領導干部個人擔當自查范文第1篇
一、存在的主要問題和不足
(1)自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱枕，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施
(2)自己的耐心不足，性格倔強，原則性太強，處理事情不夠靈活，容易得罪人。
(3)深入學習上有差距，到蓮荷鄉工作以來，自己雖然注重了政治和業務學習，單總感到在學習的深入性和系統上還有很大的不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍盡，缺乏把學習當做一種責任、一中境界的自覺行動。
(4)工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年看，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意思淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
二、下一步整改措施
領導干部個人擔當自查范文第2篇
“講奉獻有擔當”專題黨課講稿：“講奉獻 有擔當”、學“最美”
為紀念建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，鼓勵青年人戰勝困難，激發全體干部職工愛黨之情和工作熱情，地礦支部于7月1日-3日組織支部黨員、入黨積極分子和員工代表共計28人，前往抗日戰爭勝利浙江受降紀念館和浙東人民解放軍金蕭支隊紀念館，開展了“訪革命之地，尋紅色記憶”主題黨日活動。同時根據我院《關于開展“學黨章黨規、學系列 講話，做合格黨員”學習教育實施方案》(x地調黨字[2016]x號)文件精神和地礦支部“兩學一做”學習教育 計劃承諾書，開展了“兩學一做”專題黨課學習和“學習最美人物、弘揚最美精神”為主題的座談會。我院朱cc副院長為地礦支部作了“講奉獻有擔當”的專題黨課。
一、訪革命之地尋紅色記憶
訪革命遺址，重溫革命史，學習革命先烈，激勵全體黨員干部職工“兩學一做”學習的參與熱情。7月1日上午，地礦支部黨員干部來到了杭州市富陽區受降鎮宋殿村抗日戰爭勝利浙江受降紀念館參觀學習，作為1945年被指定作為侵駐浙江地區日軍投降的唯一地點和重大歷史事件發生地，受降紀念館已永遠載入了浙江抗日戰爭歷史史冊。紀念館大門處有一不停發出鐘聲的大鐘，上面刻著“勿忘國恥、警鐘長鳴”幾個大字，紀念館的工作人員告訴我們，它叫警世鐘，用來告訴我們要銘記歷史、珍惜和平。
受降紀念館分為“侵略暴行、不屈抗戰、歡慶勝利、接受投降、審判戰犯”幾個部分，分別記錄了浙江省抗日戰爭時期八年的漫漫長夜、遙遙征程。地礦支部各黨員干部對展廳內容認真參觀，交流討論，加深了對抗日戰爭的了解，更加堅信了以愛國主義為核心的偉大民族精神是中國人民抗日戰爭勝利的決定因素，中國共產黨的中流砥柱作用是中國人民抗日戰爭勝利的關鍵，全民族抗戰是中國人民抗日戰爭勝利的重要法寶，是那些不惜生命的烈士們的英勇抗敵才換來祖國的安定，換來我們今日美好的幸福生活。
7月1日下午，地礦支部來到了桐廬新合鄉新四村紅色教育基地----浙東人民解放軍金蕭支隊紀念館參觀學習，回顧土地革命戰爭時期、抗日戰爭時期、解放戰爭時期新四軍浙東游擊隊金蕭支隊的革命歷史，悼念革命先烈，緬懷豐功偉績。舉行新黨員入黨宣誓，老黨員重溫入黨誓詞,進行愛國主義和革命傳統教育。
浙東人民解放軍金蕭支隊紀念館是解放戰爭時期游擊隊的根據地和后勤基地，與國民黨反動派開展了針鋒相對的激烈斗爭，1996年被列為杭州市愛國主義教育基地，曾被評為浙江省十大經典紅色旅游景區之一。金蕭支隊紀念館展覽大廳38個版面的圖版，共展出上級對金蕭支隊的指示、文件和反映金蕭支隊戰斗生活的照片、圖表176幅，陳列被服廠用過的縫紉機、金蕭報社刻印的金蕭報、修械所制造的槍彈、后方醫院的器械等實物數十件，抗日戰爭、國共內戰都有著革命烈士們英勇無畏的身影，真實而全面地展現了金蕭支隊成長和發展的歷程。支部黨員同志通過仔細觀看圖版照片和介紹，踴躍發表感悟和見解，認為我們美好的生活來之不易，我們應當倍加珍惜!紀念館里這些寶貴的精神財富，將激勵我們在建設中國特色社會主義的征途上奮勇前進，爭取更大的勝利。參觀紀念館后，支部黨員來到館外“革命烈士永垂不朽”英雄紀念碑前進行了預備黨員的入黨宣誓和正式黨員重溫入黨誓詞活動。
二、“兩學一做”專題黨課----“講奉獻有擔當”
7月3日，院黨委委員朱朝暉副院長為地礦所全體黨員干部講授了一堂內容豐富、生動的黨課，主題為“講奉獻有擔當”。他以歷史為鏡，照鑒古今，鼓勵青年職工應有實干奉獻、不忘初心的工作精神，并以當下為思考點，提出了富有建設性的規劃與建議。
黨課首先回顧了中國近代史。從1840年第一次鴉片戰爭以來的中國近代史是一部充滿了血淚的民族屈辱史，同時，也是一部奮發感人的民族奮斗史。自魏源提出“師夷長技以自強”的口號之后，文祥、曾國藩以及李鴻章等人的“洋務運動”便轟轟烈烈地開展起來，但1895年的甲午海戰則破滅了那一代人的強國夢。年輕的康有為、梁啟超以及光緒帝看到了晚清的衰弱不僅僅由于武器的落后，更在于制度的低劣與腐朽，他們想對體制做手術，重新進行頂層設計。以慈禧為首的保守勢力，瞬間將這場變法扼殺，中國又一次失去了歷史機遇。孫中山等 領導的辛亥革命的槍聲將腐敗的清王朝掃進了歷史的垃圾堆，中國人的救國進程拉開了新篇章。然而，民族資產階級的革命黨，有著自身的致命軟肋，他們沒有、也不可能完成民族自強與復興的大業。于是歷史便將這副重擔交到了中國共產黨的手中。1921年7月，我們的黨誕生了，從此，中國歷史進入了嶄新的時期，這是劃時代的大事。
