組織部組織科工作總結范文第1篇
一、健全完善組織網絡，擴大黨的組織和工作的覆蓋面
1、夯實黨建基礎，健全組織網絡。為了不斷完善鞏固社區黨組織的網絡建設，為社區統一配備檔案盒，統一立項24個，制作標簽，并進行為期一天的培訓，指導社區黨委建立健全檔案基礎性材料，進一步鞏固完善了社區四級黨組織網絡，健全完善黨內各項制度。做好社區支部工作手冊的使用督查工作，力爭達到“三清六優”工作目標。同時，組織科也加強基礎性工作建設，立項30個檔案盒，強化基礎建設。
2、積極探索社會團體在社區建設中的作用發揮。各社區社會團體逐漸增多，現有合唱隊、舞蹈隊、京劇團等近百支，公園廣場13支，團體活動范圍也越來越社區化。各社區黨組織擬建社區文化團隊綜合黨總支，在積極調動團體中黨員作用發揮的過程中，不斷引導黨員群眾樹立積極向上的價值取向，促進群眾文化健康發展，維護社區的和諧穩定。
二、加強社區黨組織建設，提高社區工作者素質
1、開展大培訓活動。為提高社區工作者能力、素質，提高辦事效率和服務能力，充分激發社區工作者中申請人和入黨積極分子的工作熱情。制定了《全年培訓活動方案》，通過進行統一和分類培訓，從理論、業務知識、法律知識、溝通交流技巧、行為禮儀等方面內容進行培訓。目前，已進行了：①社區黨委書記和專職黨務基礎性檔案材料的培訓。②社區黨組織經費和印章使用和管理的培訓，并制定了《社區黨組織印章管理與使用制度》和《社區黨組織活動經費使用管理制度》(試行稿)③邀請市委黨校教授進行《構建健康和諧的社區關系，塑造健康幸福社區工作者》輔導講座。④街工委書記以《牢記宗旨堅定信念，爭做優秀共產黨員》為主題進行黨課講座2次。⑤邀請市委黨校教授做《為民務實清廉，堅持黨的群眾路線》專題輔導報告會;邀請區委黨校老師為社區一把手和專職黨務進行輔導2次。⑥組織社區專職黨務圍繞兩學一做開展情況座談交流2次。⑦組織機關和社區青年干部圍繞“牢固樹立全心全意為人民服務宗旨意識”為主題，進行三場座談和交流。⑧組織社區及各科負責檔案工作人員參觀市檔案局珍藏館和愛國主義教育基地，并對全體人員進行檔案培訓。⑨組織入黨積極分子和新黨員到紀念館參加進行新黨員宣誓活動，并進行參觀。⑩組織社區黨委書記研討工作規劃及中期推動會。另外，組織社區專職黨務和書記參加區委組織的各類教育培訓6次。參加區委舉辦的圖片展覽。組織專職黨務聆聽為民務實清廉先進典型事跡報告會。
⑿經過自薦、互評、推薦、區委考評，春天路社區黨委被評為南開區示范黨組織。
2、建立人才信息庫，做好社區梯隊建設。為建好社區人才梯隊，我們建立了從優秀專職黨務中培養社區黨組織書記;從優秀的社工黨員中培養黨務工作者;從社工入黨積極分子中培養黨員三層次后備人才培養機制。目前已建立：①社區一把手數據庫。②專職黨務數據庫。③社工黨員數據庫。④社工入黨積極分子數據庫。為社區黨建工作儲備人才，并為明年換屆改選工作做好準備。
3、選優配強社區黨務工作者。按照市區要求，上半年對現有專職黨務工作者核實、建檔，增加生活補貼，提高收入待遇。5-6月份，按照區委組織部的統一部署，招聘專職黨務4人并進行政審，調整黨務3人涉及居委會8個，全部完成了專職黨務的留、轉、走工作。
三、加強黨員隊伍教育管理，進一步強化黨員的先鋒模范作用
1、加強社區黨員教育。以兩學一做為主要內容，創新活動載體，開展形式多樣的教育活動。一是利用遠程教育對黨員每月開展教育活動至少2次。二是利用社區資源邀請老紅軍、老干部對黨員進行革命傳統教育;三是發揮街黨建研究會老同志作用，在社區巡回宣講，進行“三觀”教育;四是組織收看教育影片19余部;五是紀念建黨活動，結合兩學一做活動，組織社區開展“重溫入黨歷程”活動，千余名黨員參加，反響非凡。
2、加強社區黨員管理。針對社區流動黨員、離退休職工黨員、在職黨員、下崗職工黨員和失業黨員的實際情況，進行分類管理，最大限度的消除“隱身黨員”、“口袋黨員”現象存在。今年，我們推行了在職黨員到居住地社區報到和機關黨員到社區報到“雙聯系”活動，目前在職黨員到社區報到2044人，百余人積極參加社區活動。街機關52名黨員全部到居住地區報道，并與社區建立聯系，實現了“雙聯系”“雙報到”制度，并制作表格作好記錄。
四、切實做好籌劃工作，扎實推進兩學一做開展
