公務員法范文第1篇
單位：姓名：身份證號：
一、判斷題 ：(共10題,每題1分，共10分。對打√，錯打×)
1、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。(× )
2、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。(√)
3、公務員職務實行選任制和委任制。(√)
4、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。(×)
5、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。(×)
6、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按
照規定破格或者越一級晉升職務。(√)
7、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。(√)
8、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。 (√)
9、行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監
察法》的規定辦理。(√)
10、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件
的人員中直接選聘。(×)
二、單項選擇：(共30題，每題2分，共60分) 以下各題只有一項答案是正確的。
1、公務員的任用,堅持的原則:( D)
A.勤能并重B. 管理與監督并重C. 為才是用D. 任人唯賢,德才兼備
2、根據公務員法的規定,是作為評價公務員的主要依據:(C)
A.資歷B. 德才C. 具體的工作實績D. 工作效率
3、我國對公務員的管理實行的是制度：(D )
A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式C.分類管理D.根據職位分類管理
4、根據公務員法規定，公務員必須具備三個條件,其中是公務員最本質的特征：(D)
A. 依法履行公職B. 納入國家行政編制 C. 由國家財政負擔工資福利D. 三項均屬于
5、下列哪個人員不是公務員：(D)
A. 人大機關工作人員B. 民主黨派機關工作人員C. 政協機關工作人員 D. 機關中的工勤人員
6、下列哪個部門不屬于公務員主管部門：(C)
A. 人事部B. 某縣縣委組織部.C. 某省人事廳人事處 D. 某市人事局
7、哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍：(D)
A. 組織公務員法律法規的實施工作B. 對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理
C.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章D. 制定公務員管理法律
8. 下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件：(D)
A. 擔任檢察官必須具備司法資格證書 B. 身體健康 C. 無刑事犯罪紀錄 D. 大專以上學歷
9. 根據公務員法規定，下面哪項不屬于公務員的義務：(C)
A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正B.公務員要模范遵守社會公德
C.保持“政治中立”D.保守工作秘密
10. 公務員要按照規定的和程序認真履行職責,努力提高工作效率：(D)
A. 任務B. 義務C. 權力D. 權限
11. 公務員職位類別里哪一類的職位數量最大：(A)
A. 綜合管理類B. 專業技術類C. 行政執法類D. 法官檢察官職位類別
12. 職務序列的設置是根據：(B)
A. 級別層次B. 職位類別C. 領導與非領導職務D. 職能要求
13. 公務員的職務應當對應相應的級別,對這一法條的正確理解是：(B)
A. 同一職務上的公務員其級別相同B. 公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別
C.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定D. 公務員的級別根據其工作實績確定
14. 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。(A)
A. 主任科員B. 副主任科員C. 鄉科級領導職務D. 鄉科級副職
15. 地方各級機關公務員的錄用,負責組織。(A)
A. 省級公務員主管部門B. 設區的市級機關公務員主管部門組織
C. 中央公務員主管部門D. 招考機關
16. 以下情況不能錄用為公務員的是:(C)
A. 曾被記行政處分的B. 受過行政拘留的C. 曾被開除公職的D. 大專學歷
17. 內進行招錄。(D)
A. 權限范圍B. 職位空缺C. 錄用標準D. 編制限額
18. 對公務員的考核中,重點考核的是公務員的：(B)
A. 工作能力B. 工作實績C. 思想政治D. 工作作風
19. 公務員法對領導成員職務的任免實行的是:(D)
A. 委任制B. 選任制C. 聘任制D. 任期制
20. 下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選：(C)
A. 安全廳機關內部的廳局級領導職務B. 機關副調研員
C. 地方黨委機關內設機構領導成員職務D. 機關調研員
21. 關于公務員降職下列哪種說法是正確的：(D)
A. 降職不屬于公務員的任用方式B. 降職是公務員制度中的一種行政處分
C. 公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次
D. 公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職
22. 以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是:(A)
A. 受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次
B. 受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別
C. 受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次
D. 受開除處分的后不得再次被錄用為公務員
23. 公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是:(A)
A. 記過,1年B. 記大過,16個月C. 降級,18個月D. 撤職,18個月
24. 培訓：(A)
A. 初任培訓B. 任職培訓C. 專門業務培訓D. 更新知識培訓
25. 根據公務員法的規定,掛職鍛煉的形式是:(D)
A. 上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式
B. 在不同地區機關進行交流的方式
C. 下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式
D. 選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉
26. 根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是:(A)
A. 公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避
B. 公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避
C. 公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避
D. 鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避
27. 任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是:(D)
A. 自接到申請之日起30日內B. 自接到申請之日起90日內C. 自接到申請之日內15日內
D. 一般公務員辭職的審批期限是30天,領導成員辭職的審批期限是90天
28. 徑直申訴程序是怎樣的：(B)A首先申請原處理機關進行復核B不經復核直接進行申訴
C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴D向行政監察機關進行申訴
29. 原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的,受理公務員申訴的
機關應當自受理之日起日內作出處理決定：(A)
A. 30,60B. 30,90C. 15,30D. 60,90
30.復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定：(B)
A. 停止執行B. 不停止執行C. 暫緩執行D. 根據原處理機關意見決定是否執行
三、多選題(共15題，每題2分，共30分)以下各題至少有意向答案是正確的。
1. 招錄機關根據，提出擬錄用人員名單，并予以公示。(ABCD)
A.筆試成績B.面試成績C.考察情況D.體檢結果
2.《公務員法》所稱“公務員”是指的工作人員。(ABC)
A. 依法履行公職B. 納入國家行政編制C. 由國家財政負擔工資福利D.機關中除工勤人員以外的
3. 公務員制度堅持以為指導。(ABCD)
A. 馬克思主義B. 毛澤東思想C. 鄧小平理論D. “三個代表”重要思想
4. 原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。(ABCD)
A. 公開B. 平等C. 競爭D. 擇優
5. 公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：(ABC)
A. 研究制定公務員管理規范B. 對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導
C. 監督公務員管理法律法規的實施 D. 組織公務員法律、法規的制定和實施工作
6. 屬于公務員的基本義務的有：(ABCD)
A. 保守國家秘密和工作秘密B. 維護國家的安全、榮譽和利益
C. 服從和執行上級依法作出的決定和命令D. 模范遵守社會公德
7. 公務員應當具備的條件有:(ABCD)
A. 具有職位所要求的文化程度和工作能力B. 具有良好的品行
C. 具有正常履行職責的身體條件D. 法律規定的其他條件
8. 公務員應該維護國家的：(ACD)
A. 安全B. 政權C. 榮譽D. 利益
9. 公務員享受福利、保險待遇,其內容是：(ABCD)
A. 公務員按照國家規定享受休假
B. 公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償
C. 因公致殘的,享受過國家規定的傷殘待遇
D. 公務員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待
10. 公務員職務分為：(CD)
A. 綜合管理類職務層次B. 綜合管理類以外其他職務層次C. 領導職務D.非領導職務
11. 下面屬于報考公務員限制性條件的是:(ABC)
A. 曾被開除公職的 B. 曾受刑事處罰的 C. 色盲不得錄用為交通警察 D. 政治面貌非黨員的
12. 機關錄用公務員應當考慮哪些條件：(ABCD)
A. 機關職能B. 編制限額C. 職位空缺D. 公務員錄用主管部門的意見
13. 公務員的考核內容有:(ABCD)
A. 工作實績是評價公務員的主要依據B. 重點考核內容是工作實績
C. 德、能、勤、廉D. 既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核
14. 哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況：(AD)
A. 表現特別優秀的公務員B. 資歷很高C. 工作經驗豐富D.工作特殊需要
15. 下列哪些情形屬于公務應當回避的:(ABCD)
A. 涉及本人利害關系的說B. 涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的
公務員法范文第2篇
根據衡東縣編制委員會《關于設立衡東縣社會福利募捐委員會辦公室的批復》東編字(1989)22號文件精神，我辦于1989年成立。為民政局直屬的全額事業單位，經費渠道為全額財政拔款。
我辦根據2009年7月1日施行的國務院令第554號《彩票管理條例》的規定，在縣民政局的堅強領導下，和市福彩中心的業務指導下，踐行福利彩票“扶老、助殘、救孤、濟困、賑災”的發行宗旨，堅持“公開、公平、公正、公信”的誠信原則，堅持“安全運行、健康發展”的工作方針，走過了一段從無到有，從小到大的輝煌歷程。發行福彩24年以來，據不完全統計衡東銷售福彩接近億元，為縣本級籌集福彩公益金千萬元。為我縣社會福利基礎設施建設和保障民生事業的發展提供了有力的資金支持。
我辦現有人員3名，都為事業單位編制，由財政全額負擔工資福利。符合中共中央組織部、人事部《關于事業單位參照公務員法管理工作有關問題的意見》(組通【2006】27號)文件中規定事業單位參照公務員法管理應具備的條件，現申請參照公務員法管理，請予批示。
附件：
1、《關于設立衡東縣社會福利募捐委員會辦公室的批復》東編字(1989)22號文件復印件;
2、《彩票管理條例》國務院令第554號;
3、參照公務員法管理事業單位申報表;
4、我辦人員的基本情況表。
衡東縣社會福利有獎募捐
委員會辦公室
公務員法范文第3篇
1、公務員的任用，堅持的原則。
A.勤能并重B 管理與監督并重C.為才是用D 任人唯賢，德才兼備
答：D
2、根據公務員法的規定，是作為評價公務員的主要依據。
A.資歷B 德才C 具體的工作實績D 工作效率
答：C
3、我國對公務員的管理實行的是 制度。
A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式
C.分類管理D.根據職位分類管理
答：C
4、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征?
A. 依法履行公職。B. 納入國家行政編制。
C. 由國家財政負擔工資福利。D. 三項均屬于。
答：A
5、下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件?
A 擔任檢察官必須具備司法資格證書。B 身體健康。
C 無刑事犯罪紀錄。D 大專以上學歷。
答：D
6、公務員職位類別里哪一類的職位數量最大?
A綜合管理類B專業技術類
C行政執法類D法官檢察官職位類別
答：A
7、非領導職務應當在哪個級別以下設置?
A 廳局級B 縣處級C 鄉科級D 科員
答：A
8、哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍?
