綜合科工作經驗總結范文第1篇
從畢業到現在一直在底層摸爬滾打，學到很多東西也懂了不少道理。工作到現在幾乎天天都在上班，放假的日子屈指可數，常年在外節假日也經常加班，在現在看來自己是付出了很多，可是自己學到的東西卻很少。
自己已經將近30了，人們都說三十而立，我到現在還不知道怎么去立，總之現在還差的很遠。我想慢慢改變這一切，從自己身上改變。在今后的日子自覺加強學習，虛心求教，不斷提高自己的專業水平。認真執行領導布置下來的各項任務，認真對待自己的工作。擺正自己的位置，下功夫好好學習專業技能，更好的適應自己的工作崗位。在與同事的相處過程中處理好各方面的關系，不亂發脾氣、不抱怨。調整好自己的心態，領導安排什么就干什么，不亂串不逾越。
希望在各位領導的帶領下，自己的水平能不斷的提高、不斷進步。
綜合科工作經驗總結范文第2篇
高莊則中心小學楊乃表有人說，一個學生就是一首詩，一個心靈就是一個世界。愛學生就是要對每一個學生發自內心的真愛，愛得深，愛得嚴。感動著他們的感動，痛苦著他們的痛苦，收獲著他們的收獲，成功著他們的成功，在學生心靈的沃土根植美好和夢想。
(一)、用親和之心架設教育之橋
我經常這樣捫心自問：做一名優秀的教師，最重要的究竟是什么，優美的語言，廣博的知識，還是豐富的經驗?終于，我發現，這些都是一名優秀教師不可或缺的優秀品質，但更重要的是有愛心，是穿越心靈的無私的真愛。師愛，發自內心深處的真愛，是師德的老師的體貼，關愛使他們感到舒暢、親切，一句恰如其分的贊揚和關心遠遠勝過冷冰冰的指責，這就是親和力的作用。教育是育人的偉業，用真心觸動他們的心弦，也同樣收獲他們真誠的愛。核心，它是熊熊的火炬，能點燃學生的夢想;它是指路的明燈，能照亮學生前進的路程“捧著一顆心來，不帶半根草去”，這心，就是為師者赤誠的真心，如春風化雨，點點滴滴滋潤學子心田。，師德，決不是簡單的說教，而是一種無私精神的體現，一種不息的師魂!
(二)、用無私之心鋪就事業之路
教師對學生的愛應該是博大無私、寬廣無邊的，也是無微不至的。教師，可以感染同事，同心同德，齊心協力;可以感染家
長，樹立威信，真誠溝通;可以感染學生，積極進取，勤奮努力;我們更可以感動社會，愛崗敬業。
(三)、用研究者之心搭建教學之梯
在學校“科研興校，內涵發展”思想的引領下，成為研究者、作研究型教師成為我的事業追求。我認真鉆研，努力實踐，優化課堂結構，提高課堂實效，
(四)、言傳身教、嚴格要求是提高教學質量的催化劑
中國古代教育家孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”教育實踐表明，教師的道德品質、治學態度、工作作風、生活態度，乃至一言一行，都直接或間接地影響學生的心靈。正因為言傳身教這種特殊的育人效用，使為人師表成為一種重要的教育手段和途徑。因此培養人才的素質主要取決于教師的思想政治素質和業務水平。
教師要在學生心目中樹立崇高的威信，首先必須具有淵博的知識和嚴謹的治學態度。教師的言行對學生起著潛移默化的作用，有時簡單的一句話會給學生留下終生難忘的印象。教師展示的不僅是豐富的科學知識、嚴謹的教學風范、解決問題的方式方法，而且還有教師的個性及心理素質。教師在課堂上的一言一行，學生盡收眼底，因而教師在課堂上所表現的優良品質會潛移默化地感染學生，在“教書”同時起著“育人”的良好作用。其次還要嚴以自律，嚴格要求，以身作則，作身先士卒的垂范。另外還要關心熱愛學生，課后傾聽學生的聲音做學生的良師益友。愛是人
綜合科工作經驗總結范文第3篇
工作經驗是人力資源管理實踐中的一個重要概念 ,工作經驗是企業員工重要的個人因素,代表了隨著工作年限的增長,員工不斷獲取的知識、信息、技能等。為本次工作經驗做一個總結，本文是小編為大家整理的個人工作經驗的總結范文，僅供參考。
個人工作經驗總結范文篇一：
xx年步入社會，幾年來我所從事的職業大多和金融有關，主要從事過理財融資和貸款行業。
回顧一下工作歷程，第一份工作是10至11年是在picc中國人保人壽保險部任職。保險公司是特別鍛煉人的地方，每天都有人在離開，每天也都有更多的人在加入。對于剛剛步入社會的我多有不適。他們擁有最原始的宣傳手段，高超的銷售技巧，最可怕的工作熱情，最完善的培訓模式，以及最先進的洗腦方法!保險公司每天都有早會，在十點進行，這個時間段很巧妙，一個公司這個時間去上班可能會覺得有點太遲了，其實不然，之所以說巧妙是因為在這個時間之前，是員工要去現場"展業"時間。公司的早會極其重要，是給每一位員工進行思維充電，說大點是正心，而早會每天必分享的一句話就是"堅持不懈、直到成功"，這是讓我始終銘記的一句話。當你說出第一遍的時候別不覺得怎樣，可當你每天不斷去重復后，會發現它是存在魔力的。舉一個做保險的時候的例子：當時的宣傳手段很原始，還局限于走街串巷的拜訪，當你每到一個商家的時候，都要去調整自己的心態，保持相對完美的微笑，這不算容易的一件事，但得到回復往往都是拒絕并且出現辱罵的字眼會非常的普遍，工作的效率還是很低的，而能否提高效率，這就存在工作技巧了，每到一家商戶進門第一句話如果不是推銷，而是換成"老板生意興隆"，效率上會有明顯的提升，最起碼很少聽到辱罵了，畢竟伸手不打笑臉人嗎。
每天回到公司，把這些挫折和遇到的難處以及取得的成就，都會在早會上一一分享，這也造就了我在幾百人面前交流自如的能力，別切也是在"堅持不懈、直到成功"，這句話的勉勵下，成功地擁有了自己的團隊，并且當上了主管。很難想象當時苦哈哈的我是怎么堅持下來的，可能是因為剛剛步入社會的初生牛犢不怕虎的勁頭，現在回想起來可能是大氣氛下的帶動，是環境的力量吧。
xx年末，隨著小貸行業的逐步興起，我進入了平安保險旗下的平安易貸，這也是我走入貸款行業的初始，人生的又一選擇，剛剛步入小貸，還缺少對這一行業的足夠了解，不過由于在保險公司鍛煉出了非常好的人際交往能力，使得我能很輕松地適應了這份新的工作，甚至可以說是勝任，而后又轉戰了兩家小貸公司，在小貸公司受益還是比較可觀的。
xx年初，小貸行業開始逐步得到國家的扶持和重視，相繼出臺了一些政策，行業運作難度加大的同時也逐步開始正規化。當時經原保險公司朋友推薦，我到了"冠群馳騁"的理財部，應聘主管，這是我頭一次接觸融資工作，了解了融資和保險的區別和聯系。保險需要發掘客戶的需求，但融資不然，客戶是有理財需求的，但融資最大的問題就是信任，憑什么把錢交給你們，這和保險又有對比啦，因為保險公司的品牌效應還是非常強大的，也是因此在理財公司學會了，做銷售先做人，往往一個客戶要維護很長的時間，讓他對你產生了信任的同時才會對你的公司產生信任。曾經有一個客戶我維護了很長時間，她的家庭環境很一般，早年離異她一直覺得很虧欠自己的兒子，而兒子又不太爭氣，她手里僅有的一點閑錢給兒子害怕兒子敗家，把她辛辛苦苦積攢了一輩子的這點積蓄敗掉，而我們公司正好有一種理財可以按月返還，天時地利人和全都滿足了，唯一存在的問題就是信任，想從別人的兜里掏錢是最難的銷售，老百姓一輩子的積蓄看得比命都重。贏得她的信任就是我工作的核心，維護了兩個月沒有任何起色，但我仍然沒有放棄，重新換了一個切入點，從她的兒子入手，年輕人的接受力和理解力比較強，她兒子的一句話要比我說上半年還管用，這就是信任。而后來她的兒子也因為感受到了母愛，從而母子和好如初，并終于成為了我的客戶。出于對我的信任和感謝，后來她給我介紹了很多客戶。
xx年末，我脫離了"冠群"，可能是因為做習慣了貸款，回來做這種主動式銷售，讓我覺得身心俱疲，從而又回到了貸款行業。但是人往高處走嗎，我就去接觸了，擔保行業，雖然也是貸款但是是一個全新的視野，擔保行業我理解不深，個人覺得絕對是一個朝陽產業，國家對民間借貸的政策放寬，必將導致該行業的發展壯大，而正規化運作也將是必由之路。
以上是我這幾年的工作簡歷及對所從事的職業的一點粗淺感悟，其中有努力和成功、挫折和失敗、經驗和教訓。我還有很多不足之處，還需要加強專業知識學習，也非常希望能在一個有規模、有形象、管理正規的融資平臺展現自己的才干。
個人工作經驗總結范文篇二：
回顧這段時間自己工作的經歷有幾點是必須記住，并不斷提醒自己注意的：
1. 只要是跟工作有關的信件一定記住cc給老板，不管老板看不看;(算工作量)
2. 和別部門協調工作的時候，一定要記住感謝，不管是在開頭還是在結尾處;
3. 對于scra小的項目而言，一定要記住確定action以后在close自己的項目;
4.對于請求生產，維修或者其他部門協同工作的地方，記住先發郵件做好計劃，然后有時間的話一定去當面確認，確定時間和方式;
