位工作。將創建工作納入干部目標管理，把“創建”與其他工作同布置、同檢查同落實、同考核。創建文明單位過程中，堅持做到“四個到位”，即：一是思想認識到位。正確處理“創建”工作與企業其他工作的關系，將文明單位創建工作貫穿到企業各項工作之中。二是領導重視到位。把“創建”工作定位準確,做到研究工作時有“創建”的內容、布置工作時有“創建”工作的任務，檢查考核時有“創建”的項目。三是管理到位。每年制訂文明單位規劃，創建規劃周全、目標明確，將“創建”工作納入企業管理體系。四是狠抓落實到位。措施具體、細化量化，簽訂責任狀，落實到人，使“創建”工作落到實處。
文明單位創建成效顯著。公司文明單位創建工作，經全體員工的共同努力，××××年被省委、省政府批準，授予“文明單位”稱號;××××××*;創建活動的積極開展，使企業文明之花，更加燦爛。
綜上所述，××××公司實現快速發展，經營業績在全省××系統處于領先位置，主要有一個堅強的領導班子、有一支敢于拼搏的團隊、有一套科學完善的管理制度和業績考核制度，企業管理水平逐年提升，強有力推進公司創建文明單位工作上臺階。為此，特提出創建××級文明單位申請，請審批。 [企業創建文明單位申請報告(共2篇)]篇一：企業創建文明單位申請報告
企業創建文明單位申請報告
作者：網絡 資料來源：網絡 點擊數：5604 文章
來源蓮
山課件 w ww.5 y k j.co m 6 申請報告
我公司創建文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在市文明委、××委、省××××黨委的指導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創建文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以發展經濟、服務社會為宗旨，以創建和諧企業為環境，始終抓好發展這個黨執政興國的
(四)堅持“三個文明”協調發展，民主管理好。
1、創建和諧型企業，積極推進“溝通機制”，堅持總經理接待日制度。多年來，堅持廠務公開制度，設置總經理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。
2、積極推進民主××機制，落實職工代表民主參政議政制度。民主選舉××名職工代表參與公司各項重大決策的制定，征求、采納他們對會議、決議的意見和建議，讓員工代表行使代表權利，做到知情、管理、監督，通過多項措施的實施，切實落實了員工民主參政議政制度。
3、推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。長期以來，公司把維護廣大員工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業發展的成果;為員工辦理了養老保險的基礎上，又通過傳統節日發生活用品、贈送生日蛋糕、組織優秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。制定了《關愛機制實施方案》，把上級關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發了廣大員工的積極性。
(五)積極參與社會公益事業和文明生態村建設，為創建和諧社會發揮積極作用。我公司在取得快速發展的同時不忘記回報社會，積極參與當地文明建設。××××*，通過豐富多彩的參加社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。市政府授予“誠信納稅××級企業”稱號。
(六)堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。多年以來，堅持從教育、制度、監督等環節加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。從制度入手制定了《××××公司干部廉潔自律條例》，規范了干部行為。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節省經費上××萬元。與各業務經營商簽訂《業務合作廉政協議書》，雙方遵守廉潔承諾;進一步完善和健全監督渠道，把黨內監督和黨外監督結合起來，把組織監督與法律監督結合起來，把專門機關監督與群眾監督結合起來，形成監督的合力。通過狠抓各個環節的廉政建設，確保公司各項工作沿著健康的軌道發展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發現一起違規違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。
二、思想政治好
我公司把加強黨員隊伍和員工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，把思想政治教育貫穿于企業各項工作之中。
(一)建立學習制度，制訂學習計劃，把學習培訓列入工作計劃。為加強黨員隊伍
建設，黨委與黨支部每年年初制訂學習計劃，通過“三會一課”制度把學習落到實處;為加強員工隊伍建設，每年年初列出全員培訓計劃，由××部督促各部門組織實施。
