分公司安全管理制度范文第1篇
淺談供熱公司安全管理工作
梁 鋒耿春生趙曉亮新疆油田公司供熱公司
摘 要：通過對公司安全共享資料中三違事故統計分析，并結合公司安全管理工作的現狀，對公司安全管理工作提出自己的看法，指出工作中的不足，提出公司在安全工作上需加強的方面。文章僅為個人的觀點，謹供參考。
關鍵字：三違事故安全管理
1.引言
2009年4月公司下發安全共享資料，該資料為《供熱公司事故案例分析》系公司歷年來發生的事故案例分析。書中登載了公司從1996年到2008年這12年來發生的72起三違事故。根據該資料中統計的公司的歷年來的三違事故的數量我們可以作出如下折線圖。
圖
1由圖我們可以看出，隨著安全管理工作的日趨加強和重視，三違行為和生產事故的數量并沒有得到有效的遏制。尤其是2003年至2008年這五年中，三違行為和生產事故的發生并沒有減少，反倒有數量增多的趨勢，可見目前的安全形勢不容樂觀，在2005年安全事故達到了最高值，對此我們作為安全管理人員需要進一步加強應對事故的防范措施。由此引起我們對安全工作所面臨的問題進行思考，找出應對方法予以改進和提高!
通過分析《供熱公司事故案例分析》中登載的72起三違行為和安全事故，可以看出除了其中5起交通事故是由其它因素引起之外，剩下的67起三違行為和事故都是由于我們自己職工的原因造成的。事故原因分析中多是寫著“安全意識淡薄”或是“風險辨識不到位”?？梢娢覀兊穆毠ご嬖谥鴩乐氐陌踩庾R問題及風險辨識能力較差的問題。目前在安全管理方面還有很多需要做的工作。
2.公司在安全工作上需加強的方面
2.1加強安全培訓教育的針對性并對培訓效果進行跟蹤檢查，提高培訓效果。
對于個人來講安全意識的提高，一是來自于安全培訓教育，二是來自于生產實踐中。而來自于生產實踐的安全意識代價的比較大的，有時候甚至于付出生命的代價。所以安全培訓教育是最快、最直接的提高安全意識能力的方法。
目前公司每年都安排職工進行了安全知識培訓，但培訓的效果在實際中并不明顯，職工的安全素質并沒有實際性的提高，“三違”行為還是時有發生，這通過公司的事故案例可以看出來。
我認為目前公司在安全培訓教育工作上需要加強的方面如下：
一是要做好培訓效果的評價工作。每一個培訓項目做完后要對培訓職工培訓效果進行跟蹤檢查，對職工反饋的信息進行搜集、整理并分析，對培訓效果進行評價，從而形成培訓與效果檢查跟蹤的互動的形式，這樣有利于指導我們下一步的培訓工作;
二是采取多種多樣的培訓方式。目前的安全培訓多是老師在課堂上授課，職工只要在底下聽課，培訓方式比較單一。其實可以采取靈活多樣的授課方式，比如職工現身授課的方式，邀請愿意現身解說自己發生事故體會的員工給其他職工上課，這種方式比較可以增加職工的印象，引起職工的注意，喚起職工對安全隱患的警惕性?；蛘呤乾F場授課的方式，可以請某個安全專家在施工現場現場指導員工如何對施工現場的危害進行辨識并如何能夠全面地辨識危害。另外，我們供熱公司的車間安全生產活動方式大體是一致的，不管從外網的管線更換和閥門保養到車間的鍋爐清理，工作程序一致，危害及措施是一致。建議公司培訓部門給予一定得綜合安全生產教材，提前給我們工作中的安全生產起到指導作用?？傊覀兛梢圆扇《喾N培訓方式，也可以那種有效就用那種方式。
三是有針對性的進行培訓，對不同的職工有不同的方法。人員的學習能力不高是我們公司目前人員的現狀，這是由我們公司人員年齡偏大、和學歷不高決定的。而對于那些年齡較大、學歷又較低的職工在培訓工作中更應該注意，特別是對于年齡大的職工，因為他們在接受新的思想和技術方面相對比較緩慢，所以他們往往也是比較容易發生“三違”行為的危險群體。所以在培訓中對這些人應該特別“照顧”，建議將這些員工進行單獨的崗位培訓，內容是其所在的車間崗位相一致，使其熟悉了所在的崗位內容，會直接的提高了本職工在車間的操作水平。這樣加大了培訓人員的勞動強度，但對員工來說培訓效果是立竿見影的。
2.2制造一個良好的安全文化氛圍。
什么是企業的安全文化呢?企業安全文化就是企業在對待安全的問題上形成的一種價值觀、一種感覺、一種判斷的標準。企業文化的核心就是企業領導人的文化，同樣良好的企業安全文化的形成主要體現在企業管理者對待安全的態度上，因此每一個管理者都要對自己的那一部分負責任。如果你是企業的負責人，那么你引領的就是企業安全文化的主文化;如果你是一個部門負責人，那么你引領的就是企業安全文化的次文化;如果你是一個車間的負責人，那么你引領的就是企業安全文化的次次文化。不管你是哪一層的，你至少要對你的那一部分負起責任，就是小到一個車間主任，也要搞好一個車間的文化。因此我們的安全管理工作人員在監管職工的安全之前首先自己要遵守安全管理制度。管理者要在行動上嚴格遵守安全規章制度，給職工樹立一種好的對待安全的態度。
每年公司都有不同大小的修理改造施工項目，施工時經常有不同層級的領導到現場視察，但有的領導在現場時并不能很好地遵守相關的安全管理規定。這種現象是很不好的，給職工造成很不好的影響。因為我們的職工會以管理者對待安全的態度做為一種判斷的標準，當我們的職工有與管理者同樣的行為卻受到指責、懲罰時會造成很大的心理影響。因此，不論是公司的哪一層領導，大到公司經理小到基層車間主任，都應該嚴格遵守公司的安全管理規定，如此才能促進良好的安全文化的形成。
2.3創建一個良好的安全交流平臺，提高基層安全管理人員的素質。
做任何工作如果沒有交流，沒有總結都是沒有提高的，同樣安全工作亦是如此。所以公司應該給我們創建一個好的交流經驗，總結經驗的平臺，使我們基層的安全管理水平能夠逐步提高。
目前公司安全管理人員和基層安全員的溝通是每個月的安全員例會，會議程序為先總結上個月的安全工作，然后布置這個月的工作任務。我認為安全員例會還可以增加一些新的內容，可以將基層的每一位安全員對自己當月的安全工作進行總結、自我評價，為大家創造一個安全活動平臺，交流經驗，互通信息。如基層安全監督管理上都存在哪些問題，如現在車間在執行油田公司“五交底卡”工作中，各個環節應該由誰去完成，那一項安全方面的事例進行詳細的分解，讓大家有個共同的認識。另外，安全員例會也是公司安全科了解基層安全管理的狀況的最好機會，開會的時候應該雙方應該多溝通、交流信息，這樣才能保證公司對基層有充分的了解，基層對公司的意向有充分的認識。
2.4采用激勵、獎懲機制，促進班組安全管理
行為科學家認為：“人的需要產生動機，動機支配行為，行為導向目標。”因此，在班組安全管理工作中，正確使用激勵機制，是一種行之有效的方式。例如，在班組中開展評選安全先進、樹立安全標兵，對違章者曝光、以至待崗處罰等等。
我認為公司可以借鑒油田公司對各二級單位安全考核的辦法，對安全生產做出重大貢獻者，長期保持安全生產良好狀態的班組，就應該得到重獎，而且保持的時間越長給予的獎勵越多。這樣就會鼓舞士氣，獎勵一個，帶動一片，會取得良好的效果。而對違反安全規章制度，甚至釀成事故的責任者，則應依據責任大小、認識態度，給予嚴肅處罰。需要注意的是，處罰一定要以事實為依據，擺事實、講道理，使被批評、被扣罰、被曝光者心服口服，達到既教育本人，又教育大家的目的。
2.5 應用現代化的安全管理方法——安全管理信息系統
安全管理信息系統是現代化安全管理中，安全信息綜合處理的樞紐，是安全信息管理、安全決策的關鍵。通過建立以安技部門為信息處理中心、各危險崗位和各專業部門為終端的安全管理信息系統網絡，從而由安全信息反饋來推進對隱患的不斷檢查、整改和監控，形成閉環管理，力求把安全管理從傳統的事后追蹤變為事前的預防控制，使安全管理工作逐步走向科學化、系統化和規范化，對提高目前安全管理水平具有實際意義。
建立的安全信息系統總的思想方法是：通過詳細調查及系統安全分析，找出各種事故隱患，確立各個危險點面，特別是在各危險點建立安全管理信息系統網絡終端，嚴格執行安全檢查表制度，準確、及時地將各種隱患信息反饋到安技部門，以數據的形式存入安全管理信息系統數據庫，進行信息處理(包括分析、辨別、分類、匯總)，最后再以各種專業報表的形式輸出至各部門的終端上，及時進行隱患整改。
2.6安全管理人員要轉變觀念
首先安全管理者要從自身找答案。作為一名安全管理者在工作中要少指手畫腳，多做一些具體的工作。如果我們的安全管理者在工作中總是找缺點，對于如何解決這些缺點問題，確缺乏具體的指導。時間一長，職工討厭了這種指責似的管理模式。這種管理模式最容易導致管理者與被管理者意見分歧越來越大，最終會走管理與執行背道而馳的極端。
另外，安全管理者應該多聽取基層職工的意見。長期工作在生產一線的崗位工人對工作環境、工作性質、設備狀況、安全防護有著更為全面細致的了解，實踐經驗也更豐富。他們有著管理人員不具備的優勢，因此，他們提出的意見和建議一般都具有可操作性和實際價值。
其次，安全管理工作還要轉變的觀念就是職工總是不對的。無論翻開那一個事故案例，絕大多數都是把職工當成弱者，好像不說他們安全意識淡薄，不足以指出事故發生的真正原因。我認為這是不對的，帶有這種觀念又如何抓好安全管理工作。記得有位基層優秀安全管理者常常掛在嘴邊的一句話就是，沒有不好的職工，只有不稱職的管理者。所以對于安全管理人員來說，在發現職工問題的同時也應該要檢查自己是不是也有做的不足的地方。只有如此，才能更好的把管理工作貼近實際，從實踐中發現問題，解決問題。
最后，修改那些雖已形成習慣的但不符合現今的安全形勢的管理規定。例如前陣子安全監督中心在公司抓住的好幾起違章行為，都是些低級的違章行為：沒穿戴好勞保用品。這些低級的違章行為，有部分原因是由于公司的管理規定引起的。按照目前鍋爐車間職工的習慣都是先進入了車間廠區再換工作服、工作鞋的，而安全監督中心的安全管理規定是“只要進入廠區都要穿戴好勞保用品”。所以，其實我們的職工天天都在違章，不出意外每次檢查都應該是可以抓到。所以要想不被抓住違章，只有修訂我們的安全管理規定，改掉違章的習慣。
3.總結
以上即是個人給公司安全生產工作提出的建議。但是要想真正地抓好安全工作是非常不容易的。因為安全生產是一項長期的、艱巨的、復雜的系統工程，我們要把它當成企業的主題和政治任務來抓。企業領導人要充分認識到“安全生產，責任重于泰山”，只要把安全管理做深、做細、做嚴，傷亡事故就一定能夠避免，安全生產就一定能夠實現根本性好轉。 參考文獻
[1] 供熱公司安全環?？凭幹? 供熱公司事故案例分析，2009.
[2] 余世維. 領導商數. 北京大學出版社, 2006.