接著，朱副院長結合當下的局勢，分析了國際與國內的形勢變化，特別是我國經濟結構的改革與調整，以及改革所遇到的困難及其原因。他認為，在我國歷史上，特別是近代史上，積累國家財富如同做蛋糕，開始時人人贊同，幾無阻力，隨著蛋糕越大和分配機制問題，分的多的人就成了既得利益者，而分的少甚至沒分到的，就怨聲載道。兩者矛盾滋生，互相對立，甚至危害國家穩定。當前，我們國家的改革就到了需要“壯士斷腕”的階段。
在回顧 總結歷史的經驗教訓和分析國內外形勢后，朱副院長指出了在當今新形勢下，地勘單位特別是我們地調院所面臨的問題與機遇。當前，由于國內經濟增速放緩、相關政策偏移等原因，地質行業出現明顯的下滑趨勢。事業單位分類改革正在逐步推行，公益性地質項目與資金投入將大幅度削減。這給我們院、特別是地礦所這樣以區調、礦調為主要工作內容的部門帶來了巨大的壓力。
但是，朱副院長緊接著指出，我們院的基礎地質業務能力在浙江省是有相當的優勢的，我們如能充分發揮好這個優勢，同樣也能續寫地調院的輝煌。新的歷史形勢下，地質行業首先要能夠為社會經濟做出實質性貢獻，能夠接受市場的檢驗。要做到這一點，我們必須要：第一，加強憂患意識，提高技術人員的專業水平和業務素質。“物競天擇，適者生存”，這是自然之理。我們只有通過不斷學習，不斷實踐，不斷地豐富自己的專業知識、提高自身的業務能力，才能在激烈的競爭中立于不敗之地;第二，要從根本上提升自己的思想覺悟和境界，要做到“講奉獻，有擔當”。要在實際工作與生活中，把我們所從事的地質工作當作一種事業來熱愛，來經營。要傳承先烈們用于奉獻的革命精神，要學習地質前輩們有責任心和決心的擔當品格。要切實處理好“個人與集體”、“吃苦與享受”、“付出與回報”以及“眼前與長遠”等四個關系。只有這樣，我們才能在改革的浪潮中做時代的弄潮兒。
三、“兩學一做”專題學習教育
地礦支部根據我院黨委的統一部署和支部“兩學一做”學習教育 計劃安排，組織開展了“黨章黨規和習總書記重要 講話”的政治理論集中學習和黨的知識競賽活動。
組織開展黨員干部黨章黨規學習，逐條逐句通讀熟讀黨章，全面理解黨的綱領，牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨的義務和權利，牢記黨規黨紀，明確黨員干部該做什么、不該做什么，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德最求，養成紀律自覺，守住為人、做事的基準和底線。讓支部黨員干部帶頭堅定理想信念，提高黨性覺悟，做政治上的明白人。
通過組織支部黨員干部學習習總書記系列講話，讓黨員干部深刻領會總書記系列重要講話的基本精神，領會黨中央治國理政新理念新思想新戰略的基本內容，理解掌握增強黨性修養、踐行宗旨觀念、涵養道德品格等基本要求。讓黨員干部領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義，領悟系列重要講話彰顯的堅定信念追求、歷史擔當精神、真摯為民情懷、務實思想作風。
支部要求各黨員干部應認真依據“兩學一做”專題學習內容，一定要高度重視自身存在的問題,自覺踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，密切聯系基層群眾，全心全意為人民服務;一定要自覺加強黨性鍛煉和道德修養，堅持以知促行，以“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的標準來嚴格要求自己,做合格黨員。
另外，支部通過黨的知識競賽方式，檢驗黨員干部前期“兩學一做”學習成效，尋找差矩，達到以考促學、促思、促改的目的，進一步增強黨員干部的黨性意識、宗旨觀念和紀律意識，進一步增強黨支部的凝聚力和向心力。
四、“學習最美人物、弘揚最美精神”專題座談會
地礦支部根據“兩學一做”學習教育計劃承諾書，組織開展了“學習最美人物、弘揚最美精神”的專題座談會。
陳小友同志作為一個普通的地質人，從業十五年來，勤勤懇懇，愛崗敬業，樂于助人，默默傳承著地質工作者艱苦樸素的光榮傳統，切身履行著地質“三光榮”精神。在平凡的崗位上，他作出了不平凡的貢獻;他的 事跡被浙江電視臺專訪報道，個人榮獲了省國土資源系統“最美國土資源人”稱號。
座談會上，支部書記顧明光同志首先介紹了陳小友同志的先進 事跡，并作出了高度評價。陳小友同志回顧了自己從兒時至大學畢業的艱苦求學歷程，也簡述了入職地礦所之后的成長經歷和工作 體會。
在座的各位同事都深有感觸，紛紛 發言。鉉湖項目組的劉遠棟、徐磊和李翔等同志表示，他們自入職即得到“友哥”的細心照顧，正是“友哥”指導和幫助，他們才較快地熟悉了業務，融入了工作。八都項目組的劉健和劉風龍等同志表示，“友哥”不但在專業上指導他們，在生活中，也處處關照他們。而陳小友目前負責的毛垟項目組中新來的向宇和汪一凡同志則表示，他們在野外工作中親眼見證了陳工的扎實專業能力和勤勞樸質的精神風貌;在生活中，親身體驗了“友哥”熱情而細心的關照。
大家踴躍交流與“最美國土資源人”共處的切身 體會和感悟后，支部書記顧明光同志作了最后 總結，指出陳小友同志自參加工作以來，辛勤耕耘，不計個人得失，全心全意投入艱苦的地質工作，為我院地礦事業貢獻著光和熱。這種埋頭苦干，不圖享樂的精神風貌，正是我們地調人應當傳承與發揚的地質“三光榮”精神。他指出，地質行業是異常艱苦的行業，面對體力和腦力的挑戰，有的人打過退堂鼓，甚至轉行;但是，大多數人，比如像陳小友這樣的代表，戰勝自己、克服困難，最終留下來了。“吹盡狂沙始到金”，艱苦的磨練造就了地礦所的一批批優秀人才，使得他們更加堅忍不拔、成熟穩重，專業水平更加精深，這就是我們地礦所的精神風貌和工作傳統，全所同志應當傳承這種精神。有了這種最美國土資源人的精神，就沒有我們攀登不上的高山，就沒有我們跨越不了的深谷?？鬃釉f，“見賢而思齊”，全所同志應當以陳小友的先進事跡為榜樣，在工作中精益求精，不斷激勵自己前進。
