電力安全事故反思范文第1篇
截止到到現在，又通報了幾起惡性違章事故“xxx變電站誤操作事故”“xxx變電站誤操作事故”“xx力安裝公司施工違章造成電氣化鐵路停運事故”“xxx變電站誤操作事故”。這幾起事故是由于主管部門對安全生產嚴抓不牢，工作負責人及監護人對各自崗位玩忽職守，對安全規程的學習不夠，操作人沒有嚴格執行“操作票制度”不能履行“倒閘操作六項把關制度”，不安解鎖程序私自亂用解鎖鑰匙，而湖南電力安裝公司施工違章造成電氣化鐵路停運事故，對新近設備質量把關不嚴，未對地貓做機械拉力試驗。事故發生后，我們班組積極組織學習反思討論。“為什么這么簡單的事情就發生了事故?”并從中吸取教訓，結合工作實際查找差距，進一步落實公司“一切事故都可以預防”的安全理念，加強了技術防范措施，強化安全管理，大大增強了員工安全防范意識。
“通過討論，我們清醒地認識到，員工自身既是安全生產的最大受益者，又是直接實施者，只有人人自覺做好自主保安、相互保安，杜絕“三違”現象，安全工作才能搞好”。
這四起事故犯了一個典型的低級錯誤。通過討論，我們查到了思想....................
---------- 中存在的安全隱患，擺出了安全管理中存在的問題，堅定了強管理、除隱患、保安全的決心和信心。大家一定要把嘴上說的和心里想的，寫成心得體會并落實到工作的每個環節，保證我們的人身安全，保證安全生產。
還有工作人員對《安全工作規程》“兩票”管理規定不嚴，不熟悉。從發生的事故分析可以看出，每次事故的產生，并沒有很多的技術原因，而更多是因人員的責任心造成。因此，必須引起高度重視，重點加強人員現場實際操作技能、操作水平的培訓，提高人員的動手能力。管理上也存在漏洞，留下了事故隱患。在此次事故中，工作太隨意，給安全留下事故隱患。要解決這個問題，就要求管理人員在安全管理、技術管理等方面力戒隨意，要心細，求真務實，切實為生產一線創造良好的工作環境。
習慣性違章日益嚴重，這幾起事故，監護人未完全履行監護程序，操作人員也未對兩票認真執行，依賴相互信任，把安全生產拋擲腦后，對這一系列的違章行為，在場人員竟無一人提出疑議，更談不上制止違章行為。目前現場作業中發生的違章現象，不光是個體行為，而且存在大量群體違章傾向，這給反違章工作帶來了一定的難度。要防止這種傾向的蔓延，關鍵在于加強職工的安全意識和遵章守紀的自覺性，特別要加強對班組長和業務骨干的安全意識培育，充分發揮骨干們遵章守紀的模范帶頭作用，形成良好的安全生產氛圍。
電力安全事故反思范文第2篇
2006年8月31日22時，河南南陽某熱電廠3#鍋爐在上煤過程中操作工王某發現6#皮帶輸送機皮帶走偏，向下漏煤，隨即通知另一上煤操作工李某將煤改進5#鍋爐，并告知李某6#皮帶走偏，3#鍋爐煤沒上滿，待維修工調整后再改進3#鍋爐，維修工宋某趕到后由于沒帶扳手無法對6#皮帶輸送機高處導向輪進行調整，又返回維修班取來套管扳手，就在皮帶西邊進行調整，而操作工王某則在皮帶東面觀察3#鍋爐上煤情況，突聽宋某大叫：“哎呀，我的胳膊”王某立即喊上李某及另一操作工艾某一起將宋某送到市醫院進行搶救，經過醫院全力搶救，宋某雖無生命危險，但終因其右上臂大骨粉碎性骨折被迫切除。
原因分析：
1、一起典型的習慣性違章，維修工宋某安全意識淡薄，無視操作規程，違規對轉動著的皮帶輸送機進行調整作業是這起事故的直接原因。機械設備檢修安全作業規程明確要求：“任何機械在未完全停止轉動前，不得進行任何維修保養工作”;“運行中的皮帶輸送機，嚴禁進行檢修、清理、打掃、注油等作業，嚴禁用手摸托輥，首尾輪等部位”。
2、 宣傳教育培訓不夠，職工安全意識淡薄，對轉動的皮帶輪進行維修作業的危險性認識不足，安全知識匱乏，安全素質低下，也是造成這起事故的重要原因之一。
3、安全管理制度落實不力，現場安全管理不到位，無人監護，單人作業，，使之在處理皮帶輸送機故障時動作不準確，是造成這起事故的客觀原因。
預防措施及教訓：
1、提高全體員工的安全意識，加大安全宣傳教育力度，提升員工安全素質水平。
2、嚴格落實各項規章制度，加強安全管理力度，提升整個企業管理水平。
3、加大日常安全檢查力度，尤其是對所有運行設備的安全防護裝臵進行一次徹底的檢查，發現隱患及時整改。
安全管理人員寄語：
健全的安全管理組織、完善的安全規章制度、過關的安全硬件設施、過硬的員工安全素質是企業安全無事故的基礎。一期期血淋淋的、發人深省的事故案例，目的是喚起領導和員工對“我要安全”的共鳴，也是加強廣大員工安全意識和自我保護能力的一個途徑，希望大家珍惜這個學習的機會，從這里邊汲取經驗與教訓，才不失我們開展事故案例教育的目的。
安全環保部
2008年6月1日
車床作業戴手套，大拇指被絞掉事故案例分析
一、事故經過
2009年7月27日下午14：00左右，四車間檢修力工李某到機加車間切割鐵管(因無齒鋸已經損壞，不能使用，所以用車床切割)。由于鐵管較長，切割時，鐵管后部甩動，李某就戴著手套扶著轉動的鐵管。鐵管剩余部分很短時，李某依舊用手扶著，手套被鐵管頭的毛刺刮住，連同手一起被絞在鐵管上，李某在用力掙脫時，將右手大拇指拽掉，造成工傷事故。
二、事故原因分析
李某安全意識淡薄，車床上轉動的工件不允許用手去碰，更不允許戴著手套去扶工件，違反安全操作規程，是直接責任者之一。車工黃某在李某用手扶工件時，沒有去制止，默許了李某的行為，嚴重違反操作規程。黃某對操作規程的學習不認真，對違章作業習以為常，也是直接責任者之一。四車間維修班長齊某安排工作時不交代安全注意事項，安全意識不強，負有管理責任。四車間主任丁某對員工的安全教育不到位，負有領導責任。設備業務室業務主管謝某對員工的安全教育不到位，安全操作規程貫徹不徹底，負有領導責任。
三、教訓及防范措施
各車間、業務室領導要提高安全意識，加強對員工的安全教育，每天班前在部署各項工作的同時，部署安全防范措施(或注意事項)，掌握所屬人員的工作進展情況。
1、修復無齒鋸，無齒鋸在使用時，必須有防護罩，不允許用側面磨工件，夾緊裝臵一定要夾緊再使用;
2、嚴禁用車床切割較長的鐵管;
3、車工作業時，除車工外，任何人不允許碰車床及工件，也不允許在跟前觀看。
全廠員工要以此為戒，對自己及周邊員工的工作應特別關注，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”。堅決遏制類似事故事故發生。
扳手甩出傷人事故案例
1)事故經過