(二)狠抓“三個代表”重要思想的教育，推進黨組織建設。黨委在充分發揮基層黨組織的政治保障作用中，不失時機地抓好黨員隊伍的思想建設。堅持“三會一課”制度，召開學習“三個代表”重要思想動員會，黨委書記××*親自做動員報告，多次邀請××*市黨校教授到公司講黨課，使廣大黨員更深刻理解“三個代表”重要思想的內涵，做學習好、貫徹好、實踐好“三個代表”重要思想的基層黨組織。
在抓組織發展工作中，認真貫徹黨的“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針。支部堅持做好培養教育、黨委嚴格把關掌握標準，從而充實了黨員隊伍，增添了新的活力。
(三)積極開展了革命傳統教育，將思想政治工作貫穿于企業各項工作之中。組織黨員到紅巖、井岡山和延安革命根據地、西柏坡七屆二中全會舊址參觀，進行了愛國主議教育，進一步了解了黨的偉大、光榮、正確的光輝歷史，進而增強了對黨的熱愛。公司實行思想政治工作責任制，抓業務與抓員工思想相結合，將思想政治貫穿于企業三個文明建設之中。
(四)扎扎實實地開展了警示教育活動。黨委始終堅持以黨風帶民風、以民風促黨風，自覺把加強黨風廉政建設作為先進文化的重要內容。公司堅持與黨員干部簽訂黨風廉政責任書制度，并成立了“預防職務犯罪工作指導委員會”。先后組織黨員干部觀看了《××*案件警示錄》、《原寧波市委書記××*案剖析》、《把握好人生之路》等錄像片;請××*檢察院檢察長宣講反腐案例;組織管理人員到××省××監獄，聽職務犯罪人現身說法，進行生動的警示教育。使每一位干部牢記黨的根本宗旨，自覺做到自重、自省、自警、自勵，抗得住誘惑、管得住小節，增強了干部隊伍拒腐防變的能力。
(五)開展了保持共產黨員先進性教育，建立了長效機制。積極參加了
堅持“三德三做”教育，育“四有”新人，進而增強服務意識，提高整體服務水平。
(一)積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。為鞏固職業道德教育成果與培育優質服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業道德、優質服務、用戶至上服務宗旨的教育。以《員工行為規范》為教材，開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經常培訓、專業問題知識型培訓。主要開展了服務禮儀、投訴處理溝通技巧、服務禁用語及常見問題解答，服務理念、專業技能、客戶投訴處理流程培訓等。累計參加培訓人員××××人次，培訓時間××××天。
(二)設立創建文明單位、爭創青年文明號窗口。在××個××營業廳設立創建文明單位、創建青年文明號、“三杯競賽”窗口，把道德規范20字做成小牌子放在營業窗口，便于營業人員學習與宣傳。
(三)開展了誠信××等內容的職業道德教育，創建誠信企業。結合本公司實際，提出了“誠信在崗位、滿意在××”的提升服務思路。為創建誠信企業，向廣大用戶作出四項鄭重承諾。落實××項承諾，既是建設誠信企業的具體體現，又是創建文明單位的結合點。
(四)建立健全各類職業道德規范和規章制度。我公司通過iso9000質量管理體系，建立了××××*等一系列職業道德規范制度，為落實崗位責任制、優質規范服務打下扎實基礎。
(五)職業道德教育成果顯著，實現“五無”。長期以來，我公司堅持職業理想教育和開展揭批“×××”邪教組織教育，在員工中筑起一道尊重科學、反對迷信的思想防線，員工隊伍思想道德建設成效顯著，打造了一支思想道德修養好、文化業務素質高、法制紀律意識強的員工隊伍。經調查，我公司干部員工中做到五無，即：無封建迷信、無賭博、無婚喪事大操大辦、無坑蒙拐騙、無計劃外生育現象。
四、法制建設好。
我公司在創建文明單位過程中，極為重視對員工中進行遵紀守法教育，利用學習日和培訓班，開展了《勞動法》、《消費者權益保護法》，《合同法》《交通安全法》《工會法》《安全生產法》《刑法》《民事訴訟法》和《職業病防治法》等法制教育，做到學法、懂法、守法;認真貫徹國家和地方頒布的法律法規，增強干部員工民主法制觀念，防止和杜絕各種違法行為的發生，培養出有較高職業道德水平和奉公守法的職工隊伍;教育員工在企業做一名好員工、在社會做一位好公民，在家做一名好成員，××名育齡婦女未發生違犯計劃生育法事件。
多年來始終不渝堅持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生產教育，經自查，干部員工遵紀守法，幾年來，無重大經濟案件、無刑事犯罪案件和重大責任事故，確保一方平安，切實把文明單位創建工作落到處。
五、文化建設好
(一)、形成良好的企業文化氛圍。企業文化是企業精神的載體，企業精神是長期堅持企業文化建設的精髓。××××通過近幾年的發展，逐漸形成具有××特色的企業文化。如：iso體系文化、服務文化、窗口文化、執行文化、競聘文化、民主管理文化、企業風險內控文化、競合文化等等，從不同側面展示了××的企業文化?；仡檸啄陙?，我公司把企業文化建設作為加強精神文明建設的有效載體，滲透到企業的經營、服務、管理之中，“競爭、創新、激情、誠信”的企業文化核心價值觀得到全體員工廣泛認同和充分體現。
[企業創建文明單位申請報告(共2篇)]