三天時間里，我們地礦支部尋訪了革命圣地，學習了“講奉獻有擔當”黨課，也感受了“最美國土資源人”的風采。時間雖短，但大家收獲累累，切實體會到“兩學一做”的必要性與緊迫性，親身感受到“最美國土資源人”的人格魅力?？梢哉f，這是一次精神的洗禮與升華。
領導干部個人擔當自查范文第3篇
為進一步貫徹落實全面從嚴治黨要求，深化民警隊伍建設，AA監獄部署開展“講黨性守紀律講責任敢擔當”專題教育活動，教育引導廣大民警進一步強化“四個意識”、堅定理想信念，著力夯實現代監獄建設政治保障。一是深入學習教育。組織黨員民警逐章逐段逐句學習黨章黨規、《十九大報告》《習近平談治國理政》等內容，及時撰寫學習心得，確保入心入腦。嚴格落實“三會一課”制度，采取個人自學、黨課輔導、交流討論、理論測試、建立微信學習群等形式，多管齊下，確保學習輻射面到邊到位。督促各支部以專項教育活動為契機，查漏補缺，有效完善支部月度學習、總支季度學習常態機制。二是深刻剖析整改。開展談心談話，支部班子成員之間深入談，班子成員與黨員之間廣泛談，黨員之間相互談，以談促教、以談促改。各黨支部、全體黨員圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等問題深入查擺，深刻剖析，科級領導剖析材料上網公布、普通黨員剖析材料支部公示。按照重溫入黨誓詞、個人自評、黨員互評、民主評議程序召開支部組織生活會，支部班子成員帶頭進行自我批評，其他黨員依次發言，結合評議結果，制定問題清單，嚴格整改落實。三是深化活動效果。組織基層黨支部到鎮江五星黨支部進行交流學習，結合春節、兩會安保和新廠房搬遷等重點工作，強化專項教育活動抓手。開展“亮徽行動”，時刻提醒黨員民警強化身份意識，做好表率、帶頭承諾、接受監督。堅持黨建帶團建，積極開展團員教育活動，鼓勵年輕民警向黨靠攏，激發建功立業熱情。
領導干部個人擔當自查范文第4篇
第一個問題：為什么要為敢于擔當者而擔當
“為敢于擔當者而擔當”包含兩個意思：“擔當者”是一個“群體”;“為敢于擔當者而擔當”是一種“行為”。首先，我回答為什么要為敢于擔當者而擔當。
擔當決定落實，落實決定成敗。如果藍圖繪就了，但不去落實，所有的藍圖就是“墻上掛掛，嘴上說說”。實現藍圖需要落實，抓好落實需要擔當。為敢于擔當者而擔當，決定著我們能否實現艱巨繁重的目標任務，能否營造干事創業的良好環境，能否建設風清氣正的政治生態，對全市經濟社會發展具有極其重要的意義。
應對復雜嚴峻的形勢任務，要求我們必須為敢于擔當者而擔當。當前，“十三五”宏偉目標已經明確提出，“打造四個中心，建設現代泉城”各項工作正在全面展開。我們必須清醒地認識到，當前和今后一個時期，既是我們實現跨越發展、鑄就濟南夢的輝煌歷程，也是需要我們克服重重困難、付出艱辛努力的拼搏歷程。省委提出，我省要在2018年全面建成小康社會，努力開創經濟文化強省建設新局面。作為省會，我們必須要在全面建成小康社會中走在全省前列，這既是省委、省政府賦予我們的莊重使命，也是省會城市應該而且必須承擔起的歷史擔當。“打造四個中心，建設現代泉城”是實現“濟南夢”的重要載體，是實現跨越趕超的必然選擇，是全市人民群眾的殷切期望。當前，經濟下行壓力持續加大，“穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險”的任務十分艱巨、異常繁重，我們經常面臨著諸多的“既要怎樣、又要怎樣、也要怎樣、還要怎樣”等多難選擇、多重兼顧，甚至有些多難選擇還會相互影響、相互抵消。這個時候，就需要我們更多地運用智慧，把握階段性突出矛盾，抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，學會“彈鋼琴”，不能平均用力。譬如，前段時間我市空氣質量連續排名墊底，嚴重影響了濟南的形象，如果繼續這樣下去,招商引資、經濟社會發展都會受到很大制約。在這樣的特殊階段，一定要在多種選擇中做好排序，首先要下功夫做好“更要”“最要”的事情，把握階段性的主要矛盾，所以市委、市政府全力以赴推進污染治理。但是，不管面對的形勢多么嚴峻、承擔的任務多么繁重，我們都沒有任何理由懈怠，沒有任何借口推脫，既然“接力棒”交到我們手上了，那就一個字“干”，必須背水一戰，咬定青山不放松，勇敢地擔當起這一重大歷史使命。在這樣的關鍵時期，比以往任何時候都更加需要全市廣大黨員干部勇于擔當新的任務、勇于擔當新的實踐、勇于擔當新的發展，更加需要各級組織、各級領導為敢于擔當者擔當。我們必須以高度的責任感和使命感，切實拿出擔當精神，真正健全擔當機制，為奮發有為、真抓實干的擔當者“鼓勇氣”，為不懼艱辛、攻堅克難的擔當者“增底氣”，切實保護好、支持好黨員干部干事創業的積極性和創造性。