A副鎮長B副主任科員C處級調研員D副處長
答：B
9、地方各級機關公務員的錄用，由
A省級公務員主管部門B設區的市級機關公務員主管部門組織
C中央公務員主管部門D招考機關
答：A
10、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的
A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風
答：B
11、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選?
A安全廳機關內部的廳局級領導職務。B機關副調研員。
C地方黨委機關內設機構領導成員職務。D機關調研員。
答：C
12、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是：
A記過，一年。C記大過，十六個月。
C降級，十八個月。D撤職，十八個月。
答：A
13、受撤職處分的公務員有哪些法律后果?
A受處分時間為十八個月。
B不一定降低級別。
C按照規定降低級別。
D不再承擔其它法律責任。
答：C
14、對公務員處分的解除以下說法不正確的是：
A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。
B在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。
C在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。
D解除處分應當以書面形式作出。
答：C
15、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是：
A調任包括“調入”和“調出”兩個方面。
B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。
C調任只規定了“調入”一個方面。
D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。
答：C
16、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部保留原人事關系到東北地區各級政府
中交流任職，這種干部交流方式屬于：
A調任B轉任C錄用D掛職鍛煉
答：D
17、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形：
A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。
B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。
C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。
D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。
答：A
18、公務員工資中，
A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金
答：A
19、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼。
A、繼續一直發放B、繼續發放一年
C、繼續發放三年D、停止發放
答：D
20、國家實行制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。
A、工資比較制度B、工資調查制度
C、調查比較制度D、調查研究制度
答：B
21、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職有什么樣的區別?
A二者都取消了公務員身份。
B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導
職務。
C二者均出于自愿。
D前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。
答：B
22、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職
失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式?
A因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責令辭職
答：C
23、對公務員的辭退說法正確的是：
A公務員管理部門決定對公務員的辭退。
B辭退無須事先征求公務員的意見。
C辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，
D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續。
答：B
24、徑直申訴程序是怎樣的?
A首先申請原處理機關進行復核。
B不經復核直接進行申訴。
C對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。
D向行政監察機關進行申訴。
答：B
25、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的內應當作出復核決定，受理公
務員申訴的機關應當自受理之日起內作出處理決定。
A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。
答：A
26、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定。
A停止執行B不停止執行
C暫緩執行D根據原處理機關意見決定是否執行
答：B
27、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是：
A與委任制公務員的管理規定相同。
B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。
C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。
D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。
答：C
28、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是。
A行政監察機關B原處理機關的上級機關
C原處理機關的人事部門D公務員主管部門
答：D
29、公務員原系領導成員的在辭去公職后內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
A一年B兩年C三年D四年
答：C
二、多項選擇：以下各題均有兩個以上的正確答案(包括兩個)。
1、本法所稱公務員，是指的工作人員。
A.依法履行公職 B. 納入國家行政編制
C. 由國家財政負擔工資福利 D .國家機關中除工勤人員以外的
答：ABC
2、以下人員屬于公務員的是.
A. 人大機關的工作人員 B. 檢查機關的工作人員
C. 公立大學的黨委書記 D. 科研院所的研究人員
答：AB
3、屬于公務員的基本義務的有：
A. 保守國家秘密和工作秘密。B. 維護國家的安全、榮譽和利益。
C. 服從和執行上級依法作出的決定和命令。D. 模范遵守社會公德。
答：ABCD
4、 公務員職務分為和?
A 綜合管理類職務層次 B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務D 非領導職務
答：CD
5、 屬于錄用程序的有：
A發布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢
答：ABCD
6、哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況?
A表現特別優秀的公務員。B資歷很高。C工作經驗豐富。D工作特殊需要。
答：AD
7、 國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些屬于公務員培訓機構?
A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院
答：ABCD
8、公務員交流的方式由哪幾種?A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉
答：ABD
9、公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬
于需要回避的親屬關系：
A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系
答：ABCD
10、公務員在定期考核中被評為 的，按照國家規定享受年終獎金。
A、優秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職
答：AB
12、公務員享受的津貼有 ：A、職務津貼 B、地區附加津貼 C、艱苦邊遠地區津貼 D、崗位津
貼
答：BCD
13、公務員福利待遇主要包括 。
A、休假、福利費 B、子女義務教育補貼C、住房、冬季取暖補貼 D、撫恤、優待
答：ACD
14、公務員目前實行的保險制度有。
A、工傷保險制度 B、生育保險制度C、基本醫療保險制度 D、退休保險制度
答：BC
15、公務員隊伍的更新機制由組成。
A、錄用 B、調動 C、退休 D、辭職辭退
答：ACD
16、某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關
進行申訴?
A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環保局D該省環保局
答：BD
17、受理公務員控告的機關應當是：
A紀檢、監察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關
答：AB
18、公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是：
A各級政府、黨委機關的領導成員。B各級人大、政協的工作部門的領導成員。
C機關內設機構的領導成員。D“選任制”公務員。
答：ABD
三、判斷題：(在括號中正確打√錯誤打×)
1、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位職務序列。(× )
2、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、
平等競爭、擇優錄取的辦法。
( √)
3、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷
免、被撤職的，其所任職務即終止。
( √)
4、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。(×)
5、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。(√)
6、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事
實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。(√)
7、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。
(√)
8、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務
員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。(√)
9、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。(× )
10、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。
(√)
四、簡答：根據公務員法的規定和相關知識簡要回答下列問題。
1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備的三個條件有哪些?
答：1 依法履行公職。
2 納入國家行政編制。
3由國家財政負擔工資福利。
2、根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么?
答：1 規范公務員的管理。
2 保障公務員的合法權益。
3 加強對公務員的監督，促進勤政廉政。
4 建設高素質的公務員隊伍。
5 提高工作效能。
3、“公務員應當執行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些?
答 ：1 公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;
2 公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該
決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當立即執行;
但是公務員執行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。
4、公務員職位序列依據的是什么?
答：公務員職位類別。
5、公務員職務分為哪些?
答：領導職務和非領導職務。
五、論述題(20分)
1、公務員福利制度存在的問題和改革的趨勢
答：
1、存在問題：一是制度陳舊、總體水平偏低;二是差距大和平均主義共存;三是改革滯后。
2、改革的趨勢：改革福利制度要按照“完善干部職務與職級相結合的制度，建立干部激勵
和保障機制”的要求，將提高工資與改善福利相結合，堅持福利貨幣化、透明化、規范化的方
向，實行合理的福利待遇，鼓勵公務員長期為國家服務。
2、結合自己的工作實際，談公務員交流制度的地位和作用。
答：
1、交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的“進”、“管”“出”三個環節，
是公務員法涵蓋內容最廣泛的制度之一，對建立廣納群賢，人盡其才、能進能出的用人機制，
起著有益的調節和補充作用，其獨特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。
2、從交流制度制度在公務員管理中發揮的基本功能來看，其作用主要體現在三個方面：
公務員法范文第4篇
2015年安全生產月知識競賽個人必答題復習題
一、選擇題(單選)
1、生產經營單位應當向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的( A )、防范措施以及事故應急措施。
A.危險因素
B.事故隱患
C.設備缺陷
2、不依法保證安全生產所必需的資金投入，導致發生生產安全事故,尚不夠刑事處罰的,對生產經營單位的主要負責人給予( C )處分。
A.降級
B.降職
C.撤職
3、《安全生產法》規定，從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕( C )和強令冒險作業。
A.違章作業
B.工作安排
C.違章指揮
4、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業有權( A )。 A.建議企業加以糾正或及時解決 B.向上級工會報告 C.帶領工人撤離作業現場
5、依據《安全生產法》的規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明保障從業人員勞動安全和( B )的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。 A.加強勞動保護 B.防止職業危害 C.搞好職業衛生 D.減少環境污染
6、依據《安全生產法》的規定，生產經營單位對同一項目的多個承包單位或承租單位的安全生產工作實施( B )。
A.統一指揮、管理 B.統一協調、管理 C.統一考評、管理 D.統一規劃、管理
7、依據《安全生產法》對從業人員權利和義務的有關規定，當發現直接危及自身安全的緊急情況時，
— 1 — 從業人員( D )。
A.要立即內現場安全管理人員報告 B.要采取一切技術手段搶險救災
C.在采取必要的個人防護措施后，在現場靜觀事態變化 D.有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業現
8、下列表述不正確的是(C) A.生產經營單位作出涉及安全生產的經營決策，應當聽取安全生產管理人員的意見。 B.生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。
C.有關生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于職工安全生產培訓。 D.生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。”
9、《中華人民共和國安全生產法》于2002年(C)經第九屆全國人大常委會第二十八次會議通過。 A、6月9日 B、6月19日 C、6月29日 D、11月1日
10、新修改的《安全生產法》是根據2014年( B )第十二屆全國人大常委會第十次會議《關于修改<中華人民共和國安全生產法>的決定》第
(二)次修正。
A、7月31日、一 B、8月31日、二 C、8月30日、三 D、7月30日、二
11、修改后的《安全生產法》由習近平主席于2014年簽署第十三號令予以公布，自2014年( C )起施行。
A、10月1日 B、11月1日 C、12月1日 D、8月31日
12、保障人民群眾( C )安全，是制定《安全生產法》的目的之一。 A、生命 B、財產 C、生命和財產 D、生命和健康
13、依據《安全生產法》的規定，從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以( D )后撤離— 2 —
現場。
A、經安全管理人員同意 B、經單位負責人批準 C、經現場負責人同意 D、采取可能的應急措施
14、依據《安全生產法》的規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全和( B )的事項。
A、事故應急措施 B、防止職業危害
C、安全技術措施D、職業危害申報
15、《安全生產法》規定，生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的( D )。
A、安全作業培訓 B、安全生產管理能力 C、安全生產知識
D、安全生產知識和管理能力
16、《安全生產法》規定，因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向( A )提出賠償要求。
A、本單位
B、安全生產監督管理部門 C、工傷保險經辦機構 D、勞動和社會保障部門
17、《安全生產法》是我國眾多的安全生產法律、行政法規中唯一設定( A )的法律。 A、民事責任 B、刑事責任 C、賠償責任 D、連帶責任
— 3 —
18、新《安全生產法》明確要求建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律、( B )的機制，進一步明確各方安全生產職責。
A、自我監督 B、社會監督 C、輿論監督 D、部門監督
19、依據《安全生產法》的規定，從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以( A)后撤離現場。
A.采取可能的應急措施 B.經現場負責人同意 C.經安全管理人員同意 D.經單位負責人批準
20、依據《安全生產法》，事故調查處理應當按照( D)的原則，查清事故原因，查明事故性質和責任。
A、實事求是、尊重科學 B、公開、公正、公平 C、及時、準確、合法 D、科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效
21、依據《安全生產法》的規定，生產經營單位的主要負責人未履行安全生產管理職責，受刑事處罰或撤職處分的，自刑罰執行完畢或者受處分之日起(5 )年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人;對重大、特別重大生產安全事故負有責任的，( 終身)不得擔任本行業生產經營單位的主要負責人。
A、 3，5 B、5，10 C、3，終身 D、5，終身
22、依據《安全生產法》的規定，企業必須對安全設備進行( C)維護、保養。 A、定期 B、周期性 C、經常性 D、一次性
23、《中華人民共和國安全生產法》規定，工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在( B )的合法權益?
