機關檢查辦法范文第1篇
幾天來，通過參加各級首長的教育動員、聆聽首長輔導講課、學習教育讀本、觀看先進事跡報告會等一系列形式多樣、內容豐富的教育活動，教育活動的現實意義有了充分認識，思想受到了振動，靈魂受到了洗禮，端正了學習態度，增強了搞好此次教育活動的決心和信心。下面，我本著向黨、向組織、向同志說實話、說心理話，有什么問題就解決什么問題的精神，結合自己所學所思和工作實際，從以下幾個方面對自己進行對照檢查。不當之處，請首長和同志們批評指正。
一、政治意識方面
政治敏銳性還不是很強。盡管自己平時能嚴格遵守紀律、聽招呼、按規章制度辦事、但有是對別人傳灰色段子、政治笑話、小道消息、不健康短信等不良現象，抵制不力，往往是一聽了之，一笑了之，甚至隨聲附和。表面上看，這些好象是小事，但從黨性角度去分析，如果自己對這些東西不加以注意，就容易動搖人的意志和信仰，作為干部，應當帶頭抵制和鏟除。
二、使命意識方面
一是提高打贏能力的吃苦的精神還不夠強。有時學習不刻苦，懶于動腦子，用腦子工作的意識不強，缺乏學習的鉆勁;工作怕吃苦，懶于動手，懶于動身，缺乏抓落實的狠勁。
二是戰斗隊思想樹得不牢。由于長期受相對和平穩定環境的影響，自己思想上或多或少有“當和平官”麻痹思想，淡化了敵情觀念，真打實備的思想樹得不牢。有時還認為對反“臺獨”作戰是沿海部隊的事，即便臺海有事，也輪不上我們，對“三股惡勢力”的破壞活動，有時認為那是小打小鬧，成不了大氣候。對于立足現有裝備和條件打贏的信心還不足。
三是做好軍事斗爭準備緊迫感不強。在做好戰備訓練上，對個人能力素質與打贏現代戰爭要求之間的差距認識還不夠清，存在把打仗當口號，有練為考、練為演、練為看的問題。參加訓練的熱情還不夠高，要求還不嚴，滿足于平時訓練能應付，一般性任務能完成，訓練考核能過關，缺乏從難從嚴從實戰出發訓練的勁頭。
三、責任意識方面。
一是缺乏開拓創新精神。對分管的工作，缺乏全方位的思考，依賴性比較大，有時存在著安排啥干啥，自覺地、創造性地抓好工作落實自覺發性不足，主動為科長分憂，當好助手的意識不強?？傉J為上有領導，下有分隊，研究新的形勢下訓練中出現的新情況、新問題不夠。二是有時有一種隨大流的思想。認為自己既不是領導，就不需對部隊建設決策負責，有一種領導讓干什么就干什么、讓怎么干就怎么干的消極盲從思想，工作中沒有把自己擺進去，沒把自己當成部隊建設的主人翁。這種無為思想，在一定程度上讓我減退了干好本職工作熱情，影響了事業心和責任心。
四、標準意識方面
一是存在惰性思想。高標準爭創一流的意識有，但能力素質跟不上;干好工作的想法有，工作力度跟不上;工作特別苦累時，有時也流露一些埋怨情緒。二是缺乏任勞任怨的精神。比如：當一個階段工作剛結束，其它工作又結重而至時，往往有怨氣思想，工作高標準的意識有所談化;特別是工作不被別人理解，受到不客觀的批評時，有時還存在怨氣思想，有放松工作勁頭的現象。三是工作標準不高，創業意識不夠強。工作中有“橫向比有進步、縱向比有發展”的自我滿足的思想，自己感到一直從事運輸工作，對本職業務也比較熟悉，一般性的工作任務都能夠應付，所以對工作的盡心程度和標準意識有所淡化，僅滿足于過得去，不求過得硬;工作中創新的思想樹得不牢。
五、自律意識方面
一是有時還存在著加人情油的現象。
二是存在原則性不強的現象。
六、在學習提高，有所作為方面
用黨的創新理論成果武裝頭腦、改造思想和指導工作不夠。缺乏向學習要素質、要能力的強烈使命感，對學習的重要性認識是明確的，也能意識到學習對提高自身能力素質所起到的重要作用，但自己還存在思想懶惰，行動不夠自覺的問題。對黨的最新理論學了也是學的不全面，吃得還不透，領會得還不深，自己平時的理論學習中，隨意性比較大，抓住什么學什么，上級檢查什么就學什么，學到什么程度算什么程度，很少考慮從理論中去尋找解決實際問題的答案，同時，在學習中結合自己本職工作需要方面學的比較少，聯系工作實際思考不夠，還沒有把學習理論成果運用于指導實踐中去。
七、安心本職，勤奮工作方面
艱苦奮斗的精神還不強。在工作訓練中有時存在怕苦怕累的思想。尤其是工作忙時，完成工作質量比較粗燥，標準意識不高，總想著完成任務了事，對起草一些文字材料斟字酌句下功夫不夠。特別是大項工作任務完成后，存在有想松口氣的思想。
八、心系基層，心系官兵，提高服務質量方面
一是存在老好人思想。
二是存在深入基層不夠。
二、存在問題的主要原因
根據存在的問題，結合自身思想認識、世界觀、人生觀、價值觀以及學習、生活、工作的實際進行分析，主要原因有：一是政治理論學習鉆得深、悟得不透，不能用黨的先進理論來觀察、分析問題。二是組織紀律觀念比較淡薄，黨員意識不強烈，對黨和國家的發展大勢有時看得不是很清，對一些現實問題認識模糊。三是對社會發展，特別是市場經濟的一些負面影響，認識不足，覺得對自己的影響不大，無關緊要，也用不著思考;在涉及個人的具體困難和矛盾時，對黨的事業信心不足。四是履職盡責意識有時樹得不牢，想打贏謀打贏想得不多，軍事訓練的積極性還不夠高，緊迫感、憂患意識不強，訓練的水平不高，軍事素質還不強。
三、整改措施
為糾正存在的問題，不斷提高自身的綜合素質，我將在今后學習、生活、工作中做到以下三點：
(一)堅定理想信念，時刻改造世界觀、人生觀、價值觀，確保政治上合格。一是要堅持用黨的創新理論武裝自己。在今后的學習、生活、工作中，我將努力學習并自覺用黨的創新理論武裝自己，把自己的理想信念建立在科學分析的理性基礎上，不斷堅定自己的理想信念。二是勤奮學習，不斷提高自身素質。勤奮學習，是共產黨員增強黨性、提高能力、做好工作的前提。面對形勢任務以及自身實際，我將增強學習的緊迫感，抓緊學習、刻苦學習善于學習、善于重新學習。首先，要進一步加強對政治理論的學習，不斷提高自己科學認識和分析形勢的能力，理清工作思路，提高工作本領。其次，要學習與軍事相關的法律、文化、社會、地理、歷史等待方面的知識，不斷拓寬學習知識面，通過學習成果充實自己、提高自己。三是勇于實踐，在本職崗位上提高能力。理想信念是一個思想問題，更是一個實踐問題。沒有遠大的理想，不是合格的黨員;離開現實工作而空談理想，也不是一個合格的黨員。所以，在今后的工作中，要把自己對黨的信念貫穿于現實崗位中，干好現在正在做的事情，在實際工作中不斷提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。
