年秘書科工作總結范文第1篇
過去五年工作總結及未來五年工作安排
2006年以來，臨江市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門精心指導下，建設系統廣大干部職工堅持以科學發展觀為統領，堅持把解決民生問題作為工作的出發點和落腳點。按照“高起點規劃、高標準管理、高質量建設、高效能經營”的要求，創新城鄉建設與管理的思路，堅持以法行政，全面加強城鄉規劃、建設與管理著力加強基礎設施建設、棚戶區改造等工作，較好地完成了上級下達的各項工作任務?，F將五年來工作總結如下：
一、“十一五”及2011年建設系統工作回顧
(一)、城鄉基礎設施建設促步完善
2006年以來，先后投入資金2.3億元，重點解決人民群眾行路難，居住條件差的問題，完成北環路、站前路等街路的新建和改造工作，建成區街路全部實現了硬覆蓋，安裝路燈670組，實現了有路必有燈，有燈必有亮的奮斗目標，特別是北環路的建成，實現了臨江市政府幾任領導的夙愿，到目前臨江市區道路骨架基本形成。園林綠化工作把增綠擴綠為主抓手，堅持以人為本，因地制宜，方便市民，分布均勻的原則，積極開展綠化美工作，在市區道路網絡形成的情況下，一方面堅持道路修建到哪里，綠化就跟到哪里。五年來共投入資金1500萬元，以市區出入口綠化和主干道綠化為主，高標準、高質量地建成臥虎山大街、鴨綠江、站前路等主干街路的綠化和景點綠化。栽植綠化樹木3.5萬株，花灌木350萬株，栽花400萬株，種植草坪 20公頃。另一方面提高了道路綠化占地比例，徹底改變了過去一條路種兩行樹的簡單模式，實行“一街一樹一景”的綠化建設，新建和改建的街路全部設置了綠化帶，開辟了帶狀綠地，植物景觀更加豐富喬、灌、花、草結合更加合理，色彩的和諧、在城區綠化美化的同時對住宅小區進行了綠化美化，到目前城區綠地覆蓋率達40%，人均公共綠地面積10平方米以上。
(二)、創新城鄉規劃理念與思路，強化規劃和建設管理 認真貫徹科學發展觀，提高規劃編制質量。按照把臨江建設成山水園林城市、省級衛生城市的思路, 著力完善市區總體規劃修編，科學確定城市性質及城市功能分區。市區總體規劃于1998年進行了第一次修編，現已不能滿足城市建設和發展的需要。根據省建設廳的要求，城區總體規劃應與國民經濟發展規劃同步。因此，幾年來，我們廣泛搜集資料，委托省城鄉規劃設計研究院進行市區總體規劃新一輪修編工作?？茖W指導村鎮規劃編制工作，2009爭取省資金30萬元編制了臨江市域、村鎮體系規劃，目前已完成綱要評審工作，爭取7.4萬元完成老三隊村、螞蟻河村村莊規劃，總規劃面積50公頃。
統籌兼顧，認真作好規劃設計工作。幾年來，堅持規劃先行，規劃設計遵循城鄉統籌、合理布局、節約土地、集約發展的要求，按照設計規范標準，結合市區和村鎮工作實際，認真作好設計工作，共完成臨江市海關綜合樓查驗場地、國門工程、臨江市文化藝術中心、站前路、臨江市硅藻土工業集中區創業服務中心等450項規劃設計工作。
進一步加強了對村鎮建設工作的指導。按照經濟、適用、美觀、安全及體現鄉土與時代特色的要求，指導農民選擇適當的住宅類型。為了改善農村居住環境，建設社會主義新農村，加快旅游線路村鎮的建設步伐，針對很多農村建房戶建房時建筑設計不新穎、不美觀的實際情況，設計、收集了多套不同戶型、不同規模、不同風格的設計圖，免費提供給農民建房戶使用，提高了村鎮建設質量。
加大了規劃管理力度，不斷提高城市規劃管理的質量和水平。嚴格規劃修編調整程序，積極推行政務公開，堅持報建手續辦公例會審批許可制度，規范了行政審批行為。認真實施規劃管理“一書兩證”制度，建立健全了城市規劃監管機制，完善城市規劃批前批后公示制度、規劃建設項目審批聽證制度、重要規劃的報告備案制度和責任追究制度。
(三)、關注民生民意，積極推進棚戶區改造
自2007年開始，我市實施棚戶區改造工作，為使棚戶區改造順利實施，使被拆遷戶住上放心房，制定了切實可行的實施方案，合理界定棚戶區改造范圍，組織專人到棚戶區進行調查摸底。三年來共完成73萬平方米的棚戶區改造任務，拆遷3200戶，工程總投資7.45億元.2012年重點完成河東棚戶區改造拆遷任務，拆遷300戶，拆遷面積2萬平方米，現以完成160戶，拆遷面積0.75萬平方米。完成紅房、林城棚戶區的續建任務。
(四)、規范管理，促進建筑業健康發展
以規范建筑市場為龍頭，開展建筑市場專項行為檢查，積極探索建立企業信用等級制度的新路子。抓執行法定建設程序。在工作中以項目報建，招投標為龍頭，修訂項目報建，施工許可程序。理順了招投標服務機構與招投標管理部門體制，在體制上、制度上解決了招投標既當“運動員”又當“裁判員”的弊端。完善和實現了招投標前市場準入規范化以及招投標過程中相關資料核驗備案程序化，強化對開標，評標，定標的現場全過程監管。以施工企業為重點，打擊轉包、違法分包以及項目經理掛靠投標、掛靠承包的行為。主要是對照中標企業投標書中已經備案確認的“項目管理人員花名冊”看是否與實際相符，檢查各類人員是否上崗到位，職責是否履行。解決施工現場無證上崗，人證不符，有證無崗的現象，發現問題及時口頭或書面通知整改糾正。積極探索建立企業信用等級制度的新路子，應用現行法規，履行政府質量行為監管職責，制定完善相應考評管理辦法。圍繞建筑業發展這個中心，擴大農民工就業渠道和門路，規范建筑勞務用工市場。配合相關部門舉辦“五大員”繼續教育培訓。抓中介服務組織的行業管理。加強中介服務組織的行業管理，規范工程監理、工程造價、招投標代理的工作行為。對不按法定程序先行施工，發現問題后，積極催辦和協調各方將違規行為及時糾正?？朔|量通病，確保工程質量，堅持樣板引路，深入開展“創精品”“創優良”活動。進一步落實參建各方主體質量行為，強化責任?？朔|量通病，嚴格執行工程建設強制性標準。