作者簡介
分公司安全管理制度范文第2篇
第一篇倉庫安全
第二篇工作紀律
第三篇業務要求之一：《成品倉庫工作流程》
第四篇業務要求之二：《成品倉庫工作標準》
第五篇業務要求之三：《材料倉庫工作流程》
第六篇業務要求之四：《材料倉庫工作標準》
第七篇崗位職責
第八篇進入成品倉庫須知
第九篇其他規定
第十篇補充規定
第一篇倉庫安全
一、防火
1、所有進入倉庫人員，嚴禁在倉庫內吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品。違者每人每次處罰100元。
2、每個倉庫最少配備一臺干粉滅火器和1個水桶。所有滅火器材，要求擺放地點固定且容易找到，對于違規擺放滅火器材的保管員，每人每次處罰50元。
3、每個倉庫配備的滅火器材主要供本倉庫備用，必須存放在本倉庫內，滅火器不得對外借出，更不得隨意與其他倉庫或部門調換。
一旦公司出現火情，任何保管員都不需請示領導、都必須攜帶自己的滅火器積極參與滅火救援。救援結束后，必須將滅火器帶回倉庫，并認真檢查，滅火器需要補充藥液或需要維修的必須立即報請倉庫主管，倉庫主管也必須主動檢查、維護滅火器。
違反規定，每人每次罰款30元。
4、倉庫主管必須對倉庫所有干粉滅火器統一編號，統一造冊，建立“管理責任制”，明確滅火器所屬倉庫和責任人，并于每月15號例行檢查，查看滅火器內藥品是否過期失效，檢查滅火器是否損壞、能否正常使用。每個滅火器筒體上粘貼“檢查記錄單”，記錄責任人姓名，由倉庫主管每月15號填寫檢查結果。凡需更換或維修的滅火器，必須在發現當天報告總經理。違規一次，處罰倉庫主管50元。
5、倉庫主管每月必須組織全體保管員學習防火知識，對新入職保管員進行防火知識培訓，讓所有人員懂得出現火情時如何盡快找到滅火器，如何使用滅火器，如何救火，如何自救。違規一次，處罰倉庫主管50元。
6、倉庫人員要有極強的防火意識，要樹立“預防為主”的思想，特別是倉庫主管，要時常巡視倉庫每一個角落，及時排查火災隱患，督促倉庫防火措施落實。
7、一旦發生火災，首先應組織現場滅火，同時應報告總經理等公司領導，必要時撥打消防隊電話119
二、防水防潮濕
1、保管員應經常關注自己倉庫的屋頂、墻壁、窗戶、大門、排氣口等部位是否存在漏雨、進水隱患，應特別檢查倉庫墻壁和地面是否潮濕。發現隱患，必須立即報告倉庫主管，要求維修或防護。
2、每天下班離開之前，必須鎖緊倉庫所有門窗以防止雨水。
3、遇到大雨或持續下雨，應保持24小時值班檢查制度，防止雨水滲漏和門口雨水倒灌入庫。
4、面粉、調料等容易潮濕物品，必須脫離地面上架堆放。堆放成品和箱皮時，必須先在地面鋪墊廢箱皮，以防潮濕。
5、嚴禁攜帶液體及潮濕物品進入倉庫。
三、防盜
1、所有倉庫，必須人走落鎖，即使是在上班期間短暫離開倉庫，大門也必須落鎖，嚴禁大門敞開而無人值守。每天下班離開之前，必須鎖緊倉庫所有門窗。違者每人每次處罰30元。
2、倉庫大門鑰匙，必須專人專管，即由倉庫主管或倉庫主管指定人員管理。嚴禁隨意代管，嚴禁復制鑰匙，嚴禁把鑰匙隨意分發或隨意擺放在桌面。放假超過7天時，由倉庫主管負責把所有倉庫大門粘貼加蓋公司公章的封條。
3、為分清責任，成品倉庫必須嚴格按照交接班的有關規定執行。同時，成品庫嚴格執行《進入成品倉庫須知》之一切規定。
4、盜竊行為認定：未辦理出庫(即出庫單)手續而被帶出倉庫大門，即構成盜竊行為。內盜行為，按盜竊物品價值的10倍但最低罰金不低于500元的標準處罰。內外勾結的盜竊行為，可加重處罰。對所有盜竊行為，公司保留訴諸法律解決的權利。
四、防毒害
1、所有進入倉庫人員，嚴禁攜帶有毒有害有異味物品，違者每人每次處罰100元。這在成品庫、面粉庫、調料庫特別重要。
2、倉庫在計劃滅鼠滅四害之前，必須制訂詳細的操作方案和實施步驟，特別列明所用毒藥名稱、數量、毒殺時間等，并報請總經理批準后實施。
3、嚴禁寵物類動物進入倉庫。
五、防過期變質
1、對于有保質期要求的物品比如面粉、調料、味精等，必須貫徹“先進先用”的出庫原則，即先入庫的先出庫，先到達的先使用。保管員要對每批物品的保質期做到心中有數，嚴防超過保質期而變為廢品。
2、對于保存條件有特殊要求的物品比如酵母，倉庫主管應指定專人專庫保管，該保管員應每天實地檢查冷庫溫度、濕度等指標，關注冷庫機器設備運行是否正常，發現問題立即向倉庫主管匯報解決，嚴防變質腐敗。倉庫主管也應經常對上述物品和存放指標抽查、過問，并立即解決有關問題。
3、成品倉庫在日常發貨時，也必須貫徹“先進先發”的發貨原則，即先入庫的先發貨，生產日期在前的先發貨。保管員要對每批成品的生產日期做到心中有數，必須在成品即將到達保質期的前兩個月以書面形式報告倉庫主管，請求處理意見。嚴防超過保質期而變為廢品。
六、安全用電與節能
1、只有公司專業電工才可對倉庫電路、電器進行安裝、改建、維修、更換、調試，所有倉庫保管員不得實施以上操作。
2、電工和倉庫管理人員之外的任何人，不得隨意操作倉庫電器。
3、保管員不得隨意在倉庫臨時插裝大功率用電器，比如取暖電器、燒水器等，嚴防用電火災隱患。
4、節約用電是每個員工的基本義務。嚴禁浪費電能。
七、倉庫環境衛生
1、每天打掃倉庫衛生，經常保持地面、墻壁、門窗、貨架、貨位、工具、桌椅的整潔干凈。這在成品庫、面粉庫、調料庫尤其重要。
2、經常清理倉庫內的廢品雜物，及時發現老鼠等四害隱患。
3、經常整理倉庫物資，及時歸類歸位。貨物擺放要逐步做到“分庫存放，分區管理，分類擺放，上架編號”。既要防止貨位浪費，同時注意預留消防通道。
第二篇工作紀律
一、倉庫考勤：由倉庫主管記錄所有保管員考勤。每天考勤兩次，上下午各一次。
二、遲到：遲到1——10分鐘，罰款5元;遲到11——30分鐘，罰款15元;遲到30分鐘以上，當班次不計考勤但必須照常工作。每月累計遲到3次者，罰款后開除。
三、曠工：曠工1——3天，處罰1倍日工資;曠工4天以上，開除。
四、請假：原則上應提前1天向倉庫主管當面請假，被批準后方可認定為請假，否則視為曠工。正常請假不發工資也不扣工資。特殊情況下可以電話請假。
五、早退：未到下班時間而離開工作崗位即為早退。早退一次罰款5元，每月累計早退2次者，罰款后開除。
六、脫崗：工作時間內，保管員必須堅守在自己的工作崗位上，凡離開崗位30分鐘并且未告知倉庫主管的即為脫崗。脫崗一次，罰款20元。每月累計脫崗2次者，罰款后開除。
七、嚴格遵守公司材料驗收入庫的規定，廉潔奉公，不得向供應商索取財物，必須拒絕供應商請吃請喝，必須拒絕供應商禮物引誘，堅決維護公司利益。違規者，每人每次處罰200元;一年內累計違規2次的，扣罰當月工資并立即開除。
八、下列行為，每次罰款5元：
上班聊天、干私活、頻繁接打電話、聽音樂、玩手機、打鬧戲玩、無故串崗
第三篇業務要求之一：《成品倉庫工作流程》
一、成品入庫操作流程：
(入庫保管1)指揮成品在車間裝車并統計裝車數量→(入庫保管1)監督成品搬運進入倉庫→(入庫保管2)指揮成品卸車打垛，統計卸車數量→2個入庫保管員匯總并核對入庫數量，登記商品卡，填寫入庫單→根據入庫單登記明細賬→出入庫保管共同盤點倉庫，制作“盤點交接表”→在帳本、庫存表、商品卡、實物確認一致的情況下，雙方簽名，完成交接→立即傳遞早班“盤點交接表”到財務部和銷售部(晚班“盤點交接表”不用傳遞)
注意事項：必須貫徹“入庫四個堅持”
1)堅持按入庫流程操作：必須按流程的先后順序操作，特別是要先入庫，后填入庫單，再登記明細賬，最后出盤點表。嚴禁違規操作。
2)堅持2人同時操作入庫：在入庫過程中，2個入庫保管員必須同時在指定的位置、現場負責，嚴禁單獨一人實施入庫操作。當只有1人時，必須拒絕入庫作業，同時必須請示倉庫主管臨時增派人員協助。
3)堅持入庫復核：在入庫過程中，一個保管員在車間內，指揮成品裝車，隨手統計裝車數量，并全程跟隨平板車、監督成品從車間運到倉庫內;另一個保管員在倉庫內，指揮成品卸車打垛，隨手統計其卸車數量。
4)堅持入庫對賬：兩個入庫保管員在收貨結束后，分別匯總自己的入庫數量。只有二人的入庫數據完全一致并與實際庫存一致后，才允許制作入庫單并記賬。
二、成品出庫操作流程：
接到一式四聯的“發貨出庫單”→審核出庫單內容(車牌號、所有責任人簽名、發貨專用章、品名規格口味等等)→(發貨保管1)指揮成品在倉庫內裝車，隨手統計平板車裝車數量→(發貨保管2)在倉庫門口監督平板車卸車，隨手統計平板車卸車數量→發貨結束后，兩個保管員立即核對各自記錄的發貨數量與出庫單是否完全一致，只有完全一致時才可進行下一步驟→與提貨人(司機)核對無誤→把第一聯(白聯)交給司機轉交客戶，第四聯(黃聯)給司機做出門證→根據出庫單登記商品卡和數量明細賬→檢查出庫單、商品卡、賬簿、實物是否相符
注意事項：必須貫徹“出庫四個堅持”
1)堅持按出庫流程操作：必須按流程的先后順序操作，嚴禁違規操作;
2)堅持2人同時操作出庫：在整個發貨出庫過程中，2個發貨保管員必須同時在指定的位置、現場負責，嚴禁單獨一人實施發貨操作。當只有1人時，必須拒絕出庫作業，同時必須電話請示倉庫主管臨時增派人員協助。
3)堅持出庫復核：發貨過程中，一個保管員在倉庫內負責成品從貨垛向平板車轉移，統計其數量;另一個保管員在倉庫門口負責成品從平板車向運貨汽車轉移，統計其數量。
4)堅持出庫對賬：兩個發貨保管員在發貨結束后，分別匯總自己的發貨數量，并與出庫單核對。只有二人的結果與出庫單完全一致，且與提貨人(司機)完全一致后，才允許把出庫單
一、四聯交給提貨人(司機)。
第四篇業務要求之二：《成品倉庫工作標準》
第五篇業務要求之三：《材料倉庫工作流程》
一、材料入庫流程：
供應商申請入庫→(質檢員對質量檢驗合格)→搬運進入倉庫→保管員指揮打垛，隨手統計數量→分類匯總入庫數量，填寫“入庫單”→按規定傳遞“入庫單”→根據入庫單登記材料明細賬
注意事項：
1、(只有質檢合格的材料才能搬運進入倉庫，質檢不合格的材料必須拒絕入庫;)
2、填寫入庫單前，必須檢查材料與“報貨計劃單”所列主要內容是否相符。
當名稱、規格、口味有一項不符時，由倉庫主管立即向總經理請示后，按總經理指示精神做出具體處理。
對于卷材和托合，當名稱、規格、口味都相符而入庫數量超過計劃數量2%時，由倉庫主管立即向總經理請示后，按總經理指示精神做出具體處理。
對于箱皮，當名稱、規格、口味都相符而入庫數量超過計劃數量5%時，由倉庫主管立即向總經理請示后，按總經理指示精神做出具體處理。
3、材料入庫數量，必須根據實際計量結果驗收，嚴禁估計驗收?？傮w原則是：能稱重量的稱重，能點數量的點數，能全查的不抽查，必須抽查的盡量大比例抽查。
對于按照固定標準(固定數量、固定重量)包裝的原材料，例如面粉、白糖、箱皮等，當進貨量較大時可采用抽查的方法，但抽檢比例不能低于10%
4、“入庫單”的傳遞：“入庫單”一式四聯，第一聯送達牛冬霞;第二聯送達主管會計;第三聯(和隨貨單、磅單、報貨計劃單、質檢單一起)送達采購主管;第四聯倉庫存根，保管員用于記賬、備查。
5、倉庫主管必須注意，原材料卸車及入庫，原則上應安排在白天進行，晚上一般不予安排。另外，中午值班期間，也不予安排卸車入庫工作。
二、材料出庫流程：
車間申請領料→填寫領料單→對材料稱重或查數→領發料人員在領料單上簽名確認，材料出庫→根據領料單逐筆登記明細賬→每天制作“領料匯總單”→檢查明細賬與“領料匯總單”是否相符→檢查賬實是否相符→傳遞領料單及“領料匯總單”
注意事項：
1、必須按出庫流程的先后順序操作，特別是必須先制單、簽名，后發料。
2、特別強調：保管員發料時，必須在現場稱重或點數。下列失職行為，每次處罰保管員20元：①保管員不在現場發料;②保管員不看真實數量卻按照領料人自報的數量填寫領料單;
3、“領料單”一式三聯，第一聯送達財務部;第二聯倉庫留存記賬;第三聯生產班組存
第六篇業務要求之四：《材料倉庫工作標準》
第七篇崗位職責
所有處罰以現金收繳送達財務部。凡有拒交罰金的，倉庫管理人員應立即報告行政辦公室主任，請保衛人員協助收繳罰金。
倉庫管理人員對以上違規行為不予制止的，或違規后不予處罰的，以瀆職行為論處，并對倉庫管理人員每人每次處罰20元。
第九篇其他規定
一、倉庫例會制度：
1、例會時間：每天晚上20點鐘左右，原則上為晚班發料結束后召開
2、例會地點：成品倉庫
3、參加人員：全體保管員，包括原材料倉庫、成品倉庫、基建倉庫、勞保配件倉庫
4、會議召集及主持人：倉庫主管
5、例會內容：①傳達公司領導指示要求;②總結當天工作，表揚先進行為，勸誡消極行為，批評錯誤行為;③布置明天工作，包括臨時工作調整;④協調倉庫人員及崗位工作;⑤強調倉庫工作紀律，宣揚愛崗敬業精神;⑥傾聽員工對于工作的意見、建議、呼聲，能當場解決的必須當場答復解決，不能當場答復的必須及時向上級反映并及時把結果反饋給員工;⑦其他內容
6、例會原則：會議時間長度一般15分鐘，有話即說，無話不說，力求簡明扼要突出重點，并盡量縮短會議時間。
二、成品倉庫盤點制度：
1、對晚班的界定：所謂晚班時間，即為當天的19:00點鐘——次日的7:00點鐘之間的時間間隔。所以，該時間段的生產領料應歸屬為當天領料，而不應該歸屬為次日領料，該時間段的完工成品(即便真正的入庫時間拖延到第二天7點以后)也應該歸屬當天。也就是說，不能因為該時間段跨越了午夜0:00點鐘而將領料或成品歸屬到第二天。
2、日盤點及交接班制度：即成品庫保管員每天自己組織盤點并交接。
1)盤點交接流程：交接雙方共同盤點倉庫實物→制作“盤點交接表”→在帳本、盤點交接表、商品卡、實物確認一致的情況下，雙方簽名，完成交接→按制度要求傳遞“盤點交接表”。
2)成品庫交接班，必須按上述流程規定的順序操作，嚴禁違規。
3)交接時間：每天必須盤點交接兩次，早班、晚班各一次。為不影響正常出入庫工作，盤點交接應盡量在成品庫沒有出入庫業務時進行;