(二)創建學習型組織。公司為提高管理人員的管理水平，特地從北京××大學聘請著名教授、博士、國際mba講師授課，利用周六周日，講授了管理方面的前沿知識，使企業變成了“沒有校名的大學”。通過授課，使基層干部、管理人員了解前沿的知識、信息、經驗，應用專家智力成果和智力優勢，提升了自身的工作能力和創新能力。
(三)創建“青年文明號”活動豐富了創建文明單位的內容。我公司以精神文明建設為主線，以爭創“青年文明號”為載體，在青年員工中形成“比、學、趕、幫、超”的參賽局面，把青年文明號創建活動融入到公司各項經營發展中去，通過全體青年團員的不懈努力，團省委授予××××*為“青年文明號”稱號。
(四)公司的高度重視。把企業文化發展列入企業發展規劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，開展了豐富多彩的企業文化，如組織員工游泳、羽毛球、乒乓球、跳繩比賽;為全體員工訂制生日蛋糕、看望住院的員工等，增強了企業的凝聚力。
(五)建設文明宣傳欄，營造文明創建氛圍。在公司機關制作了大塊文明宣傳牌(內容有：服務宗旨、公民基本道德規范、誠信服務承諾、服務規范、“三德三做”、文明創建工作標準和措施、市民文明誠信公約等)。在營業廳，制作了文明單位創建規劃及責任制;在營業窗口柜臺上放有創建競賽標志;通過多種形式，宣傳創建內容與目的。同時，干部與員工在迎新春聯歡晚會上自編自演，營造良好的文化氛圍。
六、環境建設好
(一)打造良好的服務環境。全體員工樹立“心系用戶、服務創優、客戶就是企業發展”的服務理念，時刻心系用戶，想用戶所想、急用戶所急;要求全員接到用戶咨詢、投訴電話時，熱情受理用戶咨詢與投訴;不僅提供微笑服務，更應提供個性化服務、知識型與親情型
下頁 余下全文篇二：創建文明單位申請報告
扶溝縣新村小學創建文明單位
申請報告
學校建校以來，扶溝縣新村小學在縣委縣政府及縣教體局的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，確立“文化引領、特色提升、質量保證、內涵發展”的理念，學校在繼承傳統的基礎上與時俱進，全面推進素質教育，堅持狠抓校園精神文明建設，不斷提高學校的文明程度。對照縣文明單位創建標準，我校符合縣級的要求，經校委會研究，決定申報縣級文明單位?，F就我校積極創建精神文明單位的情況匯報如下：
一、學?；厩闆r
扶溝縣新村小學是縣委、縣政府為解決城區大班額及產業集聚區務工人員子女就學而投資的一所寄宿式小學，是2011年“十大民生”工程之一，2012年9月走讀生正式開學，我?，F有20個教學班，69名教師，1080名學生。學校占地面積50畝，建筑面積12250平方米，1200平方米的綜合報告廳、會議室及功能用房政府已經投入資金近2800萬，待建項目有高標準的300米塑膠跑道、標準足球場的操場及配套設施。預計總投入將達到3000萬以上。學校近幾年來先后榮獲縣“德育工作先進單位”、“關心下一代工作先進單位”，市“中華經典誦讀先進單位”，省“語言文字規范化示范學校”，省教育廳授予“文明學校”。
二、領導團結，思想統一，認識到位
為創建文明單位，并響應縣委縣政府爭創全國衛生城市的號召。成立了以校長為組長，各處室主任和年級組長為成員的爭創領導小組，并下設精神文明創建辦公室，確立了“以提升師生綜合素質和學校文明程度為核心，以和諧氛圍培育健康人才”的創建目標。
三、加強校園文化建設，把校園營造成了文化的天堂
近幾年，學校調整思路，確立了以“養正毓德”為核心的的校園文化體系。著力營造有助于學生身心健康的催人奮進的良好育人環境。為學校精神文明建設的深入發展提供了良好的平臺。
1、學校不斷完善基礎設施建設，豐富校園文化內涵。
近年來，學校實現了網絡資源的共享，20多個教室實現“班班通”教學。增添了體育活動設施及體育器材。綠化美化成績顯著，努力創建新型花園式學校，極大地豐富了校園文化氛圍。
2、拓展校園文化內涵，提升校園文化品位
學校秉承“養正毓德”的校訓，學校以“用六年的堅持培養決定孩子一生的三個好習慣”為宗旨，堅持“讓每一位學生都敢想、能說、善行”的育人理念，做到“把每一位學生都培養成為最優秀、最陽光的自己”。把學校辦出特色，辦成讓“社會滿意、家長放心、學生快樂”的和諧名校。
四、健全制度建設，管理科學規范
創建文明單位，離不開機制保障。為了使創建工作落到實處，全面提高學校管理水平和辦學質量，我校加強了管理
體系的建設:
1、制定完善的創建工作方案。將創建工作及綜合治理工作納入學校工作計劃。
2、建立健全了學校管理體制。做到職責明確;為創建平安校園發揮了各自的作用。
3、實行了校務公開制度，增加權力透明度，切實維護學生及其群眾的合法權益。
4、實行定期檢查制度、安全事故報告制度，并與班主任簽訂安全目標責任書。
5、成立了家長委員會，確立了常態化的家校合作機制。
6、成立了新村小學有償家教治理領導小組。對社會輿論反響強烈的有償家教問題進行專人專項整治。
7、制定了《校務人員帶班工作制度》、《教師聯系學生工作制度》、《班級部分校產承包管理責任制》將責任落實到人、落實到班，收到了顯著效果。
五、 抓落實、樹形象、求實效
1、學校利用晨會、班會、隊會、板報、廣播，及時對師生進行法制教育和法律法規的宣傳教育。安全及法制教育做到每月有重點，每周有主題，有計劃，有記錄。認真落實晨檢、課檢、午檢制度。
