高素質專業干部隊伍范文第1篇
深化干部人事制度改革
建設高素質干部隊伍
深化干部人事制度改革，是加強黨的執政能力建設的重要途徑，是完善社會主義市場經濟體制的客觀要求，是建設社會主義政治文明的重要內容，是加快全面建設小康社會的強大動力，也是建設高素質干部隊伍的現實需要。公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，是培養造就高素質干部隊伍的關鍵。要全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針，堅持五湖四海，拓寬視野選拔干部，拓寬途徑培養干部，滿腔熱情愛護干部，嚴格要求管理干部，把各方面優秀人才集聚到促進河北科學快速發展的事業中來。
一是要堅持德才兼備、以德為先用人標準。把干部的德放在首要位置，是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評價標準，重點看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。注重從履行崗位職責、完成急難
險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德。堅持正確用人導向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
二是要完善干部選拔任用機制。擴大選人用人民主，建立健
全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，增強科學性和真實性。鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。健全干部考察制度，完善考察標準，落實領導干部任用延伸考察辦法，增強考察準確性。完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀。擴大干部工作信息公開，健全干部選拔任用監督機制和干部選拔任用責任追究制度。堅持黨管人才，創新人才工作體制機制，增強人才資源配置機制活力，完善人才培養、吸引、使用、評價、激勵辦法，以高層次人才、高技能人才為重點統籌抓好各類人才隊伍建設?？镎x人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。
三是要提高領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和
諧能力。以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，加強領導班子思想政治建設，增強班子成員顧全大局、團結協作的自覺性，提高運用科學發展觀干事創業水平。加強領導班子和領導干部領導能力培養，貫徹發展是硬道理、穩定是硬任務的戰略思想，重點提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾
工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，注重增強新形勢下依法辦事能力和應急管理、輿論引導、新興媒體運用、做好民族宗教工作等方面能力，切實抓好發展這個第一要務、履行好維護穩定這個第一責任。優化領導班子配備，形成班子成員年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構，增強班子整體功能和合力。按照政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，選好配強黨政正職領導干部，著力抓好縣委書記隊伍建設。建立領導班子定期務虛制度，加強對本地區本部門重大問題研究。注重多崗位鍛煉干部，加強和改進干部教育培訓工作，增強培訓實效，更好完成大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的任務。健全促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制，強化考核結果運用，引導各級領導干部樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
四是要培養造就大批優秀年輕干部。源源不斷培養大批優秀
年輕干部是關系黨和國家事業的根本大計，也是河北實施“人才強省”戰略的有力保障。加大培養選拔優秀年輕干部力度，重點加強年輕干部黨性修養和實踐鍛煉，使他們切實做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃安排年輕干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈，大力選拔經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部，扎實抓好后備
干部隊伍建設。加強女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔，做到系統培養、擇優使用。合理使用各年齡段干部，切實解決領導干部任職年齡層層遞減問題。
