第一篇：重慶市委副秘書長名單
9 第八次代表大會副秘書長名單
貴州城市職業學院學生會第八次代表大會
會議文件之九
貴州城市職業學院學生會第八次代表大會
副秘書長建議名單
(2014年11月28日貴州城市職業學院學生會第八次代表大會主席團會議通過)
張洋麗
張亞琴
貴州城市職業學院第八次代表大會秘書處 2014年11月28日印發
第二篇：海南省勞模聯誼會會長、副會長、秘書長名單
一、會長：
陳峰海南航空集團董事長、全國勞模
二、副會長：(按姓氏筆劃排列)
王光興椰樹集團有限公司董事長、全國勞模
王慶煌中國熱帶農業科學院院長、全國先進工作者 王應才白沙縣縣長、全國先進工作者
文興元海南省郵政公司總經理、全國五一獎章獲得者 尹煉海南電網公司總經理、全國五一獎章獲得者 葉茂海南金鹿實業有限公司董事長、省勞模 邢詒川海南現代科技集團有限公司董事長、省勞模 楊業新中海石油化學公司總裁、全國勞模
楊志忠三亞南山大小洞天發展有限公司董事長、省勞模 李建保海南大學校長、全國先進工作者
吳偉雄海南省農村信用社聯合社理事長、全國勞模 張學工粵海鐵路有限責任公司總經理、省勞模 陳菁海南省總工會常務副主席
陳向前海南東環鐵路有限公司總經理、省勞模 林回福海南省發展與改革委員會主任、省勞模 郝國棟中石化海南煉油化工公司副總經理、省勞模 景柱海南汽車集團公司董事長、全國勞模 彭隆榮海南省農墾總局副局長、全國勞模
三、秘書長：
郝振聲海南省總工會副主席
第三篇：六合區工商聯街道、鎮商會會長、副會長、秘書長名單
一、卸甲甸街道商會 會長：金謹剛
副會長：印永進、殷會才、盧其順、劉月萍(女)、朱長恒、 竇永遠
秘書長：姚麗(女)
二、西廠門街道商會 會長：邵存武
副會長：王洪珠(女)、王健、張瑞慶、陳小寅、楊軍、楊曉、胡家明 秘書長：王菊青(女)
三、山潘街道商會 會長：孔令俊
副會長：馬善彪、左汶、李學智、鐘建明、趙海寧、賈洪治、儲祥飛、譚楓 秘書長：王文俟
四、葛塘街道商會 會長：萬發勝
副會長：王志祥、鐘建明、吳江順、徐長平、沈朝仁、戚玉芳(女)、張利、倪亞忠、蘇有榮、陳濤
秘書長：沈永寬 副秘書長：余加榮
五、長蘆街道商會 會長：沈朝宗
副會長：方玉龍、葉關河、伍宏、張青生、沈朝仁、鄭金江、夏榮生 秘書長：劉志芳(女) 副秘書長：楊學宏、黃士貴
六、雄州鎮商會 會長：徐曉天
副會長：周瑞祥、徐榮義、孫重遠、許乃庭、湯永超、孟慶瑤(女) 秘書長：孟慶瑤(女)
七、橫梁鎮商會 會長：張玉林
副會長：田雪飛、朱家平、張文山、楊斌、陳加勇、胡文龍、徐年侖、潘榮、魏南生 秘書長：黃文根
八、新篁鎮商會 會長：朱再同
副會長：屈華金、呂家立、沈長征、郭升明、郝云清 秘書長：王祖江
九：瓜埠鎮商會 會長：郁宗云 副會長：邊曉健、楊家治、谷建章、趙廣龍、胡正倫 秘書長：鄭卿(女)
十、玉帶鎮商會 會長：常青
副會長：方光東、孫強、許庭朝、郭厚友、陶蘭英(女) 秘書長：楊宏慶
十一、龍袍鎮商會 會長：李恩玉
副會長：楚平玉、余德泉、李行、顧巧暉(女)、李照祥、陳東、周玉春 秘書長：王順奇
十二、東溝鎮商會 會長：李家順
副會長：朱慶、張國和、楊立新、許洪訓、趙其軍 秘書長：崔愛明
十三、八百橋鎮商會 會長：李長征
副會長：熊新彪、王文泉、王強、王成星、吳江、趙勝昌、 鄒建忠、赫相森、駱學遠 秘書長：賀勝根
十
四、馬鞍鎮商會 會長：馬曉飛
副會長：王傳祥、劉孝林、陳國輝、楊金龍、周東芳(女)、 陶金龍
秘書長：李瑛勇
十五、馬集鎮商會 會長：周立霆
副會長：張寶年、方大平、駱曉林、林宣梓 秘書長：徐建標
十六：冶山鎮商會 會長：李文昌
副會長：董義新、陳娟(女)、張國平、胡本寶、齊志功、王如倫、張竹梅 秘書長：毛玉章
十七：新集鎮商會 會長：湛忠祥
副會長：趙德成、張建明、叢明華、王松義、徐進濤、董明山、成金洲 秘書長：王兵