2、學校每天安排門衛人員及教師進行24小時值班。建立健全了各種規章制度和安全防范措施。
3、對房屋和各種設施進行多次檢查。為做好安全防范工作，更換了消防設施;安裝了防盜窗;杜絕了消防隱患和各種安
全事故的發生。
4、學校成立了普法領導小組，負責制定普法規劃并通過開展法律知識講座、知識競賽、演講等多種形式認真貫徹實施。每年召開安全教育大會。每年組織學生參加全省統一的網上安全知識、法律知識考試。開展“新村小學文明班級”、“文明個人”等評比活動。
5、在社會治安綜合治理、預防青少年犯罪等方面都建立了完善的規章制度，政教處、保衛科人員輪流值班，與冰溪[企業創建文明單位申請報告(共2篇)]鎮派出所建立了良好的合作機制。為切實保障廣大師生的生命安全和國家財產安全奠定了良好的基礎，同時使我校的各項工作真正做到了有法可依，有法必依。
梅花香自苦寒來，長期的努力，多年的文明之花結出豐碩之果，就2014年，我校師生義務勞動，幫助老弱病殘，開展志愿者服務„„已常態化，機制化?，F在的新村小學校園新、設施好、質量優、素質高，以良好的美譽贏得政府和社會的好評。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們清醒地認識到，文明單位創建是一項長期工程，我校將立足學校實際，克服困難，不斷進取，扎扎實實辦好讓人民滿意的教育，一心一意謀求學校的發展，為把新村小學建設成為全國示范、全省一流學校做出應有的貢獻。
創建文明單位工作方案范文第3篇
為更好地組織開展爭創市級文明單位活動，根據市文明單位考核標準的有關要求和橋口區教育局黨委新學年工作意見，特制定本方案。
一、創建總體目標
自2007年3月——2008年12月，利用一年時間，在全校教職工的共同努力下，在原有市級精神文明單位的基礎上，深入開展好學校的
精神文明工作，力爭學校的精神文明工作再上一個新臺階。
二、創建領導小組
建立以黨總支辦公室、校長辦公室為中心，各職能部門為支撐點的創建網絡系統。各處室負責人、年級組長均為創建工作領導小組成員。
三、創建具體目標
1、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，不搞形式，不走過場，把文明創建活動貫穿教育教學工作全過程。
2、在干部中加強政治思想教育工作，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，進行廉潔勤政、遵紀守法、愛崗敬業、文明服務教育，樹立良好形象。
3、經常進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，樹立文明禮貌、敬老愛幼、講道德、守信譽的良好社會風尚。
4、開展豐富多彩的文體活動，陶冶教職工情操，培養積極向上的人生情趣。
5、經常進行法制教育，使每名教職工都成為遵紀守法的公民，提倡晚婚晚育。
6、開展政治、業務培訓，不斷提高干部素質。堅持依法辦事，認真完成學校各項工作任務。
7、搞好環境衛生，美化辦公環境和學習環境，創造一個舒適、優美的辦公場所和學習家園。
四、創建具體內容
1、深入扎實地開展好“八個一”活動和教職工思想道德教育實踐活動、組織開展全員技能培訓和崗位練兵活動，切實提高教職工的思想素質和業務素質。
2、嚴格執行學校八屆教代會以來通過的管理文件，依法規范辦學;修改完善各項規章制度，量化考核細則，健全長效的管理機制。
3、加強學生的法制、安全教育，深入貫徹學生守則、行為規范、學生管理條例，強化行為養成教育。
4、深入開展“五講一創”活動，即“講文明、講誠信、講發展、講素質、講質量、創業績”活動，提高教職工的綜合素質。
5、認真扎實地開展師德教育，提高師德水平。
6、搞好校內外宣傳，及時宣傳學校教育發展取得的成果。
7、開展豐富多彩的文化活動，豐富校園文化。
8、加強德育工作。
加強對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義教育;利用多種形式對學生進行思想道德和文明行為教育，自覺養成文明行為習慣。
9、開展創文明學校、文明處室、文明班級、文明個人活動，定期檢查、考核、總結，年末進行評選。
五、創建保障措施
1、加強學習，努力提高職工素質。制定學習計劃，組織師生學習文明創建的有關文件和要求，把其作為德育重要內容來抓，并結合本單位的實際，運用各種媒體進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公德、個個講文明”的氛圍。
2、分工負責，落實創建責任制。創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責;誰出問題、誰負責;誰的責任，追究誰的工作制度。
3、開展督查，實行嚴格獎懲創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。開展檢查評比，結果及時公布。對創建工作抓得好的處室、年級、班級進行表揚和獎勵;對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工(包括班主任)平時和年終考評以及評先評優，納入文明處室、文明教工、文明學生的評比，并實行相應的獎懲。