4)盤點交接必須條件：①必須發貨和入庫保管雙方同時參加盤點;②雙方必須在盤點表上共同簽名確認。
5)早班交接盤點：每天早班入庫結束后對倉庫盤點，套用復寫紙制作一式三份的早班“盤點交接表”，在帳本、庫存表、商品卡、實物確認一致的情況下，雙方簽名，完成交接;盤點表一份倉庫留存，另兩份分別送達業務部和財務部。
6)晚班交接盤點：晚班交接只需填制一份晚班“盤點交接表”，留存倉庫即可。
3、周盤點：即銷售會計盤點。每個星期三上午9:30點鐘左右，銷售會計(或與銷售主管一起)對成品倉庫盤點一次;
4、月盤點：即每月第一天上午9:30點鐘左右，由銷售會計對上月最后一天庫存盤點。
5、盤點表：所有盤點數據，必須制作成盤點表。
對于日盤點表，銷售會計主要核對盤點數據與財務部成品明細賬是否有差異。
對于周盤點表和月盤點表，銷售會計不僅要核對會計盤點數據與倉庫自盤數據是否有差異，還有核對所有盤點數據與財務部成品明細賬是否有差異。
當發現差異時，必須立即復查盤點數據并查找原因，必須將詳細情況向財務經理匯報。嚴禁隱瞞差異。
三、成品庫損失賠償規定：
1、意外損失：是指被盜、火災、雨水災害等。凡屬個人主觀過失、工作失職原因造成的損失，對直接責任人處罰100元，對倉庫主管處罰50元。
2、丟貨損失：是指日常盤點盤虧。5件以內的丟貨損失，由直接責任人賠償;超過5件的部分，個人負擔損失的40%
四、原材料倉庫值班制度
1、中午值班：每天中午11:30——14:00點鐘，原材料倉庫硬性停止一切入庫作業，僅僅留下一人值班，主要負責車間少量補充領料，其他人員中午休息。
2、夜班值班：在每晚車間大規模領料結束后，倉庫主管應安排一人開始值守夜班，其他人員下班。值守夜班期間，原則上不安排原材料卸車及入庫。
3、注意事項：倉庫主管要根據實際情況，制定中午和夜班“值班表”，詳列值班人員姓名和具體值班日期。所有值班表應盡量保持相對穩定化，不要在短期內隨意變更。特別注意，中午值班與夜班值班在人員安排方面謹防沖突。
五、原材料盤點制度
1、月盤點：以“抽查盤點”為主，即在每月1——3日對上月原材料抽查盤點。
重點抽查范圍是：收料、發料非常頻繁的材料品種;剛入職的保管員所管理的材料品種;本月出錯頻率比較高的保管員所管理的材料品種;上月被處罰最多的保管員所管理的材料品種
2、季度()盤點：在每個季度最后一個月份，實施材料倉庫整體盤點。所有的材料都將被仔細地盤點清查一遍。
3、盤點工作組織：原材料盤點，應在財務經理指導下，由成本會計(材料會計)負責牽頭組織，與倉庫主管共同負責實施。
成本會計(材料會計)必須事先制定盤點方案，包括盤點時間、記賬人員、搬運人員、分組情況、材料品種、注意事項、盤點要求等等，與倉庫主管協商，與生產部門協調后，報請財務經理批準。
4、盤點表：盤點結束后，在電腦里制作盤點表，并及時提請財務經理查閱。
六、處罰
《倉庫管理制度》各條各項有處罰標準的從其標準;無處罰標準的，每違反一項，每人每次處罰10元。
第十篇補充規定
一、對原《倉庫管理制度》部分條款的更改：
l“材料倉庫中午值班”的更改：材料倉庫中午11:30——14:00休息，不安排值班和發料，在該時間段內剛剛運達公司的材料不安排卸車。但是，在中午11:30之前已經開始卸貨并且在中午11:30尚未結束時，有關保管員必須堅守崗位驗收入庫，但倉庫主管必須安排該保管員免費午餐。
二、材料驗收入庫的補充規定：
1)材料需要驗收入庫前，倉庫主管必須首先通知質檢員在限定時間內到達現場。
2)保管員驗收材料時，只對入庫材料的數量負責;質檢員檢驗材料時，僅對入庫材料的質量負責。邊質檢，邊入庫。質檢員發現存在質量問題時，有權隨時要求保管員停止入庫，保管員必須配合。
3)必須在收到“隨貨單”后，保管員才可以進行驗收入庫操作。也就是說，沒有“隨貨單”的原材料，保管員必須拒絕驗收入庫。
“隨貨單”包括正式的和臨時的兩種樣式，由保管員收執并轉交財務。正式“隨貨單”應該是供應商提供的，要求顯示材料名稱、規格、數量、單價、金額、單位公章。臨時“隨貨單”由供應部主管填寫，要求顯示材料名稱、規格、數量、單價、金額、供應商名稱。
4)入庫單上必須分別列出合格品數量、不合格品數量。比如面粉，合格200袋，爛袋3袋，濕袋5袋，臟袋7袋;比如紙箱，合格500個，爛箱1個，濕箱6個。保管員傳遞入庫單時，應主動給會計解釋造成不合格品的原因或責任。
5)關于材料卸車時間：在冬季，16:30之后到達公司的箱皮不安排卸車;17:30之后到達公司的卷材不安排卸車。其他材料，原則上在17:00之后到達公司的不安排卸車，但具體是否卸車，應由倉庫主管根據實際情況靈活掌握。
6)原料卸車沖突的解決：當成品裝車、成品入庫、原料卸車在時間上或人員方面出現沖突時，倉庫主管必須按照以下順序解決：首先保障成品裝車，其次保障成品入庫，最后安排原料卸車。嚴禁首先安排卸車。
分公司安全管理制度范文第3篇
安全、環保和職業健康管理規定
(2011修訂版)
總則………………………………………1 組織機構與職責…………………………2 安全環保責任制…………………………6 安全環保管理……………………………7 應急管理…………………………………14 監督檢查…………………………………16 事故管理…………………………………19 行政責任追究……………………………26 安全環保技術與投入……………………28 安全環保教育培訓………………………29 職業健康和勞動保護……………………31 考核與獎懲………………………………32 附則………………………………………33
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第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章
第十一章
第十二章
第十三章
第一章
總
則
第一條 中國石油國際事業有限公司和中國聯合石油有限責任公司(以下統稱“公司”)為加強安全、環保和職業健康管理工作，建立安全環保長效機制，防止和減少安全環保事故，切實保障員工在生產經營活動中的安全與健康，保護生態環境，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國環境保護法》等法律法規及中國石油天然氣集團公司的相關規章制度，特制定本規定。
第二條
公司應嚴格遵守國家有關法律法規以及中國石油天然氣集團公司相關規章制度，樹立“環保優先、安全第
一、質量至上、以人為本”的安全環保管理理念，追求“零事故、零傷害、零污染”的安全、環保和職業健康管理目標，健全安全、環保和職業健康規章制度，落實安全環保責任制，完善安全環保監督機制，采用先進適用的安全環保技術、裝備，抓好安全環保教育培訓，強化安全環保檢查，保證安全、環保和職業健康投入，加大事故隱患整改和重大危險源監控力度，加強應急管理和演練，提高應急處置能力，全面提升HSE管理水平，實現安全發展、清潔發展。
第三條 公司建立并推行安全、環保和職業健康(HSE)管理體系，加強風險管理，執行環境保護方案，有效減少和防止各類事故。
第四條 公司要切實保障員工在安全、環保和職業健康方面的各項權利。與員工簽訂勞動合同，應同時簽訂《員工生產經營安全環保
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合同》;為員工創造安全、清潔的作業環境。員工應履行在安全、環保和職業健康方面的各項義務，在生產作業過程中遵守勞動紀律，落實崗位責任，執行各項HSE規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第五條 本規定適用于公司及所屬各單位(公司總部各部門、境內外各分支機構、控股公司，以下簡稱“各單位”)。
境外(含港、澳、臺)單位應在遵守所在國家或地區法律法規的基礎上執行本規定，本規定條款如有與其所在國家或地區法律法規相抵觸的，應按照其所在國家或地區法律法規執行。
第二章
組織機構與職責
第六條
公司及所屬各單位行政正職(包括辦事處負責人、主持工作的行政副職)為本單位安全、環保和職業健康(HSE)第一責任人，對本單位HSE工作全面負責。
第七條
公司HSE工作實行統一領導、分級管理。公司設立HSE委員會，統一協調指導公司的HSE工作;公司HSE委員會下設辦公室，設在項目與安全質量管理部，負責處理公司HSE委員會的日常事務及全系統HSE工作的歸口管理;項目與安全質量管理部設置HSE管理崗位，配備專職管理人員;各單位設置HSE管理機構或崗位，配備專(兼)職管理人員，負責本單位HSE工作的管理。
第八條
公司HSE委員會主要職責：
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(一)每年召開一次HSE委員會會議，研究部署公司HSE總體工作，貫徹落實上級單位的相關指示精神和規章制度;
(二)全面指導和協調公司HSE工作，審定公司HSE工作有關規定、長遠規劃及年度計劃，并督促落實;
(三)審定各單位HSE工作考核指標，督促落實全員責任制;
(四)審定公司HSE管理體系運行方案、相關支持文件及規章制度，監督和指導公司HSE管理體系的有效運行和審核、改進;
(五)監督和指導對新、改、擴建項目(工程)進行HSE評價、對重大HSE事故隱患進行評估、對各單位HSE工作進行綜合檢查和考核，審定隱患整改立項報告和事故調查處理報告，并在管理權限內審定對事故責任人的處理決定;
(六)審定公司突發事件應急救援預案;
(七)審定公司HSE工作先進集體和先進工作者，決定表彰事宜;
(八)決策公司HSE工作其它重大事宜。
第九條 公司項目與安全質量管理部HSE管理主要職責：
(一)籌備公司HSE委員會會議，準備會議材料，通報各單位HSE工作情況，落實公司總體部署;
(二)負責公司HSE工作的歸口管理，組織編制公司HSE工作長遠規劃和年度計劃，提請公司HSE委員會審定后組織落實;
(三)落實HSE責任制，制定各單位HSE工作考核指標，提請公司HSE委員會審定后，組織與各單位簽署;
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(四)組織建立和完善公司HSE管理體系，編制相關支持文件和規章制度，提請公司HSE委員會審定后，在公司全面推進HSE體系管理;監督公司HSE體系運行，負責公司HSE信息系統管理，按期組織公司HSE體系審核，推動公司HSE體系持續改進;掌握各單位HSE工作動態，及時通報相關信息;
(五)組織、協調、參與對新、改、擴建項目(工程)進行HSE評價、對重大HSE事故隱患進行評估、對各單位HSE工作進行綜合檢查和考核，上報隱患整改結果和事故調查處理報告，在公司管理權限內提出對事故責任人的處理建議;
(六)組織編制公司突發事件應急救援預案;
(七)組織公司HSE工作先進集體和先進工作者評選、表彰事宜;
(八)完成公司HSE委員會交辦的其它工作。 第十條
各單位HSE管理機構或崗位主要職責：
(一)組織召開本單位HSE會議，貫徹落實公司HSE工作指導方針及相關規章制度，研究解決本單位HSE工作的重大問題;
(二)負責本單位HSE工作的管理，編制本單位HSE工作長遠規劃和年度計劃，報本單位HSE第一責任人批準，并報公司項目與安全質量管理部備案后組織實施;
(三)落實全員HSE責任制，細化、分解各項HSE工作考核指標，制定《員工HSE責任書》，并安排本單位領導與每名員工簽署;
(四)根據本單位生產經營特點，組織編制和完善與本單位有關
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的HSE管理體系支持文件和操作規程等，經本單位HSE第一責任人審定后發布實施，并報公司項目與安全質量管理部備案;監督本單位HSE體系運行，負責本單位HSE信息系統的應用和管理，按期組織本單位HSE體系內審，推動本單位HSE體系有效運行和持續改進;掌握本單位HSE工作動態，及時向本單位HSE第一責任人和公司項目與安全質量管理部通報相關信息，遇重大問題，立即匯報;
(五)核查本單位及所屬基層單位各項HSE規章制度、標準和操作規程的實施與落實情況，對查出的事故隱患及時上報、組織落實整改、報告整改結果，上報新、改、擴建項目(工程)HSE評價計劃，并按批復組織落實;參與本單位及所屬基層單位事故調查處理，在本單位管理權限內對所屬基層單位事故責任人提出處理建議;
(六)組織編制本單位突發事件專項應急處置預案，經本單位HSE第一責任人批準后發布實施，并報公司項目與安全質量管理部備案，組織本單位進行培訓和演練;
(七)向本單位員工通報公司HSE工作形勢，公布本單位相關工作情況，組織本單位進行HSE工作先進工作者初評;
(八)完成本單位其它HSE相關工作。
第十一條 公司配備至少2名以上注冊安全工程師;運營管理境內生產、儲存、運輸等實體資產的安全環保重點單位應至少配備1名以上注冊安全工程師，還應配備相應的專業技術人員;基層班組應設置專(兼)職安全員。
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第十二條 各級HSE管理人員應保持相對穩定，不宜頻繁調動。其部門負責人因工作需要變動崗位，應先征得上一級HSE工作主管部門同意。
第三章
安全環保責任制
第十三條