十八、程橋鎮商會 會長：吳明君
副會長：李萬山、譚鐵屏、李德平、嚴幫盛、葉慶國、何強、甘云清(女)、劉傳平、陳興明 秘書長：趙厚璋
十九：竹鎮鎮商會 會長：方富峰
副會長：靳小平、沙寶海、許乃均、凌根洲、曹本利、朱志遠 秘書長：汪海軍
二
十、富民街商會 會長：林根文
副會長：王發勤、仇曉春(女)、朱竹泉、應長春、邱成雙、 金永康、陳業槽、徐進濤、唐桂平 秘書長：周瑞永
第四篇：記市委副秘書長市委市政府機關事務管理處主任先進事跡材料
文章標題：記市委副秘書長市委市政府機關事務管理處主任先進事跡材料
默默耕耘寫春秋
記市委副秘書長市委市政府機關事務管理處主任事跡
在賓館總經理崗位上，他神奇地將一個舉步維艱年營業收入僅200萬元、負債卻高達220萬元的政府招待所，打造成年收入1200萬元、創利稅200多萬元的三星級賓館，并成為__服務行業的
旗艦，出色完成了多位黨和國家領導人及數百位省部級領導干部來懷接待任務。挑起__市委市政府機關事務管理處主任重擔后，他大膽改革，開拓創新，大力發展后勤經濟，把機關大院治理得井然有序，使后勤服務充滿生機與活力。
他一直辛勤耕耘在機關后勤崗位上，二十多年如一日。在__后勤服務系統，他創造了許多奇跡，并獲得過許多榮譽：__市酒店行業唯一的一位省級星評員，__市十大企業家，第十四屆湖南省優秀企業經營者。他，就是中共__市委副秘書長、市委市政府機關事務管理處主任***。
他不僅出色地完成了接待任務，也闖出了一條政府賓館走上市場的新路，并將自己礪練成一名優秀的服務行業專家。__迎賓館的發展壯大飽含著他的高超的智慧和辛勤的汗水，由他負責的__迎賓館一號樓改造工程，被列為2006年全市黨委系統抓優質服務、提升接待能力的重點工程。
***是喝著沅水長大的，童年生活的艱辛，養就了他吃苦耐勞的秉性和堅忍不拔的毅力。從一名普通職員成長為黨員領導干部，他一步一個腳印，25歲那年，他出任沅陵縣寧園賓館總經理，通過6年多的苦心經營，他把一個山區賓館創建為湖南省首批星級賓館。因為出色的管理工作和豐富的接待經驗，1991年他被調到原地委行署接待處工作，后任接待科長。1995年9月，他又臨危受命擔任懷園賓館(現__迎賓館)總經理。
這是組織對他的信任，但更多的是一種考驗。因為身處地委行署大院深處的天生不足，加之管理滯后等諸多因素，***上任時的賓館，全年營業收入僅200萬元，而負債卻高達220萬元，當時連水電費都無力支付。20多個債主成天堵在總經理辦公室討債，員工人心渙散，企業發展陷入低谷。面對困難，***沒有退卻，白天，他深入到一線調查研究，文章版權歸好范文 wenmi114.com作者所有!晚上，促膝傾聽員工的意見和建議。一個星期后，在員工大會上，他在冷靜地指出賓館所面臨的困難的同時，也客觀地分析了發展的大好機遇，他懇請員工和自己一道“堅定信心，振奮精神，團結一致，共度難關”，其用情之真，求進之切，極大地鼓舞了員工們的士氣。
在***的管理理念中，企業發展既要體現人文關懷，又要講究科學規范，更需要一種開拓創新的膽識。在員工大會之后，***對賓館管理進行了大刀闊斧地改革，改革用人和分配制度，打破身份界限，實行全員聘用，推行員工與崗位雙向選擇，能者上庸者下;在分配上，實行以崗定薪，工資獎金與經營效益掛鉤;在日常管理上，加強員工培訓，規范崗位服務，遵守操作規程，實行獎罰分明;在經營策略上，實施全員營銷，以崗定任務，發揮個人潛能，按勞取酬;在制度管理上，突出企業成本核算，加強對財務、采購等環節的審批監督。一系列措施多管齊下后，猶如一石激起千層浪，賓館在第二年就實現了扭虧為盈。