創建文明單位工作方案范文第4篇
學校在創建市文明單位過程中始終將德教育放在教隊伍建設的首要地位來抓。在德建設上，學校主要抓好了以三方面工作：一是通過組織教學習《中小學教職業道德規范》、《德修養三要三不要》和《公民道德建設實施綱要》等文件精神，參加市教育局組織的暑期德培訓，在校內開展“表風采”演講等活動，針對教工作生活中存在的問題，開展自查、互查和整改，對先進優秀同志進行表彰宣傳，弘揚教為人表、愛崗敬業的優良傳統。二是通過教工代表大會，進一步制訂了《教、職工、管理人員獎懲條例》、《文明辦公室評比條例》等各項重要條例，激勵了廣大教職員工加強自身修養，爭創文明教工及文明辦公室。三是通過生結對、家長學校對家長開課、愛心捐款等活動，進一步“展示德風采，樹立教育形象，真誠回報社會”。
(一)、在文明創建活動中，強化日常行為規范養成教育。
我們結合學校實際情況，將行為規范教育作為創文明單位的起點，常抓常新。今年，我們以學習、落實新的《中學生守則》、《中學生日常行為規范》為重點，強化日常行為規范養成教育。教導處、總隊部要求全體學生人人熟知，并組織這方面的知識競賽，高中年級筆試，初中級口試與行為情境演示相結合，要求高中年級學生對照《規范》制定個人計劃和班級文明公約。為了更好理解和執行《規范》，學校開展了“三項行為規范達標評比”活動和“班級、學校達標生”的評比活動。我們將做、創、建文明集體及個人的活動分解落實到每個班 1
級、每個個人身上，努力創造精神面貌好、教育質量高、校園環境美、管理規范的良好育人氛圍。
其次，學校健全護校值班制度和安全制度，黑板報、衛生的檢查制度，加強了文明禮儀崗、文明監督崗，通過學校網頁、宣傳櫥窗及時予以反饋公布落實情況和評比結果。正是因為常規管理的及時到位，日常行為規范養成教育的成效才能在校園的每個角落得以充分體現，才使得我校學生的文明程度大幅度提高。
(二)、以校園文化建設為載體，寓教于樂，進一步增強育人的科學性。
在新形勢下，育人的方式方法也要求不斷地改進和完善。學校領導班子一班人認識到，只有找準結合，以校園文化為載體，將思想教育有機結合起來，才能使德育更形象、更直觀、更科學。為此，學校找準了校園文化這個有效載體，著重抓好以下幾方面：
(1)、以團的活動為主渠道，營造文化，創建氛圍。
我們在五月份舉行較大規模的校園文化節，“五四”舉行校園文化藝術節的文藝匯演，以文藝演出、書畫展覽、讀書報告會、英語周、體育達標周、綜合實踐成果展等形式，展示全校生的精神面貌。根據形勢要求，一次活動突出一個主題，一項內容找準一個結合點，以學生喜聞樂見的形式，加強思想教育的效果。共青團活動中注意樹立精品意識，以傳統活動帶動特色教育。在慶祝青年節活動中，學校邀請關工委老師，舉行了一場別開生面的校歌演唱比賽和隊知識學習活動。五月我們根據團縣委的要求，開展了“情滿校園愛心助學明信片義賣”
活動，學生們爭相購買，共買出明信片五千份。
(2)、我們還開展了“迎國慶”書畫比賽、“校園英語歌曲大獎賽”、“愛國主義集體詩歌朗誦比賽”等校園文化活動也卓有成效。這些活動的開展，在不斷培養少學生能力素質、增強集體凝聚力的同時，也營造了文明高雅、積極向上的校園文化氛圍。
(三)、內強素質，外塑形象，不斷提高教隊伍的文明素質。
現代化資隊伍建設是學校發展騰飛的基礎工程和先導工作，也是新形勢下，教育發展的客觀要求。只有具備了一支高素質的教隊伍才能培養出高素質的人才。近年來，學校在教隊伍建設上，以全面實施全員聘用制為契機，堅持以人為本的理念，切實做到制度上有保證、管理上有力度、服務上有措施，大力推進“名師工程”，推優薦能，充分調動了廣大教的積極性和創造性，努力做到了以下兩個提高：
1、以德建設為龍頭，人人爭當文明教工。
學校在辦學過程中始終將德教育放在教隊伍建設的首要地位來抓。在德建設上，學校主要抓好了以三方面工作：一是通過組織教學習《中小學教職業道德規范》、《德修養三要三不要》和《公民道德建設實施綱要》等文件精神，參加市教育局組織的暑期德培訓，在校內開展“表風采”演講等活動，針對教工作生活中存在的問題，開展自查、互查和整改，對先進優秀同志進行表彰宣傳，弘揚教為人表、愛崗敬業的優良傳統。二是通過教工代表大會，進一步制訂了《教、職工、管理人員獎懲條例》、《文明辦公室評比條例》等各項重要條例，激勵了廣大教職員工加強自身修養，爭創文明教工及文明辦公室。三是通過生
結對、家長學校對家長開課、愛心捐款等活動，進一步“展示德風采，樹立教育形象，真誠回報社會”。
2、以全面實施全員聘用制為契機，提高教業務素質與技能。
在市教育局的領導下，學校根據上級有關文件規定，實施了經教代會通過的全員聘用方案，并以此為契機，推動了教隊伍建設和學校內部管理改革。全員聘用制的導入，增強了全體教職員工的競爭意識和憂患意識，廣大教工認識到“鐵飯碗”已不存在，唯有加強學習提高業務才能在競聘中處于優勢。一年來，學校全體教都進行了暑期的培訓、學習，平時外出學習、培訓的教師更是數不勝數，在全校范圍內形成了一股前所未有的爭做學習型教的熱潮。同時，更多的教在教育教研上潛心地鉆研。
創建文明單位工作方案范文第5篇
為了進一步鞏固和發展我部機關精神文明建設成果，積極創建區級文明單位，樹立組織部門的良好形象，推動各項組織工作全面、協調和可持續發展。我部特制定本實施方案。