公司嚴格按照“直線責任、屬地管理”原則，實行安全環保責任制制度。直線責任就是一級對一級負責，按照“管工作必須管安全環保工作”原則，各級HSE第一責任人對本單位HSE工作負總則;副職領導對各自分管工作范圍內的HSE工作負責;每個員工對自己崗位涉及的HSE工作負責。屬地管理要求全體員工對自己工作管轄范圍內的HSE工作承擔主體責任。公司領導每年分別與各業務單元和分支機構HSE第一責任人簽署《安全環保責任書》，明確各業務單元和分支機構的年度HSE工作總體控制指標等內容，公司HSE委員會按責任書對各業務單元和分支機構進行考核、獎懲。
《安全環保責任書》由公司項目與安全質量管理部負責保存。
第十四條
各單位要認真落實安全環保責任制，與各級領導干部、管理人員、崗位員工和部門逐級簽訂安全環保責任書。安全環保責任制應覆蓋本單位所有組織和人員，做到“一職一責，一崗一責”，責任書應簡練、實用、符合崗位要求、具有針對性和可操作性。按照“誰主管、誰負責”的原則，各級領導干部、管理人員、崗位員工和部門必須按照責任書認真履行各自的HSE職責。
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第十五條
各單位要制定安全環保責任制考核辦法，定期對安全環保業績進行考核。
第十六條
公司實行各級領導HSE工作述職報告制度，將履行HSE責任制情況列為干部考核的重要內容。
第四章
安全環保管理
第十七條
各單位要執行HSE管理體系，加強HSE工作的日常管理，建立HSE長效機制，防止和減少HSE事故，切實保障員工在生產經營活動中的安全與健康。
第十八條
各單位要按規定對收購和建設項目(工程)進行HSE預評價和HSE驗收評價，評價須由具備資質的單位進行。新建、改建、擴建項目(工程)要嚴格執行安全環保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的“三同時”管理要求。
工藝裝置、儲運設施、公用工程設施及其它輔助設施等需嚴格按照國家、行業和企業規范標準修建“三級防控”設施，防范和控制在生產過程中發生事故時或事故處理過程中因物料泄漏產生的污染物對周邊環境造成污染，確保環境安全。
第十九條
各單位要重點加強對重大危險源的監督管理，建立重大危險源管理檔案和動態監測數據臺帳，并將相關信息按規定錄入HSE信息系統。重大危險源單位應配備必要的監測、檢測儀器和設備，定期檢測、評估和監控，確保處于受控狀態。具體管理辦法參照《中
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國石油天然氣集團公司重大危險源管理辦法》(中油質安字[2006]740號)執行。
第二十條 負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位的基層組織要結合自身實際，認真開展HSE風險辨識，按照國家、集團和公司相關管理規定，制定各專業的HSE管理規定、崗位責任制、崗位操作規程和應對突發事件的現場處置預案等，建立和完善“兩書一表”(即HSE作業指導書、作業計劃書、現場檢查表)HSE體系文件、嚴格落實各項HSE管理工作。
崗位操作規程和應對突發事件現場處置流程應張貼在各崗位明顯位置。
第二十一條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要對在役裝置、重要設備和特種設備定期進行HSE評價和評估，及時解決存在問題。要按規定堅持設備監測和檢驗制度，定期維修保養，使之符合安全技術生產條件。
第二十二條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要對非常規作業、工業動火、站(庫)區內動土、進入有限空間作業、高空作業、工業臨時用電等危險性較大的作業，實行作業許可審批制度。
第二十三條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要對鍋爐、壓力容器等特種設備，消防器材、可燃性氣體報警器、毒氣檢測器、呼吸器等報警、防護器材等實行準入制度。
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第二十四條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位的廢物管理應當符合環境保護法律法規和相關標準規范的要求，并按下列順序進行控制：
(一)預防：從工藝、原材料、設備等源頭消除或最小化廢物的毒性和數量;
(二)再循環：對廢物進行最大可能限度地回收和再使用;
(三)處理：通過對廢物進行有效處理使廢物產生量或毒性最小化;
(四)處置：采用環境友好且可靠的方法對廢物進行處置。 第二十五條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位應當加強污染治理、廢物處置和生態保護等環境保護設施的管理，建立健全環境監測等規章制度，定期檢維修。未報經許可不得擅自閑置、停運或者拆除環境保護設施。
生產裝置開停車和進行檢維修作業時，應當制訂并實施污染防治方案，有效處理處置作業過程中產生的廢物。
第二十六條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位的污染物排放必須符合政府規定的污染物排放標準，執行廢物排放管理申報登記制度，依法申請辦理排污許可證。廢物處置應當滿足有關技術規范要求，并依法繳納排污費。
污染源應當實施分類分級管理，明確每個污染物排放口達標排放的責任人。對于產生污染的生產過程，操作規程中應當有明確的污染
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物控制和排放規定。
第二十七條
產生危險廢物的單位，必須按照國家有關規定制定危險廢物管理計劃，并向環境保護行政主管部門進行申報。
產生危險廢物的單位，必須按照國家有關規定處置危險廢物，不得擅自傾倒、堆放。
轉移危險廢物的單位，必須按照國家有關規定執行危險廢物轉移聯系單制度。未經環境保護行政主管部門批準，不得轉移。
第二十八條
生產、運輸、儲存和使用放射性物質的單位，應當建立專門的管理制度，嚴格監督檢查，有效防止因泄漏或丟失等造成環境污染。
放射源的采購、廢棄應當按照國家法律法規要求申請辦理準購證和注銷手續。
進、出口放射性物品時，應當向國家環境保護總局申請辦理許可，并報公司項目與安全質量管理部備案。
第二十九條
放射作業場所應當劃出安全防護區域，設置輻射警示標志，必要時應設專人警戒。涉及到放射性同位素跨地區使用的，應當向使用地省(自治區、直轄市)環境保護行政主管部門備案。
放射性物品貯存、運輸應當符合國家法律法規及有關標準規范的要求，采取有效防護措施，防止放射性物品丟失、泄漏。
第三十條
公司實行承包商準入制度，公司項目與安全質量管理部負責建立工程項目的合格承包商名錄，認真審核承包商資質、HSE
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業績、隊伍素質、作業監督和現場管理。涉及油品加劑、船舶過駁等作業的承包商管理參照以上工程項目承包商管理規定執行。
經審核，三年內發生過重大及以上生產安全事故或較大及以上環保事故的承包商，不得進入合格承包商名錄，不得承包公司工程、技術、服務等項目。已入選合格承包商名錄后，發生重大及以上生產安全事故或較大及以上環保事故的承包商，應從發生事故之日起，從公司合格承包商名錄中剔除。
各單位在選擇承包商時，應選擇公司合格承包商名錄內具備相應資質和能力的承包商參與相關競標。不得將生產經營項目、場所、設備發包或出租給不具備安全環保生產經營條件或相應資質的單位或個人，也不得租賃不符合安全環保條件的場所和設備從事生產經營活動。
第三十一條
各單位須與中標的承包方簽訂HSE專項協議或在合同中列明HSE專項條款，依法明確各自的HSE管理職責、分工、管理界面和工作流程。
由一家單位實施總承包的，各單位在與總承包單位簽訂HSE專項協議的基礎上，還應督促、檢查總承包單位與各分包單位簽訂HSE專項協議，由總承包單位負責作業現場的HSE監督管理，分包單位向總承包單位負責。不實行總承包、且有多個承包單位的，各單位須與每個承包單位分別簽訂HSE專項協議，各承包單位負責各自作業區域的HSE監督管理。
第三十二條
各單位應根據“屬地管理”原則加強對承包商的HSE
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管理，將承包商HSE管理工作納入本單位HSE管理范疇，實行統一管理、統一要求、統一標準。
第三十三條
所有總承包、專業分包和勞務分包公司工程項目的承包商，在開始進行承包作業前，都應有針對性地建立項目HSE管理體系，全面開展項目危害因素識別、風險評價，編制項目HSE管理規章制度和“兩書一表”等體系文件，制定作業計劃、作業方案，落實各項風險防范措施，切實加強HSE管理工作。承包商HSE管理體系文件、作業計劃、作業方案等須報業主單位或業主委托的管理公司審批、備案。
第三十四條
各單位在項目開工前應組織對承包商進行HSE教育培訓;或委托項目管理公司組織對承包商進行HSE教育。項目作業區域應實施封閉式管理，未經HSE教育培訓及考試不合格的承包商人員不得進入作業區域。
第三十五條
各單位應根據項目實際需要和HSE管理要求，明確承包商應配備的項目HSE專職管理人員數量和資質。
承包商HSE管理人員資格證和特種作業人員“特種作業操作證”應報業主單位或業主委托的項目及管理公司備案。
承包商作業所需的工程設備、工具須經業主單位或業主委托的管理公司檢驗合格，備案登記并發放通行證后方可進入作業現場使用。
承包商必須為其工作人員配備符合國家標準及建設單位規定的勞動防護用品，進入作業現場時必須按規定穿戴。
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第三十六條
各單位要制定完善的考核獎懲辦法，指定專職HSE管理人員對承包商作業過程和作業現場實施全程監控和檢查，嚴肅查處承包商違章現象和行為，協調作業現場各項HSE事宜。
對安全措施不落實的，監管不到位的承包商以及承包商人員違反HSE管理規定的，業主單位可向承包商下達“隱患整改通知單”，勒令其整改或停止作業，根據情節給予相應的處理，并跟蹤檢查整改落實情況。對多次違章或違章情節較為嚴重的承包商，要對其進行通報批評、警告、罰款直至解除承包合同。
第三十七條
工程項目完工后，業主單位HSE管理部門負責對承包商HSE表現做出評價，評價結果應備案留存，并送交承包商單位。
第三十八條
各單位要把消防和交通安全工作納入安全環保工作整體部署，將消防安全責任制和交通安全責任制納入安全環保責任制之中。消防安全管理參照《中國石油天然氣集團公司消防安全管理辦法》(中油質安字〔1999〕第194號)執行;交通安全管理按照《中國石油國際事業有限公司 中國聯合石油有限責任公司交通安全管理辦法》(國際事業控字〔2010〕85號)執行。
第三十九條
境內單位必須嚴格按要求，應用HSE信息管理系統，及時、準確地錄入、更新和報送各項HSE管理信息和數據，建立健全各類信息管理檔案，確保HSE信息系統充分發揮管理效用。
公司定期對境內單位應用HSE信息系統情況實施考核，考核標準參照《中國石油天然氣集團公司健康安全環保信息系統管理辦法》(安
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全〔2007〕36號)和《中國石油天然氣集團公司HSE信息系統考核細則》(安全〔2010〕87號)執行。
第五章
應急管理
第四十條
各單位應按照公司《關于成立公司應急領導小組和應急領導小組辦公室的通知》(國際事業人字〔2011〕14號)的要求，成立本單位應急領導小組和應急領導小組辦公室，統一負責本單位應急管理和應急處置工作。
第四十一條 各單位必須切實強化應急管理意識，堅持“安全第
一、預防為主”的基本方針，做到“早發現、早報告、早處置”。要制定處置突發事件的應急管理制度，分類、分級編制應對各種突發事件的專項應急處置預案，加強應急機構和隊伍建設，認真做好應急預案的培訓和演練工作，不斷改進和完善，提高應急預案的實用性和可操作性。增強應對突發事件的能力，建立健全應對突發事件的長效機制。應對重大突發事件要堅持“企業負責、區域聯動、屬地管理、分級落實”的原則，自覺接受當地政府主管部門的監督管理和檢查。發生生產安全事故后，要迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，努力減少人員傷亡和財產損失，并按公司《突發事件信息報送管理辦法》報告當地政府、安全生產監督管理機構和上級單位主管部門。處置突發事件要做到“反應迅捷、職責明確、指揮統
一、救人優先”，把事故造成的危害減小到最低限度。
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第四十二條 各單位編制專項應急處置預案，應重點針對危險化學品、油氣儲存庫、海陸運輸、加油站(船)運營作業突發各類重大險情，以及民爆器材、放射源、特種設備、公眾聚集場所、公司人員在不穩定國家(地區)突發各類重大險情等。專項應急處置預案內容應詳細、齊全、簡練、實用，要具有針對性和可操作性，應充分考慮對周邊地區相關方造成的危害，應完全與公司應急救援預案、當地政府和周邊相關方預警救援機制對接，形成協調聯動機制。
第四十三條 各單位編制的專項應急處置預案應逐級上報備案，并應報送給區域內的搶險救援相關部門及其他相關方。按規定需報送地方政府備案的，按規定執行。一旦發生突發事件，要立即按程序啟動應急預案。