1、精心準備，周密安排?；顒右潦?，制定了《兩學一做實施方案》、《活動時間安排表》、《工作推進表》及各工作組工作職責，組織召開了兩學一做動員大會和社區啟動會，發放學習培訓專用筆記本400余本、學習手冊5900余本、學習教材2870余套。
2、組織學習，開展活動。運用“十個一”學習載體，積極開展學習教育活動。即：一堂書記黨課、一場專題報告、一次楷模教育、一次典型宣傳、一次警示教育、一場交流討論、一場知識測試、一次征文比賽、一個微博專欄、一次問卷調查。
3、廣開大門，征求意見。利用發放征求意見表、調查問卷、召開座談會、設立征求意見箱、個別訪談、網絡平臺等6條渠道，面向機關干部、退休老干部、社區黨員、社區居民群眾、人大代表等431人次，廣泛征求意見，深入查找問題。截止目前，召開了7場征求意見座談會，分3批次發放征求意見表1200余份，設立征求意見箱4個，個別訪談96人，領導干部深入基層聯系點調研76次，網上開辟專欄1個。共征求意見建議2924條，梳理后為246條，初步查找出突出問題14個，班子成員達成共識。
4、邊查邊改，做好推動。兩學一做開展至今，共報送市區委材料50余件，撰寫活動情況匯報、總結等相關文稿20余篇，下發兩學一做通知18篇，上報活動信息22篇，制作簡報19期。在對照檢查材料的撰寫和修改過程中，根據市、區委督導組、區活動辦的7次修改意見，累計修改黨政班子對照檢查材料近30次。力求做到：思想挖得深、問題查找準、原因分析透、措施制定實。
5、建章立制，著眼服務?；顒映跗?，我們收集全街各項規章制度41個，并著眼于服務社區群眾，與街道實際相結合，將2008年以來建立的各項規章制度進行廢改立工作。通過活動截止到目前新建制度23個，修改制度19個，廢除制度3個。
6、指導社區，開展活動。我科干部分三片，每星期下到社區督促指導社區按照要求開展活動，在迎接市區督導組三次檢查中。我科干部分別下到7個社區查看資料，并按照要求對社區班子及成員的對照檢查材料、整改方案、整改臺賬等親自進行修改完善，得到市區領導的肯定。
五、完成其他工作
一是“兩節”、“七一”慰問困難黨員、建國前老黨員479人。二是與社區黨委進行社區黨建簽狀、強化責任。三是召開街黨建研究會會議2次，對我街社區黨建工作進行研討，上報調研課題2個。四是整理15名處級領導干部檔案材料，迎接檢查，并做好填報15位《處級領導個人事項報告》。五是做好8個社區服務群眾，聯系社區工作，目前，已基本完成一年的活動，并評選先進集體3個。六是在社區黨代表活動站，開展黨代表“五個一”活動，共開展宣講服務活動30余次，同時上報各類報表。七是按照區組織部要求與社區核查黨員信息庫。八是做好新《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習宣傳培訓工作。九是選派3名入黨積極分子參加區培訓班。十是組織街11名副處級領導干部參加總書記專題培訓班，4名處級干部進行選學，1名副處級領導到區委黨校學習，1名科級參加市黨校學習。十
一、完成第三個季度黨費上繳工作，共繳納16萬余元。十
二、完成社區黨員活動經費下發工作，共下撥20萬余元。十
三、完成2名科級領導干部轉正工作。十
四、發展黨員3名，1月份8名預備黨員按期轉正。
存在的不足：
1、抓社區班子隊伍缺乏嚴格。對社區黨組織的管理和對個別一把手、專職黨務、積極分子等社區工作者的管理偏松，總是考慮到他們很忙很累，對工作中偶爾出現的問題嚴格管理不到位，個別存在著“一年干二年看三年等著換”的現象。社區黨委班子中出現缺員沒有及時補充，沒能很好的指導，造成班子建設不完善。
2、培訓教育還存在著流于形式。開展了很多培訓、講座和專題報告會。但是學習的效果沒有跟進，對學習也沒有硬性要求，促學不嚴，不能很好的幫助社區工作者掌握知識提高工作能力，使一些培訓流于形式。
3、與其他科室溝通的少。團工委有非公建團、工會有非公建會，我們是非公建黨，三者之間沒有很好銜接溝通。
明年工作計劃：
1、鞏固好黨兩學一做各項工作成果，擴大教育成果。
2、做好2018年社區黨委換屆改選工作。
3、做好全年培訓計劃，對社區一把手、專職黨務進行系統培訓。
4、加強城市基層黨建工作和黨組織班子、黨員隊伍建設。