10年的迎賓館老總，***的氣魄和膽略再次得到印證。1998年多方籌資330萬元改造了賓館三號樓，2000年投資建設了迎賓大酒店，2002年全面裝修了二號樓，2003年又修建了迎賓會議廳(至今為__最高檔的會議室)。2004年5月，將原老化的一號樓拆除并按四星級標準新建迎賓一號樓。從2000年起，迎賓館先后連鎖了迎賓大酒店、錦溪賓館、回多林中西餐廳、金山賓館等四家分支機構。2004年，賓館營業收入突破1200萬元，實現利稅200多萬元。賓館分流30名多正式職工(目前大都成為連鎖機構的管理骨干)，為社會提供就業崗位180多個，產生了很好的社會效益和經濟效益。***的這種超常規經營之道和擴張模式，一度使__迎賓館成為__服務行業的一面旗幟，而他，就是名符其實的旗手。
***對員工說得最多的一句話是“創業就要敢于吃苦”。__迎賓館一號樓的修建，是賓館經營的一個重大戰略調整，也是提升后勤接待水平的迫切需求。為降低成本，提高質量，他憑借自己豐富的建筑裝飾經驗，毅然決定與以往改建工程一樣，對一號樓實行工程單包。他融合各種先進的設計理念，反復征求有關領導、專家的意見，親自參與規劃設計。在建設的工地上，經?？梢钥匆娝帮L雨頂烈日的身影。在工程最關鍵的時刻，他吃住在工地，親自給施工人員送水送飯。為做到“少花錢、多辦事、辦好事”，把好原材料質量關，防止在采購過程中出現購次品、吃回扣等現象，他嚴格要求，對每一項采購活動全程監督，采購至少安排兩人參與，做到貨比三家、現場驗收。水、電、中央空調系統由賓館技術人員自行設計、安裝，他還多次帶隊赴廣州、福建等
第五篇：市委副秘書長在市委辦公室及代管單位干部職工會上的講話
是為市級部門和縣區服務，三是為人民群眾服務。這“三個服務”當中，為領導服務、為市級部門和縣區服務、為人民群眾服務是一致的，是不矛盾的。這三個服務當中，就市委辦公室而言，重點是為市委領導服務，特別是集中精力為市委主要領導服好務，這是重點。搞好“三個服務”，要在以下四項工作上狠下功夫。
(一)當好參謀助手，增強工作主動性，為領導決策服務。當好參謀助手體現在辦公室的各項工作中，主要是文稿起草、調查研究、提供信息、提出決策性建議。要有敏感的政治觀察力，要做到見微知著，反應靈敏。要把市內發生的重要情況、突發事件及領導關注的熱點難點及時報告給市委。要提高工作的預見性，不僅要看到已經出現的問題，而且還要看到潛在的、帶有苗頭性的問題;不僅看到事物的表象，而且要看到事物的本質;不僅要看到事物的過去和現在，而且要能夠預見到事物發展的未來。譬如說，嘉陵江城區河道的整治，市委就做到了這一點。高書記準確地分析了在整治河道過程中可能遇到的困難和出現的問題，對如何應對作了十分周密的部署，所以嘉陵江城區河道整治盡管遇到了很大阻力卻能順利推進，收到了預期效果。要增強工作的創造性，到位不越位，幫忙不添亂，鞍前不越位，馬后不掉隊，真正發揮市委辦公室的參謀助手作用。
(二)搞好綜合協調，把握全局性，確保辦公室日常工作的高效運轉。辦公室的辦文、辦會、辦事，包括機要、保密、檔案、信訪等工作都需要綜合協調。在綜合協調過程中，必須做到三點：一是周密。周密就是要堅持原則，嚴格程序，確保不出紕漏。文件傳遞收發等工作一定要做好登記，好記性不如爛筆頭。要按照周密的程序來運轉，不按程序辦就容易出問題。二是高本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊效。市委辦公室要做好精簡文件、精簡會議的工作，可發可不發的文件不發，可開可不開的會議不開，可長可短的會議要短，可合并可不合并的會議要合并，能開電視電話會議的就開電視電話會，不搞文山會海，讓市委領導特別是主要領導集中精力抓大事、謀全局，提高工作效率。三是安全。黨委辦公室工作涉密既有廣度又有深度，一定要做到安全可靠，絕不允許失密泄密。
(三)加強督促檢查工作，突出實效性，努力促進市委決策的貫徹落實。開展督促檢查不僅是督查室的工作，包括市委辦公室每一位干部都有督促檢查的職責。要圍繞中心抓督查，按照高書記的要求，抓工作布署的展開、抓進度、抓落實、抓見效。要突出重點抓督查，市委工作涉及方方面面，要抓主要矛盾、抓典型，做到牽一發而動全身。要改進方法抓督查，輕車簡從，深入基層，深入群眾，掌握真實情況，防止“以文件落實文件，以會議落實會議”，特別是要總結典型經驗，推動督查工作的深入開展。