一、 指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“建設模范部門、打造過硬隊伍”這一總體目標，按照“講黨性、講學習、講科學、講奉獻”的要求，瞄準“政治堅定、業務過硬、紀律嚴明、作風優良”的標桿，以創建“學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型”機關為抓手，以“創先爭優”、“講黨性、重品行、作表率”、“組工文化建設年”、“黨性教育”、“講文明樹新風”等活動為載體，不斷加強部機關全體干部職工的政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德教育，深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，不斷豐富和完善創建文明單位活動的內涵，提高文明單位創建工作的層次和水平，推動部機關整體工作再上新臺階。
二、創建目標
按照區級文明單位標準和新時期組織工作總體要求，明確創建目標，在總結區“文明單位”創建經驗的基礎上，努力實現創建工作在鞏固和拓展上相結合，努力做到：在鞏固上有新措施，在拓展上有新載體，在活動上有新內涵，在質量上有新要求，要通過創建工作使部領導班子更加團結，干部職工的思想道德素質更加優化，機關內部關系更加和諧，工作水平更加提高，健康有
益的文體活動更加豐富多彩，遵紀守法觀念更加牢固，辦公環境更加優美，真正把我部創建成一個廉潔、高效、務實的文明單位。2012年爭取實現“區級文明單位”的創建目標。
三、組織領導
為使創建活動順利開展，區委組織部成立創建區級文明單位活動領導小組。部長任組長，副組長由其他副部長擔任，成員由各科室負責人擔任。領導小組下設辦公室，負責創建活動日常工作。從部辦公經費中列出專項經費用于創建工作。
四、創建措施及責任分工
(一)加強組織領導，完善工作制度。加強領導，在制度上抓落實，在創建活動上抓落實，在人力物力投入上抓落實。完善制度，把創建工作納入制度化。按照區級文明單位創建要求，結合我部實際，制定干部職工道德行為規范;修訂完善我部文明科室評選標準和辦法，并認真組織評選。
(二)加強領導班子建設，積極爭創“五好班子”。加強領導班子政治理論學習，堅持中心組理論學習制度化、常態化，不斷提高領導干部駕馭復雜局面的能力和科學決策能力;認真貫徹民主集中制原則，堅持重大事項集體研究決策，班子成員自覺貫徹執行黨組決議、決定，維護班子集體形象;開好班子民主生活會，堅持批評和自我批評，糾正自身與班子存在的問題。廣泛開展交心談心，切實達到溝通思想、促進工作的目的，確保民主生活會質量;嚴格按照“從嚴執政、提高效率、轉變作風、加強建設”的要求，自覺加強領導干部的黨性休養，凈化心靈，弘揚蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力把領導班子建設成為與時俱
進、開拓創新、勤政務實、高效廉潔的領導集體、以良好的精神狀態，鍛煉隊伍、帶好隊伍，實現精神文明建設的理論和實踐創新，開創新形勢下組織工作新局面。
(三)加強政治理論學習，提高廣大干部職工的政策理論素養。堅持和完善“周學習日”制度，組織干部職工認真學習科學發展觀和十七屆五中全會等精神，切實加強和推進精神文明建設。通過學習，使全體干部職工進一步明確開展區級文明單位創建工作是提高干部隊伍素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的干部職工隊伍的需要，是促進我部物質文明和精神文明建設的需要。通過學習，使廣大干部職工準確掌握國家法律法規和方針政策，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系，增強依法行政的使命感和責任感。
(四)加強和改進黨的建設，鞏固廉政建設成果。深入學習、貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，充分認識黨風建設的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性，把思想作風建設擺在第一位，把主要精力放到改善服務上，全方位的為行政、為基層服務。繼續抓好黨風廉政建設，鞏固提高文明創建成果。加強黨風廉政教育，以貫徹落實教育、懲防體系為主線，推進廉政文化建設，完善黨風廉政建設責任制、廉潔自律承諾制，健全廉政談話制、干部監督聯系制，以此增強黨員干部的廉潔自律意識，提高嚴格執行黨紀政紀的自覺性。
(五)加強基層黨組織建設，實現組織創新。鞏固擴大創先爭優活動成果，加強黨的組織建設，增強黨組織的戰斗力、凝聚
力、向心力，充分發揮黨員的行業先鋒模范作用。按照黨章的要求，嚴把入黨關，確保黨員隊伍純潔。加強入黨積極分子的培養和教育，及時吸收合格人才入黨，不斷壯大黨員隊伍;建立健全黨的理論學習、民主決策、聯系群眾、黨內監督等各項工作制度，積極推行黨組織工作目標管理，加強對基層黨建工作的評估、檢查和指導，建立長效機制。