5、開展創建服務型黨組織活動。
6、做好春節七一困難群體關心關愛工作。
組織部組織科工作總結范文第2篇
2012年上半年，在區委的正確領導和部領導的關心指導下，組織科認真貫徹落實區委三屆二次黨代會和2012年思茅區基層黨建工作暨基層組織建設年活動動員會精神，嚴格按照年初確定的各項黨建目標任務，圍繞基層組織建設年這個重點，扎實開展社區“兩委”換屆選舉、跨越發展先鋒行動、黨組織分類定級、非公經濟組織和社會組織黨組織集中組建等工作，各領域黨建工作在創新中穩步推進。
一、突出重點，扎實開展基層組織建設年活動。 出臺思茅區《關于在創先爭優活動中開展“基層組織建設年”活動的實施意見》，在全區組織實施基層組織固本工程、黨員素質提升工程、黨建示范引領工程、創業致富先鋒工程、黨建項目化管理工程等5項工程。一是認真組織開展黨組織分類定級和“回頭看”工作。以區委直管11個黨（工）委為單位，從黨支部入手，以組織設置、領導班子、組織制度、經費保障、作用發揮為重點，對所屬基層黨組織進行全面調查摸底、測評打分、分類定級。全區715個黨組織，定級為“好”的有340個，占47.6%；“較好”的有298個，占41.7%；“一般”的有58個，占8.1%；“較差”的有19個，占
2.7%。根據分類定級結果，查擺分析了 “較差”黨組織存在的問題，明確整改目標、責任、措施和時限，并抓好整改落 1
實，使先進的更先進、一般的爭先進、后進的趕先進，確保每一個基層黨組織都有新提高，實現晉位升級。二是組織申報并立項實施黨建工作創新項目。對各黨（工）委2012年基層黨建工作創新獎項目進行分析論證，并對11個創新項目進行立項。三是扎實開展跨越發展先鋒行動。制定出臺《關于在全區黨的基層組織和黨員中開展“跨越發展先鋒行動”的意見》，結合創先爭優活動黨組織分類系統創建，農村黨組織和黨員圍繞創業致富，爭做發展先鋒；社區黨組織和黨員圍繞創新社會管理，爭做服務先鋒；機關黨組織和黨員圍繞改進工作作風，爭做效能先鋒；企業黨組織和黨員圍繞提高經營效益，爭做效益先鋒；事業單位黨組織和黨員圍繞增強生機活力，爭做行業先鋒。
二、集中力量，抓好非公有制經濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。
出臺思茅區《關于開展“五項行動”加強和改進全區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的實施意見》，扎實推進非公有制經濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。一是聯合區工商局、民政局、地稅局、國稅局、統計局等部門，對在區工商行政部門注冊登記的非公有制經濟組織和在區民政局登記的社會組織進行了全面統計排查。經過認真調查核實，全區規模以上非公有制經濟組織建立黨組織的12家，未建3家；規模以下建立黨組織的10家，未建黨組織的101
2家，其中符合條件建立黨組織，即有3個以上黨員16家；社會組織中已建立黨組織的7家，未建立黨組織的64家。二是建立思茅區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作聯席會議制度，先后3次召開聯席會議，對6月20日前應建未建必建的3個規模以上、16個規模以下非公經濟組織集中組建工作分解了任務、明確了掛鉤聯系領導和組建時間，并及時跟蹤協調，推進組建。通過多部門通力協作，完成單獨組建6個、聯合組建7個、下派黨建指導員先行組建工青婦組織1個。
三、嚴格程序，圓滿完成社區黨組織換屆選舉。
嚴格實行“三推兩評雙直選”程序，采取黨組織提名推薦、黨員群眾提名推薦、黨員個人自我推薦三種方式提名新一屆社區黨組織班子候選人初步人選；組織候選人初步人選與黨員、群眾代表見面，并分別進行民主測評；嚴格按黨章規定，先召開黨員大會直接差額選舉產生新一屆黨組織委員會委員，然后再召開黨員大會直接等額選舉產生新一屆社區黨組織書記、副書記。全區1059名社區黨員直接參與了社區黨組織委員會班子的投票選舉，應到會黨員參選率達91%。換屆后，新一屆社區黨組織班子成員大專以上學歷的達到31人，比上屆增加10人；高中中專以上學歷55人，比上屆增加11人；新當選的59名黨組織班子成員中，少數民族干部22人，同比增長了3.7%；35歲以下的干部10人，同