(四)做好后勤服務工作，發揮前瞻性，切實為市委工作提供有力的保障。一是積極主動。要增強工作預見性，不要等領導批評、群眾提出意見后才去服務。要經常走、到處看、經常思考，沒有出現問題之前把事情做好。出了問題才去做工作，既挨領導的批評，工作還是要做，這是何苦呢?還不如提前做好工作，得到領導的表揚和肯定。二是周到細致。后勤服務工作都是一件一件的繁瑣小事，但這些小事卻與干部職工的工作生活緊密相關，來不得半點馬虎，來不得半點大意。三是一視同仁。后勤服務工作中對各部門的同志都要服好務，按規定享受的待遇一定要做到一視同仁，不能看人下菜。當然，搞文字工作的在整個辦公室工作中工作繁重一些、重要一些，在后勤服務當中，要充分考慮到他們的辛苦程度，在紙張、辦公設備等方面要更好地服務。四是加快改革。后勤服務中心已經改制了，沒有回頭路。在這種情況下，要在轉換機制上下功夫。要做到干部能上能下，人員能進能出，工資有高有低。資源要進行市場配置，有效地用好這個資源，更好地提高后勤服務中心的工作效率和經濟效益。要為市委辦公室創收，改善辦公室干部職工的福利。要不斷提高后勤服務工作的管理水平和服務水平，讓大家真正在一個舒適、高效的工作環境中為市委服好務。
三、努力建設一支高素質的機關干部隊伍
這個問題從兩個方面來說，一個方面是對辦公室廣大干部職工的要求，另一方面是對辦公室領導班子的要求。
(一)辦公室廣大干部職工要努力形成“四種風氣”。
一是要形成努力學習、勤奮工作的風氣。要樹立終身學習的觀念，養成勤讀書、勤思考的習慣，通過努力學習來提高自己的政治素質、業務素質和綜合素質，養成良好的性格。性格決定命運。我接觸一些同志，整天怨天尤人，怪領導不賞識、不重用自己，怪張怪李，怪上怪下，但從來不怪自己。在這個社會上，你所處的位置以及你的發展前途，這個命運完全掌握在你自己手里，而不在領導的手里。在市委辦公室工作是一個很好的成長平臺，你有才華就最容易被領導發現和賞識。但是如果不很好的珍惜這個機會，飽食終日，無所用心，得過且過，你的素質怎么能提高。你只能挑20斤的擔子，組織上怎么會將70斤、80斤甚至100斤的擔子交給你。我們要求要勤奮學習，培養良好的性格，你卻東一榔頭西一棒子，說話無遮攔，或者是性格很內向，不善于良好的人際交往，不善于很好的表達，沒有發動組織領導群眾的能力，這樣的同志也難以委以重任。我們要學的東西很多，向書本學習，向實踐學習，向領導學習，向同事學習，向人民群眾學習。我們在辦公室工作有個很好的學習機會，就是向領導學習。領導之所以成為領導，他確實是在工作實踐中磨練出比我們更高的水平，我們一定要虛心學習。我們要讀的書很多，我們要學習的東西很多，我們來到這個世界上，就這么短短的幾十年，一定要努力學習、勤奮工作，對國家、對人民做出自己應有的貢獻。
二是要形成嚴謹認真、雷厲風行的風氣。辦公室工作無小事，說錯一句話，寫錯一個字，用錯一個標點符號，問題就大了。一定要嚴謹，一定要認真。細節決定成敗，任何工作都不能馬虎大意、大概差不多。辦公室的工作要說干就干，今日事今日畢，做到事事有著落，件件有回音，不能一件事交
辦后，石沉大海，一拖再拖，杳無音訊，這是絕不允許的。
三是要形成團結協作、謙虛謹慎的風氣。辦公室工作是一個系統工程，必須加強團結，團結才能出凝聚力、出戰斗力，也才能出干部。大家齊心協力團結工作，大而言之推動了黨的事業和工作，小而言之促進了我們每個人的成長和進步。一個班子、一個單位，相互補臺、好戲連臺，互相拆臺、一起垮臺。要把個人的恩怨得失看淡一些，把工作和事業看重一些，互相取長補短，互相尊重，互相幫助，共同進步。在市委辦公室工作，必須謙虛謹慎。你作為一般辦事員好象沒有什么了不起的，但是你到基層去的時候人家就認為你就是“欽差”，代表市委的形象。所以，下基層、到部門、接待群眾，一定要對人民群眾有深厚的感情，謙虛謹慎，放下架子，低調行事。