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位進行危險性較大的作業，應在作業前編制安全應急計劃，并報本單位領導審批和HSE管理部門備案。在作業過程中，應隨情況變化及時對安全應急計劃進行修改和補充。
第四十四條 各單位應健全本單位的應急救援組織，開展專項應急處置預案的培訓和演練，根據實際需要儲備必要的應急救援物資并提高救援裝備水平，加強與當地政府、周邊相關方的溝通，建立起預警、接警、救援和恢復的聯動機制，增強應對各類突發事件和重大事故的應急搶險救援能力。
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第六章
監督檢查
第四十五條
監督檢查是實現生產經營安全環保的一項重要措施，各單位應加強對安全環保工作的監督檢查，加大對違章行為的處罰力度。
第四十六條
各單位要加強監督和管理。建筑施工、設備檢維修以及其他重大危險的關鍵施工作業項目(工程)，各單位必須派駐專職HSE管理人員，履行對施工作業現場的HSE監管、協調職責。
第四十七條
各單位應制定HSE檢查制度，堅持日常檢查和定期綜合檢查。綜合檢查每季度應不少于一次，檢查的主要內容包括：
(一)HSE管理體系運行情況及HSE信息系統應用情況;
(二)生產、施工作業現場HSE管理狀況;
(三)員工執行HSE規章制度、標準情況;
(四)新、改、擴建項目(工程)安全環保“三同時”落實情況;
(五)重大危險源監控管理情況，HSE設備設施檢維修情況，特種設備采購、安裝、檢驗、維修、使用情況等;
(六)員工HSE教育培訓情況(包括特種作業人員的培訓);
(七)HSE技術措施(含事故隱患整改)計劃的制定、上報和批復落實執行情況;
(八)勞動防護用品的采購、發放工作;
(九)消防設備、器材采購、配備情況;
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(十)承包商履行HSE職責情況;
(十一)監理單位履責情況;
(十二)事故的調查與處理情況;
(十三)其他必要的監督檢查項目。
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位應適當增加檢查頻次;基層班組要落實崗檢、巡檢、交接班檢查，檢查內容根據實際工作情況制定。
第四十八條
各單位還應根據季節變化、節假日生產經營特點及特殊作業要求等，組織開展專項(或專業)HSE檢查。
第四十九條
各單位應完善HSE檢查手段，依據標準、規范編制HSE檢查表。檢查人員應按照檢查表進行檢查，并將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況等記錄表中，由檢查人員和被檢查單位負責人簽字確認。檢查人員應將檢查情況逐級上報，必要時可將檢查表制作成報告附件。被檢查單位須及時整改發現的問題，整改情況須作書面記錄，并報告給檢查人員。
第五十條
各單位應制定違章處罰辦法，加大對違章檢查、監督和處罰力度。檢查人員對檢查中發現的“三違”行為(違章指揮、違章作業、違反勞動紀律)，應當現場予以糾正或要求限期改正，對嚴重違章行為要從嚴懲處，絕不姑息。
第五十一條
各單位應將排查、整改各類HSE事故隱患作為檢查的重點。對檢查中發現的事故隱患，應責令排除，重大事故隱患排除
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前或在排除過程中無法保證安全的，應將作業人員從危險區域內撤出，暫時停產停業或者停止使用;重大事故隱患排除后，經審查同意，方可恢復生產經營和使用。對檢查中發現一時不能立即排除的事故隱患，應當制定防范和監控措施，在評估的基礎上，按管理權限制定計劃，投入整改經費，并按期完成整改。
第五十二條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要加強對重大危險源、放射場所和裝置、特種設備、環保消防設施等的監控，定期開展檢查和專項測評，發現不符合國家法規標準要求的場所、裝置、事故隱患應立即整改，對整改完成情況進行及時跟蹤驗證，并在整改后組織驗收。
第五十三條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要加強對崗位員工佩戴勞動防護用品和執行操作規程情況的日常檢查，確保員工按規定佩戴勞動防護用品上崗，嚴格按照各項操作規程作業。
第五十四條
公司項目與安全質量管理部按照年度工作計劃和各單位實際情況，定期、不定期地組織開展對各單位的HSE檢查。檢查時將視工作需要聘請相關專家參與?，F場檢查完畢后，要組織與被檢查單位交流、點評，通報檢查情況及發現的問題，對違章和隱患應開具整改通知書，責令限期整改。對隱患整改不及時或不徹底的單位，要提出對責任單位的處理意見。
第五十五條
當地政府和上級單位安全監督檢查人員依照法律和相關規定履行監督檢查職責時，各單位應予以配合，不得拒絕、阻撓。
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第七章
事故管理
第五十六條
各單位要規范事故管理工作，及時準確地報告、調查、處理、統計生產安全和環境保護事故。事故的報告、調查、處理、統計工作，必須堅持實事求是、尊重科學的原則，任何單位和個人不得遲報、漏報、謊報、瞞報各類事故，不得偽造、篡改統計資料。
第五十七條
生產安全事故是指各單位在生產經營活動中發生的造成人身傷亡或者直接經濟損失的生產安全事故。生產安全事故的分類與分級：
(一)生產安全事故的分類：
1.工業生產安全事故，是指在生產營運場所內從事生產經營活動中發生的造成單位員工和單位外人員人身傷亡、急性中毒或者直接經濟損失的事故，不包括火災事故和交通事故;
2.交通事故，是指各單位車輛、船舶在行駛、航行過程中因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件;
3.火災事故，是指失去控制并對財物和人身造成損害的燃燒現象。以下情況也列入火災統計范圍：民用爆炸物品爆炸引起的火災;易燃可燃液體、可燃氣體、蒸汽、粉塵以及其它化學易燃易爆物品爆炸和爆炸引起的火災;機電設備因內部故障導致外部明火燃燒需要組織撲滅的事故，或者引起其它物件燃燒的事故;車輛、船舶以及其它交通工具發生的燃燒事故，或者由此引起的其它物件燃燒的事故。
(二)生產安全事故的分級。根據事故造成的人員傷亡或者直接
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經濟損失，生產安全事故分為以下等級：
1.特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業中毒，下同)，或者1億元人民幣以上直接經濟損失的事故;
2.重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元人民幣以上1億元人民幣以下直接經濟損失的事故;
3.較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元人民幣以上5000萬元人民幣以下直接經濟損失的事故;
4.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元人民幣以下直接經濟損失的事故。具體細分為三級：
a.一般事故A級，是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重傷，或者10人以上輕傷，或者100萬元人民幣以上1000萬元人民幣以下直接經濟損失的事故;
b.一般事故B級，是指造成3人以下重傷，或者3人以上10人以下輕傷，或者10萬元人民幣以上100萬元人民幣以下直接經濟損失的事故;
c.一般事故C級，是指造成3人以下輕傷，或者10萬元人民幣以下1000元人民幣以上直接經濟損失的事故。
第五十八條
環境保護事故是指各單位在生產經營活動中造成環境污染和生態破壞的事故。環境保護事故等級劃分：
(一)凡符合下列情形之一者，稱為特大事故：
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1.按照國家環境保護總局規定劃分的特大環境污染與破壞事故; 2.因環境污染或生態破壞事件引起國際媒體反面報道;
3.發生在敏感區內的油品或化學品泄漏事故，石油類泄漏總量超過15噸以上，或化學品泄漏量超過10噸以上。
(二)凡符合下列情形之一者，稱為重大事故：
1.按照國家環境保護總局規定劃分的重大環境污染與破壞事故; 2.因環境污染或生態破壞事件引起國家級媒體反面報道; 3.石油類泄漏總量超過15噸以上，或化學品泄漏量超過10噸以上。
(三)凡符合下列情形之一者，稱為較大事故：
1.按照國家環境保護總局規定劃分的較大環境污染與破壞事故; 2.因環境污染或生態破壞事件引起地方級媒體反面報道; 3.油品泄漏量在100千克以上、15噸以下，或化學品泄漏量在100千克以上、10噸以下。
(四)一般事故：
按照國家環境保護總局規定劃分的一般環境污染與破壞事故。 第五十六條和第五十七條中所稱的“以上”均包括本數，所稱的“以下”均不包括本數。重傷、輕傷和直接經濟損失按照國家有關規定劃分和計算。
第五十九條
事故報告與披露
(一)事故發生后，事故現場有關人員應當立即向基層單位負責人報告，基層單位負責人應當立即向上一級單位安全環保主管部門報告。各單位安全環保主管部門負責向本單位領導報告。發生交通或火
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災事故時，應先報警。
(二)各單位安全環保主管部門接到事故報告后，應根據公司《突發事件信息報送管理辦法》的有關規定及時向有關方面送報。
(三)事故情況發生變化的，應當及時續報。
自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化或環境污染、破壞程度加大的，應當及時補報。交通事故、火災事故自發生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。
(四) 各單位應要求承包商向其報告在承包服務過程中發生的事故。承包商事故須按《突發事件信息報送管理辦法》的有關規定及時向有關方面送報。
第六十條
事故救援指揮
(一)事故發生后，事故單位應當立即啟動相應的專項應急處置預案，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。
(二)發生一般C級及以上生產安全事故或一般及以上環境保護事故時，事故單位主要負責人應當立即趕赴事故現場，組織搶險救援，不得擅離職守。
(三)發生一般B級及以上生產安全事故或較大及以上環境保護事故時，公司應當派人趕赴現場，協調、指揮救援工作。
1.發生重大及以上生產安全或環境保護事故時，公司主要負責人和相關職能部門負責人應當趕赴事故現場。
2.發生較大生產安全或環境保護事故時，公司安全總監、分管事故單位業務的公司領導和相關職能部門負責人應當趕赴事故現場。
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3.發生一般A級生產安全事故時，公司安全總監和相關職能部門負責人應當趕赴事故現場。
4.發生一般B級生產安全事故或一般環境保護事故時，公司項目與安全質量管理部及相關職能部門負責人應當趕赴事故現場。
(四)事故發生后，事故單位應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅有關證據。
(五)因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志、繪出現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。
(六)發生輻射事故后，施工或使用單位應當啟動相應專項應急處置預案，采取應急措施，并向當地公安、環境保護、衛生行政主管部門和上級單位報告。
第六十一條
事故調查
(一)事故發生后，各單位應當積極配合政府和其授權或者委托有關部門組織的事故調查組進行事故調查。
(二)對于政府委托公司調查的事故，公司應當組成事故調查組，按照本規定開展事故調查。
調查組成員應當由公司項目與安全質量管理部、計劃與投資管理部、人力資源部、紀檢監察部門、工會、相關業務單元等有關部門人員組成。涉及公司與承包商雙方的事故，由雙方共同組織調查。調查結束后形成事故調查報告，報公司HSE委員會審定后，向上級安全主管部門和政府有關部門報告。
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(三)公司委托各單位自行調查的事故，各單位應當組成事故調查組，按照本規定開展事故調查。調查結束后形成事故調查報告，報公司項目與安全質量管理部。
(四)事故調查組應當履行下列職責：
1.查明事故發生的經過、原因、人員傷亡和經濟損失情況，尤其要查明管理上存在的薄弱環節和規章制度的缺陷;
2.認定事故的性質和事故責任; 3.提出對事故責任者的處理建議;
4.總結事故教訓，提出防范和整改措施，事故涉及兩個以上單位責任時，應分別提出處理意見和預防措施;
5.提交事故調查報告。
(五)事故調查組有權向有關單位和個人了解事故有關情況，并要求其提供相關文件、資料，有關單位和個人不得拒絕。
(六)事故調查組成員在事故調查過程中應當恪盡職守，遵守事故調查組的紀律，保守事故調查的秘密。
(七)事故調查報告應當包括下列內容： 1.事故發生單位概況;
2.事故發生經過和事故救援情況; 3.事故造成的人員傷亡和直接經濟損失; 4.事故發生的原因和事故性質;