五是要健全干部管理機制。干部管理要堅持嚴格要求與關心
愛護相結合。加強干部隊伍宏觀管理，深化干部分類管理改革，完善公務員制度，推進企事業單位人事制度改革，制定符合企事業單位特點的人事管理辦法。完善干部交流制度，加大重要部門、關鍵崗位、干部交流力度，疏通黨政機關干部、企事業單位干部交流渠道。深入了解干部情況，完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題。健全干部退出機制，切實解決干部能上不能下、能進不能出問題。嚴格按照領導職數配備干部，切實解決違反規定超職數配備干部問題。建立健全干部職務與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤。對長期在基層和艱苦邊遠地區工作的干部、長期擔任基層黨政領導職務的干部實行工資福利傾斜政策。全面做好離退休干部工作。(閆綱明羅鵬飛)
聯系電話：5216084
中共張北縣委組織部
高素質專業干部隊伍范文第2篇
鄧小平同志多次強調，思想路線政治路線的實現要靠組織路線來保證。在一九九二年視察南方的重要談話中，他再次強調：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人。”“中國要出問題，還是出在共產黨內部。對這個問題要清醒，要注意培養人，要按照‘革命化、年輕化、知識化、專業化’的標準，選拔德才兼備的人進班子。我們說黨的基本路線要管一百年，要長治久安，就要靠這一條。真正關系到大局的是這個事。”正是在黨的領導下，廣大干部團結全國各族人民努力奮斗，我國的改革開放和現代化建設才取得了舉世矚目的偉大成就，我們才有今天這樣經濟發展、政治穩定、民族團結、社會進步的大好局面。要保證我國改革和建設事業順利發展，保證跨世紀宏偉目標的順利實現，保證黨和國家的長治久安，嚴重的問題在于教育干部。大力加強干部隊伍建設，提高廣大干部特別是領導干部的素質，已經成為擺在全黨面前的一項刻不容緩的重大任務。
作為黨的干部首先是領導干部，都要具備基本的政治業務素質。第一，要有遠大的共產主義理想，堅持正確的政治方向，堅定地走建設有中國特色社會主義道路，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策;第二，努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，特別是工農群眾，堅決維護人民群眾的利益;第三，解放思想，實事求是，一切從實際出發，善于開拓前進，具有唯物辯證的思想方法和工作方法;第四，模范遵紀守法，保持清正廉潔，發揚艱苦奮斗精神，自覺拒腐防變，堅決反對消極腐敗現象;第五，刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累，具備做好本職工作的專業知識和能力。
二、關于干部的學習
開展深入持久的學習。最根本的是學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論。
學習理論，武裝頭腦，要努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在掌握馬克思主義的立場、觀點、方法并用以指導實踐上下功夫。
在認真學習馬克思理論的同時，還要努力鉆研業務。要堅持不懈地學習社會主義市場經濟知識、現代科學技術知識、法律知識和其他各方面的知識。
三、關于干部的實踐鍛煉
在實踐中鍛煉干部，是我們黨培養干部的一條根本途徑。我們黨領導的新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的實踐，鍛煉和造就了一批又一
批優秀干部。我們正在進行的建設有中國特色社會主義的實踐，也是一所鍛煉和提高干部的大學校。
對于廣大中青年干部來說，加強實踐鍛煉尤有必要。要特別提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的和困難的地方去，到黨和群眾最需要的地方去。
尊重實踐必然尊重群眾。干部成長的規律表明，那些投身實踐并且同群眾保持密切聯系的干部，大都是成長進步比較快的干部。經常深入實際、深入群眾，也有助于我們的干部吃透上情，了解下情，進一步做好各方面的工作，保證黨的路線方針政策的貫徹執行。
四、關于干部的選拔作用
按照黨的政策選拔任用好干部，是建設高素質干部隊伍的重要環節。中央關于新時期選拔作用干部的方針、政策和標準是明確的。各級黨委要正確執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，正確執行黨的干部政策，堅持任人唯賢，反對任人唯親，堅持公道正派和實事求是地對待干部。要把那些群眾公認是執行黨的路線并有政績的人，及時選拔到各級領導崗位上來。
五、關于加強領導班子建設
領導班子建設是整個干部隊伍建設的重點。黨的十四屆四中全會提出，要把各級領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、具有領導現代化建設能力的堅強領導集體。這是黨對領導班子建設的基本要求。
建設好領導班子，關鍵是要選好“班長”。黨政主要領導干部的主要職責，是出主意、用干部。作為“班長”，如果帶不好“一班人”，那就不稱職。在選配好“班長”的同時，要重視搞好群體配備，實現領導班子的優化組合。