比增長150%；增設分支部11個，增強了社區黨組織服務黨員和群眾的能力。
四、統籌兼顧，全力抓好常規工作。
一是認真落實黨建責任。組織召開思茅區2012年基層黨建工作會暨“基層組織建設年”動員會，對全年黨建工作和基層組織建設年活動進行動員安排。二是認真做好黨內統計工作。截止2011年12月31日，全區有18個黨（工）委、65個黨總支、624個黨支部、10787名黨員。三是選派新農村建設工作隊和指導員。從全區機關事業單位中選派7支新農村工作隊和108名指導員到村（社區）任職，幫助基層發展經濟、規范黨建、改善民生、維護穩定。四是全力推進基層黨組織黨建陣地建設。扎實推進社區活動場所辦公用房規范化建設，區財政投入資金1400萬元，新建5個社區完成工程質量驗收2個、正在進行內部裝飾2個，基本完成建設任務1個；安排各鄉鎮延伸建設村級分支部活動場所20個，基層黨員有場所議事問題逐步得到解決。五是落實好黨內激勵關懷。認真開展春節和“七〃一”期間老黨員、困難黨員走訪慰問活動，區級領導走訪慰問城區老、困難黨員32名，發放慰問金16000元；各級黨組織累計走訪慰問老黨員、困難黨員422人，發放慰問金8.46萬元，棉被、水果等慰問品和年貨300余件。繼續實施農村70歲以上老黨員關愛行動，每人每月給予20元的關愛補助。六是做好評先選優工
作。充分挖掘全區創先爭優活動中涌現的先進典型，推薦省級表彰先進基層黨組織1個、優秀共產黨員1名；推薦市級表彰先進基層黨組織8個、優秀基層黨組織書記9名、優秀共產黨員8名；區委表彰先進基層黨組織20個、優秀基層黨組織書記20名、優秀共產黨員60名。
五、下半年的工作打算
下半年，組織科將緊緊圍繞基層組織建設年的各項工作任務和年初黨建工作會得要求做好以下工作：一是繼續深入開展好基層組織建設年活動，特別是抓好“較差”類別黨組織的整改提高和基層黨建工作創新獎的評選；二是分類系統開展跨越發展先鋒行動；三是抓好已組建的非公有制經濟組織的規范管理；四是按照年初布置的目標任務做好年底黨建考核；五是下大力氣抓好信息工作，確保取得的成績及時得到宣傳。
組織科
組織部組織科工作總結范文第3篇
天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總
——之組織部對一年工作的總結
學期過半，這個學期的學習科學研究會的各項活動及工作也將告一段落，回顧這半學期來的工作情況，學研會舉辦了很多活動，也成長了不少。但是社團內部也存在了一些問題。組織部是個各項活動發起的源頭，關于過去所舉辦的活動及我們部門所做的工作，有必要進行一個全面系統的綜合總結。下面我們部門就這半年的工作做一下總結。
這半年里，組織部策劃安排組織了多項活動，從納新之前的的辯論賽培訓起，先后舉辦了納新、學習經驗交流會、PS及策劃培訓、信息員聘任大會以及與校宿管、北洋博辯協會舉辦的聯誼辯論賽。
首先就說說最先舉辦的辯論賽培訓大會。當時我們請來了校辯隊的選手給新生們做培訓。主要目的就是通過辯論賽培訓，使新生更加了解學研會，使更多的新生加入咱們學研會。在納新之前，各位部長都處于軍訓期間，都很忙，那時候也沒有新的部員加入，所以舉辦這場辯論賽培訓遇到了很多困難。然而我們組織部堅持舉辦這場培訓會。關于這場培訓會，我們首先要感謝各個部門的大力支持與配合，宣傳效果也很好，到場的新生人數超出預想。也有許多新生積極填寫了納新表，這為下面的納新工作打下良好的基礎。我們組織部策劃整場培訓，整體來說，會議舉辦的非常成功，同學積極性都很高。但是也存在一些問題，在培訓會中，到達現場的人數超出預想，使得許多興致勃勃來到現場的同學沒有作為，只能離開;另外最后的主席講話的時候由于會議已經很長時間，使得新生沒有耐心繼續聽講，都陸續離場，也就有很大一部分新生沒有了解咱們研會，失去了加入研會的機會。這些問題是在策劃之前沒有想到的。但是整體來說培訓會達到了較好的宣傳效果，建議下學年繼續舉辦，并能夠克服上述問題。
舉辦完辯論賽培訓之后，緊接著就是百團納新了。從納新的情況來看，并不是很成功，主要責任歸咎于組織部。在納新之前，由于各方面經驗不足，許多具