A、職工福利 B、安全生產 C、勞動衛生
24、《中華人民共和國安全生產法》規定，國家實行生產安全事故責任追究制度，依法追究生產安全事故責任人員的( B )。
A、行政責任 B、法律責任 C、經濟賠償責任
25、總書記指出，人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越— 4 —
的( C )。
A.底線 B.生命線 C紅線 D.高壓線
26、國務院總理李克強在作政府工作報告時強調：人的生命最為寶貴，要采取更堅決措施，( A )強化安全生產。
A.全方位 B.持續 C.全面 D.進一步
27、工會在生產經營單位安全生產方面的職權表述不正確的是(D)。 A.依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督 B.維護職工在安全生產方面的合法權益
C.生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見 D.對本單位的安全生產工作全面負責
28、原《安全生產法》共(A )條，新修改后共(A )條。 A 97，114 B 98，115 C 97，115 D 98，114
29、生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取(D)的意見。 A 企業主要負責人 B 各部門負責人 C 協會組織 D 工會
30、新《安全生產法》中，生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作職責中新增加的一項是(A )。
A 組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃 B 組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程 C 組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案
D 督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患
31、生產經營單位應當建立健全( D)，采取技術、管理措施，及時發現并消除事故隱患。 A 生產安全事故責任追究制度 B 生產安全事故隱患報告制度 C 生產安全事故隱患整改制度
— 5 — D 生產安全事故隱患排查治理制度
32、生產經營單位事故隱患排查治理情況應當如實記錄，并向( C)通報。 A 當地安全生產監督管理部門 B 企業負責人 C 從業人員 D 行業管理部門
33、施工單位應當對管理人員和作業人員每年( B )安全生產教育培訓，其教育培訓情況記入個人工作檔案。
A.進行一次 B.至少進行一次 C.進行二次 D.至少進行二次
34、從業人員應當接受安全生產教育培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高(A )，增強事故預防和應急處理能力。
A. 安全生產技能 B. 安全生產意識 C. 安全培訓技能 D. 安全生產素質
35、依據《安全生產法》的規定，任何單位和個人對事故隱患或者安全生產違法行為( D ) A. 必須向各級人民政府報告或者舉報
B. 應當向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報 C. 必須向生產經營單位安全管理部門報告或者舉報 D. 有權向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報
36、生產經營單位應當建立( D )檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
A. 安全生產 B.安全生產教育 C. 安全生產培訓 D. 安全生產教育和培訓
37、我國的消防方針是：( B )
A、安全第一，預防為主。 B、預防為主，防消結合。
C、預防為主、防治結合。
38、生產經營單位建立安全生產責任制的總體要求是：橫向到邊、縱向到底。其中，橫向到邊是指( A )
A、所有職能部門都有相應的安全生產責任
B、從主要負責人到崗位工人都有相應的安全生產責任
— 6 —
C、從主要負責人到各級安全管理人員都有相應的安全生產責任 D、所有行政管理部門都有相應的安全生產責任
39、建筑施工單位不得在尚未竣工的建筑物內設臵(D ) A、避雨處 B、吸煙處 C、臨時廁所 D、員工集體宿舍
40、制定《安全生產法》，就是要從( C )保證生產經營單位健康有序地開展生產經營活動，防止和減少生產安全事故，從而促進和保障經濟社會持續健康發展。
A、思想上 B、組織上 C、制度上 D、認識上
41、《安全生產法》規定，從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守( C )的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
A. 國家 B.行業 C. 本單位
42、在國家安全生產管理體制中，工會行使 ( C )職能。 A.國家監察
B.行政管理
C.群眾監督
43、在職工因工傷亡事故調查處理工作中，工會組織應( C )。 A.和有關部門密切配合
B.了解情況，提出處理意見
C.既和有關部門密切配合，又要獨立自主，依法開展群眾監督工作
44、在職工因工傷亡事故調查處理工作中，工會組織應( C )。 A.和有關部門密切配合
B.了解情況，提出處理意見
C.既和有關部門密切配合，又要獨立自主，依法開展群眾監督工作
45、《安全生產許可證》規定，安全生產許可證的有效期為( C )年。 A.1年
B.2年
C.3年
46、發生生產安全責任事故，除了應當查明事故單位的責任并依法予以追究外，還應當對有失職、瀆職行為的，追究( C )。
A、刑事責任 B、連帶責任 C、法律責任 D、同等責任
— 7 —
47、對重大、特別重大生產安全事故負有責任的單位主要負責人，( C)不得擔任本行業生產經營單位的主要負責人。
A、5年之內 B、10年之內 C、終身 D、視具體表現而定
48、發生生產安全事故時，生產經營單位的主要負責人逃匿的，由公安機關處以( B )拘留。
A、十五日以下 B、十五日以上二十日以下
C、二十日以下 D、不超過三十日
49、工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權( A ) A、要求糾正 B、提出解決的建議 C、向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所 D、生產經營單位必須立即作出處理
50、生產經營單位應當制定本單位生產安全事故應急救援預案，與所在地(D )組織制定的生產安全事故應急救援預案相銜接。
A、國家安全監督管理部門 B、工會組織
C、生產經營單位 D、縣級以上地方人民政府
51、《安全生產法》規定，事故調查處理要及時、準確地查清( A )，查明事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。
A、事故原因 B、事故類型 C、事故影響 D、事故損失
52、《中華人民共和國安全生產法》規定,安全生產工作應當( A )，堅持( )。 A、以人為本 安全發展 B、以人為本 和諧發展 C、實現安全夢 安全發展 D、實現安全夢 和諧發展
53、《中華人民共和國安全生產法》的適用范圍是在中華人民共和國( B )內從事生產經營活動的單位的( ),適用本法
A、領域; 生產經營
— 8 —
B、領域 ; 安全生產 C、國境 ; 生產經營 D、國境 ; 安全生產
54、生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作不負有下列職責( D ) A、組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃
B、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患 C、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案 D、及時、如實報告和調查本單位生產安全事故
55、生產經營單位應當建立健全生產安全事故( C )制度，采取技術、管理措施，及時發現并消除事故隱患。
A、安全生產管理 B、安全責任管理 C、隱患排查治理 D、事故究責
56、生產經營單位未按照規定制定生產安全事故應急救援預案或者未定期組織演練的，責令限期改正，逾期未改正的，責令停產停業整頓，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處( A )的罰款。
A、一萬元以上二萬元以下 B、二萬元以上五萬元以下 C、五萬元以上十萬元以下 D、十萬元以上二十萬元以下
57、施工企業應結合季節施工要求及安全生產形勢對從業人員進行(C)安全生產教育培訓。
A定期 B轉崗 C日常 D三級、
58、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》要求，強化生產過程管理的領導責任。企業主要負責人和領導班子成員要輪流現場( B )。
A、值班 B、帶班
C、查崗
59、按照《安全生產法》的規定，國務院安全生產監督管理部門對全國安全生產工作實施( B )。
— 9 — A、綜合管理 B、綜合監督管理 C、監督管理 D、規劃管理
60、新《安全生產法》在安全生產方針中增加了新內容，新內容是( C )。
A、增強紅線意識 B、強化企業責任
C、以人為本 堅持安全發展綜合治理
6
1、新《安全生產法》規定，有關(協會)組織，依照法律行政法規和章程，為生產經營單位提供安全生產方面的信息、培訓等服務。
A、社團 B、中介 C、協會
6
2、新《安全生產法》規定，生產經營單位發生特別重大事故，處以500至1000萬元罰款，情節特別嚴重的可處以( B )以下罰款。 A、1500萬元 B、2000萬元 C、5000萬元 D2500萬元
63、新《安全生產法》規定，生產經營單位( C )推進安全生產標準化建設。
A、建議 B、一定要 C、必須 D應該
64、新《安全生產法》規定，生產經營單位使用被派遣勞動者的，應將被派遣勞動者納入本單位從業人員(A)。
A、統一管理 B、分別管理 C、由派遣單位管理
65、負有安全生產監督管理職責的部門，對涉及安全生產的事項進行審查驗收(A )費用。
A、不得收取 B、可以按工本收取 C、按一定的百分比收取
6
6、新《安全生產法》規定，生產經營單位從業人員不足100人的，對安全管理人員應配備(B )安全管理人員。
A、專職 B、專職或兼職 C、注冊安全工程師
67、新《安全生產法》規定，(C )生產經營單位投保安全生產責任保險。
A、監督 B、必須由 C、鼓勵 D、應該
6
8、總書記 3 次主持召開中央政治局常委會議研究安全生產工作，多次就安全生 產工作作出— 10 —