我還要強調一下增強領導班子團結問題?，F在，仍然有些領導班子內部不那么融洽，甚至鬧不團結。這對黨的工作極為不利。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導班子和領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。
六、關于培養優秀年輕干部
要把一個穩定的充滿發展活力和生機的中國帶入二十一世紀,要使我國在二十一世紀中葉基本實現現代化,以社會主義強國的地位屹立于國際社會,取決于黨的基本路線的長期堅持,歸根到底取決于廣大青年一代及年輕干部的健康成長。
年輕同志必須把自己的命運同祖國和人民的命運緊密地聯系在一起，自覺地為建設有中國特色社會主義的偉大事業而奮斗。要下苦功夫學習，學理論、學歷史、學經濟、學科技、學管理、學法律，學習一切需要學習的東西，努力打好為黨和人民的事業建功立業的思想根底和知識功底。
高素質專業干部隊伍范文第3篇
關鍵詞：基層干部;自主選學;培訓模式
中圖分類號：D262文獻標識碼：A
文章編號：1674-1145(2009)17-0170-02
黨的十七大提出：要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，其中就強調通過大規模培訓干部，大幅度提高干部素質，造就高素質干部隊伍。為落實黨中央的決策，除了加強以黨校、行政學院、干部培訓學院為主渠道、有計劃地培訓干部外，還要利用現代培訓資源，以打造開放式、個性化培訓平臺為依托，積極探索推行
干部培訓自主選學培訓模式，構建立體的、全方位的干部培訓構架，根據基層工作要求、干部工作環境和干部個人需要，發揮各方面
師資優勢，提供菜單式培訓課程，由黨員干部根據自己的時間安排，自主選擇培訓內容，進行專題學習，達到素質提升。
一、深刻認識開展干部自主選學工作的重要意義
1.實施干部自主選學，是全面落實大規模培訓干部要求的需要。全國、全省干部教育培訓工作會議要求以改革創新精神全面推進新一輪大規模培訓干部，實施干部自主選學，正是落實會議創新精神的有益嘗試。干部自主選學是指通過干部自己或干部所在單位，根據干部工作所需和業務性質，有針對性地組織或加強干部學習的一項工作，從而逐步提高干部理論水平和業務素質。通過干部自主選學這一新穎的自主選學培訓形式，變干部學習工作從“要我學”到“我要學”，能夠充分調動廣大干部自主參加學習的積極性，充分調動干部參訓的主動性。同時，從學習內容上，堅持培訓內容向學員開放，可以使學員們可以根據自身需求選取不同的培訓課程，增強了自主性，極大地調動干部參加學習的內在動力。從而形成全社會參與，多層次、多渠道、大規模的干部教育培訓工作格局，確保中央和省、市決策的干部大規模培訓部署的順利實施。
2.實施干部自主選學，是實現基層經濟、社會全面發展戰略目標的需要。實施干部自主選學，通過短期強化培訓，用新理論、新政策、新法規、新經驗、新技能、新本領來教育、培養、訓練干部，有
針對性地解決干部在工作過程中遇到的實際問題，能夠大規模、大幅度、全面提高全市干部隊伍的整體素質。在自主選學過程中，確定的自主選學內容是相當豐富的，如：政策法規、領導藝術、心理學、計算機網絡技術、文明禮儀等內容;既有相關理論性、政策性講解，也有應對金融危機等疑難問題的方法探究。由于課程設置更貼近現實、更貼近實際、更貼近需求，學員們學起來更有勁，達到開闊眼界、增長知識的目的，基層干部隊伍的整體素質會得到有效的提升。更好地適應了新形勢、新任務的需要，推動了基層經濟、社會、文化等發展戰略目標的順利實施。同時，通過干部自主選學培訓，使基層廣大干部的思想得到進一步解放，視野更加開闊，知識結構、思想觀念得到更新，廣大干部駕馭市場經濟的能力和解決實際問題的能力得到有效提高，也培育了一支強有力的干部隊伍。
3.實施干部自主選學，是創新干部教育培訓制度的需要。干部自主選學的實施，可以從形式和實質上全面突破傳統干部培訓工作思維模式，有效解決調訓難、學用脫節、課程設置上下一般粗的問題。
實施干部自主選學，可以使黨校、行政學校不拘泥于自身有限的師資力量，面向社會廣泛尋求教學資源，從而培養了一支由本地理論專家、外來學者和地方領導干部組成的教學隊伍，根據基層經濟和產業結構的特征以及社會文化發展的需要來制定培訓“菜單”，向社會
公布，由干部根據需要自行選擇，從而更好地發揮培訓作用。
二、當前干部自主選學工作存在的問題
干部自主選學工作是項新任務，與全面建設小康社會的新形勢和提升干部素質的新要求相比，干部自主選學工作還存在一些問題，需要高度重視。
1.現代培訓方式方法引入不夠。干部自主選學工作是個寬范圍的、形式多樣的培訓過程。但是，當前，基層由于主客觀因素的限制，干部自主選學方式比較落后，形式比較單一。課堂培訓理論多，實踐學習環節少，傳統的講授式教學占有相當大比例，缺乏有效的互動，老師基本停留在“上完課就走”的狀態，缺乏調動學員參與的積極性、主動性。引入研究式、案例式、模擬式、體驗式等現代培訓方法不夠。同時，利用現代網絡等多媒體教學資源少，干部自主選學內容受到一定的限制。