所有新開的工程都按規定進行了施工圖設計文件審查和備案，分別達到100%。強化質量監管。重點了檢查參建各方主體質量行為，查找質量隱患以及執行工程建設強制性標準情況，對檢查出來的問題及時予以通報批評，并責令限期整改。以人為本，加大力度，狠抓安全生產。安全生產始終貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實國務院《建設工程安全生產管理條例》。成立了局安監辦，充實人員和落實基本工作經費。幾年來安全機構運行正常，把控制死亡事故，減少一般事故，杜絕責任事故作為今年安全工作目標。制定下發了《應急預案》，精心組織開展“安全生產月”活動。開展各種不同層次的安全生產大檢查，積極開展安全生產專項整治工作。重點是開展建筑起重設備的專項整治活動。建立機械設備使用臺帳，實行備案準用制度。禁止使用自制的外墻吊欄和“三無”起重設備，做到不留死角，全數監督，橫向到邊，縱向到底，幾年來未發生重大安全事故。
(五)、抓班子帶隊伍，使建設事業大發展快發展。 俗話說打鐵還要自身硬，在工作中我堅持做到要求別人做到的自己必首先做到，大事小情必經過黨委會研究通過，從不搞一言堂。健全黨委理論中心組學習制度，做到與時俱進、開拓創新，創造性地開展工作。堅持民主集中制、集體決策和領導分工相結合、重大問題匯報制度，完善黨委議事規則，增強了決策透明度和準確度，確保決策符合發展的要求。認真按照市委黨建工作會議的部署，全面推進基層黨組織建設工作。積極開展廉政建設和反腐敗工作。大力加強黨性黨風黨紀教育。堅持日常教育、示范教育和警示教育相結合，引導干部自覺在改革和建設的同時進行黨性鍛煉，加強思想政治修養，牢固樹立正確的人生觀、權力觀和利益觀。狠抓黨風廉政建設責任制的落實。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作業務工作緊密結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。進一步調整充實責任制考核內容，嚴格追究制度，增強責任的規范性可操作性和有效性，使黨風廉政建設責任制落到實處。切實加強對黨員干部的監督和管理。認真履行黨風廉政建設“一票否決制”，規范黨員干部從政行為。堅決糾正不廉潔行為和行業不正之風。繼續落實領導干部廉潔自律的各項規定，完善考勤、用車、公務接待制度，對全系統的制度建設和執行情況進行定期和不定期檢查，對存在的違紀行為進行認真查處，并按有關規定嚴肅處理。積極配合上及紀檢監察部門，加大違法違紀行為的查處力度，推進了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。
二、未來五年工作計劃
“十二五”期間，是我市實現住房和城鄉建設快速協調發展的關鍵時期，在未來的五年里，我市的城鄉建設將認真貫徹落實科學發展觀的要求，針對我市城鄉城市定位及面臨的難題，按照“高起點規劃、高標準建設、高質量管理、高效能經營”的工作思路，將臨江建設成規劃科學、功能合理的山水園林城市。
(一)、指導思想
深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央經濟工作會議、全市六屆十一次全體會議精神，以科學發展觀為統領，堅持“生態立市 、打造精品、打資源牌、走特色路”，按照“構筑特色，營造綠色，打造精品，提升魅力”理念，以循環經濟低碳經濟和現代服務業為支撐，突出“一核、四軸”發展，以市區為核心，實施優化升級戰略，壯大城市經濟規模，突出城市個性，提升城市品位，拓展市區面積，引導人口和各種要素向中心城區集聚，提升城市總體發展能力和承載力。“四軸”主要以六道溝、花山、樺樹、葦沙河四個中心鎮為軸心，以公路為鏈條，積極打造經濟發展帶，拓展軸帶各項功能，拉動沿線鄉鎮組團發展，強化主城區對周邊農村地域的帶動，推進城鄉一體化進程。
(二)、奮斗目標
到2015年城市建設規模在現有的5.46平方公里的基礎上擴大到15平方公里，市區道路臨江城區道路現已達到33公里(三公里除外)，人均綠地面積達到15平方米，集中供熱覆蓋率達到95%，管道燃氣覆蓋率達30%，全市城鎮化水平達63%。城市地下空間得到利用，成為具有高產出的城市經濟實力、高效能的城市基礎設施、高質量的城市居住環境、高水平的城市管理和社會服務的長白山西麓現代化城市，城鎮化水平達到70%。
(三)主要工作任務
1、城鄉規劃設計工作
積極收集材料，完成新一輪《臨江市城市總體規劃(2010-2030)》的修編工作，完成市區控制性詳細規劃編制和修建性詳細規劃編制，指導未完成村鎮總體規劃的村鎮完成村鎮總體規劃編制工作，加強各類專業規劃的編制工作。2012年，規劃將城市行政中心、商業文化中心、金融中心、貿易中心沿臨江大街、鴨綠江大街依次展開，形成山水環境融為一體的城市景觀風貌軸線，求得遠山、近水、綠化和建筑結合道路步行空間的設計，打造綠樹掩映下的步行體系，將綠化網絡與步行系統有機地結合到一起，形成優美的現代建筑景觀風貌區，對城市出入口進行嚴格的規劃控制和設計，創造有特色的城市建設風貌，水泥廠整體搬遷，將該處規劃成住宅區和迎賓廣場，科學合理地增加建設用地規模，擴大中心城區面積。合理規劃，將森工、大湖、大栗子等片區與中心城區有機地連結起來。通過對城市棚戶區及一部分失去其建筑屬性(如：舊廠房、危房、待拆遷建筑等)的建筑群的改建，增加縱向空間的利用性，提高地塊容積率。從而置換出新的可重新賦予新屬性的城市建設用地。“十二五”期間要完成供熱、供水、供電、通訊、燃氣、消防、防洪、地下空間開發利用與人防、排水、綠化、交通等專項規劃，為城市建設和管理提供科學依據。在城市規劃時充分利用依山傍水、得天獨厚的自然優勢，要著重引導現代化城市建筑環境的相應發展，使之相得益彰。
2、街路、廣場建設