(二)加強人品官德修養。一是樹立正確的權力觀，強化責任意識。作為機關的一名黨員干部，不論職務高低，職責大小，手中都有一定的權力。要充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，它意味著一種責任、一種義務，是責任和義務的代名詞，是責任和義務的統一。因此，我將堅決消除把權力私有化，作為送人情、謀私利的工具的錯誤觀念，真正把權力當責任，把為基層服務看成是盡義務，牢固樹立“基層至上，士兵第一”的觀念，樹立服務保障意識，時時處處慎思篤行，公正為準，公論為上，切實在基層官兵面前樹立起“公仆”形象。二是樹立正確的道德觀，培養高尚的生活情趣。高尚的生活情趣是一個人正確的道德觀的具體
體現。機關干部的道德水準不僅關系到自身的形象，而且關系到部隊建設的質量和發展。要經得起各種腐朽思潮的誘惑，要遠離誘惑，增強免疫力。自覺培養高尚的生活情趣，真正做到正正派派做人、清清白白處事、勤勤懇懇工作。三是樹立正確的名利觀，保持良好的精神狀態。追求上進、渴望進步是每名機關干部應有的進取心和精神狀態，是干好本職工作的不竭動力。作為機關的一名黨員干部，機關工作的性質，決定了我們干的大多是默默無聞的工作。因此，我將克服患得患失的思想，樹立正確的名利觀，保持健康向上的精神狀態，修煉無私奉獻的思想品格，腳踏實地，任勞任怨地干好本職工作。
機關檢查辦法范文第2篇
行
辦
法
為推進**，切實轉變局機關工作職能，搞好機關財務管理，調動各科、站及職工民主理財，開源節流，增收節支的積極性，確保正常工作開展及各項任務完成的資金需要，*局機關經費實行如下財務管理辦法。
一、機關經費實行財務包干辦法
將局機關預算內行政事業經費劃分為兩部分：一部分為非包干經費，由機關統一開支，另一部分由各科站包干使用。
(一)按規定應發放給職工個人部分的工資性經費不納入包干經費范圍，包括：工資、補助工作、職工福利費(含撥交工會費、提存的福利費、獨生子女育托費等)，離退休人員費用。
(二)公務費中的水電費、公房修繕費、職工政治理論學習及文化體育活動經費(不含業務培訓費、參加業務學習費)烤火費、防暑降溫費，也不納入科站包干經費范圍。
(三)除上述規定的費用項目外，其他項目，全部或部分納入各科站包干，其劃分具體規定如下：
1、會議費：本著精減會議的原則，對可開可不開的會議，堅決不開，能合并召開的會議合并召開，盡量壓縮會議費支出。
凡以*局名義召開的各類會議，必須按規定程序附有關材料及會議費預算報局長辦公會議研究。經局長辦公會議研究同意召開的會議，其會議費屬業務會議的，在業務經費中開支，屬全局性非業務會議的，在機關經費中開支。本局召開的各類會議其會議住宿費原則上由與會人員自理。
全局性會議，會務由辦公室負責，業務會議的會務由辦公室會同有關科室共同辦理。
會議結束后，應隨即結清會議費，會議費的結算由局辦公室、計財科共同辦理。撥付會議費必須向財務科提供會議通知，會議人員報到表，經批準的會議預算，經審批的會議費發票等。
未經局長辦公會議研究，各科、站自行召開會議的會議費由各科、站包干經費負擔。
2、差旅費：根據上級要求經局黨組或局長辦公會議研究，統一抽調參加抗洪搶險、抗旱、撲火救災，突發性重大森林案件的查處及各種工作隊、社教隊、扶貧等人員的差旅費由局機關統一開支，不納入科站包干。省*廳、市政府統一抽調參加造林檢查驗收、專項調查，全省專項業務互查等人員的差旅費，經研究可由機關統一開支。參加部、省*主管部門等主辦的各類學習班、業務培訓班，報經局長批準同意參
2 加的，其費用有專項經費的在專項經費中支出，無專項經費的，可由機關統一開支或在科站包干經費中支出。除此之外的一切屬各科站業務工作范圍內或業務范圍外局長指定的一切因公出差或考察、參加會議、到各縣聯系點、領導綠化點等的差旅費，省、市有關部門安排有專項業務經費的可在專項經費中開支，無專項經費的，均在科站包干經費中報銷。陪同局長、副局長隨行出差人員的差旅費也在包干經費中開支。職工出差應嚴格執行財政規定的差旅費、住宿費標準。
3、小汽車費用：局機關所有車輛由局辦公室統一管理和安排使用，主要保證局領導正常工作和局機關急需公務用車。小汽車的維修費、油料費實行如下管理辦法：
(1)小汽車維修費：小汽車的保養、維護費在*元以下的，由辦公室按規定安排保養、維修，報計財科備案。維修費在*元至*元之間的，由駕駛員根據車況，寫出書面報告，提出初步具體的維修意見交局辦公室，辦公室、計財科派人會同駕駛員到定點維修廠聯系確定維修具體內容，制定維修費預算計劃，局長批準后方可安排車輛的保養、維修。凡符合市財政規定的三?；虼笮迾藴实能囕v，由局辦公室報市財政采購中心辦理車輛的三保、大修。
(2)汽油費：駕駛員報銷汽油費，按每百公里耗油量進行考核，具體標準是每百公里：桑塔納*公升、本田雅閣*公
3 升、豐田吉普*公升、切諾基*公升?？己擞赊k公室會同計財科分季度進行登記，對油耗超量較大的駕駛員要說明原因，對節油的，年終按全年節油費的*0%獎勵給駕駛員個人。
小汽車的保養、維護費、油耗等由辦公室每半年公布一次。
駕駛員出車到市外需憑辦公室主任開具的“派車單”出車，憑“派車單”報銷汽油費，差旅費。汽油費、差旅費必須與“派車單”所列內容相吻合，汽油費發票應由隨行人員簽字證明，方可報銷。市內出車的汽油費應單獨按月匯總，由辦公室主任簽字，交局長審批報銷。
