組織部公示擬提拔干部范文第1篇
市委考察組
同志們：
根據市委的統一部署，今天我們縣區換屆市委考察組在這里召開一次民主測評大會，主要內容就是對同志進行民主測評，下面我就搞好這次民主測評工作提兩點要求：
1、請干部群眾參與選拔任用干部的測評，是黨的干部政策賦予我們的民主權利，大家一定要十分珍惜，正確行使好這個權力，在座的干部要從大局出發，從事業出發，真正出以公心。在測評人選時，要堅持按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，客觀公正地評價干部，切不可憑個人好惡和感情親疏來對人選進行評判。具體來說，就是既不能因為有的干部同自己的關系密切，即使他的德才素質不是很好對他們進行好的評價;也不能因為有的干部同自己關系不太好，即使他的德才素質很優秀也隨意進行評判。
2、請大家在填寫民主測評表時，要獨立表達自己的意愿，不要互相討論，更不能影響和干擾他人填寫表格。會后，既不要去打聽別人怎樣評價，也不要告訴別人自己怎樣評價的。 我就簡要說明這些，謝謝大家。
下面，進行民主測評。在測評前，我說明一下，這次民主測評表共分兩個部分，一是民主測評項目，主要分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個方面，請大家在認為恰當的欄內打
“√”，不打視為棄權，多打視為無效。二是征求對擬提拔人選考察對象的意見，分為“同意”和“不同意”，不打視為棄權，多打視為無效。
下面，請工作人員清點人數，并發放《擬提拔人選考察對象民主測評、征求意見表》。
(待工作人員發完《擬提拔人選考察對象民主測評、征求意見表》后)
請大家核準一下《擬提拔人選考察對象民主測評、征求意見表》，有沒有多得或沒有得到《擬提拔人選考察對象民主測評、征求意見表》的(多得了表的請退還工作人員，沒有得到表的請向工作人員領取。)沒有帶筆的同志請向工作人員領取。
現在請大家獨立思考，填寫《擬提拔人選考察對象民主測評、征求意見表》。
(大約5分鐘左右)
大家有沒有填完?填寫完畢的同志請將填好的測評表對折放在桌上，工作人員會來收。(如準備了票箱的，可投入指定票箱。)
組織部公示擬提拔干部范文第2篇
廣州、深圳及各地級市委組織部，省直各局以上單位：
現將《黨政領導干部破格提拔和越級提拔實施辦法》印發給你們，請結合本地本單位實際，認真貫徹執行。
中共廣東省委組織部 2003年12月16日
黨政領導干部破格提拔
和越級提拔實施辦法
第一章 總則
第一條 為營造優秀人才脫穎而出的良好環境，完善黨政領導干部選拔任用的科學機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)和有關法律、法規，制定本辦法。
第二條 破格提拔是指選拔任用干部時，對特別優秀的干部，即那些德才素質好、發展潛力大、群眾公認、實績突出的干部，或者工作特殊需要的干部，即那些因領導班子結構或某些專項工作所急需，或選派到自然條件差、經濟相對落后的地區工作，或某些行業、部門緊缺的領導人才或專業管理人才等，適當放寬《條例》規定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規定的干部職務等次或者干部級別等次的順序提拔任用干部。越級提拔屬破格提拔。
第三條 破格提拔和越級提拔黨政領導干部除遵守《條例》規定的原則外，還必須遵循下列原則：
(一)任人唯賢、不拘一格的原則;
(二)講學歷，不唯學歷的原則;
(三)人盡其才，量才使用的原則;
(四)注重培養選拔優秀年輕干部的原則;
(五)從實際出發，滿足工作特殊需要的原則。
第四條 本辦法適用于本省縣級以上各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、法院、檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員。
縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用參照本辦法執行。
選拔任用非中共黨員領導干部，參照本辦法執行。
第五條黨委(黨組)及其組織(人事)部門，按照干部管理權限履行本辦法中的有關職責，負責本辦法的組織實施。
第二章破格提拔和越級提拔條件
第六條 破格、越級提拔黨政領導干部，必須嚴格執行《條例》規定黨政領導干部應當具備的六項基本條件，并根據實際情況和特殊需要，酌情放寬《條例》第七條所規定的有關工齡、基層工作經歷、任職經歷、任職時間、文化程度、培訓時間、年齡和黨齡的要求。
第七條 具備下列情形之一的，根據實際需要可以破格或越級提拔：
(一)德才素質好,發展潛力大，群眾公認，實績突出的優秀干部;
(二)獲得市級、省級、國家級榮譽稱號的優秀干部;
(三)專業性較強的單位和部門急需的、有一定的領導和管理經驗，具有高級專業技術職稱的專門人才;
(四)有關單位和部門急需的、具有高學歷、工作表現突出的優秀人員;
(五)選派到邊遠山區、自然條件差、經濟相對落后、條件艱苦地區工作三年以上，為改變當地落后面貌作出突出貢獻的優秀干部;
(六)班子結構配備需要的年輕干部、女干部和黨外干部;