營造干事創業的政治生態，要求我們必須為敢于擔當者而擔當?？倳洀娬{：“做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。”“管黨治黨根子在黨委，關鍵靠擔當。”當前，不愿擔當、不敢擔當，消極應付、為官不為，行動遲緩、不推不動，推諉扯皮、皮厚難纏等現象，在我們一些黨員干部身上還有不同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子的“太平官”，有的是遇到問題繞著走、看見群眾躲著行的“逍遙官”，有的是處事圓滑，遇事找借口、有事找托詞的“滑頭官”。“當官求平安，萬事不擔當”，這種消極心態勢必引發不敢擔當的消極行為。這些都是從群眾意見中聽來的。過去我們經常講：同志們，請不要對號入座。但是今天講：同志們，請對號入座。自己對對號，有沒有群眾描述的這些現象?當前尤其突出的是，一些干部對建設發展中的緊迫任務、緊急事項，火燒眉毛仍然不急不躁、不緊不慢，四平八穩、一拖再拖。這里有個例子，就是二環路的拆遷，市政府領導多次協調，但是有些干部能拖就拖，以至于市里下達了9次最后期限，以至于我們覺得必須紀委監察局介入，啟動問責程序，目前進展才算是比較快。這種不落實、慢落實，是最大的不負責任，最大的不擔當。我們要深刻認識到，這樣的干部盡管不奢不貪，但這種“為官不為”是種十分可怕的“軟腐敗”。有一種腐敗是“硬腐敗”，是貪污受賄;有一種腐敗是“軟腐敗”，對我們黨的肌體來講，就像“慢性病”，不是馬上致命，但逐步消耗，一輩子都需要“藥罐子”。“不作為”就是“軟腐敗”，危害極大。要改變這種狀況，既要加強對干部的教育引導，也要努力營造干事創業的濃厚氛圍和風清氣正的政治生態。只有我們樹立了“為敢于擔當者而擔當”的正確導向，懶官、庸官才能無處容身，勤官、能官才能脫穎而出;只有我們建立了“為敢于擔當者而擔當”的有效機制，敢于擔當的同志才會真正消除后顧之憂，甩開膀子、全心全意地投入到經濟社會發展的事業中去。
保持共產黨人的政治品格，要求我們必須為敢于擔當者而擔當?？倳浿赋?“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質，擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調,有多大擔當才能干多大事業。”面對前所未有的發展機遇和前所未有的嚴峻挑戰，能否敢于擔當，能否為敢于擔當者擔當，是檢驗我市黨員領導干部政治品格和黨性覺悟的“試金石”，是衡量黨員領導干部胸懷、勇氣、格調的“刻度尺”。我們每一個黨員領導干部都要有甘于付出、甘于奉獻的胸懷，始終以黨的事業為重，以人民的利益為重，始終站在黨和人民立場上看待個人得失，切實增強敢于擔當和為擔當者擔當的自覺;都要有不畏艱難、不避矛盾的勇氣，始終保持勇往直前的精神和破釜沉舟的氣概，切實增強敢于擔當和為擔當者擔當的動力;都要有信念堅定不移、意志堅如磐石的格調，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，始終保持堅強的政治定力和發展定力，切實增強敢于擔當和為擔當者擔當的信心，以率先垂范的實際行動彰顯共產黨人無私無畏、崇高堅定的政治品格。
第二個問題，為什么樣的人而擔當
敢于擔當，不是相安無事時的閑庭信步，而是關鍵時刻的奮不顧身，在矛盾、困難和挑戰面前不猶豫、不動搖、不退縮，真正做到面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。我們就應該為這樣的人而擔當。
一是要為沖鋒陷陣者擔當。改革發展的過程，就是涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的歷程。當前，經濟發展面臨三期疊加的嚴峻形勢，保持經濟增長和加快轉型升級的任務十分艱巨，我們必須積極適應新常態、把握新常態、引領新常態，以鳳凰涅槃的精神實現浴火重生。要完成這種歷史性轉變，必須逾越一道又一道障礙難關，必須打贏一場又一場攻堅戰、強攻戰。沖鋒陷陣者，就是在急難險重任務中沖在最前面，甘當排雷手、充當急先鋒，面對困難不退縮、越是艱險越向前，他們有首戰用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、舍我其誰的銳氣，他們是“尖刀排”、是“突擊連”。我在以往工作的經歷中，也碰到過不少這樣的干部，有的干部說：“書記，這事你別管了，就交給我們干。”這就是一種勇氣，是一種舍我其誰、首戰用我的勇氣。但是，也有一些“滑頭官”，把方便留給自己，把困難留給上一級領導。有人說，要想把事情做好，就把復雜事情簡單化;要想把事情搞砸，就把簡單事情復雜化。“滑頭官”到處請示匯報，形成的問題多了，他就可以不用干了。相反，有些干部就說“我們來干”，只要方向正確，他們就奮勇向前，這就是“尖刀排”，這就是“突擊連”。市委反復強調，三項重點任務對全市建設發展具有舉足輕重、至關重要的決定作用。我們說，招商引資是經濟工作的“生命線”，我們說，項目建設是促進發展的“牛鼻子”，我們說，征地拆遷、棚改舊改是推動工作的“天下第一難”。在這些重要工作中、關鍵節點上，最需要沖鋒陷陣、攻城拔寨的勇士，最需要豁得出來、頂得上去的干部。他們沖鋒在前，難免會碰到錯綜復雜的矛盾，遇到意想不到的困難，有時甚至會身處險境、面臨危難，這就需要我們為他們遮風擋雨、共擔風險，全力做好沖鋒者的“后援隊”，為他們撐腰打氣、壯膽助威。
二是要為敢于亮劍者擔當。敢于亮劍，是一種精神、一種膽識、一種氣魄、一種擔當。“亮劍者”，就是在關鍵時刻喊出“我來干”“我能行”，有“狹路相逢勇者勝”堅定信念的自信者;“亮劍者”，就是直面問題不回避、遇到矛盾不躲閃、該出手時就出手，攻堅克難時敢于放手一搏的勇敢者;“亮劍者”，就是在大是大非面前立場分明、敢與不良風氣作斗爭，在名利欲望面前始終保持清醒、保持自律，不為非法之利所動、不為雜音噪音所擾、不為傳聞謠言所惑的堅定者。我們每個人手中都有自己的寶劍，黨和人民賦予的權力和職責，就是我們手中的寶劍，關鍵在于該亮劍時一定要“亮出來”，主動出擊，敢于迎戰，否則劍不出鞘，再鋒利的劍也只是擺設。有的個別同志，一看就不在“亮劍”的狀態，唯唯諾諾、低頭哈腰，自稱為“中庸”，實則是“平庸”，不能把“平庸”當“中庸”。每一名黨員領導干部都要自覺做敢于“亮劍者”，努力修煉成俠肝義膽的劍客，同時要堅定地為“亮劍者”擔當，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。