2.少數干部對自主培訓存在“認知偏差”。一些干部對組織系統的干部培訓還比較重視，對自主選學工作理解不夠，甚至認為是單位或個人，自找麻煩，沒多大的效果，從心底里輕視干部自主選學工作。同時，還有一些干部對理論培訓不夠重視，認為是單純的說教，在實際中起不到什么作用，認識不到理論對實際工作的指導作用，缺乏理論學習的興趣和動力，在組織的自主選學過程中，敷衍了事，缺乏運
用科學理論指導實踐、解決實際問題的主動性和能動性。此外，在培訓過程中還存在著一些干部“重交際,輕學習”的不良現象。
3.干部自主選學內在動力不足。學習是長期的積累，學習后知識的運用又是隱性的，很難從自主選學的角度考查一個干部的能力和水平，由于基層工作的煩瑣和雜亂，干部在上班時間，很少能集中精力學習，都是靠下班后的業余時間組織自主選學的，不少黨員干部難以在精力上保證參與自主選學工作。同時，干部考核制度中，對干部學習一項缺乏硬性的考核標準，不少干部對學習就抱有被動應付的態度，尤其是對自主選學，認為學不學是一個樣。同時，自主選學又是一件積極主動的事情，干部對自主選學的認識水平提高后才能自覺自愿的參與自主選學工作，當前主要應提高干部對自主選學工作的正確認識，從根本上提高干部學習的內在動力。
三、積極探索干部自主選學工作的新模式
積極探索干部自主選學新模式，增強干部學習的積極性和主動性，全面實施素質提升工程，不斷提高干部的綜合素質和管理創新能力，并使其工作常態化，應重視以下幾點：
1.突出需要設置，寬領域拓展培訓內容?；鶎痈刹窟x學工作，地方組織部門應在認真完成上級安排部署的培訓、調訓任務的同時，結合市情和工作實際，以“按需施教、學以致用”為原則，根據了解
掌握的干部實際需求，積極給予開展。主要類型有：結合基層農村工作實際，對赴村任職的鄉鎮優秀年輕干部和
大學
生村官進行專題培訓;結合干部選拔工作對新提拔干部任職轉換角色，領導藝術和領導
科學
方面的培訓;結合國內外形勢，對各單位、不同層次人員如何應對金融危機和突發
事件
，提高執行力方面的專題
培訓
高素質專業干部隊伍范文第4篇
建設高素質專業化紀檢監察干部隊伍
習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上要求紀檢監察機關下更大氣力把隊伍建強、讓干部過硬。四次全會工作報告貫徹習近平總書記重要講話精神，強調建設高素質專業化干部隊伍，做忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的戰士。這是推動紀檢監察工作高質量發展的關鍵所在。
以政治建設為統領，帶頭踐行“兩個維護”
習近平總書記在中央紀委四次全會上強調，紀檢監察機關要帶頭加強黨的政治建設，繼承對黨絕對忠誠的光榮傳統，做忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的戰士。貫徹落實習近平總書記重要講話精神，紀檢監察機關要堅持以初心使命作為政治本色和前進動力，不斷增強“兩個維護”的自覺性堅定性，堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，突出抓好黨的政治建設這個根本性建設，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。
黨的十九大以來，習近平總書記就加強中央和國家機關黨的建設作出一系列重要論述和重大部署。2018年7月，習近平總書記對推進中央和國家機關黨的政治建設作出重要指示，強調中央和國家機關首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治，堅定不移加強黨的全面領導，堅持不懈推進黨的政治建設。2019年2月，黨中央制定出臺《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》，對加強中央和國家機關黨的建設作出全面部署。2019年7月9日，黨中央召開中央和國家機關黨的建設工作會議，這在我們黨的歷史上是第一次。
中央紀委國家監委機關是中央和國家機關的重要組成部分，是黨內監督和國家監察專責機關，旗幟鮮明講政治是第一位的要求。中央紀委常委會堅持把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為最重要的政治任務，以理論上的清醒強化政治上的堅定，強調以黨的政治建設為統領、為靈魂，帶頭加強機關黨的建設，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2019年，中央紀委常委會分專題開展8次集體學習，發揮領學促學作用，學思用貫通、知信行統一。跟進學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，專題傳達學習18次，結合職責研究具體落實措施，帶頭堅決維護黨中央權威和集中統一領導、堅決執行黨和國家各項制度、堅決貫徹黨中央重大決策部署。中央紀委國家監委機關認真貫徹中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定精神，自覺在以習近平同志為核心的黨中央領導下開展工作，重大事項、重要工作及時主動向習近平總書記和黨中央請示報告，始終同黨中央保持高度自覺的一致。