5.注意對于每天的工作及時總結，匯總信息;
6. 對于自己做不了的事情，千萬不要逞強去應付，答應的事情一定盡力辦好;
最后記?。汗ぷ骶褪枪ぷ?，生活才是美好的~~~
個人工作經驗總結范文篇三：
雖然從事城管執法工作七年了，但在在座的老城管面前，我還是一名新同志，所以在大家的面前不敢妄談工作經驗，在這里我只能是把自己對工作的一點思考心得，體會，和做法跟大家匯報一下交流一下。
首先，我想先談一下自己對所從事的工作—城管執法工作的認識，我自己認為對城管執法認識是否清楚，直接影響自身的工作態度和成效，這就是哲學中"是什么，怎么做"的問題。
我從xx年從事城管執法工作，開始是一種年青人想把工作做好的本能自發的積極主動，是一種熱情，幾年過去了，熱情被時間慢慢的沖淡 每天重復的趕攤人，路人的不理解個人工作事業，也沒有得到外部更高一層次的肯定，于是工作失去了動力，看不到了自己的個人價值體現，迷茫了。工作陷入低谷，遭受了挫折。我開始反省自己，重新認識，思考自己 從事的到底是一份怎樣的工作，城管執法工作到底是什么?所謂"法"就是國家按照統治階級的利益和意志制定認可的體現統治階級利益和意志的并由國家強制力保證其實施的行為規范的總和。法的目的在于維護有利于統治階級的社會關系，社會秩序，社會利益，是貫徹實施，維護人們認可的約定共同遵守的。關于城市管理方面的道德規范，是城市中人們需要的 必須的 而作為城市執法工作者就是接受人們的委托，按照國家賦予權責，為人們正常生活提供保障，維護人們正常生產，生活的良好程序，想到這些我感覺到我的工作是有意義的，每一天，每一刻的工作都很有意義，樹立正確的價值觀。因為我在為人民服務。人民的正常生產，生活有我的努力在里面，不會被路人"土匪""欺窮人"的說法困惑。
有了這些思考和理解，落實到工作中，我覺得就是宣傳與執法相結合，宣傳為主，執法為輔。當然"宣傳"與"執法"是有講究有內容的。
一.宣傳包括"質"和"量"兩方面：
1."質"：在日常宣傳法規 規范管理相對人時，我們經常說的是"攤子.快走"把東西收到室內去，以及"你應該怎么樣 不應該怎么樣"這些不夠，應該還向管理相對人宣傳城管執法工作的本質含義，城管執法工作的意義，城管執法 法規內容讓管理相對人明白小事不小，維護功德，作為城市人的一份子，自覺遵守相關法規是自身應盡的義務，只有每個人都遵守了這樣大家才能有一個良好生產，生活秩序，糾正管理相對人，對我們工作的誤解以及認為城管小事太糾結，故意刁難人，或者占點道，出哈店是小事，的錯誤想法。從而減少了對抗 不理解 增加了溝通 理解配合。
2."量" 宣傳的次數 數量要多，這是落實"宣傳" a
b.外來人口 弱勢群體 部分群眾 還并不了解城管執法工作，這也需要和要求我們很多次耐心的介紹 宣傳 通過大量這樣的宣傳 才能讓群眾明白自己該遵守的公德，該盡的義務幫助人們養成良好自覺維護城市秩序，環境的好習慣，從而達到管理相對人主動配合城管執法工作，減小了對抗，多了笑容 理解。C . 并且多次大量的宣傳做工作，也體現了城管執法工作者的恒心與毅力，敬業，認真，從而贏得群眾的尊敬和稱贊。
"質"方面內容的基礎，沒有很多次的宣傳 上述"質"的要求就得不到保障，一次 二次的宣傳承載不了"質"方面要求的大量信息。
二 . 執法, 城管執法工作不是請客送禮，不是培訓講課，不能完全是宣傳教育，還應當體現法律的嚴肅性，執法的威懾性。對于多次宣傳教育不改正 以主觀上不愿意遵守社會公德，法律法規的應當堅決果斷采取強制措施，該取締取締，該暫扣的暫扣
對于"執法"我同樣也有"質"和"量"
1. "質"就是每一次的執法活動都要有針對性，組織性。 a 針對性：執法對象是多次宣傳教育不改正并明確告知再次違法執法人員將依法采取哪些措施。
b 組織性：執法過程 人員分工明確控制管理相對人的 暫扣物品的 局面控制的各負其責，執法行動干凈利落 避免管理相對人拉扯造成群眾圍觀。
2."量" a 對執法不能有一勞永逸的想法，通過一 兩次執法不可能從根本上解決 占道 出店等問題，需要多次重復暫扣，要求相對人承諾然后返還暫扣物品，這種程序，好似三國諸葛亮七擒七縱孟獲那般 令相對人折服，強化相對人自覺遵守法規的習慣。b執法活動中，還有一個量的把握就是暫扣物品初次應該扣些小物體，價值低的 幾次后本著循序漸進的原則暫扣。畢竟執法暫扣物品。
我一來到三中隊，中隊領導要求我負責早班組分隊，早班組分隊工作時間為{07:30~14:00}工作任務1. 07:30~10:00全中隊轄區流動占道擺攤點清理。2. {07:30~15:00}漢蔡路管控。3.突發事件的支援與處理。4.休息不確定隨時加班備勤。感受著中隊領導沉甸甸的信任，我只有把分隊帶好，把工作做好，才能證明自己能夠被信任。
我分隊人員來自各個中隊，年齡，性格差異都很大。這樣把分隊成員融合在一起，發揮這個集體最大的力量，是我必須面對和解決的問題。
一. 我必須有一種"平等心"我和分隊成員之間是平等的，是自己在帶領分隊成員們工作而不是命令，驅趕。執法隊員才是工作中責任體，協管員同志是協助我工作的，是來幫助我的。切不能形成隊員把工作都轉嫁給協管員狀況，不管什么工作自己必須做在最前面，要以身作則。
二. 有一種"愛心"作為分隊的帶隊的 分隊每個成員都和我一樣在一起工作中流淌著汗水，在工作中形成了深厚感情，他們每一個人都是我的兄長，兄弟。我應該關愛他們，關心他們的工作，關心他們的生活。例如：
生活中關注成員的情緒變化，成員家中若有事情及時送上祝福和慰問，工作中點位控管時在各點位輪流替換守點人員休息，減輕成員工作強度，了解成員在受控中是否遇到困難，若有及時幫助解決。
三. 要有"耐心"人有所長，尺有所短，每個人的都有各自的特點，都有自己的長，短處。分隊成員工作表現 進步快慢客觀上存在差異，要求自己耐心地幫助分隊成員，作工作示范，分享 交流 工作方法經驗心得，培養骨干 發揮傳幫帶作用，工作上進展慢點還有分隊兄弟幫助，只要盡力努力就行，總會成功的。
四. 要有信心，對分隊成員信任，做到自己讓分隊成員信任。早班分隊每早7:30分對轄區進行清理，整個轄區六條主干道都要顧及到時間緊，工作量大，平均一條路只有一個人，而且分隊還是中隊的"攻堅隊"這些要來分隊每個人都要有獨自高效開展工作的能力和敢于碰釘子的勇氣，善于解決釘子的工作方法。這些不是一，兩天能形成的。所有路段問題，分隊成員共同面對，處理完畢后，才交分隊成員獨立控管，分隊成員崗位不固定，定期輪崗，每人都勝任轄區所有路段控管，要求分隊成員加強自信，若有困難及時反應，分隊及時支援，樹立成員在管理路段上的威信，讓分隊成員感覺到他不是一個人在戰斗，同事們隨時會出現在他旁邊，他就是整個分隊甚至中隊。
五： 有一種進取心，一個團隊精神面貌有如人的精氣神，它取決于帶隊人的精神面貌因為分隊成員都看著你在，自己的狀態會影響大家，團隊，因此要求自己和幫助分隊成員正確認識自身工作價值，培養和形成為人民奉獻為人民服務的榮譽感，自豪感，培養分隊成員對路段的感情，對路段變化了然于心，猶如農民對待農田一般，只有不停辛勤耕耘才能有收獲，工作才能出成績，進一步提高不下滑，人會懈怠放松，利用就餐時間開小會開展批評，自我批評，互敲警鐘，保持積極進取的工作狀態。
可以說我是幸運的，中隊信任我，又遇上了像易小倩 喻聰 孟蛟 李書華 張海彬 雷輝等這樣好的同事，要求加班積極響應，先工作再待遇，他們讓我感動。因為他們才有了早班組這樣漾溢著"平等心 愛心 耐心 信心 進取心"的五"心"級分隊。
隨著漢蔡路狀態好轉與穩定，按中隊要求，分隊工作重心轉到墨水湖北路(區政府--廣百)。
一，此路段有從事汽車美容，維修等相關行業的門店20余家，還有一個建材市場，有臨街門店40多家。這些門店長期占用各自門前道路，公共場所進行汽車清洗，維修，建材切割，焊接等作業活動，養成了習慣，在店內經營方面的道德養成，自我約束意識極差，宣傳清理工作阻力大。
二，建材市場系十里鋪村村民集資建設，市場興建時間早，當時村經濟水平低下，市場規劃簡陋，沒有為門店建設提供施工場地，各門店均是店內存貨，門前施工，所以門店進店經營客觀條件上有困難。
三，建材門店店外放置的物品體積大，分量沉，有些用吊車才能移動。在清理中，各門店入店過程耗時長，一個門店短則20分鐘，長的需要個把小時，門店數量又多，大量人力投進去工作成效不明顯，清理速度慢。
四，道路上的有些建材是群眾已經購買等待運輸的，工作中容易誤會，容易和群眾發生矛盾;有些門店有時利用這種情況，不自覺清理店外物品，也給我們的工作增加了難度。
墨水湖北路管理計劃：(正?？毓艿耐瑫r)