(六)積極開展創建工作，實現組織各項工作目標。積極開展創建活動，把創建工作同組織各項業務工作結合起來，與推進重點項目建設結合起來，與解決群眾關心的熱點、難點及遺留問題結合起來，與干部隊伍建設結合起來，與學習型機關建設和創先爭優活動結合起來，與黨風廉政建設、反腐倡廉結合起來。促進組織各項工作又好又快開展，確保各項工作目標順利實現。
(七)加強干部職工教育培訓，努力提高干部職工政策水平和業務能力。本著學以致用，提高行政能力的培訓原則，加強干部職工適應性培訓與學歷教育。重點加強業務工作涉及的政策法規培訓，提高依法行政的政策水平;加強組織業務知識培訓，提高廣大干部職工業務能力;切實鼓勵支持在職學歷教育，提高干部職工文化水平，為組織事業持續發展提供堅強的智力支持。
(八)加強工作和生活環境的整治和建設。發動全部干部職工積極參與，努力實現工作環境、生活環境的凈化、綠化、美化，抓好辦公樓樓內綠化、樓外美化等硬件建設，對綠化、凈化、美化進行整體規劃。同時，做到衛生制度健全，衛生責任到位，窗明幾凈，墻壁、地面清潔衛生，物品擺放整齊有序，使工作環境整潔亮麗，做到凈、齊、美。
(九)切實開展創建活動，樹立組織良好形象。以豐富多彩、形式多樣的創建活動為載體，樹立組織對外良好形象、對內提升隊伍素質的活動目標。
1、積極開展對外樹立良好形象活動。按照區文明辦統一安排，結合自身實際，積極開展“講文明樹新風”活動、 “道德模范”評選活動、“城鄉文明結對共建”活動、 “組工干部蹲點駐村學習調研”、“送溫暖、獻愛心”活動、 “關愛他人、快樂自己”志愿服務活動等，樹立組織對外新形象。
2、切實加強對內提升隊伍素質活動。一是開展“進組織部為什么，在崗位上干什么，將來留下什么”主題實踐活動，促使組織干部職工黨性意識大增強，服務效能大提升，以良好的工作姿態真真正正為困難群眾多辦實事、辦好事，為組織事業做出新貢獻;二是繼續開展“學習型機關”活動;三是開展文明科室評比活動。四是加強機關干部隊伍建設，真正把機關建設成為觀念新、作風實、能力強、效率高的學習型機關，每位干部職工成為善于學習、善于創造、善于管理、善于服務的創新型人才。
(十)以檢查督促為手段，推動創建目標實現。把加強行風建設、樹立組織良好形象行為作為創建活動的主要內容。通過設立投訴電話、征求意見箱、聘請行風監督員、建立內部督察機制等措施，加強對創建活動的社會監督。大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、遵紀守法的文明行風，深入基層、加大調研、服務群眾，再塑組織新形象。
五、實施步驟
為確保創建工作有序開展，創建活動分成四個階段：
(一)宣傳組織發動階段(3-4月)。召開創建區級文明單位動員會，安排部署創建工作。組織全部干部職工學習相關文件，加強道德建設，增強民主法制意識和社會道德觀念。引導干部職工積極主動參與到精神文明創建活動中來，使全體干部職工明確創建目標，提高對創建工作重要性和必要性的認識，在部機關迅速掀起創建區級文明單位的高潮。
(二)全面實施階段(5-8月)。認真組織實施，扎扎實實把活動方案落到實處，同時聘請市、區精神文明辦領導為創建工作當顧問，指導工作，確保創建活動出實效。
(三)自查提高階段(9-11月)。對照標準組織文明創建情況自查，認真總結，查找問題，分析原因，改進提高，鞏固成果。同時邀請上級有關部門和部風監督員、特聘組織員等檢查指導我部創建工作，對存在問題進行整改完善，查缺補漏。
(四)總結上報階段(11-12月)。通過檢查總結，在整改提高的基礎上，書面報告區、市文明辦，做好迎接檢查驗收的準備。
六、創建要求
(一)創建區級文明單位工作是今年區委組織部的一項重要工作，是加強精神文明建設、提高工作效率、提升服務水平的重要途徑，各科室要高度重視此次創建工作，認真布置，抓好創建，尤其要抓好紀律作風，安全計生，綜合維穩，依法行政等”一票否決”和熱點焦點工作。
(二)按文明單位創建工作的任務要求，本著”誰主管，誰負責”的原則，各科室要把任務落實到崗位，分解到人頭。部辦
公室每半月對落實情況進行一次檢查，并將檢查情況納入全年目標責任考核中。
創建文明單位工作方案范文第6篇
文明單位創建方案
為切實加強物質文明、政治文明、精神文明建設，加快推動全縣合作醫療工作，進一步提升干部職工思想道德素質和社會文明程度，著力營造推動科學發展、促進社會和-諧的濃厚氛圍，積極爭創市級、省級文明單位，結合單位實際，特制定2012-2013年文明單位創建規劃。
一、指導思想
堅持“三個代表”重要思想和黨的“十八大”及十八屆三中、全會精神為指導，緊緊圍繞全縣工作大局，以提高服務效能為重點，扎實推進學習型、服務型、創新型、廉潔型機關建設，樹立廉潔、勤政、優質、高效、便民的良好形象，以實際工作業績踐行執法為民的工作理念，深入開展各項精神文明創建活動?；顒又卦谂囵B有理想、有道德、有文化、有紀律的干部職工，提高全局干部職工素質及整體文明程度，推動全局三個文明的協調發展，促進全縣新農合工作又好又快發展，為建設宜旅秭歸、文化秭歸、生態秭歸、幸福秭歸做出新貢獻。
二、創建目標和創建標準
(一)創建目標
通過創建，全系統形成團結奮進、昂揚向上、求真務實、
開拓創新的氛圍和以人為本、勤政為民、廉潔高效、文明辦事的部門形象，形成秩序優良、服務優質、環境優美、言行文明的嶄新面貌。努力把新農合管理中心建成文明單位。
(二)創建標準