2012年計劃完成大栗子礦區道路改造工程，臥虎山大街興隆街段道路新建工程，臨江大街人行道板改造工程，同時完成站前廣場、政府廣場的建設工程。“十二五”期間建立市區與外界聯系便捷，布局合理的具有臨江市布局結構特點的城市道路路網體系，對現有的道路進行取直、拓寬和延伸，開辟新路，完善住宅區路網形完善的四通八達的道路網系統。至2015年，完成臥虎山大街興隆街段道路的新建和排水工程，完成臥虎山大街河西段道路排水工程，完成二道溝河河南段(東光橋—三公里橋)道路拓寬工程，完成三公里北環街道拓寬工程(二道站—變電所)。力爭使城市道路面積率達到15.8%，城市道路設有快慢道分道，商業區內設有步行道。
燈光建設工程，主次干路，安裝節能燈具，做到樣式新穎、節能美觀，改造市區巷路路燈，完成沿街兩側建筑物的燈光裝修工程，完成臨通路(臨江—花山)臨江—大栗子、臨江—大湖路燈安裝工程，道路安裝路燈率達100%。
3、園林綠化
在城區內形成具有長白山腹地特色，具有山區沿江城市特點的點、線、面相結合，各片區分布均勻，布局合理的綠地系統，充分利用周圍的環境，因地制宜，有機地組織公園綠地，街頭綠地，園林綠地，生產綠地和防護綠地，形成完整的綠地系統，結合舊城改造，新區建設，計劃建設10處小游園和街頭公園，供居民戶外活動和日常游憩之用。“十二五”期間，城市綠地達到137.5萬平方米，人均公共綠地達到15平方米，綠地化覆蓋率達到45%，為達到上述目標，在“十二五”期間要完成下列綠化工作：建設8處公園，規劃建設臥虎山公園，臥虎山公園占地40公頃，要把臥虎山建設成具有長白山腹地的特色森林公園，種植長白山區珍貴樹種，為臨江市民創造一個空氣清新、鳥語花香、幽靜的休息場所;鴨綠江江堤帶狀公園，結合鴨綠江大街西段的拓寬改造，利用鴨綠江江堤，建設江堤帶狀公園，形成鴨江江堤旅游景觀帶;貓耳山公園，把貓耳山建成休閑公園;續建設北山公園，使其成為具有森工特色的綜合公園;新建二道溝河濱河綠色長廊公園，利用二道溝河兩岸的綠化帶，在較寬地帶開辟以綠化為主的游園，形成二道溝河沿岸的自然風光帶;繼續加強湖嘴公園建設，擴大面積，增加設施，使其成為大湖煤礦片區綜合性公園;建設沿三道溝建設濱河公園;開發區公園，在開發區南部組團兩側，規劃建設經濟開發區綜合公園。完成既有街路的綠化美化工作，充分考慮地域氣候特點，在新進樹種時要因地制宜，綠化過程中要利用好空間結構，做喬灌結合，綠地裝飾，花草點綴，主干道綠地綠達到20%以上，次干道綠地綠達到15%以上。積極開展城市景觀建設，使人文景觀和自然景觀相互融合，相映成趣。
4、環境衛生建設
搞好城市垃圾處理設施的規劃建設，加強環衛設施建設，規劃建設7座，每座占地面積120平方米，強化市中心區的日常保潔，達到路面清掃見本色，垃圾清運不過夜。配備自卸式垃圾清運車10臺，吸糞車2臺，清雪車2臺，計劃新建水沖廁所16座，在四個出口設車輛清洗站，建設集裝箱清運站，按照1平方公里設置一座的標準。“十二五”期間完成所有建設項目。
5、集中供熱
2012年繼續開展“暖房子”工程，完成正陽路以東、城西、三公里地區的外墻體保溫工作，力爭在2013年底全面完成臨江區域內341棟居民樓的保溫工作。“十二五”期間，市區外墻保溫達100%。市區全部實施集中供熱，供熱面積達到250萬平方米。
6、管道燃氣
結合河西新區建設，充分考慮管道燃氣的規劃設計，配套建設燃氣瓶組站。2012年完成前期的基礎論證，制定可行性報告。“十二五”期間實現新區管道燃氣輸送。
7、城市防洪
臨江市區位于鴨綠江沿岸，頭道溝河在城區穿過，二道溝河和三道溝河分別穿過三公里片區和大湖礦片區，市區內地勢低洼，易形成內澇和江水倒灌，為完善排水系統解決內澇問題，計劃在市區內建2座防洪閘門，4處排灌站，防止江水倒灌。
8、重點項目及房屋開發
2012年完成文體藝術中心建設，完成污水處理廠、垃圾填埋場的工程建設。做好對房地產開發的引導工作，結合河西新區建設對大湖礦區三公里片區棚戶房進行改造，對石油公司原址進行拆遷改造異地安置，利用臨城鄰城、濱江近路的區位優勢，紅色旅游線路和新農村建設，將臨城改建成功能完備、設施齊全、規劃合理、設計新穎的新型居住區，“十二五”期間，房屋改造和城區開發面積80萬平方米。建設結合河西新區開發建設一座國內丙等體育場，站前路東側建一座中型體育館，河東片區建一座綜合性養老院。
9、建筑市場管理
牢固確立精品意識。進一步健全建筑施工企業質量保證體系，切實加強工程質量管理。建設工程質量涉及到子孫后代，是百年大計，無論是住宅建設、基礎設施建設、村鎮建設，還是其他工程建設，都要把質量保證措施落到實處，牢固樹立“質量第一”的觀念，建立健全工程質量保證體系。切實加強工程項目前期管理，嚴格實行建設工程質量責任制、招投標制、工程監理制和全同管理制，加大對重大工程質量事故和劣質工程查處責任追究力度，通過爭創名牌工程、名牌小區，提高經濟效益，提升企業信譽，樹立建筑業的整體形象。
安全生產人命關天，要繼續堅決貫徹“安全第
一、預防為主”的方針，利用法律、行政和經濟的手段，相關部門聯手配合，確保安全責任制層層落實，責任到人，堅決實行安全一票否決權。各企業要強化對所開發(施工)項目的安全管理，杜絕各類事故的發生。加快人才培養步伐。市場競爭的實質是人才資源的競爭，建筑、開發企業要進一步加大投入，不斷提高裝備、設計水平和施工能力的同時，切實加大對人才培養的力度，在積極引進專業對口的高、中級人才和大、中專畢業生的基礎上，更要注重認真抓好技術人員的專業培訓和實際操作工人的崗位培訓。要利用市場機制，為發揮各類人才的作用創造良好的外部環境，在提拔使用、報酬收入等方面向專業技術人才傾斜，營造引才、留才、用才的“洼地”效應，也必將成為我市房地產開發業最大的后勁和經濟增長點。
年秘書科工作總結范文第2篇