1、 宣傳：
每日安排30分鐘以上針對1—2家商戶進行溝通、交流、宣傳教育，培養商戶對城市管理的正確認識，對法規要求的了解，明白理解自己的權責。
2、 督促商戶自行整改，疏、堵結合。
給時間商戶解決自身存在的問題，想辦法采取措施，提供盡可能的幫助，與市場管理方聯系，在市場內部設置公用的施工場所，集中施工。
3、 下達法律文書，采取措施，做案卷。
綜合科工作經驗總結范文第4篇
【篇一】
今年以來，**區深入貫徹落實自治區黨委“**先鋒”工程及市委“基層黨建三年行動計劃”等工作要求，扎實做好整改、治理、使用三件實事，全面推動基層黨建提質增效。
扎實推進整改，在整頓轉化中夯實基層根基 結合年初倒排、掃黑除惡、主題教育專項整改等工作任務，認真開展軟弱渙散基層黨組織集中整頓工作，及時制定《關于集中整頓軟弱渙散基層黨組織的具體實施方案》，嚴格落實“四個一”包聯機制，即 1 名縣級班子成員聯村、1 名鄉鎮班子成員包村、1 名第一書記駐村、1 家縣級及以上機關單位結對，同步要求其他領域參照執行，廣泛對全區 5 個村黨組織、35 個社區黨組織、143 個機關事業單位黨組織、2 個國企黨組織、90 個非公黨組織、49 個社會組織黨組織進行拉網式摸排走訪。10 名縣級領導分赴全區各領域 324 個基層黨組
織，通過座談、訪談、評議等方式，累計談話 150 余人次，精準查找各類問題 319 個，經梳理匯總為 3 類 47 個問題。對符合軟弱渙散標準的 7 個黨組織進行集中整頓轉化，針對黨支部班子不健全、聯合黨組織覆蓋單位數過多、黨組織黨員人數不足 3 人、“三會一課”等黨組織生活開展不正常、不經常等問題，分類建立整改臺賬，掛出“作戰圖”，精準制定整改措施及時限。
深入推進治理，在黨建引領中提升治理能力 以城市黨建引領城市治理體制機制試點改革為契機，強化街道統籌資源和領導治理能力。在基層減負上下功夫。明確街道 8 項基本職能，賦予 7 項治理權利，梳理下放 48 項行政審批和公共服務事項，減負增效同向發力，推動街道聚焦“抓黨建抓治理抓服務”主責主業。在機構優化上下功夫。按照方便群眾、便于服務的原則優化街道機構設置，街道內設 4 個辦公室、下設 2 個事業中心、搭建 1 個綜合執法平臺，提高街道內部運行效率。在力量下沉上下功夫。實施街道綜合執法統一指揮和專員調度機制，推動行政執法權限和力量向基層延伸下沉，濱河街道已實現執法力量整體下沉，鳳凰嶺街道實施轄區執法力量雙重管理。在融合發展上下功夫。全面組建街道大工委、社區大黨委、各業態聯合黨組織，構建大黨建組織體系。創新在職黨員以黨支部為單位整建制服務社區方式，推動“契約化”共建，探索形成區、街道、社區三級責任聯動，“競賽調度”“書記論壇”兩個平臺驅動，組織聯建、區域聯動、隊伍聯管、共享聯合、多元聯治“五聯機制”互動，責任落實、資源共享、成效考評“一體化”推動的工作
體系。在資源整合上下功夫。建立區級調度決策平臺、街道協商議事平臺、社區共建共治平臺，實施需求清單、資源清單和項目清單管理，轉化組織優勢為資源優勢。
切實提高使用，在陣地建設中實現功能優化 畫出黨建服務圈，讓黨群關系“一網情深”。有序推進精品社區建設進程，豐富社區黨群服務中心功能，把黨建工作嵌入城市發展的活躍經絡中。積極爭取上級資金，在 35 個社區黨組織陣地均達到 300 ㎡標準的基礎上，建成精品化社區黨群服務中心 14 個，提升街道黨群服務中心 6 個，完成 5 個村黨組織陣地精品化提升，建設 6 個商圈黨群驛站、4 個機關黨建示范點，形成城區內“5 分鐘黨群服務圈”。針對黨組織陣地相對薄弱 12 個社區，制定提升方案，力爭 2年內全部提升，規劃全區黨群服務中心“1 區級+7 鎮(街道)+40村(社區)+N 園區、商圈、樓宇”聯**，實現以點連線、以線覆面的城市基層黨建新格局，真正讓黨建工作“惠而有聲”“惠而有形”。
【篇二】
近年來，**區以深化非公黨建提質增效為目標，積極作為、靶向發力，在非公領域廣泛開展助力行動，推進非公黨建“兩個覆蓋”提質增效，全力打造非公特色黨建品牌，為非公黨建持續健康發展提供強勁發展動力。
打好“責任拳”推動全面從嚴治黨向基層延伸。一是認真履行“第一責任”。明確非公工委對非公黨建工作負總責，發揮“指揮棒”作
用，對上加強工作對接，對下強化政策設計，建立以非公工委為主、有關單位為成員的黨建聯席會議制度，定期召開會議研究部署工作，消除非公領域“兩個覆蓋”“空白點”，推動黨組織鞏固優化提升。二是強化量化考核。制定 2019 年度工作要點，簽訂基層黨建工作責任狀，建立非公黨建與中心工作同部署、同督查、同考核工作機制，將考核結果與述職評比相掛鉤。
打好“整改拳”推動非公黨建兩個覆蓋提質增效。一是抓問題摸排，做到心中有數。督促園區、鎮(街道)組織工作專人，全覆蓋深入企業和社會組織開展摸底排查，重點摸清黨組織隸屬關系是否按規定理順、黨組織書記和黨建指導員是否配備到位等情況。二是抓分類會診，做到整改有方。針對黨支部沒有按期換屆，聯合黨組織覆蓋單位數過多，黨組織黨員人數不足 3 人，“三會一課”等黨組織生活開展不正常、不經常等問題，分類建立臺賬，掛出“作戰圖”，精準制定整改措施及時限。三是抓督查指導，做到整改到位。將督查指導貫穿集中整頓工作始終，針對存在問題，建立督查指導制度，定期召開集中整頓工作聯席會議，聽取整頓工作進展情況，強力推進整頓工作深入、有效開展。
打好“黨建拳”推動非公黨建與企業發展深度融合。一是狠抓隊伍建設，夯實發展基礎。選優配強非公黨組織書記，強化企業黨員經常性教育，積極引導黨員在企業生產經營中發揮先鋒模范作用，將非公和社會組織黨務工作者納入年度培訓計劃。二是豐富活動載體，助推企業發展。以推動非公領域黨建規范化建設為主線，以強化黨組織
的基層堡壘作用為出發點，引導企業和社會組織開展好各類黨建活動。三是優化選派辦法，加強業務指導。采取“雙向選擇”方式，選派熟悉黨務的“兩員”參與企業生產經營，指導企業黨組織規范化建設，培育示范典型。
【篇三】
**市**區探索建立街道“大工委”、社區“大黨委”，不斷深化街道社區駐區單位黨組織的“共駐共建”，盤活轄區及周邊資源，建立開放性的互聯互動紐帶，構建起“組織聯建、活動聯辦、資源聯享、難題聯解、品牌聯創”的黨建融合大格局，將轄區各類資源緊緊吸附在黨組織周圍。
組建黨建聯**，搭建街道社區與駐區單位協商共管、共駐共建平臺。簽訂共建共助協議，建立區域化黨建“共同體”，把轄區黨員資源、駐區單位資源、社會組織資源等有效整合起來，推動單位黨建、行業黨建、區域黨建互聯互補互動。西菜園街道黨工委與烏蘭察布市外出務工服務中心黨委成立聯合黨組織，實行輪值書記制度，以黨建引領促進基層治理。服務 3 萬外出務工人員、150 多名流動黨員，外出務工人員在黨組織的引導下積極投身環境衛生整治、文化建設等活動，參與**區社會治理，形成互聯、互動、互助、互促的良性機制。
激發各類潛能，統籌發揮社會組織作用，創新服務模式和服務手段。把社區養老、兒童照料、志愿服務等社會組織可以干、能干好的事情，交給社會力量來承擔，充分發揮各類社會組織作用。啟動**
區社會組織發展助推項目和社區治理創新專題培訓班，充分借鑒先進的經驗做法，堅持以黨建引領為抓手，創新社會治理方法手段，有效利用社會組織更好服務于社區治理，建設人人有責，人人盡責、人人享有的社會治理共同體。2019 年觀音廟社區聯合鳳翮筑夢書屋共組織舉辦大小活動 80 余場，參與居民群眾 11838 余人次?；顒蛹罢n程內容廣泛涉及到居民生活的方方面面，包括節慶類活動、大型公益活動、兒童親子活動、公益講座等特色活動。
凝聚轄區居民，培育和發展內生力量，形成可持續發展的重要資源。為了更好地滿足轄區黨員群眾的復雜需求，**區以多元化服務為重點，將群眾反映集中的問題列入“需求清單”，實現部分項目“自我消化”，不斷提高社區服務水平，將群眾凝聚在黨組織周圍。清泉街社區在武荷香書記的示范引領下，社區黨員群眾積極參與志愿服務，現有志愿者 1200 人，根據志愿服務人員的特點分為青年志愿服務隊、便民能人服務隊、夕陽紅服務隊、政策宣講隊、多彩文藝隊、治安巡邏隊、五老工作團、愛心志愿服務隊 8 支隊伍，將志愿“微力量”匯聚成為服務社區“大力量”，8000 余居民從中受益。依托社區志愿者，引導居民樹立“以社區為家”的意識，持續推動社區服務向前推進。
【篇四】