(3)經批準，各科、站確因需要用車的，須事先報局長同意，辦公室方可派車。各科、室、站用車的汽油費，駕駛員差旅費等由各科、室、站包干經費負擔。
(4)未經批準，駕駛員不得私自出車，對未經批準私自出車的，一經發現應嚴肅批評教育，一切費用由駕駛員自理，如發生事故，由駕駛員負全部責任。
4、辦公費：辦公用各類稿紙、便箋、發文用信封，年初由辦公室、計財科做計劃統一印刷，由機關統一開支。全局公用的大宗辦公用品電視機、防火用電臺、差轉臺、傳真機的維修，一次維修費超過*元的，經局長同意方可維修，維修費可由機關統一開支。各科站使用的局辦公用品用具的修
4 購費用在包干經費中報銷。各科站用包干經費購置的辦公用品，一般限于購買日常小型辦公用品，如紙張、筆記本、墨水、膠水、圖釘等，報銷發票須詳細填寫具體用品名稱、數量、單價，購買單價*元以上的辦公用品須經分管局長同意，發票先交由局辦公室進行資產登記，方可到計財科報銷。
機關打字、復印費，屬業務活動的在業務費中開支，其他全部由機關統一開支。
5、公務接待費：為厲行節約，杜絕奢侈浪費，促進機關廉政建設，對局機關公務接待費的管理作如下規定：
(1)對來局機關進行公務活動的同志要熱情周到，文明禮貌、節儉廉潔地做好接待工作，做到不超標準接待，不安排高消費娛樂活動，不贈送禮品和禮金。接待工作由局辦公室負責。
(2)省廳來人，市有關部門及外省、市*及有關單位負責人、各縣黨、政領導來機關公務活動，由局辦公室接待，需就餐的由辦公室按規定的標準安排就餐。
(3)本市縣(市)級*主管部門的領導班子成員(書記、局長、副局長、紀檢組長等)來機關公務活動，由局辦公室接待，需就餐的由辦公室按就餐人數*元/人的標準安排就餐，中餐不安排煙、酒及飲料，控制陪餐人數。
(4)本市縣(市)級*主管部門、國有場、圃等的其它
5 工作人員的公務接待，由各對口業務科、站、室負責，確實要安排就餐的，均由辦公室按人均不超過15元的標準安排工作餐。建立工作餐券及就餐登記制度，工作餐券的發放由局辦公室確定專人負責。安排工作餐時，不安排煙、酒、飲料，可安排1人陪餐。
(5)嚴禁未經批準或打招呼各科站室自行安排招待，嚴禁先吃飯后開條。辦公室要會同有關科站室及時結清招待費。結算付款時須向財務提供有關人員簽字的有效發票、點菜單附件。
(6)局機關紀檢監察機構對機關公務接待費的管理進行檢查監督。
6、電話費：局每年發給辦公室*元(不含機關傳真)，科技中心、林政科(含行政服務中心)*元，森防站、保護站、*公安局、計財科、綠化辦*元，局其它各科站*元的包干指標，超過部分在科、站包干經費中報銷。
7、業務費：含各類資料、表冊、雜志、書刊、材料等的印刷費、訂購費、專業設備器材購置費，業務活動宣傳費，各科、站購買各類文件匯編、資料、法規匯編等費用有專項經費的可在專項經費中開支，否則，全部由科站包干經費負擔。各類會議、宣傳等活動的膠卷、照片購印費，不分用途，誰承辦、誰負擔，全部納入包干。
二、包干經費的分解、使用及管理
1、包干指標的確定依據：以財政預算指標為基礎，結合前兩年各項費用支出的歷史水平予以確定當年經費包干指標(不含電話費指標)，總額指標確定為：科技中心、公安局(防火辦)、辦公室*元;林政資源科、綠化辦、森防站、保護站、計財科各*元;項目辦、林場站、4*;森工站、機關黨委*元。副縣級及以上的局領導經費不包干使用。
2、各科站經費包干指標，一律由各科站根據業務工作統一安排使用，不得分解到個人。
3、各科站包干經費實行“包死基數、分季控制、超支不補、結余留用”的管理辦法。
為了對各科站包干經費指標進行有效的控制和核算，對包干經費的報銷實行“經費包干指標代金券”制度，“代金券”由局計財科在各科站全年包干指標內，按各科站季度平均數，季初一次發到各科站，季中不補，結余結轉下季度使用。“代金券”為非報銷憑證，須加蓋財務專用章及主辦會計印章方為有效，遺失不補。代金券不能直接兌付現金，各科站人員報銷時，憑有效原始憑證，并附等額代金券(控制到元，角以下四舍五入)審核批報。
4、各科站包干經費主要用于差旅費、辦公費、會議費、業務費等項目支出。各科站不得隨意擴大開支范圍，不得用
7 于個人勞保福利及其他不合理、合法的支出，否則不予報銷。年終各科站經費包干結余，可結轉下年或科站安排用于改善辦公條件，購置辦公用品等支出，不得私分。
機關經費堅持執行“兩公開，一監督”制度，定期公布財務結果，接受群眾監督。
三、機關經費的核算
經費包干后，機關一切行政事業經費、專項經費、項目經費、預算外資金等一律由機關財務統一核算。各科、站不得在銀行單獨開戶。各科、站組織的收入必須合理合法，資金收款憑證一律到計財科領取，發票交舊領新，收入按期交存計財科。
未經局長辦公會議研究同意，各科站自行收取的一切收費均為不合理收費，其收入視為“小金庫”，必須杜絕。機關一切經費報銷，必須符合財務制度和財經法紀、法規。對不符合規定的支出，不分包干經費回非包干經費，計財科一律不予辦理。
林學會、野生動物保護協會、花協等社團經費，由各社團專項籌集，原則上應納入機關財務統一核算，其經費使用由社團負責人掌握。
四、機關經費的審批
機關經費實行分管財務局長“一支筆”審批制度。具體
8 規定如下：各科、站、室的包干經費由各科、站負責人批報。維持機關正常運轉的水費、電費、電話費、郵電費，*元以下的行政、事業費由計財科長審批。各專項經費的使用向分管業務局長匯報后，報分管計財工作局長審批。*元以上的機關行政、事業經費由分管計財工作的局長批報。機關*萬元以上經費的開支由局長辦公會議研究審批。
五、機關專項經費的管理
機關專項經費指各渠道安排，爭取的專項業務經費、有關科站的合理收費，其收支管理具體規定如下：