“兩個維護”是具體的而不是抽象的，必須體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員干部的日常言行上。各級紀檢監察機關要深入貫徹落實中央紀委四次全會精神，帶頭加強黨的政治建設，繼承對黨絕對忠誠的光榮傳統，持之以恒學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“兩個維護”的自覺性堅定性。要加強對堅持中國特色社會主義制度、落實黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神、落實全面從嚴治黨責任情況的監督檢查，嚴明政治紀律和政治規矩，確保黨中央政令暢通，確保權力在正確軌道上運行。
黨的十九屆四中全會擘畫了堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的宏偉藍圖。四中全會通過的決定強調，深化紀檢監察體制改革，加強上級紀委監委對下級紀委監委的領導，推進紀檢監察工作規范化、法治化。
貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，要堅定制度自信，強化制度意識，增強制度執行力。紀檢監察機關作為黨的政治機關，不僅要把維護制度權威、保障制度執行作為重要職責，更要做自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度的表率。要充分認識到中國特色社會主義制度和國家治理體系的深厚歷史底蘊、豐富實踐成果和巨大生命力，任何時候任何情況下都要堅定“四個自信”，包括堅定對監督制度體系、反腐敗體制機制的自信。要強化政治監督，加強對貫徹落實黨的十九屆四中全會精神情況的監督檢查，緊緊圍繞堅持和完善中國特色社會主義制度和國家治理體系，著力發揮監督保障執行、促進完善發展作用，督促各地區各部門不折不扣貫徹落實四中全會決策部署。要堅決貫徹執行包括黨的領導制度體系、黨和國家監督體系等在內的各項制度，嚴格按照制度履行職責、行使權力，在制度執行上不做選擇、不搞變通、不打折扣。
不斷提升干部隊伍政治素質和業務能力
四次全會工作報告提出，適應新時代新任務新要求，推進干部隊伍專業化建設，加強學習調研培訓，強化實戰練兵，提升政治素質、業務能力。
中央紀委國家監委高度重視干部隊伍建設。2019年，中央紀委國家監委機關舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會、中央紀委三次全會精神培訓班26期，實現委機關、派駐機構處級以上干部全覆蓋。中央紀委國家監委所屬的中國紀檢
監察學院及北戴河校區，共舉辦培訓班207個、培訓紀檢監察干部3.5萬余人次。同時，注重創新方式方法，通過制發課程光盤和講義、舉辦師資班、加強考核測評等，推動全員培訓向基層延伸，確保紀法規則貫徹到位。
面對新情況新形勢，各級紀檢監察機關要堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，突出政治訓練和業務培訓，把全員培訓作為建設高素質隊伍、助力高質量發展的重要抓手。要加強統籌謀劃，圍繞紀檢監察體制改革后新的執紀執法要求、工作規則和業務流程，以應知應會基礎知識為重點，在分級分類開展全員培訓的基礎上，有針對性地補短板、強弱項。
實現執紀執法貫通、有效銜接司法，是深化國家監察體制改革的鮮明要求，也是紀檢監察機關高效順暢履行職責的關鍵。各級紀檢監察機關要針對紀檢監察體制改革后能力不足、本領恐慌的突出問題，把學習黨章黨規和憲法監察法作為基礎性、經常性工作，一體執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《監察機關監督執法工作規定》，切實提升隊伍專業化能力。要圍繞黨章黨規、憲法監察法、《規則》《規定》等基礎性法規，著重學習掌握紀檢監察機關的職責職權、程序要求、審批權限、文書手續等基本功，進一步增強紀法雙施雙守的本領和擔當。
各級紀檢監察機關要堅持以政治建設為統領，圍繞干部培養、選拔、管理、使用，從嚴從實加強紀檢監察干部隊伍能力素質建設，以高素質干部隊伍助力紀檢監察工作高質量發展。要堅持德才兼備、五湖四海、公道正派，加大干部培養管理和選拔任用工作力度，優化領導班子和干部隊伍結構，注重引進黨建、
法律、財政、金融、審計、信息化、外事等各方面人才，完善紀檢監察干部考核評價體系。
要讓干部到重大斗爭一線去，用好實踐鍛煉這個生動課堂，教育引導廣大紀檢監察干部堅定斗爭意志，把準斗爭方向，明確斗爭任務，掌握斗爭規律，講求斗爭方法，堅決同弱化黨的先進性、損害黨的純潔性、破壞黨的集中統一的問題作斗爭，在黨和人民最需要的時候和地方忠誠履職、知重負重、苦干實干。要把年輕干部安排到正風肅紀和紀檢監察體制改革一線扎實歷練，推動以案代訓、強化實戰練兵，讓干部在嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練中成長成才，不斷提高紀檢監察干部的政治素養和日常監督、執紀審查、依法調查等本領。注重選派干部參加基層鍛煉，使干部在基層艱苦環境中經受考驗，增強宗旨意識和為民情懷，勇于擔當、積極作為。
健全內控機制，扎緊制度籠子
四次全會工作報告指出，完善自身權力運行機制和管理監督制約體系，嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作，嚴格審查調查安全管理，公正文明執紀執法，不斷提高紀檢監察機關治理能力。