三是要為勇于改革者擔當。面對新的形勢任務，改革是動力之源、活力之本;破解新的發展難題，必須堅持變中求新、變中求進、變中突破。不改革沒有出路、只有死路。勇于改革者，就是勇于沖破思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，敢啃“硬骨頭”，敢蹚“地雷陣”，就像原來朱镕基總理說的：“不管前面是‘地雷陣’，還是萬丈深淵，我都將一往無前，義無反顧，鞠躬盡瘁死而后已。”還有一段話：“反腐敗要先打老虎后打狼，絕不姑息養奸，準備好一百口棺材，也有我一口，無非是個同歸于盡，卻換來國家穩定發展和老百姓對我們事業的信心。”面對改革中的難題要無所畏懼，義無反顧、千方百計攻克難關、尋求突破。當前，改革已進入攻堅期和深水區，改革的難度會越來越大，涉及的矛盾會愈來愈深，也必然會觸動一些人的“奶酪”和“既得利益”，如果瞻前顧后、畏首畏尾、前怕狼后怕虎，就會前功盡棄、無所作為。我們要堅定地按照總書記“老虎蒼蠅一起打”，“永遠在路上”的要求，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，敢做“第一個吃螃蟹”的人，才能攻克機制體制的頑瘴痼疾，破解加快發展的疑難雜癥，推進各項改革不斷深入。同時，改革也是一個“摸著石頭過河”的過程，難免有“踩空”的時候，我們不能因為害怕失敗而不敢嘗試?，F在，有的同志還有“寧可不做、不要犯錯”的思想顧慮，常常是“首先不犯錯，其次不出活”。我們要以寬闊的胸襟和堅定的態度鼓勵大家大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩。對那些守著陳規不放、抱著利益不松的“守舊者”，那些對問題視而不見、對改革左推右擋的“躲避者”，要毫不客氣、嚴肅批評，不換腦筋就換人，因為你阻礙了我們的發展，阻礙了我們的改革大業。我們大家都是“零部件”，共同維持著機器運轉，哪一個部件不行了，就要換。要通過支持改革、鼓勵改革、保護改革、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利。
四是要為無私忘我者擔當。無私忘我是道德修養的至高境界，是黨性覺悟的重要體現，是干事創業的先決條件。無私忘我者，就是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者，他們是推動全市經濟社會發展的中流砥柱。忘我者無私，無私者無畏。我們做好工作，就是需要心無旁騖、潛心投入的人;我們干成事業，就是需要無私無畏、無欲則剛的人。無私忘我的人專注工作、埋頭苦干，不事張揚、不善經營，不計個人得失，不會投機鉆營，甚至少有人情世故、不拘小禮小節，難保不會惹來非議和刁難。這就需要我們為他們力排眾議，保駕護航，讓實干家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。我到濟南以后，也接觸了一些實干家，從他們的具體工作中看出，哪些部門、哪些干部是實干的、能干的，是埋頭苦干的。我曾給組織部同志講，我們的事業最好的境界是“既出成績，又出干部”;我們用干部的最高境界是“意料之外，情理之中”。有些被提拔重用的干部，并不是很熱議的那個人，但恰恰就是埋頭苦干的人。市委和組織部門發現這些干部、使用這些干部，最后大家感到這些干部用對了。有的被提拔起來的干部，在談話時說，自己都沒想過能到這個崗位。連想都沒想過，更何況跑官要官?各級黨委、政府要慧眼識金，把眼光更多地投向那些在本職崗位上苦干實干、無私奉獻的干部，積極地發現他們，主動地關心他們，大膽地使用他們，不讓老實人既吃苦又吃虧，不讓實干者既流汗又流淚。
第三個問題，怎樣為敢于擔當者而擔當
信任不能代替監督，覺悟不能代替制度。確保有人敢擔當、為敢于擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障，市委、市政府將健全完善相關制度機制，做敢于擔當者的堅強后盾。
1、要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。在改革發展過程中，我們允許試錯、寬容失敗，關鍵是要正確辨別犯錯與犯法。政治上始終對黨忠誠，嚴守政治紀律和政治規矩，守住“高壓線”;工作上始終遵紀守法、廉潔從政，守住“口袋線”。我們可以寬容犯錯，但必須嚴懲犯法。要把先行先試出現的失誤與明知故犯造成的后果區分開來，把為推動發展的無意之失與圖謀不軌的有意之為區分開來，把對擔當者采取的“寬松、寬厚、寬容”的善意之舉與對違法違紀者實施的“護短、包庇、縱容”的惡劣行徑區分開來。健全完善“容錯機制”，就是要為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，讓投機者“沒市場”，給違法者“亮紅牌”，弘揚敢想、敢干、敢擔當的正能量。我們要正確看待個人和集體，千斤重擔大家挑，充分發揮各級黨組織的領導核心作用，重大問題集體決策，憑專業說話，按程序辦事。不能讓改革和發展的風險由一人承擔，該市委、市政府承擔的決不推給下級承擔，該集體承擔的決不讓個人承擔。誰都是擔當者，誰都不能當推責者、扯皮者，不能“踢皮球”，“踢皮球”的人，在黨政機關的是“入錯行”。我們要正確區分少數與多數，決不能因為個別人的腐敗問題，而否定全市黨員干部這個大多數，對于少數干部發出的“官不聊生”和“為官不易”的嘆息聲、產生的“為官不為”的軟腐敗，一定要旗幟鮮明地堅決反對、堅決制止、堅決斗爭。