1、為調動各科、站爭取經費的積極性，實行爭取經費標超基數獎勵制度。對省廳、市有關部門等安排給我局的各類專項經費(列入市財政預算的專項經費除外)，均視為相應科站爭取的經費(以文件為依據)，凡超過爭取基數部分的，經局長批準一律按10%的比例返還各科站彌補包干經費不足。各科、站爭取經費的基數定為：*站*萬元、*站*萬元、*中心*萬元、*科*萬元、*局(**辦)*萬元、其它科、室、站為零基數。
2、對爭取經費做出突出貢獻的人員，經局長辦公會議研究，實行獎勵。
3、各類專項經費的支出，主要保證專項業務活動、業務項目的開支，做到?？顚Ｓ?，結余部分用于彌補機關事業經
9 費不足。
4、**等有行政性收費的科室，其行政性收費資金必須全額上繳財政專戶，不得坐支現金。財政返還后，主要保證?？顚Ｓ煤陀糜?行政執法、*宣傳等支出，結余由機關統一安排使用。
六、本辦法從二○ **年一月一日起執行。
二○年五月六日
機關檢查辦法范文第3篇
甲 方：
車 主：
1、凡本私人車輛進出局機關院內，均須到局辦公室辦理登記手續，出具相關齊全資料(領導批示、駕駛證、行駛證、身份證復印件)，并領取車輛通行證，通行證一年一換。
2、車輛必須服從管理，配合保安指揮工作，到甲方指定的區域、車位停放整齊。
3、車輛進出需減速安全行駛，車速不得高于每小時5公里。如在院內發生行車安全事故，駕駛員承擔全部責任，必須即刻負責處理，確保生命安全。
4、車主應保管好自己的車內物品(貴重物品請勿放在車內)。停放在院內車輛一旦發生意外情況，請車主自行處理。
5、私人車輛經友好協商停放在局機關院，甲方未收取任何費用，因此不具備看管義務，如發生被盜、被劃傷等意外事故，甲方不承擔任何責任。
6、車輛要配合機關工作，保持聯絡暢通，如遇特殊原因，應在保安的指揮下按要求將車輛駛出，不得影響甲方工作。
7、本協議由甲方保留解釋權。
甲方代表簽字：車主簽字：
工作單位：
家庭住址：
手機：
機關檢查辦法范文第4篇
總
則
第一條
重慶市涪陵區地方稅務局機關工會隸屬于重慶市涪陵區總工會的基層工會組織，接受涪陵區總工會和涪陵區地方稅務局黨組的雙重領導。在法律規定的范圍內，積極主動、獨立負責地開展工作。
第二條
機關工會要根據我局的實際情況，緊緊圍繞稅收中心工作，以“三個代表”重要思想為指導，依法行使權利、履行義務，充分發揮工會組織在三個文明建設中的重要作用。使廣大職工，服務全局，熟悉本行，精通本職，為涪陵經濟發展做貢獻。
第三條
機關工會要搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。
第四條
機關工會要維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發揮黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第二章
會
員
第五條
根據《中國工會章程》規定，凡機關、事業單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認工會章程，均可加入工會組織。
第六條
職工加入工會，須本人自愿申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，局機關工會委員會批準并發給會員證，其會籍從批準之日算起。
第七條
會員享有以下權利：
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。
(三)對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養事業等的優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
第八條
會員履行下列義務：
(一)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益行為作斗爭。
(五)維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
第九條
會員有退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會組織提出，工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
第十條
會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育仍不改正，應視為自動退會。
第十一條
凡犯有嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由局機關工會委員會討論決定，開除其會籍。
第十二條
工會會員調離本單位，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位。調入本單位的會員，其會員關系亦相同。
第十三條
會員調到沒有工會組織的單位時，可在原單位保留會籍，待到新單位成立工會時，再將工會關系轉出
第十四條
工會會員離休、退休后，仍可保留會籍。保留會籍手續，應由會員所在工會小組或工會分會委員會，書面報告局機關工會委員會核準，由局機關工會委員會在工會會員登記表備注欄內，注明該會員辦理保留會籍手續的時間，基層工會組織負責通知保留會籍的會員，從核準的下一個月起停止繳納會費。會籍證由本人保存。
第十五條
已經辦理退會手續的職工，又提出申請，允許其重新辦理入會手續。
第三章
會員代表大會制度
第一節
會員代表
第十六條
工會會員代表大會的代表，應具備以下條件：本人為中國工會會員;堅持黨的基本路線;在本職工作中能起骨干作用，并有一定的議事能力;熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。