2006年1月18日凌晨5點左右，浙江省臺州市三星紙業有限公司第二條箱版紙生產線復卷機發生卷紙移位，輔工陸澤燕發現紙輥軸定位套固定螺絲松動，在復卷機正常運轉的情況下，違章用梅花扳手緊固紙輥軸定位套固定螺絲，紙輥軸定位套轉動中將梅花扳手甩出擊中其頭部，經搶救無效死亡。
2)事故原因
(1)輔工陸澤燕在機器未停止的情況下用扳手去扭螺絲，被物體打擊死亡。職工安全意識淡薄，違章操作是發生事故的直接原因。
(2)該公司未對職工進行“三級”安全生產教育，未向職工告知作業場所和工作崗位存在的危險因素和防范措施，使用自制紙輥軸定位套，消防器材配臵不足，安全生產投入不足。企業安全生產責任制不落實，安全管理不到位是事故發生的重要原因。
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鉆床傷人事故案例
1)事故經過
2000年11月28日，河南省某化肥廠機修車間，1號Z35搖臂鉆床因全廠設備檢修，加工備件較多，工作量大，人員又少，工段長派女青工宋某到鉆床協助主操作工干活，往長3m直徑75×3.5不銹鋼管上鉆直徑50的圓孔。28日10時許，宋某在主操師傅上廁所的情況下，獨自開床，并由手動進刀改用自動進刀，鋼管是半圓弧形，切削角矩力大，產生反向上沖力，由于工具夾(虎鉗)緊固鋼管不牢，當孔鉆到2/3時，鋼管迅速向上移動而脫離虎鉗，造成鉆頭和鋼管一起作360度高速轉動，鋼管先將現場一長靠背椅打翻，再打擊宋某臀部并使其跌倒，宋某頭部被撞傷破裂出血，縫合5針，骨盆嚴重損傷。
2)事故原因
(1)造成事故的主要原因是宋某違反了原化學工業部安全生產《禁令》第八項“不是自己分管的設備、工具不擅自動用”的規定。因為直接從事生產勞動的職工，都要使用設備和工具作為勞動的手段，設備、工具在使用過程中本身和環境條件都可能發生變化，不分管或不在自己分管時間內，可能對設備性能變化不清楚，擅自動用極易導致事故。
(2)宋某參加工作時間較短，缺乏鉆床工作經驗，對鉆床安全操作規程不熟：①“應用手動進刀，不該改用自動進刀”;②工件與鋼管緊固螺栓方位不對，工件未將鋼管夾緊;③宋某工作中安全觀念淡薄，自我防范意識不強。
3)防范措施
(1)本著對事故“四不放過”的原則，廠安委會和機修車間及時組織職工，進行事故案例現場教育。
(2)鉆床操作人員必須經過專業技能安全培訓，掌握一定操作技能，并通過安全考試，才能上機操作。
(3)工件與工具夾應用扳手或專用工具緊固牢，嚴格按照鉆床安全操作規程辦事，切莫只對表面操作程序簡單了解就上機操作。
(4)工段長在派人更換崗位工種時，首先交代本崗安全操作注意事項，特別是參加工作較短的青工。
違反了安全操作規程骨折事故
1、事故詳細經過
2009年2月16日4時00分左右，軋鋼廠丙班在生產Φ12螺紋鋼中16架軋輥孔型損壞，需要更換軋槽和16架入口導衛。在更換完軋槽和16架入口導衛，按工藝規定先試小樣。4時50分左右，軋機班長陳某將小樣從13#軋機壓到15#軋機。由于小樣溫度低，15#軋機負荷增大，電機過流，小樣卡在軋機內。班長陳某指揮地面操作員趙某把15#軋機移出軋制線后，將15#軋機入口導衛松開，指揮地面操作員趙某點動反爬車。趙某接到指令后，點動控制按鈕，退出的小樣頂出松開的入口導衛，將站在軋線上的陳某左腿擠傷。經醫院診斷陳剛左大腿開放性骨折、小腿骨折，現在礦務局總醫院治療。
2、事故分析 直接原因：
(1)、軋機班長陳某在處理卡鋼時，先將導位松開，人站在軋線上就指揮操作人員進行反爬車，違反了安全操作規程軋機出入口不準站人的規定，是造成此次事故的主要原因。
(2)、CS2地面操作員趙某也沒有按照操作規程規定對陳某站位進行確認，就進行反爬操作是造成事故的另一個原因。 間接原因:
(1)、試軋小樣溫度低，憑經驗試軋。 軋鋼廠在試軋小樣時，只憑肉眼查看小樣的溫度，而沒有采用溫度測試儀測試。
(2)、崗位危險分析不細致。軋鋼廠丙班在組織崗位危險分析時，沒有按照公司要求對崗位的危險工作逐項分析，使員工對試小樣的危險性認識不足。
3、預防事故重復發生的措施
(1)、開展事故反思活動，進行自檢自查。
(2)、制定小樣測試標準，采用溫度測試儀測試小樣溫度。
(3)、梳理崗位危險分析。
(4)、對處理卡鋼工作制定操作標準和安全措施
膠州市“6•12”青島帝林家具有限公司機械傷害一般事
故調查報告
作者：安全管理網 來源：安全管理網 點擊： 386 評論：
0 更新日期：2016年04月13日
2015年6月12日16時許，位于李哥莊鎮的的青島帝林家具有限公司生產車間內發生一起機械傷害事故，造成1人死亡，直接經濟損失約70萬元。
接到事故報告后，依據《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，膠州市政府成立了由市政府辦公室副主任魏國林任組長、市安全監管局副局長劉世國任副組長，市安全監管局、市監察局、市公安局、市總工會和李哥莊鎮政府派人組成的事故調查組，并邀請市人民檢察院派人參加了事故調查工作。調查組經過現場勘察、調查取證、查閱資料和綜合分析，查清了事故經過及原因，認定了事故性質和責任，提出了處理意見和防范措施，并取得了一致意見，現將有關情況報告如下：
一、事故發生單位、設備及有關單位監管概況 (一) 青島帝林家具有限公司
公司住所：青島膠州市阜安街道辦事處鄒家洼村，法定代表人：金某某，注冊資本：叁佰萬圓整，公司類型：有限責任公司(自然人獨資)。經營范圍：木制家具制造銷售，經營本企業自產品及技術的出口業務和本企業所需的機械設備、零配件、原輔材料及技術的進口業務等。成立日期：2014年10月11日。
2015年2月6日，青島帝林家具有限公司與青島潤發家具有限公司(位于膠州市李哥莊鎮周家村)簽訂廠房租賃合同，前者租賃后者公司院內的部分廠房(3491平方米)作為生產車間，租金為15.7萬元。4月份該生產車間投產后，任命了紀某某為車間負責人，從當地招收了7名從業人員，未對其進行安全生產教育培訓，未建立安全生產責任制和安全生產規章制度，未制定設備安全操作規程，未進行安全檢查和隱患排查，現場安全管理混亂。
(二)設備情況
發生事故設備為精密裁板鋸，型號：MJ6128/30，生產廠家：青島晨露木業機械有限公司，電機總功率：4.75KW，機床外形尺寸：3050*3150*900mm，主鋸片轉速：4500-6000轉，主鋸片：直徑31mm、厚度2mm、齒數80。