5.事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議; 6.事故防范和整改措施。
事故調查報告應當附具有關證據材料。事故調查組成員應當在事
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故調查報告上簽名。
(八)發生事故的單位應當按照HSE管理體系要素要求，深入查找管理方面存在的問題，召開事故分析會。對于一般A級及以上生產安全事故或較大及以上環境保護事故，應當由公司項目與安全質量管理部負責組織召開事故分析會。
第六十二條
事故處理
(一)所有事故均應當按照事故原因未查明不放過，責任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則進行處理。
(二)發生事故的單位應當做出書面檢討。
1. 發生一般A級及以上生產安全事故或較大及以上環境保護事故，事故發生單位主要領導到公司，向公司HSE委員會做出書面檢討。
2. 發生一般B級生產安全事故或一般環境保護事故，由公司人力資源部會同項目與安全質量管理部共同組織對事故發生單位主要領導進行誡勉談話。
3. 發生一般C級生產安全事故，事故發生單位主要領導應向公司HSE委員會做出書面檢討。
(三)對事故發生負有責任的人員，應當按照負責事故調查的地方政府相關批復或集團公司、公司相關規定進行處理。
(四)事故發生單位應當認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施;各單位安全環保主管部門應當對事故發生單位落實防范和整改措施的情況進行監督檢查;各單位工會和員工應當對事故防范和整改措
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施的落實情況進行監督。
第六十三條 事故統計與檔案管理
(一)事故發生后，各單位安全環保主管部門應當在5個工作日內將事故信息錄入到HSE信息系統。
(二)所有事故處理結案后，必須建立事故檔案，事故檔案應當至少包括事故調查報告及有關證據資料。事故檔案應當分級保存：
1.一般C級生產安全事故或一般環境保護事故檔案，由事故發生單位安全環保主管部門建立，并送各單位檔案室保存;
2.一般B級及以上生產安全事故或較大及以上環境保護事故檔案由事故發生單位安全環保主管部門協助公司項目與安全質量管理部建立，并送公司檔案室保存。需上報集團公司的，由公司項目與安全質量管理部統一上報。
第六十四條 各單位應當公布事故報告和舉報電話、電子信箱，及時受理和處理事故報告和舉報。
第八章
行政責任追究
第六十五條
為了有效地防范安全環保責任事故的發生，保障人員生命、財產安全，公司按照集團公司的相關規定、安全環保責任制和“誰主管、誰負責”的原則，對安全環保事故責任人員，嚴肅追究行政責任。
第六十六條
按照干部管理權限，公司對事故發生單位的主要負責人、業務分管副職、分管安全環保工作副職、安全環保主管部門負責人、相關責任人分別按照當年簽訂的《安全環保責任書》進行責任
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追究，并給予組織處理或行政處分。
組織處理分批評教育、通報批評、調離、責令辭職、免除職務、辭退、解聘等。行政處分分警告、記過、記大過、降級、撤職等。具體組織處理或行政處分，視嚴重程度按照集團公司關于事故處理及責任追究的有關規定執行。
第六十七條
對于在同一生產年度內發生多起或三年內連續發生一般B級及以上生產安全事故或較大及以上環境保護事故的，或對事故應急組織不力、在事故調查處理中不履行職責、蓄意阻撓干涉事故調查處理的，公司對該單位主要負責人、業務分管副職、分管安全環保工作副職、有關部門負責人給予從嚴從重組織處理或行政處分。
第六十八條
公司對發生事故后瞞報、謊報或者故意拖延報告事故信息，故意破壞事故現場、拒絕接受調查組查詢和拒不提供事故有關資料的單位或部門主要負責人，給予從嚴從重組織處理或行政處分。
任何單位和個人均有權向公司項目與安全質量管理部、公司領導舉報隱瞞事故的情況和本單位事故責任人沒有受到處理的情況。公司項目與安全質量管理部接到舉報后立即向公司領導匯報，經領導批準后，立即對有關情況進行核查處理。
第六十九條
任何一級事故調查組成員不負責任、避重就輕、包庇事故責任者或借機打擊報復，致使事故調查工作有重大疏漏的，公司將根據情節輕重，給予其記過、記大過、降級直至撤職的行政處分。
第七十條
根據國家有關規定，由各級政府組織調查的事故，對事故責任人員的行政責任追究處理決定，按照政府的批復意見落實執行。各單位紀檢監察、人事勞資部門應在15日內落實事故處理意見，
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并報上級部門備案。
第七十一條
因玩忽職守、違章指揮而發生事故造成嚴重后果的，除追究責任人員的行政責任外，構成玩忽職守罪或者其他罪的，還將移交司法機關依法追究其刑事責任。
各單位主要領導如因事故受到刑事處罰或撤職處分，自刑罰執行完畢或處分之日起，五年內不得擔任公司所屬任何單位的主要領導。
第九章
安全環保技術與投入
第七十二條 公司重視安全環?？萍脊ぷ?，應積極開展安全環保領域的國際交流與合作，大力推廣先進適用安全環?？萍汲晒?，積極推廣新工藝、新技術、新設備和新材料，保證用于安全環保方面的資金投入，按規定和實際需要列支事故隱患治理和安全環保技術措施項目經費，在編制年度預算時，要優先保證安全環保費用。
(一)安全環保技術措施計劃和事故隱患治理計劃由各單位及所屬負責運營管理生產、儲存、運輸、銷售等實體資產單位的安全管理部門編制，報公司項目與安全質量管理部和計劃與投資管理部備案，需投資安排的項目由公司項目與安全質量管理部會同計劃與投資管理部按規定納入投資計劃，報公司HSE委員會審定;需要報經集團公司規劃計劃管理部門審批的，由公司計劃與投資管理部按規定報批;
(二)公司財務資產部根據公司HSE委員會審定的計劃，將安全環保技術措施經費和事故隱患治理計劃納入公司預算，落實資金投入;
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(三)公司HSE委員會審定的安全環保技術措施和事故隱患治理計劃由公司計劃與投資管理部會同項目與安全質量管理部下達，由各單位組織實施，公司計劃與投資管理部、項目與安全質量管理部和財務資產部監督、檢查和督促落實;
(四)安全環保技術措施和事故隱患治理項目竣工驗收，由公司相關部門按照相關管理辦法組織進行。
第七十三條 各單位及所屬負責運營管理生產、儲存、運輸、銷售等實體資產單位應廣泛開展行業交流活動，學習安全環保先進單位的經驗，加快先進安全環保技術的引進、消化、吸收和自主創新步伐，鼓勵和引導員工積極參與安全環保技術革新和提合理化建議活動，依據國家行業法規和標準合理編報安全環保技術措施和事故隱患治理需求計劃，并按批復實施技術改造和隱患治理，及時淘汰危及安全的落后工藝技術和設備，不斷提升安全技術和管理水平，不斷提高本質安全和環保。
第十章
安全環保教育培訓
第七十四條
員工安全環保教育培訓工作由各級人事(教育培訓)部門負責組織，安全環保主管部門協助配合，安全環保教育培訓要納入本單位教育培訓計劃，建立安全環保教育培訓檔案。
第七十五條
應采取各種途徑對員工進行安全環保教育和培訓。首先要做好新員工入司安全環保教育培訓，要讓新員工入司即掌握自
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己崗位“應知應會”的內容;其次要定期組織員工進行安全環保在崗教育培訓，讓所有員工具備必要的安全環保技能;第三要重點搞好各類應急預案的專項教育培訓，保證每名員工熟練掌握應對和處置突發事件、救援和自救的能力;第四要重視員工安全環保繼續教育培訓，不斷提高員工自身安全環保素質和修養;第五要加強涉外員工前往不穩定國家或地區錢的安全教育培訓，提高他們對突發事件的研判能力，防范技巧和應對危險分子的基本常識。
第七十六條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要必須做好管理人員安全環保教育、員工上崗前的“三級安全環保教育”和轉崗員工的
二、三級安全環保教育，建立健全安全環保教育檔案，做到“一人一卡”。
管理人員上崗前安全環保教育培訓時間不得少于48學時，在崗管理人員每年再教育培訓時間不得少于16學時;新入司員工的崗前教育培訓時間不得少于72學時，在崗員工每年再教育培訓時間不得少于20學時;所有未經安全環保教育培訓考核合格的員工，不得上崗作業。
第七十七條 負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位特種作業人員必須參加政府認證的相關機構組織的培訓，經考核合格取得操作證后方可上崗作業，并按規定進行復審。
第七十八條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位采用新工藝、新技術、新材料和使用新設備前，要組織對相關人員進行專門的技術培訓和安全環保教育，考核合格后方可使用和操作。
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第七十九條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要加強對臨時雇用人員的安全環保培訓、考核工作，以及對外來施工人員的安全環保教育，并記錄備案。
第十一章
職業健康和勞動保護
第八十條
各單位應認真貫徹執行國家有關職業健康和勞動防護法規政策，建立完善職業健康管理制度，健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案，做好職業健康監護和勞動防護工作。
各單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納工傷保險金。 第八十一條 負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位應對從事接觸職業病危害因素作業和特種作業的人員，按規定的檢查項目和周期，進行上崗前、在崗期間及離崗時的職業健康檢查。不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害因素的作業，不得安排有職業禁忌病癥的人員從事其所禁忌的作業。
第八十二條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要定期對作業場所職業病危害因素進行監測和評價，達不到國家衛生標準的應采取措施進行治理，不斷改善工作條件，減少職業病危害因素的產生。對可能產生職業病危害因素的新建、改建、擴建工程項目，開工前應進行職業病危害預評價，竣工驗收前應進行職業病危害因素控制效果評價。
第八十三條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要
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開展施工作業健康管理，進行健康風險識別及評價。工作場所應保持清潔衛生，根據需求設置衛生輔助設施，并改善施工作業中醫療健康保障條件，嚴格飲食、飲用水、環境衛生管理，做好傳染病、地方病等疾病預防。
第八十四條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要在醒目位置設置產生職業病危害因素作業場所的公告欄，公布有關職業病防治規章制度和職業病危害因素檢測結果;在職業病危害工作場所，設置警示標牌、操作規程及發生職業病危害事故應急救援措施。
第八十五條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位必須要為放射性同位素的使用、運輸和儲存配置防護設備和報警裝置，從事放射的工作人員要佩戴個人劑量計，加強個人防護用品的使用。
第八十六條
負責運營管理生產、儲存、運輸等實體資產單位要按照國家及上級有關規定，為上崗員工提供滿足安全生產經營要求的勞動防護用品，勞動防護服裝應符合集團公司“四統一”要求(統一性能、款式、顏色、標識)。
第十二章
考核與獎懲
第八十七條
公司按年度對各單位生產經營安全環保情況根據公司《安全環保工作考核評比辦法》進行考核評比。對安全環?？己酥笜诉_到要求，且安全環保管理工作經考核優秀的單位，經公司HSE委員會審定，授予安全環保年度先進集體稱號，并給予獎勵。
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第八十八條 員工有下列情況之一者，由各單位推薦參加公司年度安全環保先進個人評選。公司項目與安全質量管理部每年匯總各單位推薦人選，報請公司HSE委員會審定。安全環保先進個人獲得者，公司授予年度安全環保先進個人稱號，并給予獎勵。
(一)模范遵守安全環保法令、遵章守紀，認真貫徹執行本規定，在安全、環保和職業健康方面做出顯著成績的;
(二)發現事故預兆，及時采取措施和向上級報告或阻止違章指揮行為，避免重大事故和重大經濟損失的;
(三)積極組織事故搶險，對減少人員傷亡有突出貢獻的;
(四)在安全環?？茖W技術、安全環保管理及學術研究，標準、規定的制定和修訂等方面取得重要成果或效果顯著的;
(五)提出合理化建議，進行安全環保技術革新，取得顯著經濟效益的。