會議由中華中醫藥學會副會長呂玉波主持, 廣東省衛生廳副廳長、中醫藥管理局局長彭煒致辭;會議宣讀了《關于2009年度中華中醫藥學會科學技術獎及李時珍醫藥創新獎的獎勵決定》;并為2009年度中華中醫藥學會科學技術獎獲獎者頒獎;國家中醫藥管理局辦公室閆樹江主任、人教司姜在旸司長、科技司蘇剛強司長分別作專題報告;中華中醫藥學會曹正逵副秘書長匯報中華中醫藥學會2009年主要工作;中華中醫藥學會李俊德副會長兼秘書長介紹中華中醫藥學會2010年工作計劃。
廣州中一藥業有限公司副總經理薛敏應邀向代表們介紹了“消渴丸863循證醫學研究”, 并宣稱“消渴丸”863循證醫學結果近期將公布。據薛敏介紹, “消渴丸”作為糖尿病領域獨家中成藥品種入選2009版國家基本藥物目錄, 年銷售額逾6億元, 是中國第一個中西藥結合的新型降糖藥, 已成為全國口服糖尿病治療藥物第一品牌。產品上市29年來, 因其安全有效、價格合理、使用方便、中西藥并重等優點, 深受臨床醫生與廣大糖尿病患者的青睞。近年來, 針對“消渴丸”的質量控制標準、生產工藝進行了升級攻關, 即必須用“國際通用的醫學語言”, 來闡明以中西藥結合發揮協同增效作用的具體機制。為此, 開始了使“消渴丸”對接國際新藥研發慣例的循證醫學研究。消渴丸循證醫學研究是“十一五”國家863計劃重大項目中“糖尿病的分子分型和個體化診療”的子課題。迄今為止, “消渴丸”是唯一進入國家“863”計劃的中成藥, 也是目前唯一進入國家“863”計劃的糖尿病藥物。
會上薛敏還介紹了《消渴丸的藥物經濟學評價項目》啟動情況, 他表示, 該項目將探討消渴丸的藥物經濟學特點, 率先為2型糖尿病患者選擇糖尿病藥物、政府醫改政策的制定和實施提供科學依據。據悉, 該研究是國內對中成藥進行藥物經濟學研究和評估的首個重大項目, 開創了國際中成藥藥物經濟學研究的先河, 將對中醫藥發展的現代化、國際化進程產生重大影響。
中華中醫藥學會簡介
年秘書科工作總結范文第3篇
教學秘書是高校教學管理的“基層參與者” (趙天華、劉亞敏, 2018) 、“組織者和執行者” (高華、李阿芳, 2018) , 并且“在實施教學計劃、提高教學質量、深化教育改革和提升辦學層次等方面起著重要作用” (劉國花, 2018) 。因此, 教學秘書工作在高校教學運行中, 扮演著“上傳下達” (魏末, 2018) 、“協調溝通” (李明媚、向江, 2017) 的橋梁角色。但是, 目前高校教學秘書也面臨著“缺乏專業背景知識、工作任務重” (劉國花, 2018) 、“職責不明” (杜珍珍, 2018) 、“職業幸福感缺失” (賴玉娜, 2017) 等問題?？梢? 針對高校教學秘書的工作和身份角色, 有很多方面并未形成統一看法, 這不利于工作的開展并且對我國高等教育質量產生一定的消極影響。
針對目前工作中存在的問題, 學界展開了廣泛的討論。有的研究論述的是教學秘書的崗位職責或工作內容 (如賀琳楨, 2017;齊曉宇, 2018;等) , 有的研究討論教學秘書工作的提升策略 (如洪吉慧, 2018;司瑩瑩, 2017;等) , 也有一些研究基于目前存在的問題, 提出針對性的解決辦法 (如陳居靜、雷朝銓, 2018;丁媛, 2017;等) 。目前該領域成果較多, 但缺乏對這些成果進行梳理的綜述性研究。
研究綜述可以對已有成果進行整理和歸納, 總結出研究中的熱點和不足, 并對未來研究的開展作出有理據的判斷。就綜述類研究而言, 其研究方法多為對文獻進行收集后進行主觀的分類和分析, 結論不可避免地受到研究者主觀因素的影響。有鑒于此, 本文擬采用CiteSpace軟件, 對近十年我國CNKI上針對教學秘書的研究進行計量學可視化分析, 探討目前研究中的特點、熱點及發展趨向。
二、研究設計
(一) 數據來源
本文研究對象是國內期刊上近十年發表的針對教學秘書的研究成果, 數據來源于中國知網 (即CNKI) 中的期刊數據庫。數據采集的操作步驟如下:運用CNKI的“高級檢索”功能, 以“教學秘書”為主題關鍵詞, 年份設置為2008至2017年, 來源類別勾選“全部期刊”選項。在檢索結果中手動去除通知、工作情況通報、機構簡介等無關文獻, 僅保留學術論文。這樣共得到1498篇有效文獻。
(二) 研究工具和方法
本文主要采取CiteSpace軟件 (軟件號:5.2.R2) 和Excel軟件, 對文獻進行可視化分析。CiteSpace軟件自2004年由華裔美國學者陳超美 (Chaomei Chen) 博士開發出來至今, 該軟件在各領域應用十分廣泛, “用戶遍布世界各地、數量十分龐大” (李杰、陳超美, 2017:7) 。此外, 本研究也運用了Excel軟件, 對數據的相關項目進行統計。
在獲得知網檢索結果后, 將結果輸出為Refworks格式和xls格式。運用CiteSpace軟件的Data Processing Utilities功能, 將Refworks格式的數據轉化為軟件可識別的項目, 共計1498條。在利用軟件進行分析時, 將參數設置為:起止時間 (Time Slicing) 設置與知網檢索時相同, 即2008-2017年;時間切片 (Time Slicing) 設置為“1”;術語源 (Term Source) 勾選“Title”、“Abstract”“Author Keywords (DE) ”和“Keyword (ID) ”;節點類別 (Node Types) 依次單選Author、Institution和Key word, 以生成針對文獻中“研究者”、“研究機構”和“關鍵詞”的可視化圖表。分析中采用了軟件中的“pathfinder”算法, 其余項目保持默認狀態。
(三) 研究問題
本文擬針對近十年教學秘書的研究成果, 嘗試回答如下問題:
(1) 近十年研究具有什么特點, 其發展狀況如何?