重要批示指示( C ) ，發展絕不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越 的紅線;要建立“黨政同責、 ( ) 、齊抓共管”的安全生產責任體系。
A、人命關天、層層落實 B、以人為本、一崗雙責 C、人命關天、一崗雙責
6
9、新修訂的《中華人民共和國消防法》自(C)起施行。 A、2008年10月28日
B、2008年11月9日 C、2009年5月1日
70、施工現場的廚房操作間、變配電發電機房、設備用房是重點防火部位或區域，應設臵(D)。
A 泡沫滅火器 B 干粉滅火器
C 消火栓箱 D 防火警示標識
7
1、在建工程及臨時用房的下列哪些場所應配臵滅火器(ABCDE) A、易燃易爆危險品存放及使用場所 B、動火作業所
C、可燃材料存放、加工及使用場所
D、廚房操作間、鐵爐房、發電機房、變配電房、設備用房、辦公用房、宿舍等臨時用房 E、其他具有火災危險的場所
7
2、依據《安全生產法》的規定，生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效;對生產經營單位的( D )處二萬元以上十萬元以下的罰款。
A.主要負責人、直接責任人 B.直接責任人、相關負責人 C.法定代表人、直接責任人 D.主要負責人、個人經營的投資人
73、依據《安全生產法》的規定，生產經營單位不具備安全生產法和其他有關法律、行政法規和國家標準或者行業標準規定的安全生產條件，經停產停業整頓仍不具備安全生產條件的，予以( B)。 A.吊銷營業執照 B.關閉 C.取締 D.罰款 7
4、今年6月是全國第( D )個“安全生產月”。
— 11 — A、11 B、12 C、13 D、14 7
5、“安全生產月”活動是從( A)年開始的。
A、1980年 B、1985年 C、1990年 D、1991年 7
6、《安全生產法》規定，勞動用工合同應載明(AC)。 A、保障勞動安全、防止職業危害事項 B、生活待遇事項 C、辦理工傷保險事項 D、無固定要求，可由雙方私下協商
77、安監部門在依法對一儲存經營危險物品的商店進行檢查時，發現其儲存危險物品的倉庫與員工宿舍在同一座建筑內，依據新《安全生產法》規定，可以做出處罰的是( AB )
A.責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款
B.對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一萬元以下的罰款 C.商店主要負責人應作出書面檢查 D.立即取消其經營資格
7
8、依據《安全生產法》，下列關于生產經營單位的安全生產管理機構和人員配臵要求的說法中，正確的有(ABE)。
A、礦山企業應當設臵安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員 B、從業人員在100人以下的造紙廠，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員
C、從業人員在100人以下的機械加工廠，可以委托具有國家規定的相關專業技術資格的工程技術人員提供安全生產管理服務
D、由本單位的工程技術人員兼職負責本單位的安全生產管理
E、從業人員超過100人的紡織廠，應當設臵安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員 7
9、《安全生產法》規定，生產經營單位的主要負責人不依照本法規定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件的，其處罰措施有(ABCE). A、責令限期改正，提供必需的資金 B、逾期未改的，責令停產停業整頓
— 12 —
C、導致發生生產安全事故，對主要負責人給予撤職處分
D、導致發生生產安全事故，對個人經營的投資人處一萬元以上二十萬元以下的罰款 E、構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任
80、《安全生產法》針對安全生產違法行為設定的行政處罰，共有(BCDE)、吊銷證照、行政拘留、關閉等11種，這在我國有關安全生產的法律、行政法規設定行政處罰的種類中是最多的。
A、經濟賠償、拘役
B、停止使用、責令停止違法行為 C、罰款、沒收違法所得 D、責令改正、責令限期改正 E、責令停產停業整頓、責令停止建設
81、關于安全費用的提取和使用，表述正確的是(BC)： A.提取比例由生產經營單位根據本單位盈利情況決定 B.安全生產費用專門用于改善安全生產條件 C. 安全生產費用在成本中據實列支 D.安全生產費用不得在成本中列支
82、《安全生產法》中的危險物品，是指(ABCDE)：
A. 易燃物品 B. 危險化學品 C. 易爆物品 D.放射性物品 E. 能夠危及人身和財產安全的物品 8
3、生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程，應該按照( AD )進行處理。
A.由單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分 B.由安全生產監督管理部門給予行政處分 C.責令改正，并給予一定的罰款
D.造成重大事故構成犯罪的，依法追究刑事責任
84、根據《安全生產法》，下列( ABCD )屬于從業人員的權利。
— 13 — A.知情權 B.建議權 C.拒絕權 D.緊急避險權
85、生產經營單位應當具備《安全生產法》和有關法律、行政法規和( AB )規定的安全生產條件。 A、國家標準 B、行業標準 C、企業標準 D、崗位標準
86、生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的( ABC)。
A、危險因素 B、防范措施 C、事故應急措施 D、責任追究力度
87、生產經營單位不得將生產經營( ABC)發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。
A、項目 B、場所 C、設備 D、 工藝 8
8、安全生產監督檢查人員應當(ABC )
A、忠于職守 B、堅持原則 C、秉公執法 D、愛崗敬業
89、負有安全生產監督管理職責的部門依法對存在重大事故隱患的生產經營單位作出(ABCD )的決定，生產經營單位應當依法執行，及時消除事故隱患。
A、停產停業 B、停業施工 C、停止使用相關設施 D、停止使用相關設備
90、負有安全生產監督管理職責的部門應當建立舉報制度，公開( ABD)，受理有關安全生產的舉報。
A、舉報電話 B、信箱 C、手機短信 D、電子郵件地址 9
1、生產經營單位發生生產安全事故后，不得(ABD )。
A、隱瞞不報 B、謊報、遲報 C、漏報 D、故意破壞事故現場、毀滅有關證據 9
2、安全生產監督檢查人員應當將檢查的(AB)作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字。
A.時間、地點、內容 B.發現的問題及其處理情況
C.現場人數 D.周邊環境
— 14 —
9
3、建筑施工企業和作業人員在施工過程中，應當(ABCD)
A遵守有關安全生產的法律 B遵守有關安全生產的法規 C遵守建筑行業安全規章 D遵守建筑行業安全規程 9
4、班前活動的安全交底主要內容是(BCDE)。
A當月的作業環境 B氣候情況 C主要工作內容 D各個關節的操作安全要求 E與特殊工種的配合 9
5、屬于企業安全生產五要素的是(ABCD)。
A安全文化 B安全法制 C安全責任 D安全投入 E安全方法
96、在事故應急預案演練或應急搶險實施后，項目部應對事故應急預案的(BD)進行評價，必要時進行修訂
A.可行性 B.可操作性 C.可接受性 D.有效性 9
7、事故應急預案的內容包括(ABCD) A.應急器材 B.事故報告 C.設備配備 D.搶險與處臵方案
98、項目經理應對本項目安全生產負總責，并負責項目安全生產管理活動的(ABCD) A組織 B.協調 C.考核 D.獎懲
9
9、預應力混凝土是在結構或構件的(B )預先施加壓應力而成。 A. 受壓區 B. 受拉區 C. 中心線處 D.中性軸處
100、按照《建筑法》的規定，實行施工總承包時，( B )的施工必須由總承包單位自行完成的。 A、基礎工程 B、主體工程 C、裝飾工程 D、園林綠化工程
10
1、在正常使用條件下，屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外墻面的防滲漏，最低保修期限為( C )。
A、2年 B、3年 C、5年 D、6年
10
2、對工程檢驗批的質量檢查，轉向對工作質量的檢查、對工序質量的檢查、對中間產品的質量檢查，
— 15 — 確保施工工組質量的有效措施，這是( C )的原則要求。 A. 質量第一，用戶至上 B. 以人為核心
C. 預防為主 D. 貫徹科學、公正、守業的職業規范 10
3、安全生產檢查制度是安全生產的( C)。
A、核心 B、前提 C、保障 D、目標
10
4、能反映建筑物內部垂直方向的高度、構造層次、結構形式的是：( C )。 A、 總平面圖B、建筑平面圖C、建筑剖面圖D、 建筑立面圖 10
5、建筑物六個基本組成部分中，不承重的是：( D ) A、 基礎 B、樓梯 C、屋頂 D、門窗
10
6、根據我國《合同法》和《招投標法》的規定：招標人向中標人發出中標通知書的具體表現為訂立合同過程的( D )。
A. 邀約邀請 B. 邀約 C. 承諾邀請 D. 承諾
10
7、《混凝土結構工程施工規范》(GB50666;2011)規定，施加預應力時，混凝土強度應符合設計要求;當設計無具體要求時，不低于設計混凝土強度等級值的( A )。 A、75% B、80% C、100% D、105% 10
8、某項目確定工期總目標后，又確定區段工期目標和每月的計劃工期，其目的是確定用于目標控制的( C )。
A.偏差值
B.調整值 C.計劃值
D.實際值
10
9、《建設工程質量管理條例》規定，設計文件應當符合國家規定的設計深度要求，并注明工程( C )使用年限
A、經濟 B、最長 C、合理 D、法定
110、工程項目招標過程中的現場踏勘工作應了解的主要內容不包括( A )。 A.施工現場的總圖布臵情況 B.施工現場的水文情況 C.施工現場的污水排放情況 D.施工現場的氣候條件
— 16 —
1
11、建設工程項目的風險包括項目實施的風險和( B )。
A.項目預測風險
B.項目決策風險 C.項目設計風險
D.項目管理風險
1
12、在組織流水施工時，工藝參數用于表達流水施工在施工工藝上開展順序及其特征的參數，通常工藝參數包括哪些?
答：流水強度和施工過程數。
1
13、地基開挖至設計標高后，由質量監督、建設、設計、勘察、監理及施工單位共同進行什么工作? 答：地基驗槽。
1
14、在勞務分包合同中，除計取了勞務作業費用外，還計取了主要建筑材料、周轉材料款和大中型機械費用的，屬于哪類違法行為?