第八十九條 公司年度安全環保先進集體和先進個人每年評選一次，于每年12月底進行。
第十三章
附則
第九十條
本規定自印發之日起施行，由公司項目與安全質量管理部負責解釋。
分公司安全管理制度范文第4篇
公司安全管理工作總結
來
為了更好的落實集團公司《關于進一步加強安全生產工作的決定》和集團公司《關于認真開展“安全基礎年”活動的通知》，充分認識安全生產工作的重要性，搞好安全生產工作,體現“關愛生命，以人為本”的宗旨, 全面做好安全生產工作，認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持“安全第一 、預防為主”的基本方針,進一步強化各級領導對安全生產工作的重視,大力推進安全生產各項工作,落實安全生產主體責任,加強安全生產監督管理，認真落實各項條款并大力宣傳《決定》的科學內涵和重要意義，按照《決定》和《關于認真開展“安全基礎年”活動的通知》要求進行了全年工作安排。
(一)、明確安全目標 落實安全責任
我公司高度重視安全生產工作，把安全工作擺到各項工作的首位。每年，我公司把安委會安排為第一個會議，最先研究部署安全生產工作。我公司按照集團公司提出的：“四個杜絕、三個不超、一個確保”的要求，結合我公司的實際情況，明確了我公司全年死亡事故為零;全年重傷不超過2起以上事故為零;重大火災、爆炸事故為零;一次造成直接經濟損失10萬元以上事故為零;交通特大事故為零和1
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特大、重大污染事故為零，“六個為零”的安全工作奮斗目標。隨后，對內我公司召開了安全生產責任書簽字大會，與公司內各分公司、車間、隊、項目部、機關科室簽訂了安全生產責任書，與副科級以上的領導干部簽訂了安全風險抵押合同書，制定了《公司各單位、項目部副科以上領導實施安全風險抵押金制度的管理規定》，使每位管理者和員工的經濟利益與本單位和個人的安全責任直接掛鉤。對外我公司同烏石化總廠、股份公司簽訂的甲乙雙方工程施工及安全生產服務合同以來，我們體會到，簽訂合同很有必要，這是約束我們甲乙雙方的一份法律文書，也是對甲乙雙方負責任的一份契約。通過這幾年的運轉，我們甲乙雙方都在履行自己的權利和義務，通過合同強化了風險管理的責任和利益，規范了甲乙雙方的行為，細化了QOHSE體系標準，為我們在煉化企業施工安全提供了保證。同時全年每季度召開一次安委會，對本季度的安全生產情況和對下一季度的安全生產工作進行安排，及時發現安全工作的薄弱點，采取措施完善工作，確保目標和責任制的落實實現。
(二)、做好基礎工作 夯實管理基礎
一是構建管理平臺，實現安全管理的規范化、科學化。我公司在2003年通過QOHSE體系認證的基礎上，進一步加強了對體系運行工作的管理、檢查、考核和持續改進。在認證辦公室的指導下認真開展了風險評價和環境因素識別及體系文件的完善工作，并按計劃開展內部審核。對內審中出現的問題積極整改，嚴格按期限完成，公司組織跟蹤驗證。在健康、安全、環境隱患評估時，采取了自下而上2
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的方式，通過基層分公司、車間、隊、項目部、公司二級評審組審核，形成了我公司重大環境、職業健康安全評價報告。
二是健全管理制度，使各項安全生產活動有章可循。我公司全面修訂完善了各級、各項安全管理規定，建立健全了各項管理方案及作業指導書。此外，還健全了公司領導與基層分公司、車間、隊、項目部定點聯系制度，要求公司領導干部定期參加基層班組安全活動，通過這一方式推動基層班組安全活動的深化。公司通過安全例會，現場抽查等方式對制度的執行和落實情況進行指導，并每月進行獎評考核，1～10月對各類違章和違反規定的行為考核了13320元，對安全管理工作做得比較好的單位和個人獎勵1600元。
三是強化教育培訓，加大宣傳力度，做到警鐘長鳴。年初，我公司制定了全年的安全教育培訓計劃，安排對所有職工進行了一次有關職業健康安全環境的教育，全年安排對所有新分配人員及臨時用工進行有關職業健康安全環境的教育，全年教育2338人次。培訓教育以集團公司安全管理文件、事故通報、安委會會議精神作為安全教育的學習材料、開展對安全生產知識、規章制度、操作規程、技術標準規范、作業指導書、裝置(設備)知識、危險源識別、職業危害與防護、風險管理、應急預案等方面培訓教育，并將“反三違、查隱患、促整改”活動的宣傳教育作為重要工作貫穿始終。同時，組織了180名特種工培訓取證工作，企業法人、項目經理、安全管理人員，共計52人次參加了自治區建設廳舉辦的安全知識考核崗位任職資格培訓，不斷提高了各崗位的理論水平和實際工作能力，9人次參加了自3
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治區建委和集團公司舉辦的安全管理人員上崗資質培訓，全部通過了考試，取得了上崗資質。
針對六月份全國安全生產月，組織公司12個單位舉辦了關于安全生產的黑板報比賽，并選出兩塊參加總廠的安全環境的黑板報比賽。并且還參加了烏魯木齊市建委組織的安全月板報比賽，在“安全生產月”活動期間，編制了100道有關安全環境的競賽題發放各單位，全公司近700人參加了安全知識競賽活動，組織各基層單位在安全基礎管理上及施工現場開展“八查八規范”。
1、即查制度建設，規范安全操作;
2、查責任制落實，規范管理責任;
3、查“三違”行為，規范現場施工;
4、查票證管理，規范作業程序;
5、查安全人員配備，規范監管機構建設;
6、查安全合同，規范主體責任;
7、查員工安全技能和素質，規范培訓教育;
8、查事故隱患，規范安全投入。
四是整改事故隱患，實現標本兼治。今年，我公司加大了安全隱患治理的投入力度，按照“上下結合，共同治理”的方針全面開展隱患治理工作，從源頭預防各類安全事故的發生，根據辨識出的高處作業、噪聲、有限空間作業、粉塵危害等危險源和環境因素和設備事實存在的隱患，以及國家和行業要求對員工勞動保護用品的配備要求，如工作衣、工作鞋、衛生保健用品的配備和有毒有害崗位的定期體檢，按照要求進行了投入，設備設施投入(?問機動科)，1—9月份共投入勞動保護資金76萬元，有毒有害崗位體檢18000元。為提高隱患的識別和整改力度，組織公司副科以上人員查隱患，對查出4
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的299個隱患落實整改，整改288項，整改率96.3%。我公司強化了對事故隱患的監控工作，編制了我公司《重特大事故應急救援預案》，各基層單位也相繼制定了各級應急預案，包括施工作業以及事故發生后周邊人員的緊急疏散、撤離路線，應急自救等方面所采取的應急措施等內容。在工程建設中大力推行清潔生產和標準化作業，加大了對現場不文明、不衛生、不安全因素的整改和治理力度。(具體內容在機動科)
(三)開展反“三違”活動 杜絕“三違”行為
反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律一直是我公司著力開展的重要工作，尤其是在今年，我公司將查隱患和查違章作為檢查的重要內容，通過對基層分公司、車間、隊、項目部的日常檢查、月檢和安全大檢查等工作，查處“三違”行為。我公司對各基層單位分層次建立反“三違”處理臺帳，對“三違”行為進行嚴格處罰，并與主管領導聯責，督促各級管理干部嚴肅查處“三違”行為。
為了促進員工認清“三違”危害，識別“三違”行為，增強遵守安全規章制度的自覺性，公司安環科總結整理了習慣性違章50條，要求各單位組織學習。公司一方面組織開展對違章行為的全面識別工作，并購買書籍下發，組織員工學習，在全公司范圍內組織開展了反“三違”的大討論活動，同時，公司領導層以“關愛生命杜絕違章指揮”為主題，執行層以“落實責任 監管到位”為主題，操作層以“遵章守紀 杜絕違章操作”為主題，層層展開討論。為配合大討論活動，我公司在設安通迅開辟“反違章大家談”的專欄，并刊登各基層單位5
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反“三違”討論情況，職工討論心得等內容。在大討論活動和識別工作的基礎上，我公司在現場的安全管理中重點對全公司范圍的反“三違”行為進行檢查，特別是在施工高峰期每天進行檢查，在煉油廠、化肥廠停工大檢修期間與生產廠安全管理部門組織聯合檢查，組織安排了節假日的定期檢查工作，差出違章660項，全部進行了整改。
(四)、安全管理工作的組織保證
安全管理工作是全員參與，人人負責，企業要搞好安全管理工作，首先要有一個完善的組織和制定嚴密的規章制度，同時還要有一個過硬的管理隊伍，因此從公司級領導對此就非常重視，首先從制度上批準通過了公司內36個崗位的《崗位安全環境職責》，45個各工種的《各工種安全操作規程》，6個環境管理標準和26個安全管理標準。在組織上成立了以公司領導掛帥，各單位、項目部主管領導和各科室長組成的安委會，下設以安環科為主的安全管理辦公室，各單位領導主管安全，各單位安全員具體負責的安全管理網絡。同時按照總廠《關于實行安全生產述職工作的通知》要求，已安排了各單位科級干部年底向本單位主管安全領導的述職工作，公司領導向總廠主管生產副廠長的述職工作。原創，盡在文秘知音網絡.m網。
(五)、工作中存在的不足
一、今后在安全方面需要強化的幾項工作
1.在思想觀念上我們強調認真處理好三個關系，即安全與效益、安全與進度，安全與成本的關系，當效益、進度、施工成本與安全發生矛盾時，必須給安全讓路。在安全管理由傳統向現代化管理轉6
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變的過程中嚴格遵循一個模式即QOHSE管理模式，它即是我們走向市場，參與競爭的通行證，也是廣大職工生命安全的護身符，我們在今后的管理上將嚴格按體系要求規范運作,持續改進。
2.以人為本抓安全,強調通過發揮人的主觀能動性將人的不安全因素降到最低，同時通過強化人的管理職能，使物的不安全因素降為零，最終實現零事故的目標。在這方面需要強化的工作是：對每一個施工人員包括外用工加大教育培訓力度，提高全體員工的安全意識和素質及風險識別能力，按程序辦事，按標準驗收，按規范干活。
3.進一步落實安全生產責任制,按職責落實各項規章制度。
4.加強安全監督檢查力度，提高安監員素質，配備資源，投入資金，逐步完善和優化安全環保設施，改善生產一線的作業環境。
來
分公司安全管理制度范文第5篇
一、堅持典當行為中查驗證件(照)制度是公司合法經營，控制風險的保證，是公司能順利穩健經營的基礎，因此相關工作人員應當嚴格按照《典當管理辦法》以及其他法律、法規和公司內部崗位職責的要求開展工作，加強內部管理，認真操作，把好證件(照)查驗這一關。
二、辦理收當、續當、贖當，典當人均應當出具本人的有效身份證件，沒有有效身份證件的不予受理，身份證件不能辨別真偽的也不予受理。
三、當戶為單位的，經辦人員應當出具單位營業執照、法人代碼證、稅務登記證、法定代表人身份證、正本原件，單位的介紹信或證明，經辦人的有效身份證件。不能提供上述證件或證件不在有效期內的不予受理。
四、當戶為個人的，應查驗本人有效身份證件(含照片)，且當戶必須年滿18周歲，具有完全民事行為能力。
五、委托典當中，受托人應當出具公證機關公證的典當委托書，本人和委托人的有效身份證件。委托書要求簽字并加蓋手印。
六、除典當人的有效證件外，典當人還必須提供當物的來源及相關證明材料，當物為一般民品的，要求提供發票正件，當物為車輛的，要求提供車輛行駛證，當物為不動產的要求提供產權證，當物為有價票據的，要求提供票據原出具單位的證明。
七、當物的權利歸屬應與典當人有效證件一致，不一致的應有公證機關公證的委托書。
八、收當時典當人或經辦人的有效身份證明證照，如身份證、營業執照、法人代碼證、稅務登記證等必須全部復印存檔，當物的有效證明文件必須收取原件，存入保險庫。
九、辦理續當和贖當時，典當人必須再次提供有效身份證明證照，對照收當時的復印存檔，如不符則不得辦理續當和贖當業務。
十、辦理贖當后，當物的有效證照和文件資料必須復印存檔。
十一、當票是當物的有效物權憑證，典當人在辦理續當和贖當時，必須與公司留存的當票聯認真核對，防范偽造變造。
十二、公司工作人員應本著高度的責任心提醒典當人注意，防止其身份證、當票丟失，提醒典當人如一旦當票丟失必須馬上掛失。
十三、臨時身份證或臨時工商營業執照不得辦理收當、續當、贖當業務。如收當后，典當人丟失了有效身份證照，
- 2十
八、庫房保管員根據當物名稱、規格、數量、質量，登記《當物入庫查驗單》，當將《當物入庫查驗單》與當物的有效證照核對是否一致。
十九、核對證件應以當物的有效證照原件為準，包括核對證照的開具日期和有效期，以判斷當物可保管的期限。
二
十、當物的查驗包括名稱、規格查驗、數量查驗和質量查驗。名稱、規格查驗可根據當物的有效證照進行對照檢查并登記，數量查驗可根據當物的特性和計量方法進行數量檢驗，或清點個數、或過磅、或檢尺換算，以準確地測定出全部數量。數量檢驗除規格整齊劃
一、包裝完整者可抽驗10-20%者外，其他應采取全驗的方法，以確保入庫物資數量的準確。質量檢驗一般只作當物的外觀形狀和外觀質量的檢驗。金銀貴重物品可通過儀器檢測，其他貴重物品可請專業檢驗部門進行檢測鑒定，并做出記錄。
二十一、原則上《當物入庫查驗單》應與當票上所記載的內容一致，如不一致應說明情況，并由庫房保管員與經辦業務員共同簽字，并報分管領導簽字，將情況說明書附在《當物入庫查驗單》后。入庫查驗單由庫房保管員、業務經辦員、綜合管理部各存一聯。