(七)選送到國外或國內高校(包括黨校)重點培養的優秀后備干部。
第三章破格提拔和越級提拔程序
第八條 破格提拔和越級提拔黨政領導干部，應當經過下列程序：
(一)民主推薦，提出考察對象。領導班子換屆，由上級黨委組織部門主持召開民主推薦會議，本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會集體研究提出考察對象，經與上級黨委組織部門溝通后確定考察人選。個別提拔任職由黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。個別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
(二)組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。
考察必須根據不同職務的職責要求，制定具體考察標準，并形成專項考察報告，說明破格提拔或越級提拔的充分理由。
經公開選拔確定的考察對象，由公開選拔領導小組按干部管理權限或其它有關規定組成考察組進行考察。
(三)討論決定。黨委(黨組)根據考察情況，集體研究作出決定。并按干部管理權限和法定程序辦理任職手續。
(四)任職前公示。破格提拔和越級提拔均應實行任職前公示。
第九條 破格提拔和越級提拔的，必須報經上級組織(人事)部門審核同意。
第四章 相關事宜
第十條 越級提拔的，一般只能越一級。
第十一條 放寬任職資格年限要求的，必須達到《條例》所規定任職資格年限的一半時間以上(本辦法第七條第三款和第四款的除外)。
第十二條 破格提拔和越級提拔干部，應從嚴把握，嚴格控制，總量比例不能過大。同一個人破格提拔、越級提拔，原則上不能同時放寬三項以上任職資格的要求。
第十三條 破格提拔和越級提拔非選舉產生的地廳級以下領導職務的，試用期為一年。試用期滿后，組織(人事)部門應對其進行考察，勝任現職的，辦理正式任職手續;不勝任現職的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作或由組織(人事)部門另行安排工作。
第十四條 破格提拔和越級提拔黨政領導干部工作，必須嚴格遵守《條例》規定的干部選拔任用工作紀律，切實加強監督。違反紀律和規定的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由中共廣東省委組織部負責解釋。
組織部公示擬提拔干部范文第3篇
下面，我主要講三句話：
一是要自覺筑牢思想防線，不斷增強拒腐防變能力。在實際工作中，首先就要加強學習，自我加壓。重點要把中央、省、市領導的重要講話和黨風廉政建設的一系列制度和要求作為必修內容，聯系思想和工作實際，查找問題，加深體會。其次是加強自我警示教育。善于從各類腐敗案件中汲取教訓，以先進人物為榜樣，把他們作為自己從政、為人、處事的一面鏡子，經常拿來照照自己，看看自己在哪些方面做的還不夠，哪些工作還存在不足，及時改進。要經得起金錢、權力和利益的考驗，保持正確的方向和清醒的頭腦。
二是要加強自身修養，嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規定。
領導干部廉潔自律，是對新任領導干部最起碼的要求。因此，在今后的工作中一定要認真按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《領導干部廉潔自律》的要求，嚴于律己，廉潔奉公。堅決執行中央提出的“五個不準”，(不準違反規定收送現金、有價證券和支付憑證;不準“跑官要官”;不準放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益;不準參與賭博;不準借婚喪 1
嫁娶之機，收錢斂財，違反規定的要嚴肅查處)。還要做到“三個管好”：就是把自己管好;把家屬和身邊人員管好;管好“八小時以外的生活”。希望兩位同志們在這幾個方面嚴格要求自己。
三是要敢抓善管，認真負責，推動黨風廉政建設責任制等各項工作的落實。
黨風廉政建設責任制是一項十分重要的制度，各級領導干部都必須要落實好這個制度，如果自己所在的單位，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發生了違法亂紀的問題、不正之風，就要追究領導責任。因此，平時不但要管好自己，還要管好單位和他人，要敢于管、善于管。在此基礎上，還要認真學習落實好黨內監督條例和紀律處分條例,切實增強監督意識和紀律意識,一方面要加強內部監督。包括對干部思想動態和行為現象的掌握，對發生的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把問題解決在萌芽狀態。出現苗頭、發現問題，及時給予提醒、早點打個招呼，這是對同志、對干部最大的關心、最好的愛護。另一方面要自覺接受外部監督。把群眾和社會輿論對自己的監督看作是對自己的最大關心和愛護。
我就說這些，最后祝同志們在新的崗位上取得新的更大的成績!早日實現從一名普通干部到一名領導干部，再到一位稱職的、有為的領導干部的轉變。