答：屬于違法分包。
1
15、《砌體工程施工質量驗收規范》(GB50203-2011)規定，凡在砂漿中摻入( A)時，應有砌體強度的檢驗報告。
A.有機塑化劑 B.緩凝劑 C.早強劑 D.防凍劑
1
16、在墻上留臵臨時施工洞口，其側邊離交接處墻面不應小于500mm，洞口凈寬度不應超過( A )m。
A.1 m B.2 m C.3 m D. 4 m 1
17、墻體的水平灰縫厚度和豎向灰縫寬度宜為10mm，但不應大于(A )mm，也不應小于8mm。 A.12 mm B.10 mm C.5 mm D.8 mm 1
18、填充墻砌至接近梁、板底時，應留一定空隙，等填充墻砌筑完并應至少間隔( B )d后，再將其補砌擠緊。
A.5d B.7d C.6d D.10d 119.根據《混凝土結構施工質量驗收規范》的規定，鋼筋加工的綁扎搭接接頭中鋼筋的橫向凈距不應小于鋼筋直徑，且不得小于(C )mm。 A.15 B.20 C.25 D.30 120.根據《混凝土結構施工質量驗收規范》的規定，結構混凝土的強度等級必須符合設計要求，取樣
— 17 — 和試件留臵應符合的規定有( D )。
A.每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100盤時，取樣不得少于一次
B.每次取樣應至少留臵一組標準養護試件，同條件養護試件的留臵組數應根據實際需要確定 C.每一樓層、同一配合比的混凝土，取樣不得少于一次
D.每拌制100盤且不超過100m3的同配合比的混凝土，取樣不得少于一次
121.對摻用緩凝型外加劑或有抗滲要求的混凝土，澆水養護的時間不得少于7d跨度為6m的現澆鋼筋混凝土梁，當混凝土強度達到設計強度標準值的( C )時，底模板方可拆除。 A、50% B、60% C、75% D、100% 1
22、關于影響鋼筋焊接質量的因素，下面所述何者正確?( C ) A、 鋼筋的種類及規格; B、鋼筋的可焊性及鋼材質量; C、鋼筋的可焊性和焊接工藝水平; D、鋼筋的質量和焊接工藝水平。
1
23、在進行鋼筋混凝土實心板的施工過程中，對混凝土骨料最大粒徑的要求，下列中何者是正確的?( C ) A、骨料的最大粒徑不超過板厚的1/4，且不得超過60㎜; B、骨料的最大粒徑不超過板厚的2/4，且不得超過60㎜; C、骨料的最大粒徑不超過板厚的1/3，且不得超過40㎜; D、骨料的最大粒徑不超過板厚的2/3，且不得超過60㎜。 1
24、泵站內應設有地溝，其寬度不應小于多少?( B ) A 150mm B 200mm C 250mm D 100mm 125. 水泥混凝土墊層的厚度不應小于 ;陶?；炷翂|層的厚度不應小于 。( A ) A.60mm;80 mm B.50mm;60 mm C.70mm;80mm D.60mm;70 mm 126.室內地面的水泥混凝土墊層和陶?；炷翂|層，應設臵縱向縮縫和橫向縮縫;縱向縮縫、橫向縮縫的間距均不得大于( C )。
A.4m B.5m C.6m D.7m
— 18 —
選擇題(多選)
1
27、安全生產許可證頒發機關應當承擔的責任有( ABC )。 A.應當加強對取得安全生產許可證企業的監督檢查 B.誰審批，誰監督，誰負責
C.發現企業不具備《安全生產許可證條例》規定的安全生產條件的，應當暫扣或者吊銷其安全生產許可證
1
28、企業違反《安全生產許可證條例》規定，轉讓安全生產許可證的，受到( ABD )處罰。 A.沒收違法所得 B.處10萬元以上50萬元以下罰款 C.責令停產整頓 D.吊銷其安全生產許可證
1
29、企業違反《安全生產許可證條例》規定，轉讓安全生產許可證的，受到( ABD )處罰。 A.沒收違法所得 B.處10萬元以上50萬元以下罰款 C.責令停產整頓 D.吊銷其安全生產許可證
130、根據《安全生產法》，下列( ABCD )屬于從業人員的權利。 A.知情權 B.建議權 C.拒絕權 D.緊急避險權 1
31、從業人員保證安全生產的義務是(ABCD)。
A、作業過程遵守安全生產規章制度和操作規程，服務管理，不違章作業; B、接受安全生產教育和培訓，掌握工作所需的安全生產知識; C、發現事故隱患及時向單位安全生產管理人員或主要負責人報告; D、正確使用和佩戴勞動防護用品;
1
32、發生生產安全事故，對負有責任的生產經營單位除要求其依法承擔相應的賠償等責任外，由安全生產監督管理部門依照下列(ABC)規定處以罰款。
A、發生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款 B、發生較大事故的，處五十萬元以上一百萬元以下的罰款 C、發生重大事故的，處一百萬元以上五百萬元以下的罰款
— 19 — D、發生特別重大事故的，處一千萬元以上二千萬元以下的罰款
1
33、負有安全生產監督管理職責的部門依法對存在重大事故隱患的單位做出(ABD)決定，單位應執行并及時消除隱患。
A、停產停業 B、停止施工
C、停止建設 D、停止使用相關設施或者設備 1
34、從業人員安全生產教育和培訓的內容包含(ABCD)。 A、安全生產規章制度和安全操作規程 B、安全操作技能 C、事故應急處臵措施 D、安全生產方面的權利和義務
1
35、根據新《安全生產法》，可能涉及安全生產違法的責任主體有(ACD)。 A、各級政府職能部門的有關人員 B、中介機構人員 C、生產經營單位負責人及安全生產專管人員 D、從業人員
1
36、我國的安全生產工作，強化和落實生產經營單位的主體責任 建立生產( ABCD)和社會監督的機制。
A.經營單位負責 B.職工參與 C.政府監管 D.行業自律
1
37、負有安全生產監督管理職責的部門依法對存在重大事故隱患的生產經營單位作出(ABCD )的決定，生產經營單位應當依法執行，及時消除事故隱患。
A.停產停業 B.停止施工
C.停止使用相關設施或者設備 D.停止建設
1
38、新《安全生產法》建立了嚴重違法行為公示和通報制度，以下表述正確的是( ABD ) A.要求負有安全生產監督管理部門建立安全生產違法行為信息庫，如實記錄生產經營單位的安全生產違法行為信息
— 20 —
B.對違法行為情節嚴重的生產經營單位，應當向社會公告 C.生產經營單位負責人必須在主流媒體公開作出檢查
D.通報行業主管部門、投資主管部門、國土資源主管部門、證券監督管理部門和有關金融機構 1
39、《安全生產法》針對安全生產違法行為設定的行政處罰，共有(BCDE)、吊銷證照、行政拘留、關閉等11種，這在我國有關安全生產的法律、行政法規設定行政處罰的種類中是最多的。
A、經濟賠償、拘役
B、停止使用、責令停止違法行為 C、罰款、沒收違法所得 D、責令改正、責令限期改正 E、責令停產停業整頓、責令停止建設
140、依據《安全生產法》的規定，從業人員的安全生產義務有(ABCD)。 A、遵章守規、服從管理的義務 B、正確佩戴和使用勞保用品的義務
C、接受安全培訓，掌握安全生產技能的義務D、發現事故隱患或者其他不安全因素及時報告的義務 E、事故情況下，搶險救災的義務
1
41、生產經營單位作出涉及安全生產的經營決策，應當聽取(BD)的意見。 A、工會組織 B、安全生產管理機構
C、工程技術人員 D、安全生產管理人員 E、國務院
1
42、新《安全生產法》關于從業人員的安全生產義務主要有(ABCD )。 A.即遵章守規，服從管理 B.佩戴和使用勞動防護用品 C.接受培訓，掌握安全生產技能 D.發現事故隱患及時報告
1
43、新《安全生產法》建立了嚴重違法行為公示和通報制度，以下表述正確的是(ABD)
— 21 — A.要求負有安全生產監督管理部門建立安全生產違法行為信息庫，如實記錄生產經營單位的安全生產違法行為信息
B.對違法行為情節嚴重的生產經營單位，應當向社會公告 C.生產經營單位負責人必須在主流媒體公開作出檢查
D.通報行業主管部門、投資主管部門、國土資源主管部門、證券監督管理部門和有關金融機構
1
44、《安全生產法》的基本原則是(ABCE)。
A安全第一的原則 B預防為主的原則
C社會監督、綜合治理的原則 D全責分離
1
45、建筑施工中的“四口”是哪些?(ACDE)。
A通道口 B管道口 C預留洞口 D樓梯口 E電梯井口
1
46、項目負責人應根據施工中(ABDE)，進行相應的安全控制。 A人的不安全行為 B物的不安全狀態
C安全費用 D管理缺陷 E作業環境的不安全因素
1
47、《施工企業安全生產評價標準》(JGJ/T77-2010)規定，施工企業安全生產條件應按安全生產管理、安全技術管理、設備和設施管理、企業市場行為和( )等5項內容進行考核。 A、文明施工管理 B、施工現場安全管理 C、綠色施工管理 D、五位一體管理
1
48、施工進度控制目標應以實現合同約定的竣工日期為最終目標，這個目標應首先由 ( )承擔。 A. 建設單位 B. 項目經理部 C. 承包單位企業管理層 D. 承包單位企業法人 1
49、建筑業10項新技術(2010版)中屬于綠色施工技術的是( ) A、 逆作法施工技術 B、 效能減震技術 C、 基坑施工封閉降水技術 D、 虛擬仿真施工技術
150、《鋼筋焊接及驗收規程》(JGJ18-2012)規定，焊接作業區和焊機周圍( )米以內，嚴禁堆放裝飾材料、油料、氧氣瓶、乙炔氣瓶、液化石油氣瓶等易燃、易爆物品。 A、 4 B、 5 C、6 D、 7 1
51、在施工過程中，如果發生了設計變更，原安全技術措施( )。
— 22 —
A.無需變更
B.可在施工后變更 C.必須及時變更
D.可在施工中靈活變更
1
52、 當大體積混凝土平面尺寸過大時，可以適當設臵( )，以減小外應力和溫度應力;同時，也有利于散熱，降低混凝土的內部溫度。
A、沉降縫 B、溫度縫 C、變形縫 D、后澆帶 1
53、施工現場“五位一體”綜合管理是指那五個方面? 答：質量、安全、進度、技術和成本。
1
54、建筑工程施工承包活動中的四種違法行為是指那四種? 答：違法發包、違法分包、違法轉包和掛靠。
1
55、砂漿使用過程中，當施工期間最高氣溫超過30℃時，應在( C ) h內使用完畢。 A、1.5 B、1 C、2 D、3 156.在《混凝土結構施工質量驗收規范》的基本規定中，混凝土結構子分部工程根據(D )可分為鋼筋混凝土結構子分部工程和預應力混凝土結構子分部工程等。 A.性質 B.施工方法 C.質量 D.結構
157.根據《混凝土結構施工質量驗收規范》的規定，混凝土澆筑完畢后，按施工技術方案及時采取有效的養護措施，應符合(B )規定。
A.應在澆筑完畢后的24h以內對混凝土加以覆蓋并保濕養護
B.澆水次數應能保持混凝土處于濕潤狀態，混凝土養護用水與拌制用水相同 C.混凝土強度達到1.5MPa前，不得在其上踩踏或安裝橫板及支架
1
58、大面積抹灰前應設臵標筋。抹灰應分層進行，每遍厚度宜為5～7mm。抹石灰砂漿和水泥混合砂漿每遍厚度宜為7～9mm。當抹灰總厚度超出 時，應采取加強措施。( B ) A.30mm B.35mm C.25mm D.40mm 1
59、根據《安全生產法》的規定，生產經營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，必須按照國家有關規定，由專業生產單位生產，并經取得專業資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格，取得安
— 23 — 全使用證或者( C )，方可投入使用。
A、認證標準 B、綠色環保標志 C、安全標志 D、安全警示標志
160、《安全生產法》規定，礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設臵安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。上述以外的其他生產經營單位，從業人員超過( A )人的，應當設臵安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。
A、100 B、400 C、300 D、200
公務員法范文第5篇
D.根據職位分類管理 答：C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征? A. 依法履行公職。 B. 納入國家行政編制。
C. 由國家財政負擔工資福利。 D. 三項均屬于。 答：A 5根據公務員法的規定，以下那些人員不屬于公務員? A. 九三學社機關的工作人員。 B. 基層檢察院行政管理人員。 C. 在企業工作的全國人大代表。 D. 政協辦公廳工作人員。 答：C 6下列哪項屬于公務員范圍? A. 工會職工。 B. 消協工作人員。
C. 機關所屬事業單位工作人員。 D. 中國民主同盟機關的工作人員。 答：D 7下列哪個人員不是公務員? A. 人大機關工作人員。 B. 民主黨派機關工作人員。 C. 政協機關工作人員。 D. 機關中的工勤人員。 答：D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門? A. 人事部。
B. 某縣縣委組織部。 C. 某省人事廳人事處。 D. 某市人事局。 答： C
9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍? A 組織公務員法律法規的實施工作。
B. 省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章。 C .對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理。 D. 制定公務員管理法律。 答：D 10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件? A 擔任檢察官必須具備司法資格證書。 B 身體健康。
C 無刑事犯罪紀錄。 D 大專以上學歷。 答：D
11根據公務員法規定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務? A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正。 B.公務員要模范遵守社會公德。 C.保持“政治中立”。 D.保守工作秘密。 答：C 12公務員要按照規定的 和程序認真履行職責，努力提高工作效率。 A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 ：D
13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大? A綜合管理類 B專業技術類 C行政執法類
D法官檢察官職位類別 答：A
14關于我國公務員職位類別的規定，以下說法哪項不正確?