1 天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總(組織部)
體的問題都沒有想到。首先我們的策劃及不夠理想，我們出的策劃當中，僅僅規定了社團納新的一個大方向的工作，沒有具體細化到各個細節，導致最終分工不明確等現象。就拿面試的那個環節來說吧，組織部沒有制定出具體的面試規程，以及各個部門分配部員的原則，使得面試場面混亂，以及出現各個部門爭搶部員的混亂場面。這些問題的出現使得整個納新結果并不理想，主要責任也在于組織部，但是我們總結了這次經驗教訓，希望下一屆的同學能夠做好。下面我們部門也要提一些建議：會衫設計不夠靚，百團大戰當中所擺設的場面不夠正式，不具有吸引力，沒有吸引人的地方。記得青促的會衫和排面都很靚，使得他們的納新工作做得很好。
下面簡單談談學習經驗交流會和ps及策劃培訓吧。學研會是學習和社團的完美結合體，我們有義務給部員提供這些學習的機會，這些活動也是我們社團每年必須舉辦的特色活動了，也舉辦得很成功，希望每一屆都能將這些活動傳承下去。
信息員聘任大會，這是我們在教務處領導下開展，目的是為了為教務處選出信息員做一些教學反饋調查，以便更好的管理教學。而我們學研會則是要組織籌劃這次大會。大會開展之前的各項工作都很順利，組織部自然還是策劃安排各個部門的工作任務。在主席的領導下，個項任務都很出色地完成了。但是在會議當中，頒發聘書環節的時候出現了混亂的場面，由于工作人員和當時在場的信息員及教務處老師沒有很好的溝通，出現的這樣問題，使得很多同學沒有收到聘書。這方面的問題也是因為組織部沒有安排到位?？偨Y來看，此次大會臨場調動有待改善。另外我們部門覺得在會議現場及開會之前是一個宣傳研會的好機會，就應該把握好，以擴大影響力。對于會議中出現的問題，組織部一定會吸取教訓，希望在以后辦活動的時候不會出現類似的情況。
最后舉辦的是聯誼辯論賽。這個活動是由邢少雄提出來的，提出這個活動的初衷是為了提高研會的知名度，也是希望能夠舉辦一個大型的辯論賽。但是由于舉辦時間接近期中考試，又受各種條件資源限制，最終沒能夠舉辦成大型的活動。組織部幾乎獨自完成了此次活動，自然也做了很多工作。但也正是因為臨近期中考試，觀看比賽的觀眾人數不多，活動也就自然簡化了。另外在比賽之前的聯系方面也出現了一點問題，我們部門也是快比賽的時候才知道的，所以比賽推遲了 2 天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總(組織部)
十幾分鐘，這也是我們部門的疏忽，給大家帶來了不便。但是出現問題之后果斷處理，使得問題很快就解決了。通過這次活動的舉辦，組織部更加成熟了，希望在將來舉辦的活動中，組織部能夠更加出色地完成各項任務。
總結完各項活動的工作狀況，也該談談組織部內部的情況了。組織部在剛納新的時候著手部員21人，后來正式宣布退出的兩人，后又加入信息員11人，現有部員30人。大部分部員工作態度積極，對我們舉辦的活動表示大力支持，再次我們也對部員表示感謝。然而，部門內部也有一些有待改進的地方。例會部員的出勤率有待提高，有一些客觀的原因，但是又一些原因是部長們沒有做好。部員與部長之間的溝通更是要加強，，分配任務也有待合理化。還有部門內部的例會次數太少，對于每一次例會的內容安排，也有待豐富，會議氛圍不夠活躍，大家都太拘謹，當然這些都是部長在下學期需要改進的地方。更重要的是我們要給部員創造更多展現自我，發揮自我，鍛煉自我的機會。我們希望能將我們的組織部建設地更好!
組織部的職能就是想出并策劃組織活動，這個學期的各項活動已經結束，下面我們想就下學期及下學年乃至今后要舉辦的活動提出自己的一些想法。我們知道研會想要更大的發展，就必須要舉辦具有自己特色的活動來提高自己的影響力。首先我們舉得聯誼這方面是一個不錯的渠道，通過聯誼，我們可以知道很多大社團的工作方式，也可以借鑒過來以便于研會的發展。另外就是想辦法請得專業人士定期進行各類大型講座，有關學習等能夠吸引學生等方向的講座……
通過對活動及部門內部的總結，我們也得出了很經驗和教訓，希望我們能夠在下一個學期再接再厲，我們共同攜手創造研會美好的明天!