(2) 主要研究者和機構是?
(3) 研究的熱點和未來發展趨向分別是什么?
三、研究概況
(一) 文獻基本情況
CNKI數據庫中關于“教學秘書”研究成果的發文數量年度統計圖。這個統計圖清晰地展示了該研究主題的研究成果計量統計結果, 并可以一定程度上反映學界對該主題的關注情況。從圖中可以看到, 發文量雖在2009年出現短暫回落、但2010年迅速回升, 并于2011年達到頂點 (179篇) 。之后, 發文數量整體上呈下滑趨勢, 雖在2014年迎來第二個頂點 (136篇) , 但之后的文獻數量再無超過這個數字。這說明, 學界整體上對教學秘書工作的研究興趣在逐漸減弱。鑒于“高校教學秘書在教學管理過程中起著不可忽視的重要作用” (陸慧瑾, 2017) , 在高等教育中, 教學秘書占據著十分重要的地位。所以, 在高等教育研究中, 針對教學秘書的研究應該引起學界的關注。
(二) 研究者與機構的分布情況
圖1研究機構的可視化圖譜。圖譜中的節點代表研究者或研究機構, 節點越大, 該研究者或機構的發文量越大;節點間的連線代表研究者或機構間的合作關系。
利用CiteSpace的統計功能可以發現, 目前發文量較多的研究者有李雪、鄒玲艷、鄭偉銀、李卓君、方志薇和朱曉博等, 但這些研究者的發文數量均為4篇, 數量有限。這說明, 在目前的研究中, 學者進行的研究缺乏連貫性和系統性。
此外, 圖2中雖然有較多節點, 但節點之間的連線并不多見?？梢娔壳把芯恐?ldquo;單打獨斗”的現象比較普遍, 合作研究很少。這不利于開展對一些共性問題的研究, 同時反映出研究者之間缺乏有效地交流。
圖1顯示, 針對教學秘書的交流, 發文量最大的機構為長春工業大學人文信息學院、長春理工大學光電信息學院、陜西學前師范學院和鹽城師范學院等。節點數量較多, 但是節點之間沒有連接線出現。這也說明了教學秘書的研究沒有機構之間的合作, 也沒有針對有關教學秘書工作的跨機構的深入研討。這個現象與教學秘書在整個高等教育工作中的地位顯得格格不入。
(三) 發文刊物分析
按照研究需求, 本研究中針對刊物發文量的統計與分析部分, 運用Excel軟件進行。在對知網分批次導出的xls格式數據進行合并后, 利用Excel的“數據透視表”功能對刊物的發文量進行統計, 得到“刊物發文量統計表 (表2) ”。由于篇幅所限, 表2中僅包括了發文量最多的15種刊物?？紤]到研究需要結合刊物層次進行分析, 對知網檢索結果中的54條“核心期刊”記錄也進行同樣的操作, 并得到“核心期刊發文量統計表 (表3) ”。
表2中可見, 發文量最多的期刊為《才智》, 達到了75篇。此外, 《教育教學論壇》《科技信息》等刊物發文量也在30篇以上。值得注意的是, 在表2中, 沒有一種期刊是“核心期刊”。布拉德福德定律指出, “大多數高質量文章會集中于少數核心期刊” (邱均平, 2000) 。但是本文統計結果顯示, 已有成果中只有54篇發表于核心期刊, 僅占總量的3.6%, 核心期刊發文量甚至不及《才智》一種期刊的發文量。這也說明, 已有研究成果中缺乏有深度的成果, 這在一定程度上導致了教學秘書研究的影響力不足。
教學秘書是高等教育中的重要成員, 針對教學秘書的研究應當是高等教育研究中的一個重要課題。表4是核心期刊“專題名稱”統計表。從表中可見, 如果按專題對這31中核心期刊進行分類, 這54篇論文分布于21個專題的期刊上。在這其中, 高等教育僅有兩篇;整個教育大類的核心期刊論文也僅有24篇, 不到總數的一半。這是一個非常值得深思的現象, 它說明了教學秘書的研究與其在高等教育中的地位嚴重不符;同時也反映出針對教學秘書的研究比較落后, 并未引起足夠的重視。
四、研究中的主要內容
論文中的關鍵詞“反映了科研中的研究問題” (Law&Whittaker, 1992) 。所以, 使用共詞分析的方法對關鍵詞共現頻度進行統計分析, 可以得知研究中的主要內容。本研究將CiteSpace軟件功能區的“節點類型 (Node Types) ”設置為“Key words”, 用pathfinder算法得到關鍵詞可視化結果后, 利用工具欄的“find clusters”功能, 生成“關鍵詞聚類圖譜 (圖2) ”。在該圖譜中, 聚類值 (Modularity Q) 和聚類內部相似度 (Mean Silhouette) 是兩個關鍵指標, 且值均在0.4以上。
從圖2中可以看到, CiteSpace共找到8個關鍵詞聚類, 即#0高校教學秘書、#1教學、#2教學管理、#3角色定位、#4素質、#5教學秘書工作、#6高校和#7高職院校。
聚類#0是目前研究中涉及最多的內容。由于本研究數據集中關鍵詞設置為“教學秘書”, 故該聚類可看做“教學秘書”的一個子群體。該聚類的出現也表明了研究中普遍比較關注與高校背景下教學秘書相關的問題。同時, “高職院校”也作為一個聚類單獨出現, 說明“高職院校”的教學秘書也引起了學界的注意。高職院校在辦學理念、學校定位和培養計劃等方面有區別于普通高校之處, 高職院校的教學秘書也有自身特點, 所以單獨討論高職院校的教學秘書是十分有必要的。此外, 聚類#1、#2、#3、#4和#5則基本涵蓋了教學秘書從社會定位到工作內容等多個方面, 研究內容范圍廣、比較全面。
五、研究熱點