2、要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。要堅持賞罰分明、激勵干事的原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制。對于那些常挑重擔、善解難題的同志，要高看一眼、厚愛一層。善解難題是本事。我們處在現在這個階段，也想抽個閑，享受生活，但這不是主要追求，我們主要的追求是“享受工作”。在工作中解決難題，是很有成就感的事情。當然，有時間也要多陪家人，可以看書、旅游、休假，但更多地還要學會“享受工作”，在破解難題中贏得尊敬。我們更敬佩這樣的同志。同時，對那些只尚空談、不干實事的干部要嚴肅問責、及時調整。我們要堅持正確的用人導向，始終以“實在實干實績”為風向標和指揮棒，確立正確的價值取向和行為準則典范，讓“吃苦的人吃得香、實干的人得實惠、有為的人有位子”。要高度重視在招商引資、項目建設、舊改棚改特別是征地拆遷等重點工作中培養干部、鍛煉干部、發現干部、提拔干部。在和平年代，急難險重、復雜環境就是指招商引資、項目建設、舊改棚改、維護穩定等，在這些崗位的同志十分不容易。當然，還有一些崗位也極其不容易。比如公安干警，越是逢年過節越要堅守崗位。前幾天我市一名交警在崗位上被撞犧牲，雷杰同志專門去慰問。所以，要引導干部積極投身建設發展的主戰場，在火熱的實踐中接受洗禮、增長才干、錘煉作風、大展身手。要讓擔當精神蔚然成風，不但要讓“能者上”，更要使“庸者下”。對那些不敢擔當、不愿作為的干部，必須要有硬的措施、鐵的制度，讓那些混日子的干部無處躲藏，讓那些不琢磨事、只琢磨人的干部沒有市場。有的同志，就是只琢磨人、不琢磨事，匯報工作“三部曲”：第一，見面后先說領導怎么偉大;第二，我有什么本事;第三，遞上一份簡歷，哪個位置適合我，希望領導提拔使用。對于這樣的干部，要嚴詞拒絕、嚴厲批評。所以，我們要進一步加大“庸懶散”整治力度，時時處處給昏官、懶官、庸官上“緊發條”、念“緊箍咒”，對不作為、慢作為、亂作為的干部嚴厲懲處，讓“太平官”享不了“太平”，“逍遙官”得不到“逍遙”，“滑頭官”耍不了“滑頭”。
3、要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。干部有“底氣”才能敢擔當，有保障才能“無牽掛”。我們不但要旗幟鮮明地褒獎擔當者、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者，為敢于擔當的干部撐腰壯膽，才能讓他們有“底氣”“豁出去”。敢于擔當的干部做事大刀闊斧、勇往直前，披荊斬棘、敢破敢立，必然會講一些得罪人的話、做一些得罪人的事，很有可能會因此受到別人的誤解和非議，甚至遭到別人的造謠誹謗、中傷誣告。對于這樣的誣告者、造謠者、惡意中傷者，我們一定要態度堅決地反對、毫不手軟地打擊。我們歡迎一切反映事實問題的舉報，保護一切反映事實問題的舉報人，但對于那些惡意中傷、散布謠言者，要依紀依法追究誣告者的責任，堅持用法治思維和法治方法去解決，決不能任由謠言和非議擴散蔓延;特別是對于那些誣告者，必須深查深究，一經查實決不姑息、決不手軟，嚴厲懲處、弘揚正氣。要營造敢于擔當的氛圍，在干部觸及他人利益而遭受舉報時，如果有，黨紀國法伺候，如果沒有，就要堅決做到及時核實和澄清。有就是有，沒有就是沒有，共產黨最重事實。在干部因干事受到排擠誹謗時，堅決給予保護和鼓勵，在干部因創新遭遇失誤時，堅決給予理解和支持，拍拍肩、握握手，沒事，繼續干，失誤是正常的，不要背上包袱，努力營造擔當可貴、擔當光榮的良好氛圍，為各級領導干部敢于擔當創造良好的從政環境。
領導干部個人擔當自查范文第5篇
《壽光日報》2013.10.31
群眾路線微體會
績。
敢于擔當是一種精神。老百姓常說，“一人做事一人當”，這是對擔當精神最樸實的表達。革命戰爭年代的井岡山精神、長征精神、延安精神，體現的是共產黨人敢于擔當民族大義的無私無畏。和平建設時期，敢于擔當的精神有了新的含義。敢于擔當意味著真心付出和無私奉獻，意味著為了黨的事業、人民的利益而不顧個人的利害得失。
敢于擔當是一種能力。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”勇于擔當必須要有真本事、真能力。沒有這個前提，勇于擔當的結果可能會事與愿違，甚至釀成大禍。黨員干部發揚敢于擔當的精神，就是要把敢想敢干的熱情轉化為扎實工作的能力，這樣的擔當才會產生正能量。
為官避事平生恥?，F如今，領導干部要勇于擔當，就應該在難題面前敢闖敢試，敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬，在風險面前，敢做敢為，敢擔責任。(作者系市委組織部常務副部長)
習近平同志指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。
從本質上講，敢于擔當是一種智慧，一種責任，一種精神，更是一種能力。從現實要求看，一事當前，領導干部是否敢于擔當，是否勇于承擔責任，是否敢于觸及矛盾，是否善于解決問題，集中體現和反映了領導干部的綜合素質。
領導干部個人擔當自查范文第6篇
領導干部要勇于作為擔當
一、學會不糊涂保持清醒
“難得糊涂”是清朝乾隆年間“揚州八怪”之一的鄭板橋給別人書寫橫幅的一個題詞。意為勸說人們不要在小是小非問題上過分認真，以免糾纏不清，惹是生非。