第十七條
工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定。各單位會員代表按現有會員人數的20%選舉產生。
第十八條
工會會員代表大會代表的組成，應具有廣泛的群眾性和代表性。
第十九條
會員代表應由會員民主選舉產生，要充分體現選舉人的意志。會員代表的候選人，由其所在單位工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員充分討論，選舉采用無記名投票方式，可以直接進行選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。
第二十條
工會會員代表大會代表選出后，應將代表名單提交局機關工會委員會進行資格審查。
第二十一條
會員代表的權利：有選舉權、被選舉權和表決權;有權對機關工會委員會的工作、對基層工會領導人提出批評建議，任何組織和個人不得打擊報復。
第二節
會員代表大會
第二十二條
每屆機關工會會員代表大會召開前，應先舉行預備會議，選舉大會主席團和執行主席，通過本次大會的議程和有關事項。預備會議由機關工會委員會負責籌備和主持。
第二十三條
會員代表大會的職權：
(一)審議和批準機關工會委員會和經費審查委員會的工作報告;
(二)討論并決定機關工會工作的重大問題;
(三)選舉機關工會委員會、經費審查委員會成員。
第二十四條
會員代表大會主席團任務：審議決定大會議程，組織領導大會的召開，討論審議大會的有關報告、大會決議草案及其他有關事宜。
第二十五條
任期年限：工會委員會和經費審查委員會每屆任期五年，具體任期由會員代表大會決定。
第二十六條
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第三節
組織設置
第二十七條
局機關工會實行三級管理制：局機關工會委員會、工會分會委員會、工會小組。
第二十八條
機關工會實行分工負責制：設主席、副主席、組織、宣傳、文體、生活、女工委員。日常工作由局機關工會辦公室負責落實。
第二十九條
基層工會組織按照行政編制設置，20人以下單位成立工會小組，20人以上(含20人)單位成立工會分會。
第三十條
機關工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。
第三十一條
同級機關工會委員會提名建立女職工委員會。
第四節
機關工會委員會
第三十二條
機關工會委員會由會員代表大會民主選舉產生，報上級工會審批后，方可正式組成。
第三十三條
新一屆機關工會委員會選出后，在委員中指定一人主持召開新一屆工會委員會第一次全委會。主要內容有：選舉工會主席、副主席，確定委員分工。選舉結果由新一屆工會主席負責向上級工會報批。
第三十四條
工會工作的重大問題，須經工會委員會集體討論決定：
(一)
關于貫徹上級工會組織和局黨組、機關黨委的重要決定、指示的實施措施;
(二)
關于工會工作的計劃總結;
(三)
關于工會財務的預、決算;
(四)
關于群眾普通關心的問題和其他重要事項。
第三章
機關工會委員會、經費審查委員會工作職責
第三十五條
機關工會委員會負責貫徹上級工會和局
黨組、機關黨委的決定，執行會員代表大會的決議，主持局機關工會的日常工作。主要職責是：
(一)把努力滿足職工需要和促進人的全面發展作為根本，推進機關精神文明建設。利用現有的陣地和手段，開展多種形式的教育活動。做好評選表彰工作，努力提高職工綜合素質。
(二)維護職工的合法權益，參與協調勞動關系。從實際出發，盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的問題。努力為職工辦實事，搞好職工福利，改善職工生活。
(三)建立健全機關民主制度，參入本單位民主管理和監督。聯系職工群眾，做好調查研究，及時了解和反映職工的意見，保持和職工群眾的緊密關系。
(四)加強工會組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員會和基層工會組織。做好新會員的接收及會員的管理工作。
(五)做好計劃生育工作，確?；緡叩呢瀼貓绦?。
(六)開展健康有益的文體活動，用健康向上的文化生活占領職工業余文化生活陣地。
(七)嚴格財務制度，收好、管好、用好工會經費。
(八)維護女職工的特殊利益。同歧視、虐待、迫害女職工的各種不良行為斗爭。
(九)做好圖書室管理服務工作。
(十)完成領導交辦的其他工作。
第三十六條
經費審查委員會職責：負責審查同級工會組織及其事業單位的經費收支和財產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用，并接受上級工會經費審查委員會的指導。工會經費審查委員會向同級會員代表大會負責并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。
第四章
工會小組任務
第三十七條
工會小組是機關工會的基層組織，是廣泛接觸職工群眾開展各種活動的一支生力軍。其主要任務包括：
(一)維護職工利益，關心職工生活;
(二)組織職工積極參與機關事務的管理;
(三)協助黨政領導做好職工思想政治工作，充分調動職工的積極性和創造性，努力完成各項工作任務;
(四)動員并帶領干部職工積極參加政治、文化、業務學習，參加文藝、體育活動，用靈活多樣的方法進行革命傳統、艱苦創業和遵紀守法的教育;
(五)
組織好工會小組各項活動，對會員進行權利、
義務教育，做好發展新會員和會費收繳工作。
第五章
工會會費繳納及管理
第三十八條
會員會費的繳納，根據涪陵區總工會涪工發[2005]9號“重慶市涪陵區總工會關于貫徹落實《重慶市總工會關于調整工會經費分成比例的通知》的實施意見”的規定，工會會員按會員本人每月“工資收入”的0.5%計算繳納會費。“工資收入”具體為：