天津大學 學習科學研究會 組織部
組織部組織科工作總結范文第4篇
隨著五一放假的結束，我們將迎來充實而忙碌的五月，為了使本月我組織部的各項工作可以很好的進行，現制定如下工作計劃：
一、 加大團課的檢查力度。本學期以來，通過檢查發現個別支部的團課不被重視，以至于團課的開展不能達到預期的效果。針對此現象，本月我們將計劃制定更為細致的團課檢查扣分制度，將團課的開展，課堂紀律等與各支部的支書，委員掛鉤，實行連帶責任制。希望可以通過此制度使團課能引起各支部的重視。
二、 做好共青團基層組織信息核實工作。在本月里，我部將對系團總支、09，10級各支部團干部，團員基本信息進行核實、修改、匯總。以此來保證團基層組織數據的時效性、準確性并為今后的工作減輕負擔。
三、 開展“弘揚五四”主題團日活動。今年五月四日是五四運動92周年紀念。為了更好的弘揚五四精神，我部在本月將按照上級團委部署，組織各支部，廣大團員開展“重溫入團宣誓”等主題團日，團課活動。
四、 繼續開展干事演講比賽活動。我部在本月計劃組織系團總支、學生會全體干事開展第
三、四場演講比賽。為了紀念五四運動，更好的弘揚五四精神，第三場比賽將
于5月4日以“弘揚五四飛揚青春”為主題拉開序幕。為了響應學院五月“感恩月”主題，并紀念汶川地震三周年，我們將在5月12日開展以“與愛同行心懷感恩”為主題的第四場比賽。在三四場比賽結束后，我們將于5月19日對四場比賽中表現較為優秀的選手進行表彰，頒獎并請他們做以“慶祝建黨90周年 建院60周年”為主題的成果展示。
以上為我組織部五月份工作計劃。希望可以在系團總支的指導，支持下、我部成員的共同努力下很好的完成本月的各項工作。
組織部組織科工作總結范文第5篇
一、關于工會社團法人資格的問題
(一) 基層工會社團法人應具備的條件。
依法成立;有必要的財產或者經費;有自己的名稱、組織機構和場所;能夠獨立承擔民事責任。
(二) 基層工會法人資格確認
1、 基層工會法人資格申請確認的管轄范圍
2、 確認的具體方法：確認的對象;申請的方法;工會社會團體法人資格證正、副本
的使用要求;變更與注銷。
變更的有效文件：主席變更、填寫變更表(市總工會下載)
二、關于基層工會會員(代表)大會及換屆改選工作
(一) 工會會員(代表)大會概述
(二) 會員代表大會與會員大會、工代會、職代會之間的區別。
會員代表大會與工會代表會議職權、任務不同;開會期限不同;代表產生的方法不同;批準召開的權限不同。
(三) 基層工會會員(代表)大會的籌備。
1、 向同級黨組織和上級工會寫出書面請示報批。
2、 建立大會籌備機構。
3、 組織選舉會員代表-制定代表條件;確定代表名額和組成比例。
200至500人-25%至20%
501至1000人—20%至10%
1001至5000同人女-10%至6%
5001至10000人-5%
超過萬人-不超過500人;200人以下一版應召開會員大會。如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級工會批準，代表人數不得少于會員的30%。一線職工應占60%以上。女職工和青年職工應占一定比例。
采取無記名投票方式差額選舉產生代表(差額為10%至20%)
4、 對會員代表進行資格審查。
5、 醞釀、提出下屆工委會和經審會委員候選人及主席、副主席和精神委主任、副主
任候選人名單，并報同級黨組織和上級工會審批。
委員的設置：25人以下者，設主席或組織員1人;200人以下者，設委員3
-7人;201人-1000人者，設委員7-15人;1001人-5000人者，設委員15-21人;5001人-10000人者，設委員21-29人;10000人以上者，委員最多不超過37人。委員會委員的差額為5%。
經審會由3-7人組成，設主任1人，必要時也可以設副主任1-2人。
報批程序是：(1)自下而上協商、醞釀提出工委會和經審會委員候選人建議
名單并征得同級黨組織同意后，以工會名義書面呈報上級工會審批;(2)工會主席、副主席候選人名單由同級黨委或組織人事部門與上級工會協商確認;(3)同級黨委組織部門按干部管理程序辦理推薦提名手續。
6、 草擬大會報告、決議及有關文件。
7、 提出大會主席團和代表團(組)的組成方案。
8、 做好大會的其它會務工作。
(四) 會員代表大會的召開程序。
代表大會的召開程序一般分兩個階段：一是預備會議;二是正式會議。