二、事故發生經過和救援情況
2015年6月12日16時許，青島帝林家具有限公司李哥莊生產車間內，從業人員辛某某獨自操作精密裁板鋸切割多張多層板(60*30*8mm)時，最上面的多層板前端碰到轉動的鋸片發生返彈，直接擊中后方正用手推送多層板的辛某某頭部?，F場人員發現后立即將其送往李哥莊鎮醫院后又轉往膠州市人民醫院北院，后經搶救無效死亡。
三、事故造成的人員傷亡和直接經濟損失 本次事故共造成辛某某1人死亡，直接經濟損失70萬元。
四、事故原因和事故性質
(一)直接原因
青島帝林家具有限公司未制定精密裁板鋸安全操作規程，辛某某冒險作業將多張木板同時切割且未摁住，導致木板返彈擊中頭部。
(二)間接原因
1、青島帝林家具有限公司未在李哥莊生產車間制定安全生產責任制和安全生產規章制度、未按規定對從業人員進行安全生產教育培訓、未按規定進行安全檢查和事故隱患排查治理、現場安全管理混亂。
2、青島帝林家具有限公司法定代表人金某某，是該公司安全生產第一責任人，未按規定組織建立安全生產責任制和安全生產規章制度、未按規定組織進行安全檢查和事故隱患排查治理、未按規定組織制定并實施安全生產教育培訓。
(三)事故性質
本次事故是一起因企業未制定設備安全操作規程、從業人員操作錯誤導致的一般生產安全責任事故。
五、事故責任認定和對責任者的處理建議
1、青島帝林家具有限公司未制定精密裁板鋸安全操作規程、未在李哥莊生產車間制定安全生產責任制和安全生產規章制度、未按規定對從業人員進行安全生產教育培訓、未按規定進行安全檢查和事故隱患排查治理、現場安全管理混亂是導致事故發生的重要原因，對事故發生負主要責任，建議市安全監管局依據《安全生產法》第一百零九條第
(一)項的規定對其實施行政處罰。
2、青島帝林家具有限公司法定代表人金某某，是該公司安全生產第一責任人，未按規定組織建立安全生產責任制和安全生產規章制度、未按規定組織進行安全檢查和事故隱患排查治理、未按規定組織制定并實施安全生產教育培訓是導致事故發生的原因之一，對事故發生負領導責任，建議市安全監管局依據《安全生產法》第九十二條第
(一)項的規定對其實施行政處罰。
3、建議青島帝林家具有限公司對該事故負有責任的其他人員，按照事故處理“四不放過”原則及公司的有關規定進行處理，并報市安全監管局備案。
六、事故防范和整改措施
(一)青島帝林家具有限公司，認真總結此次事故的教訓，并落實以下幾方面整改措施：
1、認真建立并落實安全生產責任制、安全管理制度，制定木工設備安全操作規程，教育督促從業人員認真學習并遵守;研究采用有效的安全防護措施，防止木工設備傷人;加強對從業人員的安全教育培訓，全面提高安全意識。
2、切實把安全生產放在首位，落實安全生產主體責任，全面查找公司在安全管理方面存在的問題和不足，全面排查治理事故隱患，確保安全生產。
(二)李哥莊鎮要進一步落實企業網格化監管責任，強化企業安全生產主體責任，進一步加大監管力度，在今后的執法檢查過程中對“將廠房租賃給其他企業作為生產車間的情況”也要進行了解，及時將新落企業納入監管，督促企業做好安全生產工作，防范各類事故發生。
機械傷害事故案例分析
機械傷害主要指機械設備運動(靜止)部件、工具、加工件直接與人體接觸引起的夾擊、碰撞、剪切、卷入、絞、碾、割、刺等形式的傷害。各類轉動機械的外露傳動部分(如齒輪、軸、履帶等)和往復運動部分都有可能對人體造成機械傷害。以案為例、警鐘長鳴。對已發生的事故進行研究分析，查找事故發生的原因，探索事故發生的規律，從中吸取經驗教訓，對今后預防事故發生具有積極的意義。以下是安全管理部搜集的，近年來發生的機械傷害典型事故案例，并對事故發生的過程、原因、預防措施等進行了闡述和分析。希望各部門負責人和廣大員工，結合本部門、本崗位的實際，認真學習，從中汲取教訓，不斷強化安全意識，促進公司安全生產形勢的進一步好轉，為員工創造一個安全的工作環境，實現安全文明生產。
一、大慶煉化分公司腈綸廠“12.28”機械傷害事故
1、事故經過
2012 年12 月28 日零時左右，大慶煉化分公司腈綸廠成品車間二班正常接班，打包崗位的邢某、吳某、王某(女)等3 人啟動H1801B 打包機進行打包作業。在啟動打包機過程中，排料門發堵塞，機器出現故障報警。班長劉某趕到現場指揮處理故障，劉某安排邢某在操作盤，自己到打包機的二層位臵處理故障。故障排除后，劉某指示邢某進行預壓操作，在預壓頭下降過程中堵塞卡死，打包機再次停機。零時30 分左右，班長劉某聯系的肇某推著手推電瓶車到達現場并將監視窗打開，劉某與邢某二人交替站在高為1.7 米的手推電瓶車上進行清理堵塞物的作業，由另一名打包工吳某負責監護操作盤。
4 時10 分左右，預壓頭上部積存的短纖維基本清除，班長劉某在操作盤上進行開機操作，但未能升起預壓頭，此時邢某站在監視窗前方的叉車上觀察，劉某告訴邢某不要動，他去打包機二層關閉風線閥門，切斷打包機動力源，就在他轉身上樓時，突然聽到邢某的喊聲，回頭看邢某已經被升起的預壓頭帶入打包機內，班長劉某馬上返回到操作盤前，急忙按下“預壓啟動”按鈕，將預壓頭降下來，在聞聲趕來的班組其他成員的幫助下，將邢某從監視窗中救出，邢某終因傷勢過重，搶救無效于當日死亡。
2、事故原因 1)直接原因 邢某安全意識淡薄，未按照腈綸廠打包機裝臵操作規程清理堵塞物作業程序進行作業，在未確認可靠停機的狀態下，盲目冒險將身體探入監視窗內執行清理作業，被突然動作的預壓頭帶入打包機內造成胸腹部復合損傷，送醫院搶救無效死亡，是造成這起事故的直接原因。
2)間接原因
當班班長劉某作為現場直接指揮者，未按照腈綸廠打包機裝臵操作規程中規定的打包機開車操作前要確保工作區無人的要求進行操作，在預壓監視窗未關閉、邢某站在監視窗前的情況下，班長劉某違反操作規程，進行手動試機作業是造成這起事故的間接原因。
煉化公司腈綸廠成品車間作為事故機械的直接管理使用部門，日常安全管理不嚴格，操作規程落實不到位，對事故風險沒有足夠的重視和采取有效的對策措施，致使崗位操作人員嚴重違反操作規程，盲目違章冒險作業，也是造成這起事故的間接原因。
煉化公司腈綸廠對員工日常安全教育培訓不力，雖然制定了詳細的安全操作規程，但操作規程在一線作業現場未嚴格得到貫徹執行，導致一線作業人員風險識別能力差，缺乏自我保護意識;日常安全檢查不細，未能及時發現和糾正違章作業現象，也是造成這起事故的間接原因。
3、事故教訓及措施