(一)機關的干部會員：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資;
(二)我局聘用合同工會員：按每月2元繳納。
第三十九條
工會會員的會費一般每月繳納一次，以增強會員的組織觀念。
第四十條
工會會費由區局工會組織負責收取，具體由區局計財科負責提取，按季度劃解給局機關工會委員會;個人繳納的工會經費全部留在區局工會統一使用。
第四十一條
工會會員升級加薪之后，應從加薪之日起補繳會費。
第四十二條
工會會費收取應及時列出清單并入帳，會費使用情況應每年向會員代表大會寫出報告，接受審查。
第四十三條
工資由局機關統一發放的單位，機關工會統一計提工會經費，再按照一定的比例下撥活動經費。
第四十四條
局機關工會每季度按照工資總額2%提取工會經費，并將提取部分的50%上繳區總工會。
第二部分
職工困難補助規定
第一條
為體現局黨組和工會組織對職工群眾的關懷和愛護，根據市總工會有關職工生活困難補助標準通知精神，結合我局實際情況，制定本規定。
第二條
補助對象：必須是確有實際困難的局工會會員。
第三條
補助方式：以春節慰問困難補助或職工、家庭發生突發性災害造成困難的進行慰問補助為主。
第四條
補助方法：根據職工的實際困難，應由困難職
工本人填寫困難補助申請表，由基層工會負責人和行政領導簽署意見后，報局機關工會委員會討論，根據其困難程度，提交區局黨組研究決定是否給予補助。
第六條
補助標準：一次補助原則上最多不得超
過1000元，具體補助視困難情況，由局機關工會委員會集體討論后報區局黨組研究決定，由工會及相關部門組織實施。
第七條
補助理由：
(一)職工因患特殊重癥病或意外傷亡;
(二)職工家庭發生自然災害或事故造成家庭困難的;
(三)職工供養的直系親屬去世;
(四)職工因患特殊重癥，醫療費用巨大造成家庭困難的等。
第八條
基層工會組織對本單位職工的困難情況要做到 “四清”：家庭情況清、經濟來源清、生活水平清、突發事件清。
第三部分
“送溫暖”基金管理規定
第一條
為推進“送溫暖”活動的開展，做好特困職工及家庭的基本生活保障工作，機關工會要積極籌集“送溫暖”基金，規范基金的管理、使用，強化監督，特制定本規定。
第二條
基金是在行政單位的支持下，為幫助特困職工克服暫時困難而建立起來的公益性、互助性資金。
第三條
基金的來源可以多種形式、多種渠道籌集，主要是：
(一)工會經費結余;
(二)事業單位贊助或個人捐助;
(三)基金利息和其它合法收入。
第四條
基金的用途主要是：對因重大意外災難等造成
特殊困難的局工會會員臨時性補助。
第五條
使用要求：按照從嚴掌握的標準，本基金一般不予動用。除因極其特殊困難的情況，需由特困職工提出申請，經基層工會審查后，報局機關工會委員會集體討論決定。
第六條
基金的管理由局機關工會辦公室負責，實行?？顚Ｓ?。要建立健全財務管理制度，嚴格審批手續，基金收支情況應定期公布。
第四部分
開展活動獎勵標準
為了保證機關工會各項活動的有效開展，合理使用資金，使活動獎勵經費更加規范化、制度化，獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。對集體獎勵原則上最高為500元;對個人獎勵原則上最高不超過300元：
一、獎勵標準：
一等獎：500元——300元
二等獎：300元——200元
三等獎：200元——100元
鼓勵獎：100元以下(含)
第五部分
信息工作制度
第一條
工會信息工作要做到“五必報”，即：職工群眾對黨和國家和重大方針政策的反映及貫徹執行情況必報;職工群眾的思想、工作和生活中存在的嚴重問題必報;工會工作中的重要決定和重要情況必報;突發性重大事件和重大惡性事故必報;各單位工會工作好的經驗和做法必報。
第二條
為了及時了解和掌握各種信息，各工會分會、工會小組要結合行政工作加強信息報送工作，建設暢通的信息員報道網絡。從事信息工作的同志，思想要敏銳，有較好的政策水平和寫作能力。對所反映的信息要一準——事實準確;二快——力爭最快速度。
第三條
凡信息員上報的信息，有價值、有指導意義的，局機關工會將予以轉發。此項工作將作為考核基層工會組織工作的內容之一。
第六部分
會議制度
第一條
機關工會委員會會議，原則上每半年召開一次，要充分發揚民主，堅持少數服從多數的組織原則，形成決議后，應堅決執行。
第二條
基層工會組織會議，原則上每季度召開一次，互通情況，對有關工作進行安排。
第三條
機關工會辦公會議，每月底召開，匯報本月工作完成情況，布置下月工作。每周根據工作進度，隨時進行檢查。
第二條
系統工會工作會議，原則上每年召開一至兩次，
通報有關情況，研究討論系統工會工作。
第七部分
圖書借閱、健身房使用管理制度
第一條
凡本單位職工均可從圖書室借閱圖書，到健身房鍛煉身體。
第二條
借閱圖書需辦理圖書證，每證50元押金，憑借書證借閱圖書。因工作調動或其他原因，不再借閱圖書，本人需到圖書室辦理退還押金手續，同時收回圖書證。
第三條
圖書借閱證只限本人使用，不得轉借他人隨意使用。
第四條
圖書借閱憑證每次最多不得超過3本。
第五條
每本圖書借閱時間最長不得超過兩個月。如期未還者按丟失處理。
第六條
圖書借閱時若有損壞，要酌情賠償，丟失者將按原價賠償。
第七條
注意圖書室、健身房的安全，要愛護書籍和健身器材，不要大聲喧嘩，禁止吸煙。
第八條
圖書室、健身房的開放時間按通知執行。
第八部分
機關工會財務管理辦法
第一條
為了規范重慶市涪陵地方稅務局機關工會財務管理，強化監督職能，根據《中華人民共和國工會法》、《工會財務制度》及《重慶市涪陵地方稅務局會計、財務管理辦法》等有關規定，特制定本辦法。
第二條