二十二、當物如系在保管期內可能存在變質或破損的物體，當票和入庫查驗單應予以詳細登記與說明，當物查驗收入庫后一段時間內若發現問題，保管員應立即通知業務經辦
- 4
2、保量：當物庫存期間其實物動態與帳務動態一定要相符。做到件數不短缺、重量不虧損、帳物相符;
3、保安全：通過一系列保管活動，做到防火、防盜、防變質、確保庫存當物安全無事故;
4、保出庫：要求做到在最短時間內，根據當票和入庫查驗單將當物及時準確地發放出庫。
二十八、為反映當物在入存期間的變化、掌握當物在庫情況、及時發現和解決保管中的問題，必須對庫存當物進行經常的檢查。
二十九、對當物的檢查包括：
1、查質量：檢查并解決在庫當物是否發生銹蝕、霉變、滲漏、老公、蟲蛀、鼠咬等情況;
2、查數量：核對帳物是否一致、數量是否準確;
3、查保管條件：看當物存放是否妥善，貨架是否穩定、庫房有無漏雨、場地有無積水雜物等。
4、查安全：檢查各種安全措施和設備是否齊備、有效、是否符合要求。
三
十、在對當物進行檢查同時要求進行盤點，保證庫存當物在質量和數量與入庫查驗單一致。
三十
一、對當物的盤點包括以下幾種方式：
1、定期盤點：每月末、季度末、年終所進行的定期例檢，這是對庫存當物進行的全面性盤點，應帶入庫查驗單到
- 6
第三節 當物的出庫
三十
四、當物資出庫時，業務經辦人員必須向保管員同時提交入庫查驗單、當票、經總經理簽字的出庫通知單。憑入庫查驗單和當票所列的當物編號、品名、規格、數量等，準確無誤地進行點交，做到單貨相符，避免差錯。
三十
五、當物出庫時保管員不能直接將當物交典當人，而應將當物交業務經辦員。
第三章 通緝協查核對制度
三十
六、公司有義務依照公安機關下發的通緝協查要求，或根據公安機關的行動布置，對所有當物及典當行為真實性合法性調證和報告。
三十
七、公司必須設立協查崗位，配備專職人員負責協查的組織、監控管理、檢查、登記、對外報告、考核等工作。
三十
八、對公安機關下發的通緝協查單，公司要指定專職人員負責登記、保管，并根據通緝協查單要求組織具體的協查工作。
三十
九、公司收到公安機關的通緝協查單后，應將協查單立即下發所有公司相關人員，并組織學習和分析，組織協查工作，明確協查的內容和要求，確定協查方向。
- 8的措施。
四十
五、對經核查確認當物為通緝協查單上所注明的物品，或典當人為通緝協查單上所通緝的嫌疑人時，應立即通知公安機關，并凍結當物，對典當人進行監控。
四十
六、公司根據協查結果填制協查表及協查報告，經公司總經理簽字后報公安機關。
四十
七、對經公安機關核對確為通緝協查物品的當物，公司應根據公安機關的要求及時將當物移交公安機關，已發生當金支付的按待處理財產損失掛帳。
四十
八、通緝協查單和有關協查表、協查報告及證據資料必須依照檔案管理規定及時歸檔，同時備份電子文件。
四十
九、公司相關人員應當就協查的全部事項進行調查，不得推諉、敷衍。對協查工作中提供虛假情況，泄露案情，以及因工作失職造成嚴重后果的，依法追究有關人員和主管領導的法律責任。
五
十、公司對通緝協查核對工作進行逐級監控，對協查結果進行考核，對及時發現并查獲通緝協查物品和嫌疑人的員工給予獎勵，并定期通報協查情況。
五十
一、對公安機關下發的通緝協查核對沒有查控時間限定，業務人員在工作中應保持高度的警惕性，對所有當物及典當行為都應注意核對公安機關下發的通緝協查單。
- 10
1、依法被查封、扣押或者已經被采取其他保全措施的財產：
2、贓物和來源不明的物品：
3、易燃、易爆、劇毒、放射性物品及其容器：
4、管制刀具，槍支、彈藥，軍、警用標志、制式服裝和器械;
5、國家機關公文、印章及其管理的財物;
6、當戶沒有所有權或者未能依法取得處分權的財產;
7、法律、法規及國家有關規定禁止流通的自然資源或者其他財物;
8、仿造或造身份證的;
9、仿造或變造營業執照、法人代碼證、稅務登記證的;
10、仿造或變造當票的;
11、仿造或變造當物的有效證明證照和文件資料的;
12、仿造典當委托書的;
13、執非合法途徑獲得的有效證照辦理贖當的; 五十
八、如果發現可疑情況，相關人員應立即采取如下措施：
1、立即向公司總經理匯報。
2、立即向當地公安機關匯報。
3、防止泄露。
4、加強對典當人的監控。
- 12六十
五、保安部及保安人員的職責是維護內部治安，做好安全防范工作，在公司總經理和公安機關等部門的指導下開展工作。
六十
六、安保部及保安人員的主要職責：
1、指導、檢查、督促各部門建立健全安全管理制度，落實安全防范措施。
2、合理設置安保工作崗位，明確崗位職責，制定全年和階段性安保工作目標。
3、定期對公司員工開展以“四防”(防火、防盜、防破壞、防治安災害事故)為主要內容的治安防范教育，增強員工安全防范意識。
4、維護公安內部辦公場所的治安秩序，及時制止違反治安管理的行為，并將涉案人員移送公安機關查處。
5、完善電子監控設施，在大堂進出口、監控室、保險庫、車庫等重點部位設置固定安保值勤崗。
6、建立員工信息、內部員工培訓、安保工作日志、治安案件、通緝協查、可疑情況報告、外來調查、治安責任書、治安積極分子、訪客等基礎資料簿冊。
7、協助公安機關做好有關通緝、協查工作。
8、妥善保管《治安許可證》(副本)。 六十
七、保安人員的配備：
1、配備人數需與公司的業務規模及崗位設置相適應。
- 14爆炸、惡性刑事案件及重大治安災害事故)處置預案應上墻公示。
5、應設置監控值班記錄簿、情況處置記錄簿及交接班記錄簿。
6、無關人員不得進入監控室。 七
十、治安固定崗位的設置：
1、大堂、監控室、保險庫房等重要部位應設立治安固定崗，有明確的責任區域和工作職責。
2、固定崗位安保人員不得擅自離崗，在崗時要注意發現各類可疑現象并及時報告。
3、要有工作情況記錄，交接手續完備。 七十
一、保安人員的培訓工作：
1、配合人事部門做好對重要崗位新進員工人培訓、考核工作。
2、定期對全體安保人員進行輪訓、考核，并做好記錄。
3、配合公安機關做好對重點崗位員工執證上崗培訓的監督管理工作。
七十
二、保安器材的配置：
1、安保部須配備與日常安保工作相適應的各類裝備和計算機管理設備。
2、配置通信、防衛和消防等專用器材，指定專人負責保管。
分公司安全管理制度范文第6篇
一、機構設置和人員配備
物業公司應當根據公司實際設置電梯的安全管理機構或者配備電梯安全管理人員，至少有一名取得特種設備作業人員證的電梯安全管理人員承擔相應的管理職責。
二、電梯安全管理人員職責
(一)進行電梯運行的日常巡視，記錄電梯日常使用狀況;
(二)制定和落實電梯的定期檢驗計劃;
(三)檢查電梯安全注意事項和警示標志，確保齊全清晰;
(四)妥善保管電梯鑰匙及其安全提示牌;
(五)發現電梯運行事故隱患需要停止使用的，有權作出停止使用的決定，并且立即報告本單位負責人;
(六)接到故障報警后，立即趕赴現場，組織電梯維修作業人員實施救援;
(七)實施對電梯安裝、改造、維修和維保工作的監督，對維保單位的維保記錄簽字確認。
三、物業公司電梯管理職責
(一)保持電梯緊急報警裝置能夠隨時與使用單位安全管理機構或者值班人員實現有效聯系;
(二)在電梯轎廂內或者出入口的明顯位置張貼有效的《安全檢驗合格》標志;
(三)將電梯使用的安全注意事項和警示標志置于乘客易于注意的顯著位置;
(四)在電梯顯著位置標明使用管理單位名稱、應急救援電話和維保單位名稱及其急修、投訴電話;
(五)醫院提供患者使用的電梯、直接用于旅游觀光的速度大于2.5m/s的乘客電梯，以及采用司機操作的電梯，由持證的電梯司機操作;
(六)制定出現突發事件或者事故的應急措施與救援預案。每年至少進行一次救援演練;
(七)電梯發生困人時，及時采取措施，安撫乘客，組織電梯維修作業人員實施救援;
(八)在電梯出現故障或者發生異常情況時，組織對其進行全面檢查，消除電梯事故隱患后，方可重新投入使用;
(九)電梯發生事故時，按照應急救援預案組織應急救援、排險和搶救，保護事故現場，并且立即報告事故所在地的特種設備安全監督管理部門和其他有關部門;
(十)監督并且配合電梯安裝、改造、維修和維保工作;
(十一)對電梯安全管理人員和操作人員進行電梯安全教育和培訓;
(十二)按照電梯安全技術規范的要求，及時采用新的安全與節能技術，對在用電梯進行必要的改造或者更新，提高在用電梯的安全與節能水平。
四、電梯日常檢查內容
(一)電梯安全管理人員在每周工作開始前，應到機房內對機械和電器設備作巡視性檢查;
(二)使用電梯前，電梯安全管理人員應對電梯進行逐層?？窟\行，在運行中觀察電梯是否有異?，F象。如以下情況：
1、電梯的照明及風扇工作是否正常;
2、電梯的啟動：停車和平層情況;
3、聽有無異聲和異常震動;
4、聞有無異常氣味出現。
(三)檢查制動器、繼電器、接觸器等動作是否正常;各級電壓是否在正常工作范圍內;
(四)機房內的溫度、濕度是否正常;電動機、減速器、制動器溫升是否正常;
(五)操縱箱的按紐、開關工作是否正常;指層及方向指示是否正常;
(六)做好防風、防雨、防霉、防火措施，及時清理機房雜物;
(七)不要讓水流入電梯井道，不要讓水淋濕電梯部件;
(八)電梯安全管理人員若發現問題應及時報告有關部門并作好記錄電梯操作人員或電梯日常運行安全負責者下班時，應對電梯進行檢查，將工作中發現的問題及檢查情況記錄在運行檢查記錄表和交接班記錄簿中，并交給接班人。
五、電梯安全管理制度
物業公司應根據本單位實際情況，建立以崗位責任制為核心的電梯使用安全管理制度，并且嚴格執行。安全管理制度至少包括以下內容：
(一)相關人員的職責;
(二)安全操作規程;
(三)日常檢查制度;
(四)維保制度;
(五)定期報檢制度;
(六)電梯鑰匙使用管理制度;
(七)作業人員與管理人員的培訓考核制度;
(八)意外事件或者事故應急救援預案與應急救援演習制度;
(九)安全技術檔案管理制度。
六、電梯維護保養
物業公司應當根據電梯安全技術規范以及產品安裝使用維護說明書的要求和實際使用狀況，組織對電梯進行維保。
物業公司應當委托取得相應電梯維修項目許可的單位進行電梯維保，并且與維保單位簽訂維保合同，約定維保的期限、要求和雙方的權利、義務等。維保合同至少包括以下內容：
(一)維保的內容和要求;
(二)維保的時間頻次與期限;
(三)維保單位和使用單位雙方的權利、義務與責任。
維保單位變更時，物業公司應當持維保合同，在新合同生效后30日內到原登記機關辦理變更手續，并且更換電梯內維保單位相關標識。
電梯報廢，物業公司應當在30日內到原使用登記機關辦理注銷手續。
電梯停用1年以上或者停用期跨過1次定期檢驗日期時，物業公司應當在30日內到原使用登記機關辦理停用手續，重新啟用前，應當辦理啟用手續。
七、電梯技術檔案
物業公司應當建立電梯安全技術檔案。安全技術檔案至少包括以下內容：
(一)《特種設備使用登記表》;
(二)設備及其零部件、安全保護裝置的產品技術文件;
(三)安裝、改造、重大維修的有關資料、報告;
(四)日常檢查與使用狀況記錄、維保記錄、年度自行檢查記錄或者報告、應急救援演習記錄;
(五)安裝、改造、重大維修監督檢驗報告、定期檢驗報告;
(六)設備運行故障與事故記錄。
日常檢查與使用狀況記錄、維保記錄、年度自行檢查記錄或者報告、應急救援演習記錄、定期檢驗報告、設備運行故障記錄至少保存2年，其他資料應當長期保存。
物業單位變更時，應當隨機移交安全技術檔案。
八、電梯定期檢驗
物業公司管理的在用電梯每年進行一次定期檢驗。物業公司應當按照安全技術規范的要求，在《安全檢驗合格》標志規定的檢驗有效期屆滿前1個月，向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗申請。未經定期檢驗或者檢驗不合格的電梯，不得繼續使用。
九、電梯正確使用要求
電梯乘客應當遵守以下要求，正確使用電梯：
(一)遵守電梯安全注意事項和警示標志的要求;
(二)不乘坐明顯處于非正常狀態下的電梯;
(三)不采用非安全手段開啟電梯層門;
(四)不拆除、破壞電梯的部件及其附屬設施;
(五)不乘坐超過額定載重量的電梯，運送貨物時不得超載;
(六)不做其他危及電梯安全運行或者危及他人安全乘坐的行為。
十、電梯使用與管理記錄表
物業公司電梯使用與管理的記錄表主要包括：
(一)電梯日常檢查記錄表;
(二)電梯安全每周檢查記錄表;
(三)電梯運行記錄表;
(四)電梯故障修理登記表;
(五)電梯維護檢查記錄表;
(六)電梯值班記錄表;
(七)電梯應急演練記錄表;
(八)電梯年度檢查記錄表。
物業公司電梯安全管理工作規定
每日工作：
一、進行電梯安全日常巡查;
二、進行電梯試運行;
三、檢查電梯清潔衛生;
四、維護電梯清潔衛生;
五、安排電梯安全人員崗位值班;
六、協助電梯維護保養;
七、發現、協調、配合電梯安全隱患排除工作;
八、做好電梯巡查、運行、維護、交接班記錄。 每周工作：
一、組織召開電梯安全工作周會;
二、對機房內電梯機械和電器設備作巡視性檢查;
三、檢查電梯救援設備;
四、檢查電梯機房溫控設備;
五、做好電梯機房防風、防雨、防霉、防火措施，及時清理機房雜物。 每月工作：
一、組織召開電梯安全工作月度會;
二、協調、配合電梯維護保養工作;
三、收集電梯巡查、運行、維護、交接班記錄; 每季度工作：
一、組織召開電梯安全工作季度會;
二、進行電梯安全知識培訓。 年度工作：
一、組織召開電梯安全工作年度會;
二、制定、完善電梯使用管理制度;
三、組織電梯年度自檢、年檢的申報以及協助年檢;
四、制定電梯管理人員和操作人員培訓計劃;
五、做好特種設備管理人員和操作人員資質證復審工作;
六、與維護公司簽訂維護保養合同;
七、做好電梯應急救援和演練工作;
八、對電梯巡查、運行、維護、交接班等記錄進行分類、歸檔、保存。