1、工作程序科學化。結合行政審批流程再造，公證處作
為司法局的服務窗口單位，要科學設計工作程序，減少工作環節，簡化辦事手續，最大限度地方便群眾和提高效率。
2、工作內容規范化。對每項工作、每個崗位、每名工作
人員的工作內容、權限、責任、程序、要求、方法、獎懲標準等細化、量化，事事有章可循、人人有責可守。
3、工作方式公開化。將辦事內容及有關的條件、程序、時限向社會公開，增加透明度，把辦事和服務置于群眾廣泛直接的監督之下，確保群眾認可度高。
4、工作手段現代化。充分利用現有資源，大力推進電子
政務的應用，提高工作效率。
三、創建內容和工作重點
(一)創建內容
1、創建學習型機關。堅持以人為本，通過創新學習理念、
學習方式、學習機制，建設與時俱進、充滿活力的文明機關。
一、是加強政治理論學習，提高思想政治水平。
二、是加強思想道德學習，提高思想道德素養。
三、是加強法律法規學習，提高依法行政水平。
四、是加強業務知識和科學文化知識學習，提高文化素養和現代化管理水平。
2、創建創新型機關。堅持以新農合監管工作為中心，注重把學習成果轉化為創造性工作的成果，并以此建立科學有效的創新目標、創新記錄、創新考核等一系列制度，使黨員干部圍繞開拓工作思路，增強工作創新的主動性和自覺性，進行觀念創新;圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新;圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創新。
3、創建規范型機關。規范機關辦公秩序，建設依法行政、公平公正的文明機關。
一是建立健全各項規章制度，繼續推行績效考評，進一步加強機關效能建設。
二是繼續落實業務工作考核，規范辦事程序，提高辦事效率和質量。
三是規范服務行為。要求每個工作人員熱情服務，堅持使用文明用語，用一個微笑、一聲問候、一杯清茶貼近群眾。
4、創建服務型機關。
積極爭創文明股室，促進敬業勤政意識的提高和精神面貌的改變。堅持首問負責制和回訪工作制，完善服務體系，公開辦事流程、辦事結果，公開服務內容、申報材料、服務程序。做到“陽光服務”，杜絕 “暗箱操作”，讓群眾享受
到最大的知政權、知情權和監督權。
(二)創建工作重點
1、領導班子建設。
要以提高素質，改進作風和增強團結為重點，把領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。
2、思想道德建設。
深入進行黨的基本理論知識的宣傳教育，使干部、職工樹立中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真貫徹公民道德建設實施綱要，弘揚愛國主義精神，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，把優秀文化、優良傳統、革命傳統同時代精神結合起來開展宣傳教育。扎實開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，把偉大的民族精神轉化為激勵廣大干部職工奮發進娶扎實工作、創一流業績的強大精神力量。
3、黨風廉政和機關作風建設。
一是加強紀律教育。
深入開展紀律作風教育活動，倡導干部職工樹立勤于學習、善于實踐的形象，艱苦奮斗、開拓創新的形象，淡泊名利、樂于奉獻的形象，勤政愛民、關注民生的形象，遵守紀律、帶頭示范的形象。
二是落實黨風廉政責任制。
辦公室全體人員都要切實落實黨風廉政建設責任制，并認
真抓好督促檢查，確保此項工作落到實處。
三是開展作風教育。
要開展增強宗旨意識、群眾意識、公仆意識、服務意識的教育活動，使機關黨員、干部職工樹立正確的權力觀，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，把立黨為公、執政為民貫穿到司法行政工作的各個環節。
4、機關環境建設。
加強機關后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服務的質量和水平。內部環境建設體現以人為本、為民謀利、好事辦實的觀念，努力改善辦公條件，實現管理優化、環境優美、服務優質。做好社會治安綜合治理工作，重視本單位干部職工和流動人口的計劃生育工作，實現無計劃外生育。
為了認真貫徹黨的十八大三中全會精神，堅持物質文明和精神文明建設一齊抓的方針，進一步鞏固和發展兩個文明建設成果，確保我中心文明單位創建工作再上新臺階，達到兩個文明建設協調發展，特制訂本方案，望單位各員工結合實際，扎實開展創建工作。
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”和十八大會議精神的重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的基本方針，堅持“重在建設，一以貫之，求實創新，分級負責，加強管理，以點帶面，整體推進”的原則，堅持
以通信生產建設為中心，以通信服務為主題，以基層窗口為重點，以先進典型為示范，繼續深入扎實地開展創建“文明單位”、堅持“主題不變、充實內容、一抓到底、抓出成效”和“鞏固、提高、延伸、輻射”的工作思路。
安溪縣新型農村合作醫療管理中心