A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三項職位。 B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。 C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。
D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。 答：A 15職務序列的設臵是根據 ?
A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答：B 16非領導職務應當在哪個級別以下設臵?
A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 答：A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： A同一職務上的公務員其級別相同。
B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。 C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。 D公務員的級別根據其工作實績確定。 答：C 18國家根據人民警察的工作特點設臵與其職務相對應的 。 A級別 B銜級 C職位 D職能 答：B
19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍? A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答：B
20公務員的錄用范圍是：擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。 A主任科員 B副主任科員 C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答：A
21對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者 A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答：D
22地方各級機關公務員的錄用，由 負責組織。 A省級公務員主管部門
B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答：A
23廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門? A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答：D
24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 A所報考部門所屬機關 B省級 C市級
D中央公務員主管部門 答：B
25以下情況不能錄用為公務員的是： A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答：C
26錄用公務員必須在規定的 內進行招錄。 A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答：D
27錄用公務員的首要程序是： A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發布招考公告 D進行資格審查 答：C
28對公務員的考核中，重點考核的是公務員的 ： A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答：B
29公務員法對領導成員職務的任免實行的是：
A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答：D
30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是： A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。 B公務員不得在企業兼職。
C公務員不得在事業單位中兼職。
D公務員因工作需要可以在機關外兼職。 答：C
31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選?
A安全廳機關內部的廳局級領導職務。 B機關副調研員。
C地方黨委機關內設機構領導成員職務。 D機關調研員。 答：C
32關于公務員降職下列哪種說法是正確的? A降職不屬于公務員的任用方式。
B降職是公務員制度中的一種行政處分。
C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。
D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。 答：D
33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是： A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。
B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。
C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。 D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員。 答：A
34公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A記過，一年。 C記大過，十六個月。 C降級，十八個月。 D撤職，十八個月。 答：A
35受撤職處分的公務員有哪些法律后果? A受處分時間為十八個月。 B不一定降低級別。 C按照規定降低級別。
D不再承擔其它法律責任。 答：C
36受到開除處分的公務員，有什么法律后果?
A在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。 B按照規定降低級別。
C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。 D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。 答：D
37對公務員處分的解除以下說法不正確的是：
A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。
B在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。 C在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。 D解除處分應當以書面形式作出。 答：C
38機關對新錄用人員在試用期內進行的是 。 A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 答：A
39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是： A專門業務培訓的時間一般不得少于七天。 B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。 C任職培訓的時間不少于三十天。
D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。 答：A
40根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是： A調任包括“調入”和“調出”兩個方面。 B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。 C調任只規定了“調入”一個方面。
D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。 答：C
41調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： A在機關內部進行交流的一種方式。
B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。 C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。
D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。 答：D
42關于轉任的范圍和特點理解正確的是： A轉任在機關內部的范圍是有限制的。
B轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。 C轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。 D轉任中公務員的職務不會發生升降。 答：C
43今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：
A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答：D
44根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是：
A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。 B在不同地區機關進行交流的方式。
C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。
D選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。 答：D
45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形： A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。 B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。 C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。
D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。 答：A
46根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是： A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。 C公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。 D鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。 答：A
47公務員工資中， 是工資結構的主體。
A、基本工資 B、津貼 C、補貼 D、獎金 答：A 48公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼 。 A、繼續一直發放 B、繼續發放一年 C、繼續發放三年 D、停止發放 答：D 49國家實行 制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。 A、工資比較制度 B、工資調查制度 C、調查比較制度 D、調查研究制度 答：B 50國家對公務員工作時間，實行 。
A、換休制度 B、輪休制度 C、工時制度 D、工齡制度 答：C 60公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起 日內予以審批。 A、十五，三十 B、六
十、九十 C、七，十五 D、三
十、九十 答：D
70辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職有什么樣的區別? A二者都取消了公務員身份。
B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。
C二者均出于自愿。
D前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。 答：B
71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是： A自接到申請之日起三十日內。 B自接到申請之日起九十日內。 C自接到申請之日內十五日內。
D一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。 答：D
72公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式? A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答：C
73對公務員的辭退說法正確的是：
A公務員管理部門決定對公務員的辭退。 B辭退無須事先征求公務員的意見。
C辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序， D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續。 答：B
74公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴。 A十五日，三十日。 B三十日，十五日。 C三十日，三十日。 D十五日，十五日。 答：B
75徑直申訴程序是怎樣的?
A首先申請原處理機關進行復核。 B不經復核直接進行申訴。
C對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。 D向行政監察機關進行申訴。 答：B
76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定。 A三十日，六十日。 B三十日，九十日。 C十五日，三十日。 D六十日，九十日。 答：A
77復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定 。 A停止執行 B不停止執行
C暫緩執行 D根據原處理機關意見決定是否執行 答：B
78與聘任制相對應的是 ，這也是公務員的主要任用方式。 A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答：B
79關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是： A與委任制公務員的管理規定相同。
B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。
C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。 D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。 答：C
80聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。 A三十日，十五日。 B六十日，三十日。 C十五日，三十日。 D六十日，十五日。 答：D
81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是： A提交仲裁以雙方自愿為前提。 B一方申請仲裁就可以受理。
C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。 D仲裁裁決并不是向法院起訴的前臵程序。 答：B
82違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是 。 A行政責任 B刑事責任
C行政處分 D行政處分或刑事責任 答：D
83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是 。 A行政監察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門 答：D
84對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以 。 A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答：A
85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。 A一年 B兩年 C三年 D四年 答：C
86公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中是如何規定的?
A不得從事營利性經營活動 B不得從事與原工作業務相關的營利性活動
C不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D不得從事與原工作業務直接相關的活動 答：C
87所謂“具體的人事處理”指的是：
A機關對公務員作出的政策規定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理 答：D
88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是： A經濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答：D
89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么? A行政機關中擔任領導職務的所有人員。
B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。
C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。
D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。 答：D
多項選擇：以下各題均有兩個以上的正確答案(包括兩個)。 1.本法所稱公務員，是指 的工作人員。
A.依法履行公職 B. 納入國家行政編制 C. 由國家財政負擔工資福利 D .國家機關中除工勤人員以外的 答：ABC 2.以下人員屬于公務員的是 . A. 人大機關的工作人員 B. 檢察機關的工作人員C. 公立大學的黨委書記 D. 科研院所的研究人員 答：AB 3.以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是
A.中國共產黨機關工作人員 B民主黨派機關工作人員C.政府機關里的工勤人員 D進行公共事務管理的事業單位中的工作人員 答：CD 4 公務員法是關于公務員 的法律.A. 義務 B. 權利 C. 權力 D. 管理規范 答：ABD 5.公務員制度堅持以 為指導. A. 馬克思主義 B. 毛澤東思想 C. 鄧小平理論 D. “三個代表”重要思想 答：ABCD 6. 公務員制度貫徹 的基本路線,貫徹 和方針。
A. 社會主義初級階段 B. 四項基本原則 C.中國共產黨的干部路線 D. 以經濟建設為中心 答：A,C 7. 公務員的管理堅持 原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.A. 公開 B. 平等 C. 競爭 D. 擇優 答：ABCD 8.公務員的任用，堅持 并重的原則。 A.嚴格管理 B 獎懲制度C.任人唯賢 D德才兼備 答：CD 9.下列哪個人員不屬于公務員?