1)、嚴格按照《關于在煉化企業全面開展“學用規程，杜絕違章”工作的通知》(油煉化字„2008?4 號)要求，全面開展“學用規程，杜絕違章”工作。 落實“四有一卡”操作，提高規程執行力。對執行工作臺歷、操作指南、操作規定等日常操作，尤其是裝臵開停工、檢維修、界面交接、事故處理等操作變更中存在的違章現象進行全面檢查，并落實整改。同時要仔細核查崗位操作規程是否存在要求不嚴不細和錯誤的現象，真正實現生產全過程的受控。
2)、針對此事故，各單位要舉一反三，認真汲取事故教訓，對在合成樹脂、
橡膠、化肥、化纖等裝臵使用的包裝機、打包機、碼垛機、傳送帶等包裝和傳送系統進行一次全面的排查。重點排查此類設備的設計、選型及安裝情況;
日常運行、維護和檢測情況;安全防護設施及報警連鎖裝臵的完好投用情況等，對排查中發現的安全隱患和風險，要采取加裝防護欄，設臵必要的聯鎖保護等可靠措施，真正實現設備的本質安全。
3)、對于包裝和傳送崗位的操作人員組織一次專項培訓和考試，崗位技術培訓的方式要有針對性，重點培訓設備的工作原理和故障處理方法，以及崗位操作規程和操作卡片的學習掌握，真正做到“四懂三會”，做到理論和實際相結合，確保“三個百分之百”的落實，切實提高崗位員工的實際操作能力和處理故障能力。
二、右手腕被皮帶滾筒絞傷事故
1、 事故經過
2014年 1 月 27 日下午，燒結廠豎爐作業區配料工錢某與趙某發現4#圓盤上沒有料了，就將4#小皮帶的自動打到手動，然后兩人一起處理4#料倉內懸料。錢某與趙某兩人將倉內懸料處理下來后，錢某發現4#皮帶跑偏，就去調節4#皮帶尾部的絲杠，這時趙某回到微機室內將4#小皮帶的手動打到自動后就開始寫交班記錄。15：50 分，錢某在調完絲杠后發現4#皮帶滾筒上粘料嚴重，就戴著手套拿著一根細木棍捅粘在4#皮帶滾筒上的料，結果右手手套被滾筒與皮帶絞住，右手被擠在皮帶縫隙間，錢某忙喊屋內的人停車，趙某聽到喊聲后迅速將4#皮帶停止，并與同在微機室內寫交班記錄的當班班長路某出來一起將錢某擠在皮帶縫處的右手拿出來，同時將情況匯報給當班作業長鄭某，鄭某趕到后迅速組織將錢某送到醫院。經醫院檢查結果為：右手腕部處橈骨骨折，尺骨脫臼。
2、事故原因分析
1)、由于燒結工序使用大量的皮帶運輸，在運輸過程中會出現皮帶跑偏、堵料等現象，在處理這些問題中員工往往采取有手扶、用棍捅等方法，這些方法由于都是在未停機狀態下進行，因此造成事故的發生;錢某在沒有停滾筒的情況下就戴著手套去捅料，致使手套及右手被皮帶絞住，是導致此次事故的主要原因。
2)所使用的下料皮帶為普通皮帶，使鐵粉料粘在滾筒上造成皮帶跑偏。同班操作工趙某，在錢某調整皮帶跑偏時沒有在現場進行監護，是導致此次事故的另一原因。
3、 事故教訓與預防措施
1)、在處理皮帶粘料及其他傳動部位故障時，必須停機處理。 2)、由點檢作業區結合生產作業區的實際情況將配料崗位的普通皮帶更換為裙邊皮帶。
3)、各作業區對不同生產崗位上傳動設施發生故障時的處理制定出安全防護措施。
4)、崗位人員需嚴格執行本崗位的安全操作規程及各項安全規章制度。
三、操作工疏忽大意 維修工痛失四指
2008年2月7日，某化工廠電儀車間操作工楊某，按照常規將系統由手動改為自動，將自動放散閥自動關閉，致使液壓缸推桿下移，將正在檢修該閥門的張某的左手的4個手指截斷。
1、事故經過
2008年2月7日20時46分，某化工廠電儀車間維修儀表工張某和李某，接受檢查維修成品車間2#高爐爐頂超壓放散閥任務后，2人立即帶上工具，趕到檢修現場。當班操作工楊某與趙某將控制系統由自動改為手動，并進行了自動閥開關閥門、手動閥開關閥門試驗。試驗完成后，確定了故障檢修點，張某與楊某口頭約定不再啟動自動閥門。這時，張某開始檢修，李某負責監護。23時15時，高爐原料罐已裝好原料向爐內放料開車，于是，操作工楊某就按照常規將系統由手動改為自動，將自動放散閥自動關閉，致使液壓缸推桿下移，將正在檢修該閥門的張某的左手手指截斷4根，僅剩大拇指獨苗一個，張某頓時疼昏過去，雖被及時送醫院救治，但落下了終身殘疾。
2、事故原因 1)、電儀車間儀表工張某嚴重違反設備安全檢修規程。檢修作業不辦證，也不掛“禁止啟動”警示牌，只是與操作人員口頭協議交待一下了事。操作人員在接到開車指令一時疏忽操作失誤，致使張某斷指受到傷害，是此次事故發生的主要原因。
2)、檢修作業監護人李某嚴重失職，是個聾子耳朵——擺設。沒有盡職盡責，違章作業、違章操作沒有及時制止，沒有起到一個監護人的作用，是發生此次事故的重要原因。
3)、操作人員楊某嚴重違反操作法，開車前對檢修的設備閥門不認真仔細檢查，不驗收、不確認，接到指令盲目開車，麻痹大意，是造成此起傷害事故的另一個重要原因。
4)、維修工違犯設備安全檢修規程，操作人員嚴重違犯操作規程，說明該廠安全管理不嚴格，員工安全技術素質低，安全意識差。該廠重生產輕安全的思想嚴重，也是此起傷害事故必然發生的一條原因。
3、事故預防措施和應吸取的教訓
1)、該廠針對這起事故，責成安全環保部門下基層蹲點該車間，協助該車間建立健全相配套的安全管理制度，并要求嚴格執行。加大對違章作業行為的糾查和考核力度，從嚴格到嚴厲進而到嚴酷，加強安全責任制的層層落實。
2)、在全廠范圍內開展反違章作業、反違章操作、反違章行為大討論，進行安全管理制度教育。首先從思想上進行落實，極力消除麻痹思想，杜絕膽大、冒險、僥幸、蠻干等違章行為。 3)、在生產操作班開展崗位練兵活動，重溫操作法。要求人人做到操作工六嚴格，即：嚴格執行交接班制度;嚴格執行操作法;嚴格進行巡回檢查;嚴格控制工藝指標;嚴格遵守勞動紀律;嚴格執行安全規定。以此提高全體員工的安全意識和增強全體員工的安全生產責任感。
4)、嚴肅認真落實責任追究。根據事故“四不放過”原則，除查明事故原因，開展事故現場教育，制訂嚴密的預防事故措施外，對此起事故的相關責任人進行了嚴厲的追究。以此起到對全公司員工的安全警示教育作用。
毛紡織廠“1.22”機械傷害死亡事故
事故經過
2008 年1 月22 日7 時45 分左右，江都市毛紡織廠散纖制條車間發生一起機械傷害死亡1 人的事故，事故直接經濟損失35 萬元。 2008 年1 月22 日上午7：45 左右，是大夜班即將下班前，工人都在清理現場、打掃衛生、準備交接班，當時車間共有5 個人，其中2 名梳毛機操作工，2- 145 -名正轉機操作工，1 名機修工。死者毛xx 是操作的車間最西邊的一臺梳毛機。操作正轉機的劉xx、李x 現場看不到毛xx，于是向梳毛機地坑中查看，發現毛xx 衣服被梳毛機齒條鉤住，人被吊在梳毛機上，發現后大家都很緊張，都吵了起來，立即呼救。這時已到上班時間，賀廠長已到現場，于是大家一起動手將毛xx 從梳毛機上救下，一邊打120 急救，一邊組織人員用廠里的轎車將毛xx 送邵伯油田醫院搶救，終因窒息時間過長，經搶救無效死亡。 事故原因