**認真貫徹落實全區組織工作會議精神，以提升組織力為重點，突出“三個先行”，扎實推進農村黨群服務中心建設，著力打造“黨建強、功能全、服務優、人氣旺”的村級組織服務陣地。
統籌謀劃先行，為黨群服務中心“畫藍圖”。結合主題教育，在充分征求基層黨員群眾意見建議的基礎上，制定出臺了《**農村黨群服務中心建設管理實施方案》。按照自治區“五個三”模式要求，堅持“共性+個性”的原則，明確了政治功能、服務功能、文化功能、特色功能“四項功能”，并制定了有黨群服務中心標識、有國**、有村級組織牌匾、有村 logo、有黨群服務大廳、有黨群活動場所、有黨建宣傳陣地“七有標準”，為全**農村黨群服務中心建設作出了規劃，通過打造綜合型、服務型、開放型黨群服務中心，讓黨員群眾在家門口就能找到組織、享受服務。
試點建設先行，為黨群服務中心“立標桿”。堅持試點先行，示范引領，全**按照10%左右比例確定農村黨群服務中心示范點21個。示范點選擇上，原則上選取場所面積 600 平米以上、星級評選 8 星以上、人口 1000 人以上的村，確保樹得起、叫得響、立得住。規劃設計上，不搞大拆大建，在原活動場所基礎上，征求村黨員群眾意見建議，由鄉鎮設計、**委組織部把關，確保符合農村基層實際，真正把試點變亮點，把先行變先成，起到引領帶動作用。截至目前，已完成 12 個村黨群服務中心設計，其中 5 個正在施工建設，1 個已經建成并運行。
管理服務先行，為黨群服務中心“建機制”。本著接地氣、求實效原則，合理設置服務功能，為黨員群眾提供黨報黨刊借閱、水電費交納、農業保險辦理、**矛盾調處、舊衣物積分回收、血糖血壓測量等黨建、民生、產業、綜治、生態、便民 6 大類“一站式”服務。結
合實際安排服務人員，公開崗位職責和服務承諾，公示服務范圍、項目、流程等內容，在家門口辦好黨員群眾的事。明確村組干部服務隊、黨群志愿服務隊、包聯駐村服務隊“三支服務隊伍”和責任落實、定期研究、上下聯通、督查考評“四項工作機制”，結合主題教育，通過“送學上門”的方式組織 1200 余名村“兩委”干部提前進行了崗前培訓，確保服務水平和服務質量。
【篇五】
**堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，在聚焦基層黨建工作短板上持續用力、久久為功，推動農村牧區基層黨建全面進步、全面過硬，為打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略提供堅強組織保證。
突出政治功能，提升組織領導力。壓實全面從嚴治黨主體責任，緊扣書記抓、抓書記這個關鍵，形成由**委統一領導、組織部門牽頭抓總、**鄉鎮黨委統籌推進、**村黨組織主抓落實、包聯領導督查指導的“五層聯動”基層黨建工作責任體系。結合新形勢下基層黨建的新任務新要求，出臺《黨建績效考核制度》《黨建績效考核評價辦法》，細分 26 項考評內容，定期對基層黨組織建設進行考核，科學運用和兌現考核結果，有效推動基層黨建工作責任落地落實。
發揮頭雁效應，增強組織號召力。持續抓好**村黨組織帶頭人隊伍建設，開展換屆選舉“回頭看”工作，對 931 名現任**村“兩委”成員進行資格復審，清理 9 名不勝任、不符合條件人員，并及時補齊配強。強化后備干部隊伍管理，對 416 名后備干部建立信息庫;注
重黨員隊伍建設，新發展黨員 160 名，推動黨員隊伍梯次建設、素質優良。強化**村干部能力素質提升，依托“請進來”“走出去”方式，分批次培訓**村黨組織帶頭人 1000 余人次，履職能力和服務群眾本領得到顯著提升。
注重規范建設，提高組織凝聚力。全面推進**村黨組織標準化、規范化建設，貫徹落實《新時代全**農村牧區基層黨組織質量提升實施方案(2019-2021 年)》，項目化推進“六個”專項行動。持續抓好軟弱渙散基層黨組織整頓提升，每年按 5%比例倒排軟弱渙散基層黨組織，堅持一村一策原則，落實“四個一、四幫扶”機制，確保按期保質晉位升級。加大基礎要素保障力度，強化**村干部待遇保障和報酬正常增長機制，大力實施活動陣地改造提升工程，不斷打牢基層基礎，夯實組織保證。
發展集體經濟，拓展組織服務力。出臺《****村集體經濟清零遞增實施方案》，建立定期研究調度工作機制，持續推動集體經濟工作穩步發展。深入實施兩批村級光伏電站項目，73 個貧困**村獲得每村每年約 20 萬元穩定集體收益。在 7 個**鄉鎮 21 個貧困**村開展光伏電站收益資金使用分配工作試點。在全**103 個非貧困**村統一實施百村產業園、金雞產業扶貧等項目，利用項目收益 219.19 萬元，對年集體經濟收益未達 3 萬元的**村進行分配，實現全**176 個**村集體經濟“清零”目標，收益全部達到 3 萬元。
【篇六】
**圍繞提升組織力，強化政治功能，堅持分類施策與統籌推進并舉，進一步優化組織設置，抓實重點工作，努力打造城鄉一體、協同推進的融合黨建新格局。
抓實黨支部標準化規范化建設，推動基層黨組織提檔升級。貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》(試行)《中國共產黨黨組工作條例》《中國共產黨農村基層組織工作條例》，以“支部標準化建設年”和“黨組規范化運行年”活動為抓手，認真落實自治區黨委組織部提出的“三年打基礎、五年爭優先”目標要求，結合脫貧攻堅、鄉村振興等重點工作，加大軟弱渙散**黨組織排查力度，對 414 名**“兩委”干部，認真開展了換屆選舉“回頭看”工作，6 個軟弱渙散**完成整頓提升。繼續強化機關黨建，推行由單位主要負責同志擔任黨支部書記的做法，現有 21 個黨支部書記由主要負責人或班子成員擔任，占比達到 64%。同時，嚴肅落實組織生活制度，抓好“三會一課”、“固定黨日+”等活動，把考核機關組織生活制度執行情況分值從 4分提高到 15 分。
抓實“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強黨員教育管理。把開展主題教育作為履行抓黨建責任的重要任務，貫徹從嚴要求，精心組織實施。加強黨務工作者、黨組織書記經常性教育，利用黨校、基層組織陣地和“黨建直通車”網上平臺，分 9 個批次開展春、冬季黨員集中教育培訓。把學習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話重要指示批示精神、黨的十九屆四中全會精神、打贏脫貧攻堅戰、掃黑除惡專項斗爭等作為固定內容，形成“固定學+集
中學+自學”的特色學習形式。在此基礎上，積極挖掘和整合教育資源，組建一線干部講實務、領導干部講政策、專聘教師講理論的城鄉黨員教育隊伍。同時，探索建立“線上統籌分工、線下翻譯制作、匯聚散點智力、提升出口效能”的蒙古語黨員教育資源翻譯制作大協作機制。
抓實各領域黨建融合發展，探索建立三條黨建融合服務鏈。按照組織相加、資源相加、服務相加的思路，大力推進跨領域、跨行業、跨層級的開放融合，形成優勢互補，不斷強化政治功能。建立牧區富民合作組織鏈，對 28 個**集體經濟項目實行群組化管理，形成專業養殖、文化旅游、飼料生產加工和機械設備 4 個專業經營性群組，探索建立黨建融合富民服務鏈，實現集體經濟營收。2019 年，**集體經濟收入全部達到 3 萬元以上，29 個**收入達到 5 萬元以上，集體經濟收入總額為 1076.2 萬元。建立城鎮暖心服務組織鏈，以社區聯合黨委為平臺，創新改革舉措，建立**城市黨建融服務暨社區聯合黨委服務隊，將非公經濟和社會組織黨組織全部納入社區聯合黨委，成立 6 支社區聯合黨委服務隊，雙向征集需求、資源、項目“三項清單”890 余項，切實推進服務相融。
【篇七】
**區深入貫習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實中央城市基層黨組織建設要求，通過探索創新黨建聯**模式，凝聚各方共識、匯聚各方力量，強黨建、強治理、強服務，助推城市基層黨建高質量發展。
樹立創新理念，黨建聯**如雨后春筍 按照“大黨建引領的理念、大治理體系的架構、大提升社區的舉措”思路，立足整個地區需求和資源實際，組建林蔭街道“五彩志愿者公益服務聯**”、濱河街道“八聯八建”互助共享聯**、新華街道“樂享新風尚”文化文藝聯**、鳳凰嶺街道“一核多元 多元共治”紅色物業平安治理聯**、海北街道“立德樹人 育見未來”教育聯**、新華西街道“益家商圈”發展聯**，充分發揮黨組織政治引領、思想引領、組織引領作用，引領群眾在參與中凝聚，在共享中擁護，在行動中響應。