財務人員主要職責是進行會計核算，反映預算執行情況，參與工會預算管理，量入為出，合理使用資金，進行監督。
第一章
機關工會財務管理原則
第三條
堅持依法理財原則。機關工會財務管理工作嚴格貫徹國家財經政策、認真執行全國總工會財務制度，遵守財務紀律。
第四條
堅持民主管理原則。機關工會經費每年接受工會經費審查委員會和全體會員的監督。會計需定期向工會組織及主管主席報告收支情況。
第五條
機關工會財務開支實行工會委員會集體討論決定制度。一般性支出經請示分管領導后實施。
第六條
堅持手續完備原則。會計人員在辦理每一筆收、付業務前，必須審核每筆付款憑證所反映的經濟內容和審批程序、依據是否完備。對審核無誤的收、付款憑證予以辦理。使用工會經費者，須事先經主管領導同意，方可使用。報銷時，應持有效單據，在單據背面要有經手人、主管領導簽字，方可報銷。
第七條
堅持勤儉節約原則。工會購買獎品、紀念品時，必須由兩人以上采購，監察部門參與，要求優質、低價。對所購物品需進行驗收入帳，做到帳物相符，手續清楚。
第八條
堅持預算管理原則。根據上級工會財務部門的規定，機關工會財務在編制決算時，必須將上一的賬目結清，做到收支平衡，提交經費審查委員會審查，同意后按時上報;在編制下一經費預算草案時，同樣要提交經費審查委員會審查，同意后按時上報。
第九條
堅持收支兩條線原則。工會財務核算應當以工
會組織工作中發生的業務為對象，記錄和反映各項業務活動。工會一切收入和支出堅持收支兩條線，不許坐收坐支，不許將現金收入以個人名義進行儲蓄存款，不許私設“小金庫”。
第二章
現金管理
第十條
嚴格遵守國務院頒布的《現金管理條例》。
第十一條
執行銀行核定的現金庫存限額，隨時掌握銀
行存款余額，月末帳面余額與銀行賬戶對帳單進行核對，使賬面余額與銀行對賬單的余額按規定調節后相符。對未達賬項要及時查詢，并督促有關人員及時處理。
第十二條
控制不合理的現金支出，防范和化解金融風險。超過1000元以上的支出必須使用支票，無特殊理由，原則上不予以使用現金。
第十三條
支付現金時，必須由收款人本人簽字，原則上杜絕代領現金支付方式。
第十四條
機關工會組織會員外出活動，如確需備用現金時，必須經工會主席批準后，辦理借款手續，在活動結束一周內辦完結算手續。
第十五條
職工辦理圖書借閱證時，每人需交納50元押金，會計人員應及時將款項存入機關工會賬戶。對于辦理退還圖書借閱證的職工，經圖書館管理員確認后，會計人員要及時退還押金，確保職工利益。
第三章
支票管理
第十六條
領用支票時，須先填寫領用支票單，經主管領導同意后，方可將支票交給經辦人員。
第十七條
財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據蓋有單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。
第四章
財務檔案管理
第十八條
根據《會計檔案管理辦法》，開展財務會計檔案管理工作。
第十九條
組織會計記賬憑證、會計賬簿、財務報表和有關財務部門文件，合同等的裝訂、存檔和保管。
第二十條
編制財務會計檔案目錄，建立健全財務檔案查閱，借用手續，保證財務檔案的安全完整。
第五章
會計電算化管理
第二十一條
實現會計核算電算化管理，使用全國總工會編制的計算機財務會計軟件進行會計核算工作。以保證快速、高效會計核算工作。
第二十二條
機關工會結賬日為每月最后一天，遇節假日可提前結賬，年終結算的結賬日為12月31日。
第九部分
固定資產管理辦法
第一條
為了加強局機關工會固定資產管理，維護工會財產的安全與完整，提高資產的使用效率，依據《行政事業單位國有資產管理辦法》的規定，特制定本辦法。
第二條
局機關工會的資產，指使用工會經費購置和區局明確由工會管理的財產。按照物盡其用的原則，建立物資管理臺帳，實行統一管理，責任到人的管理辦法。
第三條
固定資產的界定：
(一)使用期限一年以上，一般設備單價在500元以上，專用設備在800元以上，并在使用過程中基本保持原來形態的物品。
(二)單位價值不足規定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物品，按固定資產進行管理。
1、專用設備：各類文體設備;
2、圖書：指圖書、資料;由圖書管理員記錄圖書財產臺賬;
3、一般設備：指辦公和開展活動用的設備，包括通訊、家具、照相器材等;
4、其它固定資產：指未能包括在上述的各項固定資產。
第四條
機關工會的固定資產按照物品類別建立臺賬。新購、接收的工會資產均記入臺賬;臺賬需記載資產種類、數量、地點、責任人等內容;固定資產臺賬由工會會計負責建賬和日常管理工作。
第五條
接受捐贈、贊助、獎勵或無償調入或盤盈等增加的固定資產應由工會財務辦理接受交接，并根據固定資產交接清單、有效發票或固定資產盤盈報批單等憑證，填制固定資產增加手續，并辦理入庫登記。
第六條
處置固定資產時，首先由工會會計填寫處置物品類別、數量和處理情況說明上報工會委員會集體研究決定后方可進行處置程序。
第七條
固定資產的報廢處理。當固定資產無法使用時，由工會資產使用者向工會領導提出報廢建議， 按程序研究決定可進行報廢處置程序。
第八條
機關工會的固定資產每年進行一次盤庫，并向工會領導進行盤庫報告。盤庫的主要內容是：
(一)核對賬目、賬卡、賬賬是否保持一致;
(二)了解固定資產保管、使用是否正常;
(三)清點、盤庫中發現的問題應及時查明原因，說明情況提出處理意見，并上報機關工會領導。
第九條
工會工作人員調離本崗位時，必須辦理財產移交相關手續。領導確認簽字后，方可辦理調離手續。
第十部分
機關工會辦公室管理制度
第一條
機關工會辦公室根據稅收中心任務，負責制定每年工會工作計劃及各項活動安排。執行工會委員會決議。分工負責宣傳、組織、維權、文體、培訓、福利、女工、計劃生育、財務、圖書室、健身房等各項工作的落實。