(一)主要原因
梳毛機操作工毛xx 安全防范意識淡薄，雖然關掉了梳毛機，但機器有慣性，她在梳毛機沒有完全停止的情況下，就到地坑中清掃，被仍在轉動的梳毛機齒條鉤住衣服，窒息身亡，是導致這次事故的主要原因。
(二)次要原因
1、梳毛機存在事故隱患，沒有即停、急剎、限位裝臵，機械傳動的梳毛機齒條外部沒有防護欄或防護罩，也沒有安全警示標志。
2、管理不嚴，現場監護不力。企業沒有專職安全管理人員，原安全科科長任xx 因病住院治療，只是口頭交代安全工作由工會主席石xx 臨時負責，安全科形同虛設。事故教訓及措施
1、加強安全生產法律、法規的宣傳教育，普及安全生產知識。強化全體職工的崗位培訓教育，舉一反三，使企業干部職工從事故中吸取教訓，提高全體職工的安全意識和自我防范意識。
2、加強勞動保護組織網絡建設，開展創建勞動保護合格示范工會，積極開展“安康杯”競賽活動，切實維護廣大職工的合法權益。
3、組織職工學習并正確指導安全作業，杜絕違章指揮和違章作業，確保安全生產，有效控制各類事故的發生。
4、進一步完善安全組織網絡，落實專職安全管理人員，制定各級安全責任制，修訂各崗位安全操作規程，結合企業實際，組織開展安全生產大檢查，排查各個車間、各工種、各崗位存在的事故隱患，落實整改措施。在重要和危險崗位要有醒目的警示標志，同時增設護欄或安全防護裝臵，杜絕重復事故的發生。
違規作業，致一人重傷
事故時間：2014年8月7日9時40分
事故地點：二燒車間二混圓筒內
事故類別：物體打擊
傷亡情況：一人重傷
事故經過：
2014年8月7日，柳鋼燒結廠二燒車間計劃檢修，丁班按照車間要求組織人員清理二混圓筒積料。9時40分丁班風機除塵工陳××(男，39歲)在轉移圓筒內清料工具時，圓筒內壁左側斜上方積料突然脫落(與作業人員垂直高度約0.5m)，陳躲閃不及，被塌料反彈撞傷后背，造成多發創傷：⒈閉合性胸外傷兩肺挫裂傷、兩側血氣胸、雙側肋骨多發骨折;⒉椎體骨折T
11、T12椎體壓縮性骨折、L1-L4左側橫突骨折;⒊失血性貧血(中度);⒋左小腿軟組織損傷。
事故原因：
1、直接原因：
二燒車間丁班清料人員違反燒結廠《圓筒混合作業區安全技術操作規程》及《燒結廠3#360m2燒結機操作規程》中清料作業相關安全技術要求，未嚴格按照從上到下、由外至里、人員不能站在粘料下方的原則進行作業，對側壁的積料清理不徹底，造成側壁物料出現松動、脫落后將清料人員陳××砸傷，導致事故發生。
2.間接原因 2014 冶金企業事故統計與案例匯編 106 1)二燒車間、班組對清料作業現場的事故風險辨識不足，防范措施制定、落實不到位;安排工作不合理，作業現場監護、安全檢查不到位，對職工的安全教育培訓不到位，特殊危險作業安全管理制度落實不到位。
2)燒結廠安全管理存在漏洞，對危險作業檢修施工的安全監管、工作指導不到位。
預防措施：
1、全公司范圍內通報該事故，讓全體職工從事故中吸取經驗教訓，舉一反三;各單位要進一步加強廣大職工的安全教育培訓，督促職工在作業中做到"四不傷害"，提高安全意識和防范事故能力。
2、燒結廠要加強檢修安全，特別是受限空間等特殊危險作業管理。要求參檢單位結合作業現場實際，針對檢修項目開展好安全隱患辨識和風險評估，制定相應安全措施;對辨識重大的危險作業，要制定有效的安全技術實施方案，填寫危險作業申請表，上報廠部相關科室及主管領導審批，并存檔固化，形成檢修作業標準。
3、燒結廠要深入開展危險源辨識工作，組織全廠職工排查崗位隱患活動，規范安全隱患管理，對發現的安全隱患要及時整改或進行有效防范。
4、各單位要加強車間、班組的安全管理，做好作業現場的安全
電力安全事故反思范文第3篇
姓名：
職務：
按照路局有關開展深刻吸取近期事故教訓，認真貫徹盛部長在“1〃28”全路電視電話會議上的重要講話精神，迅速落實唐局長、管書記在部《安全通報》的批示和“1〃28”全路電視電話會議會后貫徹落實會議精神提出的具體要求，現結合分管范圍內的安全管理工作反思如下：
一、對近期事故教訓和責任追究的認識
本人仔細閱讀了“1.23”武漢局Z3次機車著火一般B類事故，“1.23”沈陽局83651次列車沖突造成機車乘務員死亡一般B類事故，“1.20”南昌局33001次刮壞行車設備一般C類事故，“1.22”武漢局G1047次刮壞行車設備一般C類事故，“1.25”上海局京滬線84463次列車冒進信號一般C類事故經過，發現近期全路事故頻發，且性質嚴重，若再不加以防范，認真排查、整改存在的安全隱患，后果不堪設想。近期這些事故教訓是深刻的、血淋淋的，充分的反映出“兩違”問題突出、現場作業失控、及安全風險關鍵點控制不到位，也同時反映出廣大干部職工中還存在對“三點共識”和“三個重中之重”的重要性認識出現偏移，不能結合崗位工作要求，扎實推進安全屏障工程建設。
二、結合自身崗位安全責任和分管工作進行反思
1、分管轄區或工作范圍有哪些事情要承擔安全責任。
我認為要對涉及崗位安全管理責任項下車間范圍內分管工作的安全受控負有專業包保責任。對責任區包保班組行車、勞動、交通、消防、食品衛生安全，路風，反恐維穩、職工隊伍穩定及危險源、重點場所安全負
1
責任區安全包保責任。
2、發生什么樣的安全事故要承擔什么樣的安全后果。
我認為應當嚴格依據《庫爾勒工務段車間管理人員安全責任明細表》規定執行：即若發生特別重大事故、重大事故、較大事故，撤職處分；一般A類事故、一般B類事故,降級或撤職處分,主管安全業務范圍內發生一般C類事故降職。 包保班組發生責任一般C類事故降職。一般D類事故（作業人員重傷B2以下），行政處分：記過。
3、當前分管轄區或工作范圍存在的安全突出問題。 我認為工作范圍存在的安全突出問題如下：
①片面重視超限病害處理情況，淡化了作業過程中的各項安全卡控。作為一名管理人員，對“管生產必須管安全”的理念掌握不牢，學習不深入，總認為天下太平，干好自己的活兒，盯控好班組病害及時處理，就一切沒事。低估了、淡化了群體作業過程中把好“安全”工作的重要性。通過近期血淋淋的事故教訓，我深刻體會到了“安全責任大于天”、“安全工作無小事”兩句話的重要性。