按說，“難得糊涂”這句話的本意是不錯的。所謂“難得糊涂”其實是包含了這樣三層意思：第一，該糊涂時糊涂，但是不該糊涂時絕對不能糊涂，正所謂“大事不糊涂”;第二，善意的糊涂并不是虛偽的表現，而是一種智慧的運用;第三，糊涂的最高真諦是不糊涂，糊涂的最高境界是大智慧。在工作中，糊涂和精明同樣有它的作用，掌握糊涂的原則其實就體現了一種領導的藝術。
近些年來，有些領導干部特別喜歡將鄭板橋的“難得糊涂”的匾額懸之壁上，有的將其置于案頭，甚至經常掛在嘴上?？蓱n的是，一些為官者卻不會“糊涂”，真的把“糊涂”哲學作為從政要訣、處世箴言，并落實在行動上，讓人憂從中來。我們只要認真觀察社會，就不難發現官僚主義與“糊涂”哲學有著“血緣”關系。在一些領導班子中，大家都裝“糊涂”“井水不犯河水”，只要
1 不觸犯個人利益，就聽之任之，不去多管“閑事”;有的領導喜歡報喜不報憂，下屬單位事故隱患早已暴露，他卻“糊里糊涂”給他們掛上“文明”或者“安全”的牌匾，讓“一俊遮百丑”;某些干部徇私舞弊，聲名狼藉，他的頂頭上司卻佯裝不知道，不但不處理，甚至讓他平步青云，易地升遷。某地或某人出了問題，群眾反映、舉報了，可往往到領導那兒就沒事了，或大事化小，小事化了;或石沉大海，了無音信。這種群眾謂之官“了”主義的做法，是官僚主義在作怪，“糊涂”哲學在作祟。他們奉行“糊涂”哲學，確實“各方面的關系”處理得很好，而國家利益和人民利益卻被他們“糊里糊涂”損害了。
做為一名領導干部一定要善于處理好情形與糊涂的關系。“聰明難，糊涂難，由聰明而轉入糊涂更難”。鄭板橋說的“難得糊涂”，是清醒前提下的糊涂，是大智若愚，不是真糊涂，而是大聰明。領導干部要正確決策，宏觀把握，搞好團結，有效推動工作，就要做到該清醒時清醒，該糊涂時糊涂。清醒首先是政治上的清醒，是對于大局的審視，對于歷史現實未來發展趨勢的感知和把握。對于各級領導干部來說，頭腦清醒，特別是政治上的清醒，是一種必備的政治素質和政治品格。很顯然，“難得糊涂”至多算是一種領導藝術，萬萬不可成為領導干部的座右銘。始終保持清醒的頭腦則是領導干部之本分，崗位之基本要求。而要保持清
2 醒頭腦，不僅需要知識、理論和信息，需要正確的立場和判斷是非能力，而且需要從各個方面、各個環節警戒個人欲望干擾判斷的能力，影響頭腦清醒。
要保持清醒，就要堅定目標和方向。大到一個國家、一個地區，小到一個單位、一個人，要發展，首先要有正確的目標和明確的方向，并且沿著這個目標和方向不斷前進。否則，就是稀里糊涂、渾渾噩噩、隨波逐流，哪里還能談得上有什么進步。中國這艘大船之所以能乘風破浪地前行，就在于我們在改革開放、實行市場經濟、全面建成小康社會這一方向上始終保持了頭腦清醒、保持了腳步堅定。黨員領導干部必須講政治、懂政治，必須堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，必須具有很強的政治鑒別力和政治敏銳性，必須模范地遵守黨的政治紀律。
要保持清醒，要求用權行政須清明。黨的各級領導都是人民的勤務員，在行使人民賦予權利的時候，必須公平公正，嚴肅認真，一絲不茍，盡職盡責，來不得半點敷衍塞責和粗心大意。辦事公道正派，既講原則性，又注重工作方法，記得自己有幾斤幾兩;帶頭遵紀守法，“講大節”“拘小節”，不可忘乎所以。領導干部在用權或決策時，一定要“清醒”，不要“糊涂”,當然，對于無關宗旨的小事，則可以“難得糊涂”，做到“小事糊涂，大事不糊涂”，有損于個人利益的事糊涂，有損于國家、人民利益的事不糊涂，這樣才能克服官僚主
3 義，真正成為人民公仆。
要保持清醒，就要念好“四自經”。自重、自省、自警、自勵，是領導干部加強黨性修養的基本要求，也是防范糊涂最有效的武器。自重就是在實踐中，尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名譽，待人接物做到與自己身份吻合，不失之輕浮。自省就是要經常地自律，做到“見賢而思齊，見不賢而內自省”，經常反思自己的言行，檢查自己的所思所作所為是否符合黨性要求和人民愿望，防止小錯不改而鑄成大錯。自警就是要經常警示和告誡自己，不要違背道德規范，要以別人犯“糊涂”的教訓來警示、提醒自己不要重滔覆轍，從腐敗分子走向自我毀滅的事實中吸取教訓，始終保持清醒頭腦，做到防微杜漸，警鐘長鳴。自勵就是自己鼓勵自己，以高尚的道德情操激勵和鞭策自己永遠奮發向上，自覺地弘揚浩然正氣，抵御歪風邪氣。
二、擔當起該擔當的責任
從某種意義上來說，人的一生都是活在責任之中，每一個階段有每一個階段的責任，每一個崗位都是一份責任，也就是說，人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體、對社會、對國家承擔并履行一定的責任;責任是伴隨終生的行為準則，任何人都不能回避。為官當領導作為治理國家和社會事務的一種職業，更是必須切實做到認真履職盡責。古人說為官
4 三要：清、慎、勤，就是由于責任所需?，F在強調的好干部標準之一——敢于擔當，同樣是責任的體現。
職務就是職責，領導就是責任，位高者責更重。古人說得好：“受命之日，寢不安席，食不甘味。”古今中外，立志報國的仁人志士，莫不把職務與責任緊緊聯系在一起。據記載，宋代名相范仲淹在每天就寢前，總要把當天的工作與花費梳理一遍。兩者相稱，則能安然入睡;否則，就會夜不能寐，第二天一定努力工作加以彌補。但歷史上也有反其道而行之的人，洪秀全后期的所做所為堪稱典型。據史料記載，洪秀全從四十歲進天京(南京)城至五十一歲去世，從未邁出天京城門一步，他既不上馬殺敵，也不過問朝政。十一年間，僅頒布過二十五篇詔書，而且1854-1858年這五年竟然未發一詔，全然空白。連他的老對手曾國藩也奇怪地感嘆：“洪逆深居簡出，從無出令之事。”很顯然，攤上這樣的領導，太平天國哪有不失敗的道里!