考察數據中的突變關鍵詞可以發現學界在某一時段對某一領域研究興趣的突然增長。所以, 利用CiteSpace軟件對關鍵詞進行突變檢測, 可以了解到研究中的熱點問題。圖3是近十年針對教學秘書研究成果的關鍵詞突變圖譜。從圖中可以看到, 2015年以前的研究熱點為高等教育、教學評估、建議、新建本科院校、管理、教學秘書隊伍和激勵機制等。這些熱點有的是結合教育、學校和社會大背景來討論教學秘書工作的, 視角較為宏大;有的是討論教學秘書在具體工作中的內容和工作質量的提高途徑, 研究比較務實。這樣宏觀與微觀的結合, 全方位地審視了教學秘書工作, 為后續研究打下了堅實基礎。此外, 目前研究中仍存在四個研究熱點:職業素養、管理工作、發展困境和職業倦怠。這四個熱點, 一方面反映了教學秘書在認識上的新高度、對本職工作的新認識, 但同時也折射出教學秘書所面臨的新問題。這一方面說明了教學秘書隊伍素質不斷提高, 另一方面, 這些新問題也說明了教學秘書的研究迫切需要引起高等教育界的重視。
六、結論與展望
通過對近十年CNKI期刊數據庫收錄的1498篇以教學秘書為研究主題的研究論文進行可視化分析, 本文較為直觀地探討了研究的現狀, 得到以下主要結論:
(一) 本文通過聚類分析之后發現, 在研究內容方面, 涵蓋的范圍較為廣泛、全面
關鍵詞聚類共有8個, 包括教學秘書的個人發展、素質、隊伍發展與建設, 研究包括了宏觀視角下的總括性研究和微觀視角下的個體研究。此外, 研究還關注到學校背景的不同給教學秘書帶來的影響, 關于普通高校和高職院校的教學秘書研究都有一定數量的成果。
(二) 通過關鍵詞突變檢測
本文發現研究的熱點話題從2015年之前的高等教育、教學評估、教學秘書隊伍和激勵機制等變化至當前的職業素養、管理工作、職業倦怠和發展困境。這個變化反映出教學秘書研究開始從高等教育背景下的宏觀研究轉向個人發展中的一些突出問題。在今后的研究中, 也會有更多成果討論教學秘書工作的新內容、新性質, 同時也會更加關注教學秘書繁雜的日常工作與個人發展困境之間的突出矛盾。
(三) 總體上講, 已有研究缺乏合作性研究和持續、深入的研究
在對研究者和研究機構進行可視化分析之后發現, 作者發文量沒有顯著的區別, 學者之間合作較少、而機構間的合作則并未檢測到。這個現象不利于在研究中對一些共性問題進行探索。而且, 研究的發文數量達到1498篇, 但發文最多的學者也只有4篇研究成果, 說明在研究中并未有人對該主題進行持續、深入的研究, 這顯然不利于教學秘書研究的深入發展。
(四) 教學秘書研究并未在高等教育研究中引起足夠的重視
從年度發文量統計圖中可以看到, 自2011年起, 發文數量總體上呈下滑趨勢。而且, 在分析了發文期刊層次之后發現, 研究中缺乏有一定影響力的成果, 教育類核心期刊中針對教學秘書的研究成果很少, 學界對該主題的研究明顯關注不足。這里固然有研究水平的因素, 但同時也是造成目前學界對教學秘書研究缺乏足夠關注的一個重要原因?；谝陨戏治? 本文提出如下建議: (1) 加強機構間、學者間的合作研究, 共同探討共性問題的解決辦法; (2) 研究者應努力提高自身研究水平, 從而提升研究成果質量; (3) 鑒于教學秘書在高校中乃至于高等教育中的重要地位, 高等教育研究應予以足夠重視;研究者也不能局限于高校的教學秘書本人、從事高等教育研究的學者應對此話題給予足夠關注;最后, 研究的理論視角方面。鑒于研究中并沒有一套專門針對教學秘書的理論框架, 在研究中可以從其他學科 (如社會學、社會生態學、社會心理學等) 汲取養分, 開展跨學科的研究, 從而開辟新視角、拓展新思路。
摘要：教學秘書在高校教學工作運行乃至于整個高等教育中起著非常重要的作用。研究選取了近十年 (2008-2017年) CNKI期刊數據庫中的1498篇研究論文, 運用CiteSpace軟件進行了可視化分析。結果顯示:目前研究內容范圍較為廣泛;研究的當前熱點為管理工作、職業素養、職業倦怠和發展困境;研究中缺乏合作和持續地深入研究;教學秘書研究在高等教育界需引起更多關注。此外, 基于以上分析, 本文提出了一些今后教學秘書研究的幾大建議。
關鍵詞：教學秘書,高等教育,CiteSpace,可視化分析
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年秘書科工作總結范文第4篇
我自去年12月份到秘書科工作以來，在各位領導、同事的關心和幫助下，對新的工作環境由陌生到認識再到逐漸熟悉，努力做好領導交辦的每項工作，各方面都取得了一定的進步。但與其他同志相比仍感到自己在知識、能力上有很大差距，自己仍然要加強各方面的學習，下面談談我這幾個月的工作感受。
一、在縣委辦公室，我感受了一種家的氛圍。
在秘書科工作的這幾個月里，我感受到來自領導的諄諄教導和同事們無微不至的關心?？剖翌I導定期要求我們兩位新人寫工作總結，不定期對話談心，就像家長一樣時刻關注并指引著我們新人的每一步成長，讓我有了一種溫馨的感覺：這就是我家。在他們手把手的傳、幫、帶下，我得以快速適應新的環境，盡早進入工作狀態，使自己成為辦公室大家庭中的一員。在自身各方面能力得到鍛煉的同時，也為辦公室各項工作高效運轉盡了一份力。
二、在縣委辦公室，我體會了二種感受。
1、緊張的感受。作為縣委綜合協調的辦事機構，辦公室扮演著縣委“調度員”的角色，而秘書科“每戰”必然是站在一線的位置。每次遇到全縣性大會總是最緊張的時候，秘書科承擔著會場布置、會議通知、座位安排、會場簽到等諸多事項。為了確保每一次會議井然有序，不出差錯，分管領導帶著我們緊繃神經，加班加點，每一次經歷都值得銘記。在秘書科，我不敢抱有馬虎的心理，不敢表現稍有懈怠的狀態，不敢享受忙里偷閑的時刻，