4、需立即采取的整改補強措施。
①再次認真學習、吸取近期事故教訓，提高安全防范意識。無論干什么活，思想上首先考慮安全卡控?？卮胧┎坏轿粓詻Q不施工，確保施工中的行車安全、勞動人身安全。
二O一二年二月五日
電力安全事故反思范文第4篇
今年1月份，山西煤礦發生了5起安全事故，分別是：1月7日，陽煤集團寺家莊煤業有限公司一工作面的內錯尾巷密閉區內發生瓦斯爆炸事故，造成7人死亡。1月11日，晉煤集團山西神州煤業有限公司在調整皮帶的過程中，工人被卷入膠帶動輪滾筒，造成1人死亡。1月18日，山西靈石紅杏廣進寶煤業有限公司在搬運移溜器時，工人不慎被砸，造成1人死亡。1月19日，同煤集團大同地煤姜家灣煤礦在泄液回柱過程中，頂板冒落石塊擊中工人，造成1人死亡。1月25日，山西焦煤集團華晉焦煤公司沙曲煤礦在鉆機搬家時，鉆機后立柱將工人擠壓到煤幫，造成1人死亡。
國家雖然加強對小煤礦的整頓關閉，加大扶持煤礦安全技改建設，但這五起事故教訓深刻，充分暴露出：客觀原因
一、由于當前社會生產力的發展水平和社會主義初期階段的進程所決定，安全生產是一個循序漸進、持續加強的過程，在這一過程中，安全生產在保持總體穩定、不斷好轉的發展態勢的同時，難免局部性，時段性的曲折和反彈。
二、當前我國仍然發展經濟為第一任務，在經濟發展的過程中，既要解決歷史積累的矛盾和問題，又要應對不斷出現的新情況、新矛盾、新問題，安全發展任重而道遠。
三、煤炭行業是高危行業，尤其是井工煤礦，工作地點在井下，條件復雜。與地面工作相比，人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素和安全管理的難度在增加，稍有不慎，就可能有事故發生。主觀原因
一、煤礦安全意識、法制觀念淡薄、重生產、輕安全。
二、基 1 礎工作薄弱，安全措施不到位，安全管理存在漏洞，隱患排查治理不及時、不徹底。
三、未嚴格落實敲幫問頂制度。
四、安全教育不到位，“三違”現象屢禁不止。
五、煤礦安全技術管理、開采工藝整體水平不高。
為認真吸取以上事故教訓，預防事故的發生，切實做好當前我市煤礦安全生產工作。結合我市是實際，我們將從下幾個方面抓好我市煤礦監察工作。
一、要求煤礦認真貫徹落實《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，保護礦工生命安全。近一段時期，全國煤礦特別是國有重點煤礦連續發生重大事故，再次反映出安全發展理念不牢固，安全生產主體責任不落實，尤其是在當前效益下滑的情況下，企業超能力下達生產計劃，重效益、輕安全，重生產、輕安全的情況下。督促煤礦企業要切實吸取事故教訓，牢固樹立安全責任重于泰山的意識，真正做到安全第
一、生命至上，擺正安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系，堅決貫徹落實《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》(國家安全監管總局令第58號)，認真開展“保護礦工生命，礦長守規盡責”主題實踐活動，以保護礦工生命安全為己任，確保煤礦安全生產。
二、切實加強煤礦“一通三防”管理。督促煤礦企業要全面排查井下水、火、瓦斯等致災因素，制定防范措施。加強通風安全管理，完善礦井通風系統，嚴禁瓦斯超限作業。開采容易自燃煤層和自燃煤層時，必須制定和落實綜合防滅火措施。采后要及時封閉、 2 封嚴采空區，并加強檢查，有效防范自然發火。要堅決淘汰落后的采煤方法和生產工藝，確保采掘工作面通風系統完善可靠。
三、強化主體責任。企業是安全生產的主體，煤礦企業法定代表人和主要負責人要切實擔負起安全生產第一責任人的職責，自覺遵守安全生產法律法規，建立健全、嚴格落實各項規章制度，嚴格執行企業負責人帶班下井制度，加強現場管理，嚴禁違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。加強對員工的安全培訓教育，提高員工的安全意識和技能。
四、加強煤礦安全監管監察工作，深入開展“打非治違”。市安監局根據轄區內煤礦安全生產實際，開展有針對性的安全執法檢查和安全整頓，嚴細檢查煤礦安全生產工作中的薄弱環節和漏洞，嚴查超能力下達生產計劃、安排生產任務，深入分析煤礦安全生產存在的問題，督促煤礦企業加強和改進安全生產工作。要深入開展“打非治違”，嚴厲打擊非法生產和違規違章行為。
電力安全事故反思范文第5篇
2011年2月17日我處新疆項目70833JS發生一起CO中毒事故，致一人死亡一人受傷。事故給傷亡家庭帶來極大的痛苦，給企業造成較大的經濟損失，企業形象受到很大的影響。
從表面上看來“2.17事故”是一起職工違反勞動紀律、違反操作規程引起的重大事故，但它暴露出的更深層次的原因是我們的安全管理出現了一定的問題。慘痛的教訓迫使我們必須正視自身存在的問題：現場組成員對鉆井現場的安全檢查標準不一，處罰力度不同;消防系統不盡完善;特種設備的使用及管理不能完全達標;現場清潔生產標準較低;交通安全形勢不容樂觀;安全教育培訓效果差強人意;我們的HSE規章制度的執行存在問題，HSE管理體系運行不暢。針對這些薄弱環節，鉆井處在全處開展了安全生產大反思活動，做到深刻汲取事故教訓，做到舉一反
三、防微杜漸，切實提高本質安全水平。
根據活動要求，結合自身實際，我對自己的安全意識進行了深刻的反思，對照自己在安全方面存在的問題進行了深入查找和分析，深感自身的安全行為離“安全第一”的要求還有不少差距。通過對日常工作的分析，我認為自己還存在以下問題：
(1)安全第一的思想還不是十分牢固。由于自己的日常工作與現場接觸比較少，因此，自身對“安全第一”的認識不夠，造成安全意識還沒有長期、牢固的樹立起來。實踐證明，真正讓每個人都能做到懂法守法，遵章守紀，敬業愛崗，盡職盡責，還需要加強日常教育，付出艱苦的努力。
(2)規章制度還不能完全掌握。每一起事故教訓，都是由一系列的違章造成的?？v觀近年來所發生的一系列事故，客觀的因素少，設備的因素少，絕大部分是人為因素。有的是應知不知、應會不會，反映出員工業務素質的問題;有的是知道了、也會了，就是不按標準干，反映出員工思想素質的問題;這些現象，都可以在一些事故中找到影子。在日常工作中，由于沒有自覺地、經常性的學習跟安全有關規定和作業制度，造成日常工作中對規章制度的掌握還不夠。