A. 民主黨派機關工作人員。B. 現役軍人。C. 刑警。D. 機關中的工勤人員。 答：BD 10.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：
A. 研究制定公務員管理規范。B. 組織公務員法律、法規的制定和實施工作。C. 監督公務員管理法律法規的實施。D. 對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。答：ACD
11.屬于公務員的基本義務的有：
A. 保守國家秘密和工作秘密。B. 維護國家的安全、榮譽和利益。C. 服從和執行上級依法作出的決定和命令。D. 模范遵守社會公德。 答：ABCD 12.公務員應當具備的條件有：
A. 具有職位所要求的文化程度和工作能力。B. 具有良好的品行。C. 具有正常履行職責的身體條件。D 法律規定的其他條件。 答：ABCD
13 公務員應該維護國家的 . A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益 答：ACD 14 公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：
A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定;B.公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內。 答：ACD 15 下列哪項是公務員應當履行的基本義務?
A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密 答AD 16 公務員享受福利、保險待遇，其內容是：
A.公務員按照國家規定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待 答：ABCD 17 行政執法類職位在下列哪些部門中存在? A 公安 B 海關 C 稅務 D 環保 答：ABCD 18 行政執法類職位是指在行政機關中直接履行 等現場執法職責的職位。 A 綜合管理 B監管 C 處罰 D 稽查 答：BCD 19下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位?A外事辦翻譯 B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫D 政府辦公廳信息中心技術人員 答：AC 20 公務員職務分為 和 ?
A 綜合管理類職務層次 B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務D 非領導職務 答：CD 21 以下哪些職務屬于領導職務?
A副鎮長 B主任科員C巡視員D縣處級副職 答：AD
22 下列哪些職務屬于非領導職務?
A法院書記員B副鎮長C副主任科員D調研員 答：CD
23機關在設臵本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素? A公務員級別B職數C機關職能D機構規格 答：BCD
24 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是?
A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B一職數級，上下交叉。C職務與級別應當是互相對應的關系。D公務員在同一職務上可以晉升級別。 答：ABCD
25 下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍? A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮長 答：AB
26 某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是： A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部 答：CD
27 下面屬于報考公務員限制性條件的是：
A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的答：ABC 28 機關錄用公務員應當考慮哪些條件?A機關職能B編制限額C職位空缺D公務員錄用主管部門的意見
答：ABCD
29 屬于錄用程序的有：
A發布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 答：ABCD
30 公務員的考核內容有：
A德、能、勤、績、廉B重點考核內容是工作實績C工作實績是評價公務員的主要依據D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核 答：ABCD
31公務員的考核方式是：A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核答：BD
32 定期考核公務員的結果有哪些等次?A優秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職答：ABCD 33 關于公務員職務的任免實行的是：A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制答：BC
34根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制?A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席答：ABCD
35 委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務?
A試用期滿考核合格B職務發生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的答：ABCD
36 公務員職務任命必須具備的三個條件是什么?
A有編制 B有職數 C有相應的權限 D有相應的職位空缺 答：ABD
37 公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法?
A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業任職的C因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務D兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬 答：CD
38 哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況?
A表現特別優秀的公務員。B資歷很高。C工作經驗豐富。D工作特殊需要。 答：AD
39 公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些：
A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規定的任職資歷 答：ABCD
40 公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革， 是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法?
A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答：CD 41 通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些?
A廳局級正職以下非領導職務。B廳局級以下領導職務。C調研員以上非領導職務。D副調研員以上非領導職務。 答：BD
42 在公務員晉升領導職務時，應當實行 制度。
A任職前公示制度。 B委任。 C任職試用期制度。 D任期。 答：AC
43公務員被降職使用時以下說法正確的是：
A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D公務員降職一次降低一個職務層次。 答：ACD
44 公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
A愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績顯著。C為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D同違法違紀行為作斗爭有功績的。 答：ABCD
45公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為：A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B拒絕執行上級依法作出的決定和命令。C從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D違反財經紀律，浪費國家資財。答：ABCD
46根據公務員法規定的幾項處分，下列哪些屬于處分種類：A記過 B 警告 C降職 D開除答：ABD
47 國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些屬于公務員培訓機構?A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院答：ABCD
48公務員交流的方式由哪幾種?A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉答：ABD
49公務員的交流范圍在法律中的規定是：A可以在公務員隊伍內部交流。B可以與企業事業單位進行外部交流。C可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D可以與國有企業單位進行外部交流。答：ACD
50 以下符合調任的條件的是：A符合擬任職位要求的學歷。B具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C曾經被開除公職的人員不得調任。D符合所任職位要求的工作經歷。答：ABCD 51調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是什么?A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B調任所使用的職務層次要比錄用高。C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。答：BCD
52關于調任的交流方式解釋正確的是：A包含“調入”和“調出”兩個方面。B是公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規定了“調入”一個方面。D調任是機關外與機關內人員的相互交流。答：BC
53公務員進行轉任應當符合的規定有哪些：A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員。 B轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區別。C轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。D法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務。答：ABCD
54公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是 ： A由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的。B根據公務員個人申請進行選派的。C時間一般是一至兩年。D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。答：AC
55公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流 ：A帶有強制色彩。B有時考慮公務員的個人愿望。C公務員有申請交流的權利。D公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。答：ABCD
56公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系：A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系答：ABCD
57根據公務員職務任用回避的規定，以下哪些情況應當執行任職回避：A夫妻雙方在同一個處里工作的。B有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。答：AC
58 公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面哪些屬于公務回避的情形：A涉及本人利害關系的。B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的。D當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的。答：ABCD 59公務員的工資、福利、保險，對公務員具有 基本功能。A、保障 B、激勵 C、約束 D、調節答：ABD 60公務員在定期考核中被評為 的，按照國家規定享受年終獎金。A、優秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職答：AB 61公務員享受的津貼有 。A、職務津貼 B、地區附加津貼 C、艱苦邊遠地區津貼 D、崗位津貼答：BCD 62公務員福利待遇主要包括 。A、休假、福利費 B、子女義務教育補貼C、住房、冬季取暖補貼 D、撫恤、優待答：ACD 63公務員現行的休假有 。
A、法定節假日 B、年休假、探親假C、產假、婚(喪)假 D、病事假 答：ABCD 64在出現 情況時，可以延長公務員的工作時間。
A、發生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B、下周一要召開緊急會議，需要準備領導發言稿C、準備參加局里乒乓球賽D、以上都不正確 答：AB 65公務員目前實行的保險制度有 。
A、工傷保險制度 B、生育保險制度C、基本醫療保險制度 D、退休保險制度 答：BC 66公務員隊伍的更新機制由 組成。 A、錄用 B、調動 C、退休 D、辭職辭退 答：ACD 67公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職
?A未滿國家規定的最低服務年限的。B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。 答：ABCD
68公務員有哪些情況的，予以辭退?
A考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現任工作的。C不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。D所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。答：CD
69對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形?A因工致殘被確認喪失工作能力的。B患病或者負傷在規定的醫療期內的。C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。 答：ABCD
70關于提前退休的規定哪些是正確的?A退休條件須由公務員主管部門作出規定。B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。答：BD
71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍?A申請前退休未予批準。B未按規定確定工資、福利、保險待遇。C任職。D免職。答：ABD
72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出?A作出原人事處理決定的機關。B公務員主管部門。C作出原人事處理機關的上一級機關。D監察機關。答：BC
73 公務員進行申訴的一般程序是什么?A向原處理機關申請復核。B對復核決定不服進行申訴。C可以不經復核直接申訴。D(對省級以下機關做出的申訴處理)可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。答：AB
74某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴? A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環保局D該省環保局答：AD 75受理公務員控告的機關應當是：A紀檢、監察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關答：AB
76機關可以聘任公務員，以下正確的是
A可從符合條件的人員中直接選聘。B按照公務員錄用程序公開招聘。C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務。D對擬聘任人員的復審、考察由招聘機關的上級機關執行。答：ABC
77關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種?A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘答：BD
78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行?A按照平等自愿協商一致的原則進行。B合同一經簽訂不得更改或解除。C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定。D同級公務員主管部門應當備案聘任合同。答：AD
79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么?A合法 B公正C及時 D強制執行答：ABC
80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成?A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家答：ABCD
81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面哪些屬于違法行為的主體?A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關 D領導成員答：ABCD 82公務員法在法律責任這一章里專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，請問哪些部門屬于公務員主管部門?A各級地方政府 B各級地方黨委C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門答：CD
83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有：A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰答：BC 84對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節 。A給予處分 B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰答：ABC
85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當 。A賠禮道歉 B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經濟損失給予賠償答：ABCD
86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是：A行政責任 B財產責任C行為責任 D精神責任答：ABCD
87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規定的意義及其特點是什么?A公務員主管部門的工作人員如果執法犯法、違反管理規定，將對公務員制度造成嚴重的損害。B公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。C對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。答：ABCD