1 因為總能發生這樣或那樣的突發事件，比如：領導突然要召開一個緊急會議，臨時找一份文件，甚至是一個電話，這些總能立即讓我緊張起來。“召之即來、來之能戰”是對我的要求，所以，我不得不時刻保持清醒的頭腦，才能盡量不出錯，不誤事。“壓力出動力，動力促成長”，這幾個月是在緊張中度過的，但毋庸置疑的是，我一直在壓力中進步。
2、清苦的感受。記得我們十五個新人第一次到單位時，辦公室領導就提醒我們，縣委辦是一個清苦的單位，在這里工作，必須“守得住清貧、耐得住寂寞”。“5+2”、“8+1”工作制度是我們辦公室保持多年的優良傳統，尤其是在秘書科這樣的股室，加班加點更是家常便飯。我負責的收文是一項隨機性很強工作，“特提”是我的指揮官，每每看到它，總能夠讓我放下手上的工作，隨叫隨到。辦公室、衛生區衛生清潔作為我的必修課，必須在每天上班前完成，這使我養成了早起的習慣。我像辦公室很多領導一樣，也似乎變成了一個以辦公室為家的人。從表面看來是“付出多，收獲少”，但仔細想來，作為一名年輕的工作人員，年輕是我們的資本，經歷是我們的財富，前途是我們的動力。“年輕吃苦不是苦，老來得福才是福”，現在不吃苦，哪來的進步。我必須樹立“以清苦為考驗，以寂寞為歷練”的理念，繼續發揚年輕人能吃苦、肯干事的精神，隨著道路繼續前行。
三、在縣委辦公室，我鍛煉了三種能力。
1、寫作能力。文字功底始終是考量辦公室政務人員是否合格的第一指標，為了讓我們盡快成為一只筆桿子，辦公室領導可謂是用心良苦。全員信息制度、成立寫作小組、定期搞調研活動，2 下任務、定指標，都是為包括我在內的所有政務人員創作寫作機會，只有多寫多練，才能提高寫作水平。在辦公室領導的督促和指導下，我從寫信息開始，鍛煉領導講話、嘗試調研文章，接觸并初步掌握了各種文字材料的樣式和寫法。應該說，寫作能力得到很大提升。尤其是今年6月份被派往省委辦公廳信息處跟班學習期間，我有幸接觸到了省委部門的工作方式方法，對信息寫作有了全新的認識，在幫助樂平市委辦上稿得分的同時，也讓我的寫作能力有了一個很大的提升。
2、表達能力。個人話不多，比較寡言少語，按照俗話說，就是個“二愣子”。在秘書股，工作性質決定了我每天都會接觸到很多人，說很多話。面對不同的交流人群，我會嘗試各種不同的交流方法，表達出最清晰的想法。在每一次電話通知會議時，我總是嘗試并鍛煉著以簡短和靈活的語言來表達最完整的信息，雖然每一個電話只是短短幾十秒，但每一個電話總能成為一次鍛煉語速、語氣的機會。在這一年的時間里，有賴工作性質需要和自身不斷的努力，語言表達能力在潛移默化中得到很大提升。
3、協調能力。“遇事能辦”是黨委辦公系統工作人員的重要能力之一。兩年的村官經歷讓我了解到農村基層的辦事方法，在市委辦公室，我學習了市委機關的處事原則。辦公室工作總結起來就是四個字：綜合協調。協調領導、協調單位、協調人員，迅速貫徹落實市委領導的決策安排。一個全市大會安排，我們協調落實時間安排、參會人員、會議議程、會場布置、會后貫徹落實等一系列流程，靠一個辦公室是完成不了的。統攬全局，調動各部門通力合作，就是我們辦公室的職能，也是我這一年來對辦
3 公室工作性質最為深刻的體會，深化了協作意識，強化了協調能力。
四、存在的不足和下步工作打算
這一年來，我基本掌握了辦公室各項工作技能，個人素質不斷得到完善。但與辦公室領導相比，與身邊的同事相比，甚至是一同進來的三位新人相比，我依然看到了不足。
1、文筆能力還有待提升。辦公室領導多次說過：半年，最多一年時間，要讓我們四個新人成為筆桿子?，F在看來，領導的良好愿望并沒有完全實現，至少從我個人來講，離這點要求還是有很大差距，這也讓我時常感到慚愧，雖然我也認識到文字水平是政務人員立身之本、進步之源。秘書股雜事很多，總是能成為我協作機會不多、文筆能力進步緩慢的借口。尤其是信息這塊，我并沒有發揮在省委辦公廳信息處跟班學習的優勢，與之前相比，信息數量和質量并沒有大的提升。在今后，提高文字水平依然是我的首要任務目標，我會以信息為突破口、以各類綜合文稿為途徑，加強學習，克服秘書股工作環境造成的困難，盡快達到領導的要求。
2、主動意識還有待強化。工作中缺乏主動性，也是我面臨的毛病之一。這體現在有些文件處理不及時、材料寫作倉促應付、工作匯報不勤等，沒有很好的體現年輕人奮發向上的精氣神。在辦公室，我認識到很多事是不能等的，及時高效是我們追求的目標，也是辦公室整體正常運轉的基本要求。做事要主動，追求進步也要主動，不能像老騾子，抽一鞭，走一步，等到領導“催賬”時才發現工作沒有完成。在下一步，我會時刻提醒自己，萬事要4 想在前頭，做在前頭，自我加壓，按時完成各項工作任務。
3、工作經驗還有待磨練。從農村來到市委機關，我已經完成了從一名大學生村官到機關公務員身份的轉變。但是，經過這些時間的所看所想，自己在很多方面還不夠成熟，想法還很稚嫩，做事手段還不夠豐富，離領導的眼界高度還有很大差距，以至于對于領導的一些經驗想法和做法不能全面理解，貫徹落實就打了折扣。繼續腳踏實地、耐心接受崗位磨練是成長的必由之路，對于領導的想法和做法，我會多看多想，仔細揣摩和推敲，注意發現和總結工作方法和規律，使自己真正在工作經驗方面不斷磨練成熟。
年秘書科工作總結范文第5篇
一、老老實實做人，構筑和諧的人際關系