(五) 選舉后的報批手續。
上報選舉結果報告的內容：召開代表大會和全委會的時間;選舉的方式、應到會的 人數;當選人名單及得票數;主席、副主席的《干部審批呈報表》。
列席代表沒有選舉權和發言權，如果是會員，則有被選舉的權力。
監票人不能是提名的候選人。應到會人數的2/3以上時，會議有效，選舉結果有效。
(六) 關于選舉工作要注意的若干問題。
三、關于工會干部的協管工作
(一) 工會干部協管的范圍和對象。
(二) 工會干部協管工作的任務。
(三) 工會干部的配備工作。
(四) 工會換屆或工會領導人調整變動時應遵循的程序
1、 同級黨組織提出調整方案并以書面形式征求上一級工會的意見。
2、 上級工會收到征求意見函后在考察的基礎上及時作出書面答復。
3、 黨組織收到復函后向同級的基層工會委員會提名推薦。
4、 工委會根據黨組織意見，按工會章程召開代表大會或工會委員會，及時履行民主
選舉，選舉結果分別報上級工會和同級黨組織。
5、 上級工會根據選舉結果及時批復，同事抄送基層工會的同級黨組織。
四、工會主席和工會委員會委員職責
要明確職責;處理好黨組織與工會的關系，工會與行政的關系?；鶎庸瘑T會一般設置有生產委員、生活委員、勞動保護委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員、財務委員等。 生活委員：職工困難補助、集體福利、勞動保險、慰問工作、勞動調解、解難基金。 勞動保護委員：宣傳勞動保護政策、遵守制度考核工作、勞動保護措施的落實、預防工傷事故、堅持事故報告和處理、支持保護。
組織委員：發展會員管理、組織建設、代表大會的組織工作、統計工作、會議記錄。 宣傳文體委員：傳播理論、中心工作的宣傳、業余文化學習組織、開展文體活動 女工委員：女職工組織工作、健全女職工保護制度、女工保護措施制度的建立。 財務委員：經費收支、劃繳、預算、財產工作管理、接受經審委的監督。
五、工會會員的管理
(一) 入會條件
(二) 入會的手續：口頭申請，填寫申請書，經過工會小組討論通過，由基層工會委
員會批準。
對勞務工入會問題，中華全國總工會作出相關規定：與用人單位建立勞動關系
(含事實勞動關系)的勞務工，不論戶籍關系在哪里，用工形式如何，就業時
間長短，都要依法把他們組織到工會中。(1)直接簽定勞動合同的，由用人單
位工會將他們組織到工會中來，會籍由用人單位工會管理。(2)與勞務公司簽
訂勞動合同，且勞務公司已經成立工會的，勞務工可參加其工會組織，并由勞
務公司工會把其會籍關系轉到用工單位，委托用工單位工會代管。(3)勞務公
司尚未建立工會組織的，用工單位工會要依據事實勞動關系，吸收勞務工加入
工會組織。
對于外籍工入會的問題。中華全總工會規定：凡在我國企事業單位和學校
從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意加入工會。但不公開宣傳動員。
(三) 會籍管理
1、 會員檔案由基層工會保管，原則上隨會員工作流動而轉移。
2、 會員離開原單位憑會員證轉接工會組織關系
3、 會籍處理-保留會籍;開除會籍;自動退會。
組織部組織科工作總結范文第6篇
一、同“兩面人”做斗爭，執行政治紀律、反分裂斗爭紀律的基本情況
種種現實跡象已經表明，比起肆意制造事端的暴恐分子，“兩面人”更奸詐、更陰險、更可怕，危害更長遠、更深重!針對“兩面人”，我堅決反對。為了提高對“兩面人”的辨識能力，我組織黨員認真學習中央、省委、市委關于在意識形態領域加強建設的相關文件精神，帶領員干部認清“兩面人”對社會穩定和長治久安的巨大危害。并在日常的工作中加強反對“兩面人”的宣傳，提高大家的思想認識，擦亮眼睛，提高識別能力。在反分裂維護社會穩定斗爭中，我積極參與聯點的##和維穩工作，以實際行動履行維護穩定的職責。
二、查擺“七個不講”問題
(一)不講政治的問題
“講政治”就是要“明方向、識大局、知分寸”，對照自身言行，能夠明白黨的大政方針，有大局意識，但在“知分寸”方面，存在著貫徹落實黨的政策和精神，因為吃不透、拿不準，在執行過程中分寸把握不夠好，有時有所懈怠，有時施之過嚴、執行政策過程中不站在群眾立場考慮，過于死板教條的現象。
(二)不講紀律的問題
嚴格執行和遵守黨的政治紀律是領導干部的基本要求。在不講紀律方面，在遵守上級安排和勞動紀律方面有所欠缺。主要表現在工作中，有時以工作繁忙為理由，對于自認為無關緊要的會議不愿意參加，有推脫的現象。