建立一體化運行機制，推動黨建聯**聚沙成塔 建立黨建聯**一體化運行機制，區委負責整合聯**成員單位資源，收集和梳理項目和問題，建立需求、資源、項目“三張清單”，實行黨建項目化推進，明確聯**成員單位主動認領項目和問題，有針對性提出項目和問題解決方案，推動需求、資源、項目對接和落實。
黨建聯**“搭橋”，助力城市基層黨建高質量發展 各聯**成立以來，按照“資源共享、功能互補、多方聯動、共同推進”的工作模式，構建了“黨組織作用發揮有力、其他組織抱團發展聚力、各項工作任務推進給力”的工作新格局。如林蔭街道“五彩志愿者公益服務聯**”整合志愿服務資源，為“搬遷戶”提供愛心敬老、法律援助、政策宣教、文藝健身、醫療衛生等多元化志愿服務。濱河街道“八聯八建”互助共享聯**，發揮行政資源聚集優勢，推動
行政事業單位黨組織在服務基層作表率，黨員干部在服務群眾上爭先鋒。新華街道“樂享新風尚”文化文藝聯**，凝聚業余文藝隊伍和區域文化資源，開展黨性教育，將黨員群眾的政治信仰融入情感、深入內心，傳承民間藝術弘揚正能量，豐富業余文化生活，讓文明風尚和文化熏陶有溫度。鳳凰嶺街道“一核多元 多元共治”紅色物業平安治理聯**，立足中心街區精細化治理，營造繁榮有序、文明宜居的城市環境。海北街道“立德樹人 育見未來”教育聯**，加服務、減問題、乘信任、除責任，推動公立學校和教育培訓機構互補融合、家庭學校社會校合力，教育孩子全方位健康成長。新華西街道“益家商圈”發展聯**，聚攏個私企業和民營企業服務群眾、奉獻社會，助力企業孵化創業、誠信經營、健康發展。
基層黨建工作經驗總結五篇
基層黨建工作經驗總結五篇
【篇一】
經濟學“木桶原理”告訴人們，木桶盛水的多少，并不取決于最長的木板，也不取決于木板的平均長度，而取決于最短的木板。在農村牧區基層黨建工作中，此原理同樣適用。
習近平總書記指出“治國安邦重在基層，管黨治黨重在基礎”。農村牧區基層黨建工作抓的好不好、實不實，主要取決于對弱項工作
抓的如何?軟弱渙散**村黨組織屬于農村牧區基層黨建工作的一項弱項工作。抓好抓實軟弱渙散**村黨組織整頓就是補齊農村牧區基層黨建工作“短板”的關鍵之舉。
要選優配強班子治“軟”。**村黨組織“軟”，主要原因就是“兩委”班子選的不夠精準，工作能力弱，工作效果差，群眾滿意度不高，沒有得到“選優配強”的目標。解決這一問題，首先要從選優配強方面入手，拓寬選人渠道，積極從產業帶頭人、回鄉創業青年、大學畢業生、退伍軍人等優秀人才中選用**村“兩委”干部。尤其是要選好**村黨組織書記，俗話說“支部強不強、關鍵看頭羊”，要把**村黨組織書記選優配強放到重中之重，本**村實在沒有適合人選，可以由**鄉鎮下派干部擔任，決不能自降標準，湊乎了得。同時，要加大**村“兩委”干部教育培訓力度，按照“用什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，精準設置培訓課程，切實提升**村“兩委”干部的綜合素質。要強化**村后備干部的培養培育，將之作為加強**村干部隊伍建設的長遠之舉，不能抱著僥幸態度，換屆時急用現找，造成**村干部隊伍質量不高。
要發展集體經濟治“弱”。俗話說“手里沒把米，叫雞雞不理”。**村黨組織“弱”，主要原因就是村集體經濟不強，**村“兩委”班子底虛，說話不硬氣，久而久之群眾不愿聽、不愿配合村內工作。發展壯大**村集體經濟要充分發揮黨組織的領導核心作用，**村黨組織書記要主動作為，靠前示范，不等不靠帶領“兩委”班子成員想辦法、拓思路、引項目、興產業，通過建立集體經濟合作組織，主動承接項
目資金，下好發展壯大**村集體經濟“先手棋”;充分發揮駐村第一書記作用，主動與幫聯單位對接，共同制定可行性發展計劃，打好發展壯大**村集體經濟“主動仗”;不斷挖掘現有資源，通過重新盤點村內資產、資源，公開競標進行發包，實現資源效益最大化，管好發展壯大**村集體經濟“責任田”;采取“黨支部+項目+農戶”“黨建+電商”等方式，積極探索光伏產業型、村辦企業型、入股分紅型、林木產業型、倉儲物流型等發展模式，多措并舉拓寬增收渠道，唱好發展壯大**村集體經濟“多重奏”。
要強化教育管理治“渙”。管理缺位，干部就要失位。**村黨組織“渙”，主要原因就是對**村“兩委”干部和農牧民黨員在教育管理上存在疏漏，造成**村“兩委”干部理想信念不夠堅定、政治站位不夠高、自我約束能力差、服務群眾不到位，嚴重影響了**村黨組織的凝聚力和戰斗力。要進一步明確培訓責任。從嚴落實市級示范培訓、**縣區主體培訓、**鄉鎮全員輪訓的任務要求，加強普通農牧民黨員日常教育管理，充分發揮其先鋒模范作用。要充分發揮好**鄉鎮黨校主陣地作用。督促**鄉鎮黨委制定符合實際的培訓計劃，統籌安排師資力量，保證每年對普通農牧民黨員輪訓一遍，提高綜合素質。要發揮好基層黨建宣講團的資源優勢。按需派員宣講，對癥施策培訓，幫助解決基層的困惑和難題，提升服務群眾的能力水平。要發揮好農牧民群眾的監督作用。在抓實黨員“全鏈條”管理的基礎上，創新農牧民黨員管理模式，全面實行**村黨組織和農牧民黨員星級管理，為每
名農牧民黨員制作二維碼身份“名片”，張貼到農牧民黨員家門口，亮出黨員身份，接收群眾監督。
要立好制度規矩治“散”。沒有規矩，不成方圓。黨的十九屆四中全會上明確提出：“制度是關系黨和國家事業發展的根本性、全局性、穩定性、長期性問題，要在守正創新中堅持和完善中國特色社會主義制度”。**村黨組織“散”的主要原因，還是在制度建設上存在缺陷，在制度執行力上存在缺失。因此抓軟弱渙散**村黨組織，最重要的是把健全完善制度作為有效抓手，實現用制度管人、管事，規范工作。要認真學習貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨農村基層組織工作條例》《內蒙古自治區黨委貫徹<中國共產黨農村基層組織工作條例>實施辦法》，以健全基本組織、建強基本隊伍、豐富基本活動、嚴格基本制度、落實基本保障為抓手，制定抓農村牧區基層黨建工作規范，明確**村黨建工作做什么、怎么做、誰來做的問題，持續提升**村黨組織標準化、規范化水平。要進一步規范落實**村黨組織書記縣級備案制度，制定《建立**村黨組織書記縣級備案管理制度實施辦法》，全面加強**村黨組織書記任職履職管理。要全面推行**村黨組織書記任期目標、年度目標承諾制度，通過開展**村黨組織書記“強黨建、促振興”比武爭星活動等措施，有效激發**村黨組織書記干事創業的積極性。要嚴格執行軟弱渙散**村黨組織“四個一”包聯機制(1 名**縣級領導班子成員聯村、1 名**鄉鎮領導班子成員包村、1 名第一書記駐村、1 個**縣級以上機關單位
結對)，建立**鄉鎮黨政主要領導和市縣兩級組織部門掛牌督辦制度，推動形成軟弱渙散**村黨組織整頓合力。
【篇二】
基層是改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿。**積極推進基層網格化管理創新實踐，通過“黨建網格+”管理模式不斷提升基層黨組織管理服務水平。
“黨建網格+基層服務”，提升服務群眾水平 堅持黨建引領，按照基層服務型黨組織建設思路，構建“村黨總支—網格黨支部—黨小組—黨員中心戶”的基層黨建網格化管理體系，將全**11 個鄉鎮街道，171 個村(社區)劃分為 1126 個網格。黨總支負總責，建立網格黨支部，將基層黨建各項工作納入網格管理，實現黨建工作全覆蓋。村(社區)“兩委”班子成員任網格長，吸納優秀基層黨員、返鄉大學生、“鄉編村用”人才等高素質人員任黨建網格員，通過亮身份、亮職責激發責任意識，促使網格員主動聯系群眾，傾聽群眾需求，解決群眾難題，進一步密切黨員與群眾的關系。每個網格員負責 10-20 戶，為網格內黨員群眾提供政策宣傳、調解糾紛、代辦服務等，并開展對黨員群眾的宣傳、教育工作，切實提升基層黨組織服務水平。
“黨建網格+疫情防控”，筑牢基層防疫堡壘 疫情發生后，各鄉鎮街道利用網格化管理優勢，積極動員組織廣大網格員參與基層疫情防控工作，形成橫向到邊、縱向到底的疫情防
控網。全**網格黨員中心戶聞令而動，化身疫情防控信息員、宣傳員、戰斗員，確保疫情防控全覆蓋、無遺漏。通過逐戶走訪排查、一日一上報制度，全面摸排監測網格內人員信息，將信息統計工作延伸到最末端。在各村、小區口設立疫情防控站 500 余處,由各網格黨員中心戶帶頭值班值崗,每日24小時對途經疫情防控站的車輛人員進行排查登記。各網格員通過入戶走訪、張貼公告、網格微信群轉發等“線上+線下”的方式進行防控科普宣傳，確保防控政策措施、疫情發展通報等信息及時送到群眾心中，打通疫情防控宣傳“最后一公里”。