第二條
機關工會辦公室是工會委員會的日常辦事機構，是聯系各級工會組織的窗口，起著上呈下達，溝通左右的協調作用。
第三條
對工會委員會、基層工會組織和工會辦公室等會議討論的問題，做出的決定，需有專人記錄，重要內容需寫出會議紀要，以便備查。
第四條
基層工會組每年向上級工會組織對工會工作情況進行匯報，對基層工作進行檢查指導。
第五條
根據局黨組和行政工作要求，每周安排一次政治、業務學習。
第六條
機關工會的各種印章由主管人員負責保管。使用印章時需進行登記，以便備查。因工作需要將印章帶出辦公室，需經工會領導批準，并進行使用登記。
第七條
內部文件傳閱需簽閱。每年工會文件要求存檔。
第八條
機關工會考勤辦法和請銷假制度，按人事或機關辦公室規定執行，內勤要掌握情況，并做好統計。
第九條
機關檢查辦法范文第5篇
1、人事行政部為禮品的管理部門，負責禮品申請的審核、禮品的采購、發放和登記、庫存管理。
2、禮品的類別：
(1)一類禮品(小禮品)：價值100元以內，如錢包、筆記本、禮品筆、籃球等。此類禮品申請不做限制。
(2)二類禮品(中檔禮品)：價值在超過100-200元。 (3)三類禮品(高檔禮品)：價值在200-1000元。 (4)四類禮品(高級禮品)：價值在1000-2000元。 (5)五類禮品(貴重禮品)：價值在2000元以上。
3、業務部門每年按照兩個節日(中秋節、春節)統一提交申請購買禮品的客戶清單，標準為100-500元，由業務員填寫客戶禮品清單，主管領導審核，人事行政部統一采購，原則上其他節日不再統一發放客戶禮品。
4、人事行政部根據公司禮品預算，對各部門禮品需求申請進行審批，提出采購申請，總經理審批同意后，按公司相關采購辦法簽訂合同，達到招標采購標準的，必須進行統一招標采購。
5、對于價值在1000-2000元的高級禮品，業務員需要提報主管領導批準，超過2000元的貴重禮品須經總經理批準。申請高級禮品或貴重禮品僅限于VIP客戶或戰略性開發的新客戶。
機關檢查辦法范文第6篇
2008年是我鎮“真抓實干、再續輝煌，實現**鎮經濟社會快速高效發展，早日步入什邡市“經濟文化強鎮”的關鍵之年，為了確保全年各項工作目標任務圓滿完成，鎮黨委、政府決定對村(社區)機關各部門實行目標管理考核，特制定本方案。
一
、指導思想
認真貫徹落實黨的十七大精神，牢牢把握發展第一要務，深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會，按照“爭創一流”的工作思路，深入實施工業強鎮、旅游興鎮、三產富民戰略，以解放思想為先導，以加快發展為主題，以深化改革為動力，以結構調整為主線，全面加強黨的執政能力建設，全面加快小康社會和新農村建設步伐，全面加速鎮域經濟的協調發展，實現經濟社會持續、快速、健康、和諧發展。
二、考核范圍
全鎮8個村(社區)委會
三、考核指標(見各單項工作考核實施細則，由各職能部門制定)
四、考核操作辦法
1、鎮黨委政府成立村和機關部門工作目標考核領導小組，組成人員如下：
組 長：邱忠祥
副組長：楊諫蘇世軍
成 員：陳以述 曾祥偉 張順平 郭運芬
考核辦公室設在黨政辦。
2、年底由考核領導小組組織統一檢查驗收，按各單項具體評分細則進行考核評分。
3、實行加、扣分辦法：獲什邡市級單位表彰的每次所在單項(下同)加5分，獲德陽市級單位表彰的每次加10分。凡受市以上單位通報批評的每次扣10分，受市委市政府通報批評的每次扣5分，受市直部門、鎮黨委政府通報批評每次扣2分。
4、設置目標考核綜合獎、單項獎，并評選一定數額的先進個人一并表彰獎勵。
五、獎勵與處罰
(一)獎勵：
1、綜合獎。按照綜合目標考核中結果分別設立一等獎二個，二等獎三個，三等獎二個。分別頒發獎狀和獎金。
2、單項獎。對單項工作考核為第一名的，進行單項工作獎勵。
(二)處罰：
1、 實行班子建設、安全生產、計劃生育、社會治安穩定“一票否決”，如班子成員中出現違規違紀，出現計外或多胎生育、發生安全事故、發生嚴重刑事案件或5人以上人數上訪沖擊上級機關的均“一票否決”，取消綜合目標考核評先和主要責任人評先資格。
2、按照市委市政府關于對村級干部工資構成的規定和要求，對所有村級干部實行績效工資考核掛鉤，其績效工資按照個人工作考核分值進行百分制比例計算。即：應領績效工資×個人工作考核得分×100%=實領績效工資。
3、對機關部門的考核結果，作為工作目標獎的主要依據。
中共**鎮委員會
**鎮人民政府
2008年1月20日
**鎮2008年村級(社區)目標管理考核方案
一、經濟工作(30分)
1、村級財力在現有基礎上增加(5分)
2、農民人均收入增幅率達平均值得(3分 )
3、轄區外引進一家投資50萬元以上的企業(5分)，村現有企業在轄區外投資一家扣(2分)
4、化解村集體債務達50%以上(5分)
5、水費征收完成100%(5分)
6、發展一個規模種養大戶(3分)
7、稻鴨養殖按要求完成(2分)
8、林業綠化工作(2分)
二、行政工作(30分)
1、村陣地建設，衛生村創建，市、鎮重大工作配合力度(4分)
2、計劃生育(8分)
(1)村育齡婦女或外來育齡婦女按規定生育，無大月份引產(5分)
每出現一個多生一胎扣2分
出現一個多生二胎以上扣3分
每出現一例大月份引產扣2分
并實行一票否決制
(2)外來育齡婦女納入管理率、服務率、驗證率和外出育齡婦女發證率在95%以上。(1分)
每低考核指標1個百分點扣0.5分
與實地不符每發現一例扣0.5分
(3)育齡基本知識宣傳品入戶率和接受率均在95%以上(0.5分)
(4)計生協會建立率達100%，會員參與率85%以上(0.5分)
(5)加強流動人口計劃生育管理和服務 (0.5分)
(6)認真貫徹“計生法律法規” 嚴格上報獎勵扶助對象，無錯漏，舉報現象(0.5分)