習近平總書記在中央紀委四次全會上強調，黨中央制定監督執紀工作規則、批準監督執法工作規定，就是給紀檢監察機關定制度、立規矩，必須不折不扣執行到位。紀檢監察機關要在強化自我監督、自我約束上作表率，牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，嚴格按照權限、規則、程序開展工作，下更大氣力把隊伍建強、讓干部過硬。
《規則》和《規定》是紀檢監察的程序性法規，上承各種實體性法律法規，下接各項監督業務、審查調查業務、各種工作措施，以及機關內部的各種分工配合、程序銜接、流程設計、監督保障、紀法貫通等等，以及與機關外部各有關單位和部門之間的相互協作、配合、制約。要督促紀檢監察干部圍繞《規則》《規定》逐項對照學習，確保凡是寫入法規的都要嚴格落實，使每一項要求都化作行動、化為習慣、形成自覺，不斷提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力和水平。各級紀檢監察機關要強化監督檢查，傳導壓力、壓實責任，推動《規則》《規定》一貫到底、落實見效，不斷提高紀檢監察工作規范化法治化水平。
一年多來，各級紀檢監察機關發揮合署辦公優勢，健全統一決策、一體運行的執紀執法工作機制。優化內設機構和運行機制，推動紀委監委內設機構與派駐機構職能對接。市地級以上紀委監委全面完成監督檢查與審查調查部門分設，進一步加強監督力量、強化內部制約。中央紀委國家監委起草制定監督檢查審查調查措施使用規定、國家監察委員會管轄規定等50余項法規制度，建立健全與執法司法機關有序對接的機制制度，完善信訪舉報、線索處置、立案、留置、案件審理等方面制度，紀檢監察工作規范化、法治化水平不斷提高。
各級紀檢監察機關要持續深化“三轉”，聚焦主責主業深化紀檢監察機構改革，使力量配備進一步向監督執紀執法一線傾斜。嚴格強化自我監督，完善自身權力運行機制和管理監督制約體系，將紀委監委權力關進制度籠子。創新紀委監委接受各方面監督體制機制，完善特約監察員制度，拓寬外部監督渠道，確保執紀執法權受監督、有約束。
監察體制改革后，紀檢監察機關監督范圍擴大了、權限豐富了，更要嚴守監督執法權力邊界，規范工作流程，強化監督制約。要牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，完善制度規則，強化內部管理，公正規范履職。嚴格執行開展日常監督、談話函詢、初步核實、立案調查的使用條件、報批程序等，落實監察機關與司法機關、執法部門互相配合、互相制約要求，完善與檢察機關在案件移送銜接、提前介入、退回補充調查等方面的協作機制。進一步強化法治思維，在措施使用、證據標準上主動對接以審判為中心的刑事訴訟制度改革。要針對近年來發生的違紀違法問題，不斷完善制度、堵塞漏洞。
加強作風和紀律建設，堅決防止“燈下黑”
習近平總書記指出，紀檢監察機關要在強化自我監督、自我約束上作表率。四次全會工作報告提出，鐵面無私清理門戶，嚴肅查處執紀違紀、執法違法行為，嚴格禁止打聽案情、說情干預、違規過問案件，堅決清除以權謀私、以權搞特殊、蛻化變質的害群之馬，持續防治“燈下黑”，做黨和人民的忠誠衛士。
中央紀委國家監委機關結合近年來查辦機關黨員干部違紀違法案件及日常監督工作中發現的問題，結合監察體制改革后新實踐新要求，制定《中央紀委國家監委機關工作人員之間打聽、干預監督檢查審查調查工作和請托違規辦事的報備及責任追究規定》，為機關工作人員架起“高壓線”，建好“防火墻”。在主題教育中，結合查處案件發現的突出問題，對機關黨員干部提出“六個嚴禁”的紀律要求，并作為制度固定下來，要求機關黨員干部對照檢查，如發生相關問題及時主動向組織說清楚，知錯知止、改錯悔錯。
各級紀檢監察機關要從維護保障黨中央設計的自我監督體制的戰略高度，從黨和國家事業全局和紀檢監察隊伍建設大局出發，認識和把握紀檢監察隊伍自身建設問題，從嚴從實加強紀檢監察系統自我監督。要將紀檢監察干部特別是領導干部貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，忠誠于黨、忠于人民放在第一位來監督，把“兩個維護”作為最重要的政治紀律和政治規矩，把政治監督具體化、規范化、常態化，將黨中央重大決策部署到哪里、監督檢查就跟進到哪里的要求落實到行動上。
要以自我革命的精神從嚴從實加強作風和紀律建設，加強對紀檢監察干部嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、中央八項規定及其實施細則精神等的監督檢查，解決作風方面特別是形式主義、官僚主義等突出問題。結合實際，不斷改進調查研究、精簡會議活動、改進文風、加強外事管理、厲行勤儉節約。對存在工作推諉、作風漂浮、行動少落實差等情況的，及時談話提醒、堅決糾正。