“黨建網格+復工復產”，助力復工復產全面推進 為使復工復產順利進行，全**各網格積極發揮服務保障作用。網格員作為上傳下達紐帶，積極宣傳春耕復產服務信息，及時掌握春耕復產中存在的實際困難，通過入戶走訪、電話、微信等方式，收集農戶復工復產所需農資技術，將需求清單實時上報，由村黨總支匯總對接農業服務中心，及時為農戶提供技術指導、物資采購等服務，有效保障農資采購運輸暢通無阻。截至目前，已幫助解決春耕生產問題 300 余個。此外，選派網格員參與組建服務指導組 255 個，深入企業一對一幫助復工復產，重點對企業防控預案、員工排查、物資儲備、運輸審批等方面提供協調服務，協助企業科學制定復工計劃。截至目前，已幫助企業解決復工復產中存在的困難和問題 1000 余個，全**銷售收入百萬以上工業商貿企業復產率 88.2%。
【篇三】
“以前是一張報紙、一本雜志、一杯茶，坐在辦公室里等工作，現在是一個筆記本、一身休閑服、一雙運動鞋，跑遍所有群眾家找工作”，從“被動”到“主動”，從等“工作”到找“不足”，從“單元化”到“多面化”，一位在基層工作多年的黨支部書記這樣描述近年來工作狀態的變化。
近年來，**不斷激活黨支部“神經末梢”、激發黨組織肌體的活力，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，不斷提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力，把每一個基層黨支部打造成為堅強的戰斗堡壘。
把思想政治工作落到黨支部，增強黨建工作“引領力”?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶，群雁看頭雁，支部靠班子。**始終樹立正確選人用人導向，從育選管用考等多維度配強優化班子隊伍，加強黨支部隊伍建設，進一步增強班子整體功能。以黨支部為基本單位，嚴格落實“三會一課”、支部主題黨日、民主評議黨員等制度，不斷健全黨的組織生活，強化黨員的黨性觀念和宗旨意識。制定《黨員教育培訓工作三年規劃》，用好“學習強國”“學習講堂”“草原學習輕騎兵”等平臺載體，分眾化推進基層理論宣講，持之以恒推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走心走實，教育引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步激發廣大黨員的干事創業熱情。
把從嚴教育管理落到黨支部，增強黨建工作“組織力”。沒有規矩不成方圓，基層黨組織建設要把規矩和紀律挺在前面，制定行之有效的規章制度有助于黨建工作有序開展。**始終堅持突出制度建設，
以落實黨員教育管理制度為基本依托，嚴格黨員教育管理，把“嚴”字貫穿于黨支部建設始終，持續整頓軟弱渙散黨組織，通過健全組織、配好班子、完善制度等辦法，推動整頓轉化提升。定期開展黨組織關系排查，完善黨員日常教育管理措施，創新流動黨員動態管理機制，抓實流動黨員、“口袋”黨員等教育管理難題，不斷擴大黨建工作覆蓋面。堅持制度制定和制度執行并重，完善嚴格落實責任、加強考核評價和監督檢查等制度，用心用力解決影響制約發展的問題、群眾急難憂盼的問題、各類巡視巡察督察督導反饋的問題，真正把全面從嚴治黨落實到每個支部、每個黨員，促進基層黨建工作再上新臺階。
把做好群眾工作落到黨支部，增強黨建工作“創造力”。群眾利益無小事，黨支部作為黨領導的“神經末梢”，只有真心誠意為群眾謀利益，才能凝聚群眾的智慧和力量，進一步激發基層黨支部的創造力。**始終突出黨建引領，把群眾對美好生活的向往具體在每個黨支部，切實把解決好群眾的每件小事放在心里、抓在手里、落到實處。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、抓黨建促脫貧攻堅“五級書記遍訪”、疫情防控排查等工作，通過隨機走訪、個別訪談、開展座談等方式，面對面、心貼心的聽取群眾意見建議，解民憂、惠民生、贏民心。著眼夯實基層組織經濟基礎抓增收，深化富民黨建“三鏈”工程，把黨組織建在產業鏈上、把黨員聚在產業鏈上、讓群眾富在產業鏈上，充分發揮黨組織和黨員在產業發展中的聚合、引領、支撐作用，以“黨支部+”模式，帶領基層農牧民增收致富，進一步點燃群眾為創造美好生活奮斗的激情與熱情。同時，不斷健全完善黨內關懷
制度，加大對基層黨員、尤其是工作一線困難黨員的關懷力度，使他們在溫暖祥和的組織與社會關愛中，激發新活力，展現新作為。
【篇四】
為全面提升機關黨建標準化規范化建設水平，從嚴規范基層黨組織換屆工作，****委組織部健全完善基層黨組織按期換屆提醒督促機制，通過發函提醒、指導規范、從嚴督查等措施，督促各級黨組織從嚴執行基層黨組織任期制度、換屆選舉制度，不斷夯實機關黨建工作基礎。
建立換屆任期臺賬，確保按期換屆。嚴格落實基層黨組織任期制度，進一步明確黨委 5 年，黨總支、支部 3 年任期，督促指導各黨委根據黨組織隸屬關系，對所屬黨組織換屆情況開展全面排查，建立《基層黨組織任期情況臺賬》，重點摸清黨組織上次換屆時間和應換屆時間，全面掌握基層黨組織任期情況，為按期換屆打牢基礎。
健全換屆提醒機制，推動應換盡換。制定《基層黨組織按期換屆提醒督促機制》，明確提前換屆、延期換屆的幾種特殊情形，要求各黨委建立按期換屆提醒制度，年初對臨近換屆期限的基層黨組織信息進行整理，列出本年度到期換屆的黨組織名單，提前 6 個月采取電話提醒、下發《基層黨組織按期換屆提醒函》等方式，提醒黨組織做好換屆準備工作，確保按期換屆、應換盡換。
加強審核指導，壓實換屆責任。嚴格審核基層黨組織上報的換屆請示、選舉辦法、支委委員候選人等材料，在規定時限內進行批復。
加強換屆指導，制定《基層黨組織換屆工作規程》，明確黨組織換屆選舉的工作程序，將請示格式、選舉辦法、主持詞、選票等樣式模板統一下發到基層黨組織，對換屆各個步驟進行全面規范，推動換屆工作高質量完成。同時，結合半年督查、年度考核，加大對黨組織換屆工作的督導檢查力度，對未按期換屆、換屆程序不規范的黨組織進行問責，并限期整改，壓緊壓實換屆責任，形成履職盡責、推動落實的長效機制，為推動機關黨建標準化規范化建設奠定基礎。
【篇五】
新冠肺炎疫情發生以來，**縣委組織部堅決貫徹落實習近平總書記重要要求，充分發揮基層黨組織政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，引導廣大黨員干部在疫情防控第一線沖鋒在前、戰斗在前、彰顯本色。一面面黨**在迎戰疫情中高高飄揚，匯集成了戰“疫”抗“疫”的強大力量。
一、強化政治引領，堅決扛起疫情防控的政治責任 各級黨組織和廣大黨員干部把打贏疫情防控阻擊戰作為當前重要政治任務，結合實際、立足本職，抓緊抓實抓細疫情防控工作。
**縣各級黨組織通過“學習強國”“北疆先鋒”“青城先鋒”和“組工之家”微信群等“線上”方式，第一時間學習傳達了習近平總書記關于疫情防控的重要指示精神和自治區黨委、市委和縣委關于疫情防控工作的決策部署，深切認識到了疫情防控斗爭的嚴峻性與復雜性?？h委組織部陸續發布《在新冠肺炎疫情防控中發揮先鋒模范作用
的倡議書》《關于自愿報名參加新冠肺炎疫情防控阻擊戰應急突擊隊的通知》《關于全縣基層黨組織和黨員發揮作用做好疫情防控工作的通知》等文件，設立了疫情防控期間受理黨員干部不履職盡責問題的監督舉報電話，切實引導各級黨組織和黨員干部站在增強“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”的高度上，主動沖在一線、帶頭履職盡責、踐行初心使命。各鎮(管委會)和村、社區黨組織嚴格落實屬地管理責任，機關事業單位、醫療衛生系統、國有企業、非公企業等各領域基層黨組織立足職能職責，落實好各項防控舉措，組織發動廣大群眾，切實守土擔責、守土負責、守土盡責，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保證。
二、強化組織引領，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用 哪里任務險重，哪里就有黨組織堅強有力的工作。開展疫情防控工作，是檢驗基層黨組織戰斗力的試金石。