(3)日常安全不規范。
Ⅰ在辦公室的日常工作中存在的安全問題主要有：
①有出辦公室忘記鎖門、鎖保險柜的問題;
②下班后有忘記關閉電器電源的問題;
③燒完水拔插頭時無視手濕的情況;
④同時對消防滅火設備的使用不熟練，對安全通道的位置不清楚;
⑤此外，還有一些軟性安全問題，如：重要文件資料在沒人的時候隨意擺放，有重要私隱信息的廢舊文件直接扔棄等。
Ⅱ由于工作性質，需要經常出差。出門在外，雖然安全防范意識比在家里提高許多，但也難免有糊涂走神的時候。比如：
①在人員密集的場所，如火車站、地鐵站等，在打電話，購物的時候而忘記照看自身攜帶的行李包或手提袋，容易讓不懷好意的人有可趁之機。
②在人生路不熟的地方打黑車等等這些都給出門在外的自己的人身安全造成一定的威脅。針對以上存在的問題，今后我在安全上要努力做到以下三點：
一、加強理論學習，提高安全意識。安全穩定事關油田發展的大局，事關每名職工的切身利益，所以安全意識樹立不牢，必然給油田的安全生產造成隱患。因此，在今后的工作中必須加強安全規章、法律法規的學習，進一步提高安全第一的責任意識，確保日常工作安全有效順利的進行。
二、加強業務學習，提高安全水平。今后工作中要加強業務知識和各類規章制度的學習，掌握現場安全作業方法，并不斷加以應用，進一步提高自己的安全防范水平。
三、落實安全責任，做好本職工作。今后的工作，要時刻牢記“安全第一”，加強自己在本部門工作中的安全防范工作。每日下班對本科室的電器、門窗進行一次全面細致的檢查，嚴防火災隱患;平常外出隨手鎖閉門窗，嚴防盜竊事故發生;重要文件資料入柜上鎖;有重要私隱信息的廢舊文件用碎紙機絞碎;個人電腦設置開機密碼。出差時要時刻留意自己的包和手提袋，時不時的清點一下，遇到陌生人詢問要警惕，不隨意透露自己個人和單位的相關信息;選擇正規公司的車輛作為交通工具，并索要發票。
電力安全事故反思范文第6篇
電力事故反思總結_電力安全事故反思_電廠安全事故反思范文
電力事故的發生是非常普遍的,預防電力事故可以保證國家財產和人民群眾的生命安全。以下是小編為大家整理的關于電力事故反思總結，給大家作為參考，歡迎閱讀!
電力事故反思總結篇1
“安全無小事”這句警醒我們的話在12月4日這天得到了淋漓盡致的體現。不管是運行人員、檢修人員還是基層管理工作者，工作中都必須從全局出發，從細處入手，越是細微的地方，越是應該引起我們的高度重視。俗話說：千里之堤，潰于蟻穴。不能因為“這是小事”而放松警惕，“小事”同樣要求我們以認真負責的態度對待，以嚴謹細致的工作作風處理。只有這樣，我們在工作中才能做到萬無一失，確保安全。針對12月4日的事故，總結得出以下幾點心得體會：
1.工作必須嚴格遵守各項規章制度，按流程辦事。
省公司入主明星電力以來，給明星公司帶來了新的管理形式和管理理念。但我們部分職工未及時跟進，沒有做到清空思想，轉變觀念，做事仍然存在想當然，不負責任，隨意操作。無視安全規程和各項規章制度，這是導致本次事故發生的根源。制度猶如法律，制定出來后就要求我們共同遵守，流程是我們工作的過程，應等同于制度，同樣要求我們嚴格遵守。不按制度執行，不按流程辦事，就會出現差錯，最終釀成事故。
2.加強自身學習，提高技能水平
為避免安全事故的再次發生，我們必須對12.4事故進行分析總結，吸取教訓，總結經驗。首先應加強自身對安全規程和各類規章制度的學習，在工作中嚴格執行各項規章制度的要求，不越雷池半步。如典型的“兩票三制”、“六要十二步”。規程及規章制度的學習不能流于形式，不能走馬觀花;要結合我們工作實際，在學習的同時，組織相互討論，明確自身工作中容易犯的各項規程規范條款，以便以后的工作加強注意，規范自身的工作作風和工作行為，確保人身和設備安全。其次，我們要加強業務技能的培訓學習。12.4事故體現出我們自身技能水平差，操作能力弱。我們必須在以后的工作中，加強培訓學習的力度。培訓要從兩方面入手：一是自身綜合素質的培訓，二是義務技能的培訓。自身綜合素質的培訓更多的是靠我們自己的自覺學習，多讀書，了解各類文化知識，提高個人綜合涵養;業務技能的培訓既需要理論知識的豐富，更需要實際操作技能的鍛煉，這兩方面都需要我們主動學習。多看、多問、多練是提高我們操作技能的必要手段和方式(但練習必須是在有人監護，保證安全的前提下進行)，既要熟悉分公司的接線方式，也必須對系統線路進行必要的了解。只有業務技能提高了，我們才能在處理事故時統籌安排，對故障設備進行關鍵點檢查，及時發現故障根源，對癥下藥，避免事故擴大化。
3、將安全隱患排查工作長期貫徹執行
結合我自身工作特點，作為安監員，為以后預防各種安全隱患事故發生，一要加強安全教育、宣傳和培訓，增強全體職工的安全意識，提高全體職工的安全技能水平，曾強對設備的隱患排查能力;二要加強對人員的隱患排查。經常和各科室領導組織對各崗位人員的安全技能水平進行抽查，并及時向領導報告安全生產形式，采取措施組織整改，檢查整改效果，以達到安全生產的目的。對隱患的排查要堅持預防為主，防治結合，早發現，早治理的原則，對未及時整改的，要求說明原因，做好備案，限期整改。從根本上保障人員、設備和財產安全。
4.加強事故演練和故障信息的共享
一是要加強班組對典型事故的學習討論和演練。演練必須落到實處，不能紙上談兵，在條件允許的情況下進行必要的實際操作。二是對事故及異?，F象信息的分享。各個班組長應加強溝通學習，共享各類資源和信息。事故具有偶然性和必然性的特點，每個班組遇見的事故和設備故障都有不同之處，這就要求我們對各種事故的現象及處理過程進行溝通討論，以達到信息共享特、共同提高的目的。
5.安全檢查不能“簡查”和“點到為止”
企業要生產必須保證安全，安全才能促進生產。正如車間的幾個大字：效益是立廠之本，安全是效益之源。12.4事故的發生，讓我對自己的工作重新進行了審視：安全檢查不是“簡查”，安全檢查不能“點到為止”。這既是對運行和檢修人員的要求，也是對安全人員的要求。運行及檢修人員必須根據自己的職責對分管設備管理進行細致全面的檢查，不能流于表面，應根據設備的運行狀況，做到“看、聞、聽、摸”。安全監察人員同樣得對人員違章、設備設施隱患和問題不能“點到為止”和“淡化”。“簡查”和“點到為止”會使不少問題被漏掉，埋下隱患，留下一個個定時炸彈，導致事故的發生。
6.扮演好自己的角色