88公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是：A各級政府、黨委機關的領導成員。B各級人大、政協的工作部門的領導成員。C機關內設機構的領導成員。D“選任制”公務員。答：ABD 填空 1制定公務員法的依據是 。 答：憲法。
2為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據 制定本法。 答：憲法。
3《中華人民共和國公務員法》是在系統總結了黨和國家幾十年干部人事制度的經驗基礎上制定的，特別是總結了 實施以來的實踐經驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。 答：《國家公務員暫行條例》。
4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第 屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過 答：十 。
5我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致， 是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。 答：分類管理
6公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由 負擔工資福利的工作人員。 答：國家財政。
7公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以 、 、 和 重要思想為指導。
答：馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”。 8我國公務員制度堅持 的原則。 答：黨管干部。
9公務員制度貫徹 的基本路線，貫徹 的干部路線和方針。 答：社會主義初級階段，中國共產黨。
10公務員的管理，堅持 、 、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。 答：公開，平等。
11公務員法規定對公務員的管理堅持 與 并重的原則。 答：監督約束，激勵保障。
12對于公務員的任用，堅持任人唯賢、 的原則。答：德才兼備。
13現代制度下評價公務員的主要依據是注重公務員的 ，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。 答：工作實績。
14公務員主管部門是黨委組織部門和 。 答：政府人事部門。
15中央公務員管理部門負責 公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責 公務員的綜合管理工作。 答：全國，本轄區內。
16上級公務員主管部門指導 公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導 的公務員管理工作。 答：下級，同級各機關。
17公務員要模范遵守 和法律，因為 是國家的根本大法。答：憲法，憲法。
18公務員應當按照規定的 和 認真履行職責，努力提高工作效率。答：權限，程序。 19公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民 。答：監督。 20維護國家的 、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全。
21公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級 作出的決定和命令。答：依法。 22公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是 的，并應在上級的 范圍之內;其次發布決定和命令的 須合法。 答：合法，權限，程序。
23公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出 或者 該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當 。答：撤銷，改正，執行該決定和命令。
24公務員如果執行 的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。答：明顯違法。
25對于上級的決定和命令公務員執行的后果一般由 負責，公務員不承擔責任。答：上級。 26公務員有義務保守國家秘密和 。答：工作秘密。
27公務員應當獲得履行職責應當具有的 。答：工作條件。
28非因 、非經 ，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定事由，法定程序。
29公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的 。答：身份保障權。
30公務員有獲得工資報酬，享受 和保險待遇的權利。答：福利。
31獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇全市公務員的基本權利， 是公務員的 。答：經濟權利。
32公務員有權利對機關工作和領導人員提出 和 。 答：批評，建議。
33由于公務員的工作性質和職業特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照 進行。 答：國家的法律規定。
34公務員有提出申訴和 的權利。答：控告。
35國家將公務員職位劃分為 、 和 等類別。 答：綜合管理類，專業技術類，行政執法類。 36國家根據公務員 設臵公務員職務序列。 答：職位類別。
37公務員職務分為 和 。 答：領導職務，非領導職務。
38“非領導職務層次在廳局級以下設臵”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到 。答：廳局級。
39行政執法類職務存在于 行政單位，行政執法類的領導職務和非領導職務都不能高于其所在機關的機構規格。 答：基層。
40公務員的職務應當對應相應的 ，公務員職務與 的對應關系由國務院規定。 答：級別，級別。
41公務員的 與 是確定公務員工資和其他待遇的依據。答：職務，級別。 42公務員在同一職務上可以按照國家規定晉升 。 答：級別。
43國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設臵與其職務相對應的 。 答：銜級。
44國家規定的公務員錄用的適用范圍主要是 及其他職務層次的非領導職務公務員。答：主任科員以下。
45民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以 。答：適當照顧。
46公務員的錄用采取 、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用的方法進行。答：公開考試。 47中央機關及其直屬機構公務員的錄用由 負責組織。答：中央公務員主管部門。 48地方各級機關公務員的錄用由 負責組織，必要時 可以授權 組織。答：省級公務員主管部門，省級公務員主管部門，設區的市級公務員主管部門。
49報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級。
50公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被 的;有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。 答：開除公職。
51錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的 。答：職位空缺。 52錄用公務員，應當發布 。答：招考公告。
53招考公告應當在明招考的 、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 答：職位。
54招錄機關根據 對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。答：報考資格條件。
55公務員錄用考試采取 和 的方式進項，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設臵。 答：筆試，面試。
56面試工作由 負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。 答：錄用主管部門。
57招錄機關根據 確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答：考試成績。 58招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出 并予以公示。答：擬錄用人員名單。
59錄用 的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。答：特殊職位。
60新錄用公務員試用期為 。答：一年。
61公務員的考核重點考核的是公務員的 。答：工作實際。
62公務員的德、能、勤、績、 ，是考核的五個方面內容。答：廉。 63公務員的考核分為 和 。 答：平時考核，定期考核。 64對非領導成員的定期考核采取 的方式，對 的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。答：考核，領導成員。
65定期考核的結果分為 、 、 、 四個等次。 答：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。
66定期考核的結果應當以 通知公務員本人。答：書面形式。
67 是作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。答：定期考核的結果。
68職務任免包括 和 兩個內容。答：任職，免職。 69公務員職務實行 和 。答：選任制，委任制。 70領導成員職務按照國家規定實行 。答：任期制。
71選任制公務員在 時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即 。 答：選舉結果生效，終止。
72公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得 。答：領取兼職報酬。 73公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的 、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質。
74公務員晉升職務，應當 晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者 晉升職務。答：逐級，越一級。 75機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過 的方式，產生任職人選。答：競爭上崗。
76 以下領導職務或者 以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。 答：廳局級正職，副調研員。
77確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從 的人選中公開選拔。答：通過國家統一司法考試取得資格。
78公務員晉升領導職務的應當按照有關規定實行任職前 和 。答：公示制度，任職試用期制度。
79公務員在定期考核中被確定為 的，按照規定程序降低一個職務層次任用。答：不稱職。 80對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現突出， ;或者有其他 。答：有顯著成績和貢獻，突出事跡。
81對于受獎勵的對象，公務員法規定對 和 都可以進行獎勵制度。 答：公務員，公務員集體
82公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設臵的機構或者 的工作集體。 答：為完成專項任務組成。
83 和 是公務員法規定的兩種基本獎勵方式。答：物質獎勵，精神獎勵。 84公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以 為主的原則。答：精神獎勵。
85對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予 或者 。答：一次性獎金，其他待遇。
86給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的 和 決定或者審批。答：權限，程序。 87公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出 或者 該決定或者命令的意見。答：改正，撤銷。
88上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當 該決定或者命令，執行的后果由負責，公務員不承擔責任。答：執行。
89處分分為：警告、記過、記大過、 、撤職、開除。答：降級。
90對公務員的處分，應當 、 、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。答：事實清楚，證據確鑿。
91公務員對受到的處分有權進行 和 。答：陳述，申辯。
92處分決定機關應當以 將處分決定通知公務員本人。答：書面形式。
93受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起， 其與單位的人事關系。答：解除。 94公務員受 以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。答：開除。
95公務員被解除處分后 ，晉升工資檔次、級別和職務 。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。 答：不再受原處分的影響。
96國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行 培訓。答：分級分類。
97國家設立專門 負責對公務員進行培訓。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。答：公務員培訓機構。
98對公務員的幾種培訓有這些類型：對新錄用人員應當在試用期內進行 ;對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行 ;對從事專項工作的公務員應當進行 ;對全體公務員應當進行 。國家有計劃地加強對后備 的培訓。 答：初任培訓，任職培訓，專門業務培訓，更新知識、提高工作能力的在職培訓，領導人員。 99更新知識培訓每人每年參加培訓的時間來記不得少于 天。答：七。 100任職培訓時間不得少于 天。答：三十。
101國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍 交流，也可以與 企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事 的人員交流。答：內部，國有，公務。
102公務員交流的方式包括 、 和 。答：調任，轉任，掛職鍛煉。
103國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任 或者 以上及其他相當職務層次的非領導職務。答：領導職務，副調研員。
104調任機關應當對調任人選進行 ，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行 。答：嚴格考察，考試。
105公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的 和 內進行。答：編制限額，職數。
106對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地 、跨部門轉任。答：跨地區。
107對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在 內轉任。答：本機關。
108掛職鍛煉是根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者 機關以及 單位掛職鍛煉。答：上級機關，國有企業事業。
公務員法范文第6篇
認真學習貫徹《公務員法》著力推進干部人事制度改革 《中華人民共和國公務員法》已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于2006年1月1日開始實施?！豆珓諉T法》是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發展階段。我們要充分認識《公務員法》的重大意義，準確領會和把握其精神實質和基本內容，全力推動《公務員法》在我市順利貫徹實施。
一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義
自1993年10月1日《國家公務員暫行條例》頒布實施以來，我國公務員制度已走過了近12年的發展歷程。十余年來，我國干部人事制度改革取得了豐碩成果，公務員制度的推行和完善取得了長足進步，公務員隊伍建設得到了進一步加強。我市和全國一樣，在公務員制度建設方面取得了不小成績。凡進必考制度已經確立。1993年以來，我市各級機關面向社會公開招考公務員1906名，為公務員隊伍補充了新鮮血液?？己酥贫炔粩嗤晟?。2002年，我市在認真落實考核法規和文件的基礎上，出臺了《焦作市國家公務員平時考核辦法》;目前，市、縣、鄉三級機關參加考核的公務員超過99%，考核的獎優罰劣功能得到進一步發揮。競爭上崗制度逐步完善。各級各部門積極引入競爭機制，擴大選人視野，從1993年至2002年底，各級黨政機關通過競爭上崗走上領導崗位的
公務員有1000余人。培訓工作已經正?；?。初任培訓、任職培訓、業務培訓等培訓工作按計劃進行，參訓率不斷提高;1993年以來，全市參加各類培訓的公務員超過8萬人次，公務員隊伍的素質得到了進一步提高。
隨著經濟全球化的迅猛發展，以及我國經濟社會生活的巨大變化和干部人事制度改革的不斷深入，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，已成為貫徹依法治國方略、加強黨的執政能力建設的迫切要求。公務員制度法制化的時機和條件已經成熟，《公務員法》的頒布實施已成必然。 《中華人民共和國公務員法》充分總結了新的經驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務員制度的成功經驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內容?！豆珓諉T法》對于改革和完善黨的領導方式和執
政方式、加強黨的執政能力建設、提高治國理政水平、發揚社會主義民主政治、建設社會主義政治文明具有重要而深遠的意義。 《公務員法》的頒布實施填補了我國法律體系的一個空白?！豆珓諉T法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律，是推進政治體制改革，貫徹依法治國方略，推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重要舉措，對于進一步完善干部人事管理體制、規范公務員的行政行為、保障公務員的合法權益、加強對公務員的監督和管理、提高公務員隊伍的整體素質、促進勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠的意義。 《公務員法》的頒布實施將推動干部人事制度改革的深入發展?！豆珓諉T法》以《國家公務員暫行條例》為基礎，總結吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果，同時適應公務員管理、監督的新情況，對健全和完善公務員制度
有新的重要發展?！豆珓諉T法》著眼于社會主義市場經濟體制和干部人事制度改革的新要求，在許多方面都進行了創新，進一步指明了干部人事制度改革的方向?！豆珓諉T法》頒布實施后，將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，更加有利于建設一支善于治國理政的高素質公務員隊伍。 《公務員法》的頒布實施將推動民主政治建設的進程?！豆珓諉T法》頒布實施后，通過對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀;有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實;有利于加強黨的執政能力建設和加強政府的行政能力建設，促進社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設，為全面建設小康社會提供有力的組織保證。
二、準確把握《公務員法》的精神實質和主要內容