縣委組織部建立了“縣直部門包聯小區”制度，73 個部門包聯了128 個小區和 155 個平房片區，充分依托全縣各級基層黨組織，形成了“小區長、樓棟長、單元長”的“三級防控體系”。建立“臨時黨支部”351 個，2662 名黨員參與其中。要求各卡口均懸掛黨**，樹立黨員示范崗，黨員戴黨徽亮身份，扎實開展防疫工作。各鎮、管委會充分發揮黨建引領作用，進一步統籌力量，成立了“尖刀班”14 個、“戰斗隊”146 個，794 名村干部參與疫情防控，24 小時值班值守在各卡口站點。取消了組織大型社火等聚會。對疫情期間“紅白事”，勸導改期或從簡操辦，切實做通做到位群眾思想工作。農村
社區黨組織全面實行網格化管理，明確了 3039 名網格管理員，525名樓長、1102 名單元長，平房區推行了“十戶聯防聯保”制度，把平房住戶編制成“聯防聯保小組”，實行集中管理統一指揮。機關事業單位黨組織積極動員黨員干部和醫護人員迎難而上、勇挑重擔，同時堅決管控好返崗人員，大力度抽調機關黨員干部職工進社區“報到”，深入一線參與疫情防控。企業黨組織積極履行社會責任、籌集抗“疫”物資、踴躍捐資捐物，協助單位部門全面排查職工情況，積極支持企業復工復產。
三、強化示范引領，組織黨員沖在一線當先鋒做表率 **縣廣大黨員干部把投身防控疫情第一線，作為踐行初心使命、體現責任擔當的重要戰場。
做優做實基礎工作。充分發揮黨員直接聯系服務群眾優勢，全縣各黨(工)委牽頭、各基層黨組織組織，所屬黨員干部分片包干，對各自轄區開展了全覆蓋入戶排查，確保底數清楚、管控有效。建立“黨員包戶”制度，全縣 2721 名黨員包聯群眾 134634 人，廣泛動員社會各界力量，組織帶領專業志愿者、防疫疾控人員、社區住戶做好各項基本生活服務。積極配合縣指揮部開展工作。先后從機關事業單位抽調干部 3089 人，其中科級以上領導干部 358 人，黨員 1693 人，充實到縣委疫情防控指揮部及農村(社區)，切實讓領導干部和共產黨員真正沖在前、作表率。加強在職黨員進社區報到。進一步發揮縣直機關黨組織戰斗堡壘作用，各機關黨組織所屬 1564 名在職黨員積極向居住地社區報到，就近參與防控工作。在保障企業復工復產中。
各企業黨組織發揮黨員員工模范帶頭作用，主動配合企業開展了返托職工信息登記、健康檢查、衛生消殺工作，帶頭如實報告個人行程和健康狀況。駐村第一書記立即返崗工作，利用熟悉基層情況、了解村情民意、群眾基礎較好的優勢，帶動村(社區)“兩委”班子成員、村醫、志愿者等多方力量參與疫情防控工作，織密織牢了疫情防控網。
四、強化宣傳引領，營造打贏疫情阻擊戰的濃厚氛圍 疫情期間，**縣各級黨組織和黨員干部堅持做好群眾工作，為他們穩定情緒、增強信心，切實當好群眾的“主心骨”和“貼心人”。提振信心。各鎮、河口黨委充分利用“村村響”大喇叭、微信、微博、抖音、無人機、“小喇叭”等多種群眾聽得懂、記得住的方式，及時把習近平總書記關于疫情防控的重要指示精神和自治區黨委、市委和縣委決策部署傳達到居民群眾，增強大家共克時艱、共抗疫情的決心和信心。溫暖人心。及時向社會公眾發布疫情最新情況和防護知識，引導群眾科學防范?？h委組織部全體黨員干部自愿捐贈黨費6496元，切實在組織需要的時候，挺身而出、為黨分憂。發起了“抗疫情、獻愛心”捐助活動，全體組工干部募集善款 1.33 萬元，交予縣紅十字會，用于支持縣疫情防控工作開展。各村社區黨組織結合實際情況，靈活開展了“微信點單”“送貨上門”“統購統銷”等活動，用實際行動感召群眾溫暖人心。穩定民心。增加信息發布頻次，增大信息覆蓋程度，疫情以來，全縣各級黨組織和黨員干部推送各類信息 400余篇次，積極宣傳正面典型，弘揚了正能量，有效引導群眾客觀理性認識疫情，消除化解恐慌情緒。家家戶戶成為了防控主體，參與到志
愿服務，入戶排查、道路監控、監督舉報各項工作，群眾優勢充分顯現。
五、強化關心關愛，激勵一線基層黨員干部擔當作為 全縣各基層黨組織和廣大黨員干部盡忠職守、無私奉獻、不舍晝夜，持續工作在防控一線，為打好疫情防控阻擊戰作出了巨大貢獻。
在政治上關心。**縣委組織部將疫情防控工作開展成效作為檢驗干部初心使命的關鍵時刻，作為考察識別干部的重要依據。對疫情防控中靠前指揮、行動迅速、表現突出、作用發揮充分的優秀干部，及時肯定表揚、鼓勁加油;對疫情防控中失職失責、不擔當不作為的干部通報批評、嚴肅問責，切實激勵和引導各級干部主動履職盡責、擔當作為，精神振奮地投身防控一線。在工作上關懷。統籌下撥黨費 80 萬元，用于加強醫療衛生系統及各鎮、河口黨委疫情防控工作?？h委組織部專項成立 6 個疫情防控督查組，按“以督促幫”的思路，分赴各鎮、河口管委會，下沉村、社區進行檢查指導。將黨員干部在疫情防控工作中的實際表現、具體事例，作為干部提拔使用、職級晉升、年度考核的重要依據。
【篇六】
近年來，**市**區委主動順應新時代城市基層黨建工作需要，以黨建為引領，積極探索，全力推進共建共治共享城市基層黨建治理新格局，形成“3441”工作思路，即理清(居民需求，轄區資源，服務項目)三項清單，發揮(區、街道、社區、住宅小區黨組織)四級組織架
構作用，利用(社區工作者、社會組織、社區志愿者、社會工作者)四支隊伍，實現全面為居民服務一個最終目的。圍繞完善制度體系出臺加強城市基層黨建“1+N”系列文件，強化統籌理念、聯動思維和整體效應，著力構建城市黨群同心同行新氣象。
一、全面推行“為民服務三項清單”制度，提高為民服務精準度 一是推行居民需求清單。為進一步加強服務居民的精準度，小黑河鎮、各街道黨(工)委、社區黨組織通過入戶訪、網格巡、線上集、座談征等方式，廣泛聽取各方意見，精準掌握社區居民需求，形成需求項目清單臺賬。
二是摸清轄區資源清單。進一步摸清住宅小區、駐區單位、企業、行業情況等轄區資源清單，并建立臺賬，充分發揮黨組織總攬全局、協調各方的優勢，聚合活動陣地、公益服務等資源共享，形成轄區資源清單。
三是建立服務項目清單。社區黨組織、居委會、居民代表定期召開聯席會，解決居民需求和訴求，研究形成服務項目清單并加以實施，每季度向居民公示，由社區居民代表考核項目落實情況。目前形成社區管理服務、生活服務、健康服務、文化服務和法律服務五大類 268 個服務項目，解決居民需求 631 條。西菜園街道黨工委為轄區內 3萬多烏蘭察布市外來務工人員解決了醫保社保一站式繳費服務大廳固定場所，為 150 名流動黨員提供了黨建活動陣地;友誼社區、建華北街社區就老年居民用餐困難問題建成社區食堂和為老服務餐廳。
二、發揮四級黨組織架構作用，構建黨群服務中心紅色陣地群 一是夯實四級組織架構。以堅持和加強黨在城市的全面領導為核心，建立“區委-鎮(街道)黨(工)委-社區黨組織-小區黨支部”四級組織管理線，提升基層黨建管理水平，提高小區生活品質。繼建成全市首家小區黨支部——金禾小區黨支部后，按照“成熟一批、組建一批”的原則，又建成 20 個小區黨支部，確保小區有支部，支部有力量。
二是構筑黨群聯盟體系。四級黨組織以各級黨群活動服務中心為載體，以區級黨群活動服務中心為樞紐，帶動裕隆工業園區，西菜園、石東路、鄂爾多斯路 3 個街道，60 個社區和 21 個小區黨群活動服務中心構筑起一套區域統籌、資源整合、上下聯動的黨群活動服務中心聯盟體系。“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，區黨群形成“平語近人”等 6 個主題 28 個項目清單，探索主題黨日自助點單新模式;石東路街道黨群“我的電影黨課”、恒昌社區黨群“紅色故事會”等黨性教育活動，為錘煉黨性修養提供新平臺。
三是優化提升黨群功能。著力從空間利用、活動內容和增強群眾參與度方面對各級黨群活動服務中心的功能進行優化提升。啟動“五個一百”活動進黨群，持續開展百堂精品思政課、百個主題黨日、重溫百部紅色電影、百名志愿者助力社區治理、百場群眾活動凝聚人心等活動。區黨群聯合市科協成立的萬錦社區科普大學、引進社會組織開展的“繪本親子閱讀”和區婦聯共同打造的“暖.空間”受到居民的一致好評。西菜園街道黨群開展“黨員家庭日”活動，構建黨組織
“家文化”;**東社區黨群引入呼市社康老年綜合服務中心，提供貼心的為老服務。
三、有效利用四支隊伍，匯聚為民服務力量 一是建強社區干部隊伍。出臺《**區優秀社區黨組織書記、社區居委會主任評選激勵辦法》，2019 年評選出優秀社區干部 33 人，每人獎勵 1.2 萬元，有效激發了基層干部干事創業的熱情。組織開展社區“書記薈”項目，培養社區黨組織“領頭雁”,通過優秀社區干部每月一次的見面會、互訪輪訓等方式，共同探討社區建設創新路徑，交流分享社區治理創新經驗。