俗話說就是找準自己的位子。各班組、各崗位在平時的工作中都不同程度存在角色不清的現象，班長應該做什么，值班員應該做什么，特別是在事故處理中，更應該加以明確。12.4事故出現后，作為分公司的安全監察人員，我也有不可推卸的責任。以前自己常常參加各項實際工作，這導致未盡到監察及監護人員的職責，同樣是對自己工作職責的漠視，也是對其他現場工作人員的安全不負責任。以后的工作中，我將嚴格要求自己，努力扮演好自己的工作角色，盡職盡責的做好安全員的各項工作;學習黑臉包公,以“三鐵”反“三違”，發現一起教育處理一起，另外加強與班組安全員的溝通，確保日常行為的管理約束，讓大家自覺遵守各項安全規章制度，真正做到“告別違章、確保安全”，使安全工作收到良好的效果!
12.4事故對三星團隊的教訓是深刻的，難以忘記的，但三星團隊是一個團結協作的團隊、是一個和諧、有沖勁、互幫互助、共同提高的團隊，我們不會因此而沮喪，我們將以嚴謹求實的工作態度，以滿腔的熱情和昂揚的斗志走向新的起點，迎接新的輝煌!
電力事故反思總結篇2
目前我們組織學習了《××市供電有限責任公司6.6人身觸電事故》，《昭通供電局6.14誤操作事故》，《曲靖供電局110富源變電站6.24人身觸電事故》的安全事故通報,事故的主要原因是工作人員未認真執行安全操作規程，不按章作業，工作負責人現場管理不到位。此三件事故的發生，暴露了安全管理的一系列問題，凸現了工
作人員安全責任不清，現場不進行查勘，作業人員缺乏基本的安全技能。事實證明，如果對危險點不預測，不防范和控制，那么在一定的條件下，它就可能演變為事故，后果不堪設想。通過學習，在次強化了大家的安全生產意識，安全生產要堅持“安全第一，預防為主”的思想，并切實落到日常工作中。此三件事故的發生，使每個員工的心里都十分沉痛，發生在他們身上，如同發生在我們的身上一樣，沉痛的教訓，只有認真思考，進行反思。
通過學習，體會如下：
1、三件事故充分暴露出來的問題是：“違章，麻痹，不負責任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事、快當、存繞幸心理，怕麻煩，這就是事故發生的必然。
2、作業人員嚴重的違章，是導致事故發生的主要原因，不驗電不掛接地線，無安全措施保障的情況下就作業，嚴重違反《安全工作規程》和保障安全的技術措施，這也是事故發生的必然。
3、制度的缺失，管理的缺位。嚴不起來，落實不下去，執行力差，而且在檢查中只報喜不報憂，平時對設備管理又不到位消缺又不及時，判斷缺陷又不準確，日常巡檢工作又不認真，致使存在不安全的因素而導致事故的發生。
4、風險管理流于形式，有章不循，有規不遵，工作浮躁，作業人員現場操作不按要求執行，危險點控制措施虛設。
5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實，工作人員安全意識，安全學習流于形式。
通過學習我們反思很多、很多，我們應該深刻地吸取教訓，對照《安全工作規程》，結合我們公司的安全生產實際和安全生產規章制度，在今后的工作中加強安全技術培訓和反事故演練，對設備進行全過程管理，認真學習事故通報，努力提高我們的業務技能和安全意識。做到安全無小事，筑牢防線，長抓不懈，警鐘長鳴，為公司的安全生產工作做好、做實，作出新的成效。
電力事故反思總結篇3
安全第一，為避免事故發生，各級領導、各部門高度重視，對事故通報進行了層層傳達落實，并要求深刻領會，反思深層次原因，落實安全生產責任制。我在學習了事故通報后，心里非常震動，進行了深刻的反思。我在想這些事故為什么會發生呢?是人的原因還是制度的原因?公司經過這么多年的發展，各項規章制度及操作規程已非常完善，發生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現。
“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事故發生的原因。“違章”就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自己的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痹”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認為自己這么做沒什么大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生;“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。我們有的人思想麻痹，開小差，放松了安全意識，就進行了違章作業。這是一種非常不負責任的行為，是對自己，對同事，對領導，對公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒有想過，如果因為你的不負責任，導致了安全事故發生，會給同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給公司的財產帶來多大的損失。
深刻的教訓告訴我們，除了說什么痛定思痛而外，有可能還會說什么當前的安全生產形勢出現了前所未有的嚴峻局面。其實不然，安全工作本身就沒有期限性。發生這樣的事故，反映了部分一線員工技能素質欠佳和安全意識淡溥。從事故中我們可以看到，有些東西不是實測，只是估計。既然是估計這樣可以，但為什么又為何不去估計也許會發生意外呢?這就說明了團隊的建議只是形式而不是實質。因為施工的人有那么多，單憑經驗來說，也許他們中有人想到會發生這樣的悲劇。但他們認為自己崗位只管聽從做事，不該提出的就不要提。怕提出來遭到他人反對，甚至于讓個別的領導說自己多管閑事，反而對自己不利。要保證我們的工作萬無一失，不要搞專權主義。而是要多同大家商量、多聽取大家的建議。
人多力量大，話多麻煩多。好多工作，都是在你說我駁、你做我想、他建我聽的點滴中得出的經驗。不要怕人家話多，怕的就是人家不說。既然別人說出有問題，那我們不防按照別人的觀點多想一下該不該要做。寧可多做一天，也不及搶在一時，這可是我們作為員工做事的唯一標準。要想預防工作中的危險，沒有什么辦法，唯一的辦法就是按規辦事，多法定奪。
總而言之，高科技發展的今天，要想做到事事都安全、樣樣有記錄是很輕而易己的。但真正要達到做事既安全、過程又平安的局面，那只有我們在以后的工作中，多聽聽和采納他人的建議。