要精準運用“四種形態”這個全面從嚴治黨的政策策略，堅持抓早抓小、防微杜漸，在從嚴從實上狠下功夫，對反映紀檢監察干部的問題線索認真核查、及時研判，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，認真開展談話函詢工作，對存在錯誤的同志進行嚴肅批評教育和誡勉談話，對不適合在原崗位的同志作出組織處理。加大干部交流輪崗力度，動態更新紀檢監察干部廉政資料，研析不同崗位風險點，有針對性開展教育管理監督。加強對紀檢監察干部的警示教育，及時匯編查處的紀檢監察干部迷失初心、背離使命相關懺悔反思等警示教育材料，以案為鑒、汲取教訓。結合案例暴露出的典型問題，認真分析查找監督管理方面的短板，不斷強化剛性約束。
高素質專業干部隊伍范文第5篇
本文擬圍繞思想、能力、制度、文化四個方面建設，就打造高素質組工干部隊伍進行探討。
一、思想建設
思想是行動的先導，夯實思想基礎是建設高素質組工干部的關鍵。在去年召開的全國組織工作會議上，胡錦濤同志明確要求：“要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”，為加強新時期組工干部隊伍建設指明了方向。這就要求組工干部要以十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，用先進的思想武裝頭腦，提高黨性認識，重點解決好政治上的堅定性問題。特別是要組織開展好中組部倡導
的“講黨性、重品行、作表率”活動，并以此為契機，切實加強思想政治建設，強化宗旨意識。要強化組工干部的奉獻精神和吃苦耐勞精神，牢固樹立以人為本的理念。要滿腔熱情地為廣大黨員、干部和知識分子辦實事、做好事、解難事，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家，成為廣大黨員干部所信賴的部門。要加強組工干部的職業意識、職業規范，堅持公道正派，嚴守紀律，堅持原則。在用人問題上，要嚴格執行黨的干部政策，嚴格按照規定和程序辦事，自覺做到不跑風漏氣，以一身正氣、清正廉潔的實際行動，永葆組工干部公道正派的政治本色。
二、能力建設
組工干部能力的高低，直接影響著黨委的形象。一是要抓學習抓培訓。要不斷更新學習理念。做到工作學習化，學習工作化。要結合實際，制定切實可行的組工干部培訓中長期規劃，使組工干部培訓有序推進。要以提高組工干部業務能力為重點，積極拓展培訓內容。在堅持不懈地抓好政治理論學習的同時，還要加強市場經濟、公共管理、國際貿易、法律、現代科技、計算機、外語等知識的學習和培訓，開闊眼界，提高組工干部的綜合能力。二是要加強實踐鍛煉，探索 “雙向培養”。 根據工作需要和組工干部自身素質特點，可以安排組工干部到上級組織部門、經濟部門、沿海發達地區掛職,或者到發達國家考察學習。上掛不一定要對口，可直接安排到經濟部門鍛煉，培育其駕馭經濟工作的能力;選派組工干部到鄉村、企業等改革和經濟建設的第一線，在急難險重的工作中，提高其組織協調能力和應對復雜局面的能力。三是要突出效能，加強執行力建設。要引導組工干部樹立接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務追求完美的理念，對出臺的政策、作出的決定、部署的工作，要主動接受，自覺行動，
確保落實到位。要督促組工干部養成高效率、快節奏的工作作風，善于運用現代公共行政方法和技能，及時處理和解決好工作中的問題，以最小的投入獲得最大的效益。
三、制度建設
要形成建設高素質組工干部隊伍的長效機制，必須有一個科學、規范的制度作保證。一是嚴把入口，建立擇優選人機制。建設一支高素質的組工干部隊伍，必須從源頭抓起，把好入口關。組工干部的選拔可采取公開招考、選調及調任的方式，應堅持高標準選拔，對進入人員的學歷、年齡、工作業績和經驗等方面提出明確要求。同時，對于新進入組工干部隊伍的同志，可以實行試用期制，在一定時間內全面考察其實際工作能力、應對復雜局面能力、工作作風和敬業狀況，從源頭上保證所選的每位組工干部都政治過硬、基本素質過硬。二是強化素質，健全教育培訓機制。完善多渠道學習制度，充分利用高校、黨校、行政學院及培訓班、講座、座談、演講電教等多種渠道合形式，加強組工干部的教育培訓力度。實行進修激勵制度，調動組工干部通過在職學習升級學歷、學位的積極性。三是突出亮點，構建工作創新機制。要強化創新理念，立足于“跳出組織抓組織”，主動把自身工作放到更高的層面中去謀劃、去考慮，強化責任意識、超前意識、服務意識。要深化創新實踐，堅持把“講重作”及“樹形象”活動與開展組織工作緊密結合起來，用工作的創新促活動的深化。四是強化考核，完善激勵約束機制。要建立目標管理制度，增強責任意識。年初把全年工作目標任務細化分解到每個部門和每個干部，年終量化考核，做到任務明確到人、責任落實到人。同時，把工作任務完成情況與組工干部年終考核、評先評優相結合，對工作成績突出、任務完成較好的給予一定的精神和物質獎勵。
四、文化建設
高素質專業干部隊伍范文第6篇
總書記的重要講話以較大篇幅對教師隊伍建設進行了深入闡述，集中體現為4個方面。一是對教師崇高地位高度評價?？倳浿赋?，教師是人類靈魂的工程師，是人類文明的傳承者，承載著傳播知識、傳播思想、傳播真理，塑造靈魂、塑造生命、塑造新人的時代重任。二是對教師重大貢獻充分肯定?？倳洀娬{，長期以來，廣大教師貫徹黨的教育方針，教書育人，嘔心瀝血，默默奉獻，為國家發展和民族振興作出了重大貢獻。三是對教師提出殷切希望?？倳浿赋?，人民教師無上光榮，每個教師都要珍惜這份光榮，愛惜這份職業，嚴格要求自己，不斷完善自己;要執著于教書育人，有熱愛教育的定力、淡泊名利的堅守。四是對全黨全社會提出明確要求?？倳洀娬{，全黨全社會要弘揚尊師重教的社會風尚，努力提高教師政治地位、社會地位、職業地位，讓廣大教師享有應有的社會聲望。必須從戰略高度認識加強教師隊伍建設的重大意義，教育投入要更多向教師傾斜，不斷提高教師待遇，讓廣大教師安心從教、熱心從教。