二是積極培育發展社會組織。通過專業的人做專業的事，進一步提高為民服務的滿意度。引進北京通合行業建設參事服務中心，籌備區級社會組織雙孵化基地，以興隆巷等 4 個街道為試點，搭建“泉民妙招大比拼”平臺，激發社區內生力量，培育社會自治活力，培養更多社會組織參與社會治理。扶持**西社區聯合融愛助殘服務中心、觀音廟社區聯合鳳翮筑夢書屋、**東社區聯合小小書橋等各類社會組織76 家。
三是發展壯大社區志愿者隊伍。社區黨組織注重引導和發現有志愿精神的社區帶頭人，摸清轄區黨員底數，通過建立培訓和激勵機制，進一步組織發動居民群眾共同參與，打造“人人有責、人人盡責、人人享有”的社會治理格局。清泉街社區的老黨員志愿團自發執勤巡邏、美化環境;觀音廟社區晉劇志愿者充當義務宣傳員;小西街社區“便
民能人志愿隊”為居民提供家電維修、水暖服務。在疫情防控期間，各社區黨員志愿者隊伍帶頭積極發揮作用，發動群眾聯防聯控，有效控制了疫情蔓延。
綜合科工作經驗總結范文第5篇
小河，男，1980年參加工作，一直工作在教育的第一線，任班主任，執教小學語文學科。十多年來，我忠誠于黨的教育事業，為人師表，謙虛謹慎，誠實正直;精研業務，嚴謹治學;改革求實，一絲不茍。我本著敬業有恒，勤業愛崗，開拓創新的精神，在班主任這個平凡的工作崗位上默默的耕耘了幾十年，把全部的愛都獻給了我所摯愛的教育事業，都獻給了我所熱愛的學生。作為學校的一名班主任，我是學生的貼心人，關愛每個學生;作為教師我勤奮好學是學校的教學骨干、科研骨干，被評為縣級骨干教師。在平凡的崗位上我培養了一批批合格加特長的優秀畢業生，贏得家長的愛戴。
從我參加工作以來，我一直擔任小學語文課的教學工作，它雖然是一門小學科，但我從來都是認真對待教學，每一節課都做到充分準備，認真研究教材，分析學生，充分調動學生的學習積極性，以前教學條件有限，我就自制教具，自己繪圖，自己制作投影片，充分發揮掛圖和投影片的直觀性的特點進行教學?，F在我校配備了多媒體教室，又給我們語文教學提供了有利的教學條件，每節課我充分搜集網上資源，盡可能制作課件，讓學生更快、更多地了解文學信息，更直觀地看圖片、動畫，在輕松愉快的課堂氛圍中掌握知識、增長技能、培養學生正確的人生觀、價值觀、資源觀。
教師這個職業意味著犧牲和奉獻，教師是無私的，所以他是天底下最崇高的職業。為了愛的事業，愛的傳遞，我作為一名農村小學教師，為適應現代化教育教學的要求，注重了自身素質的提高，我除了參加學校統一組織的業務培訓外，還精心鉆研各種教育書籍，及時了
解教育的新動態，教學新思想。在教育教學實踐中，我大膽進行新教材新教法的實驗，創設情境，讓學生在動口、動手、動腦中培養自己的求知欲和創新實踐能力。學生在愉快的氛圍中自然求得新知，經過長期的探索，我逐步形成了自己的一套教學風格。作為教師，這個職業還賦予了我學無止境的思想和機會。在教學中我總感覺到自己知識不夠用，迫使我不斷進行緊張的理論和業務學習來充實自己。
注重“言傳身教”對教師來說是搞好工作的關鍵所在。因為教師是學生眾目睽睽的焦點，其行為有表率性、示范性和道義性。作為教師既要重視言傳，又要重視身教。身教重于言教，教師的主陣地在課堂，課堂是實施教學目標的主渠道，教學方法是實現教學目標的主要手段，教師準確流利的普通話、規范優美的板書、端莊良好的體態，對學生有潛移默化的身教作用。遵循教學規律，依據學生心理特點、采用科學先進的電教手段和教學方法，又可使學生耳濡目染產生興趣，由被動學習轉為主動學習，由“要我學”變為“我要學”。為此，我苦練教學基本功，勤學教育前輩的教學理論，取其精華，為我所用。實現內強素質，外塑形象。在課堂教學時，我利用學校豐富的電教資源，適時恰當地運用多媒體，激發學生的學習興趣，收到了事半功倍的效果。
俗話說得好，不想當將軍的士兵不是好士兵，那么沒有當過班主任的教師也是一種遺憾。1980年剛參加工作，學校任命我為五年級班班主任，我既興奮又害怕，在許多老師的幫助下我逐漸熟悉了班主任的工作，順利地做好學校安排的各項任務。在這里我真心的感謝那些曾經幫助過我的所有老師和同事們，是你們使我的工作越做越好。為
了更快地熟悉和了解每一個學生，真正走進他們的心靈，作他們的知心朋友。我讓學生準備了一個日記本，每周收一次，讓學生把自己的喜悅，痛苦，矛盾，煩惱，困惑都寫在這里。在這里，我和學生分享喜悅，為他們分擔憂愁，出謀劃策解決一些矛盾和困惑，傳授和交流學習經驗，指導學習方法，給每個學生提出合理化建議，更多的是鼓勵每一個學生相信自己是最棒的，在自信中去追求更大的進步。在日記本里，我和學生很快的熟悉了，他們把我當成了無話不談的知心朋友，我也把他們當成了自己的孩子，時時刻刻的為他們的一切操心牽掛。
愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育。我把“愛”作為貫穿教學和管理的一條主線，讓學生從教師的關心與尊重中體會溫暖與期望，從教師的愛護和信任中體會激勵和鼓舞，始終為學生營造一種民主、寬松、充滿愛的教育教學氛圍。我知道“好學生人見人愛，但差學生更需要愛。”我對那些學習有困難的學生堅持“多激勵，少指責;多幫助，少埋怨;寬容學生的錯誤，允許學生犯錯誤”。尤其面對那些特殊的學生，我班一名女生個性鮮明，敢說敢做，但有時容易走極端，表現任性，一次班會上，她當著全班學生的面頂撞我，我壓下火氣，只說了一句：“我倆的問題下課來解決，先上課不要影響大家學習。”結果她課后給了我一封信：“老師，感謝你給了我默默的寬容，無言的關愛，如果你當時毫不留情，當眾訓斥我一頓，我一定會無地自容，但我也不會怪罪于你，因為我的確錯了?？墒悄愕暮宦?，更令我信服。同學們也批評我，我應該做自我批評„„”我的寬容不僅保護了她率真的個性，又使她學會了自我教育。
我所做的都是微不足道的事，但我認為在細節處見真情，于細微處現功夫。人生的道路漫長而曲折，教育的終極目標至高無上，個人
綜合科工作經驗總結范文第6篇
為“三個文明建設先進集體”，被廳質監站評為“三學二爭一創”活動先進集體。
樹立理想提升素質
監理項目部貫徹**高速公路建設指揮部“干部優秀，工程優質”的建設目標，用政治思想教育來占領團員青年思想陣地，保障廣大團員青年的健康成長。
一是結合工地實際，制定了青年文明號創建活動的實施方案，明確了青年文明號創建標準，細化了責任，形成了創建氛圍;二是監理項目部黨支部做好黨建帶團建工作，積極支持團的工作，為團的工作的正常有序的開展提供了強有力的保障。采取發放理想教育書籍、辦學習研討會等形式多樣的教育活動，強化團員青年理想信念教育，使團員青年經受住市場經濟的各種誘惑和考驗，成為工程建設的生力軍和突擊隊。
立足崗位倡導勤學
監理項目部十分注重對團員青年進行勸學，使他們養成人人愛學習，人人自覺學習的良好習(來源：好范文 http:///)慣。自進場以來，監理項目部緊密結合工程監理特點，共舉辦各類學習培訓班10次，技術方案評審會14次，團員青年撰寫學術論文10余篇。
在勸學的同時，為了檢驗學習效果，項目部還準備了學習考勤記錄本，認真記載他們的參學情況，從而保證了人員的參學率。通過勸學，團員青年自學風氣濃厚，創新能力得到有效提升。
恪守職責嚴格監理
項目部在監理過程中，始終把工程質量作為工作重中之重抓落實，團員青年勇當質量守護神，建立起了一整套科學化、標準化的監理程序和行之有效的管理模式，形成“人人講質量，層層管質量，全員保質量”的風氣。
一是嚴把原材料入口關，做到所有原材料進場，一律由中心試驗室現場取樣抽檢，簽認合格后方可用于施工;二是嚴格把好工序關。凡未經批準、擅自施工者一概不予認可。上道工序不合格者決不準進入下道工序，對不執行施工程序和監理程序者，一律視為無效施工;三是“嚴”字當頭，特別關注“第一次”;四是抓典型，讓典型帶動后進，明確工程質量標準。4月13日，監理項目部召開圬工砌體現場觀摩會，將各作業班組全部召集起來，同時觀摩好、壞兩方面的典型，并召開質量標準交底會，收效明顯;五是為保質量，寧當惡人，不當罪人。對質量隱患，堅持堅決返工，杜絕施工人員的僥幸心理。到目前為止，累計發出返工指令68起。5月20日，龍潭河特大橋右7#橋墩因未采取溫控措施，造成混凝土差動型裂紋，監理項目部和施工單位堅持高標準，認為是世界級的高墩橋梁，首批砼留下隱患是歷史的罪人，便與承包商一道，毫不猶豫地將其炸掉，重新施工。
創建特色精細管理
為唱響企業品牌，監理項目一手抓創“青年文明號”創建，一手抓廉政建設。以“青年文明號”創建為主線，開展了“交通提速創優年”系列活動，豐富了青年文明號創建的內涵。團員青年精神面貌煥然一新，“比、學、趕、幫、超”勞動競賽出現勃勃生機，截止目前，有15人(次)被省指評為“監理先進個人”。