毫無疑問，在其位，不謀其政，乃是做官之大錯。當官是為老百姓辦事的。為官一任，造福一方。倘若對職責無所用心，虛食重祿，尸位素餐，該管的不管，該抓的不抓，則是最大的失職。然而，在現實生活中，有人做官做久了，精神逐漸松懈，很多事情都不愿去做，即使是自己分內的事，也多交派下屬去做，自己則悠閑地當起了甩手掌柜。有的工作疲沓，不求有功，但求無過，渾渾噩噩過日子;有的當“太平官”，遇到矛
5 盾繞道走，遇到難事推他人;有的不敢堅持原則，圓滑世故。類似種種，既敗壞從政風氣，又貽誤事業發展。
勇于負責，是中華民族的傳統美德，更是共產黨人的黨性要求。入黨，不是為了在黨員花名冊上登記一個名字，而是表明成為具有共產主義覺悟的先鋒戰士;當干部，不是為了當官做老爺、圖享受，而是為了做人民公仆，為民辦實事，為國家富強和百姓福祉多做貢獻。黨員干部不僅應該承擔普通老百姓應有的責任，而且應該承擔為民造福的特殊責任。
對人民負責，為人民服務，是共產黨人責任觀的出發點和歸宿。正是有了這樣的責任觀，才成就了中國共產黨，成就了中國共產黨領導的人民的偉大事業。“責任重于泰山”，是共產黨人對所承擔的光榮使命的高度自覺?？倳浽谛乱粚弥醒胝尉殖Ｎc中外媒體見面會上發表講話，主題和核心詞就是責任。在出訪俄羅斯接受記者采訪時明確提出其執政理念就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任?，F在，中國特色社會主義事業正站在一個新的歷史起點上，我們黨要贏得具有許多新的歷史特點偉大斗爭的勝利，責任之重是前所未有的。
黨員干部要認清和擔負起政治責任，把對黨負責、為民奉獻作為根本的行動準則和基本的政治素質，始終堅持黨和人民的利益高于一切，時刻把群眾冷暖安
6 危放在心上，為實現中華民族偉大復興的中國夢、為人民幸福美好生活而忘我工作。要認清和擔負起社會責任，正確行使人民賦予的權力，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，模范踐行社會主義核心價值觀，永葆共產黨人的高尚情操，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者和公平正義的維護者。要認清和擔負起歷史責任，牢固樹立正確政績觀，多干打基礎、利長遠、惠民生的好事，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要認清和擔負起家庭責任，堅持從嚴治家，管好配偶子女，做建設和諧家庭、保持家庭幸福的模范。
責任是一種客觀需要，也是一種主觀追求;是自律，也是他律。領導干部應該基于自己的良知、信念、黨性，自覺自愿地履行責任，為黨和國家、為人民做出自己的奉獻。理當牢記：無論是道德責任，還是法定責任，都不以個人意志為轉移。不履行道德責任，會受到道德的譴責和良心的拷問;不履行法定責任，會受到黨紀國法的追究和制度的懲處。位不在高，有為則名;權不在大，盡責則靈。
三、堅決反對干部隊伍中的“不作為”
干部隊伍中的“不作為”，通常是指某些干部對黨和人民的事業沒有熱情，工作沒有責任心，主觀能動性不強.在其位不謀其政，遇事被動應付，冷漠麻木，敷衍塞責，回避、推諉，不求有功、但求無過等行為。
7 當前，在某些干部身上是存在的，表現形式也是多種多樣。有的工作缺乏主動性，做和尚，，不撞“鐘”。得過且過;有的對工作既無熱情，更無激情，甚至還發牢騷、說怪話;有的工作拖沓，有惰性，領導沒交辦的、別人沒干過的、文件沒寫明的，就懶得去做;有的故弄玄虛，明明按規定能辦的事，偏要對方跑上幾趟;有的對群眾困難視而不見，對群眾疾苦不聞不問，甚至對方求上門也不抓緊辦，遇到矛盾繞著走……凡此種種，都是干部隊伍中“不作為”的具體表現。
干部隊伍中的“不作為”，雖是極少數人的行為，但嚴重影響干群關系，降低政府威信，損害黨的形象，貽誤發展機遇，可謂禍患無窮。令人難以置信的是，有些干部竟然對“不作為”不以為然，把它僅看作是工作態度問題，認為是無關痛癢的事，沒什么大不了;更有甚者，曲解科學發展觀，找出各種理由，列出諸多事實，為自已“不作為”作掩飾，找借口，“正名分”。實在是不以為恥，反以為榮。
干部隊伍中的“不作為”，是冷漠癥、麻木癥、畏難癥、逃避癥在個別干部身上的“發作”，于黨、于國、于民都是極其有害的，必須引起我們的高度警覺。我們不僅要反對，還要批評，更要根治。
干部隊伍中的“不作為”，究其原因有四：一是受利益驅動。一些人為了保護本地區、行業、部門和個人利益.置法律法規和規章于不顧，該作為的不作為。
8 二是受壓力所迫。有些干部在行政相對人法制意識不斷增強的壓力下。怕當被告，怕敗訴而不敢作為;有的是在關系網的壓力下，不敢去作為;有的甚至搞變通、妥協。三是責任意識淡化。，有些干部宗旨意識不強，重權力輕義務，對應該履行的職責，有的拖延履行，有的拒絕履行，有的不予答復.有的還利用各種手段推卸責任。四是有的干部思想政治素質和業務工作能力不強，遇到較秒復雜的問題不知如何作為.規避矛盾，有的視而不見，有的消極應付，有的甚至用“不予答復”的方式來掩飾自己“不作為”行為。
干部隊伍中“不作為”現象的存在，說到底，是主觀世界存在問題。動機決定行為。行為上的“不作為”是思想上“不作為”的直接表現。凡是身上存在“不作為”現象的干部，在思想認識上肯定是消極的、麻木的、慵懶的。解決思想上的“不作為”，是根治干部隊伍中“不作為”現象的治本之策。每一位干部，尤其是手握重權的領導干部，一定要清楚，權力和責任是對等的。我們手中的權力是黨和人民賦予的，為黨和人民服務是我們義不容辭的責任。如果我們忘記了這一點，那就是失職，就是對黨和人民賦予的權力的褻瀆，就是對黨的宗旨和人民意愿的背叛，就是黨和人民的罪人。每一位干部，每一位有事業心和責任感的干部，尤其是身患“不作為”癥的干部，都應不斷改造自己的主觀世界，堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝
9 頭腦，心系群眾，為民謀利，自覺實踐黨的宗旨。
根治干部隊伍中的“不作為”，還要做好以下三方面工作。首先，要建立公正公平的考核獎懲長效機制，鏟除其滋生的溫床;要完善能者上庸者下的優勝劣汰的干部管理動態機制，營造自我加壓、銳意進取、爭先恐后、共謀發展的良好風氣。其次，要對干部的權責進行明確的界定，建立完善的行政程序制度，加強內部監督和外部監督。讓“不作為”現象無處遁形。第三，要建立“不作為”舉報處理制度，并及時公開。要規范工作行為和責任.對違反者要及時予以處理，使廣大干部對工作不敢懈怠。要讓群眾監督有路、投訴有門，發揮群眾的監督作用。
干部隊伍中的“不作為”，與我們黨的事業格格不入，與人民的意愿格格不入，與時代的發展格格不入，我們堅決反對干部隊伍中的“不作為” !