初來乍到，面對新環境，認識領導和同事就成為了我的第一項必修功課。和諧的人際關系有利于推動工作的順利開展。辦公室充滿活力的年輕人比較多，大家有共同的話題，做事也比較默契，也十分好相處，因此在工作中無論是面對領導還是同事，我都堅持做到“誠實做人不虛偽，老實做人不?；?，厚道做人不淺薄”;對待上門的群眾和客人，堅持做到笑臉相迎、熱情接待、謙虛有禮、不卑不亢，從而構筑起一種和諧的人際關系。
二、踏踏實實干事，確保滿意的工作效果
第二項必修功課就是熟悉工作的內容、職責和要求等。秘書二科和值班室的事情都是瑣碎的日常工作，主要是文件通知的上傳下達、會務的安排和重大活動的協調，而且工作任務重、時間緊、要求高，必須要求負責、迅速和準確。在這里我發現很小的事情都有不少的道道在里頭：接打一個電話有學問，安排一個座位有章法，接待一個群眾有方式，策劃一個方案有文章。為了開好全縣農村危房改造現場推進會，我隨領導們三次到沙田鄉進行實地察看、仔細記錄問題、精心安排調研路線和會場布置。全縣水利工作大會、全縣人才工作大會、全縣”一推行四公開”大會、縣委XX年工作務虛會、縣委十一屆二次全體(擴大)會議的座位安排和會務協調，都凝聚我的一份努力和辛勞。雖然工作成果也許只是一張毫不起眼的座位表，但這卻是我和同事們認認真真的安排、反反復復的修改、仔仔細細的核對凝結的成果。在做好本職工作之余，我還主動協助其他科室做好黨內年度統計和務虛會材料匯編等工作。工作雖然只有70來天，但我放棄了不少晚上和周末的休息時間主動加班，而且基本是晚上10點半下班，最晚的一次是做務虛會的材料搞到凌晨兩點。為什么這樣做，因
為我想只有把加班當做加油，把壓力化為動力，才會奉獻得更多、工作得更好、成長得更快。
三、扎扎實實學習，掌握精細的業務知識
現在全社會大力提倡建立學習型組織，鼓勵個人主動向書本學習、向實踐學習、向身邊的人學習，因此學習已成為了我必修功課的第三項。為了盡快熟悉全縣的情況，我主動并仔細的通讀了XX年、XX年的全會報告和XX年、XX年的政府工作報告，對我縣近三年的發展情況有了一個基本的感知和認識。為了更深入地了解寧鄉發展的歷程和態勢，我認真地翻看了近幾年的《寧鄉年鑒》以及新華社記者段羨菊的新作《后發趕超憑什么——中國縣域發展樣本寧鄉啟示錄》，讓我明白了家鄉人“狼”的狠勁和韌勁，讓我理解了全縣人“搶挺”精神的真正含義。閑暇時候，我會坐下來翻閱《今日寧鄉》，獲悉寧鄉新近的動態，也會偶爾拜讀彼得·圣吉的巨著《第五項修煉——學習型組織的藝術與實務》，學會用系統的思維和方法去思考問題、發現問題、分析問題、解決問題和總結問題。在實際的工作中注意細致觀察，默記于心，把細節做好，把精細化的理念貫穿和融入到每一項具體的工作程序和步驟中。
目前，雖然我的工作狀態已漸入佳境，但是工作中也存在著些許不足，比如工作的效率還有待進一步提高，工作的方式還有待進一步改進，工作的節奏還有待進一步適應等。這些問題我想在今后的工作中，有領導和同事的指導和幫助以及自己的不斷努力，都會得到妥善的解決。
年秘書科工作總結范文第6篇
中國高等教育學會秘書學專業委員會2015年學術年會在濟南召開015交通學院對各1現狀。接著, 關于秘書學專I•部國家督學、秘書處的周慶.次學術年會和‘幕式上, 王士4年學術年會”.后, 會議進行學專業師資隊展開了座談討秘本長郝銀養.4曼代表評審組。常務副秘書學會關于加強i•辦會的舉措。工作細致、周。他對這次年對今后工作也舉業的發展做.山東J史禾.作了, 教1學會.辦這在開"2 0 1'結東秘書方ir長兼利教.:24篇教育組織很多也, 教育手2015年7月28日至31日, 中國高等教育學會秘書學專業委員會在山東濟南召開了“2015年學術年會”。這次學術年會士“秘_學專業委員會”主辦、山東交通學院管理學院承辦, 北京令、恒:i錄我育公4被#全程速錄直播服務。來自全國高權等肴關車位如奪#口從事蘇書教學、科研以及秘書工作者代表共160多人參加了會議。這次學永年會的主題是:弘#t國秘書文化, 加強秘書專業教育, 培養德才兼備的秘書人才并幕式由“秘豐學專業委員會會長王世紅主持。在開幕式上, 山東交通學院鹿林院長首先致辭, 他代表位領導和代表蒞臨會議表示熱烈的歡迎, 并介紹了山東交通學院的發展及教育部高等教育學會評估中心原主任、“秘書學專業委員會”顧問劉鳳泰業教材建設的重要性以及編寫秘書學專業本科教材具體要求的講話。隨后, “秘書學專業委員會”名譽會長郭長宇宣讀了賀信和賀書。中國高等教育同志代表中國高等教育學會對大會的召開表示祝賀, 并對山東交通學院承會議精細的組織工作表示了感謝;同時, 他對本次會議給予了高度評價。紅會長代表“秘書學專業委員會”作了年度工作報告, 他主要報告了從‘以來到現在“秘書學專業委員會”所做的幾項重要工作。“專題報告會”了分組討論和交流。與會代表圍繞會議主題, 在加強秘書職業道德修養、伍建設、深化秘書學專業教學的改革與創新、秘書學本科教材編寫工作等論。各組4s倉內容充實, 氣氛熱烈。丨兩幕式由“秘豐學4業委員會”副會主持。會議首先進行大會交流。之后, 由山東交通學院管理學院書記趙中報告了論文評獎情況。經評審組專家評出一等獎7篇、二等獎15篇、三等獎長王振祥組織了頒獎。頒獎之后, 副會長兼秘書長郝銀奎傳達了中國高等分支機構管理工作的要求, 并報告了“秘書學專業委員會”加強組織建設拜最后, 王世紅會長作了大會總結。他認為這次學術年會的準備工作充分, :到;參會代表人數為歷年最多, 會議內容豐富, 研討詳實, 代表反映收獲會的未辦單位山永交通學院i示衷心感•, 對與會鈞領導卻口代表I示感.提出了要求, 希望把“秘書學專業委員會”的工作做得更好, 為我國秘書出更大的貢獻。