四是要形成嚴守紀律、清正廉潔的風氣。要嚴守政治紀律，堅持高標準、嚴要求，使我們每一個同志隨時保持清醒的頭腦和堅定的立場，在任何情況下，永遠跟黨走，不動搖;要不說任何損害黨的形象的話，不做任何損害黨和人民利益的事情，堅決維護市委的權威;要不信謠、不傳謠，堅決與歪風邪氣作斗爭。要嚴守工作紀律，堅持按規定辦事情，按程序來運轉，要請示匯報，不自作主張，不各行其是。要嚴守生活紀律，做到慎獨，自重、自省、自警、自勵。在辦公室工作，要特別強調保密，該明天公布的消息，今天絕不能說出去，包括本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊自己的愛人。有一些人以自己在市委辦公室工作為榮耀，靠傳播一些小道消息，靠一知半解、道聽途說的東西，在公眾場合炫耀，這是極其錯誤的。我們作為在市委領導身邊工作的人員，很多人在關注我們，容易成為一些別有用心的人的誘惑目標，所以我們一定要嚴以律己，老老實實做人，踏踏實實干事，做到清正廉潔，耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住誘惑，經得起考驗。要管住自己的腿，不該去的地方不能去;要管住自己的嘴，不該吃的不去吃，有些宴席是給你擺的鴻門宴;要管住自己的手，不該拿的東西不要去拿。決不允許憑著市委辦公室的影響去謀私利，更不能打著領導同志的旗號去辦私事。
(二)要積極地為辦公室的干部職工辦實事。
辦公室干部職工工作任務重，節奏快，工作辛苦。越是這樣，組織上越是要關心、愛護他們。要多為大家辦實事，辦好事。要按照曾慶紅同志提出的“用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人”要求，把幫助干部職工解決實際問題作為關系工作全局、具有政治意義的大事來抓。
辦公室領導班子要經常深入了解干部職工工作生活上的困難，了解他們在想什么、盼什么、急什么，對他們的心理需求要做到心里有數。并且按照我們的現實條件，有原則地、適時地滿足他們的需求。
要在政策允許的范圍內，采取有力的措施，想方設法解決他們的職級待遇、福利、住房等方面的實際困難。對那些工作一線上的業務骨干和特別困難的干部職工，要格外關心。在解決實際問題方面，要按照中辦～主任的要求，切實做到“可辦可不辦的事情要辦，可寬可窄的要寬，可快可慢的要快”。特別是在職級的解決上，要做到可快可慢的要快，該提拔的時候就應該適時提拔，這樣，他就會覺得組織上信任他，并加倍努力地工作，不斷開拓創新;該解決、也有條件解決，你卻把他拖起，他就會生怨氣，鬧情緒，懈怠工作，這樣對工作對同志都沒有好處。在解決大家職級待遇上，一定要堅持公平、公正、公開。講實績，憑貢獻。堅持正確的用人導向，把那些肯干事、能干事、能干成事的德才兼備者提拔到重要的崗位上來。我們提拔一個干部要把它作為一種導向、一個楷模，推動大家形成想干事、爭事干、作貢獻，你追我趕的工作局面。要加強后備人才的培養和儲備，辦公室在提拔交流一些干部之后，工作沒人接，就是問題，所以要加強后備人才的儲備，特別是文稿寫作人才。要加大干部交流的力度，有進有出，努力把市委辦公室建設成培養干部人才的搖籃，建設成“為有源頭活水來”的一潭活水。
同志們，做好新形勢下市委辦公室的各項工作，任務光榮而艱巨。我們一定要在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的指導下，在市委的堅強領導之下，按照市第五次黨代會的要求，團結奮進，創新務實，為又快又好地推進廣元發展新跨越而努力奮斗!