我們要認真學習貫徹全國教育大會精神，以落實《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》為抓手，凝心聚力，攻堅克難，全面深化新時代教師隊伍建設改革，努力建設一支政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的新時代高素質教師隊伍。
一、堅持黨對教師隊伍建設的全面領導?？倳浽邳h的十九大報告中明確指出，“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，“學”指的就是教育。在全國教育大會上，總書記特別強調，“堅持黨對教育事業的全面領導”。教師是教育的第一資源，教師隊伍建設是基礎工作。必須堅持黨對教師隊伍建設的全面領導，把好方向之舵，領好前進之航。壓實黨委責任，充分發揮好領導和把關作用，把方向，謀大局，定政策，促改革。加強教師黨建，把政治建設擺在首位，加強習近平新時代中國特色社會主義思想武裝，教育引導廣大黨員教師增強“四個意識”，不斷提高政治覺悟，堅定政治方向，對黨忠誠、為黨分憂，永葆共產黨員政治本色;教育引導廣大黨員教師牢記黨的宗旨，挺起共產黨員的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。加強黨支部書記和黨員培養力度，把優秀教師吸引到黨內來，提高教師黨員隊伍整體素質。落實黨的知識分子政策，增強為教師服務好、服好務的思想意識和行動自覺，做教師的諍友、摯友，政治上充分信任，思想上主動引導，工作上創造條件，生活上關心照顧，為他們解難題、辦實事。
二、全面加強師德師風建設?？倳浿赋?，評價教師隊伍素質的第一標準是師德師風。學高為師，德高為范;立德為先，修身為本。要把師德師風作為教師隊伍建設的第一要求，實施師德師風建設工程，突出全員全方位全過程師德養成，推動師德師風建設常態化、長效化，引導教師明大德、守公德、嚴私德，成為先進思想文化的傳播者、黨執政的堅定支持者、學生健康成長的指導者。加強理想信念和社會主義核心價值觀教育，引導廣大教師自覺崇德正心，注重品格塑造，涵養道德情操，常“照鏡子”，勤“掃灰塵”，清除思想邪氣，滋養浩然正氣，遠離淺薄俗氣，守住尊嚴骨氣，使理想更堅定、追求更高尚、情趣更健康。加強職業道德教育，引導廣大教師自覺樹立堅定的職業信念，愛崗敬業、仁而愛人，有教無類、因材施教，以愛育愛、以愛化人，澆灌學生心靈之花美麗綻放，滋潤學生人格之樹健康常青。
三、分類提升教師隊伍質量?？倳浱岬?ldquo;三個牢固樹立”“四有好老師”“四個引路人”和“四個相統一”，其中一個關鍵內涵是教師的教書育人素質能力，即教師的質量問題。沒有高水平的教師，培養不出高素質的學生。教師要傳道授業解惑，給學生指點迷津，首先自己要明道信道，有大境界、大胸懷、大格局，成為大先生、學問之師。育才由育師始，育人者先受教育。要大力提升各級各類教師隊伍質量，用優秀的人培養更優秀的人。抓源頭，振興師范教育，創新培養模式，提升辦學水平，保障培養質量。抓分類，中小學教師突出專業化，強化教學基本功和教學技能訓練;幼兒園教師突出善保教，強化保教融合、才藝兼備;職業院校教師突出雙師型，深化產教融合、校企合作，提高實踐教學能力;高校教師突出創新型，提升專業能力，增強創新素質。抓學習，引導廣大教師自覺堅定終身學習理念，勤于學習、敏于求知，下得苦功夫、求得真學問，熟練掌握馬克思主義基本原理和立場觀點方法，拓寬文化視野，夯實專業知識，把握教育規律，提高育人本領;特別要緊跟時代潮流，進一步提升新興技術特別是人工智能的應用能力，重塑教師角色，提升教學效果，成為“教育+人工智能”的先行者。抓高端，倡導教育家辦學，吸引一流人才長期從教、終身從教，奉獻三尺講臺，培育桃李芬芳，書寫人生華章。
四、切實提高教師地位待遇?？倳洺珜h全社會尊師重教，從此前提出的“使教師成為最受社會尊重的職業”“讓教師成為讓人羨慕的職業”，到全國教育大會上提出的“讓廣大教師享有應有的社會聲望”，充分體現了總書記對提高教師地位待遇一以貫之的高度重視。要滿腔熱情關心教師，切實提高地位待遇，讓廣大教師在崗位上有幸福感、事業上有成就感、社會上有榮譽感。從政治上提高，明確教師的特別重要地位，凸顯教師職業的公共屬性;建設現代學校制度，充分發揮教師在辦學治校中的重要作用，保障教師參與學校決策的民主權利。從收入上提高，健全中小學教師工資長效聯動機制，完善收入分配激勵機制，體現多勞多得、優勞優酬;擴大高校收入分配自主權，建立體現增加知識價值為導向的收入分配機制。從健康上提高，優化健康服務，完善健康保障，健全體檢制度，讓教師健康工作五十年、幸福生活一輩子;特別注重關心心理健康，減輕教師負擔，緩解工作壓力，優化工作環境，讓校園之美與教師心靈之美相得益彰、相互滋養。從榮譽上提高，加大表彰力度，深入做好教學名師、教育系統先進集體和先進個人、教書育人楷模等評選推選活動，鼓勵各地因地制宜開展多種形式的表彰獎勵活動，鼓勵社會力量出資獎勵。