(三)不講大局的問題。
不講大局方面，未能認真履行黨組成員職責，協助正職謀劃和指導工作，主要體現在一是眼界不夠寬，不能把自己所分管的工作與全市的大戰略、大布局有效結合。二是對本人分工以外的工作關心不夠，對領導和辦公室安排的分工以外的工作思想上有抵觸情緒。
(四)不講團結的問題。
對于講團結的理解較為狹隘，有時認為沒有破壞團結的言行，就是講團結。主要表現在一是與領導班子成員談心溝通不夠，存在意見分歧時容易堅持己見，較少認真做下來商談。二是是在對“民族團結一家親”工作的認識上還不夠深。到基層結對子、走訪、交心不足，不夠扎實有效。
(五)不講責任的問題。
不講責任，主要表現在工作過程中有時存在應付的現象，對于分工外的工作主動承擔的較少，配合工作不夠積極主動，注重實際效果和作用不夠。另外，對于“結對子”和聯點單位調研，沒有很好地盡到責任，沒有完全按要求做到盡職盡責。
(六)不講忠誠的問題。
不講忠誠方面，主要表現在對于上級安排的一些緊急和棘手工作，常常接手的時候信心滿滿，但在執行過程中因為困難和阻礙，為按時完成工作，不能堅持實事求是，存在匆匆敷衍或者湊合湊數過關的現象。
(七)不講原則的問題。
在不講原則方面，存在老好人思想，對于分管的工作，有時下屬工作不利，不能堅持原則，嚴格績效，往往礙于情面不愿責罰，從而出現一再降低工作標準的現象。
(八)其它問題的情況說明。
本人沒有受到巡視反饋、組織約談函詢、誡勉談話、問責，沒有違反反分裂斗爭和“兩面人”的言行。
三、產生問題的原因剖析
(一)不講政治的問題原因分析
一是學習不到位，知識面不夠廣，偏重學習與自己主管工作相關的知識，選擇自己喜歡和偏好的學習內容，放松了全面學習和自我提高的要求，學習不系統、全面。二是疏于自律，不善于利用各種多媒體手段學習。自加壓力不夠，內心里會有工作太累、記憶不好的借口，沒有擠時間學習，導致不能夠全面深入的考慮問題，造成對黨的路線方針政策理解不深，不透。
(二)不講紀律的問題原因分析
作為副職，覺得一切工作有一把手或者班子成員其他負責，只需管好自己分管的工作就可以了，工作上有等安排布置的念頭，較少主動思考解決的辦法。
(三)不講大局的問題原因分析
思想惰性較重，對于分管工作較少放入全市的大盤子里統籌考慮和規劃，管理中眼界不夠寬，有明顯的局限性。對于全市的整體規劃和重點、熱點工作積極主動關注的不夠多。
(四)不講團結的問題原因分析
一是與班子成員間溝通交流不夠，配合不夠積極主動。
二是對于民族團結一家親工作的認識還比較膚淺，沒有從思想深處把民族團結一家親工作提到戰略目標和角度考慮。在結親幫困上，沒有充分利用好已有的政策，簡單的認為自己只要做好自己該做的就好了，政策的掌握由有關部門去做，導致對于一些幫扶政策了解不到位，幫扶措施不利，不能在結對幫困上發揮好的作用。
(五)不講責任的問題原因分析
責任和擔當意識不強，導致務實精神欠缺。
(六)不講忠誠的問題原因分析
開展相應的調查研究不夠，對組織不夠坦誠和實事求是。在發現苗頭性的問題，觀察動向趨勢上能力不夠。
(七)不講原則的問題原因分析
一是學習的針對性不夠，相關知識的積累不夠，認識不到位造成的。二是工作中沒有一盤棋的思想。對市委排的維護穩定的工作，通常交辦給相關科室長，過問工作進度情況不夠及時。
四、今后的努力方向和改進措施
一要加強理論學習。在學以致用上下功夫，在加強理論修養上見成效。堅持“每周一課”黨內學習制度，帶頭落實“黨員黨課”，要把總書記系列重要講話精神學深學透，理解把握其深刻含意，提升理論修養。注意廣泛學習黨的知識和業務工作以外各領域新知識，積極運用理論的觀點方法指導工作實踐、推動創新工作。
二是不斷提升工作水平。從分管工作入手，抓住重點、難點，敢于擔當、勇于創新，力爭在繁榮我市##事業，促進和培育##基礎。嚴格組織生活，開展形式多樣的文體活動，增強干部凝聚力;帶頭主動自我批評，營造氛圍寬松、主動思考的工作環境，多給大家交流的平臺，放手讓分管干部大膽工作，發揮大家的工作積極性。
三是不斷改進工作作風。切實提高執行力，培養“馬上就干，干就干好”習慣和決心要始終保持清醒的頭腦，客觀認真反思我們的一些習以為常的做法，切實做到令行禁止。要始終保持黨員干部的本色，從管好自身做起，艱苦樸素、勤儉節約，不奢侈浪費，不追求過分享受，并用實際行動影響身邊的干部同事。